干部队伍教育整顿动员发言材料集聚精编4篇
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干部队伍教育整顿动员发言材料【第一篇】
尊敬的各位领导、各位战友:
我是来自滇池路派出所的民警-,我今天演讲的题目是《警察的颜色》。
闻一多先生是这样阐述生命的。他说:“生命是一张没有价值的白纸,自从绿给了我发展,红给了我热情,黄教我以忠义,蓝教我以高洁,粉红赐我以希望,灰白赠我以悲哀;再完成这帧彩图,黑还要加我以死。”看透了生与死的人,对生命的理解如此透彻和超脱。而我们人民警察的工作,每天都在体验生死爱恨、酸甜苦辣,在我看来我们的颜色是彩色的,他有着大自然中最美丽最丰富最多姿多彩的颜色。
人民警察演讲稿提到警察的颜色,你一定会想到蓝色,确实,人民警察的蓝色,深邃宽广,寒冬酷暑、大街小巷只要是在你需要的地方,都可以看见这温暖、清爽的蓝色。特别是在刚刚过去的20-年,无论是侦破7。21特大公交车爆炸案,还是执行奥运安保任务,亦或是汶川地震灾区,到处都可以看见人民警察蓝色的身影,他们用高洁、肃穆的蓝色诠释了我们日常工作中不可或缺的纪律性,和维护社会安定、保卫人民生命财产的坚决性与果断性。蓝色是天空的颜色,也是人民警察最常见的颜色,植根大地,志博云天这就是人民警察的蓝色。
和蓝色一起并行的,还有红色!20-年,有一位民警感动昆明,他就是我们的战友-,他在下班回家途中,遇到公交车上扒窃的歹徒,毅然挺身而出,支身与多名歹徒博斗,在身中十多刀,鲜血直流之时仍然坚持与歹徒搏斗,直到战友赶来增援。他用自己的鲜血诠释了人民警察红色的青春和忠诚。警察是和平时期x最多,牺牲的人,红色就是我们血液中流淌的不变的颜色,激情、奉献、忠诚这就是人民警察的红色,无数人民警察前仆后继,用自己的青春和热血描绘着警察的主色调,将这光荣而耀眼的红色永远的携刻在了人民警察的身上。
还有白色,这个大自然中最纯净的颜色,记得我们在对育红小学一对因父母吸毒生活无着落的双胞胎孩子,进行爱心助学时,两个孩子自制了一张新年贺卡送到了派出所,上面写着:谢谢警察叔叔和警察阿姨,祝你们新年平安快乐!旁边画了一个扇着翅膀的天使,落款处画着一双笑如弯月的眼睛。这一刻,我感觉到作为警察的那份纯白美好,谁能说警察不是白色的,圣洁、纯净,扇着翅膀来到人间,锄强扶弱,犹如一块白玉,容不下一丝丝罪恶。
赤橙黄绿青蓝紫,每一种颜色都有自己的精彩,每一种颜色都是大自然的恩赐。我是一名户籍内勤,每天都在做着普通而枯燥的工作,重复的话语可能每天要说上上百遍。时间长了,也会有一些沮丧。一天,我帮一位当年插队到州县的老人解决了多年未落的户口,他的情况并不是特别特殊,我只是按照政策为老人想了一些办法为老人办理了户口,老人便千恩万谢,几度落泪,还煮了一碗绿豆稀饭送到所上,说给我清清火,润润嗓子。面对老人的善良,我倍受感动,没有想到我没有感动群众,却是群众感动了我,她让我觉得无论你的工作有多平凡,多枯燥,只要多付出一点热情和主动,收获的一定不只是一点点,这就好比橙色,他虽然没有红色耀眼夺目,也没有金色光芒四射,但他依然每天用太阳般的笑脸面对平凡的生活,不一定是最美的,也不一定会有瞩目的成绩,但我依然可以发自内心的微笑,依然可以用自己的热情渲染属于自己的色彩。
还有一种颜色不得不说,那就是灰色,对于我们这些处于社会转型期的人民警察,承受着高负荷,高压力、高风险的三高人群来说,灰色似乎就是我们注定躲不掉的颜色,面对灰色的迷雾,我和你一样迷茫、彷徨,也会咬着牙唱那首“下辈子不做警察”的网络歌曲。但冬天已经来了,春天还会远吗?那只是自然界中的灰色罢了。让我们静静守候日出前的那一抹灰白,期待阳光喷薄而出的蓄势待发,毕竟风雨后的彩虹才是最美的。
亲爱的战友们,警察的颜色还远不止我刚才描述的这几种,还有很多美丽、精彩的颜色等待着你用心去发现,去体验,每个人活着的任务与使命就是编织自己的生命,让自己的生命变得七彩美丽。也许你现在正处于灰色的迷茫,也许你正经历着红色的激扬,也许你正接受白色的心灵洗礼,也许你正重复着蓝色的简单庄严,也许你正用橙色的笑脸迎接生活的平凡,又或许你觉得自己活的不算鲜艳,不够精彩,但活着,而且可以活出不同的颜色,这难道不是一种幸运吗?让我们鼓足勇气,迎难而上,努力追求工作的色彩、生活的色彩,让我们珍惜只有我们警察才有的五彩斑斓,用自己的努力,装扮自己,装扮大地,活出我们警察特有的五彩人生。
我的演讲完了,谢谢大家!
干部队伍教育整顿动员发言材料【第二篇】
尊敬的各位领导、各位评委、同志们:
大家好!我是来自滨海公安局的-,今天,我演讲的题目是《心中一座不可逾越的山》。近几天来,有两条新闻引起了我的特别关注,一条是重庆市两名民警因为吸毒被重庆市公安局开除公职;一条是重庆市新招录的1250名警察举行了入警宣誓仪式,在仪式典礼上,一个醒目的条幅上印着三句话:“管得住自己,镇得住坏人,对得起人民”,这些新招录的人民警察,他们手中拿到的第一本书,就是今年4月21日刚刚颁布的《公安机关人民警察纪律条令》。
做为一名人民警察,如何才能管得住自己,镇得住坏人?我想,靠得就是我们内心的职业操守和这部人民警察纪律条令。古往今来,从韩信铁面斩监军到曹操割发以代首,从解放军的《三大纪律八项注意》到闻名世界的西典军校,无数事例,都说明了一个颠补不破的道理,那就是:一支铁的队伍,一定要有一个铁的纪律。
而人民警察纪律条令就是我们公安队伍里一个铁的纪律。它一经出台,就在我们身边引起了巨大的反响。有人称它为我们警察身边一只有牙的“老虎”,谁犯错误,它就咬谁。的确,这部条令涉及了我们公安工作的方方面面,可以说,是我们日常行为的一个准则。我们常说,军令如山,警令如山,这部条令就是我们每一名民警心中那座不可逾越的高山,它还是一根高悬于我们头顶之上的高压线,任何人在任何时间,都不能触犯。人民警察作为国家的执法者,我们的形象就代表着国家的形象,我们也要看到,心中这座高山,恰恰为我们构筑了一道安全保护的屏障,为我们起到了积极的预防和警示作用。只要我们做到心中有条令,时刻用条令来规范和约束我们的日常行为,就能够抵挡住一切x和挑战,在前进的道路上无往而不胜。
20-年9月14日,江西南昌的户籍民警-被评为新中国成立以来100位感动中国的人物之一。-之所以能够感动中国,不仅在于他亲民爱民,更在于他在工作中敢于坚持原则,是执行纪律的表率。十几年来,他先后为100多人解决了户口问题,但从没收过老百姓一份钱,没吃过群众一顿饭,邱娥国常说:“公与私,得与失,大家与小家,冲突是难免的,但是作为一名人民警察,除了原则,你别无选择。”
在我们警营中,另外一些人,正是因为丧失了原则,而走到了人民的对立面。今年7月7日上午9点15分,原重庆市公安局副局长-在重庆的歌乐山被执行死刑。-不死不足以平民愤。这一天,每一名重庆的警察都收到了重庆市公安局纪委发来的一条短信,短信上写到:“-作毙,教训沉痛,前车之鉴,令人深思!”这一天,报纸上公布了-死前写下的悔罪书,-在悔罪书中写道:“如果有机会,我会对正行走在这条x之路的人们说:回头吧,前面是深渊!苍天有眼知善恶,天堂地狱一念间。”的确,因为一念之差,-,这位公安部的高级官员,最终也没能逃脱牢狱之灾;因为一念之差,泉州市公安局一名有着几十年警龄的老x,也因为受贿而锒铛入狱。这些曾经是我们队伍里的人,在他们心中已经忘记了人民警察的职业操守,已经忘记了那座高山越过之后,将是悬崖峭壁、万丈深渊!
江河不循其道则泛滥成灾,万物不遵其时则自取其灭。自纪律条令实施以来,仅西安市公安局就查处民警违法违纪案件17起,涉案民警共30人,目前,西安市公安局已经依据条令,对其中10人给予行政撤职处分,其余人员分别予以记过或警告处分。
老子曾说过,“九层之台起于垒土,千里之行始于足下”。8年前,我也是通过招考成为一名光荣的人民警察,当我在入警宣誓仪式上高唱《人民警察之歌》时,我也曾热泪盈眶。8年后,我明白了,要想成为一名优秀的人民警察,光靠热情和激情是远远不够的,必须时刻保持一个清醒的头脑和一颗平静淡泊的心。同志们,条令是山,是我们心中一座不可逾越的山;条令是河,是我们行进途中一条不能趟过的河。让我们从现在做起,从自身做起,学条令、守纪律、做表率,让我们的一言一行永远对得起我们当初的从警誓言,让我们的内心永远都无愧于头顶上灿烂的星空!
谢谢大家!
干部队伍教育整顿动员发言材料【第三篇】
纪律作风集中整顿活动开展以来,自己边学习边对照检查,边剖析自身存在的问题,初步查找了问题产生的原因,明确了努力的方向。
一、存在的问题
⒈理论学习不够,运用习近平新时代中国特色社会主义思想看待解决问题的能力不强。
在工作中,学习不够自觉,学得不够系统。对工作中出现的问题,站位不高,靠惯性思维、惯用办法多,自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想看问题、解决问题明显不足。比如,对部分同志身上存在的缺点和问题,总是从情理的角度来看待,而不能从管党治党的高度的来看待,政治站位不高。
2.政治意识不强。
政治意识不强,在解决问题方面,力度、深度远远不够,在具体事项的落实上表现为行动迟缓,力度不足,充分反映了政治敏锐性不强、见事迟、反应慢、重视程度不够的问题。对班子、队伍中存在的问题见怪不怪,司空见惯,不能从讲政治的高度来认识,不能从管党治党的责任方面来考量。
⒉好人主义思想作祟。
在工作中,自己政治定力不够,原则性不强,存在严重的好人主义思想,前怕狼,后怕虎。在工作量大、人员少的情况下,总不想严肃地唱黑脸,总怕挫伤大家的工作积极性。对班子成员中存在的表率作用发挥不够、拈轻怕重、暮气沉沉等问题批评教育不够;对一些干部身上的毛病提醒教育不够,好人主义作祟,顾情惜面。回过头看,这种好人主义思想是对自己的不负责、对同志的不负责,更重要的是对审计事业的严重不负责,是履职尽责的绊脚石,是审计监督的腐蚀剂,严重影响事业,不利于班子队伍建设。工作上,没有制定出一套激励先进,争先创优的好办法,乐于当“老好人”,吃“和子饭”,工作的激情和活力没有焕发出来。
⒊主体责任落实不到位。
作为“一把手”,对党的建设、党风廉政建设的重要性摆位不准,思想重视程度不够,有应付检查的思想存在。党建主体责任履行不到位,总认为党建、党风廉政建设是“虚”功,业务工作才是“实”功,没有放到和业务工作同等重要的位置来安排部署,督促落实。贯彻落实党风廉政建设制度不够自觉,“一岗双责”落实不到位。审计质量风险防控意识不强,对本单位如何贯彻落实党风廉政建设责任制没有进行过周密细致的、系统的安排部署,没有形成成熟的意见,虽然也有制度,有方案,但不系统、不完善。审计风险防控还不够精细,还存在薄弱环节和漏洞。对审计工作中可能出现的廉政风险教育提醒不够,监管不到位。对班子成员的教育、提醒、监督,特别是八小时以外的监督不到位,谈心谈话针对性不强。对审计项目执行中的廉政情况没有摆到和审计项目同等重视的位置。 对一些同志身上存在的工作劲头不足、消极应付、慵懒问题没有及时进行严肃的批评教育。对干部的廉政教育培训工作没有系统的规划,想起来抓一抓,时断时续,成效不明显。
⒋履职尽责不到位。
作为审计局长,头等任务是抓班子、带队伍。但作为班长,深感责任履行不到位。自己在如何加强班子建设,如何打造一支作风正、素质硬、业务强的队伍方面动脑筋少,投入精力不够,实际办法不多,在对班子成员的教育、管理、监督上落实不够。在队伍的培训、教育、管理上有差距,缺乏严格要求,精细化管理,制度执行上失之于宽,失之于软。客观上审计工作任务重,人员少,疲于应付,但从主观深处分析,还是思想重视程度不够,宏观把握不够,重点环节操心不够,忙于具体工作,而忽视了根本之举,存在舍本逐末的严重问题。这种思想认识的不到位,角色转换的不到位,直接导致了履职上的缺位、错位。
⒌工作不严不细不实不深。
表现为对工作要求不高,对工作中存在的一些问题虽然自己也开会强调过,提出过要求,但执行力不够,事中监督检查不够,质量评估检查不够,导致一些工作质量上不去。如自己也多次提出过审计不深不细、报告程式化、问题一般化的问题,但具体如何解决,没有提出具体的行之有效的办法措施。对工作抓的不深入不具体,依靠副职抓具体业务多,而自己学习业务不够,直接导致抓问题抓不到点子上,找不到问题的症结所在。工作浮在上面,不经常深入审计现场检查工作,了解进度。对同志们缺乏高标准、严要求,缺少严厉的批评教育,总怕惹人,致使一些同志身上的毛病越来越严重。有些同志工作拖拉,自己从思想上为他们开脱,这种态度,其实是严重的不负责,不利于班子、队伍的建设,是一种好坏不分的不良做法,不利于培养队伍的干事创业激情,不利于对不良风气的整饬。审计工作中,没有形成科学合理的监督制约机制,表现在执行国家审计准则不严,由于人员少,审计质量监督检查体系没有有效构建起来,审计业务的执行权与审计质量的监督权没有实现实质性分离。审计质量的监督检查评估及责任追究制度缺失。审计处罚的科学性不够,经济处罚上存在自由裁量问题。
⒍开拓进取精神不足。
在新形势下,审计工作也正处于转型期,工作要求高,工作任务重。但自己因循守旧,缺乏创新精神。在发现问题的处理处罚上,审计项目的组织实施上,沿用过去做法多。在一些问题的安排部署上,问得最多的是“以前是怎么办的”,按新要求、新规定从严落实不够。对摸不准的一些事情,想退路的时候多,千方百计想办法,勇于担责任的时候少,怕得罪人,怕影响个人得失。
7.作风不够深入。坐在办公室的时候多,深入审计现场了解指导工作少。深入帮扶的贫困村调研少,提不出切合实际的产业发展思路。
三、问题产生的原因剖析
⒈党性观念不强。
作风是党性的外在表现。自身存在的问题,说白了是党性观念不强的具体表现,与自己放松了党性锻炼有很大关系。工作中,对学习重视不够,用《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》深刻对照自己、剖析自己不够。对自己的权力来源于哪里、如何运用好权力等问题缺乏深入系统的思考,导致行动上原则性不强,当老好人,履职尽责不够。党性不强,导致思想认识不高,行动上迷茫,政治定力不够,怕惹人,行动上患得患失。以至有些时候对一些问题见怪不怪,随波逐流。
⒉对审计工作的重要性认识不全面、不高。
审计监督作为国家治理体系和治理能力现代化的重要组成部分,在国家经济社会生活中发挥着越来越重要的作用。审计部门作为公共资金的“守护神”、经济运行的“紧箍咒”、政策措施落实的督查员,虽然不直接与群众打交道,但其工作与国家、人民利益息息相关,作用举足轻重。自己对审计工作的重要性认识不深、不高,没有放到“为民执审”的高度来认识,没有放到实现弊革风清的大环境下来认识,而是把它当成一般性工作来对待。思想认识的不到位,导致了工作水平的一般化。
⒊贯彻“三严三实”要求有差距。
习近平总书记提出的“三严三实”要求,是党员干部加强自身修养的一面镜子。对照这面镜子,深刻反思自己,没有将“三严三实”作为立身立行立言立德的基本准则,放松了对自己的高标准、严要求,导致该尽的责任没有尽到,没有扎紧审计权力运行的“篱笆”,没有把审计工作做细做实。比如在谋事要实上,对审计事业谋得不深、不远、不实,不论是干劲上,还是谋划上,都有不到位的地方。在执行纪律方面,对自己要求不够严,有为自己开脱的时候。
⒋责任意识不强。
由于学习的不系统、不深入,所以对部门权力运行没有全面的了解,对自己的责任认识不够全面。特别是对“党要管党,从严治党”的责任意识不强,对审计局长担当的重任认识不高,所以行动上不自觉,力度上不够,坚持原则不够,抓起工作来畏首畏尾,缺乏敢于负责、敢于担当、勇于谋事创业、勇于攻坚克难的劲头。
四、今后努力的方向
1.大力加强班子建设。
要善于抓重点,谋大势,把班子建设作为做好工作的龙头工程、把队伍建设作为抓好工作的根本之计毫不含糊地抓在手上。要认真总结经验教训,理直气壮抓,不能当“老好人”,做“太平官”。不但要重视班子成员工作能力、思想作风建设,而且要切实加强监督,善于发现蛛丝马迹,高高举起问责的板子,及时采取提醒、谈话等方法,严格监督,真正建设坚强有力、团结统一的领导班子,形成弘扬正气、抵制歪风邪气的基础。要强化责任意识,建立健全业务工作与廉政工作的责任体系,明确职责,压实担子,形成层层负责、高效落实的制度体系。
2.坚持不懈狠抓审计队伍的教育培训工作。
要把审计队伍素质、能力的提高作为审计部门重中之重的任务切实抓在手上。这虽然是一项周期较长的工作,但也要坚持不懈,久久为功。要在认真分析研究队伍现状、审计工作形势的基础上,制定审计队伍教育培训计划。不仅要学习业务知识,而且学习审计理论、政治理论,学习党纪党规,加强党性党风教育,提升思想道德境界,着力打造“忠诚、敬业、担当、奉献”的审计人员职业道德。要多走出去学习邻近县市的好做法,开阔视野,提升水平。要积极组织审计人员参加省、市业务培训,参加省、市组织的审计项目,在实践中提高业务本领,尽快走出人员新老交替的困难时期。同时,持之以恒抓审计人员廉政教育、警示教育,使审计队伍公道正派、风清气正,真正发挥公共资金“守护神”作用。
3.全面落实党风廉政建设主体责任。
从自己来讲,要真正把党风廉政建设摆到头等重要的位置来抓,全面从严落实好主体责任。要定期调研查找问题,多渠道打听审计人员廉政状况,增强批评教育的针对性和实效性。组织班子成员定期研判分析本单位党风廉政建设工作,及时提出具体措施,把审计机关党风廉政建设和反腐败工作牢牢抓在手上。不但要健全党风廉政建设责任制,而且要切实拿出具体的措施,把廉政建设融入审计工作的每一个环节,堵塞每一个环节的漏洞,防范审计风险,确保审计质量,打造审计铁军。强化审计人员的法治思维和依法审计意识,严格落实《国家审计准则》的规定,法定职责必须为,法无授权不可为,确保依法审计,秉公用权。认真落实党建工作第一责任人的职责,严格管理党员,健全党内政治生活各项制度,把党内积极健康的思想斗争开展起来,形成工作合力。
4.严格规范权力运行。
进一步加强本局决策、日常运转方面的制度建设,加强党建、党风廉政建设方面的制度建设,形成每项工作有制度可依,出现过错有责任可追的运行体制,不能靠信任、凭自觉办事。要切实加强“三基建设”,形成规范的工作格局,形成职责明确、分工合理的工作格局。要按照“六权治本”的要求,结合权力清单和责任清单的编制审核,致力于廉政风险的防控,加强审计业务的规范化运作。加强对《国家审计准则》的执行力度,强化审计现场的严实细致管理,建立审计组工作日志,及时检查审计现场,把依法依规审计的压力直接传导到审计一线。总之,要严格规范审计人员的行为,提高规范执法的能力,强化依法审计、廉洁审计的意识,带出一支业务精通、作风过硬、纪律严明的审计队伍。要依法依规审计,属于审计部门职权范围内的,要依法处罚到位;不属于审计职权范围内的,要坚决移送纪检监察、税务、司法等有关部门进一步调查处理。对审计中发现的苗头性、倾向性问题要及时向县委、政府、县纪委反映,发挥好经济卫士、反腐利剑作用。
干部队伍教育整顿动员发言材料【第四篇】
各位领导,同事们,晚上好:
我是车管所民警田实远,有幸参加这次学习交流,我是一个来自边远山村的小子,自从父母给我取了这个名字,在年幼上学阶段,有不少同学会开玩笑对我说,你实远八远的要干什么?干什么去?这也许就是我的名字由来的缘故吧。
在座的各位都有不同寻常的童年经历吧,今天我就先说我的童年与大家分享分享,在上初中的时候,我们那时的住校与现在的住校差不多,唯一有差别的就是书本打失了也不能把饭票弄丢失,没事就数数饭票,因为计划着一周伙食问题,饭票是从家里扛着二十斤的大米走在泥泞路上,爬山涉水拿去食堂兑换出来的,曾有一年,由于受天灾影响,收成不好,旧粮已接不上新粮,田里稻谷勉强可以收了,但由于阴雨绵绵,收回来无法晾晒,但要赶着上交学生食堂,那就将稻谷放在锅里面炒干后在拿去碾出来的米就叫做“火米饭”,在我们村里长辈对晚辈的嘱托就是说还得吃好几年的“火米饭”,这也就是火米饭的由来吧。
要想走出大山就得努力读书,2003年有幸考上了云南警官学院,之前的这所学校叫云南公安专科学校,同样在03年升格为本科院校,但我不是本科生,我离本科生还有一定的差距,考上大学的心情那是自我感觉万人之上的美事,就连去学校报到那天,坐在夜班车里面可是从没合眼,因为一路的夜景伴着上学走出大山的激动心情,真的是万事万物都不想错过。
2006年大学毕业了,在公务员招考的那年又是机遇改变了我加入公安队伍,进入公安队伍后自己连走路穿衣都还是那个学生样,公安工作使我懂得服从命令,懂得执行命令,团队意识,团结才能形成凝聚力,才会提升战斗力,在我的老前辈,老领导,老同事的带领和帮助下,认真学习公安业务,工作中偶尔会告诉自己原来在学校学的东西怎么会跟工作实践,工作经验有那么大的差别,工作中遇到的困难很多,但是只有我们的思想不滑坡,办法总是会比困难多,学习业务,交流经验做法,随时提醒自己要学会比、赶、超,只有自己懂了才不用求人,只有自己会了,才能赢得同事的尊重,才会被领导关注和重视,才能在同事面前声音大一点点,狂一点点。
我们每一位同事都有一颗初心,你们的初心是什么呢,有的初心认为公安的衣服有气质,有的初心是为父母在村里能抬得起头,有的初心是让生活过的更好更有质量,有的初心是为了给孩子做做榜样,有的初心是为了警察的权利,有的,有的等等,无论我们的初心是什么,我们都属于人民,为人民服务就是我们公安干警的宗旨,我们从事着不同的岗位服务,我们时有会听到各种抱怨和怨声载到,我们要找准好自己,定位好方向,在服务人民的工作中并非就是淘金炼矿,我们的一席劝导,一句告知就能确保人民的生命财产不受到伤害,我们的一个微笑和一个弱弱的解释就能避免工作投诉和信访的发生,就能让老百姓走冤枉路,花冤枉钱,我们要随时处地学会换位思考,认真开展自检自查自纠,及时回到我们的初心,就一定能把工作做好。
谢谢大家!
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