大学学生优秀提案100例3篇

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大学学生优秀提案100例1

大学生优秀提案：如何提高校园文化建设水平

随着大学教育的普及，校园文化建设也日渐重要。然而，当前大学校园文化建设仍存在一些问题，如鲜明的特色不足、传承和发扬校园文化的机制不健全等，影响了校园文化的发展和学生的全面成长。因此，本文提出以下几点建议，以提高校园文化建设水平。

一、建立校园文化建设机制

建立校园文化建设机制，将校园文化建设纳入学校课程设置和教学体系中，通过课程设置、文化活动等形式，传承和弘扬校园文化。同时，加强对学生文化素质的培养和引导，让学生在校园文化中得到成长和锻炼。

二、注重校园文化特色建设

从学校历史、地域文化等方面出发，打造具有鲜明特色的校园文化，如校园文化节、文化教育讲座等，以增强校园文化的互动性和文化氛围。同时，加强校园文化品牌宣传，增强学生对校园文化的认同感和归属感。

三、建立校企文化合作平台

通过与企业合作，将校园文化建设和企业文化建设相结合，加强校企文化交流、互动，促进学生校园文化知识与职业发展之间的联系和转化。

四、加强师生互动、参与度

引导教师参与校园文化建设，为学生提供更多的文化素材和教育资源。同时，加强学生参与校园文化建设的主体性和实践性，组织学生参与文化活动、文化创作等，提高学生参与度和对校园文化的认知深度。

校园文化建设是大学教育中不可或缺的一部分，对于学生综合素质的提升和学校整体形象的塑造有着重要的意义。通过建立机制、注重特色、校企合作和师生互动等措施，可以提高校园文化建设水平，为大学生的个人成长和学校的整体发展作出更大的贡献。

大学学生优秀提案100例2

大量事实*，大学毕业生在求职时如果没有明确的目标和方向，甚至连自己的*格与特长都不了解，职业选择将非常盲目，甚至会影响到之后工作道路的发展。对此，专家建议:在校大学生要增强职业生涯规划的自主意识。

职业道路早规划，目标坚定不放弃。迷茫是目前大学生使用最为频繁的词语之一。之所以迷茫，是因为看不清未来，看不清未来就会把握不住现在。实际上，大学生看不清未来的原因并不一定是因为没有目标、没有规划，也可能是由于目标过多以致无所适从，规划太多而无法实现，因此也就更容易放弃目标，追热门、随大流。因此对目标的坚持和对规划的实施是成功的关键，坚信无论是职业规划还是求职择业，适合自己的就是最好的。

兴趣广泛应保持，机遇来临有保障。由于对所学*缺乏了解，许多学生进入大学时都会面临一个问题:对*不感兴趣或不满意，由此而产生厌学、倦怠的情绪。实际上在大学里有很多方式可以让你兼顾兴趣与*，如双学位、各类培训认*等，但是在挑选业余学习的*时，应把握一个原则:那就是从自身发展的需要出发。要么从个人兴趣爱好出发，既满足求知欲，又从中获得乐趣;要么与本*结合，成为复合型人才，增强就业竞争力。当然，在多个*的学习中不能顾此失彼，更不能本末倒置。

社会活动经验多，面试应考不心慌。对于应届毕业生来说，找工作最大的瓶颈在于社会经验的缺乏。虽然在校生要获得企业实习机会并不容易，但从大多数成功者的经历看，至少有两方面资源是大部分学生可以利用的:一是有针对*地参加社团活动来锻炼自己沟通交流、团队合作等能力，社团活动可以说是对真实工作场景的一种模拟;二是争取各种校内服务的机会及校外的实习、兼职机会，可以帮助我们培养坚持不懈、吃苦耐劳的职业精神，了解尽职、责任等职场的基本准则。

实习练就真本领，应聘免了试用期。就漫长的职业生涯而言，大学4年无疑是一个黄金的职业准备期，在这4年里，应该让自己具备一个职业人所拥有的*技能、社会技能、职业素养这样我们在从学生到职业人的转变中才能做到无缝接轨。正是充分地利用了大学阶段的实习机会，从而免去了正式工作后的见习期。企业也节省了大量的培训时间和精力。这对于个人和企业是一个双赢的过程。

特殊才能做后盾，求职更有竞争力。对于一个班或一个*的学生来说，大家读一样的*、学同样的课程，看起来彼此没有太大的差别，然而一旦面临竞争，差别就显现出来了。目前就业形势比较紧张，只有身上有亮点的学生才更容易被注意，才更有可能被用人单位选中，也才会有更广阔的职业发展空间。因此，发掘并增强就业竞争力应从发现自己与其他人的不同之处入手，发挥自身特长，并不断强化，有可能会得到意想不到的收获。

三、就业现状:就业准备三部曲

随着高校的扩招，原来的精英教育变成了大众教育。大学生必须转变观念，大众化教育意味着可以做普通的职业。面对就业难，大学生们要做些什么呢?

第一部曲:面对现实，正确对待就业形势，正确对待自己。

择业和就业，是初出校门的学生在人生道路上一个重要转折点，对于学生应具备的正确择业和就业思想，[]可以归纳为4句话，这就是:认清形势闯市场，从容自信显特长，广开渠道看信息，实事求是快上岗。

认清形势包括三个方面:一是国家的就业政策，二是全国的就业形势，三是本地区的就业信息。面对矛盾重重又竞争激烈的人才市场，基本观点是，只能树立一个闯字，积极参与竞争，而不是等，更不能消极对待。关键是要把握好自己的择业方向和竞争技巧，敢于竞争，善于竞争，并在竞争中获胜。

在近几年的人才市场竞争中，有个明显的特征，就是用人单位特别注重人才的实际经验和特长。每个人各有所长、各有所短，问题在于你如何正确地认识自己，善于扬长避短，在关键时刻和重要场合发挥一技之长，获得用人单位的好感和信赖，这是择业和就业工作中的一个不可忽视的技巧。

在人才市场竞争中，单靠一个人的智慧和信息以一变应万变往往是不够的，所以，要想方设法利用各种媒体，包括学校、老师和家长，亲朋和同学，广搜就业信息，这是就业者一个重要的手段和方法。

第二部曲:充分做好择业和就业之前的心理准备。

大学生的就业心理准备应该实现以下4种转换，克服不良心态。

一、实现由学生身份到上岗工作的转换。

在不包分配，自主择业，双向选择和竞争上岗的大环境中，应克服听天由命或等待学校推荐工作的消极心态。学习是为了致用，如果说学习是手段，从事工作是人的本能，也是目的。

二、在经济上实现由消费者到生产者的转换。

克服长期依靠家庭提供经济援助的依赖心理，凭自己所学的知识和诚实劳动，立足于自力更生，自食其力。

三、在择业姿态上，实现由一个普通参与者到竞争者的转换。

大学毕业生都是第一次进行择业和就业，经不起挫折，悲伤失望，往往是择业不顺的主要障碍。要克服懦弱、自卑的被动心态。

四、实现由天之骄子到普通劳动者的心态转换。

放下知识分子的架子，正确理解自己与用人单位的双向选择，主动求职。不论从事体力劳动还是脑力劳动，首先必须是一个劳动者，而劳动岗位需要自己去争取。

最后总的来说，择业者应该具备主动、积极、从容、自信和百折不挠、面对现实的平和心态，坚信天生我才必有用。

第三部曲:主动出击，准备简历和面试。

据市人才市场的有关负责人说，在如今整体供大于求的就业形势下，积极勇敢的心态是大学生找工作脱颖而出的一个制胜法宝。在择业前，要推荐自己，有必要准备相应的文字材料，简历要真实可信，文字朴实，言简意赅，页面工整规范。面试中也要大方得体，机灵应对，不卑不亢。

总之，在进行择业、就业的过程中，其目的是选择一个最能发挥自己专长的工作岗位，开始实现多年的梦想的愿望，在大学生的一生中，就业无疑是一件大事，一次激动人心的拼搏与较量。一定要审时度势，振作精神，做好充分准备，用最好的心态、最好的形象和全身心积攒的实力，投入到这场竞技中来。

大学学生优秀提案100例3

理的建议

提案人：

内容：

城市公交汽车是与人民群众生活息息相关的重要交通工具，它是最大

民生问题之一。我县现有城市公交车22辆，全由私人出资购买，产权属

于车主私人所有，分别挂靠在3家公司管理，其中城市公交公司10辆，

茂源公司10辆，泰源公司2辆，挂靠公司只收取管理费及其它代收税费。

现在县城只有三条公交线路，分别是1路从塔山下--西门大桥--火车站往

返;2路从塔山下——新大街——太鹤大桥——火车站往返;3路从平演村

——临江东路——湖口头村往返。

随着我县城市规模的不断扩大，仅此三条公交线路已经不能完全满足

人民群众出行的需要，原定2022年8月要开通公交环城路线，但至今仍

未能开通。随着塔山大桥桥头、石郭苑、新人民医院等工程的竣工，开通

环需公交线路已迫在眉睫。

我们在调研中发现，迟迟不能开通环城路线的真正原因是因为开通环

城路线必定要增加公交数量，增加公交数量要影响私有化产权车主的利润

最大化，他们就要减少利润空间，同时也影响着茂源公司开往油竹山口方

向的客源。在现有利益的驱使下，一部分车主坚决反对环城线路的开通，

他们到处上访，要求自己成立公交公司，以达到公交完全私有化的目的。

我县道路狭窄、县城人口密集，私家车日益增多，县城交通严重堵塞，

发展城市公交事业可以缓解交通压力，合理利用资源，给老百姓带来真正

的实惠。为此，我们建议：

一、请县政府利用公共财政，收回公交工具经营权，由政府统一管理。

公交应作为政府行为为广大人民群众服务，真正体现公共财政取之于民、

用之于民。

二、城市道路是公共资源，不能作为一部分人谋取利益的工具，改革

现有的体制，由私有化转变为公有化，才能为老百姓谋取利益。

借鉴其它城市转变经营模式，如丽水市、江山市等地方的成功经验。