作风建设有待加强范例【4篇】

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作风建设有待加强【第一篇】

一、存在的问题

(一)学习用心性不高,平时拘于日常工作琐事,对于本职工作有些放松,主动学习的自觉性不高,个性学习的资料缺乏系统全面性,以致在实际工作中经常遇到棘手的事情,没有自觉地把理论和实践结合起来,给自己的工作带来很大阻力。(二)工作方法个性机械,遇到困难出现急躁情绪。只有认真学习,仔细思考,把学习知识灵活运用到实际中去。

(三)创造性开展工作的潜力有待提高。有时只是为了工作而工作,只能完成满足干手头上领导交办的工作,不能开拓性的开展工作,缺乏工作主动性和能动性。

二、原因的剖析

经过剖析归纳,自己存在的诸多问题主要有以下两个方面的原因:

(一)是客观的政策约束,工作循规蹈矩,按照政务政策按部就班多,缺乏主动性和创造性,还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。

(二)是主观上的宗旨意识、群众意识、服务意识不够强烈,与群众的要求和期望还有必须的距离,在处理横向和纵向关系上存在缺失,表此刻思想上对执政为民意识与群众要求有必须差距。

三、今后努力的方向

(一)进一步加强学习。学习是人生永恒的主题。只有不断学习,才能不断获得新知,适应新的形势。尤其是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习,增强学习的主动性,深刻理解实质,重点在系统性、全面性上狠下功夫。要发扬“钉子”精神,努力挤时间认真学习本职业务,学习科学技术、市场经济、现代管理、法律法规等知识,不断拓宽知识面,不断用新知识、新理念武装自己的头脑,增长自己的才干,提高自己的综合素质和工作潜力,以适应新形势新任务的需要。坚定正确的理想信念,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,以正确理论指导自己工作的实践。

(二)坚定理想信念。不断加强党性锻炼和党性修养,坚定共产主义理想信念和走中国特色社会主义道路的信心,进一步增强做好工作的自觉性和主动性。进一步提高政治敏锐性和政治鉴别力,始终做到旗帜十分鲜明、立场十分坚定,敢说、敢管,会说、会管。进一步增强大局观念、提高把握大局的潜力,始终在思想上、政治上、行动上与党中央持续高度一致,自觉维护党的团结统一。进一步增强宗旨观念和“公仆”意识,不断改善个人工作作风,进一步树立求实务实抓落实的思想作风,多深入基层,多调查研究。

(三)个人利益永远服从于党和人民的利益,服从于单位利益,坚决克服那种工作没有干劲,奋斗没有目标的不良现象,使自己的一言一行都贴合党章的规定和先进性的具体要求。在日常工作中,自己要时刻树立良好的个人形象,把塑造良好的个人形象与自觉地维护党委的形象结合起来,努力增强群众荣誉感,自觉地维护党委的整体形象。

(四)开拓创新,不断进取。我们面临的任务还十分艰巨,需要以开拓创新的精神,透过大胆的实践和探索去加以解决。不因循守旧,不安于现状,大胆地投身到改革实践中去,不断总结和完善已有的经验,不断地来提升自己的综合实力,提出新思路、新方案,拿出新举措,开创新局面。要严格要求自己,克服松懈心理和懒散情绪,树立崭新的奋斗目标,始终持续旺盛的战斗力,用心肯干,吃苦耐劳,努力贡献自己的聪明才智。

(五)自觉坚持和带头维护党的民主集中制。严格遵守党的组织纪律,发扬党的优良传统,树立民主作风,坚持群众路线,充分尊重群众的首创精神,及时总结来自基层和实践的丰富经验,自觉理解党内外群众的监督;维护班子团结;对党委的决定坚决贯彻执行;充分发扬党内民主,用心开展批评与自我批评,善于团结同志,创造团结协作的人际关系和良好的工作环境。

作风建设有待加强【第二篇】

全省开展“作风建设年”活动以来,各地各单位按照上级的统一部署,高度重视、精心组织,紧密结合本地实际,创新活动载体,上下联动、条块结合、突出重点、狠抓落实,全面推进作风建设。所取得的初步成效得到群众的普遍好评。各级领导干部深入基层蹲点调研,进村入户察民情、搭桥梁、访贫苦、送温暖,解难题、办实事,帮助基层和群众办了一大批实事好事。一些群众关心的利益问题、急需解决的现实问题、历史遗留的突出问题相继得到有效解决,有力地推动了各级党委政府各项工作的落实,“三个服务”(服务经济、社会和群众)能力增强,干事创业氛围趋浓,党风政风行风好转,办事效率逐步提高,服务基层更加扎实。但从各地开展督促指导和明查暗访的情况来看,还有许多问题有待深入查找,许多矛盾需要切实化解,许多难题需要致力破解,自身素质迫切需要提高,亟待机关干部进一步正视问题、边整边改、创新创造,以良好的精神状态、强烈的责任意识、务实的工作作风,全力推进经济社会又好又快发展。

一、作风建设存在的问题

当前,作风建设中机关干部存在的问题归纳起来主要体现在“两种不适应”和“两个不到位”:一是工作能力不适应。有的平时疏于学习,政策法规不钻、业务技能不精、社会知识不广,怕下基层、怕面对面解决问题,难以应对各种复杂局面,有本领“恐慌”;有的理论学习和实际运用脱节,学与用、知与行“两张皮”,处理政策和解决问题“空对空”;有的满足于现状,习惯于陈规陋习,机械地套用红头文件,不善灵活运用;有的办事缩手缩脚,过于保守,不敢挑担子,怕承担责任。二是工作状态不适应。有的把主要精力花在搞副业上,把主要心思花在谋人上,喜欢打听和收集小道消息,充当“业余组织部长”;有的整天沉迷于上网炒股,满脑子都是股市行情,手头工作“瘫痪”;有的不敢大胆去尝试和跨越面前一道道“坎”,以致问题越避越多;有的不关注民生问题,没有真正沉下去为民解难题办实事。三是工作方法不到位。有的主要矛盾抓不准,主次不分,整天忙于琐碎的事务,胡子眉毛一把抓;有的对点上问题比较重视,具体个案解决较好,但对影响全局的共性问题查找不细,解决不力;有的不擅长总结推广身边的先进典型,起不到正面引导教育的效果;有的抓工作缺乏有效的载体和抓手,找不准上级要求和群众需求的最佳结合点。四是监督管理不到位。不少单位虽然制度和规定比较健全,但执行不力,监督失之于软,管理失之于宽,对违反制度和规定的干部职工,不敢动真抓惩处,甚至姑息迁就;个别单位不顾大局,想方设法谋取局部利益,甚至滥用公共权力搞“创收”,损害群众利益;有些单位绩效考评机制不完善,考核办法不科学、不合理,定性多、定量少,工作绩效难认定,长期吃“大锅饭”,正气难树立,作风难转变。所有这些,都有待在深化作风建设中切实加以整改。

二、推进作风建设的对策

切实改进机关作风,必须找准问题症结对症下药,采取有效措施边整边改,结合本职工作强能增效,展新面貌、树新形象、创新业绩。

1.“四勤”提升素质。一要勤学习,提高知识修养。树立“学以致用”理念,针对变化学、围绕业务学、带着问题学。做到社会知识学广、政策法规学透、业务技能学精,以丰富知识武装头脑、以精湛技能提高本领、以应用实践促进工作。二要勤调研,提高实践修养。根据工作需要,突出重点,深入基层,听民情、搭桥梁、解民忧、办实事。三要勤动脑,提高思维修养。善于发现前瞻性、苗头性、倾向性问题,深入分析,超前思考,理清思路,做好决策。同时,要经常进行思维换位,多从工作角度、对方角度、现实角度思考问题、落实措施、优化服务。四要勤磨练,提高能力修养。勇于面对新形势的各种挑战,捕捉和把握各种机遇,有意识地在岗位上锤炼摔打,碰到困难不退缩、面临矛盾不回避、遭受挫折不闪躲,在开展工作中寻找难题,在解决难题中促进工作。

2.“四制”规范行为。一要严格执行责任追究制度。按照《损害经济发展环境责任追究制度》和《重大事项责任追究制度》有关规定,凡涉及行政审批、执法、处罚、收费等方面损害发展环境的行为,要严格追究责任;重视对领导干部的业绩考核和民主测评,按适当比例运用结果,落实到职位去留和级别升降中去。二要严格执行《行政服务管理办法》。从职能定位入手,全面清理行政许可、非许可和重要公共服务类审批事项,提速提效;按照“能进则进”的原则,将审批链中的各个项目全部纳入行政服务中心,确保“一个口子进,一个口子出”,杜绝“体外循环”。三要严格执行《行政效能监察工作暂行规定》。按照权责统一原则,对行政管理流程进行梳理、优化和再造,开展“六乱”专项整治活动,规范行政审批、执法、收费和服务行为,限定自由裁量权,保障依法公正、合理。四要完善领导干部动态管理考核机制。加强实绩考核,完善目标考核体系,对重点工作、重点工程以及创业服务承诺进行考核,结果作为领导班子和领导干部年度工作业绩评定的依据,正确运用考核结果。

3.“四德”立岗履职。一要树敬业之德。把敬业作为一种人生态度、一种职业操守,不能把岗位视为谋生的平台、就业的形式,自觉培养对本职工作的感情,对服务群众的热情,以干事创业激发工作动力。二要树尽职之德。尽职尽力,必须做的事,顶着压力干;必须负的责,迎着风险担。要把手中的权力还原为服务于民的责任,对于上级的工作部署和群众的合理要求,做到好事快办,难事巧办,急事急办,特事特办。三要树为民之德。善于从民情中听出责任和义务、听出方向和动力,探索“群众有所呼政府有所应、群众有所需政府有所为、群众有所难政府有所帮”的机制,实实在在地解决问题、惠民服务。四要树廉俭之德。自觉接受规范约束和各种监督,清理完善现有规章制度并有效提高执行力,做到慎独、慎欲、慎微、慎交友,树立为民、务实、清廉的良好形象。

4.“四敢”开创新业。一要敢于突破。在明晰岗位目标和创业服务承诺的基础上,自我加压,致力创新,在灵活运用政策,整合各种资源上下工夫,谋求新的突破。既要注重解决一企一户中存在的困难,更要破解事关群众根本利益、涉及全局和影响长远的难题。二要敢于负责。明确各项目标和任务的职责和分工,建立健全化解矛盾、破解难题责任制,只要有利于改革、发展和稳定的事就要敢抓敢管,解决办法既要有临时性、应急性措施,更要有政策性、机制性策略。三要敢于争取。围绕当前影响发展的各种“瓶颈”制约,立足实情用足用活政策,通过积极拓宽渠道、整合资源、统筹把握等方式争取政策支持、项目倾斜、资金帮助,汇聚发展合力。四是敢于公开。凡是群众关心、社会关注的关键问题要公开,尤其是与群众切身利益攸关或容易产生“暗箱操作”造成不公平的事项要公开。积极推进电子政务和阳光政务信息工程,打造透明快捷、便民利民的服务平台。

作风建设有待加强【第三篇】

一、干部作风建设存在的突出问题。

1、学习应学无实效。

一是文凭高、水平低。不少干部一味追求高学历,但实际的文化水平与该学历应具备的知识相差甚远。二是培训多,效果差。各种名目的培训一期接一期,但由于培训内容缺乏针对性、培训方式简单落后,培训效果都不理想。培训者为培训而培训,只为完成一次工作,参训者借培训休整一下身心,结交几个朋友,联络一下感情。三是制度多,落实少。各单位一般都制定了中心的集中学习制度,但能够坚持学习的很少,有的甚至根本不学,制度只是做给大家看的一种形式和应付上级检查的一种摆设。

2、思想消极不思进取。

一是自以为怀才不遇,不作随随便便,甚至自我标榜政治上无所求,工作好坏无所谓,经常散布消极言论。二是好人主义严重,不愿说真话,不敢抵制和反对歪风邪气。不愿开展批评和自我批评,随波逐流,明哲保身。三是对前途悲观失望,工作没有积极性。提拔无望的,工作得过且过;即将退出领导岗位的,时时告诫自己“栽花不栽刺“;已经改的,很少有人关心,整日无所事事。四是不求有功但求无过,过安稳太平日子。工作要求低,要求安排了就做,没安排就拖,不动脑筋思考,没有长远打算,安守现状,安享太平。

3、工作漂浮不务实。

一是夸夸其谈,坐而论道。思路、计划、措施都停留在嘴上,说起来头头是道,落实到实际中却百无一用。二是好练虚功,做表面文章。安排工作、照着本子念一念;调查研究,隔着玻璃看一看;接待上访,糊弄糊弄劝一劝。三是急功近利,沽名钓誉。耐不住寂寞,守不住清贫。喜欢追求轰动效应,不着边际地宣传鼓动,不切实际地勾画蓝图,不顾群众利益地大扳政绩。有些地看乍一看是发展了,繁荣了,但发展繁荣的背后却是极其严重的“透支”。给乡几位领导都造成了难以解决和消化的各种矛盾纠纷。

4干部作风建设中存在问题的原因很多,我认为主要是:学习引导不够,宗旨观念淡薄,官单位意识严重;市场经济的负面影响扭曲了人生价值取向;利己主义思想严重;执行制度不严,督办检查不到位。监督考评机制不健全,干好干坏都一样;腐败现象依然突出,特别是因人不当带来的错误导向影响深远。

二、干部作风建设应采取的对策

1、注重学习、强化教育。

要学理论、学业务、学科学知识,强化对党员干部的宗合教育,引导党员干部树立正确的人生观和价值观。要大胆改革学习培训方式,切实突出学习教育的目的。

2、建章立制,狠抓落实。

要建立科学实用的学习制度,民主的用人制度,实事求是的绩效评价制度,勤政为民的廉洁制度,客观公正的奖惩制度,用制度管人,用制度约束人,加强督办检查,强化督办措施,定期通报各种不良行为,严肃查处各种损害人民利益的行为,确保各项制度落到实处。

3、领导带头,率先垂范。

风成于上,俗化于下。各级领导干部要在作风建设方面率先垂范,能从我做起,敢说“向我看齐”。要带头学习,带头深入基层,听真言,讲实情,为民办实事,办好事,带头发扬民主,尊重民意,清政廉洁,严格遵守各项规章制度,做执行制度的模范和表率。

4三、在抓落实中加强干部作风建设

1、用决策中的“唯实”推动干部作风建设。

首要任务就是作出符合本地实际的正确决策。决策正确与否,关键看是否坚持一切以实际出发,实事求是,做到“唯实”。实践证明,制定决策的过程也是推动思想作风建设的过程。在决策制定过程中做到“唯实”。一是用全面的观点来认识本地实际,力戒主观片面性。任何事物都是复杂的矛盾统一体,是由各个部分各个环节组成的。一个地方的情况也是这样,既有现实因素又有历史因素,既有物质因素又有精神因素,只有把这些因素综合起来加以考虑,才能作出符合本地实际的决策。二是用与时俱进的观点看待本地实际,力戒僵化的思维方式。一个地方的实际总是处于不断的发展变化之中,只有坚持与时俱进,不断研究新情况,新问题,才能作出符合不断变化的实际的正确决策。三是用比效的的观点分析本地实际,拓破封闭的思想观念。没有比较就没有鉴别,就不容易把握本地实际,特别是不容易深入认识自身的特点和优势,换一种眼光和思路,才能真正看清自身的优势和潜力所在,进而作出正确决策。

2、用执行过程中的“务实”,推动干部作风建设。

有了符合本地实际的正确决策,还必须发扬务实作风,真抓实干,把决策变成现实。在执行决策的过程中,如果没有一种务实作风,再好的决策也只能是一纸空文。在执行决策的过程中做到“务实”,一是讲求实效,坚决反对形式主义。不仅要看干什么,更要看干的质量,干的效果。对情况不明、方法不当造成工作失误的及时给予帮助和指导,对沽名钓誉、做表面文章,扳“政绩工程”、“形象工程”的,坚决予以批评和处理。二是注重实干,坚决反对官僚主义,最有效的办法就是“一边做一边看,一边带着一边干”。领导干部作风正、重实干,群众就会跟上来,官僚主义就没了市场。

三是讲究方法,提高工作效率。方法对头事半功倍,方法不对头事倍功半。

3、用实施工作的“求实”推动干部作风建设。

正确的决策往往不是一次就能完成的,需要经过实践—认识—再实践—再认识的过程。如何对待工作中的不是乃至失误,是对干部工作作风的考验。一是正确处理与实践的关系。二是正确处理领导与群众的关系,坚持群众观点、善于运用群众的智慧丰富和完善决策的工作思路。领导干部要以基层为课堂,拜群众为师,虚心接受群众的好建议,倾听他们的呼声。三是正确处理科学决策与实践的关系,遵循科学规律,借助城外的力资源提高决策水平。四是正确处理个人与集体的关系。坚持在民主集中制原则下,靠集体的智慧求实工作。我们的工作是一个整体,每一个成果都有自己的长处和经验,只有实现优势互补,才能提高效率。

作风建设有待加强【第四篇】

“转变作风、提高效能、狠抓落实”活动整改措施根据党工委关于深入开展“转变作风、提高效能、狠抓落实”主题教育活动的安排,通过学习和自查自纠,认真分析了自己在责任意识、工作作风和纪律观念等方面存在的问题和不足,深受启发,受益匪浅,感触颇深。对这次“转变作风、求实求效”有了更加深刻的认识,进一步提高了政治素养和党性修养,坚定了理想信念,转变了工作作风,促进了本职工作,较好地达到了学习提高阶段的学习教育目的。结合本次活动,着力解决自身问题,查找工作中存在的问题,针对自身存在的问题和不足,制定以下整改措施:

一、存在的问题和不足

1、学习不够,理论水平有待提高。学习不够积极主动,刻苦钻研精神不强。一是缺乏“挤”劲和“韧”劲。二是理论联系实际不够,还不能很好地用理论去指导实际工作。

2、创新意识不强,工作方法简单。工作思路不宽、不活,很多时候还是循规蹈矩,安于表面,缺乏创新意识,不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。

3、作风不够扎实。工作不深入、不扎实。有些工作浮于表面和有应对的思想。工作标准不精益求精,处理问题有时还存在瞻前顾后、患得患失,忽视了工作的积极性、主动性、创造性,降低了工作标准。

二、产生问题的原因分析

1、平时疏于学习。总认为,只要能把本职工作干好,其他学习都无关紧要,殊不知,学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习,才能更好地胜任自己的工作。有时,对于自己所学的东西,也没有认真去深入消化,吸收,也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去,落实到行动上来,致使在实际工作中政策水平有限。加之学习的主动性不强,对于学习制度坚持不够,致使学习收效不佳。

2、思维局限,进取意识不够强。认为工作上过得去就行,不求冒尖,但求稳而不乱,奉行多一事不如少一事的原则。按部就班,认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事,工作不出错,不添乱子,也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆,让自己朝着目标坚定地走下去,反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。

三、整改措施和努力方向

针对自己在工作中存在的问题,我将在以后的工作中,认真反思,加以改进,从自身做起,从小事做起,扎实做好每项工作,提高自己综合素质。具体做到以下几点:

(一)加强理论学习,提高政治素质。今后我要认真学习领会党的方针政策,提高理论修养,树立正确的世界观、人生观、价值观。自觉地加强党性修养,遵纪守法,廉洁奉公,做到自重、自省、自警、自励。要以高度的责任感、事业心,勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风,百折不挠、知难而进的勇气圆满完成领导交办的各项任务。

(二)积极开拓进取,提高工作水平。要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识,自觉、刻苦地钻研业务,努力提高自己工作的能力。进一步增强大局意识、责任意识,干一行爱一行专一行。要勇于开拓创新,积极进取,灵活运用合理的方法和措施,开展工作,把工作能力提高到一个新的水平。

(三)加强自身修炼,提高服务能力。通过学习,牢固树立科学的理想信念,紧跟发展变化的新形势,加强与同事间的思想交流,相互尊重,以诚相待。坚持以科学发展观为指导,进一步提高落实科学发展观的能力,立足本职,解决群众反映强烈的困难和问题,形成与科学发展观相适应的工作作风。

总之,在今后的工作中,我将进一步提高思想认识,转变工作作风,改正不足,提高自己,真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。

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