劳动合同市人力资源和社会保障局印制范例4篇

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劳动合同市人力资源和社会保障局印制【第一篇】

劳动合同书

甲  方(用人单位)：__________________

乙  方(劳 动 者)：__________________

双方确认：在签订本合同前，甲方已将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及应乙方要求了解的其他情况全面如实告知了乙方。乙方保证所提供的与本人有关的所有信息资料和各类资格证书、证明真实无误。

甲方（用人单位）名     称：———————————

法定代表人/主要负责人：———————————

住     所：————————————

联系电话：————————————

乙方（劳动者）姓     名：———————————

户籍所在地：———————————

现居住地址：———————————

身份证/其他有效证件号码 :———————

通讯地址：———————————

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲、乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。

一、劳动合同期限

第一条 本合同期限为第    种类型合同：

(一)固定期限：期限为        年，自    年    月    日起至   年    月    日止。其中，试用期为    个月，自       年

月      日起至        年      月     日止。

（二）无固定期限：自   年    月    日起。其中，试用期

为   个月，自     年   月   日起至     年   月   日止。

（三）以完成一定工作任务为期限：自      年    月    日起至                                      完成时止。

二、工作内容及工作地点

第二条 甲方根据工作需要聘用乙方在       岗位从事         工作。本岗位  （是、否）属于国家规定的有毒有害工种。

第三条 乙方的岗位职责、工作内容详见岗位说明。

第四条 乙方的工作地点为                       。

第五条  乙方应按所在岗位和工作内容的要求，认真履行职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

第六条 根据工作需要，经双方协商一致，甲方可以调整乙方的工作岗位、工作地点；经考核乙方不能胜任工作的，甲方可以合理调整乙方的工作岗位。

三、工作时间和休息休假

第七条 根据乙方工作岗位的实际情况，确定工作时间按以下      第    种工时工作制执行。

（一）标准工时工作制：每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，且甲方应保证乙方每周至少休息一天。

（二）综合计算工时工作制：计算周期为     （年、季、月、周），平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

（三）不定时工作制：甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，应采用集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产工作任务完成。

实行综合计算工时制或不定时工作制的，甲方应报经劳动行政部门批准。

第八条  甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。

第九条  乙方依法享有法定节假日以及探亲假、婚丧假、计划生育假、年休假等休假权利。

四、劳动报酬

第十条 甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。

按照甲方依法制定的工资分配制度，乙方的工资按      形式执行。乙方的工资标准为      ，试用期工资为    。

第十一条 甲方安排乙方加班的，应依法安排乙方补休或按国家规定支付乙方加班费。

第十二条 甲方每月     日前以货币形式支付乙方工资。

第十三条 甲方依法从乙方工资中代扣代缴乙方应向国家缴纳的个人所得税、社会保险费个人应缴部分及法定可代扣代缴的其他费用。

五、社会保险与福利待遇

第十四条 甲乙双方按国家、地方有关规定参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十五条  乙方应提交办理社会保险所必需的真实资料。

第十六条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，社会保险关系转移手续按照国家有关规定办理。

第十七条  乙方的福利待遇按照国家有关规定及甲方规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十八条  甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方提供符合国家规定标准的劳动保护用品。

第十九条  甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。

第二十条  甲方根据国家有关法律法规，建立健全安全生产制度和职业危害防护制度，双方应当严格遵守，严禁违章作业，防止事故的发生，减少职业危害。

第二十一条  乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。

七、劳动合同的履行、变更、解除、终止、续订

第二十二条 劳动合同的履行、变更、解除、终止按国家法律法规规定执行。

第二十三条  甲、乙双方同意续延合同的，应在本合同期满前三十日内通知对方并续签劳动合同。劳动合同续签的，不再约定试用期。

八、经济补偿及违反劳动合同的责任

第二十四条  甲乙双方解除、终止劳动合同，甲方应按国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿。

第二十五条  甲方违反法律规定或本合同约定解除或终止劳动合同，乙方要求继续履行的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行或本合同已经不能继续履行的，甲方应当按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

第二十六条  乙方违反法律规定或本合同约定解除本合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第二十七条  甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可以订立专项协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。

第二十八条  乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金；给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

九、特别约定及其它事项

第二十九条  乙方变更通信地址或手机、固定电话等其它联系方式时，应当于变更发生之日起十日内书面通知甲方。

第三十条  以下协议作为本合同的附件

（一）岗位说明

（二）培训协议

（三）竞业限制协议

（四）其它                                         。

第三十一条 本合同未尽事宜，双方可以协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。

第三十二条 本合同自甲、乙双方盖章或签字之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）                  乙方（签字）

法定代表人或

主要负责人 （签字盖章）

年   月   日                   年   月   日

劳动合同续订书

经甲、乙双方协商一致，同意续订本劳动合同。续订劳动合同期限为    年，从     年   月   日起至      年   月   日止。

甲、乙双方愿意继续履行     年   月   日签订的劳动合同的各项条款，并在原劳动合同的基础上增加或修订以下条款：

甲方（盖章）                 乙方（签字）

法定代表人或

主要负责人（签字盖章）

年   月   日                     年   月   日

劳动合同变更书

经甲、乙双方协商一致，同意于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日变更 ＿＿

年＿＿月＿＿日双方签订的劳动合同（编号：            ）。劳动合同的内容作如下变更：

1、

2、

3、

劳动合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。

甲方（盖章）                    乙方（签字）

法定代表人或

主要负责人（签字盖章）

年    月    日                   年    月    日

终止（解除）劳动合同通知书

＿＿＿＿＿＿＿：

您与我单位订立的《劳动合同书》（合同编号：＿＿＿＿＿＿＿ ），现因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 于＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿日终止（解除）。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定和《劳动合同书》（合同编号：＿＿＿＿＿＿＿）约定，发给您经济补偿金（或生活补助费）＿＿＿＿＿＿＿元。

单位（盖章）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

年     月    日

终止（解除）劳动合同证明

兹证明＿＿＿＿＿＿＿[证件类型：居民身份证（  ）其他（         ）证件号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ]于＿＿＿年＿＿＿月＿＿日与我单位建立劳动关系，并于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日订立《劳动合同书》（合同编号：＿＿＿＿＿），其合同期止＿＿＿年＿＿月＿＿日，期间在＿＿＿＿＿岗位工作，现于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日终止（解除）劳动合同，[终止（解除）原因：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿]。目前与我单位不存在劳动关系。

单位（盖章）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

年     月    日

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劳动合同市人力资源和社会保障局印制【第二篇】

劳动合同书

编号： ＿＿＿＿＿＿

甲方 （单位）：

乙方 （个人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

签订日期＿＿＿＿＿ 年＿＿＿ 月＿＿＿ 日

根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一．劳动合同期限

第一条   本合同期限类型为＿＿＿＿＿期限合同。本合同生效日期＿＿＿年＿月＿日，终止日期＿＿＿年＿月＿日，其中试用期＿＿＿＿。

二．工作内容和义务

第二条   乙方同意根据甲方工作需要，担任        岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

第三条   乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：

1、遵守国家宪法、法律、法规；

2、遵守甲方的规章制度；

3、维护甲方的荣誉和利益；

4、忠于职守，勤奋工作；

5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

三．劳动保护和劳动条件

第四条    乙方按照甲方规定的任务。

第五条    甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四．劳动报酬

第六条    甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第七条    在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月＿＿＿＿日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于＿＿＿＿元，其中试用期间工资为＿＿元。

第八条    甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

第九条    由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于＿＿＿＿＿元。

五．保险福利待遇

第十条    甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十一条    乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照＿＿＿＿＿＿＿执行。

第十二条    乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

第十三条    甲方为乙方提供以下福利待遇。

六．劳动纪律

第十四条    乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。

第十五条    乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。

七．劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十六条    订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

第十七条    订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。

第十八条    经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十九条    合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。

第二十条    乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、以欺诈手段订立本合同的； 3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的； 4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的； 5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的； 6、被依法追究刑事责任的； 7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十一条    甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。

第二十二条    甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。

第二十三条    乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同：    1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；    2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；    3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；    4、距法定退休年龄十年以内的职工；    5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的；    6、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十四条    乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。

第二十五条    有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 1、在试用期内的；2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的； 3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的； 5、法律、法规规定的其他情形。

第二十六条 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前 天向对方表示续订意向。

第二十七条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。

八．违反劳动合同的责任

第二十八条    甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解除劳动合同，应按原劳动部制发的《反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。

第二十九条    有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：    1、由于甲方原因订立无效劳动合同,包括劳动合同部分无效的;    2、甲方故意拖延不订立劳动合同,即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;    3、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；    4、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。

第三十条    甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：    1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；    2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；    3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；    4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。

第三十一条    甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据原劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。

第三十二条    乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。

第三十三条    乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。

第三十四条    乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。

第三十五条    乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。

九．当事人约定的其他内容

十．劳动争议处理

第三十六条    因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向＿＿＿＿＿＿＿劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一．其他

第三十七条    甲方以上规章制度对合同当事人双方具有同等约束力。

第三十八条    本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。

第三十九条    本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。

甲方（盖章）                                 乙方（盖章）

法定代表人 （签章）或委托代理人

联系电话：

签订日期：　　　年　　月　　日               签订日期：　　　年　　月　　日

劳动合同市人力资源和社会保障局印制【第三篇】

劳 动 合 同 书

甲    方:　    重庆硕黔人力资源管理有限公司

乙  　 方:

签订日期: 　   　       年 　 　　　  　月　 　     　日

劳动合同书

甲　   方(用人单位)

单位名称:重庆*＊＊人力资源管理有限公司

单位住所:重庆市   　　2

法定代表人:

联系方式:: 023—

乙　   方(劳动者)

姓 　 　名:

身份证号:

户籍地址:

联系电话:

甲乙双方根据《中华人民共与国劳动合同法》及有关法律法规、司法解释、实施条例得规定,经平等自愿、协商一致约定本合同条款,在签订本合同之前,甲乙双方均已仔细阅读了本合同、公司管理制度及附件,认可并遵守本合同所列条款。

第一条 合同类型及期限

1. 1、本合同为固定期限劳动合同。

合同期自   　 　 年　    　月      日起至 　 　   年      月　   　 日止。

2、本合同约定试用期、

试用期自　      年      月   　  日起至　    　 年  　   月  　 　 日止。

3、甲方派遣乙方到用工单位得派遣期限为  　  　 年  　 月　 　 日起至　  　　  年 　 　月 　　 日止、

第二条  　工作岗位及工作地点

1、甲方派遣乙方工作得用工单位名称:   　     　     　 　　　　  　      　   　 　 。

2、乙方同意根据用工单位工作需要,从事                 工作,乙方得工作区域或工作地点在                                         、

3、乙方同意用工单位根据其经营需要或其工作能力对乙方得工作岗位、工作地点进行调整、

４、乙方应按用工单位岗位职责及相关要求按时完成工作任务、

第三条  　工作时间与休息休假

1、工作时间按下列第     项确定:

⑴ 实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过４０小时,每周至少休息一天、

⑵　实行经劳动保障行政部门批准实行得不定时工作制。

⑶ 实行经劳动保障行政部门批准实行得综合计算工时工作制、结算周期:按    结算。

2、甲方应要求用工单位严格遵守法定得工作时间控制加班加点,保证乙方得休息与身心健康,用工单位因工作需要确需安排乙方加班加点得,应严格执行国家及当地关于加班得法律法规规定,并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

第四条   劳动报酬及支付方式

1、乙方试用期工资为￥   　    元/月、试用期满后,乙方在法定工作时间内提供正常劳动得月劳动报酬为     　 元／月,或根据甲方确定得薪酬制度确定为 　    　  元/月、

2、乙方在工作期间,遵守用工单位得规章制度并完成工作任务后,有权根据同工同酬得原则,按照用工单位制定得员工薪酬制度获得劳动报酬,且劳动报酬不低于用工单位所在地劳动部门规定得最低工资标准、

3、甲方得工资发放日为每月 　　日。甲方应当以货币形式按月支付工资,不得拖欠、

4、甲方根据按劳分配原则、公司实际经营状况、规章制度及对员工得工作考核、工作业绩、工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整劳动者得工资水平,以便奖优罚劣。

5、甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间,按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。

第五条   社会保险

1、甲、乙双方必须依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分,由甲方在乙方工资中代为扣缴。

２、乙方发生工伤事故或患职业病得,甲方应及时救治,或提供可能得帮助,并在规定时间内依法处理,为乙方享受工伤保险待遇履行必要得义务。

3、乙方应在签订劳动合同当日向甲方提供社会保险资料,以便甲方及时为乙方缴纳社会保险。因乙方自身原因未及时提供或拒绝提供社保资料,导致乙方不能依法享受相关社会保险得,如出现相应责任由乙方自行承担。

第六条   劳动保护

1、甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定得劳动安全、卫生条件与必要得劳动防护用品、

2、乙方从事得工作岗位有职业危害可能得,在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程、

第七条 　 劳动纪律

1、甲方应依法建立劳动规章制度并公示,用工单位规章制度视为甲方制度得补充。

2、乙方应遵守甲方得各项规章制度,服从甲方得管理与教育。

第八条 　　劳动合同得履行与变更

１、甲乙双方应当按照本合同得约定,全面履行各自得义务。

2、甲乙双方经协商一致,可以变更本合同约定得内容。变更合同,应当采用书面形式。

第九条   劳动合同得解除、终止及续订

1、用人单位有下列情形之一得,劳动者可以解除劳动合同:

⑴ 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件得;

⑵　未及时足额支付劳动报酬得;

⑶ 未依法为劳动者缴纳社会保险费得(劳动者拒不提供购买社保所需得相关资料或提供虚假资料得除外);

⑷ 用人单位得规章制度违反法律、法规得规定,损害劳动者权益得;

⑸　法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同得其她情形。

2、劳动者有下列情形之一得,用人单位可以解除劳动合同,不支付经济补偿金:

⑴ 在试用期间被证明不符合录用条件得(包括但不限于向甲方提供虚假个人资料或证明,或未能在录用一个月内提供入职必须资料得;

⑵ 严重违反甲方得规章制度、劳动纪律或员工手册得;

⑶ 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害(人民币２000元及以上)得;

⑷ 劳动者同时与其她用人单位建立劳动关系,对完成甲方或用工单位得工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正得;

⑸ 其她法律法规规定甲方可以立即解除劳动合同得情形;

⑹ 乙方未及时提供或拒绝提供正确得缴纳社保得相关资料得、

3、甲方根据乙方提供得个人工作经历按照合同约定为乙方安排工作,乙方连续2次无正当理由不服从甲方安排得工作,甲方可以解除劳动合同。此种情况下,乙方不得要求支付经济补偿金。

4、本合同期满或者法律法规规定得合同终止得其她事由出现时,合同终止。

5、甲乙双方协商一致可以依法续签合同,乙方要求续签合同需提前30日内以书面形式通知甲方与用工单位。

６、双方依法终止与解除劳动合同得,甲方应当自解除或终止劳动合同之日起10个工作日内,向乙方出具解除或终止劳动合同证明。

７、因甲方指定得乙方工作地点可能离甲方所在地较远,如遇乙方需要离职得情况,不方便前往甲方所在地办理劳动合同解除手续,可以通过电子邮件得方式向对方发送解除(终止)劳动合同通知书,该电子邮件通知书与书面签署得通知书具有同等法律效力。

第十条 　 赔偿责任

乙方在工作期间有下列情形之一得,应当依法赔偿:

1、乙方擅自离开单位工作岗位,未提前三十天(试用期内三天)向单位发出书面通知,对甲方造成损失得;

２、未完成工作交接或未与甲方完成解除合同手续等擅自离岗,对甲方造成损失得;

3、乙方违反法律法规或甲方、用工单位规章制度对甲方造成损失得;

４、乙方违反保密协议对甲方造成损失得;

５、因甲方或用人单位出资培训或提供特殊待遇而与乙方订立服务协议,服务期内乙方提前解除本合同得、

第十一条   劳动争议处理

甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,应于发生争议后得１5日内协商解决、协商不成向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条   其她事项

1、劳动合同期内,乙方户籍所在地,实际居住地,联系方式等发生变化,应当及时书面告知甲方与用工单位,否则视为未通知。

2、乙方应当保证向乙方提供得(包括但不限于)如下资料得绝对真实性:离职证明、身份证、户籍证明、学历证明、体检证明等;社保资料、就是否患有可能影响工作得各类疾病;就是否受到其她单位记过、留厂查瞧、开出等处分;就是否被处以劳动教养、拘留、拘役或被追究刑事责任等处罚,就是否有吸毒等劣迹、

3、甲方及用工单位得员工手册、规章制度作为本合同附件,与本合同具有同等法律效力,乙方在仔细阅读并理解之后签订本合同、

４、本合同未尽事宜按照国家及当地现行法律、法规、规章执行,没有规定得,通过双方平等协商解决。

5、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,签字(盖章)后生效。

甲　  　方:(盖章):

签名日期: 　 　年  　月   日

乙   　方:(签字、手印)

签名日期: 　  年   月 　 日

劳动合同市人力资源和社会保障局印制【第四篇】

劳 动 合 同 书

甲    方：     重庆硕黔人力资源管理有限公司

乙    方：

签订日期：             年         月         日

劳动合同书

甲    方（用人单位）

单位名称：重庆***人力资源管理有限公司

单位住所：重庆市     2

法定代表人：

联系方式：: 023- 76086002

乙    方（劳动者）

姓    名：

身份证号：

户籍地址：

联系电话：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规、司法解释、实施条例的规定,经平等自愿、协商一致约定本合同条款,在签订本合同之前，甲乙双方均已仔细阅读了本合同、公司管理制度及附件，认可并遵守本合同所列条款。

第一条 合同类型及期限

1. 1、本合同为固定期限劳动合同。

合同期自       年      月      日起至       年      月      日止。

2、本合同约定试用期。

试用期自       年      月      日起至       年      月      日止。

3、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为       年    月    日起至       年    月    日止。

第二条   工作岗位及工作地点

1、甲方派遣乙方工作的用工单位名称：                                      。

2、乙方同意根据用工单位工作需要，从事                 工作,乙方的工作区域或工作地点在                                         。

3、乙方同意用工单位根据其经营需要或其工作能力对乙方的工作岗位、工作地点进行调整。

4、乙方应按用工单位岗位职责及相关要求按时完成工作任务。

第三条   工作时间和休息休假

1、工作时间按下列第     项确定：

⑴ 实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。

⑵ 实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。

⑶ 实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按    结算。

2、甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，用工单位因工作需要确需安排乙方加班加点的，应严格执行国家及当地关于加班的法律法规规定，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

第四条   劳动报酬及支付方式

1、乙方试用期工资为￥        元／月。试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为       元／月，或根据甲方确定的薪酬制度确定为         元／月。

2、乙方在工作期间，遵守用工单位的规章制度并完成工作任务后，有权根据同工同酬的原则，按照用工单位制定的员工薪酬制度获得劳动报酬，且劳动报酬不低于用工单位所在地劳动部门规定的最低工资标准。

3、甲方的工资发放日为每月   日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。

4、甲方根据按劳分配原则、公司实际经营状况、规章制度及对员工的工作考核、工作业绩、工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整劳动者的工资水平，以便奖优罚劣。

5、甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。

第五条   社会保险

1、甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。

2、乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应及时救治，或提供可能的帮助,并在规定时间内依法处理，为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。

3、乙方应在签订劳动合同当日向甲方提供社会保险资料，以便甲方及时为乙方缴纳社会保险。因乙方自身原因未及时提供或拒绝提供社保资料，导致乙方不能依法享受相关社会保险的，如出现相应责任由乙方自行承担。

第六条   劳动保护

1、甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。

2、乙方从事的工作岗位有职业危害可能的，在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

第七条   劳动纪律

1、甲方应依法建立劳动规章制度并公示，用工单位规章制度视为甲方制度的补充。

2、乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和教育。

第八条   劳动合同的履行与变更

1、甲乙双方应当按照本合同的约定，全面履行各自的义务。

2、甲乙双方经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同，应当采用书面形式。

第九条   劳动合同的解除、终止及续订

1、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

⑴ 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

⑵ 未及时足额支付劳动报酬的；

⑶ 未依法为劳动者缴纳社会保险费的（劳动者拒不提供购买社保所需的相关资料或提供虚假资料的除外）；

⑷ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

⑸ 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不支付经济补偿金：

⑴ 在试用期间被证明不符合录用条件的(包括但不限于向甲方提供虚假个人资料或证明，或未能在录用一个月内提供入职必须资料的；

⑵ 严重违反甲方的规章制度、劳动纪律或员工手册的；

⑶ 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害（人民币2000元及以上）的；

⑷ 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方或用工单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

⑸ 其他法律法规规定甲方可以立即解除劳动合同的情形；

⑹ 乙方未及时提供或拒绝提供正确的缴纳社保的相关资料的。

3、甲方根据乙方提供的个人工作经历按照合同约定为乙方安排工作，乙方连续2次无正当理由不服从甲方安排的工作，甲方可以解除劳动合同。此种情况下，乙方不得要求支付经济补偿金。

4、本合同期满或者法律法规规定的合同终止的其他事由出现时，合同终止。

5、甲乙双方协商一致可以依法续签合同，乙方要求续签合同需提前30日内以书面形式通知甲方和用工单位。

6、双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起10个工作日内，向乙方出具解除或终止劳动合同证明。

7、因甲方指定的乙方工作地点可能离甲方所在地较远，如遇乙方需要离职的情况，不方便前往甲方所在地办理劳动合同解除手续，可以通过电子邮件的方式向对方发送解除（终止）劳动合同通知书，该电子邮件通知书与书面签署的通知书具有同等法律效力。

第十条   赔偿责任

乙方在工作期间有下列情形之一的，应当依法赔偿：

1、乙方擅自离开单位工作岗位，未提前三十天（试用期内三天）向单位发出书面通知，对甲方造成损失的；

2、未完成工作交接或未与甲方完成解除合同手续等擅自离岗，对甲方造成损失的；

3、乙方违反法律法规或甲方、用工单位规章制度对甲方造成损失的；

4、乙方违反保密协议对甲方造成损失的；

5、因甲方或用人单位出资培训或提供特殊待遇而与乙方订立服务协议，服务期内乙方提前解除本合同的。

第十一条   劳动争议处理

甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应于发生争议后的15日内协商解决。协商不成向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条   其他事项

1、劳动合同期内，乙方户籍所在地，实际居住地，联系方式等发生变化，应当及时书面告知甲方和用工单位，否则视为未通知。

2、乙方应当保证向乙方提供的（包括但不限于）如下资料的绝对真实性：离职证明、身份证、户籍证明、学历证明、体检证明等；社保资料、是否患有可能影响工作的各类疾病；是否受到其他单位记过、留厂查看、开出等处分；是否被处以劳动教养、拘留、拘役或被追究刑事责任等处罚，是否有吸毒等劣迹。

3、甲方及用工单位的员工手册、规章制度作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力，乙方在仔细阅读并理解之后签订本合同。

4、本合同未尽事宜按照国家及当地现行法律、法规、规章执行，没有规定的,通过双方平等协商解决。

5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字（盖章）后生效。

甲    方：（盖章）:

签名日期：    年   月   日

乙    方：（签字、手印）

签名日期：    年   月   日