关于纪检监察人员力量薄弱【推荐4篇】

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纪检监察人员力量薄弱【第一篇】

2020年是确保我国如期完成脱贫攻坚目标任务，实现全面建成小康社会的决战年份，任务艰巨。孰料又面临全球新冠肺炎疫情蔓延的严峻形势，更是增加了工作的难度。如何做好疫情防控这道附加题，统筹推进疫情防控和经济社会发展，是摆在我们面前的首要问题。

使命在前，重任在肩，形势要求我们保持战斗作风，不松劲、不懈怠，坚持到底;更要求我们保持战斗作风，披荆斩棘，攻坚克难，一路向前。然而，顽强的战斗作风不会凭空而来，必须慎终如始，持续用力，深化纪检监察监督工作，坚决破除疫情防控和经济社会发展工作中的形式主义、官僚主义，推动各项工作抓紧抓实抓细。

抓紧，就是要敢抓敢管，敢于对疫情防控和经济社会发展各项工作进行监督。要始终把人民群众生命安全和身体健康放在第一位，当前疫情防控形势和国际经济形势不断变化，外防输入、内防反弹、复工复产等各项工作也不断面临新情况、新问题，不断出台新方法、新措施。为了确保各项应对措施落地，只有坚持原则、密切跟踪、毫不懈怠地抓好监督工作，才能有效克服麻痹思想、厌战情绪、侥幸心理、松劲心态;才能有效实现人财物有序流动、产供销有机衔接、内外贸有效贯通，把疫情造成的损失降到最低。

抓实，就是要真抓真管，认真对疫情防控和经济社会发展各项工作进行监督。纪检监察部门要坚持树立一盘棋思维，积极参与外防输入、内防反弹、复工复产等各项工作。要秉持实事求是、一切从实际出发的原则，突出问题导向，重在补短板、堵漏洞、强弱项等方面真抓真管，及时发现问题、提出建议和意见。要持续压实防控和发展的主体责任，充分发挥党员干部的先锋模范作用，真抓实干，务求实效，力戒形式主义、官僚主义，确保各项部署和防控举措统筹兼顾，实现协同推进。

抓细，就是要善抓善管，善于对疫情防控和经济社会发展各项工作进行监督。纪检监察监督工作要坚持“三个区分开来”，落实好“一个符合、三个有利于、一个前提”的要求，全面历史辩证地看待疫情防控和经济社会发展各项工作中出现的失误和偏差。要精准规范问责内容，启动问责程序要做到“凡问四必”，实施问责要做到“四个不得”，既要保持正确的大方向，又要鼓励干部队伍敢于闯、敢于试、敢于改，保护好干部队伍的工作积极性。通过创新驱动解决好新冠肺炎疫情的“附加题”，努力实现疫情防控和经济社会发展各项工作的有效统筹推进，实现脱贫攻坚和全面建成小康社会目标任务。

纪检监察人员力量薄弱【第二篇】

今年以来，定西市陇西县纪委针对这一问题，在实行纪检监察派出机构统一管理体制改革的基础上，进一步创新机制，科学配置人员，整合纪律审查力量，优化纪律审查队伍，发挥整体审查优势，在疑难复杂案件的突破和大要案件整体推进的关键环节上取得了明显成效。截止目前，全县共立查各类案件17件19人，给予党纪处分17人、政纪处分7人、双重处分3人。

——整合资源用巧力。按照“归口综合派出”模式，集中成立6个纪检派出组，统一管理，形成以县纪委2个纪检监察室为核心，执法室、党风室、信访室、审理室以及6个派出纪检监察组为骨干，乡镇纪委为基础，全员参与办案的工作格局。设立AB岗，将纪律审查作为纪检干部的必修课，均定为B岗，轮流参与，实现全员办案。落实领导包案，委局主要领导担任重要案件的调查组长，直接指挥调度，参与纪律审查工作。

——联合审查借外力。充分发挥反腐败协调领导小组的作用，整合财政、公安、法院、检察、审计等资源，遇到重大案件时及时成立联合调查组，抽调业务素质过硬的执纪执法人员参与审查，借助专业技术力量，形成优势互补的整体审查合力。全面落实《办案协作区制度》，按照“就近整合、优势互补、有利工作”的原则，将全县17个乡镇划分成4个协作审查区，组成联合工作组，实行联片联查联审。

——交叉督办激活力。制定出台《领导班子联系指导乡镇纪检监察工作制度》，实行领导班子联系乡镇和包案、办案责任制，县纪委监察局班子成员每人分别联系2—3个乡镇督办案件，在启动交叉办案程序时按照所需人员结构随机抽调，有机整合了乡镇纪委资源，提高乡镇纪委纪律审查工作水平。充分发挥县纪检监察派出组的职能作用，在县纪委常委会的统一调度下，大力推行室组督办、县乡（镇）领办、乡镇交叉互办等纪律审查形式，扩充了乡镇纪律审查力量，确保了纪律审查质量。今年已立案的17件案件中，其中8件就是采取交叉督办形式进行查处的。

纪检监察人员力量薄弱【第三篇】

根据上级《关于开展**违纪违法案反思剖析工作的通知》要求，对**违纪违法案暴露出来的问题进行认真剖析反思，重点从“思想政治”、“精神状态”、“工作作风”、“为民情怀”四个方面查找自身存在的差距和不足，进行了深刻的自我剖析，明确了今后整改和努力的方向，现反思剖析如下：

一、存在的主要问题

(一)思想政治方面

一是理论学习不够深。学习的自觉性不强，对党性修养和理论指导实践的重要性认识不足，经常以工作忙、事务性工作多等理由，很少挤出时间静下心系统全面的来学习。二是学习存在实用主义倾向。遇到问题才去翻理论、找政策，往往一忙起来，就放松了政治理论的学习。三是自我要求不够严。在平常的工作生活中，对社会上一些不良风气的危害性认识不到位，有时认为是生活小事，警惕性不高，抵制不良风气的意志不够坚定，对党员干部谈到一些低级趣味的观点和言行，没有第一时间亮明自己的身份，表明自己的态度，直面提出批评，自我要求不严格。

(二)精神状态方面

一是开拓创新的能力还需进一步提高。对于领导安排的任务，认为尽心尽力抓好落实就行了，思想上有按部就班，不求创新的思维定势，在一些工作上惯性地用老办法去处理，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢干的锐气、大胆负责的勇气。在面对复杂工作局面时的一些新举措、新办法还不够多。对工作中出现的一些新情况、新问题思考和研究不够。二是谋事创业的激情还不够高。作为局党组班子成员，对于全局性工作的谋划主动思考问题不够，组织协调工作不大胆，顾虑多，怕干得过头了。对自己分管和牵头负责的一些重要工作，做了不少工作，但督促检查和推动落实的措施跟进不够，对于上级部署和比较关注的一些重点工作，认真贯彻落实，积极推动工作，但与上级沟通和主动汇报工作很不够。

(三)工作作风方面

一是工作上还存在急躁情绪。有时布置下去的工作任务，总想着尽快完成，尽管知道一些事情解决起来需要时间，但还是不断催促，给分管科室同志解决问题预留的时间和空间不足。二是坚持深入基层不够扎实。自己下企业的次数不少，也多次深入园区和部门开展调查研究，但大多数时候是向园区和企业相关负责同志了解下情况，提出一些相关要求，直接面对基层企业工人了解情况的机会不多，很少就某一问题进行深入、具体、专题性的研究，缺乏钻劲和韧劲。

(四)为民情怀方面

一是宗旨意识有所淡化。对服务对象反映的小问题、小事情，总是以有具体的科室负责，应该由他们先行办理，产生了高高在上的错误思想;二是联系群众不够紧密。习惯召开科室会议来了解社情民意，深入基层企业了解民意，解决民困不经常，到企业开展工作存在提前打电话现象。对企业生产困难问题关心不够，解决不彻底;三是抓工作不够全面。没有很好地把对上负责和对下负责统一起来，顾眼前多，顾长远少，对上级关注的事、领导安排的事抓得紧，对群众期盼的事关注不够。

二、产生问题的原因分析

以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：

(一)理想信念还不够牢靠。从工作经历来看，经济一线部门呆的时间短，遇到的坎坎少，缺乏对经济工作的真正了解。随着实际生活工作条件的改善和职位升迁，逐渐滋长了自己安于现状、不思进取的心理，理想信念逐渐减弱，开始产生了一些惯性思维和懈怠思想，觉得革命奋斗的道理大家都懂，理论学习是老生常谈，忽视了对自己世界观、人生观、价值观的坚持不懈改造，消磨了一名党员领导干部应有的精、神、气。面对具体困难问题，办法不多、点子很少，一筹莫展。客观上是缺乏精神意志的磨练，主观上根源还是在于忽视了对我党艰苦奋斗这一优良传统的继承和运用，理想信念有所减弱，造成在面对矛盾和困难时，锐意进取精神不足，攻坚克难作风不强。

(二)宗旨意识还不够主动。认为自己在部门工作多年，经验不少，加之工作、事务缠身，以致学习理论的劲头没兴趣，解决实际问题矛盾的时间少了，精神状态和进取心也不够了。深入剖析这种思想，还是考虑个人的利益多了一些，考虑群众的利益少了一些。由于宗旨观念在头脑中扎得不够牢，总认为基层、群众反映的热点、难点问题是带有共性的问题，没有很好地针对问题沉下去。说到底，是主观上思想放松了改造，精神产生了懈怠，党性修养出现了滑坡。

(三)党性修养还不够扎实。在实际工作中，存在“事务主义”思想，从党员领导干部的角度出发主动抓好自身思想建设的自觉性差，强化党性修养不够深、不够硬。把主要精力放在具体工作事务上，放松了对党的理论知识的学习，不以为患、反以为荣，觉得自己党性修养还可以，没有静下心来细学党的文献，研究领导讲话，造成理想信念不够清晰，不能够用党的理论正确指导工作，不能够用良好的党性修养及时纠正自身出现的偏差，造成自己同“三严三实”的要求存在差距。说到底，是主观上思想放松了改造，精神产生了懈怠，党性修养出现了滑坡。

三、今后的努力方向和改进措施

针对查摆出的问题及其原因，本人将坚持即知即改、立行立改的原则，一项一项抓好整改落实。

(一)进一步坚定政治信念。坚持落实好学习制度，认真学习贯彻党的十九大精神和《中国共产党问责条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》。坚持每周安排1次自学，每月安排1次集中学习，做到反复温习、熟记于心，切实形成敬畏纪律、遵规守矩、不踩红线、不越雷池的良好氛围。同时，牢固树立党章意识，真正把党章作为指导工作的根本依据，在任何情况下做到政治信仰不变，政治立场不移，政治方向不偏。

(二)进一步加强党性修养。将始终坚定政治信仰，牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，在思想和行动上始终与党中央保持高度一致，做到对党绝对忠诚。始终坚定理想信念，用科学理论武装头脑，用习近平总书记系列重要讲话精神对照思想，做好心无杂念、行不乱章。始终强化党性修养，在大是大非面前旗帜鲜明，在小事小节上守住底线，坚持自重、自省、自警、自励，切实增强党性锻炼和党性修养的自觉性。

(三)进一步强化宗旨意识。认真践行党的宗旨，贯彻群众路线，坚持“从群众中来，到群众中去，一切为了群众，一切依靠群众”的路线方针，进一步完善调查研究制度，了解群众所思所想、所求所愿、所缺所需，千方百计为群众办实事、办好事。集中力量办好群众迫切希望解决的实事，做到解决不到位不放过，确保为群众排忧解难不空不偏、不走过场。

(四)进一步严守纪律规矩。本人将始终牢固树立纪律和规矩意识，把牢政治方向，做守纪律、讲规矩的表率，始终按照《党章》、《准则》和《条例》要求，把遵守党的政治纪律和政治规矩落实到自己的全部工作中去，不论在什么地方、在哪个岗位上，自觉按原则和规矩办事，坚决做政治上的明白人。

纪检监察人员力量薄弱【第四篇】

随着党中央、国务院对惩治腐败步伐的加快，各级纪检监察组织在党风廉政建设和反腐败斗争中也作出了卓有成效的成绩。但是，纪检监察工作中也面临着不少困难和干扰，亟需解决。

一、纪委监督同级党委及其成员难落实

在现行领导体制下，纪委虽受上级纪委的领导，但更多是受“身边”的同级党委的直接领导，因此对同级党委实行监督出现“气不足、力不够”的疲软状态。尤其是对大权在握的党政“一把手”更是难以实行真正的监督。纪委书记毕竟还是同级党委的一个成员，对同级党委及其班子成员实施监督缺乏权威性和威慑力。在实际工作中监督难落实。如查办一些大要案，往往是可见端倪的时候就被党委叫停，不但使办案人员不服，其结果还引发群众不满。

二、纪检干部培训不够，业务不精

县一级以下的纪检干部业务培训较少，特别是新进派驻纪检组的人员。县纪委除了自己开办一些知识讲堂外，极少参加上一级比较系统、全面的业务培训，基本是靠自己边做边摸索，理论知识缺乏，经验总结不足，业务知识不精，影响了工作效率和质量。另外，缺乏懂法律、会办案的专业人才。

三、纪检干部待遇低，工作欠活力

一是政治待遇低。由于纪检监察工作的特殊性，特别是在查办案件工作中，为了公正公平执纪执法，会得罪不少人。对优秀的纪检监察干部应及早提拔，对在纪检岗位工作时间长的领导干部也应尽快交流出去，形成对纪检队伍人员的良性循环，保持旺盛的战斗力。然而，在县一级，纪委干部政治待遇上远不如“两办”（县委办、政府办）、组织等部门，纪委干部提拔使用较慢，交流也难得到重用。

二是经济待遇低。在粤西欠发达地区工资达不到国家规定的最低标准，特别是实行统发后，所有补贴奖励都“一刀切”。纪检干部日夜加班办案或节假日值班却不能领取一分钱的加班补贴，多劳没有多得。工资增长步伐远远跟不上物价上涨的步伐，纪检监察干部仅靠那少得可怜的财政工资维持生计，这在一定程度上影响了纪检监察队伍的工作积极性。

四、基层纪检干部兼职太多，专职不专

乡镇基层纪检监察干部包括纪委书记在内兼职过多，专职不专现象严重。由于乡镇主要领导对纪检监察工作不重视，只热衷于抓经济，出政绩，因此，纪检监察工作地位相对低下，别说工作所需的经费和办公办案的设施配备得到不保障，就算是工作人员的配备也全部是兼职。对纪委书记安排各种下乡任务，对镇纪检委员也是由各办公室人员兼任。有的镇一把手还把纪委的特殊岗位津贴当作是激励干部的一种措施，只要干部工作积极或与领导关系好，就可安排其当纪检委员领取每月特殊岗位津贴，却不用干纪检工作。乡镇纪检干部往往是“耕种了别人的地，荒废了自己的责任田”。由于关系理不顺，精力难以集中，影响了纪检监察机关职能作用的正常发挥。

五、农村监督力量薄弱，村干部违纪多

随着国家惠农政策的不断实施，各种惠农资金不断增多，而伸向惠农资金的“黑手”也不断增多，特别是村干部。群众信访投诉举报案件中，在乡镇以下一级，村干部被投诉举报占了80%以上。在农村，对村干部日常的监督比较薄弱，村纪检委员基本没有发挥作用，群众想监督却无从下手。因些，应加强农村监督力量，如激活村纪检委员的作用，建立村务监督员和村纠风监督员等，把纪检监察工作的“手臂”向农村延伸。同时，规范农村集体“三资”监管，防止集体“三资”流失。我们阳西采取强化村纪检委员、村务监督员和村纠风监督员这“三员”队伍建设和加强农村“三资”监管的做法已初显成效，村干部违纪违规行为已明显减少。