经验交流全过程式培育体系打造硬核年轻干部队伍

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经验交流:“全过程式”培育体系 打造“硬核”年轻干部队伍

 

镇把培育优秀年轻干部作为加强干部队伍建设的一项基础性工作,不断探索年轻干部培育新路径,创新搭建“优育、优用、优选”全过程培育体系,多维度培育敢担当善作为的年轻干部,助力优秀年轻干部健康、快速成长。

以学为先定制“优育”,赋能提质增活力。紧扣产业发展、乡村振兴等中心工作所需的能力素质要求,利用周一晨会开展“晨习课堂”22期,以“领导带学+年轻干部上讲台”形式,组织全镇80余名年轻干部,围绕政治理论、业务知识等6类内容重点围绕思想素质提升、廉洁作风建设、业务知识培训等方面进行集中学习。以“小微书堂”为载体,举办读书沙龙、年轻干部专题研讨交流会等活动12场次,引导年轻干部读原著、学原文、悟原理,结合基层一线“急难险重”热点工作,畅谈理想、思考方向。20名“90后”年轻干部在“头脑风暴”中交流工作体会及打算,形成互学共进浓厚氛围,4名优秀干部做发言交流,及时了解思想动态、听取心声诉求,真正为干部队伍建设提供沟通平台。

以练为基靶向“优用”,磨砺意志助成长。始终把基层一线和关键岗位作为增强年轻干部实践能力的“主战场”,实行“动态轮岗”用人机制,选派16名年轻干部分批到集体经济薄弱村、重点项目、招商引资等任务一线挂职锻炼,每批锻炼3个月,面对面倾听群众诉求,着力补齐年轻干部基层工作经验短板,切实提高年轻干部解难事、办实事能力。秉持专业对口、人岗相适原则,择优选出一批政治素质高、工作经验丰富、责任感强的科级领导,对分管领域年轻干部实行“一对一或一对多”结对帮带,建立年轻干部“双导师”帮带制度,由11名领导干部、21名优秀中层干部共同组成导师队伍,“一人一档”建立年轻干部成长档案,在“老带新”“传帮带”中全方位全过程培养年轻干部成长成才。

以比为本统筹“优选”,梯次渐进用人才。举办“基层党务知识100问”竞赛、“我就是x”演讲比赛等年轻干部专场活动6场,搭建比拼知识、晾晒业务的“比武擂台”,让年轻干部走上讲台,共同分享学思践悟心得、展示一线工作实绩,倒逼年轻干部学得好、悟得深、干得实,为全面形成年轻干部“画像”提供纪实依据。高标准举办村干部“擂台比武”活动,3名年轻干部采取“演讲+测评”的方式上台“打擂”,经考察合格后提拔为村党支部书记,激发村干部队伍整体活力。统筹运用平时考核、一线挂职锻炼考察、年轻干部专题调研、谈心谈话等方式,精准识别优秀年轻干部,选拔23名35岁以下年轻干部为中层干部,对55名取得优异成绩的年轻干部给予“先进个人”奖励。

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