交流发言:让精编年轻干部不断涌现

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习近平总书记强调,年轻干部是党和国家事业发展的生力军,是中国特色社会主义事业的接班人。发现培养年轻干部,是关系党和国家事业发展后继有人的重要工程。近年来,县加强干部工作的政治引领,不断做优年轻干部“选、育、管、用”全链条机制,让更多优秀年轻干部源源不断涌现出来。

一、严格把关“选

选人用人是政治生态的风向标,是党风政风的晴雨表。要全面把严年轻干部选人用人关口,为党和国家事业发展注入源头活水。

政治标准“贯穿始终”。坚持党管干部原则,严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关,把政治素质考察嵌入干部日常调研、干部选拔任用、干部年度考核、重大一线等工作各领域、各环节,为选拔培养优秀年轻干部划出“硬杠杠”

渠道选择“拓宽视野”。放眼各条战线、各个领域、各个行业选择干部,破除唯学历、唯年龄、唯资历的僵化思想,畅通上升渠道,通过选调、调任、人才引进等渠道,激活年轻干部的源头活水。

干部储备“常态常新”。注重选拔综合型、复合型年轻干部,兼顾专业化人才,建立动态优秀年轻干部后备人才库,不断优化更新年轻干部队伍的知识、能力和专业结构。

二、精准滴灌“育”

年轻干部往往不缺知识缺经验“本领恐慌”更多源于阅历欠缺,接受经验指导和实践锻炼较少,

凝心聚力统一思想。积极巩固拓展主题教育成果,认真落实“第一议题”制度,制定并实施《新入职干部教育培训工作方案》,开展好年轻干部任前谈心谈话,为年轻干部上好履新“第一课”

强筋健体培养能力。开展“一线赛马”行动,选派有潜力、缺实操的年轻干部,到上级部门跟班学习,到巡察考察、重点项目等一线实践锻炼,让年轻干部经风雨、见世面提能力。

导师帮带因材施教。引导各单位(部门)培育年轻干部时,实行“一结一联”导师帮带模式,让经验丰富的“老骨干”有针对性地对年轻干部在业务技能、实践经验方面进行指导,帮助年轻干部尽快“上手”

三、宽严相济“管”

好干部、好风气、好环境的塑造,需要严管和厚爱相结合。严管要有理有力有节但不严苛严酷,厚爱要和风细雨但不失严格严肃。

监督上“刚柔并济”。建立年轻干部不担当不作为乱作为负面清单,深入查处精神不振、“躺平”不为、胡作非为等问题。严格落实“三个区分开来”,正确对待干部在工作中存在的偏差,建立相应的容错免责机制,完善澄清正名制度,给敢担当、善作为的年轻干部吃下“定心丸”

规矩上要“勤做体检”。完善廉政档案,全面摸清“底数”建立分析研判机制,定期对违纪违法的年轻干部精准“画像”,深入剖析典型案例,看制度缺失、看治理短板.看监管弱项,及时出台相关教育管理监督举措防“未病”

关爱上要“温情暖心”。畅通与年轻干部联系渠道,持续开展乡镇机关“五小”场所改造提升行动,建立常态化谈心谈话制度,妥善解决年轻干部后顾之忧,有效保护和调动广大年轻干部干事创业的积极性、主动性、创造性。

四、脱颖而出“用’

牢固树立“培养是为了使用”的理念,让年轻干部用当其时、用其所长,促进年轻干部脱颖而出。

客观公正评价。注重发现了解基层一线表现较好的年轻干部,结合年度考核、日常考察掌握表现较弱的年轻干部,为选人用人提供参考。

注重日常考核。定期公开干部实绩情况,严落实“一对一”提醒谈话,形成周期有考核、结果有反馈、奖罚有落实的日常考核“闭环”,把“实”的要求贯穿年轻干部日常考核全过程。

深入实际考察。通过民主测评、征求意见、谈心谈话、实地家访等方式,详细了解干部政治表现、履职实际和作风情况,强化新提拔或进一步使用领导干部试用期满考核评价体系,建立常态化反馈回访机制,为优秀年轻领导干部逐步成长为高素质执政骨干“护航前行”

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