先进集体申报材料精编5篇

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先进集体申报材料1

安全生产先进集体申报材料--落实安全责任、突出现场管理、确保安全生产

落实安全责任、突出现场管理、确保安全生产--记宁夏煤业集团有限责任公司羊场湾二矿采煤一队

我队现有员工229人，其中：党员7名，管理人员5名，长期合同制员工15名，短期合同制职工214名。短期合同工占现有员工%，且85%以上都是青工，他们大多数都是来自宁南山区和邻近吴忠、灵武的农民，由于受教育的程度不同，文化水平参差不齐，整合难度较大，面对这样一支特殊的队伍，我队以党的十六大和十六届三中全会精神为指针，贯彻“三个代表”重要思想，坚持“安全第一，预防为主”的方针，按照 “先巩固、再起步、后提速”的现场安全管理教育培训工作思路，注重安全文化建设，突出强化安全宣传教育，强化责任落实意识、超前管理意识和质量达标意识，加强制度建设，杜绝了轻伤以上人身事故的发生，确保了安全生产。

回顾一年来的安全生产管理工作，主要抓了以下几个方面：

完善安全生产管理制度，落实安全生产责任制

根据2003年安全生产奋斗目标，我队制定了各岗位人员安全生产经营制度和安全生产责任制，始终坚持领导干部二十四小时值班制，落实技术员、跟班队长、工长、班组长现场跟班制，要求各级管理人员重心下移，紧盯现场、切实解决工作中存在的具体问题；严禁以经验代规程，不按规程作业的现象发生，严格班组长跟炮机制度，放炮警戒必须由班组长亲自设亲自撤。对工作中不负责任、视而不见、见而不管、管而不严的现象发现一个处理一个，决不姑息迁就，并与位子、票子、帽子挂起钩。对“三违”人员配合矿安全处在过“六关”的基础上给予停工反思、培训并重的原则，使他们远离“三违”，不再违章。

二、抓质量标准化工作，以质量保安全。

用“干一辈子煤矿，抓一辈子质量标准化”的理念教育广大干部职工，经常性不间断地组织职工对质量标准化标准再学习，提高职工的质量意识。给每个班组长配发了尺子，每个大工配发了尺杆，使工作面每挑一架梁子、每铺一片网子、每打一棵柱子做到上尺上线，克服“手是尺、眼是线”的旧有观念。严格落实质检员、工长、班组长三人“连锁工程质量验收制”和班评估制。每个工长到工作面首先按照高标准的质量要求挑一架梁子、铺一片网子、打一棵柱子，然后手把手的教给现场作业人员。使我队全体员工干有方向、学有目标，在干中学、学中练、练中精，达到了以质量保安全。

三、抓重点工序环节管理，保安全生产目标实现

具体做法是：加强回柱放顶时大工、二工、小工三人相互配合，清理好退路，坚持先支后回、从下向上的操作顺序；加强下机头四对八梁的管理，安全出口的高度、宽度、长度严格按照规程规定进行操作；加强工作面搬家收尾和初采初放的安全管理，队成立专门领导小组，分头把关，各负其责；加强不同季节，不同气候时的安全管理，对长假开工前的职工培训加大力度，必须经过考试，合格后方可上岗。实现了以工序质量保工程质量，消灭了重伤以上人身事故和非伤亡事故，实现了我队连续安全生产“六周年”的好成绩。

四、抓教育培训，强化现场管理。

我队始终坚持“安全第一，预防为主”的方针，抓好员工的经常教育培训，组织开展了岗位练兵、技术比武和“日清日安、日学日高”、每班一题等为主要内容的现场安全教育培训活动。坚持在每天班前会上，对《三大规程》、采煤各工种的操作知识，应知应会知识，现场培训、现场问答，强化职工业务知识学习，将“日清日安、日学日高”工作落实到实处，有力地推动了职工教育培训工作再上台阶，也使现场管理工作得到强化，实现了采煤一队连续安全生产“六周年”的好成绩，为我矿实现连续安全生产“十周年”做出了积极的贡献。

五、抓生产组织协调，努力提高正规循环率。

2003年我队将实现正规循环作为生产管理的重点，定期召开区队生产专题会，及时协调解决生产环节出现的各类问题，突出工序环节的管理，实行专人包机负责制，强化机电设备的维修与保养，保证了全年产量目标的完成。2003年｛｝我队共生产原煤万吨，创造了炮采工作面生产原煤的最好成绩，正规循环率达96%，设备三率达90·5·1。

细化量化经济指标，将责任落实到班组和个人

为了实现生产经营承包的经济指标，在全队推行“小班核算”，将工资分配与产量、材料消耗、工程质量、安全生产捆绑在一起，将材料管理作为安全生产投入所具备的基础和保证，本着“基础要靠舍得投入，效益要靠精打细算”的用料原则。根据月初计划产量数，以产量定材料，将塑料网指标（/T）、铅丝指标(/T)、火药（/T）、雷管（发/吨）、工资（元/吨）细化分解，分解到班组及个人，采取一日一考核，十日一小结，一月一评比的办法；实行材料领用跟班队长签字制，并做到日清月明，严格考核。克服了以往发料有人管，使用材料无人关心的弊端，极大地提高了用料方面的透明度，塑造了“精细化小班核算，追求效益最大化”的经营理念，确保了安全生产必要投入。

先进集体申报材料2

**县新闻出版管理办公室组建于------年----月，负责全县新闻出版市场的日常管理、突发事件的处理，以及对霍山县新闻出版工作的监督、指导。本着维护国家和人民的利益，强化新闻出版管理的思想，在执法过程中，能够做到文明执法、依法办事，不为违法经营者说情、，树立了良好的执法形象。

一、提高队员自身素质，加强管理队伍建设

新闻出版管理办公室自成立之初就坚持以人为本的方针，在队伍成员中通过多形式的学习教育来提高素质，着力培养跨世纪的管理标兵。具体做法是：一是不断调整充实管理人员选拔思想素质高、事业心强、勤政廉政的人员充实到管理队伍中来。二是切实加强管理人员职业道德、政策法规的学习。坚持每周一次的学习例会，积极鼓励支持管理人员以各种方式进行自学。同时分批对管理人员进行培训，进一步提高管理人员的法律素质和行政执法水平。目前我办管理人员大专以上学历以达100%。三是建立健全各项规章制度，如新闻出版市场管理制度、举报制度、承诺制度、大要案报告制度、执法监督制度等，确保新闻出版行政执法的规范性和严肃性。四是加强保障和支持。为保证执法检查工作的快速高效，县局在人员和办公费用十分紧张的情况下，优先保证管理工作的人员配备、办公经费和各项支出。五是虚心听取意见，主动接受监督。新闻出版市场面向社会，执法人员秉公执法、廉洁守纪情况直接关系到政府形象。为此我们特别提出“四不准”，即不准吃、拿、卡、要；不准为亲友谋私利；不准参股；不准工作日饮酒。

另外，还向社会公布举报电话，欢迎经营户和社会各界对我办工作人员监督举报，我办还多次召开经营业主座谈会，邀请各方人士，让他们给我们提建议、出主意、讲问题，帮助我们改进工作作风，提高办事效率。

新闻出版管理办公室在组建以来的几年的时间里，坚持为维护国家和人民的利益，不畏艰辛、勇往直前，敢于同违法分子作斗争，树立了无私无畏的新闻出版管理形象，在我们的艰苦努力下**县新闻出版市场得到了有效的清理和整顿，为保障国家人民利益不受侵害作出了积极的贡献。

二、维护新闻出版市场经济秩序的稳定，积极开展市场净化工作

针对**县新闻出版市场实际状况，新闻出版管理办公室在上级各部门的统一部署和组织下，开展了一系列专项清理整顿行动，每一次都高度重视、精心组织，及时制定切实可行的贯彻落实措施，目标任务分解到每一个人，坚持做到计划有布置、行动有实效、成绩有考核。由于领导重视，组织得力，通过各种专项行动查处多起违法违规行为 ，产生了一定的社会反响，尤其在违法经营分子中反响巨大，新闻出版管理的高压态势，有效维护了新闻出版市场正常经济秩序。

2003年5月份我办根据举报线索，组织人力对磨子潭中学的出版物市场进行了清理整顿收缴非法出版物460余本，对严重违规的4家经营户进行了处罚，并严格规范了申报程序，确保了学校周边环境的安宁和净化。

2003年11月2日和3日两天时间里，我办与县公安部门通力合作，查获了两起书摊游商违法行为。2日晚，我办在中兴北路附近依法查扣一书刊游商，当场查扣盗版书籍8套，涉案金额万余元；3日上午，我局与县公安部门依法对游商暂住地实施检查，当场查扣非法盗版书籍24套，涉案价值万余元。

在不断完善出版物市场管理的基础上，根据出版物市场形势的变化，在巩固已有成果的同时，积极联合公安、工商等有关职能部门，对乡镇进行了全面检查，坚决遏制非法经营活动分散转移的势头。如：对诸佛庵、落儿岭、漫水河、上土市的非法经营活动进行严厉打击；2003年5月下旬连续开展12天不间断的大规模集中打击行动；有力的震慑了违法分子的嚣张气焰。同时我们还注意兼顾抽查辖区内重点监控的印刷企业，防范个别不法经营者有机可乘。

先进集体申报材料3

——学校德育先进集体申报总结材料

石桥中学在各级领导的大力支持下，秉承“以德立校”的理念，努力拓宽德育工作途径，积极打造德育特色品牌，扎实开展德育工作，效果良好。现总结如下：

一、先进理念导方向

新时期背景下，我们树立新的德育理念，与时俱进，不断创新。根据我校的实际情况，我们首先确立“以德立校”的德育指导思想，将德育工作摆在学校各项管理工作的首位，并根据学校的总体办学思想，树立了学校德育管理的“两大理念”，从而确定了我校德育工作的方向。

1、以人为本，尊重个性

一切教育都必须以人为本，这是现代教育的基本价值观。因此，我校的德育工作，尊重学生的个性特点，着眼于培养学生良好行为习惯，努力做到“全员德育、全面德育、全程德育、重点德育”。

2、与时俱进，注重实践

我校积极开展校内外德育活动，让德育回归生活。通过开展学生代表国旗下讲话、爱国影片观后感征文比赛、家乡环境污染调查活动、爱国演讲比赛等活动和手段，将热爱祖和爱家乡、感恩社会与父母、团结同学敬师长等道德理念渗透到每一位学生的内心，让学生在日常生活的德育实践中体验道德与人格的魅力，促使学生真正理解德育的内涵，自觉提高自身的思想品德修养。

二、多条渠道搞建设

依据两大德育理念，学校主要从以下四个渠道开展德育工作：

（一）德育工作，师德为先

为了促使我校的师德建设工作更上一步台阶，形成团结、文明、自强、进取的良好校风，我校健全了德育工作领导机制，组成了由校长任组长、副校长任副组长的德育领导小组，团队、班主任、为成员的工作小组，合理分工，聚力育人。

（二）法制教育，保驾护航

1、聘请法制副校长，做足法制法规宣传。每学期开学之初，学校都要邀请派出所领导到校，为全校师生做法制报告，组织学生“学好三部法，走好第一步”活动，即学习《新刑法》、《预防未成年人犯罪法》、《未成年人保护法》，以小表演、小故事等方式在班会上开展法制教育，以法律来规范学生的行为。

2、开好法律主题班会，举行法律征文比赛。学期初，学校统一布置以“法律就在我身边”为主题的主题班会，督促学生关注身边的法律现象，引导学生树立正确的法律意识。并举行法律征文比赛，在全校范围内进行评比、展览。

3、法律教育进课堂，激发学法新热情。为进一步督促全体师生学法懂法，学校设立模拟法学课堂，激发了大家学法的热情，进一步宣传了法律法规常识。

（三）礼仪教育，遍及校园

我校历来坚持多形式、多渠道的正面教育，引导学生人人争做懂礼仪、守规则的文明学生。

每学期开学初，对新生进行军训和常规教育，组织学生学习《中学生日常行为规范》、《中学生守则》，让学生明白做文明学生的准则；

利用每周升旗仪式中的国旗下讲话，结合时事新闻和校园好人好事、以及常规管理中发现的问题，引导学生做遵规守纪的中学生。

在校园内设立文明、礼仪标语牌，以爱国爱党、青春励志、节约粮食、保护花草为主题，制作并设立了多处标语牌，让道德的馨香洋溢在整个校园。

（四）流动红旗，激励上进

为促使学生良好习惯的养成和文明素质的提高，营造班与班之间、学生与学生之间良性竞争的新局面，我校在班级管理工作中贯注了人文教育理念，实施流动红旗评定制度。按“流动红旗”的条款实行班级量化评定，每周一小评，每月一大评，根据量化分评出流动红旗等级。

三、综合德育结硕果

为改变学校教育生存现状，闯出一条适合学校发展的特色之路，我校基于学校的区域地理优势，经过不懈努力，2014年成功申报了江苏省劳技课程基地，建立了布贴工艺、刻纸工艺、书法篆刻和贝粘工艺等劳技体验馆，开辟了花卉和果蔬栽种区及自助式小厨房，形成以劳技教育为依托、融合多学科为载体的综合德育模式。

近年来，我校在创建课程基地、从事劳技教育教学工作的过程中，积极探求德育工作的新途径，努力打造我校德育特色品牌。通过对学校和课程建设物态环境的有计划改造，不断拓宽劳技和德育实践活动空间，逐步完善劳技课程实施载体，着力丰富校园文化内涵，形成充分展现课程特色、具有浓郁课程文化氛围和鲜明特色的教学环境，促进学生形成正确的劳动观念，形成热爱劳动、热爱劳动人民的美好情感，树立正确的人生观和价值观，养成勤俭节约、团结协作、珍惜劳动成果的品质以及良好的劳动习惯。帮助学生树立“从生活中来，到生活中去”的劳技理念，培养了他们“热爱学习、热爱生活、学以致用、团结合作”的道德品质。

我校探索的综合德育模式，初见成效，引起省市区教育部门的重视，得到上级领导的充分肯定。

在今年暑期举行的2017年全国首届中小学生消防安全知识网络大赛中，我校有两名学生获得省第二名和第三名的好成绩。

在第五届全国魅力之光核电知识竞赛中，我校再创佳绩，经过初赛和复赛，我校有4名学生获得全国一等奖。在刚刚结束的全国中学生禁毒知识竞赛中，我校再一次取得优异成绩，名列全省前茅。

2018年1月9日，省课程基地专家组莅临我校视导调研，专家组高度评价了我校将劳技教育与德育融合的工作思路和卓有成效的做法，同时希望我校在推动“学生发展、教师发展、学校发展”方面继续努力，在“培养人才、服务社会”方面争取更大成绩。

人道酬德，天道酬勤。砥砺前行，不忘初心。我校将继续秉承“以德立校””的人本教育理念，努力拓宽德育工作途径，进一步打造德育特色品牌，立足学生的现实成长，立足学生的未来发展，相信我校德育工作一定会走向更加灿烂的明天。

先进集体申报材料4

2012年以来，在学院的直接领导下，在校院党政部门的关怀支持下，医学院全体成员在完成自己本职业务工作的同时，积极推进院务公开，维护教职工权益，关心教职工生活，丰富和活跃教职工精神文化生活，为教职工服务，为学院的稳定和发展，发挥了积极作用。现就我们的工作总结如下，请予申报：

一，建立和完善二级教代会制度。

学院二级教代会是学校教代会制度的重要内容，是学院实行民主管理院务公开的有效载体。XX年6月，医学院召开了第一届教职工代表大会，听取和审议了院领导的工作报告，讨论并修改了根据学校"十五"发展规划(草案)制定的医学院落实方案(初稿)和关系到教职工利益的规章制度。代表们通过充分讨论，了解了学院的工作状况和发展目标，教职工代表结合学院和学校工作，提出了诸多建设性的意见和建议，教代会制度，提高了教职工参文秘杂烩网政议政的积极性，增强了院党政领导的民主意识，促进了学院工作的开展。

1,为了进一步贯彻学校关于"完善二级教代会制度建设的意见",从组织形式上保证广大教职工参与民主决策，民主管理和民主监督，体现教职工在办学中的主体地位，经院党委批准成立了"教代会代表咨询监督小组",并制订了"咨询监督小组暂行工作条例",将学院的校教代会代表(除院党政领导)分成行政人事组，教学组，科研组，研究生学科建设组，财务组，校风学风组等六个组，定期或不定期对学院各管理口的工作进行咨询监督。凡涉及学院发展，教职工切身利益等重大问题，院党政领导均不定期以多种方式征集咨询小组或其他教职工意见。例如：XX年"行动计划津贴"的发放，事关全体教职工切身利益问题，院领导班子多次研究，初步形成分配方案后，下发至基层讨论，并召开"咨询监督小组"会议研讨，在此基础上，确定分配方案。在系部范围津贴评定后，由学院汇总公示三天，再广泛听取教职工意见，并进行局部修改调整。基本做到让广大教职工满意，保持了学院的稳定。

2,实施院务公开，是贯彻落实江主席"xxxx"重要思想的具体表现；是依靠教职工办学，实现决策民主化科学化的重要举措；每学期学院均不定期召开"例会",在一定范围内将教职工关心的热点问题，如教学，科研，学科建设，财务收入，奖金分配，考核聘任等，向教职工公布，听取群众意见，接受群众监督。各项重大问题决策，均有工会主席或教师代表参加。学院还要求各系(部，中心)及科室负责人定期向本单位教职工传达上级会议及文件精神，组织研讨具体落实办法，公开本单位政务。

3,履行教代会职权，民主评议领导干部。XX和XX年均进行了院级领导干部工作考核，我们在院党委的领导下，组织教职工对院级党政干部进行民主测评。参与测评的人员代表面广，大家客观公正地给每位领导打分，有的给领导提出很好的建议。由学院党委书记和工会主席将测评意见向被考核人转达。此活动增强了各级领导自觉接受教职工监督的意识，促进了我院的党风廉政建设。

二，维护教职工的合法权益，发挥工会组织的桥梁纽带作用，关心教职工生活，为教职工办实事。

1,突出工会的维权职能。

人事制度特别是分配制度的改革，涉及到每一位教职工的切身利益，如何保证改革的顺利进行，又能维护教职工的利益，是工会工作面临的一个新课题。我们在工作过程中不断探索新路子。例如：XX年8月底刚开学，当大家得知某计划外办学单位未与医学院协商自行扩大招生，教学任务骤增，学生人数已大大超过本科生时，教职工一方面担心计划外教学任务影响本科生教学质量，另一方面因上一年度课时费没有能兑现，意见很大。面对此种情形，分会及时与院党政领导联系，召开临时党政联席会，合理安排了教学任务，并由工会出面召集教职工大会，请主管教学的副院长给教职工讲明情况，及时发放拖欠的课时费，维护了教职工的利益和学院发展。

2,关心教职工生活，为教职工办实事。

院工会建立了"双卡":即家庭经济困难的教职工档案卡，全院工会会员登记卡。校工会和院分会两年来给13位家庭经济困难教职工发放补助，解决他们的实际困难。对每位在职教职工，当他们生日时，都会收到一份生日礼物，表达组织对教职工深厚情意，受到大家好评。

住房问题，一直是教职工关心和大家意见较多的热点问题。校房改工作小组下发了"集资建高层楼"和"腾空旧房"两个房改条例后，院工会立即将方案复印下发每个工会小组，组织大家讨论提意见，并及时将群众意见汇总反映。今年以来由于腾空房一直未分，教职工意见很大，我们及时向校工会和资产处作了反映，又将上级说明的情况反馈给群众，加强互相沟通，谅解。

积极组织教职工参加校互助医疗，我院已有300多人自愿参加了学校互助医疗。每年"五。一"节，在校工会组织下，学院党政工领导集体慰问省级以上的劳摸，"三·八"红旗手，征求他们对学院乃至学校工作的意见和建议，受到大家的好评。为了帮助老教职工学习电脑知识，我们免费举办45岁以上教职工电脑培训班，受到大家欢迎。每年给新退休教职工开欢送会，赠送纪念品，表达对他们多年辛勤工作的慰问！

两年来院工会对有病住院的教职工，及时去医院看望；对有特殊困难的教职工，及时申请补助；对教职工(包括离退休)去世者，均去慰问家属并送花圈；对教职工父母去世者，恢复了每人100元的丧葬补助；对家庭出现矛盾者，及时调解，避免矛盾激化；对需要帮助介绍对象的，也给积极牵线；有位老教授，反映家里电表有问题，工会干部立即找有关部门反映，提出了解决办法……,总之，教职工的事，就是我们工会干部的事，事无大小，只要能办到，我们都在力所能及的范围内给予解决。

3,开展丰富多彩的文体活动，活跃教职工生活。院工会发挥自身特点，开展多种活动，陶冶情操，加强精神文明建设。

①开展女职工工作，为女职工服务。每年妇女节都给女教职工送礼品并举办讲座。XX年"三·八"妇女节，结合女性特点，请妇产科专家，举办了"不同时期女性保健知识讲座",下半年举办了"女性皮肤保健知识讲座",受到大家好评。XX年"三·八"妇女节，请纺织学院教授给大家做了"职业女性服饰搭配专题讲座",提高大家的艺术修养，丰富女职工的精神文化生活。

②积极组织教职工参加校庆纪念活动，在医学校区举办灯谜晚会，增添了校园的喜庆气氛。校工会组织的各项活动，院分会都积极组织参与，并取得良好成绩。第三，四十届校运会，我们以开展群众体育运动为主题，参与为主，从刚参加工作的青年教师到年近六旬的老教授组成了代表队，大家奋力拼搏，获得了较好的好成绩；"七·一"合唱比赛我们工会获二等奖；教师节参加划船比赛，获二等奖；冬季，为了增强群众体质，按校工会安排，组织教职工"晨练",每年参加约200余人，每逢"五·一节","国庆节","元旦"等重要节日均在学院范围内组织联欢活动，另外还举办"桥牌"比赛、"书法展览"等活动，丰富了教职工的业余文化生活，促进教职工精神文明建设。

3,重视青年教职工的工作。充分发挥和提高青年教职工积极性，是搞好学院教学，科研工作的关键。平常多关心他们工作，学习，生活等方面存在的问题和困难，是工会工作一个重要方面。我院于今年6月份召开青年教师座谈会，请有丰富教学经验的老教师传授讲课经验，分党委书记王海江与会对青年教师提出了要过好"上课关，科研关，教书育人关"的要求，青年教师畅谈了自己在教学，科研工作中的体会和碰到的问题，同时也提出诸如在发表文章，住房，孩子入托等方面存在的问题，加强了干群之间的了解，帮助青年教师解决了部分问题。11月份在党的"xx大"召开之际，又举办了"庆xx大青年教师爱岗敬业座谈会",邀请了校工会，人事处，科技处，研究生处的领导和院党政领导，各位领导就"爱岗敬业"作了重要讲话，呼吁青年教职工奋发努力，搞好教学，科研工作，以实现自我发展；青年教师代表介绍了自己工作学习的情况，加深了相互间的沟通了解，使青年教师受益匪浅。

4,献爱心为灾区人民做贡献，XX年陕南地区遭受百年不遇的洪水，灾区人民的困难紧揪大家的心。全院师生心系灾民，主动捐款捐物，共向灾区人民捐献衣物2380件，捐款5350 元，其中王治伦教授捐款1000元，有的教职工本身生活就不很宽余，但他们仍非常积极，坚持捐钱捐物。

5,工会经费的使用遵照来自会员，用于会员的原则，除集体活动，必要的办公经费，文体用品等支出外，所余经费用少量资助基层工会小组搞专题活动，其余全部在XX年"双节"期间，给全院教职工发月饼，给师生包两场电影，大家高兴地说：已有多年没有看过工会包的电影，第一次吃上工会发的月饼，真好！

三，党委重视，行政支持，是做好工会各项工作的保证

1,根据校党委《关于进一步加强工会工作的若干意见》的文件精神及校工会的安排意见，院分会努力开展工作。在工作中的重大事项及时向院党委请示汇报。院党委派一名副书记分管工会工作，院党政联席会，评聘干部等重要会议均有工会主席参加，并能及时研究工会提请党组织讨论的重要问题，真正落实了源头参与和过程参与，使工会的工作正规化。学院为工会提供必要的工作条件。在用房非常紧张的情况下，给分会安排了一间大办公室，配备了桌子，柜子，接通电话，使我院分会较早地落实了校工会提出的"4+1"要求。

2,党政领导和教职工对工会的工作给以充分肯定。根据学校人事部门的有关政策，经党政联席会研究提议，教代会确认，给工会主席，副主席和委员，分别补贴工作量为50学时，45学时和15学时，更加激发了工会干部的工作热情，大家齐心协力，互相配合，共同当好"教职工之家"的管理员和服务员。

四，坚持理论学习，提高工会干部素质，使分会工作上水平。院分会主要负责人除了参加校工会组织的多次学习班外，还每月定期召开一次分会委员学习会，主要学习江主席"xxxx"的讲话，新修改的"工会法"并组织党政领导，工会委员，工会小组长参加"工会法"学习及答卷，党的"xx大"召开后，我们及时组织大家学习讨论，并办了四期板报。通过学习，大家明确了新形势下工会工作的指导思想，方针政策和工会的基本职责，明确了工作目标和任务，牢固树立了全心全意为教职工服务的意识和思想，大家心往一处想，劲往一处使，从而保证了工会各项工作的顺利进行。

先进集体申报材料5

***街道计划生育服务中心在各级党委政府的领导和业务上级的指导下，认真贯彻执行党的路线方针政策和计划生育法律法规，以稳定低生育水平为目标，以完成上级下达的人口责任目标为主线，扎实推进街道人口计生工作，为街道经济社会的又好又快发展创造了良好的人口环境。今年5月份以来，根据党工委的统一部署和要求，***街道计生服务中心根据自身的具体情况，全面深入地开展了创先争优活动。全体党员以高度的政治责任感和饱满的政治热情，积极参加活动。

一、行动迅速，筹备认真。

党工委创先争优活动动员大会后，***街道计生服务中心立即召开会议，传达学习了党工委动员大会精神，决定在本单位迅速开展活动。一是成立了领导机构和工作班子。由服务中心党支部书记任组长，有关班子成员任副组长，相关工作人员为成员。领导小组下设办公室，主要负责创先争优活动的组织实施工作。二是科学制定《***街道计划生育服务中心开展创先争优活动实施方案》，明确创先争优活动的指导思想、总体要求、主要内容等。

二、层层发动，广泛动员

5月19日上午，街道计生服务中心创先争优活动动员大会在三楼会议室召开。会议认真学习贯彻党工委动员会议精神，对广泛深入开展创先争优活动进行动员部署。动员会由计生服务中心党支部书记赵金星主持。会上，赵金星宣读了《***街道计划生育服务中心开展创先争优活动实施方案》，并就本单位的创先争优活动作了具体安排。

三、突出特色，解决问题。

一是突出“公开承诺”。每个党员书面公开承诺，公开、透明承诺，结合自己的职责任务和岗位实际，注重回应群众的关切和期盼。用公布栏的形式进行公示，接受群众监督和领导点评。力争确保每个党员都是“一面旗子”，他们的言行举止都是群众的榜样。也让党员明白，公开承诺不仅仅是一种形式，更是一种责任。

二是突出“统筹兼顾”。解决好服务中心工作与创先争优活动开展矛盾的问题。计生服务中心业务量大，任务非常繁重，为有效的解决业务工作与创先争优的矛盾，要求所有党员在“统筹兼顾”上做文章，在自己的职责和岗位上当模范、作表率，争做优秀共产党员，并把创先争优活动与本职工作紧密结合，二者兼顾，取得实效。

三是突出“作风建设”。为彻底解决好作风转变问题。服务中心要求全体党员在创先争优活动中结合学习、工作、思想实际，认真查找在思想、作风方面存在的问题，彻底解决“门难进、脸难看、事难办”的“三难”问题和“吃、喝、卡、要”的四乱问题。并以公开承诺的方式，接受群众监督。

四是突出“创新形式”。在创先争优活动中，计生服务中心围绕“创先争优，做科学发展先锋”这一主题，开展了形式多样的活动，如创先争优演讲比赛、公开承诺大家谈讨论会、爱岗敬业技术比武、帮扶群众结对子活动等，在推动科学发展、促进和谐计生、服务育龄群众的实践中充分发挥了共产党员的先锋模范作用。