发展党员经验材料 发展党员经验交流材料

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发展党员经验材料一

***县按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，严把“四关”，强化发展党员工作机制，严控发展党员数量，优化党员队伍结构，提高党员质量。

合理规划，把好“数量关”。根据中央、省、市要求，***县制订了发展党员中长期规划和年度计划，对发展党员的指导思想、工作重点、发展数量、年龄文化结构、培养措施和领导责任等方面提出了具体要求，并以文件形式下发各党(工)委，做到发展党员工作措施具体、目标明确，数量确实，将发展党员工作列入每年年终党建考核的一项重要内容。各党(工)委则根据县下发的发展党员规划，结合单位实际制订党员发展计划。2013年，我县根据“减量提质、发挥作用”的要求确定我县2013年发展党员计划数300名。

优化结构，把好“质量关”。党员队伍的战斗力，不仅看党员的数量，更看党员的质量。***县在发展党员过程中，始终把政治标准放在首位，着重看发展对象是否具备坚定的理想信念和良好的道德品行;是否围绕县委县政府的中心工作，在“***新区”建设，带领农民增收致富以及为我县各项事业发展作贡献等方面起到表率作用。做到“六个注重”：注重在优秀村干部中发展党员，注重在热心公益事业、致富带富能力强的群众中发展党员，注重在生产、教育一线发展党员，注重在知识分子和退伍军人中发展党员，注重在“两新”组织中发展党员，注重在年龄在35岁以下的青年和妇女中发展党员。进一步优化党员队伍结构，提高党员队伍质量。

严肃整理，把好“入口关”。***县要求各级党组织充分认识加强新形势下发展党员的重要意义，注意创新思路，解决存在问题;同时加强对基层党建工作的联系和指导，着重把发展党员作为指导重点，及时发现解决发展党员工作中出现的各类问题，及时总结经验。2012年起我县以开展基层组织建设年为契机，加强农村基层组织建设，将建设“强基”党支部作为增强基层党组织活力抓手，全县16个镇党委相继建设一个“强基”党支部，运用整顿清理、引导帮扶、辐射带动的办法，解决了个别农村党支部书记故意阻挠符合条件的村干部中非党人员、农村创业致富能手和回乡创业大学生加入党组织，只发展亲属、朋友入党的问题，清洁党员入口关，保证党组织的先进性和纯洁性。

严格执行，把好“程序关”。***县在发展党员的各个环节中要求各级党组织严格依最新《中国共产党发展党员工作细则》执行，同时保证党员群众的监督权力。要求各党支部对每位入党申请人都及时登记建档，对确定为入党积极分子的建立专人档案。发展党员严格执行“五榜公示制”，对提交入党申请、确定入党积极分子、推荐发展对象、接收预备党员、预备党员转正等五个环节进行公示，接受群众监督。在党委审批环节中，做到认真负责，谨慎发展，对条件不充分的做到“五个不批”，即：手续不齐全的不批，确定为入党积极分子培养教育不到一年为党的发展对象或预备期不满一年报批转正的不批，申请材料没有个人签名，入党登记表，入党志愿书等书写不规范的不批，没有通过集中培训学习的不批，没有通过组织谈话的不批。

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发展党员经验材料二

**高新区党工委下辖三个基层工委，共有49个党支部，其中农村党支部16个、非公有制企业党支部9个，党员1106人。三年来，我们严格按照“十六字”方针开展工作，共发展党员163人，及时地为党组织输送新鲜血液，各级党组织及广大党员的先锋模范作用得到了应有的发挥，我们的做法是：

一、提高认识，建立切实可行的党员发展工作制度。

02年初，我们出台了《**高新区党员三年发展工作规划》和《党员发展实施细则》两个具体的、操作性较强的文件，把发展党员工作纳入重要议事日程中。一是切实加强农村党支部班子建设，增强广大群众向党组织靠拢的积极性和自觉性。在党员干部中广泛开展学理论、学党章、学先进人物，比工作、比贡献，争当优秀共产党员的“三学两比一争”活动。按照“立足致富选班子，着眼小康选书记”的原则，调整了一批年龄大、文化低、不能胜任支部领导工作的支部成员。几年来，共调整村党支部书记6名，支部领导班子16个，为充分发挥农村基层党组织的战斗堡垒作用奠定了良好的基础。二是严格标准，保证质量，加强对入党积极分子的教育和培养。首先抓教育。每年举办一期入党积极分子培训班，组织积极分子学理论、学党章，使他们明确党的基本路线、党员的标准等基本知识，增强党性观念和先进性意识。同时，对在培训班上学的知识进行考试，考试合格者，发给证书，并且列为入党的一个重要条件。其次是抓培养。我们建立了党支部委员结对培养制度，规定每个支部委员每年至少要培养1名积极分子，并负责考察，每半年向支部汇报一次培养情况。对每个入党积极分子建立考察纪实，及时了解掌握积极分子的思想动态和工作情况。

二、重视方法，严格从程序上把好“入口关”。

只有针对党员发展工作中容易滋生不正之风的薄弱环节对症下药，才能在源头上扼制不正之风，保证纳新质量，确保党员队伍的先进性。一是实行推荐评议。既由党员大会对申请入党人和积极分子进行推荐，凡赞成人数达到三分之二以上者报上级党工委，审核同意后，列为入党积极分子或发展对象;二是建立讨论接受党员票决制。针对党内举手和口头表决方式存在的弊端，建立接收预备党员票决制，以无记名投票的方式进行表决，体现发展党员的民主性和真实性;三是组织部门实行预审制。由组织部门对基层党组织拟发展对象材料进行预审，包括发展党员对象是否符合党员条件，发展对象的群众基础、入党材料是否齐全、发展程序是否规范等等。通过以上三项制度的施行，把发展党员工作置于群众监督之下，从根本上杜绝了人情党员和突击发展党员等不良现象。

三、落实责任，从制度上强化发展党员工作。

在工作中，我们确实感到加强党员队伍建设的紧迫感和责任感，做到了思想到位、工作到位、责任到位。良田、崇业路办事处党工委把加强农村党员队伍建设列入到重要议事日程上，定期召开党建例会，经常深入基层调查研究，加强分类指导，真正把农村党员队伍建设落在实处。机关工委不仅在机关中重视工作人员中的积极分子培养，而且结合高新区的实际，重点抓了非公有制经济组织的党建和党员队伍的建设，04年上半年组建非公有制经济组织党支部2个，党小组1个，在坚持发展党员“十六字”方针的前提下，把发展企业中的中青年、知识分子、管理人员以及一线工人作为下一步发展党员工作的重点，努力扩大党组织的覆盖面，增强党的阶级基础和群众基础，真正把发展党员队伍工作抓实、抓好、抓出成效。(作者系党群工作部干部

发展党员经验材料三

近年来，我县严格按照上级在发展党员工作中控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的要求，指导全县各级党组织的发展党员工作，着力在发展党员的源头上下功夫把关好这道闸，为我党挑选优秀的高素质人才，努力建设一支规模适度、结构合理、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍。主要通过突出“三个主动”：

一是主动拓宽源头。按照以往的经验，在挑选人员进入积极分子的过程中，基本是靠村干部或村民小组的推荐方式，来确定人选的。这样的做法，有可能将有能力干事但还没干成事的人失去平台;或是存在任人唯亲的情况。例如：回家创业的知识分子。根据这种情况，我县结合全市实施的“五榜公示”制度，在入党积极分子公示之前，提交了入党申请书的人员，可以到村党支部领取“申请入党人员基本情况调查表”。这张表的亮点在于，表里有一栏写申请人1-3年的发展方向，并上墙张贴在村支部宣传栏给群众监督，作为挑选入党积极分子人选时的重要依据。通过拓宽源头，让想干事的群众，人人有机会，保证了新党员的质量。

二是主动转变角色。村干部要改变过去入党申请人上门求入党的方式，党支部要有计划、有针对性地做入党申请人的思想政治工作，鼓励有志青年加入党组织。村干部要主动作为，主动引导和发现。例如：***镇仙洞村刘庆，大学毕业回家发展农业已有些年头了，但始终没入党，仙洞村主动上门，交流思想，发现刘庆一直都很想入党，可一直认为入党不容易，要有“关系或后门”才能进，所以一直都没申请入党。今年上半年，刘庆被确认了入党积极分子。村党支部在拓宽了发展党员源头的同时，要求村干部要增强主动性，深入村户拜访个人，交流思想了解情况，让更多的优秀青年加入到我党中来，进一步优化党员队伍结构。

三是主动承担责任。一支党员队伍质量如何，关键在发展党员的过程，而把关人员尤为重要。这就要求了村干部要主动承担责任，认真做好发展党员的每个环节。我县制定下发了《***县发展党员责任承担终身制的通知》的文件，文件要求在整个发展党员的全过程中，凡事签名确认的环节必须终身对其负责。例如：在“申请入党人员基本情况调查表”中的签名，要对此表格内容的真实性、逻辑性等情况负责。在“申请入党人员基本情况调查表”公示期间，接受群众监督申请人的同时，也在监督着村干部的干事行为，是否有舞弊、徇私、包庇等。机制的完善，不仅让想入党的群众得到了机会，也让实干的村干部有了制度的保障。

通过突出“三个主动”，盘活了全县发展党员源头这摊水，保证了我县党员队伍先进性、纯洁性和整体的质量。