创青年文明号事迹材料【通用4篇】

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创建青年文明号范文【第一篇】

一、加强组织领导，建立健全组织机构

县国税局办税服务厅、东张乡地税所、天坛信用社、西佐信用社、东张信用社五家单位紧紧依靠青年人比较多的优势，广泛深入开展创建“青年文明号”活动。自年初申报创建市级“青年文明号”活动以来，各家党、团组织带领团员青年与时俱进，开拓进取，创优争先，在队伍建设、业务水平、党风廉政建设等方面均取得了显著成效。

1、领导重视。为抓好创建活动，专门成立创建领导小组，指导面上工作；下设办公室，负责创建活动的日常工作。整个创建工作，自始至终由主要领导亲自抓、分管领导具体抓，任务明确，职责分明，上下协力，形成党、团齐抓共管的互动氛围。

2、注重规划。按照创建要求，联系工作实际制定《“青年文明号”创建计划和方案》，兼顾创建活动的长远规划和近期目标，强调岗位职责，明确目标考核，把“青年文明号”创建与业务工作同布置、同检查、同落实，保证创建工作有章可循。

3、健全制度。为加强管理，出台了《考勤管理制度》、《岗位责任制考核办法》、《工作岗位职责》、《文明服务规范守则》等多项制度，旨在达到以制度规范人、约束人、激励人的目的，促进良好工作秩序的形成。

4、宣传到位。为宣传创建业绩，坚持以多形式宣传开路。采取信息、简报等形式，利用广播、电视、报刊等媒体，大力宣传“青年文明号”的创建工作。

5、创建环境。为了使“青年文明号”活动得到广泛的监督，各单位统一悬挂了“县级青年文明号”牌匾，创建机构、责任制和创建目标等也都上墙。为了接受当事人及广大群众的监督，还设立了监督电话，公开各项办事制度，设立了投诉信箱，促进了创建工作的开展。

二、结合实际，丰富活动载体

创建活动中，我县扎实搞好“四个结合”：即把创建“青年文明号”活动与精神文明建设、“文明单位”创建结合起来；与争创“规范化服务示范窗口”、争建“文明部门”结合起来；与争当“青年岗位能手”、争当“优秀公务员” 结合起来；与深化“党员先锋工程”活动结合起来。努力做到量化目标，细化管理，脚踏实地，务求实效，奖罚严明，奖惩兑现，多形式、多层面、多渠道丰富创建载体，营造创建氛围。

三、增强素质，炼就过硬服务本领

创建“青年文明号”活动要求创建人员不仅要有良好的职业道德，还要有过硬的综合素质和业务水平。为此，我们按照复合型人才的要求，创新方法，精选载体，以打造“学习型团队”为抓手，为广大青年筑起四大竞赛激励平台，以促进创建活动富有针对性、互动性和实效性。

1、筑起奋发向上平台。在创建“青年文明号”中，单位党、团组织充分发挥感召力和凝聚力，先后组织青年接受革命传统教育，锤炼团员青年品质，激励爱岗敬业；组织团员青年参加植树造林、义务献血、扶贫捐款、送温暖以及社区共建等公益活动，让每一位青年人成为“青年文明号”创建的一分子，融入这个团结而又温馨的大家庭中，凝聚群体力量，打响“青年文明号”品牌。对积极上进的团员青年，认真向党组织做好推荐工作，为党组织输送新鲜血液。

2、筑起学习培训平台。坚持学习培训不断线，做到学政治明方向，学业务强自身。积极组织学习马克思列宁主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大及团的十五大会议精神，组织开展廉政勤政和“两个务必”教育，交流心得。与此同时，针对工作实际，采取“请进来，走出去”的办法，经常性地组织业务培训辅导和相关知识讲座。

3、筑起岗位技能比武平台。先后组织岗位技能大赛，促进青年熟练掌握业务技能，使整体业务素质得到明显提升。现在，“青年文明号”创建集体的成员都能在内部多岗轮作，不论哪个岗位空缺，都能拉得出、用得上。

创青年文明号事迹材料【第二篇】

一、凝心聚力、扎实工作，促进“金保工程”建设稳步推进

20__年我市全面启动“金保工程”建设以来，通过中心全体工作人员的不懈努力，通过整合各项社会保险业务，建设“五保合一”的社会保险信息平台，实现了统一登记、申报、稽核模式，实现了管理模式，管理理念的根本转变；通过全面构筑城乡一体化的劳动就业网络管理平台，实现了为城乡劳动者“记录一生，管理一生，服务一生”的信息化管理目标；通过统一规划实现全市城镇居民医疗保险信息化建设，目前城镇居民医疗保险系统全部正常投入运行，数据统一集中在市级数据中心。通过积极探索社会保障卡的应用，拓宽其应用范围，不断提升信息化管理水平，为实现全市社会保障卡“一卡通”这一目标而努力奋斗。通过坚持以人为本，为民服务，日益完善劳动保障信息化的公共服务功能，开通__*劳动保障网，并在全市网站评比活动中连续两届名列第一名；开通了12333劳动保障政策咨询服务热线，实现全省联网，目前为止共处理咨询电话7323次，广大群众对工作人员的热情服务和政策水平给予了高度评价。

二、展青年风采，积极参加各项组织活动，充分发挥团员青年的生力军作用

我中心积极参加机关各项组织活动，在20__年的体操比赛中获得团体第二名；运动会上取得团体比赛第二名；歌咏比赛获得团体第二名；20__年篮球比赛获得团体第四名，并被评为精神文明奖。20__年参加合唱比赛的有10人，参加体操比赛的有7人，参加篮球、羽毛球、足球、田径比赛的有11人，其中有好多是一人多能的人才，同时参加3项活动以上的有5人。通过这些活动极大地丰富了青年的业余生活，并增强了团组织的凝聚力，营造了良好的文体氛围。

三、树道德风尚，弘扬时代精神，热心支持社会公益事业

青年文明号创建方案【第三篇】

关键词：青年文明号 团员青年 高校后勤服务单位

当前，高校后勤服务单位面临着一个全新的环境和挑战，如何以科学发展观为统领做好后勤服务工作，创新工作载体是我们高校后勤工作者研究的课题。

一、高校后勤服务单位开展“青年文明号”创建活动的必要性

1、是适应高校社会化改革的需要

1999年，全国高校后勤社会化改革全面推进，高校后勤逐渐从计划经济走向了市场经济，在这个过程中体制机制陈旧、队伍老化、创新氛围缺乏和改革的迫切性成了难以调和的矛盾。全国高校后勤单位也出现了多种模式来探索和尝试适应自身的发展之路。在这个时代大背景下，浙江大学后勤集团青年文明号创建工作正满足了社会化改革中创新的需要。

2、是满足现代高校跨越式发展的需要

1998年9月15日，原浙江大学、杭州大学、浙江医科大学、浙江农业大学四所高校合并为现在的浙江大学，从那时起浙江大学提出了要建设世界一流大学的目标。一流的高校必须要有一流的后勤作保障，浙江大学后勤集团始终坚持把创建一流高校后勤服务体系作为自身发展的目标和要求，而在这样一个特殊历史时期和特殊使命的驱动下，更需要一种载体来实现，选择了“青年文明号”。

3、是高校后勤服务单位自身持续性发展的需要

在社会化改革进程中，后勤集团积极探索各种人事管理机制，不断激发员工的工作积极性和首创精神，近年来后勤集团有意识的招聘团员青年充实到后勤服务队伍当中，建立一支年轻有活力的员工队伍与服务对象相匹配，因此需要一个载体来凝聚青年力量，为他们打造施展才能、发挥特长的舞台。

二、浙江大学后勤集团“青年文明号”创建工作的主要做法

1、广泛宣传，加强组织，完善制度

为确保创建工作顺利进行，后勤集团成立了以党政一把手为组长的青年文明号创建工作领导小组，制定了《浙江大学后勤集团“青年文明号”实施方案》、《浙江大学后勤集团“青年文明号”考核细则》，对各青年文明号创建工作进行阶段性考核。各青年文明号集体组织召开动员会、创办青年文明号学习园地、青年文明号工作专栏、青年文明号专刊等，通过这些载体广泛宣传青年文明号创建工作。通过开展青年文明号知识竞赛、参观青年文明号集体等加强广大团员青年对活动的理解，增强他们创建积极性和主动性。为使各青年文明号集体加强交流，后勤集团还经常组织各青年文明号集体负责人开展各种形式的座谈交流活动。

2、人性管理，搭建平台，促进学习

在创建过程中后勤集团积极引导各青年文明号集体开展形式多样的青年员工培养工作，把理论学习、实践操作、阶段考核紧密结合。有些青年文明号集体开展以“发现苗子、培养人才、打造精英”为口号的三级培训体系；有些集体成立“员工之家”，为员工购买书籍、电视、报刊等；有些集体组织团员青年成立读书爱好者小组、雕刻兴趣小组、英语学习小组等，满足团员青年的学习欲望；有些集体开展岗位大练兵和岗位技能竞赛活动。通过人性化管理手段，为青年员工搭建各种学习交流平台，促进团员青年不断学习和提高。

3、创新载体，提升水平，优质服务

青年文明号创建活动最终是以提升服务质量为目的，作为学校后勤系统的一份子，把青年文明号创建活动和“三服务两育人”的目标紧密结合在一起，牢固树立“全心全意为师生服务，尽心尽力让师生满意”的宗旨，提出“接受—满意—感动”的服务三部曲。在创建过程中，各青年文明号集体不断创新工作载体，通过开展青年文明号优质服务主题月、针对特殊人群推出个性服务、“青年文明使者”评比、“两个质量评比”、关爱空巢老教师活动、与敬老院结对、与师生组织共建等形式，来不断丰富服务形式、提高服务质量，满足广大师生更好的要求。

三、创建“青年文明号”几个注意事项

1、“青年文明号”创建工作要和单位中心工作紧密结合

青年文明号创建工作其实质是为促进各个单位的中心工作。而在多年的创建过程中，我们有因为形式主义过重而导致创建失败的案例，也有过因为与中心工作紧扣而成功的例子，从中我们也深刻的认识到，只有把青年文明号的创建工作和本单位的日常工作结合起来才有生命力。

2、要把“青年文明号”创建工作作为单位常规工作来抓

青年文明号作为共青团的一项重要工程，开展至今已有十余年的时间，它有一个创建和重新争创的过程，它不是项一劳永逸的荣誉，而是一个需要创建单位不断为之奋斗而努力的方向，要在创建过程不断总结和完善，以此来推动各项工作不断发展。在十年的创建过程中，我们也充分的认识到只有把这项工作作为常规工作来抓他才能真正的促动中心工作的不断发展。

3、要给团员青年展示才能和健康成长的舞台

青年文明号工作总结【第四篇】

12333作为我市人力资源和社会保障部门首要咨询服务窗口，在金融危机影响下，及时帮助企业了解最新政策，把握文件重点，能更好有助于企业实现效益增长，缓解就业压力，促进社会稳定。因此，中心以服务为切入点、以优化服务为着力点，内强素质，外树形象，开展多途径、多形式的创建主题活动。

1、强化业务培训，倡导青年岗位建功。工作中，我们把开展主题活动与提高人员的业务技能和政治素质相结合，根据不同阶段的工作重点，制订培训计划，循序渐进地开展建言献策、岗位练兵和号手联动活动。团支部在纪念“五四”运动90周年的活动中向团员青年们发出“争创服务工作‘零投诉’，争做‘五有’建设排头兵”的倡议，努力在中心各科室间形成“比、学、赶、超”的良好氛围，着力培养一批精通劳动保障业务的复合型人才，表彰一批岗位能手和服务明星，引导帮助青年岗位建功，在团员青年中树立学习榜样。

2、加强队伍建设，促使青年岗位成才。中心十分重视青年队伍的建设和人员培养，通过多种途径促进有为青年早日成长。

一是开展党员与入党积极分子结对帮扶活动，帮助青年在政治思想上早日成熟。20xx年，中心共有两名团员光荣地加入了党组织；

二是积极鼓励团员青年参加各类组织活动。在团工委组织的市级机关党团知识大赛，“荐书寄语”青年读书活动，我局举办的“青春风采杯”劳动保障业务知识竞赛，以及省厅组织的江苏省12333“绚丽青春，服务民生”主题演讲比赛中，中心选手充分发挥潜能，展示个人魅力，均取得较好成绩；

三是努力为青年的成长创造条件。通过公开竞聘，中心部分团员青年已走上科级领导岗位，5名咨询员被评为省级优秀咨询员。

3、围绕创建主题，服务社会零距离。团支部将创建工作与服务用人单位和群众相结合，不断将创建工作引入基层。

一是深入中心社区联系点——鼓楼区挹江门街道鲁迅园社区送服务，征求社区劳动保障协理员的工作建议，免费发放《南京劳动和社会保障服务指南》、《劳动保障业务经办指南》；

二是深入中心企业联系点——南京房地产经营公司送政策，帮助解决企业在改制过程中遇到的政策难题；

三是深入困难户开展扶贫助学活动。响应市级机关工委号召，资助一名南京籍大学新生顺利入学；

四是深入开展志愿者服务活动。中心干部职工全部参加志愿者注册，团员青年积极参加“青年文明号便民服务万家行”和“学雷锋”活动。20xx年10月16日，中心组织团员青年参加由省、市共同主办的“关爱农民工，送法进南站”法制宣传活动，深入京沪高铁南站建设工地，为民工兄弟们提供政策宣传和咨询。20xx年6月1日，中心积极参与团市委组织的青年文明号“六一”欢乐送游园活动，前往江宁区湖熟中心小学与农村外出务工家庭留守儿童、家庭贫困学生共度儿童节；