五重五轻政绩观检视剖析材料3篇
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五重五轻政绩观检视剖析材料1
按照全市主题教育活动领导工作小组的安排部署,自己在集中学习、会议研讨、调查研究、与同志们谈心、谈话的基础上,对照**、对照党章党规、对照初心使命、对照榜样标杆,立足本职、立足岗位、立足自身,不断把思想上、认识上、观念上、行动上存在的问题一一找准,深刻检视反省、深刻剖析原因,列出了个人在主题教育中的收获清单、检视问题清单,整改问题清单。现将有关情况向大家予以汇报:
一、个人收获清单
在主题教育开展过程中,我有如下深刻体会和收获:一是基层党员干部要崇尚实干,狠抓制约地方改革发展稳定的重大问题,狠抓地方改革开放的大事、要事,事关群众切身利益的难事、好事,从群众反映最强烈、最盼望解决的问题进行整改,民有所呼,我有所应,化初心为恒心、化使命为担当,着力提高为民服务的能力和为民服务的质量。二是党员干部应向以******同志为核心的党中央自觉看齐、对标对表,灵活运用**,进一步解放思想,更新思想观念、强化作风建设,坚定理想信念,在“两个一百年”的历史交汇期抒写党员干部干事创业的新华章。
1、理论学习的力度不到位。仅仅满足上级安排部署的基本政治学习任务,没有考虑到政治理论学习的全面性、系统性和有机协调性;学习上存在一定程度的形式主义,重留痕,轻收获;重声势,轻效果,结果导致政治理论素养不高。
2、思想政治方面还存在政治站位不够高,认识问题深度不到位的问题。有时看问题,做事情,仅从小局出发,缺乏大局观念,谋定而后动的政治定力不足;思想认识有时僵化,不能将最新政治理论成果、最新工作方法用在实际工作中,一定程度上影响了工作的高效、便捷开展。
3、干事创业方面。对自己分管的工作敢于担当负责,抓好落实;但是对于其他领导同志分管的工作,往往有“事不关己,高高挂起”的意识,认为不是自己分管范围的事,管多了害怕影响同志们之间的团结,也给自己带来不必要的麻烦,这从一个侧面说明自己的大局意识不够强,条块意识严重,担当意识不够强的问题。
4、为民服务方面。党的宗旨就是全心全意为人民服务,主题教育一个重要方面,就是要将群众对美好生活的期待落到实处。由于自己在思想上缺乏足够的认识,作风建设在某些方面还不够扎实、成熟,加至自己性格比较急躁,导致出现了一些工作方式、方法简单、欠缺的现象,没有完全和群众打成一片,影响了和群众之间的深厚感情。
5、清正廉洁方面。在工作中虽能严格执行中央八项规定精神,保持健康的生活情趣,要求家人和身边人保持廉洁自律。但个人还一定程度存在“享受在前,吃苦在后”的错误思想认识;有时还不同程度存在“形式主义和官僚主义的问题”,工作中存在发号施令的多,深入基层调研解决实际问题的少;此外,勤俭节约意识不够强,存在浪费的现象。
二、问题整改清单
1、加强理论学习,增强政治鉴别力。今后要加强对**************的深入学习,《**学习纲要》和党章党规党纪,以理论素质的提高促进理论功底和对事物判断能力的提高。同时在深化消化转化上下功夫,把理论学习的成效体现到增强党性修养、提高工作能力、改进工作作风、推动党的事业发展上。
2、提高政治站位,坚定政治立场。今后要进一步牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,自觉做到“两个维护”,严守党的政治纪律和政治规矩,在大是大非面前,始终保持政治上的敏锐性,始终保持坚定的政治立场,永葆共产党员的理想信仰。
3、牢记宗旨意识,全力为民服务。党的根本问题是党与人民群众的关系问题,要不断改造个人的世界观、人生观、价值观,摆正自身与群众的位置点。树立正确政绩观,把对上负责与对下负责统一起来,杜绝脱离群众的形式主义、官僚主义现象,牢固记住**所说的“人民对美好生活的向往,就是我们的奋斗目标”的话语,坚持结合工作实际,全心全意为人民群众服务,让人民群众在******的变革中获得更多的安全感、幸福感和满足感。
4、履行“一岗双责”,加强廉洁自律。今后将结合自己分管部门的有关工作,自觉把党风廉政建设工作融入到二级单位日常管理之中,坚持党风廉政建设工作与业务工作同研究、同落实、同检查。同时坚决反对“四风”问题,力诫形式主义、官僚主义,永葆共产党员的清正廉洁本色,无私奉献本色,全心为民服务本色。
5、增强担当意识,服务工作大局。今后在工作中要进一步增强担当意识,增强艰苦创业的事业心和强烈的责任感,要在“忠诚、担当、廉洁、高效、务实”上狠下功夫,推动全局工作高质量开展。
五重五轻政绩观检视剖析材料2
按照《局(公司)党员干部政绩观专题教育工作方案》要求,围绕对党员领导干部的五个方面要求即“树什么样的政绩”“依靠谁实现政绩”“为谁建立政绩”“怎样实现政绩”“追求什么政绩”等问题进行了以下的自我剖析。
一、存在的问题
(一)思想认识有待进一步提高。对“政绩”停留于领导认可、对群众满意略显缺乏。没有达到既做显功又做潜功的长远效果。没能完全达到不计较个人功名的觉悟。
(二)全心全意为人民服务的宗旨有待进一步牢固。全心全意为人民服务是我们党的一贯宗旨。对员工和零售客户的所需所求了解不及时。
(三)作风建设有待进一步加强。“不求有功,但求无过”的懈怠思想偶有发生,时常存在“干累了歇一歇”的懒惰情绪。
二、下一步整改措施
(一)加强理论学习,提高思想觉悟。古人云:“道虽迩,不行不至;事虽小,不为不成”。政绩观直接反映领导干部从政的价值取向,是领导干部创造政绩的思想基础。有什么样的政绩观,就有什么样的工作追求和施政行为,同时也在很大程度上决定着能取得什么样的政绩、创造多大的政绩。作为一名党员干部必须要加强理论学习,提高理论素养。
(二)保持深入群众,找准“角色定位”。深刻认识党的群众路线,明白一切依靠人民,一切为了人民。多与群众、群众沟通、交流,了解群众、群众的困难,并尽自己的力量帮助解决。
(三)立足长远长效,找准“目标定位”。领导干部的职务有任期,但事业的发展是永无止境、循序渐进的。在今后的工作中,要按照自己制定的学习计划开展自学提升,加强岗位业务知识学习,针对工作中出现的问题和困难深入思考,解决后及时总结经验,不断丰富自己的理论知识和解决问题的能力,保持学习心态,不断提升自己的综合素质。
(四)修炼人生格局,找准“价值定位”。拓展自己的思路和视野,提升岗位工作的成效,充分利用各个学习平台,向部门同事、支部党员宣传先进的思想理论知识,充分发挥青年人的优势开展工作。认真结合每年的工作总结查找自身存在不足,总结学习经验。细心认真的完成每一项工作。加强公司制度文件学习,指导个人规范开展业务工作。
(五)加强自我提升,找准“能力定位”。高质量发展必须要有高素质的队伍作为保障。我个人将加强自我学习提升的主动性、积极性,坚持解放思想,实事求是,与时俱进,改变懈怠思想,绷紧进步之弦;多与同事沟通交流,提高工作效率,学习充分利用工作时间完成工作任务。
五重五轻政绩观检视剖析材料3
为扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育,确保落实 总书记关于“要准确把握党中央精神,结合本地区本部门本单位实际,对准目标,积极推进,确保取得预期效果”的要求,按照《光大证券党委关于开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的工作实施方案》安排,结合半年度考核工作,公司决定开展“新时代的干部应该有什么样的政绩观”专题讨论。根据公司党委要求,现将我部“新时代的干部应该有什么样的政绩观”专题讨论活动工作做一个总结。
一、开展专题讨论组织实施情况
营业部高度重视、严肃对待本次专题讨论活动,在“新时代的干部应该有什么样的政绩观”教育活动工作中,以强化责任为根本,提高认识,狠抓落实。营业部按照上级党委关于“新时代的干部应该有什么样的政绩观”教育活动工作的部署和要求,7月11日安排部署营业部党支部全体党员自学 总书记有关政绩观的重要论述及相关重要精神,要求全体党员干部要提高政治站位,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,严守纪律规矩,做到“不开玩笑、不讲怪话、不扯后腿”;7月12日召开营业部党支部大会开展“新时代的干部应该有什么样的政绩观”专题讨论活动,本次活动中营业部党员干部以不忘初心使命,真抓实干,知行合一,结合本职工作讨论。讨论中营业部对工作坚持问题导向的原则,进行明确地责任分工。把班子成员摆进去、把职责摆进去、把自己摆进去,检视差距,找准找实问题。在抓好各项工作的同时,深入开展营业部各项公开工作,建立规范的公开制度,提高营业部重大事项的透明度,进一步取得干部员工的信任。
二、 围绕“如何树立正确政绩观”开展讨论的情况
总书记提出关于政绩观的论述,功成不必在我、功成必定有我,干部干事创业要树立正确政绩观,有功成不必在我的精神境界、功成必定有我的历史担当,发扬钉钉子精神,脚踏实地干。
营业部党员干部讨论认为功成不必在我并不是消极、怠政、不作为。象多一事不如少一事;看得见容易出成果的事情多做,看不见或不能显现功劳的事情不做或少做;让别人多做让别人成功等等,并不是功成不必在我的正确理解。而是要牢固树立正确政绩观,既要做让领导和群众看得见、摸得着的实事,也要做为公司长远发展作铺垫、打基础、利长远的好事,既要做显功,也要做潜功,不计较个人功名,对得起自己对事业的追求以及历史沉淀之后真正的评价。
功成必定有我,营业部党员干部讨论认为,这体现的是一种勇于作为、敢于负责、敢于担当的精神。有事情不要考虑个人得失,主动去承担,甘当螺丝钉和成功的垫脚石,成功的事业必会留下个人努力的痕迹。
总书记提出把抓好党建作为最大的政绩,各级各部门党委(党组)必须树立正确政绩观,坚持从巩固党的执政地位的大局看问题,把抓好党建作为最大的政绩。如果我们党弱了、散了、垮了,其他政绩又有什么意义呢?
坚持从思想上建党,是我们党的优良传统和宝贵经验,是马克思主义建党学说的重要原则。正反两方面的历史经验告诉我们,重视和加强党的思想建设,党才能方向明确,革命事业才会兴旺发达,否则党就会缺少主心骨。
三、 围绕“如何看待中期考核排名”开展讨论的情况
中期考核排名,是帮助找出员工绩效的不足,进而制定相应的改进计划,帮助员工改进绩效提高中的缺陷和不足,使员工朝更高的绩效目标迈进,也使员工的努力与公司的远景规划和目标任务一致,使员工和企业实现同步发展。中期考核排名也是一段时间的工作、绩效目标等进行考核,是前段时间的工作总结。
四、 存在政绩观偏差方面的现象、问题及整改措施
一是个别员工对开展主题教育的重要性和必要性认识还不够深刻、不够到位,存在一定的应付心理和懈怠情绪;二是由于目前正值行情回暖时间,工作任务繁重、业务压力大,个别员工中存在工作只求应付完成,不求争先创优,缺乏精益求精的“名品”意识的问题;三是营业部紧盯当期指标,还应考虑更长远一些。
针对存在的思想作风等问题。我部将按照主题教育的要求,有针对性地加强党员干部及群众的思想教育,通过主题教育的开展,重点解决个别职工中存在的一些思想问题。认真搞好对照检查。在党员干部中积极开展对照检查工作,结合个人思想、工作、生活实际,查找自身存在的问题和不足,并认真做好整改。通过对照检查,让党员干部认识自身存在的不足,明确今后的努力方向,坚定信心,相互促进、相互提高。
五、 下一步工作计划
今后工作的中营业部将再接再厉,“不忘初心、牢记使命”,树立良好的政绩观,树立鲜明政绩导向。营业部对以后长期工作中涌现出来勇担重任、攻坚克难、成绩突出的;真干事、能干事、干成事、不出事,工作表现特别优秀的员工将重点考虑推荐提拔。对存在政绩观偏差方面的现象、问题将认真整改并回顾总结,巩固主题教育的成果,认真总结、借鉴好的经验好的做法,把主题教育与营业部日常工作相结合,建立主题教育的长效机制,以保证我部健康顺利地快速发展。
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