镇关于单位内部干部谈心谈话的工作开展情况

镇单位内部干部谈心谈话工作积极开展，促进了沟通交流，增强了团队凝聚力，提升了工作效率。以下是网友为您整理分享的“镇单位内部干部谈心谈话的工作开展情况”相关范文，供您参考！

XX镇关于单位内部干部谈心谈话的工作开展情况

为进一步加强领导干部思想政治建设，及时掌握干部履职情况，引导干部紧扣中心大局、立足工作岗位埋头苦干，真抓实干，XX镇党委制定了《中共XX镇委员会关于开展干部谈心谈话的工作方案》，详细明确了谈心谈话主题、对象及实施主体、谈心谈话内容、方式、要求等内容。现将工作开展情况报告如下。

一、高度重视，精心安排

一是明确谈话责任。为保证谈心谈话工作取得实效，镇党委制定了《中共XX镇委员会关于开展干部谈心谈话的工作方案》，统一思想认识，明确方法。形成镇党委书记亲自抓、亲自带头谈，分管领导具体负责，各办公室具体落实的工作制度，真正做到"分级负责，全面覆盖"的谈心谈话原则。二是明确谈话内容。按照工作要求，结合工作实际，谈心谈话以学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，党的XX大精神、省委XX届X次全会、市委X届X次全会精神和县委XX届X次全会等系列重要会议精神，围绕市委提出的"工作提升年"和县委提出的"工作争先年"目标，扎实开展"转树作抓"巩固提升行动，及时肯定工作成绩、点透存在问题、收集意见建议、指出努力方向、谈实职责任务，掌握干部的思想动态、工作作风以及生活中的实际困难等为主，做到内容广泛，力求谈深、谈透。

二、强化措施，谈出成效

一是采取一对一或一对多方式，明确谈话人和谈话对象，积极深入开展谈心谈话活动。促进了班子成员之间，领导和中层干部之间、干部与干部之间的相互沟通，彼此敞开思想，坦诚相待，谈心交心，进一步凝聚人心，增进团结，加深感情，确实达到了调动积极性，激发工作热情，强化协调配合的目的，营造了风清气正、和谐共事的良好工作氛围，为工作发展起到积极作用。二是通过谈心谈话工作，进一步掌握了干部的思想动态和工作意愿，为进一步做好组织人事工作提供了第一手资料。三是领导班子与干部进行交心谈心，体现了党对干部的关心爱护，以此为契机，帮助干部看到取得的成绩、存在的不足。本次谈心谈话，我镇党委书记与党政班子成员谈话10人次，分管领导与镇中层干部谈话9人次，各分管领导与分管办公室（中心）谈话43人次，联村领导与联村工作组成员、村"两委"班子成员谈话156人次，采纳合理化建议4条，帮助解决干部思想和实际问题2件。通过谈心谈话使干部精神更加振奋，方向更加坚定，目标更加明确。

三、下一步措施

在接下来的工作中，我镇将持续深入开展谈心谈话活动，对在谈心谈话过程中提出的合理诉求和意见建议切实抓好落实，不断巩固谈心谈话成果。引导干部用实干的精神和作风，切切实实为群众办实事、解难事，扎实开展"转树作抓"巩固提升行动。强化干部队伍建设，不断提升政治素养，坚持正向引导，加强关心关爱，锤炼一支风清气正、政治坚定、纪律严明、爱岗敬业的XX干部队伍。