意识形态领导干部考核办法

意识形态领导干部考核办法旨在加强意识形态工作，明确考核指标，促进责任落实，提升干部政治素养与执行力。以下是网友为您整理分享的“意识形态领导干部考核办法”相关范文，供您参考！

意识形态领导干部考核办法

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真学习贯彻习近平总书记关于意识形态工作重要讲话、重要指示批示精神，认真贯彻落实意识形态工作责任制要求，进一步完善党委领导班子和领导干部综合考核评价机制，把意识形态工作情况纳入领导班子和领导干部考核，牢固树立"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"四个服从"，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，切实增强领导班子和领导干部做好意识形态工作的自觉性和主动性，结合永宁镇实际，制定本实施办法。

一、考核内容

意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。永宁镇党委要认真履行主体责任，高度重视、加强领导、强化协调，不断加强和改进意识形态工作。各级领导干部要按照"一岗双责"要求，抓好职责范围内的意识形态工作。主要考核以下内容：

1．党委是否把意识形态工作作为党的建设和政权建设重要内容，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制。

2．党委领导班子是否认真履行意识形态工作主体责任，及时传达贯彻落实党中央和上级党组织关于意识形态工作的重要文件、重要讲话、会议精神、情况通报和决策部署要求；是否每年至少两次专题研究意识形态工作，每半年向上级党委专题汇报一次意识形态工作，重大突发事件随时报告。

3．党委是否把意识形态工作情况作为领导班子民主生活会、干部考核、述职述廉的重要内容；对下级党组织是否认真履行指导、督促和检查职责；是否建立健全意识形态工作考核督查制度，强化督查考核；是否注重加强对本单位党员干部意识形态工作教育培训，建立健全防止党员信仰宗教和参加邪教活动的长效机制。

4．党委对职责范围内的各类意识形态阵地的管控是否有效到位；是否牢牢掌握网络意识形态主导权；是否建立健全意识形态领域会商研判、预警监测和应急处置机制；是否选优配强宣传工作人员，宣传教育队伍是否坚强有力。

5．党委对职责范围内意识形态领域重大问题处置的领导组织是否及时有力，敢抓敢管、敢于亮剑，对错误思想和错误思潮是否旗帜鲜明地开展思想舆论斗争。对坚持错误思想的重点人物教育转化管理是否有效到位，对公开发表同中央精神相违背的言论、非议党的理论和路线方针政策及重大决策部署、散布传播政治谣言的党员干部处理是否及时到位，对履行意识形态工作职责不力，导致发生重大问题、造成严重影响的领导干部追责问责是否及时到位。

6．党委书记是否落实第一责任人责任，做到重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置；分管领导是否落实直接责任人责任，班子其他成员是否履行"一岗双责"，抓好职责范围内的意识形态工作。

7．领导干部是否牢固树立马克思主义信仰、认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神；是否具有共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想；是否存在理想信念动摇淡化沦丧、搞封建迷信、烧香拜佛、看风水、"不信马列信鬼神"的现象。

8．领导干部是否把意识形态工作作为民主生活会和述职报告的重要内容；是否定期到分管办公室和挂点村作形势政策报告和讲党课。

9．领导干部是否存有在茶余饭后、生活圈、微信圈口无遮拦，发布"小道"消息，散播政治谣言和不当言论，甚至诋毁党的政策和形象等言行。

10．领导干部是否存有爱惜羽毛、鸵鸟心态，对错误思想和言论不闻不问的现象，是否能够发扬斗争精神，对否定中国共产党的领导、攻击中国特色社会主义制度等错误思潮和言论，敢抓敢管、敢于亮剑。

11．领导干部是否自觉贯彻落实党的宗教工作方针政策；是否不信仰任何形式的宗教；是否带头反对抵制各种形式的邪教、敢于同邪教作斗争。

12．领导班子和领导干部在履行意识形态工作职责中受到表扬表彰或责任追究的情况。

二、考核对象

全镇领导班子和领导干部。

三、考核组织实施

镇党委、宣传办配合，具体做好意识形态工作具体考核实施，充分发挥职能作用，密切协作配合，全面、准确、客观地做好考核工作，把中央和省委、市委的各项要求落到实处。

1．对干部进行"政治体检"，在领导班子和领导干部年度考核、任期考核、干部考察等工作中，把意识形态工作情况作为重要内容，贯穿到领导班子和领导干部考核考察的全过程。把意识形态工作作为党的建设的重要内容，定期考核调度。把意识形态工作作为民主生活会（组织生活会）对照检查材料和个人发言的重要内容，督导跟踪了解情况。年度考核个人述职要述意识形态工作情况，民主测评时测意识形态工作情况，民意调查中着重了解意识形态工作情况，广泛深入地了解掌握考核对象做好意识形态工作的实绩。把意识形态工作情况纳入基层党组织书记抓基层党建工作述职评议考核内容。

2．建立意识形态工作情况协调通报机制，调度汇总领导班子和领导干部落实意识形态工作责任制情况，加强分析研判。对领导干部在意识形态领域重大突发问题处置方面的表现情况，以及因履行意识形态工作不力被追责问责的情况，及时向上级党委汇报，并及时存入干部本人档案。

四、考核结果运用

充分发挥考核指挥棒作用，考核结果作为确定领导班子和领导干部年度考核等次和评先树优的重要依据之一，把通过考核考察掌握的意识形态工作情况作为领导班子建设和领导干部选拔任用、管理监督、激励约束的重要参考。

对坚持从严治党，自觉把意识形态工作作为党的建设和政权建设的重要内容，落实意识形态工作责任有力，实绩突出的领导班子，适时给予表扬奖励。对坚持原则、敢于担当，对错误思想和错误思潮敢抓敢管、敢于亮剑，严格落实第一责任人和直接责任人责任的领导干部，择优表扬奖励或提拔使用。对落实意识形态工作责任思想不重视、措施不到位的领导班子和领导干部，及时进行谈话提醒、批评教育；对工作失职失责，造成恶劣影响的，依纪依规严肃问责追责。对自我要求不严格、理想信念不坚定、散播政治谣言和不当言论、对错误思想和言论不旗帜鲜明亮剑斗争、信仰宗教的领导干部个人，要按照有关规定，视情节轻重，及时予以批评教育或者给予组织处理、党纪政纪处分。