[450字]什么没有结束作文推选（最新5篇）

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什么没有结束作文1000字【第一篇】

“孩子，你听，那好似是黄鹂在啼，啊，你闻到了吗？那好似是迎春花泛起的淡淡馨香。”那是一位失明老人在初冬已至时对我说的话。明明是那么一句离奇的话儿，却让我至今都无法忘怀。春天，似乎真的从未结束……

那年初秋，受外婆之托到疗养院探望一位她的至交好友。刚踏入大门不久，不远处一方的草坪上，一个情景深深地吸引了我——一位看似已入风烛残年之际的老太太竟在跟一群约莫有七八岁的孩子嬉闹着、逗笑着，仿佛那道岁月的隔阂不曾有过。不知不觉地，我走了过去……

当那张爬满皱纹的脸微抬时，一个更大的震撼袭上我的心头——她竟是个瞎子！我默默地坐在一旁的木椅上，完全忘了我今天来的目的。不久，那太太似乎感觉到了我的存在，向我走来。我想：应该是那些孩子注意到我才跟她说的吧。不等她开口，我便猴急地问：“你怎么……怎么能……”忽然感觉到自己的话有点失礼，然而她却毫不介意地笑笑，“因为我有春天啊！”“啊？”我一脸茫然地望着她“明明春秋已过，哪来的春？”“真的有春天啊，它并没有走，你天天都可以感受……”起初觉得有些莫名其妙，又渐渐觉得话中有话，挺有意思的，便缠着与人家老太谈天论地。

后来，我便成了疗养院的常客，天天去那里感受“春天”，但对于老太太所讲的“春天”我却自始至终也没有弄明白。

雪花开始飘飘落下，如此轻盈的美，让人沉醉。美丽背后却又是无尽的担忧——她，能否熬过这个寒冬……再次来到了疗养院，缓步到那片草坪，那抹微瘦微驼的背影渐渐没入我的眼帘，那人扶着旁边的座椅转过了身，是她，她变了。双眼深陷，嘴唇也苍白无力，白衣下的，除了那骨便是空气。她苍白的脸微抬，紧闭的双眸微颤地望着蓝天，好似在享受：“孩子，你听，那好似是黄鹂在啼，啊，你闻到了吗？那好似是迎春花泛起的淡淡馨香。”“是啊，春天已经来了……”说着，眼眶里不知何时流出了热滚滚的泪。“孩子，其实我常说春天，春天春天，不过是我这个半只脚踏进棺材的老婆子想寻个安慰罢了，大概也是想到了我那已逝的青春年华。其实也是你们这几个小家伙的爱常让我想到了春天，跟你们在一起时，我就像在春天里，你们有春天的气息，那么温暖……感觉冬天从未有过，春天也从未结束过啊！好孩子，好好珍惜你们的……春天的气息，春天不会……结束。”那是她的最后一句话，也是望着春天的最后一眼……闭上眼睛后，我也看到了春天。

雪花无尽地飘落着，不知最终会落在地*线的哪一端，我漫步在飘舞的雪花中，感受那并没有结束的春天……

并没有结束作文范文【第二篇】

责任不是上帝馈赠给你的礼物。当你悄悄地来到这个世界上时，责任便成为你无法推却的一种义务。它是一个你时时不得不付出一切去呵护的孩子，而它给予你的，往往只是灵魂与肉体所感到的痛苦。这样的一个十字架，我们为什么要背负呢？因为它最终带给你的是人类的珍宝——人类的伟大。

十九世纪末，一位家住美国的意大利移民曾为人类精神历史写下灿烂光辉的一笔。他叫弗兰克，经过艰苦的筹备开办了一家小银行。但一次银行遭劫导致了他不平凡的经历。他破了产，储户失去了存款，当他带着妻子与四个儿女从头开始的时候，他决定偿还那笔天文数字般的存款。所有的人都劝他，“你为什么要这样做呢？这件事你是没有责任的。”但他还是回答说，“是的，在法律上我是没责任的，但在道义上，我有责任，我应该偿还一切。”他用三十九年的时间偿还了所有的“债务”，当他偿还最后一笔“债务”时，他感叹说“现在终于无债一身轻了。”虽然语气中透出无奈和辛酸，但他以他自己的行动为世界留下了一笔真正的财富。

责任，是上天对人类的一种考验，许多人通不过这场考验，退却了，逃避了，结果一事无成。相反，许多人承受了，经受住了种种考验，最终戴上了胜利的桂冠。

孩子们玩打仗的游戏。我们感动于那个天黑了还不肯回家的孩子，因为他要站岗。天黑了，别的孩子早散了，可是他，仍然坚守自己的岗位，宁愿站着哭泣也不愿离开，因为他觉得他得尽自己的责任。这是多么感人的一幕，如果我们****的世界里，****们把自己所肩负的责任也如那个站岗的孩子那么认真地对待，那么我们的社会将变得何其的美好。

什么没有结束作文600字【第三篇】

奶奶一直和我生活在一起。我们一起有过欢声，有过笑语。所以我无法相信，那天一个电话就将她的爱唤走了。

“我去照顾你刚出生的弟弟。”奶奶留下这句话，带着满腔的爱走了。这一走就是三年，今天她突然回来了。我很喜欢她回来的理由——“想你了”。

我曾经对奶奶的“重男轻女”极为不满，更何况弟弟带走了她对我所有的爱。奶奶回来后，张口闭口全是弟弟。谈论弟弟的每一颗牙每一根头发似乎成了她所有的乐趣。我很伤心，因为爱的天*从此倾斜了。

那天晚上，奶奶轻轻松松地坐在椅子上，人精神一放松嘴也就收不住了——她在喊我的时候竟然喊出了弟弟的名字。我一下子愣住了。接着她自言自语地说，喊了三年了，改不过来啦。空气在瞬间凝固，我固执地仰起脸转身就走，不顾身后那个不住喊我名字的老人。

我和奶奶之间的隔阂和矛盾在我内心激化到了极点。那隔阂就像一座山，奶奶总试图翻过它，而每次都被我挡住了去路。

又是一个晚上，奶奶想用煤气灶炒菜却不会使用，便喊我来帮她，我强压住内心的不悦教她一遍，让她学。“不，我老了，学不会，我要你每次都来帮我。”奶奶嗫喏着，像是在撒娇，让人不忍心拒绝。我看着眼前这个头发花白、身材矮小的老人，突然有些醒悟。我觉得自己有点自私，弟弟还小需要更多的爱，那么就让奶奶带着本属于我的爱尽情的去爱弟弟吧。

猛然间，我仿佛翻越了那座山——那座我和奶奶之间的山。我明白了：爱可以让一个人变得无私、变得宽容。这一切都是因为亲情，而亲情永远存在心中。

并没有结束作文范文【第四篇】

论文摘要：阐述了企业人力资本的激励机制和约束机制，指出企业应合理利用这两种机制以形成良性的法人治理结构。

过去，我们讲法人治理结构，主要是讲所有者和经营者的关系怎么界定，现在，这种企业法人治理结构的内容在国际上已经过时，目前的治理结构主要是讲两种资本的关系如何界定，这两种资本是指出资人的资本和人力资本。因此，现在主要是通过对人力资本作用的发挥和控制来安排治理结构。而人力资本作用的发挥和控制，必然要有两种机制的建立，这就是对人力资本的激励机制和约束机制。因此，我国企业目前的治理结构的改革和完善，应该要和国际惯例接轨，对治理结构的研究，应主要集中在对人力资本激励机制和约束机制的研究上。

1关于人力资本的激励机制

人力资本的激励机制主要包括3个方面的内容。

对人力资本的经济利益激励

因为人力资本是作为资本而存在，所以人力资本的回报就不只是工资，要考虑新的回报形式。这种新的回报形式就是人力资本的薪酬制度，主要包括5个方面的内容，即岗位工资、年终奖、期权、职务消费和福利补贴。在上述5个方面的利益中。很重要的一条就是期权激励。人力资本若拥有期权将导致人力资本虽然不是出资人，但是却拥有了企业的产权。这就打破了过去一个经济学及法学的原理—谁出资谁拥有产权。人力资本既然也是一种资本，那么资本的经济收益就不应只是工资，资本的报酬应该是产权的收益。因此，既然承认人力资本是一种资本，那么就应当承认它应拥有产权。国有企业为什么总是搞不好，可能就是因为不承认人力资本这个概念的存在。国有企业的经营者中间有的人在经营方面非常出色，但是却没有人承认他们是人力资本，结果是仅仅给一点工资，更谈不上使他们拥有企业的产权。最后导致这些人力资本在心理上的不平衡，于是出现了所谓的“59岁现象”及大量在职消费现象。

对人力资本的权利与地位的激励

激励机制的第二个方面叫权利与地位的激励，也就是对人力资本的地位和权利做重新的界定，主要是提高了人力资本在企业经营活动中的地位，增大了人力资本在经营活动中的权利。现在人力资本在企业的权利和地位已经极大地增长和加强了，这种增长和加强的结果是产生了ceo，即首席执行宫。ceo的产生实际上表明了企业整个治理结构的全面调整。ceo不是总经理，也不是总裁，但其权力其实非常大，除了拥有总经理的全部权力以外，其权力中还有董事长的百分之四五十的权力。所以在ceo产生的条件下，董事会已成为小董事会，董事会不再对重大经营决策拍板，董事会的主要功能是选择、考评和制定以ceo为中心的管理层的薪酬制度。首席执行官实际上是人力资本，不是企业的出资人，但是由他来对企业的重大经营决策拍板。尤其应该看到，ceo的形成解决了董事会在经营方面的一个严重缺陷，即：在现代经济活动日益复杂的条件下，出资人往往没有能力判断企业的投资方向。为了避免董事会投资决策失误的问题，需要职业经理人来确定投资方向，防止经营失误，因而在董事会并没有能力保证投资决策正确的条件下，与其完善董事会，还不如将经营活动全部交给人力资本。

ceo在经营上的权力很大，企业中应有一个类似于战略决策委员会的机构对ceo的经营决策等进行约束。该机构主要是由那些在企业管理、经济学、法学及各种产业方面的知名人士组成，这些人显然也不是出资人，而是属于人力资本范畴，由他们来支持或者否决首席执行官在经营方面的决定，这也表明人力资本的地位和作用得到了大大的加强。与战略决策委员会相对应的是还出现了一个独立董事制度。独立董事不是出资人，而且在企业中没有任何经济利益关系，但是独立董事的投票权和出资人的投票权是一样重要的。独立董事往往是经济与法律等方面的权威人士，是人力资本，等于是从社会价值的方面来约束企业行为。

从首席执行官、战略决策委员会、独立董事的产生可以看出，人力资本的地位和作用已大大地加强了，出资人的权利仅仅表现在产权的利益回报上，而不是其他方面。也就是说，人力资本在保证货币资本保值增值的条件下，可以独立地经营企业，并不是只有日常经营权。这就是所谓的对人力资本的权利和地位的激励。

对人力资本的企业文化激励

企业文化方面的激励是激励机制中的重要内容。企业文化是一种价值理念，它和社会道德是同一个范畴，它的产生是因为仅仅依靠企业制度根本无法保证企业的快速发展。企业主要依靠制度约束员工的行为，但是企业制度也有失效的时候，制度失效时要靠企业文化来约束，因而企业文化作为企业的一个重要组成部分，不是可有可无的。国外企业非常注重在企业文化上对人力资本的激励，也就是说，人们必须在思想上认同人力资本。从国际上企业文化的调整，可发现这其实是对人力资本的企业文化的激励，这种激励体现了人力资本的地位和作用的重要性。可以说，目前国际上企业文化的内容之所以发生调整和变化，主要是因为人力资本的产生。

2关于人力资本的约束机制

就治理结构来讲，光有激励是不行的，有时候激励很好却还产生人力资本不好好发挥作用的问题。因此，在建立激励机制的同时。还要建立约束机制。人力资本的约束机制大体分为两个方面的内容，即内部约束和外部约束。

内部约束

内部约束即企业和人力资本之间的约束，当事人之间的约束。这种内部约束从国际上看，主要有5个方面的约束措施。 力。

公司的章程约束

企业对人力资本的第一道约束就是公司章程，也就是说就业于企业中的所有人都必须服务和服从于公司章程，因为公司章程是企业的“宪法”。我国的公司章程根本没有对人力资本的约束机制，而且公司章程只对企业总体行为有约束，对企业中的任何利益主体都没有约束，这种章程无法约束人力资本。企业既然没有公司章程约束，那就必然成为人治，人治的约束就导致企业中的矛盾都成为人和人的摩擦和矛盾。另外，在公司章程有约束的条件下，应该是照章办事，一个人违反章程就违规了，依章处理就行了。尤其是公司章程还有一个很重要的作用，就是它会保护公司的法人。按照法律规定，任何一个公司领导人如果照章办事出了问题，充其量只承担民事责任，而不承担刑事责任，但我国的公司章程起不到这种保护作用。因此，我国的公司章程无法约束人力资本，应建立新的企业章程。

合同约束

就是说任何人力资本到企业中来就业，都必须要签订非常详尽的合同，这种合同对企业商业秘密的保护、技术专利的保护、竞争力的保护都要体现出来。如ceo的权力虽然非常之大，但是企业会给他规定不少界限，让他在一定的范围内发挥作用，他不能损害他所在的企业的商业秘密、技术专利及竞争力。美国企业的这种合同不准双方当事人起草，而是由法律认可的有关中介机构起草，可见合同约束的严肃性与重要性。

偏好约束

所谓偏好约束是指在约束前首先要考虑被约束人力资本的偏好是什么。例如，有的人以为约束就是用钱约束，但是对某些人来说，钱对他而言只是一个数字概念，这时你就要考虑对他的其他偏好的约束。西方国家对人力资本的偏好研究得非常细，而我国现在还没有进行这种研究。

机构约束

所谓机构约束，就是指非常注重完善企业的最高决策机构。要把人力资本和企业之间的摩擦和矛盾，演化成人与机构之间的矛盾。之所以不能把企业与人力资本之间的矛盾变成人与人之间的矛盾，是因为人与人之间产生的摩擦很难使人力资本受到很正常的约束，何况这种约束常常会加深个人的好恶，所以往往要把人和人之间的摩擦转化成人与机构之间的摩擦，这需要完善企业的决策机构。

外部约束

所谓外部约束，实际上就是社会约束，即社会要对人力资本形成一种约束，这种约束大致上有以下几个方面的内容。

法律约束

从法律方面对人力资本要形成约束，但是这一条我们国家做得还不够，我们到现在还没有一个体现人力资本约束机制的相关法律体系。加入wto后与外国资本的竞争将会使我们处于十分不利的地位。

道德约束

人力资本应有道德的约束。人力资本作为重要的社会阶层。应该有自己本身的职业道德，没有道德约束。什么事情都会发生，因此必须建立起道德约束。

市场约束

人力资本作为一种资本的流动要通过人力资本市场，这种市场对人力资本应该起到一个很重要的约束作用。国际上各种就业市场是分开的，一个人要进入人力资本市场是有条件的，人力资本市场上每个人力资本的档案记录都很齐全，流动规则也很明确，入市要有标准，对一些产业中的人力资本，比如说证券市场上的人力资本，已经搞了一些硬约束。总之，市场约束可能是未来我们在人力资本约束上的一个需要解决的重要问题。

社会团体约束

所谓社会团体约束，就是指作为人力资本，应该有自己的民间团体组织，因为民间团体组织实际上是介于市场约束和道德约束之间的很重要的约束。这种民间团体往往是既维护自己本阶层的利益，同时也清理本阶层中的害群之马，是介于政府和民众之间的非常有利于管理的“软组织”，不会出现法律和个人之间的“硬碰硬”。所以对人力资本来讲，既然已经成为一个重要的社会阶层，那么就应该允许其成立民间团体。

媒体约束

媒体约束实际上是很重要的约束，但是必须遵守一个准则，就是对某种新闻的炒作，应该要有利于企业的发展，要考虑企业的承受力及利益，不要为了炒新闻而炒新闻。实际上全世界对新闻界在每个方面的炒作都有约束，不是想怎么炒就怎么炒，新闻自由也是有约束的，世间没有绝对的新闻自由。所以，新闻媒体介入的角度一定要选好，把握好自己的切入点，新闻报道要规范，要从有利于企业的发展的角度来报道。

什么没有结束作文400字【第五篇】

生命总有尽头，但有些人，虽然已经死了，但他们还活着。

”有的人活着，他已经死了；有的人死了，他还活着……“臧克家的这首《有的人》正是那群虽死犹生的人们的真实写照。

我国近现代文学家，思想家，革命家鲁迅，原名周树人，为了*人民的觉醒，弃医执笔，写下了《阿Q正传》、《狂人日记》等名篇，使后人将他铭记于心。

**是我国著名的文学家，军事家，不仅写下《沁园春·雪》的名篇，还带领*人民学习马列主义，打下了*的江山，建立新*！

我们*的邓稼先同志，不管美国的科研实力与*厚禄，一定要回到祖国。不料，回国不久，国家让他去研究核弹，直接就是三年见不了任何外人，家人去单位找，单位说没有这个人。在一次实验中，突然器材失控，邓家先闯了进去，修好了设备，而他也被辐射了。晚年，他因全身出血而去世。

钱学森是我国两弹一星的重要人物，在美国得知*成立后，他决定回到祖国，但美国不让他走。总统说：”钱学森顶得上两个师！“但在各种压迫下，他还是受到了*的接见，回到了祖国。

鲁迅、*、邓家先、钱学森这些人虽已去世，，但他们永远活在世人心中！