员工通报处罚 员工通报批评通知【优推5篇】

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处理决定的通报【第一篇】

武汉医疗器械有限公司：

我局(所)于20xx年9月19日至20xx年9月19日对你(单位)20xx年1月1日至20xx年12月31日偷税 情况进行了检查，违法事实及处理决定如下：

一、违法事实

增值税检查情况：

根据发票专项整治小组提供的20xx-20xx年度电子信息，显示为比对不符的条数为196条，其中有170条信息显示为发票套开，涉案金额为9,342,元(含税)，20xx年和20xx年套开增值税普通发票涉及增值税税额共计1,139, 元。

(1)20xx年套开增值税普通发票92份，套开金额1,488,元(含税)，调增增值税收入1,444,元，查补增值税43,元；

(2)20xx年套开增值税普通发票78份，套开金额7,853,元(含税)，调增增值税收入6,757,元，查补增值税1,096,元。

根据《中华人民共和国增值税暂行条例》第六条： ”销售额为纳税人销售货物或者应税劳务向购买方收取的全部价款和价外费用，但是不包括收取的销项税额“。根据《中华人民共和国增值税暂行条例》第十九条第(一)款：”增值税纳税义务发生时间： (一)销售货物或者应税劳务，为收讫销售款项或者取得索取销售款项凭据的当天；先开具发票的，为开具发票的当天”。根据《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》第三十八条 第(一)款：“条例第十九条第一款第(一)项规定的收讫销售款项或者取得索取销售款项凭据的当天，按销售结算方式的不同，具体为：采取直接收款方式销售货物，不论货物是否发出，均为收到销售款或者取得索取销售款凭据的当天；“的规定，20xx年查补增值税43,元，20xx年查补增值税1,096,元。

企业所得税：

20xx年度：

根据20xx年增值税套开发票违法事实，根据《中华人民共和国企业所得税法》第六条第(一)款的规定：企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入，为收入总额，包括：销售货物收入。20xx年调增增值税收入1,444,元，因当年按照核定方式征收企业所得税，故20xx年查补企业所得税14, 元。

20xx年度：

根据20xx年度增值税套开发票违法事实，因账外经营，部分进货发票未入账，根据《中华人民共和国企业所得税法》第六条第(一)款及收入与成本配比原则，20xx年调增增值税收入6,757,元，核定本期可予确认结转成本的金额为5,679, 元，当年应补企业所得税 273, 元(含当年不满足小型微利企业条件应补所得税4,元)。

二、处理决定

1.(1)限期追缴20xx年度增值税 43,元，其中：20xx年1月应查补增值税2,元；20xx年2月应查补增值税3,元；20xx年3月应查补增值税4,元；20xx年4月应查补增值税9,元； 20xx年6月应查补增值税2,元；20xx年7月应查补增值税元。20xx年8月应查补增值税2,元；20xx年9月应查补增值税8,元；20xx年10月应查补增值税1,元；20xx年11月应查补增值税2,元；20xx年12月应查补增值税4,元。

(2)限期追缴20xx增值税1,096,元，其中：20xx年1月应查补增值税7,元；20xx年2月应查补增值税4,元；20xx年3月应查补增值税63,元；20xx年4月应查补增值税135,元；20xx年5月应查补增值税270,元；20xx年6月应查补增值税66,元；20xx年7月应查补增值税249,元； 20xx年8月应查补增值税148,元；20xx年9月应查补增值税60,元；20xx年10月应查补增值税31,元；20xx年11月应查补增值税28,元；20xx年12月应查补增值税31,元。

(3)限期追缴20xx年企业所得税 14,元；企业得税273,元，以上(1)至(3)项，根据《中华人民共和国税收征收管理法》第三十二条的规定：纳税人未按照规定期限缴纳税款的，扣缴义务人未按照规定期限解缴税款的，税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。根据《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》第七十五条的规定：税收征管法第三十二条规定的加收滞纳金的起止时间，为法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的税款缴纳期限届满次日起至纳税人、扣缴义务人实际缴纳或者解缴税款之日止。的规定，按规定加收滞纳金。

2.应对检查问题进行调账处理。

限你(单位)自收到本决定书之日起15日内到银行将上述税款及滞纳金缴纳入库，并按照规定进行相关账务调整。逾期未缴清的，将依照《中华人民共和国税收征收管理法》第四十条规定强制执行。

你(单位)若同我局(所)在纳税上有争议，必须先依照本决定的期限缴纳税款及滞纳金或者提供相应的担保，然后可自上述款项缴清或者提供相应担保被税务机关确认之日起六十日内依法向湖北省武汉市国家税务局申请行政复议。

二○xx年十月十四日

处理决定的通报【第二篇】

××××:

张××，男，××岁，党员，19××年参加工作，现为××仓库保管员。x年二月十五日夜，张××在值夜班时违反工作制度，酒后吸烟，熟睡后酿成火灾，直接造成货物损失价值达一万余元，使国家财产遭受了重大损失。

张××身为公司员工，对公司规章制度熟视无睹，上班期间抽烟喝酒，玩忽职守。为严肃纪律，教育其本人及广大员工，经公司研究决定：给予张××开除公职、留用察看一年的处分，并罚款七百元。

希望广大职工引以为戒，严守劳动纪律，为公司的发展作出贡献。

××省农资公司

x年×月×日

通报批评的公文【第三篇】

公司品质管理部 ×××在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第条：违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300元。

各部门：

x年x月x日x时x分左右，本公司仓库发生了特大火灾事故。经查，此次事故是人为造成，给公司造成的直接经济损失约x万元，事故影响恶劣，公司损失惨重。为整顿公司管理工作作风问题，进一步加强公司各部门安全防范意识，防止此类事故再次发生，现将x月x日公司仓库特大火灾事故情况通报如下：

一、公司仓库保管员夏明，在x年x月x日晚于仓库值班之时，违反管理规定，在库房内吸烟并将烟头扔在地上，并于x时左右擅自离开岗位，外出购买食品，导致公司仓库发生火灾。此后夏明回到仓库没有及时打电话报火警，直到值班的总负责人张三发现才紧急报警。此次事故主要责任人是夏明，当晚值班总负责人张三监管不到位是事故次要原因。

二、根据《xxx国家赔偿法》、“x公司管理规定”，经公司研究，决定对夏明予以开除，张三予以降职并进行严重警告处分。公司经济损失由夏明负主要赔偿责任，张三负次要赔偿责任。

三、安全管理工作是一切生产和公司正常运作的基础，而公司各部门管理人员对员工的工作作风管理与培训，是加强员工安全防范意识、营造严谨作风

的重要保证。各部门要吸取深刻的教训，引以为戒，加强员工培训工作和作风管理，杜绝安全事故再次发生。

x年x月x日

各管理处/服务中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司的管理规定。

特此通报！

××有限公司

201×年×月×日

通报批评的公文【第四篇】

**，男，**年*月出生，现为我院后勤玻璃室工人。

**同志长期工作散漫，责任心不强，并且经常脱岗。尤其是在最近学院考虑到**同志承担的工作量极少，决定自x月xx日起临时安排他到丰盛堂自行车棚值班一段时间时，他口头表示同意服从安排(x月xx日下午学院主管负责人找他谈话)，但x月xx日至今一直不到临时岗位工作，目无组织纪律。单位通报批评范文

学院主管负责人发现**同志在x月xx日没按要求在丰盛堂自行车棚值班，x月xx日上午再次通知他如无正当理由必须服从组织的工作安排，**同志当时也再一次答应服从安排；而行动上他仍在玻璃室干些与工作无关的个人事情。x月xx日上午下班时，他无打考勤卡(早退);x月xx日下午和x月xx日上午他没打上、下班考勤卡，也不见他上班，但玻璃室敞开着门(x月xx日下午还开着收音机)。更为严重的是，他违反规定，擅自多次涂改考勤卡：x月xx日将上午11：42涂改为7：40;x月xx日上午10：15，涂改为7：15;x月xx日下午将14：13打到上午记时位置，然后涂改为7：13时。

为加强职业道德建设，严厉劳动纪律，对**同志不服从组织安排，工作散漫，无组织纪律性的错误，根据化院[2000]018号文“化学学院院办、后勤、图书分馆工作人员考勤实施细则”的精神，学院决定给予**同志通报批评，并扣除其5月份的奖金和业绩津贴。

希望全体教职工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，坚持良好的职业道德和工作作风，为学院的发展做出新贡

(三)严肃性。通报的内容和形式都是严肃的。由于通报是正式公文，是领导机关为了指导面上的工作，针对真人、真事和真实情况制发的，无论是表扬、批评或通报情况，都代表着一级组织的意见，具有表彰鼓励或惩戒、警示的作用，因而其使用十分慎重、严肃。

(四)时效性。通报针对当前工作中出现的情况和问题而发。它的典型性、引导性都是就特定的社会背景而言的。随着客观情况的变化，一件在当时看来具有典型意义的事实，时过境迁，未必仍具有典型性。因此，通报作用的发挥，与抓住时机适时通报是分不开的。

三、通报的分类

根据内容不同，通报可以分为表彰性通报、批评怀通报和情况通报三种。

(一)表彰性通报。是用来表彰先进单位和个人，介绍先进经验或事迹，树立典型，号召大家学习的通报。

(二)批评性通报。是用来批评、处分错误，以示警戒，要求被通报者和大家吸取教训的通报。

(三)情况通报。是在一定范围内传达重要情况和动向，以指导面上工作为目的的通报。

四、通报的结构、内容和写法

通报一般由首部、正文和尾部三部分组成。其各部分的格式、内容和写法要求如下：

(一)首部。通报的首部主要包括标道和主送机关两个项目内容。

1、标题。通常有两种构成形式：一种是由发文机关名称、事由和文种组成，如《xxx办公厅关于对少数地方和单位违反国家规定集资问题的通报》;另外一种是由事由和文种构成，如《关于给不顾个人安危勇于救人的王*同志记功表彰的通报》。此外，有少数通报的标题是在文种前冠以机关单位名称，如《xxx*市纪律检查委员会通报》;也有的通报标题只有文种名称。

2、主送机关。除普发性通报外，其他通报应该标明主送机关。

五、撰写通报应注意的问题

(一)通报的内容必须真实。通报的事实，所引材料，都必须真实无误。动笔前要调查研究，对有关情况和事例要认真进行核对，客观、准确地进行分析、评论。

(二)通报决定要恰如其分。无论哪一种通报，都要做到态度鲜明，分析中肯，评价实事求是，结论公正准确，用语把握分寸。否则通报不但会缺乏说服力，而且有可能产生副作用。

(三)通报的语言要简洁、庄重。其中表扬性和批评性的通报还应注意用语分寸，要力求文实相副，不讲空话、套话，不讲过头的话。

员工通报处罚 员工通报批评通知【第五篇】

为全力配合及支持•样板房开放，20xx年3月7日-3月8日，中山客服中心环境卫生部全体员工不辞辛劳、加班加点对样板房进行开荒清洁，利用班前、午休及班后直至深夜的时间对4套精装样板房、大堂及销售路线进行了全面、彻底的清洁开荒。在整个加班过程中员工毫无半分怨言及懈怠，始终保持积极乐观、任劳任怨的工作态度，最终圆满完成样板房开荒清洁工作，使得•样板房如期开放。

上述事件反映出中山客服中心环境卫生部员工团结协作、一切行动着眼公司利益的良好工作精神及作风，为公司其他员工树立了良好的学习榜样。为表彰先进，树立楷模，经公司研究决定：

给予中山环境卫生部全体员工通报表扬。

希望全体员工以中山客服中心环境卫生部为榜样，爱岗敬业，团结协作，勇于拼搏，为公司奉献自己的力量。

特此通报

x年xx月xx日