责任胜于能力心得体会范文【精选5篇】

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责任胜于能力观后感【第一篇】

本月杜书记组织我们认真观看了杨宗华老师的《责任胜于能力》的演讲视频。从中我学到了不少东西，得到了不少启示。提升了思想境界，激发了我将以更加积极向上的心态去面对工作、学习和生活。

杨老师的演讲声情并茂、幽默风趣，有理有据，很有感染力和说服力。他倡导的理念和每一个观点都值得我们认真去领会，并进而反思自我。以下便是我认为对自己颇有影响的经典语句：

1、 当你无法改变环境时，当你不能去控制环境时，我们唯一可以改变的只有你面对这种环境的态度。强者的思维方式是找方法，不是找借口。

2、 感恩是一种积极的生存能力，有感恩才有责任。它也是一种心态，要学会并习惯说“谢谢”。

3、 相信一件事，是一个人要做一件事最根本的动力，相信就是力量。

4、 成功的。方法大家都知道，但只有成功者做到了。

5、 没有该不该承担责任，只有要不要承担责任。责任胜于能力，责任造就魅力，有魅力才有吸引力，有吸引力才能有成就。

正因为责任越大，提升能力的空间越大，承担责任不仅是为别人，更是为自己。所以，即使我们在平凡的岗位上，也要懂得对自己负责任，对岗位负责任，对工作负责任，只有以认真的态度对待平凡，才能在平凡中获得成功。

总之，我们应努力使自己具备一个强者的思维方式，即：变思维、会选择；惜当下、善思省；懂感恩、担责任。唯如此，才能成为“众”字之上的那个“人”。

君子不可以不弘毅，任重而道远。

责任胜于能力观后感【第二篇】

今天参加集团公司组织的学习，使我受益非浅，通过学习不仅让我将“责任”之重重新认识，同时也让我由本次学习看到了集团公司领导们在培养人才、强化管理、发展集团公司的决心。

对此我对本次学习有自己的感想。

责任，简单的两个字，小到家庭，大到国家社会，处处都有它的存在。在参加学习之前，我固执的认为“责任胜于能力”是一个具有争议的课题，往往对于企业来说，首先是肯定这样的说法，毕竟谈到责任，每家企业的管理者都希望所有的员工有责任感，在责任和能力的天平上，偏重了前者，但是真如题目所言，“责任”大于“能力”吗？我持怀疑态度。

通过学习之后，特别是一个极其微小的“夫妻事件”的例子时，我才突然顿悟，片面去的看待“责任胜于能力”，把“责任”和“能力”完全分成两个极端去看待这个课题时，便会产生错误的思路。归根结底是没有真正的了解什么是“责任”。

什么是责任？作为一名职工，书本上的定义就是“职业精神”，作为一个人来说，责任是做事的基本准则。其实我认为基本准则更为确切，毕竟有句老话说的好“要做事，先做人”。

对于大多数人而言，完成自己的份内事，然后心安理得地拿自己那份薪水，就是工作。很长一段时间，我也是这样认为，很少做份内之外的事情，各扫门前雪，更甚者继续保留了“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的求学理念。如果从责任方面来讲，其实也能说的`过去，毕竟我按基本准则做了一件事情，完成了责任所包含的义务。但是，责任又不等同于这种说法，这种说法只是一种狭隘的理念，它圈定了一个固定的流程，所谓的完成了工作，只是应付公事罢了，责任不是应付公事。责任在日常的工作生活中更应该体现的是其广义的方面，由此延伸的才是责任的本质。组织学习的过程中，我们可以通过杨老师各式各样的实例去领悟“责任”之重，然后头脑一热，觉得责任应该是一部分人去承担的。这其实本身就是不负责，能力有大小之分，责任无轻重之别。责任所要面对的是一种对工作、事情所能付出的责任心和承揽的担当精神。就拿今天要写的“观后感”来说吧，既然公司全体员工同时学习的，学习的过程中没有分等级类别，那么学习之后，写观后感的过程就是体现责任的一种方式。不可避讳的说，我写之前也在网上搜了一下，太多的例文，随便拿出1篇来稍加修饰甚至不需修改都能让人读出高屋建瓴、感同身受般的好文章。把这些文章打印出来，往领导那一放，我就完成了任务，就对本次学习负责了。可话说回来，这是负责吗，这是有责任心吗？这不过是完成了一个任务，而且是非常“巧妙”的完成了任务。公司花钱买了教程，组织大伙来学习，用了一下午的时间学完了，别说认真体会了，就连重新回味的过程都没有，这真的不是责任所在。

我不想再旁征博引的举例子去将责任与能力进行区别，也不想再列出种种信条来诠释责任的重要意义。分工不同，职责不同，但相同的是在各自岗位上尽职尽责，做好每一件事情。

通过本次学习，我先要做到认知自己，熟悉自己作为一名部门管理人员应该承担的责任，然后把这些责任细分开，落实到每一项工作中去。在内部管理的过程中，要按制度来管理部门所有人；在外部管理上，认真履行公司制定的相关规章制度，不仅要按规章制度去做事，还要在规章制度之外以公司的中心来积极的改善管理和提出建议；在施工管理过程中，严格把控安全、进度、质量三方面；在日常生活中，要积极组织部门人员各类学习和思想教育；在外联方面要与其他部门相互沟通，相互协商，不单单以部门为单位，而要以公司为集体，不脱离集体。

很有意思的是，我在学习的过程中没有看到的一句话，在后期看网上书评时却看到了一句“责任即荣誉”。那就用一句简短的话结束本次观后感——————“为荣誉而战。”

责任胜于能力心得体会1200字【第三篇】

张艳玲的《责任胜于能力》一书主要向我们阐述了责任与能力的辩证关系，采用多个真实的社会写照及成功人士对待工作的态度，清晰地向我们表达了在当今社会拥有强烈责任心的重要性，以及如何在生活、工作和学习中培养我们的责任心，使我认识到任何人在任何岗位，只有拥有强烈的责任心才会取得成功。

我们都知道姚明是nba赛场上的英雄，是中国篮球的骄傲；铝槽前坚守36小时的中国劳模田海军是我们学习的榜样；事业有成的比尔·盖茨是我们羡慕的对象，他们或是球星，或是基层劳模，或是公司董事，但是他们无一不头顶灿烂夺目的光环，取得非凡的荣耀。他们的成功，都是以强烈的责任心为自己的人生基石，认真对待工作，全身心的投入工作，从不投机取巧，从不耍小聪明所取得的。

反之，由于没有较强的责任心，未认真钉牢国王查理三世的战马马掌，致使在交战时战马跌倒，查理三世也被被兰凯斯特家族的亨利战败而丧失了英国的统治权，流下了悔恨的泪水，这恰巧应正了中国的那句古话；“责任重于泰山。”

现在我们作为一名普通水电工人，我们的工作底线就是尽职尽责，无论在工作、学习还是日常生活中，我们都应该从虚心接受意见、细心审阅图纸、认真编写方案等小事做起，凡事不能敷衍了事，争取做到精益求精。在对待工作时，应以多一份热爱，少一份埋怨；多一份主动，少一份推诿；多一份认真，少一份应付的心态，积极的去完成每一项工作，并坚信我们的步伐离成功越来越近，这样，即使在平凡的岗位上，我们也可以创造出不平凡的业绩。

读《责任胜于能力》一书之后，使我明白：一个人无论在何种岗位、从事何种职业，都应该心中常存责任感，尊重自己所从事的工作，在工作中表现出忠于职守、尽职尽责的精神，养成凡事都有责任心的良好习惯，这样才算得上真正的爱岗敬业。那么像我们这些刚入职的青年朋友们如何才能养成良好的责任心呢？

首先，应该做到敢于承认自己的错误。在工作中我们难免会做错事、说错话，但是这并不可怕，可怕的是掩藏错误，推脱责任，也许以积极的责任心大声的说一句：“这是我的错”就能重塑你在他人心目中的印象，使大家更加尊敬你、信任你。

其次，应该学会善于倾听别人对自己工作的建议。因为在日常的生活与工作中，单凭个人的能力和经验，并不能迅速的找到正确的方法，向那些能力更强，见解更独到，经验更丰富的同事去请教，往往会起到事半功倍的效果。

再次，接到任务，立即行动。古人云：今日事，今日毕。提高工作效率的另一个秘诀就是接到任务，立即落实；我们的工作的成绩是赶出来的，而不是等待的来的。只有养成立即行动的习惯，这样才能站在同行人的前列，才能在瞬息万变的世界中抓住自己的生存价值。

最后，职责之外，多做一点。不能因为职位低，薪水少，而仅限于自己岗位上的工作，许多成功的人就在于比别人多做了一点。只有不断的超越自我，更多的付出，才会有更多的得到锻炼，才会从平凡中不断升华。

虽然我们从事的工作不同，能力和作用也不同，但是，无论你是统筹全局的领导者还是平凡岗位的工作者，都应该增强责任心，培养责任感，提高责任意识，只有这样，才能凝聚所有的力量，才能使我们的企业更富有动力，才能使她发展的更大更强。

责任胜于能力观后感【第四篇】

对于大多数人而言，工作就意味着完成自己的份内事，然后心安理得地拿自己那份薪水。过去，我也一直这样认为。工作既是自己的谋生手段，也是个人对社会的一份责任。一个平凡人，工作日复一日年复一年，上班下班总是忙忙碌碌，似乎也找不到多少不平凡的业绩。看了杨宗华老师的《责任胜于能力》，使我受益非浅，他运用了通俗易懂的语言，体现了求真务实精神，其深刻的内涵，浅显易懂的道理，特别是其中一系列的案例，有很强的说服力，阐明了责任有无直接决定事物的成败，也让我对他所说的“责任”二字有了更深刻的了解。那责任到底是什么？

我认为，“责任”从大道理说，就是最基本的职业精神，从小的来说即一个人做事的基本准则。只有负责任的人，才有资格成为优秀团队中的一员；缺乏责任心的人，也就没有了发挥才能的舞台，成就不了事业的同时，只能整日沉溺于自怨自艾或怀才不遇的感叹中。

人的一生必须承担着各种各样的责任，社会的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避责任，对于自己应承担的责任要勇于承担，放弃自己应承担的责任时，就等于放弃了生活，也将被生活所放弃。责任可以使人坚强，责任可以发挥自己的潜能，能力，永远由责任来承载。责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定你的工作成绩。清醒、明确的认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，克服困难完成工作，认识到、了解到自己的责任，清楚自己的职责，并承担起自己所在工作岗位的责任，那么工作就由压迫式、被动，转化为积极主动，并享受工作乐趣，取得成绩的快乐。

做与不做之间的差距就在于——责任。有些事情并不是需要很费力才能完成的，简单的`说，按时上班准时开会等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。违反单位制度，说到本质就是一种不负责的表现，首先是对自己单位和职业的不负责，更是对自己的不负责。没有做不好的工作，只有不负责的人。责任承载着能力，一个充满责任感的人，才有机会充分展现自己的能力。

“责任重于泰山”，这是我们经常讲的一句话。可以说一个人的成功，与一个单位的成功一样，都来自于他们追求卓越的精神和不断超越自身的努力。从某种意义上讲，责任，已经成为人的一种立足之本，成为单位求生存求发展的重要能力。一个人生活在这个社会上，责任感是最基本的能力，如果你缺乏责任，组织不会信任你，搭档不愿意与你共事，朋友不愿意与你往来，亲人不愿给你信任，你最终将被这个社会抛弃。

责任胜于能力心得体会1100字【第五篇】

有人说，假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂；假如你非常讨厌工作，你的生活就是地狱。在每个人的生活当中，有大部分的时间是和工作联系在一起的。放弃了对社会的责任，就背弃了对自己所负使命的忠诚和信守。责任就是对工作出色的完成，责任就是忘我的坚守，责任就是人性的升华。

履行责任需要具备履行责任的能力。一个优秀的人才应该全面提高自己的素质和能力，让自己成为一个擅长于履行责任的人。

现代企业在用人时非常强调个人的知识和技能，事实上，只有责任与能力并有的人才是企业真正需要的人才。没有做不好的工作，只有不负责任的人，每一个员工都对企业负有责任，无论你的职位高低。一个有责任感的人才会给别人信任感，会吸引更多的人与自己合作。责任保证了服务，保证了敬业，保证了创造……可以说，“责任保证一切”，正是这一切，保证了企业的竞争力，也真正代表了一个员工对企业的责任感和忠诚度。

几乎每一个优秀企业都非常强调责任的力量。在华为公司，其文化的核心价值观念之一就是：“认真负责和管理有效的员工是我们公司最大的财富”。在ibm，每个人坚守和履行的价值观念之一就是：“在人际交往中永远保持诚信的品德，永远具有强烈的责任意识”。在微软，“责任”贯穿于员工们的全部行动。责任不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅与核心。缺乏责任意识，其他的能力就失去了用武之地。所以，在这些企业里，责任是胜于能力的。无论多么优秀的能力，只有通过尽职尽责的工作才能完美地展现。不知道用奋斗担负起自己责任的员工，即使工作一辈子也不会有出色的业绩。

最优秀的人才总是希望进入最优秀的企业。而每一个优秀的企业，都在解释、创造、奉行和实践着自己的企业文化、职业精神和价值观念。

海尔的一名员工这样说过：

“我会随时把我听到的和看到的关于海尔的意见记下来，哪怕我是在朋友的聚会中，或是走在街上听陌生人讲话。因为作为一名员工，我有责任让我们的产品更好，我有责任让我们的企业更成熟、更完善。”

如果一个企业的员工兼有高度的责任感和优秀的个人能力，那么他就会乐观地迎接挑战，乐意担负起实现公司远景的责任。

在完善和提升个人素质时，每个人都应当记住：“责任胜于能力”！服务于企业的每一位员工都应该铭记自己的责任。当然，对履行职责的最大回报就是，这位员工将被赋予更大的责任和使命。因为，只有这样的员工才真正值得信任，才能真正担当起企业赋予他的责任。

本书正是针对企业和公司对其员工职业精神与价值观念建设和实践的需求，深刻地剖析了在企业和公司中“责任胜于能力”的行为准则。责任能够让一位员工具有最佳的精神状态，精力旺盛地投入工作，并将自己的潜能发挥到极致。

如果你也是企业的一名员工，你做到了吗？有些事情并不是需要很费力才能完成的。

做与不做之间的差距就在于——责任。