《忠诚胜于能力》读后感【参考8篇】
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《忠诚胜于能力》读后感【第一篇】
从拿到书的那一刻起,简单的看了下目录大致了解了《忠诚胜于能力》这本书的大体内容,主要阐述了“忠诚不仅是一种品德,更是一种能力,而且是其它所有能力的统帅和核心”这一理念。看完目录后,选择了第三章-企业是船,员工是帆品开始看。
读完此章,有许多感想和体会。在这里,我就简单说一下阅读此章的感受。
对一个企业的忠诚,正如书中所说,作为公司的一员,不管你身处何种职位,你都必须和公司所有员工同舟共济,乘风破浪,一齐朝日地进发。如泰坦尼克号上的工作人员誓死恪守自己的岗位,和泰坦尼克号一起同生死、共命运。如果一个公司有像刘枫一样愿意和公司一起度过低谷期,有加藤信三一样和公司共同成长、共同兴衰,那这个公司肯定会不断壮大。而刘枫和加藤信三之所以能做到是因为他们有个共同点:忠诚于自己的公司、忠诚于自己的工作,我想这点很重要。企业是船,而员工是帆,每位员工都能改变企业,如果“环大西洋”号海轮上的21员工都能对公司负责一点,“环大西洋”号海轮的灾难也就避免了。这个灾难警告我们要忠于自己的工作,忠于自己的这条“船”。每位员工,主要他踏进公司的门。公司也就是他第二个家,他应该爱护、忠于这个家,对这个家负责任。什么是忠诚,忠诚是一种品德。而忠也应该由“心”而忠,不论在公司的什么职位上,无论公司安排的什么任务,都要用心去做。忠诚其实也很简单,就是尽心尽责做好我们的本职工作,一切以公司的利益为重,无论领导在不在场都要有爱岗敬业的精神,至始至终对工作认真负责。
上面的内容只是大道理,当看到第七章就会让我明白。忠诚要落实在行动上,忠诚不是简单的表态!口头上表忠心那是阿谀奉承,行动上不折不扣地完成任务,让领导放心才是真正的忠诚。而我在这方面还有些缺陷,有时候只是说的多,而没有真正付出行动,没有让领导放心把任务交给我完成。从这本书里对能力的阐述可以知道,职场竞争关键的态度。工作没有重不重要之分,有分别的只是对工作的重视程度。某些事有些人能完成有些人不能完成,能顺利完成的人可能能力并不比失败的人强,而重要的他们用什么样的态度去面对这件事。
读完此书,能给我在职场有个规划,让我知道职场不完全靠能力,重要的还是忠诚。而就我们公司而言,我给自己拟定的忠诚标准:
第一项标准:时刻把公司的利益放在第一位,特别表现在项目上
第二项标准:勇于承担责任,有任务不推托,工作出现失误不找借口。
第三项标准:总是站在公司立场上开展各类工作,在客户或者外人的情况下,要主动维护公司利益和形象。
第四项标准:绝对不利用自己的职位去为自己谋取私利。
第五项标准:忠心不表现在口头上,而是拿业绩来证明自己的忠诚,用事实说话,不能好高骛远,要脚踏实地的工作。
观看《忠诚》有感【第二篇】
当美国第一任财长汉密尔顿遇到伯克的时候,立刻被伯克不可复制的才华所吸引,但很快汉密尔顿就发现了伯克在出色的才华之外的致命的缺点:就是缺乏忠诚----他对所供职务没有忠诚、对汉密尔顿没有忠诚,对朋友没有忠诚,这家伙忠诚的就是钱。他无视汉密尔顿的信任,无视其忠告,在市场上翻云覆雨,大玩黑幕交易的把戏,最后导致朋友、亲随、亲戚。.。大批的人破产,自己也因为欠债进了监狱。
忠诚是一种责任。这是我体会最深的一点,书中有几句话让我非常受启发:忠诚不谈条件;忠诚不讲回报;忠诚是一种义务;忠诚是一种责任;忠诚是一种操守;忠诚是人生最重要的品质。确实是这样的,只有把忠诚理解成这样,忠诚才会让我们的工作变得更有意义,忠诚才能赋予我们工作更大的激情。
这本书中谈到了“识别忠诚的五项标准”:
①具有无私的奉献精神,在个人利益上不会斤斤计较。
②勇于承担责任,有任务不推委,工作出现失误不找借口。
③总是站在公司的立场上开展行动,即使无人知道的情况下,也会主动维护公司的利益。
④绝不利用职权或职务之便为自己谋取私利。
⑤忠心不表现在口头上,而是拿业绩来证明自己是忠诚的。
对照这几项标准我感觉自己很多方面需要不断提升自己。
忠诚使自己的工作变得有意义,也是让自己更加有意义。书中一个章节讲到“荣誉来自忠诚”。为荣誉而工作,就是主动争取做得更多,承担更多的责任;为荣誉而工作,就是全力以赴,满腔热情地做事;为荣誉而工作,就是为企业分担忧虑,给上司以支持,给同事以帮助;为荣誉而工作,就是替他人着想,为客户着想,把自己异的工作成果奉献给社会;为荣誉而工作,就是展示你的才华,展示你的无私和无畏,展示你迷人的工作形象;为荣誉而工作,就是自动自发,最完美地履行你的职责,让努力成为一种习惯。努力工作,忠诚于企业,在捍卫企业荣誉的同时,也树立了自己的荣誉。他自己会受到人们的尊敬,人们也会把的荣誉给他。
这一段话深深震撼着我,回想平日的工作确实是这样,有时虽然失去了一些暂时的利益,但得到的是别人的尊重;有时虽然多做了一些,但得到的是更多的支持和拥护。就像我们的团队,我们除了工作时间还付出了很多业余时间,思考一些问题,做一些格外的工作,协助和支持其他部门同志的工作,就是这样才得到了大家认可,得到了大家的理解和支持,我想这就是互相影响吧,只有互相影响互相忠诚才能得到双赢的效果。
忠诚是一种品质更是一种能力的表现,忠诚不是愚忠,而是要以自己的业绩来证明,做到忠诚会让自己得到荣誉,我们应该用极强的执行力去执行这种忠诚。再就是我们应该忠诚于公司、忠诚于职业、忠诚于上司、忠诚于同事,忠实于自己。
《忠诚胜于能力》读后感【第三篇】
开学初,发到这本《忠诚胜于能力》的书,一口气读完,才猛然发现,自己原来所理解的“忠诚”太片面,一直以为忠诚仅是一种品质精神,其实不然,它更是一种能力,一种忠于职守,一种承诺,一种敬业,服务和荣誉的象征,就象书中所提到“忠诚本身就是一种能力”,它是其他能力的统帅和核心,因为一个人一旦失去忠诚,那么其能力也就没有了用武之地,因此,这本书中的透彻分析,让我对“忠诚”有了更深层次的理解。
为什么要倡导忠诚于自己的集体,团队,职业呢?书中详细描述了十大理由:你是团队的一部分,一员;团队发展了,个人也随之发展,俗话说水涨船高;忠诚与工作,自己的能里得到提高的同时也造就个人;忠诚得工作,工作就是一件快乐的事,体会工作这是美丽的,充实的;忠诚的人,在团队里有一种归宿感。
其实,为什么要忠诚,我想在以上的理由中再添一条,因为忠诚最大的受益者是自己。忠于团队与自己的职责,努力工作,积极奉献,帮助他人,让自己成为一个受欢迎的人。在此过程中,忠诚可以让自己的'职业品牌更具有含金量,可以让自己的更辉煌,也许忠诚创造的物质财富不完全是你个人所的,但忠诚培植出的良好品质却完全属于自己,因此,忠诚最大的受益者是自己,是对自己的忠诚。
书中简单的几个小故事,却寓意深刻,让我感慨很多,成功和失败是两种截然不同的结局,但成功者仅仅只比失败者多了一点热情而已,而热情的动力来自哪里?来自于对职业的忠诚!我们会很可能走入忠诚的误区,认为只要对得起集体,不做违背集体利益的事就算是忠诚了,远远不够,真正要做到忠诚,我想更应该想故事中的第三个工人那样,多点热爱,多点付出,多点创新,创造多点价值!这才是对职业,对团队,对自己最大的忠诚,我想,这也是我最大的收获!
还有一点,就是没有完美的个人,只有完美的团队,团队力量来自忠诚。一个没有忠诚的团队,是一盘散沙,也没有力量可言。团队的成员都是忠诚的,这个团队也就是所向披靡的,完美的。
总之,通过这本书让我更好体会到自己需要提高的地方更多,更好地做好本职工作,并加强学习,不断提高自己的能力。用古人的一句话作结束:路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。
忠诚胜于能力读后感【第四篇】
最近工作之余我认真阅读了《忠诚胜于本事》这本书,该书以美国海军陆战队为素材和主线,穿插了许多生动形象的企业案例和寓言故事。阅毕,才恍然觉得,自我原先所理解的“忠诚”太片面,以往以为忠诚仅仅是一种高贵的品质,一种坚韧的精神,但读过这本书,我明白了其实不然,忠诚更是一种本事,一种忠于职守,一种承诺,一种敬业、服务和荣誉的象征。就如书中所提到“忠诚本身就是一种本事”,它是其他本事的统帅和核心,因为一个人一旦失去忠诚,那么其本事也就没有了用武之地,所以,这本书中的透彻分析,让我对“忠诚”有了更深刻更深远的认识和理解。
一个人为什么要忠诚于自我的团体、团队、职业呢?这本书给了我足够好的理由:你是团队的一部分,一员;团队发展了,个人也随之发展,就好像我们俗话说的水涨船高,你是船团队是水;忠诚于工作,自我的本事会得到充分的提高并且同时也会造就一个人的个人魅力;忠诚地工作,你会感觉工作其实是一件很欢乐的事情,工作着你就能体会到这是美丽的、充实的;而作为一个忠诚的人,你更容易在团队中获得一种归宿感。
其实,为什么要忠诚,我想在以上的理由中再添一条,因为忠诚最大的受益者就是自我。忠于团队与自我的职责,努力工作,进取奉献,帮忙他人,让自我成为一个受欢迎的人。在此过程中,忠诚能够让自我的职业品牌更具有含金量,能够让自我的远景更辉煌,也许忠诚创造的物质财富不完全是你个人所得,但忠诚培植出的良好品质却完全属于自我,所以,忠诚最大的受益者是自我,是对自我的负责。
忠诚的人会主动追求卓越,而缺乏忠诚的人最多在“合格”处就停止了脚步。忠诚不会像某些人说的那样,是一个虚无缥缈的事情。忠诚除了给予每个人与付出成正比的物质回报外,还会带来荣誉这一不可估量的无形资产,从而树立起个人品牌,促使个人从合格提升到卓越。能够说,拥有忠诚,你就会拥有了做事的动力,工作效率就会得到更大的提升,企业和个人都会从中受益。所以,无论你在哪个岗位,肩负什么职务,都必须以履行自我的职责为己任,用忠诚书写成长的历史,使自我每一天都有新的收获。
书中简单的几个小故事,却寓意深刻,让我感慨很多,成功和失败是两种截然不一样的结局,但成功者仅仅只比失败者多了一点热情而已,而热情的动力来自哪里?来自于对职业的忠诚!我们会很可能走入忠诚的误区,认为只要对得起团体,不做违背团体利益的事就算是忠诚了,远远不够,真正要做到忠诚,我想更应当像故事中的第三个工人那样,多点热爱,多点付出,多点创新,创造多点价值!这才是对职业,对团队,对自我最大的忠诚,我想,这也是我最大的收获!
还有一点,就是没有完美的个人,仅有完美的团队,团队力量来自忠诚。一个没有忠诚的团队,是一盘散沙,也没有力量可言。团队的成员都是忠诚的,这个团队也就是所向披靡的,完美的。
总之,经过这本书让我更好体会到自我需要提高的地方更多,更好地做好本职工作,并加强学习,不断提高自我的本事。用古人的一句话作结束:路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。
《忠诚胜于能力》读后感【第五篇】
在中核设备公司开展的读三本书活动中,我认真品读了《忠诚胜于能力》这本书,读后很受启发也很受教育,书中谈到的忠诚与能力的问题很值得探讨与研究,对于指导自己的工作很有帮助。
该书以美国海军陆战队为素材和主线,穿插了许多生动形象的企业案例和寓言故事,深入浅出地阐述了“忠诚不仅是一种品德,更是一种能力,而且是其他所有能力的统帅与核心”这一主题思想。美国陆战队就是一支靠“忠诚”凝聚的“精锐之师”。他们以“责任、荣誉、忠诚”为行动纲领,接受挑选,挺过残酷的训练,完成了难以想象的战斗任务。他们的一些理念和准则的确可以为我们的企业,我们每一个企业成员所借鉴。那就是忠诚是胜于“一切能力”的能力,忠诚不仅是一种品德,更是实现其它能力如完成工作、完善自我、成就集体的精神能力。同时还表达了,我们只有通过与企业共命运、为荣誉而工作、用生命去执行才能说明我们正在完成忠诚这一职责。
回顾几年来企业进行的'思想政治教育、(读书笔记 企业文化的宣传,然而让我感到万分遗憾的是在现实生活以及工作中忠诚经常被忽略,人们总是片面地强调个人能力的体现,往往忽略了我们过去好的传统教育那就是诚实,也就是忠诚。在完善和提升个人素质时,每一个人都应该记住,忠诚胜于能力,服务于企业的每一位员工都应该铭记,永远忠诚的行为准则,最重要的就是素质忠诚。对企业的忠诚,对同事的忠诚,对自己的忠诚。忠诚建立信任,忠诚建立亲密,只有忠诚的人,周围的人才会信任你,周围的人才会接近你。忠诚于同事的人,能够获取忠诚的回报。共同的能力能够获取忠诚的回报。共同的能力,是成功的保证,帮助别人成功,那么自己才能成功。如同火车运行的铁轨,你是右轨,搭档就是左轨,同心协力才是双方存在的前提。
在中国近代革命史,就是无数革命先烈对党和人民的忠诚,由献血和生命谱写的辉煌,建立了新中国。日本经济危机,员工带薪休假,当他们回到家时,妻子训了他一顿:“公司遇到如此大的困难,你怎能安心的呆在家里呢?”员工忠诚于企业,连员工的家属都爱屋及乌了。从这一点,我们可以明白日本经济实力如此强大的原因了。那就是企业和员工是一个共生体,企业的成长,要依靠员工的成长来实现,员工的成长又要依赖企业这个平台来体现,就是我们平时所讲的:企业兴,员工兴,企业衰,员工衰。
在越来越激烈的市场竞争中,人才之间的较量,已经从单纯能力对比延伸到了品德方面的对比,在所有的品德中,忠诚越来越得到企业的重视,因为只有忠诚的人,才可能有资格成为优秀团队中的一员,其忠诚往往比智慧更加重要。如果我的企业的每一名员工都能够做到这一点,在本职岗位上能够尽忠职守,尽职尽责地做好每一项工作,企业和员工都将取得收获。
书中的一个比喻给我感触极深:老板虽然是船长,你虽然只是一名普通的水手,甚至只是一名乘客,但你们毕竟踏在同在一条船上。
同乘一条船,谁的方向不一样?
同乘一条船,谁的目的地不一样?
同乘一条船,如果遇上什么风浪,谁的命运又不一样呢?
忠诚的人会主动追求卓越,拥有忠诚,你就会拥有了做事的动力,工作效率就会得到更大的提升,企业和个人都会从中获益。因此无论你在哪个岗位,担任什么职务,肩负什么职责都应使以履行自己的职责为己任,使自己的每一天都有所收获,我们只有齐心协力,才能造就一个优秀的团队。
忠诚是一种美德,更是一种能力,一种责任,一种精神,我们不论占据任何位置,只要拥有一颗忠诚的心,我们就拥有了一个可以得到全面发展的平台。忠诚又是一种圣神的能力,却也是一种很普通的能力。它的神圣在于它的弥足珍贵,在物欲横流的现实社会中,虽然它得不到大众的热心追捧,却无不在发出它那令人感动的闪光;它的神圣在于它的超越一切,在被其它各种能力团团围住之下,虽然常被短视的人们刻意抛弃,却依然能在知心人的心中支配着其它能力,向世人展示它的不平凡。而忠诚的普通来自于它的无处不在,它不仅停留在人们目光聚集的焦点,也会存在于那些角角落落;它的普通也在于谁都可以拥有,它如同时间一样,让我们每个人都能公平的拥有,给我们享用它的机会。忠诚这一圣神而普通的能力,虽然我们不是英雄,但是我们同样可以拥有。
《忠诚胜于能力》读后感【第六篇】
“一旦成为海军陆战队队员,一生都是海军陆战队队员!”这是来自于《忠诚胜于能力》这本书中的最经典的一句话。一直以来,我们都仅仅把忠诚视为一种品德。而通过阅读《忠诚胜于能力》这本书,我终于明白:忠诚不仅仅是一种品德,更是一种能力,而且是其他所有能力的统帅和核心。
一个人无论什么原因,只要失去了忠诚,就失去了人们对你最根本的信任,阿尔伯特。哈伯德说:“如果能捏的起来,一盎司忠诚相当于一磅智慧。”《忠诚胜于能力》这本书从美国海军陆战队的团队忠诚,引申到社会各种组织的忠诚。书中包括“忠诚是一种义务”、“与公司共命运”、“为荣誉而工作”和“用生命去执行”四部分内容,全面而系统的阐述了忠诚对于个人、集体、公司的重要意义。
通篇阅读这本生动有趣的图书后,我们发现作者从下列几个方面来说明“忠诚是品德,更是能力”的观点:
第一,忠诚,已经成为检验一个人是否是真正意义上的人才的一个最重要的标准。在当今越来越市场化的今天,人才的竞争,已经从单纯的技能竞争,转向了品德与技能两方面的竞争。而在所有品德中,忠诚排在第一位。一个人就算技术水平再高,个人能力再强,如果他不孝顺父母,不忠于他的祖国,这样的人恐怕没有任何一家企业敢于聘请他来公司工作,因为这样的“能干人”一旦背叛企业,企业遭受的损失可能无法估量。忠诚,已经成为职场上的第一竞争力。
第二,忠诚胜于能力,并不是对能力的否定。一个只有忠诚而无能力的人,是无用之人。忠诚,是要用业绩来证明的,而不是口头上的效忠,却干不了任何实事,毕竟业绩又是要靠能力去创造的。
第三,忠诚并不等于愚忠,服从也并不等于盲从。当企业遇到问题的时候,不应该视而不见,也不应该害怕承担责任而拒绝为企业领导提出建设性的意见,更不应该一味阿谀奉承,溜须拍马,当需要你站出来提出建议时,应该大胆而坦诚的提出自己的观点,因为对一切的忠诚都源于对真理的忠诚!
这就是《忠诚胜于能力》这本书的三大特色,从头到尾贯穿始终的是一种对忠诚的义务。与公司共命运,为荣誉而工作,用生命去执行。本书诠释忠诚,注重能力。这是一本体现员工价值观,提升企业凝聚力的好书,他值得每一名员工阅读,尤其是新员工可以从中获取很多宝贵的职场经验,从而为即将到来的工作做了一次很好的铺垫。
本书是作者结合自己多年经历和心得,通过100个问题,以问答的形式分析并表述了在职场中忠诚胜于能力的观点。全书分为四个部分:为什么要忠诚、你该忠诚于谁、忠诚一定有回报和忠诚胜于能力。这四部分,在内容上循序渐进,观点也逐步深入。以解释回答涉及忠诚和能力的典型问题为基础,从不同方面剖析了二者之间的辩证关系。最终,使读者能够正确地把握忠诚与能力在职场应用中的分寸,获得事业上更大的成功。
忠诚胜于能力读后感【第七篇】
读完《忠诚胜于能力》这本书后,想了很多。一个人在当今复杂多变的环境中会受到来自各个方面的影响、诱惑甚至左右,如何善待工作、如何忠诚于组织是每个人都必须面对的问题。对组织、忠诚、工作这些关键词的认识和处理是否得当,将长期影响一个人的职业发展和生活。
一个人的职业生涯实际上就是一出不断变幻的人生大戏,戏中的剧情故事、导演、编剧、主角、配角、后台、观众就是我们工作中的组织、事业、上级、同事、平台、价值认可等等。我们每个人都是从群众演员、从配角开始工作的。我们在导演、编剧的指导下,在后台的配合下,逐步地融入到故事、剧情中,慢慢地从配角变为主角,从小舞台演到大舞台,得到观众的认可,实现人生的价值。人们会发现那些追逐名利的人,在乎主角配角、在乎舞台大小、在乎眼前得失的人,他们不能够吃透剧情、融入到组织中,他们不能够与其他角色很好地配合,由于功利性在影响他们的行为,没有正确的事业观,表现在工作上就是不负责任,得过且过,敷衍了事,不求进取,怨天尤人,斤斤计较。这种人少有对组织的忠诚、对同事的尊重、对工作的敬业,谈不上事业有成,演不好人生的大戏。
忠诚敬业是一个人最重要的、最基本的精神和行为准则,一个人除了要具有良好的专业素质、业务能力以外,更需要忠诚、敬业、勤奋、自信的个人品质。如果一个人忠诚于社会、忠诚于所在组织,把工作当作职业、事业来进行规划,对待工作必然是表里如一,一丝不苟,有始有终,才能在组织提供的舞台上充分施展自己的才华和能力,使自己变成组织的一个分子。当我们具备对事业事高度的责任感和对组织高度的忠诚度之后,就会使自己成为一个值得尊敬的人,成为一个可以信赖的人,成为一个可以被委以重任的人,成为一个能够达到事业顶峰的人。当组织信任你,同事信任你,部属信任你,客户都很信任你的时候,你就真正具有了诚信的口碑,那么就值得被委以重任。忠诚与敬业,其实就是主人翁精神,某种程度上,也是一种创业精神。惟有主人翁精神、创业精神、敬业精神,才能够使自己人生舞台不断地扩展,让自己的潜能不断地被发掘,自己的人生价值也将随着组织的增殖而增殖,施展的舞台也会逐步变大,才有可能达到事业的顶点,最大的受益人不就是我们自己吗?
如果我们能够忠诚敬业,就会充满自信,泰然面对困难和挫折,圆满完成组织赋予的使命,成为一个对组织、社会有用的人;我们就会从小事做起,一步一个脚印,在工作中学习,不断总结经验教训,不断成长进步;我们就不会去计较眼前的报酬和得失,不受周围环境的干扰和利诱,按照既定的目标,始终如一地做好工作,实现自己的人生职业目标。
当我们总是埋怨自己是群众演员,总是在小舞台上表演的时候,我们所要做的就是忠诚和相信于组织、敬重所做的每一项工作,不断的学习,提高自己业务能力,踏踏实实地工作,发挥自己最大的潜力和能动性,让组织看到自己的能力和成绩,肯定自己的工作。只要优秀,突出,不管自己现在是群众演员还是配角,组织总是会发现自己的才干。一个负责任的、有凝聚力的组织会善待那些忠诚、敬业、工作出色、成绩卓著的员工的。我们每个人都渴望事业的发展和成功,都想在人生大舞台上施展自己的才华,那我们就应该从现在起努力地提高自己,塑造忠诚、敬业、自信的自我形象,谱写积极、健康、成功、多彩的人生。
《忠诚胜于能力》读后感【第八篇】
忠诚——一个让人听了肃然起敬的词,古往今来,无论是伟人,还是英雄,之所以能流芳百世,他们都有一个共同的特点,那就是——忠诚,或忠诚于帝皇,或忠诚于党,忠诚于自己内心的信念。对自己信仰的事物持续着至死不变的信念,也许这就是我们对忠诚这个词大体的印象吧。也许我们都只把“忠诚”二字停留在名人的身上,而几乎没有想过自己每一天的工作和生活与忠诚有什么关系。
感谢领导给与我如此珍贵的机会阅读了《忠诚胜于潜力》,读了这本书之后,让我学习到了忠诚与工作生活的深一层次的关系,也明白了忠诚其实与自己每一天都联系着。
当阅读了商界赞美诗后,发现其实只要换个心态,老板和员工也能够相处得十分和谐,跟一家人一样,彼此关心,彼此照顾。当然这都务必扎根在忠诚的基础上。没错,老板不是雇用我们,而是给我们一份工作,一个舞台,让我们自由发挥,展现自己才华的舞台,在那里我们能够发挥我们的智慧,做好每一个任务,做好每一个细节,为老板创造价值的同时,更是体现了自我价值。所以我们就应忠诚于我们的工作,即是忠诚于老板,更是对自己选取的忠诚,对自己实现自我价值的忠诚。缺少了这点基本的信念,是不可能在一个工作岗位上有所作为的。
我们既然做出了选取,就就应相信自己的选取,去努力做好自己眼前的每一份工作,每一个细节,哪怕是上班不迟到,不早退这点小事,都就应用心对待。不是有句话说,一屋不扫何以扫天下。说的就是小事都没做好是不可能做大事。作为一个管理人员,更是要做好带头作用,这样才能让他人信服。
忠诚不仅仅是一种信念,更是一种职责,正如书中所说,忠诚是一种与生俱来的义务。你是一个国家的公民,你就有义务忠诚于国家,因为国家给了你安全和保障;你是一个企业的员工,你就有义务忠诚与企业,就有义务忠诚于你的老板,因为老板给了你就业的机会……总之,忠诚不是讨价还价,忠诚是你作为社会主角的基本义务。每个人都就应有一颗感恩的心,因为你不可能离开群体独自生活,你生活在群体中,你时刻享受着别人的劳动成果,你就就应明白回报,回报给你机会,给你幸福的人,团体,社会甚至国家。
忠诚既是一种品德,更是一种潜力,而且是其他所有潜力的统帅与核心,缺乏忠诚,其他潜力就失去用武之地,没有人喜欢不忠诚的人,没有哪一个公司欢迎不忠诚的人。没有完美的个人,只有完美的团队,因为有忠诚在,就有团队的凝聚力在,这是现代企业取决胜负的关在。忠于公司,忠于职业,忠于老板,忠于同事,更加重要的是忠于自己。
再次十分感谢公司和我的老板,它不仅仅让我认识到自己平时工作的不足,更加深了我很多知识,给了我更多提升自己潜力的机会,对这样的公司这样的老板,我只有更有职责的去执行忠诚,与公司同命运,并带领我的团队去执行忠诚,在工作的每一个细节里深深体会忠诚给我的力量,做好每一个细节。我相信,只要我坚持着忠诚,必须能够得到更多更珍贵的东西,能够更加成功的走完事业上的旅程。
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