公务员面试题型总结优质4篇

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公务员面试题基本原则【第一篇】

1、针对性原则

该原则是指面试试题是根据面试的具体情况，围绕岗位要求、应考者的状况和面试本身的特点来设计的。其原因在于：其一，面试总是为特定的岗位选人，所以面试试题设计通常要紧密围绕招考岗位在能力素质上对面试的具体要求（包括哪些素质要求是重要的、决定性的，哪些素质要求是附带的），充分体现不同职类、不同职位工作要求的特点，突出需测试内容的重点。其二，面试题目设计会考虑到应考者群体的状况，包括应考者群体的受教育程度、专业背景、工作经验的多少等等，如果试题背离了应考者群体的实际状况，那么题目设计得再好也难以达到选拔的目的。其三，面试具有与笔试不同的特点，面试题目设计一般与笔试有较大的区别，如在面试中一般不会设计一些纯知识性的问题，而更侧重考查职位所要求的能力、潜力和个性品质。

2、代表性原则

所谓代表性原则，是指面试内容不能过于简单，也不能流于繁杂，应在某一方面或某一环节上具有一定的代表性，足以测试某一特定素质。以面谈法为例，如果应考者的思维敏捷性对完成工作十分重要，为测评应考者的思维能力，就可以出下面的题目：清末年间，某地富商甲雇船装货外运。他同船主约好第二天清早开船。第二天一早，甲的妻子做饭让丈夫吃了去上。不料，天刚一亮，甲妻听到敲门声和“嫂子、嫂子”的喊叫声，原来，船主前来找甲。甲妻大，找不到丈夫，到官府报案。县官立即断定甲的失踪与船主有关。请问：县官是怎么知道的？聪明的应考者从船主直接叫甲妻而不叫甲入手就能讲清推理过程。类似这样新颖的题目可以用于测定应考者是否具有灵敏而正确的推论能力。

3、可行性原则

面试是短时间的抽样测评，不可能面面俱到。灵活性、应变性的题目不宜过多过杂，难以测试的项目，如政治立场，道德品质，顶多列为参考项目。可行性原则也包含从应考者实际出发的原则，从当前实际看，有的地方不难找到高素质的，因而竞争激烈，而有的地方却不然。因此，内容深浅难易要顾及应考者的情况，不宜一味求新求异求难。

如果录用缺乏实际工作经验的应届大中专毕业生，应着重一般素质（尤其是发展潜力）的测评；如应考者有一定的工作经验或专业工龄，可着重进行特殊素质的测评。因此，对不同类型的应考者在项目的权重分配上可考虑有所区别。

公务员结构化面试六大题型【第二篇】

在公务员面试中综合分析都有举足轻重的地位，通常在考试中作为第一道题目进行考查。第一道题目犹如对人的第一印象，所谓人与人相处始于颜值，对一个人第一印象好不好决定着之后愿不愿意和他继续相处。同理，第一题答得好不好，也会直接影响考官对你的关注，如果能在第一题成功吸引考官的注意，留下好的印象，也就会有好的结果。

社会现象通常作为综合分析题目的第一考查板块，考查的频率较高，地位更是不言自明。社会现象类型的题目概念分为两种，一是反映一定的社会问题，比如中国式过马路核心反映的是中国人交通安全意识不强的问题；二是具有一定的争议性，比如地铁上出现凤爪女，有人觉得吃东西是个人自由，但也有人觉得违背了社会公德，围绕地铁上吃东西产生了争议。

社会现象按照类型又分为积极类社会现象，消极类社会现象，以及辩证类社会现象。虽然类型多，听起来复杂，但是通过题干的表述以及对社会的好坏影响，也能清楚判断。

首先是积极类社会现象，题目整体描述都是使用积极正面的词语，简单来讲积极类现象又分为两类：一类是正面的事情描述，如某社区为了方便老年人，让其足不出户实现养老，通过向优秀养老机构调查学习，在社区引进养老资源，兴建养老服务社区，对于这一现象，你怎么看？另一类是人物事迹，比如共和国勋章的获得者之一张富清老先生前半生为抗战浴血奋战，获得了抗日英雄的奖励，退伍后自愿去到来风镇，帮助当地百姓筑桥修路，脱贫致富，对此，你怎么看？无论是积极类的事件还是人物事迹，从整体的描述中，我们都可以看出他们都是积极正向的，没有负面之词，对于社会来讲也是正能量的传递，所以我们就能判定此类题型是积极类社会现象题目。

其次是消极类社会现象，这类现象凸显的是社会的负面信息，在描述的时候也会使用消极性的词语。比如虽然国家出台了农村禁止焚烧秸秆的规定，但是很多地方都屡禁不止，仍然有人背地里偷偷进行，对此，你怎么看？从题干描述来看，整个现象都是用负面的词语，描述的是目前存在的问题，对于社会有不好的影响，所以可以定性为消极类现象。

最后一个是辩证类社会现象，一般有两种情况，要不在题干描述时，有好坏的的分别涉及。比如随着互联网的兴起，网络阅读作为新兴的阅读方式，改变着大家的阅读习惯，成了大家接受信息的主要方式，但是也出现了碎片化阅读，对于网络阅读，你怎么看？这道题目在描述中既说了网络阅读的好处，又说了不好的地方，所以本意是启迪考生一分为二看待。要不就是客观的阐述某个现象，比如对于网红经济谈谈你的看法？这类题目很简洁，也很客观，一般是站在中间角度对事件进行描述，而万事万物存在及合理，也需要我们一分为二看待。

判断题目类型是答好题目的第一步，但是很多同学们在遇到社会现象类型的题目时，就只会根据题目性质直接表态，比如很多同学经常会说这是一个很好的现象，这是一个不好的现象等等。这样的答案虽然没错，但是在考场上很难得高分，因为从你开口的那一刻就注定了你的套路。套路得人心，但却得不到考官的青睐。要想真正做到反套路，有更好的答题展现，细节千万不能忽视，拿下社会现象，从独特的开头做起。

总的来说，开头主要有三种常规的方法(以此为例：现在各行各业中，越来越多的党员在公开场合主动亮明自己的身份，佩戴党徽，谈谈你对这一现象的看法？)

党员佩戴党徽，亮明身份，非常不错，值得提倡/赞扬/推广/推崇/点赞……

(1)作为一名党员，我觉得党徽它不仅是身份的体现，也是责任的象征，佩戴党徽就是时时刻刻提醒我们应该把人民放在心中，积极为群众服务。这份责任值得我们每个党员学习和践行。

(2)虽然我不是一位党员，但是我身边有很多党员，如果他们主动佩戴党徽，敢于亮明身份，我会觉得他的形象会更高大，因为他不仅代表了一个个体，也代表着整个党的形象。这也让我觉得我们之间的感觉更近了。

党徽是党的象征，党员佩戴了党徽就主动向人民表明了自己的身份，也时时刻刻提醒自己应该履行党员应尽的义务，把人民放在心中。而现在有部分党员已经忘了自己的身份和职责，通过佩戴党徽有利于让他们重新负起责任，做好党和群众的沟通者。

社会现象类型题目重要性不可小觑，但是也不要过于担心，开头开好了，成功也就不远了。而答好开头只要把握两大步，第一按照题干描述和对社会的影响判断题目性质，第二任选一种开头方式答出自己的特色。值得注意的是，三种开头无论优劣，考生须明白，凡事适合自己的才是最好的，我们在学习中也要通过不断的练习和总结，培养自己对于题目独特的思考。

公务员结构化面试六大题型【第三篇】

公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。然而在这种特定的面试过程中，“紧张”却是考生应该攻破的第一个难关。在面试中，在决定面试成败的因素中，求职者专业技能、岗位匹配度等这些面试官重点考查的因素会占80%，个人心理状态、应对能力占20%，但80%的面试成功率就源于这20%的心理战术，所以面试紧张怎么办？

这里提供几种克服紧张的方法：

1、要做好充分的准备工作，预计到自己临场可能很紧张，应事先举办模拟面试，找出可能存在的问题与不足，增强自己克服紧张的自信心；

2、反复告诫自己，不要把一次面试的得失看得太重要，应该明白，自己紧张，你的竞争对手也不轻松，也有可能出差错，甚至可能不如你，同等条件下，谁克服了紧张，大方、镇定、从容地回答每个提问，谁就会取得胜利；

3、不要急着回答问题，主考官问完问题后，求职者可以考虑三五秒钟后再作回答，在回答面试题时，需要清晰表述自己的看法和情况，否则你一旦意识到自己语无伦次，会更紧张，结果导致面试难以取得应用的效果，所以切记，面试从头至尾声，讲话不急不慢，逻辑严密，条理清楚，让人信服。

我们也要注意同时内外兼备：

外在的体现主要表现在着装大方得体，合适的穿着决定着你给考官留下怎样的第一印象。在着装上主要遵从简洁、合体、大方，并且切记不能浮夸。那么我认为外在的体现不仅仅是对于穿着的注重，还有考生的仪表仪态，一个自然淡定从容的外在状态，也是一个很好的加分项目。

内在体现简而言之就是你答题的内容、思路和逻辑。考生要想答好题，首先要训练自己的逻辑性，要深刻领悟到这道题出的目的，从公务员角度出发来作答。其次要做到的就是丰富自己的答题内容，要做到有内容可答，从而来完善自己的答题水平。最后，就是完善整体答题思路，让自己在考场上能够如鱼得水，把自己的真才实学发挥的淋漓尽致进而打动考官，成功的迈上岸。

面试主要是通过面对面的沟通与了解，那么考生在日常生活中也一定要锻炼自己的人际沟通以及应变能力。小编建议考生可从这两方面入手，一方面完善外在，一方面充实内涵。相信自己可在公考中取得不错成绩。

公务员面试题【第四篇】

1、领导人在给北京大学援鄂医疗队全体“90后”党员回信中强调，希望青年一代努力在为人民服务中茁壮成长、在艰苦奋斗中砥砺意志品质、在实践中增长工作本领。请结合岗位和自身经历，谈谈如何在实践中提升工作能力。

2、 抗击新冠肺炎疫情过程中，我国国家治理体系和治理能力的现代化发展体现出极大优势，但也暴露了个别地区在这方面的不足，请你谈谈从中能吸取哪些经验教训？

3、 当前疫情防控工作稳步开展，企业也纷纷复工复产，但是因学校有其特殊性，目前依旧实行延迟开学政策，导致很多职工未成年子女无人照顾，领导让你调查一下情况，你的工作思路是什么？

4、 一名老人在药店买药时突然晕倒，并且没有了心跳，就在此时，药店店主给老人进行了心肺复苏，之后老人被送往医院，经检查12根肋骨被压骨折，老人的孩子去药店闹事，领导让你去处理，你怎么办？