公共管理论文（汇总4篇）

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新公共管理在我国行政管理改革中的作用【第一篇】

（一）新公共管理强调管理的高效率，有利于行政机关的办事效率的提升西方国家形成的新公共管理体制往往将政府的行政能力进行企业化的管理，强调管理过程的效率意识，由于我国的政府机关受到多方面原因的影响，所表现出来的就是政府机关以及政府机关工作人员的工作效率的低下，同时受到我国的计划经济体制的影响，给政府的权力代啦的就是这种权力过分的集中起来，政府该管的事情也管、不该管的事情也管，所以说导致政策的制定和推进过程都出现了人浮于事的情况。

对于我国的行政管体制来讲，由于机构的设置不合理，往往出现的就是机构的重复设置，这种行政管理机构当中人员庞大、工作人员较多，办事的人却相对较少。

新公共管理强调政府在日常的公共管理过程中应该像企业进行管理那样树立起效率意识，不断地增强市场的活力，用相对较少的资源来建立起一套能够更加适合政府管理的有效体制，同时还能够为市场经济的发展提供更好的服务，促进我国社会主义市场经济在行政管理过程中两者相互协调起来。

为了提高效率，政府管理人员首先应树立效率意识，增强活力，用有限的资源创造更多的公共产品，提供更好的服务。

（二）引入竞争机制，不断推进行政管理体制改革的竞争意识的表现竞争意识和目标管理这样的内容都是新公共管理理念中重点表现出来的内容，在我国的行政管理的改革当中应该不断地提升政府机关的管理过程的竞争意识，在政府机构当中形成一种积极有效地竞争机制，让所有在政府机关部门进行工组的人员都有一种竞争意识和目标意识，将政府机关的工作人员的分工更加合理、更加有序的体现到他们的日常工作当中去，促进这种竞争意识的形成，使得我国社会主义市场经济能够在一个高效的政府管理体制的作用下面形成起来，促进我国社会主义市场经济更加合理、有序的进行。

新公共管理在不断地实践过程中往往将竞争的机制引入到了政府公共服务的领域，打破了政府这种独家经营公共服务的垄断地位，积极有效地鼓励其他的社会组织和企业组织来提供更多的公共服务的产品。

这样的话就能够提升我国社会主义市场经济发展过程中的政府的竞争意识，如果在提供公共服务的过程中，没有能够建立起一种有效的方式的话，就难以促进我国行政管理改革的优势所在，难以形成一种服务的意识，就不能够达到促进我国社会主义市场经济发展的有效作用。

（三）不断地提升法律在行政管理改革中的作用，促进社会公平正义的形成在西方建立起来的新公共管理是在严格的法律和规章制度的作用下建立起来的，这种管理体制更加注重公平正义的形成，同时还需要看到的就是所有的社会行为，包含着政府的各种行政手段，都必须在遵守宪法和法律的基础上进行，这样的话就需要建立起一套相对完善的法律制度。

在我国由于法律制度还没有完全的建立起来，鉴于这样的一种现状就需要不断地进行各项法律的立法工作，做到各种社会行为都有法律的约束，才能够提升社会管理的有效性和社会管理的针对性。

同时我们更应该清楚的看到，只有将社会行为规范到一个限定的圈子里面才能够有效地提升我国社会主义市场经济行为的科学化水平，才能够将社会的公平和社会的正义更加完整的体现出来。

通过对于新公共管理内容的分析可以看出，对于我国的行政管理体制改革最大的一个借鉴的作用，就是要政府在完成公共管理的目标和任务服务的时候，制定一系列成熟的法律制度来规范和约束我国社会主义市场经济的内容，将所有的不合理的内容都能够关进制度的笼子里面。

促进我国各项事业的开展都能够做到有法可依、有法必依、执法必严、违法必究的一种社会风气，这样才能够促进社会公平正义的完善。

（四）新公共管理突出了对于政府和公务员的约束，使其更好地为社会服务由于我国的行政管理制度的改革往往侧重的是对于制度的改革，对于政府和公务员的约束相对较少，这样的话就难以保证国家行政权力在实施过程中难免被扭曲，新公共管理将这种管理体制出现的弱点清晰地揭示出来，不断地改进我国行政管理改革中与社会发展不相适应的地方。

所以说，在我国行政管理改革中应该建立起一种能够有效的监督和管理，政府本身和公务员行驶权力的有效手段，不断地提升我国社会主义市场经济发展过程中的政府行为和公务员的行为。

尽管政府机构改革的直接目标可以是改善行政绩效，但也要与政治体制改革结合起来。

要让行政人员认识到行政工作所负有的政治责任，增强对政治的敏感性，保持对政策的自觉响应性，从而达到忠实地履行行政职责的目的。

另外在这个过程中一个非常重要的启示就是必须坚持全方位的改革模式，以往的政府改革把重点放在机构和人员的裁减上，忽视了公共管理其他方面的配套改革，这在一定程度上制约了政府改革的进程。

但随着我国改革开放的深化和市场经济的不断发展，应高度重视政府改革的配套工程，将组织变革、职能转变和管理方式的更新有机结合起来，系统的、全方位的推进新一轮的改革，使政府通过改革真正做到“强身”，以实现改革的最终目标。

努力改善市场与政府的关系。

在我国，由计划经济体制向市场经济体制转轨，不仅体现在政府对市场的作用，而且要充分利用市场对政府的反作用，遵循市场经济规律，发挥市场机制的功能，提高政府工作效率。

行为观察实验室。【第二篇】

行为观察实验室把人力资源管理课程体系涉及的人力资源规划、工作分析、招聘录用、人员素质测评、薪酬管理、绩效管理、劳资关系管理、职业生涯规划、人员培训等模块串联起来，让学生了解各模块之间的关系，提高学生的学习兴趣、实战能力及面试技能，缩短参加工作后的磨合期。

行为观察实验室一般配备单向玻璃、行为观察台、小组讨论会议台、多功能教师台、麦克风、六角电脑桌、球形摄像机、硬盘录像机、专业监听设备、调音台、吸顶音箱等。

公共管理论文题目【第三篇】

1、医疗机构的员工培训问题

2、学习型医院创建研究

3、医药企业组织结构的研究

4、医药企业竞争战略研究

5、药品研发制度的管理研究

6、药品生产质量管理

7、各国GMP制度比较

8、药品委托生产管理

9、药品流通体制改革的研究

10、GSP认证与实施的探讨

11、医药物流管理的理论研究

12、药库的管理研究

13、药品招标采购制度的研究

14、医药代表（医药销售人员）管理问题

15、药品互联网交易管理探讨

16、农村用药调查研究

17、上市药物的再评价制度研究

18、药品分类管理研究

19、非处方药管理研究

20、处方药管理的研究

21、药品注册制度的研究

22、药品质量检验制度研究

23、进口药品的管理问题

24、执业药师制度研究

25、药品包装的管理

26、药品商标的管理

27、药品说明书的管理

28、药品名称规范管理

29、药品广告管理

30、药品价格的定价机制研究

31、医疗机构制剂的管理

32、社会药店的经营管理

33、医药分开的管理学研究

34、药房托管的模式研究

35、新药定价的经济学研究

36、特殊药品管理

37、药品储备管理

38、药品召回制度的搏弈研究

39、药品不良反应救济制度的研究

40、医院药房的经营管理研究

41、医药商业贿赂问题探讨

42、药品监管体制的研究

43、食品安全监管问题

44、医疗器械管理研究

45、中药品种保护问题

46、我国的药品安全管制问题

47、药品价格与医疗服务价格的关系问题

48、健康权的权利属性及法律保障

49、健康权国家义务初探

50、医疗卫生体系中政府角色定位分析

51、政府与公立医院的法律关系的界定

52、健康管理体系构建模式及运行机制的研究

53、民营医疗机构运营现状调查分析

54、民营医疗机构的法律地位分析

55、医疗机构管办分离模式效果调查与评价

56、管办分离模式实践公立医院改革路径初探

57、和谐社会卫生观解析

58、公立医院与民营医院医患纠纷的比较分析

59、医疗机构和谐医患关系构建要素分析

60、当前我国药事立法的趋势与特点分析

61、药品召回制度的法理探究

62、公共政策目标价值以及价值冲突研究

63、利益集团与公共政策制定

64、公共政策执行失灵的成因分析与对策

65、农村公共物品供需现状调查研究

66、统筹城乡发展的财政政策选择

67、“药品收支两条线管理”在中医医院实施现状及政策研究

68、江苏省中医药资源配置的现状调查分析

69、江苏省中医药资源配置评价体系的研究

70、江苏省中医药资源配置的理论研究

71、医疗服务诱导需求的搏弈研究

72、对高等中医药人才培养模式的研究

73、某地区卫生总费用的分析研究

74、我国药品不良反应管理的实证研究

75、中医药与社区卫生服务的研究

76、现代企业人事测评技术及其应用

77、性别差异与职位升迁问题研究

78、女企业家人力资源开发障碍分析

79、新东方集团对市场专员培训计划

80、试论xx公司90后员工的培训管理

81、关于薪酬结构的设计与薪酬水平的外部竞争性

82、非营利性中医医院卫生人力资源成本研究

83、我国某地区农村卫生人力资源状况调查分析

84、我国公共部门人力资源管理研究

85、中外合作办学研究

86、高等教育多元化投资主体与提高高校经营效率的关系研究

87、医疗机构人力资本价值评估体系的研究

88、江苏省建立高等教育多元化投资体制的问题及对策的研究

89、高等教育现代产权制度的探讨

90、高等教育多元化投资体制如何建立激励约束机制

公共管理毕业论文【第四篇】

一、公共管理视角下档案管理转变的实际需求

1、政府信息上的垄断。

站在行政管理的角度，维持组织的内在激励即自利性无疑是政府的以惯性作风。

但是就行政权力一方面而言，这种自立倾向极其因为制衡条件的失去而之间膨胀扩大。

避免监督，强化部门利益等等一系列自利行为都将在会在保密引起的信息不对称的条件下得以遮掩堙埋。

尤其是那些对社会发挥着较大价值影响的档案信息，在其掌握中，可而被垄断的信息价值也就越小。

不论是文化上存在的惰性因素还是历史的原本传统，以心理学的思路去解读，自打得到行政部门的默许认可后，服务政府型的公共管理范式的这种睁一只眼闭一只眼的档案管理主体现状便时有发生。

本能的抗拒规避也好，倾向现状的维持也罢，总之长此以往下去，这些日积月累的诟病都将对我国档案管理实践范式转变造成巨大的阻力影响。