120篇2024年度主题教育专题民主生活会全套材料索引第二批新6个方面

由 爱美丽 分享时间：2024-06-09 13:52:43

2023年度主题教育专题民主生活会全套材料索引

（第二批新6个方面）

（120篇）

内容仅供学习参考，切勿照搬照抄

2023年度专题民主生活会各地要求有所不同，2024年元旦前后开始的机关单位，重点围绕“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、维护党中央权威和集中统一领导、践行宗旨服务人民、求真务实狠抓落实、以身作则廉洁自律、履行全面从严治党政治责任”等六个方面展开，有关材料我们将持续跟进。之前围绕“理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律”等六个方面的素材，已不再跟进。内容仅供学习参考，切勿照搬照抄.

2023年度专题民主生活会全套材料索引（已更新120篇，约70万字）1

2023年度专题民主生活会实施方案（新六个对照）15

一、总体要求15

二、做好专题民主生活会各项准备工作15

三、召开民主生活会19

四、扎实抓好问题整改20

五、上报召开专题民主生活相关材料20

附件121

2023年专题民主生活会“六个方面”征求意见建议情况报告23

一、对区xx单位领导班子的意见和建议：23

二、对区xx单位领导班子成员的意见和建议：25

民政局民主生活会征求意见建议情况报告26

一、加强工作统筹，广泛征求意见建议26

二、提高政治站位，认真梳理意见建议27

三、突出问题导向，坚决落实意见建议29

2023年度主题教育专题民主生活会学习材料汇编（9万字）30

2023年度专题民主生活会会前集中学习主持词及总结讲话32

一、坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。33

二、树牢造福人民的正确政绩观。34

三、落实好全面从严治党政治责任。36

2023年度专题民主生活会会前集中学习研讨发言（2篇）37

篇137

一、只有扎实学习才能深刻体悟，因此要把理论学习贯穿到底37

二、只有强化党性才能保持本色，因此要把党性修养长期坚持39

三、只有注重实践才能推动发展，因此要把求真务实作为遵循40

四、只有担当作为才能建立新绩，因此要把建立新功当做目标41

篇243

2023年度专题民主生活会班子对照检查材料（新六个对照版，5篇2.3万字）45

内容提纲45

目录46

篇146

一、存在的主要问题46

二、分析产生问题的原因50

三、今后努力的方向和措施51

篇552

一、上轮民主生活会整改落实情况53

二、存在问题53

三、原因剖析58

四、整改措施60

篇363

一、存在的主要问题64

二、分析产生问题的原因68

三、今后努力的方向和措施69

篇470

一、存在的主要问题71

二、分析产生问题的原因75

三、今后努力的方向和措施77

篇578

一、存在的问题78

二、原因剖析82

三、整改措施83

2023年度专题民主生活会班子对照检查材料汇编二（新六个对照，5篇3.4万字）86

目录86

篇186

一、存在的主要问题86

二、产生问题的原因剖析95

三、整改方向和措施96

篇299

一、对照六个方面查摆的问题99

二、存在问题的原因分析104

三、针对问题的改进措施104

篇3106

一、上年度民主生活会查摆问题整改情况106

二、存在主要问题107

二、产生问题的原因分析113

三、下一步整改措施114

篇4115

一、存在的突出问题115

二、产生问题的原因分析119

三、下一步改进举措121

篇5122

一、2022年民主生活会（以及2023年召开的专题民主生活会）整改落实情况、党风廉政建设责任制和意识形态工作责任制落实情况123

二、存在问题129

三、产生问题的原因136

四、今后整改和努力方向139

乡镇党政班子2023年度专题民主生活会班子对照检查材料142

一、存在的主要问题143

二、深刻剖析原因149

三、今后努力方向及改进措施150

2023年度专题民主生活会班子对照检查材料汇编三（新六个对照，1篇持续更新）152

篇1152

一、存在的主要问题及具体表现152

二、原因分析159

三、整改措施161

主题教育专题民主生活会个人对照检查材料汇编（旧六个方面版，35篇14万字）162

篇1163

一、问题查摆情况163

二、问题原因剖析165

三、整改措施165

篇2168

一、存在的主要问题168

二、产生问题的原因分析172

三、努力方向和整改措施173

篇3174

一、存在的突出问题175

二、产生问题的原因分析179

三、今后努力方向和整改措施180

篇4182

一、存在的突出问题182

二、产生问题的根源分析188

三、整改措施和努力方向189

篇5192

一、2022年度民主生活会开展以来个人学习、思想、工作等情况192

二、对照检查193

三、存在问题的原因分析196

四、努力方向和改进措施197

五、其他需报告的重要事项199

篇6199

一、去年以来个人学习、思想、工作等情况200

二、对照检查201

三、存在问题的原因分析204

四、努力方向和改进措施205

篇7206

一、对照检查发现的主要问题206

二、产生问题的原因分析210

三、下一步整改措施211

篇8212

一、存在的问题与不足213

二、原因分析218

三、今后努力方向和整改措施219

篇9221

一、存在的主要问题222

二、分析产生问题的原因226

三、整改措施和努力方向227

篇10228

一、存在的突出问题228

二、存在问题的原因剖析234

三、今后努力方向和整改措施236

篇11238

一、存在的问题239

二、分析产生的原因分析243

三、今后努力方向和整改措施244

篇12246

一、存在的主要问题246

二、问题产生的原因分析250

三、今后努力的方向和改进措施251

篇13252

一、问题查摆253

二、原因剖析258

三、整改措施259

篇14261

一、上次民主生活会以来个人学习、思想、工作等情况262

二、对照检查262

三、存在问题的原因分析265

四、努力方向和改进措施266

五、其他需报告的重要事项267

篇15267

一、上次民主生活会以来个人学习、思想、工作等情况268

二、对照检查269

三、存在问题的原因分析272

四、努力方向和改进措施273

篇16275

一、查摆的主要问题276

二、有关情况说明280

三、问题根源剖析281

四、下一步整改措施及努力方向283

篇17285

一、存在的主要问题286

二、原因分析293

三、下步整改措施295

篇18297

一、对照检查发现的主要问题298

二、产生问题的原因分析301

三、下一步整改措施302

篇19304

一、存在的主要问题304

二、产生问题的原因分析310

三、今后的努力方向和整改措施311

篇20312

一、围绕6个方面对照检查情况313

二、存在问题的原因剖析317

三、针对存在问题提出整改措施319

篇21321

一、存在的主要问题321

二、问题产生的原因分析324

三、今后努力的方向和改进措施325

篇22327

一、存在的主要问题327

二、分析产生问题的原因331

三、今后努力的方向和措施332

篇23333

一、存在的突出问题334

二、问题产生的原因336

三、努力方向和整改措施337

篇24338

一、存在的主要问题338

三、问题产生的原因分析341

四、努力方向和整改措施341

篇25342

一、存在的问题343

二、存在问题的原因346

三、整改措施和努力方向347

篇26348

一、上年度民主生活会整改情况349

二、对照查摆出的问题不足350

三、产生问题的原因分析354

四、今后努力方向和改进措施355

篇27357

一、存在的问题357

二、原因剖析360

三、整改措施361

篇28362

一、存在的主要问题363

二、产生问题的原因分析368

三、今后的努力方向和整改措施369

篇29370

一、存在的问题371

二、产生问题的根源和原因分析374

三、努力方向和整改措施375

篇30376

一、存在的问题376

二、分析产生问题的原因381

三、今后努力方向和整改措施381

篇31382

一、查摆存在的主要问题和不足383

二、存在问题原因剖析387

三、整改方向及措施388

篇32390

一、存在的问题和不足390

二、产生问题的原因392

三、今后整改和努力方向393

篇33394

一、查摆出的问题和不足395

二、产生问题的原因分析397

三、下一步工作方向和整改措施398

篇34399

一、存在的突出问题399

二、存在问题的原因剖析405

三、今后努力方向和整改措施406

篇35407

一、存在的问题408

二、原因剖析411

三、下一步改进措施412

2023年度专题民主生活会个人对照检查材料汇编一（新六个对照，5篇2.6万字）413

内容提纲413

篇1414

一、存在的问题414

二、原因剖析423

三、整改措施424

篇2426

一、存在问题427

二、原因剖析432

三、整改措施433

篇3435

一、存在的主要问题436

二、存在问题的主要原因439

三、努力方向和整改措施441

篇4442

一、存在的主要问题443

二、产生问题的根源剖析447

三、上一次组织生活会整改落实情况448

四、下一步努力方向及整改措施448

篇5450

一、存在的主要问题450

二、原因剖析455

三、整改措施和努力方向456

2023年度专题民主生活会个人对照检查材料汇编二（新六个对照，5篇2万字）458

新六个对照458

篇1459

一、存在的主要问题459

二、原因剖析463

三、整改措施464

篇2467

一、存在的主要问题467

二、分析产生问题的原因471

三、今后努力的方向和措施472

篇3473

一、存在的主要问题474

二、存在问题的原因剖析478

三、整改措施和努力方向480

篇4481

一、存在的主要问题481

二、产生问题的原因剖析486

三、改进措施486

篇5488

一、存在的主要问题488

二、原因剖析492

三、下一步改进措施493

2023年度专题民主生活会个人对照检查材料汇编三（新六个对照，10篇3.5万字）494

篇1494

一、个人有关情况报告495

二、存在的突出问题495

三、存在问题的原因分析498

四、整改措施和努力方向499

篇2501

一、存在的突出问题501

二、存在问题的原因分析506

三、整改措施和努力方向507

篇3509

一、存在的主要问题510

二、问题根源分析513

三、今后整改和努力方向514

篇4515

一、存在的主要问题516

二、原因剖析520

三、整改措施521

篇5522

一、存在的主要问题523

二、原因剖析526

三、整改措施和努力方向527

篇6528

一、存在的主要问题及具体表现528

二、问题根源分析531

三、努力方向和整改措施531

篇7532

一、存在的主要问题及具体表现533

二、产生问题的原因分析536

三、整改措施和努力方向537

篇8538

一、存在的问题和不足539

二、产生问题的原因542

三、整改和努力方向543

篇9543

一、存在的主要问题544

二、分析产生问题的原因548

三、今后努力的方向和措施550

篇10551

一、存在的主要问题551

二、问题产生的原因分析556

三、整改措施及下步努力方向557

2023年度专题民主生活会个人对照检查材料汇编四（新六个对照，10篇5万字）559

篇1559

一、存在的主要问题559

二、问题原因分析563

三、今后的努力方向和整改措施564

篇2566

一、查摆存在的突出问题566

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面566

二、问题原因剖析571

四、下步努力方向及整改措施573

篇3576

一、上年度民主生活会存在问题的整改情况576

二、查摆存在的主要问题576

三、问题原因剖析581

四、整改措施及下一步打算582

篇4584

一、上年度民主生活会存在问题的整改情况584

二、查摆存在的主要问题584

三、问题原因剖析588

四、整改措施及下一步打算590

篇5591

一、检视存在的主要问题592

二、问题原因剖析597

三、下步努力方向及整改措施599

篇6602

一、存在的主要问题603

二、原因剖析607

三、整改措施609

篇7611

一、存在问题611

二、原因分析614

三、整改措施615

篇8618

一、存在的主要问题及具体表现618

二、产生问题的原因分析622

三、下步努力方向和整改措施623

篇9627

一、存在的主要问题及具体表现627

二、原因剖析632

三、下步努力方向和整改措施633

篇10635

一、存在问题636

二、原因分析642

三、整改措施及努力方向644

2023年度专题民主生活会个人对照检查材料汇编五（新六个对照，10篇4.8万字）645

相关岗位808

篇1808

一、存在的主要问题809

二、分析产生问题的原因811

三、今后努力方向和措施812

篇2813

一、存在的问题814

二、汲取xx案深刻教训查摆的问题818

三、需要说明的几点问题820

四、问题产生的根源820

五、努力方向和改进措施822

篇3823

一、问题查摆824

二、原因剖析829

三、整改措施831

篇4833

一、存在的问题833

二、产生问题的原因分析836

三、整改措施838

篇5840

一、参加主题教育情况840

二、检视查摆问题840

三、产生问题原因分析844

四、整改方向和落实措施845

篇6846

一、2022年度民主生活会查摆问题整改落实情况847

二、存在的主要问题847

三、问题原因剖析851

四、下步整改措施852

五、报告的其他事项854

六个对照关于“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”方面问题查摆（79条）856

目录856

一、以学铸魂角度，共10条856

二、以学增智角度，共44条858

三、以学正风角度，共9条866

四、以学促干角度，共16条867

六个对照关于“维护党中央权威和集中统一领导”方面存在的问题（15例）869

六个对照关于“维护党中央权威和集中统一领导”方面问题查摆（62条）881

目录881

一、“两个确立”角度，共21条881

二、“政治纪律和政治规矩”角度，共11条885

三、“民主集中制”角度，共9条888

四、落实党中央决策部署，共21条890

六个对照关于“践行宗旨、服务人民”方面问题查摆（145条）895

目录895

一、“四下基层（群众路线）”角度，共21条895

二、“服务群众的方法”角度，共19条900

三、“团结群众”角度，共28条904

四、“高质量发展”角度，共15条911

五、“政绩观”角度，共61条914

主题教育民主生活会对照检查检视剖析问题事例（30条）927

2023年度专题民主生活会个人对照检查检视剖析问题（10条）935

2023年度专题民主生活会主持词及总结讲话937

一、要在讲政治、悟思想中增强党性修养。940

二、要在谋事业、促发展中展现担当作为。941

三、要在抓纪律、优作风中强化队伍建设。942

民主生活会相互批评意见（9例）944

一、各班子成员对xx同志的批评意见944

二、各班子成员对xx同志的批评意见945

三、各班子成员对xx同志的批评意见：946

四、各班子成员对xx同志的批评意见：947

2023年专题民主生活会、组织生活会相互批评意见（100条）949

2023年度专题民主生活会批评意见大全（1840条，16万字）963

指导组领导在专题民主生活会点评讲话1278

2023年度主题教育专题民主生活会召开情况报告（2篇）1282

篇11283

一、认真做好会前准备工作1283

二、紧扣主题开展批评与自我批评1285

三、全力抓好整改落实1286

篇21287

一、会前准备情况1288

二、会议召开情况1289

三、问题查摆情况1290

四、原因剖析情况1293

五、下一步工作计划1293

2023年度专题民主生活会实施方案（新六个对照）

为扎实开好主题教育专题民主生活会，根据市委学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育领导小组通知和局党组《开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作方案》要求，结合全市xx系统工作实际，制定如下方案。

一、总体要求

紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题，聚焦学思想、强党性、重实践、建新功总要求，对照凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风具体目标，深入学习领悟以学铸魂、以学增智，以学正风，以学促干的丰富内涵和实践要求，检视问题、深刻剖析，着力从思想根源上解决问题。精准把握发扬党内民主、加强党内监督、依靠领导班子自身力量解决矛盾和问题的功能定位，检视差距不足，进行党性分析，开展批评和自我批评，抓好问题整改，进一步统一思想、统一意志、统一行动，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。

二、做好专题民主生活会各项准备工作

（一）精心组织学习研讨。党员领导干部要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线贯穿主题教育始终。在主题教育理论学习的基础上，专题民主生活会召开前，党组理论学习中心组要专门举办一次集中学习，认真学习习近平总书记在中央政治局主题教育专题民主生活会上的重要讲话精神，学习领会习近平总书记关于党的建设的重要思想，学习习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要讲话和重要指示批示精神，学习习近平总书记关于以学铸魂、以学增智，以学正风，以学促干等重要论述，学习习近平总书记对xxx工作的重要指示批示精神，学习习近平总书记关于本部门本领域本系统的重要讲话和重要指示批示精神，学习党章、新形势下党内政治生活若干准则、县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定等党内法规，进一步统一思想、深化认识，打牢开好专题民主生活会的思想基础。

（二）深入开展谈心谈话。领导班子成员之间，班子成员与分管处室主要负责同志之间、与本人组织关系所在党支部党员代表之间，一对一、面对面开展谈心谈话，开诚布公讲不足、推心置腹提建议，既谈收获体会又谈差距不足，既谈自身缺点又谈对方问题，努力把问题谈开、把思想谈通、把意见谈实、把改进方向谈明白。谈心谈话贵在一个“诚”字，要谈到位、真交心，防止泛泛而谈，防止只谈工作不触及思想，防止把谈心谈话变成简单交换会上批评意见。谈话结束后要认真填写《谈心谈话情况记录表》（详见附件2）。

（三）全面梳理问题。专题民主生活会前，领导班子和党员领导干部要对照中央和省、市委明确的理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等6个方面突出问题，特别是对照习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的12条具体要求（详见附件1），把树立和践行正确政绩观作为重要内容，深入学习领会习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，认真梳理是否存在违反客观规律大干快上、举债搞半拉子工程、违法占用耕地等问题；是否存在作风粗暴、“耍官威”、搞特权，对待群众高高在上、盛气凌人，工作方法简单粗暴、态度蛮横，纪律松弛等问题，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深挖问题症结，深刻进行党性分析，找准思想根源，有针对性地提出改进措施。要全面梳理、认真盘点主题教育调查研究、整改整治问题清单，把清单中需要进一步完善措施的问题，与2022年度民主生活会、巡视巡察整改和审计整改等专题民主生活会尚未完成整改的问题，谈心谈话过程中提出的问题，一并作为这次专题民主生活会检视整改的问题。

（四）结合典型案例进行剖析。领导班子要结合《市委巡察组关于巡视xxxx局党组的反馈意见》和《关于xxxxx的调研报告》反面案例，举一反三进行剖析。党员领导干部要围绕反面典型案例，联系个人思想、学习和工作实际，深刻查摆自身存在的差距不足，关键是要见人见事见思想，注重从主观上、思想上进行深刻检视，深挖思想根源，不能轻描淡写，隔靴搔痒，不能停留在表面，归结于客观。典型案例剖析的内容，要在班子的对照检查材料和班子成员的个人发言提纲中单列一块进行阐述。

（五）认真开展对照检查，撰写发言提纲。在全面梳理问题和结合典型案例剖析的基础上，要以中央政治局专题民主生活会为标杆，紧紧围绕“①学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，②维护党中央权威和集中统一领导，③践行宗旨、服务人民，④求真务实、狠抓落实，⑤以身作则、廉洁自律，⑥履行全面从严治党政治责任”等6个方面，深入检视问题、深挖思想根源。由局党组主要负责同志亲自主持起草班子对照检查材料，领导班子对照检查材料中要专门围绕梳理出的问题和上述要求进行检视剖析，班子成员要根据分管工作实际撰写对照检查材料和个人发言提纲，并报主要负责同志审阅把关。坚决防止和纠正形式主义、官僚主义，领导班子对照检查材料和个人发言提纲主要包括问题查摆、原因剖析、整改措施等，要直奔主题、直面问题，不搞官样文章。

（六）严肃开展批评和自我批评。领导班子和党员领导干部要自觉贯彻整风精神，坚持刀刃向内、自我革命，充分运用批评和自我批评武器，开展积极健康的思想斗争，着力打扫思想上和政治上的灰尘，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。自我批评要正视问题，揭短亮丑，不以讲道理、谈体会代替查摆问题，不以班子问题、下级问题代替个人问题，做到不讲成绩只谈问题，相互批评要出于公心、实事求是，直截了当、开门见山，注重从具体问题表现入手，点出在思想、政治、作风等方面的危害，指出差距不足，不得以提希望代替点问题，以工作建议代替批评意见，真正做到咬耳扯袖、红脸出汗、对待批评意见要胸襟坦荡，闻过则喜，有则改之、无则加勉，不搞无原则的纷争。

党员领导干部要对上一次民主生活会后群众反映、巡视和审计反馈、组织约谈函询、个人需报告的重大事项和有关问题逐一作出说明。个人需报告的重大事项主要包括：领导干部用车、司机、秘书等配备情况，配偶和子女及其配偶从业、国籍等情况，在国（境）内外拥有的房产、投资等情况。受到问责、党纪政务处分的党员领导干部，要在民主生活会上作出深刻检查。

三、召开民主生活会

（一）会议时间、地点。

时间：1月10日上午，会期半天。

地点：第二会议室。

（二）参加和列席人员。

1.参加人员：市委民主生活会督导组成员，局党组成员；

2.列席人员：非党组成员县级领导干部，办公室、机关党委、人事处负责同志，驻局纪检监察组副组长。

非党县级领导干部列席民主生活会，不撰写个人发言提纲，但可对其他党员领导干部提出批评意见。

（三）会议议程

会议由局党组书记、局长xxx同志主持。

1.通报上一年度民主生活会整改落实情况和主题教育检视整改问题清单完成情况；

2.xxx同志代表局班子作检视剖析；

3.xxx同志做个人检视剖析；

4.局党员领导干部分别对局班子和xxxx同志开展批评（每人都需提出批评意见），批评意见应直截了当；

5.班子成员依次发言，每位班子成员发言后其他党员领导干部对其开展批评（开展批评不列次序，xxx强同志对其最后批评）；

6.xxxxx同志对民主生活会作简要小结；

7.市委民主生活会督导组组长、副组长点评；

8.xxxx同志作表态发言。

四、扎实抓好问题整改

要把抓好专题民主生活会问题整改融入主题教育整改整治，作为巩固提高主题教育成效的重要措施。会后，领导班子和党员干部要将会前梳理问题和谈心谈话、会上相互批评意见，以及主题教育调查研究发现的问题清单、整改整治还需进一步完善的任务等贯通起来，制定完善整改方案、细化整改措施，明确整改时限和责任，统筹组织整改。要结合主题教育建章立制工作有关要求，坚持“当下改”与“长久立”相结合，及时建立健全相关制度规定，将整改落实成效巩固下来、坚持下去。整改措施和落实情况要在一定范围内公开，自觉接受党员、群众监督。

五、上报召开专题民主生活相关材料

专题民主生活会结束后，机关党委收集汇总领导班子及领导干部民主生活会相关材料；召开后15日内，按规定向上级党组织和主题教育领导小组办公室报送情况报告、领导班子对照检查材料、个人发言提纲、互相批评意见和市委专题民主生活会督导组组长点评要原汁原味一并报送。

附件1

习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的12条具体要求：

1.以学铸魂方面具体要求：坚定理想信念、铸牢对党忠诚、站稳人民立场。

2.以学增智方面具体要求：提升政治能力、提升思维能力、提升实践能力。

3.以学正风方面具体要求：大兴务实之风、弘扬清廉之风、养成俭朴之风。

4.以学促干方面具体要求：树牢造福人民的政绩观、鼓足干事创业的精气神、形成狠抓落实的好局面。

附件2

谈心谈话情况记录表

年月日

谈话人

单位

职务

谈话对象

单位

职务

谈话主要内容

2023年专题民主生活会“六个方面”征求意见建议情况报告

根据xx区纪委、xx区委组织部《关于认真开好2023年度学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会的通知》xx文件要求，xx党组高度重视，结合我xx单位x民主生活会方案，我xx单位党组从xx年xx月xx日至xx日通过发放征求意见表、谈心谈话等方式，广泛听取xx基层党委（党工委）、区直各工作部门党组织、党员、干部和群众的意见和建议，共征求单位部门意见xx家次、个人意见xx人次，经收集、整理，现梳理汇总如下：

一、对区xx单位领导班子的意见和建议：

（一）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。

意见建议：要进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，把准政治方向、站稳政治立场、保持政治定力，严守政治纪律和政治规矩，不忘初心、对党忠诚，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署。同步加强学习，努力提升政治素质。

（二）在维护党中央权威和集中统一领导方面。

意见建议：要进一步以奋发进取的精神状态，积极应对新形势新挑战，敢于担当责任、勇于直面困难，创造性开展工作。党员领导干部要重点查找是否存在不想为、不愿为、不敢为、假作为等突出问题方面。

（三）在践行宗旨、服务人民方面。

意见建议：要进一步贯彻执行中央八项规定精神和省委、市委、区委有关规定，清正廉洁、秉公用权，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，带头转变作风，知行合一，真抓实干，务求实效。要深入整改存在以会议贯彻会议、以文件落实文件，表态多调门高、行动少落实差，“走过场”“做虚功”等表现。要认真对待巡视巡察反馈问题不重视，整改进度慢、整改不到位，在整改工作中弄虚作假、搞选择性落实、象征性执行、敷衍整改、虚假整改等问题。

（四）在求真务实、狠抓落实的方面。

意见建议：要深入对照巡察组巡察xx区等反馈的突出问题，结合职能职责和岗位实际认真查找自身问题，以强烈的政治责任感、历史使命感做好巡视巡察整改“后半篇文章”方面

（五）在以身作则、廉洁自律方面。

意见建议：要对照市委巡察、党建评估存在的突出问题，结合职能职责和岗位实际认真查找自身问题，特别是对今年以来xx党委（党组）查处的xx起党员领导干部违纪违法的情况进行深入剖析，常态化开展好典型反面案例警示教育，以强烈的政治责任感、历史使命感做好问题整改方面

（六）在履行全面从严治党治政责任方面。

意见建议：要进一步压紧压实全面从严治党工作的责任链条，在久久为功净化政治生态上下功夫，持续涵养政治文化，持续治理xxx党委（党组）的好人主义。要进一步健全严格贯彻落实民主集中制的保障体系，坚持“三重一大”事项集体研究决策，切实保障科学决策、依法决策、民主决策。要扛起起来党建工作责任，加强党支部标准化规范化建设，着力提高“三会一课”质量，落实谈心谈话、民主评议党员和主题党日等制度，坚持和完善重温入党誓词、过“政治生日”等政治仪式，使xx党委（党组）的党内政治生活庄重、严肃、规范。

二、对区xx单位领导班子成员的意见和建议：

（一）对xxx党委（党组）书记、xxx局长xxx同志的意见建议

建议：1.多到中心xx检查工作，进一步提高xx服务质量；

2.进一步加强政治理论学习；

3.多下分xx单位调研。

（二）对xxx党委（党组）副书记、xxx副局长xxx同志的意见建议

建议：1.多到中心xx检查工作，进一步提高xx服务质量。加强政治理论学习；

2.强化政治理论学习；

3.多下分xx单位调研。

（三）对xxx党委（党组）成员、xxx副局长xxx同志的意见建议

建议：1.多到中心xx检查工作，进一步提高xx服务质量；

2.进一步加强政治理论学习；

3.进一步加强业务知识学习。

（四）对xxx党委（党组）成员、xxx副局长、机关党委书记、xxx同志的意见建议

建议：1.多到中心xx检查工作，进一步提高xx服务质量；

2.进一步加强政治理论学习；

3.进一步强化业务知识学习；

4.多下分xx单位指导工作。

民政局民主生活会征求意见建议情况报告

按照县纪委机关、县委组织部《关于认真开好2022年度党员领导干部民主生活会的通知》文件要求，为找准问题和差距，确保民主生活会取得实效，从今年1月下旬开始，县民政局党组x政通OA办公系统向全县各单位、各乡镇人民政府发送了征求意见函，并深入局机关各股室、局属各单位和全县民政服务机构进行个别谈话以及调研收集意见建议，广泛征求意见建议。现将征求意见建议情况报告如下：

一、加强工作统筹，广泛征求意见建议

除通过OA发放征求意见函以外，领导班子成员还结合挂点帮扶xx乡三都村春节走访慰问和新增低保上户核查、检查敬老院消防安全等工作时机，先后走访村居干部、退休干部职工、养老服务人员x余人次，发放书面征求意见表x多份，共收集意见建议x条，其中肯定意见x条，意见建议x条。经梳理分解，形成对领导班子意见建议x条，班子成员意见建议x条。

二、提高政治站位，认真梳理意见建议

（一）肯定意见（7条）

1.领导班子及班子成员能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做到团结务实、廉洁高效，能够认真履职尽责、担当作为。

2.领导班子能够切实履行全面从严治党主体责任，反对形式主义官僚主义，把以人为本、执政为民的理念落实到党组各项工作之中，集中精力解决群众“急难愁盼”问题。

3.领导班子能够带头严守政治纪律和政治规矩，严格落实“八扬八治”深化作风建设，锲而不舍落实中央八项规定精神。

4.领导班子和付勇同志工作作风扎实，政治素质高、工作能力强，沟通协调能力好、组织能力强。

5.领导班子能够积极应对新形势新挑战，敢于担当责任、勇于直面困难，真抓实干、务求实效，带领我县民政工作连续三年取得全省民政工作高质量发展第一名和全市民政工作综合考评第一名，实在难能可贵、可喜可贺。

6.领导班子整体政治素质高，有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策上，能够严格落实民主集中制。

7.领导班子在干部职工中树立了较好的形象，班子团结统一、勤奋实干、作风民主、敬业精神强，能经常深入一线调研，与群众打成一片。

（二）意见建议（9条）

1.建议加强政治理论学习，科学谋划民政工作。加强对习近平新时代中国特色社会主义思想学习领悟，科学谋划我县民政事业发展工作，争取更多更大项目推动工作发展。

2.建议加强干部队伍建设和人才培养，注重对年轻干部的培养，能科学、合理交流多方向使用，加强对干部职工的人文关怀、凝聚人心，调动干部职工干事创业的积极性。

3.建议继续推动各项资源向基层下沉，选优配强村“两委”干部，增强村级党组织凝聚力和战斗力，为基层干事创业创造更好条件。

4.建议围绕脱贫攻坚与乡村振兴的有效衔接，坚持“四个不摘”，保持扶持政策总体稳定，分类施策，优化调整帮扶措施，进一步提高困难群众基本生活保障力度。

5.建议多深入基层一线调查研究，针对养老机构安全隐患和农村养老难题，帮助基层解决急难问题。

6.建议加强基层社会治理，多深入社区指导工作，帮助解困提高社区工作人员收入，协助解决社区治理矛盾问题。

7.建议对有的乡镇和行政村加强公墓设施建设，着力解决公墓穴位不够问题，满足群众需求，减轻群众负担。

8.建议加社会组织建设和管理，加大社会组织参与社会治理和志愿者服务力度，提高社会组织规范化和专业化水平。

9.建议加大为基层工作人员减负，简化低保和特困审核流程及考核办法，让基层把更多的精力集中到抓落实上来，促进工作落地落实见实效。

三、突出问题导向，坚决落实意见建议

局领导班子及时对征求到的意见建议进行认真分析研究，将征求到对班子集体的意见建议融入到照检查材料中，逐一回应；将征求到对班子成员个人的意见建议，原汁原味地向个人进行了反馈，并要求班子成员照单全收，深刻剖析原因，进一步修改完善个人对照检查材料。通过对意见建议的有效吸收，将全县各单位部门和广大党员干部群众关注的热点、难点问题，体现在会上的批评和自我批评中，为高质量开好今天的民主生活会召开奠定了坚实基础。

2023年度主题教育专题民主生活会学习材料汇编（9万字）

2023年度专题民主生活会会前集中学习主持词及总结讲话

同志们：

此次集体学习，主要任务是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，为开好第二批主题教育专题民主生活会，巩固提升主题教育成果，深化思想认识，打牢思想基础，进一步推动在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上取得实效。会前大家自学了相关内容，今天主要围绕学习贯彻习近平总书记在中央政治局专题民主生活会上的重要讲话精神，进行研讨交流。

下面请x同志依次作交流发言，其他中心组成员提交书面材料。

…………（发言毕）

刚才，几位同志作了很好的交流发言，其他同志提交了书面材料，听了发言、看了材料，感到大家的交流既有所学所悟的心得体会，也有结合实际工作的深入思考，交流达到了相互学习、相互启发的目的。中央政治局召开主题教育专题民主生活会，为全党树立了标杆、作出了表率。习近平总书记的重要讲话，深刻阐述了全面加强党的建设、推动经济社会高质量发展一系列重大问题，具有很强的政治性、思想性、指导性和针对性，对全党统一思想、凝聚共识，更好推进强国建设、民族复兴伟业具有重要意义。我们要深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，保持高度的政治敏锐性，凡事首先从政治上分析和把握，坚定不移落实党中央决策部署和省党委工作要求，努力在全方位建设模范省中作出更大贡献。

下面，我围绕主题也谈几点认识和体会，与大家交流。

一、坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。

习近平总书记指出，思想统一是政治统一、行动统一的基础。在政治上行动上同党中央保持高度一致，首先要在思想上同党中央保持高度一致。这次在全党开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想xxx，是贯彻落实xxx精神的重大举措，进一步明确了新时代党的思想建设的根本任务。坚持不懈用这一重要思想凝心铸魂，要把握好四个关键。

一是把握内容系统性。深入学习贯彻xxx思想，要从新时代坚持和发展中国特色社会主义的全局出发，深刻理解这一思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，深刻把握这一思想以全新视野深化对党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的认识，自觉做到系统学习、全面把握、认真落实。

二是把握政治原则性。深刻领悟中国共产党是中国特色社会主义事业领导核心这一重大政治论断，深入贯彻坚持和加强党的全面领导重要要求，紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，任何时候任何情况下都要与党中央同心同德，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

三是把握理论创新性。一个国家走向现代化，既要遵循现代化一般规律，更要符合本国实际，具有本国特色。要深入理解中国式现代化与西方现代化的不同，深刻认识这一思想为中国式现代化提供的根本遵循，始终在正确道路上推进现代化建设。

四是把握方法科学性。马克思主义的立场观点方法是马克思主义的思想精髓所在，要深刻把握xxx思想的世界观和方法论，坚持好运用好贯穿其中的立场、观点、方法，在强国建设、民族复兴中充分彰显马克思主义中国化时代化最新成果的真理伟力。

二、树牢造福人民的正确政绩观。

习近平总书记多次强调，为民造福是最大的政绩。新征程上，践行为民宗旨，就要以最广大人民的根本利益为最高标准，当好人民群众的知心人、贴心人、领路人，努力推动全体人民共同富裕取得更加明显的实质性进展。

一要加强党性修养。树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。习近平总书记在中央政治局专题民主生活会上强调，我们共产党人干事业、创政绩，为的是造福人民，不是为个人升迁得失。这就要求党员干部，特别是领导干部，必须自觉从思想上正本清源、固本培元，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。要结合开展xxx的所学所悟、所感所获，深刻检视在全心全意为人民服务上的差距和不足，通过严格的党性锤炼，使一切工作的出发点和落脚点，都更好聚焦让老百姓过上好日子这一宏伟朴素的奋斗目标。

二要坚持高质量发展。政绩观与发展观紧密相关。不断满足人民群众对美好生活的向往，是推动高质量发展的应有之义。在工作中，必须坚持一切从实际出发谋划推动发展，既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的事实，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事。前不久我们召开全市经济工作会议，按照省委部署要求，专门将实施好温暖工程、增进各族群众民生福祉作为推动高质量的一个抓手，就是要求全市各级党组织，始终把人民安居乐业、安危冷暖放在心上，用心用情用力解决群众关心的就业、教育、社保、医疗、住房、养老、食品安全、社会治安等实际问题，努力让群众看到变化、得到实惠。

三要凝聚团结力量。为人民利益而奋斗，是我们党矢志不渝的崇高追求。新征程上，党团结带领各族人民凝心聚力、团结奋斗的共同事业就是中国式现代化建设。这是一项充满风险挑战、需要付出艰辛努力的宏伟事业，必须坚持全体人民共同参与、共同建设、共同享有。对于我市来讲，凝聚团结力量的关键就是全面贯彻铸牢中华民族共同体意识主线。要以深入贯彻省党委《决定》和《若干措施》为引领，处理好主线与具体工作的关系，赋予所有改革发展以彰显中华民族共同体意识的意义，以维护统一、反对分裂的意义，以改善民生、凝聚人心的意义，推动各族干部群众守望相助、团结一心，以“吃苦耐劳、一往无前，不达目的绝不罢休”的蒙古马精神，为中国式现代化建设不懈奋斗。

三、落实好全面从严治党政治责任。

党要管党，首先要从党内政治生活管起；从严治党首先要从党内政治生活严起。落实全面从严治党政治责任，必须把严肃党内政治生活作为基础性工程。民主生活会是严肃党内政治生活的重要内容、重要方式。按照第二批xx工作安排，市委将召开专题民主生活会。这次专题民主生活会，是xxx检视整改的重要载体，也是确保xxx取得实效的重要举措。要提高政治站位，深刻认识开好这次专题民主生活会的重要意义，扎实做好各项前期准备工作，确保专题民主生活会开出高质量、开出新气象。要按照市委xxx领导小组办公室印发有关通知要求，坚持刀刃向内、自我革命，对照12条具体要求、6个方面清单、树立和践行正确政绩观等重点内容，勇于善于开展批评和自我批评，全面检视、深度剖析存在问题，找准产生问题的深层根源，认真打扫思想上和政治上的灰尘，确保达到交流思想、相互帮助、增进共识、团结奋进的好效果。在1月x日省委听取各市和省直党（工）委书记抓基层xx工作述职的扩大会议上，x书记特别强调，要巩固提升xxx成果，在继续抓好各项工作的同时，认真盘点、查漏补缺，切实把问题整改成效和xxx中形成的好经验好做法这两项重要成果巩固好。我们要坚持问题导向和结果导向，在实实在在检视问题的基础上，认认真真抓好整改，把问题整改作为补齐短板、推动工作的有力抓手，切实提升履职尽责的能力水平，推动解决一批制约我市发展、群众急难愁盼的突出问题，以实际工作成效体现xxx成果。

今天的研讨交流就到这里，散会。

2023年度专题民主生活会会前集中学习研讨发言（2篇）

篇1

根据主题教育专题民主生活会会前集中学习交流研讨相关工作要求，近期，我重点学习学习了习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于严肃党内政治生活的重要论述、关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干等重要论述，贯通学习了习近平总书记关于主题教育的一系列重要指示精神以及党章相关内容。通过深入学习，充分认识开好专题民主生活会的重要意义，自觉从“讲政治”的高度，全面深刻把握主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，聚焦规定的6个方面，认真查找自身存在的突出问题，确保主题教育开出质量。下面，围绕本次研讨主题，结合实际工作，与大家作交流分享。

一、只有扎实学习才能深刻体悟，因此要把理论学习贯穿到底

来自思想理论的坚定。学思想，很重要的一点，就是要通过全面、系统、深入学习，不断从习近平新时代中国特色社会主义思想这一当代中国马克思主义中汲取理想信念的力量。要坚持全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，在原有学习的基础上取得新进步，加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解，学深悟透、融会贯通，增强贯彻落实的自觉性和坚定性，提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。

做到全面系统学，就是要学会运用马克思主义方法论，掌握贯穿其中的思想方法和工作方法，领悟好习近平新时代中国特色社会主义思想背后的坚定信仰追求、历史担当精神、真挚为民情怀和务实思想作风，更好地用以指导和推动各项事业发展。及时跟进学习习近平总书记重要讲话精神，全面学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，全面系统掌握这一思想的基本观点、科学体系，把握好这一思想的世界观、方法论，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，不断增进对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，真正把马克思主义看家本领学到手，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想指导各项工作。要深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，把握其“为人民谋幸福、为民族谋复兴、为世界谋大同”的思想内涵和精神实质。只有这样，才能坚定马克思主义信仰、中国特色社会主义信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，始终忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于马克思主义。联系实际，一方面要自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装自己，不断丰富自己的主观世界。通过自觉学习，不断提高自己的理论自觉。另一方面，要在自觉学习的同时，善于改造自己的主观世界，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽落后文化的侵蚀，坚定理想信念，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信和文化自信，真正成为马克思主义的坚定信仰者。

二、只有强化党性才能保持本色，因此要把党性修养长期坚持

党性是一个政党固有的本质特性。中国共产党人的坚强党性，是我们党保持先进性和纯洁性、提高领导水平和执政能力的重要保证。然而，党性不可能随着党龄的增加而自然增强，也不可能随着职务的升迁而自然增强。党员干部必须经受思想淬炼、精神洗礼，从思想上正本清源、固本培元，通过党组理论学习中心组专题学、循迹溯源学、集中研讨学和个人自学等形式，学好用活《习近平著作选读》《论党的自我革命》等书目，不断深化对马克思主义中国化时代化的认识，把握运用好习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，不断提高党性觉悟，自觉做共产主义远大理想的坚定信仰者、中国式现代化道路的忠实践行者。

党性不仅代表和反映着党的整体形象，而且表现为党员个体的具体特性，体现在每一名党员的日常思想、言论和行动中，讲党性就是要不断增强党性锻炼。党员不是天生的，党性不可能与生俱来，更不可能一劳永逸，必须在持续不断的党性教育中形成、保持和增强。深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想的真理力量、实践力量、人格力量，引导党员、干部增强党性修养，从思想上正本清源、固本培元，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。筑牢理想信念根基，教育引导党员、干部涵育坚守信仰、献身理想的高尚品格，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，矢志不渝为实现共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想而奋斗。发扬自我革命精神，必须强化问题意识、问题导向，把“否定之否定”作为强化党性修养的遵循。经常对标对表，以“君子检身，常若有过”的态度发现自身的不足和短板，以此不断改进，不断提升自己的能力素质和党性修养。

三、只有注重实践才能推动发展，因此要把求真务实作为遵循

开展主题教育不是为了学而学，而要和中心任务结合起来，和推进中国式现代化结合起来。我们要通过扎实开展主题教育，团结亿万人民、凝聚磅礴伟力、进行伟大斗争，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴。这次主题教育聚焦“重实践”，不仅凸显了党内集中教育的实践导向，更凸显了习近平新时代中国特色社会主义思想的问题导向和实践特色。通过开展党内集中教育解决各种问题、化解各种风险、推动实践工作也是新时代开展党内集中教育的经验。中国共产党人干革命、搞建设、抓改革，从来都是为了解决中国的现实问题。每个时代总有属于它自己的问题。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，一个重要目的就是解决问题、化解风险。这既是此次主题教育的明确要求，也应是我们学习新时代党的创新理论的一个内在追求。

党员干部当明“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”之理，化“埋头学”为“俯身干”，在实践中检验真理，升华理论，激荡起科学理论与伟大实践的水花。时代发展最新讲话系列，群众诉求多元多样，这对干部能力提出了更高要求，先学再干的路子难以为继，党员干部要学习肖劲光同志坚持边干边学、使我国海军从无到有的精神，坚持在干中学、学中干，学思用贯通、知信行统一，在砥砺实践中成为越干越会干、越干越能干、越干越想干的“实心干部”。要杜绝“屁股粘在板凳上”的懒惰之风，匡正“两横一竖就是干”的实践导向，到田坎院坝去找“疑难杂症”，到上级部门去寻“锦囊妙计”，到村民家里去问“疗程药效”，争取“药到病除”“标本兼治”；实践要杜绝“三分钟热度”，越困难的地方越要去，越复杂的难题越要碰，多“钻矛盾窝”，不“虎头蛇尾”，以持之以恒的韧劲砥砺前行。要站稳人民立场，将群众“呼声”当做“冲锋号”，坚持撸起袖子、挽起裤腿，亲力亲为、带头冲锋；避免“干部干，群众看”的问题，在实践中走稳群众路线，坚持听民意、汇民智、聚民力，以“共谋、共建、共管”的方式，形成干部带头干、群众合力抬的建设图景，在与群众一块苦、一块干中谋实事、求实效、出实绩。

四、只有担当作为才能建立新绩，因此要把建立新功当做目标

伟大事业始于梦想、成于实干。新时代十年伟大变革，是全党全国各族人民“越是艰险越向前”拼出来的，是“一个汗珠子摔八瓣”干出来的，是“敢教日月换新天”奋斗出来的。当代中国正在经历人类历史上最为宏大而独特的实践创新，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴是前无古人的开创性事业，前进道路上必然会遇到大量从未出现过的全新课题、遭遇各种艰难险阻、经受许多风高浪急甚至惊涛骇浪的重大考验。必须坚持学思用贯通、知信行统一，把习近平新时代中国特色社会主义思想运用到贯彻落实党的xx大提出的重大战略部署中去，转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。要时刻胸怀“国之大者”，紧紧围绕新时代新征程党的中心任务，真抓实干、务求实效，聚焦问题、知难而进，以“时时放心不下”的责任感、积极担当作为的精气神为党和人民履好职、尽好责，以新气象新作为推动高质量发展取得新成效，依靠顽强斗争打开事业发展新天地。

聚焦理论学习，紧密结合中心任务和日常工作，坚持干什么就重点学什么，缺什么就重点补什么，立足工作实际，增强学习的针对性，努力提高学习实效。坚持全面系统、及时跟进，坚持多思多想、学深悟透，坚持内化于心、外化于行，坚持联系实际、立足岗位，做到知其言更知其义、知其然更知其所以然。聚焦调查研究，把脉问诊、解剖麻雀，进行问题梳理、难题排查，更加有的放矢地进行调查研究，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实，不断提出真正解决问题的新理念新思路新办法，才能使调查研究工作同中心工作和决策需要紧密结合起来，提高决策科学化水平，以调研实效解决群众的烦心事、操心事、揪心事。聚焦本领提升，着力提高推动高质量发展的本领，努力掌握本职工作所需方方面面知识；提高服务群众的本领，把惠民生、暖民心、顺民意的工作做到群众心坎上；提高防范化解风险的本领，对于随时可能发生的“黑天鹅”“灰犀牛”事件，加强跟踪研判、应急处置，做到心中有数、手中有策。着力增强防风险、攻难关、迎挑战、抗打压能力，不断提高专业化水平，以时时放心不下的责任感、积极担当作为的精气神为党和人民履好职、尽好责，以新气象新作为推动高质量发展取得新成效。

以上是我发言的全部内容，如有不妥，敬请批评指正。

篇2

近期，本人紧贴相关规定，透过小组研讨与自主钻研等多种途径，深入研读党的xx大报告、党章以及《习近平著作选读》等核心材料，进一步深化了对习近平新时代中国特色社会主义思想的掌握与领悟。现针对实际工作，与诸位分享几项体会。

一、坚定信念信仰，坚决捍卫“两个确立”。习近平总书记曾指明：“全体党员要增强党的自觉性，切记自己首先是共产党员，首要职责是服务党的事业，确保对组织忠诚不渝，任何时刻都与党心连心、志同道合。”此言深刻阐释了党员领导干部的信仰坚守。历年来，我们恪守该信条，凭借对党坚定不移的忠诚推进事业发展。“非学无以广才”，“学习思想”是主题教育的首项任务，也是推进主题教育落地生根、效果显著的核心环节。历经实证，唯有在学习中积累、在实践中锤炼，方能在坚守和强化理想信念上提升智慧与工作动力。党员干部应制定适合自己的学习计划，通过“三会一课”、主题党日、专题读书班、专题党课等形式，深入学习、研讨交流、宣讲阐释，认真领会指定读物，持续地进行理论和政治的深化锻造，不断提升认识、分析、掌握问题的能力，将习近平新时代中国特色社会主义思想转变为磨练自我、充实思想、解决困难的实际能力。

二、厚植为民情怀，坚守以人民为中心的发展理念。习近平总书记曾明确指出：“人民对美好生活的渴望是我们奋斗的目标。”该论断深刻铭刻于心，指引我们的工作方向。古语云：“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，与首批主题教育相比，第二批主题教育更加深入基层，其影响层面广泛、渗透深度大、覆盖范围广，人民群众的期盼更为明确，对改善的渴求更加强烈。深入调查研究是工作的根本，是策划与实践成功的关键。党员领导干部应将“深入基层”作为捕捉民声、集纳民智、排解民困的有效路径，依托实际工作，科学设定调研课题，多样化运用走访、探访、询访等多种手段，在田间地头、村庄庭院中聆听群众的真知灼见和心声，努力实现真听真察真解决问题，亲近人民群众、顺畅民意表达渠道。一是要从群众的迫切需求中精心筛选一系列共性的、反响强烈的问题，二是要制定切实的措施，三是要通过台账管理、项目化推动的方法有效推进，确保调研成果转化为推动发展、加快改革、响应基层期待、呼应人民心声的具体实践。

三、强化履职担当，推动工作高质量发展。“实学之道，唯在躬行。”主题教育的核心目的在于促进发展。习近平总书记指出：“希望之民族非英雄不立，前程之国家非先锋不进。”这对我们每位党员领导干部而言，既是极大的激励也是深刻的鞭策。在新的历史征途中，我们将更加团结一致，同舟共济，承担起新时代赋予的责任。各级党员干部必须聚焦高质量发展这一核心任务，把握“国家大事”，着眼“本土重点”，确保学与思、知与行的完美融合，视破解难题、推进发展、办实事、解决民生困难为己任，积极投入到改革攻坚、项目建设、社会治理、招商引资、民生保障、乡村振兴等关键工作中，展现“拼搏”的意志、“扎实”的努力、“勇敢”的胆识。在高质量发展的道路上审时度势、在守护底线的同时敢于尝试，锐意进取，勇克难关，成就事业。务必将所学所得应用到实际工作中，以实际工作的卓有成效来验证主题教育的价值，让主题教育在推动发展的生动实践中扎根开花、硕果累累，用高质量发展和现代化建设的明显实效来衡量主题教育的成果。

2023年度专题民主生活会班子对照检查材料（新六个对照版，5篇2.3万字）

内容提纲

存在的主要问题

● 学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面

● 维护党中央权威和集中统一领导方面

● 践行宗旨、服务人民方面

● 求真务实、狠抓落实方面

● 以身作则、廉洁自律方面

● 履行全面从严治党政治责任方面

分析产生问题的原因

● 理论学习抓而不实

● 纪律约束抓而不严

● 党性锤炼抓而不强

今后努力的方向和措施

● 加强理论学习，提高思想觉悟。

● 加强廉洁自律，强化作风建设。

● 加强履职担当，履行工作职责。

● 县委领导班子

● 区委领导班子

● 区政府领导班子

篇1

县委领导班子

按照省市委关于开展2023年度专题民主生活会的统一安排部署，县委领导班子紧扣严、实、细的标准，系统、全面、深入地学习习近平新时代中国特色社会主义思想、xxx系列重要讲话精神等。在此基础上，紧密结合思想、工作和生活实际，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，聚焦“六个方面”的主题，查摆存在的问题，深刻剖析原因，制定整改措施，形成了对照检查材料。现作如下对照检查。

一、存在的主要问题

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。

一是学习的标杆拉升不够。县委班子虽然能够按照上级的部署和要求循规蹈矩地遵守和执行，做到学习不断档、不掉线、不抛锚，但学习浅尝辄止、蜻蜓点水，沉浸在浅表化、简单化、笼统化的层面和维度，离学思践悟、学深悟透、学以致用还有一定的差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内涵、核心要义掌握和理解不够透彻，在融会贯通、举一反三上差距很大。不善于从习近平新时代中国特色社会主义思想中汲取经验、找准路径、站稳立场，审时度势、寻找规律、突破创新方面还有一定的欠缺。

二是理论联系实际的桥梁没有架好。县委领导班子能够按照上级的要求不折不扣地执行规定动作，但往往是照本宣科、照搬照抄，学习不够深入，感悟不够通透，理解不够深刻，导致学用结合的链条没有焊紧，用科学理论指导实践出现断层和皱褶，没有把学习成果转化为调结构、转方式、换动能的具体措施和措施办法，还存在学用贴合不紧密的现象。

（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。

主要是缺乏过硬可靠的政治素质。虽然自己能够不断提高政治站位、提升政治素养、强化服务效能。但对全县发展的总体布局和战略思想分析研判不足，缺乏高瞻远瞩的政治视角，从研究部署、分析研判、积极思考方面难以破题，贯通融合的力度和强度不大，需要保持政治定力，强化决策执行，提高思想觉悟，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

（三）践行宗旨、服务人民方面。

一是人民至上的理念树得不牢。总体而言，县委班子成员能力较强，素质较高，工作敬业，能够胜任全县的各项工作。但对一些重点工作的统筹办理、协调联动、跟踪问效存在短板和盲区，习惯于开会决策、办公室谋划，电话遥控指挥。有时把担子和压力下放到各个部门，主动担当、亲力亲为不够，后期的监督检查和跟踪问效存在形式主义。对于群众关心的难点和堵点，主动上心不够，履职担当不强，经常用开会议、打电话、发代替接地气的入户走访，致使搞好群众工作产生了“隔膜效应”，对居民群众的嘘寒问暖、关怀帮扶不够，需要把群众的“心上事”当成“上心事”来抓，用心用情用力解决群众的急难愁盼问题。

二是民生福祉的改善不强。县委领导班子，能够高瞻远瞩、全盘定位，客观地认识到全县发展的潜力和优势，也能看到存在的短板和瓶颈，但对全县发展的走势分析研判、全盘统筹、权衡利弊的能力欠缺，就如何打破供需结构不平衡、产业结构不合理、创新能力不够强、责任落实不到位等瓶颈问题，主攻方向不明确、系统思维不开阔、创新举措不务实。在改善民生福祉中攻坚克难、在强化民生保障中突破创新、在破解瓶颈难题上攻坚冲刺的能力有待于进一步加强。

（四）求真务实、狠抓落实方面。

一是统筹协调的能力不强。县委班子成员尽管能够尽心尽力做好各自分管的工作，做到事必躬亲、亲力亲为，但领导班子的带头模范作用发挥不强，没有充分挖掘自己的潜力和优势，强化精致、精细、精确的意识淡漠淡化，统揽全局、牵头抓总的能力欠缺，主动靠前协调、调动多方力量、回应群众关切方面，缺乏科学统筹的方法、驾轻就熟的能力、破解难题的动力，班子成员“主心骨”的作用发挥的不够，凝心聚力、争先进位、全盘统筹的责任担当需要进一步加强。

二是攻坚克难的精神不足。县委班子成员能够提高政治站位、审时度势、凝心聚力，按照全县“一线五支撑”的发展战略和总体布局，全面推进经济发展、社会保障、民生服务等工作，但对全县经济发展缺乏一盘棋的统筹思想，面对一系列瓶颈难题，缺乏分析研判和深度思考，缺乏融会贯通和应变能力，缺乏大局意识和整体思维。比如：在抓好全县项目建设、扩大招商引资和破解民生难题方面，缺乏敢于亮剑争锋的精神，缺乏攻城拔寨的斗志，缺乏动真碰硬的勇气，需要克服本领恐慌和能力恐慌，保持披甲枕戈的备战姿态，发扬拼搏精神、提振信心、艰苦奋斗，不断提升处理急难险重问题的能力和素质。

（五）以身作则、廉洁自律方面。

尽管县委班子成员能够把政治纪律和政治规矩挺在前面，明底线、知敬畏，守规矩，但有时候受外界多种因素的影响，未能持之以恒地保持“永远在路上”的清醒和坚定，在义与利、苦与乐、得与失的关系处理上，分寸和火候把握不到位，守住底线思维的危机意识和警觉意识淡薄，严纪律、守规矩、敢担当、善作为的责任感和使命感不强。在强化纪律规矩意识、锻造过硬业务本领、弘扬无私奉献精神方面，局限于“重部署、轻落实、重形式、轻实效”的套路中，对党员干部的监督管理、批评教育、提醒约谈、责任追究存在宽松软的状态，容易思想麻痹松懈、纪律意识淡薄、责任担当不够，加强廉洁自律、强化履职担当、补齐短板弱项的能力有待于进一步加强。

（六）履行全面从严治党政治责任方面。

县委领导班子能够把全面从严治党牢牢地放在心上、抓在手上，扛在肩上，但严抓作风效能，履行主体责任的意识不强，从严治党工作浮在浅表化的层次，缺乏真抓实干的强度、攻坚克难的硬度、全面整治的宽度。在严防四风问题反弹方面，严肃严谨、极端负责、动真碰硬的绣花功夫下得不足。班子成员发挥表率作用，想在前、干在前、冲在前的作风不扎实，主动担当、积极作为、为民服务的效能发挥不够，对党员干部的管理、督促和激励的长效机制不健全完善，缺乏前瞻性的思考和谋划，整治形式主义和官僚主义的初心、决心、信心不足，强化纪律约束、厚植奉献精神、加强关心激励的作风保障需要进一步筑牢。

二、分析产生问题的原因

（一）理论学习抓而不实。对理论学习的重要性认识不足，总认为，工作是硬指标，学习是软任务。由于受这种观念的影响，持之以恒抓学习的斗志和毅力减弱，学习走肤浅化、简单化、笼统化的路线。在逐字逐句学、原原本本学、反复研读学方面下得功力不够，一定程度上存在现学现用和急学急用的倾向。主要原因在于对理论学习抓得不紧，松松垮垮、敷衍了事，没有把知识悟透、把问号拉直，把政策用好，需要在强化理论学习中廓清思想迷雾、正本清源、固本培元，切实将理论学习转化为破解发展难题、树牢群众观点、提高执政能力的法宝。

（二）纪律约束抓而不严。县委班子成员，能够把知敬畏、存戒惧、守底线牢牢地放在心上、攥在手上、扛在肩上，但离高标准、严要求、重落实还有一定的差距。聚焦目标任务抓部署、聚焦风清气正抓治理、聚焦点面结合抓示范的纪律不严、强度不够、责任不强。主要原因在于，自我锻造、自我修复、自我锤炼的标准和要求不高，抓早、抓细、抓小的意识淡薄，没有真正做到谨言慎行、怀德自重、清正廉洁，需要持续传导压力、传输责任、传递警示。

（三）党性锤炼抓而不强。县委班子成员对党性锤炼的目标导向不清，自我加压不强，抓实见效不强，在党言党、在党忧党、在党兴党的意识不够坚定，有时存在工作落实代替政治历练和党性锻炼的问题。强化党员意识、党性观念和党章意识的责任感和使命感不强，与党员必备的党性修养和素质还有一定的差距。

主要原因是，理想信念的阀门没有拧紧，奋发有为、承压奋进的进取精神不强，只求过得去，不求过得硬的思想不同程度地存在。

三、今后努力的方向和措施

（一）加强理论学习，提高思想觉悟。要深刻学习以党的政治纪律为统领的核心要义、旗帜鲜明讲政治，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、A系列重要讲话精神等，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，做到政治立场鲜明、政治方向明确、政治原则稳定。同时，要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，注重学思用相贯通、知信行相统一，匡正干的导向、增强干的动力，形成干的合力，努力引导全县党员干部，比学赶超、争先进位、艰苦奋斗，努力做理论素质过硬、理想信念坚定，工作能力突出的表率。

（二）加强廉洁自律，强化作风建设。县委领导班子要主动做好表率，提高政治站位，自觉遵守廉洁自律的各项规定，坚持把强化纪律意识和规矩意识牢牢地挺在前面，以自重、自省、自警、自励为标准，以传导工作压力、压实责任链条、履行工作职责为重点，牢固坚守共产党员的精神高地，努力做为民、务实、清廉、高效的表率。要出重拳、下猛药、出实招，以零容忍的态度，坚决抵制不正之风和腐败问题，惩治违规吃喝，抵制低级趣味，防止隐性腐败，教育引导党员干部防微杜渐、抓早抓细、洁身自好，不断净化自己的“社交圈”“朋友圈”“生活圈”，努力营造风清气正的良好政治生态。

（三）加强履职担当，履行工作职责。县委领导班子要紧紧围绕发展战略目标，立足全县实际，主动适应发展的新常态，构建现代化产业体系，实施城市形象提升，着力在工业、农业、三产上发展提速、效益提升、精准发力，倾力打造全县生态环境治理和乡村振兴服务品牌，不断提高人民群众的幸福指数和安全指数。要以只争朝夕、争先进位的工作姿态，以踏石留印、抓铁有痕的创新精神，带领全县党员干部，认清全县发展的主流和趋势，看到全县发展的短板软肋，靠前工作，主动对接，砥砺奋进，坚持做到思想上不放松、力度上减弱、措施上不走样，为全县经济社会高质量发展贡献自己的智慧和力量。

篇5

县委领导班子

根据组织召开2023年度专题民主生活会的具体部署，xx班子始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想的指引，以“学思想、强党性、重实践、建新功”为核心要求，会前深入学习了党的xx大报告、党章、《习近平著作选读》等重要学习内容，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，提升了对本次专题民主生活会主题和深层次含义的理解。同时，通过开展座谈会、谈心谈话等多种方式广泛征集意见和建议，并依据习近平总书记关于加强党内政治生活的重要指示精神，聚焦民主生活会规定的“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”“维护党中央权威和集中统一领导”“践行宗旨、服务人民”“求真务实、狠抓落实”“以身作则、廉洁自律”“履行全面从严治党政治责任”6个方面要求，深入剖析党性，严肃查找存在的不足，深挖问题根源，制定了明确的整改方案。现将班子查摆对照情况报告如下：

一、上轮民主生活会整改落实情况

在2022年度民主生活会中，xx班子从在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“两个维护“等7个方面，查摆问题13项，全部将查摆检视的问题纳入整改工作方案，提出了三个方面整改方向，分别是：强化理论武装，推进政治建设；强化担当尽责，持续改进作风，强化规矩意识树立廉洁形象。目前xx班子2022年度民主生活会查摆问题已全部整改到位并长期坚持整改成效。

二、存在问题

（一）对照学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面

一是学得不够深。在深刻理解习近平新时代中国特色社会主义思想方面需投入更大努力，对其内涵的科学理论、坚定信仰、理论精髓、历史沉淀的深入把握有待提升。部分班子存在过于依赖集中学习，个人自学主动性、积极性不强的问题，对一些理论文章和政策文件有时只是“泛泛而读”，存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的情况，没有很好地处理好“工学矛盾”，比如，订购的报刊杂志，堆积在办公室，因时间原因较少翻阅学习。

二是做得不够实。班子成员在学用结合方面有欠缺，很多时候只是就事论事，如何将学习成果转化为推动xx工作的强硬措施和具体办法上思考的还不够多：其次，在用好xx思想武装干部头脑方面效果不佳，面对工作中党员干部思想暴露出的消极情绪和不良倾向，没有及时从正面强化引导，面对面谈心谈话少，思想政治工作缺乏针对性、实效性。

（二）对照维护党中央权威和集中统一领导方面

一是对“两个确立”感悟不够深刻。在理解“两个确立”的深度与广度上，班子成员尚显不足，对其背后的理论、历史和实践基础的深入研究有待加强，仍停留在表面认识，未能充分领会其深层次意义。例如，xx班子在领会“两个确立”重大意义上未能做到透彻，对深化理解尚缺乏，未能有效示范引领全x党员干部将维护“两个确立”的行动转化为对“两个维护”的思想自觉、政治自觉和行动自觉。

二是政治站位有待提高。班子能够坚定不移地维护和执行党的政治纪律和政治规矩，在政治原则、政治立场、政治观点上自觉同党中央保持高度一致，但有些班子成员观察、分析、处理问题的敏锐性还不够强，对上级精神的理解不深刻、不全面；对习近平总书记强调的坚持民主集中制等方面缺少更为深入的思考，重大问题讨论不够；例如，部分班子成员在思想认识上缺乏高度，对于关系全x发展稳定的关键问题，未能在政治和全局层面进行深入的思考与研究。在重大政治问题上虽表态坚定，但在具体问题面前往往保持沉默或回避，未能充分发挥表率作用。

（三）对照践行宗旨、服务人民方面

二是服务民生质量不够高。主要是在统筹谋划推进民生服务建设方面还存在短板加强基层治理的方法举措还不多，路径还比较单一，在惠民生、增福祉方面与群众期盼还有差距。比如，群众反应的xxx问题，班子虽然多次召开专题会议研究解决，但至今仍然未从根本上解决问题。

三是为职工解难题不够积极。去年有多名职工反应，但一直未帮他们落实，导致今年的民主生活会材料一直撰写缓慢，后面职工自掏腰包办理才将今年的材料赶工出来。

（四）对照求真务实、狠抓落实方面

一是开拓创新能力有待加强。创新意识不足，缺乏敢为人先、勇于探索试验的精神，在面对复杂艰巨的工作任务时，能力本领有待提升。工作上存在工作按部就班，想问题、做决策顾虑较多，开拓创新少，就工作干工作多，主动落实少，研究情况多，解决问题少，工作上缺乏新意，缺少亮点，习惯于用老方法解决新问题，对如何创新工作思路、如何做好服务大局工作等方面缺乏系统深入地研究，缺乏探索创新的及时性、主动性。如在面对发展中的短板和挑战时，部分班子成员倾向于强调困难和理由而在变革创新方面的行动较少。在运用xx发展专项资金、推动xx等特色产业发展方面，措施不足，作用不显著。

二是主动服务大局存在偏差。班子成员贯彻执行中央路线、方针、政策和上级决策部署上，站位不高，谋划工作、落实上级决策部署，有时存在一定的本位主义思想，局限于自己负责工作、局限在本单位这个小圈子，遇到工作思想意识上经常首先考虑如何从自己分管的领域角度去推动落实，完成任务指标，缺乏从战略的高度用辩证的思维，围绕全市中心工作、发展大局的角度去统筹推进。

（五）对照以身作则、廉洁自律方面

一是党风廉政主体责任履职不够到位。班子成员在贯彻落实中央八项规定精神上不足，离高标准、严要求还有一定的距离，有时只满足于开会强调，具体抓落实、日常监督管理不够，对苗头性、倾向性问题抓早、抓小不及时，还存在一定程度的“吃喝风”顽疾，不利于党委政府的形象。部分班子成员对“一岗双责”要求领悟还不够深，落实党内组织生活还不够严格，参加支部集体学习、党日活动，与党员干部谈心谈话、沟通思想不够经常；班子成员之间批评和自我批评没有形成常态，碍于面子对他人的批评意见较少触及问题实质，用工作上的建议代替思想根源上的问题，不同程度存在“老好人”思想，影响了党内政治生活质量。

二是纠正“四风”方面有所欠缺。班子成员在以身作则、转变工作作风战役中的积极性和创造性尚不足，对基层具体实干和实效推动作风转变不够扎实。如，部分班子成员未能充分发挥示范引领作用，主动抓实事的自觉性不强，面对工作中遇到的问题，缺少深入研究、主动出策的行动，致使一些任务只停留在部署层面，作风建设的落实未能贯穿到实际行动中。

（六）对照履行全面从严治党政治责任方面

一是“两个责任”落实不到位。班子始终坚持把“两个责任”落实情况纳入党建重要内容，但在党委主体责任的定位上还不够精准，在责任划分还不够清晰，有时工作只注重开会、发文和签责任状，依然存在重形式轻内容的现象；抓党风廉政建设投入精力不足，有时还是依照往年落实党风廉政建设的老套路，有时用行动一致代替了思想一致；对重点岗位、重点领域、重点环节的廉政风险防控缺失，没有及时组织跟踪监督检查活动，或只是流于形式，走马观花，没有起到纠错警醒作用。

二是党内监督执纪问责方面还不够严。班子始终旗帜鲜明地支持纪检监察工作，开展xx等工作；常态化进行了x轮廉政约谈，实现中层干部全覆盖。力求通过严明的纪律、严密的制度、严肃的执纪增强党员干部“知敬畏、存戒惧、守底线”的思想意识。但对“四种形态”运用还不够经常，对基层干部的纪律检查不够，教育警示方面有欠缺。个别班子成员对分管的部门要求不高，管得不严，小毛病纠正不力，总想内部消化，“拉拉袖子”和“提提醒”做得不够及时有效。

三是干部管理监督不够硬。坚持党性原则和一视同仁的自觉性不够坚定，虽付出过努力，但在落实执行上的力度和严格性不够：缺少具体的检查和指导，工作抓而不紧、不实、不细，未达成预期效果。如，党员干部的监督管理未形成完善的体系机制，对基层干部在工作中的小错漏洞有时心存宽容，按制度管理执行不力。再如，在选人用人上方向不够明确，任职前的考察不够严格，导致一定程度上存在干部带病上岗的问题。

三、原因剖析

（一）理想信念不够坚定。尽管领导班子对加强理论学习给予高度关注，但在新形势、新任务、新要求面前，部分班子成员将主要精力集中在分管业务的“硬指标”上，而将政治理论学习视作“软指标”。相对于参与集体学习，独自抽时间、沉心静气进行深入自学的情况较少。对于习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记的重要讲话和指示精神的系统学习、持续学习及与实际工作的结合学习显不足，对于共产党人的初心和崇高理想的理解未能全面深入，精神防线构筑尚未严密。

（二）宗旨意识不够牢固。部分班子成员对“人民是我们党执政的最大底气”的深刻理解尚显不足，对群众反映强烈的问题未能严肃认真对待，对损害群众利益的行为坚决纠正的要求落实不够。尽管有的班子成员曾长期在基层工作，对群众的思想感情有一定了解，但深入群众、深入基层的工作仍显不足，对损害群众利益的问题了解不全面、解决不彻底，从人民的立场观察和思考问题的能力不足。有的班子成员的全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，未能将群众利益置于至高无上的位置，对“为了谁、依靠谁、我是谁”这一根本问题的理解不够深刻，对党的群众路线的历史经验和工作方法运用不够自觉。

（三）工作作风不够扎实。今年，省市督导组多次对我县开展指导检查，发现了一系列反复出现的问题。这些问题的反复出现，根源在于我们的工作作风不够严谨细致，缺乏严肃认真的工作纪律和制度执行力。我们制定的规章制度和措施办法缺乏有效的监督执行，有时以文件、会议代替实际行动，在安排部署和提出要求上虽多，但在深入一线和狠抓落实上却显不足。书面汇报虽然完善，但实际效果并未落实；对于存在的问题视而不见，对漏洞习以为常，不善于发现、分析和解决问题。一些问题虽发生在基层党组织和党员干部身上，但根本原因在于班子及其成员，在谋划全局、处理重大事务的能力上不够强硬，工作作风不够严实，缺乏持续不懈抓落实、促落实的决心和毅力。

（四）管党治党“宽松软”。在管党治党工作中，我们存在着意识不强、措施不足、要求不严的问题，导致一些基层组织软弱涣散，基层党组织的战斗堡垒作用不强。在对党员干部的管理上，我们失之于宽松和软弱。究其深层原因，是我们未能始终保持高度的政治敏锐性和执行力，未能充分认识到政治纪律和规矩的重要性，在执行纪律要求上未能达到位，在思想和行动上出现了松懈。随着经济条件和社会环境的变化，对中央八项规定及其实施细则、“十改进十不准”缺乏应有的敬畏心态，在执行政治纪律和廉洁自律规定上出现了偏差，放松了对落实党风廉政建设的主体责任和监督责任，导致作风改进和党风廉政建设的规定未能得到彻底贯彻执行。

四、整改措施

一是坚持以学铸魂，持续加强党的绝对领导。一要强化理论武装。持之以恒用xx凝心铸魂，引导广大党员干部完整准确掌握xx的科学体系、精髓要义和实践要求，班子成员每年至少一次为分管部门讲党课，充分发挥班子成员领学促学作用，在深入学习贯彻党的创新理论作出表率，引领全x广大党员干部持续增进对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。二要铸牢对党忠诚。自觉坚持党的全面领导，坚定维护党中央权威和集中统一领导，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，忠诚拥护“两个确立”、忠实践行“两个维护”。三要站稳人民立场。强化宗旨意识，坚守初心使命，践行党的群众路线，解决好人民群众最关心最直接最现实的利益问题，把惠民生的事办实、暖民心的事办细、顺民意的事办好，让xx现代化建设成果更多更公平惠及全x各族人民。

二是坚持以学增智，持续增强推动发展的能力本领。一要增强班子的政治能力。健全完善xx各项学习制度，认真落实第一议题制度，对习近平总书记每1篇重要讲话和党中央作出的每一项重大决策部署做到学习跟进、认识跟进、行动跟进，着力提高班子成员的政策理论素养，不断增强驾驭全局、科学决策、引领发展能力。同时，严格落实《地方党委工作条例》和民主集中制等各项制度，强化政治责任，提高政治站位，增强斗争精神，坚决同破坏政治纪律和政治规矩的行为作斗争，切实成为xx高质量发展的引领者、实践者、推动者。二要增强引领发展的能力。认真学习贯彻习近平总书记考察xx时的重要讲话精神，全面落实国务院《意见》等政策和xxx等重要文件精神，结合xx发展实际，聚焦建设高质量发展样板城市目标，加强前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进，多出实招、多办实事、多求实效，不断创造发展的新业绩。三要增强抓落实的能力。坚决整治上热下冷等落实不到位、执行力不强等问题，不断完善抓落实的体制机制，党中央、国务院和上级党委、政府召开重要会议、出台重要文件、作出决策部署后，市委常委会要第一时间进行传达学习、任务分解，切实拿出有针对性、可操作性强的落实方案和工作举措，确保各项工作落实到岗、明确到人、具体到事，高标准高质量完成。

三是坚持以学正风、持续锤炼班子纪律作风。一要认真履行主体责任从严从实履行主体责任，严格落实党委书记第一责任和班子成员“一岗双责”，严格落实中央八项规定精神及其实施细则精神，定期听取党风廉政建设汇报和政治生态分析报告，及时研究解决全面从严治党中发现的短板和问题，不断加强制度建设，全力支持纪委履行监督责任，切实运用好监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，坚决防止“四风”问题反弹回潮，把从严管党治党的鲜明导向亮出来、树起来。二是大兴调研之风。班子成员要带头落实习近平总书记提出的“深、实、细、准、效”调研五字诀，聚焦两件大事，深入基层开展调查研究，更加主动到相对落后、矛盾突出的乡镇了解实情、解决问题。在抓好全年调研任务的基础上，立足发展实际，科学制定任务目标和工作措施，推进调研成果转化为发展成果。三要转变工作作风，坚持脱虚向实的导向，坚决杜绝形式主义、官僚主义，持续强化“七个摒弃”要求，深入开展“强作风、优服务、解难题、促发展”工作落实年活动，重点整治“三多三少三慢”和“慢、粗、虚”等问题，进一步丰富完善督查手段，着力解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，在制定指标、精文减会、科学考核等环节为基层减负赋能，推动各项工作规范、精简、提速、增效。

四是坚持以学促干，奋力谱写高质量发展新篇章。一是树立正确政绩观。树牢“功成不必在我、功成必定有我”的政绩观，坚持实事求是，坚持以人为本，谋发展、作决策，始终立足x情实际，首先考虑群众的切身利益，既尽力而为，又量力而行，多做打基础、增后劲、利长远的工作，一步接着一步走、一年接着一年干，全力推动xx高质量发展。二要扎实推进高质量发展。把xx成果转化为推动全x各项事业发展的实际成效，聚焦办好两件大事，围绕“五大行动计划”，紧扣发展大局和中心任务，全力以赴抓招商、上项目、优环境，谋划一批大项目好项目，用发展的办法解决发展中的问题，靠高质量发展闯出新天地。三要持续改善民生保障，坚持以人民为中心的发展思想，始终做到“民生投入只增不减、惠民力度只强不弱、利民实事只多不少”，全力拓宽增收渠道、完善保障体系、优化公共服务、改善城乡面貌、办好民生实事，以实打实、看得见的成效，赢得群众拥护、践行初心使命。

篇3

区委领导班子

根据《关于认真开好2023年度民主生活会的通知》，本人聚焦学思想、强党性、重实践、建新功总要求，对照凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实于担当促进发展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风具体目标，按照以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干重要要求，把主题教育同深化思想解放结合起来、同落实重点工作结合起来、同加强和改进业务工作结合起来，重点围绕“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、维护党中央权威和集中统一领导、践行宗旨服务人民、求真务实狠抓落实、以身作则廉洁自律、履行全面从严治党政治责任”等六个方面，总结成绩，查摆不足，深挖问题根源，有针对性地拟定整改措施。现将班子对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

聚焦本次主题教育主题，认真检视问题，查找短板，重点围绕六个方面，认真查找自身存在的问题和不足，主要有以下几个方面。

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想更加自觉坚定方面

一是理论学习不深不透。虽然通过中心组学习、专家授课、交流研讨等多种形式对习近平新时代中国特色社会主义思想进行深入学习，但缺乏基础性、战略性、全局性、系统性研究，未能真正做到融会贯通、举一反三，运用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法来分析、研究和解决问题的能力还不足，与本县实际结合不够紧密，处理一些具体问题时不能把握关键环节，造成有些工作推进不力、效果不佳。

二是在指导实际工作方面还存在不足。虽然能够自觉地从习近平新时代中国特色社会主义思想中获取观点、立场和方法，以解决实际发展问题，但在具体实践中，还存在薄弱环.节，比如，某些领域的基础还不够牢固，管理和建设水平仍需提升。这些长期积累的深层次问题需要用发展的视角逐一解决，以推动相关工作的健康发展。

（二）维护党中央权威和集中统一领导更加自觉坚定方面

一是政治执行力有待提升，在深入践行两个“维护”的要求上还有差距。在落实方针政策和上级重大决策部署上，还未真正将“两个维护”重要要求贯穿于班子建设、深化改革、民生改善、加快发展的过程之中，还存在思路不广、措施不多、结合得不紧密等问题，有时存在.上紧下松、上实下虚的现象，导致一些工作落实落细还不够到位，特别是在-些工作推进落实_上还没有真正做到抓底扣细。比如，面对新定位新使命新形势，如何主动识变、主动应变，更好保障发展上创新举措不多，对本地体制机制改革、基层治理改革的情况调研和分析还不够，还停留在规划阶段，对如何服务中心大局、贯彻新发展理念、破解深层次问题缺乏研究。

二是斗争精神表现不够充分。有时我们对社会上出现的不良风气和模糊言论采取熟视无睹、见怪不怪的态度。对一些非主流思想言论，特别是手机和网络上的灰色言论和虚假信息，我们通常认为它们不代表主流声音，而很少采取旗帜鲜明的批驳态度，也没有有效的应对措施。

（三）践行宗旨、服务人民更加自觉坚定方面

一是宗旨意识有所淡化。在具体实践中，我们把自己分管的工作看得太重要，对职责范围之外的问题常常以不是我们分管的工作为由而不予关心，产生了事不关己、多一事不如少-事的错误思维。有时在为基层和群众服务时，态度不够热情，面对复杂的问题可能会感到畏难，未能全力以赴为基层和群众提供服务。

二是为民务实的觉醒还需加强。我们进行了大量工作调研和督查，但解决具体问题的现场工作较少。而且我们常常事先根据工作需要进行对接安排，存在一定的形式主义，更多地是指导和督促工作的落实，而不是深入了解民情和解决基层问题。

三是解决问题的能力需要提升。虽然我们今年结合主题教育活动制定了为基层和群众办实事清单，但受到当前工作任务繁重等因素的影响，一些工作进展受限，覆盖面较小，群众知晓度不高，针对性不足。

（四）求真务实、狠抓落实更加自觉坚定方面

一是求真务实的意识有所削弱。我们在下基层的帮扶和督导方面不够主动深入，对基层情况的了解主要依赖于听取汇报和抽查，缺乏全面和系统的了解。与基层官兵的联系不够广泛，与班长和骨干成员的谈心交流较少，未能及时全面地听取基层官兵的意见，我们在实际工作中更注重实际工作的细节和具体性。

二是干事创业的精神有所减弱。特别是在同时面对多项重点工作和难点问题时，我们有时会在贯彻上级文件要求时出现畏难情绪和浮躁思想，过度关注客观条件、工作精力和基础实际等因素，导致工作不够深入、贯彻不够彻底，执行命令不够坚决。在工作中，我们有时只是力求完成任务，而不追求卓越和持续改进，缺乏争先创优的意识。

三是在贯彻上级决策方面的速度还不够快。有时我们可能会因为过多考虑本单位的实际情况而导致执行速度较慢，需要更高站位和更深入理解。

（五）以身作则、廉洁自律更加自觉坚定方面

一是自我要求尚未达到严格的程度。在落实规章制度方面，需要增强自律意识和对纪律的警觉性。有时候可能存在对规章制度的不严格执行，甚至出现了打折扣的情况。在遵守纪律方面，存在一些自满情绪，认为自己己经能够自觉遵守单位的各项规章制度就足够了。然而，在执行政策和措施时，仍需进一步提高务实性。

二是廉洁自律方面还存在一些差距。有时会对小节问题过于宽容，满足于不涉及重大违规行为的表面规矩。在处理一些老领导、老部下的请求时，有时会迁就和照顾，只要不违反原则。还有时会随大流，为了礼貌和谐，遵循当地风俗习惯，未能坚决抵制某些社会风气和人际往来。

三是监督管理不够严格。对新时期党风廉政建设和反腐败斗争严峻性、复杂性、艰巨性认识不够深刻到位，从源头。上预防和治理腐败的举措办法不多，对一些存在较高廉政风险的重点领域和关键岗位，监管制度建设滞后，针对性防范措施不严密，日常监管失之于宽、失之于软。

（六）履行全面从严治党政治责任更加自觉坚定方面

一是贯彻“一岗双责”方面还存在差距。作为抓党风廉政建设工作的第一责任人，对于分包联系点和分管科室的党风廉政建设工作的关注和要求不够高。在平时更多地关注业务工作，较少关注队伍的安全稳定工作，这导致了xxx案件的发生，给队伍带来了负面影响。

二是在履行党建职责方面的能力不够强。虽然我们会强调党建工作的重要性，但却未能投入足够的精力，也未能提高党建工作的实际推动能力。在推动基层党建工作中，我们需要更多的创新方法来解决实际问题。

三是反对“四风”不够彻底。能严格落实八项规定，以刀刃向内、久久为功的姿态带头转作风、千工作。但在破除形式主义、官僚主义方面还有不彻底的地方。比如：“文山会海”的问题没有得到彻底根治，不同程度存在以文件贯彻文件、以会议落实会议的情况，有的会议和文件质量不高，指导性不强，联系实际、务实管用的思路和举措不多。

二、分析产生问题的原因

（一）理论学习有待加强。在当前的工作理念中，存在“理论学习属于软性目标，工作成果才是硬性指标”的片面观念，对于政治理论学习的重视程度不够。学习过程中，为完成任务而学习的现象较为突出，学习的水准和质量有待提高，易陷于需要时快速学习、用到时急速运用的模式，持久性的学习压力逐渐减轻，学习的持久性、全方位和深度等仍有待提升。学习、思考、应用的结合，知识、信仰、行动的统一效应不明显，距离深入学习、理解透彻、实践到位还有一定差距。在引导区域发展多元化产业体系的过程中，仍需加强理论的支撑和融会贯通。

（二）宗旨意识有待加强。对“以人民为中心的发展思想”的理解尚较浅显，理解角度较为片面，尚未达到深化理解、提升自我、提升修养的境地。常处于办公室内，闭门谋划、远程指挥，擅长做统筹规划者，而不愿做实践者。不能真正地站在群众的立场、观点和角度去思考问题、制定决策、处理事务，常忙于全区的重点工作，走访群众的频次偏少，进社区、入户的次数减少，与群众的关系逐渐疏远，缺乏有效的沟通，存在一定的误解和障碍，主动担当、积极作为的精神不足，解决群众的疑难杂症的努力不够，导致服务群众的工作做得不实、不彻底。原因在于对“以人民为中心”的发展思想并未深入人心，尚未达到真正理解、深入领悟、实际行动的程度。

（三）奋斗精神有待加强。尽管区委班子成员能够齐心协力、拼搏奋进，坚决完成全区的各项任务，但工作的标准和要求不高，工作思路僵化，方法模式化，缺乏创新思维。面对全区发展的瓶颈问题，危机意识和解决问题的决心不足，攻坚克难、肩负重任的精神疲软，干事创业、争先创优的激情逐渐淡化，大幅度改革、突破束缚的力度减弱，导致工作的进展欠佳，效果不明显。主要原因在于奋斗精神在心中逐渐弱化，缺乏敢于挑战、敢于实践、敢于创新的勇气和魄力，导致干事创业的热情减退，勇于挑战、勇于奋斗的精神不足。

三、今后努力的方向和措施

（一）深化学习，做学深悟透的表率。各位班子成员应当积极提高理论素养，以身作则，加强对新理论、新思想、新观点的系统研究和学习，深化理论基础。面对工作中的重点问题与挑战，应当秉承学习与思考的统一，深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想，落实习近平总书记的指示要求，统筹理论与实践，确保工作方向正确、契合实际规律，并提升服务成效。

（二）厚植情怀，做为民服务的表率。在“我为群众办实事”的工作导向下，锤炼以民为本的工作理念。立足群众视角，全心全意为民服务，将贴近民心、解民忧的原则贯穿于经济建设、生态治理等领域的具体工作中，不断增强居民获得感、幸福感、安全感，以实际行动促进区域的高质量发展。

（三）积极作为，做强化担当的表率。班子成员应当紧抓发展主线，以“使命必须担当，实干创造辉煌”为信念，积极主动作为，强化责任担当，特别是在推进产业升级、强化民生保障、完善服务体系等方面下大力气，实现突破。要坚持问题导向，不推脱、不拖延，充分体现在为民服务、积极担当上的模范作用。班子成员要与全区人民同心同德、同舟共济，共同谱写献身人民的华彩篇章。

篇4

区政府领导班子

根据关于召开第二批主题教育专题民主生活会的要求，班子聚焦学思想、强党性、重实践、建新功总要求，对照凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实于担当促进发展践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风具体目标，按照以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促于重要要求，把主题教育同深化思想解放结合起来、同落实重点工作结合起来、同加强和改进业务工作结合起来，重点围绕“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、维护党中央权威和集中统一领导、践行宗旨服务人民、求真务实狠抓落实、以身作则廉洁自律、履行全面从严治党政治责任”等六个方面，总结成绩，查摆不足，深挖问题根源，有针对性地拟定整改措施，现将领导班子对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想更加自觉坚定方面。

一是学深悟透的绣花功夫练得不够。班子成员对习近平新时代中国特色社会主义的思想内涵、核心意义和实践意义认识不全面、理解不深刻、分析不透彻，没有按照往深里走、往实里走、往细里走的要求，由点到线、由线到面地进行理解和感悟，学习抓而不实、抓而不强、抓而不细，局限于囫囵吞枣、走马观花的形式和节奏，学习缺乏深入的探素、系统的理解和全面的把握，致使学习的质量和档次不高，学习效果不好，没有真正地做到学思践悟、学深悟透和学用结合。

二是在理论指导实践的硬功夫练得不够。班子科学运用习近平新时代中国特色社会主义的思想的新论断、新理论和新思想，指导全区各项事业发展存在瓶颈和短板，对全区发展的趋势和主流，缺乏统筹谋划和分析研判，缺乏高瞻远瞩的政治格局和统揽全局的思路措施，导致战略思想不明确，发展措施不强硬、工作思路不明晰，理论学习与全区发展无缝对接不够紧密，推动工作拖沓滞后，发展缓慢，理论和实践的高度融合能力有待于进一步加强。

（二）在维护党中央权威和集中统一领导更加自觉坚定方面。

一是政治格局不高。班子政治站位不高，缺乏高屋建领的政治格局和恢宏远大的政治视野，对区发展的框架构想和整体思路谋划不深、规划不远、研判不深、定位不准，缺乏政治的执行力和政治判断力。创新理念与全区重点工作的贯通融合不够，统筹规划、统揽全局的驾驭能力有待于进一步加强。比如，区制定规划的构想看似新颖，但规划思考比较笼统、偏颇，不接底气，沿用老套僵化的思维模式，缺乏全盘定位的政治格局和前瞻性的意见建议。

二是工作标准不高。班子虽然能够凝心聚力、共同谋划发展大计，但执行落实的的标准不高、履行不严，推动全区各项事业高质量发展，站位不高，思路不宽，缺乏高瞻远瞩的政治视角和勇闯难关的的政治担当。谋划和推动工作，倾向于完成上级的任务作为出发点和突破口，真正从全区长远发展和群众意愿考虑问题、推动工作存在被动应付现象，沉迷于按部就班、盲从仿效、照猫画虎的境遇中，思路不开阔，谋划不长远，全区发展的优势和潜力没有充分展现出来。比如，面对新形势新常态，认真思考借力培育主导产业、破解发展瓶颈、促进产业发展方面，拿不出具有支撑力和竞争力的品牌项目和服务居民的新举措，工作发展的局面迟迟打不开。现代化、规模化和集约化的管理机制还不够健全完善，城市环境的面貌没有得到全面地转变，班子成员的团结力和战斗力不强，创新和破冰意识不强，政治素质有待于进一步提高。

（三）在践行宗旨、服务人民更加自觉坚定方面。

一是为民服务的意识淡薄。班子虽然能够恪守全心全意为人民服务的宗旨，但解放思想、转变观念、强化担当没有充分体现在具体工作中，推动全区高质量发展、促进社会和谐，存在思想顾虑和畏难情绪，怕担责任、怕出乱子、怕惹麻烦，习惯于“按套路出牌”，一定程度上存在重形式轻内容的现象。对群众的急难愁盼问题，往往存在责任意识和担当意识不强，推动改革发展的瓶颈难题摆在面前需要加快破解。工作中没有涵养为民服务的情怀，真正放下架子，沉下身子、迈开步子，耗费心思、投入精力全面落实放管服措施还不够细，效率还不够高，依赖于经验主义和本本主义，辖区群众依然存在不少的堵点和卡点。

二是为民服务的担当不强。班子成员没有真正地站在群众的立场和视角分析、解决问题，没有把群众的“心上事”当做“上心事”来做，有时候，班子成员之间，有相互扯皮、互相推脱、互相甩锅等现象。比如，年初组建的项目团队，推行“保姆式服务”，仍然有10个项目前期手续办理缓慢、跟踪落实不力，致使进展不快，甚至没有开工建设，导致在全市的排名靠后，明显存在班子成员责任意识和担当意识薄弱，遇到瓶颈难题，互相“扔皮球”，推动掣肘改革发展的瓶颈难题需要进一步破解。

（四）在求真务实、狠抓落实更加自觉坚定方面。

一是破圈突围意识淡薄。面对各种复杂的风险和挑战，虽然班子成员上下齐心，团结协作，能够怀揣壮志凌云的雄心壮志，但空有一身抱负，却存在面临危机的知识恐慌和本领恐慌，依然跳不出因循守旧、安于现状的案白。遇到一些复杂的局面和深层次矛盾，承压奋进、攻坚克难的勇气不足突破创新的力度不大，力争上游的动力不强，需要在应对风险挑战中，静下心来，准确识变、科学应变、主动求变。二是宗旨使命意识淡化。共产党人干事业、创政绩，为的是造福人民，不是为了个人升迁得失，在坚持以人民为中心的发展思想，坚持高质量发展，反对贪大求洋、盲目蛮干上存在不足；坚持高质量发展要成为领导干部政绩观的重要内容。在发展多元化产业的链条中，缺乏对发展前景的综合把控和全面预判，缺乏应对困难的成熟经验和有效举措，对遇到的新问题、新矛盾、新气象，存在思想保守、观念陈旧创新不足的现象。

（五）在以身作则、廉洁自律更加自觉坚定方面。

一是履职尽责的作风存在薄弱环节。班子能够把认真履行全面从严治党牢牢地挺在前面，严格遵守中央八项规定及实施细则的要求，能够与腐败现象划清界限，但落实”一岗双责”存在缩水，打折扣的现象，没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”，对于自己分管的领域和重点部门缺乏监督制约的长效管理机制，抓业务工作与抓党风廉政建设的比例失调，宏观部署多，微观督促少，仅仅满足于不碰线、不出格、不越轨，督导检查和跟踪问效力度不大不强，“知敬畏、守底线、存戒惧”标准和要求降低，查摆问题、寻找短板、补齐弱项的措施和办法不多，提醒约谈和追究责任的作风意识淡漠淡化，履职尽责和担当作为的工作作风需要进一步加强。

二是对党员干部的管理不够扎实。作为班子成员对于分管单位的党员干部管理不严不实，关怀不冷不热，存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象。不能根据干部个性、特长、履历等综合因素，有的放矢地提出具有前瞻性和时效性的计划和激励措施。廉政谈话、诚勉谈话等制度的落实不够好，后续跟踪管理滞后，对干部的思想关怀、信任关怀、困难关怀方面做得不够，对犯错误的党员干部，批评教育和监督问责的力度不大，失之于宽、失之于软，致使党员干部的思想涣散、动力不强、斗志不强，对领导干部八小时之外的监督，缺乏有效的管理措施和办法。

（六）在履行全面从严治党政治责任更加自觉坚定方面廉洁自律方面。

领导班子成员能够严格按照领导党员干部的要求，严格遵守政治纪律和政治规矩，但廉洁自律的责任之弦绷得不紧底线思维守得不牢靠，“唯有慎初、方能善终”准则分寸把握的不够好，激浊扬清、弘扬正气、刀刃向内的勇气不够谨言慎行、严以律已、真抓实干的作风不够，党风廉政建设工作推进存在短板和盲区，出重拳、亮实招、拉满弓，严厉惩处重点领域的腐败现象和“四风问题”缺乏力度、强度和宽度，防微杜渐、抓早抓小的能力有待于进一步加强

二、分析产生问题的原因

（一）理论学习需进一步加强。由于存在“理论是软任务、工作才是硬指标”的片面认识，对政治理论学习的重视不够，学习往往为完成任务而学习，学习的标准和质量不高存在现学现用、急学急用的倾向，持续加压强化学习的动力逐渐减弱，学习缺乏持续性、全面性和深入性，学思用相结合、知信行相统一的效果不明显，离学深悟透弄通做实还有一定的差距。用新理论、新思想和新论断指导区发展多元化的产业体系，缺乏理论的支撑打底和贯通融合。

（二）宗旨意识需进一步筑牢。对“以人民为中心的发展思想”的认识肤浅、理解片面，没有上升到凝心铸魂、修炼升级、提升修养的境界。可惯于蹲在办公室，闭门造车、遥控指挥，善于做统筹规划的决策者，不愿做为民服务的实践者。不能真正地站在群众的立场、观点和角度想问题、做决策、办事情，往往忙于全区的重点工作；走访群众的频次较少，接地气深入楼群院落越来越少，与群众之间的关系渐渐疏远，缺乏良性沟通，一定程度上存在隔膜和障碍；主动担当，积极作为不够，努力解决群众的堵点和难点问题少.造成服务群众的工作做得不务实、不到位。究其原因，对以人民为中心的发展思想没有在心里筑牢，没有达到入脑入心入行。

（三）奋斗精神需进一步加强。班子成员虽然能够凝心聚力、艰苦奋斗，承压奋进，不折不扣地完成全区的各项任务，但工作的标准和要求不高，工作思路不活、方法老套按部就班，缺乏创新思维。面对全区发展的瓶颈短板，危机意识和攻坚意识不强，攻坚克难、勇挑重担的精神匮乏，干事创业、争先进位的的激情逐渐淡化，大刀阔斧、破圈突围的力度减弱，致使工作的局面打不开，成效不明显。主要原因，艰苦奋斗的精神逐渐在心里弱化，敢于亮剑争锋、敢于动真碰硬、敢于突围破圈的勇气和魄力不足，致使干事创业激情削弱，勇于挑战、勇于奋斗的精神不足。

三、今后努力的方向和措施

（一）强化学习，做学深悟透的表率。全区班子成员要注重理论学习能力的培养，率先垂范，强化理论学习，全面深入、系统地学习新理论、新思想、新论断，厚实理论功底，克服本领恐慌。要聚焦全区工作的重点和难点，注重学思用三结合的思路，深入贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，切实将理论学习贯通融合到工作实践当中，坚持做到学有所用学有所悟，学有所用，确保工作朝着正确方向、按照客观规律推进，确保优质高效的服务落地见效。

（二）真心为民，做为民服务的表率。要紧扣“我为群众办实事”和“结对关爱”实践活动，努力践行以人民为中心的发展思想。要站在群众的立场和观点，用心用情用力做好群众服务工作，把察民情、顺民意、解难题贯穿到经济发展、生态治理、交通出行、上学入园、看病就医、旧城改造、食品安全、社保养老等工作中，不断提高居民群众的获得感幸福感和安全感，为全面推动区高质量发展贡献自己的力量和智慧。

（三）积极作为，做强化担当的表率。班子成员要紧扣发展思路，胸怀“使命重在担当，实干铸就辉煌”的格局，主动作为，积极担当，着力在抓好产业提升、强化民生保障、夯实服务体系上卯足劲、下功夫、抓突破，做到不逃避、不推诿，不拖延，努力做服务居民群众、主动担当作为的表率。班子成员要始终同全区人民站在一起、想在一起、干在一起凝心聚力、团结奋斗，努力在平凡岗位上抒写全心全意为人民服务的壮丽诗篇。

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区政府领导班子

根据《学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会工作方案》的要求，班子成员认真学习党的xx大大报告、党章、《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等规定篇目，全面对照方案明确的六个方面内容，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，对标要求深刻查摆，对照问题创根究底，研究制定整改措施。现对照检查如下：

一、存在的问题

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。

一是对党的最新理论成果学得不深、掌握不透，领会精髓要义不全面、不系统，特别是对“六个必须坚持”这一世界观方法论的掌握运用还不到位，对中国式现代化这个重大理论和实践问题的学习研究不够精细和深入。

二是在贯彻落实过程中，学用结合、学以致用做得不够，与实际工作结合不够紧密，没有很好地把思想、工作和生活实际与习近平总书记的讲话精神紧密联系在一起，对如何把“上情”与“下情”紧密结合方面思考得还不深，存在学用脱节的现象。

（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。

一是对从严治党的新常态认识不足，还存在政治敏锐性和鉴别力不强的问题，虽然自己能够牢固树立“四个意识”，坚决落实“两个维护”，但在现实生活和工作中还缺乏足够的政治警惕性，存在麻痹思想，特别是面对当前意识形态领域的复杂形势，如何站在全局的高度来应对，从而更好地维护党的形象方面办法不多。

二是在贯彻执行中央和省市委决策部署上有差距，如近年来中央在财政、金融、项目建设等方面出台的一些政策，没能及时找出其中的最大“含金量”，错失了许多发展机遇，个别工作在执行过程中没有完全做到第一时间落实，存在等待观望的心理；还有一些工作根据区上的情况做了些变通，有打折扣的现象。

（三）践行宗旨、服务人民方面。

一是班子成员平时下乡调研，大多数时候只与乡镇班子成员和乡村干部沟通交流，只注重自己需要了解的情况，真正坐下来与群众面对面交流、心贴心交谈做得不够，对群众所思所想所盼，关注不够，了解不深，对群众反映的一些难心事没有及时研究解决。

二是围绕农民工工资兑付、产业政策落实、征地拆迁等信访问题，虽然安排班子成员进行了接访，协调主管部门和关联乡镇全力解决，但受政策、时间跨度较长等因素影响，个别矛盾纠纷解决进度较慢，还没有达到预期效果。

（四）求真务实、狠抓落实方面。

一是在经济发展新常态和从严治党新要求下，个别部门、个别领导干部中出现了“多一事不如少一事”、“不求有功、但求无过”的求稳守成思想，怕担责、怕出事，按部就班、被动守滩，为官不为。比如，在向上争取的项目资金上，与前几年相比明显下降，各级领导干部主动跑项目、争资金的意识淡化，等待观望的消极态度有所抬头。在推进工作中，还有重安排、轻落实，重部署、轻督查的现象及松懈思想。

二是对于总书记关于树立和践行正确政绩观、推动高质量发展的重要论述，仅仅以座谈研讨、党课报告等方式，与分管干部进行学习交流，没有全面深入地谈心交心、分析研判，及时指出。用贯彻新发展理念的成效来检验政绩、衡量政绩的自觉性和主动性不够强，在思想和行动上，不同程度存在着重始轻终、重短轻长、重显轻隐、重易轻难、重局部轻全局等问题。

（五）以身作则、廉洁自律方面。

一是班子成员虽然对中央八项规定及其实施细则认识清楚、执行到位，但有时还存在“以会议落实会议、以文件落实文件”的现象，对安排的工作跟踪落实不及时，对重点工作盯住干的韧劲不够，导致一些工作抓的不实、效果不佳。

二是班子成员在招商接待过程中总抱着“安排得好一些、座陪的多一些，成功的几率便高一些”的想法，在公务接待中为了体现重视，应该由部门对口接待的，有时安排分管领导参加，由分管领导参加的，有时让主要领导参加，扩大了陪同范围、提高了接待标准，增加了财政开支

（六）履行全面从严治党政治责任方面。

一是虽然按照《准则》、《条例》和“一岗双责”要求，将党务工作与经济发展放在同等重要的位置，全力推动主体责任落实，但在具体工作中，受传统思维定式影响，仍然存在重业务、轻党务，一手硬、一受软的问题，有时还存在以政府常务会代替党组会的情况。班子成员在抓经济促发展等方面倾注的时间精力多、付诸的努力多，而在党务方面投入的精力相对较少、措施办法不多，主动过问上手抓党风廉政建设的意识还不强，对分管领域部门、乡镇的党务及党风廉政工作关注少、了解少、指导更少，距离真正把党务及党风廉政建设放在心上、扛在肩上的要求还有一定差距。

二是压力传导和责任落实方式单一，虽然层层签订了目标责任书，但目标责任书内容“笼统化”，条款不够细，针对性和实效性不强。落实党风廉政责任制的抓手还不够具体，指导督促的触角还不够深入，监督监管的要求还不够细致，一级管一级、层层抓落实的责任机制不健全，还没有形成上下联动、齐抓共管的工作合力，导致压力传导上紧下松、层层递减，主体责任落实不严不实不细。比如，去年有个别乡镇政府副职因个人作风问题受到党纪处理，社会影响较大，还有个别部门党员领导干部因工作作风受到问责处理等。

二、原因剖析

针对问题的根源和危害，我们进行了认真剖析和深刻反思，认为原因主要有以下几个方面

1.坚定不移的理想信念树立不牢。政府班子的问题，虽然表象不尽相同，但深挖细查，其根源就是没有把好世界观、人生观、价值观这个总开关，坚定共产党人理想信念的思想根基筑得还不牢，还没有把理想信念的坚定性体现在做好本职工作的过程中。班子成员在“真学、真信、真用”上下的功夫不够，没有完全将学习提升到增强班子政治立场的高度来认识，没有主动提升到增强战略思维、全面履职尽责的需要来对待，没有自觉提升到密切联系群众、巩固党的执政地位的高度来加强，导致思想缺“课”、精神缺“钙”，容易得理想信念缺失的“软骨病”。

2.执政为民的宗旨意识扎根不深。班子成员缺少那种“心中装着全体人民，唯独没有自己”的公仆精神和不求名利、不图报答的爱民情怀。“从群众中来、到群众中去，一切为了群众，一切依靠群众”的群众观点还没有牢牢在思想扎根。究其原因，主要是脱离群众的官僚主义思想滋长了，对群众的所思所想所盼了解少，问政于民、问需于民、问计于民不经常，下基层走马观花多，脚踏实地少，工作上不能正确处理对上级负责和对人民负责的关系。说明对“为了谁、依靠谁、我是谁”的关系没有悟深悟透，在思想上群众观念扎根不深，在行动上服务群众不主动。

3.崇高至上的党性修养锤炼不足。对照《准则》和《条例》的要求，自觉锤炼党性修养、严格约束要求自己的意识不强。班子成员对自己要求不严、标准不高，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的自觉，放松了保持党员先进性和纯洁性的追求。对人民赋予的权力缺乏敬畏之心，立规矩、划“红线”、严格执行各项制度规定、把权力关在制度笼子里的原则性不强，进人情、讲面子、讲关系的现象仍然存在。不能对照党员标准严格要求自己，仅仅满足于不违规、不触线、不出事，没有从事关党的生死存亡的高度去认识不严不实问题的危害性。

4.求真务实的品行作风坚持不好。对照新形势下从严治党要求，我们在谋划发展上，责任意识和担当意识不强，缺乏“逢山开路、遇河架桥”的进取精神，对发展中遇到的疑难杂症和梗阻症结吃得不准、摸得不透，凝心聚力破解发展难题的措施办法不多。面对经济跨越发展和城乡居民提高收入的强烈愿望，一方面为确保发展目标的实现，对周期短、见效快、易显绩的项目抓得比较紧，而在一些打基础、利长远、增后劲、可持续发展方面考虑得少。另一方面，在巨大压力下，有时有畏难情绪，担当意识不强，存在主观努力不够的倾向。

三、整改措施

针对以上存在的问题和问题产生的原因，以建设为民务实清廉的班子和群众满意的政府为努力方向，立足当前，着眼长远，综合施策、标本兼治，着力从以下四个方面抓好整改落实。

1.强化理论武装，增强领导班子凝聚力。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和《准则》《条例》，引导广大党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，提高党员干部政治敏锐性和鉴别力，在大是大非面前站得稳脚跟、辨得清方向、经得起考验。建立完善区政府领导班子集体学习、调研研究和定期培训等制度，每月组织开展专题学习交流不少于1次，每年开展2次以上集中专题研讨活动，不断提高引领高质量发展的能力。认真研究国家产业政策和投资导向，抢抓丝绸之路经济带建设、国家中小城市综合改革试点等重大战略机遇，全力推动经济社会转型跨越发展，把学习成果转化为指导实践、推动工作的具体成效。

2.强化责任落实，增强领导干部免疫力。严格按照“一岗双责”要求，全面落实党风廉政建设政府管理、分管领导连带和主管部门直接责任，狠抓廉政学习教育、约谈提醒、监督管理等工作，扎实开展“九严查九严禁”等专项行动，形成惩治腐败高压态势，营造风清气正的良好环境。严格遵守党的六大纪律，认真落实中央“八项规定”，大力改进文风会风，厉行勤俭节约，压减非公共服务预算支出，全力保障重点支出需要。按照“管细、管小、管用”的原则，切实做好制度建设工作，突出对权力运行、资金使用、项目管理和干部任用等重点领域和关键环节的约束，构建务实管用的反腐倡廉制度体系，用制度管人管事，确保权力在阳光下运行。

3.强化工作推进，增强政府工作执行力。认真落实新发展理念，更加注重平台支撑、更加注重补齐短板、更加注重民生优先、更加注重生态文明，结合区情实际，深入挖掘资源禀赋和发展潜力，推动经济社会高质量发展。全面落实省市区委各项决策部署，坚决完成市委、市政府下达的各项目标任务，确保各项任务落实到位，当好全市高质量发展排头兵。坚持把民生改善放在经济发展的同等地位，确保民生保障和社会事业支出占到财政总支出的80％以上。坚持每年为民办10件实事，着力抓好教育惠民、乡村通达、安居改造等十项惠民工程，着力解决群众普遍关注的上学、看病、就业、养老、社会保障等热点难点问题，使发展成果更好地惠及群众。

4.强化机制创新，增强干部群众战斗力。坚持在区委的领导下、在法治轨道上开展工作，坚持政府常务会学法制度，严格按照法定权限和程序行使权力、履行职责，健全完善公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查和集体讨论决定等决策机制，提高政府决策的科学化、民主化水平。持续深化“放管服”改革，进一步精简审批项目、减少审批环节、缩短办理期限、提高行政效能。继续落实“6＋3”责任体系，扎实开展联系帮扶活动和包抓解决信访案件等制度。继续实施重点村基础设施提升工程，改建渠道，铺筑道路，建设市场，整体改造提升居民点，加快美丽乡村建设。持续引导农户发展优势特色产业增收致富，巩固扩大帮扶成果。

2023年度专题民主生活会班子对照检查材料汇编二（新六个对照，5篇3.4万字）

● 市委常委班子

● 市局领导班子

● 乡镇党委领导班子

● 国企党委领导班子

● 市司法局党组班子

篇1

市委常委班子

根据中央、省委和市委关于第二批xx单位开好专题民主生活会的通知精神，x市委常委班子紧扣学习贯彻xx思想这一主题，聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，对照凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风具体目标，深入学习领悟以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的丰富内涵和实践要求，在学习相关重要文献材料、党内法规制度的基础上，普遍开展谈心谈话，深入剖析思想根源，明确努力方向和整改措施。现对照检查如下：

一、存在的主要问题

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。

一是在学深悟透上有差距。常委会虽然能够将理论学习贯穿xx始终，但对xx思想的科学体系、核心要义、实践要求挖掘不够、理解不全、钻研不透，学习缺乏立体式、系统性的框架体系，在引导全体党员干部带着使命学、带着感情学、带着责任学上发挥作用不好，距离学思践悟、学深悟透、学以致用还存在一定差距。比如，x指出，市委理论学习中心组学习只停留在传达学习、书面研讨层面，x年第x次会议一次性传达学习x个文件。

二是在创新宣传上有差距。在学习宣传党的创新理论方面抓得不够严实，主动性、计划性、创新性不强，模式过于传统和单一，不够“接地气”，往往通过党课辅导、座谈研讨等传统方式，缺少生动形象引导学习、绘声绘色带入讲解、感同身受加深印象的方式方法，宣传贯彻的氛围不够浓厚。比如，铸牢中华民族共同体意识宣传教育方式单一，主要采取专题培训、举办讲座、发放传单、展板宣传等传统方式，运用新兴技术融合的方式方法较少，发现宣传先进典型事例，用好鲜活事例方面还有欠缺。

三是落地生根上有差距。常委会能够自觉从xx思想中找观点、找立场、找方法，解决发展实际问题。但在具体实践中，还不善于运用创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题，还没有跳出思维定势，说明在理论指导实践创造性的开展工作做的还不够。比如，对习近平经济思想把握不深，用以破解x产业结构单一、产业层次低等问题办法不多，新兴产业培育不足、产业链条短、产品附加值低以及抵御市场风险能力不足的问题仍然存在。

（二）维护党中央权威和集中统一领导方面

一是把铸牢中华民族共同意识全面贯彻到各项工作中还需加强。常委会虽然能够始终把铸牢中华民族共同体意识作为各项工作的主线，把铸牢中华民族共同体意识作为重要内容列入年度工作计划，融入各项日常工作，常态化制度化抓实抓好。但在教育引导干部群众铸牢中华民族共同体意识方面不够全面深入，导致一些干部对x认识不到位，没有从省委明确指出的要从七个方面做模范的要求加以认识理解，对“x”的深刻含义理解把握还不够全面准确，导致工作落实上存在偏差。比如，x指出，目前我市还没有建成铸牢中华民族共同体意识主题广场，缺少针对群众进行日常宣传教育的主题公园，推动铸牢中华民族共同体意识入脑入心还有欠缺。再比如，组织、宣传、统战、党校、民委等部门存在培训内容和培训对象交叉重复的现象，对培训内容缺乏精心设计，加强分众化培训、提升培训效果的针对性不强，在教育引导干部群众自觉铸牢中华民族共同体意识工作载体上缺乏创新。

二是结合我市实际贯彻落实党中央决策部署还不够及时。常委会能够深刻领会、全面落实党的路线方针政策、中央重大决策部署，但对照习近平总书记对x的重要指示精神和省委“x”的目标定位，我市的发展成效还有很大差距。比如，虽然近年来加快推进经济转型和产业结构调整，但是在引进培育发展非煤产业、非资源型产业方面，没有取得明显的突破性进展，转变产业结构和发展方式任务依然艰巨。

三是意识形态建设不够到位。在加强基层党组织建设方面，过多地注重“硬件”标准化、规范化提升，弱化了思想引领和人心凝聚工作，对新形势下如何建设具有强大凝聚力和引领力的意识形态研究不足，有的党组织存在把意识形态这项极端重要的工作当成临时性、突击性任务去抓的思想倾向，工作的方法手段创新不足，遇有负面舆情匆忙应对、工作被动，有的党员政治敏锐性和政治鉴别力不强，对于一些错误的观点言论不能及时反击、果断驳斥。比如，xx指出，x年，我市x个x委、x个部门未建立完善意识形态阵地管理分工及职能职责台账。

（三）践行宗旨、服务人民方面

一是推动解决群众“急难愁盼”问题还有差距。往往只注重解决群众眼前的现实需求，在顺应广大群众对美好生活的新期盼，在补短板、强弱项、固底板方面，还有一些瓶颈亟待突破。比如，连续x年创建全国文明城市未能入选。比如，x，全市管道燃气使用率为x％，x农牧户中依然存在未通常电、未覆盖通讯信号的问题，也存在日常饮水不便的问题。再比如，城市周边环境治理力度不够，日常清扫保洁工作不到位，城乡结合部、城中村乱泼乱倒、乱拉乱挂等现象比较突出。

二是调查研究不深入不细致。班子成员虽然能够深入基层调查研究，但听汇报、开座谈会的时候多，直接深入田间地头面对面同群众交流还不多，向基层干部群众“取经”比较少，调研成果转化机制还不健全。比如，xx期间，副处级以上干部都进行了选题领题，但总体说有分量的调研成果还是偏少，能转化的对策建议还是不多。比如，省委x指出，x年市委常委班子成员有x人没有调研报告，有x人仅有x篇调研报告，报告针对性不强解决实际问题少。

（四）求真务实、狠抓落实方面

一是狠抓落实的力度不足。面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务，工作锐气、劲头有所减弱，走在前、做表率的意识不强，在工作推进过程中，对一些不是刚性要求、必须立即执行的部署安排，抓落实的时效性不够。比如，服务民营企业意识不强，惠企政策宣传落实不到位，一些文件出台后成为摆设。比如，抓投资、抓招商工作时效性不强，招商引资签订协议多，落地项目少。

二是敢于创新开拓精神还有不足。对于如何做大经济总量，常委会多次研究办法举措，出了一些实招，但创新措施还不够多，缺乏深入思考，变中求新、变中求进、变中突破的要求还没有落实到位，经济发展效果还没有达到最好的水平。比如，省委x指出，市委对产业振兴的认识不够、谋划能力不足。畜种改良整体水平不高，选育措施不完善，与肉牛产业快速扩繁需求不匹配，在肉羊产业提纯复壮、杂交育肥等方面进度缓慢，

三是识变应变求变能力不足。面对新情况新挑战，特别是国家政策的调整，有时习惯性地按照既有经验和固定思维开展工作，解决经济社会发展过程中一些深层次问题仍然缺乏行之有效的创新举措，将xx思想贯彻到全市各项事业和方方面面的工作上，还需更加深入地思考谋划和躬身实践。比如，xx作为x城市，科技型企业少，技术创新人才相对缺乏，科技带动转方式调结构作用还不明显，在“科技兴蒙”方面存在较大差距。

（五）以身作则、廉洁自律方面

一是对干部教育管理不到位。对干部一些非原则性的问题提醒少，对干部出现的倾向性问题和苗头性问题，特别是干部生活圈、社交圈等“八小时以外”的相关情况关注不到位，采用的方式方法也不够精准，导致个别干部踩了“红线”、出了问题。比如，党的十九大以来，全市因酒驾醉驾被给予党纪政务处分的公职人员多达x人，其中x人因危险驾驶罪给予“双开”处分。

二是教育警示作用发挥不够。开展警示教育方式单一。仅局限于观看警示教育片、职务犯罪庭审旁听、参观警示教育基地、召开会议等常规方式，对违纪违法问题深入剖析、点名道姓通报曝光较少，运用身边事教育身边人、运用典型案例“以案促改”方面做得不够。比如，针对x违纪问题，虽然召开了全市警示教育大会，但是以案促改工作做的不到位，未召开专题民主生活会进行深入剖析反思，没有对其他苏木深入开展排查，举一反三、建章立制工作跟进不够及时。再比如，x，x年以来，虽然召开全市范围警示教育大会x次，但是x内部从未召开警示教育大会。

三是政治监督责任压得不够实。常委班子成员虽然能够自觉履行“一岗双责”，但对重点部门、关键岗位、敏感职位上的领导干部监管的较多，对非重点部门和岗位上的领导干部监管的较少；对各辖区、部门单位领导班子监管的较多，对其他干部和工作人员监管的较少，对一些违纪违规问题易发高发的部门和行业，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧。比如，x指出，对下级“一把手”失察失管，x年以来党政“一把手”受到党政纪处分x人次。

（六）履行全面从严治党方面

一是全面从严治党压力传导不够。没有将全面从严治党真正抓在平常、融入日常，有时存在依靠纪委监委抓落实的惯性思维，一定程度上存在管党治党“上热下冷”“宽松软”等问题。在抓具体、具体抓上还有差距，责任传导压得不实，以致全面从严治党要求落实到各领域、各环节、各层级的质效还不理想。比如，x指出，基层党组织执行“三重一大”决策制度不严格，xxx末位表态制度落实不到位，x支出x余万元大额资金未召开“三重一大”会议研究。

二是作风建设需要进一步严实。2023年，常委会着力解决“xxx”问题，取得了一定成效。但一些辖区和部门不担当、不作为、慢作为的现象依然存在。比如，有的部门对落实上级部署和工作督办不够重视，存在工作拖沓、行政效能较差、工作落实质量不高甚至逾期不落实等问题。有的部门领导干部对职责范围内的事情说不清道不明，有的对x、x和市委、政府交办的事情，面上答应得很好，但对复杂问题、突出矛盾“推拖绕”。虽然问题发生在基层，但也反映出市委常委班子对全市落实中央八项规定及实施细则精神，纠治“四风”工作持续性不够，还需发扬“钉钉子”精神，坚持把抓作风融入日常工作，形成抓作风促工作、抓工作强作风的良性循环。

三是党的组织建设有待加强。市委对基层xx工作抓得不够实，个别基层党组织缺乏向心力、组织力、战斗力，处理复杂问题办法不多，解决社会矛盾、引领地区发展、服务群众能力不强。比如，虽然我市x集体经济收入全部达到20万元以上，但x％以上的嘎查主要依赖租赁集体草场、牲畜养殖和托养，增收渠道单一、增收空间有限。

（七）省委第x轮第x巡视组巡视整改落实情况方面

x年x月至x月，省委第七巡视组对我市开展了巡视。x月x日，巡视组向市委反馈了反馈了常规＋专项巡视意见。我市根据省委第七巡视组反馈意见，结合实际、举一反三，深入查找了我市存在的问题。一是推动党员干部提高思想认识还做的不够。省委的这次巡视严肃指出了我们存在的问题和不足，这些问题反映出的是我市部分党员干部思想认识跟不上新形势发展变化，对落实“x”和“x”等工作认识上还是存在偏差，没有时刻拧紧党员干部思想发条，推动党员干部思想教育工作不够深入，没有完全入心入脑，造成行动不够坚决有力全面。二是宗旨意识有待进一步提高。在实际工作中，虽然常委会能够经常深入基层调研，但对群众的实际需求考虑得不够全面系统，用心用情用力方面做得还不够，抓工作、促落实还缺少细致入微的精准。归根结底还是宗旨意识树得不牢、新时代党的群众路线走得不到位，这些都需要从群众观点、群众立场上深入反思，更加坚定自觉地践行以人民为中心的发展思想。三是跟踪问效做的不够到位。在推动工作时提出要求多、持续跟进少，一方面没有真正发挥出督促检查的导压作用，没有把督查工作当做转变作风、推进落实的重要工作来思考并运用，也没有很好的把通报情况与目标考核紧密结合，与干部任用相互挂钩。四是动真碰硬的精神不够。面对推动经济社会发展艰巨繁重的任务，在从严要求方面做的还不到位，市委在要求各部门单位保质保量完成工作任务上也有差距，导致个别党员干部存在时间紧“干不完”、任务重“干不动”、标准高“干不好”的问题，对出现“轻落实、软落实”的现象也没有动真碰硬的除病灶、治病根，一定程度上影响了各项工作的推动落实。

（八）典型案例剖析方面

市委常委会选取的典型案例是“x生产安全事故”。这个案例是一起因x落实安全生产主体责任不到位，未确认工作现场安全生产条件，导致人员伤亡，对我市经济持续健康发展造成负面影响的典型案例。暴露出我市主要存在以下几个问题。一是安全发展理念树得不牢，安全生产工作没有抓到位严到份，对人民至上、生命至上的执政理念践行不到位，对统筹发展和安全的重要要求领会不深透。二是企业主体责任落得还不实。不少企业没有真正把安全生产重视起来，在落实安全措施、安全管理、安全教育和隐患排查整治方面做样子，安全管理松懈麻痹，设施设备缺乏维护，员工返岗安全培训不到位，违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的现象屡禁不止，极易引发事故。三是行业监管存在“盲区”。一些行业领域监管力量薄弱，缺乏相应的专业技能，极易出现“漏管失控”现象。对这些问题，政府分管领导和相关部门要认真梳理，全面彻底摸清各行业各企业的监管盲区。一些执法人员对违法违规行为，没有及时发现，一定程度造成企业对安全生产管理流于形式。四是一些部门单位重视程度不够。有事故被动应对，没有在举一反三、建章立制、堵塞漏洞上狠下功夫，开展安全检查走形式、走过场，文件一发了之，监管执法一罚了之，隐患督办一挂了之。归根到底，还是重视不够、抓得不实不细。

二、产生问题的原因剖析

（一）理论学习还不够深。有的同志面对新形势、新任务和新要求，一对学习的重要性认识不够，还没有真正把学习放在加强自身建设的重要位置来抓，对xx思想理解不深，把握不到位，片面认为，念了就是学了，学了就是懂了，对如何促进xx思想在x市落地生根、开花结果还缺少系统思考，进而造成了思想信念总开关有所松动，党性修养有所放松。

（二）进取精神不够强。有的同志对习近平总书记提出“高质量发展是首要任务”的重要论述理解把握还不深入，对x市的发展潜力和不足还缺少清醒正确认识，求稳思想比较突出，思考全局性的问题少，得过且过的想法多了，开拓进取的意识弱了，习惯主要领导定，放松了党员应有的对先进性和纯洁性的追求，进而造成了工作谋划不足，工作争先创优的劲头不够，亮点特色不突出。

（三）从严治党力度还不够强。有的同志对作风改进的长期性和艰巨性认识不足，自我约束有所松懈，整治形式主义、官僚主义思想上重视、行动上缓慢，没有形成“头雁效应”。班子成员“一岗双责”落实有所欠缺，在严明责任、严肃纪律和严格管理上有降低标杆、放松标准的情况，“头雁”作用发挥不到位，从严治党压力传导还不到位，进而出现个别会议精神和制度性文件，政府执行落实过程有偏差的问题。

（四）宗旨意识还不够强。“以人民为中心”的发展思想树的还不牢固，在考虑工作时站在群众的角度、体察群众的感受还不够深切，设身处地解决群众的困难做得还不够自觉，解决群众所思所想所盼上还不及时、不到位，作决策、想问题、干事情有时还不能完全从群众利益出发。

三、整改方向和措施

一是坚持以学铸魂，持续加强党的绝对领导。一要强化理论武装。持之以恒用xx思想凝心铸魂，引导广大党员干部完整准确掌握xx思想的科学体系、精髓要义和实践要求，市委常委每年至少一次为分管部门讲党课，充分发挥班子成员领学促学作用，在深入学习贯彻党的创新理论作出表率，引领全市广大党员干部持续增进对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。二要铸牢对党忠诚。自觉坚持党的全面领导，坚定维护党中央权威和集中统一领导，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，忠诚拥护“两个确立”、忠实践行“两个维护”。三要站稳人民立场。强化宗旨意识，坚守初心使命，践行党的群众路线，解决好人民群众最关心最直接最现实的利益问题，把惠民生的事办实、暖民心的事办细、顺民意的事办好，让x现代化建设成果更多更公平惠及全市各族人民。

二是坚持以学增智，持续增强推动发展的能力本领。一要增强常委会的政治能力。健全完善市委各项学习制度，认真落实第一议题制度，对习近平总书记每1篇重要讲话和党中央作出的每一项重大决策部署做到学习跟进、认识跟进、行动跟进，着力提高班子成员的政策理论素养，不断增强驾驭全局、科学决策、引领发展能力。同时，严格落实《地方党委工作条例》和民主集中制等各项制度，强化政治责任，提高政治站位，增强斗争精神，坚决同破坏政治纪律和政治规矩的行为作斗争，切实成为x高质量发展的引领者、实践者、推动者。二要增强常委会的引领发展的能力。带头学习贯彻习近平总书记考察内蒙古时的重要讲话精神，全面落实国务院《意见》等政策和自治区六部促进条例等重要文件精神，结合我市发展实际，聚焦建设高质量发展样板城市目标，加强前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进，多出实招、多办实事、多求实效，不断创造发展的新业绩。三要增强常委会抓落实的能力。坚决整治上热下冷等落实不到位、执行力不强等问题，不断完善抓落实的体制机制，党中央、国务院和上级党委、政府召开重要会议、出台重要文件、作出决策部署后，市委常委会要第一时间进行传达学习、任务分解，切实拿出有针对性、可操作性强的落实方案和工作举措，确保各项工作落实到岗、明确到人、具体到事，高标准高质量完成。

三是坚持以学正风、持续锤炼班子纪律作风。一要认真履行主体责任。坚持从严治党首先从市委常委班子严起来，从严从实履行主体责任，严格落实市委书记第一责任和班子成员“一岗双责”，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，定期听取党风廉政建设汇报和政治生态分析报告，及时研究解决全面从严治党中发现的短板和问题，不断加强制度建设，全力支持纪委履行监督责任，切实运用好监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，坚决防止“四风”问题反弹回潮，把从严管党治党的鲜明导向亮出来、树起来。二是大兴调研之风。班子成员要带头落实习近平总书记提出的“深、实、细、准、效”调研五字诀，聚焦两件大事，深入基层开展调查研究，更加主动到相对落后、矛盾突出的苏木镇了解实情、解决问题。在抓好全年调研任务的基础上，立足发展实际，科学制定任务目标和工作措施，推进调研成果转化为发展成果。三要转变工作作风，坚持脱虚向实的导向，坚决杜绝形式主义、官僚主义，持续强化“七个摒弃”要求，重点整治“三多三少三慢”和“慢、粗、虚”等问题，进一步丰富完善督查手段，着力解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，在制定指标、精文减会、科学考核等环节为基层减负赋能，推动各项工作规范、精简、提速、增效。

四是坚持以学促干，奋力谱写高质量发展新篇章。一是带头树立正确政绩观。树牢“功成不必在我、功成必定有我”的政绩观，坚持实事求是，坚持以人为本，谋发展、作决策，始终立足市情实际，首先考虑群众的切身利益，既尽力而为，又量力而行，多做打基础、增后劲、利长远的工作，一步接着一步走、一年接着一年干，全力推动x市高质量发展。二要扎实推进高质量发展。把xx成果转化为推动全市各项事业发展的实际成效，聚焦办好两件大事，围绕“六个工程”，紧扣发展大局和中心任务，全力以赴抓招商、上项目、优环境，谋划一批大项目好项目，用发展的办法解决发展中的问题，靠高质量发展闯出新天地。三要持续改善民生保障，坚持以人民为中心的发展思想，始终做到“民生投入只增不减、惠民力度只强不弱、利民实事只多不少”，全力拓宽增收渠道、完善保障体系、优化公共服务、改善城乡面貌、办好民生实事，以实打实、看得见的成效，赢得群众拥护、践行初心使命。

篇2

市局领导班子

根据中央要求和省委2023年度主题教育民主生活会的安排部署，xx党委班子聚焦主题教育学思想、强党性、重实践、建新功总要求，对照凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风具体目标，按照以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干重要要求，联系党组工作实际，联系带头旗帜鲜明讲政治、带头学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想、带头贯彻党中央决策部署、带头践行宗旨为民造福、带头履行全面从严治党责任等方面的实际，全面对照六个方面，深刻剖析问题原因，现将班子对照检查情况汇报如下：

一、对照六个方面查摆的问题

（一）在带头学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面。

xx党委班子充分利用中心组会议、专题党课、专题理论学习会议等集中学习了主题教育学习材料党的xx大报告和党章、《习近平著作选读》、《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等。

一是在学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵上有差距。对新思想的科学体系、核心要义、实践要求等内涵把握不到位，例如对新时代坚持和发展什么样的中国特色社会主义、怎样坚持和发展中国特色社会主义，建设什么样的社会主义现代化强国、怎样建设社会主义现代化强国，建设什么样的长期执政的马克思主义政党、怎样建设长期执政的马克思主义政党等重大时代课题理解学习不透彻，缺乏对这些课题的系统思维，未在头脑中搭建完整的新思想理论体系，对这些理论的形成发展缺乏系统性思考研究，使自己缺少统筹兼顾、科学把握的理论的底蕴和政治能力，导致自己缺乏政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

二是谋划工作缺乏与习近平新时代中国特色社会主义思想的全面对标。班子在集体谋划重要工作、作出重要决策时，没有坚持学以致用、学用相长，缺乏从理念和思路上与习近平新时代中国特色社会主义思想的全面对标。没有把新思想的基本内容、理论体系、实践要求及贯穿其中的立场观点方法转化为攻坚克难、化解矛盾、驾驭复杂局面的有力武器。没有坚持把党的创新理论贯穿落实到谋划工作的全过程各方面。

（二）在维护党中央权威和集中统一领导方面。

一是党总揽全局、协调各方的领导核心发挥还不够充分。在把方向上，党组同志都能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻党的理论和路线方针政策，确保改革发展正确方向。但是在处理一些事关战略性、全局性重大问题方面，党组集体的政治判断力、政治领悟力、政治执行力还不够强。有时并没有深刻悟透党中央通过所关心事项所传递出来的重大政治信号及深远政治考量，在指导实践、推动工作时难免流于被动应付而不能创造性地贯彻执行。

二是缺乏过硬可靠的政治素质。虽然班子成员都能够不断提高政治站位、提升政治素养、强化服务效能。但面对区域发展的总体布局和战略思想分析研判不足，缺乏高瞻远瞩的政治视角，从研究部署、分析研判、积极思考方面难以破题，贯通融合的力度和强度不大，需要保持政治定力，强化决策执行，提高思想觉悟，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（三）在践行宗旨、服务人民方面。

一是聚焦中心工作引领改革发展作用不强。表现在部分班子成员的业务素质与履行职责要求有差距，在中心工作的改革攻坚中举措不够用力，在抓经济发展、平安建设、精神文明、教育医疗、综合治理、城市管理、环境卫生等方面存在工作短板，区位优势发挥不明显，在经济结构优化、转型提质增效上用力不足，在落实“放管服”改革、优化营商环境、服务经济综合体上创新举措不够，推进乡村振兴站位不够高，推动特色产业发展招法不多，推动机关机构改革力度不大，成效不显著，改了跟没改一个样。

二是聚焦职能职责担当进取意识不强。部分班子成员在遇到复杂情况时偶有不敢担当、不愿负责、畏首畏尾的情况，被动等上级部署，推一推动一动，往往错失战机。对有些工作，存在拖拉疲沓的情况，没能及时摸清楚工作情况，反应不够迅速，工作效率不够高。层层抓责任落实的决心不够坚定，举措不够得力。部分班子成员面对中心工作所面临的风险挑战，韧劲、拼劲和狠劲不够，存在干一干、歇一歇的慵懒心态，自我加压不够，敢立新功的斗志不够。面对复杂局面，自身综合能力和驾驭能力还不够强，所掌握专业知识还不够多。

（四）在求真务实、狠抓落实方面。

一是狠抓工作落实韧劲不足。面对改革发展新任务，习惯于完成硬指标，对长期积压的深层问题，习惯于找借口推脱，不敢啃“硬骨头”，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精气神。例如在xx城中村拆迁安置中，各种因素导致被拆迁户期望值过高，拆迁成本剧增，造成项目“拆不动”、“拆不起”的现状，针对这一问题，班子整体缺乏攻坚克难的锐气，导致项目进度缓慢，阻碍区域整体发展。

二是压力传导的狠劲不到位。在抓经济发展、平安建设、精神文明、教育医疗、综合治理、城市管理、环境卫生等实际工作任务时，部署工作后缺少跟进督导紧盯不放的韧劲和严查深究的狠劲，很多工作安排部署后，落实不到位的也没有严格按照规定进行责任追究，导致有些工作进展不快、效果不好。存在上紧下松、压力传导不到位的情况，存在工作落实上面热、下面冷，落实力度逐渐递减的现象，特别是一些干部还有玩数字游戏的冲动。

（五）在以身作则、廉洁自律方面。

一是表率作用发挥还不够。班子成员在做表率方面，狠劲不强，工作要求不严，在遇到实际困难时，偶尔产生懈怠思想。缺乏勇于正视自身错误和缺点的勇气。持续加强理论武装和持续深化自我革命的的意识还需进一步强化，运用法治思维和法治方式开展工作的能力还需提升。

二是廉洁自律意识有减弱。对习近平总书记关于党的建设的重要思想以及全面从严治党的重要论述多想多悟，学深学透做得还不到位，未能全面全面准确领会其中的丰富内涵、思想文化和实践要求，也未能深刻感悟蕴含其中的政治品格、价值追求和精神风范，导致自己自律的态度、平静的心态、简朴的作风，并没有随着年龄、党龄的增加而逐步强化，擦除思想上的灰尘不够及时，修补思想上的缺损不够有效，距离时刻保持思想意识处于完好健康状态的高标准要求，还有一定差距。

（六）在履行全面从严治党政治责任方面。

一是全面从严治党职责履行虚化。党风廉政主题责任落实不严，班子成员内部谈心谈话流于形式、不走心、不触底，对廉政建设重开会部署，轻监督检查，对干部作风建设监督不力，存在松劲歇脚、疲劳厌倦的情绪，对部分干部出现的苗头性问题没能及时诫勉谈话、抓早抓小。

二是全面从严治党责任意识不清。部分班子成员压力传导不到位，没能综合运用好党员监督、群众监督、网络媒体监督等多样化的监督形式，权责监控的权威性和实效性大打折扣。导致干部缺乏勤、快、严、实、精、细、廉的作风，班子成员履行“一岗双责”不够主动，没有将管党治党的责任由“软任务”变成“硬指标”，缺乏严格督导，严格问效，该批评的不批评，该处理的不处理，导致干部干事创业松松垮垮，认为干好干坏一个样，导致能力作风还不能很好地适应新时代、新使命和新要求。

二、存在问题的原因分析

一是党性意识有所淡化。班子成员年龄偏大，临近退休，对新思想的创新理论学习理解不够深入，存在“船到码头、车到站”的保守思想，不求工作出彩，只求工作不出错，缺乏放松了对自我的严格要求，对照先烈先贤那种“砍头不要紧，只要主义真”的坚定，那种“路漫漫其修远兮，我将上下而求索”的坚持，自己确实感到无地自容。

二是宗旨意识树得不牢。部分班子成员长期在机关工作，随着时间的推移，下去调研的时间少了、与群众打交道的时间少了，服务意识慢慢淡化，与群众的距离越来越远、越来越大，平时似乎平易近人，但潜意识里自觉不自觉地流露出了一些“官气”。说到底，是群众观念、宗旨意识问题，是对群众的感情问题，没有明白自己是群众的一员，自己是群众的儿子，自己的家在群众之中，人民群众才是自己的根本和至亲。

三是担当作为韧劲不足。部分班子成员在遇到不属于自己分管的工作问题时存在事不关己高高挂起现象，没有自觉做到在党言党、在党忧党、在党为党、在党爱党。尤其是在困难面前，存在畏缩心理，怕干不好，怕丢人现眼，干脆不干。

三、针对问题的改进措施

针对存在的问题，班子成员在新的一年里，全面落实新时代党的建设总要求，进一步加强党组自身建设，锚定新征程继续当好改革开放排头兵、创新发展先行者的使命任务，埋头苦干、奋勇前进，切实把党的xx大精神贯彻落实到市政府工作的全过程各方面。

一是夯实理论武装，补足精神之钙。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想放在重要位置，班子集体持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的基本内容、理论体系、实践要求及贯穿其中的立场观点方法，以此深化、内化、转化为工作思路，从思想上正本清源、固本培元，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

二是聚焦中心大局，勇担奋进之责。紧扣高质量发展主题，围绕确定的目标任务，结合单位实际，加强科学谋划，从讲政治、讲大局的高度谋划推进中心工作，坚持创新发展、率先发展、全面发展思路，持续深化改革，推进绿色发展，加大招商引资和招才引才力度，积极参与构建新发展格局，集中精力把方向、抓大事、出思路、管干部，雷厉风行、快干实干、干就干好，对市委作出的决策、部署的工作、定下的事情扭住不放、狠抓落实，确保工作落到实处，推动“十四五”期间经济社会各项事业发展开好局、起好步。

三是强化作风建设，树牢宗旨意识。鼓足干事创业的精气神，恪尽职守、担当作为，迎难而上、敢于斗争，严肃整治拈轻怕重、躺平甩锅、敷衍塞责、得过且过等消极现象。班子成员要带头发展积极健康的党内政治文化，推动营造风清气正的良好政治生态，健全党的领导制度体系，确保党在各种工作中中发挥领导作用，彻底贯彻落实民主集中制，建立健全党对重大工作的领导体制，严格执行请示报告制度，强化政治监督，坚决查处违背党的路线方针政策、破坏党的集中统一领导问题，清除“两面人”。

四是严明纪律规矩，恪守廉洁之本。班子成员带头全面查找廉洁风险点，筑牢思想防线，坚守法纪红线。以党章为镜，按照为民务实清廉的要求，切实查找自己在宗旨意识、工作作风、廉洁自律上的问题和差距，勇于正视自己的缺点和不足，班子集体要把严于律己、正身直行作为第一操守，主动在清正廉洁上打头阵、担责任、作表率，班子成员要持续强化自我修炼、自我约束、自我塑造，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，带头营造风清气正的政治生态。以“踏平坎坷成大道，斗罢艰险又出发”的精神和劲头，积极投身各种矛盾复杂的斗争中，到实践锻炼第一线、为民服务最前沿，在实践中学到“硬功夫”，在挑战中练就“硬脊梁”。

篇3

乡镇党委领导班子

根据《关于开好专题民主生活会的通知》要求，xx镇党委班子认真准备，紧密结合思想工作实际，组织班子成员深化学习研讨，开展谈心谈话，广泛征求意见，重点从六个方面查摆问题和不足，深刻剖析问题成因，研究提出整改措施。现将对照检查情况汇报如下：

一、上年度民主生活会查摆问题整改情况

前期，党委班子对上年度民主生活会整改措施落实情况进行了梳理，专题民主生活会上共查摆x个方面x项问题，目前已全部整改完毕，班子成员进一步强化理论武装、锤炼党性修养、统一思想认识。

二、存在主要问题

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。

在“深学”上还有差距。读原著、学原文、悟原理还不到位，学习习近平新时代中国特色社会主义思想不深入、不系统、不全面，对其丰富内涵和精神实质理解还不透彻。运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力水平不高，缺乏运用马克思主义立场、观点和方法认识问题、分析问题、解决问题的理论自觉。比如，党委班子对习近平生态文明思想缺乏系统研究和深刻理解，在加强环境空气质量改善等方面下的功夫不足。2023年有两个月份在全市环境空气质量状况排名倒数，说明我们防治污染责任落实不到位、环境执法不严格、治理成效不明显，也反映出党委班子深钻细研习近平生态文明思想精神实质的劲头还不足。

在落实上不彻底，在学用结合上有差距。用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践的思路不宽、招数不多。理论指导实践还有不足，满足片面引用个别原理，与实际工作结合不够紧密，对如何把“上情”与“下情”紧密结合方面思考不深、研究不透，存在学用脱节的现象。比如，习近平总书记在中央农村工作会议会上，提出了“要发展适度规模经营，支持发展家庭农场、农民合作社等新型经营主体”的要求，党委班子研究谋划习近平总书记重要指示精神的新路径不充分，成效不突出，村党支部领办合作社未实现突破，在壮大村集体经济方面效果还不显著。反映出党委班子用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作还需狠下功夫。

（二）维护中央权威和集中统一领导方面。

在“深学细悟”上劲头不足。深入系统学、联系实际学、延伸拓展学还不够到位，坚持自主学习做的还不好，有时存在着应付心理、“实用主义”思想，急用时才学，安排了才学，对党的xx大报告等重要思想蕴含的丰富内涵掌握不够精深，研究不深入、不全面，学习效果有待提高。比如，班子成员注重抓好个人学习，但对分管同志的学习监督指导不够，对学习效果进行科学有效评判和监督的手段还不够丰富。

在不断提高“政治三力”上有差距。对一些复杂敏感问题，个别同志缺乏警惕性和判断力，对国际国内各种复杂局势还无法科学研判和准确把握；对党中央的各项决策部署，一些科室习惯性以会议落实会议，以文件落实文件，未能做到认真学习和严格执行。比如，习近平总书记在中央经济工作会上指出，要在落实碳达峰碳中和目标任务过程中锻造新的产业竞争优势。个别科室和领导干部未能准确领悟其中的理论精髓及核心要义，对xx等传统产业转型升级和xx等企业培育壮大等研究不够透彻，在全面推进乡村振兴等方面缺乏有效举措，成效不够显著。

在坚决落实“两个维护”上存在差距。领导班子在坚决扛起“两个维护”的重要政治责任上还不够有力，践行“两个维护”的制度机制仍需进一步健全，对党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示贯彻落实的督查落实力度仍需进一步加大。比如，习近平总书记在中央经济工作会上指出，要加快建设现代化产业体系，实施新一轮千亿斤粮食产能提升行动。但面对如何发展现代农业、扩大xx粮仓优势、提升粮食产能等诸多方面，个别领导干部没有充分提高思想认识，研究具体措施的主动性不强，没有立足大局，紧密结合职责分工出思路、定措施。

（三）践行宗旨、服务人民方面。

为民服务的意识还需加强。对照xx群众的新期待，党委班子在践行全心全意为人民服务宗旨方面，还存在理解不透、把握不准、服务不到位情况，没有正确处理好尽力而为与量力而行的关系，在关心群众方面做得还不够好。比如，在深入推进实施乡村振兴战略工作上，存在思路不宽、措施不活、办法不多的问题，把工作成绩简单归纳为成立了多少合作社、硬化了多少道路、完成了多少税收、走访了多少企业等，缺乏从长远考虑为企业、村庄、群众带来实惠利益的长效机制建设，工作成效不明显。

奋楫争先的干事劲头不够强劲。有时认为只要工作遵照上级部署要求，按部就班完成上级安排的任务即可，工作上有时候只注重看“及格线”，缺乏“跳起来摘桃子”的拼劲，自我加压提责的主动性不强，争创一流的积极性不足。比如，在信访稳定、安全生产等底线红线工作上，强调不出事、不出问题，没有做到带着深厚的群众感情、怀着强烈的为民情怀去做这些工作。

落实上级决策部署存在偏差。对一些上级看得重、抓得紧的工作落实得快一些，其他工作推进得慢一些，工作出现不平衡，特别是一些涉及利益调整、影响面广的敏感问题，有时会行动慢些、抓得松些。没有充分发挥主观能动性，固本守业意识强，但创新发展思维不够，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态，对如何创新突破缺乏新举措，导致发展与群众的期望还有较大差距。

（四）求真务实、狠抓落实方面方面。

敢闯敢试的斗争精神发挥不够。思想不够解放、视野不够开阔，吸收借鉴外地先进发展理念和经验不够，探索运用社会资源解决合作社资金短缺、企业创新发展等方面的力度还需加大，特别是在推动加大企业间沟通交流、合作共赢上措施不多，加快惠企政策落地、服务企业纾困解难的成效不够明显，很多工作协同联合机制还没有从制度层面固化下来。

主动防范化解风险能力还需进一步提升。班子开展的各类学习、研讨，没有把习近平总书记关于“坚持底线思维，防范化解重大风险”等方面的重要论述纳入重要内容，导致部分班子成员对反腐败斗争形势认识不透，对纪检监察工作高质量发展、对经济社会发展面临的风险挑战认识不清晰，导致其没有将防范化解重大风险作为开展工作的一个重要着力点，为防范化解重大风险提供坚强纪律保障不够坚实。

意识形态工作责任制落实还不够到位。党委班子面对渗透与反渗透等斗争尖锐复杂的态势，对意识形态领域工作的复杂性、严峻性认识还不够深刻，一定程度上存在抓意识形态工作措施不够硬的现象，对网络舆情处置投入还不够，对重大突发事件的舆论引导能力有待提高。特别是在运用新手段、新方法科学应对、果断有效处置负面舆情上还有短板。比如，在监测监督网络舆情方面，多依靠机关干部日常网络监督，没有健全完善村级网络监督员队伍，导致监督效果不够好、力量不足。

（五）以身作则、廉洁自律方面。

领导干部讲党课水平有待提升。部分领导同志上党课准备不够认真充分，授课内容单一，多是照本宣科，不善于引导党员干部从职责分工看问题、从党的历史找方向。如，仅仅围绕习近平新时代中国特色社会主义理论中的一个方面准备授课内容，不能将党的建设与乡村振兴、基层治理、民生服务等重点任务做结合、搞创新，不能让党员准确把握党的历史经验、发挥先锋模范作用，党建引领政治保障作用发挥不充分。

在落实组织生活制度上有差距。在党内组织生活中，党委班子能够开展积极的批评与自我批评，在原则问题上进行思想斗争，坚持真理，修正错误，但在组织生活之外，班子成员之间谈心谈话、交流思想不够，开展批评与自我批评不够深入，有时还存在拉不下脸、不痛不痒的现象。在业务工作方面批评多，对一些生活细节上的错误倾向提醒不够。在贯彻民主集中制方面，有时行动上不够自觉。比如，在党委会议上有时安排的议题多、时间紧，也存在议题讨论不充分、研究不深入等情况。

对党建工作研究不够深入细致。基层组织建设职责履行不充分，对抓党建促乡村振兴和“两手抓、两手硬”的重要性认识不深刻，班子成员存在着以业务工作代替党建工作的现象。对党风廉政建设和党建目标责任“一岗双责”履行不到位，党建和党风廉政建设工作多依赖于分管领导，对上级检查多习惯于制作版面、收集资料，没有真正形成上下齐抓共管的局面。机关支部和企业支部“三会一课”等基本制度落实不够好、办法不够多，个别党组织的基础作用发挥不充分。

（六）履行全面从严治党政治责任方面。

“失责必问、问责必严”的态势尚未形成。纪律审查过程中，满足于解决面上的违纪问题，对背后所反映出的管党治党不力、党的建设缺失、党的领导弱化等根本性问题，没能由表及里、由浅入深，追根究源，对相关责任追究不到位，特别是用纪律进行问责的力度不够。即便是追究了，但习惯于以批评教育、组织处理的方式，“高高举起、轻轻放下”，还没有真正做到一律从严，用纪律、动真格。

纠治“四风”的力度仍待加大。“严真细实快”的工作作风还需进一步锤炼，对工作早部署、早行动的意识还需强化。主动担当、靠前一步的作风还需进一步锤炼，个别干部存在不敢拍板决策、不能主动担责的问题，存在推诿、避难、敷衍的心态，影响全镇工作进度。各科室之间协调配合还不够紧密，团结奋斗、协同联动的作风还需进一步锤炼，主动协同、相互支撑的意识还需进一步强化。

自我要求不够严格。有些同志对党风廉洁建设和反腐败斗争的重要性、艰巨性和长期性认识不足，认为只要原则上不出事，就没有事，满足于不违规、不触线，导致对抓好分管干部主体责任时紧时松，转作风、强担当、创一流的力度还不够大，没有完全在突破发展上形成一抓到底的狠劲和韧劲。导致个别同志自我要求不严、防微杜渐坚持的不够。

二、产生问题的原因分析

（一）理想信念有待锤炼。缺乏持续性开展主观世界改造的韧劲，在深入学习宣传贯彻党的xx大精神，推进落实党中央决策部署等方面，政治站位还不够高，示范引领作用发挥的不够好，推动和引领各级将党中央决策部署扎根于思想、行之于工作、现之于行动还有差距。对新知识、新政策掌握不够、理解不透、把握不准，没有完全做到从政治上分析问题、解决问题，政治站位还需要进一步提高。

（二）宗旨意识不够牢固。没有始终把群众满意程度作为检验工作成效的最高标准，主动维护群众切身利益的意识还不强烈，贯彻党的群众路线、密切联系企业、联系群众的的主动性、自觉性仍有欠缺，导致对群众的呼声、疾苦、困难了解不够及时全面，在考虑问题的时候没有全部从老百姓的所想、所需、所求出发，一些群众身边的问题没有及时解决，对“为了谁”“依靠谁”“我是谁”这一问题的认识还需进一步加强。

（三）自我革命精神有所弱化。当前全县正处于跨越赶超的关键时期，也是xx镇拓荒开局、整体起势的开局之年，各项工作攻坚突破、创新发展的难度不断增大，面对发展中的突出矛盾和问题，仍存在不敢“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的深层次思想症结，敢想敢干、敢闯敢试、敢打敢拼、敢抓敢管的勇气还不够足。面对长期、复杂、艰巨的伟大斗争，“打铁必须自身硬”的意识不够，没有始终做到“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”，党性锻炼、党性修养需要强化。

（四）执行纪律不够严格。发挥党建引领高质量发展的作用还不突出，班子成员对强化政治纪律、组织纪律的带动作用重视不够，对分管领域落实全面从严治党主体责任压力传导不够、督促落实不够到位、内生动力不足，思想上认为由纪委“兜底”，落实主体责任、“一岗双责”有差距，没有自觉主动将管党治党责任落实到工作的全过程，在营造风清气正的良好政治生态上还需要下功夫。

三、下一步整改措施

一是强化理论武装，坚定理想信念。在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下更大功夫，坚持原原本本学、深入研究学，做到真学真信真用。深入学习贯彻落实党的xx大精神以及习近平总书记系列重要讲话精神，坚定不移在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治责任，落实到实际工作中、体现到一言一行上，不折不扣落实好上级各项决策部署，在面对各种矛盾问题和重大风险挑战时始终做到方向明确、头脑清醒、应对有方、行动有力，全力推动汪湖镇各项工作任务落实到位、取得实效。

二是树牢宗旨意识，站稳人民立场。把全心全意为人民服务的公仆意识内化于心、外化于行，推动政策向村庄聚焦、财力向民生倾斜、服务向企业覆盖，加快建设环境优美、民富村强的xx。严格落实党员干部网格员作用发挥，深入田间地头了解社情民意，做到重大决策问计于民、检验成果求证于民。把促进村集体增收摆到突出位置，深入挖掘资源优势，探索符合村庄发展的新模式，发挥支部领办合作社作用，协同推进村民增收与集体经济壮大。下大力气做好美丽乡村建设等方面的民生实事，不断提升群众幸福感、获得感、安全感。

三是强化责任担当，提升履职水平。围绕主题教育活动开展，主动融入新发展格局，锚定建设现代农业产业强镇目标，认真贯彻落实中央决策部署和省市县工作要求，抓牢项目招引建设、企业服务保障、乡村振兴重点工作，务实功、出实招、求实效。守牢安全发展底线，加强金融、信访、企业生产等领域风险防控，加强平安xx建设，保持社会和谐稳定。

四是夯实主体责任，全面从严治党。严格落实党委及班子成员全面从严治党主体责任清单，认真履行“一岗双责”，推动全面从严治党向纵深发展。严格落实意识形态和保密工作责任制，牢牢把握工作主动权。坚持守正创新，实实在在为村干部干事创业营造良好环境，支持在村庄发展探新路、出亮点、创一流。严格执行农村干部管理规定、机关干部管理办法等相关规定，在全镇形成艰苦奋斗、勤俭节约的浓厚氛围。

篇4

国企党委领导班子

根据xx单位主题教育专题民主生活会文件通知要求，现对照查摆如下：

一、存在的突出问题

（一）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面

1.理论武装不够系统。在学习安排上较为注重对这一重要思想各方面内容的全覆盖，在把握其世界观、方法论方面还不够具体，对于通过学习更加深刻理解“两个确立”重大意义仍然只停留在口号上、缺少衡量标准。

2.衔接传导不够顺畅。主动学习借鉴第一批主题教育形成的学习成果、学习经验还不主动，对于一些难点内容，没有能够很好地借鉴已有的课件、论文等来加强理解，对xx书记在专题党课中介绍的学习方法，主动实践较少，在衔接上用力不够、用力不均。

3.成果运用不够成熟。虽然已经最大限度地在生产经营各方面工作中通过主题教育检视问题、加强整改，但对于党的创新理论以及贯穿其中的立场观点方法到底怎样作用于高质量发展中暴露出来的各类问题，还缺乏深度研究。

4.学习效果不够均衡。对于离退休干部职工党员、流动党员抓得不紧、要求不严，没有结合不同群体的工作生活特点有针对性地开展相应的学习活动，有时候会满足于部署了、安排了，而没有及时跟进、分类指导，导致部分党员理论学习存在空档。

（二）维护党中央权威和集中统一领导方面

5.自觉行动不够突出。在工作中自觉做到“两个维护”还缺少有效办法。对于“两个维护”的要求，思想引导多于行动指导，党员干部普遍能够时刻谨记、自我提醒，但将其落实为实实在在的工作标准和刚性约束还不到位。

6.贯彻落实不够到底。对于党中央各类决策部署，常常满足于第一时间组织学习、第一时间作出安排，但对于贯彻落实的实际效果跟进不够、掌握不深，在“最后一公里”上所下的功夫不足，有时候会以其它工作成绩充当落实效果。

（三）在践行宗旨、服务人民方面

7.扎根基层不够深入。传承发扬“四下基层”优良传统还有提升空间，往深里走、往实里做还有差距，在下基层调研的过程中，更倾向于宣传党的路线方针政策及开展现场办公，对于在基层开展信访接待，思想中有畏难情绪，落实不够多、不够深。

8.服务落点不够精准。虽然在主题教育中系统完成了x大类xx项民生工程，但基层的满意度未见提高，这主要源于在摸清基层员工所想所盼所愁的问题上没有能够一猛子扎下去、面对面找出群众的烦心事操心事揪心事，导致民生工程在确立时“想当然”，在完成时“不痛不痒”。

9.问计于民不够扎实。各级领导干部习惯于在下基层时听取员工群众对已开展工作的建议，但对于重大政策出台前的调研更多集中在基层领导的身上，对于重点难点问题的破解更多寄希望于行业专家的身上，深入基层问计于民、问计于实践还有一定差距。

（四）在求真务实、狠抓落实方面

10.分类指导不够有效。在贯彻落实xxxx（上级党组织）工作安排的过程中，有简单转发和“一刀切”的情况，还没有做到在任何时候都能根据基层单位的不同情况因地制宜提出落实意见，有时在工作中会层层加码、刻舟求剑，不利于基层结合自身实际创造性开展工作。

11.实事求是不够坚持。虽然在内部研判分析工作时能够做到讲实情、出实招、办实事、求实效，但在上级领导视察调研时仍旧存在报喜不报忧、遮短护丑的情况，实事求是的要求转化为实实在在的行动还不够完整顺畅。

12.推进工作不够坚决。对于工作中的堵点淤点难点，有时候会以目标导向为借口而略过，特别是在2023年全球经济形势普遍走低的大环境下，在攻坚克难、爬坡过坎过程中有时会把难题上交，对基层开展工作的标准也失之于松、失之于软。

（五）在以身作则、廉洁自律方面

13.向内检视不够充分。在主题教育检视问题的过程中，对自身存在的问题能够主动亮出行为表现上的不足，但在思想深处进行检讨还不到位，在态度上虽然能够做到虚心接受批评意见，但改进缺点不足的紧迫感不够，有时会以体制机制缺陷为自己开脱。

14.防范风险不够全面。对于防范化解重大风险的理解过于单一，更加注重高质量发展中可能出现的风险，对于发展风险、廉洁风险，以及政治风险之间的转化规律掌握还不够准，还没有做到综合判断、提前规避。

15.自省自警不够经常。开展警示教育活动次数较少，对正反两方面案例的学习分析不够深入，没有很好地把自己的权力观、政绩观、事业观摆进去，常常有不触犯纪律红线就是合格的思想，在工作中时时讲求规矩意识还有距离。

（六）在履行全面从严治党政治责任方面

16.责任体系不够健全。虽然在党委层面针对党委主体责任、书记第一责任人责任和其他班子成员“一岗双责”作出了规定、明确了责任事项，但在基层党总支、党支部层面还没有进行相关的制度设计，全面从严治党延伸不够彻底，体系化程度不高。

17.责任履行不够规范。执行责任清单、约谈提醒、履责报告等制度还不严格，一些责任清单还存在着权责边界不清晰、规定不具体的情况，这在一定程度上制约了责任履行的有效性，各负其责、统一协调的管党治党责任格局在作用发挥上还有提升空间。

18.责任考评不够科学。目前，党建工作考核、党风廉政建设考核、意识形态工作考核等只是简单统筹在一起，共同组建考评小组，但在具体的考核项上如何统筹结合、如何更好地考出责任履行的实效还缺少进一步研究，依旧存在部分考核内容相互重复、矛盾的问题。

二、产生问题的原因分析

以上问题的出现绝不是偶然的，仔细分析，主要源于以下六个方面原因：

一是在以党的创新理论凝心铸魂上思考不深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论和贯穿其中的立场观点方法的重要性理解过于宏观，没有与本单位发展实际和自己履职尽责真正联系起来，在真学真懂真信真用上没有打通认知通道，在通过学习提高思想觉悟上缺少主动性、紧迫感，“以学铸魂”还有提升空间。

二是对“两个确立”决定性意义的领悟不全面。虽然对“两个确立”的决定性意义能够在概念上不断学习、加深理解，但对如何将自己的深刻领悟转化为政治自觉、思想自觉、行动自觉还较为被动，在提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力方面，还没有对自己进行系统的从政治上分析解决问题的刻意训练，政治敏锐性没有因此得到显著提升。

三是践行党的群众路线的宗旨意识有所淡薄。在思想上更加聚焦走好群众路线的方法途径，而对于坚持人民至上的宗旨把握不牢，更多地关注基层调研搞没搞、民生工程做没做，而没有真正以群众满意不满意作为根本评判标准，也没有站在以高质量发展成果惠及全体员工的高度推进民生实事，这在一定程度上导致一些工作没有做到群众的心坎上。

四是推进完成高质量发展的担当精神有所减弱。没有站在“国之大者”的高度考虑认真检视自己的权力观、政绩观、事业观，对受三年疫情和国际形势影响而造成的市场波动缺乏更加深入的认识，“时时放心不下”的责任感有一定松懈，积极担当作为的精气神受到社会上“躺平”情绪的影响而有降低，踔厉奋发的新气象营造的还不够。

五是纪律意识规矩意识没有做到持续增强。比较重视对中央八项规定及其实施细则精神的严格落实，而对于制度规矩的执行有所放松，在廉洁用权方面比较谨慎，但在工作环境中构建清爽、规矩、健康的氛围用力不够，对“以学正风”的理解还不全面深入。

六是对全面从严治党的各类责任没有做到融会贯通。对于党的二十大提出的健全全面从严治党体系和全面从严治党政治责任掌握还不系统，还没有完全理解政治责任与主体责任、“第一责任人”责任、“一岗双责”责任之间层层压实的关系，对善用问责利器的要求有不敢用的心理倾向，在健全体系上步子不大、主动精神不足。

三、下一步改进举措

2024年是中华人民共和国成立75周年，也是顺利完成“十四五”发展规划的关键一年，更是基层党组织展现新作为、干出新成绩的契机。我们将以对上述问题的整改为新的起点，坚持问题导向，在新的一年干出新的成绩。

一是着力推进主题教育常态化长效化。把主题教育形成的成果，以及加强党的创新理论武装的好经验好做法总结出来，固化到制度机制当中，全面提升党的创新理论武装的实效性。

二是着力提升党员干部政治敏感性。坚持在干部培训课程中强化政治训练，推动常态化批评和自我批评，培养党员干部在讲政治的高度分析解决问题的能力。

三是着力开展调查研究“回头看”活动。在上半年趁热打铁，在2023年大兴调查研究的基础上，对调研成果和在调研中发现的问题开展一轮“回头看”，重点查成果固化和问题整改的实际效果。

四是着力增强纪律意识规矩意识。从这次主题教育中正反两反面案例的学习入手，运用典型案例和身边人身边事开展成体系的警示教育，使铁的纪律转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。

五是着力推进党建工作与生产经营中心工作融合深度。围绕2024年即将开展的xxxx、xxxx等重点工作，借鉴主题教育的成功经验，同时在理论指导、机制设计、载体搭建等方面谋划新的融合方式，建立在重大生产经营项目中有效发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的新模式。

六是着力健全全面从严治党工作体系。从具体的责任清单、责任事项突破，突出各方面工作的有机衔接、联动集成、协同配合，编制《xx单位全面从严治党体系工作手册》，使各级党组织落实主体责任有据可依。

报告完毕。

篇5

市司法局党组班子

按照《关于在贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中开展好专题民主生活会的通知》（中组发〔2023〕5号）和《关于认真学习习近平总书记重要讲话精神开好第二批主题教育专题民主生活会的通知》（教办发〔2023〕50号）的精神，某某党组班子始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想的指引，以“学思想、强党性、重实践、建新功”为核心要求，会前深入学习了党的xx大报告、党章、《习近平著作选读》等重要学习内容，进一步树牢“四个意识’，坚定“四个自信’，坚决做到“两个维护，提升了对本次专题民主生活会主题和深层次含义的理解。同时，通过开展座谈会、谈心谈话等多种方式广泛征集意见和建议，并依据习近平总书记关于加强党内政治生活的重要指示精神，聚焦民主生活会规定的“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”“维护党中央权威和集中统一领导”“践行宗旨、服务人民”“求真务实、狠抓落实”“以身作则、廉洁自律”“履行全面从严治党政治责任”6个方面要求，深入剖析党性，严肃查找存在的不足，深挖问题根源，制定了明确的整改方案。现将班子查摆对照情况报告如下：

一、2022年民主生活会（以及2023年召开的专题民主生活会）整改落实情况、党风廉政建设责任制和意识形态工作责任制落实情况

（一）2022年度民主生活会整改落实情况

2022年度民主生活会，共梳理查摆出9个方面31项具体问题，提出6项整改措施，均列出整改出清单，明确整改措施，做到立行立改，截至目前已全部整改落实，并在今后的工作中持续巩固。整改成效如下：

一是坚定理想信念，铸就忠诚之魂。局党组严格贯彻落实“第一议题”制度，把习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想、习近平总书记重要讲话及重要指示批示精神纳入年度理论学习中心组学习计划及局党组会议传达学习内容，及时跟进学习，全年理论学习中心组学习共计6次。党组成员以一名普通党员的身份参加局机关的集体学习，丰富学习内容，增强学习的针对性、时效性。10月31日，局党组书记、局长（）以《深入学习践行习近平法治思想奋力推进新征程司法行政工作高质量发展》为题，为全局广大党员干部上党课，全年局党组成员讲党课共计6次。

二是坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践，推进法治化营商环境和重点改革工作。大力推进法治化营商环境建设工作，推行柔性执法监管方式；制定《××××系统法治化营商环境建设“2＋2＋3”专项工作方案》《全市司法行政系统法治化营商环境建设“五个一批”创建活动工作方案》，积极为经济发展提供坚实法治保障；完成全局“办事不找关系”指南有关工作，在某某市政务服务网开通“一件事一次办”专栏，山城公证处不动产中心1号等三个窗口成功入选某某市第二批“清风辽宁政务窗口”。扎实推进涉企“法治体检”互动走深走实，积极组织律师为企业全生命周期提供法律服务，共走访企业70家，采纳企业意见15件，为企业解决问题71件。

三是坚持打好全面振兴新突破三年行动首战，全面落实市委、市政府“六个年”工作部署。扎实开展招商引资工作，全年开展“走出去”招商活动4次，“请进来”招商活动6次，实际签约项目2个，在谈储备项目1个，实际引进域外资金1362万元。12月5日，市委法治建设委守法普法协调小组、市工商联、市委法治建设办、市律师协会在×88湖经济开发区举办“打好振兴首战联动助力突破”实体经济服务年活动启动仪式。xx律师事务所等10家律师事务所与xx区10家企业签订了《某某市民营企业全生命周期法律服务协议》。启动仪式当天，举办了全市“企业法律明白人”首期合规管理培训班。

四是坚持创新工作机制，维护社会稳定。开展了2023年某某市矛盾纠纷排查化解专项行动，共排查调处各类矛盾纠纷11893件，调解成功11891件；落实初信初访约谈式调解工作，成立了人民信访调解室，配合市法院开展公开选聘诉前特邀调解员工作；推动各县区完善四级矛盾纠纷化解平台建设，联合下发了《某某市关于建立“四所一庭”衔接联动工作机制预防化解基层社会矛盾的实施方案》《某某市中级人民法院某某某某关于协同推进矛盾纠纷多元化解工作方案》，为服务保障某某全面振兴新突破营造安全稳定的社会环境；8月2日—3日，组织全市各县区开展人民调解工作拉练，实地观摩了12家基层优秀调解组织的调解工作；8月4日召开了某某市基层法治宣传教育及协同推进矛盾纠纷多元化化解工作推进会。深入贯彻落实“枫桥经验”，践行“浦江经验”。2023年我局“万件化访”台账3件，已化解3件，化解率100％，复访率为零，化解质量位居全市各单位前列。去年以来，领导干部累计带案接访48次，深入群众家中下访16余次，化解信访问题16个。

五是坚持赓续普法历程、传承红色基因，打造普法阵地‘1＋N’普法工作新模式。修订了《某某市法制宣传教育条例》，对全市普法宣传工作进行统一安排部署，夯实普法责任；制定《农村两委学法普法工作制度》《某某市行政复议机关普法工作制度》等9个文件，完善提升公民法治素养体制机制。贯彻落实全市“八五”普法规划，大力推动法治宣传各项工作开展；有序推进“新中国普法依法治市发源地史料陈列馆”提档升级，推动形成红色普法新阵地、青少年法治教育基地、中国政法大学研究生法治实践地和民法典宣传普及广场等为补充的普法阵地集群，提升法治宣传影响力。开展“某某市法治文艺轻骑兵巡演”活动、普法进大集等形式的民法典宣传，截至目前，“某某普法”微博、微信、抖音新媒体平台累计推送普法宣传资讯1620条。加强典型引领。在某某满族自治县开展公民法治素养提升行动试点，在全市范围内开展公民法治素养提升行动“百日攻坚”战，全面实施“123456”工程；印发《关于进一步推进基层网格员普法工作的通知》，在全市推广桓仁满族自治县网格员普法先进经验。

六是坚持提升公共法律服务水平，推动高质量发展。积极开展法律援助工作，大力加强涉军法律援助工作，在驻溪部队团以上单位及各县（区）人武部全部建立了“法律援助工作站”。做好公证行业管理。落实公益服务措施，创新服务方式，全面推行预约办、延时办、上门办、容缺办、马上办、网上办及106项公证事项“最多跑一次清单”制。市山城公证处获评全国司法行政系统先进集体。加强律师行业管理，积极引领律师参与人民调解工作，与市律师协会、市中级人民法院签订《诉前调解工作合作协议》，组织召开了某某市第六次律师代表大会、某某市第三次基层法律服务工作者代表大会，圆满完成了换届任务。

七是坚持强化素质培养，提升专业水平；发扬斗争精神，整治顽瘴痼疾。组织开展“我学我思我讲民法典”暨民法典专题讲座活动，开展11次讲座，参训人员近800人次。完成“三个规定”相关工作网上登录、情况报送、表格填报等工作，实现“零”的突破。强化对县（区）司法行政机关协管，印发《全市司法行政系统干部协管考核方案》；将新时代政法干警“十个严禁”学习纳入年度理论中心组学习计划，常态化开展学习教育。

（二）党风廉政建设责任制落实情况

一是精心部署，深入开展主题教育。9月18日，我局召开学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育部署会议。截止目前，共举办4期读书班暨理论中心组学习，开展专题研讨4次，局党组成员讲党课6次；确定调研题目12个，并完成调研报告初稿，累计到基层调研66次，发现问题29个，已解决问题23个；制定《某某某某主题教育推动发展工作方案》《“百日攻坚”期间“五要十发展”工作目标任务表》，明确责任部门、完成时限等内容；检视问题7个、已销号3个，制定整改措施22条；党组成员检视问题共36个、制定整改措施108条。

二是夯实工作责任落实。召开了某某某某2023年度党风廉政建设工作会议，召开两次警示教育会议，局党组成员、市管干部分别与分管部门签订“2023年党风廉政建设责任书”。认真贯彻落实《辽宁省党组织履行全面从严治党主体责任实施细则（试行）》，切实把全面从严治党工作摆上重要议事日程，召开党组会议专题研究全面从严治党工作，听取全面从严治党工作情况汇报；局党组（扩大）会议上，学习传达省纪委监委、省司法厅、市纪委监委典型案例通报、纪律要求等有关文件12次，研究部署全面从严治党和党风廉政建设工作。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》，听取干部选拔任用、职级晋升等工作情况汇报10次。局党组成员立足自身职责，协助班子主要负责人履行主体责任，严格履行“一岗双责”，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作合力。

三是切实抓好党建工作。印发了《2023年某某某某党的建设工作要点》；严格贯彻落实“第一议题”制度，组织党员各类集中学习453次；组织全局党员干部利用学习强国平台开展学习，持续在全市排名第一；完成律师党委换届，选举产生新一届律师党委班子成员，切实加强党对律师工作的领导。严格党内生活，认真贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，组织召开党组民主生活会和支部组织生活会，坚持开展谈心谈话、批评与自我批评、民主评议党员等，党内政治生活进一步规范。

四是全力推进廉政建设。制定印发《某某某某2023年全面从严治党党风廉政建设工作要点》《某某某某2023年全面从严治党主体责任清单》，对司法行政系统全面从严治党党风廉政建设工作目标任务、责任落实进行具体明确。开展公款旅游问题自查自纠工作。按照市纪委办公室《关于开展公款旅游问题专项监督工作的通知》要求，对局机关及各直属单位2018年以来财务报销凭证进行了排查，共涉及54起115人次公务差旅情况，经逐项核对，出差事由均有邀请函、请示、文件、出差审批单等，涉及费用符合报销规定，未发现存在借公务差旅之机旅游或违规报销等情况。对照杨宪文案暴露出的问题进行查摆，在重大事项决策、工程项目监督、政府采购管理、财务预算审计等方面严格按照《中华人民共和国预算法实施条例》《某某某某党组议事决策规则》《某某某某政府采购内控管理制度》等规章制度、规定程序进行工作，没有违规违纪现象发生。

（三）意识形态情况。

局党组认真落实《某某市意识形态领域重大风险防控责任机制（试行）》，时刻防范风险隐患，加强分析研判，强化工作措施，严格风险防控，确保司法行政系统不发生有影响的意识形态重大风险。

一是夯实队伍建设。调整充实了以局机关中层干部为骨干的辽宁政法“三同步”平台网评队伍，并选派1名政治立场坚定、思想理论素质高的同志加入全国政法网宣平台，年初以来，共完成全国网评任务79次，完成“辽宁政法”网评任务690人次，未出现网评事故。为完成好新媒体平台清网工作，我局建立了完善的处置工作机制，落实专人管理，严格做到即查即报，发现与处置同步。

二是加强舆论引导。建立阅读学习工作群，共有6个县区、5家直属单位和20个机关科室负责同志37人参与推广学习工作，同时负责组织本单位、本科室及时学习阅读推广信息工作，共完成138次宣传推广学习任务，参与人数4万余人次，转发信息5万余条次。向省司法厅组宣处，转发“某某普法”微信公众号已发布的信息75条，“法治辽宁”微信公众号共发我市司法行政系统信息10条。今年，共收到省司法厅组宣处转发来的网上舆情3件，及时形成调查报告，报送省司法厅，目前，没有出现网上舆情风险。

三是做好风险排查。按照市委宣传部、市直机关工委工作部署，建立了某某某某意识形态安全重大风险隐患台账清单，每月对可能影响政治安全和社会稳定的舆情风险点，加强信息收集，开展风险评估，提出应对措施，按月及时报送市委宣传部、市直机关工委。目前，我局无意识形态安全重大风险隐患。

二、存在问题

局党组聚焦以深入学习领会习近平总书记关于树立和践行正确政绩观、推动高质量发展的重要论述，聚焦高质量发展首要任务，践行以人民为中心的发展思想，推动某某高质量发展等方面，全面梳理主题教育6个方面问题。

（一）在紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面，存在抓理论学习不够系统深入，党员、干部不善于把学习成果转化为干事创业的实际本领问题。

一是学得不够深，党员、干部不善于把学习成果转化为干事创业的实际本领。在深刻理解习近平新时代中国特色社会主义思想方面需投入更大努力，对其内涵的科学理论、坚定信仰、理论精髓、历史沉淀的深入把握有待提升。部分班子存在过于依赖集中学习，个人自学主动性、积极性不强的问题，对一些理论文章和政策文件有时只是“泛泛而读”，存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的情况，没有很好地处理好“工学矛盾”，比如，订购的报刊杂志，堆积在办公室，因时间原因较少翻阅学习。

二是做得不够实。班子成员在学用结合方面有欠缺，很多时候只是就事论事，如何将学习成果转化为推动司法行政工作的强硬措施和具体办法上思考的还不够多。

三是在用好习近平思想武装干部头脑方面效果不佳，面对工作中党员干部思想暴露出的消极情绪和不良倾向，没有及时从正面强化引导，面对面谈心谈话少，思想政治工作缺乏针对性、实效性。

（二）在维护党中央权威和集中统一领导方面，存在感悟不深、理解不透彻，政治站位有待提高的问题。

一是对“两个确立”感悟不够深刻。在理解“两个确立”的深度与广度上，班子成员尚显不足，对其背后的理论、历史和实践基础的深入研究有待加强，仍停留在表面认识，未能充分领会其深层次意义。例如，某某党组班子在领会“两个确立”重大意义上未能做到透彻，对深化理解尚缺乏，未能有效示范引领全局党员干部将维护“两个确立”的行动转化为对“两个维护”的思想自觉、政治自觉和行动自觉。

二是政治站位有待进一步提高。班子能够坚定不移地维护和执行党的政治纪律和政治规矩，在政治原则、政治立场、政治观点上自觉同党中央保持高度一致，但有些班子成员观察、分析、处理问题的敏锐性还不够强，对上级精神的理解不深刻、不全面；对习近平总书记强调的坚持民主集中制等方面缺少更为深入的思考，重大问题讨论不够；例如，部分班子成员在思想认识上缺乏高度，对于关系全局发展稳定的关键问题，未能在政治和全局层面进行深入的思考与研究。在重大政治问题上虽表态坚定，但在面对法治督察力度不够大，司法行政工作存在短板等问题面前往往保持沉默或回避，未能充分发挥表率作用。

（三）对照践行宗旨、服务人民方面，存在宗旨意识树的不牢，法律服务群众不够到位，缺乏做群众工作的有效招法等问题。

一是宗旨意识树得不够牢。全心全意为人民服务的宗旨意识树立的不够牢固，个别班子成员平时忙于部里日常工作多，深入基层、深入群众机会少，未能真正做到深入群众进行一线调研，对群众所思、所盼、所想了解甚少，同群众坐在一条板凳上，交心、交朋友不够经常，没有真正做到从群众中来，到群众中去。比如，在“四下基层”活动中，局领导干部多次深入基层开展调研，局党组书记、局长某某先后16次深入到市青少年法治教育基地、各律师事务所，两县四区各村镇、基层调解委员会开展实地调研走访了解实情。其他领导班子和领导干部也分别深入到各县区社区矫正机构、公证部门进行调研。局党组成员、副局长（）深入（）等地开展人民调解选树典型、安置帮教工作调研，并对司法所规范化建设和社区矫正工作进行调研督导。（）副局长到某某市不动产登记中心工作窗口调研，围绕拓展新证源，巩固传统证源，创新发展公证工作方式等方面问题与公证人员交流，了解公证机构发展难、生存难的原因。但调研成果的转化和运用滞后，一定程度上影响了帮助基层单位出主意、想办法，解决困难的实际效果亟待加强。

二是服务民生质量不够高。主要是民生服务建设方面还存在短板，加强基层治理的方法举措还不多，路径还比较单一，在解决人民群众法律服务工作方面与群众期盼还有差距。

（四）对照求真务实、狠抓落实方面，存在开拓创新能力有待加强，主动服务基层不深入、提升公民法治素养的措施办法不够创新有效等问题。

二是主动服务基层不深入。班子成员贯彻执行中央路线、方针、政策和上级决策部署上，站位不高，谋划工作、落实上级决策部署，有时存在一定的本位主义思想，局限于自己负责工作、局限在本单位这个小圈子，遇到工作思想意识上经常首先考虑如何从自己分管的领域角度去推动落实，完成任务指标，缺乏从战略高度用辩证的思维，围绕全市中心工作、发展大局角度去统筹推进。

（五）对照以身作则、廉洁自律方面，存在压力传导不到位，责任意识层层递减，具体行动和措施需要加强的问题。

一是党风廉政主体责任履职不够到位。局班子成员在贯彻落实中央八项规定精神上不足，离高标准、严要求还有一定的距离，有时只满足于开会强调，具体抓落实、日常监督管理不够，对苗头性、倾向性问题抓早、抓小不及时，不利于党委政府的形象。部分班子成员对“一岗双责”要求领悟还不够深，落实党内组织生活还不够严格，参加支部集体学习、党日活动，与党员干部谈心谈话、沟通思想不够经常；班子成员之间批评和自我批评没有形成常态，碍于面子对他人的批评意见较少触及问题实质，用工作上的建议代替思想根源上的问题，不同程度存在“老好人”思想，影响了党内政治生活质量。

（六）在履行全面从严治党政治责任方面，存在抓司法行政队伍建设存在薄弱环节，干警综合素质有待提高问题。

一是个别班子成员履行全面从严治党主体责任不到位，没有切实按照“一岗双责”要求，领导、检查、督促分管部门和单位全面从严治党工作，对分管部门和单位党员干部从严进行教育管理监督。反映在工作中，仍有服务百姓、服务基层不到位现象，仍有违规违纪现象。

二是党内活动质量不高。局党组在落实党内组织生活方面严肃程度不够，党组成员之间批评和自我批评有形式主义倾向，存在“好人主义”思想。党组成员参加支部集体学习、党日活动，以及与党员干部交心谈心、沟通思想的效果都有待加强。

三是从严治党存在弱项。局党组存在“重业务、轻党建”的思想，对基层党建重视不够、抓得不实，个别基层党建工作标准化、规范化水平不高，党支部组织力和政治功能发挥不突出。研究、部署分管领域党风廉政建设少，聚焦主责主业不够。

（七）在典型案例剖析方面，要汲取教训，警钟长鸣。

日前，局党组集体观看了根据明山区人民法院执行局原局长某某的犯罪事实制作的警示教育片《执迷》，并对该反面典型案例进行剖析。

1.某某主要犯罪事实：某某曾长期在明山区人民法院执行部门工作，历任执行一庭庭长、执行二庭庭长、执行局局长等职务，2021年因构成职务违法并涉嫌受贿犯罪被立案侦查。在任职期间，某某违规收受礼品礼金、接受可能影响公正执行公务的宴请；违规干预和插手司法活动；追求低级趣味，以赌为乐；利用职务上的便利或职权，在案件执行方面为他人谋利。从法官席到被告席，某某的落马，不是偶然也不是个例，它是每一名从事政法工作同志都应该警醒的反面典型。

2.某某犯罪主要原因：一是丧失理想信念，背离初心使命，组织观念淡漠；二是生活腐化，道德堕落，贪欲膨胀，追求低级趣味；三是执法犯法、以案谋私，丧失纪法底线，严重破坏司法公信力；四是把执法当做谋取私利的工具。

3.典型案例剖析和启示：某某违法违纪的典型案例就发生在我们身边，他的深刻忏悔为我们的同志敲响了警钟。我们要充分认识到，作为共产党员，特别是我们政法系统的领导干部，手握党和人民赋予的国家公权，一定要时时刻刻注重培养党性，注意个人操守，坚持对党的规矩和国家法律的敬畏之心。某某是法院系统的腐败分子，我们司法行政队伍虽然没有这样的恶性案例，但我们也要防微杜渐，也要时时刻刻注意扎牢自己的意识屏障和监督防范的纪律屏障。我们要深刻认识到，领导干部的腐化堕落的背后都有一个规律，那就是忽视了党性修养，不守政治纪律、政治规矩，像某某那样抱着侥幸心理，最终从党和国家重点培养的干部沦落为法律不容、人民唾弃的囚犯。通过上述反面典型案例，我们可以看到，真正从思想深处靠近党，加强学习，努力奋斗，在平凡的岗位上也可以做出不平凡的业绩，我们的队伍这样的同志越多，我们的事业就会越兴盛。如果放松了思想上的总开关，对党纪国法缺乏应有的敬畏，就很容易滑向深渊，个人身败名裂，也会给党的事业造成严重危害。因此，我们每个人都要认真开展好主题教育各项活动，把自己摆进去，把职责摆进去、把工作摆进去，结合反面典型案例进行深入学习，深刻剖析。

三、产生问题的原因

局党组通过此次专题民主生活会深挖问题症结，深刻进行党性分析，结合典型案例，深入剖析存在问题根源如下：

一是理论修养不足。局党组对思想政治建设向来比较重视，尤其是近一段时间，全局上下认真开展了学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，党组成员系统学习了党章党规，学习领会了习近平总书记的系列重要讲话精神，起到了一定的表率作用。但是，领导干部理论学习和读书时间紧张、在实践中由于学习抓得不紧，特别是对司法行政体制改革政策缺少持续深入调查研究，没有很好地将执政为民理念贯穿到各项工作中，内化于心，外化于行，使得我们的党组成员理论修养不足，理想信念出现偏差，工作格局受到限制，局党组整体的世界观、价值观、人生观这个总开关受到影响，这是工作中出现不足根本原因。

二是宗旨意识不强。司法行政机关承担的工作任务繁杂，涉及到的社会服务对象比较多，做好服务工作任务繁重。尽管局党组坚持一切从实际出发，坚持全心全意为人民服务，尤其在普法、人民调解、公共法律服务等系列工作中，我们开展了“送法进军营”、办理公证“最多跑一次”和“一次都不跑”、“美好生活民法典相伴”民法典宣传等工作，都体现了我们始终坚持正确的政绩观，但是距离“哪里有人民需要，哪里就能做出好事实事，哪里就能创造业绩”还有差距，还没有发自内心地把群众当亲人，全身心地为百姓排忧解难的。这也导致了我们村（居）法律顾问的作用发挥就明显不足，一村一法律顾问等工作进展有限。究其原因，是我们党组为民服务的宗旨意识有所淡化，这种思想倾向也必然对各项工作造成不利影响。

三是斗争精神有所弱化。局党组成员抓各自分管工作时间长了，工作存在懈怠倾向，后劲不足，大局观念和责任意识不强，工作习惯于从自身角度、部门角度出发，习惯于算自己的“小账”，不善于算大账、算政治账。对于一些工作中的问题，没有真正认真面对，没有下大力气解决。比如为确保我市全面实现三年行动首战之年确立的既定目标，加强法治政府诚信政府建设，进一步优化提升法治化营商环境，我局紧紧围绕高质量发展这个首要任务，通过“百日攻坚”活动助推主题教育“建新功”，制定了“某某主题教育‘五要十发展’工作目标”，力图把政绩观体现在推动高质量发展上来。但是在实际工作开展中，有时工作缺乏开拓创新、勇于进取意识。例如在全市法治建设中，对各单位进行督察、考核、通报工作虽然已经开展了，但由于种种原因，工作内容还有待丰富，工作力度还有待加强。究其原因，我们在思想深处并没有把市委（）的精神内化于心，外化于行，工作有待改进。从表面上来看，我们的工作已经有了进步，但从深层次考虑，问题依然存在，没有为全市发展进步提供有利的助力。

四是形式主义犹存。在一些工作的摆布上，重显绩、轻潜绩，热衷做“立竿见影”“显山露水”的事，对涉及长远利益的基础工作只停留在口头上，有时存在“出成绩”的想法，在一些比较容易取得突破的领域，如法治政府建设、普法宣传、刑罚执行一体化等方面投入精力多，而其他一些领域相应就关注得少些，比如局党组成员到强戒所、公证处、律师所、司法鉴定所、基层司法所等基层一线不是很多，真正到群众当中去、到律师当中去、到调解和普法工作一线去次数也不够，对律师参与调解和普法工作、建设公共法律服务体系等创新性工作的出现的新困难、新问题研究还不深不透，暴露出一些问题，缺乏找到推进工作的有效办法。究其根源，是因为局党组抓工作抓得不够坚决彻底，缺少求真务实、真抓实干的精神，存在形式主义思想倾向。

五是推动落实不够、敢抓敢管有待强化。在履行党风廉政建设主体责任上，侧重于召开部署大会、下发文件、签订责任状等，在分解党风廉政建设责任内容上，不结合工作和岗位实际，而是上行下效，缺乏针对性和实效性。有的领导干部满足于自身好就行，对党风廉政建设存在畏难情绪，有的奉行好人主义，对本单位或下属的问题和不良作风气抵制、斗争不够坚决。

四、今后整改和努力方向

（一）强化理论水平，提高政治站位。要更加深入开展系统理论学习，增强自觉运用习近平新时代中国特色社会主义世界观和方法论去指导实践，不断用理论知识武装头脑，树立终身学习的理念，努力在以学铸魂，以学增智、以学正风、以学促干方面取得成效。一是坚持个人自主学习与集中学习研讨相结合，组织党员干部制定个人学习计划，明确进度安排，通读研读党的xx大报告、党章、《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等规定篇目，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神。二是围绕主题教育确定的专题开展深入研讨，深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。三是自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。

（二）增强政治能力，勇于担当尽责。要发挥司法行政机关职能作用，打造“履约践诺”的信用环境、“公平公正”的司法环境、“文明规范”的执法环境、“简约高效”的监管环境。一是以提升全市法治水平为重点的法治政府建设和以提升法治信仰为重点的法治社会一体推进为主线，做到全市司法行政工作摆布科学合理、司法行政职能作用充分发挥，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感。二是抓好法治政府建设，全面深入开展以崇尚法治信仰为主题的系列活动，深度参与“六个年”活动，抓好法治调研督察督导，进一步推进行政复议体制改革。三是以“小切口”活动为主线，探索实施开门搞监督模式，创新开展行政执法监督工作，提升行政执法监督效能。四是加强公共法律服务体系建设，建立司法鉴定涉及保险理赔衔接机制；探索持续强化人民调解工作，开展好新阶段普法宣传教育，推进“谁执法谁普法”责任制有效落实，全面开展民法典学习普及工程，打造全市青少年法治教育基地。五是转变法治调研督察科工作职能，专职做好法治调研督察工作。

（三）强化为民情怀，推动高质量发展。坚持以人民为中心，切实解决同人民群众生活息息相关的法律服务工作，以用心用情用力解决问题积极回应群众，为实施全面振兴新突破三年行动提供稳定的社会环境。一是以市县乡村四级调解体系有效发挥作用为主体，以典型选树、现场拉练、压茬推进、倒逼促进等工作方式为抓手，创新开展驻访延伸调解、律师诉前调解、律所挂牌调解、专职定补调解等新模式，确保优秀个人调解室、金牌调解室、调解典型案例、优秀法治故事等层出不穷，形成比学赶超全方位调解工作新局面。二是开展市级行政复议机构案件受理水平提升行动，实行季度考核通报排名制度，定期开展案例收集“以案促普”工作，有针对性开展复议案例研讨交流活动，确保市县两级行政机关依法行使职权。三是紧紧把握地方立法范围“扩面”的有利时机，围绕基层社会治理实际，有效发挥全市立法联系点作用，集中民智民愿，坚持学院理论与基层实际相结合，全面开展信访工作法治化立法调研工作。

（四）增强创新意识，提升工作能力。监督执行“三个规定”更加严格，全民法治素养快速提升，推动形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好环境。一是建立“三个规定”填报、核查、处理、倒查等工作机制，规范刑罚执行、强制隔离戒毒执法、行政复议和应诉案件办理、律师公证司法鉴定仲裁等法律服务行业，以及工程建设、项目招投标、干部选拔等填报内容，推进防止干预司法“三个规定”平台建设，坚决筑牢防止干预插手司法活动的“防火墙”。二是深入总结某某县国家公民法治素养提升行动试点经验，坚持面向农村农民、面向青少年、面向人流聚集景区、面向涉法涉诉群众的“四个面向”原则，结合《年历节日对应法律法规》《社会主义核心价值观对应法律法规》，创新开展律师事务所调解工作室、诉前调解“普法小课堂”、行政复议《典型案例普法教材》，公职、兼职、法援、公司律师、公证员“现身说法”等专业法律工作者普法活动。三是统筹开展利用评理说事点打造普法示范点、基层网格员普法小分队等全方位普法活动，全面提升公民法治素养。

（五）压实主体责任，坚守廉洁自律。强化党风廉政建设，落实党风廉政建设责任制，压力传导指导到位，持续抓好中央八项规定精神落实，进一步狠抓干部职工党风廉政建设问题，进一步健全党内政治生活和组织生活，规范干部人事制度。一是严格落实党风廉政建设责任制，进一步增强全局组织纪律观念。二是认真履行党风廉政“一岗双责”责任，监督党组成员遵守党组议事规则和程序，严格按照程序办事。引导党组成员加强沟通协调，主动开展批评与自我批评，促进团结协作。三是加强对包括党组成员在内的全体党员干部思想政治、廉洁自律教育，筑牢党员干部廉政思想防线，加强谈心谈话工作，搞好廉政提醒等，帮助他们增强廉政意识。四是认真组织学习党内法规，以违法违纪案件为镜鉴，以某某反面典型为例教育大家自觉遵守党的纪律。

（六）全面从严治党，不断提升队伍战斗力。要打造政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的司法行政铁军和部级“双示范”所。一是正确认识、有效应对市属监狱改革的工作变化，引导监狱干警积极参与“岗位练兵”活动，坚持用习近平法治思想武装头脑，学法律知识提高业务能力，靠练兵比武强健身体素质，以职业道德规范日常行为，加大警示教育和警务督察力度，切实提升全体干警的规矩意识、责任意识、纪律意识和大局意识。二是正视市即将取得的部级“双示范”所建设成效，决不固步自封、沾沾自喜，牢固树立居安思危、未雨绸缪的忧患意识，防微杜渐、有备无患的超前意识。三是以争创部级示范所建设为契机，打牢基础、杜绝事故、坚持创新、示范应用，用自立自强的精神、善做善成的作风、敢打敢拼的士气走出一条自强创新的示范之路。

乡镇党政班子2023年度专题民主生活会班子对照检查材料

为落实上级关于开好2023年度民主生活会的相关通知精神，镇党政班子聚焦会议主题，认真组织开展集中学习，并结合工作实际，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，对照六个重点方面，深入查摆问题，深刻剖析原因，明确努力方向，现将对照情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）6个方面突出问题

1.理论学习方面。一是离“学深”有差距。部分班子存在过于依赖集中学习，个人自学主动性、积极性不强的问题，对一些理论文章和政策文件有时只是“泛泛而读”，存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的情况，没有很好地处理好“工学矛盾”，比如，订购的报刊杂志，堆积在办公室，因时间原因较少翻阅学习。二是离“做实”有差距。班子成员在学用结合方面有欠缺，很多时候只是就事论事，如何将学习成果转化为推动我镇工作的强硬措施和具体办法上思考的还不够多；其次，在习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑方面效果不佳，面对工作中党员干部思想暴露出的消极情绪和不良倾向，没有及时从正面强化引导，面对面谈心谈话少，思想政治工作缺乏针对性、实效性。

2.政治素质方面。一是政治意识还需增强。部分班子成员存在把本职工作抓好就是讲政治，纪律上不犯错误就是讲政治的思想偏差，没有清醒地认识到当前国内外严峻复杂的形势，尤其是对社会上的一些不良思潮没有作坚决的斗争，对一些苗头性倾向性问题，甚至一些错误言论，没有及时旗帜鲜明地反驳和纠正。二是工作观念有偏差。部分班子成员对新时代党的建设总要求、加强党的领导的极端重要性认识不够深刻，存在重业务轻党建的错误思想，深入基层时多以具象事务为主，对党建工作督促指导不足，管党治党责任情况未能较好的落到实处，导致有的党支部贯彻执行党内组织生活制度不严肃，存在“三会一课”形式化、党内生活随意化的现象。三是意识形态工作效果不明显。部分班子对新形势下意识形态工作把握得还不够精准、理解还不够透彻，对意识形态工作具体举措研究得不够深入；其次，在意识形态工作方面，专业素质人才不足，开展网评工作效果不明显，网络x信息收集和引导等方面较为薄弱，距离用“真理的力量说服人”的目标还存在一定的现实差距。

3.能力本领方面。一是对群众新期待和新要求应对不足。但随着经济社会的发展，班子成员在把握群众多样化、个性化、多层次、多维度的物质和精神文化需求方面还不够完整准确，如群众在人居环境、便民服务、公共设施等方面的需求从“有没有”转变到“好不好”，但在工作统筹谋划和推进落实的过程中，却还是按照以前的判断标准，来满足人民群众对美好生活的向往，效果打了折扣。二是全心全意为人民服务的宗旨意识还不够牢固。部分班子成员有时候没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系，工作繁忙时，碰到来解决合理诉求的群众时，关系了解少，多是把群众工作布置给相关站办，对后续跟踪落实不紧密，在一定程度上影响问题解决效率和群众满意度。

4.担当作为方面。一是底线思维不够牢固。部分班子成员在学习贯彻习近平总书记关于防范化解重大风险的重要论述系统思维、底线思维还不够强，补短板、堵漏洞、防范化解风险挑战的本领有待加强。比如，在巩固脱贫攻坚成果和乡村振兴有效衔接及劝逼投返滞留缅北涉诈人员方面的有效举措需持续加强。二是敢打善拼的锐气有所消退。个别班子成员随着在基层工作时间的增加及个人年龄的增长，存在按照上级指示要求抓落实，就不会有什么大的问题的片面认知，推动工作习惯按部就班，存在“比上不足，比下有余”的心态，以至于有时只求工作完成，没有达到出彩的程度，在各个领域能够形成的可复制推广到县一级的经验较少，与以前相比，攻坚克难的硬气、开拓进取的锐气有所减退。

5.工作作风方面。一是工作作风抓的不够实。班子成员对干部工作作风的督查整治方面不足，存在“宽松软”问题，例如整治作风不严不实的干部没有严的举措，局限于通报批评并记录在册，导致“躺平”之风时有冒头，不利于形成干事创业的良好风气。二是民主集中制落实不够到位。有时因时间紧张，对一些重大事项和决策，班子成员之间酝酿不充分，沟通不到位，研究问题时，主要负责同志和分管同志讲得多，其他同志发表意见少，科学决策机制还有待于进一步完善。三是相互之间沟通配合还不够默契。班子之间有时也存在沟通交流少，单打独斗的现象，遇到重大应急事件，没有充分沟通酝酿达成共识，造成工作失误。如在面对今年的x事件，政法委员与宣传委员之间，因为在关键环节上缺少沟通，导致x进一步激化，让负面影响得到放大。

6.廉洁自律方面。一是党内生活不够严肃。部分班子成员对“一岗双责”要求领悟还不够深，落实党内组织生活还不够严格，参加支部集体学习、党日活动，与党员干部谈心谈话、沟通思想不够经常；班子成员之间批评和自我批评没有形成常态，碍于面子对他人的批评意见较少触及问题实质，用工作上的建议代替思想根源上的问题，不同程度存在“老好人”思想，影响了党内政治生活质量。二是党风廉政主体责任履职不够到位。班子成员在贯彻落实中央八项规定精神上不足，离高标准、严要求还有一定的距离，有时只满足于开会强调，具体抓落实、日常监督管理不够，对苗头性、倾向性问题抓早、抓小不及时，还存在一定程度的“吃喝风”顽疾，不利于党委政府的形象。

（二）有关情况说明

2022年度民主生活会整改措施落实情况

2022年度民主生活会共查摆出的6个方面18个问题，均已完成整改，并将长期坚持。

1.带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是领会感悟不够全面。针对学懂弄通不够透彻问题，严格规范学习管理，要求党政班子结合集体学习、个人自学、专题研讨等方式紧密结合贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会、党的xx大精神，认真制定印发《镇党委理论学习中心组专题学习方案》，坚持学思践悟、细照笃行，2023年来累计开展集中学习x次，交流研讨x次，主题培训宣讲x场；抓住“学通、弄懂、做实”三个关键词，每周定期开展干部职工理论学习会，深入学习贯彻习近平总书记各类重要讲话精神，常态化用好“学习强国”、“干部网络学院”等平台，加强对最新的党的理论、国家的方针政策的学习研读，营造浓厚的学习氛围。

2.带头用xx思想凝心铸魂方面。针对学用结合不够紧密问题，强化学用结合，用理论学习成果指导实际工作，带着工作中的问题到现场，在用中学、在学中用，围绕基本村情、组织建设、社会治理等x个方面，组织开展“党建体检”调研工作，党政班子全体下沉、分片调研，听取各方建议，寻找发展“良方”。

3.带头坚持和加强党的全面领导方面。一是针对争先创优意识不足问题。立足本职工作，开拓创新。以做好自己本职工作为基础，紧紧围绕县委x个行动及x个重点工作，求真务实，锐意进取，大力推广发展x个种养、x个栽培及果树套种模式，形成具有x个特色和农业特色的休闲旅游发展模式，努力开创工作新局面。二是针对工作站位不够高问题。对重点工作、重大项目推进等工作，积极想问题、想对策，为项目落地成立工作专班，从对接上级部门、程序审批、土地流转、配套设施建设等提供“一体式”服务，加强跟踪调度和督促检查，树立责任意识和创新精神，确保各项工作一抓到底、抓出成效。

4.带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是针对帮助群众解难题还不够有效问题。按照“规划引领、统筹推进、建管并举、综合治理”目标，策划实施x个项目，总投资x万元，涉及城乡一体化供水改革、水域生态治理、传统古镇街区提升、乡村休闲旅游、污水处理、道路硬化、集镇垃圾转运服务、路灯建设、高标准农田建设等领域；建成镇“长者食堂”，切实解决老年人的“就餐难”的问题。二是深入基层还不够主动方面。坚持少开会、开短会、开务实管用的会，在做好业务工作的同时，把更多的把时间和精力用到抓工作落实、深入群众、调查研究上，联系自身工作实际，对调研实践中出现的一些问题深入思考，主动帮助群众解决问题困难，提升群众满意度。

5.带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是防范重大风险能力不够过硬方面。进一步提高政治站位，总结运用好党积累的伟大斗争经验，坚持底线思维，强化风险意识，发扬斗争精神，练就斗争本领；严格落实“一岗双责”要求，定期召开班子会分析研究我镇安全生产、社会稳定等方面的工作，每季度召开干部职工大会传达学习、贯彻落实，坚持一级抓一级、层层抓落实，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。二是主动斗争精神有所弱化方面。在事业上做一个能干的人，在政治上当一个明白的人，坚持以上率下，发挥班子“关键少数”作用，切实把勤政务实、敢于担当、勇于攻坚的精神落实到行动上，注重实际、注重实干、注重实效，做到尽职尽责。

6.带头落实全面从严治党政治责任方面。一是意识形态工作落实有差距方面。牢固树立抓意识形态工作是本职、不抓是失职、抓不好是渎职的理念，将意识形态工作作为重要议事日程，2023年以来，共召开x次专题会议研究意识形态工作，未出现意识形态领域严重错误导向。在用好已有的宣传栏、“村村响”广播、LED屏、微信工作群等宣传阵地基础上，依托辖区新时代文明实践所（站）、爱国主义教育基地，整合各类宣传资源，做好不同时期的重大主题宣传，2023年以来，在主街道、国道旁等醒目位置制作广告牌x处，发放宣传单x余张，悬挂横幅x余条，张贴宣传标语xx余张。二是从严治党压力传导还不够到位方面。认真对照省委、市委、县委全面从严治党主体责任落实情况检查发现问题责任清单，对标对表，及时销账；加强宣传引导，筑牢底线意识，2023年来，共开展警示教育x场，发布廉政微信公众号x篇，举办孝廉文化宣传活动x场；强化监督执纪，推动作风建设走深走实，2023年来，处理违纪党员干部x人，坚持惩防并举，切实传导从严治党压力，营造良好政治生态。

二、深刻剖析原因

（一）党性修养锤炼不够，履行管党治党、“一岗双责”要求不扎实。部分班子成员对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的xx大、党章党规党纪等重要理论的学习，还带有实用主义倾向，对意识形态工作的极端重要性理解不深，导致思考领悟不系统、不深入，没能很好地运用科学理论加强思想改造；在履行管党治党、“一岗双责”方面，没有深刻透彻内涵，工作中存在先忙业务再抓党建的错误思想，将业务工作与党的建设有机结合方面还存在不足。

（二）担当作为精气神不足，对标找差的意识有差距。部分班子成员在领导岗位时间长了，在工作中渐渐放松了要求，争先创优的干劲和敢于拼搏的勇气有所减弱，没有严格按照党章对党员领导干部的要求落实、没有时时处处与伟大建党精神和从严从实的标准要求相对照、没有深刻领悟廖俊波等先进典型模范的，自我警醒、自我反思不够频繁，工作执行力、推动力不足。

（三）全心全意为人民服务的宗旨意识有偏差。部分班子成员没有真正践行“把群众的事当成天大的事”的工作理念，对党的群众路线理解的不深刻、不到位，没有清醒认识到党全部力量的源泉在于依靠最广大人民群众，班子在谋划发展思路、研究部署工作和抓具体落实上，往往从是否符合上级要求、如何完成上级交办的工作任务和发展指标出发，考虑上级党委、政府满不满意的多，设身处地、实事求是地从群众角度和利益出发想问题、作决策、抓落实的少。

三、今后努力方向及改进措施

（一）以思想建党、理论强党的决心，加强全面从严治党建设。一是夯实思想理论建设。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首位，把学习宣传贯彻党的xx大精神作为重要政治任务；始终保持“本领恐慌”的警觉、警惕，加强学习提升、夯实信仰根基，将加强思想理论建设作为一项长期性任务，真正做到理论知识和业务知识入脑入心、践之于行。二是抓好意识形态工作。严格落实意识形态工作责任制，明确党委书记为意识形态工作第一责任人，分管领导为直接责任人，其他班子成员落实“一岗双责”责任。同时，有针对性地加强对意识形态领域的引导和管理，弘扬主旋律，传播正能量，提升专业队伍建设，进一步强化网络x引导，严厉打击网络谣言，切实让网络空间清朗起来。三是严明政治纪律和政治规矩。带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把党中央及省市区各项决策部署落到实处；突出班子“关键少数”引领“绝大多数”的作用，教育引导全体党员干部不断增强廉政建设。

（二）以求真务实、创先争优的态度，进一步转变工作作风。一是聚焦中心工作。从讲政治、讲大局的高度谋划推进全镇工作，立足主责主业，坚持守正创新，高效完成上级交办的各项任务；树牢班子成员“关键时候敢站出来、危急时刻敢豁出去”的意识，紧紧围绕党中央、省市区的决策部署，统筹全面加强党的建设及经济社会高质量发展。二是增强工作成效。坚持解放思想、实事求是，不断总结和完善工作经验，多钻研、吃透上级文件精神，提出新思路、新方案，拿出新举措，并将之转化为工作的助力，开创工作新局面。三是强化作风建设。班子成员要切实发挥“关键少数”作用，以上率下、亲力亲为，形成一级做给一级看、一级带着一级干的良好格局；树立鲜明导向，坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部，健全完善容错纠错工作机制，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。

（三）以主动担当、积极作为的，践行为民服务的初心使命。一是树牢宗旨意识。认真贯彻落实党的群众路线，牢牢树立“为人民服务”的根本宗旨，时刻牢记“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，端正对群众的态度，增进对群众的感情，切实抓好群众工作。二是常态化深入基层。常态化深入基层一线、民生一线、企业一线、项目一线，通过实地查看镇村、企业等重点了解惠民富民政策落实情况，收集党员群众反映的突出问题和急需解决的实际问题，并脚踏实地的投入到工作中去。三是坚持为民办实事。全力办好民生实事，围绕接续推进乡村振兴、优化营商环境、聚焦民生所需重点，积极谋划好项目，变“要我做”为“我要做”，真正把为民之事办成惠民之举，不断提高群众的获得感、幸福感、安全感。

2023年度专题民主生活会班子对照检查材料汇编三（新六个对照，1篇持续更新）

篇1

县政府领导班子

根据中央和省委、市委关于第二批xx单位开好专题民主生活会的通知要求，xx县政府领导班子紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主题，聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，对照凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风具体目标，深入学习习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干等重要论述以及中央经济工作会议、省委市委全会暨经济工作会议等重要精神，紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对照“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，维护党中央权威和集中统一领导，践行宗旨、服务人民，求真务实、狠抓落实，以身作则、廉洁自律，履行全面从严治党政治责任”等6个方面，深入查找存在问题，深刻剖析原因，进一步明确改进方向。现将对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题及具体表现

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面

县政府领导班子高度重视理论武装，始终把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，坚定不移地以xxxx思想为航标灯塔、精神砥柱、行动指南，学思践悟，对标笃行，但在学深悟透、联系实际、学以致用上仍有差距。

一是在学懂上还有差距。政府班子中心组学习虽然安排比较不少，但在运用县长领学、支部讲学、培训促学、活动比学、专班督学“五种学习方式”方面做得还不够好，有的同志在系统把握学、拓展延伸学、联系实际学上下功夫不够，存在以学习文件、听辅导报告代替读原著的现象，没有真正实现把零星的时间焊接起来，让点滴的领悟系统起来，养成习惯、形成自觉。比如，落实“第一议题”制度不够到位，理论学习表面化、程序化，没有真正做到全面系统学、联系实际学、带着问题学。

二是在弄通上还有差距。把xxxx思想同习近平总书记视察xx重要讲话精神，联系起来学习还不够，反复学、持久学的主动性和韧劲还不强，在全面把握、相互打通上做得还不够。比如，一些同志对分管领域涉及到的内容学习较多较为深入，对其他领域的学习相对较少，运用新理论新思想破解工作难题还不到位。再比如，有的同志在增强开放外源动力、积极融入全国全省重大战略，助推产业高质量发展方面招数不多，办法不活，效果不明显。

三是在做实上还有差距。班子在理论学习上虽然能够做到先学一步，把推动高质量发展作为根本方向，但实际工作中，把新思想新论断新战略彻底转化为具体推进举措，还需要进一步落细落实。比如，在推动主导产业高质量发展方面，尽管县政府班子坚决贯彻落实全市“三城建设”部署要求，主动对接xx中国食品名城建设远景目标，致力推动xxxx产业向食品添加剂、新材料、原料药转型发展，但产业层次不高、产品附加值较低、市场竞争力不强的问题还没有得到有效解决，构建产业间大循环、企业内小循环相结合的绿色循环经济体系还处于起步阶段，稳增长促发展、调结构促转型的任务依然艰巨。

（二）维护党中央权威和集中统一领导方面

政府班子坚持把党的领导贯穿到各领域全过程，不折不扣贯彻落实党中央大政方针，坚决维护党中央定于一尊、一锤定音的权威。但对照更高标准更严要求，有时在抓工作落实上还不能完全做到扭住不放、寸步不让。

一是领导核心作用发挥还不够充分。能够集中精力把方向、谋大局、定政策、管干部、抓落实，但在有些领域仍存在一定差距。比如，融合xx工作理念树的还不牢，少数基层党组织对以党的建设高质量推动经济社会发展高质量认知有偏差，没有很好地把各方面力量动员起来、组织起来、凝聚起来，导致抓xx、抓经济二者结合不够紧密。再比如，抓人才工作效果不够理想，人才总量不大，城乡规划建设、产业转型升级、乡村振兴和社会治理等领域的人才还比较少，专业型高层次人才匮乏的局面还没有从根本上得到扭转。

二是基层组织政治功能还存在薄弱环节。始终坚持把强化基层组织政治功能，作为抓xx促发展的关键核心，但仍存在抓得不实的问题。比如，抓党员干部思想教育培训的方式不够灵活，更多的还是采取集中宣讲、办培训班等方式，在抓好新时期基层治理，实现乡村全面振兴，推动农业农村高质量发展等方面，设置的课程还比较少，教育培训的针对性、实效性有待进一步增强。再比如，对基层党组织“三会一课”指导督促不够，存在重安排部署、轻督促指导的问题，部分基层党组织“三会一课”制度执行不到位，活动内容单一，会议记录不够规范，与工作实际联系不紧，存在走过场图形式现象。

三是推动上级决策部署落实还有差距。能够认真贯彻执行党中央和省委市委各项决策部署，但仍有一些工作还存在标准不高、措施不实的问题。比如，在推进落实基层治理体系和治理能力现代化方面，虽然专门召开会议，制定出台了xx引领基层治理高质量发展相关机制措施，并强力组织推进，但还存在配套制度不完善，乡镇扩权赋能、镇改办、村改居等工作推进缓慢，城市基层xx还没有实现全覆盖等，再比如，县政府始终高度重视中央决策部署的落实，持续开展习近平总书记关于粮食安全、安全生产、生态环保等重大指示批示精神贯彻落实“回头看”活动，相关工作取得了积极成效，但在推进过程中，仍然发现少数基层干部，出现思想不重视、贯彻不深入、落实打折扣现象，虽然及时引正纠偏，但也暴露出了，在推进上级部署落实上，还存在一定差距。

（三）践行宗旨、服务人民方面

一是破解瓶颈制约的效果还不够好。能够紧紧扭住制约改革发展的瓶颈问题，拿出实招硬招，持续加力解决，但各方面效果还没有充分显现出来。比如，项目支撑能力还不够强，围绕主导产业补链延链强链、集群集约发展的重点项目储备的还不足，打基础、利长远的重大项目还不够多，“xxxx”项目谋划储备的力度还不够大。土地制约还比较突出，土地收储机制还不完善，批而未用、批后未建、低效使用现象依然存在。再比如，城乡融合发展体制机制还不够健全，城乡发展不平衡问题依然较为突出，特别是部分乡村缺乏主导产业，村集体经济发展滞后，个别村道路、村级活动场所等基础设施还不完善，以城带乡、城乡互动的发展局面还没有完全形成。

二是巩固脱贫成果工作还有不到位的地方。面对急难险重的改革发展任务，一些工作还没有取得互促共进的整体效应。比如，在巩固脱贫成果，加快推进乡村振兴上，各镇村之间的发展还不够平衡，农村资源要素保障力度还不够大、活力还不够足，乡村人才队伍还比较匮乏，从“两不愁三保障”到真正实现“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”依然任重道远。

（四）求真务实、狠抓落实方面

政府班子能够坚决贯彻上级重大决策部署，以奋发进取的精神状态，积极应对新形势新挑战，敢于担当尽责、勇于直面困难，有力促使了招商引资、项目建设、产业转型、城市建设、乡村振兴等重点工作扎实推进。但对照极端负责的要求，仍有一些工作做得不到位。

一是抢抓机遇意识仍需提升。当前，正是奋力实现2024“开门红”的关键时期，各地都在积极研究与省、市重大战略部署的切入点和结合点，聚焦“xxxx”和战略性新兴产业发展，围绕基础设施、民生保障、乡村振兴等领域，持续加大沟通对接力度，争取更多项目资金支持。反观我们，个别干部仍存在等靠要思想，在找准与上级政策导向、重要规划、重大战略布局的契合点上，做的还不够好，还满足于落实上级指示、完成年度任务的想法，解放思想、放手去干、勇闯新路的劲头还需进一步加强。

二是贯彻新发展理念还有差距。有的干部仍未完全摆脱传统发展模式的路径依赖，与新发展阶段的要求还有一定距离。比如，在推进创新驱动上，企业创新发展能力不强，科技创新活力不足，创新型企业、高新技术企业不多，数字经济还在起步阶段，新产业新业态新商业模式较少，科技、教育、产业、金融紧密融合的创新体系还不完善等。再比如，绿色发展能力不强，一些环保设施建设相对滞后，污染管控防治措施有待加强，科技含量高、资源消耗低、环境污染少、循环可利用的产业结构和生产方式还没有完全形成。

三是应对风险挑战的能力还需提升。能够高度重视妥善化解各类风险挑战，但具体工作中还存在预见性主动性不够的问题。比如，金融风险虽然总体可控，但非法集资、重点企业、互联网金融等风险还禁而未绝，守住不发生系统性区域性金融风险的底线，还需要下更大功夫。

（五）以身作则、廉洁自律方面

一是“四风”问题禁而未绝。县政府班子纠“四风”转作风的态度，历来是坚决的，取得的成效也是明显的，但“四风”问题树倒根在、顽固复杂，高压之下仍有少数人心存侥幸、顶风违纪，尤其是形式主义和官僚主义问题在一些领域还依然存在。比如，县纪委监委2023年共处置不作为、慢作为、乱作为等政府系统问题线索xx起，党纪政务处分xx人，通报xx人，通报单位xx个。

二是反腐倡廉仍需持续加力。能够认真落实党风廉政建设责任，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，注重用身边人身边事开展警示教育、以案促改，引导各级领导干部从违纪违法案件中汲取教训、引以为戒，带动全县党风政风不断好转，但在一些权力集中、资金密集、资源富集的重点领域，反腐败的监督网还不够密、防火墙还不够牢。2023年全县纪检监察机关共立案侦办违规违纪案件xx件，同比增长xx％；党纪政务处分xx人，同比增长xx％；组织处理xx人，涉嫌犯罪移送检察机关xx人，这表明我县反腐倡廉的任务仍然艰巨繁重。

（六）履行全面从严治党政治责任方面

政府班子认真履行全面从严治党主体责任，在加强领导、组织推动、抓好教育管理、严格执纪监督等方面，研究采取了不少有力举措，收到了较好成效，但对照新时代党的建设总要求，还存在一些问题。

一是管党治党压力传导还需加强。对全面从严治党面临的一些新情况新问题研究不够深入、创新举措不多、指导督促不够严格。比如，有的领导干部对履行主体责任认识不到位，对基层传导压力不够，仍觉得xx是虚任务、软指标，没有把主体责任真正放在心上、抓在手上、落实到行动上。再比如，有的基层党组织纪律规矩意识不强，重大事项请示报告制度执行得不够好，报告的主动性时效性不强，存在事前不报告、先斩后奏的现象。

二是基层xx仍存在薄弱环节。能够牢固树立大抓基层的鲜明导向，推动基层基础不断强起来，但一些基层党组织还不够坚强有力。比如，少数软弱涣散村的基层党组织带头人经验不够丰富、视野不够开阔，对推动农村产业振兴，加快农业高质量发展，思路还不够清晰，仍需要进一步学习和加强。再比如，个别非公经济组织抓xx促发展意识不强，xx工作与业务工作“双融合双促进”思路还不够完善，活动载体还不够丰富，企业xx红色引擎作用不明显，经济发展与企业xx“两张皮”现象仍然存在。

二、原因分析

县政府班子查摆出来的问题，既有班子自身建设不到位的因素，也有对基层监管不够的原因，究其根源，主要有以下四个方面：

（一）理论水平有待进一步提高。有时候认为理论学习不如抓落实、具体干来的直接，主观上放松了对理论学习的要求，没有认识到理论素养是党员干部安身立命的看家本领。工作中过多地把精力投入到抓发展、抓经济上，存在“只顾埋头拉车，不会抬头看路”问题，缺乏“活到老、学到老”的精气神，学习的主动性、紧迫性还不够强，对中央提出的新理论、出台的新政策、制定的新方略，理解的还不够深入，没有沉下心来系统地全面地学习研究，致使用科学理论指导实践、推动高质量发展做得还不到位。

（二）争先创优意识有待进一步增强。能够做到面对困难不退缩、面对矛盾不回避、面对不正之风敢斗争，确保党中央和省委市委各项决策部署落地生根。但面对千头万绪的工作、越来越重的经济社会发展任务和越来越高的工作标准、纪律约束，不由地产生歇一歇、缓一缓的念头，不愿触及深层次矛盾，习惯于循规蹈矩，用老办法解决新问题，拼劲少了，闯劲少了，满足于一般化、过得去，不能很好地把中央和省委市委决策部署与xx实际结合起来，创造性开展工作。

（三）主体责任有待进一步落实。有的同志仍然片面认为xx工作是务虚的，而且抓xx耗时耗力，还不容易出成绩，不像抓经济工作那样有成就感，大部分时间精力都放在招商引资、项目建设等经济工作上，对基层xx工作投入精力较少，党的基层基础工作抓的不够。尤其是对新形势下基层xx工作的新情况新问题研究谋划不深，平时提要求多、听汇报多，满足于宏观安排、调研观摩，而在督促指导、全面提升上投入精力少，专题研究解决问题不够，运用创新思维和科学方法，破解xx难题的水平还需提升，一定程度上影响了xx工作的整体水平。

（四）党性修养有待进一步锤炼。锤炼党性是一个自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的过程，是一个长期持续的过程，只有进行时，没有完成时。但有的领导同志自认为受党培养多年，思想成熟、经验丰富，主观世界和政治立场不会出现较大的问题，没有真正领会到共产党员的纯洁性、先进性来自于不断地锤炼，还存在以工作替代党性锻炼的现象，没能做到时刻对照党章党规党纪，衡量检查言行、审视思想和改进工作。

三、整改措施

（一）加强党性修养，提升政治站位。持续巩固深化学习贯彻xxxx思想xxxx，班子成员带头深入学习贯彻落实xxxx和xxx精神，以关键少数带动绝大多数，再鼓干劲、再下真功，以扎扎实实的工作成效检验xxxx学习成果。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制各种错误思想的侵蚀，提高政治鉴别力、敏锐性，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，拥护“两个确立”。经常对标看齐，始终紧跟习近平总书记步伐、紧扣党中央节拍，全面贯彻党的理论和路线方针政策，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，对党忠诚、听党指挥、为党尽责。

（二）坚持学用结合，注重融会贯通。及时跟进学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神，把党的先进理论、权威著作作为必读书目，自觉主动学、及时跟进学、联系实际学，深学细照笃行，学出坚定信仰、学出使命担当。坚持以学促用、以学促行，聚焦县域经济发展中的突出问题，开展创新性、前瞻性研究，更好地谋划思路举措，把学习成果充分体现到具体实践中，以党的建设高质量推动经济发展高质量。

（三）持续务实创新，积极担当作为。坚持把实事求是贯穿于各项工作全过程，进一步倡树严谨务实、雷厉风行、真抓实干的工作作风，踏踏实实工作，兢兢业业办事，做到知实情、办实事、求实效，不断提高谋划能力、创新能力、落实能力。主动站位全县发展大局，把握大势，超前思考，坚持稳中求进工作总基调，完整、准确、全面贯彻新发展理念，找准工作突破口和着力点，勤于探索，勇于创新，推动产业转型升级、项目招引建设、城乡融合发展和乡村全面振兴等各项工作，切实增强经济活力、防范化解风险、改善社会预期，持续推动经济实现质的有效提升和量的合理增长，增进民生福祉，保持社会稳定，加快建设“xxxx”社会主义现代化新xx。

（四）强化主责意识，从严管党治党。按照新时代党的建设总要求，进一步树牢主业主责意识，严格落实“一岗双责”，加强对基层党组织履行xx责任情况的监督，着力强化教育警示、约谈提醒、压力传导、问责追责等工作，从严传导压力责任，把主体责任向基层延伸、向部门延伸、向薄弱领域延伸，以务实有效的举措确保制度不空悬、责任不空转。坚持敢管敢严、真管真严、长管长严，坚持有案必查、有腐必反，切实加大反腐力度，从严从快核查处置违纪违规和腐败问题，不断巩固和深化反腐败斗争压倒性态势，使管党治党真正从宽松软走向严实硬。

主题教育专题民主生活会个人对照检查材料汇编（旧六个方面版，35篇14万字）

关于新旧模板问题，新六个方面和旧六个方面有很多异曲同工之处，小编认为万变不离其宗，掌握核心宗旨，很多问题都可自由调整，大家仔细阅读就会发现。同志们要清晰认识到，新的六个方面要求更具体，在撰写发言材料时，要在结合实际方面下功夫，要更细更紧密。其对应关系如下：

● 理论学习方面：学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面

● 政治素质方面：维护党中央权威和集中统一领导方面

● 能力本领方面：践行宗旨、服务人民方面

● 履职作为方面：求真务实、狠抓落实方面

● 工作作风方面：以身作则、廉洁自律方面

● 廉洁自律方面：履行全面从严治党政治责任方面

本汇编素材字数较多，仅供思维发散参考之用。大家可以搜索内文，比如机关、局、乡、镇、公司等字眼，快速找到与您相关的部分。

篇1

按照党中央和上级党委关于开展主题教育的要求部署，我紧紧围绕此次主题教育专题民主生活会的会议主题，在深化理论学习、广泛征求意见的基础上，结合工作实际，着力查找存在的突出问题，深挖问题产生的根源，明确努力方向和整改措施。具体情况如下：

一、问题查摆情况

（一）理论学习方面。

理论学习有待加强，学用结合仍有差距，平时日常事务工作较多，对公司转型发展中出现的新情况、新问题，从理论上分析高度不够，理论联系实际不够。

（二）政治素质方面。

对“政治三力”的重大意义、核心内涵、逻辑关系缺乏精准把握，辨别政治是非、把握政治主动、谋划科技创新分管工作的能力还需增强，通过有力严格的监督管理解决分管领域干部精神缺钙、思想懈怠等问题教育引导不够有力。

（三）能力本领方面。

工作方法不够细致，系统性的谋划科技工作还有差距。对如何提高科创与应用深度融合，让科创深层次支撑业务发展研究还不够；对“卡脖子”难题与企业转型升级如何协同发展研究还不够。

（四）担当作为方面。

担当意识和创新意识有待加强，在持续发展、科技转型等方面力度还不够。在科技创新体系建设方面、关键核心技术攻关方面，战略科技力量强化方面，还需要积极主动发挥作用。

（五）工作作风方面。

践行群众路线还需提升，密切联系群众有差距。深入实地指导和调研虽然都能到达实地现场，但是面对面与基层员工交流次数较少，对大家的思想动态了解还不深入、交流交心还不够，在帮助解决大家的实际困难方面做得还不到位。

（六）廉洁自律方面。

本人严于律己、严负其责，但在严管所辖上还有差距，对党员干部教育、监督、管理还需进一步严明，通过召开会议、谈心谈话部署教育得多，深入开展廉政谈话、廉政提醒不够经常。对一些问题线索处置不及时、不到位。

二、问题原因剖析

结合自身思想和工作、生活实际，经过深入剖析，产生上述问题的原因，主要体现在以下几个方面：

一是政治理论学习不够深、不够透，工作中过多地把精力投入到分管的日常事务中，学习的主动性、紧迫性减弱，对新思想、新观点、新论断，难以沉下心来系统全面地学习研究，导致在运用政策理论把握形势、分析问题、谋划对策等方面的水平不高。

二是工作方法不够细致，系统性的谋划科技工作还有差距。面对工作压力和出现的问题，还不能完全做到冷静思考、沉着应对，时常表现出急躁情绪。

三是开拓创新精神需要提高。从施工现场岗位到管理岗位，角色发生转变，探索科技分管工作新思路、新方法以及管理的新机制、新手段略有不足，争一流、创特色的意识还要进一步加强。

四是工作中方法简单，沟通能力有待提高。科技强企任重而道远，需做好战略谋划和顶层设计。项目管理业务沟通相对单一简单，企业管理沟通则需更全面的统筹协调能力。

三、整改措施

（一）理论学习方面。

不断加强理论和业务学习，努力提高政治与业务素养。坚持深学深悟、坚持问题导向、坚持创新方法，坚持真学真信真用、学懂弄通做实，用党的创新理论凝心铸魂，不断提高理论素养和思维能力，切实用理论武装头脑、指导实践、推动科创工作。

整改时限：2023年12月31日前。

（二）政治素质方面。

要带头筑牢政治忠诚，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，牢牢把握蕴含其中的坚定信仰信念、鲜明人民立场、强烈历史担当、求真务实作风和世界观方法论，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

整改时限：2023年12月31日前。

（三）能力本领方面。

紧紧围绕本职工作，充分发挥自身智慧才干和主观能动性。聚焦产业链建设，打造创新联合体，向产业链高端和前段布局，寻求集团支持链上资源有效整合，加快推进期刊出版工作，为产业链营造浓厚的创新氛围。

整改时限：2024年6月30日前。

（四）担当作为方面。

树立全局意识，立足岗位职责实际，敢于开拓创新，一是聚焦科技创新体系建设，进一步明确公司创新体系中“心、室、院”的定位；二是聚焦关键核心技术攻关，推动关键技术突破和成套技术集成；三是聚焦战略科技力量强化，优化“产学研用”创新生态，提升科技创新的整体效能。稳步推进高质量发展各项工作，为品牌建设做出最大贡献。

整改时限：2024年6月30日前。

（五）工作作风方面。

践行以人民为中心的发展思想，继续发扬求真务实、密切联系群众的作风，多与基层重大项目、科技攻关一线等骨干人员交流沟通，及时了解掌握基层员工心声，以这次主题教育为契机，将调查研究做实做深。

整改时限：2024年6月30日前。

（六）廉洁自律方面。

带头遵守廉洁自律各项规定，严肃党内政治生活，积极参加党员活动，牢固树立纪律和规矩意识，遵从纪律和规矩，不违纪，不越轨，严于律己、廉洁奉公，把对党忠诚体现在履职尽责做好本职工作的实效上，并注重管好亲属和家人，树立良好家风，为广大党员干部树立好榜样。

整改时限：2023年12月31日前。

以上是我这次民主生活会个人检视剖析，未尽和不妥之处，恳请同志们批评指正。

篇2

为保障2023年度主题教育专题民主生活会能够圆满举行，本人未雨绸缪，提前布局，对相关课题进行了深入研究。本人抓住了自学与集中培训的机遇，对习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话精神进行了系统、全面而又深刻的学习。在此基础之上，围绕六大主题，依据习近平新时代中国特色社会主义思想和党的规章制度、纪律要求，开展了自我诊断，深入分析，明确差距，这为我未来明确发展方向、定位自身定位、奋力拼搏，提供了明确的行动指引。现向您汇报我个人的自查情况：

一、存在的主要问题

（一）理论学习方面。一是学习的恒心不足。关于习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，未能制定切实可行的目标与计划，学习态度随性而为，心血来潮则加强学习，意兴阑珊则置之不理。长此以往，形成了学习懒散、思考迟钝、总结缺失的不良习惯。遇上检查时，往往敷衍了事，采取临时抱佛脚的态度，走形式，致使学习内容浅显、时间不足、精力分散，缺乏明确的学习方向和目标，如同盲目摸索、四处碰壁。例如，在区委理论中心组中所扮演的“风向标”和“排头兵”角色未能充分发挥。即便制定了集中学习的计划，但因实际操作不足、工作干扰等原因，计划时常被搁置或改为自学，导致学习成效和质量受损，学习态度时断时续，缺少持之以恒的决心和韧劲。二是学习的积极性不足。习近平新时代中国特色社会主义思想代表着马克思主义在中国的最新发展，是当代中国的马克思主义。尽管对其基本内涵能够形式上把握，但在学习上缺乏积极性和主动性，未能深入挖掘其精髓，不够积极掌握战略性思维，缺乏对未来趋势的敏锐洞察。常常处于被动学习状态，对积极主动的学习态度不够重视，对解决学习中遇到的难题缺乏主动性，对深入学习的热情不足，有时不得不临时学习应对需求，而未能做到深信笃学、思考贯通、知行合一。在全区宣传部的党员中，未能形成积极向上、互相促进、勇于开拓的学习环境。

（二）政治素质方面。一是政治觉悟不高。在坚定政治立场、提升政治身份意识、增强政治素养等方面，理解皮毛，思维局限，方法传统，缺乏深入追求真知的精神，未能追本溯源、深究本质，缺少”博览群书，笃志精神”的探索精神，分析研究和深度思考的程度有所欠缺，实践、精准、细致的层面尚未做到位，导致对政治理论精神的理解程度浅显和片面。二是政治立场不够坚定。尽管能保持一颗不变的信念，坚守政治立场，但缺乏对马克思主义、中国特色社会主义的深刻信念，缺乏敏锐的判断力和洞察力，从政治大局和全局视角看待处理问题展示出明显不足，面对国内外复杂的国际形势，洞察力不足，对新媒体和网络技术的认识不够充分，从全局角度思考问题、决策、实施工作明显不足，有时会出现反应迟缓的现象。

（三）能力本领方面。对于党面临的“四大考验”和“四大危险”的了解相对肤浅，对其深度理解并不足够，未能充分认识其严重性。在有效应对和处理舆情信息的能力方面仍需提升。新媒体的推广和运用尚处于成长阶段，网络信息控制和舆论引导尚未深化，仍存在一些弱点。对于网络上的一些不良言论和社会思潮，关注程度不够，应对态度过于消极，缺乏必要的警惕性和预见性，过于乐观，沉浸在自满和不关心的状态中，过于畏难，担心引发问题，害怕矛盾，对于揭示问题、直面困难方面的态度不够坚决，效果不明显，缺乏敢于斗争的决心和勇气。在舆情管理能力方面还有待提高，必须从严从实，彻底解决问题。

（四）履职作为方面。一是对党的宗旨认识不够深刻。尽管坚守信念：人民乃党执政之根本和最大支撑，然而以人民为核心的发展理念尚未牢固树立。在服务人民的根本宗旨下，制定规划、把握发展导向、实施利民措施仍显欠缺，政绩观定位尚不清晰，服务大众的信心与积极性有待加强，对“为谁执政、依靠谁执政、执政者自身是谁”的问题未能妥善解答，仍旧表现出明显的“偏离”与“偏差”。例如，在新形势新常态下如何更好地服务人民，分析与思考不够透彻，思想宣传执行不够扎实，宣传引导的作用未能充分发挥，主动宣传、加强与民众的交流、扩大服务民众的意识逐步减弱，导致民众对惠民政策的理解和接受度不高。二是对民生问题的关注不足。作为区委宣传部部长，在将宣传工作与民生实践紧密结合、发挥“打破壁垒效应”方面，视角和视野未能开阔，分析评估不足，思维不灵活，方法未更新，针对重点问题的攻坚、难题的解决、创新亮点的挖掘皆显不足。举例来说，作为区委宣传部部长，我在积极利用中国的推介平台上，展示本区取得的显著成就、对外传播区域鲜明特色、展现独特文化身份方面，缺乏深入的思考，宣传不够深入、引导缺乏科学性，对民生问题的回应存在明显短板和不足。

（五）工作作风方面。作为区委宣传部长，能够清楚自我定位、正确调整自我角色、把握自我发展方向，能主动坚守务实高效的工作作风，严格执行省委市委区委的决策部署。然而，在全面加强党的纪律建设、提升工作作风方面，缺乏对全局的全面考虑，缺乏对未来发展的深入研究和预测，缺乏有针对性的压力传递。例如：区委组织部采取召开区委常务会议、专题研讨会等方式，及时总结反腐倡廉工作和工作作风建设的经验方法，但对于全面严格治理党的重视程度不足，对工作中的弱点不够深入分析，对问题和差距的发现力度不够，压力的传递不够及时。距离“严谨、实际、精细”的标准，仍存在一定的短板和盲区。细化目标任务，履行岗位职责，强化工作作风，抓紧工作落实的措施需要进一步加固。

（六）廉洁自律方面。尽管能够遵循“严谨、实际、细致”的原则，将严格治理党的政治责任置于首位，保持廉洁自律、谨慎行动的责任感，但对于政治纪律的遵守、规则意识的强化、党性修养的加强，标准和要求不够严格，自我管理宽松、警觉性衰退，压力传递不力，对初期问题的关注不够，态度冷漠，导致自身管理和监督有所缺失，党员间的管理和监督存在漏洞，导致了区委宣传部干部出现懒散现象。提升管理监督，加强约束机制，增强防范意识和能力亟待进一步提升。

二、产生问题的原因分析

一是对理论知识的重视程度逐渐降低。在日常工作中，存在一种误导：只需做好自身的“一方三里地”，尽职尽责，就等于任务完成，责任尽到。理论学习被视为可有可无的辅助工具。因此心态的影响，对理论学习的必要性认识不足，理解不全面，理论对于推动宣传服务工作的关键作用没有得到充分体现，出现了“断层”和“皱褶”现象。这根源于对理论学习的关键性作用认识模糊，知其一不知其二，更没能理解理论与实践工作结合后产生的作用，其对于导向和支持的重要性，导致理论学习的动力不足，效果不明显。

二是对党性修养的锤炼逐渐弱化。作为区委宣传部长，随着职位提升和工作经验丰富，自我欲望和思想有些扩大，逐渐产生了自满和傲慢的自我感和荣誉感。对新时期新形势下如何加强党性修养的锻炼和锤炼，重视程度不足，认识淡化，思维方式老化，喜欢用过时的观念来做好宣传服务工作。参加双重组织生活会和主题党日活动不够积极、主动，多一分被动敷衍，少一分主动实践，党员的模范作用发挥不够，未达到预期效果。“我为群众办实事”实践活动变成形式走过场，对于解决问题、宣传引导和服务群众方面存在不足和短板。主要原因，“人民至上”的理念没有深入到位，用党性锤炼树立自己的品格和意志，存在明显的疏忽，有一定程度的偏离。

三是努力工作的动力逐渐消退。对宣传工作的定位和发展趋势理解不深，没有前瞻性的思考和分析，习惯于停留在过去的经验和套路中，固守陈规、安于现状，有一定程度的“旧鞋新路”的现象。尽职尽责，围绕中心做好宣传、集中力量、做实事，缺乏奋发向前、锐意进取的动力，缺乏攻坚克难、冲关夺隘的斗志，缺乏突破创新、大胆探索的精神。针对群众的急难愁盼问题，创新不足，措施不力，用心不够，与群众的期望和需求还有一定的距离，用心服务群众，及时回应群众关切的能力急需进一步加强。主要原因，在处理“小我”和“大我”关系时，出现了失衡，思想境界的提升比较缓慢，吃苦在前，享受在后思想逐渐消退，工作的动力逐渐消退，奋斗的精神开始出现滑坡现象。

三、努力方向和整改措施

一是激发理论学习的热情。需将习近平新时代中国特色社会主义思想与习近平总书记系列重要讲话精神相结合，坚持学习为主，改变学习方式、扩大学习途径、建设学习平台。按照“自上而下集中学、严格实际学、持之以恒持久学”的路径，强调学习的系统性、全面性和深入性，全方位推进理论学习深化，持续提升理论学习的品质和层次。要强调理论学习与宣传工作的互动，创新学习思考应用的途径，真正将理论学习转变为指导宣传工作的灵魂、加强宣传工作的策略、服务群众的能力。

二是提升服务群众的温度。以“宣传群众、教育群众、关心群众、服务群众”为起点，不断创新宣传思想工作的方式和模式，提升正能量、传播新文化、尊崇新观念。需进一步加快融媒体建设步伐，整合资源优势，发掘工作潜力，全面整合全区微信公众号、微博、头条号、便民服务信息，做到融会贯通和综合利用，努力打造全新的×新媒体矩阵。同时，要在进一步厚植宣传思想工作文化底蕴，加强群众性精神文明建设和管理的基础上，紧扣全区宣传发展工作的总体布局和发展思路，以全域旅游发展模式为统领，以旅游业供给侧结构改革为主线，努力打造符合实际、特色鲜明的旅游发展风情线，构建旅游产业快速发展的服务链。

三是强化责任意识。要充分发挥宣传部长的表率作用，勇于担当、主动作为，切实把强化责任担当、履行工作职责、严明工作纪律牢牢地放在心上、抓在手上、扛在肩上。要不断提高工作的警觉性和预判性，着力在加强网络媒体的监督管理上精准发力，努力健全科学管控、防范安全、系统完善的管控机制，紧紧握住网上舆论工作的主动权，坚持抓早抓小抓细，注重防微杜渐、防患于未然，不断提升舆论引导水平，努力构建网络意识形态的美好家园。

篇3

遵照《关于召开2023年度专题民主生活会》的相关规定，我在会议准备阶段通过集体探讨和个人自修等途径，深化了对党的xx大报告精神、《中国共产党章程》和《习近平著作选读》等党的创新理论的理解，进一步提升了政治认识，为此次专题民主生活会的成功举办铺垫了坚实的思想基础。另外，围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”的总目标，我严格按照主题教育专题民主生活会的要求，坚决将自我、职责和工作纳入其中，与班子成员进行了深入的心声交流，广泛收集了广大干部员工的意见建议，从六个维度反思自我存在的问题和短板，深度解析其根源，并制定了相应的整改程序，明确了未来的努力方向，现将对照检查材料列举如下：

一、存在的突出问题

1、理论学习方面。一是理论学习的系统性不足。作为班长，我在全面、系统地学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面尚显不足，对于其中的科学内涵、时代背景、历史逻辑的深入理解和透彻把握上缺乏钻研和坚韧。在学习过程中，呈现出“三多三少”的现象：集中表现在参与县委理论中心组的集中学习时间多，个人自学时间少；通过工作实践进行学习的情况多，静心深入研究的情况少；在学习过程中做笔记、标注的情况多，编写有独立见解的心得体会的情况少。二是作为班长，我在推动班子成员进行政治理论学习，让理论入脑入心的创新方式不多，更多的是程式化、依葫芦画瓢，这在一定程度上削弱了学习效果。三是理论对实践的指导不够紧密和灵活。在应用新时代党的创新理论思想装备思想、指导实践方面还存在一定的差距，没有形成理论联系实际、理论指导实践、推动工作的良好互动，政治判断力、政治洞察力、政治执行力尚待提高。

2、政治素质方面。在履行日常职责过程中，本人始终坚持政治立场鲜明，坚定不移地遵循宪法与法律，忠诚于党章和党纪，并严格按照法律法规行事，确保在思想、政治、行动上与习近平同志为核心的党中央保持高度一致。然而，面对更为严格的标准和要求，仍识别出自身存在的几方面问题。一是政治站位尚需提升。在全面贯彻“两个确立”，统筹兼顾“两个大局”的大时代背景和基本要求方面，未能进行全面深入的思考与实践，将“两个确立”转化为政治信念、自觉行动和追求方面仍有差距，对“两个确立”的历史、实践、理论逻辑的学习和掌握还未达到位；二是面对移动互联网时代的意识形态领域斗争，未能充分认识到其复杂性、严峻性和艰巨性，对网络环境中的不当言论、有害思潮和负面信息，包括断章取义的“标题党”、捏造事实的“假官宣”和混淆视听的“带节奏”现象，未能从维护国家安全、社会稳定和政治影响的层面进行深入分析与应对，缺乏足够的舆情风险预防和控制意识。三是在政治敏锐性、领悟能力和执行力方面，“三力”有待于进一步提升，在推动政治监督的精准性和常态化进程中尚显不足。

3、能力本领方面。我长期热心投身党的群众路线教育实践、“三严三实”教育、“两学一做”学习和党史教育等各类活动，积极提升科技法律、经济管理等领域的专业知识，力求全面提升个人素养，克服知识焦虑，致力于增强解决实际问题的能力与水平。然而，面对新时代提出的更高标准和更严格要求，与优秀干部的标准相比较，自身尚存诸多不足。一是欠缺创新动力。日常工作中，我循规蹈矩，依托上级指示开展工作，缺乏主动规划与前瞻性部署；创新型工作和创造性实践的成效不甚明显；二是解决信访冲突的能力需增强，面对一些历史悠久的棘手信访问题，因时间久远、情况变化，心生畏难情绪；三是工作中缺乏战略定力，有时心浮气躁，急于求成，导致少有精雕细琢、追求卓越的工作成果，这同样反映了一种政绩观念上的不稳定。

4、担当作为方面。新时代要求我们每一个党员干部都要恪尽职守、敢于负责。肩负的职责、承担的使命，以及所显现出的价值，都在于我们如何去做事、担事。对于任何符合党和人民利益的事情，我们应当毫不退缩、勇于负责，坚决干下去。正如习近平总书记所强调的：“对于干部来说，除了需要忠诚和清白，更关键的是要有干事创业的能力。”过去的一年中，我深耕工作、忠诚职守，然而，与更高的标准和更严格的要求相比，我发现自身在担当精神上还不足够坚定，肩膀还未够宽广，有时遇到困难和问题会选择避而不谈，将自身责任推脱，避免积极参与，缺乏勇于实事求是、敢于斗争的精神。

5、工作作风方面。“只有深深扎根，方能稳定经风；只要树立正直，何惧月影斜。”在我身上，我一直关注培养良好的工作和生活作风，并强化服务人民的核心价值观。然而，在更高的标准和更严格的要求下，我发现自己存在以下问题和不足。一是对于“党要管党、从严治党”的重要性缺乏深入理解和把握，责任感和使命感不够强烈，对于党风廉政建设的监督和执行不够积极，对于全县党员干部日常监督的创新手段少，监督措施不到位，查处违纪违规的案例少，通报曝光不足，威慑力不够。二是存在“好人主义”倾向，在干部监督管理上不敢严肃执纪，问责力度不够。三是在抓作风建设方面，力度不够持续，对于一些变换手法违反中央八项规定精神的行为，发现问题线索的手段和措施不够，追责问责仅限于对当事人，对负有主导责任的单位负责人处理不力。四是与县委班子成员的廉政谈话次数不够多，对于干部生活、思想问题的关注不够，对于干部思想、作风、纪律等方面的问题，不能早发现早处理，谈话的作用发挥不够。五是对“四下基层”的优秀传统和作风的跟进不足，存在形式主义和官僚主义现象。

6、廉洁自律方面。多年来，我始终要求自己珍视工作岗位，养成良好的为政之德，深思贪欲之害，怀有感恩之心，正确处理手中的权力，按照法律规定行使权力，规范使用权力，为人民有效利用权力，注重廉洁自律，确保自身廉政建设的有效进行。但是，当我与更高的标准和更严格的要求对照时，发现自己仍存在以下问题和不足。一是个人的廉洁自律意识未能保持足够的警觉，有时由于工作需要，存在被他人宴请以及宴请他人的情况，未能充分借鉴以案为鉴的教训；二是在落实”一岗双责”上存在偏差，对全面严肃治党的责任人职责尚未落实到位，压力传递不足，对于部门党员干部，特别是”一把手”，在讲政治纪律方面，说的多，实际执行的少，对于某些违反纪律的现象和初露头角的问题，没有勇于直接处理，严肃查处问责；三是有时受”人是有感情的动物”的人情观念影响，存在”老好人”的思维，监督执纪问责的力度不足，对于出现问题的干部，往往抱有”家丑不可外扬”的心态，用批评教育代替了组织处理，对于身边工作人员的要求放松了标准，党内监督不到位。

二、产生问题的原因分析

一是对于党的创新理论的学习还需加强。身为书记，我积极投身于各项活动中，始终将学习和施行习近平新时代中国特色社会主义思想看作是党性磨炼的必须课程，然而，对于党的创新理论的学习缺失了系统性和全面性，尚未真正深度理解、深刻领悟和完全贯通，对于运用新思想中所包含的观念和方法去理解问题、分析问题、解决问题的能力有待提高，距离全面掌握和实践的目标尚有距离。存在着学习时的形式主义问题。

二是对于党性修养的锻炼还不足够。我能够坚定党员的意识，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，忠诚于党，但在日常生活中，尚未真正将其提升至世界观、人生观、价值观的高度进行审视和反思，对于主观世界的改变存在松懈，缺乏严格的党内生活磨炼。

三是对于宗旨意识的执行还不够严格。全力以赴为人民服务是我们党的根本宗旨；为中国人民寻求幸福，为中华民族寻求复兴是我们党的初心和使命。因为每日工作琐事繁多，与民众面对面交流的机会较少，“问政于民、问需于民、问计于民”的理念缺乏坚持，久而久之在思想和行为上出现了与群众的距离，未能正确处理工作和成为人民公仆的关系，”四下基层”的良好传统和作风需要在未来得到进一步加强。

四是对于工作的责任担当还不够实际。对于创新发展的决心和勇气还不够坚定，干事创业的劲头有所松懈，担当精神有待提升。当前世界百年未有之大变局正在快速演变，国际环境正在发生深刻变化，前进的道路上依然面临许多风险挑战。我们县经济的复苏还在关键阶段，外部环境的复杂性、严峻性、不确定性在上升。面对困难和挑战，更需要党员干部有勇于承担责任的精神，以“明知山有虎，偏向虎山行”的决心开启工作新局面，敢于开拓，敢于担当。

三、今后努力方向和整改措施

一是坚定不移地深化对党的创新理论的学习。未来，应致力于用党的创新理论装备自己的思想。在县委常委会议和办公室内部会议上，落实“第一议题制度”，完善理论学习中心组的集体学习制度，对习近平总书记重要讲话精神、批示精神，《习近平谈治国理政》以及《习近平著作选读》第一卷、第二卷等内容，做到及时学习、逐字学习、持续学习，努力实现学与思、知与行的统一，不断增强政治敏锐性、领悟力、执行力，坚定忠诚于党的思想信念，在遵守纪律、廉洁奉公、履责中展示对党的绝对忠诚。进一步提高“四个意识”，增强“四个自信”，实现“两个维护”，确保“两个确立”真正内化于心、外化于行。

二是坚定不移地实践“以人民为中心”的发展思想。在本职工作中，要注重内部管理，提升班子建设，加强纪律作风，深入推行调查研究，坚决抵制形式主义、官僚主义；对照党章党规，增强服务人民的宗旨意识和能力，以实现人民对美好生活的向往作为工作的指导方针，并坚守“功成不必在我、功成必定有我”的信念，果断去除形式主义、官僚主义的不良影响，持续为基层减负。

三是坚定不移地强化党性修养。习近平总书记在广西考察时指出：“要坚决执行党中央的决策部署，强化领导班子建设，不断提升干部队伍素质，鼓励干部廉洁从政、干净干事。”未来，要根据习近平总书记的重要指示，强化组织纪律，深化党性锻炼，将《中国共产党章程》《准则》《条例》作为增强党性修养的准则，持续进行自我检视和反省，确保自知自省，知行合一，在实际工作中不断砥砺党性，把忠诚于党、分担党忧、尽职于党作为最基本的政治责任。同时，要带头实施民主集中制，落实“三会一课”等党内生活制度，让研究、决策“三重一大”、选人用人等重要事项更科学、更民主、更精准，提高县委常委班子的凝聚力和战斗力，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。

四是坚定不移地守护廉政底线。未来，首要是全面贯彻从严治党的要求，始终将纪律和规矩摆在前面，随时保持清醒的头脑，警钟长鸣、慎独慎微，严格遵守领导干部廉洁从政的相关规定，率先垂范，贯彻中央八项规定及其实施细则，自觉树立敬畏意识、明确底线，努力成为廉洁自律的榜样。其次是勇敢开展自我革命，保持自我革命的自觉和勇气，增强接受监督的自觉性，正确对待监督，维护做人、处事、用权、交友的底线，塑造良好的个人形象。最后是尊重规矩制度，严于律己，认真执行中央八项规定，做到廉洁自律，严格依规依制办事，保持初心、独立性和行事的审慎，以恒久不变的决心自律自省，正确处理权力、利益和地位，不图私利，不求回报，经得起考验，抵得住诱惑，为新时代的考验之路坚定不移地前行。

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按照市委关于主题教育总体安排部署，根据主推教育指导组关于开好第二批主题教育专题民主生活会的通知要求，我聚焦主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，坚持从习近平新时代中国特色社会主义思想中汲取奋发进取的智慧和力量，用工作的实际成效检验主题教育成效。在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的xx大报告、党章等内容的基础上，广泛征求单位干部职工、服务对象意见建议，深入开展谈心谈话，对照本次民主生活会规定的6个方面，深入查找自身存在的问题，剖析问题根源，明确整改措施。现将相关情况汇报如下：

一、存在的突出问题

（一）在“理论学习”方面的对照检查情况。

主题教育期间，我始终把“学思想”作为贯穿始终的主线，认真学习、深刻领会，深刻理解中国式现代化理论和全面建设社会主义现代化国家战略布局的关系，深刻把握中国式现代化的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑，确保工作方向始终沿着正确方向前进。对照该方面存在的主要问题，一是

理论学习系统性不够，在精学细研上下的功夫不够，缺少“磨”的功夫和“钻”的劲头，对习近平新时代中国特色社会主义思想系统研究和深刻理解还有提升空间。主要表现在，存在着对政治理论学习认识不深，用什么学什么，与工作关系密切的就学，与工作关系稍远的就不学。在学习上有浅尝辄止的现象，只了解皮毛，仅把它作为一项必须完成的政治任务，没有激发出潜在的学习兴趣，从思想源头和实践起点对习近平新时代中国特色社会主义思想的政治意义、历史意义、理论意义和实践意义理解不深刻，在真学真懂方面还有待深化。二是理论学习与实际工作结合不够紧密，学习重点不突出，学习内容范围广泛，对于如何更好解决工作难题思考不够深入，成效不明显。主要表现在处理学习理论和指导实践的关系上缺乏深入思考，在观察新形势、研究新情况、解决新问题时，仍新瓶装旧酒、穿新鞋走老路，导致一些工作推进力度缓慢、成效不显著。在解决工作中的难题时，没有时时从党的创新理论中找方法，理论学习止步于学过了，对于学习成效过问不多，应用不多。

（二）“政治素质”方面的对照检查情况

主题教育中，能够锤炼品格强化忠诚，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实实在在的成效，做到以党的旗帜为旗帜、以党的意志为意志、以党的使命为使命，始终忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于马克思主义，真心爱党、时刻忧党、坚定护党、全力兴党。对照该方面，存在的主要问题，一是涵养政治大局意识不够，安排布置工作更多局限于本系统、本单位、本领域，站在全市大局角度落实工作不多，意识不强。主要表现在，虽然能够坚决贯彻执行上级决策部署，并协调各方力量推动落实，但有时反应不够迅速果断，特别是在结合上级和市委政府部署上，创造性工作力度还不够，习惯于“上面怎么做，我们怎么做”、“别人怎么做，我们跟着做”、“过去怎么做，现在照样做”，思路不够开阔，效果不够理想。二是主动斗争意识不强，与社会上影响党和国家政府形象的不良言论，针锋相对进行反对的勇气不足。主要表现在，更多的是关注本单位干部职工思想状态，对于其他领域或是社会上一些不良言论，存在视而不见的心态，没有态度鲜明的予以反对和纠正。在一些重大决策部署上，发挥班子群策群力的效果不明显，班子成员多是倾向于对于自己分管领域思考多，发言充分，其他领域有着事不关己的形态，对于这种不良风气，没有及时扭转，导致有些决策会议研究讨论不充分。

（三）在“能力本领”方面的对照检查情况

主题教育中，能够全面、系统、深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全面把握这一思想的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法，深刻理解这一思想的道理学理哲理，推动党员干部师生真学真懂真信真用，推动学习往深里走、往实里走、往心里走。对照该方面，存在的主要问题，统筹能力还有差距，对各方面工作均衡用力不够，存在重此轻彼的情况，导致有些工作推进缓慢，质量不高。主要表现在工作上习惯于抓小放大，工作统筹能力不够，各项工作均衡用力不足，特别在推动一些打基础、利长远的工作时，往往前紧后松，抓落实抓执行乏力，导致一些基础性工作成效不明显，未能达到当初规划的目标要求。如，对于从严治党工作，刚开始的时候用劲很足，研究谋划很及时，出台方案、丰富形式、搭建载体，但随着转入常态化后，不知不觉在思想上重视不够，导致工作按部就班，效果不明显。二是落实工作存在本位主义，尤其是一些需要各部门配合的工作，习惯于将问题和矛盾归结于其他部门，对自身单位推动工作中的问题避重就轻。主要表现在，落实工作时对有利于本部门的工作部署就坚决执行，不利的就会出现执行慢、推进难现象，有时一些上级安排的项目，需要配套大量资金，由于辖区财力紧张，存在着配套资金不及时、不到位的问题。向上级机关和领导同志汇报工作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点则少一些，希望得到上级认可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇气还不够。

（四）在“担当作为”方面的对照检查情况

主题教育中，能够始终胸怀“国之大者”，汲取强化忠诚的实践伟力，运用习近平新时代中国特色社会主义思想解决经济社会发展和党的建设中存在的各种矛盾问题，完整、准确、全面贯彻新发展理念，加快构建新发展格局。对照该方面，存在的主要问题，一是敢于迎难而上、攻坚克难的劲头不足，面对新问题存在为难情绪，积极主动应对的勇气有所减弱。主要表现在，有时仅仅满足于过得去、差不多，存在守摊子思想，没有把精益求精的工作习惯坚持下来，没能把“认真”“较真”精神贯穿到每项工作中。对于一些新情况、新问题，虽然能够提出一些措施，但缺少用改革的办法、创新的精神破解体制机制和结构性矛盾的有效举措，不善于运用创新方法和手段从更高的层次上去解决问题。二是对意识形态领域严峻复杂的形式认识不足，尤其是网络意识形态工作缺乏有效的措施。主要表现在，对意识形态领域斗争的严峻性、紧迫性认识不足，对“看不见的风险是最大的风险”理念树得不牢固，风险防控仅仅停留在如何控制负面舆情、如何管控擅自发布敏感信息上，没有将对党员的教育紧密结合，带头研判、主动研判、盯办化解的积极性不高。舆情引导机制不完善，主渠道作用发挥不够，法治固根本、稳预期、利长远的保障作用发挥不到位。

（五）在“工作作风”方面的对照检查情况

主推教育期间，能够紧紧围绕高质量发展这个全面建设社会主义现代化国家的首要任务，以强化理论学习指导发展实践，以深化调查研究推动解决发展难题，把学习和调研落实到完成党的xx大部署的各项任务中去，以推动高质量发展的新成效检验主题教育成果。对照该方面，存在的主要问题，一是带头落实调研查究还有差距，深入到田间地头面对面、点对点倾听群众诉求做的还不够经常。主要表现在没有全面做到“从群众中来，到群众中去”。对于一些与群众利息息息相关的问题，协调解决力度不够，解决不够及时，大量时间用于了解实情原委，没有真正沉下心去“解剖麻雀”，没有设身处地了解百姓所需。二是创新思维能力欠缺，工作中“等靠要”现象依然存在，提前谋划部署还不到位。主要表现在，对照提出的目标，没有做到科学合理分析发展短板，也没有深入思考发展战略，更没有把学习成果转化为研究解决实际问题的“法宝”，片面认识只需要等待上级指示精神和统一布局后，认真执行和实施就行了。对于一些新的工作，主动谋划不够，一味地等上级的方案和政策，不敢先行先试，工作一直停摆，没有积累可推广的经验。

（六）在“廉洁自律”方面的对照检查情况

主题教育期间，能够自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想改造主观世界，深刻领会这一重要思想关于坚定理想信念、提升思想境界、加强党性锻炼等一系列要求，更加深刻感悟党的创新理论的真理力量、实践力量、人格力量，强化自我修炼、自我约束、自我改造，夯实理想信念的思想根基，涵养廉洁自律的道德修为，始终保持共产党人的政治本色。对照该方面，存在的主要问题，一是党风廉政建设抓得不紧不实，存在只要不出问题就可以了的松懈心态，对偶尔出现的轻微违反规定行为没有及时纠正。主要表现在，对有些处室党风廉政建设监管还不够严格，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，虽然通过不作为慢作为专项整治等活动，进一步推动了干部队伍作风好转，但个别部门作风不实、服务不优等现象仍然存在。二是全面从严治D主体责任落实有偏差，督促班子成员履行“一岗双责”力度不大，向科室传导全面从严治党压力不足，上紧下松的问题依然存在。针对巡察反馈问题，按要求虽然制定了整改措施，明确各班子成员按照分工成立问题整改专班，但是部分整改专班未制定整改方案，有的虽然制定了整改方案，但只有部署没有落实。

二、产生问题的根源分析

针对存在的问题，深入剖析问题存在的深层次原因，为提出具体可行措施打牢基础。

（一）理想信念不够坚定

之所以出现这些问题，最根本的原因还是理想信念缺失。一些同志存在重事务、轻学习的现象，对党的政策理论、大政方针等学习不够系统、不够深入，运用马克思主义的立场观点分析问题、解决问题的能力有待进一步提升。个人自学大多是停留在看看新闻、读读报纸，缺乏学习的自觉性和全面性，导致党性修养锤炼不够，自觉抵御腐朽侵蚀、根除功利主义的思想意识还不够强烈。

（二）宗旨意识不够强烈。

深入基层、深入群众了解社情民意不够，倾听群众的意见和呼声不多，对基层情况的了解和把握不够全面准确，以致一些工作决策不能充分反映群众意愿，这些其实都是群众观念淡化、服务意识不强的表现。作为领导干部，我们应该充分意识到自己工作的重点在基层，工作的对象是群众，要保稳定、抓发展，必须充分了解群众所需所想，充分尊重群众的首创精神，自觉增强全心全意为人民服务的宗旨意识。

（三）发展举措不够创新。

面对发展中出现的一些新情况、新问题，没有做到举一反三，而是凭经验、靠传统思维来解决问题，开拓性做法不够多。不善于从多层面、多角度考虑问题，在处理当前与长远关系上，倾向于注重解决当前问题，对战略性、前瞻性的问题考虑不够，破解发展难题还不够大胆，举措还不够创新，致使一些工作进展较慢、成效不够好。

（四）开展批评不够经常。

批评和自我批评是保持党肌体健康的重要法宝，是我们党的“传家宝”，也是党员干部加强道德修养的首要方法。但长期以来，一些“好人主义”倾向致使党内批评与自我批评逐渐被淡化、被形式化。有的同志有时怕得罪人不敢开展批评，有时惜情顾面不愿开展批评，有时怕影响团结不肯开展批评，偶尔开展批评，也是蜻蜓点水、不痛不痒。久而久之，一些领导干部对自己的自我教育、自我约束、自我监督、自我完善就不够严格。

三、整改措施和努力方向

针对存在的问题，在深入分析问题原因的基础上，提出具体的整改措施。

（一）加强政治建设，锤炼坚强党性。始终扛牢政治责任，坚持把加强党的政治建设摆在首要位置，着力提高班子成员驾驭全局、科学决策、引领发展的能力水平。要时刻抓牢抓实理论学习这个基础和关键，充分发挥党组中心组领学带学促学作用和党支部主体作用，在全面系统学、联系实际学、以上率下学、多种形式学中，推动党员干部进一步深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的认识和把握，不断厚植理想信念的科学理论基础。把加强政治能力建设落到实处，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，真正做政治上的“明白人”。要自觉增强对党负责、对发改事业负责、对企业和群众负责的责任心和事业心，勇挑重担、奋发有为，真正做干事创业的执行者、行动派、实干家。

（二）树牢宗旨意识，恪守为民情怀。坚持把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准，始终与群众想在一起、干在一起，全力解民忧、纾民困、暖民心。始终以人民满意为标准，广泛听取群众意见和建议，自觉接受群众评议和社会监督，群众不满意的地方就要及时整改，让人民群众不断看到实实在在的成效和变化。要始终坚持以人民为中心的发展思想，想群众之所想，急群众之所急，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。尤其是年轻干部，无论立身处世还是从政干事，首先要解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，不断追求“我将无我，不负人民”的精神境界。

（三）强化责任担当，狠抓工作落实。牢固树立新发展理念，深入贯彻中央和省市重大决策部署，加快推动全县经济社会高质量发展，确保中央和省市各项决策部署落到实处、取得实效。要始终保持干事的激情，对标新时代新发展阶段经济社会高质量发展和人民群众新的更高要求，把责任感、使命感作为干好工作的动力，促进工作提质提效；要始终保持学习提升的向上态度，杜绝躺平”，把学习活动落实在具体行动上来，要始终保持敢于迎难而上的勇气，在思考创新中攻坚克难，在狠抓落实中发展奋进。

（四）严守纪律规矩，持续正风肃纪。认真落实政府系统全面从严治党主体责任，自觉履行“一岗双责”，把与政府工作紧密结合起来，统筹推进、一体落实，以全面从严治党的新成效推动政府各项工作取得新突破。严格对照“忠专实、勤正廉”要求，坚持自重、自省、自警、自励，时刻绷紧纪律规矩这根弦，始终保持清醒和自觉，时刻严格约束自己，自觉树立、主动维护发改党员干部的良好形象。始终扛牢主体责任，坚持把党风廉政建设融入中心工作、日常工作，做到一起谋划、一起部署、一起检查、一起考核。督促班子成员认真履行“一岗双责”，种好责任田，念好紧箍咒，真正做到真管真严、敢管敢严、长管长严。切实增强抓纪律作风的政治自觉和责任担当，通过涵养廉洁文化、加强警示教育和纪法教育，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。

篇5

遵循本次民主生活会的相关工作指引，本人深入领会了习近平总书记关于党建、严守党内政治生活规矩以及“以学为本，增智启迪，风正劲扬，学以致用”等系列重要思想及论断。同时，本人认真钻研了习近平总书记关于国有企业改革和经济发展的重要演讲、指示精神，并对各项党内规定进行了深度学习，以此统一思想观念、提升认知层次。在此基础上，本人积极开展交心沟通，广泛征集同志们的反馈与建议。针对6大领域的显著问题，结合习总书记提出的12条要求以及省委提出的12项专项整顿计划，本人结合个人的思想和工作实际，认真编制了个人自查自省报告，具体内容如下：

一、2022年度民主生活会开展以来个人学习、思想、工作等情况

在2022年度的民主生活会上，本人依照既定要求自我剖析，关注三个层面以查明问题所在，并据此定制了四个针对性整改策略。一是深化政治学习，增强政治素养。今年，我专注学习习近平新时代中国特色社会主义思想，注重理论与实践相结合，致力于深刻理解并贯彻马克思主义的立场、观点、方法，确保在信念、学习、实践上做得深入。不仅积极参与读书班和党委理论中心组的学习，而且坚持每月深入研读《习近平谈治国理政第4卷》，并且定期回顾xx大报告原文，力争在理论层面不断进步。二是提升宗旨意识，牢固树立为人民服务的立场。始终坚持密切联系群众，深入开展走访调研，主动掌握员工需求，针对性地解决员工面临的急难愁盼问题。三是更新思维模式，明确发展方向。一面积极推进工作策划，树立前瞻性思维和全局观，倡导提前规划和布局，确保工作有方向、有目标，按照上级部署周密安排年度各项任务，实现稳健快速推进；另一面深化对党建与安全、经营关系的思考，致力于党建与企业发展的深度融合，在优化党建质量中推动企业高质量发展。四是严格党的自律，建立坚固廉政防线。一方面严格执行规定动作，认真学习《党章》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等规章制度，遵循领导干部廉洁从政的规定，严格遵守政治纪律、政治规矩，守住红线底线；另一面在警示教育上加大力度，加强党员干部廉政教育与违纪违规案例的警示，重视高风险岗位人员的风险教育，确保党员干部始终心存敬畏，洁身自爱；同时在落实“一岗双责”上持之以恒。强化党建工作指导，推动党风廉政建设责任的落实，激励和扶持基层党组织发挥其政治和组织作用，全面落实上级各项工作部署。

二、对照检查

（一）理论学习方面

在理论研习的深入性和细致性方面亟须加大力度。自本年度起，依照既定计划，定期细读xx大报告全文是有序进行的。然而，在把握其深厚内涵，特别是逐词逐句加以细致研读方面，有时显得缺乏深度，甚至偶有止步于肤浅理解的情况。尤其是在将xx大报告的深层含义及其背后的理论逻辑与习近平新时代中国特色社会主义思想相结合时，仍需加强理解力度，不断在理论内化和深度领悟方面投入更多的精力。再者，在运用理论精华指导实践的灵活性上亦需提升。在将习近平新时代中国特色社会主义思想融入具体工作、推动实际发展的过程中，展现出思考不够广泛、学以致用的效果尚显不足。

（二）政治素质方面

在政治素质提升的整体考量方面尚存不足。我虽恪守规范自我行为，但在深化政治规矩与政治纪律学习时，重点倾向于理解基本导向、掌握核心要义，对于如何加强监督机制、有效实施教育管理、确保落地执行的具体方法仍缺乏全面规划和实践，反映出在战略深度和体系构建上的思考尚显浅薄。进而，在提升政治素养的实践路径上也需拓展思维。特别是在全面落实以高标准党建工作为引领，确保企业发展质量的过程中，对党建与企业发展融合的深度思考还不够深刻、全面。在如何培育公司更具活力和成长潜力的竞争优势，全方位促进企业高质量跨越时，仍须进一步拓宽视野、创新思路。

（三）能力本领方面

在适应变化与主动求新的能力上尚待提升。面对今年上半年多因素叠加的挑战，我们的经营与年度既定目标之间仍有明显差距。在这一过程中，缺乏足够的前瞻性洞察，对变革和创新的探索不够深入，先行规划和布局的工作不够充分。在防范与化解重大风险方面，同样需要加强能力。目前对于重大风险的应对主要停留在宏观层面，对于具体工作中潜在的风险点认识不足，缺乏深度与全面性。特别是在子公司潜在及高发风险的管理上显得力度不足，系统性的风险管理能力亟需增强，对于高发、频发的安全风险的防控力度亦需进一步强化。

（四）担当作为方面

在迎难而上的责任感上仍需加强。面临集团发展过程中的诸多问题、机遇以及挑战时，出现了“暂且等待、再行观察”的思想倾向，对问题的攻克和难关的突破显得有所迟疑，缺少了一往无前的决心和力度。解决问题的决心与改革的坚韧度有待进一步提升。在促进责任担当的措施方面也显不足。将工作焦点集中于眼前的短期挑战，对于从系统和整体的角度出发，考虑和规划激发干部与员工积极性的举措仍显欠缺。针对建立长效激励机制和提高管理层效能的策略规划也不够充分。

（五）工作作风方面

形式主义问题在一定程度上仍然存在，工作中对于形式和内容的平衡把握不够准确，未能完全避免在重形式轻内容上的做法。例如，基层一些会议可能还是过于形式化，实质性的成效不够显著，还存在过于注重工作痕迹而不是实际效果的现象，工作汇报中往往过多强调成绩和亮点，而缺乏对不足的自我剖析和反思，工作计划安排有时也容易显得盲目和急躁。在适应时代变化，服务人民群众方面，服务理念和方式仍需更新。集团中的年轻干部和员工，如90后、00后，他们的思维和行为具有独特性，对此，结合他们的特点和心理需求，丰富和创新服务方式方面还需要进一步深入思考与创新。

（六）廉洁自律方面

在党风廉政建设方面需要更多关注和主动性。作为党委副书记，对于主动谋划和推进集团党风廉政建设及反腐败工作的积极性尚不足，对各级领导班子的监督工作规划也有所欠缺，较多地依赖于纪检监察部门来执行监督职责。在落实习近平总书记关于“完善权力监督制度和执纪执法体系”的指示精神上，对于如何实现各种监督形态的融合贯通、构建全面的监督体系，需要进一步深化思考和拓展措施。另外，在法律法规的系统学习方面存在不足，在日常工作中较多依赖法务部门的支持，应增强运用法治思维和方式进行工作的自觉性和能力。

三、存在问题的原因分析

（一）理论学习的系统意识有待加强

目前虽然已经制定了学习计划，但实际将政治理论学习视作一项任务，而未充分意识到理论对实践的重要指导作用。因此，对于学习的系统性规划有所欠缺，既没有在计划制定时深入考虑学习目标与预期效果，也未能实现理论与业务学习的有效结合，使得学习内容与工作实践之间存在脱节。

（二）经营发展的危机意识有待加强

公司虽然保持高速发展，但容易产生乐观情绪，对风险的预防和解决缺乏敏锐性。在风险防控方面，对潜在风险的认识不足，缺乏系统性的经验总结和长效机制的构建。在企业安全和经营活动中，对深层次问题的解决不彻底，应对措施不够全面有力，同时在改革深化、干部队伍建设等方面也存在制约高质量发展的因素。

（三）创业争先的拼搏意识有待加强

在一些工作中，由于考虑历史和现状因素，存在较为保守的求稳心态。在常规工作的开展过程中，缺少主动创新和亲力亲为的动力，习惯于使用传统的经验和方法处理问题，需要进一步增强自我更新的意识。面对工作中的矛盾和问题，主动解决问题的积极性也需要提升。

四、努力方向和改进措施

（一）提升学习系统性，确保理论指导实际工作

一是深化理论与实务的结合。以深入政治理论学习为契机，摒除机械套用；以专业知识学习为契机，远离功利主义。力求做到学以致用，有效提升学习成果；二是完善学习规划。明确设立学习的阶段性目标，具体阐明预期成效或待解决问题，确保目标导向学习，问题导向学习，真正将自身置于其中，始终贯穿问题解决于学习教育全程。三是丰富学习手段。通过听取专家讲解、撰写感悟、参与培训等多种方式，强化政治理论素养。加强与干部职工、业务骨干的互动与沟通，定期开展总结反思和坦诚对话，深入案例分析，不断增进政治鉴识力、培育宏观视野。

（二）增强履职意识，全面推动企业高效发展

一是积极主体作用，确保职责落地。坚守“一岗双责”，担当起思想政治引领、党风廉政建设、生产安全管理等职责；二是积极变通，增进应变之能。深化政策研究，确保即时了解行业动态、工作要求、发展蓝图。引导各级党组织围绕安全管控、生产优化、业务展望等高质量发展议题开展党建活动和研讨交流，不断增强风险感知和处理能力；三是积极对照标杆，加强管理效率。坚定遵循中央和省委决策部署，主动向同行及行业翘楚学习，不断在提升质效上下功夫。

（三）深化服务民众，坚持人民为中心的发展观

一是深入一线进行调研。多走访生产一线，尤其是压力大、困境多的地区，多与基层同事交流，多深入生产安全的关键位置，获取第一手资料，聚焦解决制约高质量发展的实际问题。二是努力提升员工福祉。就员工利益密切相关的伙食、住宿、关爱、文化体育活动等事宜，进行深入的前期调研和后期跟踪，充分纳入员工反映的问题，切实解决困难，创造整洁、有序、舒适的职场环境。三是全面提升干部能力。积极实施定向培养，坚持选拔与培养、实战与培养、应用与培养相结合，加强思想锻造、政治历练、实际锻炼、专业培训，不断提高干部人才培养的系统性、针对性和实效性。

（四）净化政治生态，持续加强党的全面严格治理

一是恪守自律，成为表率。进一步增强清廉意识，严格遵循中央八项规定精神及其实施细则，率先垂范执行廉政纪律要求，坚守廉洁，摒弃特权，营造健康风气，自觉净化人际交往、生活环境、工作圈层、活动范围，持之以恒规范家属、亲友，切实承担起党风廉政建设自律、指导和监督的职责，确保政治清醒、工作清正、经济清明、生活清白，自愿作为一个清正廉洁的共产党员。二是落实全面从严治党责任。强化党组织治党责任考核，督促各级党员干部将政治责任落到实处；发挥安全生产政治监督作用，更好保障监督执行，推动各级主要负责人和领导班子扎实履职尽责。

五、其他需报告的重要事项

（一）上一次民主生活会后，未收到群众反映、巡视和审计反馈、组织约谈函询等。

（二）现所乘公务车一辆，于2018年购买，符合要求，没有增加配置和豪华装修，除用于我个人公务外，还归公司统一调配，用于公司各项公务活动；本人未配备专职司机和秘书；爱人在×担任×，儿子×，未婚，×毕业，现在×工作，他们均为中国国籍，均没有经商办企业；房产和投资情况年初已在个人事项报告中填报，未发生重大变化。

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党委书记

依据省纪委、省委组织部、省委主题教育领导小组《关于开好专题民主生活会的通知》精神及集团党委的部署，我密切关注会议议题，紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”的工作目标，深入学习习近平总书记关于党建、主题教育、党内政治生活以及国企党建方面的精辣论断，开展深入的交流与讨论，广纳各方面的意见和建议。结合自身和岗位实际，率先垂范，对照理论学习、政治素养、个人能力、担当精神、工作方式、廉洁自律等多个方面的问题和不足进行自我检视，深入剖析成因，确立改进的具体方向。现将相关情况汇报如下：

一、去年以来个人学习、思想、工作等情况

（一）始终怀抱求知欲望，在深入学习中坚固理想信仰。将深入领会贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为学习的主轴，透过“三学联动”和亲自为全体党员讲授专题党课等举措，不断加强对理论的理解、掌握与实践。坚持不懈地增进专业知识，致力于提升个人能力，通过开展×相关活动，推动了企业向学习型机构转型。同时，注重实地调研，深入基层一线了解实际情况，解决问题，快速把研究成果转化为促进集团高质量发展的实际成效。

（二）常思谋发展对策，在恪尽职守中锤炼使命感与责任心。将主要精力集中于核心业务，已成功举办……。同时，持续着眼产业提升，不断创新策略，我们已经成功获批……，稳妥推进与×的深层次合作，不断打造产业互补的新优势。

（三）始终铭记自律意识，在自我修养与坚定信念中维护良好政治生态。将党风廉政建设持之以恒地放在极其重要的位置，积极作为廉洁自律的表率，严格遵守中央八项规定，积极纠正“四风”，亲身实践，务求做到公正清廉。同时，坚定不移地负起党风廉政建设的首要责任，对150多名年轻干部进行面对面的“廉政谈话”，引导他们自省自警、修身齐家；开展“纪法与青春同行”征文比赛和党规党纪知识问答，通过案例教育和关键时刻的廉政提醒，确保廉洁教育常态化、预防措施持续有效、警钟长鸣。

二、对照检查

（一）理论学习方面

一是理论学习的广度尚显不足。在日常学习中，我更多侧重于与岗位密切相关的内容，对工作之外的理论知识关注不足，往往仅限于泛读和基本了解，缺乏深入挖掘和钻研的努力，理论学习欠缺系统化和全面化，这在一定程度上制约了理论素养和水平的持续提升。二是理论武装的深度有待加强。尽管能够积极定期参与党委理论中心组学习，坚守学原文、读原著的原则，但对新兴理论和思想的深入探讨与吸收还略显不足，虽然在集中学习、专题讨论等方面做得较多，但将学习内容与实际工作相结合、深度学习仍有所欠缺，未完全达到“融会贯通、知行合一”的要求，需要在理论内化于心、外化于行方面继续努力。

（二）政治素质方面

一是需要进一步增强政治敏感性。坚定不移地拥护“两个确立”，不断强化“四个意识”，巩固“四个自信”，做到“两个维护”，但在识别和应对意识形态领域的复杂斗争，特别是敏感问题上，应提高警觉性和洞察力，意识形态工作的严峻性和紧迫性要不断强化。二是仍需提升对大局的认识。作为党员领导干部，始终坚持党性原则，忠诚于党的领导，坚持正确政治方向，信仰坚定，立场鲜明；对中央政策方针全心全意支持，对省委省政府的决策部署迅速学习并贯彻执行。然而，严格自我对照发现，对于一些具体工作要求，从大局出发的思考和理解尚显不足，常从本行业的具体实际出发审视问题，在规划、考量、推进工作方面仍有差距。

（三）能力本领方面

一是在以新发展理念引领实践方面存在不足。虽然我们坚定不移地确立了创新、协调、绿色、开放、共享的发展新理念，并努力将之贯彻到项目推进中，但在实现“双碳”目标和借助×来推进绿色低碳发展的过程中，我们仍需加快进度。二是处理风险挑战的能力还须提升。我们始终坚守“居安思危、未雨绸缪”的防线，对防范及化解风险予以高度重视，特别是关注企业经营与债务风险；但在内外环境和市场快速变化的情况下，各类潜在风险的不确定性日益加剧，我们感到在宽广的思路、多样的工具和坚实的信心方面还有欠缺，亟需进一步增强准确预判变化、科学应对变化、积极主动适应变化的能力和水平。

（四）担当作为方面

一是需进一步锤炼落实工作的坚韧不拔。偶尔在某些任务具体落实阶段，尽管经过深入研讨和周密安排，工作交由分管领导及相关部门执行后，本人在后续的跟进监督上还显不足。部分工作虽然已取得显著成效，但在强化跟踪督导、着重重点项目的督查力度和深度上仍有所欠缺，导致一些项目进度滞缓，影响了工作成效的最大化。二是在推进改革创新上还需增强勇气和决心。虽然迅速吸收并理解了习近平总书记关于改革创新的重要论述和中央全面深化改革的战略部署，但在应对新挑战、承担新任务、满足新要求时，改革创新行动的主动性与预见性尚不充分。例如，在提升市场化运作、推动资产证券化进程、探索新型激励政策等方面，打破常规的创新尝试较少，改革步伐未能迈出应有之大。

（五）工作作风方面

一是需进一步强化与基层员工的联系。坚持执行调研研究的工作要求，着眼于企业改革发展的关键问题及员工群众所关注的焦点难题，全面筹划并开展调研活动。然而，在具体实施调研过程中，通常以访谈、座谈会和汇报听取为主，较少深入探讨员工的思想动态和个性化需求，对基层特别是年轻员工的想法与愿望关怀有限，了解不甚深刻。二是对于员工群众新期望、新要求的响应尚显不足。在平日的工作及生活中，更多关注于提升员工的物质文化条件，焦点多集中在如何增强和改善薪资待遇、工作环境等“硬件”层面，而对员工精神文化生活的多元化和多层次需求给予的关注不足，对这些需求的掌握也不够全面。

（六）廉洁自律方面

一是党风廉政建设方面需要进一步加强细致和严格管理。虽然坚定执行党风廉政建设相关规定，重视加强个人党性锻炼，始终贯彻落实中央八项规定精神，但在对党员干部的教育、管理和监督提醒上还存在不足。党风廉政建设主要通过会议提醒、廉政课教育等形式，对于初现问题的敏感度不够，对于小问题的早期干预和预防不够，常态化、长效化管理需进一步强化。二是廉洁文化建设仍需深化强化。虽然积极推动廉洁文化长廊的建设，定期编发案例通报，但与深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的要求相比还有差距。廉洁文化的吸引力和感召力需增强，正反两方面典型的宣传教育不足，需要在廉洁文化建设的参与性和互动性等方面加大力度。

三、存在问题的原因分析

一是需要持续强化“思想信念”这一精神动力源。虽然始终重视学习和贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，并将其作为事业发展的首要任务，但有时因注重业务实务而忽视理论学习，存在实用主义的倾向，需要进一步提高学习理论的自觉性和积极性，在深入理解和应用理论方面还须付出更多努力。

二是需进一步增强“党性修养”这一精神钙质。作为多年党员，虽然一直积极参与各项学习活动，并在实践中不断提高自己的党性修养，但相较于“强党性”的主题教育目标，主观世界的改造仍显得不够自觉主动，领导示范作用也未能充分发挥，需要进一步以共产党员的先进性和纯洁性为标准对自己进行要求和锤炼。

三是必须持续树立“担当意识”这一严格标准。在推动集团发展中尽心尽力，但有时面对复杂艰巨的任务，出于对同事工作辛劳的考虑，降低了工作标准和要求，未能严格按期完成任务。这反映出在对工作的高标准和严要求方面有所放松，争先恐后的意识和动力有所减弱，需要进一步加强。

四、努力方向和改进措施

一是坚持深入学习和践行理论，提升履行职责的能力。不断以习近平新时代中国特色社会主义思想滋养心灵，充分发挥理论中心组、“三会一课”等学习平台的作用，深入研读原著、原文，理解原理，自觉地改造内心世界，确保理论学习深入而扎实。承载国家大业之责任，全面提升政治敏锐性、洞察力与执行力，始终与党中央保持思想上、政治上、行动上的高度一致。同时，加强知行合一，确保所学知识的深刻理解、全面掌握并落实于行动，将学习成效转化为推进集团高质量发展的具体行动。

二是倡导务实作风，以坚定的执行力促进×项目的建设。铭记总书记的深切期望，专注于×项目的推进，认真执行省委省政府的决策安排，毫不折扣、不走捷径，确保各项任务的精准执行与彻底落实。特别是对今年的关键工作和重大项目，准备迎接艰难挑战，坚持深入一线、贴近基层，确保工作的开展、问题的解决及成果的展现都在前线完成。始终保持如履薄冰、如临深渊的作风和精神状态，确立改革创新的标杆，树立发展的核心准则。

三是严格守住底线，以清廉身份构筑反腐倡廉的防线。坚定不移地贯彻全面从严治党的主体责任，严格遵守政治纪律和规矩，带头实践中央八项规定精神及其实施细则，持续不懈地纠正“四风”，坚持心有所畏、语有所慎、行有所止。同时，专注于严格管理干部，提升团队素质，坚持严格监督与关怀相结合，既时刻警醒遵守纪律规矩，又积极为干部员工解决实际困难，努力打造一支忠诚、纯洁、敢于担当的干事团队。

篇7

自主题教育第二批启动以来，本人以“增强思想理论武装、强化党性修养、深化实践锻炼、创造新功业”作为核心要旨，恪守身先士卒、率先垂范的原则，亲身投入主题教育活动之中，引领全体部门通过具体举措深化主题教育的实效。遵照市委举办主题教育专题民主生活会的统一安排，我依据实施方案所列明的六大要点，对学习和工作中的显著问题进行了全面自查，并对问题的深层原因进行了深刻剖析，同时明确了整改方向。现就相关情况汇报如下，敬请批评与指导。

一、对照检查发现的主要问题

（一）理论学习方面。一是在理论学习的积极性方面有待加强。尽管对习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓有较为系统的认识，但将理论学习和思想自我革新作为终身追求的定力和韧性还显不足，时而出现学习热情不持久、应急学习、心领神会不深入等状况。虽然上一次民主生活会针对的六个问题已基本整改，但在应用党的最新理论成果转化自我认识、指导实际工作中还缺少持续的自觉性，思维高度和视野拓展仍有待加速。二是学与用的结合程度有所不足。虽然明白学以致用的重要性，但未能将所学有效转化为工作实践的具体成效，存在学与用脱节的问题，运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导具体工作时，思路与方法显得不够灵活和多样，对重要实际问题在理论与实践结合上思考不够深入、透彻，推进工作中在创新理念和科学方法的应用上还有松懈倾向，缺乏足够的危机意识，存在过于自我肯定和自满的简化理解。

（二）政治素质方面。一是需努力增强政治“三力”。在政治生活中，某种程度的自由主义倾向尚未彻底根除，将讲政治的要求转化为党员干部的根本遵循和尽职尽责的行为准则还须进一步铸牢。面向工作实际，自我对照反思中，在培养坚定理想、提升精神境界、净化思想领域方面仍待深化。政治觉悟不充分、处理政治问题的能力有限、政治定力尚显脆弱等问题犹存。在坚持意识形态工作责任制上，实施得不够常态化、严谨化和日常化。二是政治决策能力亟待提升。执行“三重一大”决策的民主集中制不够规范，在主持召开党组会议前，对某些议题审核把关不严格，会前沟通征询和可行性研究不足，导致极少数“三重一大”事项决策缺乏科学性和精确性。例如，在会前对待研究事项思考不足、广泛征询不够的情况下急于召开会议取得党组同意，扮演“裁判员”与“运动员”双重角色，导致在主持议事决策上缺乏科学性，在会前调研上不够深入。

（三）能力本领方面。一是需要加强系统化思维。系统化思维作为一种重要的思想方法和工作方式，已由习近平总书记通过一系列论述和指导性要求强调其重要性。虽然在工作中努力采用系统化的方式进行思考与推动，但反思自身在面对理论学习、宣传思想、文明建设和队伍管理等多方面繁重任务时，仍未能达到“周密运筹、协调有序”的水平，工作执行中出现了重视程度不均、专注度分散的情况。如在统筹短期与长期目标方面，对于宣传思想工作的前瞻性布局和实际推动力度仍显不足。二是在防范和化解风险方面需有所提高。在坚守安全生产这一底线上，对x的安全教育尚未做到位，缺少有效的教育和管理措施，导致安全事故的发生仍未得到根本遏制。对于辖区历史遗留问题的排查不够彻底，解决突出问题的方法和措施不甚充足，未能针对x等纠纷构建有效的联合调处机制，这些都反映出在风险防控思维的系统性和措施方法的多样性上尚存在不足。

（四）担当作为方面。一是缺乏足够的担当作为动力。作为基层党组织全面从严治党的首要负责人，在对局部干部的学习指导、进度跟进及成效监督方面未能严格把关，致使部分党员干部在学习方面跟不上节奏。二是工作落实存在缺漏。在坚决执行工作方面需要更大的坚持力和决心，推进力度亟待加强。举例来说，从今年开始，省委宣传部和市委宣传部对全年宣传工作的安排已做出细致规划，明确了核心任务、关键举措、详细要求及截止时间，但就目前实际进展来看，部分工作仍未达到预期目标，成效不尽如人意。还出现了执行力度在上下级间传导失衡的问题，造成了上层执行热情高涨而基层相对滞后，执行强度随之减弱的状况，尤其是一些干部存在过度追求数字表象而忽视实质的倾向。

（五）工作作风方面。一是对正确政绩观认识尚浅。虽然“为民造福是最重要的政绩”已被提出，但在实际工作中，对此理解尚未深化到位。过于注重上级意见而较少关注基层和民众诉求的现象依然存在，深入群众了解他们真实想法和期待的次数不足，因此在深入基层、了解民情、解决民忧、温暖民心方面的实际效果仍有待提升。二是调查研究层次不够深。尽管认识到调研的必要性，并已开展若干相关工作，但多数研究仅停留在表层，未能深入挖掘问题的根源。调研时习惯于召开座谈会、听取汇报等形式，而直接针对基层和民众的深度调研不够常态化和深入。调研报告中反映问题不多，总结经验较多，调研成果的实际应用也有所不足，未能及时用习近平新时代中国特色社会主义思想进行深入分析，也缺少针对发现问题的清单编制、解决方案的研究以及落实情况的跟进，从而在解决群众关心的紧迫问题上显得功效不足。

（六）廉洁自律方面。尽管始终保持从严治党的高压态势，严于自律、严肩职责，但在务实严密执行上还显不足。主要体现在：一是在党风廉政责任的落实上未能细致到位。作为党组书记，在执行党风廉政建设主体责任上存在差距，未能适时组织召开党工委会议，对2023年上半年的党风廉政建设任务进行专门的研究和部署，结果被市纪委监督检查指出，年度党风廉政建设工作计划未曾通过班子研究，亦未以正规文件形式发布。二是在党员干部的监督管理上出现宽松，违纪现象未能彻底杜绝。管辖区域内对党员的监管未够严格，日常的警示教育未能深入人心，致使部分党员违背党纪，这不仅影响了党的形象，还导致了相关党员接受纪律处分。

二、产生问题的原因分析

（一）理论学习未臻全面。往往以繁忙的日常工作为由，忽略了对党理论的学习，从而缺乏足够的学习积极性与主动性。对党的新理论成果尤其是习近平新时代中国特色社会主义思想、党的xx大精神的学习尚未做到系统深入，理解和领会不全，导致用以指导工作的视野尚未广阔。

（二）党性修炼尚显松懈。作为党组书记，在主动加强党性锤炼方面表现出了自觉性和战斗性的减弱，领头雁意识不够强烈。对照新时代党员标准，党性修养与锻炼提升不足，树立标杆意识和示范作用不够坚固，未能充分发挥关键少数的作用，先进性与奋进意识存在不足，主动服务意识有所弱化，党员前进性作用未能充分发挥。

（三）宗旨意识未牢固树立。虽然坚守为民服务的根本宗旨，频繁深入基层群众中去，收集一手资料，解决实际问题，但在听取基层和各领域意见以及建议方面做得不够充分，缺乏从群众角度出发的服务意识，服务群众时往往仅限于自身职责范畴，对那些关系到人民群众长远利益的事项思考不足。

（四）工作作风尚未做实。在市委坚强领导下，认真贯彻“一岗双责”，但在深入具体工作中“敢于亮剑”的决心不足，“一竿子插到底”的执行力未显。局党建工作缺少针对性与实效性，“规定动作”操作多于“自选动作”。上述问题的根本原因在于对作风建设的重视不够，缺乏针对性的纪律作风教育，日常管理不够常态化，监督检查不够有力，正风肃纪的举措不够有力度，对管党治党的要求落实未真正严格和到位。

三、下一步整改措施

（一）坚定不移推进理论深化。不断用习近平新时代中国特色社会主义思想充实思想、指导工作、促进事业，有效克服了学而不用、形式主义的倾向。加强党委（党组）的理论学习中心组建设，确保习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育常态化、制度化，确保党的先进理论深植党员干部心灵。牢控意识形态工作权力，全方位提高舆论监测、分析和应对能力，坚定不移维护意识形态领域的安全。紧扣高质量发展这一核心，创新传播方式，深入实施媒体融合战略，汇聚起全区上下团结进取的强大精神力量。

（二）坚定不移健全党建责任体系。坚定“党建是首要任务”“党建是最大成绩”的理念，为其他领导成员确立“一岗双责”标准。站在政治高度，用党建工作引领业务发展，坚决克服工作中的脱节现象。敢于对执行党内法规不力、问题明显的情况亮起警示信号，严肃处理。强化党内生活严谨性，专注党支部建设，率先实行双重组织生活，提升团队效能，层层传递压力，确保责任到人、工作落实。严格执行“三会一课”制度、民主决策流程，事前深入调研，审慎决策，在日常工作中注重方法，积极汲取领导和同事的意见和建议，勇于自我批评，不断提高个人七项能力。

（三）坚定不移改进工作作风。以党纪党规为生命线，坚决反对四风，深入肃清码头文化、圈子文化、好人主义，切实守住廉洁自律的底线，确保纪律规矩处于核心位置。聚焦问题导向，努力解决工作热情层次不一、执行不均的问题，确保任务落实到位。通过研讨和深入讨论，在达成广泛共识的基础上，勾画实施蓝图和明确任务清单，将理念转化为具体行动，确保高质量发展的大局得以实现。在理论学习、党性修养、实践斗争、纪律遵守等方面，不断锻造宣传干部队伍，全面提升“四力”，打造一支政治坚定、能力超群、务实创新、敢于担当的宣传思想队伍。

（四）坚定不移加强为民服务。坚守正确政绩观和事业观，视为民服务和功德为最高成就，始终秉持全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，自觉接受群众监督。以民意为导向，以民心为落点，深入实践新时代党的群众路线，以“四下基层”活动深化党的教育，坚定开展下基层活动，探寻民情，解决民忧，温暖民心。致力于为民众排忧解难，不断提升人民的获得感、幸福感、安全感。

篇8

按照深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的教育活动安排，今天我们召开这次主题民主生活会。本次会议的目的是深入学习和宣扬习近平新时代中国特色社会主义思想，以“理解思想、增强党性、注重实践、开创新局”作为基本要求，聚焦“固本培元、忠诚升华、担当作为、服务民生、清正廉洁”五项具体目标，自我施压。深化理解学习内容的深远意义及其在实务中的应用，通过开展自我批评和相互批评，发现短板，保障整改落实，力求实现党员的思想一致、意志一致、行动一致，坚持“两个确立”，落实“两个维护”。为此，党委班子深入开展理论探讨和心灵沟通，正视问题、自我反思，严谨地排查和审视存在的难题，深刻剖析问题根源，明确整改方案与前行路径。在当前阶段，我代表党委班子自我审视，并诚恳请求各位领导与同志提出宝贵批评和建议。

一、存在的问题与不足

党委班子严格按照本次会议的主要议题，依循习近平总书记关于通过学习淬炼精神、增长智慧、回归本源、推动事业发展的重要指示精神，紧密结合党章、相关规定及纪律，对标任务安排，紧扣实际工作，深刻分析问题所在。

（一）《中共中央关于在全党深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的意见》明确的6个方面

1.理论学习方面

对于理论学习，存在认识不深、研究不透、思考不深的问题，需要强化将学习当作一种自觉的态度、责任和追求的主动性。学习的系统化、全面性还需进一步加强。理论指导实践的能力亟待提升，在确保党员领导干部世界观、人生观和价值观的纯正性方面还有差距。在学与用相结合、将所学理论应用到实践中的环节上存在不足，把理论化为方法、思想转化为行动的过程还需进一步完善。

2.政治素质方面

需要不断增强政治三力，政治自由主义的倾向尚未完全消除。将政治原则内化于党员干部的行为规范，外化为奋斗拼搏的具体指引，党性修养方面仍须加强。结合职责使命进行自我反思，进一步在立足岗位建功立业、提升思想境界、净化心灵等方面深化锻炼。政治觉悟的不足、政治能力与坚定性的薄弱环节依然显现。在承担意识形态工作责任、坚持长效管理、日常化融入工作实践等方面还须要强化。

3.能力本领方面

随着事业的发展，不断涌现的新状况、新课题与新挑战考验着我们。一些成员仍然习惯于沿用传统的思维模式应对新问题，创新意识和手段上显得不足。对于把提高干事创业的能力素质作为一项政治任务、生命境界及终身课题的领悟还有较广阔的提升空间。认识到斗争的持久性、复杂性及艰巨性尚未完全转化为深入的认知与具体实践，我单位的教育引导尚不能使所有成员保持政治警醒，时刻准备应对各类风险。在应对突发情况时表现出的冷静及对风险的敏感度方面，我们仍需进一步强化。

4.担当作为方面

面临工作上的困境与挑战时，一些成员缺乏主动应对的勇气和能力，体现出过分谦和的心态，责任感和紧迫感不足。在担负使命、攻克难关、创新变革的勇气方面，我们尚显欠缺，急需增强敢于思考、勇于实践的决心和本领。争先进位的意识不甚强烈，有时甚至会以基础不足、起点较低为借口，遮掩自身工作不力，存在安于现状的心态。对不断追求卓越、勇于担重的精神，我们需要持续增强和不懈坚持。

5.工作作风方面

在深刻理解并掌握群众的思想、期望及主动解决问题的能力上，我们还有所不足。执行上级的决策时，形式主义、迎合上级的作风偶有出现，缺乏根据实际情况进行创造性工作的适应力。办事效率和服务意识尚需提升，同时要在参与具体工作中积极担当。调研工作的深入性和透彻性也存在不足。6.廉洁自律方面

在推行党风廉政建设与反腐工作的”两个责任”中，我们偶有放松的情况发生。压力传导尚显不足，对纪律和规矩的认识需进一步强化，追求完善自我的努力还有提升空间。构建预防腐败的”三不腐”机制中，我们还面临着若干弱点，对”四风”的隐形变异和新表现的警觉性和辨识能力亟需提升。对于”一岗双责”的履行，尤其是在党建方面的重视程度不够，仍有工作重实务轻党建的现象。监督执纪的机制未能完全严密，对关键领域和环节的监管还存在盲区和漏洞。

（二）习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的12条具体要求

1.以学铸魂方面

在深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的认识上，我们还需提高主动性，对该思想体系中的世界观、方法论以及内涵的立场、观点、方法的掌握有待加深。坚定理想信念，为共产党人精神家园的建设持续奋斗。在党性修为与党的要求、人民的期盼之间的鸿沟仍待弥合，我们必须更加牢固地树立全心全意为人民服务的根本宗旨。

2.以学增智方面

政治修养仍需进一步增强，对“两个确立”的核心意义及其深刻内涵的领悟尚不够深刻，对危机的预警及应对能力、战略思维与具体策略的统筹运用、斗争过程中与成果的统一还有待加强。在实践能力的提升上仍需坚持不懈，不断深化理论与实际工作的结合，在推动理论实践相互促进方面持续努力。

3.以学正风方面

在务实推进工作方面仍显短板，深入全面的调研工作尚待加强，教条主义、刻板思维、过度条框限制与过分依赖成规的情况仍然存在，而且偶尔出现言行不一、实际操作不力的情形，调研成果向具体应用的转化需要更加完善，对工作成效的持续追踪和问责力度需要进一步提升。在执行贯彻中央八项规定精神时，作为“第一责任人”承担的职责和“一岗双责”的实际落实还需要进一步强化，同时，压力的传递和承接机制也需不断加固。

4.以学促干方面

面对工作挑战，部分同志需要树立更加坚定的“不畏艰难、勇于担责”的态度和决心，持续加强正确政绩观的构建。形式主义、官僚主义的问题虽有所减少，但仍需要进一步解决。对于推动基层治理工作，应继续加大力度，采取多种措施确保有效执行。在面对困难和挑战时，还需进一步培养攻坚克难的精神，增强工作的积极性、主动性和紧迫感。

（三）树立和践行正确政绩观剖析情况

针对自查时发现的问题，党委班子已经有了清晰认识，并提出了具体的改进措施。对于统筹兼顾安全与发展的辩证思维不够强的问题，班子成员将加强学习，提升理论素养，深化认识，确保在思考和决策中全面、长远、系统，避免短视行为。在推进工作上，班子成员将继续坚持实事求是的原则，积极避免形式主义、官僚主义，确保工作质量，努力缩小与高质量发展要求之间的差距。在以人民为中心的发展理念上，班子成员将加强自我教育，时刻以人民利益为重，全力解决职工的实际问题，真正做到心系群众。面对困难，班子成员将增强紧迫感和危机感，提升干事创业的能力，不断攻坚克难，以实际行动展现责任和担当。

党委班子将严格按照整改要求，结合具体工作实际，采取有效措施，确保每一项改进举措落到实处。通过以上率下，发挥“头雁效应”，带动全体班子成员和领导干部形成共同努力，共克时艰的强大合力，确保各项工作高质量发展，为实现新的发展目标贡献力量。

二、原因分析

深入分析后，归结我方问题，虽受客观条件限制，更多源于主体上未全面革新，反映在以下几个层面：

一是主体革新尚未深化。对于习近平新时代中国特色社会主义思想的领会尚不深入，对于党的创新理论的理解有所偏颇，运用党的新理论推动工作、解决问题尚显不足。

二是服务宗旨认识尚不牢固。总体观念、全局意识尚有缺失，新时代要求未完全转化成积极主动的行动和创业精神，部分成员在职位上未尽职责，重视个人得失，忽视群众福祉，对事业的投入不足，存在逃避问题和图谋安逸的态度，某种程度上愿意维持“无争议”的状况。

三是责任担当不够突出。面临问题和矛盾时，争先创效的意识与攻坚克难的精神有所不足，长远务实、善作善成的坚毅和韧性欠缺。在职业技能层面仍有差距，平衡安全与高质量发展、兼顾当下与未来的能力亟需提升。

四是党的建设和管理未够严密。全面从严治党的艰巨性、复杂性、长期性理念未深刻认识，担起“第一责任人”职责和“一岗双责”的实施不够坚定，“关键少数”树立榜样作用不突出。党组织的政治和组织职能还需加强，战斗堡垒角色需提升。政治监督执行不足，压力传递和督促落实未到位，监督检查成果不显著，对执行工作纪律和制度偶有松懈。

三、今后努力方向和整改措施

就现存问题及其成因，党委班子将严格执行相关方针，保持鲜明的政治自觉、责任意识和实际行动，全力以赴解决这些问题，并确保取得实实在在的效果。

（一）在理论装备上持续加强，永保对党的绝对忠诚

党委班子将持续巩固对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习成果，坚持以此思想凝聚共识，确保正确的政治方向。坚决执行党中央的各项决策和部署，深化对“两个确立”重要性的理解，提升“四个意识”，强化“四个自信”，坚守“两个维护”。实现此目标，党委班子将推动以党建引领组织建设和团队建设，定期或不定期举办学习讨论和成绩交流，不断深化理论学习的深度、内化与应用。我们将努力把学习成果转化为坚定信仰、锻炼党性、促进事业发展和指导实际工作的动力。班子成员将亲自树立坚定信仰，坚守党的忠诚，站定人民立场，确立正确政绩观，坚决目标不移，保持战略定力，恒久扮演党和人民忠实卫士的角色。我们将本着“功成不必我有”的境界和“功成必有我”的责任感，持续奋斗不懈，为党和人民的事业贡献更大力量。

（二）在责任担当上持续加码，促进干事创业品质提升

坚持建立和落实正确的政绩观，确保团队建设敢于担重任，明确人员选拔任用的标准，把政治标准放在首位，严格遵循德才兼备的原则，执行任人唯贤的方针。摒弃单纯以资历、年龄为标准的方法，避免平衡和照顾旧有关系，按照能力选人，依据实际成绩认定人才，让年轻工作人员成为事业的中坚力量。提倡务实高效、推重德行良善，营造积极向上的环境，凝聚创业的动力和合力。发展青年成长的品牌，强化青年工作人员的思想、政治、实践锻炼和专业培训，使其在挑战中成熟，增强实力，提高能力，持续保持活力和斗志。强化追求卓越的意识，提倡攻坚克难的风范，恰当运用“三个区分开来”，创造更多可以借鉴和推广的行业特色经验。深入推进安全管理，全面提升安全生产、团队、意识形态、信访和网络安全，加强基础建设，弥补短板，发挥优势，确保安全目标坚如磐石，创造本质安全的环境，保障健康发展。稳步推进高质量发展，坚守安全、稳健、内涵发展的策略，追求高品质、优效率的发展方向，整合资源，规范管理，加强考核激励，力争打造特色车间，全力巩固企业经济转型升级的成果。坚决整改不足，全面清除障碍，以问题为导向，针对民主生活会反馈的问题，制定问题、责任和整改清单，执行精准策略、闭环管理。推进服务民众的工作，深入基层“迎难而上”，深入一线“答疑解难”，确保调研贴近实际，增强休养、健康检查、特困慰问、奖学助学等保障工作的效果，将员工的实际困难转化为具体帮助。

（三）在加强党的建设上持续用力，彰显廉洁自律本色

党委班子深入推进自身建设，我们将进一步强化党内政治生活的严肃性，积极推进民主集中制的完善，确保措施落地生根，触及细微之处。我们将坚持重大事项请示报告制度，执行集体决策的“三重一大”机制，最大限度发挥党委在定方向、管全局、保实施中的核心作用。发扬党委“关键少数”的作用，班子成员将严格履行“第一责任人”职责和岗位“一岗双责”，严格遵循党的各项规定，确保所有事项都在制度和规矩范围内进行，不踩界、不越线。我们将持续保持严肃严谨的风气，以严的措施和严的环境，常态化推动党风廉政建设和反腐败工作。坚决执行中央八项规定精神及其实施细则，不断整治“四风”，秉持防微杜渐的理念，及早发现并纠正初露端倪的问题，防止小失误酿成大错误，严防违纪滑向违法。同时，始终把纪律和规矩作为一切工作的先行，强化工作日和非工作日的监督管理，灵活运用监督执纪“四种形态”，及时开展内部巡视，保持震慑力的常态化，打造长效的威慑机制。通过这些措施，使铁的纪律成为每个党员干部自觉遵守的行为底线，成为塑造良好政治生态和社会风尚的先锋、奠基者和保障者。

篇9

遵照2023年度主题教育活动具体规划及民生生活会安排，我始终把理论学习作为先导，以落实整改为核心，深化对习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记一系列重要讲话的认识，从而进一步固化了政治立场，磨砺了党性修为。本着这样的基础，紧扣“六个方面”的目标要求，我在思想、生活与工作的多维度上，逐项深入排查个人的短板，深挖问题根源，明确了改进的措施及未来的努力方向。现将个人自查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）理论学习方面。一是对理论深入学习的力度不够。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上，我未能深入挖掘其精髓，停滞于表面的浏览，未能做到深入、细致、全面的掌握，尚存欠缺，亟待进一步强化和提升。在深化“四个意识”、巩固“四个自信”、实现“两个维护”的理解上，我仅停留于对经典原文的阅读，未曾在学习与思考、深刻理解、应用实践上下足功夫，讨论交流缺乏深度和透彻性，重点把握不准，难题解析不清，思辨与领悟力不足，对“两个确立”的深层含义和核心实质把握不够深刻、不够透彻，在归纳与运用、学以致用上尚有不足，将学习成效转化为促进政法工作创新发展的具体措施也显得不够充分。二是学与用的结合程度不够紧密。对于习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵和关键精神，我学得不够透彻，理解不够深入，致使学以致用的转换率和实操频率未有明显提升，缺乏行之有效的自觉行动。在以习近平新时代中国特色社会主义思想引领政法实务中，整合应用不够深入，执法成效不尽人意，未能将所学知识转变为工作谋划的新视角和新方案。在本地区政法领域也尚未形成具有示范意义和可复制的标杆经验或关键措施。

（二）政治素质方面。一是政治信仰尚显摇摆。虽然提升了政治站位，坚定了政治立场，遵循了政治规矩，深信马克思主义，对中国特色社会主义充满信心，但理想信念之锚并未牢固落锁，对“是非面前分得清，名利面前放得下，关键时刻靠得住”的实践不够彻底。缺乏远见卓识的政治洞察力和应有的责任感，理想信念坚守上带有一定的盲目态度，安全红线的守护不够严密，政治修养有待提升，精神层面现有“钙质流失”现象。提升政治站位、把握大局、增强责任感的自觉性尚需进一步加强。二是组织生活会的质效有待提升。引导班子及党员干部参与组织生活会和主题党日活动时动力不足，往往仅为应付任务，存在走过场的心态，缺乏必要的使命感与责任感，没有以敬畏之心、感恩之情、热忱之意参与组织生活，导致会议效率低，质量欠佳。在组织生活会中个人提材料内容粗浅，反思不深刻，交心谈话显得敷衍。

（三）能力本领方面。在持续完善现代化社会治安防控机制、强化预防体系和实现防控体系快速提升方面，我投入的精力和努力尚显不足，缺乏冲破难关的魄力和积极主动出击的斗志。本年度以来，我区刑事犯罪和治安案件数量持续下降。然而，在高效遏止犯罪、预测预警和预防风险的能力上还显得较为脆弱，在面临新状况、处理新问题、采纳新思路以优化治理模式时，存在着策划不够周密、追踪问效不足、主动研究不力、导向性检查不频繁，预防与降低社会冲突的能力与水平还有所不足。遭遇一些复杂难题时，缺乏斗争的勇气，有时畏难怯战、不敢担当、不敢下猛手，有时表现出避重就轻、畏缩不前、推诿敷衍的态度。例如，在协调解决信访问题时，缺乏积极主动的态度，害怕承担风险、惹事生非、引发混乱，减少了深入基层的调研，与民众的沟通交流不足，对实际问题的耐心解决更是寥寥无几，逐渐形成了“遇难事先回避、面对矛盾不正视”的官僚作风，与民众之间的距离日渐增加。

（四）担当作为方面。一是对“以人民为中心”的发展理念认识尚不深刻。虽然始终坚守“人民至上”的工作导向，但在贯彻以人民为中心的发展思想方面仍有待加强。在处理群众上访问题时，未能始终站在群众的角度去认识问题、作出决策、落实行动，具体事务处理中更多强调履职尽责，而少有直接电话询问或深入基层的实际行动，对于民情民意的了解、民怨的化解还不够深入，对群众的声音的倾听和需求的掌握尚不到位。二是服务群众的手段和方法还不够创新。在政法工作的开展上，尚未完全以服务基层、便民利民的角度出发，对工作的思考和策划不够系统、全面和深入。往往满足于应付眼前所遇之事，才干所及之事，与基层的现实情况和群众的实际需求之间存在一定距离。在运用新的工作方式、新的传播载体、新的实施手段方面，亟需提高自身能力和水平。

（五）工作作风方面。在履行区政法委书记的责任和职能方面，我能够严格执行上级的决策指示和地方委员会的工作要求。但是，在推动实际政法工作的过程中，还存在一些不足：首先，缺乏前瞻性的思考和长远规划，对未来社会治理的趋势和挑战缺少深入的研究和预判，使得工作中缺少主动性和创造性；其次，管理和服务的精细化程度不够，没有形成系统的、细致的工作机制，这在一定程度上影响了政法工作的效率和质量；再次，对于决策的执行力度和持续性不足，尚未形成一套完善的执行机制和监督体系，以确保各项工作落到实处；最后，在运用法治思维和法治手段解决社会治理中的突出问题方面，需进一步提升自己的能力和素质，确保在复杂多变的社会环境中，能够有效应对各种挑战，化解矛盾，保护和发展民生。在社会治理现代化和法治化的推进上，还需要进一步提高。这意味着要在社会治理的各个层面，都能更好地运用法治原则和方法，提高治理的科学性、精确性和有效性，以便更好地服务于人民群众，构建和谐稳定的社会秩序。

（六）廉洁自律方面。虽然我始终坚持遵守党的章程、规矩和纪律，保持着清醒的认识和警觉的态度，提醒自己要言行谨慎，防止小错误导致大问题，不让外界的诱惑影响自己的判断和行为。然而，在工作的具体实践中，还存在一些需要改进的地方。首先，在工作的细致程度上仍有欠缺，对于把握问题的早期征兆和细节方面的意识不够强烈。其次，在贯彻执行上级文件和指令时，有时过于重视外在形式而忽略了深入内容和实质性的行动，导致在部署和规划时多于实际操作和落实。此外，对于创新工作思路、方法和渠道方面还需加强，深入基层了解真实情况的行动不够频繁，缺乏持久的调查研究和精准的指导。在与基层工作人员的交流中虽然较为频繁，但与居民、村民的心－to－心交流较少，对一些复杂问题的理解和解决措施也不够精准和有效。在思想上有时自满，态度上有时敷衍，纪律上有松懈之处，行动上也显迟缓。解决紧急、困难、危险和重大问题的能力有待加强，这些问题成为政法工作推进的阻力。因此，需要进一步提高警觉性和执行力，真正做到以人民为中心的工作导向，以实际行动和成效回应群众的期待和需求。

二、分析产生问题的原因

（一）加强思想认识和理论学习。首先，要从认识上提高对理论学习的重要性的认识，深刻理解理论学习是增强政治定力、提升治理能力的必要条件。要系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，将其融入日常工作之中，确保理论知识与实际工作紧密结合，补齐思想认识上的短板。

（二）持续锤炼党性，提高道德境界。作为领导干部，需不断加强党性教育和自我修养，提高自己的道德水准和精神追求。通过开展丰富多样的主题党日活动，加强对党的理念、宗旨的学习和理解，保持和增强为民务实清廉的本色，严于律己，以身作则，真正做到以党性为锤、以党规为砺，锻造坚强党性。

（三）强化自我约束，提高责任感和风险意识。在工作中，要始终保持清醒头脑，加强自我监督，坚持廉洁自律。在面对各种社会现象时，不能有事不关己、高高挂起的思想，而应主动担当，积极应对。提升防范风险的能力，坚决抵制各种不良风气，以坚强的态度和勇气面对和解决困难问题，不断增强“担当意识”和“斗争精神”。

三、整改措施和努力方向

（一）提升理论素养，推进自我革新。坚持深化理论修养，提升政治站位，加强党性锻造，系统化、全局性、深层次地贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想，持续增进政治洞察力、领悟力和执行力，赓续忠诚支持“两个确立”，铁心践行“两个维护”，不断坚守和强化理想信念，确立正确的世界观、人生观和价值观，全力确保党的方针政策在政法领域各个环节得到彻底实施和细致落地。

（二）锤炼担当意识，培养斗志。始终把握“人民至上”的核心理念，以确保社会治安稳固和民众安居乐业为核心目标，基于民众反映的突出问题和信访线索，加强案件处理、专注监督、精准研判，深入开展案件审查、实况核实及问题整改，确保法律严格执行、公平正义、司法公正。并且，增强信息科技支撑，主动创新高效务实的社会治理方案，构建平安建设大数据基础设施，不断推进政法工作的智能化发展。

（三）提高素质能力，构建精干部队。按照“严格、实际、细致”的要求，持续推进作风建设和队伍管理，确保政法工作快速发展。培育脚踏实地、勤勉工作的风格，增强法治理念，牢固法制意识，严格依法行政。在完善激励和约束的长效机制基础上，细化实施优待警察的政策措施，严格警务管理，以坚决果断、执着勇敢的态度，出硬拳、施实策、加强措施，严肃查处违法违规行为，提高斗争意识，鼓舞责任担当，致力打造政治上忠诚、技能上精湛、能力上出色的政法队伍。

篇10

按照关于2023年度专题民主生活会的相关通知指示，我将注意力集中在“学思想、强党性、重实践、建新功”的总体要求上，在深化学习研讨、广度征求建议、实实在在进行深谈之基础上，以“理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律”六个方面为参照，查找自身存在的短板，深入分析问题的源头，明确改进步骤。我现在将自我对照的检查情况如下进行报告：

一、存在的突出问题

（一）理论学习方面

一是对习近平新时代中国特色社会主义思想的全面学习程度有待提高。学习方式相对单调，主要通过县委理论中心组、组织部部务会、党小组会等会议形式进行，只满足于满足业务工作需要的学习，并未深入研究党的建设和组织工作的重要论述，缺少高质量的理论文章研究。

二是理论学习与实际应用的结合程度不够。对新形势、新任务、新问题的深度思考和研究不足，主要的精力集中在执行上级任务和实现年度目标上，未能充分运用新理论引导新实践来达成新任务。以推动医药产业发展工作为例，虽然能积极规划和对接工作，但在如何运用习近平新时代中国特色社会主义思想来解决工作难题上，还有所欠缺，做大做强医药产业的措施和思路需要进一步扩展。

（二）政治素质方面

一是对于“两个确立”理解的深度和广度有待提升。虽然日常工作和学习中，我尽力理解“两个确立”的决定性含义，但对于“两个确立”的理解仍然不够全面和系统，不擅长从政治和全局的角度来审视和解析问题，缺少紧迫的使命感和危机感。工作中发现，极少数农村无职党员并未深刻理解“两个确立”是党和人民在前进道路上应对风险挑战的政治法宝，是应对国内外复杂局势和风险挑战的制胜之道，未能从理论的逻辑、历史的逻辑和实践的逻辑来理解“两个确立”的决定性含义。

二是在践行“两个确立”的实践要求上存在欠缺。在如何理解“两个确立”思想理论的抽象性和实践行动的实际性上，缺少全面深入的思考。对于如何将党的创新理论应用到实施党的路线方针政策和工作布局中，方法仍需多元化，措施需要更实在。在实际工作中，将新思想、新观念上升为方法论，辩证地指导推进基层党的建设工作还需进一步落实。

（三）能力本领方面

一是基层党的建设工作责任压实程度不够均匀。尽管年内，通过进行基层党的建设的“面谈面审”工作，对各级党组织书记、乡镇领导班子成员进行了“面谈面审”x人次，但在推行基层党的建设“面谈面审”工作制度时，执行力度并不平均，主要偏向于各乡镇村（社区）、中小学校、卫生院的党组织书记，对县直单位党组织书记的“面谈面审”相对较为稀少。二是党组织的示范引领效果不够显著。虽然通过印发《关于推进“双强四好”党支部建设的通知》，积极打造“双强四好”党支部，专注解决机关基层党支部建设弱化、虚化、边缘化问题。但一批先进标杆党支部未被选树出来，部分党支部创优争先的积极性不高，凝聚力和战斗力不足，战斗堡垒作用没有得到充分发挥。三是党员发展工作不够规范。少数基层党组织在发展党员工作中存在标准不高、程序不严、党员档案管理不规范等问题。少数农村基层党组织对发展党员工作的认识不够深入，存在未及时进行讨论发展问题，个别村党组织连续两年未发展新的党员。

（四）担当作为方面

一是在培养在急难险重一线勇于斗争的干部队伍上存在差距。尽管全县已出台《关于在重大任务重点工作一线培养识别选用干部的实施方案》，注重在急难险重一线培养和使用一批敢于斗争、勇于斗争的干部，但在乡村振兴、项目建设等重点领域，我们仍需要培养更多能够独挡一面的年轻干部，挖掘更多的干部储备，提升干部的斗争本领，以满足县域经济社会发展的需要。

二是在发挥人才作用服务发展上也存在差距。尽管我们已经搭建了一些激发人才主动作为的平台，创新实施了“智汇”人才工程行动，开展了行动学习“揭榜领题·汇智破题”行动，实现了人才引领服务发展的良好局面。但是，在激发人才积极作为方面仍有待加强，部分引进人才的工作态度不积极、不主动，其作用未能完全发挥。

三是提升村“两委”干部履职能力存在差距。有个别村干部在干事创业的热情不高，存在畏难情绪，主动履职尽责、积极担当作为不足。少数村级干部在工作协调上还需加强，对一些具体的基层党务工作掌握上还需要进一步熟悉和提升，对于动员群众发展特色产业等工作也需要进一步提升。

（五）工作作风方面

一是村集体经济的服务群众功能发挥不够明显。尽管通过“揭榜招贤”活动推动集体经济项目的进行，2023年全县集体经济收入达到x万元，超额完成任务。但存在“村级集体经济项目投资、运营、管理、监督不规范”、“项目经营效益不高”、“造血功能不强”等问题。同时，也存在集体经济资金躺在账上的现象，集体经济的惠及范围比较窄，不能很好地服务群众。二是抓党的建设促进乡村振兴示范带整体工作推进不均衡。尽管已经出台了《抓党的建设促乡村振兴行动方案》，选取了x个村规划建设x条抓党的建设促乡村振兴示范带，完成了首批x个精品村的建设，但部分示范点的示范作用不够突出，抓党的建设促乡村振兴示范带建设工作的合力还不够强大。一些党组织认为抓党的建设促乡村振兴示范带建设是组织部门的工作，对示范带建设工作重视不够。虽然已经规划了省际边界抓党的建设促乡村振兴示范带建设，但目前还未举行示范带签约仪式活动，在一定程度上影响了示范带建设的进度。三是党的建设引领基层治理的成效不够突出。尽管通过“三无”小区的改造，在县城社区都选取了一个“三无”小区进行试点工作，致力于解决“三无”小区的治理难题。但在物业服务领域，党的政治色彩表现不足，在整合服务资源、集聚服务力量、健全服务机制方面还有待提升，群众反映的突出物业问题还需解决。

（六）廉洁自律方面

一是对干部的监督管理还存在不足。通过分析典型事例，我们发现一些党员领导干部放松了对政治学习和党性修养的重视，导致理想信念滑坡、党性丧失，滥用权力，抱有侥幸心理，甘于被“围猎”，最终步入违纪违法犯罪的深渊。这也警示我们，尽管组织部门坚持在干部监督管理的各个环节中贯穿提醒、函询、诫勉等工作，经常进行“咬耳朵”“扯袖子”等教育、监督、提醒工作，但是在压实管党治党、全面从严治党的重大政治责任上，预防性的事前监督还存在薄弱点，对重点领域和重点岗位的干部监管不够有力，导致包括县卫生健康局x严重违纪违法等案件的发生。

二是少数干部的工作作风有待改进。尽管我们积极贯彻落实了干部能上能下的相关规定，但在整治“躺平式”干部方面的举措较少，部分党员干部存在“庸、懒、散、推、拖、浮”等作风顽疾，“不推不干”的“躺平式”干部依然存在。县级驻村管理办的暗访督查发现，极少数驻村工作队员未按照规定履行请假手续、晚上未按要求驻村的情况；在市级驻村工作队的应知应会考试中，我县得分x分以下的人数占到总人数的x％。

（七）履行意识形态工作责任制情况方面

一是党的建设网的受众面相对较窄。党的建设网主要报道的是县级的党的建设工作，而在宣传党和国家的大政方针、扩大主流思想影响力等方面需要进一步加强。为了拓宽受众群体，我们可以考虑加强对全民的政策宣传，增加相关的互动环节，提高网站的知名度和影响力。二是对农村党员的意识形态培训不足。现阶段，推动农村党员教育管理的工作载体较少，进行党员意识形态培训的方式也相对有限。为了改善这一情况，我们可以考虑开展更多的党员教育和培训项目，采用线上线下相结合的方式，加强对农村地区党员的教育和培训。

（八）个人还需要对以下方面进行说明

1.本年度个人有关重大事项报告、配偶子女从业情况。您的行为符合党中央、省委、市委、县委关于党员领导干部廉洁自律的有关规定制度，个人家庭住房、公务用车、办公用房以及人情消费等方面都没有违纪行为，没有利用名贵特产类特殊资源谋取私利、违规公款购买、违规收送、违规占用，或通过特定关系人参与经营名贵特产类特殊资源等问题。

公务用车情况：您没有配备专门的公务用车，工作需要使用公务用车时，按照规定由部机关办公室向县委办申请调派，没有公车私用的现象。

办公用房情况：您的办公室面积为x平方米，未超过规定的标准。

秘书配备情况：您没有配备专职秘书。

个人住房情况：您的个人住房情况为x。

配偶及子女从业情况：您的配偶及子女的从业情况为x。

这些都符合党的规定和要求，展现了您作为党员领导干部的廉洁自律和规范行为。

2.群众反映、巡视反馈、组织约谈函询等问题。本人年内遵守纪律，没有群众反映、巡视反馈、组织约谈函询等情况。

3.问责情况。年内无此类情况。

二、存在问题的原因剖析

（一）理论武装有所弱化。有时候，在忙于实施工作的情况下，对自我理论学习的把控力度不足、探索深度不够。另外，存在一种理论学习的“选择性”和“实用性”，基本上会选择那些认为有用或与组织工作紧密相关的理论学习，而对于认为无用、与工作关系不密切的部分，则会选择暂时搁置、拖延。有时候，无法做到深入学习并实践，对于新理论的学习，没有完全做到职责投入、工作投入，也未能做到学以致用、知行合一，自发运用新理论去研究解析问题、推动工作。

（二）政治站位不够高远。在实际工作中，从政治的高度和全局视角来把握形势、剖析问题、规划工作等方面，仍有待提升。在推动基层党的建设、集体经济发展、村党组织建设以及通过党的建设来促进乡村振兴等工作中，存在一些难点并未获得实质性的突破和进展，关键问题是没有将工作摆在党中央和人民伟大事业的大局中进行思考、规划、推进和落实。

（三）担当作为能力不足。促进乡村振兴示范带建设和基层党支部战斗堡垒作用的推进过程中，成效并不显著，表现出不足的原因在于，主动谋划党的建设引领乡村振兴的思路和手段较少，持续推动村级党支部建设的实力和决心不足。自觉的服务大局，将组织工作融入中心大局的切入点、结合点、重点未能准确把握。在强化党的建设引领以解决重点项目推进中存在的问题上，需要持续完善工作机制，以坚持不懈、一往无前的担当精神，推动工作落实。

（四）宗旨意识不够牢固。全心全意为民服务的宗旨需要进一步强化，坚持以人民为中心的发展思想，没有完全体现在行动和工作中。有时在规划和推动工作时，没有站在群众的角度去思考和解决问题，仅仅为了完成上级的任务指标，部分工作的服务群众效果不明显。在解决群众实际问题时，往往是被动应对，缺乏预见性，很少直接面对群众解决问题，而是放松了服务人民的宗旨意识。对干部作风建设和教育管理抓得不够严，导致一些党员干部放松了自我要求。在基层党的建设“两随机”调研指导工作中，过于强调部署，而在一线跟踪问效方面做得不够。在干部人才队伍建设中，虽然重视在重大任务重点工作一线培养识别选用干部，但对于不积极不主动的“躺平式”干部整治力度不足，整治“躺平式”干部的办法也不多。

三、今后努力方向和整改措施

（一）深化理论武装，增强政治定力。主动提升政治意识，以鲜明的政治立场讲政治，坚决将党的政治建设放在首位，始终做政治上的“明白人”。将学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的xx大精神定为主要政治任务，常态化执行“四个一”制度，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为各乡镇党委、县直各党（工）委（党组）会议的“首要议题”，干部教育培训的“首要课程”，理论学习中心组学习的“首要内容”，每月学习研讨的“首要专题”。严格遵守“三会一课”、主题党日等党内组织生活制度，优化干部教育培训资源的配置，扎实开展党员干部的教育培训工作，推动基层党组织和广大党员干部深入领会“两个确立”的关键意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，实践“两个维护”，始终在思想、政治、行动上与党中央保持高度一致，确保党中央以及省委、市委、县委的各项决策部署得以落地实施。

（二）树牢宗旨意识，强化为民情怀。始终保持清醒的政治认识，始终站在人民群众的角度，警醒自己不要脱离群众。坚定奉行实事求是、言行一致的工作作风，主动与群众和服务对象进行面对面的交流，积极听取和收集他们的意见和建议。紧紧依托新时代党的组织路线，扎实推进“包片联户积分纪实管理、深化双报到双服务”活动以及农村无职党员服务群众的活动，分步推进以党的建设为引领的“红色物业”行动，推动全县的党员干部始终在为民服务中发挥引领作用。在急难险重的一线工作中培养和识别干部，深入到工作一线全面而精准地考察干部，考核评比时广泛倾听群众对干部的认同度，以提升干部队伍服务群众宗旨意识，激发全县干部队伍的活力，促使全县干部用心考虑问题、用心规划事务、用心完成任务。

（三）持续强基固本，筑牢战斗堡垒。一是牢固履行全面从严治党制度的职责要求，始终将焦点集中在基层基础上，执行“五基四化”提升年活动，深入实行县委常委的“6＋6”党建联系行动，实施基层党建工作的“两随机”调研指导以及“面谈面审”，全方位施行县直部门派往乡镇单位的负责人执行“联述联评联考”制度以及村级各种组织向村党组织报告的制度，强化各级党组织在基层党建工作上的责任落实。二是持续加强基层党建工作的基础和质量，深化示范县乡的创建和基层党组织星级评定工作。三是严格执行“三公开”、“四议两公开”等制度，落实“标杆党支部”创建行动，持续推进发展党员的“薪火工程”，“双强四好”支书培养、村“两委”干部大型培训、软弱涣散党组织的检查整改、党员积分管理、“党代表组团驻室”活动，不断提升党组织的政治功能和组织功能。

（四）主动担当作为，服务发展大局。一是牢固履行全面从严治党制度的职责要求，始终将焦点集中在基层基础上，执行“五基四化”提升年活动，深入实行县委常委的“6＋6”党建联系行动，实施基层党建工作的“两随机”调研指导以及“面谈面审”，全方位施行县直部门派往乡镇单位的负责人执行“联述联评联考”制度以及村级各种组织向村党组织报告的制度，强化各级党组织在基层党建工作上的责任落实。二是持续加强基层党建工作的基础和质量，深化示范县乡的创建和基层党组织星级评定工作。三是严格执行“三公开”、“四议两公开”等制度，落实“标杆党支部”创建行动，持续推进发展党员的“薪火工程”，“双强四好”支书培养、村“两委”干部大型培训、软弱涣散党组织的检查整改、党员积分管理、“党代表组团驻室”活动，不断提升党组织的政治功能和组织功能。

（五）坚持严以律已，筑牢廉洁底线。严格遵行中央八项规定精神的执行细则以及反对“四风”的各项规定，积极参与“一月一警示一学习一研讨”的教育活动，增强廉洁自律的意识，始终保持廉洁自律的紧张状态，始终坚守按照法律和规定办事，不偏袒私情，不追求个人利益。定期对部机关的党风廉政建设工作进行研究并部署，执行推进“一岗双责”，强化廉政工作的责任。不断强化并改进自身的作风，坚守民主集中制的原则，严格规范自我行为，真实地向组织上报个人的重大事件，真诚地实践自重、自省、自警、自励的原则，从小事做起，从日常细节养成，带头建设风清气正的政治环境。

篇11

副市长

遵循2023年专题民主生活会的决策和布局，我严格按照“学思想、强党性、重实践、建新功”的要求，对习近平新时代中国特色社会主义思想付出了专注的学习。针对党的xx大报告、著述选编等方面，我进行了深度挖掘和精读，全方位地贯彻执行习近平总书记的重要发言和重要指令的精神。结合职业和生活的实情，我详尽全面地进行了谈心交流，收取意见和建议，全方位地、深层次地寻找并研究自我在理论学习、政治素养、技能能力、责任担当、工作风格、廉洁自律等各个方面的显著问题。我进一步深化问题的根源分析，找出改进的方案，以下是我所作的对照检查。

一、存在的问题

（一）在理论学习方面。一是对理论学习的主动性缺乏。对于学习理论的重要性，在思想深度上的认识尚显浅薄，未能将学习视为终身追求和必修课题，缺少了树立终身学习的坚定理念。误将学习看待为负担与应尽之责，仅仅满足于形式性的完成和规定的学习内容，对上级的学习要求采取被动应对，缺乏主动性和针对性的学习，深入思考亦显不足。例如，在本次主题教育活动中，尽管我拓宽了自学的领域，但在自发性方面不够积极，对某些学习内容存在遗漏，未能依照个人学习计划全面完成学习任务。

二是在理论宣传与研究的结合及系统化方面不尽人意。对于将马克思主义基本理论与工作实践相结合的理解尚未深入透彻，学与思、知与行的结合做得不够，理论学习的成果尚停留于思考层面，并未充分转化为工作与行动指导。例如，我历经多个岗位的历练，在面对工作中的难题时，依旧习惯依靠过往的经验与方法，未能结合最新的理论成果进行创新思考和谋划，导致在一些工作的推进上出现了行动上的偏差。

（二）在政治素质方面。一是政治立场有待提高。在深入理解“两个确立”的决定性含义、强化“四个意识”、坚持“四个自信”、实现“两个维护”的过程中，还显得不够深入和详尽，往往在讲话、表态和部署上多，但在落实执行上存在疏漏和盲点，闭环管理的机制尚不完善。例如，在化解金融风险的过程中，我更多的是从具体的现实困难出发，没有从全局和长期的角度去看待问题，在思想上认为这个任务是长期且复杂的，导致化解债务的任务完成率不高，甚至出现了新增债务的现象。二是严格执行重大事项请示报告制度的意识不足。作为市委常委、常务副市长，我对严格执行重大事项请示报告制度的重要性认识不够，没有将请示报告视为强化政治意识、提高政治能力、履行政治责任的重要手段，特别是在我分管的领域召开的一些会议等，报告的自觉性不强。如，省委组织的固定资产投资视频会议结束后，我未能及时形成相关会议情况的报告，提交给地委和政府，导致主要领导信息不对称，不能及时为接下来的工作部署提供参考。

（三）在能力本领方面。一是政策研究能力有待提升。作为常务副市长，我个人的综合素质尚不能满足当前工作需求，尤其是在全市经济社会高质量发展的新形势和新机遇面前，我对制度创新、科技创新、产业发展等前沿知识和政策掌握不足，在推动一些工作方面缺乏前瞻性的思考。例如，在对中央经济工作会议精神，特别是“稳中有进、以进促稳、先破后立”的总要求的理解和把握上不够深刻，对于如何稳定预期、促进增长、保障就业没有研究出具体可行的政策措施，仍然存在依赖和等待的思想。二是贯彻新发展理念有所偏差。在贯彻新发展理念上，我的理解并不准确、全面和透彻，在科学精准地做好双统筹方面还存在一定的差距，对转变经济发展模式、调整经济结构、深化供给侧结构等方面的研究不够深入。例如，全市三次产业结构比重不合理，中间过小而两头过大，与财政收入不匹配，一产产业化水平低，二产主要依赖能源经济，三产的辐射带动能力不足。

（四）在担当作为方面。一是在服务整体大局的过程中，仍存在“局限性”。例如，当执行中央的路线、方针、政策以及上级的决策部署时，有时会有一些本位主义的思考，只关注自己主管的工作，优先思考如何从自身领域的角度推进实施，缺乏从战略的高度，运用辩证的思维，立足中心工作、发展大局的角度来进行思考和推动。例如，在进行粮食购销领域的专项整治时，尽管自查工作做得扎实，但作为主体的职能部门未能发现粮食收购、储存、销售环节等方面存在的问题线索，线索来源主要依赖巡察、监督检查和审查调查。二是创新动力稍显不足。对于结合“十四五”经济社会发展的主要目标和2035年的远景目标，科学规划政府工作的能力还有待提高，对于如何聚焦重点任务进行协商，努力凝聚广泛共识，以促进我市经济社会发展的计划制定还不够深入、详尽和透彻。例如，作为招商引资的分管领导，在创新工作思路，有效落实“谁签约、谁负责、谁主抓、谁落实”的责任，以及处理好招商引资和落地执行的关系方面，尚有待加强。

（五）在工作作风方面。一是在改进工作作风的过程中，还需更加用力。尚需进一步提升，发扬老一辈革命家的谦虚谨慎、不骄不躁以及艰苦奋斗的优秀作风，在工作和生活待遇方面的标准降低意愿不足，特权思想未完全消除。对于队伍管理中严行节约、勤俭的监督检查不够到位，对办公用品使用中的浪费现象虽已发现，但解决的方法并不多，效果也不明显，对于贯彻中央八项规定精神、反对“四风”的决心还需要更加坚定。二是深入群众的频次不足，服务群众的主动性需要提高。虽然在工作中我能积极深入基层进行调研和走访群众，但走访群众的覆盖面不够广泛，对群众意见和建议的听取不够充分。在面对群众的实际困难时，我向相关职能部门反映的比较多，但对于问题的后续跟踪和解决的力度比较小，导致部分问题没有得到有效解决。例如，在布置涉及群众切身利益的就业等工作时，考虑的还不够深入和详实。在全市的×家劳动密集型企业中，对于企业带动就业能力弱的现象的研究和解决措施不多，至今还没有得到有效解决。

（六）在廉洁自律方面。一是对于自我要求尚未彻底到位。作为一个领导者，我应该发挥出示范作用，坚决与不良风气进行斗争，但在实际的工作和生活中，随着物质条件的改善和生活水平的提升，我有时会片面地认为只要不违反纪律和规章就没有问题，也不会产生不良影响。因此，我有时会参加一些同事之间的家庭聚餐，这是我没有严格管控自己的思想，也没有约束好自己的行为所导致的。二是在执行组织生活制度上，严谨度不够。作为一名党员领导干部，我并未坚决遵守双重组织生活的标准，参与所在党支部的组织活动时，有时过于注重形式，忽视了质量，没有充分发挥出引领和带头的作用。我没有充分利用中国共产党的优良传统和有力武器——批评与自我批评。在实践中运用批评与自我批评时，我有时会因为顾虑面子，害怕得罪人，害怕伤害同志的感情，而不敢进行真正和深入的批评，我在自我批评方面还讨论的不够深入、不够透彻。在具体的工作部署中，我发扬民主，征求意见的程度还不够，有时过于自信，认为自己的观点准确，而忽视了其他常委的意见。

二、分析产生的原因分析

对于存在的问题和不足，我进行了深入反思，主要原因有以下几点：一是对政治学习的深度不够。我过少地运用科学理论去改变主观世界，思想深处的武装不够系统、不够彻底，未能真正打牢理想信念的基础；缺乏从党性观念和世界观改造的高度去调整“总开关”的紧迫感和责任感。我在联系实际的过程中不够紧密，对于政治理论的学习和理解未能与现实紧密结合，未能发挥出理论的指导作用。二是党性锻炼略显弱化。我自认为受党教育多年，具有较高的政治觉悟，严格遵守党的政治纪律和政治规矩应该没有问题，没有深刻认识到政治素质、党性修养是一个艰苦的锻炼过程，是一项长期的任务，我在发挥党建引领作用、党员先锋模范作用上不够充分，导致了在思想上、行动上、能力上出现了偏差。三是担当意识有所减退。我提醒自己要带头自我加压，但持之以恒地抓实工作、推动落实的决心有所减弱，尤其是面对经济的高质量发展、“六稳六保”、严格党的管理等艰巨任务时，缺少了勇往直前的勇气和锐意进取的决心。四是在作风要求上不够严格。在强化自身作风建设的过程中有所松懈，根本上是我对主观世界的改造还不够彻底，对我作为党员领导干部应该严格遵守各项纪律规矩的意识还不够强烈，我在带头遵守规矩的自觉性、主动性还不够高，没有始终谨记“打铁必须自身硬”，只是寻求过得去，不求过得硬。

三、今后努力方向和整改措施

（一）强化政治建设。我们必须持续坚定我们的信念，将加强政治理论学习作为提升政治素质、改善工作作风的关键途径，进一步增强学习的主动性和针对性。系统性地学习习近平新时代中国特色社会主义思想，做到学习的融汇贯通、持续不断和及时跟进，使我们在思想上更加明晰、在理论上更加成熟、在政治立场上更加坚定。积极倡导理论联系实际的学习风气，积极进行实地调查研究，真实把握大局、掌握实际情况、了解民众心声，真正深入研究新的发展理念，为推进全市经济社会的高质量发展奠定坚实的基础。

（二）站稳政治立场。我们应经常主动与以习近平同志为核心的党中央保持一致，与党的理论和路线方针政策保持一致，与党中央的决策部署保持一致，自觉将严格遵守党的政治纪律和政治规矩视为生命线、置于首要位置，率先树立“四个意识”，坚定“四个自信”，实现“两个维护”，坚决执行党中央和省委、市委的各项决策部署，付诸实际行动，以实际行动体现党员干部的先进性和纯洁性，始终将自身置于党纪约束、群众监督和阳光照射之下，通过实际行动和具体成果来检验政治素养，体现忠诚担当。

（三）坚持民本情怀。我们积极实践以民为本的发展思想，以改善民生、凝聚人心为工作的始终和目标，真正提升民本意识和民本情怀，坚决将更多的精力、资源和力量倾向民生事业，有效解决群众深感关切的难题，真实地把好事实做、实事做好。我们坚决以解决群众反映的问题为己任，竭尽全力为群众解决困难、办好实事。我们铭记肩负的责任和使命，铭记党和人民的重托，不断增强责任意识，实际将主要精力和心思集中到实际工作中，尽职尽责地完成好工作。始终铭记全心全意为人民服务的宗旨，以解决问题为工作的起点和终点，实实在在维护群众的合法权益。

（四）严守党的纪律。始终将全面严肃党的纪律责任扛在心上、肩上、行动上，坚决执行党风廉政建设责任制，抓紧分管领域全面从严治党工作，分类分级开展深入谈心谈话，主动在分管领域实施讲廉政党课等活动，充分运用第一种形态，对初露端倪的、倾向性问题做到早提醒、早处理，与业务工作同步安排、同步部署、同步检查。强化正风肃纪，在日常工作和生活中，严格执行廉洁自律规定，坚守原则，按规则办事，不谋求特权、不谋求私利，成为一名党员干部的良好形象。

（五）注重用权为公。坚定以项目为导向、以产业为主导的工作策略，全面完成项目的规划、包装、储备和申报，建立周期性的签约招商项目工作机制，成功完成×亿元的固定投资任务，实现招商引资资金×亿元，吸引入驻企业达×家。优化商业环境，加快“放管服”改革的推进，全面实施代办服务，提供上门服务，逐步实现一站式服务。深入推进现代财税统筹改革，严格财政预算和支出管理，稳定推进金融债务清理，确保不越红线。

篇12

自主题教育活动开展至今，本着“学思想、强党性、重实践、建新功”的核心要义，我们系统研读了《党的xx大报告》、党章、《习近平著作选读》以及《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等重要文献。针对本人思想、学习及工作的具体实际，进行自我摆位、责任摆位、任务摆位，并在广泛听取意见建议、普遍展开谈心谈话、深入剖析反思问题的基础上，严格按照“六个方面”的要求，进行深刻的自我检查，探究问题深层原因，并明晰了整改方向。兹将自我对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）理论学习方面。一是对理论学习的态度尚需提升。身为资深党员，历经不同岗位的锤炼，我确信自身在“四个意识”的培养、“四个自信”的建立以及“四个服从”的实践上已有坚实基础。这种自我认知使我能够在政治立场上保持坚定，在政治定力上不动摇，并持续明晰政治方向。然而，这也导致了我在日常学习与培训中往往保持惯常的步调，而未能体现足够的自觉性和主动性。自我学习的渴望尚显不足，时常滋生出一种被动和敷衍的心态，对于深入的政治学习和理论武装尚未投入应有的热忱与精力，缺乏必要的深度与高度。二是学习成效并不尽如人意。理论探究方面尚未下足功夫，学习过程中频繁浏览文章、报纸和电视新闻，却很少静下心来钻研原著。尽管偶尔也会记录一些学习心得，但是将所学与自我思考、工作实际结合起来的情况并不多。未能将新颖的理论知识、思想观点和创新方法有效运用到实践中，学习与应用未能形成良性互动。也未能将学习的成果转变为解决问题的科学思维和工作方法，进而转化为创新突破、攻克难关的实际能力，以及体现在履职尽责、精进工作中的具体行动和明显成效。

（二）政治素质方面。一是在意识形态工作责任制的压力传导上有所欠缺。这导致部分党员干部对意识形态领域的复杂性及其带来的各种问题缺乏应有的认识，没有树立起必要的警觉性与斗争意识，对潜在风险的识别力不足。例如，在当前新闻宣传和网络舆情管理中虽然保持了必要的关注，但在新媒体环境下，一些党员干部传播党的方针政策时的积极性和主动性不足。面对个别党员干部在微信等平台上散播的不当言论和敏感议题，缺乏及时的批评和纠正。二是在推广宣传先进典型方面力度不足。在挖掘和推广工作中的先进典型方面，投入的力度有限，宣传的广度不足，未能营造出追求先进、争做先进的浓厚氛围。在典型案例的选树和宣传过程中，缺少对典型思想内涵的深入提炼，对于具有时代特征的典型经验的总结也不够到位，未能充分发挥其对广大群众的感召、引导和激励作用，以促使更多人向这些先进典型看齐。

（三）能力本领方面。一是在干事创业的积极性和主动性方面尚显不足。工作态度循规蹈矩、墨守陈规，对工作的规划和执行过程倾向于遵循传统路径，缺少创新和冲劲。在平常工作中虽对群众迫切希望解决的民生问题有所思考，但在实际解决和落实上力度不足。例如，在提高农民收入方面，由于水资源的限制，近年来本镇农户主要依靠种子生产、草畜产业和外出务工这三大项目增收，导致收入来源单一，增收渠道有限，未能提供更多的解决方案。二是主动进取的意识有所降低。在追求卓越的意识方面还不够强烈，面对时间紧迫、任务繁重的情况时，往往考虑的是如何快速完成任务，仅仅满足于达到上级的基本要求，缺少以争优秀、创佳绩的更高标准去要求自己。缺少攻坚克难的决心、敢于尝试的锐意和大胆担当的勇气，解决问题时思路不够广泛、措施不够有力。

（四）担当作为方面。一是在把控工作落实的过程中，力度尚显不足。虽然对待分管的每项任务都力求踏实工作、取得切实成效，但年初所定目标责任书的对照检查中，发现部分工作把控不严，影响了预期效果。主要问题还是在于未能充分展现坚持不懈、持续打磨的“钉钉子”精神，在工作执行中出现了重视程度不一、“末梢现象”明显的问题，对于布置的任务未能持续在一线进行监督和落实，深入基层和一线的时间较少。

二是在工作思路上的广度尚需拓展。创新意识需要进一步增强，在推进改革创新的决心和勇气上还有所欠缺，倾向于依赖上级的指示和其他乡镇的实践来确定自身的行动，缺乏主动探索、勇于尝试的精神，导致一些改革措施未能达到既定目标。

（五）工作作风方面。一是在工作态度和方法上有时显得急躁，求成心切。对事物的本质规律认识和掌握不够深刻，处理问题时往往欠缺周全和细致的思考。在安排工作时，有时未能全面考虑到工作完成的流程、时间限制及其难度，出现急于取得成效和结果的现象，导致部分工作虽快速推进，但完成的质量和达到的标准不尽人意。二是对工作标准和要求的严格性有所不足。面对部分镇村干部工作热情不足、缺乏动力和标准不高的问题，处理方式往往流于表面，仅仅做了形式上的“提醒和指导”，没有深入分析问题的根源，也未制定有效的解决措施，并持续跟进以确保改进。

（六）廉洁自律方面。在个人廉洁自律方面，您能够坚守中央八项规定的精神要求，严格自律，对自己和周围人员包括亲属实施严格的要求和约束。您重视家庭教育和家风建设，坚决抵御外界可能的诱惑和不良影响，生活中不追求特殊待遇，人际交往中保持适度，对抗特权思想和现象，表现出在言行举止上的谨慎和自我约束。尽管如此，您自我反思认为在生活作风上仍需加强，对勤俭节约的价值观念有一些淡化，对奢侈浪费现象的危害性认识不够深刻和警觉。针对这一问题，您可以进一步加强自我教育和自觉修养，通过学习相关政策和廉政教育资料，增强抵御奢靡之风的决心和能力，将廉洁自律的要求落实到日常生活和工作的各个方面。

二、问题产生的原因分析

以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。从深层次分析以上问题产生的原因，主要有以下几点：

一是理论学习不够深入。尽管理论武装的重要性在主观上得到了认可，但在具体的工作与生活实践中，提升理论学习的积极性与自发性还显不足，对以理论引领信仰、净化心灵及指导行为的必要性理解尚浅。有时以忙碌为由，放宽了对学习的持之以恒，形成了实践代替学习的倾向。在系统性与全面性方面，学习仍有空间。尤其是在新时期全面强化党的纪律的背景下，运用新的理念、思维和方法深化党的建设，个人的能力仍待提高。

二是党性锻炼不够经常。经验积累与表扬声中，自我对党性锻炼的警醒性逐渐减退。由于感觉到自己在岗位上认真尽责，得到了领导和同志们的认可与满意，开始忽视自我教育、自我批评和自我反思的重要性，从严要求自身的自觉性也随之降低。在与理想信念的结合以及工作标准的严格程度上，有时显得不尽如人意。

三是进取精神有所懈怠。与党员标准相比较，履职时显示出的拼搏精神和解决难题的决心似乎减弱。忠诚与艰苦奋斗精神的结合还不够紧密，工作中的积极性与奋斗意识有所降温。在实际工作中面对难题，主动性有所减弱，动力不足，面临选择时犹豫不决，往往过分强调客观因素，自我激励的频率也不够，创新意识与求变意识亟需加强。

四是律已修身不够严格。虽然在遵守党规党纪和工作作风建设方面能够起到表率作用，始终以严格的标准要求自己，自觉远离不正之风，但是在面对某些人的工作拖沓、作风飘浮等问题时，直接的批评并不多见，未能做到及时提醒、直言不讳。这表明自身的纪律观念尚未根深蒂固，思想作风的防线还不够坚固，对自我约束和严格要求的力度有所放松。

三、今后努力的方向和改进措施

面对所述问题，我将深刻反思并自我剖析，为成为一名合格的共产党员干部，我定在未来的职业生涯中，着眼于以下几个方面进行自我提升：

1.深化理论修养，巩固政治立场。将进一步调整学习姿态，专心致志地钻研党的xx大精神与习近平新时代中国特色社会主义思想，不断用党的创新理论成果充实思想、指引工作、提升党性素养，不断巩固“四个自信”，树立“四个意识”，坚决捍卫习近平总书记在党中央的核心地位及全党核心地位，坚定不移地维护党中央的威信及其集中统一领导，确保在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上与党中央同心同德。

2.增强责任意识，尽职尽责。紧随时代脚步，适应新环境，实施新观念，树立创新精神，敢于负责，务实工作，坚守“第一责任人”的职责，树立强烈的使命感与责任感，自觉向模范榜样看齐，全心投入事业发展与工作落实之中，通过把握关键工作来总结经验，不断拓展视野与认知，探索工作新问题，深思熟虑解决方案与路径，实质性提升创新性工作的能力，推进各项目标任务达成，取得更佳业绩。

3.提高宗旨意识，改善工作风格。严格执行“四下基层”政策，频繁深入基层调研，改进调研方法。始终把人民利益摆在心间，以民意为工作落点，在最需要的地方赢得民心，在最紧急的地方展示真情。坚定责任意识，勇于承担难题，提升处理复杂矛盾的能力，时刻保持强烈的事业心与责任感，树立干事创业的高尚追求，敢于管事、做事、冒险尝试。

4.提升廉洁自律，立树正面形象。始终将纪律规矩置于首位，自我警醒、自律，勤于“精神扫尘”和“思想补钙”，自觉构筑反腐倡廉的思想防线。认真贯彻“一岗双责”，加强对领导干部的监管与教育，及早识别并处理苗头性问题，确保无失误发生。严格执行中央八项规定精神，认真遵守领导干部个人事项报告、述职述廉等规范，严格管理家庭成员，努力树立坚定信仰、服务人民、勤政为民、敢于负责、廉洁自律的领导干部形象。

篇13

第二批学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，本人按照“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，系统学习了党的xx大报告、党章、《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等内容，紧盯个人思想、学习和工作实际，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，在广泛征求意见建议、普遍开展谈心谈话、深入梳理检视问题的基础上，认真对照“六个方面”内容，深刻查摆检视，深挖问题根源，明确整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、问题查摆

根据关于召开主题教育民主生活会通知要求，对个人存在的问题进行查摆：

（一）“六个方面”存在的问题

对照习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的12条具体要求，现针对6个具体方面逐一查摆个人存在的问题：

1.理论学习方面：第二批主题教育开展以来，本能够认真学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，但是在学习过程中还存在不少问题，一是学习自觉性不够。在政治理论学习贯彻方面缺乏自觉性，平时忙于应付日常工作，对政治理论的重要性认识不足。有重业务、轻理论的思想，还没有真正认识到扎实的理论基础是政治上坚定的基础，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提高。认为业务是实的东西，能看得见摸得着，政治理论是虚的东西，看不见摸不着，政治理论水平再高不如实实在在干点事。工作中缺乏系统科学的理论指导，难免出现这样或那样的问题。二是学习深度不够。作为纪委书记，理论学习多是满足于完成“规定动作”，结合新时期纪检监察工作实际创新学习方式较少，学习党的新理论、新论断存在碎片化现象，深度、广度跟不上新理论的更新速度；对“两个确立”的理论体系和思想精髓、丰富内涵理解把握得还不够系统，对“两个永远在路上”的理解还不够深刻，缺乏主动研究思考，还未能精准把握党风廉政建设和反腐败斗争中出现的新特点新变化，在学思践悟、融会贯通上仍存在差距。三是学用结合不好。通过学习，明确从严治党要抓“关键少数”和管“绝大多数”相统一，但是不能够很好的将二者区分开来，那些人为“关键少数”，那些人为“绝大多数”，也不知道如何去抓这些“关键少数”和管理“绝大多数”。

2.政治素质方面：一是理想信念还不够坚定。总是觉得自己作为一名年轻干部，从事纪检监察工作，政治方面应该是过硬的，理想信念应该是坚定的，还没有从坚定理想信念的高度去考虑自己工作存在的困难不足，没有从加强党性锻炼的角度分析自己理想信念方面存在的突出问题，还没能够做到常怀远虑、居安思危，一定程度产生了满足懈怠思想，导致自己在行动上找不准方向、盯不准目标，逐渐弱化了战胜困难的信心和决心。二是政治敏锐性不强。作为纪检监察干部，在查处违纪违法典型案件时，往往容易陷入本本主义，不能从思想等理想信念的事业“解剖麻雀”，导致案件警示教育功能未能有效显现。工作中缺乏系统科学的理论指导，难免出现这样或那样的问题。纪检监察机关是政治机关，审视问题应该立足政治视角，但作为纪委书记，在查处违纪违法典型案件时，往往容易陷入本本主义，不能从思想等理想信念的事业“解剖麻雀”，导致案件警示教育功能未能有效显现。三是贯彻党中央决策部署和省委工作要求还不够彻底，服务保障推动高质量发展成效仍不够明显。仍存在对产业发展出现的新情况、新特点把握不准，对权力运行规律认识不够到位等问题，运用所学所思所悟指导工作、解决问题、推动发展的能力还要提升，监督方式仍无法做到与时俱进，发现问题能力仍旧不足，对问题线索处置与上级要求仍存在差距，监督保障执行、促进完善发展作用还需进一步强化。

3.能力本领方面：一是新发展理念树的不牢。对新发展理念先导性认识不够，在中国式现代化、五大发展理念的系统性和辩证性的学习上领悟还不够深刻，认为创新、协调、绿色、开放、共享等理念早已经提过，在与工作领域深度结合的空间和契合点的寻找上，还欠缺耐心和定力，在推进事业高质量发展上，贯彻新发展理念还不够深入。二是服务群众意识不够强。对人民就是江山、江山就是人民的重要论断，对全心全意为人民服务的宗旨意识，仍没有真正落到实际行动上。如，在维护参保群众切身利益方面，下气力还不足，没有聚焦群众反映强烈的突出问题，选取小切口来开展专项整治，往往上级安排部署什么就开展什么，导致一些突出问题没有得到及时有效解决。

4.担当作为方面：一是抓实抓细斗争精神还有差距。对如何增强分管干部的斗争精神，缺少系统性的思考研究，思想政治工作做得不够细致、不够到位，一些分管干部将斗争精神简单地理解为快对快、硬碰硬，缺少以柔克刚的韧劲和“一辈子办成一件事”的执着。二是创新突破精神不足。有的面对改革发展任务，不敢啃“硬骨头”，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧，奋力开拓的精神头，有的面对困难和矛盾，瞻前顾后，患得患失，凡事先想退路，只求自身安全，不想事业推进。三是责任担当有待加强。谋划落实工作，有时顾虑较多，缺乏勇挑重担、敢于担当的意识和勇气。有时处理一些历史遗留的矛盾问题，存在一定程度的畏难情绪，总觉得历史久远、矛盾聚焦、解决不易，处理不好容易给自己惹麻烦，存在待靠推拖的现象；有时有安于现状、求稳怕乱的思想，把站位点定在不出事、不误事、少出错上，对于一些有难度、有风险的工作，还缺少攻坚克难的勇气。

5.工作作风方面：一是宗旨意识有待提升。与群众交流少，调查研究不经常、不深入，对迅速变化的客观实际和群众冷暖了解不深、感知不真，落实决策部署简单化、“一刀切”，照抄照搬、上下一般粗，报喜不报忧，弄虚作假、搞花架子，搞形式主义、官僚主义，存在特权思想和特权行为。二是调查研究的效果不理想。调研时的问题导向意识不足，没有完全做到既看“高楼大厦”又看“背阴胡同”，对调研发现的问题，不善于透过现象看本质，透过表象找规律，导致不能精准发力补短板，一些关乎公司发展、关系群众切身利益的棘手问题，解决不够均衡，不够彻底。三是工作要求不高。未能做到哪个领域、哪项工作都盯住最高水平、盯住最好成果、盯住最强对手，特别是对于分管工作中的弱项和短板，在学习先进典型、比实干方面抓得不够严实，没有真正把作风管理贯穿到各项工作、各个岗位，个别分管干部未能始终将“认真”二字贯穿于世界观改造全过程，“严真细实快”工作作风的思想自觉和行动自觉不足，推动高质量发展的工作体系尚未形成。

6.廉洁自律方面：一是廉洁教育不够经常。虽然能在工作中做到廉洁自律，但对于廉洁教育的学习不够，主要是依靠集体学习，自主学习较少且浮于表面，真正投入学习的时间、精力不够，存在学好不如干好的错误认知，致使廉洁教育不够经常，学习不够深刻。二是廉洁思想认识不到位，思想上不够警觉，贯彻责任制的积极性不高，存在为难思想，怕捅娄子、怕失面子，对责任范围内存在的问题不愿指出。有时错误地认为工作抓的太紧会束缚手脚，会影响工作积极性，以至没有真正把廉洁建设与实际工作密切结合起来。三是对反对形式主义的认识不够深刻。未能时刻都坚持联系的、辩证的、全面的观念，对于“形式主义”和“必要的形式”区分不够科学合理，对于一些该开的会、该发的文，该搞的督查，担心被定性为形式主义，有时“一刀切”，带来了新的形式主义。

（二）巡察、审计未整改的问题

无

（三）典型案例

近期，中央纪委国家监委公开通报十起加重基层负担的形式主义、官僚主义典型问题众，其中×政府办公室重复转发文件、照搬照抄上级文件内容问题，制发的部分文件与省政府办公厅文件内容重复率达80％以上。通过以上反面典型案例，反观自身同样存在一样的问题，对于上级的文件精神、会议精神领会不够深入，上传下达走过场，制定文件没有结合我省实际情况，单纯为了发文件而发文件，究其根源就是责任感不强，主动性不高，这是典型的懒政、怠政的表现。

（四）需要说明和报告的事项

……

二、原因剖析

反思以上问题，主要有以下原因：

（一）深化理论武装的政治意识有待强化。为了提高工作效率，完成指标任务，精力多半放在破解工作难题上，对理论学习就放在的次要的地位，存在着应付对凑的心理。偏颇的任务学习是“软任务”、工作才是“硬指标”，忽略了对理论学习和各项工作互相依存的关系，致使理论学习成为一种摆设。思想上存在疲惫松懈思想，在学习上深刻钻研、工作上履职担当、生活上积极向上的动力不足，出现了滑坡现象。精神追求也开始出现飘摇的状态，坚持以人民为中心的发展思想逐渐开始淡化，干事创业的激情和扎实敬业的精神逐渐弱化。

（二）加强党性锻炼的思想自觉有待强化。虽然能够按照党委的部署和要求，积极参加党课培训、座谈讨论、观看影片等，但党性锤炼下得功夫不够，缺少一定的火候，缺乏党性锤炼的紧迫感、责任感和使命感。自我学习、自我锤炼、自我提高、自我净化、自我警醒，停留在时紧时松的频道上，没有做到抓常、抓细、抓长，没有扎牢“谨言慎行”的篱笆、没有拧紧“防微杜渐”的开关、没有扎牢“防腐拒变”的紧箍咒，时刻警醒、事事反思的意识减弱。

（三）服务高质量发展的能力素质有待强化。坚持以人民为中心的发展思想，树得不牢靠，“一切为了群众，一切依靠群众”“从群众中来、到群众中去”的群众观念有所淡化，站在群众的立场分析和看待问题少一些，考虑上级领导的满意程度多一些。深入群众、深入辖区察民情、纾民怨、解民忧少了，倾听群众的急、难、愁、盼问题不多。主要根源是责任心有所缺失，遇到群众亟待解决的瓶颈难题时，有时流露出畏难情绪，服务群众缺位短腿，遇到矛盾绕着走，攻坚克难和破解瓶颈难题的能力需要进一步提升。

（四）从严管党治党的责任意识有待强化。在坚持全面从严治党、强化岗位廉政风险防控中，与正确的世界观、人生观、价值观还存在一定的跑位和偏差。工作作风不扎实，自律、自醒、自强的意识淡漠淡化，满足于不违规、不触线、不出事，没有树立榜样人物艰苦奋斗、履职担当、乐于奉献的优秀品质和精神风貌。由于个人生活水平改善了，虚荣心和浮躁心占据了头脑，欲望逐渐膨胀，懒惰思想开始作祟，工作的动力和闯劲减弱，积极向上、清新淡雅的生活情趣渐渐淡化，对自己的朋友圈、生活圈净化的不够。

三、整改措施

针对查摆出来的问题，本人将列出问题整改清单，明确整改时限，细化整改措施，一项一项抓好整改落实，以实实在在的工作成效推动自身素质和能力的提升。

（一）强化政治信仰，坚决做到“两个维护”。深化主题教育理论学习成果，把“四本书”作为自己的“案头书”，深研、细读，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。认真参加党工委组织的理论学习，用好“学习强国”“干部网络学院”等学习平台，聚焦党的xx大报告、习近平总书记重要讲话精神等重要内容，做到“学思用”相贯通、“知信行”相统一，补足“精神之钙”、练就“金刚之身”，不断带动思想理论武装持续深化，切实把学习成果转化为谋划发展、破解难题、推动落实的实际本领。

（二）强化宗旨意识，坚定践行群众路线。始终做到旗帜鲜明讲政治，带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保政治上坚定可靠，做组织信得过的合格共产党员。坚决落实中央和省委、市委决议，不打折扣、不讲价钱，始终保持中心不离、方向不偏、步调不乱、工作不息。始终把党的政治建设摆在干事创业的首要位置，牢固树立“人民就是江山”的思想认识，增强为党工作、为民造福的责任感和使命感。

（三）强化能力建设，始终牢记“国之大者”。积极传承红色基因，延续共产党人的精神血脉，大力弘扬×精神，敢于直面挑战、积极破解难题。积极践行以人民为中心的发展思想，以高度负责的态度履行好职责、践行好初心和使命。立足工作实际，在服务大局中贡献力量，真正做到对“国之大者”心中有数，对“民之急者”心中有底，努力以奋进的姿态、实干的状态，不断书写好“党员作业”、答好“时代考卷”。

（四）强化党性锻炼，严格落实党建责任。始终坚持把党的政治纪律和政治规矩作为自己的“硬约束”，认真贯彻落实中央八项规定精神，严格遵守《党章》《廉洁自律准则》《纪律处分条例》等党内法律法规，把正确行使党和人民赋予的权力，看作是一种责任、一种义务，履行好“第一责任人”职责，既要从严要求、从严教育、从严管理好队伍，又要在严于律己、以身作则上发挥示范引领作用，做清正廉洁的表率。

以上是本人的检视剖析，不足之处，恳请各位同志给予批评指正。

篇14

集团党委副书记、工会主席

学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，我在集团党委正确领导下，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，认真开展理论学习、调查研究、检视整改等各项工作。按照此次专题民主生活会工作要求，我通过集体学习和自学，深入学习了习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于严肃党内政治生活重要论述，以及党章、新形势下党内政治生活若干准则等党内法规，积极与班子其他成员、分管单位负责人、所在支部党员等深入谈话交流思想、听取意见，向指导组详细汇报参加主题教育的心得体会。在此基础上，围绕6个方面问题、总书记关于主题教育12条要求等内容，并结合反面典型案例，深刻剖析自身问题，认真撰写对照检查材料，为开好民主生活会做了充分准备。

下面，我将近期个人学习、工作和对照检查等情况汇报如下。

一、上次民主生活会以来个人学习、思想、工作等情况

一是注重理论武装，坚定信念追求。认真参与集团深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，细致研读指定书目和辅助读本，更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强做到“两个维护”的政治自觉。二是注重学做结合，抓实主题教育。组织制定集团《主题教育实施方案》，明确5个方面14项重点任务，不折不扣落实中央和省委工作要求，每月召开一次工作推进会，定期听取汇报、查阅资料、现场指导，督导各工作组、基层单位认真落实工作。三是注重担当作为，推动发展提速。统筹抓好组织建设、宣传与意识形态、工会群团等工作，为企业发展提供坚实政治保障和组织保障。持续巩固党支部标准化建设成果，加强基层党建品牌建设和党组织活动创新；进一步完善意识形态阵地、特别是网络阵地管理的有关制度机制；开展“学雷锋志愿服务月”和植树节、无偿献血等志愿服务，，开展健步走、篮球赛等文体活动，完善补充医疗保障，切实增强职工的获得感和幸福感。

二、对照检查

（一）理论学习方面。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想常学常新还有差距。虽然坚持读原著、学原文、悟原理，通过研读指定书目和辅导教材提高学习系统性，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，但对持续发展、不断丰富、更加完善的党的创新理论体系的深化、内化、转化还有差距，在常学常新、融会贯通方面存在不足。比如对总书记关于党的建设重要思想“十三个坚持”的理解领悟还不够深刻，对其具体要求掌握还不够全面。二是提升思维能力、实践能力方面还存在差距。通过系统学习，努力掌握了习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法，但在改造思想、把握规律、增强对工作的科学指导方面还存在差距，在利用新思想推动企业高质量发展、服务群众方面还存在不足。比如，在推动分管的党建、宣传、群团等工作融合发展、凝聚出最大合力方面思考和实践不够。

（二）政治素质方面。一是政治执行力不够强。主要表现是攻坚克难的勇气还不够足，对工作中“难啃的骨头”缺乏锲而不舍、一抓到底的韧劲，开拓创新的意识还有所欠缺。比如对照总书记关于国有企业党的建设重要论述要求，在指导各级党组织充分发挥“根”“魂”优势、实现党的建设与中心工作深度融合、相互促进方面，办法还不够多，效果还不够好。二是发挥引领带动作用不够强。以自己为榜样，督促和引领年轻党员不断学习进步、积极提升政治能力方面不够积极主动，向年轻人传授自己学习心得体会、锤炼党性方法、发挥“传帮带”作用方面做得不够。比如，针对一些热点问题主动向员工进行正确阐释解读，帮助年轻人树正“世界观、人生观、价值观”、树牢社会主义意识形态方面做得还不够多。

（三）能力本领方面。一是调查研究的本领还需提升。虽然在调研中应用了查阅资料、实地考察、个别访谈等工作方法，发现并解决了一些问题矛盾，但仍然深感自己开展调查研究的基本功不够扎实，发现问题、分析问题的能力还需进一步提升。二是服务群众本领还需强化。虽然在主题教育中推动解决了一批员工“急难愁盼”问题，但距离广大员工群众的期盼还存在差距。由于工作精力更多的被会议和日常事务性工作牵绊，对广大员工、特别是一线员工关心不够多，真正了解员工思想、倾听诉求的机会不够多，在满足员工多样化的需求方面办法不够多。比如发放年节福利，年轻员工与老员工的不同需求偏好难以同时得到满足等。

（四）担当作为方面。一是忧患意识不够强。在完整准确全面贯彻新发展理念、统筹发展和安全上存在差距，尤其是在化解风险挑战方面做得还不够扎实。比如集团宣传平台在配合安全生产部门解读重大自然灾害典型案例、切实增强员工防范风险的警觉性方面力度不够，缺乏计划性和针对性。二是工作提质增效还有欠缺。虽然运用新发展理念蕴含的方法路径指导宣传部及各子公司借助外部媒体平台进行报道创新，但在指导集团所属单位充分报道自身项目成绩、恰当把握宣传“时度效”、运用系统思维下好宣传“通盘大棋”方面还有待提升。

（五）工作作风方面。一是接续斗争精神还需强化。虽然立足自身岗位做了一些工作，取得了一些成绩，但有时还是依赖于惯性思维，凭老经验办事，持续自我完善、自我革新、自我提高的意识有所弱化，艰苦创业、顽强拼搏、抓实抓细的工作作风还需进一步提升。二是实事求是的作风还需加强。工作中有时存在落实上级部署简单化、上下一般粗的情况，没能充分考虑基层单位实际情况给予具体指导，增加了基层形式主义的风险

（六）廉洁自律方面。作为一名共产党员，我始终严格遵守政治纪律和政治规矩，严格执行中央八项规定精神，落实《廉洁自律准则》要求，能够坚持守住做人、持家、用权、交友的底线，自觉接受党内和群众监督。但有时存有懈怠情绪，对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的行动自觉韧劲不足。由于分管部室没有管理大量资金或物资职能，再加上干部员工平时遵守纪律情况良好，未能经常性地对大家开展党风廉政教育提醒，对少部分同志精神懈怠、追求安逸等方面的思想教育和监督不够。

三、存在问题的原因分析

（一）理论武装不够深。学习精力分配不够好，有时存在实用主义思想，用什么学什么，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的就少学，导致学习不够系统全面深入。从主观上讲，还是对自己的要求有所松懈，理想信念的根扎的不够深。

（二）工作作风不够实。随着工作量的加大、工作责任的加重，不自觉地与基层一线的距离远了，深入群众的次数少了，特别是和年轻员工面对面深入沟通交流的机会少了。吃苦精神有所减弱，为民服务意识有所淡化。

（三）能力素养不够强。对党建工作有一定的经验心得，但对接受新知识、研究新情况、解决新问题做的不够及时认真，特别是对新发展阶段带来的新挑战缺乏深刻研究，和集团业务工作融汇结合还不够紧密。

四、努力方向和改进措施

（一）持续深化理论武装。进一步提高政治站位，充分认识加强政治理论学习的重要性和必要性，自觉用党的创新理论武装思想，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决捍卫“两个确立”，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚持终身学习的理念，以“钉钉子”的精神强化党性锻炼，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，解决好世界观、价值观、人生观的“总开关”问题。

（二）持续强化责任担当。自觉做到在事业发展上有担当，勇于担责、敢于负责、勤于履责，敢啃“硬骨头”，敢于“涉险滩”。面对新时代新阶段出现的新挑战新问题，时刻保持锐意进取的精神和意志，真正把该担的责任和使命担起来，把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变成实际行动，取得实际成效；在保持工作的连续性和稳定性的同时持续完善工作思路，多做打基础、增后劲、利长远的事，在履职尽责中不断提升自己的执行能力。

（三）持续推进工作落实。立足岗位职责，协助党委书记抓好全面从严治党相关工作。抓细基层党组织建设，高标准打造“五星党支部”，持续推动“强根固魂”；着力提升基层党务干部实操能力，积极主动开展突出自身特色、形式灵活多样的党组织活动，不断增强基层党组织凝聚力战斗力。做优正面宣传，持续塑造良好形象。做好工会工作，满足广大员工学习教育、文体活动等多方面需求。

五、其他需报告的重要事项

（一）上次民主生活会以来，没有收到群众反映、巡视审计反馈、组织约谈函询等问题。

（二）2023年，我认真执行集团关于公务接待、差旅、报销等管理规定，没有在集团安排非公务招待，没有公款请客送礼等人情消费和职务消费。没有配备专门车辆，没有配备司机和秘书。我爱人x，在x任x；女儿x，未婚，在x工作；爱人和女儿均为中国国籍；房产和投资情况年初已在个人事项报告中填报，没有变化。

（三）2023年以来，没有受到问责、党纪政务处分。

篇15

集团党委副书记、总经理

按照此次民主生活会工作要求，我认真学习领会了习近平总书记关于党的建设、严肃党内政治生活、“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”等一系列重要思想和重要论述，深入学习了习近平总书记关于国企改革、经济工作等重要讲话和指示批示精神，学习巩固了各类党内法规，进一步统一思想、深化认识，同时深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，并对照6个方面的突出问题，总书记12条要求和省委12项专项整治方案相关内容，结合自身思想工作实际，认真撰写个人检视剖析材料，具体如下：

一、上次民主生活会以来个人学习、思想、工作等情况

在2022年度民主生活会中，我对照要求查摆问题，从三个方面剖析原因，并有针对性地制定了四项整改措施。一是加强政治学习，提高政治修养。今年以来，我认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，在学思用贯通、知信行合一上下功夫，努力掌握马克思主义的立场、观点、方法，使自己始终做到深信、深学、深做。除按要求参加读书班与党委理论中心组学习外，我按计划坚持每月研读《习近平谈治国理政第4卷》，每季度通读xx大报告原文一遍，努力使自己的理论水平得到提升。二是增强宗旨意识，站稳人民立场。坚持从群众中来、到群众中去。积极开展基层走访，积极开展调查研究，积极了解职工需求，扎实解决职工群众急难愁盼问题。三是转变思想观念，找准奋进方向。一方面加强工作谋划。树立前瞻思维和系统观念，坚持早谋划、早布局，把情况提前摸透、把不足提前找准、把思路提前想好，结合上级精神，做好年度各项工作安排，做到有的放矢、蹄疾步稳；另一方面深入思考党建与安全、经营之间的关系，从推进党建与集团发展深度融合上做文章，在高质量党建推动高质量发展上下功夫。四是坚持从严治党，筑牢廉洁防线。一方面在规定动作上从严。认真学习《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等各项党规党纪，认真遵守领导干部廉洁从政的各项规定，自觉把政治纪律、政治规矩作为行为处事的原则，严守红线底线。一方面在警示教育上从严。加强党员干部勤政廉政示范教育和违规违纪案例警示教育，做好重点岗位、重点人群的风险警示教育，使党员干部始终保持敬畏之心，做到洁身自好。一方面在落实“一岗双责”上从严。加强党建指导力度，推进从严治党责任落实，鞭策激励帮扶基层党组织切实发挥政治功能和组织功能，贯彻落实好上级各项部署要求。

二、对照检查

（一）理论学习方面

一是在理论学习的深钻细研上需要再下功夫。今年以来，我按计划定期通读xx大报告全文，但在全面学懂吃透其丰富内涵上，缺少逐字逐句深研细磨的狠劲，有时甚至存在浅尝辄止的松懈情绪。特别是结合习近平新时代中国特色社会主义思想，对xx大报告的深刻含义、背后的理论逻辑，还需要进一步深刻领会，还需要在融会贯通、学深悟透上下更大功夫。二是在精髓要义的灵活运用上需要进一步加强。在紧密结合实际，灵活运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动实践方面，存在思路不够开阔、学用贯通不足的情况。

（二）政治素质方面

一是对政治素养提升的全局性思考仍有欠缺。虽然能够严格规范自己的行为，但在政治规矩和政治纪律的学习中，将主要精力放在把握基本方向、掌握基本内容上，对用什么方法做好监督、靠什么工作做好教育、以什么标准抓好落实，还缺乏系统的思考和行动，存在战略眼光不够长远、体系建设思考不足的问题。二是对政治素养提升的工作思路还需进一步开阔。在全面贯彻高质量党建引领保障高质量发展方面，尤其是党建与集团发展相融合方面，思考还不够深入、不够全面，在如何培育更具爆发力、成长性的比较优势和发展动能，全面推动公司高质量发展方面，还需要进一步扩宽视野、开阔思路。

（三）能力本领方面

一是识变求变的本领还需要进一步加强。今年上半年，受多重因素的影响，公司经营距离年度目标存在较大差距。在应对上，前瞻性思考不够强，主动求变求新不够深，提前布局谋划不够多。二是防范化解重大风险的本领需要提升。对重大风险的把控多在于宏观层面，对实际工作中的风险点了解不够深入、不够全面、不够具体，尤其是对子企业的潜在风险、易发风险的治理力度不够，系统性管控风险的能力需要进一步提升，针对易发、频发安全风险的管控力度需要进一步加强。

（四）担当作为方面

一是攻坚克难的担当还需进一步强化。面对集团发展中的问题、机遇和挑战，存在着“缓一缓、看一看、再观察观察”的想法，攻坚克难、贯穿到底的锐气和力度有所保留，直面矛盾、深化改革的定力和韧性需要进一步增强。二是激励担当作为的措施不够全面。把工作重点放在了解决眼前短期问题，系统性、全局性角度思考和谋划激励干部、员工担当作为的具体措施还不够全面，建立常态化激励机制、提升管理水平等方面的工作谋划不足。

（五）工作作风方面

一是形式主义问题仍或多或少存在。工作中把握必要的形式与形式主义的边界不够精准，重形式、轻内容的问题没有彻底杜绝。比如，基层一些会议走形式、走过场在一定程度上依然存在，重痕不重绩等问题仍未彻底解决，汇报工作时讲成绩、说亮点多，敢于自我揭短的勇气不足，工作中仍存在一阵风运动式的工作安排。二是在为民服务的理念、方式上没有与时俱进。集团干部职工队伍中90后、00后占比较大，他们的思想观念、行为方式等方面也有着不同以往的鲜明特征。在结合年轻人特点，契合年轻人心理，丰富服务形式上，思考与创新不足。

（六）廉洁自律方面

一是对党风廉政建设的具体工作关注不够。作为党委副书记，主动谋划集团党风廉政和反腐败建设工作的意愿不强，对各级领导班子监督工作谋划不足，较为依赖纪检监察部门开展监督。二是对照习近平总书记“完善权力监督制度和执纪执法体系”要求，在推进多种监督形势融合贯通、构建大监督体系方面思考不够、措施不多。三是对法律法规缺乏系统学习。在实际工作中，更多地依靠法务部门的协助，运用法治思维和法治方式开展工作的意识仍需进一步增强。

三、存在问题的原因分析

（一）理论学习的系统意识还需进一步提高

尽管年初制定了理论学习计划，但思想深处还是把政治理论学习作为一项工作任务，没能充分认识到理论指导实践的积极作用，导致对学习的系统性规划不足，一方面在制定计划时缺少对学习目标与效果的规划，另一方面没有将理论学习与业务学习有机融合，导致学习和实践存在一定程度脱节。

（二）经营发展的危机意识还需进一步加强

近年来，公司保持了高速发展的局面，自己也滋生了一定程度的乐观心理。防范化解重大风险方面警觉性不足，对风险隐患认识不深入，没有系统性总结经验、形成长效工作机制。对安全问题的深层次原因整治不深入，对经营应对工作不够全面有力，在改革推进、干部队伍建设等方面，依然存在一些制约高质量发展的问题。

（三）创业争先的拼搏意识还需进一步激发

轻装上阵、从头出发的魄力有所缺失，部分工作考虑历史原因和公司现状较多，存在求稳思想。开展一些常规工作时，缺少亲力亲为、推陈求变的创业心态，习惯用老经验、老办法处理问题，自我革新意识不够强，正面面对矛盾、解决矛盾的主动性有待进一步提高。

四、努力方向和改进措施

（一）细化系统学习，努力实现理论学习向治理能力有效转化

一是进一步加强理论与业务的融会贯通。坚持以政治理论学习为突破口，摒弃拿来主义；以业务学习为切入点，摒弃实用主义。真正做到学用结合，切实提高学习效果；二是进一步优化完善学习计划。有针对性的制定阶段性学习目标，明确要达到的效果或要解决的问题，实现带着目标学，带着问题学，真正把自己摆进去，把解决问题贯穿学习教育全过程。三是进一步丰富学习方式。通过听取专家解读、撰写心得、参与培训等方式，不断强化自身政治理论水平。加强与干部群众、业务骨干的交流沟通，经常性开展总结反思和谈心谈话，加强案例学习，不断提升政治素养、培养大局意识。

（二）强化履职担当，多策并举全力推动集团高质量发展

一是主动担当作为，强化责任落实。坚决落实“一岗双责”，承担起做好职工思想政治工作的引领责任，党风廉政的建设责任，安全生产的管理责任；二是主动应时求变，提高应对能力。加强政策研究，确保实时掌握行业动态、工作要求、发展规划。指导各基层党组织围绕安全风险管控、生产经营优化、业务发展前景等高质量发展主题开展党建活动和交流研讨，不断提高危机意识和应对本领；三是主动对标先进，提升管理效能。坚决服从中央和省委的各项部署，积极向兄弟单位及行业内优秀公司学习取经，在推进提质增效上持续发力。

（三）深化为民服务，积极践行以人民为中心的发展思想

一是积极深入基层一线调查研究。多到生产压力较大、困难较多的地方，多到实地察看，多与一线同志交流，多到安全生产关键岗位、关键环节去，掌握一手信息，着眼解决高质量发展的实际问题。二是努力增强广大员工幸福感。对与员工切身利益相关的工作就餐、值班住宿、关心关爱、文体活动等事项，深入开展事前调研和事后跟踪，充分考虑员工反映问题，真正为员工解难题、办实事，营造整洁、有序、舒心的工作环境。三是统筹做好干部队伍能力提升。积极开展定向培训，坚持选训结合、训战结合、训用结合，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，不断增强干部人才培养的系统性、针对性、有效性。

（四）净化政治生态，着力增强全面从严治党永远在路上的政治自觉

一是始终严于律己当好表率。进一步强化廉政意识，严格遵守中央八项规定和实施细则精神，带头遵守各项廉政纪律要求，拒绝贪腐，不搞特权，打造良好风气，自觉纯洁社交圈、净化生活圈、规范工作圈、管住活动圈，继续管好家人、亲属，切实担负起党风廉政建设中自律、指导和监督的责任，真正做到政治上清醒、工作上清正、经济上清楚、生活上清白，自觉做一名清正廉洁的党员干部。二是压实全面从严管党、治党责任。强化各级党组织全面从严治党责任考核，督促各级党员干部把管党治党的政治责任真正扛起来；充分发挥安全生产工作中的政治监督，更好发挥监督保障执行的作用，推动各级“一把手”和领导班子履职尽责、担当作为。

五、其他需报告的重要事项

（一）上一次民主生活会后，未收到群众反映、巡视和审计反馈、组织约谈函询等。

（二）现所乘公务车一辆，于2013年购买，符合要求，没有增加配置和豪华装修，除用于我个人公务外，还归公司统一调配，用于公司各项公务活动；本人未配备专职司机和秘书；爱人在x担任x，儿子x，未婚，x毕业，现在x工作，他们均为中国国籍，均没有经商办企业；房产和投资情况年初已在个人事项报告中填报，未发生重大变化。

（三）上一次民主生活会后，未受到问责、党纪政务处分。

篇16

市税务局长

按照本次xx教育专题民主生活会的部署安排，我牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，自觉用xx凝心铸魂，持续加强政治理论学习，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，认真学习研讨、广泛征求意见、深入开展谈心谈话，密切联系思想和工作实际，深入查找存在的问题，剖析问题产生的原因，进一步明确了整改措施和努力方向。现将个人有关情况对照检查如下。

一、查摆的主要问题

（一）理论学习方面。一是理论武装的深入性、系统性有欠缺。对xx的科学体系和核心要义理解还比较浅显，对其蕴含的精神实质和丰富内涵把握不够深刻，理论武装不够成体系。比如，在这次xx教育中虽按规定学习了必读书目，但延伸学习和扩展阅读不够，对贯穿其中的立场、观点、方法吸收不足，对标“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”的目标还有差距。二是指导实践的灵活性、针对性有不足。在党的创新理论的深化、内化、转化一体推进上还有欠缺，学用结合不够，创造性推动工作还需加强。比如，学习中经常产生一些思考、收获和体会，但到实际工作中常常就事论事，忽视了理论指导，学习成果与工作实践融汇贯通不够，把理论武装转化成有效的工作措施方面还需加强。三是宣传阐释的示范性、引领性有差距。作为党委书记，在主动宣传、深入阐释党的创新理论，教育引导广大党员干部增进“四个认同”方面，示范引领作用发挥不充分。比如，在这次xx教育中虽然能够带头“四下基层”，但调查研究居多，积极宣传党的理论和路线方阵政策方面较少，日常对系统内党员干部宣讲方面，也常限于讲党课等规定工作，没有做到春风化雨、经常及时。

（二）政治素质方面。一是捍卫“两个确立”不够有力。对“两个确立”的决定性意义能够做到认真领悟、毫不含糊，坚定捍卫、绝不动摇，但如何将其具体化、落实到行动上、反应到税收工作中，缺乏系统思考和有力措施。比如，省局党委在党的xx届期第一轮巡察发现的“党委理论学习中心组学习制度不够到位”“加强政治机关建设上有差距”等问题，在我系统内同样不同程度存在，这些问题反映了没有把税收工作更好地体现在捍卫“两个确立”、做到“两个维护”上来。二是提高“政治三力”不够深入。对“政治三力”重大意义、核心内涵、逻辑关系把握不精准、不深刻，站在政治立场、把握政治主动，去思考和谋划税收工作的能力还需加强。比如，总局、省局多次强调要挖掘税收大数据潜能，打造更精的税收经济分析产品。在这方面，没能站在更高的政治立场上去认识，导致选题切入点找的不准、分析的深入性不够，成效不显著。三是领悟“国之大者”不够深刻。站位全局、拓宽视野，跳出税收看税收，主动服务经济社会发展大局的思维和能力还有欠缺。比如，税务总局提出以“税收现代化服务中国式现代化”的宏大命题，仅从贯彻落实总局党委决策部署的角度进行了谋划和推进，没有站位党和国家事业发展的高度去看待，缺乏政治视野和政治考量。

（三）能力本领方面。一是制度执行能力有待提高。存在重建章立制、轻制度执行的情况，对制度和政策执行的监督力度不够，导致落实成效打折扣。比如，虽然围绕征管基础制度细化完善了系列操作指引，但基层在执行过程中仍然存在不按规范操作、凭经验办事的情况，造成征管基础数据缺失或错误的情况发生。去年市局在对xx局开展层级督察审计时，就发现“应认定未认定以及错误认定税（费）种信息”等问题，反映了我作为“一把手”在抓制度执行、抓成效监督方面还要再加大力度。二是集成共治能力有待提高。以系统观念推进体系、制度、平台、数据等集成等方面还存在短板；在争取地方党政领导支持，加快建设共建共治共享的税收治理格局方面还有较大提升空间。比如，虽然创新开展了xxx，但在执行过程中，各监督部门还存在流程运行不畅、监督职能重叠等问题。再比如，工作中与市级党政领导及有关部门汇报沟通较多，与县区级联系较少，市县联动增效方面还有欠缺。三是风险防范能力有待提高。风险防范的意识、能力和手段与当前税收工作面临的风险形势还不相匹配，风险屡查屡犯、重复发生的问题依然没有根除。比如，虽然提出了xx的工作思路，但具体到有何措施、如何落地等方面还缺乏深度的调研和思考，没有拿出更有力的举措。去年省局风险管理季度例会通报问题时依旧多次涉及到我系统个别单位。

（四）担当作为方面。一是不务嘘声的实干精神要加强。虽然能够按照上级决策部署和年初既定目标，一步一步抓落实，但有时由于条线多、任务重，导致精力分散，没能做到一以贯之盯住一件事、干成一件事，有时还过于重视快落实、出亮点，对一些基础性、长远性工作抓的不够，存在急于求成的心态。比如，落实省局“xx”工作思路和“xx”总体部署，还不够协调均衡，有的抓的比较实、亮点比较突出，有的推进较慢、成果不明显。二是敢为人先的创新精神要加强。按照上级党委决策部署按部就班抓落实多，结合基层实际突破性开展工作少，缺乏大胆闯、大胆试的魄力。比如，在落实省局创新项目“xx”机制中，我局仅有x个项目入围，虽然在后期x个推动发展项目中又新增x项入围，但总体数量在全省依旧较少，反映了我作为“一把手”在抓创先争优方面不够紧、不够实。三是较真碰硬的斗争精神要加强。工作中存在“求稳怕乱”心态，对一些深层次的矛盾问题没有一抓到底，尤其在研究处理历史遗留问题时，主要倾向于稳，一些思路打法考虑到条件尚不成熟，没有付诸实践，没能做到持续“打硬仗”“啃硬骨头”。比如，困扰我局多年的xx等问题，虽然也想了很多办法、做了很多努力，但依旧没有实现彻底的息访罢诉。

（五）工作作风方面。一是调查研究需再深入。能够按照党中央大兴调查研究之风，带头开展“大调研、大走访”，但调研的深度、广度以及成果转化的力度方面还有不小差距。比如，去年我先后xx次走访企业和基层税务部门，但多以现场观察、听取汇报、座谈交流为主，综合运用“四不两直”、蹲点解剖、问卷统计等方式还不够多，掌握点上情况多、分析面上的问题少，在调研中挖掘深层次问题、转化为针对性解决措施还不够有力。二是工作摆布需再统筹。工作中有时因任务重、时间紧，存在多头布置、要求过急等情况，给基层增添了压力和负担。比如，在基层调研中，有同志反映风险任务多头推送、重复推送、机外推送等问题。比如，开展调查研究过程中有时安排不合理，出现班子成员集中扎堆调研现象。再比如，在推进创先争优过程中，我多次要求分管局长、相关部门加强与省局的汇报沟通，积极争取推介支持，给同志们造成了一定思想压力。三是纾困解难需再求实。对纳税人缴费人和基层税务人的诉求了解不深刻、把握不精准，换位思考不足，在解决急难愁盼现实问题方面还有短板。比如，去年省局三季度重点工作推进会议上指出我局xx的问题，个别属地基层税务分局干部食宿不方便的问题等等，还需要进一步突出“实”字，真真切切关怀、实实在在解决。

（六）廉洁自律方面。一是责任传导不够到位。考虑同志们工作辛苦，对自身要求高，对大家则是鼓励多、批评少，经常提示提醒，很少红脸出汗。向下传导管党治党政治责任方面，一级抓一级、层层抓落实的责任链条还不完善，尤其是在抓基层税务分局“一把手”方面手段还不够多、措施还不够严。比如，在对基层税务分局明察暗访发现问题时，也只是当场指出、批评教育，没有进一步处理。二是严的氛围不够浓厚。对一些小毛病、小问题处理不够果断，没有做到狠抓狠管。比如，去年全省税务系统发生x起酒醉醉驾，我局就占了x起。再比如，去年一年，我们查实问题线索xx件，xx人收到组织处理和纪律处分，八小时之外监督还不够有力，严字当头、一严到底的氛围还要再浓厚。三是以案示警不够深刻。日常警示教育单纯依靠纪检部门单打独斗，形式较为单一，对系统内外发生的典型案例剖析不足，以案说纪、以案促改不深入、不细致。比如，对上级通报的典型案例通常是“一转了之”，对基层如何开展通报学习、反思成效如何，没有做到持续跟踪，做实“后半篇文章”方面还要再加力。

二、有关情况说明

（一）个人有关事项报告情况。本人严格按照领导干部报告个人有关事项的规定，已将婚姻情况、配偶和子女、以及房产、投资等情况向组织进行了报告，相关内容无变化。工作中，我严格按照规定使用办公用房、周转住房及公务用车，时刻关注叮嘱家属和身边人严守纪律规矩，我爱人xx，孩子xx，本人及家属均无境外房产、投资等情况。

（二）群众反映问题情况。未接到群众反映问题。

（三）接受组织约谈、函询、问责等情况。无相关方面情况。

（四）巡察和审计反馈情况。省局党委开展xx届期首轮巡察通报典型问题后，我立即组织全系统开展对照自查，举一反三、做好整改。去年，省局对我局开展了层级督察审计，共反馈xx个问题，目前已整改完成xx个。

（五）落实意识形态责任制情况。始终高度重视意识形态工作，坚持党管意识形原则，严格落实中央及各级关于意识形态工作的决策部署，扛牢主体责任，成立领导小组，定期分析研判，对重大事件、重要情况及干部职工思想动态中的苗头倾向性问题严格把控，并将其纳入xx工作责任制考核，作为年终述职考评、党组织书记抓xx的重要内容。同时，持续加强税收宣传阵地建设，加强正面宣传，做好政策宣讲，提高舆论引导能力，巩固壮大主流思想，树立税务良好形象。

三、问题根源剖析

（一）强化理论武装、坚定理想信念不够。习近平总书记指出，理论修养是领导干部综合素质的核心，理论上的成熟是政治上成熟的基础，政治上的坚定源于理论上的清醒。反思自己理论学习和政治素质方面存在的问题，根源在于理论武装的主动性、紧迫性减弱，没有做到沉心静气、系统全面地学习研究，在入脑入心入行、深化内化转化上不深入，导致在运用党的创新理论把握形势、分析问题、谋划对策等方面的能力水平不高。

（二）强化宗旨意识、联系服务群众不够。习近平总书记强调，始终保持同人民群众的血肉联系，始终接受人民批评和监督，始终同人民同呼吸、共命运、心连心。作为一名共产党人，对照党章党规要求，自己在党性修养锤炼上有所放松，存在以推动工作代替政治历练和党性锻炼的问题，没有真正做到凡事以纳税人缴费人和基层税务人满不满意、高不高兴为根本标准，在了解需求、解决诉求等方面做得不精不深，距离干部和群众的期待还有差距。

（三）强化担当作为、主动履责尽责不够。习近平总书记指出，担当和斗争是一种精神，最需要的是无私的品格和无畏的勇气。面对日益繁重的改革发展任务和越来越高的工作标准，缺乏因公忘私、无所畏惧的精神，对一些深层次的矛盾问题存在畏难情绪，在大胆创新、深化改革方面缺少勇开先河的闯劲，对工作中发现的一些不良现象、短板问题没有做到针锋相对、较真碰硬、一抓到底，这些都反映我在推进落实上还需要再多一些硬担当、敢负责、真斗争。

（四）强化工作作风、严明纪律规矩不够。习近平总书记强调，勇于自我革命，是我们党最鲜明的品格，也是我们党最大的优势。作为党委书记，在弘扬自我革命精神，履行全面从严治党主体责任方面，当标杆、作表率的示范作用还不够有力，持之以恒改进工作作风的力度还不够过硬，对一些苗头性、倾向性问题，教育、监管、惩处还不够到位，导致系统内依旧有违纪行为发生，在抓严抓细抓常上还要继续下功夫。

四、下一步整改措施及努力方向

（一）抓思想提升，始终旗帜鲜明讲政治。xx教育即将结束，但理论武装没有终点。我将从思想根源上抓起改起，持之以恒跟进学习党的创新理论，深化对xx的系统性领悟、全面性把握，在学习中接受思想淬炼、夯实思想基础、解决思想问题。弘扬理论联系实际的学风，在学与思、思与行上下功夫，认真汲取马克思主义立场观点方法，找准指导税收实践的融合点，结合推进县级税务局政治机关建设，把牢税收工作前进方向。注重发挥党委书记示范引领作用，在抓实个人学习的基础上，利用调查研究、座谈交流、上党课等多种形式，推进宣传党的路线、方阵、政策下基层，引导党员干部增进“四个认同”，始终旗帜鲜明听党话、跟党走。

（二）抓作为提升，始终履职尽责讲担当。“国之大者”需要“小我之责”的担当。坚持从站位大局、科学谋划做起，认真贯彻落实中央经济工作会议精神和总局、省局决策部署，找准融合和服务经济社会发展的切入点，精准定位税收工作，谋实谋细思路举措，不断提升工作质量和效能。紧盯制约税收事业发展的矛盾问题，发扬斗争精神和钉钉子精神，一项一项整改，一件一件推进，特别是做实督察审计和巡察整改的“后半篇文章”，举一反三、建章立制，杜绝同类问题重复发生。加大工作创新力度，敢于跟现状“过不去”，时刻敦促自己再前进一步、再深想一层，在继承传统和用好经验的基础上，大胆改革创新，努力实现“人无我有、人有我新”的工作目标。

（三）抓能力提升，始终善作善成讲落实。领导干部能力强不强、本领高不高，直接影响税收治理效能。我将带头积极克服本领恐慌和能力困境，坚持把增强政治领导本领和政治能力摆在首位，注重强化政治历练，不断提高善于从政治立场、全局视野分析研判税收工作的能力。带头强化思维水平的训练提升，正确运用历史思维、辩证思维、法治思维、系统思维等科学思想方法，善于透过现象看本质，把握主要矛盾，摸清工作规律，增强领导工作的科学性和主动性。带头强化制度执行意识和风险防范意识，让各项规章制度从纸面落到地面，以严格落实制度推动从根源上防范化解风险隐患。

（四）抓作风提升，始终心系群众讲宗旨。党员领导干部无论做何种工作，说到底都是为人民服务。我将始终牢记为民宗旨，坚持以纳税人缴费人满意为不懈追求，继续加大税收营商环境优化力度，巩固好现有成绩和经验做法，不断深化“xx”项目和xx管理举措，特别是加大对市场主体的调研力度，精准了解所需所盼，从政策宣讲、服务流程、权益保护等多方面综合施策，推出一批更有获得感的服务举措。加快税收法治化建设进程，落实行政执法“三项制度”，扩展“首违不罚”和“说理式执法”覆盖面，严查狠打各类涉税违法犯罪行为，为纳税人缴费人营造更加公平公正的税收法治环境。持续关心关爱基层，把更多精力倾注到基层、资源投入向基层、政策倾斜于基层，综合运用调查研究、座谈交流、包联帮扶等手段把脉基层困难，解决现实问题，建强基层堡垒。

（五）抓修养提升，始终廉洁自律讲正气。其身正，不令而行。我将坚持以身作则、心存敬畏，时刻绷紧纪律规矩这根弦，严格依照党章党规约束言行，认真落实中央八项规定及其实施细则精神，主动抵制和反对“四风”，传承好家教、好家风，教育管理好亲属和身边人，当好廉洁从税的领导者、推动者、执行者。积极弘扬党的自我革命精神，牢牢扛起党委书记“第一责任”，督促各级班子成员认真履行“一岗双责”，加强对县区局“一把手”监督，探索完善对基层税收分局的考核评价手段，健全责任层层传导机制，推进全面从严治党打通“最后一公里”。强化一体化综合监督效能，统筹内外部监督资源，发挥党委与纪检组专题会商机制作用，用活支部纪检委员监督“前哨”，特别是突出政治监督导向，紧盯党中央决策部署、税收重点工作，跟进监督、全程监督，确保系统上下政令畅通、令行禁止。

以上个人对照检查，请同志们批评指正。

篇17

县长

按照2023年度专题民主生活会的要求，我聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，在深入学习领悟“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”重要论述、中央经济工作会议、省委市委全会暨经济工作会议精神的基础上，紧密结合个人思想工作实际，通过征求意见、谈心交流和个人自查，认真对照“理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律”6个方面，深入检视存在问题，深刻剖析根源，认真制定整改措施，明确了下步努力方向。现作如下对照检查剖析发言：

一、存在的主要问题

（一）理论学习方面。坚持把学习贯彻落实xx思想和xx精神作为首要政治任务，组织召开各层面会议和中心组理论学习，带头讲党课，带头深入基层宣讲，持续深刻领会精神实质，全面准确系统把握核心要义。特别是习近平总书记每次发表重要讲话后，都及时组织传达学习贯彻，切实增强理论学习对实际工作的指导性。但对照更高标准更严要求，还存在一些不足。

一是学习的广度深度不够。始终把强化理论武装作为修身之本、从政之基，高度重视并坚持不懈地抓学习促提升，特别是在学习贯彻xx思想和xx精神方面，能够从讲政治的高度自觉学主动学深入学，学习理解得比较深比较透，但是通过参加中央党校县委书记培训班和赴浙江、深圳的专题培训，聆听了领导、专家和学者的授课之后，深刻感受到学习的深度广度还有差距，在系统把握学、拓展延伸学上下功夫还不够，与县域经济结合紧密的学习的多，对照新思想重温马克思主义原著较少，特别是对新理念新思想新战略三者之间内在逻辑学习理解、系统把握上还不够到位。

二是学思用贯通做的不好。虽然注重理论与实践相结合，努力做到学以致用、知行合一，但在实际中真正把新思想升华为方法论，辩证指导县域高质量发展、推动解决实际问题做的还不够到位。比如，对招商引资、项目建设、乡村振兴等政府口工作关注多研究多，效果也比较明显，但在加强党的创新思想引领，加快推动经济高质量发展、维护社会大局持续和谐稳定等方面思考谋划不深，还未能真正做到“学思用贯通，知信行统一”。

（二）政治素质方面。作为党员领导干部，能够在平时的工作和生活中，强化政治素质，提升政治站位，严守政治纪律政治规矩，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，忠诚拥护“两个确立”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但对照更高标准更严要求，还存在一些差距。主要表现在：

贯彻落实中央决策部署的力度还需加大。始终能够不折不扣地贯彻党中央各项决策部署，自觉在以习近平同志为核心的党中央集中统一领导下履行职责、开展工作，把维护党中央权威和集中统一领导体现在思想上行动上、落实在工作中，对xx思想逢会必讲，对各项重大决策部署亲力亲为，自觉向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，脚踏实地、真抓实干，有效推动了党中央各项决策部署在xx落地生根。但实事求是地说，有时在抓工作落实上还不能完全做到扭住不放、寸步不让。比如，在污染治理方面，虽然投入很大精力抓整治促提升，但一些环保措施落实还不够有力，施工工地扬尘治理力度还不够大，“散乱污”企业污染还时有反弹，雨污管网建设还较为滞后，依法监管处罚手段不够过硬等，这些问题虽然原因复杂，但说明在执行上级决策部署方面，落实的力度和效果还有待加强。

（三）能力本领方面。持续锤炼自身能力素质，不断提高破解难题的本领水平，始终敢于直面问题，善于迎难而上，带动全县工作整体提升，推动高质量发展迈出坚实步伐。但对照新时代新形势、新任务新要求，还有一些不足。具体表现在：

运用新发展理念创造性开展工作不够。始终坚持以新发展理念为重要指引，积极应对新形势新挑战，致力推动县域经济向更高质量、更有效率、更加公平、更可持续发展，但结合实际创造性开展工作还存在一定差距。比如，在推动创新发展上，企业创新主体作用发挥不够好，政府支持创新的力度不够大，相当一部分企业科技创新能力依然不足。在推动协调发展上，城乡之间发展还不平衡，虽然通过大力实施乡村振兴三年行动，全县薄弱村整体面貌得到了较大改观，但仍有个别偏远村道路、广场、村室等基础设施建设还相对滞后，动态消除贫困、防止新的分化的任务依然十分艰巨。在推动绿色发展上，xx产业发展的层次还不高，绿色生产技术、循环再利用技术、新能源开发等方面与先进地区相比还有较大差距，绿色循环经济体系还没有真正建立。再如，在推动开放发展上，招商引资项目建设还处在初级阶段，融入国家“一带一路”战略深度和效果还远远不够，成体系制度性的对外开放还没有真正形成。在推动共享发展上，我县经过近年来的快速发展，城乡居民收入整体有了较大幅度的增长，但还需要进一步巩固提升，特别是农村居民人均可支配收入与城市居民相比还较低，需要加快发展农村经济，增加农民收入。

（四）担当作为方面。任职以来，始终抱着对党忠诚、对组织和发展负责的态度，牢记初心和使命，积极履职尽责，勇于担当作为，不存在不想为、不愿为、不敢为、假作为问题。但对照习近平总书记永不懈怠、敢闯敢干要求和xx“三股劲”精神，还存在一定差距。主要表现在：

一是在破解发展要素瓶颈制约上步子还需进一步加大。近年来，我们围绕破解土地、资金、人才瓶颈制约，积极推进“三块地”改革，创新土地收储办法，用足用活占补平衡增减挂钩政策，扎实推进土地综合治理，不断深化投融资体制改革，探索推进投融资平台市场化转型，大力实施政府和社会资本合作，取得了突破性成效。但在人才引进方面，虽然采取了一系列措施，由于受各方面因素影响，xx专业型高层次人才匮乏的局面还没有得到根本扭转。

二是激励干部担当作为的长效机制有待进一步完善。为激励干部担当作为，我们坚持树好选人导向，提升干事动力，认真落实中央“四个注重选用、四个坚决不用”要求，把好选人用人关，突出一线用人导向，激励干部担当作为，有效调动了干部干事创业积极性。但对照新形势新要求，仍有少数基层干部依然存在“只求不出事，宁愿不做事”的错误思想倾向，干部考核评价和正向激励机制还需要不断健全完善落实。

（五）工作作风方面。到xx工作以来，始终高度重视作风建设，坚持身体力行、以上率下，严格执行中央八项规定精神，严格自我要求自我约束，带头大兴学习调研实干之风，倡导学的氛围、干的氛围、严的氛围，旗帜鲜明地反对和纠正形式主义、官僚主义。但对照习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的批示精神，还存在一定差距。具体表现在：

一是下基层调查研究不够深入。始终坚持问政于民、问需于民、问计于民，经常深入基层开展调查研究，特别是去年以来，围绕产业转型、乡村振兴、基层xx、环保整治和民营经济发展等重点工作，常态化进村入户，深入企业和项目工地，全面了解工作推进情况，掌握第一手资料，但有时存在见镇村干部多、见一般群众少，关注企业生产经营多、与企业职工面对面沟通交流少。对一些具体工作，缺乏全面细致的了解和掌握，为群众解决实际问题的力度还需进一步加大，工作针对性实效性有待提升。

二是少数工作落实的效果有待提升。对招商引资、项目建设、乡村振兴等重点工作、中心任务，关注多、投入精力比较大，特别是对加快产业转型升级、推动经济高质量发展工作抓得非常实，能够带头落实各项工作制度，常态化深入项目、工地、企业调研指导工作，圆满完成了全市经济指标考核各项目标任务。但是，对一些xx、xx等非中心工作，虽然也进行了深入研究谋划和安排部署，投入的精力还不够多，抓底扣细促落实的力度需要进一步加大。

（六）廉洁自律方面。能够带头认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，时刻警醒自己，从严约束自己，不借干部调整之机敛财，不违规插手工程项目，经常教育、严格要求亲属和身边工作人员遵纪守法、洁身自好。但对照更高标准和更严要求，还存在一定的差距。主要表现在：

推动中央八项规定精神落实落细有差距。在从严监督政府系统党员干部队伍党风廉政建设责任制落实问题上，还缺乏“入木三分”的狠劲、“滴水穿石”的韧劲，致使少数基层职能部门和涉企行业单位还存在“四风”问题禁而未绝现象。特别是惩治农村基层微腐败力度有待加大，一些农村基层干部纪律规矩意识较差，违纪违规行为还时有发生，减存量遏增量的任务依然较重。

（七）上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆问题整改落实情况

在上年度民主生活会中，围绕学习贯彻xx、xx、xx等xx个方面，个人查摆出xx条问题；在巡视整改专题民主生活会中，围绕践行“四个意识”、抓xx工作、选人用人、党内政治生活、意识形态、全面从严治党主体责任落实、巡视巡察整改、xx专项整治、以案促改工作等xx个方面，个人查摆出xx条问题。一年来，对照查摆的问题，逐条制定措施，狠抓整改落实。目前已全部整改到位。工作中，一是加强党性锤炼，提升政治站位。坚持以xx思想为指引，深入贯彻落实xx和二十届二中全会精神，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，切实强化政治执行力，不折不扣地贯彻党中央各项决策部署，深入贯彻落实习近平总书记视察xx时的重要讲话精神，紧密结合xx实际，在制定出台xx实施方案的基础上，在全市率先研究制定《xx》，把xx、xx，贯穿于县域经济发展各方面，推动党中央各项决策部署在xx落地生根、取得实效。严格履行意识形态工作责任，牢牢把握意识形态领导权主动权话语权。二是夯实主体责任，严守纪律规矩。带头落实“一岗双责”，健全完善干部培养选拔使用机制，突出政治标准、实绩导向、专业导向、公认导向，注重在招商引资、项目建设、转型发展、乡村振兴等一线选拔使用干部。持续开展抓xx促乡村振兴“xx”工程，选优配强基层党组织书记，打造坚强战斗堡垒。切实发挥监察委员会作用，扎实推进阳光xx建设，不断强化权力运行监督制约。三是落实政治任务，狠抓巡视整改。始终扛稳抓牢巡视整改主体责任，认真研究反馈意见，制定整改方案，实行项目管理、台账推进，截至目前，中央巡视反馈任务已完成xx项，整改完成率xx％；省委巡视反馈任务已完成xx项，整改完成率xx％，需要长期坚持的整改任务正在按时间节点加紧推进。四是带头转变作风，做到清正廉洁。认真落实中央八项规定及其实施细则精神，扎实开展xx作风建设活动，大兴学习调研实干之风。强化对生活细节和日常工作的严格监管，精简不必要的活动会议文件，严把“三公”经费关口，进一步压缩经费开支，规范公务活动接待标准，严肃查处各种隐形变异的“四风”问题。强化宗旨意识和群众观点，围绕巩固脱贫攻坚成效、推动惠民政策落实等，经常深入基层调研指导，一年到基层调研时间xx天以上。

（八）个人有关事项说明及函询情况。个人和家庭重大事项都已及时向组织如实上报，较上年度没有变化。组织约谈函询方面，前不久，有群众反映违规接受公款宴请，实际是招待北京客商，已回复。

二、原因分析

上述存在的问题，从思想根源上深刻剖析，主要有以下四个方面原因：

一是理论学习有所放松。理论是信仰的基石。面对新时代新形势，党员领导干部必须不断强化理论学习，持续提升政治理论水平和政治素养。反思自我，虽然能够严格按照中心组理论学习计划，带头开展集中学习和分散自学，但由于各项攻坚任务繁重，事务性工作较多，在一定程度上导致理论学习时松时紧现象，对党的新思想新论断新要求新部署虽然进行了全面学习研读，但还缺乏深入系统的研究把握，对马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论体系和xx思想，还需要更加深入系统学习领悟，既要提高政治理论水平，又要提升纪律规矩意识，增强思想和行动自觉。

二是党性锤炼不够深刻。共产党员的先进性、纯洁性来源于对自我党性的不断锤炼提升。锤炼党性是一个自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的过程，是一个长期持续的过程，只有进行时，没有完成时。参加工作这些年，自认为受组织多年教育培养，经历了多岗位多层级历练，在理想信念、党性原则方面是过硬的，在政治立场、“四个意识”“四个自信”“两个维护”方面是坚定的。但对照更高要求和标准，认真反思，还存在以工作替代党性锻炼的情况，没有时刻对照党章党规党纪衡量检查言行、审视思想。党性锻炼得不到持续升华，极有可能造成思想滑坡、纪律松懈，必须在学习和工作实践中不断强化。

三是进取精神有待强化。能够始终牢记组织重托，牢记肩上的责任，从不敢有丝毫懈怠，带领全县上下苦拼实干、攻坚克难。但对照新时代要有新担当新作为的要求，面对严峻形势和改革发展繁重任务，攻坚克难的勇气、敢闯敢试的锐气都只能强化不能减弱，必须有大刀阔斧、开拓进取的精气神。在加快开放改革的部署上，还需要进一步解放思想；在破解发展瓶颈制约上，还需要多研究办法；在重点工作推进落实上，还需要进一步加大力度。

四是作风建设仍需加强。作风建设永远在路上，好的作风是推动事业发展的重要保证。近年来，从党中央出台八项规定，到习近平总书记就作风建设作出重要批示，再到八项规定实施细则制定出台……等等一系列强有力举措，都充分表明党中央持续改进作风的坚强决心。对照上级要求，在个别领域、个别部门、个别同志身上依然存在“四风”纠正不彻底的现象，一些隐形变异的“四风”问题依然存在。究其原因，在于对“四风”整治的长期性、艰巨性、复杂性认识不够深刻，对隐形变异“四风”问题查处不够及时，长效机制还需不断完善。作为党员领导干部，必须以身作则、严于律己，带头纠“四风”转作风，坚持苦拼实干、务实为民，以良好的党风带政风促民风，致力营造良好政治生态，为高质量发展提供坚强保证。

三、下步整改措施

（一）加强党性锤炼，提升政治站位。坚持把学习作为立身固本、补钙壮骨的必修课，扎实开展“不忘初心、牢记使命”xx，深入学习xx思想和xx精神，坚定理想信念，强化党性修养，切实用新理念新思想新战略武装头脑、指导实践、推动工作。经常对标看齐，始终紧跟习近平总书记步伐、紧扣党中央节拍，全面贯彻党的理论和路线方针政策，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决落实“两个维护”，忠诚捍卫“两个确立”，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，对党忠诚、听党指挥、为党尽责。始终牢记“把纪律严起来、把规矩立起来”的政治要求，坚持正确政治方向，严守政治纪律和政治规矩，切实增强敬畏意识，坚决做到谋事多想政治要求、办事多想政治影响、成事多想政治效果，自觉按原则办事、按规矩办事，不越雷池、不闯红灯、不踩底线。

（二）带头转变作风，密切联系群众。坚持以身作则、以上率下，时时处处自觉贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，深入纠“四风”转作风，持续巩固深化xx成果，坚持“五比五不比”，大力弘扬xx“三股劲”精神、红旗渠精神和愚公精神，坚持用好“四下基层”工作法，大兴学习调研之风、实干之风，力戒形式主义、官僚主义，密切关注“四风”新动向新表现，持续组织开展专项整治活动，严查顶风违纪行为，整治侵害群众利益的不正之风，以作风建设高质量推动经济发展高质量。始终坚持密切联系群众，准确把握群众的期盼愿望，努力使决策部署、发展思路、工作重点符合人民意愿和时代要求。坚持深入实际、摸排实情，以维护群众根本利益为出发点，引导党员干部与基层群众“零距离接触”、面对面交流，倾听群众呼声、掌握第一手情况，着力解决群众反映强烈的突出问题，为群众谋求更多福祉，真正做到决策问计于民、工作聚力于民、效果求证于民。

（三）勇于担当作为，致力推动发展。牢记使命担当，紧扣发展目标，不断增强执政一方、发展一方、稳定一方、造福一方的责任感紧迫感，坚持以xx思想为指导，深入学习贯彻xx和二十届二中全会精神，全面贯彻省委xx届xx次全会暨经济工作会议、市委xx届xx次全会暨经济工作会议精神，持续贯彻落实习近平总书记视察xx重要讲话重要指示精神，按照“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，坚持稳中求进工作总基调，自觉践行新发展理念，坚持推动高质量发展，坚持以供给侧结构性改革为主线，坚持深化市场化改革、扩大高水平开放，贯彻巩固、增强、提升、畅通的方针，团结带领全县各级党组织和广大党员干部，按照市委市政府“xx”工作布局，围绕加快建设“xx”工作主线，紧扣“xx、xx”奋斗目标，加快建设xx社会主义现代化新xx。着力研究破解xx高质量发展的短板不足，致力破解制约发展的瓶颈因素和影响社会稳定的突出问题，着力解决事关群众切实利益等问题。带头弘扬勇于负责的担当精神，主动担责担难担险，真抓实干、锐意进取，不断创新工作举措，以攻坚克难的劲头抓推进、促落实、求实效，以新担当展现新作为，以党的建设高质量推动经济发展高质量，奋力在中国式现代化新xx建设中贡献xx力量。

（四）永葆清廉本色，树立良好形象。坚持廉洁从政、恪守底线，讲操守、重品行，坚决抵制拜金主义、享乐主义，注重培养健康生活情趣，不断强化廉洁自律意识，严格执行党风廉政建设的各项规定。着力建立“亲”“清”新型政商关系，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，自觉拒腐防变，严格要求家属、子女和身边工作人员，自觉把自己置身于党组织和群众监督之下，老老实实做人、干干净净做事，影响带动全县党员干部树立清正廉洁的良好形象，营造海晏河清的良好政治生态。

篇18

党组书记

第二批主题教育开展以来，我聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，坚持以身作则、以上率下，带头积极参加主题教育，带动各部门以实际行动推动主题教育走深走实。按照市委关于开展主题教育专题民主生活会的统一部署，我对照专题民主生活会实施方案明确的六个方面重点查摆内容，全面查摆学习工作中存在的突出问题，深入分析问题产生的根源，明确整改措施。现将有关情况报告如下，请批评指正。

一、对照检查发现的主要问题

（一）理论学习方面。一是理论学习主动性不够。虽然能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，对这一思想的深刻内涵有系统掌握，但把理论学习和思想改造当作终身课题还缺乏恒心和毅力，不自觉地存在时紧时松、现学现用、入心入脑不够等问题。尽管上次民主生活会剖析查摆的六个方面的问题已经基本整改到位，但在运用党的创新理论改造主观世界，指导工作实践上还不够自觉一贯，在提升思维层次、视野格局上进展比较缓慢。二是学用结合紧密性不够。虽然能够认识到学习的目的全在于运用，但还不能有效将学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效，存在着学用“两张皮”的问题，运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作的思路不活、办法不多，对一些重大现实问题从理论和实践的结合上思考不深不透，推进工作高标准落实在创新理念、科学指导上还有懈怠情绪，危机感还不强，存在自我肯定和自我满足的简单认识。

（二）政治素质方面。一是政治三力有待进一步提升。政治上的自由主义现象一定程度地存在，把讲政治内化为党员干部基本标准，外化为干事敬业行动标尺的党性锻炼仍需加强。结合工作实际对照自省，在厚植理想、升华境界、纯粹思想上需进一步锤炼。政治意识不够、政治能力不足、政治定力不强依然存在。意识形态工作责任制抓在经常、严在平常、融入日常还有不足。二是政治决策水平有待进一步提高。落实“三重一大”事项民主集中制不规范，主持召开党组会前，对部分议题把关不严，会前征求意见、可行性调研做得不好，导致极少部分“三重一大”事项决策不科学、不精准。如，会前对研究事项前思考不深、征求意见不广，就召开党组同意，既当“裁判员”又当“运动员”，存在主持议事决策不科学、会前调研不深入问题。

（三）能力本领方面。一是系统观念不强。系统观念是具有基础性的思想和工作方法，习近平总书记就坚持系统观念作出一系列重要论述和指示要求，自己也注重用系统念思考工作、推进工作，但仔细想来，面对理论学习、宣传思想、文明建设、队伍管理等工作艰巨任务，还是没有做到“十个手指弹钢琴”，工作中存在顾此失彼、畸轻畸重的问题。比如，在统筹当前和长远方面，如何适度超前谋划宣传思想工作，投入的精力还不多，推动的力度还不够大。二是防范化解风险水平不高。在守好安全生产底线上，对x的安全教育不到位。缺乏行之有效教育管理措施，导致安全事故仍有发生。对辖区历史遗留问题摸排还不全面，处理突出问题的方法和措施还不多，对x等纠纷没有形成行之有效的矛盾联合调处机制，这些问题实则是本人防范化解风险思维不系统、措施及方法不多导致的。

（四）担当作为方面。一是担当作为的激情不足。作为基层党组织落实全面从严治党第一责任人，在抓紧抓实局干部学习辅导、学习进度、学习成效上盯得不牢，导致少部分党员干部在学习上掉队。二是部分工作落实不到位。狠抓落实的韧劲不够，推动工作的力度也需进一步加大。比如，今年以来，省委宣传部、市委宣传部都对全年的宣传工作进行了详细的安排部署，提出了主要任务、工作抓手、具体要求和完成时限，但目前看，有的工作进展还不理想，工作效果还不明显；一些工作还存在上紧下松、压力传导不到位的情况，存在工作落实上面热、下面冷，落实力度逐渐递减的现象，特别是一些干部还有玩数字游戏的冲动。

（五）工作作风方面。一是正确政绩观树得不牢。对于“为民造福是最重要的政绩”这一正确政绩观认识不够深入，工作中还存在唯上不唯下现象，深入群众的时间相对较少，对基层群众所思所盼了解不够深入，下基层察民情解民忧暖民心实践活动效果还不理想。二是调查研究不深入。虽然能够认识到调查研究的重要意义，调查研究也开展了不少，但很多调查研究都只掌握了一些面上情况，直面问题、深挖根源做得还不够。一些调研习惯以召开座谈会、听汇报的方式开展，直接面向基层和群众的调查研究还不经常、不深入，调研总结经验多、反映问题少，调研成果运用还存在不足，没有及时运用习近平新时代中国特色社会主义思想进行充分的论证分析，没有及时列出问题清单、研究解决措施、跟踪落实情况，导致通过调研破解群众关心的急难愁盼问题方面做得还不够。

（六）廉洁自律方面。尽管我能够始终绷紧从严从紧这根弦，严于律己、严负其责，但严紧实方面做得还不够。突出表现为一是党风廉政主体责任有落实没有落细。作为党组书记，履行党风廉政建设第一责任人的责任还有差距，没有及时召开党工委会对2023年上半年党风廉政建设工作进行专题研究部署。导致市纪委督查反馈，2023年党风廉政建设工作计划未经班子会研究，也未按照正式文件下发。二是党员干部监督管理松软、少数干部违纪行为仍有发生。对辖区党员监督管理力度偏软，日常警示教育做得不好，导致部分党员违反党的纪律，造成不良影响，受到处分。

二、产生问题的原因分析

（一）理论学习不全面。习惯以忙于具体事务性工作为借口而忽视了理论学习，导致理论学习的积极性、主动性不够，对党的最新理论成果学习的不够系统、不够深入，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的xx大精神还没有完全理解领会，指导实践谋划宣传工作的视野不够开阔。

（二）党性锤炼不够紧。作为党组书记，率先加压锤炼党性的主动性、自觉性、战斗性弱化，“头雁”意识不牢，对照新时期党员标准，在党性锻炼和党性修养上提升不足，标杆意识、表率意识树得不牢，以上率下，发挥“关键少数”作用不好，先进意识有所淡化，奋进意识有差距，主动服务意识有所减弱，党员的先进性作用发挥不足。

（三）宗旨意识不牢固。始终坚持全心全意为民服务的宗旨，经常深入基层深入群众，了解掌握第一手资料，解决实际问题，但仍存在对一些事关群众切身利益的重大事项，听取基层一线各方面、各领域意见建议不够，没有充分站在群众的角度去考虑、去推动，在为民服务上，常常局限于自己的工作职责，对关系大家长远利益的事情考虑的还不够。

（四）工作作风不够实。自己能在市委的坚强领导下，认真履行“一岗双责”，但在较真叫板、动真碰硬上，还没有做到“一竿子插到底”，局机关党的建设缺少针对性和实效性，“规定动作”抓得多，“自选动作”抓得少。之所以出现上述问题，对作风建设抓得不紧是一个重要原因，缺乏纪律作风教育的针对性、管理的经常性、监督的有效性，对纪律执行、作风建设情况监督检查不严格，正风肃纪力度不够，落实管党治党要求还没有真正严起来、实起来。

三、下一步整改措施

（一）持之以恒深化理论武装。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，切实解决学习流于形式、学用“两张皮”问题。加强党委（党组）理论学习中心组学习规范化建设，持续推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想常态化、制度化，让党的创新理论在党员干部心中扎根铸魂。牢牢把握意识形态工作领导权、管理权和话语权，全面提升舆情发现力、研判力和处置力，坚决维护意识形态安全。紧紧围绕推动全区高质量发展这一主题，创新宣传引导方式，深入推进媒体融合，凝聚团结奋进的强大思想共识。

（二）持之以恒完善党建工作责任体系。牢固树立“抓好党建是主业”“抓好党建是最大政绩”的意识，明确其他班子成员的“一岗双责”。从讲政治的高度，以党建引领各项业务工作，坚决杜绝出现“两张皮”“灯下黑”，对党内法规制度执行不力、落实不好、问题突出的，敢于亮黄牌、掏红牌。严肃党内政治生活，狠抓支部建设，带头落实双重组织生活制度，抓好班子、带好队伍，一级带着一级干，一级做给一级看，做到压力层层传递、责任层层落实、工作层层到位。坚决落实“三重一大”制度、民主决策机制，会前多调研，研判可行性，在平时工作中注重方式方法，积极倾听和采纳班子和同事意见建议，善于发现自己不足，加强自我改造，提升七种能力。

（三）持之以恒转变工作作风。带头把遵守党的纪律和党内规矩作为生命线，坚决反对四风，坚决铲除码头文化、圈子文化、好人主义，坚决守住廉洁自律的底线，真正把纪律和规矩挺在前面。坚持问题导向，着力解决好“上热、中温、下冷”问题，努力打通“最后一公里”，着力解决工作不落实落地问题，通过学习讨论、集中研讨等，在形成广泛共识基础上，绘出“施工图”，列出“任务书”，变理念更新为实践推动，确保形成高质量发展的宏大场景和生动画面。在理论学习、党性修养、斗争实践、遵规守纪等方面锤炼宣传干部，不断增强“脚力、眼力、脑力、笔力，打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的宣传思想工作队伍。

（四）持之以恒强化为民服务。牢固树立和践行正确的政绩观事业观，把为民造福、为民办事作为最大政绩，牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，密切联系群众，自觉接受群众监督，虚心接受群众意见、建议和批评，把人民群众满不满意、答不答应作为履职办事的出发点和落脚点，深入践行新时代党的群众路线，把深化“四下基层”作为深化第二批主题教育的重要抓手，扎实开展下基层察民情解民忧暖民心实践活动，切实为群众办好事办实事，不断增强人民群众获得感幸福感安全感。

篇19

区委书记

按照省市委关于召开2023年度专题民主生活会的通知要求和总体部署，我在开展理论学习、征求意见、调查研究、谈心谈话、检视问题的基础上，紧密结合工作实际，紧紧围绕民主生活会的六个主题，深刻剖析问题原因、查找问题短板、制定具体整改措施，现对照检查如下：

一、存在的主要问题

（一）理论学习方面。一是理论学习缺乏深度。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习停留在大而化之、一知半解上，学习呈现出片面化、笼统化、粗浅化的特征。往往为了完成任务而学习，学习不走心，不深入、不钻研，理解上粗枝大叶、感悟上轻描淡写，应用上蜻蜓点水，缺乏水滴石穿、铁杵磨针的精神，导致学习的质量不高、效率低下，有时存在突击学、片面学、以干代学的现象，未能达到学深悟透、修炼升级、凝心铸魂的境界。二是思想认识缺乏高度。对习近平新时代中国特色社会主义思想的实践价值、科学经验、思维模式认识不通透、感悟不到家、领会不到位，就如何增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，导向不明确、认识不清晰、思路不开阔。用党的创新理论指导实践存在短板和盲区，缺乏高瞻远瞩的格局和视野，缺乏客观全面的分析研判，缺乏系统周密的思维和模式。三是融合转化缺乏力度。不能科学地运用习近平新时代中国特色社会主义思想涵盖的的马克思主义立场、观点和方法，贯通融合到全区发展工作的各个环节和步骤中，转化率和贡献率不高，缺乏发展机遇和发展潜力的理性研判，发现问题、研究问题、破解问题的动力不足。一些工作考虑的不具体，一些思路举措还需要进一步完善，特别是在智慧城市、文旅融合、生态共治、产业对接等深度合作方面思考不深入、推进不够快，转化不够给力。

（二）政治素质方面。一是抓党建的责任意识淡薄。对如何抓好新形势下的党建工作，缺乏全盘统筹和总体把握，工作摆布不够科学合理，在统筹谋划、有效推动、攻坚克难方面做得还不到位，对党建抓得不实不细不强，亲力亲为、主动担当的政治意识不强，帮助研究具体工作，破解党建难题方面存在在短板弱项。在结合新形势新任务探索党建工作新思路、新方法、新模式上，还需要久久为功，持续发力。二是抓组织的效能意识淡薄。对如何抓好新时代党的组织路线，心里没有一本账，缺乏创新的思路、科学的方法、有效的措施，一定程度上存在重业务轻党建的现象。能够按照操作程序抓好党的组织生活，但标准不高、执行不严、管理疲软，“三会一课”落实不经常，存在重形式、轻内容的倾向，一般以学文件、学讲话的形式进行，与新形势新任务不适应，不匹配。党员集中学习和主题党日活动形式单调、内容空洞，活力不足，缺乏有价值的党性锻炼、政治历练、意志磨炼。三是抓部署的决策意识淡薄。对党的方针政策和决策部署，能够一以贯之地进行落实。貌似认真，其实敷衍，过多地以文件落实文件，以会议落实会议，照本宣科的多一点，融会贯通的少一点，照搬照抄多一点，灵活应用少一点，客观条件多一点，主观条件强少一点，主要缺乏前瞻性的思考、深度化的研判、细致化的调研。特别是对意识形态工作重视的不够，轻描淡写，走马观花，一定程度上存在实用主义的倾向。

（三）能力本领方面。一是缺乏统筹谋划的能力。对习近平新时代中国特色社会主义思想理解和感悟不深不透，没有植入到全区高质量发展的血脉中。就如何科学利用习近平新时代中国特色社会主义思想与全区发展的重点工作融会贯通的能力欠缺，表现在分析研判不够、审时度势不强、灵活应用不足，不能从新理念和新思想、新论断中挖掘能量和智慧，跳出思维狭窄、思想保守、动力衰减的圈子，未能有效地将理论精髓转化为工作的动力和信心，一定程度上存在“知识恐慌”和“本领恐慌”，抓统筹、重谋划、强服务的能力有待于进一步夯实和加强。二是缺乏创新发展的能力。不能正确认识和处理好创新发展与构建新发展格局之间的关系，面对全区发展中遇到的复杂形势和深层次矛盾，分析研判和统筹谋划不足，突破创新、破圈突围的力度不大，不能有效地打破思路狭窄、格局较低、视野不宽的窠臼，缺乏前瞻性、系统性、全面性的思维，用改革创新举措推动全区转型发展的能力有待于进一步极强。三是缺乏攻坚克难的能力。在推动全区高质量发展中，探索新路径、新方法、新模式的信心和勇气不足，思想上有得过且过、应付过关的保守思想，在推动交通建设、产业发展、项目建设、民生保障等方面，带动班子迎难而上、奋起直追的斗志不坚，缺乏打头阵、当主攻、做先锋的精神。面对各种复杂的考验和挑战，破冰意识不强，缺乏敢想、敢干、敢为人先的魄力，争先进位、勇挑重但、干事创业的激情逐渐褪色。

（四）担当作为方面。一是积极进取的意识退化。因多种因素和矛盾的叠加，对全区发展的短板弱势和瓶颈难题，主动担当、攻坚克难的信心不足，开拓进取、迎难而上的精神不强，工作思路不宽、方法单一、执行机械，不能有效地处理好全局和局部、当前与长远、理论与实践的关系，拿不出接地气、见效快措施和办法，既为一域增光、又为全局添彩的战略性思维不强，处理急难险重问题的能力有待于进一步加强。二是突破创新的精神减弱。工作上按部就班、循规蹈矩，习惯用老办法解决新问题，凭经验考虑办事，满足于完成上级的决策部署，统筹谋划、决策研究、措施实施仅仅盯住眼前的“一亩三分地”，未能做到透过现象看本质，摸清事物发变化的规律，精准把握政策导向、市场动向和产业方向。比如：在打造全区具有竞争力的新的经济增长点，思路谋划不够清晰、支撑政策不够细化、培育打造不够给力、把资源禀赋转化为产业领跑优势的能力有碍于进一步加强。三是为民服务的公仆意识淡化。“一切为了群众，一起依靠群众，从群众中来到群众中去”群众观点没有树牢，倾听群众呼声、关心群众冷暖、破解群众难题、真心为民办事，往往挂在嘴上、说在会上，具体见行见效方面落实不足，缺乏真抓实干、务求实效的作风。深入居民群众，开展调查研究，缺乏问题导向和目的导向，没有真正地放下面子、丢掉架子、扑下身子，以解剖麻雀的精神开展调研，揭盖子、出点子、开方子方面拿不出务实管用的措施办法，离高标准、要要求还有一定差距。

（五）工作作风方面。一是压力传导不强。作为区委书记，对全区党组织建设工作重点关注不够，用力不均，进展不平衡，主体责任传导层层递减，“推一推，动一动”，抓党建务虚多务实少，主动思考、重点谋划不多，存在“上热中温下冷”的现象。同时对全区党员的管理存在薄弱环节，对党员干部存在的“小节”“小错”重视程度不高，失之于宽、失之于软，责任落实上缺乏常态化的监督管理机制，真管真严、长管长严的恒定性和持久性不强。有时候存在批评教育、诫勉谈话和组织处理代替纪律处分，大事化小、小事化了的现象。二是调查研究不深。主动深入基层开展调研的意识不强，调查不深入、不全面、不系统，调研形式单调刻板，存在浅尝辄止、浮光掠影的倾向，在产业转型、生态建设、乡村振兴、营商环境、招商引资等重大问题上，提不出有价值的对策建议。对全区重点企业和重要项目，有时急于求成，一天调研多家单位，往往流于形式，存在走过场、听汇报、装门面的现象。没有真正地把自己摆进去、把责任摆进去、把感情摆进去，抽丝剥茧、条分缕析、解剖麻雀的精神不佳，善于发现问题、分析问题、解决问题的能力有待于进一步加强。三是深入基层不够。平时关注的焦点是全区的中心工作及事关全区的经济发展、民生保障、党建服务等工作，深入基层体察民情、了解民意、纾民解困方面做到不到位，与居民群众面对面、心贴心的谈话较少，听取干部汇报多，倾听群众意见少，对基层工作了解的不全面、不深入、不透彻，导致工作质量出现滑坡，为民服务的成效不明显。

（六）廉洁自律方面。一是廉洁自律的意识有待于进一步加强。尽管自己能够把知敬畏、存戒惧、守底线作为廉洁自律的信条，一以贯之地执行落实，但执行落实的标准和要求不高，防微杜渐、抓早抓小的意识需要进一步加强。在抵制歪风邪气、惩治“四风”问题的强度和力度不够，对岗位廉政风险防控的管理存在薄弱环节，存在应付对凑和简单应付的现象，有时存在形式主义和官僚主义的倾向，需要从自重自醒自警自律作为突破口，不断提高守纪律、守规矩、守底线的思想自觉、政治自觉和行动自觉。二是务求实效的作风有待于进一步加强。对作风建设的认识肤浅、笼统，没有达到一定的高度，缺乏久久为功、常抓不懈的韧劲和狠劲，有时候抓得严一点，有时候抓得松一点，在监督管理、跟踪问效、制度约束方面，作风不够扎实、措施不够强硬、整改不够彻底，部分党员干部仍然存在庸、懒、散、漫的行为。三是模范带头作用有待于进一步加强。不能认清自己的角色和定位，党员干部的模范带头作用发挥不够，缺乏“头雁精神”，带领班子成员和党员干部我区高质量发展凝心聚力、踔厉奋发，争先进位的进取意识不强，争当破局者的信心和斗志不坚。紧盯全区发展的短板和弱势，抓铁有痕，踏石留印的虎劲的狠劲和韧劲不强，缺乏攻坚冲刺、承压奋进、长风破浪的动力。在抓服务、强效能，促发展中，有时存在思想麻痹松懈、进取精神退化、服务意识淡薄的现象。整治形式主义和官僚主义，攻坚力度不大，措施办法不多、统筹谋划不强，带头打头阵、做主攻、强服务、做表率的服务意识和效能意识需要进一步加强。

二、产生问题的原因分析

（一）信念的自觉性的缺乏。作为领导干部，始终认为自己有很高的思想觉悟，世界观、价值观和人生观的导向明确，没有偏差，放松了政治理论的学习和党性锻炼的打磨，面对新形势、新变化、心无旁骛坚定理论自信的定力不强，导致理想信念出现松懈，自身建设和党性锤炼的要求不高，自我加压的紧迫感、责任感不强。主要原因在于思想认识、道德情操、理论学习的自觉性和主动性不强，放松了对理论的再学习，对理想的在坚定，对意志的再坚定。

（二）严守纪律的坚决性缺乏。虽然自己都够带头遵守政治纪律和政治规矩，时常提醒自己面对外界的诱惑要保持定力，守牢底线，不碰火线，但执行落实上思想麻痹、纪律松懈、管理薄弱，满足于不出失误、不踩红线、不犯错误，对一些小节小事的防范意识淡化，防微杜渐、警钟长鸣的自觉性和防范性不强。主要原因在于，抓纪律、强作风、出硬招的标准和要求较低，惩恶扬善、惩治腐败的措施和手段不硬，强化作风整顿、肃清干部作风的信心和斗志不坚，思想上严防死守、令行禁止的意识不够坚定深入。

（三）勇于担当的积极性缺乏。随着工作任务越来越多，压力越来越大，责任越来越重，加之年龄的增长，自觉不自觉地出现了麻痹思想和保守思想，带领全区班子成员驰而不息地自我加压、自我挑战、自我锻造、自我冲刺的精气神和劲头减弱。推动疑难问题解决过程中，模范带头作用发挥不够，有瞻前顾后、畏首畏尾、推卸责任的思想和行为。干事创业、奋发有为、攻坚克难的勇气和能力有待于进一步加强。主要根源在于踔厉奋发、艰苦奋斗、砥砺奋进的精神有所淡化，缺乏吃苦在前、勇挑重担、迎难而上的韧劲，一定程度上影响了工作的质量和效率。

三、今后的努力方向和整改措施

（一）进一步强化理论学习，强化理论武装。作为区委书记，要聚焦主题教育的主线，把握目标任务，按照“学懂弄通做实”的要求，带领班子成员全面武装自己的头脑，全面、深入、系统地学习和贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义和理论精髓，在准确把握党的创新理论成果的深刻内涵和精神实质上铆足劲、见真章、抓突破，不断增强破瓶颈解难题、重民生强服务、抗风险破阻力的本领和能力，切实增强理论深度、实践力度、情感温度，把理论学习成果转化为立足发展阶段、贯彻发展理念、服务发展格局的生动实践，着力推动全区各项事业落地生根、抓实见效。

（二）进一步全面从严治党，强化作风建设。要坚持带头把遵守党的纪律和党内规矩作为生命线，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，常怀敬畏之心、常怀崇尚之情、常怀戒备之心，做到心有所戒、行有所止，坚决守牢廉洁自律的“防火墙”，不断增强自身的免疫力和抵抗力。要坚决不搞“下不为例”，不搞“法不责众”，不打擦边球，不留“暗门”，不开“天窗”。要充分利用监督执纪的利剑，惩恶扬善，强化整治，自觉抵制“四风”的侵蚀，持续加强党风廉政建设的组织领导和监督检查，立足抓早抓小抓细，以眼里不揉沙子的认真劲儿，持续保持惩治腐败现象、强化问题整改、肃清不正之风的高压态势，扎牢织密“制度铁笼”、强化执纪监督问责，努力营造风清气正的良好氛围。

（三）进一步履职担当尽责，狠抓工作落实。面对新形势新压力新挑战，要以“只争朝夕，不负韶华”的姿态出征，主动研究新情况新问题，积极探索新思路、新做法，全面实施新举措新动力。要聚焦生态和创新两大功能，创新模式、开拓载体、积极作为，加大招商引资、推进项目落地，坚持做到高水平统筹安排、高效率统筹协调，高质量督办落实，努力画好全区生态创新城产业发展的全景图、现状图、招商图，建好项目库、企业库、客商库，打造人才高地、生态典范、农业科技基地，以决战冲刺的态度推动全区各项工作向好发展。奋力跑出全区高质量发展的“加速度”。

篇20

副职领导

根据市委组织部、市主题教育办关于开好主题教育专题民主生活会统一安排部署，我紧紧围绕主题教育总体目标，聚焦主题教育专题民主生活会主题，立足工作实际，结合会前学习研讨、谈心谈话等情况，对照规定的6个方面，深入查找差距，深刻进行党性分析，明确了今后的努力方向。现将个人对照检查情况报告如下。

一、围绕6个方面对照检查情况

第二批主题教育开展以来，我牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，坚持把“学思想”作为第一位的任务和贯穿始终的主线，坚持边学习、边对照、边检视、边整改，把问题整改贯穿主题教育始终，把抓好检视整改作为破解难题、推动高质量发展的重要举措和有力保证。在前期边查边改的基础上，对照本次民主生活会规定的6各方面，全面检视问题，现将相关情况汇报如下：

（一）理论学习方面

我始终把理论学习作为补钙壮骨、提神铸魂的重要途径，坚持全面学与专题学、反复学与及时学、参加集体集中学习与个人自学相结合，自觉抓好个人理论素养、知识能力提升等工作，把牢思想“总开关”。对照该方面，存在的主要问题，一是对于党的创新理论做到学深悟透还有差距，在真正学懂、弄通、做实方面，尚未做到位。主要表现在，对习近平新时代中国特色社会主义思想内涵、核心意义和实践意义认识不全面、理解不深刻、分析不透彻，没有按照往深里走、往实里走、往细里走的要求，由点到线、有线到面地进行理解和感悟，学习抓而不实、抓而不强、抓而不细。尽管我制定了详实的学习计划，但在执行上存在不严不实的情况，、存在过于满足于书面理论的倾向。需要更深入地将理论知识融入实际工作，使各项工作更具时代性、规律性和创造性。二是学用结合不够，把理论知识转化为指导工作的具体方面还没做到位，在理论指导实践的硬功夫练得不够。主要表现在，没有完全掌握科学运用习近平新时代中国特色社会主义思想的新论断、新理论和新思想的方式方法，指导实际工作中存在瓶颈和短板，缺乏统筹谋划和分析研判，缺乏高瞻远瞩的政治格局和统揽全局的思路措施，理论学习与经济社会发展无缝对接不够紧密，推动工作拖沓滞后，发展缓慢，理论和实践的高度融合能力有待于进一步加强。

（二）政治素质方面

我始终把深入贯彻落实上级重要指示精神作为根本追求，坚持把上级重要指示精神作为一切工作的根本遵循，作为定政策、抓工作、促落实的度量衡、指南针，时刻对标对表，确保在思想上政治上行动上不掉队不落伍。对照该方面存在的主要问题，一是大局观念不够，站在全市、甚至全省全国高度推动落实工作的自觉性不够，谋划工作存在局限性。主要表现在，安排布置工作更多的是考虑自身分管领域，对于整体性、联动性和各项工作之间的相互关系思考不够深入。在问题解决和事务办理中缺乏全局出发的自觉，缺乏站在整体全局的意识和注重长远发展的格局。二是斗争精神不足，与不良言论针锋相对进行抵制的勇气不够。主要表现在，对社会上、网络上涌现的政治谣言、错误言论、歪风邪气的抵制程度不够彻底，斗争意识不够坚决。虽然没有盲从和随声附和的情况，但在表达立场时未能端正态度，缺乏明确的政治立场。

（三）能力本领方面

我能够坚持学理论，用党的最新理论武装头脑，更加坚定党性修养，始终保持清醒的头脑，提高驾驭风险和处理复杂问题的能力。坚持获新知，广泛学习各种知识，并把学习与实践结合起来，在学中干，在干中学，通过学习，武装头脑、指导思想、推进工作。对照该方面，存在的主要问题，一是攻坚克难的精气神不够，面对困难不够善于思考，存在等靠思想，过于依赖主要领导的指示。主要表现在，工作存在惯性思维，按部就班，当面对新情况、新问题时，不能独立思考，准找突破口，更多的是向主要领导或是上级请示汇报，未能自主思考、深入动脑，导致工作未能做得实、深、细，对过得去止步不前。二是对新知识、新业务的学习存在实用性，往往遇到问题才补学，导致有些工作推进缓慢。主要表现在，未能全面关注业务知识，常常等到问题出现才开始寻找解决方法。在面对重复性工作时，我倾向于采取图省事的方式，简单地照搬老方法解决问题，缺乏创新思维和刻苦钻研的精神。在解决发展中的问题时，视野不够开阔，方法不够多样。在处理常规性工作和经常性事务时，存在盯得不够紧，缺乏对后续跟踪、问效和检查指导的足够重视。

（四）担当作为方面

我能够做到以绝对的责任担当履职尽责、负重拼搏，知难而进不言难、迎难而上不畏难，敢于担责任，敢于下深水、善啃硬骨头，始终发扬撸起袖子加油干的精神，做到勇于担当、善于担当，始终保持干事创业、开拓进取、团结协作的精神。对照该方面，存在的主要问题，一是在主动接触问题、参与问题研究解决问题、推动工作取得实效方面做得还不够。有时因分管事务较多，不能做好统筹协调，分清轻重缓急，有时可能会陷入工作的紧迫性，导致一些工作容易疏漏。日常工作的条理化、规律化和制度化水平还有待提高，尤其是应对急难险重任务的能力，还有进一步提升的空间。二是落实一岗双责的压力传到不够，对分管领域违规违纪案例的警醒意识和危害性认识程度还有待提高。有时候，我过于注重面子，陷入攀比思想，随着社会发展，攀比的现象逐渐抬头，而我对这种危害性认识不够深刻。由于部门工作忙闲不均的现象长期存在，有时我会局限于做好本职工作，缺乏思考如何更好地完成工作的激情，这使得在工作中可能没有充分发挥自己的潜力。

（五）工作作风方面

我始终牢固树立正确的政绩观、地位观、权力观，正确看待手中人民所赋予我们的权力，用好权力把工作中的每一个环节、每一个细节抓落实、抓精准，真心实意为群众解决问题，推动各项工作高质量发展。对照该方面存在的主要问题，一是工作落实力度不够，有时面对各项繁杂事务，只能被动应对，工作效率有待提升。主要表现在，在工作中，分工工作重安排布置，轻督促落实，没有形成环环相扣、无缝衔接的工作闭环，有些工作质量和效果不好。对于一些有明确目标任务的工作，我们提出具体的工作路径和要求，但没有跟进和监督，导致前面几个季度工作迟缓，影响任务的完成情况。二是深入调研次数较少，与群众面对面交流的机会不多，与群众联系不紧密。主要表现在作为领导者，我们需要深入基层进行调研，并与群众面对面交流，了解他们的需求和关注的难点问题。但在实际工作中，调查研究更多的是完成规定任务，不够经常深入，没有充分应用“四下基层”一线工作法等有效工作方式，与群众联系不够紧密。

（六）廉洁自律方面

我能够自觉加强对党章等党规党纪的学习，切实把严守党的政治纪律和政治规矩意识内化于心、外化于行，从一言一行、一点一滴严格要求自己，率先垂范、以身作则，努力做守纪律讲规矩的执行者、践行者和维护者，一步一个脚印，踏踏实实把每项工作抓好抓细抓实。对照该方面，存在的主要问题是一是日常生活中，有时会过于关注外表的虚荣，陷入了攀比的误区。随着思维固化，攀比现象日益明显，但对其潜在危害的认识仍显浅薄。二是在廉洁文化的推广方面，当前的文化氛围并不浓厚。对于廉洁文化建设的关键性理解尚显不足，推动实施的措施也相对匮乏。这导致廉洁文化应有的聚合效应并未得到充分发挥，部分干部的廉洁自律意识有待加强。

二、存在问题的原因剖析

针对存在的问题，深入剖析问题原因，查找问题根源，为提出切实可行的措施打好基础。主要有以下几个方面。

（一）理论学习的深度还不够到位。在深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解、透彻领会及切实应用方面，我认识不够深入，学习态度欠缺积极性。在主动掌握、全面吸收、系统化学习方面，我未能投入足够的努力，表现出了实用主义和拿来主义的倾向。由于过分专注于业务性工作和事务性任务的处理，我未能妥善处理工作与学习之间的平衡，导致学习内容和形式过于单一，主要聚焦于重要会议精神和文件要求的学习，而对与主管工作紧密相关的内容则相对重视。对于党的建设、生态环保、乡村振兴等领域的学习和研究滞后，这反映出我在实际运用政策的能力上还有待提高。

（二）党性锻炼的频度还不够到位。在协调业务工作与增强个人党性修养方面，我的处理尚显不足。作为一名接受多年党的教育和培养的党员领导干部，我确信自己拥有坚定的政治立场和过硬的政治素质。时常认为，通过有效地完成业务性和事务性任务、履行上级分配的职责，便能够体现出强烈的党性。因此，在提高党性锻炼的主动性、自觉性、常态性和严肃性方面存在不足，导致在改造主观世界方面有所放松。

（三）宗旨意识的强度还不到位。尽管我始终秉承以人民为中心的思想，努力关注基层民众、关心民生，但在处理与人民切身利益密切相关的事务时，对于迅速反应民众紧迫需求、深入理解民众所思所想、有效解决民众所需问题的能力尚显不足。我通过问卷调查、上门访问、深入民众、收集信息等多种方式来掌握群众的主要痛点、难点和问题所在，但在将这些了解转化为解决实际问题的能力上，仍需进一步加强和提升。

三、针对存在问题提出整改措施

聚焦查找的问题，结合问题原因剖析，逐项梳理，提出切实可行的整改措施，确保按时整改到位，具体情况如下：

（一）强化理论武装，提高政治站位。在理论学习中，要做到学之有道、学之有料，把握方式方法的生动性、新颖性、实效性，熟读精思原著原文、悟明悟透原理观点，深挖理论要点、廓清理论全貌，把每一点领会深、领会透，做到知其言更知其义、知其然更知其所以然，努力营造笃学勤学苦学真学的良好氛围。要以理论输入厚植精神沃土，实现从理论学习向理论认同的转变，把握其淬炼思想背后蕴含着的坚定理想信念、真挚人民情怀、高度自觉自信、无畏担当精神，解决好世界观、人生观和价值观的“总开关”问题，谋划远大理想、树立崇高追求、锤炼党性修养。

（二）增强政治能力，勇于担当尽责。深刻把握政治与业务一体两面的关系，进一步坚定信仰信念，对党绝对忠诚，强化理论武装，严守政治纪律，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。加强学习思考，善于归纳总结，掌握科学方法，不断增强综合素质。聚焦服务发展、服务决策、服务落实，强化宗旨意识，以群众满意为根本落脚点，尽最大努力为部门、基层、市场主体和人民群众解决困难问题；强化效率意识，做到见事快、反应快、落实快；强化质量意识，做到高标准、高质量、高水平。

（三）增强创新意识，提升工作能力。要在学习中不断提高自己的执政能力、树立开拓创新的意识、增强自身责任感和使命感，带头树立创新意识，发扬创新精神，力争在本职岗位上有所发现、有所发明、有所创造、有所前进，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。要用行动去涵养敢于创新的精神，不断增强创新的意识，优化思维、优化方式，创新思路、方法和机制，用新理念、新方法、新思想去谋划、推动工作，树牢“另辟捷径”的思想，主动用高瞻远瞩的眼光谋划工作和未来，联系实际求创新，决不能“不求实效，草草了事”，要以实干推进工作、用实践来指导工作，做实事，求实效，以“钉钉子精神”推进各项工作，在工作中做到开拓进取、勇于创新、与时俱进，用实际行动、最佳的业绩。

（四）强化为民情怀，坚守廉洁自律。始终以人民为中心的发展思想，我将关心基层、群众和员工，牢记全心全意为人民服务的宗旨，自觉站在人民的立场，深入矛盾最集中、问题最突出、意见建议最集中的一线，深入调研、了解实情、解决问题。坚持为人民谋幸福的初心，用实际行动提升金融服务水平，持续解决客户和群众的急难愁盼。要经常回头看一看、扪心问一问，自己从哪里来、到哪里去，我是谁、为了谁、依靠谁；平时工作中要经常想一想、复复盘，现在所做的事、所走的路、所追求的东西，是不是背离了党的宗旨和入党誓言。切实把权力用来“为民”服务，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，做到无愧于党和人民的重托与期待。

篇21

自习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，我们按照总要求“学思想、强党性、重实践、建新功”的指导思想，系统学习了党的xx大报告、党章、《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等相关内容。我们紧密结合个人思想、学习和工作实际，自觉将自身、职责和工作纳入其中，积极征求意见建议，广泛开展谈心谈话，深入梳理和检视问题。在此基础上，我们针对以下六个方面认真对照，并深入查摆检视，深挖问题根源，明确整改措施。现将对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）理论学习方面。一是理论学习不够深入。作为一名老党员，经过多岗位磨练，我应该树立起坚定的政治基础，具备站稳政治立场、保持政治定力、把握政治方向的能力。然而，我意识到自己在理论学习方面存在一些问题。平时，我虽然按部就班地参加各类学习培训，但学习缺乏自觉性和主动性，缺乏扎实、积极主动的学习态度。我常常表现出被动和应付的思想，而没有充分投入到政治学习和理论武装工作中去，也缺乏深度和高度。

二是学习效果不明显。在理论研究方面，我没有下足功夫。我虽然在学习中读了很多文章、看了很多报纸和电视新闻，但是对于原著的研究却较少。我很少认真地研究原著，而更多地是浏览性阅读。虽然我有时写一些心得笔记，但真正联系自己的思想和工作实际的情况却很少。我没有能够将学到的新理论、新思想、新方法应用到实际中，没有将学习成果转化为科学的思维方法和工作方法，也没有转化为具备开拓创新、攻坚克难能力的实际行动和具体成果。

（二）政治素质方面。一是意识形态工作责任传导不到位。这导致一些党员干部对于意识形态领域问题的复杂性认识不足，缺乏高度的警觉性和斗争性，缺乏必要的辨别力，无法看到潜在的风险。举例来说，虽然他们能够牢牢掌握新闻宣传、网络舆情等工作，但仍有一些党员干部在新媒体上宣传党的方针政策时的积极性和主动性不够，没有及时对一些党员干部在微信上分享发布的错误言论、敏感话题进行批评和指正。二是推广宣传典型力度不足。在工作中，对于先进典型的挖掘力度较小，宣传的广度不够，没有形成学习先进、争当先进的氛围。在选树和宣传典型方面，缺乏对典型的思想内涵的提炼，对于具有时代性的典型经验总结不充分，无法有效地感染、引导和鼓励群众，使其向先进典型学习和看齐。

（三）能力本领方面。一是干工作的能动性和主动性不足。在工作中，我们常常按部就班、墨守成规，习惯于走老路，缺乏敢闯敢想的劲头。虽然平时我们对群众关心的民生问题进行了思考，但在解决和落实方面的力度不够。以农民增收为例，受水情制约，近年来我们主要依靠制种、草畜、劳务三个产业来增加农户收入，导致收入结构单一，增收渠道狭窄，缺乏多样化的解决办法。二是进取意识有所减退。我们并没有充分树立勇争一流的意识，有时在时间紧迫、任务重大时，我们首先考虑的是如何尽快完成任务，满足上级要求，而没有用高标准的争一流、创先进的思维去把握工作。缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气和大胆负责的胆气，导致解决问题的办法不多、思路不宽、措施不坚决。

（四）担当作为方面。一是我们在工作落实方面的力度还不够。我们努力在分管的每项工作中踏实地去做，力求取得实际的成效。但是，仔细对照年初制定的目标责任书，还是有一些工作没有盯得紧，达到的效果打了折扣。这主要是因为我们在发扬“钉钉子”精神方面还不够，对工作的落实过程没有充分重视，存在着对安排的工作缺乏长期监督落实的现象，我们需要更深入地走进基层、一线工作。二是我们在工作思路上还不够宽广。我们缺乏开拓创新的意识，推进改革创新的胆量还不够大。我们习惯于先看上级的要求，再看别的乡镇的做法，缺少先行先试、攻坚克难的勇气。这导致有些改革工作没有达到预期目标。

（五）工作作风方面。一是存在心浮气躁、急于求成的情况。我们对事物内在规律的把握还不够好，处理问题时有时考虑得不够细致周到。我们安排的一些工作，没有充分考虑完成的程序、时限和难度，偶尔会出现急于取得成效、追求结果的情况，导致一些工作虽然迅速落实，但完成的质量和标准不高。二是我们在标准和要求上还不够高严。面对个别镇村干部工作热情不足、标准不高的情况，我们往往只是“点一下、说一说”，而没有从深层次分析原因、制定措施、常抓不懈。

（六）廉洁自律方面。在个人廉洁从政方面，我能够严格遵守中央八项规定精神，自觉要求和约束自己，严格要求亲属和身边工作人员，注重家庭、家教、家风，自觉抵制“围猎”腐蚀，不搞特殊生活待遇，把好人情交往的尺度，坚决反对特权思想和特权现象，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。但是，我也意识到在廉洁自律方面还存在问题，主要表现在对艰苦朴素、勤俭节约意识的淡漠，对奢靡之风的危害性缺乏足够的警醒。我会认真审视自己存在的问题，并努力改正。

二、问题产生的原因分析

尽管存在一定的客观原因，但以上问题主要是由主观原因所致。从深入分析以上问题产生的原因来看，主要有如下几点：

一是理论学习不够深入。尽管我们在主观上高度重视思想理论的武装，但在日常工作和生活中，我们对加强理论学习的主动性和自觉性不够，对于政治理论武装、坚定信念、净化心灵、指导行动的重要性认识仍有欠缺。有时候以工作繁忙为借口，对学习的坚持有所放松，学习的系统性和全面性不足，特别是在当前全面从严治党的新常态下，推动全面从严治党向纵深发展的能力水平需要进一步提高。

二是党性锻炼不够经常。在平时的工作和生活中，随着阅历的丰富和工作经验的积累，我们听到的赞扬多，批评意见少，认为自己在岗位上勤勤恳恳、尽职尽责，受到领导和群众的认可和满意。然而，这使得党性锻炼的自觉性逐渐减弱，自我教育、自我批评和自我反省的主动性不够，对自身的从严要求有所放松，未能把本职工作与理想信念有机结合起来，对工作标准要求不够严格。

三是进取精神有所懈怠。以党员标准要求自身，但在干工作的积极性不足，攻坚克难、创造事业的信心和勇气有所减退，未能把对党的忠诚与发扬艰苦奋斗的精神相结合。具体工作面临困难时，进取意识减弱，动力不足，存在困惑和犹豫，过于强调客观因素，未能经常自我加压，偏重固守传统和经验，缺乏创新求变的意识。

四是律已修身不够严格。虽然能够带头严格执行党纪党规和作风建设的规定，始终严格要求自己，自觉抵制不良风气。然而，受人情世故的影响，有时没有充分认识到严守党的纪律的极端重要性，对于个别人办事拖拉、作风漂浮等问题面对批评较少，未能及时纠正。这说明我们的纪律观念还不够强，对思想作风的要求还不够严格，放松了自我约束和要求的力度。

三、今后努力的方向和改进措施

针对以上问题，我反复进行了自我检讨和剖析，并在今后的工作中，立足自己的岗位，从以下几个方面进行改进，努力成为一名合格的共产党员干部。

一、加强理论学习，坚定政治信念。我将进一步正视学习态度，全面学习党的xx大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想。通过用党的最新理论武装头脑、指导工作实践和提高党性修养，坚定“四个自信”，树立“四个意识”，坚决维护习近平总书记党中央的核心地位和党中央权威，与党中央保持高度一致。

二、强化责任担当，认真履职尽责。我将积极适应新时代、紧跟新形势，贯彻新理念，树立开拓创新、敢于担当、真抓实干的意识。我将认真履行“第一责任人”职责，树立强烈的历史使命感和工作责任感。我将向先进典型学习，将精力用于抓好工作、总结经验，不断拓宽视野，研究解决问题的方法和途径，提高创造性开展工作的能力，推动各项工作任务的落实，取得更大成就。

三、强化宗旨意识，转变工作作风。我将严格践行“四下基层”制度，经常深入村组调研，改进调研方式。我将始终将人民群众的利益放在心上，关注群众的满意度和需求。我将树立责任意识，敢于承担难题，提高处理复杂矛盾的能力。我将怀着事业心和责任感，坚持干事业、敢抓敢管、敢作敢为、敢闯敢试。

四、强化廉洁自律，树立良好形象。我将始终将纪律和规矩放在前面，时刻警醒自己，约束自己。我将持续补充“精神之钙”，筑牢廉洁自律的思想防线。我将认真执行“一岗双责”，加强对领导干部的管理教育，及时发现和解决问题。我将严格落实中央八项规定精神，认真执行个人有关事项报告、述职述廉等制度。我将切实树立清正廉洁的领导干部形象，坚定信念、为民服务、勤政务实、敢于担当。

以上是我的自我批评和改进方向，欢迎各位领导和同志们批评指正。

篇22

根据2023年度主题教育专题民主生活会的总体安排部署，我紧紧围绕着六个方面的要求，结合思想、工作和生活实际，通过深化学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话、查摆突出问题、分析问题症结，进一步明确了今后的努力方向。现将个人对照检查情况报告如下，请同志们批评指正。

一、存在的主要问题

（一）理论学习方面。作为x区长，我十分清楚肩负的责任有多大。虽然通过读书班、研讨交流、中心组及自学等方式，我按部就班地学习了理论知识，但我的学习还不够全面、系统和深入，仅仅停留在认知的层面。我没有投入“解剖麻雀”的精神，缺乏深入浅出的分析、学思践悟的功力以及寻根问底的热忱，距离真正理解并领悟的标准还有一定的距离。在学习上，我在全面学习、系统学习、深入学习以及持续学习方面的表现仍然不够理想。我有急学急用、只学自己所需的倾向，导致学习效果不明显、不突出，未能实现学懂、弄通、做实的要求。

（二）政治素质方面。虽然我一直保持对党的绝对忠诚，遵守纪律、讲规矩，在大是大非问题上能够坚定政治立场、提高政治站位，增强政治修养。我始终做到对党中央的倡议坚决响应、决定坚决执行、禁止的坚决不做，始终做到政治上的明白人、作风上的正派人。然而，我的政治敏锐度和政治鉴别力不强，对不良思潮的反应迟钝，对苗头性、倾向性问题的及时反驳和纠正仍有差距。在管理意识形态领域的能力和水平亟待提高。在贯彻落实上级决策部署、传达学习方面，未能达到高标准，存在敷衍了事、应对过关的行为，对理解和感悟仅停留在表面，距离深度研究、深度理解还有一定的距离。对于涉及全区发展的重要工作，缺乏全局的视角，审时度势和综合考量，缺乏前瞻的政治眼光和胸怀，缺乏宏观的工作思路和广阔的视野。对于如何将新思想、新理论、新论断融入到全区发展的主线中，缺乏张力和合力，整合发展观点不足，全局掌控的节奏感不强。如何推动全区各项事业发展的有效方式，缺乏预见力和判断力，审时度势、整体把握的宏观视野不宽，思考方式不活跃，方式方法不多，抓住机遇、深挖潜力、解决瓶颈的能力有待提高。

（三）能力本领方面。在对全区工作的把握上，我虽然能够坚持“同心协力”的理念，但在关注全区的重点和难点、进行整体规划和定位的能力上有所缺乏。面对挑战和风险，我显然存在一种本领恐慌和能力恐慌，习惯于在传统方法和套路中寻找答案，无法跳出保守的思维框架，缺乏创新突破的精神，以及应对困难的勇气和决心。在为民服务的领域中，我对能够立竿见影、效果明显的工作能够驾轻就熟，但是对于一些难题和痛点，我缺乏自信和解决问题的能力，没有好的思路、好的办法、好的对策，有时会显得手忙脚乱、无所适从，使得服务民众的质量受到了影响。特别是在与上级进行全面、多方面的沟通时，我主观能动性不足，有时会产生畏难情绪，担心引发麻烦、出现问题、承担责任，主动满足群众的期待，解答群众的疑问，解决群众的问题，我缺乏足够的信心和动力。这导致我与群众的关系日益疏远，未能建立亲密的关系，也未能充分考虑群众的感受，从而导致在服务群众的工作中，我未能充分展现我的能力和本领。例如，在全面实施“x”发展战略中，我指导并确定了总投资x亿元的x个重大支撑项目，但在全面指导和跟踪问效的力度上不足，如何分阶段、分步骤、推动项目落地见效，我缺乏统筹谋划、突破发展的手段和方法，应对风险挑战的能力存在明显的短板，一些项目仍然停留在纸面上，实质性的进展尚未明显。

（四）担当作为方面。作为x区的区长，我怀有改造x区，推动高质量发展，带领全区人民走向富裕的宏伟志向，但现实中我却力不从心，往往仅仅停留在完成既定任务，满足于勉强应付的状态，在追求卓越、追求精致方面，我下定决心、深入钻研、寻求突破的能力还有待加强。对于群众关心的民生问题，我在主动担当、积极应对的思想和态度上并不够积极、全面、深入，对于经验主义和教条主义有一定的依赖倾向，过于习惯于常规的做法，对于突破常规、打破常态的探索和尝试相对较少。例如，在推动全区高质量发展，转变动力和提高质量方面，我还存在思路不够开阔、策略不够丰富、效果不够明显的问题。对于超常规的思维、积极的态度和竞争的动力，我在破解发展难题上仍然存在明显的短板和盲区。尤其是在解决群众关心的城区车辆乱停乱放、噪音扰民等问题上，我采取的措施不够多、长效机制不健全，无法解决公共服务资源短缺、群众收入增长缓慢等问题，我在主动担当破解难题的决心和精准度上不够，群众的满意度和获得感并不高。总的来说，我在统筹协调服务、突破创新发展、积极主动提高效率的能力上仍需加强。

（五）工作作风方面。我能够积极主动、务求实效地处理事关全区发展的重大事项，但在主动规划推进中的责任感和使命感有待加强，督导落实和跟踪效果的力度不足，缺少一种坚韧不拔、持之以恒的精神，对于攻坚克难的落实和力争上游的突破，我还需做得更有力、更有效。面对风险和挑战，我缺乏决断的意识和决心，不足够有勇于斗争、挑战、突破的精神。对于复杂的形势，我在预警预防、审时度势、全盘统筹的能力上有所欠缺，如何在危机中发现机会、在挑战中实现突破、在风险中磨炼锻炼，都需要我进一步加强。比如：在解决经济指标下滑、产业结构不合理、新兴产业发展缓慢、经济总量不大等问题时，我在分析研究和综合考虑上还不够，我的工作作风并不够扎实，工作措施不够丰富，创新的动力还需要进一步加强。

（六）廉洁自律方面。尽管我能够高标准严要求自己，积极履行全面从严治党的责任，严守政治纪律和政治规矩，坚决反对各种不正之风，也没有滥用职权、谋取私利等问题，但对于遵守规矩、遵守纪律、遵守底线的思想自觉、政治自觉和行动自觉还有待加强。在我分管的各项工作中，我更注重业务工作的抓实，而在党风廉政建设上抓得相对较少，对重点区域和重点部门的督导检查和跟踪效果的力度较小，措施不够严格、效果不显著，我对于贯彻严格管理、加强效能、推动发展的意识还需要进一步加强。同时，我对分管单位党员干部的管理过于宽松，督导提醒和谈心谈话较少，有时过于宽容，宁可少一事，这在一定程度上导致了管理的松散，存在的问题未能及时解决。

二、分析产生问题的原因

（一）理论学习有所减弱。我对于理论学习的重要性认识不够深入，如何处理好学习和工作的关系，我还没有掌握好。我在深入学习、实际运用和细致研究方面，做得功课不够，标准不严、质量不高，缺乏一种扎实的学习精神，需要进一步完善学习和实践相结合的机制。主要原因在于，我对于理论知识对实践指导的重要性认识不够，我对学习、思考和行动相结合、知识、信念和行为相统一的效果认识不清晰，我在深入学习、深入理解、以学习为用的标准上还有一定的差距。我在自我提升、自我完善、自我锻炼方面的主动性和积极性还不够强烈，我在用新的理论、新的思想和新的观点来指导x区的发展上，还需要更紧密的贴合，更突出的作用，更强的动力。

（二）宗旨意识有所淡化。我在全心全意为人民服务的宗旨上有所放松，在接触群众、与群众建立感情的频率和深度上做得不够好，习惯于在办公室闭门造车，不够深入群众，不够了解民情、解决民忧、缓解民怨，缺乏深入群众、甘于奉献和吃苦耐劳的精神。主要原因在于，我在服务群众的意识和公仆意识上还不够深化，我和群众之间的联系还不够密切，我在解决问题、为民服务上的主动性和积极性还不够。

（三）奋斗精神有所衰减。在工作中，虽然我能带领班子成员，举全区之力，共同谋划全区发展的方向，提出具有前瞻性的意见和建议。但我的工作标准不够严格、不够实在，缺乏坚持不懈、持之以恒的奋斗精神。我在工作中过于按规矩行事，过于保守，缺乏面对风险挑战时的决心和勇气，缺乏挑战困难、力争上游的动力。主要原因在于，我对自我锻炼、自我提升、自我压力的认识不足，满足于完成基本任务，存在明显的应付工作、过关思想，缺乏创造性和积极性，需要进一步加强我的斗争精神，提高我面对困难、突击冲锋、突破创新的能力。

三、今后努力的方向和措施

（一）做好学习工作，提升素质。我们需要坚持树立脚踏实地、勤奋敬业的学习风气，加大理论学习的力度，强化党性修养，确保理论学习取得实际的效果。通过“线上＋线下”的学习方式，继续扩大学习的途径、构建学习的平台、创新学习的载体，进一步丰富培训学习、集中研讨、主题党日的内容，加强新理论的探索研究，提高思维能力，主要在深入学习、学习与实践相结合、以学习为用上下足劲，保持紧张状态，全力以赴，努力克服知识恐慌和本领恐慌，攻克学习的难题和瓶颈，排除学习的麻痹思想和松懈心理，确保理论学习有所应用，有所领悟，有所触动，全面推动x区各项工作取得实效。

（二）在服务工作上，着重民生。结合“我为群众办实事”的实践活动，全面实施人民为中心的理念。紧密联系全区的发展总体设想和全局布局，抓住x发展的机遇，带着思考、带着真诚、带着感情做好服务群众的工作，努力培养“一枝一叶总关情”的情怀。要脚踏实地、大步前进、全力以赴，推动农村振兴、医疗卫生、园区建设、教育文化、旧城改造、民生保障等各项事业的发展，为推动x区高质量发展提供动力、贡献智慧。

（三）在作风建设上，注重实效。始终将学习贯彻《党章》《准则》《条例》作为全面从严治党的关键手段，坚持身体力行、学习并遵守各项纪律规定，以身作则、遵守党的纪律和规矩，以身作则、实行廉洁自律的规范，以“说到做到、决定就行、立即执行”的作风，以追求实效、开展创新的精神，带领全区的党员干部和人民群众齐心协力、共同奋战，敢于斗争、敢于挑战、敢于打破规则，坚决与各种腐败现象作斗争，以身作则、维护法律权威，自觉接受组织监督、民众监督和舆论监督，以实际行动维护领导干部的形象，维护党在人民群众中的形象。

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根据区委组织部《xx学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会实施方案》要求，我紧扣此次会议主题，认真学习领会党的xx大精神、习近平总书记关于党的建设重要思想等相关内容，认真开展谈心谈话，同时联系实际全面查找在理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律这六方面存在的不足和问题，剖析原因、明确措施，现作个人对照检查。

一、存在的突出问题

（一）理论学习方面。一是理论武装不深不透。对习近平新时代中国特色社会主义思想、xx大精神学习还不够深入系统全面，更多钻研与业务工作相关的政策理论，对其他知识没有很好地深入学习，没有全面掌握党的创新理论的基本观点、理论体系，距离真正学懂、弄通、做实上仍有不小差距。二是理论联系实际不够。对习近平总书记作出的关于机关事务工作重要指示批示精神琢磨不深，开展工作时缺乏创新招法和务实举措。如在探索推动机关事务工作市场化运作，促进机关事务管理模式创新上还有待提升。

（二）政治素质方面。一是对“两个确立”的认知上还有差距。只是浅显的把学习和领悟的重点聚焦在文字和思想认识上，没有全面的把“两个确立”放到统筹“两个大局”的时代背景和根本要求的大形势下进行把握和考量，将“两个确立”内化为政治信仰、自觉追求、行动纲领上，导致在政治判断力上未能实现“快人一拍”，政治引领作用上还未达到“事半功倍”的效果。二是对“两个确立”在工作融合上还有差距。往往注重将“两个确立”体现在自己的言行中，做忠诚拥护“两个确立”的表率。但对新形势下如何更好的维护、宣传党的权威形象，政策主张等思考研究还不深入；对如何将党建工作融入到机关事务实践中研究不足，对中央、省、市、区的决策部署结合机关事务工作创造性贯彻落实、创新性转化落实还存在差距。

（三）能力本领方面。一是攻坚克难能力不够。面对新岗位和新任务，有时担心自身本领不够强，缺乏相关知识和技能而恐慌，在工作中还存在畏难情绪，动真碰硬不够，“亮剑”精神不强，尤其是在面对停车难、充电桩少、用餐排队时间长等历史遗留问题，深入思考研究不够，解决难题的能力有待进一步提高。二是开拓创新本领不足。思想观念相对保守，创新精神、争先劲头有所不足，创造性开展工作不够，没有充分发挥主观能动性。比如，对党建工作思考不多，党建载体不够灵活，党建工作新形式、新途径，新载体有待进一步探索，党建特色品牌有待擦亮。

（四）担当作用方面。一是模范作用不够突出。作为机关党支部书记，对党员干部带头示范引领、发挥作用的思想认识还不到位，真正联系自己的思想和工作实际还不够，特别是在推动机关党建、意识形态、党风廉政、队伍建设等工作上缺乏创新性思路和举措，还需要深化拓展自身作用发挥，结合工作特色实际创造性地开展工作。二是联系群众不够密切。工作中服务群众还不够主动，排解民忧不够及时，有时候深入基层，与股室负责同志接触多，同基层干部职工接触少，为群众、为基层解决具体问题还不够。在工作中，多是采用听汇报、提要求的形式，对群众真实需求掌握不够，解决问题的措施缺乏针对性和有效性。

（五）工作作风方面。作风建设还需加强。对党员干部日常监督管理不到位，作风建设抓的不紧不实，党员干部队伍中依然存在着作风不扎实、工作标准不高的问题。比如，在完成学习强国、赣政通、干部网络学院等政治任务的时候，个别干部还存在不提醒就不落实的侥幸心理。

（六）廉洁自律方面。从严治党招数不多。深入学习掌握、转化运用习近平总书记关于全面从严治党相关重要讲话论述还不够，对在新形势下如何结合实际抓好落实思考谋划不够，真管真严、敢管敢严、长管长严有欠缺。

二、问题产生的原因

（一）政治学习不够深入。由于工作繁忙，忽视和放松了政治理论学习，虽然高度重视党的xx大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习宣传贯彻，但在宽度、广度、深度上距离党中央的要求还是有一定的差距，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，倾向于实用主义学习，因而放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对党性修养的再锤炼。

（二）党性锤炼不够经常。工作大部分时间在机关调度、协调、督促，深入一线调研少，与群众面对面交流、倾听群众呼声、了解群众期盼方面做得不够深入扎实、系统全面，站在群众立场思考问题、解决问题还不到位。

（三）业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识存在不足，理论联系实际做得不够，业务知识更新不及时，存在理论与实践脱节的现象。

三、努力方向和整改措施

（一）强化理论武装。深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的xx大会议精神和以及习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神，中央、省、市、区委经济工作会议精神，全面提升理论武装水平，始终做政治上的“明白人”。积极参加机关党支部组织的各类理论学习活动，注重在“做实”上下真功，切实把理论学习与机关事务管理工作紧密联系，不断实现提升业务工作能力的转化。

（二）强化大局意识。牢牢把握机关事务要求和战略内涵，对照省、市、区党代会规划目标和工作任务，以开放的视野、改革的办法、创新的思维，推进机关事务管理工作高质量发展。坚持对标对表，认真学习借鉴先进地区、兄弟地市的经验做法，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作，推动各项工作争先创优。

（三）强化责任担当。认真履行书记抓党建工作职责，创新方法举措抓好抓实党支部工作。加强党员干部教育，不断提高思想觉悟，将抓党风促作风贯彻党建工作始终。加强同群众的沟通联系，及时了解干部群众思想和诉求，用心、用情、用力解决群众关心关注的痛点、难点和堵点问题，不断提升队伍的向心力、凝聚力和战斗力，增强员工获得感与幸福感。

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按照xx《关于认真开好2023年主题教育专题民主生活会的通知》要求，我在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、紧紧围绕本次民主生活会主题，坚持问题导向，紧密联系自身实际，在深入学习研讨、广泛征求各方面意见建议和扎实开展谈心谈话的基础上，认真对照“六个带头”内容，深刻查摆检视，深挖问题根源，明确整改措施，持续整改落实。现将对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）理论学习方面。一是党性上的自省度还有差距。对分管领域外的工作关注程度不够，集体决策过程中发言不多，特别是在有交叉的工作上顾虑多，与其他班子成员主动沟通协调、敞开心扉谈思想讲问题少，共议不够，积极主动为“一把手”当好参谋、做好助手方面还不够。二是学深悟透上仍有欠缺。对“两个确立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑等方面理解不够通透，学习研讨时引用的多、嘴上说的得多，特别是在谋划推动机关事务管理高质量发展中，如何把“两个确立”充分体现贯彻出来，思考和站位还不够，没有真正找准贯彻落实的切入点和落脚点。

（二）带政治素质方面。一是学习上不够重视。在学习传达会议、文件精神时，多以集中学习为主，个人自觉学习较少。学习方式方法较单一，有时会以忙为借口疏于学习，导致学习不够深入、不够系统，学习成果转化不明显，以身作则、示范带动作用发挥的不够好。二是信念上有所滑坡。党性锤炼不够，思想“紧箍咒”戴的不牢，没有时刻以党员的标准来要求自己，在工作生活中的小事、小节上没有用领导干部高的标准来要求自己。

（三）担当作为方面。一是对党建业务知识学习不够主动。由于近期重新进行了班子成员的责任分工，自己忙于其他业务学习，对党章党规等掌握不细不实，知识更新不够快，专业指导能力不强。二是落实组织生活制度有差距。与分管股室交流不多，且多体现在工作交流上，对党员的“活思想”和现实表现把握不准，对分管股室所属党员管理不严，开展经常性教育不够经常；

（四）能力本领方面。践行以人民为中心的理念不够严实。主观上有时会认为以人民为中心的发展理念比较抽象玄奥，自己所分管的后勤部门，与以人民为中心的关系特别直接和紧密，因此，存在着做好本职工作就是践行了以人民为中心理念的片面认识，在思考谋划如何将本职工作更好地服务于以人民为中心理念方面，缺少积极性和主动性，有一些好想法也常常停留在口头上、止步于思想中，未能将以人民为中心的理念完全体现在谋发展、做决策、促改革的各环节和全过程，自己并没有真正画好最大“同心圆”。

（五）工作作风方面。一是调查研究不够深入。把更多精力放在了日常工作中去，缺乏到干部职工中去了解情况，听取较多，实际交谈较少，对一些深层次问题挖掘不够，不能切实将工作落实到实施上。二是风险意识不足。自己在风险预警、风险研判、风险防控的过程中，把“坏事”变成为“好事”，把教训变成财富的意识和能力不足，未能及时有效地从风险挑战中学习改进，对于在应对风险中发现和体会到的事物发展的科学性和趋势性规律，没有及时提炼总结成经验，也没有开展经常性的反思、查摆和梳理工作中的风险点，未能把应对风险所形成的经验，有效地变成提高自身认识问题、分析问题、解决问题水平的能力。三是斗争精神不足。虽然能够及时按要求完成工作，但在落实和监督环节上，有时抓的还不到位，对于分管股室存在的一些不疼不痒的小问题有时会睁一只眼闭一只眼，认为都是自己身边的人，只要原则没问题，就没有狠下决心治理。

（六）廉洁自律方面

一是主体责任落实上还有差距。对分管领域思想政治建设、管党治党工作投入的精力相对不足，在强化重点环节管控等方面还做的不够细致，压力传导还有不到位的地方。比如五一期间，分管股室下属职工仍不顾相关节假日值班规定，未报备擅自离开值班岗位。二是自我要求有所放松。对党风廉政建设的重要性、艰巨性和长期性认识淡化，认为入党多年，能够时刻保持对党纪国法的敬畏，不违规不违纪、不越红线，就是一个合格的共产党员了，没有严格按照优秀党员标准要求自己。

三、问题产生的原因分析

（一）政治站位还有差距。主观上认为自己是班子副职，履职尽责，在分管工作上做出成绩就是讲政治。思想上有“实用主义”的倾向，常常是急用现学，对党的最新理论成果学习不够深入、不够系统，同时没有处理好工学矛盾，导致工作效果不够理想。

（二）宗旨意识不够牢固。由于自己任职时间不长，对分管业务处于学习摸索阶段，主观上心思放在上级交代的任务，深入调研存在走马观花、蜻蜓点水的情况，究其原因是以人民为中心的发展思想还不够到位，密切联系群众的的主动性、自觉性有欠缺。

（三）责任担当有所减退。随着工作时间的增长，工作激情有所减退，拼搏热情有所下降，认为完成好上级交办的任务，处理好分管的事情就行，存在怕冒风险、怕担责、安于现状的思想，进取意识不强，担当干事劲头不足。在指导分管股室开展工作上，压任务、提要求多，缺乏系统的规划指导。

四、努力方向和整改措施

（一）加强理论学习，提高政治站位。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期的任务，进一步深入学习贯彻党xx大精神，坚持读原著学原文，深学细悟，加强学习的自觉性、计划性，把学习的成果转化成谋划工作的思路、破解难题的方法，推动服务保障工作提质增效。

（二）强化宗旨意识，办好为民实事。牢固树立为人民服务的宗旨意识，进一步加强和人民群众的沟通交流，更细致地了解群众在“关键小事”上遇到的问题，把推动问题解决作为工作的出发点和落脚点，加强跟踪督办，确保解决到位。

（三）带头赓续精神，提升工作水平。不断提升对分管工作、分管领域的认知和思考的深度。贯彻新发展理念，着力破除因循守旧的思想，强化责任意识，增强工作谋划，做到有安排、有部署、有监督，工作安排系统而不零碎、全面而不片面，积极担当作为。

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纪委书记

按照区委有关开展2023年度主题教育专题民主生活会的部署要求，我提前做好谋划和积极准备，坚持深入学习原著、原文，深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记的系列重要讲话精神。这进一步加深了对这些理论的认识和理解，也进一步坚定了我的政治立场，提高了我的政治站位，锤炼了我的党性修养。在学习调研、检视反思、谈心谈话和征求意见的基础上，结合我的思想和纪检监察工作实际，广泛征求意见和建议，开展谈心交流，查摆存在的问题，剖析问题原因，并制定了相应的整改措施。现将我个人的检视和剖析情况汇报如下，请同志们批评指正。

一、存在的问题

（一）理论学习方面。

一是学习的持久性不足。我能够始终将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为一项常抓不懈的政治任务，积极参加区委理论学习中心组学习，深刻领悟其思想内涵和精神。然而，由于工作原因，我主要集中精力在事务性工作上，没有给予理论武装头脑和滋养初心使命应有的重视。在学习研究规定篇目和加强学习探讨交流方面，我缺乏持续性和恒定性，常态化的学习机制也没有健全，导致学习的效果不够明显。二是学习的融通性不足。我虽然能够自觉地学习马克思主义基本原理和习近平新时代中国特色社会主义思想，并将其运用到纪检监察工作中。但是，在思考问题、做决策和抓落实方面，我在大局意识和政治视野上存在不足。我局限于自己工作的范围，缺乏从发展大局和全区重点工作出发，找准衔接点、突破点和发力点的能力。因此，在学懂、弄通、做实的过程中，我需要进一步深化思想、提高觉悟和增强修养的能力。

（二）政治素质方面。一是执纪问责力度不够强。尽管我能够认真贯彻上级的部署和决议，不断提升监督执纪执法能力，确保权力不被滥用，但在牢记“打铁还需自身硬”的要求、全面履行纪委监督执纪政治职能方面还有待加强。二是党性修养不够。作为区纪委书记，我对提高政治站位、加强政治修养和提升政治素质的责任感和使命感不够强烈。参加党支部组织生活和主题党日活动的次数较少，存在重视形式和程序而轻视质量的情况。在如何抓好党员教育、监督和关怀方面，缺乏前瞻性思考和谋划，缺乏精准的措施和办法，缺乏常态化的交流和互动，对党员干部的关怀不够，对他们的诉求意见听取不多，在一定程度上存在应付对凑的情况。

（三）能力本领方面。在纪检监察工作中，尽管我能够牢记“知敬畏、存戒惧、守底线”的原则，但面对棘手的问题和困难时，存在恐惧感和压力感，缺乏敢于挑战和解决问题的勇气和魄力。缺乏未雨绸缪的大局意识、居安思危的忧患意识和突破困难的破冰意识，缺乏坚持自我净化、自我革新和自我提高的精神动力，对于改革、攻坚和强化监督的积极性和决心逐渐减弱，存在求稳避险的思想。对于自身存在的问题和不足，我不愿意正视和反省，缺乏刮骨疗毒的勇气。例如，在对待社会上的错误言行时，我的政治敏锐性不够，缺乏勇于批评和斗争的精神，动真格、出重拳、提出切实措施的能力和动力不足。在聚焦群众关心的热点难点问题、弘扬斗争精神、解决瓶颈问题方面，我的能力和素质还有待进一步加强。

（四）担当作为方面。一是以人民为中心的发展思想没有树牢。作为区纪委监委主要负责人，我对自己的要求比较严格，能够带头坚持以人民为中心的发展思想。然而，在具体落实纪检监察工作时，对纪检监察机关的职能定位认识不足，把握不够准确。在保障民生、查摆问题、弥补短板方面，思路和方法有限，局限于考虑本职工作，缺乏全面协调和统筹，监督指导和跟踪效果的力度。二是破解瓶颈难题的力度不够大。我很少深入基层和农村实地了解群众的紧急和困难问题，在了解民情、解民意和缓解民怨方面不够准确，对情况的了解不够明确，与群众的联系做得不够好，采取的措施不够灵活。在查处侵害群众利益的问题时，虽然我一直坚持“零容忍、无禁区、全覆盖”的原则，但在工作中存在犹豫不决、畏首畏尾的情况，面对困难和压力时，存在怕惹麻烦、怕承担风险、怕出差错的心态，对于监督和跟进的强度不够。在指导、严肃查处和求创新方面，缺乏精准发力，缺乏履职担当、敢于拼搏、勤奋工作、积极进取的精神。

（五）工作作风方面。尽管我能够率先垂范，按部就班地贯彻执行省市区委的部署安排，但在落实全面从严治党、强化党风廉政建设、推进反腐倡廉工作方面，我对于新理论、新思路、新举措的探索研究、分析研判和凝练总结不够，没有以问题查摆为导向、以解决问题为根本来推动纪检监察工作。我的工作缺乏务实性和明显的效果，对于整治“四风”问题的力度还不够到位，长期抓、常态抓、细致抓、扎实抓、强力抓的程度不够，激励干部履职担当和主动作为方面还存在一定差距。

（六）廉洁自律方面。一是责任落实不够。我对于落实全面从严治党的政治责任抓得不够实，缺乏深度的思考和谋划，没有完善和巩固相关的机制，也缺乏有效的对策和办法。例如，在班子约谈机制方面，其完善程度不够，约谈记录注重形式而忽视内容，缺乏规范性和严谨性，约谈内容与主题的贴合度不够紧密，思想沟通交流不够充分，过多地将安排业务工作作为党风廉政建设约谈的替代方案。二是管理落实不够强劲。以上率下、传导压力的效果还不够明显，存在上级热情高、中级温度适中、基层冷漠的现象。对党员的管理和监督缺乏弹性的约束机制，真正抓严抓管的态度不够积极，魄力不够强。监督的力度也不够实际。平时对党员干部的管理疏于关注，要求不够严格，习惯于给分管领导施加压力，对于跟踪问效的力度不够大，一定程度上存在宽松和软弱的现象。例如，虽然通过各类会议和三令五申强调工作纪律，但对于干部上下班迟到早退的现象，往往是睁一只眼闭一只眼，导致党员干部的自律意识减弱，思想逐渐懒散，甚至出现放任自流、不顾底线的倾向。岗位廉政风险防控问题逐渐显露，在管理方面存在一定的缺陷和不足。

二、存在问题的原因

（一）党性锤炼减弱。在加强党性锤炼方面存在问题，需要更好地掌握火候。我们应该以党章党规党纪为准则，主动进行自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。对于支部活动，我们应注重内容，避免形式上的敷衍和走过场，以免出现走马观花、临时抱佛脚的现象。在思想锤炼、政治历练、实践锻炼和专业训练方面，我们应提高标准和要求，注重凝心铸魂、提升境界、提高修养。同时，我们也需要对照自身表现，寻找差距并加以改进，弥补短板和弱项，提高应对措施的有效性。

（二）群众意识淡化。我们需要重拾人民至上的理念和艰苦斗争的精神。在倾听群众诉求、了解群众意愿以及解决群众困难方面，我们不能敷衍了事，而应采取积极主动的态度，提升自身的进取意识和服务能力。面对居民群众关切的热点难点堵点问题，我们不能墨守成规，而应积极创新，解决新问题的能力还需进一步提升。在“我为群众办实事”和“访民问暖”活动中，我们应牢记为民服务的宗旨，设身处地为居民群众着想，深入基层，倾听民生需求。这样，我们才能真正做到为民服务，提升服务能力。

（三）自律意识退化。尽管我们能严格遵守纪律，强化规矩意识，但我们的廉洁自律缺乏持久性和恒定性。我们应增强自重、自省、自警、自励的意识，勇于进行批评与自我批评，坚定立场、虚心反省，强化监督。在办事过程中，我们要遵循原则、政策法规和制度程序，把握好尺度，保持纯净的思想过滤，不能削弱自律意识，监督效能也需要进一步提升，以确保廉洁自律之弦始终绷紧，筑牢廉洁自律的防火墙。

三、整改措施和努力方向

（一）学习强国，提升素质。要将增强才干、强化素质视为长期政治任务，通过多种形式加强学习，如中心组会议、学习强国平台、座谈讨论、专题培训、观看视频和主题演讲等。要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，吸取精神养分，提升能力素质，确保学到思悟、学到透彻、学以致用。同时，要承担监督执纪的责任，引导纪检监察干部在理论学习和素质提升上下功夫，克服知识恐慌和本领恐慌，确保学有所得、学有所获、学有所感。

（二）严肃党内政治生活，加强党性锤炼。要将加强党性锤炼、严肃党内政治生活作为正风肃纪的突破口，持之以恒地加以推进。要认真贯彻执行党内会议制度、民主评议党员和谈心谈话制度等规定，将思想锤炼、政治历练、实践锻炼、专业训练作为长期任务，不断强化自身素质。针对懈怠和松懈的典型表现，要按照“高标准、严要求、重落实”的原则，严格执行民主集中制，将制度优势转化为监督优势，确保决策科学、民主、依法。

（三）强化纪律，改善作风。要将“耐得住清苦、扛得住诱惑、顶得住歪理、管得住小节”的要求作为廉洁自律的重要标准。时刻督促自己，谨言慎行、整风肃纪、改善作风，常保警觉。要将纪律规矩贯彻到行动上，转变作风，保持廉洁从政，严格落实重大事项请示报告制度，杜绝隐瞒和虚假行为。同时，要创新思路，加强刚性约束，采取坚决措施，与腐败现象作斗争，严厉整治损害群众利益的不正之风。要克服私欲和贪欲膨胀的状态，学习先进典型，强化廉洁自律，净化交往圈子，坚决筑牢廉洁自律的防线。

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依据机关党委对于实施习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会的讯息要求，近期，我以集群学习与自修并行的方式，深度研读了习近平总书记关于党的构建的核心观点、《新阶段下党内政治生活部分原则》、《县级以上党和国家机关党员领导干部民主生活会部分规定》等论述，经由学习洞察，实质深化了思想理解，更深刻领会了“两个确立”的重要含义，坚守了“四个意识”，确立了“四个自信”，实现了“两个维护”。现聚焦“六个方面”主题，我将就个人存在的问题、引发原因、改进方案进行如下述述：

一、上年度民主生活会整改情况

2022年度民主生活会共探讨×个领域×个问题，至今已全数完善。具体完善策略如下：

一是加强科学思维装备，坚决维护“两个确立”。坚守教化塑魂，以学习、理解和实践习近平新时代中国特色社会主义思想为主导，严格执行“第一议题”和党委理论学习中心组制度，率先学习党的××大精神和习近平总书记系列重要讲话，深入理解新时代××事业发展的法则、定位以及面对的机遇和挑战，深入理解新时代××工作的各项布置，坚守学以实用、知行一致，不遗余力实施党中央各项决策布置。率先抓紧党建标准体系建设，严格执行民主生活会、双重组织生活、民主评议党员、“三会一课”、谈心谈话等党内生活制度，率先进行批评与自我批评，重视强化党员干部队伍党性磨炼和实践锻炼，基层党组织政治功能和组织力持续提升。

二是提高基层服务品质，持续深化为民情感。认真实施×××讲评会精神，对照短板差距，制定×条有针对性的措施。依据大兴调查研究之风相关布置安排，率先进行“深调研”，规划出队伍建设措施×条，撰写调研文章×篇，解决问题×个。制定全年会议、培训、政治教育等计划，提升工作预见性、统筹性。坚持“基层优先”，实践一线工作法，构建四级挂点机制，率先进行逐级家访，深入基层指导×次，全面完成为基层办实事和为群众办实事清单。

三是坚决担当主体责任，全面严格管党治队。严格执行“四责”协作，率先实施第一责任，推动发布《重大工作责任追究办法》，扎实开展风险防范教育，制定×级安全排查机制和×类自查清单，深入推动队伍安全大排查，队伍保持安全稳定。严格执行精细化管理，队伍秩序持续规范。扎实开展巡察整改“回头看”和日常审计监督，自主进行工会经费审计，与公安、纪委监委构建协查机制，精准运用“四种形态”处理×人次，信访满意度考评中满意率××％。

二、对照查摆出的问题不足

（一）在理论学习方面

一是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会尚需深化。在将学习该思想作为首要政治任务的过程中，虽付出努力，主动学习，多次针对经济、行政、社会、安全等关键领域的核心观点进行深入探究并应用于××事业发展。但自省之下，发现理论学习依旧缺乏系统性与深度，常陷入形式学习之中，集中授课较多而个人自学较少，未能深度挖掘原著精髓，理论内化程度与学懂、弄通、做实的目标存在差距。二是理论转化为实践的过程尚待优化。尽管对习近平总书记提出的新思想、新理论、新战略，尤其是涉及中国特色现代化推进的关键理论与实践问题，能够做到认真吸收并转变为自己的思想体系，但在实际应用中偶有脱节，视野和思维尚未完全开阔，缺乏切实可行的策略与措施。三是指导实践的能力尚需强化。虽然能够自觉地依据习近平新时代中国特色社会主义思想找寻解决问题的观点、立场和方法，但在实践操作中仍显不足，如全市的××基础设施建设仍须强化，团队安全隐患未彻底解决，团队管理和建设水平有待提高。针对这些长期累积的深层次问题，必须以发展的视角逐一攻克，持续推进全市××工作健康稳定发展。

（二）在政治素质方面

一是政治成熟度尚需提升。虽然工作中始终将“两个维护”作为行动准则，但在思想防线上仍存在薄弱环节。受多元思潮等因素影响，对于发展中存在的问题和改革中的矛盾，有时看法不够清晰、判断不够准确。认识到在涉及根本性问题的立场坚定与方向不迷失上，还需在保持忧患意识、增强政治敏锐度和执行力上下更大努力。二是视野宽广度有待加强。虽然能够从宏观角度考虑问题，但在深入理解中央精神、准确把握中央与省市工作重点和步调上，思考的深度、站位的高度和工作的力度仍显不足。在围绕×××建设发展大局的统筹规划以及×××、基础设施建设、人才队伍建设的视野上还需要进一步拓宽。三是党性自省程度需要加强。作为党员领导干部，本着对党的绝对忠诚，我在党的会议和具体工作中能够坦诚建言，真实发言。但自我剖析时发现，在与班子成员的经常性交流中，虽然在工作交流上频繁，但在坦诚交心、深入谈思想上则不足，这一点亟待进一步改进和加强。

（三）在能力本领方面

一是应对风险挑战的能力尚显不足。风险意识不够敏锐，时有“泰山崩于前而色不变”之态。在风险面前，时有侥幸心理和逃避心态，不够勇于直面困难和挑战，处理问题往往求快求省，缺乏久久为功的决心和韧劲。对于已经显现的风险隐患，尽管采取措施予以应对，但对于根源性问题的解决并不彻底，致使问题反复出现，“解一时之急而未能解一世之患”。二是抓党建职责履行未达预期。尽管会议中频频强调党建的重要性，将其视为工作的龙头，但相比于业务工作，对党建的深思熟虑和精力投入不足，抓党建的实际效果有待加强。特别是在推进基层党建“三大工程”中，缺乏能够切实解决问题的有效方法和手段。三是思维站位有待提升。作为单位的“一线总指挥”，党委书记的视野和站位直接影响思维深度和决策广度。高瞻远瞩、系统思考、全面覆盖是作出正确决策的前提。然而，对照高标准，自省发现自己的思维站位尚未达到应有的高度，未能时常从全国全省的大局出发审视和布局本职工作，对“显绩”与“潜绩”的关系处理不够恰当，未能合理平衡总体与局部、眼前与长远、宏观与微观之间的关系。

（四）在担当作为方面

一是学以致用尚显不足。虽不断深化对党在历史进程中应对风险挑战的经验学习，对其伟大精神和宝贵经验的应用实践仍有待加强，需进一步发扬光大。二是斗争精神未充分发挥。面对社会上的一些不正之风和模糊论调，存在视而不见、习以为常的倾向；对一些非主流思想，尤其是手机和网络上的灰色言论、虚假信息，往往持不传播不附和的态度，并缺乏明确的批驳和有效应对策略。三是在工作创新方面尚需突破。工作中虽有所尝试，提出一些实用之策，但创新举措不够多，深度思考和有效创新不足，未能充分实现在变化中求新、求进、求突破。例如，与全市其他市直单位相比，近年来我单位的亮点不足，缺乏响当当的省级标杆和硬核典型，在市级组织的各项竞技活动中鲜有突出表现。

（五）在工作作风方面

一是为民务实意识有待提升。尽管坚持定期下访进行调研，但督促检查多于现场协调解决实际问题，调研路径和考察点多为事前安排，显露出一定程度的形式主义。在指导和督促工作落实方面虽作为重点，但深入了解民情、攻克基层难题的努力还需加强。完善制度规范的水平需提升。平日里虽注重各项工作的制度建设，但在工作布置后的督查环节仍显薄弱。会议部署加强执行力的要求虽提出，但后续督查不够及时，相关职能科室在具体落实上仍停留在文件和报告层面，制度执行力的提升还需要更有力的措施。三是解决问题的能力需进一步加强。虽以人民满意为准绳制定了基层和群众办实事清单，力图解决群众迫切关心的问题，但在实作中由于任务繁重等因素，进展并不尽如人意，某些工作虽已着手但涉及面有限，群众知晓率低，针对性不足。

（六）在廉洁自律方面

一是提升自我要求的严格程度有所欠缺。在遵循规章制度层面，自律意识与警戒意识尚需增强，偶有宽松或折扣现象发生。守纪律方面略感自满，对自我要求止步于“达标”，未能追求“超越标准”，在政策措施的执行上还须更加切实。二是树立艰苦朴素观念尚不充足。尽管依规执行《中国共产党廉洁自律准则》及相关廉政规定，但反思深入对比，发现艰苦奋斗与勤俭节约的意识尚显不足，在下基层督导检查时，未能及时遏制基层提高伙食标准的行为，导致不当浪费。三是落实“一岗双责”尚存间隔。作为党风廉政建设的首要责任人，在分管科室和联系点党风廉政建设方面着力不足，要求不严，聚焦业务工作之余，对队伍安全稳定重视不够，终致不良事件发生，对团队形象造成损害。

三、产生问题的原因分析

一是增强宗旨意识有所欠缺。松懈了对个人世界观的塑造，对追求共产主义理想的长期努力、复杂性及其艰辛的理解不足，宗旨意识受社会潜规则侵蚀而有所削弱，正向能量传播不充分，在以中国梦指导×××工作进程中投入力度不足，日常事务性工作占据过多精力，导致松弛了在党性锻炼上的严格要求，对消极现象的警觉性逐步降低，未能始终保持共产党员的先进性。

二是理想信念未足够坚决。认为凭多年党龄和长期接受党的教育，党性较为坚定，并借助系列主题教育自视理想信念无大碍，从而放松了党性修炼，将理论学习视为次要任务，仅满足于履行上级的基本要求，未将理想信念当作立身之基，转化为政治信仰和精神支柱，放松了世界观、人生观、价值观的全面筑牢。

三是强化担当精神尚显不足。担当意识和积极进取心态有所淡化，争先创优的动力不足，面对难题和瓶颈缺少果敢和突破的勇气。从统筹全局的角度审视问题不够全面，对改革新局面缺乏发展视角，对工作的艰巨性、复杂性和持久性预备不足，斗争和奋斗的精神力量尚未充分强化，继承先辈与前辈精神、树立榜样风范和保持创业热情均需进一步提升。

四是党纪执行力度不够严格。尽管思想认识上重视纪律和规矩，但在具体行动落实上未能严格要求，缺乏有效的示范带动，“头雁”效应未充分展现，没有用严密标准规范党员干部行为，从而使部分党员干部对规矩的敬畏感、警觉性和守纪底线意识不够牢固，对部分制度的执行仍存有侥幸心理。日常对党员干部的教育和监督不够精准有效，震慑力度未能完全发挥，导致党委决策和制度机制的实施效果不尽如人意。

四、今后努力方向和改进措施

针对自身存在的问题与不足，本人将在局党委引领下，遵照主题教育要旨，着力加强理论修养，提高个人素质，夯实责任感，完善作风建设，确保工作科学、扎实及创新性的推进，促进×××现代化进程的加速。

（一）把学习当做一种境界，加强党性修养，完善自我。一是更加端正学习态度，增强学习的积极性与自觉性，将学习视为增长见识的兴趣，为生活带来的乐趣，工作成就的追求，不断地进行实践探索，与时俱进地提升自身。二是深化政治理论学习，广泛、深入地吸收习近平新时代中国特色社会主义思想，xx大精神的精髓，不断提升理论修养，增强理论指导实践的能力。三是深入钻研业务知识，扩展知识领域，实现理论与实践的有效结合，进一步夯实理论实践基础。会前收集意见建议时，有同事建议我在××管理工作方法及措施上创新，牢记心中，并以此为导向，不断学习，强化实践，率先垂范，更好服务官兵。

（二）把廉政当做一种修养，加强自我约束，自警自律。一是追求清廉生活，以身作则，坚守政治定力，经济纯洁，作风踏实。二是恪守”真心实意做事，光明磊落做人”的原则，不断自我警醒，自我反省，自我激励，自我尊重，保持廉洁自律。最后，始终保持坦率、公正的态度，以宽容的胸怀接纳他人与事物，主动接受监督，虚心听取各方建议与意见。

（三）把团结当做一种美德，加强倡导力度，凝心聚气。一是妥善平衡民主与集中，分工与集体领导之间的关系，与班子成员协同合作，实现在工作分工同时保持家庭式团结，共同商议，相互支持。二是主动与班子成员进行深入沟通，增强理解，支持精神，风格和容量，做到政治上相互关照，工作上相互信任，生活上相互关心。最后，把握团结协作的关键，做到思想上的一致，目标上的统一，行动上的协同，责任上明确，思想上合拍，工作上互补，执行力强。

（四）把作风当做一种责任，加强风气建设，求真务实。一是保持慎终如始的工作态度，勇于追求真理，努力实现思想解放，创新思路，实际工作，辛勤劳动，明显提升绩效。二是摒弃形式主义，认真思考具体工作与措施，坦诚讲话，扎实办事，创新解决方案，实现明显效果。三是常态化开展调研，总结工作，深入基层和群众，从调研中勤奋总结，努力寻找制约××工作进展的根本矛盾及解决方案。

以上检视剖析，不妥之处，敬请同志们批评指正。

篇27

按照上级和学校党委有关要求，我紧紧围绕本次专题民主生活会主题，通过集体学习和个人自学，重新认真学习了习近平总书记关于开展主题教育的系列重要讲话和重要指示批示精神、深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，聚焦学思想、强党性、重实践、建新功总要求，进一步把握以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的丰富内涵和实践要求，打牢开好专题民主生活会的思想基础。围绕本次专题民主生活会主题，本人结合思想、工作、生活实际，紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题，对照六个方面认真查摆自身问题，并进行了认真反思，提出整改措施。下面我将有关情况报告如下：

一、存在的问题

（一）理论学习方面

1.对党的创新理论理解不够深刻。对党的创新理论学习浅尝辄止，不求甚解，研究不深入，没有做到把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合，对新时代党的创新理论的没有深刻理解和掌握。

2.理论联系实际不够。对党的创新理论理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，不善于结合新的实践不断推进理论创新、用新的理论指导新的实践，未能做到用党的创新理论最新成果武装头脑、指导实践、推动工作，没有充分把理论和实践紧密联系起来。

（二）政治素质方面

1.理论学习不深不透。对党的创新理论跟进学习不够，没有全面系统掌握精神实质、核心要义，只是按要求进行学习通读，没有真正做到学懂弄通。

2.政治执行力不够迅速。政治信念树得不牢，在坚定拥护“两个确立”、强化“四个意识”、做到“两个维护”上，表率作用不够突出，如，在贯彻上级部署上还存在工作慢半拍、跟不紧的现象，没有带动队伍政策理论水平的整体提高。对党的思想路线、方针政策的贯彻执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。

（三）能力本领方面

1.统筹谋划推进工作的能力有待提升。对新时代教育方面发展的研究和思考不够，眼界不开阔，前瞻性、战略性、长期性的研究思考还不够深入。对上级出台的各项政策措施研究谋划不够，没有主动创新工作理念和方法，创造性地开展工作方面还有待改进。

2.创新能力不够强。看待具体工作习惯使用书本，不善于与实际工作相结合，存在经验主义、存在凭经验、吃老本的现象，有教条主义倾向，做事缩手缩脚，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。

（四）担当作为方面

1.勇于担当作为作为的积极性不够强。随着参加工作的时间增加和工作环境变化，勇于担当作为、干事创业、奋发有为、锐意进取的劲头和积极性不够强，扛旗争先、奋力赶超的精气神不足，承担风险和责任的胆识、勇气不足，缺乏攻坚克难和“敢教日月换新天”的敬业精神。

2.干事创业精气神不足，在推进工作中有时候碰到难题，有“绕道走”，当“甩手掌柜”的想法。党员的先锋模范带头作用没有充分发挥，没能用党员的标准要求自己，在履行党员的责任和义务方面，坚定理想信念，尽职尽责为民办实事方面做得还不够。

（五）工作作风方面

1.创新进取意识不够强，满足于现有的成绩，固守原有的做法，没有开拓创新地开展工作。

2.实际调查研究不够深。实地进行的调查研究比较少，导致工作的针对性和实效性不强。

（六）廉洁自律方面

1.党风廉政教育不够经常。虽然能在工作中做到廉洁自律，但对于党风廉政教育教育学习不够，主要是依靠中心党支部、党小组集体学习，自主学习较少且浮于表面，真正投入学习的时间、精力不够，存在学好不如干好的错误认知，致使党风廉洁教育不够经常，学习不够深刻。

2.表率作用发挥的还不够。有时潜意识认为自己受党教育多年，组织纪律观念较强，有一定的政治觉悟，只要工作生活中坚守党纪国法和道德底线就合格了，缺乏站在表率和模范的高度去自觉进一步提升自我。

二、原因剖析

针对上述问题，我认真开展党性分析，从思想根源上进行深刻反省和剖析，归纳起来主要表现在以下几个方面。

（一）理论学习认识不足。对理论学习的重要性认识不够，尤其是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习紧迫感不强，新理论新精神的学习经常受各种事务性工作影响，导致新理论学习不透彻，掌握不全面，应用不够准确。集体组织学习多，个人自学少，对新理论新政策的学习抓得不紧不实、掌握不多，导致自身理论水平跟不时代和工作的要求。

（二）理想信念不够坚定。作为一名党员干部，能够坚定拥护“两个确立”，树牢“四个意识”，坚决做到“两个维护”，认真贯彻执行党中央的各项方针政策，在大是大非面前头脑清醒，旗帜鲜明，立场坚定，但在一些具体事情上自我要求还不够高。面对新形势新变化，没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养充电，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求，直接影响了自己思想的进步。

（三）工作作风不够扎实。有些工作浮于表面，流于形式，不够精益求精，处理问题有畏难情绪，瞻前顾后、患得患失，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。

（四）党风廉政建设责任意识不强。平时有重业务工作、轻党风廉政建设工作的现象，对党员尤其是自身在党风廉政建设方面的学习教育不深刻不系统，对机关党风廉政体制机制方面的建设抓的不到位。

三、整改措施

（一）强化创新理论学习。下一步学习要有目标、有计划，合理安排学习内容和学习时间。严格按照支部、党小组和个人制定的学习计划，完成学习任务，要及时跟进党的创新理论，做到常学常新。做到学习不流于形式，做到活学活用，融汇贯通。加强理论学习的同时学习好业务知识，开拓视野，拓展知识面，更好指导和促进工作。

（二）切实转变工作作风。强化担当意识，不断改进工作作风，始终保持对工作的满腔热情，坚持一丝不苟地把本职工作干好，不管遇到什么挫折，始终保持旺盛的工作劲头，不“挑肥捡瘦”，不发牢骚，积极主动干工作，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作，提高工作的有效性、时效性。

（三）树立正确服务意识。要端正工作态度。对自己所从事的工作有足够的重视态度和责任心，做到干一行爱一行，脚踏实地，真抓实干。严格执行各项规章制度。将各项规章制度新要求外化于行、内化于心，自觉带头遵守各项规章制度，严格执行各项规定。加强理论学习和党性修养的同时，及时总结工作经验，提高工作效率。加强机关党风建设方面的体制机制建设，坚持把严的标准和要求融入到机关干部的日常教育监督管理，在全面和从严中推动落实，在坚持和深化中形成常态。

（四）着力强化廉洁意识。严守纪律规矩，在工作和生活中，严格按照党的纪律规范、约束自己，从严落实中央八项规定实施细则精神，随时戒免自己，强化廉政意识，坚持廉洁自律，讲真话、办实事，言行一致，做到不碰法律高压线、不越纪律警戒线、不踩道德保底线、不松思想防腐线。要把学习当作一种神圣职责，一种精神境界，一种终身追求，并作为自觉的、经常的、不间断的任务来完成，努力提高自身的理论素质。

篇28

党委书记

根据市委关于召开第二批主题教育专题民主生活会的通知要求和总体部署，我在进行理论学习、征求意见、调查研究、谈心谈话、检视问题的基础上，紧紧围绕民主生活会的六个主题，深入剖析问题的症结，找出问题的短板，并制定相应的措施。现将检查情况如下：

一、存在的主要问题

（一）理论学习方面。一是学习的深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性、全面性和深入性，仅限于抄写笔记、听取讲座、阅读报纸等常规方式，学习态度不够投入，没有深入思考。过于满足于肤浅的理解、匆忙的掌握和表面性的应用，存在突击学习、片面学习和以应付代替深入学习的现象。对于一些新政策、新理论、新观点的理解还停留在表面层次，往往只是临时学习以解决当下问题，缺乏持之以恒和深入思考结合实际应用的精神。与深度领会、真正理解、切实践行还存在一定差距，无法有效地将理论观点和思想方法应用于工作实践，推动工作全面发展和提高工作效率。二是政治认识的高度不够。在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面，对政治标准和要求的全面领会还有差距。政治上的认识问题和引领发展的思路和举措不够开阔，明显表现为政治标准不严、政治站位不高、政治素质不够坚定和政治能力不强。在履行岗位职责和推进工作落实方面，缺乏前瞻性、系统性的思考和琢磨，思维的广度和深度还有待提高，对于攻坚克难、抵御风险、判断是非的能力还需进一步提升。三是融合转化的力度不够。运对于运用习近平新时代中国特色社会主义思想所包含的马克思主义立场、观点和方法进行问题分析、解决困扰、应对难题的能力不足。在协调推进重点领域改革和发展方面，经验办法较为陈旧，政治视野狭窄，创新思维不够强劲，缺乏系统性和精准性。需要加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和应用，不断提高分析研究、解决问题的能力，促进工作全面发展。

（二）政治素质方面。一是党建工作力度不够强劲。作为区委书记，对于工学矛盾处理的不到位，政治素质提升不够充分。对于全区党建工作的重要性和紧迫性的认识还较为肤浅，思路狭窄，方法和措施不够丰富和有力。在打造全区党建特色亮点和提高为民服务能力方面，缺乏具体的支撑和切实的措施。无法将党建工作与年度目标责任结合起来，没有充分落实上级重大决策，推进各项工作的落地，导致党建工作与业务工作衔接不紧密，出现断层的现象。

二是组织功能不够强大。对于新时代党的组织路线的落实还不够到位。党的组织生活的开展不够扎实，程序规范性不足，效力发挥不够充分，存在重视形式而轻视内容的倾向。党员集中学习和主题党日活动的开展次数较少，活动质量不高，党性锻炼不够充分。对于党员教育的管理较为宽松，在一定程度上存在过于宽纵、过于软弱的现象，严厉处罚较少，口头喊得多，实际执行不够严格。

三是决策部署的贯彻不够有力。在党的方针政策和重大决策部署的落实方面，虽然能够按部就班地执行，会议上能够及时传达，但过于照本宣科，缺乏前瞻性的思考和创新谋划，存在着以开会落实会议的现象。在具体执行过程中存在漏洞和偏差。特别是对于意识形态工作的重视不够，与实际情况不够接轨，过多关注客观条件，而忽视主观条件，存在一定程度上的实用主义倾向。

（三）能力本领方面。一是缺乏统筹规划的思维。在贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面，缺乏具有前瞻性和全局性的思考能力。对于新理念、新思想和新论断的理解不够深入，思维方式不够开阔，对实践的指导力度不够强劲，存在保守思想和思维惯性。尤其是在工作的预见性方面表现欠佳，融合转化的能力不足，有时会出现对新知识的恐惧和对能力的不自信。常常停留在口号喊得多、汇报做得多、要求提得多的表面现象，缺乏全面定位和统筹规划的思维，具体落实和细化工作还不够到位。二是缺乏创新发展的理念。对于全区发展形势没有从创新发展的角度进行全面统筹和分析研判，表现为政治眼光狭窄、思想境界不高、融会贯通能力不够。受到工作经验、生活阅历和知识学历等多种因素的影响，创新发展的意识较为淡薄，思考问题的角度和眼界相对狭窄，对新理论和新思想的消化吸收能力偏低。在决策和处理重要问题时，缺乏系统性和前瞻性，运用新思想和新方法研究解决新情况和新问题的水平还不够高。三是缺乏攻坚克难的决心。对于推动全区高质量发展，存在着保守思想和谨慎求稳的倾向，缺乏直面问题、勇于担当的勇气。在全区重点工作的全面系统谋划和研究方面存在不足，推动工作落实的积极性不足，缺乏攻城拔寨、敢于挑战的精神。在具体的落实政策、统筹规划和强化服务方面，缺乏行之有效的方法和措施，只求结果好，不求过程硬，缺乏敢想、敢干、敢为人先的魄力，干事创业的激情逐渐减退。

（四）担当作为方面。一是积极进取的意识有所减退。对于全区发展工作虽然能够关注，但在谋划工作和具体落实方面存在安于现状、按部就班的倾向，机械地执行工作，缺乏联系和发展的观点来研究具体问题，工作方法较为陈旧，指导力度不够强劲，具体措施不够有力。尤其是随着岁月的增长和职级的提升，工作的重要性变得更显著，但开拓进取、奋发有为的精神反而呈现不足的状态。面对一些困难重大的任务，存在畏首畏尾、精神消沉、推诿扯皮的思想。二是突破创新的精神有所减退。在工作中思维方式较为陈旧，创新意识不足，仅仅满足于完成上级的决策部署，在深化拓展、全面提高、打造亮点方面的努力不够，对落实的标准要求不高，这在一定程度上影响了工作的质量和效果。习惯于沿用老办法解决问题，凭借经验处理事务，在打造亮点和挖掘精品方面仍存在较大的差距和不足，需要突破常规，创造性地开展工作。特别是在全区重大项目建设、新兴产业培育、脱贫攻坚等重要工作的谋划和思考方面不够深入细致，提出有价值的参考意见较少。三是人民至上的思想理念减退。公仆意识逐渐淡化，对于群众关心的利益问题关注度不够高，在抓落实方面更注重日常工作的推进以及上级领导交办的任务。例如，在破解民生难题、化解风险挑战面前，缺乏攻坚克难和为民服务的精神，缺乏真正地投入工作、奋发有为的精神，没有真正地关注基层便利、服务企业和惠及群众的要求，与之相比还存在一定的差距。

（五）工作作风方面。一是压力传导不够强劲。作为区委书记，对全区党员的管理抓得不够严格、实实在在，责任落实上缺乏持之以恒的韧劲和钻劲，缺乏敢于直面问题、果断解决问题的勇气。对于人际交往和不良作风，警惕意识不够强烈，有时由于顾虑面子问题，“睁一只眼闭一只眼”，对干部的管理放松，存在过于宽容、过于软弱的倾向。二是廉洁意识不够强烈。没有树立起“作风建设永远在路上”的理念，没有将各项政策落实到位，满足于不触犯规定、不触及底线、不出事故、不偏袒、不偏离正轨，面对社会上各种诱惑，缺乏坚决抵制的态度和决心，对自己时刻保持警惕、自我警醒的意识淡薄，有时存在抗拒不坚决、批评不严肃、制止不力的现象。三是深入基层不够。对于倾听群众心声、了解群众期盼、掌握群众需求方面做得不够深入，下基层开展调查研究较少，往往只是走马观花、肤浅了解；与群众面对面交流、心贴心交往较少，为群众办实事、办好事、解难事的努力还有待加强，存在思想松懈和敷衍态度。

（六）廉洁自律方面。主要表现为“三个不足”。一是廉洁自律的意识不够强烈。虽然能够严格执行各项纪律规定，遵守政治规矩，认真落实中央八项规定，做到对纪律的敬畏、对底线的警惕，但在抵制不正之风、净化朋友圈和社交圈、反对形式主义、官僚主义方面，还需要进一步加强风险防控和防微杜渐的能力，增强“四个意识”，自重、自醒、自警、自律，不断强化守纪律、守规矩、守底线的思想自觉、政治自觉和行动自觉。二是严抓实干的作风不足。对于持之以恒抓作风的认识还不够深刻，缺乏严以律己、实干实抓的精神，对具体工作的执行和落实方面存在监督力度不够，跟踪问效的力度不够强，有时还出现官僚主义、形式主义的倾向，作风不够严格、实际效果不够明显的问题。例如，在协调推进基层减负工作方面还缺乏严实细的措施，文件起草与省、市委要求还有差距和不足，各项工作的检查和考核、岗位职责的履行和会议活动的质量还有提升空间，会风和文风与干部群众的要求和期待还存在较大差距。三是模范带头作用不足。作为党员干部缺乏“头雁精神”，率先垂范的作用发挥得不够好。带头讲党性、重学习、强服务的意识较为淡薄，存在松懈和麻痹的思想。在整治形式主义和官僚主义方面，关键环节的落实不够扎实，工作的力度减退，重统筹、注重细节、强调作风方面还不够到位，盯紧看牢和强化整改方面存在疏漏，工作效果明显打了折扣。

二、产生问题的原因分析

（一）理想信念方面存在不足。对于自己作为党员领导干部的身份，虽然坚信自己的世界观、价值观和人生观没有偏差，但逐渐忽视了党性修养的重要性，对于理论学习和思想境界的提高缺乏足够的重视。心境不够平静，步调跟不上，无法凝聚起应有的动力，缺乏对责任感和紧迫感的自我加压。特别是随着年龄的增长，进取意识和挑战意识逐渐减弱，缺乏坚定的自信心，理想信念有所松懈和滑动，需要进一步加强党性修养，提升思想境界。

（二）纪律坚守方面存在不足。虽然自己能够严守党的政治纪律和规矩，对党忠诚老实，但有时在执行政治纪律和各项规章制度方面会出现纪律松懈、观念淡化的情况，未能坚持高标准、严要求，工作上只求过得去，不求过得硬，工作局限于避免违规和越位，作为表率的作用不够突出，思想上缺乏坚定执着的意识。

（三）勇于担当方面存在不足的积极性。随着年龄的增长，懒惰思想和保守思想的影响，干事创业、奋发有为、攻坚克难的劲头和勇气有所减弱，工作中存在抓细了怕越位、抓多了怕越权、干多了怕出事的心理。缺乏持之以恒的实干精神，“一竿子插到底”的主动性和积极性不足，特别是在创新实践、战略思维和创新思维能力方面存在不足。需要经常自我反思，查找问题和短板，审视自身行为。在深入居民群众、接受群众监督和提升自身方面还有待加强，艰苦奋斗的精神有所淡化，缺乏攻城拔寨、勇往直前的精神，一定程度上影响了工作质量和效果。

三、今后的努力方向和整改措施

（一）当好理论学习的“领头雁”。作为区委书记，要充当理论学习的“领头雁”，带领班子成员和全体党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全面提升自身的理论素养和思想境界。要坚持“学懂弄通做实”的要求，通过多方位、多渠道的学习，深入理解和领会习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义，汲取精神养料，不断提高自身的思想觉悟。要树立坚定的“四个自信”，牢记“四个意识”，做到“两个维护”，自觉与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，忠诚于党的事业，在行动上体现对党的绝对忠诚，做到真实老实，办好实事。在面临大是大非的时候，坚定立场，明确政治立场，言行一致，绝不做“两面人”。要将理论学习与实践相结合，注重培养专业能力，弘扬专业精神，提升工作实践的能力，不断提高履职能力和工作水平。

（二）筑牢廉洁自律的“防火墙”。要严格遵守中央八项规定和相关实施细则，落实省市区委的具体要求，在自我要求上树立高标准，从小事做起，从细节抓起，坚决抵制各种腐败思想的侵蚀，构筑防腐防变的坚实思想防线，自觉践行社会主义核心价值观，提升道德修养，自觉净化社交圈、娱乐圈、生活圈，坚守廉洁从政的底线，加强对党员干部的教育和警示，引导党员干部始终遵守法纪、道德和廉政，提升综合素质和精神境界，做到言行一致，永葆共产党员的政治本色。

（三）书写勇于担当的“考试卷”。面对新形势和新任务，要以“赶考”的心态，保持奋进的姿态，主动研究新情况和新问题，积极探索新思路和新方法。坚持真实务实的工作作风，切实把上级决策部署落到实处，履行好岗位职责，高水平统筹安排，高效率协调推动，高质量督办落实，全力推动全区发展工作。同时，加强对分管领域的联系工作，及时协调解决困难和问题，确保工作作风扎实，指导力度有力，全面提升分管领域工作的质量，为推动全区经济社会发展，认真应对时代的挑战，积极应对“考试卷”的考验。

篇29

党委书记

根据镇党委2023年度主题教育专题民主生活会的布署及需求，我以一种严肃认真的姿态，按照”严、实、细”的标准，系统全面、深入地学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神等。在此基础上，我围绕“六个方面”的主题，注重同步学习和查核，全面查找问题并进行改正，对发现的问题进行认真的分析，深入剖析问题的根源，明确整改方向。现在我将自我对照检查的材料如下汇报。

一、存在的问题

（一）理论学习方面。我积极参与了专题学习会议、座谈会和专题培训等活动，从宏观的视角，我理解到了加强理论学习的重要性。但是，我的学习还只是停留在表面，对理论的理解比较肤浅，对问题的分析较为粗糙，对理论的应用也较为片面。这使得我的知识体系和整体框架的深度、广度和辐射力都有所不足。在日常工作中，大部分的精力都投入到了镇上的重点工作中，能够集中精力进行深入学习的时间较少，学习的方式也较为零散和笼统，缺乏深入的思考、总结和提炼，存在着以工作代替学习的现象。我还没有从繁琐的工作中真正解脱出来，使学习更深入、更实质、更细致。在理论和实践的连接上，还存在一定的距离，这使得我在整体规划、重点突破和应用实践上存在一定的差距。

（二）政治素质方面。作为镇党委书记，我一直强调全镇干部要将提升政治站位、增强政治觉悟、锤炼政治素养作为一项重要的持久任务，并坚持不懈地推进。然而，实际执行时，我发现我们的行动并未达到预期的标准和要求。我们组织的集中学习往往局限在阅读、摘要、标注的层次上，缺少深度的分析研究、少有实质性的总结提炼和经验分享。在工作之余，我也未能为自己充足的精神能量，尤其是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，往往只是随意地浏览书籍，记住一些概念，掌握一些观点，却较少深入到时代背景、历史地位、哲学内涵、思想内涵等多方面、多角度、多层次的深入研究，创新性的学习明显不足。例如：在使用习近平新时代中国特色社会主义思想中包含的新理论、新论断，来指导全镇全面发展的过程中，显然缺乏宏观全局的政治眼光，缺乏全面的统筹规划，缺乏实际可行的方法和措施，以及深度结合的有效途径。

（三）能力本领方面。作为镇党委书记，我清醒认识到坚持和加强党的全面领导的重要性与紧迫性。然而，在平衡党建工作与业务工作时存在偏差，主要精力倾斜于事务规划和发展统筹。对于党建工作的思考不够深入，理解分析不透彻，举措执行不到位，尤其是在党建工作与推动全镇经济发展、征地拆迁等重点工作的融合上，全局统筹和协调存在欠缺，攻坚克难和创新突破的能力不足，不时出现能力不足的恐慌。有时只停留在用会议和文件来推动工作，党建工作推进缓慢，成效不显著，缺乏全面掌控工作的能力，造成工作过于平淡无奇。

（四）担当作为方面。虽然我始终坚持以人民为中心的发展思想，但在为民服务的深度和广度上仍有缺失。尚未在服务民众中充分体现“一丝不苟”的敬业精神。对于深入民间、深入群众了解真实情况和倾听民声的工作做得不够。在从群众的角度看问题、做决策、办实事方面，尚未完全做到。未能将群众的关切作为重点来处理，面对群众的痛点、难点问题，既关注不足也关心不够，有时陷入“听之任之、观之成之、置之不理”的态度，服务民众的责任感与使命感不强，缺少勇于担当、尽职尽责、敢于创新的精神态度。

（五）工作作风方面。在工作中，缺乏扎实敬业和务实求真的工作态度，缺乏坚定进取和坚韧拼搏的精神状态，更缺乏向内求进的勇气和迎难而上的斗志。遇到难题和冲突，常常顾虑风险、避免困扰、畏惧混乱，稳定保守的观念占据主导，有时会推诿推脱，有时会过于谨慎，有时则优柔寡断，缺乏勇敢亮剑、斗志昂扬、勇闯难关的精神。例如：在关于田间道路硬化问题上，与区政府相关部门的协调沟通不够，由于多头协作引发一定的疲惫和压力，使得坚决解决问题的决心和斗争精神不足，突破难题、解决问题、闯过难关的决心和勇气需要进一步增强。

（六）廉洁自律方面。

虽然我能够发挥“头雁效应”，领导全镇班子成员和党员干部落实全面从严治党的政治责任，始终保持廉洁自律的工作作风，但从严格的标准、高的要求、实际的落实角度来看，“敬畏法规、戒惧过错、守住底线”的理念尚未深入人心。对于全面加强作风建设、提高干部队伍素质，思考和布局不够，监督机制不健全，指导力度不足，纪律约束不严，不断改进工作作风的效率有待提高。对全镇班子成员和党员干部施加的压力较大，关心和关怀相对较少，激励竞争的机制尚不完善，有时心态上存在“无论工作好坏都一样”的倾向，导致党员干部工作作风不严谨，思想容易松懈，进取精神减弱，干事创业的激情和活力不强。

二、产生问题的根源和原因分析

（一）理论学习的动力减弱。我对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习没有引起足够的重视，学习的过程中不够认真、不够深入，呈现出笼统化、粗浅化、浅显化的特点。我对习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质和哲学深意理解得不够深入，缺乏学习的主动性、积极性和全面性，导致学习的效率和质量不高。主要原因是对理论学习的重要性认识不够，误认为学习只是工作的附属品，只要工作做得好，理论学习仅仅是锦上添花。因此产生了以事务为主、功利心态强的思维模式，理论学习与工作实践的结合出现了断层。

（二）党性锤炼的标准降低。我的党性锤炼还不够纯粹，”党言党、党忧党、党兴党”的意识不够坚定。有时将工作落实替代政治历练和党性锻炼，参与组织生活会和主题党日活动的积极性和主动性不够，进行批评与自我批评时，缺乏针锋相对、刀刃向内的勇气，有时过于顾忌情面，批评的措辞过于委婉，提出的意见建议没有触及问题的要害，只是打擦边球，并未真正达到红脸出汗、咬耳扯袖的效果。

（三）为民服务的意识衰减。作为镇党委书记，我虽然能认清自己的角色定位，但对”全心全意为人民服务”的理解并未深入，实践也不够。对”我是谁、为了谁、依靠谁”的理解和感悟不深，没有完全站在群众的立场和角度来看问题、做决策、办事情，习惯于在办公室里呆着，有时把责任和压力推给分管领导，后续的跟踪问效和亲力亲为不够。真正沉下心来，为居民群众排忧解难，及时化解群众的急难愁盼问题的情况较少，有时会有拖延和推脱的现象，导致与群众之间的关系建立得不稳固、不牢靠。主要原因在于，没有真正把发动群众、依靠群众、信任群众作为做好乡镇工作的根本力量源泉。

三、努力方向和整改措施

一是要提高站位抓学习，确保乡镇工作的正确方向。始终把理论学习视为重要的政治任务，尤其是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要坚持将理论知识与全镇的重点工作融合贯通，边学边干，边干边学，将理论知识转化为推动乡村振兴、完善基础设施、发展新型农业的新思路、新举措、新办法，以提高理论素质和实践能力。

二是要紧扣主线优服务，推动乡镇工作提质增效。作为全镇党委书记，要坚持抓民生、强服务、提效能作为工作的主线，要提高站位，从大局出发审视、谋划和推动工作，围绕社会热点、工作重点、岗位难点，挖掘潜力、找准支撑、砥砺奋进，全面推进全镇基层治理、民生保障、乡村振兴等工作，增强全镇人民的幸福感和安全感。

三是要落实责任强保障，提高乡镇工作的整体合力。始终把落实全面从严治党政治责任挺在前面，严格落实党风廉政建设主体责任，进一步健全完善拒腐防变的长效机制，切实把工作纳入总体布局，一体谋划、一体部署、一体推动。充分发挥上下贯通、协调各方的优势，推动形成工作的合力。加强党员干部反腐倡廉教育和廉洁自律工作，弘扬对党绝对忠诚、对事业高度负责、坚守平凡、创造非凡的优良作风，努力践行“激情、和谐、规范、快捷”的工作态度，发挥模范带头和先锋引领作用，抓作风、强整改，补弱项，努力打造一支政治强、业务精、作风硬的高素质专业化的乡镇队伍。

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办公室主任

遵照区委关于第二批主题教育专题民主生活会的整体部署和安排，本着“学而信思、筑牢党性、重在落实、创造佳绩”的工作要旨，紧密结合“六个方面”的主题重点，经由深入的学习讨论、广泛的民意征询、诚恳的交心谈话、突出问题的深刻查摆及原因的细致剖析，进一步厘清了未来努力的方向。现行汇报个人的自查自纠情况，对任何不当之处，敬请诸位同志予以批评和指点。

一、存在的问题

（一）理论学习方面。一是理论学习尚缺深度。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想的实践意义、科学内涵和核心精髓方面，表现出缺乏系统性、全面性和深入性，有的时候学风不正，应付差事，表现为敷衍塞责、形式主义、重视表面工作。对新出现的政策、理论和论点，常常表现为走马看花、触类旁通、随心所欲的学习态度，急功近利和零散琢磨成为常态，对于“广泛学习、精确追问、深思熟虑、明晰辨析、坚定实践”的课题投入的努力不足，缺少长期坚持和持续奋斗的决心。二是实践融合尚显不足。未能有效运用习近平新时代中国特色社会主义思想，将其与具体工作结合，转化为巩固基础、提升效能、增强服务的推动力。运用科学的辩证思维去分析问题、排解疑惑、解决难题的能力有待加强，需要进一步增强历史自信心、增强履职尽责的担当精神、鼓舞发展动力，以推动本区域经济社会的高质量进步和整体提升。

（二）政治素质方面。对于习近平新时代中国特色社会主义思想的掌握尚未深入，缺少从政治层面深刻思考和系统研究的过程。对“两个确立”的坚定性和“两个维护”的自觉性尚显不足，需要用对待严峻考验的清晰意识和坚定忠诚去实践“两个确立”，并不断提升政治觉慧、培育政治生态、强化政治素养、促进事业发展，以提高推动本区工作快速优质发展的能力。例如，在推动本区乡村振兴、城乡一体化等关键领域改革上，常陷入片面论事、孤立处理的模式，习惯用过时的经验和方式应对新挑战，未能用习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓和实质指导具体工作，缺少具备战略眼光的政治责任和全局视角的政治站位，对发展和改革措施的规范化、系统化和精准化尚待加强。

（三）能力本领方面。一是防范风险的能力不足。在主动履行职责、增强担当意识以及积极进取方面缺乏足够动力，面对挑战，不够勇于亮剑、出击、采取行动，欠缺抵御风险的勇气和技巧。遇到棘手或棘手的问题时，往往感到手足无措，部分表现为经验的紧张和能力的不足。其次是主动担当的能力不足。在区域产业结构调整、发展模式转型、基础环境优化、民生福祉提升过程中遇到的难题和痛点时，心理负担过重，显现出畏难情绪，缺少挽起袖子加油干的决心，实际行动、硬碰硬的胆量和力量不够，处理风险挑战和紧急复杂问题的能力有待增强。二是分析预见的能力不足。对于“未雨绸缪”的理念理解尚浅，面对意识形态问题时，缺少预见性，防患于未然和提前策划的力度不强，没有深刻认识到意识形态领域的严峻、复杂和潜在性。对于某些不良言论，未能从政治的高度去审视和思考，开展主动抵制、果断管控、宣传引领工作尚显不够有力。

（四）担当作为方面。一是是落实工作时缺少创新动力。针对全区发展战略，深入“放管服”改革、推进科技创新等领域的工作，仍旧停留在遵循上级指示层面，工作推动过程中表现出“换汤不换药”的倾向。在实际工作中，突破瓶颈、增强优势、促进发展的标准并不突出，新颖思路、方法和策略的运用不充分。例如，在做好建议和服务工作上，容易自满于现有成就，在处理重复性工作时，常显得胆怯、不愿尝试、担忧责任，依赖传统手段解决问题的现象较多，而在创新性地开展工作上则显不足，开拓进取、勇于创新的能力有待增强。尤其是对于本区重大项目实施、提升产业力量、园区扩展等关键性工作的策划和思考不足，分析和研究不充分，能提出有价值建议的情况较少。二是在解决难题上缺少冲锋陷阵的精神。面对区域内的棘手问题，分析判断、综合评估和策略制定上不够周详，工作部署缺少科学性、系统性和全局性，提前规划、加强执行、协调推进、攻坚克难的措施不够完善，与“严格、扎实、细致”的要求存在一定差距。在思想上先人一步、行动上先人一步、勇气上先人一步的能力不足，缺少铁杵成针的坚韧和脚踏实地的决断力。

（五）工作作风方面。一是群众工作未能做细做实。依托区委办的职能属性，日常多局限于办公场所，将重心放在综合协调、监督执行、信息搜集及决策咨询上，深入基层、贴近民众的互动较少，缺乏切实的“零距离”服务群众行动，未能有力地结合“我为群众办实事”活动，掌握民情、解答民忧、纾解民怨及民困，进而在提升服务民众、解决发展瓶颈上显得作风不够扎实，缺少必要的积极性、主动性和自觉性。例如，在进行“我为群众办实事”实践活动中，虽关注困难群众和帮扶对象，却过分偏重物质帮助，轻视了精神慰藉，心与心的交流不足，帮扶措施的精细化不达标，尚未发挥好“扶智与扶贫”并举的效果，激励群众自力更生，提高自我发展能力的措施亟待加强。二是公务员意识有待强化。执行力度更倾向于日常事务和上级领导安排的工作，对于落实省市委文件政策倾注了较多精力，而对民众紧迫关切的问题关注不足，跟踪问效未显到位。例如，在优化营商环境和推进“放管服”改革中，未能充分体现公仆本色，未将民众的重大关切作为优先事项来处理，如打造“安民、便民、乐民”的服务体系在策划及执行上不够，与方便群众、服务企业和惠及民众的目标尚有差距，对于革新服务方式、提升服务质量、增强服务效能还需进一步加强。三是解决问题缺乏主动性。协调处理民众反映的热点问题时，重视程度不够，行动延缓不决，缺少迅速果断的工作态度。比如，面对群众上访反映给区委主要领导的问题，工作作风不够扎实，未能站在群众的角度去解决问题，而是期盼具体问题由相关领域负责人处理，初期反应多是告知相关机构及乡镇街道劝导上访人员返回或由分管领导接待，及时的沟通协调、为民排忧解难的具体举措还需进一步落实。

（六）廉洁自律方面。一是党员干部的监管力度有所放松。在干部行为规范、督导管理加强、效果追踪等方面，与全面从严治党的要求相比显得不尽人意。常在口头强调多于实际执行，令人遗憾的是经常考虑到办公室党员干部工作繁重、节奏迅速、精神压力不小，对于干部的错误和疏忽，施以的批评和指责往往力度不足，罕见严肃的纪律处分，过于宽容和温和，有时显得“过于宽厚”。监督干部的履职、作风、精神状态与廉洁自律的力度亦显不足，压力的下传并不显著，警示和追效的手段亦需进一步增强。二是干部的表率作用有所弱化。在树立榜样方面未能做出应有的表现。在对照《党章》《准则》《条例》规范个人行为、纠偏思想上，尚未形成日常常态，尽管思想和行动上能够与党的要求保持一致，但在亲身实践和率先垂范方面，仍未达到严格标准和高要求，从政治全局的角度来看，缺乏对前景的深度思考和谋划，更倾向于关注大势，而对细节关注不足。

二、分析产生问题的原因

（一）党性教育呈现宽松态势。在思想政治修养及日常生活行为上，自我激励、警醒、提高和完善的紧迫感及责任感不强，对于新出现的问题和情况分析不够深入，党性锻造的针对性与持久性尚待加强，将理想信念提升至中国共产党人的政治灵魂和精神支柱还须进一步强化。这主要是由于在新的形势和变化面前，缺失了更坚定的理论信念，导致党性修养得到的锤炼减弱。

（二）群众观念有所淡薄。实施以民为本的发展理念显得有些松动，干事创业的积极性、主动性和进取心有所下降。日常工作更多沉浸于办公室琐事之中，较少倾听民声，与民众的深入交流和了解民意、解决民生问题的直接性和广泛性不足。这主要源于以民为本的发展理念内化于心的程度不深，未能真正融入“我为群众办实事”的实际行动之中，未能全面融入加强服务民众的工作之中。

（三）斗争意志呈现减退迹象。向上进取的热忱、承担责任的热情有所衰减，心中更多是图安逸、求稳定、避风险的思维；创新意识未能充分强化，仍旧局限于用传统方法解决新问题的思维模式，对于新情况、新要求的适应能力未能及时跟进，以及在攻坚克难的勇气上显得不足。面对周围社会的负面现象和错误观点，不能及时主动介入制止，工作中的积极主动性和创造性与人民群众的期望还有一定差距。

三、今后努力方向和整改措施

一是淬炼政治品质，增进党性修为。坚持”学深悟透践行”的要领，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神，不断磨砺提升政治品格，增强政治、思想、行动的自觉性，在不断学习中巩固理论基础，在坚定忠诚中确保政治方向，在不懈锤炼中深化党性修养。

二是牢固树立宗旨意识，加深对群众工作的认识。认真落实人民立场的发展理念，确立正确的政绩观，强化服务民众的根本宗旨。始终坚守群众立场，把民众的认可与否、满意程度作为工作的首要考量，弘扬”孺子牛、拓荒牛、老黄牛”的”三牛”精神，全心全意解决民生问题，提升民众生活品质，进一步缩短与民众之间的距离，确保服务民众的工作直达民心。

三是提升履职能力，勇于承担和作为。面临新的形势、任务和要求，要勇于发挥主观能动性，担负起责任，主动钻研新状况、新问题，积极寻求工作的新策略、新手段，以踏实肯干的工作态度和创新求变的思维方式，确保上级决策部署得到贯彻执行。严格履行岗位职责、加强参谋服务、提高统筹协调能力和督办执行力度，全面提高办公室的标准化建设，确保区委办公室的高效运作，打造铁的纪律和铜墙铁壁的保障。

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遵循市委开展2023年专题民主生活会的具体指示，为会议做准备，本人深入学习了党的xx大报告和党章，认真研读了《习近平关于调查研究论述摘编》、《论党的自我革命》，并对照《习近平著作选读》第一卷、第二卷等指明的学习资料与重点书目开展了系统的理论学习。同时根据《中共中央关于开展全国纪检监察干部队伍教育整顿的意见》以及《省关于开展全省纪检监察干部队伍教育整顿的意见》，结合专题民主生活会前的研讨，广泛收集并认真倾听干部职工及社会各界的意见与建议，本人着重从“理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律”六个重点方面进行了深刻的自我剖析与反思。秉持严于律己的原则，本人对照自身存在的显著问题进行了深入查找与剖析，并结合问题的根源，制订了具有针对性的整改措施，明确了未来改进与奋斗的方向。现将自我对照检查的报告提出，请诸位同志不吝赐教，给予批评和指正。

一、查摆存在的主要问题和不足

本着中央、省、市相关文件和政策精神，我本人就“理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律”六个关键领域开展了自我检视和深度剖析，旨在精准识别问题，采取针对性的措施予以矫正。

1、在理论学习方面。本人长期坚守对马克思主义的坚定信仰，对实现中国特色社会主义和中华民族伟大复兴的中国梦抱有坚定的信心，并一直努力用新时代党的创新理论武装思想，运用辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观和方法论指导实践。然而，与更高的标准和要求相比较，我发现还存在诸多不足，主要体现在：一是对理论的深入学习和准确理解上尚有欠缺。我未能完全从统筹“两个大局”的时代背景下全面考量和深刻把握“两个确立”，在将“两个确立”转化为政治信仰、自觉追求和行动指南方面有所差距；其理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑的深入学习和掌握也不够全面。二是政治判断、领悟和执行力尚需强化。在纪检监察工作中，思想解放不够彻底，缺少宏观的政治视角和整体的观察角度，以及深刻理解党中央“国之大者”所传递的重大政治信号和深远政治考量的能力；在工作的前瞻性和创造性方面也有所不足，体现出一种“求稳怕乱、等靠要”的思想态度。根据习近平总书记在党的xx大报告中提出的加强党的政治建设、严明政治纪律和政治规矩、落实主体责任、提升政治能力等要求，自我对照发现自身与之存在较大差距。三是党的纪检监察创新理论与实际工作的结合不够紧密，存在脱节现象；最后，学习形式主义问题显现，常将阅读资料数量、笔记多寡、文章篇数、划线标记作为学习的衡量标准，而非真正的知识吸收与应用。

2、在政治素质方面。在本人的工作实践中，始终坚持坚定的政治立场，忠诚于党的事业，以党的需要为己任，爱党、为党、兴党。本人自觉地强化“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决拥护“两个确立”，并以实际行动贯彻“两个维护”，确保在思想、政治和行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。尽管如此，与更高的标准和要求相比，仍存在以下问题和不足：首先，对意识形态领域的舆情风险意识不足。面对新出现的情况和问题，尤其是苗头性、倾向性问题，及其严峻性和复杂性的认识不够深刻。在网络及日常生活中，对于不当言论、负面信息甚至错误思潮，未能站在政治影响、国家安全、社会稳定的高度进行分析和斗争，未能及时进行纠正。同时，对一些党员干部的不当言论缺乏足够的重视和警觉，出现了知之不足或知之不严的情况。其次，对大局的观念尚未能做到充分。在参与党组决策的过程中，往往更多关注自己职责范围内的党风廉政建设和调查审理工作，对非自己分管的工作区域发表的意见较少，谋划和研究不足，担心越俎代庖可能影响团队的合作与团结。三是政治鉴别力、领悟力和执行力仍需加强，特别是在促进政治督监精准化、常态化、具体化方面的工作还有待提高。

3、在能力本领方面。在工作中，我重视对党的创新理论、纪检监察业务政策、经济法律知识以及科技管理等方面的学习，致力于提升业务能力和个人综合素质。然而，与组织提出的更高标准相比，本人的工作中仍存在一些问题和不足：首先，在政绩观念方面，存在急功近利的思想。工作上追求速成效果，有时不能静下心来、坐下来深入研究工作，缺乏深入钻研透彻理解问题的耐心和细致，这与组织倡导的稳步推进、持之以恒的工作要求有所偏差；其次，工作态度有时缺乏精益求精，争取优异的精神。对仅仅达到完成工作、符合基本标准就满足，未能在追求卓越品质上下足功夫，缺乏从更高层面进行对照和自我提升的追求；第三，执纪监督工作中过于注重实体，忽视了程序的严密性，未能全面实现规范化、公正化和文明化执法。个别同志在办理案件时出现不当行为和粗鲁态度，加重了当事人的心理负担，产生了负面的社会影响。另外，执纪执法案件处理过程中，也出现了一些文字表述不当、执行程序不严谨等低级错误和不足。

4、在担当作为方面。在日常工作中，我不断自我要求严格按照法律法规和党纪来履职尽责，保持忠诚和干事的态度，恪守职权的合法行使，严格遵守规定的边界，不触碰红线。但与更高的要求相比较，我认识到自己仍然存在两方面的问题和不足：一是在工作投入和坚持方面，拼搏的精神和韧性还不够扎实。面对复杂的工作任务和挑战，需要持续保持和强化“千磨万击还坚韧”的劲头，以及遇到困难时“不破楼兰终不还”的坚持和毅力，在这些方面我感到自己有所松懈。二是在担当意识方面，我自觉承担责任的肩膀还不够宽广和坚实。党中央对党员干部提出的履职尽责和勇于担当的基本要求，在我身上还有待进一步加强。变化的世界格局和国内经济社会转型带来的诸多挑战，需要我不断增强敢于担当的意识和行动。虽然自己有着多年的工作经验和历练，但在工作中有时错误地以个人的资历、阅历来衡量问题，这导致了过去那种积极上进的态度有所减弱，在积极性、主动性和创造性方面出现了减化的趋势。

5、工作作风方面。多年来我致力于培养良好的工作和生活作风，坚持谦虚谨慎、不骄不躁、严于律己，并不断强化为民服务的宗旨意识。我严格遵守各项党纪党规，保持积极向上的工作态度。但是，面对更高的工作要求，在深入基层方面，我仍有不足之处：习惯于在办公室接收汇报和下达指令，没有充分体现下基层倾听民声、体察民意的需求，由于日常事务性工作和会议繁多，导致下基层调研的时间和深度不足，有时表现出形式主义和官僚主义的倾向，缺乏深入一线、细致调研和持之以恒解决问题的精神。

6、廉洁自律方面。作为一名纪检监察人员，我深知自己担负着重大的为民执纪职责，一直自觉遵守廉洁从政的规定，努力做好个人廉政建设，并严格执行岗位职责，力求不断提升廉洁自律水平。但是，与更高的要求相比，我在廉洁自律方面仍有提升空间：一是对自己的廉洁自律要求还不够严格，运用案例进行反思和警示的效果还有待加强；二是有时会受到外界因素的影响，在面对人情世故时，难以完全做到政治上的清醒和警觉，还出现过受请客的现象，没有从政治和纪律的高度充分认识其潜在的不良影响；三是在执行党纪方面，有时过于注重人际关系，导致在执纪监督时过多依靠批评教育和组织处理等较为温和的方式，对于严格的执纪标准和尺度执行不够到位，斗争精神有所不足。

二、存在问题原因剖析

1、理论学习不深入、不深刻，政治站位不高。多年从事工作使我逐年学习理论，但也因此陷入了麻痹大意的状态。我没有将政治理论学习放在突出的位置上，总是以为多年的实践经验和学习培训的总结使我在理论功底上非常扎实。然而，这种固步自封的观点限制了我对党的创新理论的深入学习和深刻理解。因此，我对相关的政治理论学习不够透彻、精准，只知道事物的现象，却不知道其根本原因。这导致我的政治视野不够广阔，眼界和格局有限，容易沉溺于事务性工作，难以科学地应用党的创新理论来指导纪检监察工作实践，高质量地推进分管领域的工作。此外，我也习惯于使用老方法、老经验，导致在发现问题、研究对策和解决难题方面创新不多。

2、创新意识不强，存在不当的“老好人”思想。容易陷入不适当的“老好人”思想。随着年龄的增长，我没有及时跟进学习新知识、新理论，也没有及时改革和创新原有的工作方法和思路，不能迅速适应新形势和新要求。我有时倾向于守旧、按部就班，追求工作的稳定和安全，缺乏攻坚克难、创新突破的精神。此外，我还存在着老好人的思想，往往只是进行口头上的批评教育，偏重于批评和自我批评、党纪的轻处分和组织的处理等方面。此外，对于一岗双责的履行也还不够到位，对于新时期党的建设缺乏创新性和时代性。

3、担当意识不够强，艰苦奋斗精神有所缺失。随着年龄的增长和办公条件的改善，我可能会产生一种“船到码头车到站”的想法，以为过去的拼劲和干劲已经不再需要。我对工作的追求变得稳定，按部就班，缺乏勇于担当、乐于担当和善于担当的意识。过去那种不断拼搏、不屈不挠的精神以及“千磨万击还坚韧，不破楼兰终不还”的决心逐渐减弱。我更倾向于追求工作的稳定性，而不是冒险创新。

三、整改方向及措施

我们纪检监察干部肩负时代重任，既要有过硬的政治素质，又要有扎实的业务本领。只有始终发扬勇于自我革命，爱岗敬业的作风，保持忠诚、干净、担当的优良品质，方能行稳致远，在本职岗位上做出更大的贡献，不负党和人民的重托。

1、坚持学以致用，提高政治“三力”。我们将积极响应党中央提出的“政治要求、政治责任、政治标准”，主动融入学习的过程中，通过个人自学、集体研学、专家辅导等方式，深入学习习近平总书记关于加强纪检监察干部队伍建设、防止“灯下黑”的重要论述。同时，深入学习党的创新理论、党章、党规等重要文献，通过读原文、悟原理、写感想的方式，真正在思想上学懂弄通，不断提高政治领悟力、政治判断力和政治执行力，以指导实践，推动工作。我们要永葆共产党员的先进性和纯洁性。

2、强化党性修养，严守党规党纪。纪检监察工作本质上是政治工作、民心工作、服务工作，为民执纪、为民执法的要求是党的性质和宗旨在纪检监察工作中的鲜明体现，也是纪检监察干部始终不渝的历史使命。作为基层党员领导干部，我们要树立共产主义远大理想，坚定马克思主义信仰，坚守中国特色社会主义共同理想，坚守初心使命，坚定信仰信念，把坚定理想信念作为开展党内政治生活的首要任务，认真贯彻党章、党规党纪、民主生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度。

3、砥砺品格操守，彰显担当作为。我们的责任担当源自于全心全意为人民服务的宗旨，责任重于泰山，使命引领未来。为此，我们将通过“人民监督、自我革命、严格自律”三方面的举措，以强烈的责任感，勇于与问题较真碰硬、勇于创新突破，做到守土有责、守土尽责。作为一名党员领导干部，我们将克服年龄和资历的影响，经常清洗思想上的尘埃，做到自我敬重、自我反省、自我警示，坚决做到面对诱惑能自我控制、面对警示能深刻领悟。同时，我们将继续发扬艰苦奋斗的精神，坚持“志不求易，事不避难”的原则，以忠诚、廉洁、担当为要求，勇于面对矛盾，勇于应对困难，勇于直面不正之风，敢于挥剑取胜，做党和人民的忠诚卫士。

篇32

按照学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育民主生活会的要求，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的xx大精神，深入进行谈心谈话，认真听取意见建议，不断查摆问题，深入剖析。现将对照检查情况汇报如下。

一、存在的问题和不足

（一）在理论学习方面。一是学习效果有待提升。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的创新理论的学习存在实用主义倾向，缺乏整体性和系统性，对新发展阶段、新发展格局、新发展理念的学习不够充分，尤其是与我市经济高质量发展紧密相关的学习不够深入，缺乏前瞻性、针对性和指导性。

二是学习力度有待加强。理论学习主要以规定的学习内容为主，往往只是按照要求进行学习，没有将政治理论学习与岗位、管理和业务相结合，特别是在运用政治理论学习成果促进企业发展活力方面，存在学思践悟不够深入、知行合一不够紧密的问题。

（二）在政治素质方面。一是政治判断力有待提高。对当前我国进入新发展阶段，有效应对各种风险和挑战的要求，还存在站位不够高的问题。在切实以习近平新时代中国特色社会主义思想引领指导改革发展实践，将学习成果转化为集团党委决策落实、加快发展等方面，仍存在一定差距。

二是政治领悟力有待加强。在坚持以马克思主义中国化最新成果武装头脑、以习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践推动工作和根据时代和形势变化提升认知水平和层次方面，仍存在领悟深度不够的问题。

（三）在能力本领方面。一是对于高质量发展的理论和实践的掌握不够全面、系统，未能充分将“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念运用到分管工作中，对于高质量发展和城市管理服务的提升还需要加强。二是在应对风险方面的能力有待提升。特别是在面对改革发展、市场竞争等方面，如何提高服务水平、增强竞争力等还需要进一步努力，需要在工作能力和管理能力上进行提升。

（四）在担当作为方面。一是对于解决难题的动力不足。在面对没有先例的事情、没有领导批示的事情以及不属于分管范围的事情时，缺乏勇气去尝试，对党委重大决策部署的全面深入研究不够，对于繁琐复杂的问题缺乏攻坚克难的精神。二是在化解风险方面的决心不够。特别是在处理历史遗留问题时，缺乏解决难题的勇气和担当，过于注重风险因素，存在过于保守的思维。

（五）在工作作风方面。一是在思想创新方面的力度不够大。缺乏争先创优的意识，对于与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想的确立不够坚定。二是与群众的联系不够紧密。主要体现在工作部署和对分管部门了解的主要是通过与分管工作领导班子的接触和沟通，而对基层调研次数较少，与职工面对面交流的机会较少，对一些工作没有及时采取针对性的措施解决问题。

（六）在廉洁自律方面。一是对自我革命意识的确立不够牢固。在自我革命的认识上不够充分，往往认为自己入党多年接受了组织的教育培养，党性强，信念坚定，缺乏自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的自觉和行动自觉，需要进一步强化持续加强理论武装和自我革命的意识，提升运用法治思维和法治方式开展工作的能力。二是对严格监督管理的要求不够严格。全面从严治党的压力传导不够顺畅，对分管子公司的严格监督管理不够，廉政教育多以谈话提醒、观看警示教育片、参加廉政党课等形式为主，探索创新不足，平时注重业务工作，对基层党组织的工作重视不够、抓得不够紧，需要加大纪律严明和规矩立足的力度。

二、产生问题的原因

一是党性修养还不够。党性教育和党性锤炼的连续性和系统性不够，尽管认为经过多年党的培养，理想信念较为坚定，工作经验和能力较为丰富，但对于世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造还显得松懈，没有坚守理论武装，党性修养没有真正落实到实际行动中。常常以业务性工作代替党性锤炼，对精神层面的补充不及时。尤其是在学习和领会习近平新时代中国特色社会主义思想方面，缺乏深入的研究和思考，没有真正做到学懂弄通做实，对企业的高质量发展谋划不够深入，对一些重大政治建设的理解还不够深入、透彻。

二是履职能力不够强。新的形势和任务对领导干部的领导水平和方式提出了更高的要求。面对新问题和新挑战，如何更好地履行职责，在一定程度上还存在“本领恐慌”的现象。改革的措施、发展的良策、稳定的方法还不够多样化，需要进一步丰富。

三是宗旨意识有所减弱。以人民为中心的发展理念没有牢固树立起来。平时常常忙于具体事务，真正深入基层一线了解情况的时间有限，对实际情况和民情的掌握还不够充分，一定程度上影响了决策部署的效果。工作中存在求稳怕变的思想，对担当作为和“钉钉子”精神的要求不足，对新形势和新挑战，工作热情和进取意识仍然不够充分。

三、今后整改和努力方向

一是加强理论武装，巩固理想信念。坚持个人自学和集体学习，克服以工作代替学习的问题，将理论学习与工作实践相结合，进一步加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的全面系统学习，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，通过阅读原著、学习原文、领悟原理，深入理解和应用，将学习成果融入自身和工作中，全面贯彻凝心铸魂的目标，强化忠诚、实干、为民、廉洁的思想要求。

二是强化履职担当，推动振兴发展。面对新形势和新发展任务，重点贯彻落实集团党委制定的目标任务和重要举措，稳步推进战略性新市场的打造，加快企业转型的步伐，持续推进党委决策的落实等重点工作。同时，要针对自身存在的不足，加强提升，提高技术服务水平，提升资质等级，推进事转企改革，进行资源整合和人才共享，增强整体实力。树立“口碑营销”意识，注重客户满意度，提升服务质量、效率和态度，推动各项工作高质量发展，为公司创造更大的社会效益和经济效益。全面推进企业深化改革、提质增效、基础管理等方面的工作，加快各业务领域的管理体系建设，弥补短板和弱项。

三是坚持廉洁自律，树立良好形象。严格执行党风廉政建设要求，坚持纪律和规矩的前置，加强日常监督执纪力度，进一步健全廉洁从业长效机制，将党风廉政建设的任务和措施落实到实际工作中。加强自身建设，筑牢思想防线，严格遵守中央八项规定精神，坚决不触碰高压线和警戒线。注重开展党内政治生活，带头进行批评和自我批评，勇于与一切不正之风和腐败行为作斗争，树立廉洁、正直和清明的良好形象。

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依据2023年度主题教育专题民主生活会的计划，我对自己在思想、学习、工作等方面的突出问题进行了详尽的自查自纠，并深入分析了问题的根源，制定了切实的整改措施。以下为有关情况的报告。

一、查摆出的问题和不足

（一）理论学习方面。一是对于理论的掌握深度和理解力不足。尽管我在2023年有计划、有目标地开展主题教育学习，但理论知识并未形成有机的体系，运用时需要查阅资料，不能做到随时运用，有时也出现应急学习、即学即用的情况，导致学习效果难以保证。二是理论应用实践中存在差距。对于习近平新时代中国特色社会主义思想，我能理解基本观点、基本内容，但实际上在联系实际、结合工作的深度思考较少，理论知识指导工作和服务群众的具体实施策略和方法不多，实践应用效果不显著。

（二）政治素质方面。一是缺乏强烈的忧患意识和创新精神。我在思想上存在“稳健主义”倾向，对于风险的预判和控制能力相对缺乏，因为在基层工作时间较长，我习惯于用过去的经验来研究当前的问题，工作中的创新性不足。二是政治敏感性需要加强。虽然我能够在重大问题上保持明确立场，但在增强政治责任、政治担当方面仍有不足，对“低级红”“高级黑”现象的警惕性不高，对本单位意识形态领域工作的亲自研究和督导指导不深。

（三）担当作为方面。一是抓落实的决心不足。作为党员领导干部，我始终记住党的性质宗旨、初心使命，但往往思想大于行动。在开展安全生产、大气污染防治等工作中，安排布置多、具体执行落实少，抓工作的责任链条焊的不紧，很多时候看似严丝合缝，其实暴露出很多问题和短板。二是履职担当的勇气和魄力不足。我在工作中一贯倡导扑下身子，真抓实干，但在深化改革攻坚挺进的形势下，面对一些问题和考验，有时存在求稳思想，导致工作落实效果不够理想。例如近年来，辖区重点项目的落地和开工存在困难，我看到了问题并有决心解决，但是由于各种原因最终未能实施解决方案。

（四）工作作风方面。一是我与群众的联系不够紧密。在2023年，虽然我每周至少三天在基层一线工作，但实际上，主要的工作侧重于检查督导，深入农村调研和与群众交流的次数较少，对群众的困难和诉求了解不够深入。二是我在工作的超前规划方面做得不足。作为领导干部，我能够清楚自己的角色定位，始终牢记全心全意为人民服务的核心原则。但在如何更好地进行群众工作的前瞻性思考和规划上，还显得不足，服务群众的机制建设仍待完善，特别是在涉及到群众关心、反映强烈的民生服务方面，与辖区单位的联动协调能力欠缺，老百姓满意的解决措施不多。

（五）廉洁自律方面。作为领导干部，我能够始终保持清正廉洁的政治品质，主动抵制各种形式的违法违纪行为，严守党纪国法，强化自我审查，自觉接受党组织和人民群众的监督，执行党风廉政建设的主体责任。但总体来看，还存在两方面的问题：一是管理党的治理上做得不够细致。全面从严治党的履行没有规范化和常态化，虽然要求各级党组织经常强调党风廉政建设和反腐败斗争，但存在“说得多、做得少”的现象。二是纪律监督上的严肃性不足。在党员干部的教育管理中存在薄弱环节，特别是对于干部和工作人员的一些小错误，只要不涉及纪律和原则问题，就“睁一只眼闭一只眼”，对其教育提醒和批评教育力度不足。

二、产生问题的原因分析

对于以上存在的问题，从深层次分析，主要有以下原因：

（一）政治理论学习不深入。未能将政治理论学习构建为系统化的知识体系，缺少了深度挖掘原文精神、原理智慧和本质要义的有效方法，简单以为浏览资料、研读文件、参加讲座、做笔记便足够，导致对于党在各个历史阶段形成的理论洞察不够深刻、理解不够透彻，难以准确指导实际工作。

（二）理想信念不够坚定。尽管我在工作和生活中，以党员领导干部的标准自我要求，但这种自我要求仍显得不够高、不够严格，仅仅是在自身过去与现在的纵向比较中进行。与党章党纪、干部群众的期待以及先进典范相对照，差距是明显的。实际情况是，在自身利益与党性原则相冲突时有过犹豫，在面对社会上某些错误言论时也感到过困惑，这根本上反映出理想信念的不坚定。

（三）担当精神有所弱化。负责多项工作时，虽安排部署较多但具体落实较少，致使工作往往“浮在表面”，而缺乏深入推进。对于一些历史悠久、问题复杂的难题，缺少攻坚克难的勇气、决心与毅力，解决问题的态度不够积极、不够主动，担当意识和担当精神有所不足。

三、下一步工作方向和整改措施

针对查找出的问题及其根源，我将坚定地以问题为导向和目标为导向，严肃认真地进行自我检查与整改。

一是提升政治站位，坚守正确方向。我将始终把政治建设放在首位，坚决拥护“两个确立”、坚定树立“四个意识”、始终坚持“四个自信”、恪守“两个维护”。我会以系统化和持续化的方式学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不仅要深入学习原文，更要领悟其内在道理，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。我将加强自我监督，善用各种闲暇时间来强化理论武装，确保在思想上、政治上和行动上始终与党中央保持高度一致。

二是提升宗旨意识，改进工作作风。我将持续改进思想和工作作风，自觉接受群众的监督。我将始终以人民群众的满意度作为工作的标准，坚定我深入基层、深入群众的决心，以实际求真的理念、谦虚虚心的态度推动作风转变，真正实现“了解真实情况在一线，解决问题在一线，工作落实在一线”。

三是提升责任担当，提升履职效能。我将以身作则，发挥表率作用，用党性观念约束自己，用党纪国法规范自己，树立坚实的廉洁自律、拒腐防变的思想基础。从我做起，行动“四下基层”工作制度，定期深入农村、社区、企业等一线进行走访和蹲点调研。坚持带着问题深入实际、深入群众，认真听取意见建议，为推动工作争取主动，切实解决群众所思所想所盼所忧。

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遵照《关于举行2023年度主题教育专题民主生活会的通知》所提要求，本人在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，聚焦学习的核心作用，紧扣会议主旨，对标党的xx大精神及党章党规党纪，对自身在“理论学习、政治素养、能力本领、担当精神、工作风貌、廉洁自律”六大方面进行深刻自查，并拟定整改方案。现将自查情况报告如下：

一、存在的突出问题

（一）理论学习方面

本人能够深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会党中央决策部署的政治意图、战略谋划和实践要求，切实把贯彻落实中央、省、市决策部署体现到日常工作实践中，创造性地转化为推进工作的具体措施，全力推动各项工作落实见效。但对照检查还存在一些不足：一是理论学习缺深度。虽然对习近平新时代中国特色社会主义思想有一定程度的学习，但对党的新政策理论的整体把握仍显不足，学习方式较为零散，缺乏系统性。集中学习活动虽频繁，个人自学却不够充分，经常出现急需则临时抱佛脚的情况，诸如全面从严治党、政治监督等重点领域学习较多，而经济、改革、环保等方面则相对欠缺，对于新思想的深刻义务及实践需求理解不够全面。二是学用结合不紧密。在将马克思主义视角应用于具体实践中尚需提升，在学以致用方面有待加强。习近平总书记的论述和指示精神理解不够深刻，对推动高质量发展、中国特色现代化的把握不足。例如，在标准化建设、创新改革、民生改善等领域的成果有限；面对难题时，往往是问题出现后才寻找理论支持，未能做到学用一致，理论指导实践还存在差距。三是存在一定程度的“本领恐慌”。虽然具备学习热情，但在知识积累和持久学习方面做得不够，工作繁忙时常导致学习时间和效率的下降，法律法规等知识储备不足，能力素养跟不上形势发展的步伐。例如，在信息化建设、人工智能等方面认识不够深入，对于现代科技工具如电脑软件的操作能力不熟练，对利用信息化手段提高工作效率的思考也不够全面。

（二）政治素质方面

本人能够自觉增进“四个意识”、巩固“四个自信”、拥护“两个确立”，实现“两个维护”，在思想、政治、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。然而，经过自我对照检查，仍然存在一定不足：

一是“政治三力”提升不够深入。对“政治三力”的重要意义、核心内涵及逻辑关系把握不够精确，识别政治对错、获取政治主动、规划工作的能力仍需提高，通过严密严格的监管管理，解决分管领域干部精神衰弱、信仰失范、思想松懈等问题的教育引导力度不足。例如：针对分管工作实际，在提高政治判断力、净化政治品德方面缺乏思考，在提高政治领悟力、补充思想灵魂“钙质”方面没有付诸行动，在提高政治执行力、为担当实干“贮存能量”方面未能领先，规划推进分管工作中缺乏敢为人先、锐意进取的气概。

二是党性自省水平仍有差距。作为党员领导干部，绝对忠诚于党是基本政治要求。在这方面，我的表现是忠诚老实，在党的会议和实际工作中，实事求是地建言献策，说实话真话。但在对照剖析中，仍然存在一些不足。比如，尽管能够与班子成员开展经常性的谈心谈话，但在谈论工作内容时，多谈具体事务，少谈思想心得，讲问题不足，这方面仍需改进和加强。

三是勇于亮剑的党员意识仍存在不足。对于“两个维护”的践行不够全面，针对社会上有损党形象和威信的言行等方面缺乏担当气魄，没有深刻认识到只有勇于亮剑、站出来抨击才能纠正这类现象。例如，面对网络上一些损害党形象、诽谤党信誉的言行，不敢直接进行斗争，对一些传播错误思想和言论的“段子”警觉不足，党员带头作用发挥不够明显。

（三）能力本领方面

一是在绿色发展规划推动上存在一定短板。对生态环境保护与经济发展的辩证统一关系理解不够深入，对污染治理、生态保护、绿色发展的统筹协调力度不够，全面改变生产生活方式、价值观念以及优化产业结构存在一些不足。例如，我县养殖行业的发展规范性不强、布局不够科学，缺乏能够综合利用畜禽养殖粪污的相关企业，因此，畜禽养殖粪污对环境的影响问题显著，与高质量发展的要求存在一定差距。

二是关于民生事业的协同推动还有待加强。当前来看，经济发展是所有工作的中心，我将工作重点和关注焦点主要放在项目、招商、城建等领域，对提高经济发展水平提出了一些策略和观点，在改善城市面貌上实行了一些措施，然而对社会事业、农村等领域的关注并不充分，接下来的工作中会更多地调研、指导和思考，助力各项工作平衡推进和有序开展。

三是在民生工作的制度规范方面还有待增强。平常能够针对分管工作进行各项制度建设，但在工作中的布置和督查比重不平衡。在卫片执法、违章建筑拆除、土地征收等方面虽然在会议部署上强调了落实，但后续的督查跟进不够及时，部分职能部门在落实会议决定上仍停留在文件、报告、形式上。制度的落实需要更加有力的策略和措施。

（四）担当作为方面

一是在坚持斗争精神方面存在不足。对于社会上出现的一些不良风气和模糊论调，有时会出现视而不见、淡然处之的状况；对于一些非主流思想言论，尤其是手机和网络上的灰色论调、虚假信息，由于认为它们并非主流声音，往往只是保持不传播不附和的态度，缺乏坚决批驳的勇气，也未能产生有效的应对策略和手段。

二是在敢于创新和开拓的精神上还有待加强。虽然在工作中已努力地尝试了一些办法，实施了一些实际行动，但创新措施的数量及质量还不足，缺乏深度思考和有效创新，变革中寻求创新、进步、突破的要求尚未完全落实。例如，在如何提升招商引资的质量上，我们的成效还不够显著。现有的招商项目规模小、分散、弱小、杂乱，高资金投入、高技术要求的企业少，大型企业和大项目也较少，产业的带动效果尚不明显。

（五）工作作风方面

一是在作风建设上仍有待提高。当前推进作风建设的力度不足，针对分管领域的作风问题，研究和实施的对策措施不多，对于营造良好的工作氛围的积极推动不够，推广严格落实、善于落实的工作理念在深入人心方面还存在差距，形式主义、官僚主义的问题以及“躺平”思想和现象在一定程度上仍然存在。例如，县城市综合执法局在负责污水生活垃圾工作期间，其职责履行不到位，对县污水处理厂的整改督促表面化，导致中央环保督察组检查时发现该厂仍存在多个问题，造成了不良影响。

二是“四风”问题仍未根除。对分管部门的“四风问题”整治不够深入，督促和指导工作不到位，警示教育还有所欠缺，在高压态势下一些作风问题反弹。在2023年，分管部门共有名党员干部和公职人员因酒驾醉驾被给予党纪政务处分。

（六）廉洁自律方面

一是在落实“一岗双责”制度上存在差距。党风廉政建设教育的抓手不够紧致，存在“口说无凭、行动不足”的现象，教育主要是通过传达文件、开会、谈话等方式进行，形式单一，对于分管部门及联系乡镇干部廉洁从政的日常行为规范的监管还不够有力。

二是在贯彻落实中央八项规定精神上存在差距。虽然能够认真执行全面从严治党的方针政策，认真履行职责，但由于分管工作众多，问题复杂，对于控制会议数量尚无足够手段，有些会议需要连夜召开，有些休息日无法让大家得到休息，这影响了同事们的工作质量。

（七）履行意识形态工作责任制方面

在意识形态工作上，你在政治信仰上始终保持坚定，不断加强对新形势下意识形态领域工作的认识，高度重视意识形态领域工作和意识形态领域的教育和管理。然而，由于日常工作繁重，可能出现了“学习不是那么重要，完成工作才是关键”的以工替学的观念，没有将学习放在重要的位置，缺乏持续的学习精神。这种情况需要改变，应在日常工作中努力寻找平衡，既要保证工作的完成，也要注重提升自己的认识理解和专业技能，以更好地适应新的工作形势和需求。

二、存在问题的原因剖析

一是理论学习仍需深化。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的理论的研读尚不深入全面，未能实现深入学习、理解和实践；虽然重视对现有文件的学习，但对问题原因和解决对策的深度研究和思考不足；日常事务性工作繁重，导致理论学习有时紧有时松，找到静心学习的时间较为困难；在理论联系实际方面存在差距，指导实际工作、策划工作的视野仍需拓宽。

二是党性塑造仍需磨砺。虽然自我认为受党的培养教育多年，始终注重党性磨砺，但在严格锤炼党性的自觉性上有所减弱，有些放松了“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求。在负责单位思想政治建设中，尽管反复强调抓紧政治教育的重要性，但在实施中有时不自觉地将工作落实置于重要地位，思想政治教育仍需进一步加强。

三是宗旨意识仍需加强。虽然坚定了以人民为中心的发展思想，能够做到关心基层、为百姓着忧，坚守在一线调研和办公，每年解决一批民生实事，然而在调研时过多听取乡镇、部门领导的工作汇报，较少直接进入现场，面对基层党员干部和群众了解情况，群众观点和宗旨意识需要进一步提升。

四是担当精神仍需提升。对一些问题存在满足现状的思想，视野不够广阔，主动担当、积极解决问题的意识不够强，解决问题的策略不够多，思维路线不够开阔。对被征地农民产业安置地等现有深层次的矛盾和问题研究不够深入，习惯于用固有的思维和工作经验解决问题，危机意识和创新意识不够强烈。

三、今后努力方向和整改措施

一是坚决维护政治立场。始终以党性修炼为首要任务，提升政治警觉性，增强自我修养，自觉捍卫党的权威，真诚地将对标对表的政治要求内心化，将上级党委政府的决策部署落实到位，每周确保投入足够的时间学习习近平新时代中国特色社会主义思想。不断推动我负责的单位将思想政治建设与业务工作紧密结合，通过专题党课，谈心谈话等渠道，持续加强政治机关意识教育、忠诚党的教育、政治纪律和政治规矩教育，每月对各单位的思想政治教育实施情况进行抽查。

二是深化学习，提升素质。深度学习习近平新时代中国特色社会主义思想以及其重要讲话、重要指示精神，全面系统地学习党的新思想新策略新要求，坚持读原著、学原文、悟原理，并联系实际学习，针对问题学习，及时跟进学习，掌握其核心主旨、精神实质，做到常学常新、融会贯通，做到深入理解、实实在在做到、心中有数、魂力集中。坚持学以致用，做好“结合”和“转化”工作，确保将学习成果转化为规划城乡建设、城市管理、生态环境、招商引资等工作的思路、推动工作的动力、创新工作的措施、解决问题的策略。认真学习兄弟县区在招商引资工作中对企业全天候“妈妈式”服务的实践，对标找差、全力冲破，加快争先发展。

三是全心全意服务群众。坚定树立全面侍奉人民的宗旨意识，始终将群众的呼声视为首要信号，将群众的需求作为优先选择，将群众的满意度作为首要追求，聚焦于解决民生领域如断头路建设、污水管网建设、宅基地审批等痛点难点焦点问题，致力解决老百姓最关心、最直接、最现实的利益问题，有效解决群众的困扰和疑虑，不断提升群众的获得感、幸福感和安全感。坚决实行询问民意、了解民需、评估民效，更多走访基层，了解危房改造、环境污染等情况，把握基层信息，深入了解群众遭遇的困难，通过解决实际问题来亲近、联系、服务群众，真诚维护党在群众心中的形象。

四是勇于承担困难挑战。树立正确的工作成果观，实践对党的忠诚、分担忧患、尽职尽责的政治担当，坚守责任，积极投入全县经济社会高质量发展的各项事业。重点抓住土地综合整治项目建设、重大项目建设、招商引资等主要工作，大力推进改革推动、开放带动、创新驱动，持续强化土地、资金等要素保障，深度研究，创新措施，坚决落实。持续推进耕地质量提升改造（旱地改良为水田）项目建设，坚持每周召开一次调度会、每周至少一次现场的工作方式，切实改善农业生产条件和提升耕地质量，助推乡村振兴，推动高质量发展。

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按照市委召开第二批主题教育民主生活会的相关规定，我围绕本次主题教育专题民主生活会的议题，深化对习近平总书记关于党建的重要观点，关于严格党内政治生活的重要讲演和重要指示批示精神，关于借助学习铸造灵魂、增长智慧、整治风气、促进工作等重要论述的理解，认真钻研党章、新形势下党内政治生活的若干准则等党内法规，深化谈心谈话，广纳意见建议，针对“六个方面”全面归纳了现有的问题并进行了深刻的自我剖析，明确了接下来的努力方向和整改措施。下面是我对照查找问题情况的报告。

一、存在的问题

（一）理论学习方面。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够系统，理解不够全面透彻，尤其是将必读书籍的知识与自身的工作职责相结合，还无法做到完全吸收。二是学习的深度有待提高，虽然我们定期举办集中学习活动，认真阅读指定书籍，但这大部分都是上级组织的学习任务，进行系统学习的次数较少，时间较短。在开展全面的、常态化的学习教育方面，还需进一步加强，缺乏深度学习和深度思考的毅力。三是对“两个确立”的理解不够深刻，对其时代背景、重大意义、深远内涵的理解尚不深入。要从理论、历史和现实三个维度准确理解和深刻领会其决定性意义，还需要进一步提升思想观念、思维水平和战略素养。四是理解新理论新思想的精确度有待提高，运用新理论新思想解决发展难题的意识和能力还不够强。我们还不能主动地将每一项工作都放在推动县域经济高质量发展的大背景下来考虑，思考的方向多，实际的行动少，有时候只是提出一些笼统的想法和要求。学习通常停留在理论和情感层面，没有及时将学习成果转化为推进工作的实际行动，距离真正内化于心、外化于行的要求还有一定的距离。

（二）政治素质方面。一是民主集中制的执行不够严格，处理重大事务、讨论大问题的能力有待提高，自身遇到的一些问题无法及时有效解决，需要加强民主决策。二是组织生活的严肃性和活跃性有待提升，批评与自我批评的深度不足，触及思想、触及灵魂的力度不够，问题查找的深度、透彻度和具体性有待加强，缺少批评的“犀利”，没有完全实现“红脸出汗”。三是对新时代党的方针路线政策的贯彻落实不够常态化、主动性不强，与工作的大格局结合不够紧密，对工作的前瞻性、预见性和主动性有所减弱。四是工作中存在偏向于部署而忽视落实的现象，一些工作只停留在召开会议、下发文件的阶段，对其的监督不够严格、执行不够坚决，缺乏坚持到底的毅力。特别是对社会、网络上流传的“小段子”，虽然能做到不传播、不轻信，但是还没有从讲政治的高度去加以分辨和判断，对其潜在的严重危害的认识还不够深刻。

（三）能力本领方面。一是在执行上级决策部署和决议时，有时候存在着“就事论事”的现象，对于宏观工作部署的领会和落实还不够到位。二是在推动具体工作落实时，往往提出要求较多，而亲自指导和帮助的次数较少，特别是对于和自己关系不大的工作，即使有想法和建议，也会抱着“事少为上”的心态。对于社会关注和群众反映强烈的就医贵、学校选择难、停车难、登记难等问题，与群众满意度的标准还有一定的距离，需要进一步加强关注和持久的努力。三是对党的宗旨的认识还不够清晰鲜明。实践群众路线和一线工作法的执行不够到位，听会议汇报和通过电话指导的情况较多，而进行农村调研、访问农户以解决问题的情况较少，在密切联系群众、全心全意服务群众方面还存在着差距。

（四）担当作为方面。一是面对外界复杂的诱惑，权力运用可能会自觉或不自觉地带有功利色彩，因此，艰苦奋斗、奋发有为的精神有所减弱。面对繁杂的工作、日益增加的任务和不断提高的工作标准，可能会产生想要休息、放慢步伐的想法。二是存在一种惯性思维，对于结合自身实际创造性地开展工作的能力有所欠缺，对特色和亮点的研究不够深入，不愿主动去研究。在一些工作中，更注重执行上级的要求，完成上级交给的任务，但在因地制宜、结合实际出思路、分类指导方面做得不够，主动抓基础、抓指导、抓督办、抓落实也不够，思想和行为上还存在一定程度的权衡折中。三是过于重视“稳定”，可能存在怕承担风险、怕出问题、怕影响社会稳定的思想。对于一些紧急、困难、危重的问题和容易引发矛盾的事件，没有从根本上寻找解决问题的办法，思想上的顾虑比较多。

（五）工作作风方面。一是在工作中多注重上级重视的任务，而对于日常基础工作的重视程度有所减弱，缺乏戒骄戒躁的工作作风和踏实的工作态度。尤其是在基层调研方面，往往表面了解的多，而深入剖析具体问题的情况较少。二是对“作风建设永远在路上”这一重大论断的理解还不够深入，在整治“四风”特别是形式主义和官僚主义问题上投入的精力还不够，存在“上级重视，下级轻视”的现象。尽管注重从中华优秀传统文化中吸取立德修身的廉洁文化精华，用清廉文化滋养精神，但对于问题的解决并未达到立竿见影的效果。三是在风险防范方面不够严密，安全监管措施的实施、安全隐患的排查以及安全责任的管控和落实等环节存在漏洞，没有形成严密、细致、实在的工作合力，把隐患消灭在萌芽状态的工作还没有完全做到。有时候对于工作中遇到的难题和困难，存在着“等待、依赖、索求”的思想，主动参与工作的意识不强。

（六）廉洁自律方面。一是在一定程度上，讲求享受的思想有所抬头，尤其是在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己的程度上还不够深入，有时存在着把关不严的现象。虽然对违纪违法行为有丰富的鉴别力，对不良风气的侵蚀有足够的抵抗力，但在廉洁修身、自我提升、理论学习等方面有所放松。二是勤政廉政的深度不够，对于勤政优政的宗旨意识还不够牢固。对于与党风廉政问题和各种不正之风斗争到底的勇气和决心不足，有时存在着满足于“差不多、过得去”的状态。三是虽然能够自觉抵制“围猎”腐蚀，坚决反对特权思想，注重家庭、家教、家风，带头落实中央八项规定和实施细则精神。但对家属和亲友的提醒和教育做得还不够，对于个人廉洁自律的注重程度也有待提高。在净化“三圈”方面还不够严肃认真，在与朋友、同学交往中存在过于频繁的聚会吃饭问题。

二、原因剖析

一是理论武装不够全面。虽然及时跟进学习、原原本本学习、联系实际学习的态度都比较好，但在全面系统学习、针对性学习、深入思考学习方面还存在差距。理论学习的主动性、自觉性、系统性不够。特别是将新时代中国特色社会主义思想作为解决工作难题的“指导方针”能力不够，在贯彻执行、学习应用上存在问题，导致用“两个大局”和“两个百年”的视角规划推进工作的理念不够新颖、视野不够开阔、思路不够广阔、标准不够高。

二是宗旨意识不牢固。还没有深刻理解到“我是谁、我为了谁、我依靠谁”的问题，“我将无我，不负人民”的精神境界修炼不到位。满足于学习上级的精神、执行上级的部署，只是听取本单位同志的意见和基层同志的汇报。对基层干部、职工群众的声音了解不够，对新的情况掌握不够深入，处理问题时缺乏预见性和针对性，没有真正解决问题和跟踪效果，缺乏持之以恒解决问题和“滴水穿石”的韧性。

三是创新思维能力有所欠缺。对方针政策理解不透彻，对基层实际情况了解不够深入，对系统优秀经验研究不足，对“试验田”、“先手棋”等运用不够充分，这些原因导致在领导工作和创新工作的主动性、能力上存在不足。创新思维和创新发展的能力不强，工作思路不清晰，思想观念跟不上形势，不能创新地开展各项工作，特别是不能用全新的理念来研究和解决提升营商环境问题。

三、下一步改进措施

一是要加强理论学习，提升理论水平。持续加强党性教育，巩固主题教育的成果，形成学思用形结合、知信行相统一的学习机制，做到深入学习、理解和实践。不断拓宽学习平台和渠道，通过线上线下结合的方式，丰富学习形式，强化新理论的学习研究，提升思维能力，努力克服知识和能力的恐慌，攻克学习难点，将学习成果转化为实际工作的动力。

二是要强化宗旨意识，全心全意服务居民群众。牢记”江山就是人民，人民就是江山”的理念，坚持新发展理念，将工作纳入新发展格局的统筹规划中，坚持实事求是，把群众的需求和利益放在首位，以爱岗敬业、服务群众为表率。准确把握上级党委的意图和决策部署，增强斗争意识，提高执行能力，把各项工作落到实处。

三是要转变工作作风，加强廉洁自律。始终以党章、党的准则、党的条例为指导，带头学习和遵守党的纪律和规定，身体力行地践行廉洁自律。按照”耐得住清苦，扛得住诱惑、顶得住歪理，管得住小节”的原则，严格执行党风廉政建设责任制，认真履行”一岗双责”，持续传导压力，强化责任落实。严肃查处违纪违法问题，坚决打击各类腐败行为，树立良好的党风廉政。

2023年度专题民主生活会个人对照检查材料汇编一（新六个对照，5篇2.6万字）

内容提纲

存在问题

● 对照学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。

● 对照维护党中央权威和集中统一领导方面。

● 对照践行宗旨、服务人民方面。

● 对照求真务实、狠抓落实方面。

● 对照以身作则、廉洁自律方面。

● 对照履行全面从严治党政治责任方面。

原因剖析

● 理论学习的深度还不够到位。

● 党性锻炼的频度还不够到位。

● 宗旨意识的强度还不到位。

整改措施

● 强化理论武装，提高政治站位。

● 增强政治能力，勇于担当尽责。

● 增强创新意识，提升工作能力。

● 强化为民情怀，坚守廉洁自律。

篇1

根据《xx学习贯彻xx主题教育专题民主生活会工作方案》的要求，按照xx党委的统一安排和部署，本人认真学习这一重要思想和党的xx大大精神、《xx著作选读》等规定篇目，全面对照方案明确的六个方面内容，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，对标要求深刻查摆，对照问题刨根究底，研究制定整改措施。现对照检查如下：

一、存在的问题

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面

一是对这一重要思想的丰富内涵认识还不深入。学习中，对这一重要思想中有关治国理政的内容学习的较多，认识也深刻一些，但有时忽略了这一重要思想中蕴藏的真理力量、实践力量、人格力量，以及中国共产党人的政治品格、价值追求、精神境界、作风操守等要求。对这一重要思想博大精深的内涵还要进一步提高认识，深化学习。

二是对这一重要思想的重点内容学习还有不足。对“六个必须坚持”这一世界观方法论的掌握运用还不到位，实际工作中对照起来差距还比较大；对中国式现代化这个重大理论和实践问题的学习研究不够精细和深入，体现在分管业务上还没有完全贯彻到思路、举措、办法之中去；对习近平文化思想、经济思想、外交思想等新的内容的学习还不够及时，不够系统深入。

三是对这一重要思想的创新实践运用还不到位。学习当中，有时仅仅通过学习这一重要思想，增强理论知识，提高理论素养，在转化为训练思维方式、提升思维层次、增长工作本领上做的不够；将这一重要思想与本单位的工作大局联系起来，与上情和下情的结合联系起来做的不够，运用这一重要思想研究新情况、解决新问题、总结新经验做得不到位。

四是对视察xx重要讲话重要指示精神贯彻落实还有差距。对重要讲话重要指示的学习不够深入系统，领悟还不到位，在学用结合、学以致用方面做得不够。对xx视察xx时提出的“xx”“xx”重要论述把握不够精准，辖区“放管服”改革力度不够，营商环境优化不彻底，部门之间还存在数据壁垒，材料反复提交、企业多次跑、多头跑情况依然存在。

（二）维护党中央权威和集中统一领导方面

一是深入践行“两个维护”的要求还有差距。在落实中央的方针政策和省委、市委重大决策部署上，还存在思路不广、措施不多、结合不密、效果不好等问题，没有真正将“两个维护”重要要求贯穿于班子建设、深化改革、科技创新、营商环境、民生改善、加快发展的各个方面。面对本单位新形势新使命新定位，创新发展举措不多；面对如何服务中心大局、贯彻新发展理念、破解深层次问题缺乏研究，在抓落实上距离中央和省委、市委的期望还有差距。

二是在加强党的政治建设、落实党的全面领导上还有差距。坚持按党章规定办事、管事做得不够好，离党章严格要求还有一定差距；在执行落实政治纪律和政治规矩，执行落实新形势下党内政治生活若干准则上，有时还存在迁就照顾、好人主义思想；学习贯彻落实“第一议题”方面，有时仅仅满足于学习了、传达了、研究了、部署了，在抓落实、抓末端上还有差距。

三是在提高政治敏感性、增强“政治三力”上还有差距。平时精力多是集中在本职岗位日常事务性工作上，对于错综复杂的国内国际形势研究不多，政治敏锐性不足；就事论事比较多，从政治上分析形势的发展变化和趋势，透过现象看本质，把握事物发展的内在规律等方面还有较大差距，对意识形态领域斗争的尖锐性复杂性认识不足，用实际行动践行“两个确立”“两个维护”，防范政治隐患、规避政治风险的政治能力还有欠缺。

四是贯彻执行民主集中制、充分发扬民主上还有差距。在主持党组会议时，有时还存在重程序、重流程的现象，研究讨论问题还不够充分；在参加党组研究重大事项和问题时，有时研究不够深入，提出意见建议比较少，或者发表的意见质量不高；在分管领域和主政地方，对于有些急难险重的任务，特别是时间比较紧急的情况下，有“一言堂”的现象，集中民智、发扬民主不够。

（三）践行宗旨、服务人民方面

一是宗旨意识还需进一步树牢。自己长期在基层工作，经常与各式各样的老百姓打交道，时间久了就错误的认为政府和老百姓之间的关系，是“管理与被管理”的关系；工作中，有时首先考虑的是“能否完成任务不被追责，能否让上级领导满意”，有时忽略了群众的感受。同群众坐在一条板凳上，交心、交朋友不够经常，没有真正做到从群众中来，到群众中去。没有很好地发掘群众的首创精神，没有做到真正把人民群众当老师、当亲人、当英雄，政绩观、群众观有所偏离，解决群众最关心最直接最现实的问题方面力度不大。

二是为民服务还需进一步到位。虽然我们始终坚持以人民为中心的发展思想，将每年新增财力主要用于保障和改善民生，大力兴办人民满意的教育、医疗、文化等社会事业。但在实际工作中存在“抓大放小”的现象，对人民生活高质量关注还不够，把时间和精力更多的用在项目建设、产业提升上，对群众反映的问题解决不够及时，督查跟进不够细致。推进民生实事力度还不大，缺少紧抓不放、一抓到底的韧劲和执着，导致少数民生工程建设速度偏慢、进度滞后。这几年大部分的投资都用在了城市社区，而对村一级的投入明显不足，导致了城乡工作不平衡，村民们不满意。

三是“四下基层”还需进一步落实。虽然大力推广“四下基层”经验做法，但是在信访接待、现场办公、调查研究、宣传党的方针政策下基层方面还做的不够，平时忙于部里日常工作多，深入基层、深入群众机会少，虽然心里也想多为群众解决实际问题，但不能真正做到深入群众进行一线调研，对群众所思、所盼、所想了解甚少，有时接待群众时过于急躁，缺乏耐心。在以百姓为本，深入基层解决实际问题方面做得不够，以自己的想法代替群众的想法，与群众谈心交流较少，接地气不足。

（四）求真务实、狠抓落实方面

一是树立和践行正确政绩观还有差距。对于总书记关于树立和践行正确政绩观、推动高质量发展的重要论述，仅仅以座谈研讨、党课报告等方式，与分管干部进行学习交流，没有全面深入地谈心交心、分析研判，及时指出。用贯彻新发展理念的成效来检验政绩、衡量政绩的自觉性和主动性不够强，在思想和行动上，不同程度存在着重始轻终、重短轻长、重显轻隐、重易轻难、重局部轻全局等问题。

二是推进工作落实还有差距。工作有时满足于部署了、安排了，缺少跟进督导紧盯不放的韧劲和严查深究的狠劲，很多工作安排部署后，落实不到位的也没有严格按照规定进行责任追究，导致有些工作进展不快、效果不好。在推动工作落实的过程中，不善于将分管工作置于大局之中去把握和谋划，未能科学摆布好各方面关系，处理好优先顺序，发挥好各自优势，在凝聚合力推动工作落实方面，统筹性、协调性和时效性有所不足。

三是勇于担当作为还有差距。存在工作按部就班，想问题、做决策顾虑较多，开拓创新少，就工作干工作多，主动落实少，研究情况多，解决问题少，对如何创新工作思路缺乏系统深入地研。随着年龄的增长，干事创业有着瞻前顾后，求稳怕乱、思前想后的顾虑，有了“少干事、不出事”的倾向。工作中不敢担责、不想担责、不愿担责的意识还时不时存在，针对同事们提出的一些合理述求不敢允诺。

（五）以身作则、廉洁自律方面

一是党员模范带头作用发挥不明显。缺乏向革命前辈对标对表的政治自觉，没有时刻以先进模范、先进党员为标准，检视自己，与这些先进先辈相比，自己对于共产党员的使命和荣誉还不够强，为共产主义奋斗终身的情怀还不够足，党员先锋模范的带头作用发挥得也不够好。在急难险重任务面前没有真正地冲在前，作为“班长”没能够以自身的行动为广大党员干部做示范、树标杆，在带领班子做表率方面，狠劲不强，工作要求不严，在遇到实际困难时，偶尔产生懈怠思想。

二是勇于自我革命方面做得不够到位。主要表现在对自我革命认识不足，总是认为自己入党多年、受组织教育培养多年，党性是强的，信念是坚定的，欠缺自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的思想自觉和行动自觉，缺乏勇于正视自身错误和缺点的勇气。对照马克思主义政治家的标准差距还很大。有时片面地认为自我约束重于外部监督，接受外部监督、社会监督可有可无，自觉接受监督的习惯没有养成。

三是个人廉洁自律方面还要更加注意。比如，对身边同志婚丧嫁娶等事情，有时碍于人情面子也随过份子。有时为了确保项目落地，在招商引资接待中，有时也有铺张浪费的情况。个人能够严格家风家教，但从制度上、机制上研究推动单位家庭、家教、家风不够经常，没有把家庭家教家风纳入全办党员干部日常监督管理的范围之中，对个别干部对家庭、家教、家风建设的重要性认识不足等问题，没有采取针对性举措。

（六）履行全面从严治党政治责任方面

一是在“两个责任”落实上还有差距。在党委主体责任的定位上还不够精准，在责任划分还不够清晰，有时工作只注重开会、发文和签责任状，依然存在重形式轻内容的现象；在有效管住大多数上成效是明显的，但有时在抓制度执行上标准还不够高、要求还不够严，落实主体责任还存在逐级递减的现象。以制度管人管事管权坚持得不够好，对党风廉政建设侧重事前部署，事中督促指导较少。

二是在以党建统揽工作全局方面还有差距。尽管党要求将“负责分管部门党建”纳入班子成员分工，但是个人抓分管领域党建工作还不充分、不均衡，仍然存在重业务、轻党建的问题。在工作中，存在重政府党组轻部门基层的倾向，对政府系统基层部门的党建工作，指导的较多、过问的偏少，部署的较多、督导的偏少。在抓党建和促发展的统一上，工作载体还较为单一、办法措施还不多，围绕党建抓发展、抓好党建促发展还没有真正做到位。

三是发挥基层党组织作用，加强基层治理方面有差距。虽然注重党建引领作用，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，但党建在破解城乡二元结构中的定向导航作用发挥不够，城乡融合的治理模式还不够完善，城市治理的“全周期管理”意识还有待加强。抓基层党建和业务工作结合上方法还不够多、效果还不够好。在基层治理方面还缺乏系统性和精准度。

四是体制机制还需进一步完善。对党员干部教育监管有失之于宽、失之于软的问题，科学有效的动态激励机制没有完全建立。特别是对重点部门科室、村（社区）基层组织发生的问题重视程度不够，从强化党内监督、规范权力运行、严格问责等体制机制上想的办法不多，离构建“不能腐、不想腐、不敢腐”风清气正的政治生态环境还有一定距离。

（七）典型案例剖析情况

对照“x严重违纪案件”，联系个人思想、学习和工作实际，深刻查摆自身存在的差距不足，主要存在以下突出问题：

一是对党性锻炼重要性的认识还不深刻。认为自已每天读读写写党建材料就可以坚定政治信仰、锤炼党性意识、提升政治能力、筑牢廉洁意识，没有认识到这种思想本身就是一种自以为是的形式主义。

二是对协助党委落实“两个责任”的认识还不深刻。还习惯于把推动党风廉政主体责任落实，丢给纪检部门，推动工作落实中对纪检工作投入精力少，对基层党风廉政建设关心用力不足。

三是自觉接受监督的认识还不深刻。存在，认为自已在清水衙门，又是做党建工作，没有需要监督的事项；认为自己不掌握权利不需要监督；认为自己已经与群众打成一片不用监督的错误观念和思想。

（八）其他需要说明和报告事项

1.上一次民主生活会查摆问题整改落实情况：2022年度民主生活会在六个方面检视的问题已完成整改。

一是把牢政治方向。始终将习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本遵循，自觉加强政治信仰、提高政治能力，深刻领悟“两个确立”决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚决做政治上的明白人、老实人。

二是强化理论武装。本人始终把学习作为一种工作常态和生活习惯长期坚持，认真遵守各项学习制度保证各种学习活动不少时、不缺课。截至目前，参加公司党支部理论学习x次、支委会x次、党员大会x次、主题党日活动x次，带头讲党课x次，坚持每天学习，既学政治理论和党规党纪，又学信息技术业务知识。

三是认真履行职能职责。坚决贯彻落实党中央决策部署和市委、工作要求，把上级的精神和要求落实到单位的各项具体工作中，将全力做好x的x工作。四是强化监督检查。认真落实“一岗双责”，定期检查单位廉政建设情况，特别是加大对财务管理、招投标等方面的监督检查力度，从权力出发到风险分析，风险到人、警示到人、责任到人。

2.关于参加双重组织生活会情况：本人积极参加所在党支部召开的民主生活会和组织生活会：不存在缺席的情况。

3.关于管好个人生活圈、交往圈、娱乐圈情况：时刻要求慎独慎初慎微慎友，自觉抵御圈子文化的侵袭，面对生活圈、交往圈、娱乐圈中出现的不良倾向苗头，及时指出，以身示范，引导着自己的生活圈、交往圈、娱乐圈向善向上。

4.关于上一次民主生活会巡视和审计反馈的问题：针对上一轮巡察反馈“落实全面从严治党责任压力传导不够”已完成整改。

5.关于上一次民主生活会后组织约谈函询的问题：2023年不存在群众反映、组织约谈函询的情况

6.关于上一次民主生活会后个人需报告的重大事项其他个人重大事项：没有变化。

7.关于接受经济责任审计和自然资源资产离任审计情况：本人未接受经济责任审计和自然资源资产离任审计情况

8.个人需报告的重大事项：（内容包括：1.领导干部用车、司机、秘书等配备情况，配偶和子女及其配偶从业、国籍等情况，在国（境）内外拥有的房产、投资等情况）

二、原因剖析

（一）强化理论武装、坚定理想信念不够。工作中过多地把精力投入到分管的日常事务中，学习的主动性、紧迫性减弱，对新思想、新观点、新论断，难以沉下心来系统全面地学习研究，导致在运用政策理论把握形势、分析问题、谋划对策等方面的水平不高。自己存在以上问题，有思想的问题、作风的问题，但从根上讲就是政治建设不够的问题，就是对理论武装的强化不够到位，对这一重要思想的丰富内涵理解不够全面、不够透彻。

（二）树牢宗旨意识、联系服务群众不够。认为在从严治党的大环境下，觉得自己入党时间久了，认为自身的党性修养没有问题了，久而久之便导致在行动上跟进得不及时，在要求上落实得不严格，缺乏吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神，对抓工作落实中遇到的困难、难题破解办法不多。严格对照党章党规要求，自己在锤炼党性修养上还不够积极主动，还存在以推动工作替代政治历练和党性锻炼的问题，就是对党性修养的锤炼有所放松，对自我要求不够严格。

（三）认真履职尽责、勇于担当作为不够。身为班子成员，抓好分管工作的同时，履行监督责任是全责、首责、主责，具有不可替代性。我虽始终强化领导，健全机制，狠抓关键，以有力有效的监督推动全面从严治党向纵深发展，但是通过政治监督、日常监督、专项检查等仍然发现一些履职尽责、廉洁自律等方面的问题，这说明我紧抓警示教育、严厉追责问效、层层压力传导不够到位，还存在高高举起、轻轻放下的问题。

（四）砥砺工作作风、严明纪律规矩不够。党要管党、从严治党，靠什么管，凭什么治？极其重要的一条，就是要靠严明纪律、严格监督。在实际工作中，我能够把严守政治纪律和政治规矩摆在第一位，自觉落实政治监督有关要求，并将其作为营造良好政治生态的头等大事，但作为班子成员，用当标杆、作表率的要求来衡量，还有一定差距，没有做到时时处处发挥模范带头作用，还一定程度存在“对自己满足于差不多、对别人满足于过得去”的思想，在转变干部作风上还不够扎实，创新招法力度不大、风险预判能力有所不足。

三、整改措施

（一）强化理论武装不停歇。始终把政治建设摆在首位，坚持把这一重要思想、党的xx大精神作为首要政治任务，坚持不懈武装头脑、指导实践、推动工作，在学懂弄通做实上下苦功夫、实功夫，在谋划推进分管工作中，把“两个确立”作为政治信念、政治立场、政治态度，内化于心、外化于行，善于从政治上观察问题、处理矛盾，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，始终确保分管工作的正确方向。

（二）加强党性锤炼不止步。践行以人民为中心的发展思想，深入企业、深入群众，全力办实事、办好事，把每一件涉干部职工、基层群众切身利益的问题解决到位。本文由公-文-思-享-文-库网站原创，其他地方下载均为盗版。以强有力的“补课充电”，克服“本领恐慌”，化解“能力危机”，自觉对标习近平总书记强调的“八种本领”“七种能力”，以时不我待的精神，切实提高调查研究能力、科学决策能力、改革创新能力，提升服务中心大局的本领。聚焦群众反映的基层微腐败、“四风”顽疾等，高度重视，亲自督办，一查到底，经常扑下身子、沉到一线、深入群众，常态化问需于民、问计于民，不断改进工作质量和水平，把服务做到人民群众的心坎上。

（三）扎实履职尽责不松劲。勇于担当作为，履行“一岗双责”，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，找准服务中心大局的结合点，加强对中央重大决策部署落实情况、党章和其他党内法规执行、各部门履行职责使命等情况的监督检查，着力解决落实中的责任、作风问题，强化对贯彻执行民主集中制、依规依法履职用权、担当作为、廉洁自律等情况的监督，促进以身作则、担好责任。坚决扛起管党治党政治责任，持续加固中央八项规定堤坝，坚持不懈整治群众身边腐败和不正之风，以身作则发挥党员先锋模范作用，以更加奋发有为精神阔步新征程。

（四）严明纪律规矩不懈怠。坚持把纪律和规矩挺在前面，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒推进党风廉政建设，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续深化纠“四风”，营造风清气正的良好环境。带头遵守廉洁自律从政各项规定，坚持严以用权、依法用权、秉公用权，严肃党内政治生活，积极参加党员活动，把对党忠诚体现在履职尽责做好本职工作的实效上，体现在日常言行上，从我做起，从我严起，心有所畏、言有所戒、行有所止，自觉做到知敬畏、存戒惧，严格约束自己的操守和行为，自觉遵守廉政准则，讲政德修政德，明辨是非善恶，追求健康情趣，并注重管好亲属和家人，树立良好家风，为广大党员干部树立好榜样。

篇2

按照市委关于主题教育总体安排部署，根据主推教育指导组关于开好第二批主题教育专题民主生活会的通知要求，我聚焦主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，坚持从习近平新时代中国特色社会主义思想中汲取奋发进取的智慧和力量，用工作的实际成效检验主题教育成效。在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的xx大报告、党章等内容的基础上，广泛征求单位干部职工、服务对象意见建议，深入开展谈心谈话，对照民主生活会规定的“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”“维护党中央权威和集中统一领导”“践行宗旨、服务人民”“求真务实、狠抓落实”“以身作则、廉洁自律”“履行全面从严治党政治责任”6个方面要求，深入查找自身存在的问题，剖析问题根源，明确整改措施。现将相关情况汇报如下：

一、存在问题

（一）对照学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。

一是对学习的认识理解还不够到位。对习近平新时代中国特色社会主义思想这一重要思想的学习有时停留在理论知识方面，并没有上升到理论武装层次，往往只注重理论知识是什么、为什么，主动思考怎么看、怎么办时比较少；常常只看到理论中的“过河的任务”，深入找寻如何解决问题的“桥”或“船”时比较少。

二是对学习的内容还不够系统全面。对这一重要思想理解和把握得不够全面系统，有时只注重用党的创新理论思想武装头脑，未能有效地将其与强化政治领导、丰富战略支撑、拓展实践路径、破解发展难题、激发动力活力等方面融会贯通、有效结合。学习时候有“偏科”现象，因为自己分管xx工作，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想中有关xx工作的一些思想理论学得多、看得多、想得多，但对与自己工作无关的一些理论阐述就掌握得不够深、认识得不够透。

三是学习的方法还不够灵活有效。学习有时存在“赶进度”问题，比较追求速度，在把握重“量”和重“质”的关系上，处理得还不够均衡、合理，导致对个别的理论知识一知半解、不求甚解，没有真正掌握蕴含其中的立场观点方法，未能把学习成果全面转化为认识、分析和解决问题的“桥和船”，对照“知其言更知其义、知其然更知其所以然”的高标准要求还有一定差距。

（二）对照维护党中央权威和集中统一领导方面。

一是全面系统认识和把握“两个确立”内涵上有差距。没有从总体上、整体上、制度上深刻认识和具体把握“两个确立”之间相互促进、相得益彰、内在一致的紧密联系，往往习惯先重点对其中的一个方面进行学习研究、领悟践行，主观上认为这样可以更容易学深悟透，但却忽略了“两个确立”内涵的丰富性和逻辑的严密性。由于缺乏学习贯彻的科学性，自己对“两个确立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑理解和把握得不够充分、全面和深刻，在学习成效和实践效果上，未能达到高水准和高质量。

二是践行“两个确立”的实践要求有差距。在把握“两个确立”的实践要求时，往往注重将其体现在自身的言行之中，做忠诚拥护“两个确立”的表率。但在如何把握好“两个确立”思想理论的抽象性和实际行动的实践性上，缺少全面深入的思考；对于如何将党的创新理论融入到贯彻党的路线方针政策和工作部署之中，贯穿于深化改革、加快发展的全过程之中，方法还不够多，措施还不够实，结合得还不够好，政治态度与实际行动未能达到高度的统一性和一致性。

三是对“两个确立”的理论宣传上有差距。对基层和分管干部的理论宣传不够系统、全面、深刻，有时为了突出重点，往往将工作重心放到了灌输式地理论宣讲上，主观上认为这样接受效果会更好，没有将“两个确立”及其决定性意义根植于建党、兴党、强党的光辉历史和壮阔征程中去准备、去宣讲，使个别党员干部知其然而不是其所以然，不能正确理解和对待党的领导核心与科学理论指导之间关系，没有真正形成广泛共识与共同行动，使“两个确立”在各领域各方面各环节的根本政治保证作用没有得到最大发挥。

（三）对照践行宗旨、服务人民方面。

一是宗旨意识仍需增强。为人民服务的精气神没有以前那么足了，想问题、做决策、办事情时，强调自己的想法多，关心群众的意见少，没有更多地站在群众立场去考虑问题。比如，对xx资源不足、xx紧缺等群众反映强烈的突出问题，要求基层领导研究解决的多，直面群众、主动牵头解决的少，目前xx领域等xxx问题虽然经过治理略有好转，但仍然没有从根子上得到根本解决。

二是群众观念仍需加强。作为一个长期在基层工作的同志，经常与各式各样的老百姓打交道，时间久了就错误的认为，政府和老百姓之间的关系，是“管理与被管理”的关系。做工作，落实上级安排部署，首先考虑的是“能否完成任务不被追责，能否让上级领导满意”，而忽略了群众的感受。

三是调查研究仍需深入。深入群众开展调查研究不够，虽然能够听取群众意见、征集群众建议，但未能做到在各个环节都倾听民声、反映民意、集中民智，导致问计于民的做法未能有效转化为改进工作的措施。

（四）对照求真务实、狠抓落实方面。

一是求真务实的劲头有所减弱。抓工作缺乏“一竿子插到底”的韧劲和狠劲，对费时费力、关系长远的工作缺乏持之以恒、久久为功的劲头。比如，在解决安全风险隐患排查整治方面，对有的干部职工出现的麻痹思想、侥幸心理批评指正不够及时，还未真正通过驰而不息的耳提面命，让大家时刻保持忧患意识。

二是狠抓落实的力度还有欠缺。在谋划宣传工作中，一直力求把工作抓实、抓紧、抓出成效，但狠抓落实、监督问效还不够深入到位，推动工作的力度也需进一步加大。比如，今年以来，省委宣传部、市委宣传部都对全年的宣传工作进行了详细的安排部署，提出了主要任务、工作抓手、具体要求和完成时限，但目前看，有的工作进展还不理想，工作效果还不明显。

三推进工作落实的方法不够有效。自己服务大局的支撑度不足，“遇事先统筹”的意识和能力不足，在推动工作落实的过程中，不善于将分管工作置于大局之中去把握和谋划，未能科学摆布好各方面关系，处理好优先顺序，发挥好各自优势，在凝聚合力推动工作落实方面，统筹性、协调性和时效性有所不足。主观认为要高效率推动工作落实，就要观大势、谋大局、办大事，因此，往往注重从大处着眼找定位，忽略了从小处着手办实事，设定的工作目标不够具体，举措不够实际，责任不够明晰，导致一些工作未能落实落细，成效不够明显。

（五）对照以身作则、廉洁自律方面。

一是表率作用发挥还不够。在急难险重任务面前没有真正地冲在前，思想上存在患得患失的现象，行动上存在等靠拖的情况，作为“班长”没能够以自身的行动为广大党员干部做示范、树标杆，在带领班子做表率方面，狠劲不强，工作要求不严，在遇到实际困难时，偶尔产生懈怠思想。

二是自我革命意识还不强。主要表现在对自我革命认识不足，总是认为自己入党多年、受组织教育培养多年，党性是强的，信念是坚定的，欠缺自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的思想自觉和行动自觉，缺乏勇于正视自身错误和缺点的勇气。持续加强理论武装和持续深化自我革命的的意识还需进一步强化，运用法治思维和法治方式开展工作的能力还需提升。

三是廉洁自律意识有减弱。对习近平总书记关于党的建设的重要思想以及全面从严治党的重要论述多想多悟，学深学透做得还不到位，未能全面全面准确领会其中的丰富内涵、思想文化和实践要求，也未能深刻感悟蕴含其中的政治品格、价值追求和精神风范，导致自己自律的态度、平静的心态、简朴的作风，并没有随着年龄、党龄的增加而逐步强化，擦除思想上的灰尘不够及时，修补思想上的缺损不够有效，距离时刻保持思想意识处于完好健康状态的高标准要求，还有一定差距。

（六）对照履行全面从严治党政治责任方面。

一是“两个责任”落实不够到位。始终坚持把“两个责任”落实情况纳入党建重要内容，但在党委主体责任的定位上还不够精准，在责任划分还不够清晰，有时工作只注重开会、发文和签责任状，依然存在重形式轻内容的现象；抓党风廉政建设投入精力不足，有时还是依照往年落实党风廉政建设的老套路，有时用行动一致代替了思想一致；对重点岗位、重点领域、重点环节的廉政风险防控缺失，没有及时组织跟踪监督检查活动，或只是流于形式，走马观花，没有起到纠错警醒作用。

二是落实主体责任不够有力。还存在着对主体责任和监督责任的重视程度不够，认为党风廉政建设是纪检监察部门的工作，不认真落实分管领域管党治党的政治责任，导致全面从严治党责任落实压力递减。虽然知道要落实“一岗双责”，但在抓的时候，还是偏重于业务工作，对于党风廉政建设工作只是提提要求，缺少亲历亲为、一抓到底的劲儿。同时对分管的科所，在理论上说教多，动真追责轻，查处问题有时避重就轻，队伍管理“失之于宽、失之于软”。

三是全面从严治党压力传导不够到位。党风廉政建设和反腐倡廉教育抓得还不细、不够经常，方法途径单一，多是开会提要求，缺乏有针对性和实效性的落实措施。在执行中央八项规定精神、反对形式主义、官僚主义方面，对“四风”隐身变形、花样翻新等问题，抵触、批评和反击不够，没能很好地把八项规定要求融入到分管工作中，对分管单位和人员的廉政、作风、履责等情况督促检查不经常。

二、原因剖析

针对存在的问题，深入剖析问题原因，查找问题根源，为提出切实可行的措施打好基础。主要有以下几个方面。

三、整改措施

聚焦查找的问题，结合问题原因剖析，逐项梳理，提出切实可行的整改措施，确保按时整改到位，具体情况如下：

篇3

按照《关于认真做好2023年学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会的通知》要求，本人紧扣主题，紧密结合实际，深入开展学习交流，广泛征求意见建议，开诚布公谈心谈话，对照关于严肃党内政治生活的重要指示精神，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，围绕““学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，维护党中央权威和集中统一领导，践行宗旨服务人民、求真务实，狠抓落实、以身作则廉洁自律，履行全面从严治党政治责任”六个方面认真对照检查，深刻剖析原因，提出改进措施，明确努力方向。现将我个人对照查找问题的报告如下：

一、存在的主要问题

聚焦本次主题教育主题，认真检视问题，查找短板，重点围绕六个方面，认真查找自身存在的问题和不足，主要有以下几个方面。

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面

一是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不系统、不深入，没有真正做到内化于心、外化于行。虽然在思想上认识到了党的创新理论的重要性，但是落实到具体行动上，没有很好地学原文、读原著、悟原理，真正做到1篇1篇读、逐段逐句悟，确保常学常新、真学真信，距离学懂、弄通、做实的要求仍有一定差距。有时还存在学用脱节的现象，眼界不够宽广、思维不够开拓，缺少管用有效的办法举措。

二是运用党的科学理论解决具体问题的水平还有待进一步提高。学懂、弄通、做实习近平新时代中国特色社会主义思想上还存在一定的差距，对党的创新理论中蕴含的理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑还没有融会贯通。面对新形势、新问题，不善于从政治。上去分析和思考，还没有自觉运用唯物史观和正确党史观认识历史、观照现实、思考未来。

（二）维护党中央权威和集中统一领导方面

一是在与党中央保持高度一致上还存在“时差”。通过学习能够做到向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央的决策部署看齐，但在贯彻落实上，从学习领会到自身消化再到自觉执行需要-定时间、一个过程，导致有些认识和执行不够及时到位。

二是在服务中心维护大局方面还存在“偏差”。贯彻执行中央路线、方针、政策和上级决策部署上，站位不高，谋划工作有时存在局限于自己负责工作、局限在本单位这个小圈子，经常考虑如何从本部门角度去推动落实，完成本部门的任务指标，缺乏从战略的高度，用辩证的思维，围绕全区中心工作、发展大局的角度去统筹推进。

（三）践行宗旨、服务人民方面

一是对群众真正想什么、盼什么，了解不深不细。在推动经济发展上，有时过多强调指标完成，过多考虑省里位次，一些经济指标虽然上去，但质量并没有上去，老百姓得到的实惠不多，农民创收增收的渠道不多、不宽。

二是在解决群众问题上，化解矛盾的思路不宽、办法不多。有时过分求稳，不想“揭盖子”，比如，面对农村违法建房等一些现实深层次矛盾，有时习惯安排分管部门、联系乡镇去处理，亲自研究、亲自部署、亲自解决的不多。

（四）求真务实、狠抓落实方面

一是缺乏担当意识。在接受任务和展开工作时，首要考虑的是如何避免出现问题和责任，只追求工作完成度而不追求出色表现。

二是工作作风不够扎实。工作推进和落实不够深入基层，未能通过严格的监督和考核来确保落实。方法过于简单，导致工作不够深入，只满足于完成上级分配的任务，缺乏创新意识，忽视了工作的主动性、积极性和创造性。

三是落实上级决策部署质效有待进一步提高。比如，在用新发展理念推动高质量超发展上，还存在质量不够高、速度不够快的问题，新开工工业项目少，发展后劲明显不足。

（五）以身作则、廉洁自律方面

一是抵制不良风气的行动不够坚决。对反腐倡廉工作的认识不足，思想不够敏锐，思路不够开阔，思考不够深远，观念有些陈旧，更新尚不到位。

二是缺乏严守工作纪律的表现。处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。

三是抓纪律建设仍存在不到位的地方。对党员干部的提醒、批评、教育、警示不够，个别领导干部纪律规矩责任意识不强，缺乏敬畏党纪党规、敬畏法律法规、敬畏岗位之心，踩“底线”、越“红线”、碰“高压线”。比如，有的领导干部不严格落实招投标相关规定，违反了国家法律法规。再比如，仍有个别党员干部对xx精神的刚性约束认识不够，违规发放和领取补助、公款旅游、经商办企业等问题时有发生。

（六）履行全面从严治党政治责任方面

一是责任落实不够。对落实全面从严治党政治责任抓得不实，缺乏深度的思考和谋划，缺乏机制的完善和巩固，缺乏有效的对策和办法。比如：班子约谈机制不够完善，约谈记录注重形式，忽视内容，缺乏规范性和严谨性，约谈内容与主题贴合的不紧密，思想沟通交流不够，以安排业务工作代替党风廉政建设约谈。

二是管理落实不强。以上率下，传导压力还不够到位，存在上热中温下冷的现象。对党员的管理和监督缺乏弹性的约束机制，真抓严管的态度不积极、魄力不够强，监督不够实。平时对党员干部疏于管理，要求不够严格，习惯于给分管领导施加压力，跟踪问效的力度不够大，一定程度上存在失之于宽、失之于软的现象。比如：通过各类会议，三令五申地强调工作纪律，对干部上下班有迟到早退现象，往往是睁一只眼闭一只眼，致使党员干部自律意识减弱，慵懒散漫的思想逐渐滋生，甚至出现放任自流、破罐子破摔的倾向，岗位廉政风险防控问题暴露越来越明显，一定程度上存在管理的缺口和短板。

二、存在问题的主要原因

一是政治判断力、政治领悟力、政治执行力还不够强。对党员干部第一身份是共产党员、讲政治是第一位要求的认识还不够深刻、践行还不够自觉，提升政治能力和政治觉悟的紧迫性不够，把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”转化为政治能力、政治意识不够，时时处处向习近平总书记看齐、向党中央看齐、向党的理论路线方针政策看齐不够。贯彻落实中央和省委决策部署，有时还缺乏政治视角、政治逻辑。

二是加强理论武装自觉性还不够强。还没有充分认识到理论学习对升华党性修养、坚定理想信念的重要作用，还没有把理论学习作为立身之本、强身之要、履职之基，缺乏“挤”“钻”精神，缺乏“咬定青山不放松”的恒心韧劲。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的深化、内化、转化上不够，还没有做到“知其然更知其所以然”，还没有把党的创新理论转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大动力，距离学思用贯通、知信行统一的要求还有很大差距。

三是宗旨意识树得还不够牢。在思想深处缺乏习近平总书记“我将无我，不负人民”的崇高思想境界，还没有真正解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识问题，正确的权力观、事业观、政绩观树得还不够牢。为人民服务为宗旨的意识不够牢，贯彻党的群众路线不够自觉，密切联系群众不够，主动为群众送温暖、送服务、解难题下功夫不够，还没有把问需于民、问计于民落实到各项工作的具体实践中。

四是担当作为的能力素质还不够强。自觉强化思想淬练、政治历练、实践锻炼、专业训练不够，还缺乏敢于担当的铁肩膀、真本事。发扬斗争精神不足，工作魄力不够，创新意识不强，缺乏拼搏的干劲和大胆的闯劲。推进工作理念、工作思路、工作方法，不够与时俱进，拓荒开局不够。知重负重、勇毅前行的拼劲韧劲不够强，对应该干什么、怎么干的问题需要深入思考和研究。

五是自我革命的主动性还不够强。从党跳出治乱兴衰历史周期率的高度认识自我革命的极端重要性不够深刻，对自我革命是中国共产党百年辉煌的重要秘籍理解把握不够透彻，还缺乏刀刃向内的决心和毅力，降低了对自我净化、自我完善、自我革命、自我提高的要求。对照纪律规矩、反面典型案例醒脑提神不够，从思想观念、工作作风上找根源、抓整改的决心力度不大。“抓铁有痕、踏石留印”的作风不够严实，工作中缺乏“一竿子插到到底、一件事抓出头”的恒心和韧劲。

三、努力方向和整改措施

一是坚持政治立身，锤炼忠诚品格。坚持旗帜鲜明讲政治，始终把学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为第一任务、第一要求，持续学习贯彻党的二十大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。持续深化对党、对习近平总书记的忠诚教育，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。

二是强化理论武装，筑牢理想信念。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主课、首课、必修课，坚持每天自学，积极参加集体学习，深入学习理解蕴含其中的世界观和方法论，坚持好、运用好贯彻其中的立场观点方法，自觉用以武装头脑、指导实践、推动工作。把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为不可撼动的理想信念，转化为牢固的正确的世界观、人生观、价值观，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

三是强化责任担当，忠诚履职尽责。强化前列意识、创新意识，坚持忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，保持最强政治担当、最高工作标准、最佳状态作风，忠实履行维护和塑造职责使命。坚持重实践、见新功，以一往无前的奋斗姿态、永不懈怠的精神状态，全力以赴完成各项工作任务，全力抓落实、创一流、争上游，在新时代新征程上展现新气象新作为。

四是贯彻群众路线，践行为民宗旨。始终向习近平总书记“民之所忧，我必念之；民之所盼，我必行之”的崇高境界看齐，强化人民至上的理念，把群众观点和群众路线根植于思想中、落实到行动上。坚深入开展“我为群众办实事”实践活动，用实际行动践行宗旨为民造福。深入基层开展调研，沉到末端了解情况，在服务群众上找准切入点、结合点、着力点，持续为群众办实事、解难题，积极回应人民群众新需求新期待。

五是勇于自我革命，永葆政治本色。发扬彻底的自我革命精神，积极参加“三会一课”，用好批评与自我批评这一锐利思想武器，勤于检视心灵、洗涤灵魂，校准价值坐标，努力培养良好的生活作风和健康生活情趣，管好自己八小时以外，永远吹冲锋号，严守中央八项规定及其实施细则精神，锲而不舍纠治“四风”，做到慎独慎初慎始慎微，使铁的纪律转化为日常习惯和自觉遵循，任何时候都稳得住心神、管得住行为，永葆中国共产党人政治本色。

篇4

按照xx召开主题教育民主生活会的相关指示，我围绕本次主题教育专题民主生活会的议题，认真学习习近平总书记在中央政治局专题民主生活会上的重要讲话精精，深化对习近平总书记关于党建的重要观点，关于严谨党内政治生活的重要发言和重要指示批示精神，关于以学铸魂，以学增智，以学正风，以学促干重要阐释的理解，认真研读党章、新形势下党内政治生活的若干准则等党内法规，深度进行谈心谈话，广纳各方意见和建议，围绕“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，维护党中央权威和集中统一领导，践行宗旨服务人民、求真务实，狠抓落实、以身作则廉洁自律，履行全面从严治党政治责任”等六个方面剖析问题症结、查找问题短板、制定针对措施，现对照检查如下：

一、存在的主要问题

聚焦本次主题教育主题，认真检视问题，查找短板，重点围绕六个方面，认真查找自身存在的问题和不足，主要有以下几个方面。

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想更加自觉坚定方面

一是全面学习不够。主要表现在对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够全面，学习内容单一，仅仅满足于学过了、记过了，在时间上难以长期保证。

二是学懂弄通不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的形成、发展历程，缺少系统性的思考研究，深入领悟其核心要义还不够，不能及时有效地理解、把握和消化贯穿其中的立场观点方法。

三是知行合一不够。在贯彻落实上还存在“时差”，尤其是事务性工作繁重，致使学习连续性较差，导致认识在安排部署、贯彻执行不够及时到位，特别是没有把习近平总书记关于生态文明建设重要论述中蕴含的科学方法运用到生态、宜居环境改善和治理工作中。

（二）维护党中央权威和集中统一领导更加自觉坚定方面

一是政治主动还有差距。虽然抓工作处理问题能够做到始终以“两个维护”为先导，但思想上的“防火墙”筑的还不够牢固，有时受多元思潮、多样环境、多重考验的影响，认为只要是把自己的本职工作抓好了就行了，没能从政治的高站位审视自己分管的经办、城管工作。

二是执行力度还有差距。能够自觉把拥护“两个确立”、做到“两个维护”贯彻到助力我镇发展上来，但落实深度还有差距，主动更新思想观念不够及时，在安全生产、人居环境政治等工作上，虽然能严格落实请示报告、督促检查制度，但在实际工作中，还存在沟通协调不到位、情况反馈不及时的现象。

三是政治敏锐性不够强。对当前互联网上出现的一些错误思潮和言论一看而过，在与之坚决斗争_上做得还不够，不能从政治上观察分析问题。特别是对分管民族宗教领域斗争的严峻性、复杂性认识还不到位，缺乏较高的警惕性和洞察力。

（三）践行宗旨、服务人民更加自觉坚定方面

一是宗旨观念有所弱化。在工作实践中，心理.上多数是把工作业务放在先，而没有把群众放在第一位，没有把深入基层、及时与群众沟通交流、了解诉求作为重点工作。

二是服务意识有所弱化。没有把改善宜居环境作为民生工作的最大政绩，作为增强农民群众的幸福感和获得感的最大保障，推动“整洁美丽、和谐宜居”新农村工作，与群众的期盼还有一定差距。

三是解难帮困有所弱化。有时处理一些矛盾问题时，没有真正从维护群众利益的角度出发，与群众坐下来，面对面耐心沟通交流少，对群众所思所想所盼了解不够。比如，去年在自建房排查工作，部分群众仍不愿搬离“危房”，安抚工作、宣讲政策工作做到还不够到位。

（四）求真务实、狠抓落实更加自觉坚定方面

一是实事求是调查研究有待强化。在工作中还缺乏积极主动和求实创新的意识。片面地以为，只要循序渐进，按照上级要求处理好平常事务就行，不必求实创新。基于这种想法，不知不觉地产生了不求有功、但求无过的思想，因此学习放松了、工作松劲了、标准下降了，只求一知半解、未能精益求精，导致工作作风不扎实、本领不高强。

二是干事创业担当意识有待提升。主责主业意识还不够强，工作上缺乏奋发作为的实干担当，总认为有党政主要负责同志统揽全局、班子成员具体分管，自己做好“分内事”就行，参与全局工作的主动性积极性不高。求实求效的韧劲不足，有时存在“重部署、轻落实，重形式、轻实效”的现象，对一些工作跟的不紧、督的不严，推动力度有待加强，缺乏久久为功的工作韧劲。

三是奋发进取攻坚精神有待激发。在工作中有时习惯于照抄照搬上级的做法推进工作，攻坚克难的勇气和开拓进取的精神不足，在先行先试、推进工作创新方面做得不够。工作有时不够深入，满足于面上不出问题，服务意识不够强，创新性措施不多。

（五）以身作则、廉洁自律更加自觉坚定方面

一是党风廉政不够有力。在落实全面从严治党主体责任.上还存在主观主义和懈怠思想等问题，抓党建工作主要是按照_上级要求，按部就班来做，工作方式和手段落后，缺乏创新性。在党风廉政建设主体责任落实上存在麻痹思想，压力传到还不够，对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽、失之于软。

二是履行政治监督责任还有弱项。对“两个责任”的重视程度还不够，在落实监督责任上，对领导班子自身监督比较严格，但是对普通党员干部日常监督比较少，缺乏行之有效的具体措施。

三是落实八项规定精神不够有力。能够严格执行八项规定精神，坚决抵制“四风”，但仍有不足的地方，比如，对一些属于工作小节、生活小事的苗头性、倾向性问题还不够重视，在人情往来方面不够节俭，有朋友宴请随份子的跟风现象。

（六）履行全面从严治党政治责任更加自觉坚定方面

一是落实第一责任人职责有偏差。对“一岗双责”落实情况监督不够细，强调多，督导力度不够，压力传导不到位，致使个别班子成员分管领域的全面从严治党落细落深上不到位。从严治党的责任压力传导还存在薄弱环节，责任压力传导机制还有待完善。

二是党员民主监督的内生动力不足。党内监督主体的发展不够均衡，自上而下的监督相对较强，自下而上的监督还比较乏力，特别是部分党员监督意识淡化，不能深刻理解党内监督的意义、内容和方法，民主监督作用发挥不够，缺乏参与党内监督的自觉性、主动性和积极性。

三是作风建设有待加强。形式主义的思想和官僚主义的心态还没有彻底消除，“减压释负”做得还不够。厉行节约反对浪费方面，不能很好地从细节管理.上将厉行节约反对浪费落实到每个工作环节中，持之以恒地贯彻力度不够，宣传引导力度不够，营造氛围不够。容错纠错澄清正名和激励担当作为方面，仅限于制定下发相关文件制度，正面宣传引导力度需进一步加大。在履行保密工作责任制方面，组织干部职工进行保密教育的力度不够，普通职工的保密意识有待加强。“好人主义圈子文化码头文化”整治方面，对其危害性认识不足，导致警惕性不高，尚需加大整治力度。

二、产生问题的根源剖析

在查摆问题的过程中，本人深刻认识到，究其根源，最根本的在于没有拧紧思想上的“总开关”，具体分析如下：

一是理论学习有所放松。对理论武装头脑的紧迫性认识不足，学习浅尝辄止，没有很好地把理论与实际结合起来，没有把研究和解决重大问题作为学习的出发点和落脚点。反映到思想根子上，就是终身学习的意识树得不牢。客观上，一些时候，工作矛盾突出，特别是年初班子分工调整以来，工作任务繁重的情况下，集中精力进行自主学习时间紧张，但主观上还是对学习的认识不够、自觉性主动性不强，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够系统、不够全面，没有把理论学习和强化党性、提高素质结合起来，解决问题、指导工作的能力和水平有待提高。

二是党性锻炼有所弱化。作为公司班子成员，针对自身肩负的职责使命，不断增强自我革新意识、保持本领恐慌还不够，主观世界改造没有跟上公司形势发展。特别是随着任职时间的增长、工作经验的积累，不自觉地放松了自我净化、自我完善和自我提高，虽然能在工作中始终保持奋发有为的朝气和攻坚克难的锐气，但做到潜心静气还有一些差距。说到底，还是自身党性修养不够牢固，攻坚克难、实事求是、求真务实的精神有所懈怠。

三是宗旨意识有所淡化。随着参加工作时间的增加和工作环境的变化，运用群众工作方法、密切联系服务群众的作风欠缺。平时经常忙于具体事务，真正扑下身子深入基层群众一线的时间不多，掌握实情、了解民情不够，一定程度上影响了决策部署效果，对新形势新挑战，工作热情、进取意识略显不足。归根结底，还是群众路线坚持的不够好，为民服务宗旨观念出现淡薄。

三、上一次组织生活会整改落实情况

针对2022年度组织生活会查摆出的xx个方面xx项具体问题，个人及时制定整改清单，坚持问题导向，扎实推进整改任务落实。至目前，已经完成xx项整改，xx项持续推进中。

四、下一步努力方向及整改措施

一是深化攻坚克难精神，筑牢政治忠诚品格。越是充满挑战，越需要知重负重、攻坚克难。胜利不会凭空出现，增强自身能力是关键。要在加强理论学习方面下功夫，增强理论学习韧劲，发扬“钉钉子”精神，反复学、深入学，持久学，从习近平新时代中国特色社会主义思想中汲取奋发进取智慧和力量，把思想收获和学习成果转化为敢于担当、忠诚履职的工作本领和实际能力。保持战略定力，以“咬定青山不放松”的韧劲，撸起袖子加油干，善始善终、善作善成，用党的创新理论指导实践、推动工作、破解发展难题。坚决做好新形势下意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权和话语权，确保全年工作任务圆满完成。

二是深化履职尽责负责，扛稳政治责任担当。职责所在，使命所然。围绕集团公司新的“双一”目标，强化政治责任落实，时刻牢记职责使命，以不忘初心的良好心态、履行使命的奋斗姿态、永不懈怠的精神状态，主动谋好事、积极干实事、努力干成事。以公司高质量转型发展为重点，把各项重点工作抓实抓好抓到位，持续扩大外部市场布局，在做深做细上下功夫，不断巩固拓展市场基础，奋力完成年度各项目标任务。围绕提升企业核心竞争力，坚决扛起责任，勇挑重担，打好关键核心技术攻坚战。围绕合规管理和内控建设，持续优化完业务运行流程，堵塞风险漏洞。围绕“一岗双责”落实，抓好分管领域党建和党风廉政建设，对党员干部从严教育管理监督，做到早提醒、早预警，夯实高质量发展的基础。

三是深化为民服务意识，密切联系职工群众。认真贯彻党的群众路线，牢固树立为民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，聚焦解决职工群众关心的实际问题来抓谋划、办事情，关注员工的思想与生活，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为职工群众办实事工作项目清单，推动开展好“我为职工群众办实事”实践活动，多为职工群众解难事、办好事、做实事。紧扣公司高质量发展主题，围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，突出思想内涵，强化劳模工匠文化阵地建设，在凝心聚魂中奋力推动工作再上新台阶。

以上是我的检视剖析情况，不足之处，请大家提出批评意见。

篇5

一、存在的主要问题

聚焦本次主题教育主题，认真检视问题，查找短板，重点围绕六个方面，认真查找自身存在的问题和不足，主要有以下几个方面。

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想更加自觉坚定方面

（二）维护党中央权威和集中统一领导更加自觉坚定方面

（三）践行宗旨、服务人民更加自觉坚定方面

（四）求真务实、狠抓落实更加自觉坚定方面

（五）以身作则、廉洁自律更加自觉坚定方面

（六）履行全面从严治党政治责任更加自觉坚定方面

二、原因剖析

（一）理论学习有所松懈。对习近平新时代中国特色社会主义思想满足于现学现用、即学即用，缺少深度和广度，有时片面地认为作为党组书记，掌握好中央、省委、市委的政策方针、形势动态、工作要求就好，在学习中存在实用主义倾向，挑重点、拣实用。对一些理论性政策缺乏系统性学习、深刻性领会，导致政治理论水平和党性素养跟不上形势的发展和工作的需要。

（二）政治站位有待提高。没有站在巩固党的执政地位、实现党的奋斗目标的高度来理解全面从严治党和脱贫攻坚的重大意义，不能从讲政治、讲看齐的高度认识民政工作，尤其是面对改革发展、从严管党治党等艰巨任务，缺乏攻坚克难的勇气，敢闯敢试的锐气，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数。

（三）宗旨意识有所弱化。存在宗旨意识随着工龄和年龄的增长而减弱的现象，在问题矛盾面前有畏难情绪，在歪风邪气面前不敢直接亮剑。在本职工作岗位面前，安于现状，担当精神在逐渐退化。缺乏向群众学习的自觉性，主观臆断多，干事凭经验，不注意深入基层汲取经验和智慧。

（四）担当精神有所减弱。发挥以上率下、引领示范作用还不够，推进工作注重稳中求进，缺少咬定青山不放松的韧劲、不破楼兰终不还的拼劲。在统筹疫情防控和经济社会发展工作中，存在畏难情绪和“老办法不管用、新办法不会用、硬办法不敢用”的现象，缺乏主动担当、迎难而上的意志和品质。

三、整改措施和努力方向

今后，我将以此次民主生活会为契机，坚持将查摆到的问题作为除病去疴、修己正身、扎实做好脱贫攻坚工作的突破口，以“钉钉子”精神立行立改、全面整改存在的突出问题。

（一）锻炼党性，进一步强化理论学习。坚持集中学习和个人自学有机结合，认真把政治理论学习作为一种工作生活常态，真正做到真学真懂、融会贯通。切实增强学习的系统性、连贯性、整体性，原原本本、原汁原味、逐字逐句反复研读、细细体悟，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。结合工作实际，坚持带着问题学，带着思考学，带着任务学，把与实际工作相关的题目、内容、科目分门别类，细细研读。坚持做到学用结合、用以促学、学用相长，以知促行、知行合一，努力让理论知识转化为具体实际成果，造福各族人民群众。

（二）狠抓落实，进一步提高政治站位。从政治高度看问题、找差距、抓落实，深刻反思政治责任、政治担当、政治态度方面的不足。改变“等会议部署、等领导安排、等基层催问”的被动应对状态，克服“重计划安排、轻跟踪问效”的漂浮作风，既抓具体，又具体抓。始终把党性锻炼作为保持先进性的必修主课，认真落实组织生活制度，认真履行“一岗双责”制，从政治上认识反馈问题整改的重要性和严肃性，深入查找政治偏差，深刻反思、严肃改正，进一步提升使命担当和政治责任，真正把政治要求落实到工作中，体现在行动上，确保全面完成整改任务。严格落实“三会一课”、民主生活会、民主评议等，带头参加支部活动，按时间按标准缴纳党费，自觉锻炼党性修养。

（三）谨小慎微，对标对表做到清正廉洁。自觉以党章党规党纪为镜，经常反思对照，切实用好批评与自我批评武器，坚持谈心谈话制度，帮助查摆自身存在的问题，逐一制定整改措施。严格落实廉洁自律各项规定，始终严守思想“防线”、道德“底线”和法纪“红线”，切实抵制诱惑、守住小节，以身作则，严于律自，做好表率。增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终做到忠诚于党、忠诚于人民，忠诚于国家。牢牢树立执政为民、廉政为民的思想观念，做到常思贪欲之祸，常除非分之想，常修为官为德，常漠公仆本色，真正做到上不负党，下不负民，树立正确的人生观、价值观、权利观。

（四）强化担当，慎终如始强化履职尽责。把抓落实作为履职尽责的本分，把重实干作为成就事业的基础，把办实事、办好事、解民忧作为为民服务的靶向，把求实效作为工作的目标。紧紧围绕市委、政府中心工作，全面履行民生保障职能，以暖心筑牢民生底线，全面提升养老服务质量，全力完成智慧养老试点，全面构建五社联动工作机制，以和谐助力完整社区建设，全力做优专项民政服务，不断优化社会事务服务质效，认真履行抓xx第一责任人职责，推进xx与业务深度融合，以xx引领民政事业高质量发展。

（五）改进作风，重点做好服务工作。增强工作实效。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学指导下，通过学习实现学习方式、工作理念、工作手段，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，在日常工作中勇于打破常规，不因循守旧，永葆工作的蓬勃生机，不安于现状，大胆工作，以全新的思维去解决工作中遇到的各种问题，尽职尽责做好本职工作。认真贯彻习近平总书记“善于在危机中育新机、于变局中开新局”的相关论述精神，在改善服务、减证便民放宽准入、强化事中事后监管等多个领域持续发力，提高群众感受度满意度。

2023年度专题民主生活会个人对照检查材料汇编二（新六个对照，5篇2万字）

新六个对照

● 学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想

● 维护党中央权威和集中统一领导

● 践行宗旨、服务人民

● 求真务实、狠抓落实，以身作则、廉洁自律

● 履行全面从严治党政治责任

篇1

一、存在的主要问题

聚焦本次主题教育主题，认真检视问题，查找短板，重点围绕六个方面，认真查找自身存在的问题和不足，主要有以下几个方面。

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想更加自觉坚定方面

一是理论学习不够深。平时忙于抓日常工作，用于理论学习的时间较少，学习中有实用主义倾向，工作用得上的能积极地去学，暂时用不上的则学习兴趣不够高，使得自身的知识结构缺乏系统性和全面性。放松了对分管业务知识的学习，没有做到兼收并蓄，优化自己的知识结构。与发展形势相对照，与担负职责相对比，理论与实践没有很好地结合，没能很好：地运用习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果指导实践工作。

二是理论联系实际不到位。能够坚持学以致用，运用习近平新时代中国特色社会主义思想推动分管领域各项工作顺利进行，但学用关系处理得还不够到位，理论学习和具体实践一定程度.上存在脱节。有时只满足片面引用个别原理，而不能有效地和实际工作紧密结合起来，学习的实效性有待加强。特别是，将学习研讨成果转化为决策，推动解决突出问题、加快发展还不够到位，引领干部队伍真学、真信、真懂、真用党的理论，效果不太显著。

（二）维护党中央权威和集中统一领导更加自觉坚定方面

一是政治上的成熟度还有差距。可以说，自己抓工作处理问题能够做到始终以“两个维护”为先导，但思想上的“防火墙”筑的还不够牢固，有时受多元思潮、多样环境、多重考验的影响，对一些发展中的问题、改革中的矛盾也存在雾里看花、似是而非的问题，认为只要在大是大非的原则性问题.上站稳脚跟、不迷失方向就行，在始终保持忧患意识，增强政治领悟力、政治判断力、政治执行力上还要下更大的功夫。

二是执行上级部署不坚决。在工作中，对党中央战略决策部署，我能够带头执行，认真贯彻，对决定的事项认真负责、统筹谋划，想方设法在工作落实上下功夫，但对上级一些政策的贯彻，一些重大项目的落地，-些年度目标的完成，抓落实的力度还不够大。有的工作存在重布置、轻落实的问题，出现前紧后松的现象；有的工作对推进过程中可能遇到的问题，估计不足；对基层干部执行力不强、工作落实不力的问题，还没有找到很好的解决办法。

（三）践行宗旨、服务人民更加自觉坚定方面

一是联系群众不够多。工作部署多，检查落实少，对群众所思所想所盼推动落实不够充分的情况。一些工作进行了安排和部署，也明确了具体的责任人，但在具体落实中，对有的工作缺乏督促检查，忽视了一件事抓出头、件件事有回声的抓落实精神，工作落实成效受到了影响。

二是宗旨意识不够牢固。全心全意为群众服务的意识有所淡化，在实践中贯彻执行群众路线还不够彻底，履职为民的思想树立得还不够牢固，在工作时站在群众的角度考虑问题还不够贴切，对群众反映不是特别强烈的问题还不够重视，设身处地解决群众的困难做得还不够自觉，没有完全和群众打成一片。开展工作“重形式、轻实效”，推进工作“重调度、轻督查”的作风依然存在，“四风”顽疾仍未根除，求真务实的政绩观在思想深处仍不牢靠。

（四）求真务实、狠抓落实更加自觉坚定方面

一是调查研究不够深入。忙于一般性事务多，带着课题深入基层一线调研走访少，对经济社会发展深层次问题思考不深。有的常委下基层调研走访进村入户较少，往往只停留在乡.镇层面，交流对象局限于乡镇党政主要负责人、村两委主要负责人等，与一般干部交流少，与群众面对面交流更少。

二是工作能力不够过硬。有时总想着借鉴别人成熟的工作经验，或者习惯于按传统办法推动工作，没有自觉增强过硬工作本领，导致在工作中出现“本领恐慌”和“能力危机”使得一些工作的成效没有达到预期。比如，在同时面对多件急难险重的任务时，由于工作能力还不足够过硬，在统筹协调、狠抓落实上还有不足。

三是改革创新能力不强。在实际工作中，主动作为较少，被动接受较多，局限于上级布置什么做什么，领导安排什么落实什么，在工作上有“求稳守成”心理，改革创新能力不强，“向困难叫板、向问题开刀、向矛盾挑战”的勇气不足。比如，有时在处理繁重任务和驾驭复杂局面时，更多的是追求尽快完成任务、达成目标就好，而没有把它看成一个是增强自身改革创新能力的良好契机。

（五）以身作则、廉洁自律更加自觉坚定方面

一是对廉洁自律的认识肤浅。虽然能够严格遵守中央八项规定和廉洁自律各项准则，但对自己的标准和要求降低，防微杜渐的防范意识和危机意识不强，总觉得，只要自己的行为不触碰腐败问题，没有犯原则性的错误，也没有触碰法律的边缘，就没有什么大问题。因为常常抱有这样侥幸的心理，造成班子成员和党员干部之间的刚性约束不强硬，规矩意识不强烈，纪律规定不严格，忽略了各项纪律要求，对一些未纳入明文规定纪律规矩，轻描淡写，视若罔闻，造成对歪风邪气和隐性腐败问题的免疫力减低，容易造成触碰火线、破规逾矩行为的发生。

二是廉洁文化的宣传氛围不浓。未能站在宏观全局的高度和格局，把握新时代廉洁文化建设。对如何加强廉洁文化，分析研判不够，统筹谋划不强，措施办法不多。廉洁文化建设宣传覆盖面不宽，宣传效应不够，没有营造出传承廉洁基因、廉洁修身的价值观念和廉洁氛围，廉洁的导向、激励、约束作用发挥的不够好，传承廉洁文化，崇尚廉洁之风的高尚情操需要进一步陶冶。

（六）履行全面从严治党政治责任更加自觉坚定方面

一是落实全面从严治党政治责任上仍不足。能够扎实履行全面从严治党责任严格遵守中央八项规定及其实施细则精神和我省实施办法，自觉接受组织和群众的监督。但对自己所分管部门的党员干部职工教育管理、监督提醒还不够到位，没有真正做到拉下面子、硬起手腕，对一些苗头性、倾向性问题，未能及时地进行“咬耳朵、扯袖子、敲警钟”。

二是加强新时代廉洁文化建设的招数仍不足。充分认识到加强新时代廉洁文化建设的重大意义，但在加强廉洁文化建设的具体工作中，仍习惯于运用悬挂标语、制作展板等传统的静态传播为主，方式较为单一、陈旧，传播效果不佳，没有开动脑筋、拓展思路，充分地利用短视频、直播、微信公众号等新方式，不断增强廉洁文化建设的公众参与度、互动性和体验感。

二、原因剖析

一是理论学习不够系统。觉得以现有知识储备和以往工作经验做好本职工作应该没有问题，加上事多、任务多、工作繁杂，有时对理论学习抓得不够紧，对习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略的全面性、系统性研究学习不够，造成工作中运用党的最新理论成果分析和解决实际问题的能力尚有欠缺，韧性奋斗的劲头有所不足。

二是宗旨意识有所减弱。原因就在于没有始终如一把人民群众“满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成”作为检验工作的唯一标准。有时自己内心认为只要落实了上级改善民生的“规定动作”、“硬性政策”，群众的生产生活条件得到了改善，广大群众就一定对党感恩、就一定拥护党的领导，“从群众中来，到群众中去”坚持不好。

三是党性修养弱化，党性锻炼不强。落实党内政治生活规定不严格，放松了党性修养和党性锻炼，使得班子成员精神上有所懈怠，面对“四风”的腐蚀，坚持党性原则不够，个别班子成员没能始终保持淡泊名利，思想上出现攀比杂念；政治上高标准严要求有所放松，放弃了批评与自我批评的思想武器，偏离实事求是的做人原则，奉行“好人主义”、庸俗哲学；工作中满足于完成任务和不出问题，锐意进取精神不足，乐当“太平官”。对照党员义务要求，这些是没有用严格的党性来约束自己，缺乏抵制和纠正不正之风的自觉性、坚定性的结果，没有真正做到真学、细照、笃行，没有做到说老实话、干老实事、做老实人，离要求有一定差距。

四是创业担当意志不坚。习总书记强调，“干部就要有担当，有多大的担当才能干多大的事业，尽多大责任才会有多大成就。”攻坚克难、敢于担当是一种优秀的政治品格，一种必备的履职能力，一种过硬的工作作风。在推动洪泽发展过程中，虽有加速发展做大总量的决心和勇气，但是持之以恒的韧劲和攻坚克难的精神还有待加强。

三、整改措施

一是对党绝对忠诚。做政治上的明白人，就要始终树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志，始终做到在党言党、在党忧党、在党为党，始终在政治上思想上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，保持政治方向不偏，政治立场不移；要严守政治纪律和政治规矩，坚决做到“两个维护”，党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。正确处理好保证中央政令畅通和立足实际创造性开展工作的关系，一切工作部署和实施都必须以贯彻党中央重大决策部署为前提，决不能有“上有政策、下有对策”“有令不行，有禁不止”、在贯彻党中央重大决策部署上打折扣、做选择、搞变通等违纪违规行为。

二是坚定理想信念。贯彻落实党中央各项重大决策部署中是否像战士一样，敢于斗争，临阵忘其惧，敢于跃出战壕，在困难面前不瞻前顾后，坚持用新思想新理念新要求来检视和改进自己；决不能事事以自我为中心，搞自我设计，打个人的“小算盘”，更不能当“两面派”、做“两面人”；要时刻把理想信念紧一紧，政治方向正一正。树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，对党员干部而言，不是水中月镜中花，党员干部是标杆、是模范、是表率、是各行各业的优秀代表，必须要做到旗帜鲜明讲政治，做坚守信仰信念的表率，必须紧密联系思想和工作实际，把实现伟大梦想与本职工作紧紧结合起来，持续坚持和加强党的全面领导，始终坚守正确政治方向，在党的全面领导下履行新时代赋予的使命职责。

三是增强思想自觉。坚持把自己摆进去，认真学习贯彻党的理论和路线、方针、政策，特别是要学深悟透新思想、新理念、新论断并用以武装头脑。千万不要认为讲政治离自己很远，或者认为讲政治是虚无缥缈的，有这样的想法，危害是很大的。要坚持学而信、学而用、学而行，真正做到知行合一、言行一致、表里如一。在工作中要增强政治意识，自觉遵守党的决议和敬畏党规党纪，自觉按照新形势新任务新要求，砥砺政治品质，完善人格品质，增强事业品质，不断提高适应新时代需求的履职能力和水平，不断提高思想政治素质和个人党性修养，树立强烈的政治荣誉感和责任感，坚持问题导向、强化责任意识，发挥党员干部的模范表率作用，经常深入基层、深入群众，了解实情、掌握实情，把握热点、找出难点，不唯上、不唯书、只唯实，做老实人、说老实话、办老实事。

四是永葆政治定力。坚持和加强党的全面领导，坚决维护党中央权威和集中统一领导，不断提升在思想上政治上排除各种干扰、消除各种困惑，坚持正确立场和站位、保持正确方向的能力；要通过政治理论学习，在实践中坚定政治站位，提升和培育过硬的政治定力；要善于从政治上研判形势、分析问题，自觉在党和国家工作大局下想问题、做工作，做到一切服从大局、一切服务大局；要增强政治敏锐性和政治鉴别力，对容易诱发政治问题特别是重大突发事件的敏感因素、苗头性倾向性问题，对意识形态领域各种错误思想、模糊认识、不良现象，保持高度警惕，做到眼睛亮、见事早、行动快；始终坚持党的利益至上，坚持“四个自信”，坚持人民主体地位，勇挑重担、敢于担当，坚决批判、抵制各种错误思想和荒谬言论，增强主动性、掌握主动权、打好主动仗，不为一时利益所惑，不为一时情绪所动，持续推动深化改革发展，一步一个脚印把前无古人的伟大事业推向前进，奋力争做新时代旗帜鲜明讲政治的合格党员干部。

篇2

根据《关于认真开好2023年度民主生活会的通知》，本人聚焦学思想、强党性、重实践、建新功总要求，对照凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风具体目标，按照以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干重要要求，把主题教育同深化思想解放结合起来、同落实重点工作结合起来、同加强和改进业务工作结合起来，重点围绕“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、维护党中央权威和集中统一领导、践行宗旨服务人民、求真务实狠抓落实、以身作则廉洁自律、履行全面从严治党政治责任”等六个方面，总结成绩，查摆不足，深挖问题根源，有针对性地拟定整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

聚焦本次主题教育主题，认真检视问题，查找短板，重点围绕六个方面，认真查找自身存在的问题和不足，主要有以下几个方面。

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面

二是运用党的科学理论解决具体问题的水平还有待进一步提高，学懂、弄通、做实习近平新时代中国特色社会主义思想上还存在一定的差距，对党的创新理论中蕴含的理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑还没有融会贯通。面对新形势、新问题，不善于从政治。上去分析和思考，还没有自觉运用唯物史观和正确党史观认识历史、观照现实、思考未来。

（二）维护党中央权威和集中统一领导方面

（三）践行宗旨、服务人民方面

（四）求真务实、狠抓落实方面

一是缺乏担当意识。在接受任务和展开工作时，首要考虑的是如何避免出现问题和责任，只追求工作完成度而不追求出色表现。

（五）以身作则、廉洁自律方面

一是抵制不良风气的行动不够坚决。对反腐倡廉工作的认识不足，思想不够敏锐，思路不够开阔，思考不够深远，观念有些陈旧，更新尚不到位。

（六）履行全面从严治党政治责任方面

二、分析产生问题的原因

（一）理论学习不够深入。对强化理论学习的认知和理解显得不足，对工作与学习两者的平衡处理方面，比重分配不够科学，分清轻重缓急的能力需要提升。在以理论引领实践的过程中，对深化学习、实质学习、详细学习的重视程度不够，学习质量和标准亟待提高，缺乏持之以恒、深入研究的精神，理论学习和实践活动的结合机制有待完善。我对理论学习在实践中的指导意义认识不够清晰，对学习、思考、实践三者的结合效果不明确，重点关注的方向不够突出，距离深入学习、理解和应用的标准仍有一段距离。我在自我完善、自我提升、自我磨炼方面的积极性和主动性还需提高，对新理论、新思想、新观念在x区发展中的应用并不够紧密，作用不明显，动力不足。

（二）宗旨意识有所淡化。对全心全意为人民服务的原则有所松弛，在与群众的交流频次和感情交往方面有所减弱，过多地待在办公室工作，替代了深入民间的实际行动，对民情的了解、民意的解读、民怨的处理力度和深度有所不足，缺乏沉浸在群众中、奉献精神和吃苦耐劳的精神。主要原因在于，服务群众的意识和公仆意识有所淡化，与群众的联系和沟通不足，主动承担责任、解决群众问题的行动不足，未能达到凝聚人心、提升素质、全面服务的效果。

（三）奋斗精神有所衰减。在工作中，我能与团队成员协同工作，共同规划x区的发展方向，提出前瞻性的建议。然而，工作的要求和执行力度不够严格和强大，缺乏持久不断、一往无前的奋斗精神。工作中我过于保守和按部就班，存在满足于保持稳定的心态。面临风险和挑战时，我在攻坚和开拓方面的决心和意识不强，缺乏敢于亮剑、内省、有勇气和决心的精神，追求先进、勇于挑战、努力向上的动力有所衰减。主要原因在于，我在自我提升、自我锻炼、自我压力方面的程度不够，满足于完成基本任务，存在应对和过关的思维，只求安稳不求严谨，导致工作缺乏创新性和积极性，战斗精神没有在心中深深扎根，挑战难题、突击冲锋、创新突破的能力需要进一步加强。

三、今后努力的方向和措施

（一）抓学习，提素质。坚持建立和维护认真严谨的学习氛围，增强对理论知识学习的强度，深化党性修为，确保理论学习成效显著。采取线上线下相结合的学习模式，不断拓宽学习渠道、构筑学习平台、创新学习形式，丰富培训课程、集体研讨、党日活动内容，深化新理论的研究和应用，强化思维能力。集中精力深入学习，实践运用，确保所学知识能转化为实际能力，消除学习中的焦虑和无力感，解决学习过程中的难题，排除自满和松懈的心态，确保理论学习转化为实践智慧，推动x区事业全面落实和高效运行。

（二）强服务，重民生。结合“我为群众办实事”具体行动，全面落实以人民为中心的发展思想。紧密依托区整体发展蓝图，积极把握区发展重大机遇，全心全意为人民服务，深入实施服务工作，深化“一草一木皆生情”的服务理念。深入基层、扩大工作覆盖、全力投入，综合推动乡村振兴、医疗卫生、园区建设、教育文化、老城区改造、民生保障等诸多事业发展，为x区综合发展注入动力，贡献力量。

（三）抓作风，重实效。始终将学习和遵守《党章》《准则》《条例》作为严肃党内政治生活、持之以恒正风肃纪的关键手段。率先垂范，学习和执行党内各项纪律规定，遵循党纪党规，坚守廉洁自律准则。倡导“言必信、行必果、立即行动”的工作作风，展现务实求效、锐意创新的工作精神，引领全区党员干部和人民群众同心协力、奋力向前，勇于担当、敢于挑战、力求突破，坚决反对任何形式的腐败行为，率先维护法律尊严，主动接受党的监督、民众监督、舆论监督，以实际行动塑造领导干部良好形象，保持党在人民中的崇高形象。

篇3

一、存在的主要问题

聚焦本次主题教育主题，认真检视问题，查找短板，重点围绕六个方面，认真查找自身存在的问题和不足，主要有以下几个方面。

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面

一是理论学习有所放松。对习近平新时代中国特色社会主义思想进行认真思考，深入剖析，理解运用不够充分，认为平时参加各类学习、会议、工作也是在实践中学习，缺少学习的自觉意识，没有时刻把学习作为提升政治意识的紧迫课题。

二是联系实际不够紧密。如何把创新理论蕴含的科学观点、立场和方法，转化为日常工作实践的指导，感到招法不多、创新不够，习惯依据老经验老办法来开展工作，更好地通过理论武装加强党性修养、提高工作能力和水平，着力推进发展、总结提升还需要下功夫。

三是理论武装还不够深入。在协助指导实践、推动各项工作方面，成效不够明显，在挖掘习近平新时代中国特色社会主义思想的精神内涵、做的还不够。

（二）维护党中央权威和集中统一领导方面

一是在履行“两个维护”根本政治责任上，方式方法还比较单一、手段措施不硬，不同程度存在标准不高、思路不宽、措施不实等问题。

二是贯彻执行党的政治纪律和政治规矩的压力传导尚未到底到边，行之有效的举措、办法还不够多。

三是在实际工作中，离高标准高要求仍存在一定的差距，从全局角度去全盘统筹、考虑把握不够，工作部署前瞻性、创新性不够，政策执行和监督执纪不够精准，常态化贯彻落实好党中央决策部署不够有力，工作成绩和亮点不够突出。比如：在政治监督过程中就事论事多，对贯彻落实中的落差问题没有突出从政治上进行体检审视，政治判断力、政治领悟力和政治执行力还有待进–步加强。

（三）践行宗旨、服务人民方面

一是在践行以人民为中心的理念上还有差距。在践行宗旨、服务人民方面，还缺少积极性和主动性，有一些好想法也常常停留在口头上、止步于思想中，未能将以人民为中心的理念完全体现在推动高质量发展的各个环节和全过程。推动党的二十大精神在落xx地生根上，解决不平衡不充分的发展问题以及在发展中保障和改善民生的力度还不够。面对xx等工作都进入攻坚期和深水区问题，有时还存在畏难情绪，破解人民群众急愁难盼问题力度还需要进一步加强。

二是在满足人民群众新愿景上还有差距。部分班子成员日常主要从事统筹协调工作较多，主动参加监督检查工作不够，没有真正扑下身子直接面对群众，解决群众反映的问题。对当前人民群众的新诉求研判不及时，情况掌握不全面，未能全面认清群众需求的多样化、个性化，在谋划发展、统筹工作和解决问题.上工作方法还不够多，措施还不够得力，效果还不够好。比如：面对历史遗留xx等一些民生短板问题时，在如何通过统筹协调，将发展红利转化为民生幸福指数上，统筹谋划还不够到位，举措办法不太多，持续用力不够强。

三是在走进群众倾听呼声上还有差距。平时深入基层调研不够，日常侧重于事务性工作，真正通过深入到基层-线开展调研，找准理论指导实践的切入点和途径方法还不够多。在基层调研针对性不够强，调查研究偏浅偏虚，调研选题与上级决策结合不够紧密，推出的措施、提出的建议针对性和可操作性也不强，没有真正做到躬身向干部请教、垂首拜群众为师，导致在问需于民、问情于民、问计于民、问政于民等方面责任没有完全压实，没有真正画好最大“同心圆”。在听取干部群众的意见建议上不够充分，尤其是在制定出台一些事关全局发展的政策方案上，听取基层干部群众的意见建议还不够广泛。

（四）求真务实、狠抓落实方面

一是联系群众不够深入。对群众反映的“急难愁盼”问题掌握了解不到位，将老百姓最关心、最直接、最现实的利益问题作为工作的切入点还不够准确。调研次数偏少、时间短，存在对基层一线实际情况掌握得不全面、不细致和不深入的问题，对基层工作指导也不够及时有力。

二是主动创新意识不够强。在实际工作中创新意识不强，视野不够开阔，不能跳出“小.圈子”看问题，不能站在全局谋思路，有的面对实际困难和问题拿不出新办法新举措，凡事找依据、等上面、看外边，文件没说的不敢说、以前没干的不敢干。

三是善于斗争本领不够足。主要表现在面对新时代、新矛盾、新目标、新部署，班子成员还没有完全适应，未能做到把个人的理想信念、价值追求充分融入到工作事业中。

（五）以身作则、廉洁自律更加自觉坚定方面

一是履行“一岗双责”不到位。个别班子成员对于联系的镇街、部门单位和分管部室组的党风廉政建设工作的关注和要求不够高，在平时更多地关注业务工作，较少关注干部的自身廉政建设，有时存在“老好人”“和事佬”现象。

二是自我要求不严格。个别班子成员对各项纪律规章、禁令和铁规的学习了解程度不够深刻，对各项规定的执行要求平时了解得多，有时以工作繁忙或任务重为借口放松学习，没有真正做到“真学、真懂、真用”，在遵守纪律方面，存在一些自满情绪，以身作则的表现还不够到位，有的存在侥幸心理，打“擦边球”。

三是执行民主集中制意识不强。有的班子成员纪律意识不够强，忽视了自我约束、自我监督，对自身要求不高，带头遵规守纪的意识还不够强，特别是在法治思维和廉洁自律方面，还没有真正形成良好的自觉意识，对严守党的政治纪律和政治规矩的认识不够深刻，存在明哲保身思想，怕开展批评影响团结，影响同志间的感情，怕得罪人影响班子团结。在民主推荐评分和谈话工作中，倾向于过于积极地推荐干部，存在打高分、说好话的情况，在干部的“德、能、勤、绩、廉”严格评价方面存在一定的偏差。

（六）履行全面从严治党政治责任更加自觉坚定方面

一是用权上还要更加谨慎。工作和生活中，虽然能够坚持做到公正用权、依法用权、廉洁用权，严把政商之间亲清关系，凡是亲朋好友打招呼、拉关系、套近乎的也都回绝了，但总感觉回绝别人有点不尽人情，说到底，思想上还是没有彻底跨过人情这道坎。

二是政治生态建设还需进一步抓实。如虽然能够及时召开x会议，对x情况进行通报并提出要求，但在定期分析、经常听取意见等方面做得还不够深入。

三是全面从严治党责任还需进一步压实。对标对表党中央和省委要求，在履行全面从严治党第一责任人责任上还有差距，比如，对各处负责人重视抓业务、忽视抓党建的问题监督提醒不够。

二、存在问题的原因剖析

（一）理论学习不够深入。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神方面，投入的精力尚未充足，未能实现深入学习、深刻理解和有效应用的理想状态，对先进性和纯洁性的追求有所松懈，导致理想信念有所动摇，个人修养有所滞缓。根本原因在于对工作与学习矛盾的处理不当，对重要性的认识存在偏差，将工作视为“硬指标”，而将学习看作“软指标”，在口头上重视，在实际行动上轻视。对新理论、新思想、新政策的学习不够扎实、不够深入、不够细致，有时陷入了形式主义的学习，以行动取代学习的错误做法，世界观、价值观、人生观的塑造和淬炼出现了缺口和退步。

（二）进取精神逐渐退化。在工作中不够敢于当先锋、争做表率，过于沉醉于过去的成绩，自我满足，存在一种“功成名就、无人可比”的自负情绪。对新形势新要求的理解和把握不足，对全区发展的严峻形势和发展差距的分析和研判不够深入，对全局的统筹规划不够深入，面对压力的奋进意识不强，缺乏持之以恒、坚决到底的精神和勇于自我革新、坚决改革的勇气。有时受到保身养性思想的影响，偶尔会有过于保守、“多一事不如少一事”的思想倾向，“歇一歇、等一等、推一推”的消极想法时有出现，与“领头雁”的作风和作为严重不符。

（三）宗旨意识逐渐弱化。由于我长期处于领导岗位，思想认识出现了偏差，面对全区取得的成绩，产生了一定的优越感和满足感，处理“大我”和“小我”的过程中，混入了个人利益和局部利益的因素。以人民为中心的原则出现了松动和滑坡，未能充分看到群众的创新精神。向群众学习、借鉴先进经验的行动减少了，过于依赖多年的本本主义和经验主义，习惯于路径依赖和照本宣科，因此，深入基层一线进行调研的次数逐渐减少，与居民群众的沟通出现了障碍，未能真正坐到群众一方，与群众开诚布公地交谈，未能真正走进群众的内心世界。这些问题的根源在于，以人民为中心的发展思想未能深入人心，“主仆”关系未能正确处理，功利主义和官僚主义占据了主导地位。

三、整改措施和努力方向

一、深化理论学习，坚守理想信念。根据全区的发展实际，及时深入学习，带着情感学习，融入实践中学习，全方位深入地理解习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话精神，准确掌握党的创新理论的深厚内涵和核心思想，实现学习、思考和应用的有机结合，确保将学习成果转化为坚定理想、磨炼党性和指导实践的强大动力，不断提升解决难题、化解各种风险、应对风险挑战的能力，真正将理论学习的成果转化为解决问题、推动发展的工作思路、实际行动和创新举措。

二、强化宗旨意识，提升服务能力。坚守人民至上的理念，牢固建立以人民为中心的发展思想，将推动全区高质量发展与增进全区人民福祉改善，提升群众幸福感结合起来，引导全区班子成员，走出办公室，深入基层一线，调查研究，传承“四下基层”的优良传统和工作方法，确保将听取民意、查找民情、解决难题融入到为民服务的每一个环节中，践行初心使命，实践群众路线，以增进民生福祉为导向，努力解决群众的关切和痛点，不断提高群众的获得感和满意度。

三、抓住机遇挑战，提升斗争本领。紧紧围绕全区的发展战略和总体布局，立足新起点，认清新形势，抓住新机遇，重点在加快产业结构调整、加快发展方式转变、促进民生福祉改善、提升社会治理方面深挖潜力，找准支点，攻坚冲刺，推动战略思想和决策部署在全区落地生根、见行见效。全区党员干部要通过力争上游、争先进位的冲刺精神，提振信心，强化担当，不断增强高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，努力克服本领恐慌和知识恐慌，从而应对各种风险挑战，克服重大阻力，坚决杜绝“软骨病”和“恐惧症”的发生。

篇4

学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，本人认真学习了党的二十大报告、党章、《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等内容，在广泛征求意见，深入谈心谈话的基础上，坚持把自己摆进去、把职责摆进去，把工作摆进去，认真查找自身存在的差距不足，共梳理查找各类问题12条，并逐条逐项进行检视剖析，制定整改措施，明确今后的努力方向。现将个人检视剖析情况报告如下：

一、存在的主要问题

聚焦本次主题教育主题，认真检视问题，查找短板，重点围绕六个方面，认真查找自身存在的问题和不足，主要有以下几个方面。

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想更加自觉坚定方面

（二）维护党中央权威和集中统一领导更加自觉坚定方面

（三）践行宗旨、服务人民更加自觉坚定方面

（四）求真务实、狠抓落实更加自觉坚定方面

三是在贯彻上级决策方面的速度还不够快。有时我们可能会因为过多考虑本单位的实际情况而导致执行速度较慢，需要更高站位和更深入理解。

（五）以身作则、廉洁自律更加自觉坚定方面

（六）履行全面从严治党政治责任更加自觉坚定方面

一是贯彻“一岗双责”方面还存在差距。作为抓党风廉政建设工作的第-责任人，对于分包联系点和分管科室的党风廉政建设工作的关注和要求不够高。在平时更多地关注业务工作，较少关注队伍的安全稳定工作，这导致了xxx案件的发生，给队伍带来了负面影响。

二、产生问题的原因剖析

（一）理论学习不深。客观上以工作忙、压力大为借口，把学习当成“软指标”，存在就事论事，碎片化学习等情况，没有处理好工学矛盾。对各级重要会议文件的学习有实用主义倾向，与分管工作联系紧密的内容学得相对多一些，对党史、法律、文化等方面的学习研究有滞后，导致还缺乏政治视野和全局眼光，立足实际学习运用政策的能力需要着力提升。

（二）党性锤炼不强。面对繁重的工作任务，没有很好地处理好抓分管工作与加强自身党性锻炼的关系，存在忙于事务性工作而放松主观世界改造的现象。对照党章党规和习近平总书记系列讲话精神，深感自己仍有较大差距，没有时刻以高标准严格要求自己，忽视了时刻要有自我约束、自我监督、自我提高的心态。

（三）担当精神不足。面对近年来高速发展中的新矛盾、新问题，工作标准越来越高，工作难度越来越大，有时有求稳怕乱的想法，有时有等候领导安排才好开展工作的依赖想法，勇于担当、开拓创新的冲劲有所减弱。

三、改进措施

（一）加强理论学习。通过学习坚定理想信念，增强党的意识、强化党性观念。认真系统学习习近平总书记系列重要讲话精神，学习党纪党规，学习法规政策，学习各项专业技能知识，看得清大势，辨得清方向。着力更新思想转变观念，把不合时宜的惯性思维、路径依赖、陈旧模式予以置换，用新理念思路指导工作。将上级部门各项决策部署与医院实际有机结合起来，完善落实工作机制，加强督促检查，做到令行禁止，确保政令畅通。

（二）强化责任担当。树立“功成不必在我、功成必定有我”的境界，把初心和使命变成锐意进取、开拓创新、真抓实干的自觉行动。用心开展批评和自我批评，围绕xx高质量发展方向，看看确定的任务哪些还没做，哪些做的还不够。除了建立长效机制，还要常态化定期梳理，不断完善规章制度。杜绝“等会议部署、等领导安排、等基层催问”的被动应对状态，树立创新意识，突破传统模式，大胆开展工作。坚持持续深入一线掌握第一手情况，把群众的所思所想、所急所盼作为考虑问题的主要出发点。要学会既把握底线，又要虚心听取不同意见。提高抓重点的能力和统筹协调能力。要多与分管部门的同志交心谈心，帮助解决问题。既谈工作，也谈思想；既有工作布置，也有督促检查；既有批评，也有鼓励。

（三）严守纪律规矩。始终保持为民务实清廉的政治本色，正确处理公私义利、是非得失的关系。从严落实“中央八项规定”，坚守理想信念，净化自己的“朋友圈”，不接受任何影响公正执行公务的利益。从小事做起，自觉遵守国家法律法规，做到令行禁止，确保在工作生活中不触线，不越线。结合分管工作，持续加强正风肃纪。

篇5

根据《关于认真开好 2023 年度民主生活会的通知》，本人聚焦学思想、强党性、重实践、建新功总要求，对照凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实于担当促进发展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风具体目标，按照以学铸魂以学增智、以学正风、以学促干重要要求，把主题教育同深化思想解放结合起来、同落实重点工作结合起来、同加强和改进业务工作结合起来，重点围绕“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、维护党中央权威和集中统一领导践行宗旨服务人民、求真务实狠抓落实、以身作则廉洁自律履行全面从严治党政治责任”等六个方面，总结成绩，查摆不足，深挖问题根源，有针对性地拟定整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

聚焦本次主题教育主题，认真检视问题，查找短板，重点围绕六个方面，认真查找自身存在的问题和不足，主要有以下几个方面。

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想更加自觉坚定方面

一是理论学习不够深。平时忙于抓日常工作，用于理论学习的时间较少，学习中有实用主义倾向，工作用得上的能积极地去学，暂时用不上的则学习兴趣不够高，使得自身的知识结构缺乏系统性和全面性。放松了对分管业务知识的学习没有做到兼收并蓄，优化自己的知识结构。与发展形势相对照，与担负职责相对比，理论与实践没有很好地结合，没能很好：地运用习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果指导实践工作。

二是理论联系实际不到位。能够坚持学以致用，运用习近平新时代中国特色社会主义思想推动分管领域各项工作顺利进行，但学用关系处理得还不够到位，理论学习和具体实践一定程度。上存在脱节。有时只满足片面引用个别原理而不能有效地和实际工作紧密结合起来，学习的实效性有待加强。特别是，将学习研讨成果转化为决策，推动解决突出问题、加快发展还不够到位，引领干部队伍真学、真信、真懂、真用党的理论，效果不太显著。

（二）维护党中央权威和集中统一领导更加自觉坚定方面

一是政治上的成熟度还有差距。可以说，自己抓工作处理问题能够做到始终以“两个维护”为先导，但思想上的“防火墙”筑的还不够牢固，有时受多元思潮、多样环境、多重考验的影响，对一些发展中的问题、改革中的矛盾也存在雾里看花、似是而非的问题，认为只要在大是大非的原则性问题。上站稳脚跟、不迷失方向就行，在始终保持忧患意识增强政治领悟力、政治判断力、政治执行力上还要下更大的功夫。

二是执行上级部署不坚决。在工作中，对党中央战略决策部署，我能够带头执行，认真贯彻，对决定的事项认真负责统筹谋划，想方设法在工作落实上下功夫，但对上级一些政策的贯彻，一些重大项目的落地，一些年度目标的完成，抓落实的力度还不够大。有的工作存在重布置、轻落实的问题，出现前紧后松的现象；有的工作对推进过程中可能遇到的问题，估计不足；对基层干部执行力不强、工作落实不力的问题，还没有找到很好的解决办法。

（三）践行宗旨、服务人民更加自觉坚定方面

（四）求真务实、狠抓落实更加自觉坚定方面

一是调查研究不够深入。忙于一般性事务多，带着课题深入基层一线调研走访少，对经济社会发展深层次问题思考不深。有的常委下基层调研走访进村入户较少，往往只停留在乡。镇层面，交流对象局限于乡镇党政主要负责人、村两委主要负责人等，与一般干部交流少，与群众面对面交流更少二是工作能力不够过硬。有时总想着借鉴别人成熟的工作经验，或者习惯于按传统办法推动工作，没有自觉增强过硬工作本领，导致在工作中出现“本领恐慌”和“能力危机”使得一些工作的成效没有达到预期。比如，在同时面对多件急难险重的任务时，由于工作能力还不足够过硬，在统筹协调、狠抓落实上还有不足。

（五）以身作则、廉洁自律更加自觉坚定方面

一是对廉洁自律的认识肤浅。虽然能够严格遵守中央八项规定和廉洁自律各项准则，但对自己的标准和要求降低，防微杜渐的防范意识和危机意识不强，总觉得，只要自己的行为不触碰腐败问题，没有犯原则性的错误，也没有触碰法律的边缘，就没有什么大问题。因为常常抱有这样侥幸的心理，造成班子成员和党员于部之间的刚性约束不强硬，规矩意识不强烈，纪律规定不严格，忽略了各项纪律要求，对一些未纳入明文规定纪律规矩，轻描淡写，视若罔闻，造成对歪风邪气和隐性腐败问题的免疫力减低，容易造成触碰火线、破规逾矩行为的发生。

二是廉洁文化的宣传氛围不浓。未能站在宏观全局的高度和格局，把握新时代廉洁文化建设。对如何加强廉洁文化，分析研判不够，统筹谋划不强，措施办法不多。廉洁文化建设宣传覆盖面不宽，宣传效应不够，没有营造出传承廉洁基因、廉洁修身的价值观念和廉洁氛围，廉洁的导向、激励约束作用发挥的不够好，传承廉洁文化，崇尚廉洁之风的高尚情操需要进一步陶冶。

（六）履行全面从严治党政治责任更加自觉坚定方面

一是落实全面从严治党政治责任上仍不足。能够扎实履行全面从严治党责任严格遵守中央八项规定及其实施细则精神和我省实施办法，自觉接受组织和群众的监督。但对自己所分管部门的党员干部职工教育管理、监督提醒还不够到位没有真正做到拉下面子、硬起手腕，对一些苗头性、倾向性问题，未能及时地进行“咬耳朵、扯袖子、敲警钟”

二、原因剖析

（一）在理论武装上存在不足。尽管及时跟进学习、原汁原味学习、联系实际学习的态度较好，但全面系统学习、带着问题学习、深度思考学习的能力仍有待提高。理论学习的主动性、自觉性、系统性不足，特别是将习近平新时代中国特色社会主义思想作为解决工作难题的“神兵利器”能力有限在贯彻执行、学用结合上存在不足，导致以“两个大局”和“两个百年”的视野谋划推进工作的理念不够新、视野不够宽、思路不够广、标准不够高。

（二）宗旨意识尚未牢固。对“我是谁、为了谁、依靠谁的问题理解不深刻，“我将无我，不负人民”的精神境界修炼不足。满足于学习上级的精神、执行上级的部署，听取本单位同志的意见建议和基层同志的反映汇报。对基层干部、职工群众的声音听取较少，对新发生的情况了解掌握不深处理问题时缺乏预见性和针对性，未能做到持之以恒地解决问题和跟踪问效，缺乏“钉钉子”和“滴水穿石”的韧劲。

（三）创新思维能力有待提高。对方针政策的理解不够深入，对基层的实际情况了解不够深入，对系统先进经验的研究不足，运用“试验田”、下好“先手棋”等策略不够熟练，这些原因导致了在领导工作、创新工作的主动性、能力上存在不足。创新思维和创新发展的能力不强，工作思路不清晰思想观念跟不上形势，不能创造性地开展各项工作，特别是不能用全新的理念来研究和解决提升营商环境的问题。

三、下一步改进措施

（一）提升理论学习，增强理论武装。持续推进党性教育，巩固主题教育的成果，以此为基础，进一步完善学思用形结合、知信行相统一的学习机制，力争实现学思践悟、学深悟透、学以致用。要不断构建学习的平台、扩大学习的途径，丰富学习的载体，通过“线上+线下”的方式，进一步扩大学习的途径、构建学习的平台、创新学习的载体，不断丰富培训学习、集中探讨、主题党日的内容，强化新理论的探索研究，提升思维能力，重点在学深悟透、学用结合、学以致用上发力，绷紧弦、拉满弓，努力克服知识恐慌和本领恐慌，攻克学习的难点和堵点，剔除学习的麻痹思想和松懈心理确保理论学习学有所用，学有所悟，学有所震，全面推动x区各项事业落地见效。

（二）强化宗旨意识，服务居民群众。牢记“江山就是人民人民就是江山，打江山、守江山，守的是人民的心”理念，坚持新发展理念、自觉把工作纳入构建新发展格局中统筹谋划，坚持实事求是、学习运用好辩证法和方法论，坚持问题导向、抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，把群众与事业摆在首位，爱岗敬业当先锋，服务群众做表率。准确把握上级党委意图，增强斗争意识，提升执行能力，坚决把各项工作与上级党委的决策部署落到实处，规定动作完成好，自选动作创亮点、树品牌。严格落实巡察组反馈问题持续抓整改工作，下大力度跟踪问效。

（三）改进工作作风，增强廉洁自律。始终把学习贯彻《党章》《准则》《条例》作为全面从严治党的重要抓手，坚持以身作则、带头学习各项纪律规定，带头遵守党纪党规，带头践行廉洁自律的各项规范，要按照“耐得住清苦，扛得住诱惑、顶得住歪理，管得住小节”的原则，严格落实党风廉政建设责任制，认真履行“一岗双责”，持续传导压力，压实责任链条，强化责任落实。严格按照廉洁自律的准则，纪律处分条例和党内监督条例等规定要求，重拳出击、亮剑出鞘，严厉打击各类腐败行为，严肃查处违纪违法问题，剔除不正之风和歪风邪气。

2023年度专题民主生活会个人对照检查材料汇编三（新六个对照，10篇3.5万字）

篇1

根据xx区纪委、xx区委组织部《关于认真开好2023年度学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会的通知》xx文件要求，在充分听取各基层党委（党工委）、区直各部门党组织和全局干部群众意见建议的基础上，本人对自身进行认真对照检查。现对照检查如下：

一、个人有关情况报告

（一）2022年度民主生活会整改措施落实情况。针对上年度民主生活会自己查摆的6个方面问题和同志们批评提出的问题，我先后制定了13条整改措施，坚持对标对表、举一反三，统筹抓好各项整改。目前各项整改已完成并将长期坚持。

（二）个人事项报告中有关重点事项说明。结合实际情况………………。

二、存在的突出问题

对照学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，维护党中央权威和集中统一领导，践行宗旨、服务人民，求真务实、狠抓落实，以身作则、廉洁自律，履行全面从严治党政治责任等6个方面，特别是对照习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的12条具体要求，同时与上一年度民主生活会和谈心谈话过程中提出的问题结合起来，深入对照检查，认真查摆不足。重点查摆以下突出问题。

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。

一是存在学习态度还不够端正的问题。例如，在党组中心组学习时，拟写的交流发言材料没能够结合工作实际，内容不够深入。二是存在对学习要求不高的问题。虽然能坚持理论学习，但是事务性工作很忙的时候就放松了对抄写学习笔记的要求，抄写完单位统一发的学习笔记后就认为完成任务了而没有再抄写。三是理论学习还不够全面深入的问题。在学习中大多是读原文，因为自身能力限制对有些讲话不能深刻了解。

（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。

一是对“两个确立”的决定性意义的理解认识不够深刻。在主题教育期间，对《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》（2023年版）、习近平总书记《论党的自我革命》《习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论专题摘编》《习近平关于调查研究论述摘编》等“选读”的书籍学习不够深入，对新思想新战略的理解认识不深刻。二是政治站位还不够高。政治敏锐性和敏锐度都不够强，对思想文化领域的新变化、新趋势把握不准确，特别是对分管领域内有关单位的党员同志认识观念教育引导不足，导致部分党员干部对这些变化不敏感。

（三）践行宗旨、服务人民方面。

一是存在工作创新性不足的问题。日常工作采用常规方法比较多，主动思考创新比较少，有时只满足于工作能完成，在思考多种解决方案并从中选出最佳方面做得不够。二是存在奋发进取精神不足的问题。在工作上，没能始终坚持高标准严格要求自己，在拟写情况汇报、信息等文稿时会有敷衍情绪，不愿花时间精力去仔细打磨，党员领导干部应有的昂扬向上、奋发有为的精神状态不足。三是存在敢于担当负责精神不够的问题。在明确由本人协助主要领导来抓党风廉政建设后，有时碍于面子不太讲比自己年龄大的同志，导致有些制度执行不够严格。

（四）求真务实、狠抓落实方面。

一是存在工作安排部署多，督促检查少的问题。能够按照上级要求及时做好工作安排部署，但在后期对工作的跟踪督促检查力度不够，压力传导不到位，导致有时工作虽开展了但未能按时上报。二是存在一定程度的形式主义。有时候拟写工作方案会照搬照抄区级文件，依葫芦画瓢，没能够充分结合本单位实际来制定。三是在真抓实干务求实效方面做得还不到位。例如，在组织主题党日活动时，一直以会议加学习的形式召开，不愿主动思考丰富形式增强组织生活吸引力，重数量不重质量。

（五）以身作则、廉洁自律方面。

一是存在对巡视巡察反馈的共性问题重视不够的问题。例如，在对xxxx、xx区的巡视巡察反馈问题中，更多地认为反馈的共性问题是牵头部门的责任，重视程度不够。二是存在对巡视巡察反馈问题整改主动性不够的问题。在思想认识上，还是存在“要我整改”的思想，没有主动增强“我要整改”的思想自觉和行动自觉。三是存在主动深入查找可能存在问题的力度还不够的问题。在巡视巡察反馈问题整改中，虽然也能认识到整改的重要性，但基本上是针对反馈问题进行整改，在主动深入查找可能存在的问题方面做得还不够。

（六）履行全面从严治党政治责任方面。

一是没有以普通党员身份到所联系的分局党支部参加和指导年度专题组织生活会。二是学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、开展党组中心组理论学习不严谨。三是落实意识形态工作责任制不力，局机关党委战斗堡垒作用未发挥，基层党组织建设薄弱，党内政治生活不严肃、不规范。

三、存在问题的原因分析

针对上述存在的问题，本人深入剖析根源，加强党性分析，认清问题实质，究其根源，问题产生的原因主要集中在以下几点：

一是党性意识有所淡化。对自身的要求有所放松，没有持之以恒地以共产党员的标准严格要求自己，直接导致学习和工作上的不足：一是对理论知识、业务知识的学习还不够，虽然也能认识到学习的重要性，但是事务性工作忙的时候就降低了学习兴趣和热情；二是工作上要求不高，过分强调分管的诸如党建、政策法规等工作的大部分内容都是有严格的程序规定，习惯打“安全牌”，满足于工作能完成。

二是宗旨意识有所淡化。全心全意为人民服务的意识还不够强，勇于负责、勇于担当的精神还不够强，一定程度上还存在老好人思想。有时觉得自己还年轻，对一些年纪大的同事不想讲不愿讲，有迁就情形，认为工作只要做了就行，没有以高标准要求工作完成效果和上报时限。

三是工作作风不够扎实。工作方式方法还不够科学，作为班子成员未能从全局着眼考虑全盘，未能充分做到透过现象看本质，发现问题的能力还有欠缺，对工作的统筹力度还不够强，在人少事多时间紧的情况下，将更多精力用于完成具体事务工作，督促检查、统筹指导的时间不够、力度不强。

四、整改措施和努力方向

（一）进一步加强对理论学习重要性的认识。将其作为一堂必修课以高度的积极性和主动性抓实抓好，努力提升自身理论知识水平，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”。一是做好个人自学，确定学习目标，制定学习计划，明确各阶段学习任务，落实学习要求，加强自我检查，提升学习的系统性。二是参加好集中学习，虚心向领导学、向同事学，认真草拟交流发言材料，提升学习的深度和广度。三是加强学习成果的运用，用学习成果来指导工作实践，用工作实践检验学习成果，促进学习和工作实践双提升。

（整改时限：立即整改并长期坚持）

（二）切实提升政治站位，提升自身素质能力。一是加强学习，不断更新知识，牢牢掌握党的理论知识、业务工作知识，确保工作创新方向不偏离。开阔视野、丰富经验，提升自身发现问题、有效选择创新角度、找到解决问题新方法的能力。二是增强奋发进取、勇于担当负责的精神。以崇高的责任感和使命感，认识到自身肩负的责任，树立奋发进取的理想信念，事事讲质量、项项抓好落实，不计个人得失，创新性完成组织交办的各项任务。

（整改时限：立即整改并长期坚持）

（三）树立责任意识，强化担当精神，改进工作方式方法，提升工作效率。一是充分认识自己所担负的职责，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，讲党性敢担当，正确看待个人得失，做好分内的工作。二是改进工作方式方法，加强对工作的统筹调度，科学设置工作考核机制，改善督促检查方式方法，在不增加基层工作压力的情况下促进工作开展。

（整改时限：立即整改并长期坚持）

（四）加强自身建设，提升责任意识和担当意识。一是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的xx大精神和习近平总书记重要讲话精神，切实站在讲政治的高度认识做好巡视巡察整改的重要性，切实担负起巡视巡察整改责任，从思想上充分认识到在巡视巡察整改中举一反三、主动深入查找问题的重要性。二是要加强学习，提升自身透过现象看本质的能力，提升发现问题的能力。

（整改时限：立即整改并长期坚持）

总之，通过此次民主生活会查找问题、剖析原因、制定整改措施和同志们的批评，在今后的学习、工作和生活中，本人将切实改进工作方法，转变工作作风，克服和纠正自身存在的突出问题，时刻保持昂扬向上的精神状态，振奋精神，认真履行好工作职责。

篇2

第二批主题教育开展以来，本人围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，深学细悟党的xx大报告、党章、《习近平著作选读》等，有效达到了达到凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风的目标。

根据xx区纪委、xx区委组织部《关于认真开好2023年度学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会的通知》xx文件要求，本人对自身进行认真对照检查。现对照检查如下：

一、存在的突出问题

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。

一是存在理论学习还不够全面深入的问题。虽然坚持理论学习，但是一定程度上还存在学习氛围不够浓厚、学习不够全面深入的问题。比如，个人自学多、集中学习少，要求班子成员自行学习的部分往往流于形式，自学时间不充分，学习内容不系统、不深入。

二是在用理论指导工作、推动实践上做得还不够。如：xxx和班子在组织集中学习时，有形式走样的现象，有时把集中学习会变成了工作安排会。同时，在主题教育中，xxx集中学习往往是原文宣读一遍，大家结合实际深入展开讨论少，学用结合不够。

三是解决理论学习“懂”的问题上还有差距。对主题教育部分“选修课程”认识不高，没有真正地坚持紧扣原文，逐字逐句细品细思，逐篇逐章精读深读，充分认识xx大报告提出的适应时代发展新要求的一系列新思想新观点新论述，准确把握政治意义、历史意义、理论意义、实践意义，不断强化“四个意识”，增强“四个自信”。自己在学习上，总以工作忙为由，没有挤出更多时间进行系统学习，学习存在片面性。

（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。

一是存在工作中大x意识、创新意识不强的问题。习惯于常规式地工作，惯用老办法，对待出现的新问题新挑战有时只满足于能交差就行，不能积极思考多种解决方案并从中选出最佳。

二是时时刻刻处处从政治上思考把握工作矛盾的主动性不强。把学习贯彻党的xx大精神同深入学习习近平总书记重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略贯通起来，更好地认识党的xx大关于党和国家事业各项战略部署的整体性、关联性、协同性上存在较大的差距。

三是存在结合实际思考研究站得不高、看得不远。工作上还有前松后紧、深入扎实细致不够等现象，面对繁重的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。

（三）践行宗旨、服务人民方面。

一是坚持以人民为中心的发展思想不够牢固。工作上没有很好做到统筹兼顾，自己大部分时间重在xxx上级安排落实的方面，对于深入群众一线的驻村帮扶、乡村产业等工作平时都是电话联系多，亲自督查少，自己没有尽到应有的责任。

二是为民解难题的进取精气神不足。工作中有时候会有畏难情绪，分管领域工作中涉及群众“舌尖上的安全”，历史遗留问题多、矛盾短板较为复杂，对于工作中“涉深x区、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺。

三是调查研究的主动意识不强。习惯于在办公室听汇报、遥控指挥，把问题解决在“纸面上”的情况比较多，对于群众反映的“xxx”等问题解决不及时，没有深入下沉矛盾问题第一线查摆原因症结，造成部分不良的群众反映诉求网络舆情和信访等，给工作造成了一定的被动x面。

（四）求真务实、狠抓落实方面。

一是存在工作安排部署多，督促检查少的问题。对于上级安排的工作或召开的会议，有时只是召集相关人员开会传达，按照上级要求安排部署工作，制定了方案，但在后期对工作的跟踪督促检查力度不够，前紧后松，导致有时工作完成xx不高、效果不明显。

二是对待整改没有持之以恒严格抓好“后半篇”文章。虽然也能对照反馈问题把工作摆进去、把职责摆进去，但多是就事论事地整改，整改措施和整改成效的长效性还需要进一步加强。

三是缺乏创新思路和具体办法。主要是知识、阅历、视野等不足，有时靠经验、靠传统办事，大胆试、大胆闯的劲头不足，特别是今年xxx重点改革课题“xxxx试点改革”长期停滞，没有取得实际效果。

（五）以身作则、廉洁自律方面。

一是全面从严从紧的思维意识不强。存在督查工作不及时和管理干部松散的现象，误以为宽松管理干部是关爱，在制度执行过程中时紧时松，导致一些干部出现的问题没有从根本上得到解决。比如：个别干部有迟到、早退的现象，知道了也不去查，事后也不找来谈话，致使工作纪律逐渐松散。没有贯彻落实好严管就是厚爱的底线思维。

二是党员的先锋模范作用发挥不好。学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的xx大精神和习近平总书记在xx省代表团重要讲话精神流于形式，开展xxx中心组理论学习不严谨，在党支部中开展主题教育中没有全覆盖参加集中学习研讨，“头雁”效应示范带动不好。

三是不求有功但求无过。自己分管的xxx等工作，没有发扬钉钉子精神抓落实，开展工作只求不出事，不积极思考如何做得更好。比如：在开展xx发展工作中，只是组织区xx发展领导小组成员单位召开会议，将上级相关要求进行传达落实，没有到各部门进行督查。存在以上问题，主要是源于自己存在只求过得去，不求过得硬的思想，工作中求稳心切，干事动力不足。

（六）履行全面从严治党政治责任方面。

一是全面从严治党的责任压得不紧不实。作为党员领导干部，没有以身作则，严格执行双重组织生活制度，没有以普通党员身份到所联系的分x党支部参加和指导专题组织生活会，没有充分发挥党员领导干部的模范带头作用，与新形势下对党员领导干部的要求相比还存在一定的差距。

二是治党管党的效能机制体系执行不力。xxx会议研究大额支出事项只有议定事项和结果，没有具体讨论记录。比如：xxx财务人员在会上参照往年的开支进行预算说明，想到都是硬性支出，就没有一项一项地发表意见，实则xxx没有掌握民主集中制的具体内容和全面从严治党的规范要求。

三是对从严治党的思想认识不到位。对巡视、巡察工作的重要性、作用性认识不足，只认领巡察本单位反馈的问题，对巡视、巡察其他单位反映的共性问题，在举一反三，融合整改方面做得不够，总觉得不是自己单位存在的问题，只管扫好门前雪，莫管别人瓦上霜，有事不关己，高高挂起的思想。

二、存在问题的原因分析

针对上述存在的问题，xxxx班子经过深入剖析根源，加强党性分析，认清问题实质，究其根源，问题产生的原因主要集中在以下几点：

（一）理论学习还不够全面深入。在学习上习惯于提纲式、解读式地学，满足于“照本宣科”“做笔记”，学得不深不透，学用转化大打折扣、在学懂弄通上没有下足功夫。没有真正地把自己摆进去、把职责摆进去，以至于学习和讨论的深度广度浮于表面，与实际工作“两层皮”。有时以人少事多为理由，实际工作中深入到基层调研不够，对基层xxx工作中存在的困难和问题了解不够透彻，因而在理论学习中缺乏必要的针对性。

（二）工作创新性不足。思想不够创新，原因在于工作上满足于现状，墨守成规，跳不出固有的思维定式看问题，创新找不到出口。工作不够大胆，究其原因是知识结构老化，素质能力有所欠缺，在真抓的实劲、善抓的巧劲、敢抓的狠劲上欠火候，存在“功成不必在我”的思想惰性。

（三）全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。有时工作满足于能应付、问题能处理，没有往上拔一个台阶，从工作中总结经验、摸索规律做得还不够，没有更多地用创造性思维去思考工作和改进工作方式方法，影响了工作创新。重安排轻督促。习惯于听取汇报，深入基层不够，认为工作有部署、下级有落实、完成有汇报就算了事，缺乏一抓到底的精神。存在老好人思想，有时感情用事，偏重于工作实际和人员现状，在检查工作、督促落实时，过多地考虑了干部职工的实际承受能力和工作强度力度，认为只要大家努力了，对工作完成的时限和效果没有作太高的要求。

（四）工作事业心不强。随着日子越来越好，不自觉地放松了自我要求，放松了世界观的改造，放松了党性锻炼，致使工作责任心、事业感、紧迫感不强，工作热情不高。工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，对出现的新情况、新问题，作深层次的分析、思考不到位，解决的方法不多，工作的积极性、主动性、创造性在减退，同时也缺乏艰苦奋斗、百折不挠的意志和毅力，缺乏开拓创新、攻坚克难、一抓到底的毅力。

三、整改措施和努力方向

（一）坚持目标导向，进一步加强学习。切实提升政治站位，从讲政治顾大x的高度深刻认识新形势下xxx加强学习的重要意义，切实提高学习的自觉性主动性，坚持xxx会议学习制度做到逢会必学，坚持中心组学习制度落实落细集中学习、交流研讨等环节工作。进一步增强服务意识，每月至少一次深入基层开展实地调研，主动了解基层单位工作中遇到的问题和困难，以解决问题为导向，切实提高学习针对性和有效性。注重学习成果转化，以学习成果推动全x各项工作有力开展。

整改时限：立即整改并长期坚持。

（二）坚持问题导向，强化全心全意为人民服务的宗旨意识。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强对党的xx大精神、党章党规、先进模范事迹等的学习，从严落实党的各项组织生活，强化党性锻炼，率先垂范，带动全x自觉以高标准严要求抓工作落实，使全x上下都能牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。加强对业务知识的学习，不断更新业务知识，丰富业务工作经验，提升驾驭工作的能力，提升发现问题、创造性解决问题的能力。面对工作中存在的实际困难和问题，不断去思考和改进工作方式方法，提高工作创新性。

整改时限：立即整改并长期坚持。

（三）坚持实绩导向，进一步转变思想推动工作落实。克服畏难思想和老好人思想，充分认识到督促检查是推动决策部署贯彻落实的重要手段，充分认识到督促检查是改进作风、激励鞭策全x干部担当作为的重要举措，做到坚持不懈抓好抓实。完善考核评价机制，科学合理设置考核指标，在不增加基层负担的基础上提高督促检查的科学性、针对性和实效性，加强对督促检查工作的计划管理、监督实施和统筹协调，使督促检查工作科学合理有成效。

整改时限：立即整改并长期坚持。

（四）坚持结果导向，切实提升政治站位抓好问题整改。切实提升政治站位，充分认识巡视巡察是全面从严治党的重大举措、是党内监督的战略性制度安排的重大意义，扎实抓巡视巡察反馈问题整改，真正将接受巡察监督的过程变成查摆问题、改进工作、完善制度的过程。xxxx要主动担责，xxx书记要落实整改第一责任人责任，牵头对照反馈问题逐一制定整改方案，明确整改措施和时限，带动巡察前即知即改，督促巡察中立行立改，强化巡察反馈后全面整改，确保问题整改件件有着落、事事有回音。xxx要对整改工作进行认真总结，充分挖掘隐藏在表面问题后面的实质性根源，强化制度建设，强化制度落实，确保标本兼治。加强警示教育、爱国教育、先进典型事迹教育，发掘、用活身边事教育、警醒身边人提高教育针对性。加强监督检查，定期开展干部学习笔记、心得体会检查工作，保障教育培训效果。努力锻造一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的xxx队伍。

整改时限：立即整改并长期坚持。

以上对照检查分析了我xxxx班子存在的主要问题并制定了整改措施，需要在今后的实际工作中不断改进、强化落实，请各位领导、同志批评监督。

篇3

根据县委统一部署安排和县纪委、县委组织部《关于认真开好2023年度专题民主生活会的通知》精神，会前，我围绕“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，维护党中央权威和集中统一领导，践行宗旨、服务人民，求真务实、狠抓落实，以身作则、廉洁自律，履行全面从严治党政治责任”等6个方面认真开展学习研讨，广泛进行征求意见，深入谈心谈话，认真查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，有针对性提出改进措施。具体对照检查如下：

一、存在的主要问题

（一）6个方面突出问题

1.在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。

一是学思践悟仍有差距。虽能始终做到以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，但在学思践悟上还有不足理论中心组学习多停留在碎片化学习、局部性领悟，精研深究少。

二是学以致用不够深入。对新思想的学思践悟不够深入，面对新形势，运用新思想分析形势、推动工作、解决问题的办法不多、措施不实，存在学用脱节现象。比如，学习《习近平谈治国理政》等理论书籍，仅限于开展专题研讨交流，对其中蕴含的深刻的实践指导意义没有做到创造性地融入监督、调研（视察）、执法检查等工作实践中去。

2.在维护中央权威和集中统一领导方面。

虽然平时注重理论学习，坚持日常个人自学，但未能真正坚持每日必学、常学常新，有时存在以工代学、以干代学的问题，在学习内容上还不够全面、精细，对党史钻研的不深、不透，学习还浮在表面，满足于“读过”“学过”，没能深刻地把习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质同党史的学习进行有效街接。

3.在践行宗旨、服务人民方面

一是为民服务能力还需要淬炼。在工作中“一切为了群众、一切依靠群众”的观念树得还不牢，面对新形势下基层群众新诉求、新需求的变化把握得还不够精准，距离真正做到查实情、重实际、求实效还有一定的距离。比如，在视察调研、执法检查等工作中，与群众谈心交流少，直接听取群众意见不广泛不全面，导致提出的建议主观意志成份多，拓思路、出点子不够接地气，服务群众缺乏真功夫。

二是回应群众新期待还有差距。代表议案、建议的督办力度还不够个别单位在办理代表议案、建议时重答复、轻实效的现象仍然存在，代表议案、建议办理质效与群众期盼还有一定的差距。

三是刚性监督方式运用较少。担心监督多了会把握不好分寸，会被误解为找茬，存在“多一事不如少一事”的想法人大监督工作不敢放手开展。监督一般运用如听取审议专项工作报告、调查、视察、执法检查等常规柔性监督手段，而像质询、特定问题调查、撤职、罢免等能够更好地解决问题的刚性监督手段很少运用。

4.在求真务实、狠抓落实方面。

一是工作忧患意识还不够。对履行好促一方发展、保一方平安的职责使命理解还不够深刻，预判形势风险、驾驭工作风险的本领还不够强，导致对一些风险掌控的主动权把握得不够紧、不够牢。如，对我县某集中上访事件未能提前预判，在县委统一安排后，才组织机关干部和人大代表深入群众做好思想工作，维护社会和谐稳定。

二是意识形态阵地守得不够牢固。虽然加强了宣传阵地建设，在中央、省、市级以上刊物和新媒体刊发信息x篇，但对意识形态领域的复杂性认识不足，缺乏高度的警惕性和敏锐性。比如，对新形势下如何运用互联网了解民意、开展工作，如何运用网络引导舆论、抢占阵地，缺少更为深入的研究和思考。

5.在以身作则、廉洁自律方面。

一是党风廉政责任落实不够有力。虽然严格落实党风廉政建设主体责任，开展党风廉政警示教育活动，但对苗头性倾向性问题，谈话多、扯袖少。比如，个别同志受中国讲究礼尚往来的传统习俗影响，怕别人说自己不近人情、不通世故，偶尔也会参加亲朋好友的聚餐活动。

二是落实党内政治生活不够严格。与党员干部交心谈心、沟通思想不够，班子成员之间批评和自我批评没有形成常态，不同程度存在“好人主义”思想，提醒建议多、直面问题少，联系实际开展积极健康的党内思想斗争不够，影响了党内政治生活质量

6.在履行全面从严治党政治责任方面。

一是落实党风廉政建设责任力度不够。如：抓廉政教育方式方法较为单一，只注重于日常会议上的案件通报、文件传达、观看警示教育片等形式，以发生在身边的反面典型案例开展警示教育的活动较少，深入剖析触及思想灵魂还不够。

二是“一岗双责”落实不到位。对“真管真严、敢管敢严、长管长严”的要求和履行党风廉政建设主体责任意识不强，按照习总书记提出的“管事就管人、管人就管思想、管作风”的要求有差距，未能真正做到抓业务工作与抓从严治党齐头并进。如：对分管部门的同志讨论工作多，在党风廉政和工作作风、生活作风方面要求管理较少，履行“一岗双责”还存在不到位。

二、问题根源分析

通过对照检查、深入剖析，反思自身存在上述问题的原因，根源在于以下五个方面：

一是理论学习仍需进一步深入。面对当前的新形势、新任务、新要求，把更多精力放在了服务全县发展大局，存在“重实际轻理论”的思想，经常认为工作是硬要求，学习是软任务，对理论学习的重视程度还不够，在工作中不知不觉忽略了对理论知识的学习，主动学习的时间相对减少了，在认识、分析和解决问题时，还不能做到理论与实践完美结合，还不能够融会贯通、以学促用，理论联系实际能力还有待进一步提升。

二是宗旨意识还需进一步树牢。能够始终坚持人民至上生命至上理念，但有时会认为做好本职工作就是在贯彻党的群众路线，对群众路线和群众观点领会不够全面、深刻、透彻，导致在宗旨意识的坚持和锤炼上有所放松，且随着参加工作时间的增长、岗位的变化，工作任务的加重，整日忙于日常事务，不自觉地弱化了与群众的联系，深入基层解决实际问题、为群众办实事方面做得还不够。

三是风险意识仍需进一步强化。自认为具有较强的底线思维和风险意识，但对一些领域的风险隐患认识还不够深，把更多精力放在了改革、国安等与本职工作相关领域的风险防范中，不自觉减弱了其他相关领域的忧患意识，降低了防范措施标准，警惕性有所弱化。

三、今后整改和努力方向

（一）提高思想认识，强化理论武装。不断把深入学习宣传贯彻党的二十大精神以及习近平总书记系列重要讲话重要指示精神作为长期重大政治任务，通过理论学习中心组、研讨交流、自学等方式，原原本本学、全面系统学、深入思考学、联系实际学，吃透精神实质、把握核心要义，把总书记和党中央的要求落实到实际行动上和工作成效上，努力掌握贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，完整准确贯彻落实新时代党的治疆方略，切实提高认识、统一思想增强自觉，在真学、真懂、真信、真用上狠下功夫，吃透基本精神、把握核心要义、明确工作要求，在学习中洞察形式、在领悟中把握工作方向、在实千中贡献自己的力量。

（二）加强党性锤炼，提高政治站位。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”做到“两个维护”，严格按照自治州党委关于加强领导班子思想政治建设要求，不断强化自身党性修养，积极发挥党员领导干部示范带头作用，在转观念、转思路、转作风上走在前、做表率。不断强化政治判断力、政治领悟力、政治执行力，时刻以党员领导干部标准严格要求自己，充分发挥领导干部带头作用和党员先锋模范作用，坚决做到听令而行、闻令而动，对待工作不回避、不推脱，知责于心、担责于身、履责于行，确保自己的言行与组织的要求保持高度一致，以国之大者的角度、果敢坚定的行动推动各项决策部署落实到位、不打折扣。

（三）感悟思想伟力，凝聚奋进力量。持之以恒学习贯彻新思想，立足工作实际，在准确把握党的创新理论成果的深刻内涵和精神实质上下功夫，不断增强破解难题、化解风险、应对挑战的能力，熟练掌握其中蕴含的领导方法、思想方法、工作方法，切实把党的创新理论转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，以思想力量激扬奋进力量，以理论主动把握历史主动，着力增强推动高质量发展本领、基层治理本领、干部人才队伍建设本领、服务群众本领、防范化解风险本领，从而有效应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾。

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按照今年民主生活会相关要求，会前通过集中学习研讨与班子成员交心谈心、与相关专委会负责同志交流、广泛征求意见的基础上，为自身查找问题、提出努力方向和整改措施奠定了思想基础和行动基础。在此基础上，自已重点围绕“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、维护党中央权威和集中统一领导、践行宗旨服务人民、求真务实狠抓落实、以身作则廉洁自律、履行全面从严治党政治责任”等六个方面深入查找自身存在的主要问题，深刻剖析问题的思想根源，提出今后的努力方向和整改措施。现对照检查如下。

一、存在的主要问题

聚焦本次主题教育主题，认真检视问题，查找短板，重点围绕六个方面，认真查找自身存在的问题和不足，主要有以下几个方面。

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面

一是理论武装不够深入。在习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神方面的学习还不够深入、系统和全面，我更多地关注了与我的工作相关的政策理论，而对其他领域的知识学习不够。在学习上浅尝辄止，对习近平新时代中国特色社会主义思想只了解皮毛，对丰富内涵和精神实质理解不够透彻，没有做到真学真懂。

二是理论联系实际不够。我没有充分将习近平总书记对xx工作的重要指示批示与实际工作结合起来思考，缺乏创新性的方法和务实的举措。例如，在推动xx工作市场化运作和管理模式创新方面还有待提高。

三是指导实践上还有所欠缺。更多的时候是把习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论来学习，静下心、坐下来、钻进去方面做的还不够，工作中未能有效的将其中蕴含的科学立场、观点、方法与公司改革创新的思维理念有机结合，谋划工作时不够系统、视野不够开阔，推动公司转型升级、高质量发展方面的成果还不够明显。

（二）维护党中央权威和集中统一领导方面

一是存在着向党中央看齐、向习近平总书记看齐、向党的理论和路线方针政策看齐不够经常、不够主动的问题，整理，与上级领导的精神状态相比，与先进典型相比，还有很大差距。

二是对“两个确立”的认识不够深刻。能够认识到“两个确立”是时代的呼唤、是历史的选择、是人民的期盼，但对“两个确立”中蕴含的科学内涵、内在逻辑等学习思考得还不够全面透彻，未能完全做到融会贯通，在把研究成果转化为推动工作发展动力的政治自觉方.面还存在一定差距。三是在如何践行“两个确立”上缺乏全面的、系统的思考，对于如何将“两个确立”的要求融入到贯穿改革发展、指导推进高质量发展全过程方面的方法还不够多，措施还不够实，结合的还不够好，政治态度与实际行动未能达到高度的统一性和一致性。

（三）践行宗旨、服务人民方面

一是工作标准还有差距。新时代下，对政策的把握不够精准，应用党的最新理论成果武装头脑、指导实践还有差距，导致探“盲区”、辨“误区”、闯“难区”、破“禁区”的胆子不够大。有时面对繁重的工作任务时，出现一定程度的疲于应付心态，忽视了工作的主动性和创造性，导致一些工作缺乏特色和亮点。

二是到基层调研质量有差距。虽经常下基层调研，为基层单位“巡诊把脉”，“开方抓药”，解决了一些问题，但有时调研的还不够深入，以小见大、以点带面解决问题的较少，缺少“剖析麻雀”的精神；调研的形式不多，主要以听汇报为主，暗访抽查、了解群众心声较少，以至于对一些深层次问题挖掘不够，分析不透，没有切实把调研成效转化为工作实效。

三是主动服务基层有差距。近三年调回公司本部工作后，把坐功当作了基本功，逐渐与基层员工拉开了距离，关注民生、回应员工期盼力度不够，没有积极主动深入基层，面向基层开展工作，没有始终如一的把员工利益装在心里，服务员工的内在动力不强，有时甚至错误的认为，到了基层就是关注了员工，为企业解决了问题就是服务了员工。

（四）求真务实、狠抓落实方面

一是担当精神还需进一步提升。踏石留印、抓铁有痕和苦干实干的思想扎的不够深，新发展形势下，公司涉及领域广、分管事务较多，在集中精力研究思考如何更好的开展工作方面，较难做到精耕细作，有时会追求立竿见影的、考核必须的标志性“业绩”，带头破解突出矛盾和问题的措施办法不足，某些工作满足过得去，不追求过得硬。

二是攻坚克难、解决难题的能力还需进一步提升。作为一名党员干部，始终胸怀“国之大者”，坚决推动公司高质量发展是我的职责和使命，但在思考如何提质增效、扭亏为盈、优化营销体系等方面的方案措施时，视野还不够开阔，思维还不够活跃，迎难而上、攻坚拔寨的冲劲、拼劲还不够足，推动高质量发展的能力还需进一步提升。

（五）以身作则、廉洁自律方面

一是自我要求尚未达到严格的程度。在落实规章制度方面，需要增强自律意识和对纪律的警觉性。有时候可能存在对规章制度的不严格执行，甚至出现了打折扣的情况。在遵守纪律方面，存在一些自满情绪，认为自己已经能够自觉遵守单位的各项规章制度就足够了。然而，在执行政策和措施时，仍需进一步提高务实性。

（六）履行全面从严治党政治责任方面

一是压力传导还有待加强。能够紧紧围绕全面从严治党要求，加强对广大党员干部的教育引导，但由于对主体责任落实情况监督还不够，存在上热中温下冷、压力层层递减现象，在推动全面从严治党向基层延伸上，还有一定提升空间，二是作风建设还需要持续发力。对落实中央八项规定及其实施细则精神抓得还不够有力，导致隐形变异四风问题还禁而不止，部分基层干部深入实际、深入基层、深入群众主动性不强，懒政怠政、慢作为、不作为现象还时有发生。

三是“四种形态”运用还有待强化。有时怕执行规定过严，影响同志们的工作积极性，对一些苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的没有及时提醒，该批评的没有及时批评，“咬耳扯袖、红脸出汗”还没有真正成为常态。

二、原因剖析

针对存在的问题，深入剖析原因，为提出切实可行的整改措施打牢基础，主要有以下几个方面做得还不够：

（一）理论学习需进一步强化。对习近平总书记系列重要讲话精神的学习把握方面下的功夫不够深，被动学的多、主动学的少，深学细研、知行合一的力度还不够，过于关注本职业务，而轻怠了政治理论学习，导致实际学习高度与标准有偏差，存在自我满足、认知不清现象学以致用、效果转化的能力还需提升。

（二）党性修养需进一步锤炼。工作和生活中，对党性锻炼侧重程度不高，党的优良传统坚持不够彻底，导致与错误思想作斗争的劲头有所减弱，缺乏孜孜不倦、如饥似渴、时不我待的精神，与夙夜奉公、持之以恒的思想要求存在差距，艰难困苦、玉汝于成的奋斗精神还需加强。

（三）履职能力需进一步提高。在拓展思维、完善机制、提升本领等方面需进一步提高，还不能完全跟上时代发展的步伐。在解放思想、创新方法方面还有所欠缺，适应新形势下的专业素养、业务能力还有待提升。

（四）作风建设需进一步加强。应对新形势新情况新问题反应不灵敏，工作走老路、发展陈式化、求稳不求进，攻坚克难精神淡化，扎实踏实有余，大胆突破不够，只求过得去、不求过得硬，为人民服务的宗旨意识有所淡化。

三、整改措施

针对存在的问题，反思问题根源，制定具体有效措施如下

一是夯实学习根基，进一步提升思想境界。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记的重要讲话精神，在系统钻研、学深悟透上下功夫，牢固树立重学习就是重事业、抓学习就是抓素质、会学习就是会工作的理念以“时不我待”的紧迫感和“本领恐慌”的危机感，带头站在政治高度、全局高度，在武装头脑、指导实践上下功夫，用理论上的清醒确保政治上的坚定和工作上的提高。

二是刻苦细研工作，进一步抬高政治站位。大处着眼小处着手，把关乎团队发展的每一件小事，分析准、研究透落实好，不断提高把握方向、把握全局、把握大势的能力。三是认真履职尽责，进一步主动担当作为。始终保持锐意进取的精神状态，防止和克服工作中的浮躁情绪，集中精力解决推进发展过程中遇到的新情况、新问题，勇于消除一切顾虑，敢于大胆投身实践

四是全力深化改革，进一步推动事业发展。坚持解放思想、实事求是，广泛调研、深入论证、大胆探索、敢于尝试始终抱着问题不解决不撒手的事业心和责任感，强化改革创新能力，推动事业更快更好发展。

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按照区委有关开展2023年度主题教育专题民主生活会的部署要求，我围绕“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，维护党中央权威和集中统一领导，践行宗旨、服务人民，求真务实、狠抓落实，以身作则、廉洁自律，履行全面从严治党政治责任”等六个方面。提前做好谋划和积极准备，坚持深入学习原著、原文，深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记的系列重要讲话精神。在学习调研、检视反思、谈心谈话和征求意见的基础上，结合我的思想和纪检监察工作实际，广泛征求意见和建议，开展谈心交流，查摆存在的问题，剖析问题原因，并制定了相应的整改措施。现将我个人的检视和剖析情况汇报如下，请同志们批评指正。

一、存在的主要问题

（一）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。

一是学习的融通性不足。我虽然能够自觉地学习马克思主义基本原理和习近平新时代中国特色社会主义思想，并将其运用到纪检监察工作中。但是，在思考问题、做决策和抓落实方面，我在大局意识和政治视野上存在不足。我局限于自己工作的范围，缺乏从发展大局和全区重点工作出发，找准衔接点、突破点和发力点的能力。因此，在学懂、弄通、做实的过程中，我需要进一步深化思想、提高觉悟和增强修养的能力。

二是学习的持久性不足。我能够始终将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为一项常抓不懈的政治任务，积极参加区委理论学习中心组学习，深刻领悟其思想内涵和精神。然而，由于工作原因，我主要集中精力在事务性工作上，没有给予理论武装头脑和滋养初心使命应有的重视。在学习研究规定篇目和加强学习探讨交流方面，我缺乏持续性和恒定性，常态化的学习机制也没有健全，导致学习的效果不够明显。

（二）在维护中央权威和集中统一领导方面。

一是党性修养不够。作为区纪委书记，我对提高政治站位、加强政治修养和提升政治素质的责任感和使命感不够强烈。参加党支部组织生活和主题党日活动的次数较少，存在重视形式和程序而轻视质量的情况。在如何抓好党员教育、监督和关怀方面缺乏前瞻性思考和谋划，缺乏精准的措施和办法，缺乏常态化的交流和互动，对党员干部的关怀不够，对他们的诉求意见听取不多，在一定程度上存在应付对凑的情况。

二是执纪问责力度不够强。尽管我能够认真贯彻上级的部署和决议不断提升监督执纪执法能力，确保权力不被滥用，但在牢记“打铁还需自身硬”的要求、全面履行纪委监督执纪政治职能方面还有待加强。

（三）在践行宗旨、服务人民方面。

一是破解瓶颈难题的力度不够大。我很少深入基层和农村实地了解群众的紧急和困难问题，在了解民情、解民意和缓解民怨方面不够准确，对情况的了解不够明确，与群众的联系做得不够好，采取的措施不够灵活。在查处侵害群众利益的问题时，虽然我一直坚持“零容忍、无禁区、全覆盖”的原则，但在工作中存在犹豫不决、畏首畏尾的情况，面对困难和压力时，存在怕惹麻烦、怕承担风险、怕出差错的心态，对于监督和跟进的强度不够。在指导、严肃查处和求创新方面，缺乏精准发力，缺乏履职担当、敢于拼搏、勤奋工作、积极进取的精神。

二是以人民为中心的发展思想没有树牢。作为区纪委监委主要负责人，我对自己的要求比较严格，能够带头坚持以人民为中心的发展思想。然而，在具体落实纪检监察工作时，对纪检监察机关的职能定位认识不足，把握不够准确。在保障民生、查摆问题、弥补短板方面，思路和方法有限，局限于考虑本职工作，缺乏全面协调和统筹，监督指导和跟踪效果的力度。

（四）在求真务实、狠抓落实方面。

尽管我能够率先垂范按部就班地贯彻执行省市区委的部署安排，但在落实全面从严治党、强化党风廉政建设、推进反腐倡廉工作方面，我对于新理论、新思路、新举措的探索研究、分析研判和凝练总结不够，没有以问题查摆为导向、以解决问题为根本来推动纪检监察工作。我的工作缺乏务实性和明显的效果，对于整治“四风”问题的力度还不够到位，长期抓、常态抓、细致抓、扎实抓、强力抓的程度不够，激励干部履职担当和主动作为方面还存在一定差距。

（五）在以身作则、廉洁自律方面。

一是管理落实不够强劲。以上率下、传导压力的效果还不够明显，存在上级热情高、中级温度适中、基层冷漠的现象。对党员的管理和监督缺乏弹性的约束机制，真正抓严抓管的态度不够积极，魄力不够强。监督的力度也不够实际。平时对党员干部的管理疏于关注，要求不够严格，习惯于给分管领导施加压力，对于跟踪问效的力度不够大，一定程度上存在宽松和软弱的现象。

二是责任落实不够。我对于落实全面从严治党的政治责任抓得不够实，缺乏深度的思考和谋划，没有完善和巩固相关的机制，也缺乏有效的对策和办法。例如，在班子约谈机制方面，其完善程度不够，约谈记录注重形式而忽视内容缺乏规范性和严谨性，约谈内容与主题的贴合度不够紧密思想沟通交流不够充分，过多地将安排业务工作作为党风廉政建设约谈的替代方案

（六）在履行全面从严治党政治责任方面。

一是文件会议仍然较多。由于今年情况特殊，疫情防控、“六稳”“六保等各项工作交织，头绪多、任务重，为推动工作开展，召开的会议和下发的文件仍然没有达到预想的目标，落实精文减会的力度还需进一步加大。

二是干部监督力度有待加强。对党风廉政建设工作虽然也多次反复强调，个别谈话也经常提出严格要求，但对班子成员和政府部门“一把手”等廉政提醒还不够，集体谈话多，有针对性地咬耳朵扯袖子较少

二、原因剖析

（一）思想认识不到位。对加强学习的重要性和必要性认识不足，缺乏“挤”和“钻”的精神，没有充分把理论和实践紧密联系起来分析和解决问题、开展工作、提高水平。思想认识和工作方法存在一定片面性。超前意识不足，从局部与全局的角度分析处理问题做得不够，没有用发展的眼光看待改革中的新事物，对工作的艰巨性、复杂性和长期性缺乏思想准备，进取意识淡化，“争”和“创”的意识不够强烈。

（二）党性锻炼不够自觉。政治理论学习在政策层面学习多，思想层面改造少，用以改造主观世界还不够主动、深入，从党性观念和世界观改造的高度来端正世界观、人生观价值观这个“总开关”的紧迫感和责任感不强。有时以推动工作替代党性锻炼，没有时刻对照党章党规党纪衡量检查言行、审视思想和改进工作，“总开关”拧得不够紧，对权力观、地位观、利益观检视不够，干事创业的内生动力不足。

（三）担当意识有所弱化。在统筹工作方面，前期没有处理好局部与全局、当前与长远等关系，领会精神有偏差，研究政策不深入，工作抓重点不精准，只看到自己一亩三分地收成不错，看不到潜在的问题和差距，工作没有形成强大合力。

三、整改措施和努力方向

（一）强化纪律，改善作风。要将“耐得住清苦、扛得住诱惑、顶得住歪理、管得住小节”的要求作为廉洁自律的重要标准。时刻督促自己，谨言慎行、整风肃纪、改善作风常保警觉。要将纪律规矩贯彻到行动上，转变作风，保持廉洁从政，严格落实重大事项请示报告制度，杜绝隐瞒和虚假行为。同时，要创新思路，加强刚性约束，采取坚决措施，与腐败现象作斗争，严厉整治损害群众利益的不正之风。要克服私欲和贪欲膨胀的状态，学习先进典型，强化廉洁自律，净化交往圈子，坚决筑牢廉洁自律的防线。

（三）学习强国，提升素质。要将增强才干、强化素质视为长期政治任务，通过多种形式加强学习，如中心组会议学习强国平台、座谈讨论、专题培训、观看视频和主题演讲等。要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想吸取精神养分，提升能力素质，确保学到思悟、学到透彻学以致用。同时，要承担监督执纪的责任，引导纪检监察干部在理论学习和素质提升上下功夫，克服知识恐慌和本领恐慌，确保学有所得、学有所获、学有所感。

篇6

根据中央和省委、市委关于召开2023年度专题民主生活会的工作安排，我围绕“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，维护党中央权威和集中统一领导，践行宗旨、服务人民，求真务实、狠抓落实，以身作则、廉洁自律，履行全面从严治党政治责任”等6个方面，在认真学习深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”重要论述等的基础上，紧密结合个人思想工作实际，通过征求意见、谈心交流和个人自查，深入检视存在问题，深刻剖析根源，进一步明确了整改任务和努力方向，现将个人对照检视剖析情况汇报如下。

一、存在的主要问题及具体表现

（一）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面

一是学习的实践性不好。充分发挥理论对实践的指导作用实际成效还不好，灵活运用新思想新理论指导办公室工作还不够，特别是在自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想来破解难题、推动工作方面存在一定差距，密切联系实际来学习思考不够。比如，对如何以理念变革、主动服务推动办公室工作高质量发展，还缺少系统性的调研与谋划，以新理论加快推动办公室工作的具体创新性举措还不多。

二是学习的贯通性不强。习惯于以千代学、以会代学，对新思想新理论的思考领悟、理解把握还不够全面系统、精准透彻，未能真正做到融会贯通、入脑入心。比如，对习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的基本方法、思维方法、工作方法等缺乏深入系统全面的研究，触类旁通、举一反三能力不足，还没有真正把蕴含其中的立场、观点和方法，转化为科学的思维方式、思想观念和工作方法，活学活用到谋划发展、深化改革等具体工作中去。

（二）在维护中央权威和集中统一领导方面。

一是政治觉悟有待进一步强化。经过深刻反思，自身政治觉悟更多还是出于对领袖的爱戴和拥护，出于对规矩的执行和坚守，对新形势下如何更好地维护党的形象权威，往深里学方面有待进一步加强。

二是思想认识有待进一步提升能够充分认识到“两个确立”是时代的呼唤、是历史的选择，但对其中蕴含的科学内涵、阐释的深刻道理，还没有完全做到融会贯通，在把对“两个确立”的理解感悟真正转化为做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉方面还有一定差距。

（三）在践行宗旨、服务人民方面。

一是宗旨意识不够强。在谋划工作时，以人民为中心的发展思想不够牢，与基层同志谈心谈话不够亲，还没有时刻把人民群众的冷暖放在心头，对人民群众急难愁盼问题有时还缺乏解决的真招实招。

二是工作作风不够实。有时对待工作不够主动、积极，开拓意识不强，满足于完成上级领导交付的任务，在工作中遇到难题时，有“等靠要”的思想，没有真正把工作做实、做深、做细。

（四）在求真务实、狠抓落实方面

工作干劲呈现减退的倾向。随着年龄的增长和快到退休年龄，个别同志干工作不再像以前那样斗志昂扬，有了想歇歇脚、松松劲的念头，干事创业与之前相比，更循规蹈矩，求稳怕乱，缺少了冲劲和闯劲。

（五）在以身作则、廉洁自律方面。

一是严于律已的标准需进一步提升。能够带头落实党员领导干部党风廉政建设的各项规定，注重加强个人修养，不断严格要求自己，但有时认为自己只要按照中央和上级党委的规定办事就够了，仅仅满足于不触红线，对一些细节问题注意不够。

二是干部队伍的监督管理需进一步强化。日常工作中，通过严明的纪律、严密的制度进一步增强了县委办公室党员干部“知敬畏、存戒惧、守底线”的思想意识。但是纪律检查的开展还不够常态化，教育警示方面还有所欠缺，比如，对党员干部生活圈、社交圈等“八小时以外”的管理监督还缺乏有效手段，对干部咬耳朵、扯袖子不够经常。

（六）在履行全面从严治党政治责任方面。

对全面从严治党的长期性和严峻性认识不深，政治敏锐性和前瞻性不足，与上级的要求还有差距。比如，在集训中，虽然本人带头讲党课、组织法纪警示教育，加强了部党委班子的党风廉政建设，但落实从严还有差距，满足于面上覆盖对个别苗头性问题党员的日常监督善始善终。

二、问题根源分析

（一）从政治方面剖析。在政治修养提升上所下的力气还不够多，认识还不够深入精准，政治站位和政治敏锐性与上级的要求还有差距，在监督管理过程中思想上还有所顾虑，还没有完全发挥出应有的职能作用。

（二）从思想方面剖析。群众服务意识还存在偏差。由于日常工作量大，事多，易烦躁，耐心性不够，未能时刻换位思考问题，造成有时没能以职工满意作为改进自己工作成效的标准。在工作上、学习上、作风上不能时刻以高标准严要求要求自己，缺乏提高、改进自己工作的紧迫感、责任心。

（三）从组织方面剖析。工作方法较为简单，只安于表把自己份内的事做好就可以了，缺乏创新精神，对问题面，还缺乏深层次的分析，作为x缺乏果断的分析能力和铁腕的管理手段，深入基层活动交流了解的少。

三、努力方向和整改措施

（一）理论学习“热”起来。要把学习习近平新时代中国特色社会主义思想与习近平总书记系列重要讲话精神结合起来，坚持以学为要，创新学习模式、拓宽学习渠道搭建学习载体。按照“以上率下集中学、从严从紧实际学久久为功持续学”的途径，突出学习的系统性、全面性和深入性，全面推进理论学习走深走实，不断提高理论学习的质量和水平。要注重理论学习与宣传工作的融会贯通，创新学思用结合的思路，切实把理论学习转化为指导宣传工作的灵感。

（二）服务群众“暖”起来。要以“宣传群众、教育群众、关心群众、服务群众”作为出发点，不断创新宣传思想工作的途径和模式，弘扬正能量、传播新文化、崇尚新理念。要进一步加快融媒体建设步伐，整合资源优势，挖掘工作潜力。

（三）责任意识“严”起来。要充分发挥宣传部长的表率作用，勇于担当、主动作为，切实把强化责任担当履行工作职责、严明工作纪律牢牢地放在心上、抓在手上、扛在肩上。要不断提高工作的警惕性和预判性，着力在加强网络媒体的监督管理上精准发力，努力健全科学管控、防范安全、系统完善的管控机制，紧紧握住网上舆论工作的主动权，坚持抓早抓小抓细，注重防微杜渐、防患于未然，不断提升舆论引导水平，努力构建网络意识形态的美好家园。

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按照中央和省市县委关于召开2023年度民主生活会的有关要求，紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，会前，我深入学习了习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干等重要论述以及中央经济工作会议、省委市委全会暨经济工作会议精神，紧密结合自身工作实际，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，围绕“学习贯彻近平新时代中国特色社会主义思想，维护党中央权威和集中统一领导，践行宗旨、服务人民，求真务实、狠抓落实，以身作则、廉洁自律，履行全面从严治党政治责任”等6个方面认真查摆析问题，深刻反思根源，明确今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题及具体表现

（一）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。

能够坚持守正创新、与时俱进，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。但通过深入自查，还存在一定差距和不足。

一是学深悟透还有差距。对x精神学习的还不够深入、系统、全面，有时不能很好地处理“工”与“学”的问题，存在急学急用、以于代学，零散化、碎片化、快餐化学习的现象。比如，对x所蕴含的深邃内涵、哲学意蕴、科学方法、唯物史观、指导意义、实践路径等理解领悟把握的还不够深刻。

二是活学活用还有不足。学用结合还不紧密，在指导工作、解决问题、推动落实上还不够灵活，没有真正做到学以致用，活学活用。比如，在用地报批、土地违法整治、投融资建设等方面，创新性思路还不够广，破解难题办法还不够多，仍需在理论与实践融会贯通上下功夫。

（二）在维护党中央权威和集中统一领导方面。

能够带头坚持和加强党的全面领导，在大是大非问题和急难险重任务面前，做到态度鲜明、立场坚定，自觉在思想上、政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持一致，但细查严找，还存在一些问题。

一是抓党建带队伍有欠缺。对分管的机关支部党建工作，仅仅停留在做好规定动作上，停留在做好相关印证资料上，参加所在党支部活动多，对分管其他科室党建工作过问少、投入精力少，存在个别基层非公党组织政治站位不高、政治意识不强，战斗堡垒作用发挥不充分，对非党员干部疏于教育、缺乏监督，造成开展工作有偏差。

二是加强党的全面领导不到位。理解把握党的全面领导的内涵和外延不够精准。如，在开展法治建设等日常工作中，强调干好实际业务多了一些

（三）在践行宗旨、服务人民方面

一是利企便民措施有待进一步加强。主要表现在优化营商环境方面，仍有部分事项由于技术原因未能实现“最多跑一次”，在未来如何持续推进“互联网+政务服务”工作，将改革红利最大限度惠及每名群众方面仍需进一步探索。

二是深入基层调研的质量还有待提高。由于分管口点多面广，事务性工作多、会议多，实地深入群众、深入企业考察调研还不够经常。开展调研时，对分管工作关注多、了解情况比较透彻，解决问题也比较迅速有效，但对群众反映的涉及其他领导分管领域的问题，只是做好了情况收集和问题反馈，对更进一步的推动解决和跟踪问效缺乏自觉。

三是改革任务依然艰巨。农信社改制、粮食改革在扎实推进，但存在农信社历史包袱处置进展不快，抵债资产变现处置缓慢，粮食改革历史欠债大，职工遗留问题多，土地遗留问题较多，改革还不彻底、不到位。

（四）在求真务实抓落实方面

开拓创新精神有所松懈。在日常工作中，有时会满足于贯彻落实好上级的各项安排部署，在面对一些困难问题的时候，习惯于从以往的经验中寻找解决办法，在积极借鉴外地先进经验做法、大胆探索创新性解决措施方面做的还不够。

（五）在以身作则、廉洁自律方面。

一是执行组织纪律还需更加严格。严格执行请示报告制度、双重组织生活制度，积极参加县委中心组学习，以普通党员身份参加支部组织生活会。但对分管部门的党员干部执行组织纪律方面的管理、教育和监督还不够刚性；对分管单位负责同志提要求多，布置任务多，谈心谈话还较少，对一般干部和职工的思想状况了解还不深入、不全面。

二是抓作风建设力度有所松懈。平常工作中对分管单位具体事务性工作要求多，抓能力作风提升不够。平时主动与分管单位领导干部开展廉政谈心谈话较少，方式方法简单，接触时谈工作的多，对涉及干部思想、生活的问题谈得较少，对干部思想作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题重视还不够，谈心谈话的作用发挥得还不够好

（六）在履行全面从严治党政治责任方面

一是监督指导作用发挥不够充分。能够及时听取分管联系单位党风廉政建设开展情况，分析研判问题，提出目标要求。但对全面从严治党认识还不够深刻，对党风廉政建设部署多、检查少，监督措施还不够到位。

二是严肃党内政治生活标准有待提高。能够清醒认识到严肃党内政治生活的重要性和紧迫性，自觉落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活等制度，但有时也存在标准不够高、执行不够严的问题，特别是在开展谈心谈话时，有时担心问题谈得过重，不利于激发干部于事创业的积极性，就问题说问题的现象依然存在。

二、产生问题的原因分析

（一）思想认识不够深。虽然高度重视理论学习，但大多数时候采用的是零散和断片式的学习方法，而很少深入原文进行深入研读。我更多地是从表面上理解的，而不是真正结合自己的实际情况去体会和实践。尽管我将这些理论与自己的工作相结合，但很少进行深入的党性分析。由于缺乏深度的自我反思和换位思考，我常常陷入自己多年的经验中，认为自己已经积累了丰富的经验，这也导致自我修正和更新不够。

（二）党性修养不够高。在日常工作中，过于注重业务的推进而忽略了党性的磨练。作为集团党委书记，在深化党建引领、加强党员教育管理还存在许多不足，表面上是工作中存在的畏难情绪所致，片面地认为抓业务工作推进才是硬道理，错误地认为思想建设和理论学习离分管的工作实际较远，抓与不抓影响不大，只要定了制度、有了计划就行，学习开展可以灵活处理。实质上还是理想信念不够坚定，没有把理想信念时时处处转化为行动的力量。

（三）作风建设不够强。对照党章党规党纪，纪律意识还是树得还不够牢固，自认为一些小事不必上纲上线，存在一些“好人主义”，致使一些有关改进工作作风的规定和纪律没有完全执行到放松，对执行纪律和规矩的落实情况缺乏比较严格的督促检查。

三、整改措施和努力方向

（一）学习强国，提升素质。要将增强才干、强化素质视为长期政治任务，通过多种形式加强学习，如中心组会议学习强国平台、座谈讨论、专题培训、观看视频和主题演讲等。要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想吸取精神养分，提升能力素质，确保学到思悟、学到透彻、学以致用。同时，要承担监督执纪的责任，引导纪检监察干部在理论学习和素质提升上下功夫，克服知识恐慌和本领恐慌，确保学有所得、学有所获、学有所感

（三）强化纪律，改善作风。要将“耐得住清苦、扛得住诱惑、顶得住歪理、管得住小节”的要求作为廉洁自律的重要标准。时刻督促自己，谨言慎行、整风肃纪、改善作风，常保警觉。要将纪律规矩贯彻到行动上，转变作风，保持廉洁从政，严格落实重大事项请示报告制度，杜绝隐瞒和虚假行为。同时，要创新思路，加强刚性约束，采取坚决措施，与腐败现象作斗争，严厉整治损害群众利益的不正之风。要克服私欲和贪欲膨胀的状态，学习先进典型，强化廉洁自律净化交往圈子，坚决筑牢廉洁自律的防线。

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遵循通知要求，我坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题教育的主线贯穿始终，围绕“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，维护党中央权威和集中统一领导，践行宗旨、服务人民，求真务实、狠抓落实，以身作则、廉洁自律，履行全面从严治党政治责任”等六个方面，全面推进理论学习，积极展开谈心谈话，以消除隔阂、增进了解和信任为目标。在对照六个方面突出问题的基础上，全面梳理并认真检查了问题，深入剖析问题的根源并提出了相应的整改措施。现将对照检查情况进行汇报如下

一、存在的问题和不足

（一）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。

1.学习的毅力有所欠缺。在学习过程中，循序渐进、自我加压的毅力不够，有时候会出现浅尝辄止的现象，对党的最新理论没有做到深入研读、深刻领悟和准确把握思想精髓和实质内容方面还有所欠缺。例如，在党的二十大报告精神和高质量发展的最新理论方面的理解还不够深透。

2.没有充分将理论学习与工作实践结合起来。重视理论学习与工作实践的结合，实现知行合一的目标方面做得不够到位。例如，在重点领域如发挥作用、推进重点项目等方面，面对工作中的突出问题、项目推进中的重要问题以及群众关心的难点问题，没有充分将学习成果转化为提升竞争优势推动高质量发展的具体举措和富有成效的实践措施。

（二）在维护中央权威和集中统一领导方面。

1.对政治理解的深度还有待提高。在运用系统思维和历史思维领会党的创新理论方面，未能持续将其融入实践指导和推动工作。需要坚持学思结合，深入理解问题的本质和原因，全面了解上层情况、深入了解基层情况，做到全面掌握理论知识和实践要求。例如，在积极应对市场竞争中，解决问题和突破困境的能力还不够强，存在对待问题等靠现象的情况。

2.政治敏感度不够高。面对错综复杂的外部环境和尖锐的意识形态斗争，未能善于把握政治主动权，培养政治敏感性，提高政治判断力。例如，在应对网络不良言论方面，缺乏明察秋毫的预见性和主动性，未能及时防范和化解风险，以及对不实言论的回应和真相澄清不够彻底。

（三）在践行宗旨、服务人民方面

1.服务人民群众的工作还有所欠缺。有时与承包村落的群众谈心不够深入、服务工作不够到位，没有真正深入了解群众的所想、所需、所盼、所急。

2.深入农村调查研究不够深入。尽管调查研究不少，但真正带着研究课题、解决实际不多，存有一定的形式主义。

（四）在求真务实、狠抓落实方面。

1.争精神不足。需要积极弘扬斗争精神，时刻保持冲劲、干劲和韧劲，率先垂范，追求卓越，力争取得更好的成效和实绩。例如，在加强管理方面，对于运营、设施维护和日常管理等方面的措施还不够充实，对于提供市民安全、舒适和积极体验的服务还需要进一步的整体谋划，激发全民热情，提升市民的获得感和幸福感，并加强对外推介，打响品牌形象的工作还需要更加到位。

2.入基层不够。在履行责任、解决问题的过程中，未能充分深入基层，勇于应对挑战和解决矛盾问题，勇于作为，善于行动并取得成果的能力不足。例如，对于群众最关心、最有呼声的问题，未能深入了解并形成整体解决方案，接受群众诉求的方式还显得单一，对于解决群众问题的服务工作还不够到位。

（五）在以身作则、廉洁自律方面。

1.严格管理不到位。有时存在过度偏向“老好人”思想过于宽容和关注人情，对从严从实管理未能真正做到。例如，对部分工作人员的懒散等问题，没有给予足够重视，没有及时提醒和批评，有时批评也没有直奔主题，没有针对关键问题，有时只是表面上的应付，对于分管工作人员在“八小时”之外的管理思考不够。

2.自觉性不强的防微杜渐。对广大党员干部的日常监督强化不够，未能全面、全覆盖地做到持之以恒的正风肃纪，对一些小事小节的危害意识不足，总觉得腐败离我们很远，没有警钟长鸣的效果。例如，对所分管的项目中与x管理相关的事项，未能进行动态跟踪，部分党员干部对相关资料管理要求不够严格。

（六）在履行全面从严治党政治责任方面

一是“一岗双责”落实不够到位，认为自己管好自己就行了，有“事不关已高高挂起”的思想；二是落实从严治党责任力度不大，有时认为有专职领导负责，表现在工作中还存在教育、检查、监督不够严、不及时等现象；

二、产生问题的原因

一是自我净化意识有所减弱。在工作中，对于自己分管以外的事务关注较少，参与协调的意愿和深入研究解决矛盾问题的能力有所欠缺。工作没有做到足够深入，只顾抓得手的工作而忽视了难度较大、见效较慢的工作。

二是创新意识不足。由于习惯性思维的存在，往往会采用老经验、老办法来解决新问题。随着社会经济的不断变化和公司高质量发展的要求，没有做到与时俱进，工作责任和思路有时不够明确。在督促深耕市场、扩大优势、推动工作方面没有展现出足够的创新精神。

三是理论学习不够深入透彻。将学习视为一项形式任务缺乏对习近平新时代中国特色社会主义思想的主动学习意识，没有时刻抓紧学习党的最新理论，学习的热情和动力不够高，没有付出足够的真功夫、苦功夫和细功夫，学习内容不够全面系统、及时跟进、深入思考和与实际联系，导致对党的科学理论没有真正融入思想和内心，学习成果的转化也不够出色。

三、整改和努力方向

一是开拓创新。在工作中勇于开拓创新，承担责任，攻克难题，集中精力解决重点难点和薄弱环节的问题，解决敏感问题和突出矛盾。坚持身体力行，真实务实地工作，不断仔细查找问题、进行科学研究、有效解决问题，总结和完善已有的经验，以自己分管工作的成果推动公司高质量发展任务的落实和取得成效。

二是务实担当。以身作则，发挥“关键少数”的示范作用，引领主题教育见实效。抓住重点工作任务，在主责主业中勇于承担重任，坚持严谨务实的原则，以实际行动坚定不移地加强纪律和反腐败工作，教育和管理身边的人和事，营造风清气正、积极进取的工作氛围。

三是加强学习。将加强政治学习、补充精神之钙作为党员终身任务，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。通过学习党的二十大报告、党章、《习近平著作选读》、《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等主题教育学习材料，深刻理解习近平新时代中国特色社会主义思想的基本知识，构建扎实的理论体系，提升理论素养。

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按照xx召开第二批主题教育民主生活会的相关指示，我围绕本次主题教育专题民主生活会的议题，认真学习习近平总书记在中央政治局专题民主生活会上的重要讲话精精深化对习近平总书记关于党建的重要观点，关于严谨党内政治生活的重要发言和重要指示批示精神，关于以学铸魂，以学增智，以学正风，以学促于重要阐释的理解，认真研读党章、新形势下党内政治生活的若干准则等党内法规，深度进行谈心谈话，广纳各方意见和建议，围绕“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，维护党中央权威和集中统一领导，践行宗旨、服务人民，求真务实、狠抓落实，以身作则廉洁自律，履行全面从严治党政治责任”等六个方面整理了存在的问题并进行深入分析，确定了未来的努力方向和整改措施。现将我个人对照查找问题的报告如下。

一、存在的主要问题

聚焦本次主题教育主题，认真检视问题，查找短板，重点围绕六个方面，认真查找自身存在的问题和不足，主要有以下几个方面。

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面

一是在“学懂”上还有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入。多数时候是要求学什么就学什么，工作中用到哪部分才会学哪部分，常只局限于通读，理论联系实际不够，对新思想知识体系和整体框架的建立缺乏系统的归纳整理，致使学习效果片面化，效果不够理想。

二是在“做实”上还存在差距。用政治理论指导工作实践还有不足，没有很好地把思想、工作和生活实际与习近平总书记的讲话精神紧密联系在一-起，对如何把“上情”与“下情”紧密结合方面思考的不深、研究的不透，理论结合实践需要进一步加强。

（二）维护党中央权威和集中统一领导方面

一是提高站位的首位意识还需提升。增强“四个意识”坚定“四个自信”口头上说得多，没有完全落实到行动中，政治纪律和政治规矩这根弦有时绷得不够紧，政治警觉性和鉴别力需要进一步提升。比如，有时存在本位主义思想，没有全面站在党执政兴国的高度想问题、做决策、办事情，查找和解决职工群众生产生活突出问题不够有力。

二是维护核心的清醒意识还要加强。没有深刻理解“两个确立”对推进新时代党和国家事业发展、推进中华民族伟大复兴历史进程中的决定性作用，对“两个确立”是实现第二个百年奋斗目标、推进中华民族伟大复兴的政治保障理解不透。比如，内心深处总有“实践太难”误区，在具体到日常、落实到细微、贯穿到长久方面还有差距，-些具体要求没有落到实处。

三是敢于亮剑的党员意识还有不足。对“两个维护”践行不够彻底，针对社会上存在的有损党的形象和威信的言行等方面缺乏担当魄力，没有深刻认识到只有敢于亮剑、站出来抨击才能纠治这类现象。比如，对于网上一些人发表有损党的形象、诋毁党的信誉的言行，不敢直面斗争，对一些传播错误思想和言论的“段子”警觉不够，党员带头作用发挥不明显。

（三）践行宗旨、服务人民方面

一是联系职工群众不紧密。坚持以人民为中心的发展思想树立不牢，关注基层职工群众冷暖不够积极主动，对职工群众关心的热点难点问题，大多是研究布置后安排相关科室办理，自己没有带头一抓到底。比如，去年组织完成了20个车间职场环境整治，过程中监督检查不够，部分车间办公家具标准不统一、实用性不强，个别职工意见较大。

二是宗旨意识树立不牢固。践行群众路线不到位，有时不能完全站在职工群众的角度处理和解决问题，缺乏耐心细致的说服教育和解释。比如，在督促各党支部书记履行第一责任，落实职场环境“三分建、七分管”职责方面不够有力，在各类检查中职场环境方面问题频发。

三是解决民生间题不彻底。对民心是最大的政治认识不深，关心职工群众疾苦还有差距，工作满足于部署了、要求了、完成了，过程缺少监督检查，没有形成闭合回路，有重结果、轻过程情况，民生实事解决不彻底。比如，在劳动保护用品改进提升方面，每年职代会都有职工提出此方面意见建议，任期内多次组织研究改进方案，但在组织实施过程中改进力度不大，一线职工满意度不高。

（四）求真务实、狠抓落实方面

一是党性修养方面有差距，发挥党员先锋模范作用不够充分。对自己分管工作关注的多，对不分管的工作提出有价值的意见和建议比较少，存在事不关已高高挂起的思想。从内.心来说确实存在不愿接受别人的批评的情况，也存在对别人的错误和缺点缺乏批评性、斗争性的情况，一团和气，存在老好人思想。自认为与先烈、先锋、先进从思想到境界到贡献，都有一定的差距，个别方面与党章党规要求的合格共产党员标准也有差距，没有做到在任何时候、任何情况下都能发挥出共产党员先锋模范的作用。

二是政治站位不高。总认为自己不是领导干部，又身处基层-线，只要做好本职工作、与身边同事相处融治就行，存在“实用主义”的现象，头脑简单，存在思维定势，没有主动思考依靠自身解决问题的能力，缺乏从政治上来观察、从全局角度去考虑问题的能力。

（五）以身作则、廉洁自律方面

是抵制不良风气的行动不够坚决。对反腐倡廉工作的认识不足，思想不够敏锐，思路不够开阔，思考不够深远，观念有些陈旧，更新尚不到位。

三是抓纪律建设仍存在不到位的地方。对党员干部的提醒、批评、教育、警示不够，个别领导干部纪律规矩责任意识不强，缺乏敬畏党纪党规、敬畏法律法规、敬畏岗位之心，踩“底线”、越“红线”、碰“高压线”。比如，有的领导干部不严格落实招投标相关规定，违反了国家法律法规。再比如，仍有个别党员于部对xx精神的刚性约束认识不够，违规发放和领取补助、公款旅游、经商办企业等问题时有发生。

（六）履行全面从严治党政治责任更加自觉坚定方面

一是对党员干部的监督管理弱化。按照全面从严治党的标准规范干部行为、加强督促管理、强化跟踪问效等方面做到不够到位。口头上喊得多一点，行动执行上少一点，往往考虑到办公室党员干部比较辛苦，承担的任务任务重、工作节奏快、思想压力大，干部出现工作上的失误和疏漏时，指出问题、批评指责不痛不痒，真正打“板子”少，失之于宽，失之于软，一定程度上存在“老好人”思想。对干部履职行为、工作作风、精神状态和廉洁自律等情况的监督管理疲软松懈，压力传导不强，约谈提醒和跟踪问效的力度不大，还需进一步强化。

二是对党员干部的率先垂范淡化。以上率下的作用发挥得不够好。对标对表《党章》《准则》《条例》，规范自己行为、矫正思想偏差还不够经常，虽然在思想上行动上与党的要求能够保持一致，但在带头模范践行、以上率下示范方面与高标准、严要求还有差距，站在政治全局的高度，缺乏前瞻性的思考和谋划，看主流多，看主流多，看末节少。

二、分析产生问题的原因

（一）理论学习不够深入。对强化理论学习的认知和理解显得不足，对工作与学习两者的平衡处理方面，比重分配不够科学，分清轻重缓急的能力需要提升。在以理论引领实践的过程中，对深化学习、实质学习、详细学习的重视程度不够，学习质量和标准待提高，缺乏持之以恒、深入研究的精神，理论学习和实践活动的结合机制有待完善。我对理论学习在实践中的指导意义认识不够清晰，对学习、思考、实践三者的结合效果不明确，重点关注的方向不够突出，距离深入学习、理解和应用的标准仍有一段距离。我在自我完善、自我提升、自我磨炼方面的积极性和主动性还需提高，对新理论、新思想、新观念在x区发展中的应用并不够紧密，作用不明显，动力不足。

（二）宗旨意识有所淡化。对全心全意为人民服务的原则有所松弛，在与群众的交流频次和感情交往方面有所减弱，过多地待在办公室工作，替代了深入民间的实际行动，对民情的了解、民意的解读、民怨的处理力度和深度有所不足缺乏沉浸在群众中、奉献精神和吃苦耐劳的精神。主要原因在于，服务群众的意识和公仆意识有所淡化，与群众的联系和沟通不足，主动承担责任、解决群众问题的行动不足，未能达到凝聚人心、提升素质、全面服务的效果

（三）奋斗精神有所衰减。在工作中，我能与团队成员协同工作，共同规划x区的发展方向，提出前瞻性的建议然而，工作的要求和执行力度不够严格和强大，缺乏持久不断、一往无前的奋斗精神。工作中我过于保守和按部就班，存在满足于保持稳定的心态。面临风险和挑战时，我在攻坚和开拓方面的决心和意识不强，缺乏敢于亮剑、内省、有勇气和决心的精神，追求先进、勇于挑战、努力向上的动力有所衰减。主要原因在于，我在自我提升、自我锻炼、自我压力方面的程度不够，满足于完成基本任务，存在应对和过关的思维，只求安稳不求严谨，导致工作缺乏创新性和积极性，战斗精神没有在心中深深扎根，挑战难题、突击冲锋、创新突破的能力需要进一步加强

三、今后努力的方向和措施

（二）强服务，重民生。结合“我为群众办实事”具体行动，全面落实以人民为中心的发展思想。紧密依托区整体发展蓝图，积极把握区发展重大机遇，全心全意为人民服务深入实施服务工作，深化“一草一木皆生情”的服务理念深入基层、扩大工作覆盖、全力投入，综合推动乡村振兴医疗卫生、园区建设、教育文化、老城区改造、民生保障等诸多事业发展，为x区综合发展注入动力，贡献力量。

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根据专题民主生活会工作要求，我深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，深入领悟以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促于的丰富内涵和实践要求，统一思想、深化认识，坚持问题导向，在认真组织学习研讨、深入开展谈心谈话的基础上，围绕“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，维护党中央权威和集中统一领导，践行宗旨、服务人民，求真务实、狠抓落实，以身作则廉洁自律，履行全面从严治党政治责任”等6个方面和12条具体要求，深入查找存在的问题，剖析产生问题的根源，明确下步努力方向。现将对照检查汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面

一是学懂弄通上还有差距。在精读研读习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫不够，对蕴含其中的马克思主义立场观点方法把握运用不够自觉自如；对二十大精神的学习也缺乏系统研究，特别是对提出的“六个坚持”精神内涵存在碎片化理解、局部性领悟、精研深思少的情况，指导推动工作成效不明显。比如，用习近平总书记关于全面从严治党工作的重要论述指导企业纪检工作思考研究不多，对于xx安排部署的工作虽然能按时完成，但基本上是按部就班，没有结合xx具体实际，缺乏创造性和实效性。

二是理论联系实际不够紧密。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二大精神作为今年和今后一段时期重大政治任务，xx也组织开展了集中学习、研讨、宣讲等活动，学习的自觉性也有所提高，但理论联系实际思考不深入不具体，存在学用“两张皮”现象、学用脱节的现象。比如，在学习纪检监察理论和业务不深入、不全面、不能与新形势下的新任务、新要求有机结合。

三是指导实践推动工作还有欠缺。在日常工作中，没有科学地处理好学习理论和指导实践之间的关系，没有找到两者之间的最佳结合点，对工作中出现的新情况、新问题，没有首先从理论中找答案，没有把习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻落实到工作的各方面、全过程，问题处理缺乏针对性、操作性。在面对短期决策和长远发展之间的矛盾时，工作思路不够清晰，决策不够果断。

（二）维护党中央权威和集中统一领导方面

二是对“两个确立”的认识不够深刻。能够认识到“两个确立”是时代的呼唤、是历史的选择、是人民的期盼，但对“两个确立”中蕴含的科学内涵、内在逻辑等学习思考得还不够全面透彻，未能完全做到融会贯通，在把研究成果转化为推动工作发展动力的政治自觉方.面还存在一定差距。三是在如何践行“两个确立”上缺乏全面的、系统的思考，对于如何将“两个确立”的要求融入到贯穿改革发展指导推进高质量发展全过程方面的方法还不够多，措施还不够实，结合的还不够好，政治态度与实际行动未能达到高度的统一性和一致性。

（三）践行宗旨、服务人民方面

一是宗旨意识有所淡化。在具体实践中，我们把自己分管的工作看得太重要，对职责范围之外的问题常常以不是我们分管的工作为由而不予关心，产生了事不关已、多一事不如少-事的错误思维。有时在为基层和群众服务时，态度不够热情，面对复杂的问题可能会感到畏难，未能全力以赴为基层和群众提供服务。

（四）求真务实、狠抓落实方面

一是作为主要负责人，自已在抓工作上是认真负责的，但在调查研究上存在不经常不深入的问题，在用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力还有欠缺。以高标准严格要求自己有待提升，创新进取意识有待加强虽然会议数量明显下降，但文件数量下降不太明显，改进文风、提升行文实效仍需进一步提升。

二是调查研究的效果不理想。调研时的问题导向意识不足，没有完全做到既看“高楼大厦”又看“背阴胡同”，对调研发现的问题，不善于透过现象看本质，透过表象找规律，导致不能精准发力补短板，一些关乎xx发展、关系群众切身利益的棘手问题，解决不够均衡，不够彻底

三是工作要求不高。未能做到哪个领域、哪项工作都盯住最高水平、盯住最好成果、盯住最强对手，特别是对于分管工作中的弱项和短板，在学习先进典型、比实干方面抓得不够严实，没有真正把作风管理贯穿到各项工作、各个岗位，个别分管干部未能始终将“认真”二字贯穿于世界观改造全过程，“严真细实快”工作作风的思想自觉和行动自觉不足，推动高质量发展的工作体系尚未形成。

（五）以身作则、廉洁自律方面

一是廉洁教育不够经常。虽然能在工作中做到廉洁自律但对于廉洁教育的学习不够，主要是依靠集体学习，自主学习较少且浮于表面，真正投入学习的时间、精力不够，存在学好不如干好的错误认知，致使廉洁教育不够经常，学习不够深刻。

二是廉洁思想认识不到位，思想上不够警觉，贯彻责任制的积极性不高，存在为难思想，怕捅娄子、怕失面子，对责任范围内存在的问题不愿指出。有时错误地认为工作抓的太紧会束缚手脚，会影响工作积极性，以至没有真正把廉洁建设与实际工作密切结合起来。

三是对反对形式主义的认识不够深刻。未能时刻都坚持联系的、辩证的、全面的观念，对于“形式主义”和“必要的形式”区分不够科学合理，对于一些该开的会、该发的文，该搞的督查，担心被定性为形式主义，有时“一刀切”，带来了新的形式主义。

（六）履行全面从严治党政治责任方面。

一是政治素养退化，没有用党员领导干部的尺度严格要求自己，把自己等同于普通群众对待，与党的先进性要求有差距；宗旨观念淡化，深入基层、深入群众有蜻蜓点水、走马观花的倾向，解决基层问题的效果有时候不够理想。主要时间精力较多用于中心工作和科室相关业务上，在研究党风廉政建设工作上花费的时间和精力不多，存在研究不够深入的问题。研究党风廉政建设工作只满足于“规定动作”，没有针对具体问题具体事项深入研究。对党员干部职工的教育管理、监督提醒还不够到位，没有真正做到拉下面子、硬起手腕，对一些苗头性、倾向性问题，未能及时地进行“咬耳朵、扯袖子、敲警钟”。在厉行节约反对铺张浪费方面教育引导党员干部，多以带头做好为主，宣传教育和思想教育不够，对铺张浪费情况的监督提醒少，存在落实不力的情况。

二是落实相关制度的建立与新形势新要求有差距。建立制度时，往往注重解决现阶段突出问题，未能全面深入地分析不同时期面临的形势、任务、特点和问题，充分考虑到未来工作的实际，推进制度创新。对在贯彻中央八项精神过程中的一些有效做法，没有进行系统地梳理整理，并以制度的形式固定下来，制度作用没有得到充分的发挥。图片落实保密工作责任制方面力度不够，对新形势下的保密工作研究不够，领悟不深，有关制度和规定没有及时调整完善。

三是在管党治党“一岗双责”落实上仍有差距。虽然镇党委把党风廉政建设和反腐败工作纳入经济社会发展和党的建设总体布局，但对党风廉政“一岗双责”责任仍缺乏充分的认识，对党员干部的日常教育监督管理还没有真正做到全覆盖、无死角，导致极个别党员干部法纪意识、规矩意识还比较淡薄。

二、问题产生的原因分析

（一）理论武装不全面。学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大报告及习近平总书记最新重要讲话精神，还缺乏系统性、全面性，理论学习不深入。在统筹谋划分管领域各项工作时思路不开阔、措施不够多，归根到底还是自己的理论武装不够，主观上放松了对自己学习的要求，以至于用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作不扎实、不全面，带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义方面有欠缺。

（二）为民情怀仍需厚植。“从群众中来、到群众中去，一切为了群众，一切依靠群众”的理念在具体落实上不到位。对于人民群众“急难愁盼”问题，往往只注重解决群众眼前的现实需求，没有统筹把握好立足当前与着眼长远之间的关系。对中国式现代化本质要求的深刻内涵把握还不够准确认识还不够全面，以人民为中心的发展思想和中国式现代化统筹结合得还不够紧密和协调，往往从现实处境和实际难题上考虑得多一些，在对照“完整准确全面贯彻新发展理念和“解决不平衡不充分的发展问题”的要求，还存在差距。（三）党风廉政建设仍需加强。对对分管领域、党员干部管理监督上，还有思考不深、措施不实的问题。抓党规党纪执行力度不够强，有时还没有完全做到亲自抓，在严抓严管、管细管实上还有需要加强和改进的地方。对干部教育引导上，持久性不够，有时出现失之于软、失之于宽的现象。廉洁文化建设主要依赖上级纪检部门，没有形成自己的廉洁文化建设体系，没有进行系统谋划，缺乏方向性和针对性容易流于形式。开展廉洁文化建设，往往是悬挂廉洁标语观看警示片，开开会、写写笔记，在职工群众中营造风清气正的氛围不够。

三、整改措施及下步努力方向

（一）抓实理论武装，提升政治素养。坚持把党的政治建设摆在首位，坚持“第一议题”制度，坚持主题教育深入力度，持续推进党史学习教育常态化。以新党章、党的二十大精神学习为重点，通过集中讨论、现场观摩、现场调研等载体，形成班子成员积极带头、党员踊跃参与的学习研讨氛围等方式，提升理论学习的效果，增强理论指导实践的能力和水平。建立“看齐对标”机制，从习近平总书记重要指示中找方法、找思路，作为制定每一份文件、出台每一项措施的根本遵循，确保始终沿着习近平总书记指引的方向前进对习近平总书记重要指示批示贯彻落实情况组织“回头看”逐一对标、检查，确保习近平总书记重要指示批示精神在单位落地见效。

（二）带头真抓实，实“一岗责”。带头贯彻落实上级部署要求，严格落实集体研究、决策制度，坚持遵守并贯彻执行党规党纪、法纪、政纪。带头克服畏难情绪，提升攻坚克难和担当作为的勇气，坚持把“钉钉子”精神落到实处，把直面挑战的毅力体现在实际行动中，持续强化超前谋划意识，不断提升化解矛盾的能力和水平。全面把握当前形势对事业的要求，立足当前，着眼未来，分析不同时期面临的形势、任务、特点和问题，不断丰富完善制度，实现制度建设与时俱进，增强科学把握发展形势的能力。

（三）加强作风建设，树立廉洁形象。全面落实管党治党政治责任，严格规范党内政治生活，严抓中央八项规定精神的落实。深刻理解“两个确立”的重要意义。充分运用“四种形态”监督提醒，开展警示教育系列活动。认真落实工程建设领域等重点工作的督导，继续做好对重点人员、重点岗位、重点环节的廉政风险排查和防范，立足从源头上预防腐败现象的发生。坚持正确选人用人导向，持之以恒正风肃纪.引导党员干部时刻绷紧纪律规矩这根弦，树立党员干部的清廉形象，切实建设成清正廉明的政治生态环境。

2023年度专题民主生活会个人对照检查材料汇编四（新六个对照，10篇5万字）

篇1

根据关于召开第二批主题教育民主生活会的相关要求我紧紧围绕此次主题教育专题民主生活会的会议主题，对照“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，在认真学习党的二十大报告、党章、《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》的基础上，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，围绕“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，维护党中央权威和集中统一领导，践行宗旨、服务人民，求真务实、狠抓落实，以身作则廉洁自律，履行全面从严治党政治责任”等六个方面全面梳理了存在的问题并进行深刻剖析，明确了今后的努力方向和整改措施。现检视剖析如下：

一、存在的主要问题

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面

一是学懂弄通上还有差距。在精读研读习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫不够，对蕴含其中的马克思主义立场观点方法把握运用不够自觉自如；对二十大精神的学习也缺乏系统研究特别是对提出的“六个坚持”精神内涵，存在碎片化理解、局部性领悟、精研深思少的情况，指导推动工作成效不明显。比如，用习近平总书记关于全面从严治党工作的重要论述指导xx工作思考研究不多，对于xx安排部署的工作虽然能按时完成，但基本上是按部就班，没有结合xx具体实际，缺乏创造性和实效性。

二是理论联系实际不够紧密。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二大精神作为今年和今后一段时期重大政治任务，xx纪委也组织开展了集中学习、研讨宣讲等活动，学习的自觉性也有所提高，但理论联系实际思考不深入不具体，存在学用“两张皮”现象、学用脱节的现象。比如，在学习xx监察理论和业务不深入、不全面、不能与新形势下的新任务、新要求有机结合。

（二）维护党中央权威和集中统一领导方面

（三）践行宗旨、服务人民方面

二是宗旨意识不够牢固。全心全意为群众服务的意识有所淡化，在实践中贯彻执行群众路线还不够彻底，履职为民的思想树立得还不够牢固，在工作时站在群众的角度考虑问题还不够贴切，对群众反映不是特别强烈的问题还不够重视设身处地解决群众的困难做得还不够自觉，没有完全和群众打成一片。开展工作“重形式、轻实效”，推进工作“重调度、轻督查”的作风依然存在，“四风”顽疾仍未根除，求真务实的政绩观在思想深处仍不牢靠。

（四）求真务实、狠抓落实方面

一是政绩观还不够端正。在正确处理对上负责、对下负责和对自己负责关系上均衡用力不够，往往仰望星空多，考虑对上负责多，眼睛朝下看少，对下负责少，没有把群众满不满意、高不高兴作为工作的出发点。如，在谋划五社联动试点县（区）时，考虑更多的是做锦上添花的事情，往往在条件好、基础设施完善的地方推行，没有把社会组织数量质量、群众需求等综合分析，把好看、好观摩作为工作的出发点和落脚点。

二是主动谋划担当不足。对照先进典型和身边榜样，对工作中出现的新情况、新问题缺乏积极的探索精神，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多贯彻新发展理念还不够积极，在思想上、行动上放不开。如对于村社组织工作事务、机制牌子和证明事项规范行动，由于牵扯部门多，政策不统一，没有牵头抓总形成工作合力只是象征性印发了文件，在抓落实过程中有降低标准、搞变通的情况，没有达到为基层自治组织减负松绑的工作目标。

（五）以身作则、廉洁自律方面

一是对廉洁自律的认识肤浅。虽然能够严格遵守中央八项规定和廉洁自律各项准则，但对自己的标准和要求降低防微杜渐的防范意识和危机意识不强，总觉得，只要自己的行为不触碰腐败问题，没有犯原则性的错误，也没有触碰法律的边缘，就没有什么大问题。因为常常抱有这样侥幸的心理，造成班子成员和党员干部之间的刚性约束不强硬，规矩意识不强烈，纪律规定不严格，忽略了各项纪律要求，对一些未纳入明文规定纪律规矩，轻描淡写，视若罔闻，造成对歪风邪气和隐性腐败问题的免疫力减低，容易造成触碰火线破规逾矩行为的发生。

（六）履行全面从严治党政治责任方面

一是对党员干部的监督管理弱化。按照全面从严治党的标准规范干部行为、加强督促管理、强化跟踪问效等方面做到不够到位。口头上喊得多一点，行动执行上少一点，往往考虑到办公室党员干部比较辛苦，承担的任务任务重、工作节奏快、思想压力大，干部出现工作上的失误和疏漏时，指出问题、批评指责不痛不痒，真正打“板子”少，失之于宽失之于软，一定程度上存在“老好人”思想。对干部展职行为、工作作风、精神状态和廉洁自律等情况的监督管理疲软松懈，压力传导不强，约谈提醒和跟踪问效的力度不大，还需进一步强化。

二、问题原因分析

（一）理论武装不够全面。虽然及时跟进学、原原本本学、联系实际学坚持得比较好，但全面系统学、带着问题学、深入思考学却仍有差距，理论学习主动性、自觉性、系统性不够，特别是把习近平新时代中国特色社会主义思想作为破解工作难题的本领不高，在贯彻执行、学用相长上存在不到位的问题，导致以“两个大局”和“两个百年”的视野谋划推进工作的理念不够新、眼界不够宽、思路不够广、标准不够高。

（二）宗旨意识不牢。没有深刻解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，“我将无我，不负人民”的精神境界修炼不到位。满足于学习上级的精神、执行上级的部署，听听本单位同志的意见建议和基层同志的反映汇报。听取基层干部、职工群众的声音较少，对新发生的情况了解掌握得不深，有时处理问题缺少预见性和针对性，没有真正做到锲而不舍地解决问题和跟踪问效，缺乏“钉钉子”和“滴水穿石”的韧劲。

三、今后的努力方向和整改措施

针对上述存在的问题，我将以此次民主生活会为契机，针对自己存在的问题，严格按照xx党委工作部署，认真反思，努力改进，全力推进各项工作落实。

（一）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。持之以恒在学懂弄通做实党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫，真正学出坚定信念学出绝对忠诚、学出使命担当。要坚持把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，紧密结合破解改革发展难题来实践，不断深化思想认识，提高政治站位，推动工作发展。要扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，筑牢政治信念站稳政治立场，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”做到“两个维护”。

（二）坚持对党绝对忠诚。把忠诚体现到岗位上、落实到行动中，自觉把工作的重心放在全省繁荣发展、改革发展的大局中考量。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，真正做政治上的明白人、老实人。增强政治敏锐性和政治鉴别力自觉同各种违背原则、违反党纪党规、损害党中央权威的现象和问题作坚决斗争。履行全面从严治党政治责任，指导督促以党的政治建设为统领全面加强党支部建设，坚定不移推动全面从严治党向纵深发展。

（三）强化宗旨意识，服务群众。树牢“江山就是人民、人民就是江山，打江山、守江山，守的是人民的心”理念坚持新发展理念、自觉把工作纳入构建新发展格局中统筹谋划，坚持实事求是、学习运用好辩证法和方法论，坚持问题导向、抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，把群众与事业摆在首位，爱岗敬业当先锋，服务群众做表率。准确把握上级党委意图，增强斗争意识，提升执行能力，坚决把各项工作与上级党委的决策部署落到实处，规定动作完成好，自选动作创亮点、树品牌。严格落实巡察组反馈问题持续抓整改工作下大力度跟踪问效。

（四）坚持真抓实干。干工作、谋事情，从群众对小康生活的期待出发，使规划、方案、办法、措施更加符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，努力在推动改革发展计划管理、项目争取、事业单位人事改革、解决基层实际困难、改善群众生产生活条件等方面下足功夫，干出经得起时间、实践检验的实绩。

（五）坚持廉洁自律。自觉加强主观世界改造，勤于检视心灵、洗涤灵魂，坚守理想信念，校准价值坐标，不断增强政治定力、道德定力。贯彻落实中央八项规定精神，严格执行廉洁自律各项规定，始终做到慎独慎微、心存敬畏，切实以严格自律增强纪律定力、抵腐定力。严格约束自己，不该拿的不拿，不该去的地方不去，管好亲属子女和身边的工作人员，不打自己的旗号办事、收礼，不干涉工作的决策时刻保持良好的作风和家风。

以上是本人的发言提纲，不足之处请同志们批评指正。

篇2

根据关于召开第二批主题教育专题民主生活会的相关通知精神，我重新认真学习了习近平总书记关于开展主题教育的系列重要讲话和重要指示批示精神、对党的建设和组织工作作出的重要指示精神以及在中央政治局主题教育专题民主生活会上的重要讲话精神等内容，聚焦学思想、强党性、重实践、建新功总要求，进一步把握以学铸魂、以学增智.以学正风、以学促干的丰富内涵和实践要求，打牢开好专题民主生活会的思想基础。围绕本次专题民主生活会主题，认真对照“六个”重点方面，全面深入进行自我检讨、剖析，结合具体事例分析问题产生的原因，并提出了今后努力方向和整改措施。现在我带头做对照检查发言。

一、查摆存在的突出问题

按照本次专题民主生活会要求，聚焦主题，认真对照“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，维护党中央权威和集中统一领导，践行宗旨、服务人民，求真务实、狠抓落实，以身作则廉洁自律，履行全面从严治党政治责任”等六个方面方面的问题，具体情况如下：

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面

一是理论武装的主动性不够。存在上热下冷的现象，没能真正做到全面动员、步调一致。抓实理论学习缺乏有效的手段，虽然制定了相关制度、计划，但在实际落实上习时间上难以保证，有时因急于完成业务工作，存在被动应付的情况。班子成员带头学习，也只是满足于上级安排什么就学什么，强调什么就突出什么，存在实用主义，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学，学习不深入、不系统。在引领党员干部加强学习方面成效不明显，学习的紧迫意识不强，缺乏“本领恐慌”的危机感，没有养成良好学习习惯深思细悟、身体力行的坚持精神有待提升，对如何用党的创新理论提升工作效能，思考不深，学、思、用没有贯通，知、信、行不够统一。

二是在学以致用的务实性上还存在不足。创新解决问题的思路不多。自觉把新思想理论学习成果，转化为人才培养模式的实践和理论探索，放在建设大背景下来思考的力度还不够。对主管领域工作的新形势、新问题所形成的判断形势研究谋划发展、有效推进工作的科学方法论学习掌握不够精准，从“政治三力”的角度强化和树立战略思维、辩证思维、历史思维方面仍有不足。运用新思想指导工作、推动实践上与本区域实际结合不够紧密。存在惯性思维，面对实际工作没有养成从理论中找答案的思维习惯，对发展进程中出现的新情况、新问题、新矛盾，解决的思路不宽、办法不多。

二是锤炼提升“政治三力”的深度还有差距。党委监督、督促基层党组织和党员干部提升“政治三力”的能力需要进一步增强，仍存在少数机关党组织和党员干部对加强政治机关建设、提高“政治三力”抓什么、怎么抓缺乏深刻认识和思考，开展工作缺乏有效的手段和方法。比如，在加强政治机关建设方面，对规范提升党支部建设推动还需加力，党建品牌矩阵还未形成：对基层党组织推动机关党建、抓专题党课质量等方面传达压力还不够，有的党支部存在“党建务虚的偏颇观念。

（二）维护党中央权威和集中统一领导方面

一是在践行“两个确立”的实践要求上有差距。在把握“两个确立”的实践要求时，往往注重将其体现在自身的言行之中，做忠诚拥护“两个确立”的表率。但在如何把握好“两个确立”思想理论的抽象性和实际行动的实践性上，缺少全面深入的思考；对于如何将党的创新理论融入到贯彻党的路线方针政策和工作部署之中，贯穿于深化改革、加快发展的全过程之中，方法还不够多，措施还不够实，结合得还不够好，政治态度与实际行动未能达到高度的统一性和一致性。

二是在锤炼提升“政治三力”的深度还有差距。党委监督、督促基层党组织和党员干部提升“政治三力”的能力需要进一步增强，仍存在少数机关党组织和党员干部对加强政治机关建设、提高“政治三力”抓什么、怎么抓缺乏深刻认识和思考，开展工作缺乏有效的手段和方法。比如，在加强政治机关建设方面，对规范提升党支部建设推动还需加力.党建品牌矩阵还未形成：对基层党组织推动机关党建、抓专题党课质量等方面传达压力还不够，有的党支部存在“党建务虚”的偏颇观念。

（三）践行宗旨、服务人民方面。

一是在践行以人民为中心的理念上还有差距。在践行宗旨、服务人民方面，还缺少积极性和主动性，有一些好想法也常常停留在口头上、止步于思想中，未能将以人民为中心的理念完全体现在推动高质量发展的各个环节和全过程。推动党的二十大精神在落xx地生根上，解决不平衡不充分的发展问题以及在发展中保障和改善民生的力度还不够。面对xx等工作都进入攻坚期和深水区问题，有时还存在畏难情绪破解人民群众急愁难盼问题力度还需要进一步加强。

二是在满足人民群众新愿景上还有差距。部分班子成员日常主要从事统筹协调工作较多，主动参加监督检查工作不够，没有真正扑下身子直接面对群众，解决群众反映的问题对当前人民群众的新诉求研判不及时，情况掌握不全面，未能全面认清群众需求的多样化、个性化，在谋划发展、统筹工作和解决问题.上工作方法还不够多，措施还不够得力，效果还不够好。比如：面对历史遗留xx等一些民生短板问题时，在如何通过统筹协调，将发展红利转化为民生幸福指数上，统筹谋划还不够到位，举措办法不太多，持续用力不够强。

（四）求真务实、狠抓落实方面。

一是求真务实的作风有所减弱，善作善成的魄力不足。在吃透精神前提下开展具体工作方面有欠缺，有时不能自觉主动从全市、全省甚至全国的发展大局的高度想办法、作决策，落实工作的高度不够。比如，在推动经济发展核心任务上，有时还是拘泥于本单位牵头负责的指标，能够提升指标的工作就盯得紧、抓得牢，没有站在全市的高度考虑，各项经济指标之间的关联度，没能将政治使命、扩大内需这个战略基点和供给侧结构性改革这条主线有机结合起来，思考得还不够深，成势见效不够明显。

二是狠抓落实的工作作风还需提升。在谋划部署工作方面还有不实之处，有时急于求成，习惯于迅速行动、及时开会安排布置，存在一定的形式主义，不能沉下心来、扑下身子深入实地踏查，导致谋划工作停留在宏观层面，不能有针对性落地落实：在推动工作时，有头重脚轻的现象，往往在前期下力气大、用劲足，后期跟踪问效存在盲区和漏洞，导致一些工作高起点开局、严要求推进，但实效不明显。

（五）以身作则、廉洁自律方面。

二是廉洁文化的宣传氛围不浓。未能站在宏观全局的高度和格局，把握新时代廉洁文化建设。对如何加强廉洁文化分析研判不够，统筹谋划不强，措施办法不多。廉洁文化建设宣传覆盖面不宽，宣传效应不够，没有营造出传承廉洁基因、廉洁修身的价值观念和廉洁氛围，廉洁的导向、激励、约束作用发挥的不够好，传承廉洁文化，崇尚廉洁之风的高尚情操需要进一步陶冶。

（六）履行全面从严治党政治责任方面。

一是“一岗双责”履行标准不够高。平时工作中，大量的时间精力用在生产经营上，主要聚焦于企业提质增效、减亏扭亏、安全环保等方面，如何更好发挥党风廉政建设对企业经营发展保驾护航的作用研究不深、方法不多，降低了主动学习党风廉政建设工作的频率，没有把廉政建设工作始终贯穿与平时的工作实践之中。

二是改进作风的标准还有不足。能够贯彻全面从严治党的要求，始终牢记党的教诲和组织纪律，但有时在落实上级安排的工作方面，由于工作头绪多、时间紧，偶尔出现以会议落实会议的问题；日常工作时，在办公室多、深入基层较少；忙于事务多、帮带帮扶少，造成一些工作效率低下，推进缓慢，成效不明显，对基层一些工作或问题缺少面对面的研究探讨，对基层的工作指导和督促还不够深入。

二、问题原因剖析

通过对照检查、深入剖析，反思自己在以上六个方面存在上述问题的原因，深入剖析根源，主要有以下几个方面：

（一）持续理论武装不够，政治能力所有弱化。没有持续以党的理论宗旨武装自己，对党的基本理论、基本纲领、基本经验、基本要求粗浅掌握，没有深入研究其内在的关系存在很多知识的空白和盲点，导致在工作中就事论事，缺少雄厚的理论功底作支撑，缺乏深入细致的研究分析。运用党的科学理论解决具体问题的水平还有待进一步提高，学懂弄通、做实习近平新时代中国特色社会主义思想上还存在一定的差距，对党的创新理论中蕴含的理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑还没有融会贯通。面对新形势、新问题，不善于从政治上去分析和思考，还没有自觉运用唯物史观和正确党史观认识历史、观照现实、思考未来。

（二）敢闯敢试劲头不足，担当精神有所减弱。面对新形势下提质增效、改革发展各项任务，没有很好地从党的红色精神谱系中汲取力量，开天辟地、敢为人先的红船精神欠缺，不畏艰险、不怕牺牲的长征精神不足，牢记使命、勇于担当的赶考精神强化不够。在应对各类风险和挑战的进程中改革创新、锐意进取的意识还不够强烈，百折不挠、勇渡难关的精气神还不够足，攻坚克难、勇争一流的办法还不够多抓住新机遇、打开新局面的举措还不够有力。

（三）人民立场站得不稳，宗旨意识有所淡化。工作中习惯从管理者的角度思考问题，对关系部门发展的问题考虑得多一些，对党员干部的思想动态、心理诉求和关注的焦点问题关心少一些。全心全意为人民服务的宗旨意识树的不牢以人民为中心的理念还没有完全落实到具体工作中，宗旨意识和群众观点落实不够，在研究解决问题的时候，开拓进取的意识不强，真正从老百姓的所想、所需、所求出发落实工作还有差距，说明“为了谁、依靠谁”的问题没有很好地解决。实施管理有时凭热情和经验，听取基层职工意见较少与工作实际贴合不够紧密。

（四）从严治党力度不够，自觉坚守廉洁自律有所减弱。过多考虑分管干部工作任务较为辛苦，在落实全面从严治党主体责任，抓纪律作风等方面有些松懈，部分党员干部思想弱化，标准降低，正视问题的自觉有所松解，刀刃向内的勇气不够充沛，党性修养和党性锤炼的标准不够高。对于解决不平衡不充分的矛盾，未能做到“国之大者”，也未能站得高、看得远、谋得深、想得实，说到底，这些问题都是自己斗争精神不足导致的。还需要时刻绷紧全面从严治党这根弦以抓铁有痕、踏石留印的坚韧和执着，高标准、严要求，管好人、干好事，履职尽责用好手中的权力，始终保持先进性和纯洁性。

四、下步努力方向及整改措施

2024年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，也是深入实施“十四五”规划的攻坚之年。今后工作中，我将有针对性地落实整改措施，不断改进作风、提升工作效率切实把心思凝聚到为民服务干事创业上、聚焦到推进中国式现代化建设上。

（一）深化理论学习提高政治判断力，做政治上的“明白人”。要通过不断对习近平新时代中国特色社会主义思想的深化学习，提高对深刻复杂变化的国际国内形势的判断力提高对未来发展面临的一系列重大问题的判断力，提高对可能出现的各种风险挑战的判断力，提高对具有许多新的历史特点的伟大斗争的判断力。要始终做到既保持自信昂扬的奋进姿态，又保持居安思危的忧患意识，在重大问题和关键环节上准确判断，保持头脑清醒、心明眼亮，坚持政治立场不移，保证政治方向不偏。要进一步学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握好这一科学思想的世界观和方法论，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法。真正把学习成果转化为不可撼动的理想信念，转化为正确的世界观、人生观、价值观，不断运用科学理论指导实践、推动工作，增强推进新时代中国特色社会主义伟大事业的实践力量和奋斗勇气，强化敢于担当、善于作为、把党中央决策部署贯彻好落实好的能力水平。

（二）锤炼对党忠诚的政治品质，做政治上的“老实人”。要全面、系统、深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实筑牢信仰之基补足精神之钙、把稳思想之舵。牢固树立纪律意识和规矩意识，特别是要严守政治纪律和政治规矩，做政治上的明白人、老实人；要经常对照党章党规党纪，检视自己的理想信念和思想言行，不断掉去思想上的灰尘；坚持廉洁自律，守住做人、处事、用权、交友底线，正心明道、怀德自重，始终把党和人民放在心中最高位置，做一心为公、一身正气、一尘不染的人。

（三）理论指导实践提升能力本领，作业务上的“担当人”。作为领导干部，必须与时俱进增强履职本领，既能善谋善断，又能善作善成。加强对历史的学习，深刻把握历史规律、认清历史趋势、总结历史经验、牢记历史教训。善于通过历史看现实、透过现象看本质，把握好全局与局部、当前和长远、宏观和微观、主要矛盾和次要矛盾、特殊和一般的关系。创新理念，冲破因循守旧的条条、破除惯性思维的框框、摆脱墨守成规的约束，勇于开辟“新赛道”。增强法治观念，尊崇和遵守宪法法律，自觉在法治轨道上运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定。居安思危、未雨绸缪，凡事从最坏处着眼、向最好处努力做到有备无患、遇事不慌。

（四）坚持刀刃向内强化廉洁自律，做忠诚于党的“清白人”。要在强化理论学习中深化党性认识，坚持读原著、学原文、悟原理，学习掌握党的创新理论关于坚定理想信念提升思想境界、加强党性锻炼等一系列要求，在潜移默化中提高党性修养。要统筹好集中学习和个人自学，更加自觉地运用习近平新时代中国特色社会主义思想改造主观世界、锤炼过硬作风，增强拒腐防变的自觉性和坚定性。锤炼担当的政治品格，将人民利益置于内心最高位置，敢于较真碰硬，直面困难，主动寻求克服困难之策，紧要关头冲在前、危难关头豁得出来，努力做到工作安排到位。努力践行以人民为中心的发展理念，善于抓主要矛盾、矛盾的主要方面，一针见血，办事善于抓重点抓关键。始终扛起责任，始终以服务人民为出发点和归宿，砥砺敢闯敢冒作风，练好硬脊梁、铁肩膀、真本领，不断开创新时代新业绩，奋勇向前新征程。

（五）担当作为攻坚克难建新功，做新征程上的“开路人”。要勇于练就敢于担当作为的铁肩膀、抵制歪风邪气的硬脊梁、不怕艰难险阻的强心脏，紧紧围绕党的中心任务真抓实干、务求实效，聚焦问题、知难而进，以“时时放心不下”的责任感、积极担当作为的精气神为党和人民履好职、尽好责，以新气象新作为推动高质量发展取得新成效。要强化党员时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，敢于啃硬骨头，敢闯敢试、敢为人先、勇于担当，要有“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气，要有面对大是大非敢亮剑、面对矛盾敢迎难而上、面对危机敢挺身而出、面对失误敢于承担责任、面对歪风邪气敢于坚决斗争的底气。练就担当的宽肩膀、成事的真本领，做起而行之的行动者、不做坐而论道的清谈客，当攻坚克难的奋斗者、不当怕见风雨的泥菩萨，在摸爬滚打中增长才千，善于在学中干、干中学，在实践中出真知，在实践中长真才，稳扎稳打向前走，过了一山再登一峰，跨过一沟再越一壑，不断在化难题建新功中开创事业新局面。

篇3

自主题教育开展以来，我坚持读原著学原文悟原理，认真研读党的二十大报告、《党章》《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等内容，积极参加支部组织的各类学习研讨活动，按照专题民主生活会方案要求，在广泛征求意见、深入开展谈心谈话和会前集中学习研讨的基础上，结合个人思想和工作实际，紧扣会议主题围绕“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，维护党中央权威和集中统一领导，践行宗旨、服务人民，求真务实、狠抓落实，以身作则廉洁自律，履行全面从严治党政治责任”等6个方面突出问题和反面典型案例，认真检视自身存在的问题和不足，深刻剖析问题根源，研究制定整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、上年度民主生活会存在问题的整改情况

对于2022年度民主生活会查摆出来的问题，本人认真制定了整改措施，明确了时限及时整改，认真仔细对照逐一销号清零，确保整改见真见效。目前，对2022年度六个方面7个问题已完成整改并长期坚持。

二、查摆存在的主要问题

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面

存在的问题：

一是在学习深度上还有差距。对深学领悟习近平新时代中国特色社会主义思想，态度上是端正的、行动上是自觉的，但日常事务占用精力较多，真正静下心来系统学习、潜下心来认真钻研不多，体悟习主席重大战略思想重大决策部署有时还存在就事论事的现象，仍存在碎片化、急就章等现象。

二是在学通弄懂上还有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想精髓领会不够深刻，对新理论、新观点、新战略学习研究还不够深入、不够系统，满足于和工作相关内容学习，对新思想知识体系和整体框架的建立缺乏系统的归纳整理，主要是在深钻细研、内化于心、外化于行上还不够积极主动。

三是在学用结合上还有差距。用理论指导实践还有不足，满足片面引用个别原理，与实际工作结合不够紧密，把参加会议、学习文件、写写体会当做贯彻落实，没有很好地把思想、工作和生活实际与习近平总书记的讲话精神紧密联系在一起，对如何把“上情”与“下情”紧密结合方面思考不深、研究不透，存在学用脱节的现象。

（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。

存在的问题：

一是贯彻落实还存在差距。在工作学习中能够在思想上、行动上与党中央保持高度一致，但在贯彻落实上，从学习领会到自身消化再到自觉执行需要一定时间，一个过程，导致有些认识和执行不够及时到位。

二是政治要求还不够严格。贯彻党的政治纪律标准不高，不善于从政治的高度思考和认识，对党员干部执行政治纪律讲得多、抓得少，把行动上不出格等同于政治上合格，用行动一致代替思想一致，对一些错误的言论警觉不够，对一些违反纪律的现象和苗头纠正不力。

三是恩考事情还不够全面。站在业务工作角度思考谋划工作多，站在单位全局谋划工作少，有时还存在一定的本位主义思想。对业务工作投入精力多，对其他工作关注度不够、深入思考不够，特别是党委领导科研工作方面，参加集体议事时，提出的建设性意见不多。

（三）践行宗旨、服务人民方面。

存在的问题：

一是宗旨意识不够牢。公仆意识、服务意识有所淡化，对一切为了群众、一切依靠群众、从群众中来、到群众中去的理解体会不深，在联系服务基层群众方面还存在差距。

二是工作作风不够实。作风革命、效能革命深入不够，抓工作缺乏一以贯之、持之以恒的韧劲，有力推动科协事业改革发展不够，距离上级要求和群众需求还有差距。

三是服务群众不深入。主动服务群众思想认识还不到位，深入到群众当中还做得不够，主动沉下身子接地气、摸实情做得还不到位，积极为群众办实事、解难题不够。

（四）求真务实、狠抓落实方面。

存在的问题：

一是大局意识不够强，没有坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，增强信心，增进自觉，鼓舞斗志，特别是对新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求领会不深刻，缺乏时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，缺乏守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。

二是务实意识不够强，不同程度存在懒情思想，不积极不主动，满足现状，特别是随着年龄的增长，心态上也产生一些变化，平时习惯于在办公室处理公务，与广大群众直接沟通交流不多，对于广大群众的呼声、服务需求了解甚少，导致服务工作难以及时跟上。

三是攻坚意识不够强，遇到矛盾、困难和问题，不去想如何设法化解克服，而是想如何掩盖问题，回避矛盾，避重就轻，甚至丧失工作原则，久拖不决，使小矛盾成了大矛盾。遇到困难不是迎头赶上主动克服，不同程度存在一停二看三绕开，没有真抓实干，攻坚克难，坚忍不拔，奋发有为的姿态。

（五）以身作则、廉洁自律方面。

存在的问题：

一是落实“一岗双责”还有差距。主要表现在，落实党日、党课、双重组织生活还不够严格，有时存在失之于宽、失之于软的问题。与身边不良倾向作斗争不够坚决，反映出自己在政治上还不够成熟，主动忧党、为党、护党还存在差距。

二是落实廉洁要求还有差距。对中央八项规定的重大意义把握理解还不够深入透彻，有时执行制度规定自觉性不高，虽然行有所止，但没有完全外化于形、内化于心，有时强调别人做的多，自己带头做得不够，在防微杜渐上警惕性不高。

三是深入纠治“四风”还有差距。工作中还存在“唯上”思想，认为只要上级部署的只要执行就好了缺少实事求是和对工作认真负责的精神：对下也过多强调部属怎么去执行，没有充分发扬民主、发挥大家的积极性主动性创造性，造成一些工作效率不高。

（六）履行全面从严治党政治责任方面。

存在的问题：

一是履行全面从严治党责任意识不强。对基层党员干部关注工作多、关注思想少，只注重安排工作，对个别干部工作压力了解少。比如，在平时工作中，总感觉xx部门的同志从年头忙到年尾，经常加班加点，比较辛苦，对工作中出现的一些小失误、小问题，觉得批评会影响同志们的工作积极性，能不批评就不批评了。有时与党员干部相互间交心谈心的时间较少，开展批评与自我批评顾虑较多。

二是落实党风廉政建设责任力度有待加强。存在“说得多、做得少”的现象，抓廉政教育方式方法较为单一，只注重于会议上的案件通报、文件传达、观看警示教育片等形式，以发生在身边的反面典型案例开展警示教育，深入剖析触及思想灵魂还不够。比如，对个别违反纪律的现象和苗头，没有真正做到敢于动真碰硬、一针见血地纠正和严肃查处问责。

三是监督执纪问责力度不强。在深化运用监督执纪“四种形态”上理解把握不够到位，特别是在“第一种形态”上下功夫不足，发现苗头性倾向性问题时红脸出汗、咬耳扯袖提醒不及时。有“重办案、轻监督”的倾向，监督第一职责履行不够充分到位。对“一把手”的监督上缺乏有效措施，对重点岗位、关键岗位人员监督不够全面，对“监督的再监督职能定位不够精准，对集团政治生态状况把握不深不透。

三、问题原因剖析

（一）理论学习不够扎实。学习的目标还不够明确，学习时缺乏思考，仅从字面上去理解，没有真正掌握其精髓对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解认识还不深不透，还没有完全做到真懂，没有很好地用它来指实践，指导具体的工作。

（二）担当作为还应加强。作为办公室负责人，在工作中，有时还存在只扫自己门前雪，不管他人瓦上霜，会局限于办公室表面的具体工作，立足高质量发展全局深入思考比较少。工作的积极性和创造性还不足，工作中遇到难题时思路不广，方法不多。存在好人主义，不愿意得罪人，心存顾虑，畏首畏尾，没有先例的事不敢干，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神，导致打不开工作局面。

（三）宗旨意识不够牢固。学习劲头不强，不能与时俱进地提高业务水平与工作能力，与高质量发展要求还不能完全相符。主动服务意识还不强，服务质量与群众的期待相比不有较大差距。对上级决策部署有时认识不够深刻到位，执行的时效性、实效性还有一定差距。

（四）规矩自律意识不强。思想上对纪律和规矩认识还不够到位，对作风建设的严峻性长期性认识不清，总感觉在一些小事上没有必要太过认真。对党员干部先锋模范作用的重要性认识不到位，身先士卒、模范带头意识有所弱化。工作中还“差不多、过得去”的思想，苦干的思想准备不足。

四、整改措施及下一步打算

（一）强化政治理论学习。进一步加强政治理论学习，尤其是加强对习近平新时代中国特色社会主义思想等马克思主义时代化中国化的最新理念成果的学习，做到尽可能系统学、学深悟透，以增强自己的理论功底，提高自己的政治洞察力和政治敏锐性，用新理念、新知识武装自己的头脑增长才干，持续提高工作能力水平。

（二）强化能力本领提高。责任感是做好所有工作的先决条件，责任感创造奇迹。只有具备强烈的责任感、使命感，以队为家，才能干好工作，我将努力增强岗位责任意识，遇事不推诿、办事不拖拉，迎难而上、知难而进，开拓进取；不报怨、不消极、不懈怠，珍惜时光，珍惜组织的信任，倍加勤奋的干好自己的本职工作。

（三）强化工作作风转变。不断改进工作方法，提高工作质量。方法得当，事半功倍。切合实际，灵活多样的工作方法，是提高工作效率、保证工作质量的重要途径。我将通过不断向先进典型学习，向身边的同事、领导学习，向书本向实践学习，丰富自己的工作经验，努力提高解决问题的能力。深入群众，深入实际，大兴调查研究之风，与群众打成一片，想群众所想，急群众所急，当群众的贴心人。

（四）强化廉洁自律意识。严格遵守、严格执行党的政治纪律和政治规矩，牢记初心使命，牢固树立革命理想高于天的理想信念，始终高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚定不移走中国特色社会主义道路，增强“四个意识”、坚定四个自信、做到两个维护，带头执行中央八项规定和各项制度规定，不断增强党员意识，认真学习党章、严格遵守党章，不断加强党性修养和党性锻炼，牢固树立艰苦奋斗的优良作风，自觉抵制四风，凡事要求别人做到的，自己首先做到，凡事禁止别人不做的，自己首先不做。清清白白做人，干干净净做事，拒腐蚀永不沾，做为民务实清廉的表率。

总之，在今后的工作中，我将持续学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，把民主生活会期间高度重视、认真整改的精神彻底贯彻和长期坚持，以更佳的精神、更好的状态，在推动高质量发展的新跨越中积极作为。

篇4

自第二批主题教育开展以来，我坚持读原著学原文悟原理，认真研读党的二十大报告、《党章》《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等内容积极参加xx组织的各类学习研讨活动，按照主题教育专题民主生活会方案要求，在广泛征求意见、深入开展谈心谈话和会前集中学习研讨的基础上，结合个人思想和工作实际紧扣会议主题，围绕“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，维护党中央权威和集中统一领导，践行宗旨、服务人民，求真务实、狠抓落实，以身作则廉洁自律，履行全面从严治党政治责任”等6个方面突出问题和反面典型案例认真检视自身存在的问题和不足，深刻剖析问题根源，研究制定整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、上年度民主生活会存在问题的整改情况

二、查摆存在的主要问题

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。

存在的问题：一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。二是学习制度坚持不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和融会贯通地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能能效地与实际工作紧密结合起来。

（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。

存在的问题：一是对“两个确立”的认识不够深刻。能够认识到“两个确立”是时代的呼唤、是历史的选择、是人民的期盼，但对“两个确立”中蕴含的科学内涵、内在逻辑等学习思考得还不够全面透彻，未能完全做到融会贯通，在把研究成果转化为推动工作发展动力的政治自觉方面还存在一定差距。二是落实民主集中制质量不够高。在贯彻民主集中制的过程中，对其科学性、实质内涵理解不深，不能正确处理分工负责与顾全大局的关系。研究重要事项时，对分管工作和熟悉领域能及时提出合理化建议：对不分管的工作和不熟悉的领域，缺乏学习研究，不能及时提出高质量的意见建议。三是落实上级部署还不够到位。面对中央的重大决策、上级的部署要求，我一直是旗帜鲜明、态度坚决，但有时过多考虑分管部门和所属单位实际，强调客观条件，站位还不够高、理解不够透，特别是在国企改革和转型升级关键期的背景下，对如何抓好高质量发展方面的思考还不足，落实到具体工作时，易出现引领不够的现象。

（三）践行宗旨、服务人民方面。

存在的问题：一是宗旨意识有所淡化。在具体实践中我们把自己分管的工作看得太重要，对职责范围之外的问题常常以不是我们分管的工作为由而不予关心，产生了事不关己、多一事不如少-事的错误思维。有时在为基层和群众服务时，态度不够热情，面对复杂的问题可能会感到畏难，未能全力以赴为基层和群众提供服务。二是为民务实的觉醒还需加强。我们进行了大量工作调研和督查，但解决具体问题的现场工作较少。而且我们常常事先根据工作需要进行对接安排，存在一定的形式主义，更多地是指导和督促工作的落实，而不是深入了解民情和解决基层问题。三是解决问题的能力需要提升。虽然我们今年结合主题教育活动制定了为基层和群众办实事清单，但受到当前工作任务繁重等因素的影响，一些工作进展受限，覆盖面较小，群众知晓度不高，针对性不足。

（四）求真务实、狠抓落实方面。

存在的问题：一是求真务实的意识有所削弱。我们在下基层的帮扶和督导方面不够主动深入，对基层情况的了解主要依赖于听取汇报和抽查，缺乏全面和系统的了解。与基层官兵的联系不够广泛，与班长和骨干成员的谈心交流较少未能及时全面地听取基层官兵的意见，我们在实际工作中更注重实际工作的细节和具体性。二是干事创业的精神有所减弱。特别是在同时面对多项重点工作和难点问题时，我们有时会在贯彻上级文件要求时出现畏难情绪和浮躁思想，过度关注客观条件、工作精力和基础实际等因素，导致工作不够深入、贯彻不够彻底，执行命令不够坚决。在工作中，我们有时只是力求完成任务，而不追求卓越和持续改进，缺乏争先创优的意识。三是在贯彻上级决策方面的速度还不够快。有时我们可能会因为过多考虑本单位的实际情况而导致执行速度较慢，需要更高站位和更深入理解。

（五）以身作则、廉洁自律方面。

存在的问题：一是自我要求尚未达到严格的程度。在落实规章制度方面，需要增强自律意识和对纪律的警觉性。有时候可能存在对规章制度的不严格执行，甚至出现了打折扣的情况。在遵守纪律方面，存在一些自满情绪，认为自己己经能够自觉遵守单位的各项规章制度就足够了。然而，在执行政策和措施时，仍需进一步提高务实性。二是廉洁自律方面还存在一些差距。有时会对小节问题过于宽容，满足于不涉及重大违规行为的表面规矩。在处理一些老领导、老部下的请求时，有时会迁就和照顾，只要不违反原则。还有时会随大流，为了礼貌和谐，遵循当地风俗习惯，未能坚决抵制某些社会风气和人际往来。三是监督管理不够严格。对新时期党风廉政建设和反腐败斗争严峻性、复杂性、艰巨性认识不够深刻到位，从源头。上预防和治理腐败的举措办法不多对一些存在较高廉政风险的重点领域和关键岗位，监管制度建设滞后，针对性防范措施不严密，日常监管失之于宽、失之于软。

（六）履行全面从严治党政治责任方面。

存在的问题：一是贯彻“一岗双责”方面还存在差距。作为抓党风廉政建设工作的第一责任人，对于分包联系点和分管科室的党风廉政建设工作的关注和要求不够高。在平时更多地关注业务工作，较少关注队伍的安全稳定工作，这导致了xx案件的发生，给队伍带来了负面影响。二是在履行党建职责方面的能力不够强。虽然我们会强调党建工作的重要性，但却未能投入足够的精力，也未能提高党建工作的实际推动能力。在推动基层党建工作中，我们需要更多的创新方法来解决实际问题。三是反对“四风”不够彻底。能严格落实八项规定，以刀刃向内、久久为功的姿态带头转作风、千工作。但在破除形式主义、官僚主义方面还有不彻底的地方。比如：“文山会海”的问题没有得到彻底根治，不同程度存在以文件贯彻文件、以会议落实会议的情况，有的会议和文件质量不高，指导性不强，联系实际、务实管用的思路和举措不多。

三、问题原因剖析

（一）理论学习不够扎实。学习的目标还不够明确，学习时缺乏思考，仅从字面上去理解，没有真正掌握其精髓，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解认识还不深不透，还没有完全做到真懂，没有很好地用它来指实践，指导具体的工作。

（二）是“政治三力”还不够强。对党员干部第一身份是共产党员、讲政治是第一位要求的认识还不够深刻、践行还不够自觉，提升政治能力和政治觉悟的紧迫性不够，把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”转化为政治能力、政治意识不够，时时处处向习近平总书记看齐、向党中央看齐、向党的理论路线方针政策看齐不够。贯彻落实中央和省委决策部署，有时还缺乏政治视角、政治逻辑。

（三）宗旨意识不够牢固。在思想深处缺乏习近平总书记“我将无我，不负人民”的崇高思想境界，还没有真正解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识问题，正确的权力观、事业观、政绩观树得还不够牢。为人民服务为宗旨的意识不够牢，贯彻党的群众路线不够自觉，密切联系群众不够主动为群众送温暖、送服务、解难题下功夫不够，还没有把问需于民、问计于民落实到各项工作的具体实践中。

（四）担当作为还应加强。作为办公室负责人，在工作中，有时还存在只扫自己门前雪，不管他人瓦上霜，会局限于办公室表面的具体工作，立足高质量发展全局深入思考比较少。工作的积极性和创造性还不足，工作中遇到难题时思路不广，方法不多。存在好人主义，不愿意得罪人，心存顾虑，畏首畏尾，没有先例的事不敢干，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神，导致打不开工作局面。

（五）规矩自律意识不强。思想上对纪律和规矩认识还不够到位，对作风建设的严峻性长期性认识不清，总感觉在一些小事上没有必要太过认真。对党员干部先锋模范作用的重要性认识不到位，身先士卒、模范带头意识有所弱化。工作中还“差不多、过得去”的思想，苦干的思想准备不足。

四、整改措施及下一步打算

（一）强化政治理论学习。进一步加强政治理论学习，尤其是加强对习近平新时代中国特色社会主义思想等马克思主义时代化中国化的最新理念成果的学习，做到尽可能系统学、学深悟透，以增强自己的理论功底，提高自己的政治洞察力和政治敏锐性，用新理念、新知识武装自己的头脑，增长才干，持续提高工作能力水平。

（四）强化廉洁自律意识。严格遵守、严格执行党的政治纪律和政治规矩，牢记初心使命，牢固树立革命理想高于天的理想信念，始终高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚定不移走中国特色社会主义道路，增强“四个意识”、坚定四个自信、做到两个维护，带头执行中央八项规定和各项制度规定，不断增强党员意识，认真学习党章、严格遵守党章不断加强党性修养和党性锻炼，牢固树立艰苦奋斗的优良作风，自觉抵制四风，凡事要求别人做到的，自己首先做到，凡事禁止别人不做的，自己首先不做。清清白白做人，干干净净做事，拒腐蚀永不沾，做为民务实清廉的表率。

总之，在今后的工作中，我将持续学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，把组织生活会期间高度重视、认真整改的精神彻底贯彻和长期坚持，以更佳的精神、更好的状态，在高质量发展的新跨越中积极作为。

篇5

第二批主题教育开展以来，我坚持把组织开展好主题教育各项任务作为支部党建工作重大政治任务来抓，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，以身作则，带头做好理论学习、调查研究、问题检视等工作，努力营造浓厚氛围。根据关于召开主题教育专题民主（组织）生活会要求，我高度重视，在扎实开展理论学习、谈心谈话的基础上，认真围绕“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，维护党中央权威和集中统一领导，践行宗旨、服务人民求真务实、狠抓落实，以身作则廉洁自律，履行全面从严治党政治责任”等六个方面，紧密结合思想认识和工作实际深入查摆自身存在的问题，深刻剖析思想原因，明确下一步努力方向，现将个人检视情况报告如下。

一、检视存在的主要问题

聚焦本次主题教育主题，对照民主生活会要求的六个方面，结合广泛谈心，征求意见建议，认真查找自身存在的问题，主要有以下几个方面：

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面

能够做到坚定不移把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神等内容，作为支部每月学习的“第一议题”，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以理论学习筑牢信仰根基。经认真查找，存在的问题有：

一是在学深悟透新思想精神实质上下功夫不够，理论学习重过程不重效果，没有真正达到融会贯通、灵活运用。把习近平新时代中国特色社会主义思想中的世界观和方法论与支部工作深度融合还不够到位。满足于学习内容、时间的落实，满足于指定篇目、规定章节的学习真正将政治理论学习成果运用到推动支部党建工作创新发展、融入业务工作不够，特别是运用政治理论学习成果，提高站位、把握大势，推进改革等方面缺乏有效措施，存在学思践悟不深、知行合一不紧的现象。

二是对党的创新理论的学习还不够全面，尤其是对党建方面的新要求学的不深不透党建与业务融合不够深入。虽然能够按要求组织本支部党员按时开展理论学习，通过上党课、参观红色教育基地等方式加深对党的历史、党的创新理论的理解，但对于部分党员理论学习积极性不高，参与党建活动不够热情等问题，没有拿出切实可行的办法，改善不够明显。用政治眼光观察和分析问题的水平还有待提高，主动服务和融入工作大局，围绕中心工作履职尽责的政治自觉还不够。

（二）维护党中央权威和集中统一领导方面

我坚持在强化忠诚上下功夫，锤炼政治品格，以党的旗帜为旗帜、以党的意志为意志、以党的使命为使命，始终忠诚于党、忠诚于人民，真心爱党、时刻忧党、坚定护党、全力兴党。对照该方面，存在的主要问题有：

一是政治敏感度不高，对政治能力、政治忠诚最重要的履职能力认识不深刻。在开展主题教育和平时学习过程中，汲取新思想的“政治营养”不够到位，没有真正内化为过硬的政治素养，面对一些新情况缺少见微知著的政治能力，面对一些新问题抓不住本质和要害，不善于从纷繁复杂情况中把握某某逻辑、发现某某倾向，防范某某风险，这方面还需要下功夫继续从某某教育中涵养提升。比如，党的xx大报告指出了中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴，在系统学习、深刻理解中，未能将事业发展置于中国式现代化的理论和实践发展中深入思考，从更深层次、更广范围谋划服务中国式现代化的破题思路还不明确，结合实际探索还不深入。

二是自觉提升党性修养的带头作用不明显，对部分党员先锋作用发挥不够等放之任之，没有及时纠正。总认为自己作为接受党的教育的老党员，政治忠诚没有问题，也不会出问题，对当前社会上的政治风险估计不足，对一些不良言论没有坚决抵制，旗帜鲜明批驳不够，挺身而出与之斗争的精神还不够坚决。在党员管理方面不够严格，有时存在失之于宽、失之于软的问题，对于部分党员担当意识不够、斗争精神不足等问题没有明确指出，也没有给予严厉批评。

（三）践行宗旨、服务人民方面

工作上，紧紧围绕“学思用贯通、知信行统一”的根本任务，凝心铸魂筑牢根本，胸怀“国之大者”，紧紧围绕中心任务，切实解决群众急难愁盼问题，真抓实干、务求实效。对照该方面，还存在以下问题：

一是为民服务宗旨树立不牢与群众倾心交谈的机会不多，了解基层实际情况较少。工作重心大多放在综合协调、业务指导上，对于正确政绩观认识不够深入，唯上不为下的风气没有根本扭转，深入实地指导也都大多到达实地现场，但是深入基层、面对面与百姓交流次数较少，对基层群众所思所盼了解不够深入。仅仅按照上级要求调研次数完成“规定动作”，由于调研时间较短，调研方向不准，导致调研质量并不高，通过调研深入发现群众急难愁盼问题，做得还不够到位。

二是服务意识和宗旨意识还不够充分。平时能够时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨践行执政为民的使命，主动下沉、广泛联系群众，但在实际工作中有时存在本末倒置的现象，对具体如何完成工作任务考虑多、研究多，对老百姓的一些“关键小事”投入精力相对偏少，没能时刻把群众利益放在首位，有时存在政绩观的思想，尤其在解决征迁遗留问题上还不够彻底，对群众反映的问题或想法，绝大多数进行了及时化解，但仍有个别的自认为不合理就不重视，最后解决效果不佳。

（四）求真务实、狠抓落实方面

做好调查研究与主题教育的“结合文章”，在调研中磨炼为民服务坚强意志，深入分析工作中的难点堵点，找准工作的切入点，确保与新时代新征程新使命新任务同频共振。对照该方面，存在的主要问题有：

一是推动党建工作推陈出新的主动性不够，改革创新的动力不足，甘于现状，主动作为的精气神还需加强。虽然认识到当前党建工作存在着创新不足、按部就班的问题，但是思想上僵化保守，不愿意改不敢尝试，适应新形势、解决新问题的主动性和前瞻性不足破解工作难题的勇气和能力不够的问题，工作中，主动去想办法、主动去解决问题、主动去推动工作少，缺乏钉钉子精神，离领导干部要事事带头、以上率下还有一定差距。

二是求真务实的作风有所减弱，善作善成的魄力不足。在吃透精神前提下开展具体工作方面有欠缺，有时不能自觉主动从全市、全省甚至全国的发展大局的高度想办法、作决策，落实工作的高度不够。比如，在推动经济发展核心任务上，有时还是拘泥于本单位牵头负责的指标，能够提升指标的工作就盯得紧、抓得牢，没有站在全市的高度考虑，各项经济指标之间的关联度，没能将政治使命、扩大内需这个战略基点和供给侧结构性改革这条主线有机结合起来，思考得还不够深，成势见效不够明显。

（五）以身作则、廉洁自律方面

自觉增强纪律意识、规矩意识，持续纠治“四风”，把纠治形式主义、官僚主义摆在更加突出的位置，坚持公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，切实当好良好政治生态和社会风气的引领者、营造者、维护者。对照该方面，存在的主要问题有：

一是树表率作用还不明显，没有时时把自己放在是一名党员的位置，督促自己在任何事情上都要冲锋在前，发挥好带头作用。有时潜意识认为自己纪律观念较强有一定的觉悟，只要工作生活中自己做好就行，缺乏作为领导干部站在表率和模范的高度去进一步提升自我。总是认为自己入党多年、受组织教育培养多年，党性是强的，信念是坚定的，欠缺自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的思想自觉和行动自觉，缺乏勇于正视自身错误和缺点的勇气。

二是存在党员管理上存在不严的问题，过多考虑党员干部业务工作辛苦，在党建工作上放松了要求，有时工作落实得不够及时，质量不高。在党员管理上还存在老好人思想，没有深刻认识到严管就是厚爱。有时怕执行规定过严，影响同志们的工作积极性，对一些苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的没有及时提醒，该批评的没有及时批评。在落实党风廉政责任上，还没有真正把全面从严治党作为自己的“责任田”和“份内事”，对支部党员干部监管、制约、监督力度不够，没有坚持高标准严要求予以问责。

（六）履行全面从严治党政治责任方面

克己奉公，勤政为民，勇于担当，更加坚定地与各种腐败现象作坚决斗争，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。强化传承艰苦奋斗优良传统意识，自觉践行艰苦奋斗、攻坚克难的革命精神及特别能吃苦、特别能战斗切实做到心存敬畏、心存责任、心存崇拜，永葆奋斗精气神。对照该方面，存在的主要问题有：

一是落实全面从严治党政治责任上仍不足。能够扎实展行全面从严治党责任严格遵守中央八项规定及其实施细则精神和我省实施办法，自觉接受组织和群众的监督。但对自己所分管部门的党员干部职工教育管理、监督提醒还不够到位，没有真正做到拉下面子、硬起手腕，对一些苗头性、倾向性问题，未能及时地进行“咬耳朵、扯袖子、敲警钟”。

二、问题原因剖析

通过对照检查、深入剖析，反思自己在以上六个方面存在上述问题的原因，深入剖析根源，主要有以下几个方面：

（一）持续理论武装不够，政治能力所有弱化。没有持续以党的理论宗旨武装自己，对党的基本理论、基本纲领基本经验、基本要求粗浅掌握，没有深入研究其内在的关系存在很多知识的空白和盲点，导致在工作中就事论事，缺少雄厚的理论功底作支撑，缺乏深入细致的研究分析。运用党的科学理论解决具体问题的水平还有待进一步提高，学懂、弄通、做实习近平新时代中国特色社会主义思想上还存在一定的差距，对党的创新理论中蕴含的理论逻辑、历史逻辑实践逻辑还没有融会贯通。面对新形势、新问题，不善于从政治上去分析和思考，还没有自觉运用唯物史观和正确党史观认识历史、观照现实、思考未来。

三、下步努力方向及整改措施

2024年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，也是深入实施“十四五”规划的攻坚之年。今后工作中，我将有针对性地落实整改措施，不断改进作风、提升工作效率，切实把心思凝聚到为民服务干事创业上、聚焦到推进中国式现代化建设上。

（一）深化理论学习提高政治判断力，做政治上的“明白人”。要通过不断对习近平新时代中国特色社会主义思想的深化学习，提高对深刻复杂变化的国际国内形势的判断力提高对未来发展面临的一系列重大问题的判断力，提高对可能出现的各种风险挑战的判断力，提高对具有许多新的历史特点的伟大斗争的判断力。要始终做到既保持自信昂扬的奋进姿态，又保持居安思危的忧患意识，在重大问题和关键环节上准确判断，保持头脑清醒、心明眼亮，坚持政治立场不移，保证政治方向不偏。要进一步学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握好这一科学思想的世界观和方法论，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法。真正把学习成果转化为不可撼动的理想信念，转化为正确的世界观、人生观、价值观，不断运用科学理论指导实践、推动工作增强推进新时代中国特色社会主义伟大事业的实践力量和奋斗勇气，强化敢于担当、善于作为、把党中央决策部署贯彻好落实好的能力水平。

（二）锤炼对党忠诚的政治品质，做政治上的“老实人”。要全面、系统、深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实筑牢信仰之基补足精神之钙、把稳思想之舵。牢固树立纪律意识和规矩意识，特别是要严守政治纪律和政治规矩，做政治上的明白人老实人；要经常对照党章党规党纪，检视自己的理想信念和思想言行，不断掉去思想上的灰尘；坚持廉洁自律，守住做人、处事、用权、交友底线，正心明道、怀德自重，始终把党和人民放在心中最高位置，做一心为公、一身正气、一尘不染的人。

（四）坚持刀刃向内强化廉洁自律，做忠诚于党的“清白人”。要在强化理论学习中深化党性认识，坚持读原著、学原文、悟原理，学习掌握党的创新理论关于坚定理想信念提升思想境界、加强党性锻炼等一系列要求，在潜移默化中提高党性修养。要统筹好集中学习和个人自学，更加自觉地运用习近平新时代中国特色社会主义思想改造主观世界、锤炼过硬作风，增强拒腐防变的自觉性和坚定性。锤炼担当的政治品格，将人民利益置于内心最高位置，敢于较真碰硬直面困难，主动寻求克服困难之策，紧要关头冲在前、危难关头豁得出来，努力做到工作安排到位。努力践行以人民为中心的发展理念，善于抓主要矛盾、矛盾的主要方面，一针见血，办事善于抓重点抓关键。始终扛起责任，始终以服务人民为出发点和归宿，砥砺敢闯敢冒作风，练好硬脊梁、铁肩膀、真本领，不断开创新时代新业绩，奋勇向前新征程。

（五）担当作为攻坚克难建新功，做新征程上的“开路人”。要勇于练就敢于担当作为的铁肩膀、抵制歪风邪气的硬脊梁、不怕艰难险阻的强心脏，紧紧围绕党的中心任务，真抓实干、务求实效，聚焦问题、知难而进，以“时时放心不下”的责任感、积极担当作为的精气神为党和人民履好职、尽好责，以新气象新作为推动高质量发展取得新成效。要强化党员时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，敢于啃硬骨头，敢闯敢试、敢为人先、勇于担当，要有“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气，要有面对大是大非敢亮剑、面对矛盾敢迎难而上、面对危机敢挺身而出、面对失误敢于承担责任、面对歪风邪气敢于坚决斗争的底气。练就担当的宽肩膀、成事的真本领，做起而行之的行动者、不做坐而论道的清谈客，当攻坚克难的奋斗者、不当怕见风雨的泥菩萨，在摸爬滚打中增长才干，善于在学中千、千中学，在实践中出真知，在实践中长真才，稳扎稳打向前走，过了一山再登一峰，跨过一沟再越一壑，不断在化难题建新功中开创事业新局面。

以上是本次专题民主生活会全部个人发言材料，如有不到之处，恳请批评指正，我一定虚心接受并认真改正。

篇6

一、存在的主要问题

聚焦本次主题教育主题，认真检视问题，查找短板，重点围绕六个方面，认真查找自身存在的问题和不足，主要有以下几个方面。

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面

（二）维护党中央权威和集中统一领导方面

一是提高站位的首位意识还需提升。增强“四个意识”坚定“四个自信”口头上说得多，没有完全落实到行动中政治纪律和政治规矩这根弦有时绷得不够紧，政治警觉性和鉴别力需要进一步提升。比如，有时存在本位主义思想，没有全面站在党执政兴国的高度想问题、做决策、办事情，查找和解决职工群众生产生活突出问题不够有力。

（三）践行宗旨、服务人民方面

二是宗旨意识树立不牢固。践行群众路线不到位，有时不能完全站在职工群众的角度处理和解决问题，缺乏耐心细致的说服教育和解释。比如，在督促各党支部书记履行第一责任，落实职场环境“三分建、七分管”职责方面不够有力在各类检查中职场环境方面问题频发。

（四）求真务实、狠抓落实方面

一是党性修养方面有差距，发挥党员先锋模范作用不够充分。对自己分管工作关注的多，对不分管的工作提出有价值的意见和建议比较少，存在事不关己高高挂起的思想。从内.心来说确实存在不愿接受别人的批评的情况，也存在对别人的错误和缺点缺乏批评性、斗争性的情况，一团和气存在老好人思想。自认为与先烈、先锋、先进从思想到境界到贡献，都有一定的差距，个别方面与党章党规要求的合格共产党员标准也有差距，没有做到在任何时候、任何情况下都能发挥出共产党员先锋模范的作用。

二是政治站位不高。总认为自己不是领导干部，又身处基层-线，只要做好本职工作、与身边同事相处融洽就行.存在“实用主义”的现象，头脑简单，存在思维定势，没有主动思考依靠自身解决问题的能力，缺乏从政治上来观察.从全局角度去考虑问题的能力。

（五）以身作则、廉洁自律方面

一是抵制不良风气的行动不够坚决。对反腐倡廉工作的认识不足，思想不够敏锐，思路不够开阔，思考不够深远，观念有些陈旧，更新尚不到位。

二是缺乏严守工作纪律的表现。处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面。能不提的就不提能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。

（六）履行全面从严治党政治责任更加自觉坚定方面

一是对党员干部的监督管理弱化。按照全面从严治党的标准规范干部行为、加强督促管理、强化跟踪问效等方面做到不够到位。口头上喊得多一点，行动执行上少一点，往往考虑到办公室党员干部比较辛苦，承担的任务任务重、工作节秦快、思想压力大，干部出现工作上的失误和疏漏时，指出问题、批评指责不痛不痒，真正打“板子”少，失之于宽，失之于软，一定程度上存在“老好人”思想。对干部履职行为、工作作风、精神状态和廉洁自律等情况的监督管理疲软松懈，压力传导不强，约谈提醒和跟踪问效的力度不大，还需进一步强化。

二、原因剖析

（一）政治站位不够高。有时存在忙于工作的“事务”心理、完成任务的“应付”心理、现学现用的“功利”心理，特别是深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程认识还不够透彻，对其精神和实质的深入思考不够，学以致用能力有待提升。有的班子成员没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和业务知识等的学习，理念上还不能及时做到紧跟紧随，一定程度上影响了工作开展。

（二）理论武装不够深。面对新形势、新任务、新常态，各类矛盾和问题日益增多，对做好当前工作提出了新的更高的要求，但班子成员学习的重点仍局限于分管领域工作的需要，用党的最新理论成果武装头脑、指导实践抓得不够，放松了要求，没有形成浓厚学风。有时只满足于完成学习时间和规定的学习任务，还没有全面系统学、深入思考学、联系实际学，用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作做得还不到位。

（三）敢于担当不够强。在保持战略定力，提高能力本领，不为风险所惧、不为挑战所感、不为干扰所动，敢于斗争、善于斗争，豁得出去、善作善成方面力度不够，配合不够有力，有时按部就班、求稳怕乱，导致不同程度存在不愿作为、安于现状等方面的问题。有的班子成员对新常态下如何进一步担当尽责自我加压还不够，忽视了应承担的责任，导致一些工作方式方法简单粗暴、工作魄力不足，缺少拉得出、冲得上、打得赢的大无畏勇气和决战决胜的斗争精神。（四）宗旨意识不够牢。全心全意为人民服务的宗旨意识有所弱化，向群众负责、为民办事的意识有些淡薄，在思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题理解不深刻。有的干部对领导批示或交办的事情上心多、落实的快，而对基层的困难、群众的意愿付出的精力和时间少，没有真正在思想上、行动上树立全心全意为人民服务的宗旨意识，“民生优先、民生先动”的理念贯彻落实的不到位，服务群众“最后一公里”问题解决的不扎实，立党为公、执政为民的理念有所放松。

（五）作风要求不够严。对形式主义、官僚主义的顽固性和危害性认识不清、估计不足，对作风建设永远在路上理解不深刻、认识不到位，没有下功夫深挖作风问题。特别是在狠抓规矩纪律执行上，对党员干部日常管理监督上，还有思考不深、措施不实的问题，有时还没有完全做到带头抓、亲自抓，在严抓严管、管细管实上流于形式.没有落到实处。

三、整改措施

（一）强化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首位，把学习宣传贯彻党的二十大精神作为最紧要的政治任务，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持理论联系实际，在乡村振兴、基层治理等重点任务落实中体现学习效果，坚持学用结合、学以致用，确保各项工作的开展贯彻上级精神、符合辖区实际、体现领导要求，做到以知促行、学用相长。

（二）强化责任担当。主动把工作放到发展大局中去审视和谋划，努力以更系统的思维推进工作，紧紧围绕我镇发展定位，深化运用“千万工程”实践经验，全面摸清企业底数，对低端落后产业和企业实行“腾笼换鸟”，依托市委、市政府关于招商引资的优惠政策，吸引外地企业来我镇投资兴业，鼓励资本注入，引进新技术、新工艺、高端产业链打破发展瓶颈。充分发挥农业资源优势，打造规模化、产业化的农业综合产业园，并举办农民专业技能培训班，探索“政府建棚、大户引领、群众参与”的产业发展新模式，鼓励就近就便在家就业，全力提振乡村振兴的信心。

（三）强化宗旨意识。树立和践行正确的政绩观，把群众利益作为谋划工作的出发点，把牢记全心全意为人民服务的宗旨同自己的工作和言行紧密联系起来，诚心诚意为群众办实事、解难题，想群众之所想、急群众之所急、帮群众之所需，真正把群众的事当成自己的事。坚持深入基层调研，牢固树立群众观念，深入村社、深入一线，在听取村社干部意见的基础上，更加注重听取党员群众的意见和建议，真正做到听民意、解民困、帮民需。

（四）转变工作作风。以“钉钉子”的精神对在推进工作中遇到的困难主动靠前、主动服务、狠抓落实，严格落实制定的各项规章制度，强化干部职工按制度办事、按程序办事意识，形成程序更规范、衔接更紧密、服务更优化、运转更高效的工作新格局。不断优化干部队伍，激发干部队伍活力，引导激励干部担当作为，遇到矛盾问题、风险挑战不回避、不遮掩、不推脱，发扬求真务实、真抓实干的工作作风。（五）坚持正风肃纪。坚持把党风廉政建设和各项工作同谋划、同部署、同检查、同落实，牵紧牵牢责任制这个“牛鼻子”，坚持民主集中制，从严落实“一岗双责”，严格执行“三会一课”制度，进一步抓好各项规章制度的执行和落实。严守政治纪律、政治规矩，加强《中国共产党章程》和党纪党规学习，持续增强干部职工遵章守纪的行动自觉。坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，持续整治“四风”“四气”问题，带头保持艰苦朴素优良传统，带头树立良好家风，做到言行一致、表里如一，树立为民务实清廉的良好形象。

篇7

按照县委关于开展主题教育的要求部署，我紧紧围绕本次专题民主生活会的主题，会前通过集中学、自主学等形式，认真学习规定内容，持续学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入领悟以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的丰富内涵和实践要求。紧密结合自身实际，对照主题教育明确的六个方面重点内容以及意识形态工作，通过前期广泛征求意见建议、开展谈心谈话等方式，对照职责主动发现问题、剖析问题，举一反三进行查摆，明确了努力方向和整改措施。现就对照检查情况说明如下：

一、存在问题

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。

一是领会实质不到位。在领会习近平新时代中国特色社会主义精神实质方面还缺乏一以贯之的自觉性，在一定程度上忽视了理论联系实际、理论指导实践的重要原则和根本作用，实际上所学的理论与实际主要工作脱节，没有起到理论指导实践的应有效果。二是融会贯通不到位。把习近平新时代中国特色社会主义思想中的世界观和方法论与办公室工作深度融合还不够到位，用政治眼光观察和分析问题的水平还有待提高，主动服务和融入国家重大战略、置身全县大环境大格局的政治自觉还不够。

（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。

一是两个确立认识不足。对“两个确立”认识理解还不够深入。政治判断力、政治领悟力、政治执行力不够强，对于其中的构成要素、实践路径了解不够深入，对“两个确立”中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，未能完全理解到位。政治定位把握不准。二是落实上级决策部署不够有力。尽管努力做到时刻关注党中央、省委、市委、县委在关心什么、强调什么，但是站在“国之大者”的政治高度和工作力度去抓工作做得不到位，政治敏锐性还有所欠缺，对于党中央的大政方针了解不够透彻。

（三）践行宗旨、服务人民方面。

一是一心为民政绩观树立不牢。工作重心大多放在业务工作上，对于如何树立正确政绩观认识不够深入，唯上不为下的风气没有根本扭转，深入基层面对面与百姓交流次数较少，对基层群众所思所盼了解不够深入。二是深入调研质量不高。有时仅仅按照上级要求调研次数完成“规定动作”，由于调研时间较短，调研方向不准，导致调研质量并不高，通过调研深入发现群众急难愁盼问题，做得还不够到位。

（四）求真务实、狠抓落实方面。

一是工作落实不够具体。落实上级决策部署简单化、“一刀切”，没有创造性开展工作，而是机械教条式的执行，督导跟踪做得不好，对具体业务工作、关键环节疏于把关，缺少“一竿子”插到底的精神。二是开拓创新劲头不足。有时仅停留在确保完成各项重点工作任务和推进日常工作上，存在工作按部就班，想问题、做决策顾虑较多，开拓创新少，就工作干工作多，主动落实少，研究情况多，解决问题少，工作上缺乏新意，缺少亮点，习惯于用老方法解决新问题，缺乏探索创新的及时性、主动性。三是锐意进取的精气神较为缺乏。干事创业的劲头不足，有的认为工作永远也干不完，有了“歇一歇、等一等”的想法，有了“少干事、不出事”的倾向，有着“求稳怕乱”的心理。

（五）以身作则、廉洁自律方面。

一是对全面治党学习认识不深入。对于习近平总书记关于全面从严治党的重要论述学习的不够深入，在清廉之风的弘扬上，在俭朴之风的养成上下的功夫还不够多，在慎独、慎微、慎权上还没有完全做到从严要求，在自警、自省、自律上还没有从高设标，在落实责任上存在偏差和失误。二是廉政风险防控存在漏洞。在运用法治思维和法治方式开展工作的意识不强，政治规矩意识还有待进一步增强，对于“法无授权不可为”的认识还不够深刻，廉政风险点查找和防控措施还不够全不够规范，一定程度上存在小节无害的思想。

（六）履行全面从严治党政治责任方面。

一是责任落实不够到位。在落实“一岗双责”上还没有真正做到把全面从严治党作为自己的“责任田”和“份内事”，对于党风廉政建设的各项要求部署落实还不够有力，对抓业务工作多，党风廉政建设讲的多监督少、听的多招法少。二是日常监督管理不够严格。对干部日常管理方面存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象，对重点环节、重点部位的监督检查力度不够大，开展党性党风党纪的监督检查的覆盖面还不够广、频次还不够高，没有有效形成震慑，对干部八小时之外的生活作风监督还存在死角、盲区，仅靠干部的自觉性，没有及时跟踪问效。三是警示教育质效不高。对党员干部思想政治教育工作投入的精力不多，积极主动与党员谈心谈话交流不多，教育引导办公室的党员干部树立正确“三观”的力度还不够大。

二、原因分析

（一）理论武装有所懈怠。感觉自己理论功底能够满足工作需要了，由此产生学多学少都够用了的想法，没有自觉地把学习当成一种态度、一种责任、一种追求、一个常态贯穿到日常工作中，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上下的功夫不够，没有融会贯通，以致于在用以指导办公室工作上还有差距。

（二）党性修养有所放松。思想境界、政治素养、道德水平距离初心使命要求还有一定差距。反思自己，总认为自己已经工作多年，应对复杂局面、应付日常工作自觉轻松自如，逐渐放松了自我要求，放松了理论学习和自我教育，放松了党性锻炼和世界观改造。

（三）宗旨意识有所减弱。没有始终如一把人民群众“满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成”作为检验工作的唯一标准。密切联系群众、维护群众利益的主动性不强，“执审为民”思想观念有所淡化，忙于事务性工作多，下基层直接接触群众少，有时自己内心认为只要落实了关于改善民生的“规定动作”“硬性政策”，群众的生产生活条件得到了改善，就完成了任务，对民生工作关注不够全面、穿透力不强。

（四）真抓实干劲头不足。作为办公室的负责人，粘合剂、强心剂的作用发挥还不够充分，没有把办公室各方优势充分挖掘出来。改革创新、攻坚克难的劲头还有所不足，创新突破不够，办法措施不多，成效不够显著，在办公室办文办会、综合协调工作中针对办公室面临的新形势、新任务思考不足、谋划不多，满足于把本职工作干好，将办公室工作融入大局、服务大局措施不够得力。

（五）作风建设有所降温。虽然大会小会强调作风问题，但是对于抓实作风的载体不够丰富，抓作风的举措不够有力，把作风建设与工作结合的不够紧密，对于其中的契合点找得不够精准，导致优化作风与做好本职工作存在“两层皮”的现象，没有真正达到以作风的转变促进工作质效提升的目的。

（六）管党治党有所不足。全面从严治党压力传导不够，党风廉政建设和廉政教育抓得还不细、不够经常，方法途径单一，多是开会提要求，缺乏有针对性和实效性的落实措施，缺乏持之以恒的定力。对“四风”隐身变形、花样翻新等问题查找力度还不够大，教育干部坚决抵制“围猎”腐蚀的意识还需进一步增强。

三、整改措施

（一）强化理论武装，提升政治素养。要做深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想的表率，按照学习往深里走、往心里走、往实里走的要求，牢固树立主题教育只有“进行时”，没有“完成时”的正确认识，紧紧抓住理论武装这个根本，坚持学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不止步，坚持读原著、学原文、悟原理，做到自觉主动学、及时跟进学、联系实际学、笃信笃行学，教育引导办公室干部主动把思想摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，真正做到内化于心、外化于行，把学习成果转化为提升党性修养的精神营养，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实实在在的成效。

（二）坚持政治信仰，永葆对党忠诚。要旗帜鲜明讲政治，坚决把拥护“两个确立”和做到“两个维护”贯穿于工作的始终，补足精神之“钙”，筑牢信仰之“基”，把稳思想之“舵”，在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定，坚决反对和抵制形形色色的否定、削弱、淡化党的领导的言行，切实以在党爱党、在党言党、在党忧党、在党为党的实际行动，彰显绝对忠诚的品格，体现政治坚定的操守。坚持“党办姓党”，牢固树立政治机关意识，增强政治敏锐性和政治鉴别力，彰显绝对忠诚的品格，切实把全面从严治党作为严肃而重大的政治任务抓紧抓好，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，把坚持和加强党的全面领导、维护党中央集中统一领导的最高政治原则体现到“三服务”各项工作上，做到聚焦党的方向不偏离，聚焦中心工作不走样。

（三）坚持人民至上，践行为民宗旨。以解决群众急难愁盼问题为目标，坚持全心全意为人民服务宗旨，大兴调查研究之风，始终坚持问题导向、实践导向、效果导向，要坚持立足于有力有效发挥县委办为民服务这一出发点，认真谋划调研课题。要综合运用多种调研方式，认真抓好典型案例解剖式调研，加强对调研课题完成情况、切实形成“实践—认识—再实践”的良性循环，切实把调研成果转化为推动增进民生福祉的务实举措和实际成效，为群众做好事、办实事；以“民生微实事”项目建设为“小切口”，撬动为民办实事的“大民生”，确保件件有着落、事事有回音。

（四）优化转变作风，树立实干导向。要驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干的鲜明导向，以“时时放心不下”的责任感，把全部心思用在干事创业上，把全部精力用在办实事求实效上，做到脚踏实地苦干实干，奋勇争先大干快干，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干；既要有拿起来就能干的思路，又要有落下去就有声的举措，切实把各项工作干出成效。要牢固树立正确政绩观，自我加压，自我奋进，立足岗位职责实际，敢于开拓创新，厘清工作思路，找准工作方位，在决策谋划上要胜人一筹，任务落实上要先人一步，方法举措上要高人一招，要做到全过程高质量，目标导向追求高质量、问题导向围绕高质量、结果导向体现高质量，思维方式、行为习惯、政策举措、考核检查等都要适应高质量。

（五）坚持廉洁自律，强化自身建设。要把立德、修德、践德作为终身追求，自觉陶冶道德情操，锻炼道德品质，弘扬清廉之风，养成俭朴之风，严明政治纪律和政治规矩，严格按照《准则》和《条例》要求自己，严格遵守中央八项规定及实施细则精神，认真执行重大事项请示报告等制度规定，做到不放纵、不越轨、不越矩。

（六）筑牢防腐防线，强化日常监管。要把党风廉政建设的责任牢牢抓在手上，严格遵守省、市、县委规定要求，进一步健全完善财务管理、公务用车、值班值宿等工作制度。坚决执行民主集中制原则，对干部选拔任用、大额资金使用等重大事项都能够充分发扬党内民主，做到集体研究、集体决策。三是坚持抓责任落实，强化压力传导。定期召开党风廉政建设会议，及时传达上级相关会议精神，推动落实主体责任制度化、规范化，切实营造廉洁氛围，时刻保持对“四风”问题及其各种变异表现的高度警惕，坚持常抓长治、长管长严，推动不敢腐、不能腐、不想腐真正落到实处。

篇8

县委常委、副县长

根据这次专题民主生活会安排，紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，会前我深入学习了习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干等重要论述以及中央经济工作会议、省委市委全会暨经济工作会议精神，扎实开展理论学习、意见征集、谈心谈话、问题查摆等规定动作，联系工作和思想实际，围绕“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面，维护党中央权威和集中统一领导，践行宗旨、服务人民，求真务实、狠抓落实，以身作则、廉洁自律，履行全面从严治党政治责任”等6个方面，认真开展对照检视，深入查找存在问题，深刻剖析原因，进一步明确了整改任务和努力方向，现将个人对照检视剖析情况汇报如下。

一、存在的主要问题及具体表现

（一）对照学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。主要存在三个方面问题：一是以学增智不够到位。学习主动性和积极性不强，存在“急学急用”、实用主义问题；学习不够全面深入系统，习惯于以干代学、以会代学，对新思想未能真正做到学深悟透、入脑入心，运用新思想新理论、新论断新要求武装头脑、增强素质、把握运用不够到位。二是以学铸魂不够有力。党性锤炼不够，思想“紧箍咒”戴的不牢，不能时刻以优秀党员的标准要求自己，对新时代如何更好的加强思想政治修养，缺乏深入思考；在工作生活中的小事、小节上没有用更高的标准来要求自己。三是以学促干有待加强。在经济社会发展过程中站在省市高度上考虑问题、谋划工作思路做得还不够到位。比如：对新发展理念预判还不到位，县里“三个一批”项目储备库中，新能源基建项目占比还不高，谋划还不到位。更多关注一些成熟的、与xx有关的上下游企业，对大数据、新能源、人工智能、总部经济等新产业新业态的关注研究还不多，培育壮大骨干企业力度还不够。

（二）对照维护党中央权威和集中统一领导方面。主要存在两个方面问题：一是政治敏锐性还不够强。认为只要自己在政治上与党中央保持高度一致就是讲政治，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响，认为只要自己不附和、不转发就行了，在旗帜鲜明、勇于斗争、捍卫维护核心方面，没有及时以党员领导干部的身份去教育纠正并弘扬正能量。二是政治素质还有待加强。对“两个确立”的决定性意义学习还不够深入，领悟还不够透彻，对新形势下如何更好地维护、宣传党的形象权威、政策主张等思考研究还不深入。特别是还没有站在理论指导实际的高度，思考和站位还不够，没有真正找准贯彻落实的切入点和落脚点，真正把理论知识转化为指导工作实践的具体抓手。

（三）对照践行宗旨、服务人民方面。主要存在三个方面问题：一是深入基层调研的质量还有待提高。由于分管口点多面广，事务性工作多、会议多，实地深入群众、深入企业考察调研还不够经常。开展调研时，对分管工作关注多、了解情况比较透彻，解决问题也比较迅速有效，但对群众反映的涉及其他领导分管领域的问题，只是做好了情况收集和问题反馈，对更进一步的推动解决和跟踪问效缺乏自觉。二是利企便民措施有待进一步加强。主要表现在优化营商环境方面，仍有部分事项由于技术原因未能实现“最多跑一次”，在未来如何持续推进“互联网＋政务服务”工作，将改革红利最大限度惠及每名群众方面仍需进一步探索。三是改革任务依然艰巨。农信社改制、粮食改革在扎实推进，但存在农信社历史包袱处置进展不快，抵债资产变现处置缓慢，粮食改革历史欠债大，职工遗留问题多，土地遗留问题较多，改革还不彻底、不到位。

（四）对照求真务实、狠抓落实方面。主要存在两个方面问题：一是贯彻中央和省、市、县委决策部署还需更加深入。能够不折不扣执行中央和省、市、县委的决策部署，但有时思考问题的站位还不够高，对上级政策的理解不够深、落实不够快、对接还不够精准，特别是在如何把各项决策部署转化为推动xx高质量发展的实际行动和务实举措方面，还未能充分发挥好带头示范作用。二是开拓创新精神有所松懈。在日常工作中，有时会满足于贯彻落实好上级的各项安排部署，在面对一些困难问题的时候，习惯于从以往的经验中寻找解决办法，在积极借鉴外地先进经验做法、大胆探索创新性解决措施方面做的还不够。

（五）对照以身作则、廉洁自律方面。主要存在两个方面问题：一是抓作风建设力度有所松懈。平常工作中对分管单位具体事务性工作要求多，抓能力作风提升不够。平时主动与分管单位领导干部开展廉政谈心谈话较少，方式方法简单，接触时谈工作的多，对涉及干部思想、生活的问题谈得较少，对干部思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题重视还不够，谈心谈话的作用发挥得还不够好。二是执行组织纪律还需更加严格。认真贯彻落实民主集中制，严格执行请示报告制度、双重组织生活制度，积极参加县委中心组学习，以普通党员身份参加支部组织生活会。但对分管部门的党员干部执行组织纪律方面的管理、教育和监督还不够刚性；对分管单位负责同志提要求多，布置任务多，谈心谈话还较少，对一般干部和职工的思想状况了解还不深入、不全面。

（六）对照履行全面从严治党政治责任方面。主要存在两个方面问题：一是监督指导作用发挥不够充分。能够及时听取分管联系单位党风廉政建设开展情况，分析研判问题，提出目标要求。但对全面从严治党的认识还不够深刻，对党风廉政建设部署多、检查少，监督措施还不够到位。二是严肃党内政治生活标准有待提高。能够清醒认识到严肃党内政治生活的重要性和紧迫性，自觉落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活等制度，但有时也存在标准不够高、执行不够严的问题，特别是在开展谈心谈话时，有时担心问题谈得过重，不利于激发干部干事创业的积极性，就问题说问题的现象依然存在。

（七）上年度民主生活会问题整改落实情况。针对2022年度民主生活会上对照检查出六个方面xx条问题，逐条制定措施，进行了认真整改，目前已全部整改到位。

（八）个人有关事项说明及函询情况。坚持严格执行领导干部个人重大事项报告制度，如实报告个人有关事项，在住房、配偶及子女就学等方面与往年均无变化。家属不存在违规经商办企业情况。本人从来没有利用名贵特产、特殊资源谋取私利。在每年申报材料中，无任何隐瞒事项。本人未接受组织函询和约谈。

二、产生问题的原因分析

通过深入反省，我认识到导致上述问题的原因是多方面的，但追根溯源还是主观和思想上的原因，主要集中在以下几方面。

一是理论学习需进一步加强。始终把学习贯彻xx作为党性锻炼的必修课，深入学习贯彻习近平总书记的重要论述和指示批示精神，但对党的创新理论缺乏系统性、全面性、深入性学习，对学过的理论领会不深刻，精神实质把握不到位，风险意识和底线思维能力不足，对照学懂弄通做实的要求还有差距；业务学习没有做到精益求精，理论与实践结合不够紧密，不能较好的运用理论知识来指导工作实践。

二是党性修养需进一步锤炼。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，严守党的政治纪律和政治规矩，对党忠诚老实。但有时会认为自己一直都在进行党性锻炼，党性非常坚定，不自觉地放松了对主观世界的改造，没有始终如一的用高标准严格要求自己，批评和自我批评不经常，对自身存在的问题反思警醒还不够，缺乏如履薄冰、战战兢兢的警觉意识，对其危害性认识不足，令行禁止的意识不够深入，纪律松懈的思想有所抬头。

三是宗旨意识需进一步强化。始终坚持人民至上、生命至上理念，有时会认为做好本职工作就是在贯彻党的群众路线，加之日常工作事务繁忙，没有持续加强对分管领域党员干部防汛救灾专题知识培训。工作中高树“标杆”的意识不够强，内心深处习惯于等待上级决定，领导安排，没有做好提前谋划，主动作为。在工作中虽然追求精益求精、细之又细，但有时思路还不够宽，放开手脚、大胆工作的思想还不够牢固。

四是创新思维需进一步培养。对实践创新、理论创新体会运用不够深，有时习惯于用老办法和传统的思维方式、行为方式处理问题，导致在日常工作中对一些新举措、新办法不敢大胆试、大胆闯，创新发展的意识和行动还不够强。对“全灾种、大应急”体制研究不够，在加强系统治理、源头治理、综合治理、依法治理和精准治理等方面缺乏先行先试的勇气。

三、下步努力方向和整改措施

下一步，针对存在的突出问题和不足，扎实开展整改，做到问题一个一个销号，措施一项一项落实，通过问题整改，进一步加强自身建设，不断提升干事创业能力和水平。

（一）夯实理论武装，坚定理想信念。以xx为指导，全面贯彻落实xx和中央、省委经济工作会议精神，深入贯彻习近平总书记视察xx重要讲话重要批示，在具体工作过程中做到完整把握、准确理解、全面落实新发展理念，不断提高政治判断力、领悟力和执行力，以实际行动拥护党的核心、跟随党的核心、捍卫党的核心。深刻理解“两个确立”的决定性意义，进一步增加“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，使其真正成为内心的遵循、工作的指引，把“两个确立”真正转化为坚决做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉。

（二）强化党性锤炼，切实转变作风。持续加强党性修养，始终牢记自己是一名党员领导干部，把《党章》《准则》《条例》作为加强党性修养的根本遵循，对照党章党规党纪，时刻做到自省自知，在工作中不断锤炼党性，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职作为根本的政治担当。带头落实“三会一课”等党内生活制度，严格落实民主集中制，确保研究决策“三重一大”、选人用人等事项更加科学民主，不断增强政府党组的凝聚力、向心力和战斗力。扎实开展党风廉政建设，严格落实“一岗双责”，带头践行全心全意为人民服务的宗旨，主动与分管单位党员干部开展谈心谈话，保持干部队伍的纯洁性和战斗力，牢固树立为民务实清廉的良好形象。

（三）践行为民宗旨，厚植公仆情怀。不断改进调研方式，积极践行以人民为中心的发展思想安排工作，切实把为群众服务作为全部工作的出发点，把大事办好，把小事办实。加大基层调研频次，带着问题深入实际、深入群众、深入基层，多到情况复杂、矛盾突出的地方开展调研，努力研究新情况，解决新问题，使工作思路、工作重点更加符合群众期盼和时代要求。从群众普遍关注、反映强烈的问题出发，组织有关单位在巩固拓展脱贫成果与乡村振兴有效衔接、破解企业融资难、融资贵、民生保障等方面不断加大金融支持力度，改善群众的生产生活条件，满足企业的发展需求，让广大人民群众真切感受到党和政府的温暖。

（四）聚焦中心大局，勇担奋进之责。一是坚持常态化谋划项目。以“抢抓新机遇、发挥新优势、展现新作为”解放思想、更新观念，用“践行新理念、培育新业态、创新新模式”破题开局、推动工作。坚持常态化谋划项目，聚焦“xx”“xx”，瞄准城市更新、清洁能源、交通水利、生态环保、乡村振兴、民生改善等重点领域，不断谋划推出新的重大项目，力争更多项目进入省市计划大盘子。二是做精做优xx主导产业。培育壮大食品产业，提升服装服饰、装备制造、新型建材等传统产业，布局发展战略性新兴产业的思路，加快构建特色鲜明、结构合理的“xx”现代化工业新体系。加快xx主导产业“四转”步伐，推动xx主导产业向医药化工、食品添加剂、健康食品和新能源新材料方向转型发展；坚持把食品产业作为第二支柱产业，主动对接xx国际食品名城建设，推动食品产业特色化、品牌化、高端化发展；不断提升服装服饰、装备制造、新型建材等传统产业综合实力；积极推动加快发展新兴产业，围绕新能源、新材料、新一代信息技术、数字创意及相关服务业等战略性新兴产业，引进一批“链主”和配套企业，打造工业经济新的增长极。

（五）弘扬奋斗精神，防范风险挑战。一是发展经济壮大财力。根据经济社会发展规划和财政承受能力，控制政府债务适当规模，保持合理结构，确保全县政府债务余额控制在省财政厅下达的限额内。加强债券资金使用日常监督，严禁挪用、截留债券资金。落实偿债资金来源，将偿债资金纳入年度预算，牢牢守住不发生区域性和系统性风险的底线。二是全面落实安全生产责任制。压实企业安全生产主体责任，加强应对突发事件的教育和演练，督促企业绘制安全风险四色图，建立全覆盖安全生产责任制；建立健全安全生产体制机制，强化安全生产监管力度，持续优化园区管理模式，健全完善消防基础设施，不断强化消防应急处置能力。

（六）坚持廉洁自律，守牢纪律底线。认真贯彻落实全面从严治党各项要求，坚持把纪律规矩挺在前面，时刻保持清醒头脑，警钟长鸣。严格执行领导干部廉洁从政各项规定，贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，始终做到知敬畏、明底线。坚决抵制“帮圈文化”，与企业家建立“亲清”政商关系。自觉强化党性锻炼，坚决制止和纠正各种错误思想言论，主动接受人大法律监督、政协民主监督和社会各界监督，切实管好亲属子女和身边工作人员，始终做到勤政务实、清正廉洁。

（七）坚持问题导向，持续抓好整改。对省委巡视组反馈的问题和整改意见建议，诚恳接受、全面认领。深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述，坚决扛起整改责任，坚持以最严肃的态度、最务实的作风，深挖问题根源，列出问题清单，细化整改措施，制定整改方案，建立整改台账，定期分析调度整改情况，以整改的实际成效推动县域经济高质量发展。

篇9

县委书记

按照中央和省市县委关于召开2023年度民主生活会的有关要求，紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，会前，我深入学习了习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干等重要论述以及中央经济工作会议、省委市委全会暨经济工作会议精神，紧密结合自身工作实际，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，围绕“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面，维护党中央权威和集中统一领导，践行宗旨、服务人民，求真务实、狠抓落实，以身作则、廉洁自律，履行全面从严治党政治责任”等6个方面，认真查摆析问题，深刻反思根源，明确今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题及具体表现

（一）对照学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。能够坚持守正创新、与时俱进，深入学习贯彻xxx。但通过深入自查，还存在一定差距和不足。一是学深悟透还有差距。对xxx和xxx精神学习的还不够深入、系统、全面，有时不能很好地处理“工”与“学”的问题，存在急学急用、以干代学，零散化、碎片化、快餐化学习的现象。比如，对xxx所蕴含的深邃内涵、哲学意蕴、科学方法、唯物史观、指导意义、实践路径等理解领悟把握的还不够深刻。二是活学活用还有不足。学用结合还不紧密，在指导工作、解决问题、推动落实上还不够灵活，没有真正做到学以致用，活学活用。比如，在用地报批、土地违法整治、投融资建设等方面，创新性思路还不够广，破解难题办法还不够多，仍需在理论与实践融会贯通上下功夫。

（二）对照维护党中央权威和集中统一领导方面。能够带头坚持和加强党的全面领导，在大是大非问题和急难险重任务面前，做到态度鲜明、立场坚定，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持一致，但细查严找，还存在一些问题。一是政治执行力还有差距。在中央和省委市委重大决策部署的实际执行过程中，存在贯彻落实抓得不够细、抓得不够实的问题。比如，在产业转型方面，虽然加快推动xxx主导产业向新能源、新材料、绿色食品、xxx、xxx转型发展，但对照xxx报告中指出的“建设现代化产业体系”这一要求，还存在一定差距，xxx主导产业中xxx公司一家独大，食品酒水、机械制造、商贸物流等产业总量不大，支撑作用不明显，战略性新兴产业虽然破题开局，但发展速度缓慢，产业生态不够丰满，产业链条还不够完备。二是政治领悟力还有差距。“两个确立”学习的全面性、系统性还有待加强，对“两个确立”决定性意义感悟还不够全面、深刻，对其中蕴含的理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑和思想内涵理解的还不够深入，存在“零敲碎打”“急学急用”的现象。

（三）对照践行宗旨、服务人民方面。能够牢固树立以人民为中心的发展理念，把群众的愿望作为自己的奋斗目标，但还存在一定差距。一是民生领域短板弱项亟需加强。对广大群众关心关注的保交楼、问题楼盘化解、安置房建设等热点、难点、堵点问题，工作思路还不够开阔，工作推进还不够快，破解资金等难题的力度还不够大。二是调查研究不够深入经常。坚持深入基层、深入群众，开展调查研究，倾听群众呼声、问计于民、问需于民。但调查研究的针对性和实效性还需进一步增强；对一些重大问题，反复调研、深入调研还不够多，对于一些深层次问题，“解剖麻雀”“刨根究底”的力度需进一步加大。

（四）对照求真务实、狠抓落实方面。能够带头发扬求真务实、狠抓落实的工作作风，统筹发展和安全，指导全县扎实开展xxx、xxx等重大工程实施，成功组织xxx建设、xxx建设等急难任务，但深究细查，还存在一些不足。一是攻坚克难的方式方法还不够多。对xx县自然资源、城建、城管等工作中涉及到的历史遗留问题，破解办法还不够多，推进力度还不够大。比如，面对土地违法整治、低效用地盘活等制约高质量发展的瓶颈问题，斗争精神还不够，迎难而上、克难攻坚的韧劲和力度还有待增强。二是防范化解风险意识树的还不够牢。虽然能够对“黑天鹅”“灰犀牛”始终保持高度警惕，但“防风险”这根弦绷得还不够紧，如履薄冰的危机感保持的还不够强烈，风险意识树的还不够牢固。比如，对房投公司、自然资源投等平台公司驾驭筹资风险、投资风险、信用风险、法律风险的能力和意识指导的还不够。

（五）对照以身作则、廉洁自律方面。工作中始终坚持严于律己、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，但通过自查，还存在一些问题和不足。一是模范表率作用不够突出。能够认真执行中央八项规定及其实施细则精神，严格遵守各项规定，坚守“底线”、不碰“红线”，但在主动引导和影响身边干部群众方面做的还不够，党员先锋模范作用发挥的还不够充分。二是执行组织纪律还需更加严格。能够认真贯彻落实民主集中制，严格执行请示报告制度、双重组织生活制度，积极以普通党员身份参加所在支部的组织生活会。但对党委部门党员干部执行组织纪律方面，管理、教育、监督的还不够，对身边同志提要求多、布置任务多，谈心谈话还较少，对一般干部和职工的思想状况了解的还不深入、不全面。

（六）对照履行全面从严治党政治责任面。主要存在两个方面问题：一是意识形态工作责任制落实抓得不严不细。对意识形态工作制度、定期督查通报工作制度、联席会议制度、专题报告制度、舆情评价制度、备案登记制度、意识形态责任追查等制度执行的还不够严格。比如，对县直部门、联系乡（镇）的意识形态工作要求不够严，压力传导不够大。二是对基层xx工作抓得还不够紧。对联系乡镇的xx工作听取汇报多，安排部署和督促检查少，xx工作方法上缺乏创新，xx基础工作仍不够扎实，部分基层党组织xx工作制度落实还不够严格，xx工作与业务工作深度融合发展不够，基层xx工作质量还需进一步提高。

（七）上年度民主生活会问题整改落实情况

在2022年度的民主生活会中，共查摆出6个方面xx条问题。一年来，对照查摆问题，逐条制定措施，狠抓整改落实，目前已全部整改到位。一是深化理论学习。紧紧围绕“xxxx”目标，持续巩固拓展xxxx成果，党性修养不断加强。深入学习贯彻习近平总书记关于xx、xx等工作的重要论述和指示批示精神，切实增强底线思维、风险意识和忧患意识。二是勇于担当作为。弘扬伟大建党精神，坚持人民至上，通过深入基层调查，了解群众在想什么、盼什么、需要什么，厘清工作思路，找准问题症结，推动工作有效落实，切实解决群众的操心事、烦心事、揪心事。积极借鉴外地先进经验做法，解放思想、开阔思路，创新思维、破解难题，灵活运用到城建、自然资源等工作中，严格督导问效，狠抓工作落实。三是践行为民宗旨。积极践行以人民为中心的发展思想安排工作，扎实开展党风廉政建设，严格落实“一岗双责”，带头践行全心全意为人民服务的宗旨，主动与基层单位党员干部开展谈心谈话，保持干部队伍的纯洁性和战斗力，牢固树立为民务实清廉的良好形象。

（八）其他需要说明的问题

能够严格按照领导干部报告个人事项的有关规定，如实填报个人重大事项，没有瞒报、漏报现象，没有接收到群众反映、巡察反馈、组织约谈函询等情况。

二、原因剖析

通过深入反省、追根溯源存在问题，主要有五个方面。

一是理论学习有所放松。平时工作中，往往过多的把精力投入到日常事务中，对xxx和xxx精神等党的最新理论成果的学习自觉性还不够高、系统性不够强、效果不够好。没有把学习提高到改造世界观、人生观、价值观的高度来认识，理论联系实际还有差距，指导实践、谋划工作的视野仍需进一步拓宽。

二是政治素养有所欠缺。虽然能够严格遵守政治纪律，时刻用党章党规党纪对照检查自己的思想和言行，但政治能力和政治担当还不够强，在开展相互批评中，批评自己多、批评别人少，面对别人的缺点和问题，多以提醒、建议代替批评，没有站在大局的高度深刻理解和领会政治建设的极端重要性，归根结底是政治意识有待进一步增强，政治能力有待进一步提升，政治涵养有待进一步巩固。

三是宗旨意识有所弱化。把握以人民为中心的发展思想还不够到位，对群众反映的问题虽然能够及时办理，但有时还存在按“流程办，按规定办”的思想，急群众之所急、解群众之所难的意识还有差距，开展调查研究不够经常，有时存在以陪同上级督查考核、开展走访慰问代替调查研究的现象。对照习近平总书记“我将无我、不负人民”的无私品格和“人民至上”的真挚情怀，还有一定的差距。

四是担当精神有所松懈。随着参加工作时间的增加，工作中存在畏难情绪，对于一些程序繁琐、落实难度较大、困难阻力较多的工作，缺乏迎难而上的勇气和毅力，未能充分发挥主观能动性予以解决，在抓实、抓细、抓具体，“一竿子插到底”上做的还不够。缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气，工作缺乏创新意识，工作理念不够新颖，工作方式不够灵活，导致有的工作缺少特色亮点，在提质增效上还有不足。

五是工作作风有所虚化。能够严格守好廉洁自律底线，以求真务实的态度对待工作，但一些工作还抓的还不够深、不够细、不够实，对“虚僵躲拖”等突出问题解决的不彻底，对一些工作还存在留痕、烙印等现象。落实中央八项规定及其实施细则精神没有真正内化于心、外化于行，破解形式主义、官僚主义举措还不够多，有时认为只要在大是大非问题上能坚守原则就行，因而对自己放松了要求、降低了标准。

三、下步努力方向和整改措施

下一步，针对存在的突出问题和不足，我将坚持立行立改，深入研究整改措施，认真制定整改台账，做到问题一个一个销号，措施一项一项落实，进一步加强自身建设，不断提升干事创业的能力和水平。

一是坚定理想信念，补足精神之钙。坚持把学习贯彻xxx和xxx精神贯穿工作始终，把学习执行党章作为一门经常性课程常抓不懈，坚持读原著、学原文、悟原理，以上率下，真学真用，既全面系统，又突出重点，学思践悟，知行合一，持之以恒补精神之“钙”、固思想之元、守为政之本，真正达到学懂、弄通、做实的要求。严格党内政治生活，认真落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活等制度，经常性开展批评与自我批评，始终保持共产党人的政治本色。

二是锤炼党性修养，筑牢信仰之基。不断加强党性修养，净化灵魂，永葆共产党人的初心、对党的忠诚心、对人民的感恩心、对事业的进取心、对法纪的敬畏心，筑牢使命担当，自觉做xxx的坚定信仰者和忠实践行者。始终把对党绝对忠诚摆在极端重要位置，忠诚捍卫“两个确立”、增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决拥护中央、省市县委各项决策部署和工作要求，不断提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力。

三是提升担当意识，增强实干之力。坚持把担当作为一种责任和使命，不断总结和完善工作经验，按照守正创新工作要求，自觉承担起推动经济社会高质量发展的目标任务，持续在招商引资、项目建设、城市建设、乡村振兴等重点工作中下实功，千方百计在破解用地难题、安置房建设、问题楼盘化解等制约高质量发展的瓶颈困难短板上出实招，不断增强xx高质量跨越发展的活力和动力。坚决做到在工作中不回避矛盾困难，积极应对，勇于担当，迎难而上，集中力量攻坚破难。自觉把工作放在全县发展大局中去思考谋划，加强指导，强化督查，推动各项工作落地生根。

四是聚焦民生实事，提升工作之效。牢固树立为民服务思想，将保障和改善民生作为一切工作的出发点和落脚点，结合xx工作实际，腾出更多时间和精力，沉下身子，深入基层，与群众面对面，虚心听取意见，真正交心谈心，了解群众意愿、倾听群众呼声。围绕招商引资、项目建设、城市建设、乡村振兴、民生保障等重点工作，深入开展调查研究，坚持践行“四下基层”工作法，真正为群众解难题、办实事。

五是强化纪律约束，筑牢廉洁之网。坚持讲操守、重品行，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，始终按照工作权限和工作程序履行职责。严格带头执行中央八项规定及其实施细则精神，不违纪，不越规。自觉遵守县委议事规则，严格落实请示报告制度，切实做到尽职不越位、办事不越权，严于律己、廉洁奉公，严格执行《廉政准则条例》和《中国共产党党内监督条例》，注重家庭家教家风，净化朋友圈，做到慎言、慎行、慎独、慎微、慎友。认真履行“一岗双责”，压紧压实党风廉政建设主体责任，推动全县各级党组织全面从严治党工作取得实效。

篇10

党工委副书记

习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，我按照“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，系统学习了党的xx大报告、党章、《习近平新时代中国特色社会主义专题摘编》等内容。在积极征求党员干部群众意见建议的基础上，我认真对照“六个方面”内容，对个人思想、学习和工作实际进行深入检视剖析，深挖问题根源。2022年民主生活会共查摆问题6大类18条，通过制定整改清单，明确整改措施和时限，均已完成整改并长期坚持。现对照检查如下：

一、存在问题

（一）对照学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。

一是学习的自觉性不够。学习的自觉性和主动性不强，存在被动思维，过多依赖于集体学习，在个人自学方面工学矛盾处理不到位，实际学习滞后于既定的学习计划。比如，计划12月完成《论党的自我革命》学习，一拖再拖，近期才通读一遍。

二是系统学习不深不透。缺乏系统观念，忽略了习近平新时代中国特色社会主义思想的整体性和内在逻辑，满足于学了、看了，孤立地去学习某1篇章，没有沉下心思考、静下心感悟，看问题较为片面。比如，xx街道作为涉农街道，农村和城市并存，一体发展。但在学习《做好城市工作的基本思路》这1篇章时，没有结合“三农”工作有关论述去思考街道的发展，没有立足实际的同时，也是系统思维不够，系统学习不深不实的体现。

三是学习成果转化成效不足。新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法没有完全融入自己的思想方法，7种思维能力的水平还处于较低层次，对于把握事物本质、把握发展规律、把握工作关键、把握政策尺度时常捉襟见肘，缺乏前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进，造成推动高质量发展、服务群众、防范化解风险本领不强。比如，关于实施乡村振兴战略，《习近平谈治国理政》、习近平《论“三农”工作》等系列著作中都指出了乡村振兴的发展方向和路径，但我没有做好转化文章，仍习惯老经验老办法，没有用最新理论去指导实践，致使乡村振兴示范片区建设层次不高。

（二）对照维护党中央权威和集中统一领导方面。

一是政治能力不强。想问题、作决策、办事情往往不是从党和人民的立场、党和国家工作大局出发，而是习惯于党工委怎么安排怎么做，被动接受，缺乏政治判断力、政治领悟力，面对复杂局面时难以驾驭。比如，在耕地“非粮化”整治工作中，只是按照上级安排部署去做工作，没有从耕地“红线”的国家层面去深刻认识，造成思想重视不够、政策解释不力，包保管区工作一度被动。

二是抓基层责任制压力传导不到位。对村党组织书记责任压的不实，实地督导中对发现的问题只是“蜻蜓点水”，压力传导不够，个别村班子战斗力不强，工作滞后。比如，xx、xx等村集体经济薄弱，存在等靠要思想。督导过程中，只是督促其完成增收任务，没有压实支部书记责任，拓宽增收路径，造成该项工作连续被动。

三是在树牢“四个意识”，坚定“四个自信”方面有差距。对“四个意识”和“四个自信”的深刻领会和把握还不够，没有真正的入脑入心，转化成本能。比如，在舆论引导工作中，重点只是放在辖区范围内，对于其他地方的一些传播信息，明知道为虚假不实内容，虽能做到不信不传，但存在事不关己高高挂起、多一事不如少一事的思想，不敢发声亮剑。

（三）对照践行宗旨、服务人民方面。

一是正确政绩观树得不牢。为民服务意识淡化，践行以人民为中心的发展思想不够。存在重视上级多于重视群众，工作多是围绕上级要求和考核需要，工作出发点围绕“政绩”、“面子”做文章，坐等群众上门反映，而没有真正去思考群众需要什么、希望什么。比如，在乡村振兴示范片区建设中，只是一味地打造线路、项目，偏离了片区建设的初衷，致使群众参与性不高。

二是缺乏主动服务意识。经常是按领导批示办事，被动安排去给村里服务，没能将工作做到前面，缺少主动意识。比如，对第一书记帮扶资金项目，没有主动去研判分析项目的可行性和市场前景，致使个别村的项目方案达不到上级要求，只能重新规划设计。

三是为民办实事力度不够。民生实事攻坚力度不够，对于一些群众反映的深层次难题仍没有破题。比如，针对物业公司服务质量不高问题，只是开会布置，满足于物业公司提高卫生清洁频次、开展便民服务事项，没有建立健全长效机制，特别是个别物业公司仍存在采取门禁控制系统限制车辆、人员出入等方式催交物业费现象。

（四）对照求真务实、狠抓落实方面。

一是党建引领基层治理效能不够高。对城市基层党建思考谋划不深，对党建引领网格化治理意识不强，主观上被动。城区部分缺少基层组织架构，网格服务力量不足，管理缺位短板突出，网格化服务过多依赖于机关干部。比如，部分小区党支部作用发挥不明显，自管党员较少，缺乏凝聚力，物业公司参与党建共建活力不足，网格服务力量没有形成合力。

二是缺乏贯彻落实的韧劲。对于一些需要长期坚持、久久为功的工作，有时盯得不紧、抓得不牢，缺乏善作善成的精神和坚持不懈的耐力，以致于有些工作虎头蛇尾、半途而废。比如，在组织“干部大讲堂”这项工作中，由于个人缺乏坚持不懈的韧劲和耐力，没能一以贯之坚持，下半年仅举办了两期。

三是务实之风有待加强。务实态度不端正，工作中有时为了尽快打开局面，对自己分管的工作，存在急于求成现象，对于一些上级安排的较急工作为完成而完成，没有与实际相结合，考虑不长远。比如，在“全面规范”年行动工作落实情况“回头看”活动中，只是满足于整改上级发现的问题和易于整改的问题，将未提及的事项及不好整改的问题暂时搁置，没有形成自查自纠的良好习惯，没有实现全面整改全面提升。

（五）对照以身作则、廉洁自律方面。

一是党风廉政建设履行不到位。没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”，抓业务工作多，抓党风廉政建设少，对党员干部制约、监督力度不够。比如，工作日期间，针对部分村干部坚持饮酒的情况，不能做到对其严格要求，经常是睁一只眼闭一只眼，默认其违规行为，一定程度上助长了不良风气。

二是模范带头作用发挥不够。在严以修身上还不注重细节，以身作则、率先垂范发挥得不够充分，说话办事不严谨，有时图一时之快，说话不经过思考，造成不良影响。比如，在接待某上访户时，情绪过于激动与其争吵，致使工作一度处于被动。

三是纪律规矩落实不到位。没有严格执行机关管理制度、按章办事。比如，在公务接待管理上不能坚持原则，上级来人检查时为了联络感情总想提高下接待标准，打“擦边球”，虚报检查人数。

（六）对照履行全面从严治党政治责任方面。

一是压力传导不到位。对基层支部管理失之于宽、失之于软。比如，对各支部组织活动把关不严，管理约束不紧。特别是每月的主题党日只是满足于支部有没有开展，而对活动效果、相关程序没有具体要求，致使个别支部的主题党日存在走过场现象，活动效果达不到标准要求，甚至有的支部党员还不清楚主题党日。

二是形式主义一定程度上还存在。对一些经常性工作、自认为不急不重的任务，仍重安排轻督导，习惯于通过微信工作群安排，事后只通过微信或电话调度，不能做到实地跟踪督导。比如，在村党群服务中心迭代升级工作中，对几个重点村多次实地督导查看，但对大部分村只是要求报照片、数据，指导不到位，造成部分村标准不高。

三是整治整改不深不实。工作中存在标准不高、要求不严问题，满足于过得去、还行，还有畏难发愁思想，未能把工作做实、做细、做深，没有真正将整治整改工作落实到底。比如，在农村“三资”专项整治工作中，对于村级债务难题，化解方案多是通过规范账务解决，对于拖欠款项仅是简单制定还款计划，没有实质性进展。

（七）典型案例剖析情况。

按照主题教育要求，深刻剖析x安全生产事故案例。剖析：

一是隐患排查治理不够彻底。隐患排查不全面、不彻底，日常监管中难以发现问题隐患或是发现的问题浮于表面，应急管理各项工作制度化、规范化还存在一定差距。

二是企业主体责任落实不细。企业安全生产意识不强，片面追求经济效益，不注重安全投入，在现场管理、作业控制、安全投入、安全培训、隐患排查治理等方面责任缺失，对隐患排查治理不积极、不主动；对企业从业人员培训不到位，安全意识不强，自我保护能力低。

三是安全生产宣传氛围不浓。安全生产宣传的形式内容比较单一，针对性不强，警示教育不足，且多在“安全生产月”集中开展宣传，常态化、制度化的安全宣传做的还不到位。

（八）对照省委要求方面。

1、开展调查研究：对党建引领基层治理，特别是党建引领网格化服务还缺乏深入调研。

2、厉行节约反对浪费工作：勤俭节约意识不够强烈，冬天经常出门不关空调。

3、理论学习中心组学习：学习笔记做得不扎实，没有进行深层次思考。

4、意识形态工作：缺乏高度的警惕性和斗争性，以及必要的鉴别力，政治敏锐力不强，在新媒体上宣传党的方针政策的积极性和主动性不足。

5、履行保密工作责任制：严格做好保密工作。

6、领导干部经济责任审计结果和自然资源资产离任审计结果及整改情况：不涉及。

7、深刻剖析好人主义圈子文化码头文化：通过认真查摆、深入剖析，不存在好人主义、圈子文化、码头文化等问题。

8、加强作风建设：形式主义一定程度上仍然存在，在工作推进中，采取会议推进、调度推进的方式仍较多，深入一线上仍有差距。

9、容错纠错澄清正名和激励担当作为：不涉及。

二、原因分析

围绕上述问题，本人认真对标对表，深入剖析根源，进一步明确了产生问题的原因。

（一）培根铸魂不深不透。一是理论学习抓的不实。对于政治理论系统学习不足、深入思考不够，学习还停留在浅显认知上，思维层次徘徊于低水平，理论没有升华，思想难以真正解放，在指导实践上捉襟见肘，没有做好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的深化、内化、转化工作。二是“总开关”拧得不紧。放松了对主观世界的改造，理想信念有所弱化，放松了对党性锻炼的要求，对“四个意识”和“四个自信”的深刻领会和把握还不够，还停留在嘴上说说，没有真正的入脑入心，转化成本能。三是政治品格锤的不硬。政治判断力、政治领悟力、政治执行力不强，站位不高不宽，不能从全局的高度去分析处理问题，对习近平新时代中国特色社会主义思想认识不够深入，对新形势新挑战的实际认识不足，在考虑问题中习惯本位主义、实用主义，站在全局的角度上想问题不够。

（二）政绩观不牢不正。一是宗旨意识淡化。践行党的群众路线不彻底，没有坚持以人民为中心的发展思想。对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认识不清，对上级负责多、对群众负责少，对于群众反映的热点难点问题，存在畏难情绪，怕麻烦、怕担责任，没有把人民群众满意不满意作为评判主题教育成效的根本标准。二是责任意识虚化。主体意识扛得不牢，对中央和省、市委部署要求研究不透彻，抓得不实，存在一定的本位主义、实用主义思想，不能站在全局的位置考虑问题，考虑本地利益、分管部门利益比较多一些。三是务实意识弱化。形式主义一定程度上仍然存在，工作不够深入，有惰性思想，得心应手的工作抓得多一些、实一些，缺乏“钉钉子”精神，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些，向困难叫板、向矛盾挑战的勇气不足。

（三）担当作为不够不强。一是干事创业精气神不足。进取意识减弱，动力不足，工作中缺乏积极性、主动性和创造性，缺少争先创优的劲头，缺少干事创业的勇气，工作的紧迫感、责任感、使命感不强。二是执行力不到位。缺乏“钉钉子”精神，对落实抓的不深不细，表面是落实了，但只是面上安排了，实际却没有沉下去，没有一抓到底的韧劲。对新问题新要求缺乏透彻的分析研究，对工作缺乏及时的总结提炼，对群众提出的问题缺乏有效的解决办法。三是工作作风不扎实。有惰性思想，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些，向困难叫板、向矛盾挑战的勇气不足，过于强调客观因素，自我加压不够经常。

三、整改措施及努力方向

（一）筑牢理想信念之基。严格按照习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的12条具体要求，坚持把政治理论学习作为一种精神追求、一种政治责任，放在重要位置，坚持不懈，进一步增强党性观念、大局意识和党性修养。一是加强政治理论学习。做好学习贯彻新时代中国特色社会主义思想的深化、内化、转化工作，从思想上正本清源、固本培元，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。二是提高政治素养。从党的科学理论中悟规律、明方向、学方法、增智慧，把看家本领、兴党本领、强国本领学到手，不断提升政治能力、思维能力和实践能力。

（二）树牢正确政绩观之魂。坚持以人民为中心的发展思想，站稳人民立场，时刻怀着为民之心，将人民群众的利益放在心上，以群众的满意为工作的落脚点。一是主动服务。深入摸排群众最关心最直接最现实的利益问题，立足于群众所思所想所盼，纳入民生实事攻坚台账，倒排工期，不折不扣完成。二是大兴务实之风。坚持从大处着眼、从小处着手，在察实情、出实招、求实效上下功夫，力戒形式主义、官僚主义，真正把全心全意为人民服务的宗旨意识转化为实际行动，切实转变思维方式、改进工作作风。

（三）抗牢担当作为之责。鼓足干事创业的精气神，树立开拓创新、敢于担当、真抓实干的意识，恪尽职守、担当作为，迎难而上、敢于斗争。一是要切实履行职责。真正将心思用在干事业上，将精力用在抓工作上。通过总结经验，拓宽自身眼光和视野，研究解决问题的方法和途径，提高创造性开展工作的能力，推动各项工作任务的落实，取得更大的成绩。二是增强大局意识。牢固一盘棋的思想，做到心胸宽阔、眼光长远，正确处理个人与组织、下级与上级的关系，加强沟通协调，善于从全局的高度思考和处理问题，自觉做到胸怀大局、服务大局、维护大局。

2023年度专题民主生活会个人对照检查材料汇编五（新六个对照，10篇4.8万字）

相关岗位

● 副处级干部

● 纪检监察干部

● 驻村工作队队长

● 企业党委书记

篇1

副处级干部

按照上级关于开展2023年度专题民主生活会的统一安排部署，本人紧扣严、实、细的标准，全面深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、x讲话精神，紧密结合实际，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，聚焦“六个方面”的主题，查摆存在的问题，深刻剖析原因，制定整改措施，现作如下对照检查。

一、存在的主要问题

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。

一是学习的标杆拉升不够。虽然能够按照上级的部署和要求循规蹈矩地遵守和执行，做到学习不断档、不掉线、不抛锚，但学习浅尝辄止、蜻蜓点水，沉浸在浅表化、简单化、笼统化的层面和维度。对习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内涵、核心要义掌握和理解不够透彻，在融会贯通、举一反三上差距很大。不善于从习近平新时代中国特色社会主义思想中汲取经验、找准路径、站稳立场，审时度势、寻找规律、突破创新方面还有一定的欠缺。

二是理论联系实际的桥梁没有架好。能够按照上级的要求不折不扣地执行规定动作，但往往是照本宣科、照搬照抄，学习不够深入，感悟不够通透，理解不够深刻，导致学用结合的链条没有焊紧，用科学理论指导实践出现断层和皱褶，没有把学习成果转化为调结构、转方式、换动能的具体措施和措施办法。

（二）维护维护党中央权威和集中统一领导方面。

主要是缺乏过硬可靠的政治素质。虽然自己能够不断提高政治站位、提升政治素养、强化服务效能。但对全县发展的总体布局和战略思想分析研判不足，缺乏高瞻远瞩的政治视角，从研究部署、分析研判、积极思考方面难以破题，贯通融合的力度和强度不大。

（三）践行宗旨、服务人民方面。

一是人民至上的理念树得不牢。对一些重点工作的统筹办理、协调联动、跟踪问效存在短板和盲区，习惯于开会决策、办公室谋划，电话遥控指挥。主动担当、亲力亲为不够，后期的监督检查和跟踪问效存在形式主义。对于群众关心的难点和堵点，主动上心不够，履职担当不强，经常用开会议、打电话、发代替接地气的入户走访，对居民群众的嘘寒问暖、关怀帮扶不够。

二是民生福祉的改善不强。对全县发展的走势分析研判、全盘统筹、权衡利弊的能力欠缺，就如何打破供需结构不平衡、产业结构不合理、创新能力不够强、责任落实不到位等瓶颈问题，主攻方向不明确、系统思维不开阔、创新举措不务实。

（四）求真务实、狠抓落实方面。

一是统筹协调的能力不强。带头模范作用发挥不强，没有充分挖掘自己的潜力和优势，强化精致、精细、精确的意识淡漠淡化，统揽全局、牵头抓总的能力欠缺，主动靠前协调、调动多方力量、回应群众关切方面，缺乏科学统筹的方法、驾轻就熟的能力、破解难题的动力。

二是攻坚克难的精神不足。对全县经济发展缺乏一盘棋的统筹思想，面对一系列瓶颈难题，缺乏分析研判深度思考，缺乏融会贯通应变能力，缺乏大局意识和整体思维。比如：在抓好全县项目建设、扩大招商引资和破解民生难题方面，缺乏敢于亮剑争锋的精神、攻城拔寨的斗志，动真碰硬的勇气。

（五）以身作则、廉洁自律方面。

有时候受外界多种因素的影响，未能持之以恒地保持“永远在路上”的清醒和坚定，在义与利、苦与乐、得与失的关系处理上，分寸和火候把握不到位，守住底线思维的危机意识和警觉意识淡薄，严纪律、守规矩、敢担当、善作为的责任感和使命感不强。局限于“重部署、轻落实、重形式、轻实效”的套路中，对党员干部的监督管理、批评教育、提醒约谈、责任追究存在宽松软的状态，容易思想麻痹松懈、纪律意识淡薄、责任担当不够。

（六）履行全面从严治党政治责任方面。

严抓作风效能，履行主体责任的意识不强，从严治党工作浮在浅表化的层次，缺乏真抓实干的强度、攻坚克难的硬度、全面整治的宽度。在严防四风问题反弹方面，严肃严谨、极端负责、动真碰硬的绣花功夫下得不足。主动担当、积极作为、为民服务的效能发挥不够，对党员干部的管理、督促和激励的长效机制不健全完善，缺乏前瞻性的思考和谋划，整治形式主义和官僚主义的初心、决心、信心不足。

二、分析产生问题的原因

（一）理论学习抓而不实。对理论学习的重要性认识不足，总认为，工作是硬指标，学习是软任务。持之以恒抓学习的斗志和毅力减弱，学习走肤浅化、简单化、笼统化的路线，一定程度上存在现学现用和急学急用的倾向。主要原因在于对理论学习抓得不紧，松松垮垮、敷衍了事，没有把知识悟透、把问号拉直，把政策用好。

（二）纪律约束抓而不严。能够把知敬畏、存戒惧、守底线牢牢地放在心上、攥在手上、扛在肩上，但离高标准、严要求、重落实还有一定的差距。聚焦目标任务抓部署、聚焦风清气正抓治理、聚焦点面结合抓示范的纪律不严、强度不够、责任不强。主要原因在于，自我锻造、自我修复、自我锤炼的标准和要求不高，抓早、抓细、抓小的意识淡薄。

（三）党性锤炼抓而不强。对党性锤炼的目标导向不清，自我加压不强，抓实见效不强，有时存在工作落实代替政治历练和党性锻炼的问题，与党员必备的党性修养和素质还有一定的差距。

三、今后努力方向和措施

（一）加强理论学习，提高思想觉悟。旗帜鲜明讲政治，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、x精神等，做到政治立场鲜明、政治方向明确、政治原则稳定。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，注重学思用相贯通、知信行相统一，匡正干的导向、增强干的动力，形成干的合力，努力做理论素质过硬、理想信念坚定，工作能力突出的表率。

（二）加强廉洁自律，强化作风建设。主动做好表率，提高政治站位，自觉遵守廉洁自律的各项规定，坚持把强化纪律意识和规矩意识牢牢地挺在前面，以自重、自省、自警、自励为标准，以传导工作压力、压实责任链条、履行工作职责为重点，牢固坚守共产党员的精神高地，努力做为民、务实、清廉、高效的表率。坚决抵制不正之风和腐败问题，惩治违规吃喝，抵制低级趣味，不断净化自己的“社交圈”“朋友圈”“生活圈”，努力营造风清气正的良好政治生态。

（三）加强履职担当，履行工作职责。紧紧围绕发展战略目标，立足全县实际，主动适应发展的新常态，构建现代化产业体系，着力在工业、农业、三产上发展提速、效益提升、精准发力，不断提高人民群众的幸福指数和安全指数，为全县经济社会高质量发展贡献自己的智慧和力量。

篇2

纪检监察干部

按照中央和省、市关于在习近平新时代中国特色社会主义思想xx中开好专题民主生活会的有关安排部署，会前，本人始终坚持从原著、原文中汲取养分，进一步坚定了政治立场，夯实了理论基础，通过集体研讨和个人自学，深入学习了习近平总书记系列重要讲话精神、党章、xx报告等，另外为开好本次民主生活会，本人深入开展了谈心谈话，并向干部和其他单位征求意见建议，为此次民主生活会奠定了良好基础。下面，我“六个方面”存在的问题深刻检视剖析产生根源，明确整改措施和今后努力方向。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的问题

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面

一是学习不够系统深入。2023年纪检监察系统组织开展了教育整顿活动和xx，一定程度上增加了诸多工作头绪，自己在工作上投的精力多，在学习上投的精力少，导致学习内容不全面、学习缺乏韧性，从而影响了学习进度和效果。

二是对精神的理解把握还不够精准。虽然对“四个意识”“四个自信”“两个维护”的理解透彻、执行坚决，对党忠诚，积极工作，但对xx的历史地位、深刻内涵、精神要义等理解的还不够深刻、不够全面，有学习蜻蜓点水浮于表面的现象。

三是在学用结合上还有差距。没有建立系统学习的计划，未能做到深思深学，对业务所需、短时急用能够迅速解决问题、推动工作方面的内容学得多一些，但是对打基础、管长远的党的创新理论、法律法规方面学得少一点，对一些重要的事情和工作能亲自上手抓，一般性工作没能很好的跟踪抓、管。

（二）维护党中央权威和集中统一领导方面

一是贯彻执行上级部署还不够坚决。对个别重要工作、重大事件，缺乏主动性、预见性，在贯彻落实上级决策部署时，对标执行不够到位、不够精准，有些工作无形中出现偏差、打了折扣。比如，对于纪检监察的xx工作有“担心财政困难拿不出来钱”“宣传发动面广了，麻烦会更多，起步之初工作量会更大”的想法，导致开展工作时畏手畏脚、进度偏慢。

二是政治敏感性有待加强。在政治立场上是坚定的，但对一些政治敏感性、坚定性很强的问题，特别是意识形态领域的复杂性认识不够，对社会上一些错误思想和言论警觉不高，对社会上、网络上出现的一些错误言论未能及时给予制止，存在麻痹思想，缺乏责任担当。

三是党风廉政建设“一岗双责”履行方面还有差距。深入基层抓党员教育管理和基层xx主体责任落实督查指导偏少，基层党组织政治功能和服务功能不强，党员教育管理力度不大，党员领导干部的信念信仰、宗旨意识等党性修养的教育培养有待加强。

（三）践行宗旨、服务人民方面

一是深入基层一线不够，主动服务来访群众的自觉性还不高。信访人员有困难、有诉求，找上门才来接待，主动下去调研约访、解决问题的时候少；发现一个个案解决一个个案的时候多，发现一个个案、举一反三解决一类问题的时候少。

二是为群众服务的意识有所淡化。关心干部工作生活困难不够。一味要求干部职工高标准工作，有时班子成员批评干部不分场合，批评过严，与干部沟通交流不深不细，有时候只注重自己想要了解的问题，没有关注干部职工所思所想所盼，对一些深层次问题挖掘不够，分析不透。在想问题、作决策、办事情上，还没有完全从干部的需求和实际情况出发，设身处地为干部职工着想不够。

三是为提升纪检监察干部能力素质的举措不多。监督执纪执法能力是纪检监察干部的看家本领。日常工作中，虽组织开展了专题学习、专题授课和情景剧教学，但建设一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军方面仍缺乏有效解决思路。加之现在我委年轻干部较多，对于一些难题、敏感性问题缺乏有效措施。

（四）求真务实、狠抓落实方面

一是抓意识形态工作力度不够。作为一名纪检监察领导干部，应该旗帜鲜明站在意识形态工作第一线，责无旁贷承担起政治责任。但反思自我，在发挥做好新形势下意识形态工作的积极性、主动性、创造性等方面做得还不够。比如：部分干部对“两个维护”含义不知晓；中心组学习环节有遗漏，缺少讨论交流环节；分析研判机制有待落实，意识形态分析研判会议未按要求召开。部分干部对意识形态工作“四个责任”掌握不到位，甚至不知晓本单位意识形态工作分管领导。意识形态工作责任制向下层层传导、压紧压实的力度还不够，尤其对年轻人的思想状况调查研究不够深入。

二是创新意识不够。在新任务新形势下本人有时存在未主动思考、未主动谋划的情况，创新措施不够多，没能在干中想、想中干上下功夫。尤其面对新形势下的反腐败斗争形势，没有立足全局深刻思考应对方式。遇到问题沿用老方式老路子的多，缺乏勇于突破的能力。

（五）以身作则、廉洁自律方面

一是干工作有经验主义倾向。认为自己当过多个部门的一把手，能力强、经验足、方法多，以前又在检察院工作多年，所以处理纪检监察工作有些经验化，有时习惯于“吃老本”，满足于老经验、老办法，对于工作规律和经验总结不足，没有沉下心来深入研究新方式、新方法。虽然争先创优的意识强，但是对工作的标准不高，有“过得去就行”的思想偏差。

二是干工作有松肩守摊思想。年近半百，面对当前新形势、新任务有“本领恐慌”心理；推进工作按部就班，有“多一事不如少一事”、“不干事、不犯错”的错误思想，缺少真抓实干、攻坚克难的进取精神，和有不合理预期、胡搅蛮缠的个别信访人和较复杂的案情做斗争的精神还不足。

三是干工作有重部署轻落实的现象。对工作完成情况督导和检查落实还不够细致，对部门工作分类指导做的还不够，在一些具体工作的推进上还不够有力。比如，对乡镇纪委、街道纪工委和纪检组的工作安排部署的多，督促指导的少。

（六）履行全面从严治党政治责任方面

一是发挥班子核心引领作用不充分。检视发现自身思想引领作用不充分，政治建设有差距的问题。在加强党的思想建设上，对于研读xx，往往要求自己严、要求同志宽，集体动作多、分解动作少，计划比较周密、落实相对弱化。

二是抓xx和干部队伍建设力度较弱。管xx、抓xx是新形势下强化党要管党、从严治党的根本要求。由于平时把更多精力放在业务工作上，导致抓基层xx的主责意识不强，精力不够集中，落实力度不够。由于管党治党责任落实和压力传导还不到位，支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不突出。另一方面，鼓励激励干部进一步解放思想、积极进取的做法还比较单一，对容错纠错、能上能下机制执行力度不够，这都不利于单位向好发展。

三是抓党风廉政建设缺乏韧劲。在党风廉政建设工作中，能够聚焦两个责任的落实，但在抓队伍、抓制度、抓漏洞，着力解决层层衰减问题，促进全面从严治党向纵深发展方面，还存在不实不细的现象。主要表现在：专题研究重视不够，廉政宣传教育开展不经常，监督执纪“第一种形态”运用不充分，考核机制还不够完善；排查廉政风险、推动各项防控制度落实过程中缺乏持续用力的韧劲。

二、汲取xx案深刻教训查摆的问题

针对xx案，对照党纪、国法，作为一把手，我第一时间召开专题会议，学习传达xx案相关文件精神。下面我个人从五个方面进行了剖析。

1.加强对党员干部的教育引导，铸就对党忠诚的政治品格方面。理想信念缺失，对党不忠诚，是xx案件的一个根本性问题，为坚定理想信念，铸就对党忠诚的政治品格，我将长期不懈抓好xx，让思想之弦常常绷紧。

2.锲而不舍落实中央八项规定精神，持续加大纠治“四风”力度方面。xx案件的发生深刻说明了不遵守中央八项规定的严重性，说明了纠治“四风”的重要性。中央八项规定是长期有效的铁规矩、硬杠杠，“四风”问题具有顽固性复杂性，本人在严格落实上八项规定上能保持清醒头脑，在日常工作中能不断提高自身的法治观念，严守党纪党规，清廉从业、清白做事，用踏踏实实的行动履行好职责，强化责任担当。

3.加强对领导干部打着亲属经商的幌子谋取私利问题的治理方面。xx作为党的高级领导干部，我将以xx案为警醒，在工作和生活上能带头检身正己、严于自律，自觉净化朋友圈、生活圈、社交圈。特别注重廉洁修身、廉洁齐家，教育管理好配偶、子女、亲属以及身边工作人员，以自身正。

4.深入整治违规收送礼品礼金陋习，推动党风政风民风持续好转。xx案充分说明“千里之堤毁于蚁穴”的道理，说明了不注重小节的严重性。本人能深刻认识到“红包礼金”问题的严重危害性，也能在平时的工作中督促家庭成员和身边工作人员履行廉洁自律规定，对照上级廉政文件，认真开展了廉政谈话。

5.加强对“一把手”的监督制约，防止权力被滥用。本人能牢固树立“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”的权力观，深刻理解加强对权力制约和监督的重要性。工作中做到头脑常清醒、行为常规范、形象常保持，切实增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线，主动接受社会监督，避免因作风蜕化这一“慢性病”导致贪污腐败的“致命伤”。

三、需要说明的几点问题

（一）对上年度民主生活会整改措施落实情况逐项作出报告。…………，…………。

（二）对个人重大事项报告说明

本人妻子xx，现在xx局工作；儿子xx，独立生活，现在xx。本人和妻子共有2套房产，其中的一套于xx年x月购买，面积xx平方米，购买价xx万元，位于xx；另一套于xx年x月购买，面积xx平方米，购买价xx万元，位于xx。本人及妻子今年没有操办过婚丧喜庆事宜。本人以及配偶、子女今年无出国、出境情况。配偶和子女今年无违法违纪查处情况。配偶、子女没有从事个体、私营工商业经营等情况。

（三）其他方面的问题：1.本人未给子女办理过请托办事项；2.本人配偶、子女均无经商办企业的情况；3.本人无利用职权或影响力为亲友牟利的情况。

四、问题产生的根源

上述查摆出来的问题，剖析其产生根源，既有客观原因，更有主观原因，从根子深处来讲，主要有以下几个方面：

（一）理想信念有所弱化。认为受党教育多年，已经有了一定的理论知识和工作经验，基本能满足工作所需，思想上存在着“无用感”、“满足感”等不良倾向。在学习和工作冲突时，经常学习服从于任务，导致学习“欠账”越攒越多。特别是在xx和习近平总书记关于新时期退役军人事务工作中，发现自己对xx的历史地位、核心要义还没有从本质上全面了解，对共产主义远大理想还没有上升为一种理性自觉、一种持久坚守、一种沉着定力，在精神上及时“补钙”不够，造成了人生观、价值观这个“总开关”螺丝松动。

（二）党性修养有所放松。党的xx在从严治党方面提出了新的更高的要求，虽然在大是大非面前，能够坚决做到保持政治清醒，但打心底还认为“党性”看不见、摸不到，党性修养强不强，跟工作的好坏没有多大关系。主观能动性不足，对自己所肩负的重要职责和神圣使命认识不充分，不自觉地放松了对党性的修养和品格的锻炼。

（三）宗旨意识有所淡化。随着职务的升迁，不知不觉间滋生了骄傲情绪和优越感，自以为能力比别人强、办法比别人多，碰到困难不主动向基层干部群众请教学习。有时干工作掺杂着对个人形象、局部利益的“小算盘”，内心包含着迎合上级、赢取口碑的私心杂念，导致到基层体察民情接触群众少了，与群众同吃同住同劳动的少了，亲自沉下去解决具体信访问题少了，这其实是没有摆正“主仆”位置，“唯上”的思想占了主导，功利主义占了上风。

（四）纪律观念有所松懈。认为自己受党教育多年，始终坚持对党和人民忠诚，党风廉政建设的底线思维和红线意识自己坚守得住，但形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风在一定程度上或多或少存在，党风廉政建设“一岗双责”的主体责任履职还有欠缺，对周边同事的教育引导不够。自身先锋模范作用发挥得不够，忽视了一些小节和细节上的自律。

五、努力方向和改进措施

一是在坚定信念、理论学习上做表率。坚持以xx为行动指南，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚定政治信仰，把准政治方向。自觉加强党性修养，不断提高学习的深度、理解的深度、思考的深度，不搞“浅层次”学习、“碎片式”学习，坚持系统学、跟进学、联系实际学，切实用创新理论成果武装头脑，紧密结合工作实际细化落实措施，以钉钉子精神确保xx落地见效。

二是在转变作风、服务人民上做表率。进一步转变工作作风，紧密结合xx和工作实际，审视自身工作中存在的“庸、懒、散”现象，消除“等、靠、要”思想，经常“照镜子”，力戒“形式主义”“官僚主义”等“四风”问题反潮。坚持以人民为中心的发展思想，深入基层开展调研，着力解决群众最关心、最直接、最现实的问题，着力解决干部“工作太累，休息不够”、“紧张有余，活泼不足”、“工作干好干坏一个样”等问题，真正做到心系群众、热爱群众、服务群众，成为人民群众的贴心人。

三是在强化担当、开拓进取上做表率。深刻领会从严治党管党的要求，不断提升服务发展的能力水平，把各项工作的落实摆在重中之重。克服畏难思想，不搞表面文章，把计划、目标、任务从会议上、口头上、文件上落实到具体的行动中。发扬敢挑重担、敢争第一的精神，解放思想、突破创新，在逆境中求发展，在困境中找出路，不断开创纪检监察工作新局面。

四是在对党忠诚、廉洁自律上做表率。坚定共产主义理想信念，严守党的政治纪律和政治规矩，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。认真履行党风廉政建设“一岗双责”制，推动党内监督制度的执行落实，自觉接受组织的监督，维护班子的团结统一。牢固树立正确的价值观、权利观，筑牢思想防线，随时保持头脑清醒，把自律作为一种工作能力来培养，同时管好“身边人”、净化“朋友圈”，经得住诱惑，耐得住寂寞，恪守本色，做一名忠诚廉洁的好干部。

以上对照检查，不妥之处，敬请与会的同志们批评指正。同时，恳请大家加强监督，多提批评意见，我将诚恳接受、逐一认领，并在以后工作中切实落实整改。

篇3

驻村工作队队长

根据《xx县xx党委专题民主生活会工作方案》，要求，本人认真学习习近平总书记在中央政治局专题民主生活会上的重要讲话精神、习近平总书记关于严肃党内政治生活、树立和践行正确政绩观的重要论述、习近平总书记关于新疆工作的重要讲话重要指示批示精神、关于本部门本领域本系统的重要讲话和重要指示批示精神、党章、新形势下党内政治生活若干准则、《中国共产党纪律处分条例》和《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》等相关内容，着力从思想上领会精神实质实质。同时，紧扣主题要求，重点围绕八个反面广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话等形式，参照遵守政治纪律和政治规矩的根本要求，严肃开展批评与自我批评，深刻剖析其产生的原因，并提出了下一步的整改措施。现就我本人围绕“八个方面”开展对照检查剖析如下。

一、问题查摆

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。

一是对学习的认识理解还不够到位。比如，对习近平新时代中国特色社会主义思想这一重要思想的学习有时停留在理论知识方面，并没有上升到理论武装层次，往往只注重理论知识是什么、为什么，主动思考怎么看、怎么办时比较少；常常只看到理论中的“过河的任务”，深入找寻如何解决问题的“桥”或“船”时比较少.

二是对学习的内容还不够系统全面。比如，对这一重要思想理解和把握得不够全面系统，有时只注重用党的创新理论思想武装头脑，未能有效地将其与强化政治领导、丰富战略支撑、拓展实践路径、破解发展难题、激发动力活力等方面融会贯通、有效结合。学习时候有“偏科”现象、看得多、想得多，但对与自己工作无关的一些理论阐述就掌握得不够深、认识得不够透。

三是学习的方法还不够灵活有效。学习有时存在“赶进度”问题，比如，比较追求速度，在把握重“量”和重“质”的关系上，处理得还不够均衡、合理，导致对个别的理论知识一知半解、不求甚解，没有真正掌握蕴含其中的立场观点方法，未能把学习成果全面转化为认识、分析和解决问题的“桥和船”，对照“知其言更知其义、知其然更知其所以然”的高标准要求还有一定差距。

（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。

一是政治判断力不够强。在政治原则、观点、行为上都能与党中央保持一致，能够对党忠诚老实。但通过认真查摆，仍存在一些问题，认为只要自身不犯错误，干好自己的工作就可以了，有时听到不良言论只是自觉得躲开，没有针锋相对地去抵制，没有以一个党员的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。对于一些言论，没有站在维护党和国家权威的高度去分析、去思考，存在多一事不如少一事的思想，认为只要自己不参与就可以了，忽略了这是政治敏感度不够、政治意识不强的典型表现.

二是引导基层党组织发挥政治功能还不够充分。例如：一是我个人驻xx镇喀热苏驻村工作队队长和第一书记，每次都是以解决当前重点工作的实际问题为主，对该村的基层党建工作，党员发展等关注不够，对该村的基层党组织凝聚力量发挥先锋模仿作用上参与不多；二是动手能力不足，语言指导干部多，亲自实践少。

（三）践行宗旨、服务人民方面。

一是人民至上的理念树得不牢。总体而言能够胜任宣传思想文化工作，但是对于群众关心的难点和堵点，主动上心不够，工作中深入调查研究的不够，发现深层次问题少。与群众见面，针对性、目的性的多，真正与群众沟通思想的少，对于群众的呼声和诉求，如群众参与演出经费保障等问题，向上级反映的不够，没能站在群众的利益上想问题；二是直接联系群众还不够到位。虽然能主动下基层、但是还不够扎实深入，达不到预期效果，主动向群众宣讲党的方针政策，教育和发动群众、解决实际问题还不够好。例如：一是帮助群众解决实际困难效果不佳，有时虽深入联系贫困户家中，往往只停留在“送钱、送物”上，在帮助群众发展经济、增收致富上做的还不够。

（四）求真务实、狠抓落实方面。

一是大抓落实不够有力。虽然平时布置工作要求严标准高，对重点任务关注得多、抓得紧，但对一些经常性工作还是有跟踪问效不及时的现象，遇到没有及时完成的任务、没有达到标准的工作，口头批评得多，较真问责的少，二是工作思谋不够深入。谋划工作精力都放在了具体任务的计划、实施方面，缺乏主动进行思想革命的自觉，很少有时间去思考拿出什么样的新举措。如农牧民群众中存在的逃避升国旗，唱国歌不出声现象等问题没有正真解决。作为一名驻村第一书记，仅能按照步骤，抓好周一升国旗、村级各类工作开展，没有立足实际，解决实际问题。

（五）以身作则、廉洁自律方面。

一是表率作用发挥还不够。在急难险重任务面前没有真正地冲在前，思想上存在患得患失的现象，行动上存在有些懒得情况方面，狠劲不强，工作要求不严，在遇到实际困难时，偶尔产生懈怠思想；二是自我革命意识还不强。主要表现在对自我革命认识不足，总是认为自己入党多年、受组织教育培养多年，党性是强的，信念是坚定的，欠缺自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的思想自觉和行动自觉，缺乏勇于正视自身错误和缺点的勇气。持续加强理论武装和持续深化自我革命的的意识还需进一步强化，运用法治思维和法治方式开展工作的能力还需提升。

（六）履行全面从严治党政治责任方面。

一是全面从严治党压力传导不够。对于意识形态领域的复杂性认识还需要进一步加强，没有始终将意识形态工作放到极端重要的位置去部署、安排，工作责任压实还不够紧。对于保密工作责任制，强调的多，提出的要求多，亲自督促落实的少，在防微杜渐上警惕性还不够高；二是实际工作中，有的地方责任意识不强，没有亲自做执行和推动的工作，落实主体责任大多工作依旧由乡镇承担，上级来检查考核，只是简单安排人员补齐档案资料，写好工作汇报，三是与干部谈心谈话的内容还不够深入，不能直达主题。例如：对党员干部执行政治纪律时讲得多、抓得少，对社会上的不良思潮和损害我们党形象的言行，没有站在讲政治的高度作坚决斗争和纠错纠偏。

（七）反面典型案例剖析方面。

一是纪律意识有所弱化。在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够。对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识也还不够深刻，不自觉地产生了一些懈怠和麻痹思想，容易发生工作松懈、四风问题反弹回潮；二是工作统筹能力不够，各项工作没能做到均衡用力，在遇到紧急重要任务时，有些工作不自觉会降低工作标准。比如，考核工作，在考核节点，为了完成任务指标，会对相关工作抓得紧一点，而其他工作没有更多关注，有时满足于不出错、过得去，跟踪督办、持久落实的韧劲还不够，导致工作落实进度迟缓；三是理论学习不足。个人存在学习方式方法不灵活，手头有什么学什么，翻到哪里学哪里，相互交流研讨少、撰写学习体会少、带着问题学思践悟少。

（八）树立和践行正确政绩观方面。

一是树立什么样政绩观方面：对正确政绩观的理解不够深入。虽然学习了政绩观相关的文件和学习篇目，但是学习不够深入，没有做到认真、深入的领会正确政绩观内涵；二是思考和谋划工作坚持一切从实际出发，保持求真务实、真抓实干的作风，离高质量发展所需还存在一定差距，在“察实情、办实事、求实效”力戒形式主义、官僚主义上还需持续下功夫。三是坚持以人民为中心的发展思想树得不牢，在谋划和推动工作时，更多考虑个人得失、眼前利益，在用心用情用力解决职工急难愁盼问题方面还任重道远。

需要说明和报告的事项：1.群众反映本人意见建议0条，组织约谈0次；2.无个人婚姻变化及离婚、无子女移居国外、从业变化情况；无子女与外国人通婚或其配偶移居国外；无因公因私出国或在国外活动情况；无配偶，3.名下房产有1套，本人xxxx年x月开始在xx县xx小区购买一套xxx㎡商品房，拥有xx一辆车。本人已如实上报个人重大事项。

无其他需本人进行说明问题或其他需报告的重大事项。

二、原因剖析

（一）理想信念需进一步筑牢。一是个人自学缺乏足够的监督力度，学习计划被当作“软指标”，思想教育、精神激励和灵魂洗礼不够，放松了对党性修养的再锤炼，没有严格按照合格党员标准来提升党性修养、理想信念和道德境界使得自身的知识结构缺乏系统性和全面性；二是理想信念有所淡化。放松了自身的党性锻炼和修养，降低了工作的标准要求，导致工作满足于现状，创新意识不强，缺少应有的进取精神；同时存在着重工作、轻学习的顽疾，正是由于这种错误思想，影响了自己思想水平的进一步提高。党性修养有所松散。

（二）理论学习需进一步强化。反思自我，虽然能够严格按照党委理论学习中心组学习计划，带头开展集中学习与自我学习，一定程度提高了自身政治水平、思想水平和理论水平，但主观上过于偏重业务学习，放松了政治理论学习，对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是最新重要讲话和指示批示精神，还需要更加深入系统的学习领会。

（三）党性修养需进一步提升。参加工作这些年，自认为受组织多年教育培养，经历了多岗位多层级历练，在理想信念、党性原则方面是过硬的，在政治立场、政治意识方面是坚定的。但认真反思自己，对党性修养的锤炼坚持还不够，偶尔有以工作替代党性锻炼的情况，没有时刻对照党章党规党纪衡量审视思想、检查言行，思想上的高度警惕性、警觉性有所减弱，需要在学习和实践中持续强化。

（四）宗旨意识需进一步增强。作为党员领导干部，无论是价值取向上，还是工作方法上，都应该牢固树立以人民为中心的发展思想和全心全意为人民服务的宗旨意识，实实在在地为群众办实事办好事。就我而言，立党为公、执政为民思想是坚定的，谋发展做决策办事情，始终能够从人民群众切身利益出发，及时完善工作思路举措。但有时还存在做决策倾听基层群众意见少，回应群众关切不够直接等问题。这方面虽然有工作繁忙的客观因素，但归根结底，还是主观上群众观点、宗旨意识树的不够牢固。

（五）进取精神还需要巩固。能够始终牢记组织重托，牢记肩上的责任，从不敢有丝毫懈怠，带领广大党员干部苦拼实干、攻坚克难。但对照新时代新任务新要求，面对严峻形势和改革发展繁重任务，攻坚克难的勇气、敢闯敢试的锐气都只能强化不能减弱，必须有大刀阔斧、开拓进取的精气神。在加快开放改革的部署上，还需要进一步解放思想；在破解发展瓶颈制约上，还需要多研究办法；在重点工作推进落实上，还需要进一步加大力度。

（六）主体责任落实不够有力。对全面从严治党和分管领域、分管办公室的党风廉政建设主义观上足够重视，但实际上仍然存在惯性思维，方法手段探索创新不够，从细节上关注和谋划不多，督促指导推动不如业务工作深入细致，实质上反映出没有树立起更严要求、更高标准。

（七）统筹协调能力需进一步提升。理解上级指示批示精神方面还不够系统全面，处理全局与局部的关系上还有不足，围绕重点工作推进全局整体进程方面还需再下功夫，特别是在处理一些棘手问题上，带头直奔现场、查探究竟方面还不够深入，在统筹县域整体工作推进上还需进一步优化提升。

（八）调查研究需进一步加强。贯彻以人民为中心的发展思想不够系统，虽然经常性开展了进村入户、调研走访、了解民情，但走访调研的覆盖面还不是很广，直面群众、与群众换位思考方面做得还不够扎实，引领带动各级党员干部为群众办实事解难题方面还需进一步强化，从而使一些矛盾能够快速获悉、高效解决。

三、整改措施

（一）加强党性修养。锤炼坚强党性，时刻用入党誓词约束自己，用党员标准严格要求自己，强化理论武装、看齐意识和政治定力，始终对党绝对忠诚。把学习习总书记关于新疆工作的一系列的重要讲话作为自己的重大政治任务。牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚持把党的政治纪律和政治规矩挺在前面。

（二）旗帜鲜明讲政治。深刻理解“两个确立”的决定性意义，当“两个确立”忠诚拥护者，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不折不扣贯彻习近平总书记重要指示和党中央决策部署，聚焦总目标持续用力，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

（三）深化理论学习，提高政治素质。坚持理论学习和实践学习相结合，把理论学习贯穿到实际工作中，通过中心组学习、专题辅导、自学研读等多种形式，以重要论述选编等党的先进理论作为学习重点，抓住“学深、弄懂、做实”三个关键词，深入学习、系统把握、全面贯彻党的xx大精神，不断坚定理想信念，强化党性修养。

（四）强化宗旨意识，实现个人价值。坚持以人民为中心的发展思想，牢固树立总书记讲的“江山就是人民，人民就是江山”执政理念。从本职工作出发，以为民谋利、为民尽责的实际成效，取信于民、造福于民，不断提高群众的获得感幸福感满意度。

（五）真抓实干，敢于斗争。大力弘扬求真务实、敢担当、敢作为、敢碰硬的精神，带头坚持以干立身、以干率下、以干树威，不回避矛盾，不惧怕挑战，不推卸责任，勇挑重担，迎难而上的工作态度在接下来的工作中干出一番成绩。

（六）持续正风肃纪，营造风清气正政治生态。按照新时代党的建设总要求，认真履行“一岗双责”，带好办公室干部队伍。增强党员干部廉洁从业意识、拒腐防变能力。坚持依规用权、为民用权、秉公用权、廉洁用权，充分发挥率先垂范、以上率下的引领作用，传递正能量，培树新风气，树立清正廉洁的良好形象。

（七）聚焦工作总目标，抓好各项工作。坚持以实现新疆社会稳定和长治久安的总目标作为做好一切工作的出发点和着力点，严格落实好各项维稳措施，主动发声亮剑、敢于揭批身边的两面人，以文化润疆工作为抓手、持续推动乡村文化振兴，以铸牢中华民族共同体意识，有形有效开展各项文体活动。切实将思想行动统一到党中央、自治区党委、地委、县委、乡党委的各项决策部署上来。

（八）牢固树立正确的权力观、政绩观和利益观。坚持以人民为中心的发展思想，深入基层研究新问题新情况，大胆解放思想，创新工作模式。认真履行主体责任，勇敢地投身到工作实践中，不断总结和完善已有的经验，提出新方案、拿出新举措，大力开创工作新局面。

篇4

按照主题教育工作部署安排，我通过集体学习和个人自学，重新认真学习了xxx关于开展主题教育的系列重要讲话和重要指示批示精神，聚焦学思想、强党性、重实践、建新功总要求，进一步把握以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的丰富内涵和实践要求，并查找了理论学习等6个方面存在的差距和不足，现向各位同志作对照检查，并请各位领导和同志们提出宝贵意见。

一、存在的问题

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。

一是距离学懂有差距。学习存在碎片化、浅表化现象，对思想学习多是上级要求学什么就学什么，工作需要什么就学什么，学习缺少系统性、计划性，缺少挤劲、钻劲，学习得不够深入、不够细致、不够全面，对习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的博大精深的认识论、系统论、方法论理解得不深刻、不透彻。

二是距离弄通有不足。有单纯为了学理论而学理论的倾向，未能做到融会贯通、举一反三，不善于从习近平新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法，未能使各项工作体现时代性、把握规律性、富于创造性，导致了政治理论学习效果不明显。

（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。

一是政治执行力不够强。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警愓性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力。

二是政治敏锐性不够强。贯彻意识形态工作责任制落实不够到位，有时候更多的是关注本职工作，对意识形态等工作的重要性认识不足，对这些领域的复杂性缺乏足够的警惕性和鉴别力。

（三）践行宗旨、服务人民方面。

一是宗旨意识不够强。对于群众反映的问题，一般按照工作流程，安排相关科室和人员进行处理，带头研究少，到工作一线的更少。没有始终如一把人民群众“满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成”作为检验工作的唯一标准。

二是解决问题不够多。日常工作中也是停留在看材料、听汇报等浅层次上，还没有俯下身“沉下去”，缺少主动“沾土气”“接地气”，对于职工反映的问题没有及时有效的解决。

（四）求真务实、狠抓落实方面。

一是创新工作的动力不足。不敢闯，不敢干，缺乏干事创业的使命意识和责任意识。在转变工作作风方面，开拓创新意识不够，敢为人先、敢闯敢试精神不足，面对身边个别党员干部“庸懒散”现象、工作“粗浅慢”、利益斤斤计较、纪律“宽松软”隐患等现象，未能很好落实政治思想教育工作领导责任，导致工作时有拖延滞后的情况。

二是改革攻坚的活力不足。思想不够解放。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。在工作中，还不能完全具备利用党的创新理论分析问题，认识问题、解决问题的能力，理论指导实际工作还有差距，工作按部就班。

（五）以身作则、廉洁自律方面。

一是作风建设不够深。工作上得过且过，只求过得去，不求过得硬，缺乏责任意识、担当意识、创新意识，平时更重视业务工作，轻视了作风建设。党内监督缺位乏力，抓制度执行虎头蛇尾，不能持续发力，在追责问效上提得多，做得少，致使问责力度弱化，作风建设软化，存在“大事化小、小事化了”心态。

二是廉洁自律不够狠。有时在思想上放松了自我要求，勤俭节约、艰苦奋斗的意识逐渐有所淡化，满足于“不超标”，对“四风”隐身变形、花样翻新等苗头和现象还要更加敏锐，在“三公”经费支出的管理上要更为严格，过“紧日子”的思想还需要进一步扎牢。

（六）履行全面从严治党政治责任方面。

一是责任落实够不到位。在协助书记抓好党委党风廉政建设主体责任落实方面，习惯就牵头事项进行责任分解、任务分工，一分了之，缺乏具体抓、抓具体的研判分析、有机统筹，抱着“自己的盐罐不生蛆”的态度，搞无原则的一团和气，在问题面前不敢挺身而出，对工作推进和问题处理未能进行有效督促和跟踪。

二是廉洁文化氛围不浓。政治自觉存在差距，未能站在强化全面从严治党的政治高度，认识和把握新时代廉洁文化建设的重要性，对廉洁文化建设的统筹谋划不足，推进落实的举措办法不多，未能在本单位全面营造起传承廉洁基因、积极廉洁修身的价值理念和自律氛围，廉洁文化的导向、激励、约束、凝聚人心的聚合作用发挥不够充分。

二、产生问题的原因分析

一是理想信念有所滑坡。学习是保持理论上清醒、政治上坚定的前提，但思想认识上存在偏差，对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，认为学习是软尺度、软指标，不如工作指标那样实在，强调客观上的工作忙、压力大和事务性工作较多，在思想深处总认为定了制度、有了规章、只要把工作干好了，就可“一白遮百丑”，自我要求的尺度变宽，加强自我教育、自我反省的自觉性有所减弱，工作标准上也存在不够严格的情况，对学习理论的重要性、紧迫性认识不够，学习的自觉性、积极性和主动性不足，缺乏强烈的理论意识和追求真知、深知的精神，有浅尝辄止的思想。

二是党性修养有所弱化。存在着重前者轻后者，改造主观世界不够主动，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养提升、艰苦奋斗精神和宗旨意识有所减弱，使得工作有时不够系统深入，满足于完成现有的任务，满足于面上不出问题，忽视了工作的创造性、主动性。

三是宗旨意识有所淡化。在发展思路上还不够开阔，对重点难点问题的解决办法还不够多，内心抱有“宁可不干事，也要不出事”的守成思想，对打牢基石、苦练内功的事情抓得不细，对关系群众长远利益的事情考虑的不够。在“依靠谁、为了谁”的问题上缺乏高度自觉，相信群众、依靠群众的观念，许多时候停留在口号上，问计于民的具体方法行动不多。

四是担当作为有所退化。存在“功到业熟、舍我其谁”的骄傲情绪，躺在“功劳大、苦劳多“的成绩单上自我满足、自我陶醉，对新形势新任务新要求把握不准，对严峻形势、发展差距认识不足，有时片面认为工作永远也干不完，有了得过且过、明哲保身、少干事不出事“的错误思想倾向，与“领头雁“的作风和作为有一定差距。

五是作风建设有所松懈。在工作推进上没有真正做到实干实效、善作善成，没有深入实际察实情、亲临一线情出实招，没有面对面心贴心了解职工需求，还习惯凭经验决策、按惯例拍板，抓落实善始善终、善作善成不够，同时在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定不够到位，执行各项规章制度不够严格，没有严格按照“四讲四有”的标准来要求自己，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况，没有严格按照一名合格党员领导干部的标准来规范自己的生活和工作。

三、整改措施

（一）强化理论学习，坚定理想信念。始终坚持“终身学习”的理念，在“深、细、钻”上下功夫，深入研读原文，带着信念学、带着感情学、带着使命学，深入学习思想，深刻领会精神实质和丰富内涵，增强学习的自觉性、主动性和计划性，列出学习书目、制定学习计划，采取多种形式，学习掌握习近平新时代中国特色社会主义思想、中Y和部党委的决策部署、国际国内形势以及从事移民管理工作必备的知识，运用科学理论加强对工作的规律性、前瞻性的分析把握，完善知识结构，开阔胸襟眼光，提高自身的领导能力和履职本领。

（二）强化政治素养，提高政治站位。认清新形势下党员领导干部肩负的重大责任，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以xxx同志为核心的党中央保持高度一致。坚决维护中央和全党的核心地位、维护党中央的权威和集中统一领导，时刻对照理论理想、党章党纪、民心民生、先辈先进“四面镜子”，保持正确思想导向，在大是大非面前不含糊，有勇气、有正气，有主见、有原则，旗帜鲜明自觉抵制各种错误思潮，不当“墙头草”“两面人”。

（三）强化宗旨意识，真心服务群众。坚持站稳人民至上理念，牢固树立以习近平新时代中国特色社会主义思想为中心的发展思想，将推进业务工作与增强某某的获得感、满意度结合起来，带头走出单位，心系基层、深入一线，以扎实的工作成效切实提升群众的获得感和满意度。要深刻认识“人民是历史的创造者，是决定党和国家前途命运的根本力量”，强化宗旨意识，坚守初心使命，践行党的群众路线，“身入心至”基层了解群众的“急难愁盼”“安危冷暖”，解决好人民群众最关心最直接最现实的利益问题。

（四）强化担当尽责，提升工作成效。始终坚持聚焦主责主业不放松，保持时不我待、箭在弦上的紧迫感，贯彻一以贯之、一抓到底的工作思路，坚持求真务实、真抓实干，勇于担当、敢于负责，切实把力气下在抓工作落实出成效上，把时间放在思考解决问题上，把精力投在推动发展上。坚持求真务实的工作作风和始终如一的敬业精神，始终以保持饱满热情的态度投入工作，以高度的责任感和使命感做好本职工作，增强工作责任感、使命感，适应xx管理发展的新形势、新要求，努力为xx管理工作做出自己的贡献。

（五）强化纪律意识，坚守工作底线。牢固树立纪律意识，对纪律心存敬畏，手中有戒，坚持自重慎言、自省慎行、自警慎独、自励慎微。坚持不懈用纪律和规矩约束自己的行为，时刻牢记自身的光荣职责，加强党性修养，提高政治觉悟和廉洁自律的意识，严守党的纪律和国家法律，自觉接受党组织和人民群众的监督，做到清正廉洁、严于律己。树立正确的事业观、家庭观、幸福观，带头树立良好家风，正确定位自己，在思想上、工作上、生活上对自己从严要求，以身作则，严格要求配偶子女，工作上勤奋敬业，生活上简单自然。

以上是我的对照检查材料，如有不当之处，还请批评指正。

篇5

企业党委书记

根据主题教育专题民主生活会要求，在前一阶段理论学习、调查研究、推动发展、检视整改的基础上，我紧密联系个人思想和工作实际，认真撰写个人检视剖析材料，深入查摆问题、深刻剖析原因、提出整改措施、明确努力方向，现将个人检视剖析情况报告如下。

一、参加主题教育情况

自主题教育以来，本人能够坚持利用中心组学习、个人自学等多种形式，反复深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，持续增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。以思想理论上的清醒确保政治立场上的坚定，始终做政治上的“清醒人”、思想上的“明白人”，始终做党和国家最可信赖的骨干力量。

二、检视查摆问题

（一）紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面

一是学习系统性还需要进一步加强。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想过程中，注重反复学、深入学、联系实际学，但一定程度上忽视了学习的系统性、全面性，往往更多的把学习的重点聚焦在经济领域，或者说更多的聚焦在与我们企业发展关联比较紧密的领域，而对于其他方面内容学习浅尝辄止、研究不深，满足于一般化的学习理解、快餐式的了解掌握，没有做到真正认清理论全貌、吃透内在逻辑、领悟内核要义。

二是思想认识没能够与时俱进，不能很好地顺应形势变化。面对当前新形势、新挑战，反应还不够迅速，在应对市场变化下的决心还不够大，抓业务升级的力度还不够强。如在建筑行业新型管理模式下的内控体系建设比较滞后，缺少前瞻性，在党建引领、绿色发展的理念落实上举措还不够。

（二）维护党中央权威和集中统一领导方面

一是贯彻落实上级党组织决策部署还需加强。对于企业高速发展信心十足，但落实上级决策部的署效率和质量有待加强，存在重安排部署，缺少督查落实的情况。在创新发展上，主动谋划新方法、新举措、新思路不多，导致一些工作推动起来各部门习惯按部就班，效果不突出、特色不够亮、招数不够多、力度不够大。在人员队伍建设上，管理人员培养开发上以及价值提升上的措施和方法还不够多。对于企业“两金”不断增长、降杠杆工作推进困难，对企业生产经营面临的困难，深入研究不够、倾心服务不够。

二是从政治上分析处理问题的主动性还不够。对于公司发展中遇到的内外部问题，还不能真正做到从政治上精准识别现象本质、有效抵御风险挑战，需进一步提高在一般事务性工作中发现政治问题、把握政治逻辑的能力。在意识形态、舆情管控等工作中，还没没有清醒认识到意识形态、舆情管控等方面与全面加强党的建设之间的联系，没有深刻认识到个别业务领域与公司健康安全可持续发展的内在关系。

（三）践行宗旨、服务人民方面

一是群众意识还不够强。在思考谋划如何更好地服务于职工方面，缺少积极性和主动性。比如，目前践行群众路线满足于一般性的下基层调研、为基层提供工作指导和征求群众意见建议，就重大政策部署问计于民较少，对广大员工群众的智慧潜力发掘不够。

三是调研效果还不够好。调查研究不够深入，调研安排时间比较紧，对基层党建工作的调研频次不够多，调研前的准备工作不够细致深入，还存在走马观花的问题。同时在到基层调研服务期间，虽然能够召开座谈会广泛听取职工群众的意见，但是对基层反映的问题更多的是部署安排，具体落实中，缺少对问题解决情况的跟踪督导。

（四）求真务实、狠抓落实方面

一是抓管理的较真还不够，存在一定不想得罪人的思想。在公司发展到目前的阶段，处在爬坡换档的重要时期，既要抓好经营，也要抓好管理，在面对一些具体问题，对工作的要求还不够严格，对工作不力解决不及时的同志较真不够。一些问题的问责还有够严格，存在一定不想得罪老人的思想。

二是改革创新的决心还不够，用创新思维解决实际问题的方法不多。今年是xx主题年，但是在面对新情况，用新发展理念，激励公司员工以奋发进取的精神状态，积极应对新形势新挑战，创造性开展工作方面做得还不够，创新的决心还不够足。虽然在分级管控、市场开拓等方面做了大量工作，在问题决策中存在顾虑较多的情况，创新营销模式，借助外部资源联动承接项目方面成效不大，不能用党内的新理论解决实际问题。

（五）纪律作风方面

一是对党员干部的教育管理力度不足。对干部的培养使用更注重业务能力，以业绩说话，缺少对干部政治能力的深入了解。虽然执行任前廉政谈话、诫勉谈话等制度，但在后续工作中缺少主动跟进。

二是工作作风转变还不明显。没有深刻认识到转变工作作风也是党性的问题，落实中央八项规定精神的思想自觉和行动自觉还不够，习惯于听汇报、看数据，好话听得多、意见听得少，对基层干部和广大群众的工作、生活状态及需求了解不够深入和全面。

（六）履行全面从严治政治责任方面

一是落实“一岗双责”不够彻底。在落实“一岗双责”上缺少有效措施，还没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“分内事”，平时关注业务工作多，讲党风廉政建设少，到基层检查指导工作时，检查业务性工作的时候多，真正检查党建工作的时候少，特别是对如何围绕生产抓党建工作指导偏少，造成个别单位对党建工作不重视，对党风廉政建设也抓的不实。

三、产生问题原因分析

一是思想改造还不够深。有时单纯认为受党教育多年，理想信念、政治觉悟没有问题，因而忽略了理论素养、政治素养的历练提升，政治理论学习的主动性、紧迫性有所减弱，对中央的新思想、新观点、新论断，难以沉下心来系统全面地学习研究，导致在运用政策理论把握形势、分析问题、谋划对策等方面的水平不高。

二是政治站位还不够高。虽然能够始终保持政治立场坚定，在思想上政治上行动上始终与党中央保持高度一致。但是在开展工作过程中有时思想站位还不够高，习惯于从企业的角度思考处理问题，从政治高度看待问题、分析问题、解决问题的能力不足。

三是组织观念还不够强。能够始终自觉做到在思想上认同组织、在政治上依靠组织、在工作上服从组织、在感情上信赖组织，但在落实上级组织工作部署要求，推动公司发展方面存在责任意识、忧患意识还不够强的问题，没有真正树牢创业思想、进取意识、攻坚精神，统筹协调能力、推动发展能力、抓班子带队伍能力等与上级组织要求，与新时代发展要求还有一定差距。

四是工作作风还不够实。开展工作时没有做到把维护和发展群众利益作为根本出发点和落脚点，有时下去检查调研，跑面比较多，没有真正扑下身子走进群众身边、走进群众心里，近距离听取群众心声，没有把群众最盼、最难的问题铭记于心，想方设法进行解决，实际上是高高在上的官僚思想有所抬头。

五是从严治党还不够严。之所以出现全面从严治党压力传导不够等问题，根源上是对全面从严治党认识还不深刻，对一些苗头性倾向性问题存在教育、监管、惩处不到位的问题，在履行全面从严治党责任方面存在失之于宽、失之于软的问题，对照全面从严的标准还有差距。

四、整改方向和落实措施

（一）加强党性修养，提高政治站位

深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党xx大精神，坚持学用结合，做到学以致用，深入理解和全面把握习近平新时代中国特色社会主义的精神实质和深刻内涵，不断提升自己的政治理论水平，强化自身党性修养。学会站在理论的高度思考问题，运用理论内涵解决问题，提高政治站位，在思想和行动上与党中央保持高度一致。

（二）牢记初心使命，强化责任担当

深刻学习领会习近平总书记关于主题教育的重要论述，牢记“拓展幸福空间”的企业使命，始终把人民群众放在心中，切实把“以人民为中心”落实到行动上，以真情真心对待群众，服务群众，持续拓展职工群众的幸福空间。始终坚持求真务实的工作作风，以踏石留印、抓铁有痕的精神，狠抓工作落地，坚持问题导向，做到善始善终、善作善成。

（三）严明政治纪律，营造风清氛围

带头遵守党的组织纪律、廉政纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，真正把规矩和纪律挺在前面。严格落实党风廉政建设的“两个责任”，将党风廉政建设与各项工作同部署、同落实，充分运用好执纪监督“四种形态”，以坚定的政治立场抓好作风建设。将政治能力作为干部选用的重要标准，重点提升后备干部的政治能力，形成以业务能力为基础、以政治能力为关键的干部选用机制。

（四）改进工作作风，增强服务引领

没有服务就没有管理，坚持以身作则、一如既往地改进机关工作作风，采取反向考核机制，倒逼机关部门提升服务意识，强化“放管服”能力，将机关打造成一流的行政中枢，提高企业管理效率和管控品质。

篇6

根据党中央和省委关于开好主题教育专题民主生活会的部署要求，落实市委学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会有关安排，会前，我坚持集中学习和个人自学相结合，认真学习领会习近平总书记关于党的建设的重要思想，学习习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，学习习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要讲话和重要指示批示精神，学习习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干等重要讲话精神，深入开展谈心谈话，深入查摆问题。现将本次专题民主生活会查摆出来的问题，对照检查如下：

一、2022年度民主生活会查摆问题整改落实情况

由于本人2022年度是科级干部，未参加2022年度民主生活会。

二、存在的主要问题

（一）学习习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是理论学习深度不够。始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，能够扎实开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，及时组织传达学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，能够从讲政治的高度自觉学，但学习的深度还有差距，往深里看、往细里查，还存在知其然不知其所以然的情况，自主延伸学、联系实际广泛学、着眼需求系统学还有所欠缺，影响了理论学习的质效。比如学习强国上学习不经常，学习积分很低；省干部在线学习平台上只满足学习规定课程，忽视了其他理论学习。二是融合转化的力度不够。虽然注重理论与实践相结合，努力做到学以致用、知行合一，但在实际中运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动发展上做得还不够，不能灵活地将方法论转化为破解疑难、化解问题的思路办法。比如：把习近平总书记关于推进新型工业化的重要论述、重要指示批示精神转化为推动x工业和信息化高质量发展的具体行动、具体成效上体现不够，对经济运行的前瞻性、预测性不够精准。对全面贯彻新时代党的组织路线，加强干部教育培养特别是年轻干部培养，提高干部贯彻新发展理念、构建新发展格局的能力，激发干部干事创业热情，建设高素质干部队伍思考得不够深入、衔接得不够紧密。

（二）维护党中央权威和集中统一领导。能够始终坚持把党的政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。但通过深刻反思，还存在以下问题。一是在科学认知和把握“两个确立”上有差距。没有全面深入地将“两个确立”放到统筹“两个大局”的时代背景与根本要求的大形势下进行把握和考量，对于风险挑战越严峻，使命任务越艰巨，就越需要领导核心掌舵领航，越需要科学理论指引方向的重要意义体会和领悟不够深刻，在学习成效和实践效果上，还没有达到高水准和高质量。二是政治敏锐性还不够强。对坚决防止和治理“七个有之”认识不够，对“两面派”“两面人”敢于斗争、善于斗争做得不够，在旗帜鲜明的批评和纠正违规违纪言行方面不敢勇为，对一些敏感性的问题缺乏高度的敏锐性和警惕性，对一些负面消极的言论，不能及时从政治的高度去充分认识其危害性，更不敢直言面对，当面指出。对社会上一些错误言论斗争性不强，对于一些错误言论没有站在维护党和国家权威的高度去分析、去思考，存在多一事不如少一事的思想。三是推动上级决策部署落实落细还不够到位。始终抱着对党忠诚、对组织负责的态度，以最坚决的行动、最有力的举措，严格执行中央和省委、市委各项决策部署，但在一些工作推进落实上还没有真正做到抓底扣细，存在不够深入，不够细致的问题。

（三）践行宗旨、服务人民方面。一是深入一线调研精准度不够。牵头负责部分工业产业链，由于时间关系，在调研中与企业全面交流的少，覆盖企业范围还不够，没有全部跑完。在产业细分领域研究中，提出符合湘潭实际的举措还不多。在制定支持企业发展的惠企政策中征求企业家意见还不广，政策的针对性、精准性还不够鲜明；二是“四下基层”不够深入。宣传党的路线、方针、政策下基层做的不够，没有充分利用到企业、社区、农村调研走访的机会深入宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，以及党和政府的惠民惠企政策，导致部分惠民惠企政策覆盖面不广。三是创新群众工作方法做的不够。运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾做的不够，在组织领导、源头预防、畅通渠道、问题解决、多元化解、保障监督等方面做的不到位。

（四）求真务实、狠抓落实方面。一是现代产业体系建设仍有短板。虽然牵头制定了突破性发展优势产业工作机制等系列文件。积极推进深化改革任务落地落实，组织申报省级重点产业集群20个。但全面实施制造业重点产业链高质量发展动力不足，一些产业发展政策落实不到位，巩固提升优势产业领先地位，加快强链补链延链，提升全产业竞争力方面还有提升空间。营商环境有待进一步优化，小微企业反映的融资难、融资贵问题长期得不到有效解决。二是开拓创新意识不够强。在统筹推进关键核心技术攻关工程、产业基础再造工程和重大技术装备攻关工程，加快技术攻关突破和成果应用做得不到位。大力推进科技创新和产业创新深度融合，深入实施科技创新重大项目，持续优化创新平台网络，加快培育创新型企业效果不够突出、特色不够亮、招数不够多、力度不够大。

（五）以身作则、廉洁自律方面。一是“一岗双责”落实还不够到位。对党风廉政建设压力传导不到位，抓业务工作多，对分管科室“严管就是厚爱”的理念树的还不够牢。在廉政教育、谈心谈话方式比较单一、氛围不够浓，“八小时以外”的关注和监督较少，触及干部灵魂不够深，“第一种”形态运用不够，“咬耳扯袖、红脸出汗”还没有真正成为常态；二是严于律己的标准还不够高。能够带头落实党员领导干部党风廉政建设的各项规定，注重加强个人修养，不断严格要求自己。但是发挥示范带动作用不够明显，仍然需要进一步提升标准、不断净化自我。

（六）履行全面从严治党政治责任方面。一是严肃党内政治生活标准有待提高。能够清醒认识到严肃党内政治生活的重要性和紧迫性，自觉落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活等制度，但有时也存在标准不够高、执行不够严的问题，与党员干部谈思想、谈问题少，有时从维护单位团结、爱护干部的角度出发，对个别同志存在的问题避重就轻，批评教育力度不够。比如在组织开展“三会一课”时，部分干部参加活动拖拖拉拉、纪律松散，部分干部没有佩戴党徽，没有有效进行批评教育和提醒。二是党建、党廉品牌创新不够，阵地建设不够深入。虽然我局在打造党建党廉工作品牌取得一定成效，但在深耕细作，扩大品牌影响力上做的还不深入，主动总结宣传不够。因地制宜抓好党建党廉阵地建设不够，营造全面从严治党氛围有待进一步加强。

三、问题原因剖析

（一）理论武装泛化，“顶梁柱”夯得不稳。面对新形势新变化，缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念出现松懈，没有能够像重视本职工作那样，时刻注重抓理论学习，只是泛泛而学，缺乏进一步强化学习理论的自觉性和主动性，缺乏一种挤的精神、钻的精神。

（二）党性锤炼淡化，“总开关”拧得不紧。没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求，直接影响了自己思想的进步和工作的推进，究其根本就是放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼。

（三）宗旨观念弱化，“鱼水情”感触不深。对在履行工作职责中怎样落实好全心全意为人民服务的宗旨思考得不够深入系统，有时还不能完全从群众利益出发，不能很好地处理对上负责与对下负责的关系，这其实是没有摆正“主仆”位置，“唯上”的思想占了主导，功利主义占了上风。

（四）进取精神退化，“领头雁”意识不强。在工作中存在“老好人”主义，不敢斗争碰硬、不愿意得罪人，对综合运转、沟通协调、办文办会发生的新形势新变化新要求把握不够，对面临的危机和差距认识不足，缺乏敢于担当、锐意进取的劲头。

（五）实干作风虚化，“钉钉子”力度不够。在工作推进和能力作风建设上，没有真正做到“不忘初心，牢记使命”，很多事情只满足于开座谈会、听汇报、看材料，没有深入实际察实情，没有面对面心贴心了解需求，缺乏迎难而上、逆风扛旗的劲头和魄力。

（六）防腐要求软化，“铁笼子”扎得不牢。对一些具体的人、具体的事没有严格要求，对履行“一岗双责”、落实全面从严治党“两个责任”极端重要性的认识不够到位，压力传导不够，责任意识逐层递减，红红脸、出出汗还没有成为常态；廉政教育和防范的效果不够到位。

四、下步整改措施

（一）强化理论武装，提升政治素养。作为班子成员，要在认真完成好各项规定动作的基础上，结合工作实际，创造性的开展亮点特色工作，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治“三力”，通过策划主题宣传、加强宣讲等方式，努力把习近平新时代中国特色社会主义思想中的新理念新思想新战略，蕴含的马克思主义立场观点方法，学思践悟、融会贯通。

（二）坚持党的领导，永葆对党忠诚。要坚持以政治建设为统领，深入理解和准确把握习近平总书记关于本系统的重要指示批示精神，坚决把拥护“两个确立”和做到“两个维护”贯穿于新时代工作的始终。要全面加强党建统领问题管控能力，坚决用好问题复盘检视机制，对突出问题线索，要专题研究、高位推动，加强建立问题清单、逐项落实责任人、明确整改计划、每月跟踪进度“回头看”的闭环管理。

（三）与时俱进提升，强化素质能力。作为班子成员要始终保持本领“恐慌”，积极解放思想，牢固树立新发展理念，适应新发展形势，系统全面掌握对国家、省委省政府战略重点和政策取向，切实提升知识储备以及应对风险挑战的本领，立足于十四五经济发展大局，把情况摸清摸透、研深研透，做到干什么、学什么、研究什么、缺什么、补什么、思考什么，争取早日成为能说能写能干的“复合型”人才。

（四）敢于担当奋进，争先创优进取。要牢固树立正确政绩观，自我加压，自我奋进，立足岗位职责实际，敢于开拓创新，聚焦实现高质量发展的重心，从服务发展大局的角度，厘清工作思路，找准工作方位，在决策谋划上要胜人一筹，任务落实上要先人一步，方法举措上要高人一招。要带头增强斗争精神，敢于较真碰硬，对于领导交办的事项要亲自过问、亲自督促，重要问题要及时请示报告，积极营造不断进取、敢为人先的干事创业氛围。

（五）优化转变作风，树立实干导向。要驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去，持续治理“低粗差”问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥“头雁”效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡献力量。

（六）全面从严治党，持续正风反腐。要把党风廉政建设的责任牢牢抓在手上，认真落实“一岗双责”，把监督措施落实落地，聚焦“关键少数”和下级“一把手”，用好监督谈话、监督抽查检查和第一种形态。要自觉强化政治监督，严明政治纪律和政治规矩，坚决防止“灯下黑”，坚持抓节点和抓日常相结合，做到重要节点通报曝光、重点岗位约谈提醒，推动全面从严治党向纵深发展。

五、报告的其他事项

（一）树立和践行正确政绩观情况。

政绩观正确与否，不仅影响到干部个人的健康成长，更关系到党和人民事业发展。习近平总书记多次强调党员干部要树立正确的权力观、政绩观、事业观、增强责任感和使命感。我始终坚持树立正确的政绩观，一是牢记初心使命，坚持人民至上，把为民造福作为最重要的政绩。始终清醒认识到自己手中的权力、所处的岗位是党和人民赋予的，是为党和人民做事用的。始终涵养“功成不必在我”的坦荡胸怀和“功成必定有我”的历史担当，把为民办实事、为民造福作为最重要的政绩，把为老百姓做了多少好事实事作为检验政绩的重要标准。二是完整、准确、全面贯彻新发展理念，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。通过学习，不断提高自己贯彻新发展理念、构建新发展格局的能力。全力推进生态文明建设。解决好人民群众反映强烈的突出环境问题，既是改善环境民生的迫切需要，也是加强生态文明建设的当务之急。新征程上，要统筹好山水林田湖草系统治理，加快形成绿色生产生活方式，让优良生态环境永远成为湘潭人民的“幸福不动产”“绿色提款机”。三是实干担当抓落实，力戒形式主义、官僚主义。持之以恒加强作风建设，弘扬谦虚谨慎、艰苦奋斗等光荣传统，涵养求真务实、清正廉洁的新风正气，把纪律和规矩挺在前面，抓早抓小、防微杜渐，一个毛病一个毛病纠治，一个问题一个问题突破，一年接着一年坚守，坚决纠正形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚决破除特权思想、特权行为，坚决整治群众身边的腐败和不正之风。树立真抓实干的鲜明导向，强化干部斗争精神、斗争本领养成，以钉钉子的精神推动干部作风持续优化，确保党中央重大决策部署和省市委重要工作要求得到有效落实，努力以一域精彩为全域添彩。

（二）加强意识形态工作情况。

强化理论武装，不断提升政治敏锐性和政治鉴别力，增强应对复杂局面的能力，做到意识形态工作与业务工作融合贯通。旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头批评错误观点和错误倾向，唱响主旋律，坚守主阵地，凝聚正能量，在微信朋友圈等做好系统经验做法文章转发，发出好声音。对分管科室定期进行谈话提醒，及时对意识形态存在的苗头性问题进行批评。

（三）主题教育调查研究查摆问题整改落实情况。

主题教育调查研究查摆问题均已销号。一是加强学习，提高政治站位。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深入学习党的二十大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，扎实开展主题教育活动，做到以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。二是压实责任，做好整改工作。根据查摆出的问题，进一步压实工作责任，坚持实事求是，找准症结、精准施策、靶向发力。三是履职尽责，转变工作作风。全力推进产业高质量发展，推进重点项目建设，全力服务企业发展，新培育省级服务型制造企业50家，新增数全省第1；新培育省级工业设计中心企业30家，新增数全省第1；新培育省级智能制造企业60家，新增数全省第1。

（四）个人需报告的重大事项和有关问题。

1.领导干部用车、司机、秘书等配备情况。零报告

2.配偶和子女及其配偶从业、国籍等情况。零报告

3.在国（境）内外拥有的房产、投资等情况。零报告

六个对照关于“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”方面问题查摆（79条）

● 以学铸魂角度，共10条

● 以学增智角度，共44条

● 以学正风角度，共9条

● 以学促干角度，共16条

一、以学铸魂角度，共10条

1.“两个确立”对于我们应对各种风险挑战、推进中国式现代化建设具有决定性意义。

2.一年来的实践再次证明，“两个确立”对于我们应对各种风险挑战、推进中国式现代化建设具有决定性意义。

3.坚持思想建党、理论强党，是习近平总书记关于党的建设的重要思想“十三个坚持”的重要组成部分。

4.坚持思想建党、理论强党，首要的是加强理论创新。思想统一是政治统一、行动统一的基础。

5.思想建党、理论强党，必须始终以党的政治建设为统领，并与党的其他各方面建设协同起来推进，保证政治方向正确。

6.在中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局的背景下，我们党所面临问题的复杂程度，解决问题的艰巨程度明显加大，对思想建党、理论强党提出了全新要求和更高标准。

7.思想统一是政治统一、行动统一的基础。

8.始终重视组织工作文件的政治效果。坚持政治和业务相统一，看文件是不是贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，是不是坚持党的宗旨、人民至上，是不是有利于巩固党的团结统一、壮大党的力量、纯洁党的队伍。

9.严格落实“第一议题”制度。通过委党组会议、委主任办公会议、委党建工作领导小组会议，第一时间传达学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示，以及党中央重要会议、文件精神，细化落实举措，部署推动落地，健全完善台账、严密流程、压实责任、加强调度、形成闭环的工作机制，确保件件有回音、事事有落实。

10.“国之大者”的政治站位与精神境界。

二、以学增智角度，共44条

1.广大党员、干部牢牢把握“学理论”主线，原原本本研读党的xx大报告、党章和习近平总书记著作，深入学习领会习近平总书记关于本地区本部门本领域的重要讲话和重要指示批示精神，更加深刻认识到习近平新时代中国特色社会主义思想是一座理论宝库，努力领悟其世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法，普遍感到学之愈深、知之愈明、信之愈真。

2.坚持稳中求进工作总基调。

3.全面深化改革开放，推动高水平科技自立自强，切实增强经济活力、防范化解风险、改善社会预期，巩固和增强经济回升向好态势。

4.中央政治局的同志要在学习贯彻新时代中国特色社会主义思想上发挥示范引领作用，在把握科学体系、核心要义、实践要求上融会贯通，以思想理论水平的提高促进政治能力、领导能力的提升。

5.要充分借鉴运用第一批主题教育成功经验。

6.把“学思想”作为首位任务贯穿始终，引导党员、干部结合自身实际深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求，掌握这一重要思想的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法。

7.从思想上正本清源、固本培元，从党的科学理论中悟规律、明方向、学方法、增智慧，对标党风要求找差距、对表党性要求查根源、对照党纪要求明举措。8．谋划重大战略、制定重大政策、部署重大任务，都要把准政治方向、落实政治要求。

9.处理解决矛盾和问题时，要注重防范和化解政治风险，眼睛亮、见事早、行动快，及时消除各种政治隐患，高度重视并及时阻断不同领域风险的转化通道，防止非政治性风险转化为政治风险。

10.领导者对上级政策举措不仅要读懂字面意思“是什么”，还要明白背后的逻辑“为什么”，要达到什么样的目标。而对发展方向的把握绝不是简单的“技术路线”，而是依靠包含专业路径的政治站位。

11.由于政策举措具有综合性、前瞻性，不善于从政治上分析解决问题的领导

者，所采取的行动往往是片面的、短视的。领导者的政治站位不仅影响当下，还影响未来。

12.领导者的常识感知习惯于优先使用日常生活中积累的经验，在思维定式作用下将其直接移植到落实上级政策举措的过程中，造成“对老经验、老办法的路径依赖”。上级政策举措都是对发展中面临的最现实、最迫切问题的回答，富有挑战性和时代感，而领导者的常识感知固守一成不变的模式和套路，在落实上级政策举措中即使偶有成功，最终也难逃失败的命运。社会发展中面临的问题层出不穷，解决问题的办法也要因时因地而宜。

13.科学认识政治风险的基本特征，是有效、快速、精准地防范政治风险的关键。

14.随着经济社会发展的提速和人们之间社会交往的日益深入、广泛、多元等因素的集聚发展变化，很大程度上使得政治风险与经济风险、文化风险、社会风险等其他种类的风险相互交织、交叉、交融频次增多增强，进而造成政治风险的隐秘、“潜伏”特征更加凸显，如果不认真加以甄别和识辨，很难被发现，总给人一种扑朔迷离、捉摸不定的感觉。

15.当前，随着经济全球化、世界多极化趋势不断加速演进，世界面临的不稳定、不确定因素逐渐增多且日趋复杂，境外输入性风险日益增多，出现了不同利益群体跨界别聚合、各种风险跨区域联动的新情况新动向，进而使得政治风险的交织性、复杂性特征愈加凸显。

16.防范政治风险，是新时代防范化解重大风险的重要内容和客观要求，如果防范不当、化解不力，极易给党的政治建设带来严重冲击和隐患。从党和国家长期执政和政权稳定及事业长远发展的战略高度而言，防范政治风险具有重大现实意义和深远历史意义。

17.我们党和国家事业面临的各种政治风险依然严峻复杂——“我国改革发展稳定面临不少深层次矛盾躲不开、绕不过，党的建设特别是党风廉政建设和反腐败斗争面临不少顽固性、多发性问题，来自外部的打压遏制随时可能升级。我国发展进入战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期，各种‘黑天鹅’、‘灰犀牛’事件随时可能发生。”这些容易诱发政治风险的因素，如处理不当、把控不好，将会直接影响国家安全和社会稳定。

18.就新时代党和国家事业发展的目标要求而言，各级领导干部必须从讲政治的高度、从牢固树立政治意识的角度，全面、系统、深刻认识当前我们党和国

家面临的各种政治风险，全面提高政治敏锐性和政治鉴别力，练就见微知著能力和非凡的洞察力，切实站稳政治立场、坚定正确政治方向、坚守正确政治原则和政治道路，进一步增强政治定力、提升政治能力，做到“未雨绸缪”。19．基础不牢，地动山摇。新时代，面对各种风险与挑战，各级领导干部只有真正做了科学理论的主人，才能避免使自己成为别人的“俘虏”，才能切实提高自身的政治领悟力，进而为防范政治风险提供科学理论支撑、奠定坚实基础。“各种矛盾风险挑战源、各类矛盾风险挑战点是相互交织、相互作用的。如果防范不及、应对不力，就会传到、叠加、演变、升级，使小的矛盾风险挑战发展成大的矛盾风险挑战，局部的矛盾风险挑战发展成系统的矛盾风险挑战，国际上的矛盾风险挑战演变为国内的矛盾风险挑战，经济、社会、文化、生态领域的矛盾风险挑战转化为政治矛盾风险挑战，最终危及党的执政地位、危及国家安全。

20.新时代领导干部有效防范政治风险，必须对政治风险的基本特征、来源、种类、危害等予以精准识别和把握，做到“心知肚明”。

21.要对当前我们党内外、国内外等有关政治风险的科学理论进行“精雕细琢”“科学打磨”。当前，应紧跟时代发展和国际国内形势，学习人工智能、大数据、云计算、元宇宙等最新的前沿科技信息知识，在此基础上“要充分利用大数据平台，综合分析风险因素，提高对风险因素的感知、预测、防范能力。”22．新时代，领导干部要提升防范政治风险能力，一是着眼持续提升防微杜渐能力，从系统安全的高度、全局发展的深度，定期对所处行业、领域及系统内外的各种政治风险隐患进行全方位、立体式的排查，找准风险隐患的源头和据点，通晓风险点、风险源“在哪里”、“怎么防”，做到“明察秋毫”。二是常态化开展大范围、多维度、宽领域的实地调研，深入群众、深入基层、深入一线，第一现场发现问题、第一效率分析问题、第一时间解决问题，着力提升调查研究能力与群众工作能力，做到既“明察秋毫”又“眼明手快”，运用科学的方法论，掌握主动权与灵活性。

23.所谓政治敏锐性，是指领导干部对政治问题思想敏感，眼光锐利，能时时处处从政治上看问题、想问题。

24.政治敏锐性是领导干部讲政治必备的素质，是政治上成熟的标志。领导干部具有了政治敏锐性，即便是某种政治事物刚刚萌芽，状况混沌，性质不清，趋势不明，他也能看清起于青蘋之末的风向。

25.领导干部要提高政治敏锐性，思想必须有深度。深度，是指触及事物本质的程度。而所谓思想深度，就是对问题和现象认识深入的程度。

26.所谓政治鉴别力，是指领导干部通过对事物的仔细观察或审视，从政治上分清是非、辨别真假、区分善恶。

27.政治敏锐性是政治站位、政治洞察的综合体现，是提高领导干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力的重要前提。在错综复杂的国内国际形势中，把握战略全局、掌握战略主动、增强各项工作的预见性和前瞻性，必须始终保持高度的政治敏锐性，做到居安思危、未雨绸缪。

28.要具有见微知著、明察秋毫的高度政治敏锐性，善于从政治上分析形势的发展变化和趋势，透过现象看本质，把握事物发展的内在规律，准确识别时与势、危与机、利与弊，主动识变应变求变，准确把握先机，有效应对风险，谋定而后动。

29.谋划重大战略、制定重大政策、部署重大任务，都要把准政治方向、落实政治要求。

30.处理解决矛盾和问题时，要注重防范和化解政治风险，眼睛亮、见事早、行动快，及时消除各种政治隐患，高度重视并及时阻断不同领域风险的转化通道，防止非政治性风险转化为政治风险。

31.善于从政治上考量和解决问题，注重提高领导干部政治能力。

32.面对更加复杂多变的国内外形势，面对艰巨繁重的改革发展稳定任务，只有不断提高见微知著、明察秋毫的政治敏锐性，才能把握主动。

33，自觉加强政治历练，增强政治自制力，始终做政治上的“明白人”“老实人”；胸怀“两个大局”，心怀“国之大者”，善于从政治上分析形势发展变化和趋势，从纷繁复杂的局势中把握政治大局。

34.政治敏锐性是政治觉悟和政治能力的重要内容，是加强领导干部能力建设的现实需要。

35.要善于思考涉及党和国家工作大局的根本性、全局性、长远性问题，准确识别时与势、危与机、利与弊，主动识变应变求变，准确把握先机，有效应对风险，谋定而后动；善于透过现象看本质，把握事物发展的内在规律，提高精准识别现象本质的能力；谋划重大战略、制定重大政策、部署重大任务，都要把准政治方向、落实政治要求。

36.领导干部具备了政治敏锐性，即便是某一社会现象、矛盾或问题刚刚萌芽，状况混沌、趋势不明，也能看清起于青蘋之末的风向。

37.当前和今后一个时期，我们在国际国内面临的矛盾风险挑战都不少，既有传统的也有非传统的，善于从一般事务中发现政治问题，善于从倾向性、苗头性问题中发现政治端倪，坚决防止和克服嗅不出敌情、分不清是非、辨不明方向的政治麻痹症。

38.处理解决矛盾和问题时，要注重防范和化解政治风险，眼睛亮、见事早、行动快，及时消除各种政治隐患，高度重视并及时阻断不同领域风险的转化通道，防止非政治性风险转化为政治风险。

39.踏上以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴的新征程，需要解决的问题会越来越多样、越来越复杂，广大党员领导干部要炼就一双政治慧眼。

40．要具备政治把握能力首先要具备政治敏锐性，而要具备政治敏锐性首先要有政治鉴别力，能够见微知著，从小事情中感受民风民情。一个公众人物的言行要考虑社会影响，力求自己的言行给整个社会带来正能量、好风气，而不是负能量、坏风气。

41.政治敏锐性要求从政者能够见微知著，能够预判一件事的社会影响。有人把政治敏锐性理解为灵敏的政治嗅觉，及时了解上级动向，学会明哲保身。

42.以“春江水暖鸭先知”的敏锐度和“问题动向我预知”的洞察力。

43.所谓政治洞察力，是领导干部能从政治上深入、清楚地察知一些事情的本来面目和它的本质特征。

44.不断增强科学把握发展形势的政治预见力、精准识别现象本质的政治洞察力、清醒明辨行为是非的政治决断力、有效抵御风险诱惑的政治免疫力，真正做到“虔诚而执着、至信而深厚”。

三、以学正风角度，共9条

1.党内集中教育不能游离于党的中心任务之外，不能脱离经济社会发展的火热实践，只有坚持教育实践两手抓、两促进，防止“两张皮”，才能彰显党的创新理论的真理力量和实践伟力。

2.把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改等贯通起来、一体推进。

3.要针对不同层级、不同领域、不同对象实际，合理安排、精准指导，不搞“一刀切”，防止上下一般粗。

4.讲政治，要立足“党中央在关心什么、强调什么”，强调“深刻领会什么是

党和国家最重要的利益、什么是最需要坚定维护的立场”；抓落实，要立足“不折不扣抓好中共中央决策部署和政策措施落实”，强调“加强协同配合，增强政策举措的灵活性、协调性、配套性”；作决策，要立足战略性，强调“多打大算盘、算大账，少打小算盘、算小账，善于把地区和部门的工作融入党和国家事业大棋局，做到既为一域争光、更为全局添彩”。

5.领导者在落实上级政策举措中是站在个人立场还是人民立场直接决定了工作成效和群众口碑。

6.落实政策做到不回避问题、不避重就轻、不讲客观条件、不敷衍塞责

7.在少数党员干部中存在的故步自封和不求进取精神状态明显地显现出淡忘初心使命风险。

8.党领导中国式现代化越是进入更高阶段，越要踔厉奋发，防止出现精神懈怠及其引发的重大风险。

9.在错综复杂的国内国际形势中，把握战略全局、掌握战略主动、增强各项工作的预见性和前瞻性，必须始终保持高度的政治敏锐性，做到居安思危、未雨绸缪。

10.要具有见微知著、明察秋毫的高度政治敏锐性，善于从政治上分析形势的发展变化和趋势，透过现象看本质，把握事物发展的内在规律，准确识别时与势、危与机、利与弊，主动识变应变求变，准确把握先机，有效应对风险，谋定而后动。

四、以学促干角度，共16条

1.认真执行贯彻落实习近平总书记重要指示批示暨“回头看”工作机制，高质量办理习近平总书记对铁路工作的每一件重要指示批示，制定大事要事分工，逐项明确具体任务、落实措施和工作目标，形成推进时间表、办理施工图，实行闭环管理，全程跟踪督办，按月动态对账。

2.防范金融风险、生产风险、社会风险等系统性风险的能力和水平还要不断提高。相关体制机制建设需要加强。重点领域改革还有待突破，科技创新、高质量发展、生态环境保护的任务依然复杂艰巨。城乡区域发展和收入分配仍然存在较大差距，扶贫、教育、医疗、养老、住房等方面还面临不少困难。

3.发展不平衡不充分问题比较突出，高质量发展还面临不少瓶颈，科技创新能力有待加强，粮食、能源、产业链供应链安全水平需要提高。

4.组织党员、干部在理论学习、调查研究、推动发展、检视整改中加深对党的创新理论的理解，运用党的创新理论研究新情况、解决新问题，使开展主题教育的过程成为理论学习向实践运用转化的过程，成为党员、干部提高履职本领、增强责任担当的过程。

5.在配套措施方面时效性不强。上级政策举。措作为指导性意见，具有普遍性，不可能面面俱到。领导者要落实上级政策举措，全面正确理解只是完成了第一步。上级政策举措真正发挥作用，需要下级单位拿出符合实际的办法，制定相关配套措施。如果单位没有及时形成有效措施办法，落实要么走过场，要么出现“水土不服”，最终都难以产生实效。在制定配套措施过程中，领导者的政治站位和常识感知融合不到位，通常会影响上级政策举措的时效性。

6.制定配套措施不及时。领导者政治站位不高，对上级政策举措领会不透，长时间把落实工作停留在传达学习阶段。虽然这样凝聚了大家的共识，但是迟迟找不到工作抓手，落实工作停止在思想层面，造成“政策棚架”，政策成为摆在案头的“花瓶”。

7.制定配套措施过多。领导者把制定配套措施等同于工作落实，误认为措施越多，对上级工作就越重视，落实就越到位。其实，过多的配套措施容易造成政出多门、相关部门各自为政等现象。

8.制定配套措施不足。领导者在常识感知主导下降低工作标准，制定配套措施仅以形式上的“有”应对上级的要求和检查，就会使配套措施出现严重不足，导致上级政策举措无法向下延伸，难以有效释放政策红利。

9.要增强思维能力，善于运用普遍联系的、全面系统的、发展变化的思维和观点分析面临的形势机遇、现实的优势短板、发展的方向趋势，既要前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进地区发展，也要具体问题具体分析、具体情况具体应对、具体矛盾具体化解，在驾驭复杂局面、凝聚社会力量、防范风险挑战上推动事业发展。

六个对照关于“维护党中央权威和集中统一领导”方面存在的问题（15例）

一是在与党中央保持高度一致上还存在”时差”。通过学习能够做到向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐向党中央的决策部署看齐，但在贯彻落实上，从学习领会到自身消化再到自觉执行需要 – 定时间、一个过程，导致有些认识和执行不够及时到位。

二是在服务中心维护大局方面还存在”偏差”。贯彻执行中央路线、方针、政策和上级决策部署上，站位不高，谋划工作有时存在局限于自己负责工作、局限在本单位这个小圈子，经常考虑如何从本部门角度去推动落实，完成本部门的任务指标，缺乏从战略的高度，用辩证的思维，围绕全区中心工作、发展大局的角度去统筹推进。

一是政治上的成熟度还有差距。可以说，自己抓工作处理问题能够做到始终以”两个维护”为先导，但思想上的”防火墙”筑的还不够牢固，有时受多元思潮、多样环境、多重考验的影响，对一些发展中的问题、改革中的矛盾也存在雾里看花、似是而非的问题，认为只要在大是大非的原则性问题，上站稳脚跟、不迷失方向就行，在始终保持忧患意识，增强政治领悟力、政治判断力、政治执行力上还要下更大的功夫。

二是执行上级部署不坚决。在工作中，对党中央战略决策部署，我能够带头执行，认真贯彻，对决定的事项认真负责、统筹谋划，想方设法在工作落实上下功夫，但对上级一些政策的贯彻，一些重大项目的落地，一些年度目标的完成抓落实的力度还不够大。有的工作存在重布置、轻落实的问题，出现前紧后松的现象；有的工作对推进过程中可能遇到的问题，估计不足；对基层于部执行力不强、工作落实不力的问题，还没有找到很好的解决办法。

一是践行”两个维护”还有差距。主要表现在个别班子成员还不善于在大局中找定位、.定目标，不能从政治高度大局角度综合考虑问题，如，在综合办公、贯通协调、上传下达等过程中，与市委市政府战略部署结合不够紧密，在政治素养方面还不够高，政治判断力、政治领悟力、政治执行力不够强，缺乏政治的敏锐性和洞察力。

二是政治能力还有所欠缺。主要表现个别班子成员在运用政治眼光观察和分析问题的能不够强，从综合办公中体现政治导向、政治要求做得还不到位，对标增强”八种本领”提高”七种能力”要求还有差距。如，在深入分析办公运转上下联动、办文办会、事务管理等方面产生问题原因上还存在工作研究不透、规律把握不准的问题，透过业务工作发现政治问题端倪的能力还需提升。

一是对”两个确立”的认识不够深刻。能够认识到”两个确立”是时代的呼唤、是历史的选择、是人民的期盼，但对”两个确立”中蕴含的科学内涵、内在逻辑等学习思考得还不够全面透彻，未能完全做到融会贯通，在把研究成果转化为推动工作发展动力的政治自觉方面还存在一定差距。

二是落实民主集中制质量不够高。在贯彻民主集中制的过程中，对其科学性、实质内涵理解不深，不能正确处理分工负责与顾全大局的关系。研究重要事项时，对分管工作和熟悉领域能及时提出合理化建议；对不分管的工作和不熟悉的领域，缺乏学习研究，不能及时提出高质量的意见建议。

三是落实上级部署还不够到位。面对中央的重大决策，上级的部署要求，我一直是旗帜鲜明、态度坚决，但有时过多考虑分管部门和所属单位实际，强调客观条件，站位还不够高、理解不够透，特别是在国企改革和转型升级关键期的背景下，对如何抓好高质量发展方面的思考还不足，落实到具体工作时，易出现引领不够的现象。

一是政治执行力有待提升，在深入践行两个”维护”的要求上还有差距。在落实方针政策和上级重大决策部署上，还未真正将”两个维护”重要要求贯穿于班子建设、深化改革民生改善、加快发展的过程之中，还存在思路不广、措施不多、结合得不紧密等问题，有时存在上紧下松、上实下虚的现象，导致一些工作落实落细还不够到位，特别是在一些工作推进落实上还没有真正做到抓底扣细。比如，面对新定位新使命新形势，如何主动识变、主动应变，更好保障发展上创新举措不多，对本地体制机制改革、基层治理改革的情况调研和分析还不够，还停留在规划阶段，对如何服务中心大局、贯彻新发展理念、破解深层次问题缺乏研究。

一是政治站位有待提升。平时想问题、作决策、抓工作习惯性从地方发展需要和客观实际出发，从政治高度认识和把握上级决策部署相对不足，自觉站位全国、全省发展大局来思考、谋划、推动工作还有欠缺，存在地方主义、本位主义倾向，导致有些工作与上级部署要求和群众期待还有一定差距。

二是带头落实有待强化。对中央和省委决定的事项和部署的任务，能够坚持马上就办、狠抓落实，但遇到一些困难大、问题多的工作时，协调、督促、推动的力度还不够大.发扬钉钉子精神相对不足，缺乏”一抓到底”的韧劲，导致一些工作进度不够理想。

三是请示报告有待规范。对工作中的重大问题、临机处置的突发情况、个人有关事项等，都能按有关规定和程序及时请示报告，但主观上还存在”多一事不如少一事”的错误思想，对一些日常工作或自认为不重要的工作，多数时候以口头、电话等方式请示报告，在贯彻制度规定上还不够到位。有时向省里报告有关工作，还存在讲成绩偏多、摆问题较少和要支持的多、提建议的少等问题。

一是对”两个确立”感悟深度不够。虽然党组采取多种形式对 xxx进行了学习贯彻，但对”两个确立”的时代背景重大意义、深刻内涵还缺乏深层次的理解，对”两个确立在新时代党和国家事业发展、推进中华民族伟大复兴历史进程上具有决定性意义领会还不深，在理解把握上存在一定的片面性、局限性。

二是知行合一仍有差距。拥护”两个确立”、做到”两个维护”，既要在思想上坚定追随，更需要在行动上自觉践行，但发现在理论与实际融合贯通上存在脱节现象，在如何运用党的最新理论成就解决实际问题、破解工作难题、有效推动工作方面还不够到位，思之不深、研之不透，没有真正做到学以致用、融会贯通。

三是政治敏锐性不足。在深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，坚定信仰信念信心存在较大差距，在增强”四个意识”、坚定”四个自信”做到”两个维护”方面有待进一步提高。

一是深思细悟”两个确立”有差距。”两个确立”是党的十八大以来党的建设最重大的政治成果，是新时代引领党和国家事业从胜利走向新的胜利的政治保证，是战胜一切艰难险阻、应对一切不确定性的最大确定性、最大底气、最大保证，在政治上确立了”领路人”和”主心骨”，在思想上确立了”定盘星”和”指南针”。反思自己，对”两个确立”的决定性意义和史必然性的认识还不够深刻；对新的赶考路上，”两个确立”决定着伟大斗争的胜利、伟大工程的命运、伟大事业的发展和伟大梦想的进程理解得还不够深。

二是全面提高政治能力有差距。自己在提高政治判断力政治领悟力、政治执行力还存在不足，在把握方向、把握大势、把握全局的能力和辨别政治是非、防范政治风险的能力等方面还需进一步提升，坚持用党中央决策部署分析形势动工作结合实际创造性落实还不够到位。比如， xx 。

三是坚决抵制错误言行有差距。当前，意识形态领域斗争尖锐复杂。反思自己，在涵养政治定力、练就政治慧眼把牢理想信念”总开关”、坚定政治立场”主心骨”方面还需进一步加强，还不能完全做到善于从一般事物中发现政治问题善于从倾向性苗头性问题中发现政治端倪、善于从错综复杂的矛盾关系中把握政治逻辑，抵制一些错误言行不够坚决有力。比如，面对线上线下一些涉政谣言和杂音，没能理直气壮地加以驳斥和还击。

一是学习领会还不深入。在拥护”两个确立”、做到”两个维护”方面，学习的实效性和针对性不足，没有触及灵魂和精髓，没有自觉落实到政治上、行动上。向班子成员和职工及时传导”两个确立”的时代内涵和实践要求还不够经常。

二是政治敏锐性有待加强。对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。

三是理想信念还需锤炼。有时因为日常工作繁忙放松了对世界观、人生观、价值观这个”总开关”的改造，存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性，在推进创建清廉方面措施还不够有效有力。

一是维护核心的清醒意识还要加强。没有深刻理解”两个确立”对推进新时代党和国家事业发展、推进中华民族伟大复兴历史进程中的决定性作用，对”两个确立”是实现第二个百年奋斗目标、推进中华民族伟大复兴的政治保障理解不透比如，内心深处总有”实践太难”误区，在具体到日常、落实到细微、贯穿到长久方面还有差距，-一些具体要求没有落到实处。

二是敢于亮剑的党员意识还有不足。对”两个维护”践行不够彻底，针对社会上存在的有损党的形象和威信的言行等方面缺乏担当魄力，没有深刻认识到只有敢于亮剑、站出来抨击才能纠治这类现象。比如，对于网上一些人发表有损党的形象、诋毁党的信誉的言行，不敢直面斗争，对一些传播错误思想和言论的”段子”警觉不够，党员带头作用发挥不明显。

三政治执行力有待提升，在深入践行两个”维护”的要求上还有差距。在落实方针政策和上级重大决策部署上，还未真正将”两个维护”重要要求贯穿于班子建设、深化改革、民生改善、加快发展的过程之中，还存在思路不广、措施不多结合得不紧密等问题，有时存在上紧下松、上实下虚的现象导致一些工作落实落细还不够到位，特别是在一些工作推进落实上还没有真正做到抓底扣细。比如，面对新定位新使命新形势，如何主动识变、主动应变，更好保障发展上创新举措不多，对本地体制机制改革、基层治理改革的情况调研和分析还不够，还停留在规划阶段，对如何服务中心大局、贯彻新发展理念、破解深层次问题缺乏研究。

一是维护核心的清醒意识还要加强。没有深刻理解“两个确立”对推进新时代党和国家事业发展、推进中华民族伟大复兴历史进程中的决定性作用，对“两个确立”是实现第二个百年奋斗目标、推进中华民族伟大复兴的政治保障理解不透。比如，内心深处总有“实践太难”误区，在具体到日常、落实到细微、贯穿到长久方面还有差距，–些具体要求没有落到实处。

二是敢于亮剑的党员意识还有不足。对“两个维护”践行不够彻底，针对社会上存在的有损党的形象和威信的言行等方面缺乏担当魄力，没有深刻认识到只有敢于亮剑、站出来抨击才能纠治这类现象。比如，对于网上一些人发表有损党的形象、诋毁党的信誉的言行，不敢直面斗争，对一些传播错误思想和言论的“段子”警觉不够，党员带头作用发挥不明显。

三政治执行力有待提升，在深入践行两个“维护”的要求上还有差距。在落实方针政策和上级重大决策部署上，还未真正将“两个维护”重要要求贯穿于班子建设、深化改革民生改善、加快发展的过程之中，还存在思路不广、措施不多、结合得不紧密等问题，有时存在上紧下松、上实下虚的现象，导致一些工作落实落细还不够到位，特别是在一些工作推进落实上还没有真正做到抓底扣细。比如，面对新定位新使命新形势，如何主动识变、主动应变，更好保障发展上创新举措不多，对本地体制机制改革、基层治理改革的情况调研和分析还不够，还停留在规划阶段，对如何服务中心大局、贯彻新发展理念、破解深层次问题缺乏研究。

一是存在着向党中央看齐、向习近平总书记看齐、向党的理论和路线方针政策看齐不够经常、不够主动的问题，稿子铺整理，与上级领导的精神状态相比，与先进典型相比，还有很大差距。

二是对“两个确立”的认识不够深刻。能够认识到“两个确立”是时代的呼唤、是历史的选择、是人民的期盼，但对“两个确立”中蕴含的科学内涵、内在逻辑等学习思考得还不够全面透彻，未能完全做到融会贯通，在把研究成果转化为推动工作发展动力的政治自觉方.面还存在一定差距。

三是在如何践行“两个确立”上缺乏全面的、系统的思考，对于如何将“两个确立”的要求融入到贯穿改革发展指导推进高质量发展全过程方面的方法还不够多，措施还不够实，结合的还不够好，政治态度与实际行动未能达到高度的统一性和一致性。

一是始终以“两个维护”为先导，但思想上的“防火墙”筑的还不够牢固，有时受多元思潮、多样环境、多重考验的影响认为只要是把自己的本职工作抓好了就行了，没能从政治的高站位审视自己分管的经办、城管工作。

二是执行力度还有差距。能够自觉把拥护“两个确立”做到“两个维护”贯彻到助力我镇发展上来，但落实深度还有差距，主动更新思想观念不够及时，在安全生产、人居环境政治等工作上，虽然能严格落实请示报告、督促检查制度但在实际工作中，还存在沟通协调不到位、情况反馈不及时的现象。

三是政治敏锐性不够强。对当前互联网上出现的一些错误思潮和言论一看而过，在与之坚决斗争上做得还不够，不能从政治上观察分析问题。特别是对分管民族宗教领域斗争的严峻性、复杂性认识还不到位，缺乏较高的警惕性和洞察力。

一是在履行“两个维护”根本政治责任上，方式方法还比较单一、手段措施不硬，不同程度存在标准不高、思路不宽、措施不实等问题。

二是贯彻执行党的政治纪律和政治规矩的压力传导尚未到底到边，行之有效的举措、办法还不够多。

三是在实际工作中，离高标准高要求仍存在一定的差距从全局角度去全盘统筹、考虑把握不够，工作部署前瞻性创新性不够，政策执行和监督执纪不够精准，常态化贯彻落实好党中央决策部署不够有力，工作成绩和亮点不够突出。比如：在政治监督过程中就事论事多，对贯落实中的落差问题没有突出从政治上进行体检审视，政治判断力、政治领悟力和政治执行力还有待进一步加强。

六个对照关于“维护党中央权威和集中统一领导”方面问题查摆（62条）

● “两个确立”角度，共21条

● “政治纪律和政治规矩”角度，共11条

● “民主集中制”角度，共9条

● 落实党中央决策部署，共21条

一、“两个确立”角度，共21条

1.思想认识不到位。有的党组织没有充分认识教育引导机关党员干部坚定拥护“两个确立”的重要意义，没有落实“第一议题”制度，组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想、教育引导机关党员干部坚定拥护“两个确立”有时紧时松、先紧后松现象；有的机关党员干部对深刻领悟“两个确立”的决定性意义存在重视不足、松懈对待的问题。

2.统筹兼顾不到位。教育引导机关党员干部坚定拥护“两个确立”需要统筹兼顾、系统谋划、多措并举。但有的党组织没有处理好重点和一般、继承和创新、共性和个性等方面关系，强调一方面、忽视另一方面；有的机关党员干部领悟执行习近平总书记重要指示批示、党中央决策部署不精准、不透彻、不全面，有的甚至停留在表态上。这说明有的教育引导机关党员干部坚定拥护“两个确立”工作缺乏系统性、全面性、实效性。

3.履行职责不到位。有的党组织教育引导机关党员干部坚定拥护“两个确立”责任体系还没健全、责任清单还没理清、制度机制还没形成，没有把责任真正压在有关党组织和负责人员肩上，导致职责不明、履职不力。在示范引领方面，存在有的领导干部模范作用需要加强、主要领导抓落实不够、党务干部能力素质有差距等问题。

4.有的没有处理好教育引导机关党员干部坚定拥护“两个确立”的形式和内容、目标和实际、立制和见效等方面的关系，致使教育引导工作成效不平衡，即使同一个单位的机关党员干部在领悟“两个确立”决定性意义上也有差距。有的因为片面强调领导机关而忽视了基层单位，片面强调党员领导干部而忽视了其他同志，造成了不同层级的机关党员干部对“两个确立”的决定性意义认识有高低，不同单位、不同层级教育引导机关党员干部坚定拥护“两个确立”实效性有差异。

5.要增强政治能力，想问题、作决策、干工作坚决从政治上看、政治上办，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

6.强化政治引领，确保认同意识在党员心中落地生根。

7.十年来，我们创造了经济快速增长、社会长期稳定的伟大奇迹，国家综合实力跃上新的台阶。这些成就的取得，是各级党组织、全体党员始终坚守“两个确立”的生动呈现。

8.捍卫“两个确立”，推动经济社会发展，最终要靠每一名党员干部用实际行动来具体落实。

9.党员干部只有在常态化、制度化、长效化党史学习教育中全面理解中国共产党在民族复兴中的担当作为，深刻领悟中国式现代化新道路和人类文明新形态的科学内涵、理性认识“维护党中央权威和集中统一领导”的历史必然性，才能发自内心地拥护党中央、跟随党中央、捍卫党中央，从而增强对党中央权威的情感认同。

10.当前，党内思想政治教育的中心任务应聚焦推进当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义的大众化传播，增强党员干部对其为什么“行”的理论自信与理论认同，从而为坚定维护党中央权威和集中统一领导奠定坚实的信仰基础。

11.在世界社会主义运动仍处于低潮的时代境遇下，引导党员干部理性认识社会主义运动的前进性与曲折性，增强对中国共产党领导力、马克思主义指导力、中国特色社会主义创造力的认同，是新时代党中央权威建设必须正视的现实问题。

12.党中央权威追求的是一种基于理性认同的、自觉自愿的维护，这种基于权威的统一“不是下一道命令就可以办到的，不是只根据某一次代表会议的决定就可以实现的，必须经过一番努力。首先，必须做到巩固的思想一致，排除意见分歧和思想混乱”。

13.“两个确立”是我们党作为成熟马克思主义政党的郑重政治抉择，具有深厚的理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑。

14.不仅自身要严格做到，还要通过加强对党忠诚教育、做深做实政治素质考察、强化政治监督和政治督查等工作，推动各级党组织和广大党员、干部切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

15.把准政治方向、夯实政治根基、练就政治慧眼、作出科学政治判断，不断增强对“两个确立”的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，

16.教育引导全社干部职工筑牢政治根基、校准坐标方向，更加深刻领悟“两个确立“的决定性意义，更加坚定地把”两个确立“的政治共识转化为做到”两个维护“的行动自觉。

17.深入开展政治机关意识教育，，扎实推进模范机关创建，教育引导广大财政党员干部坚决走好践行“两个维护”第一方阵。

18.以学习制度促进维护党中央权威和集中统一领导的理论认同。

19.切实把“两个确立”的政治共识转化为坚决做到“两个维护”的自觉行动

20.党的十八大以来，面对世所罕见、史所罕见的风险挑战，习近平总书记运筹帷幄、指挥若定，带领人民反贫困、建小康、斗洪峰、战疫情、化危机、应变局，取得一个又一个伟大成就，赢得全党全军全国各族人民的衷心爱戴和高度信赖。

21.将加强政治忠诚教育，引导党员领导干部带头把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”贯彻到履职尽责各方面全过程，变成思想自觉、变成党性观念、变成纪律要求、变成实际行动，切实做到忠诚干净担当。

二、“政治纪律和政治规矩”角度，共11条

1.构建维护党中央权威和集中统一领导制度能够推动治理理念与治理模式的优化。国家治理体系与治理能力的现代化是提升全面治理能力和水平的必要前提。“在国家治理体系的大棋局中，党中央是坐镇中军帐的‘帅’，车马炮各展其长，一盘棋大局分明。”

2.党的十八大以来，党中央制定和完善了从中央到地方、从组织到个人的学习制度，体现了多层次、广覆盖的特点，实现了集中培训、专题研讨、典型示范、个人自学等多种方式的有机结合。这些学习制度的贯彻执行加强了全党对理论与政策方针的学习，大力提升全党维护党中央权威和集中统一领导的理论认同。

3．党内法规制度建设能增强全党自觉遵规守纪意识，实现维护党中央权威和集中统一领导由外力约束到自觉服从的转变。

4.经常同党中央要求、习近平总书记要求“对表对标”，看看有没有“慢半拍”的问题，有没有“时差”的问题，有没有“出格”的问题，主动调整、校准、纠偏政治纪律和政治规矩。以党内法规树立维护党中央权威和集中统一领导的规矩意识。

5.始终坚持同党中央精神对标对表。严格政治审核，认真学习贯彻习近平总书记提出的“重要提法都要同党中央对表”重要要求，重点审看重大论断、重要观点等是否同习近平总书记重要讲话和中央文件相关表述保持一致，做到精准规范。

6.纪律和政治规矩来坚守，明确要求出台政策文件必须自觉向党中央看齐、向党的理论和路线方针政策看齐、向党中央决策部署看齐；凡事关组织工作大局的重要文件稿，一律由部办公会议讨论和部务会会议集体审议，强化政治把关，确保每个文件始终同党中央精神保持高度一致。部办公厅切实提高政治站位、胸怀“国之大者”，把是否有利于加强和维护党中央集中统一领导，是否坚决贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略作为审核的准绳，使出台的文件始终以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志。

7.维护党中央集中统一领导是具体的而不是抽象的，首先要落实到坚定维护党中央权威上，落实到增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的实际行动上。

8.立足历史看现实，立足一域看全国，我们深刻认识到，什么时候坚决维护党中央权威和集中统一领导，党的领导就得到加强，党的事业就不断胜利；反之，党的领导就受到削弱，党的事业就遭受挫折。新征程上，“两个确立”是战胜一切艰难险阻、应对一切不确定性的最大确定性、最大底气、最大保证。越是接近目标，越是形势复杂，越是任务艰巨，我们越要坚定政治立场，把坚决做到“两个维护”作为根本政治要求来落实。

9.坚决维护党中央权威和集中统一领导，就要把党中央决策部署不折不扣落到实处。落实党中央决策部署，是地方党委的政治责任。省委坚持任何工作部署都以贯彻落实党中央决策部署为前提，确保党中央政令畅通、令行禁止。

将大力加强换届后各级领导班子建设，抓好地方党委这个“中间段”，把各级地方党委建设成为坚决听从党中央指挥、管理严格、监督有力、班子团结、风气纯正的坚强组织。

10.我们要自觉尊崇制度、坚决维护制度、严格执行制度，自觉遵守加强和维护党中央集中统一领导的若干规定、中国共产党重大事项请示报告条例，坚决落实党中央对重大工作的领导制度和领导体制，严格执行中国共产党中央委员会、地方委员会、党组等工作条例，真正把“两个维护”落实到制度规矩、体制机制、行为规范、工作程序当中。要把“两个维护”作为新时代强化监督执纪问责、深化政治巡视和政治监督的根本任务，加强对“两个维护”落实情况的监督检查，坚决查处各种违反党的政治纪律和政治规矩的问题。要强化纪律规矩意识，心存敬畏、手握戒尺，坚持原则、敢于斗争，在大是大非问题上立场坚定、旗帜鲜明、举旗亮剑，勇于同一切弱化党的领导、动摇党的执政基础、损害党中央权威、破坏党的团结和集中统一的言行作斗争。

11.在需要问责的情形中，对党的弱化领导的情形明确化，把“四个意识”不强、“两个维护”不力以及党的基本理论、路线、方略贯彻不到位的情形列入问责范围。

三、“民主集中制”角度，共9条

1.要带头贯彻执行民主集中制，参与党中央研究重大决策时要认真思考，充分发表意见；对工作中了解到的真实情况，要及时客观全面反映上来，不能只报喜、不报忧。

2.在分管领域和主政地方，要注重发扬民主，鼓励大家畅所欲言。

3.要善于正确集中，把符合事物发展规律、符合广大人民群众根本利益的正确意见提炼出来，作出科学决策。

4.对违反民主集中制的错误行为，要及时发现、坚决纠正。

5.民主集中制是我们党的根本组织原则和领导制度。民主集中制包括民主和集中两个方面，两者互为条件、相辅相成。要坚持科学决策，就必须充分发扬党内民主、集中全党智慧。

6.推进党的领导制度体系化建设，加强依规治党和制度治党的内在协同、同向发力，将维护党中央权威和集中统一领导与崇尚党章权威、党纪权威、制度权威等统一起来，多渠道、多向度地强化党中央的权威性。

7.把党中央“总揽全局、协调各方”的要求落到实处。维护党中央权威和集中统一领导不仅需要政治信仰、政治教育、政治文化等方面的软性支撑，而且需要党的领导制度体系作为硬性约束“保驾护航”，着力健全党中央对重大工作的领导体制，确保党的领导实现程序化、规范化、制度化。

8.完善党中央重大决策落实机制。当前，党内确实存在打折扣对待中央权威、不关心中央权威等诸多不当现象。因此，必须充分发挥中国共产党“总揽全局、协调各方”的领导核心作用，做到令行禁止、政令畅通。

9.建构党的领导制度执行监督体系。制度的权威性就在于监督，有效监督是党的领导得以实现的重要方式。为此，需要将是否真正落实党的全面领导制度作为检查、汇报、考核、巡视、巡查等各项工作的重要内容。

四、落实党中央决策部署，共21条

1.在新征程中，要牢牢抓住“发展不平衡不充分”的关键性问题，重点解决好补短板、强弱项、固底板、扬优势的各项工作，在新发展理念的指引下，深入研究、准确提出解决问题的新思路、新举措。其中，党中央定期研究分析经济社会形势、决定重大事项、协调各方关系，为经济社会发展提供顶层设计、营造良好环境；地方各级党委准确把握中央精神，结合地方具体实际，确定地方经济社会发展工作重点，厘清发展思路，健全完善各项制度机制，推动党中央决策部署落地落实。

2.把不折不扣贯彻落实党中央决策部署作为践行“两个维护”的具体行动。全面贯彻党的xx大战略部署，细化涉及国家发展改革委职能的9方面、65项重点任务，以钉钉子精神一抓到底，全力推动落实落地。将党中央决策部署领会深度、贯彻力度、执行精度作为考察衡量干部政治能力的重要标准，把提升政治能力纳入委党校和全委各类培训，推动党员干部不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不断增强做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉、行动自觉。

3.建立健全推动高质量发展的指标体系、政策体系、考评体系等，充分发挥督促、检查、考核指挥棒作用，确保党中央决策部署扎实有效落实，实现经济社会高质量发展。

4.完善习近平总书记重要指示批示贯彻落实制度。各级党组织要站在政治责任的高度，将其作为党委会第一议题，探索形成认真传达、深刻领会、明确任务、督促检查及反馈报告的全流程闭环工作机制。进一步从规范处理流程，切实抓好指示批示精神落实落地。

5.统筹规范督查检查制度。发布相关文件，统筹相对分散的监察职能，规范开展各类专项督查工作，强化政治监督，加大对党中央决策部署落实情况的督促检查。通过上下联动、协调推进、督察落实、追责问效的有效机制，确保党中央关于经济社会发展重大决策、部署得到切实的贯彻与落实。

6.在涉及经济社会发展的方向性、原则性问题上，要立场坚定，自觉对标党的基本理论、对标中央决策部署、对标党中央具体要求，认真贯彻落实，扎实稳步推进。

7.加快党内法规制度体系建设，明确“两个维护”的具体要求。党内法规及其他党内规范性文件，对如何做到“两个维护”，特别是维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，从制度层面提出明确的、规范性的要求。从党内法规制度上保证党对经济社会发展的领导，以把方向、谋大局、定政策、促改革的集中统一的领导体制，为经济社会高质量发展提供强有力的保证。

8.工作部署及时贯彻。先后制定出台“一个跨越”“三个定位”的实施意见和一系列规划及文件，把党中央决策部署、习近平总书记考察重要讲话和重要指示批示精神及时贯彻到全省经济社会发展和党的建设各领域各方面。

9.存在问题及时纠偏。针对中央巡视、审计、中央生态环境保护督察等指出的问题及时开展专项整治，坚决纠正做选择、搞变通、不作为、乱作为等行为。比如，习近平总书记对滇池沿岸违规违建问题作出重要指示后，立即从立场、品质、能力、意志上进行反思和整改，推动各级领导干部对习近平生态文明思想认识更加深刻，对完整、准确、全面贯彻新发展理念认识更加深刻。

10.工作落实强化督查。健全跟踪问效、督查督办、考核问责等制度机制，把贯彻落实党中央决策部署、总书记考察重要讲话和重要指示批示精神作为监督检查的首要内容，纳入全省各级党政领导班子及成员的述职评议范围，每年对贯彻落实情况进行“回头看”，确保件件落实、事事见效。进一步健全完善落实党中央决策部署制度机制，切实发挥好地方党委把方向、管大局、作决策、保落实的作用，真正做到习近平总书记有号令、党中央有部署、见行动。

11．当前，党的领导制度体系建设在实践中客观存在“重立而不重行”难题，在执行落实方面存在有规定而不去执行、选择性执行、剪切性执行、“蜻蜓点水式”执行、应付性执行、机械性执行、附加条件执行等诸多问题。因此，要发挥党的领导制度在党中央权威建设中的刚性约束力，就必须重点在提升执行力方面下功夫，构建科学有效的制定完善、实施评估、巡察巡视、教育惩处等配套机制，跳出“钱穆制度陷阱”，并力戒在制度执行过程中的教条主义、文本主义、形式主义等不良倾向。党的领导制度的生命力集中体现在不折不扣地遵守与维护、落实与执行上。新时代健全和完善党的领导制度体系，必须将制度执行落到实处，把制度要求不断细化，唯有如此，才能真正发挥制度的保障作用。

12.严肃党内政治生活，认真落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，持续深化纪律作风建设，引导全省党员、干部把“两个维护”变成思想自觉、变成党性观念、变成纪律要求、变成实际行动。

13.通过发挥党中央的整合统领作用，加强党中央在重大决策部署问题上集中统一领导，避免政出多门。在中央各决策议事协调机构统一领导下，对重大部署开展总体设计、统筹协调、整体推进与督促落实，实现党的领导覆盖所有重要领域，这是树立和维护党中央权威的关键一招。

14.通过健全各级党委（党组）工作制度确保党中央权威和集中统一领导实现下沉，使党组从讲政治的高度积极履职尽责。

15.党的全面领导的组织制度保障了党的领导进入各个领域，，贯穿到各个层级，形成“全国一盘棋”的改革格局，充分体现维护党中央权威和集中统一领导。

16.把牢固树立“四个意识”和坚决做到“两个维护”作为提拔任用干部的首要基本条件。

17.党的十八大以来，我们党建立起维护党中央权威和集中统一领导的事前预警、事中实施、事后反馈全程保障机制。

18.党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央重视构建指向过程性的落实制度，把党中央决策部署在各个层级、各个环节实现稳落地、深扎根，切实把党中央权威和集中统一领导转化为治理实效。

19.把维护党中央权威和集中统一领导的各项制度转化为治理效能，确保中国特色社会主义“方向不变、道路不偏、力度不减”，充分展现中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，开辟“制度之治”的崭新未来。

20.持续强化政治机关意识教育，深刻认识机关工作既是政治性很强的业务工作，又是业务性很强的政治工作，没有脱离政治的业务，也没有脱离业务的政治，着力纠正“重业务轻政治”“以业务部门的业务干部自居”等认识偏差，不断增强政治机关意识、对标对表意识。

21.深刻领悟“两个确立”的决定性意义，要体现在坚决做到“两个维护”的实际行动上。要把贯彻落实习近平总书记重要指示精神和党中央决策部署作为推动工作的“第一动力”、党组织会议传达贯彻的“第一议题”、调研督查的“第一任务”、党组织请示报告的“第一内容”、党务干部队伍建设的“首要标准”、各类考评考核的“第一指标”，以实际行动践行“两个维护”。

六个对照关于“践行宗旨、服务人民”方面问题查摆（145条）

● “四下基层（群众路线）”角度，共21条

● “服务群众的方法”角度，共19条

● “团结群众”角度，共28条

● “高质量发展”角度，共15条

● “政绩观”角度，共62条

一、“四下基层（群众路线）”角度，共21条

1.“四下基层”即宣传党的路线、方针、政策下基层，调查研究下基层，信访接待下基层，现场办公下基层。

2.“四下基层”强调党员干部下到基层一线、走入人民群众，推动干部改变作风做到心中有群众，推动人民群众转变观念做到对政府能理解和认同，形成全社会上下齐心、同心同德、团结奋斗的新局面。

3.踏上新征程，要大力弘扬、推广“四下基层”优良传统，深刻把握“四下基层”的丰富内涵、时代价值和实践要求，不断探索密切联系群众的新途径、新方法。

4.“四下基层”锚定基层实际和问题焦点，推动发现问题在一线、化解矛盾在一线、落实工作在一线，畅通了群众意见和矛盾问题的反映渠道，使党的路线方针政策在基层得到贯彻落实。

5.要深刻把握“四下基层”惠利于民的特殊优势、问计于民的科学方法、心系于民的真挚情怀、取信于民的务实品格，大力传承弘扬优良作风，走好新时代党的群众路线。要讲好新时代故事，推动宣传党的路线、方针、政策下基层，组织各级党员领导干部深入基层，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”，凝聚起广大干部职工群众忠诚之志、维护之行、奋进之力。

6.通过践行“四下基层”，把群众上访变为领导下访，化被动服务为主动服务，搭建起党和人民群众的“连心桥”。

7.坚持牢牢植根人民，密切党群干群关系。我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。要通过“四下基层”搭建党员干部与群众之间的“连心桥”，始终保持党同人民群众的血肉联系，把听民声、察民情、聚民智、解民忧作为各项工作的根本出发点和落脚点。三是坚持紧紧依靠人民，增强群众工作本领。8．“四下基层”有力促进密切联系群众、转变工作作风和加快推动发展。我们要深入落实“四下基层”工作制度，坚持一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，不断提高工作能力和水平。四是坚持不断造福人民，提升基层治理效能。“四下基层”源于实践又指导实践，是我们党提升基层治理效能的锐利武器。我们要传承弘扬“四下基层”优良传统，注重发挥党员干部在基层治理中的示范带头作用，把为民造福作为最大政绩，不断提高基层治理服务精细化、精准化水平。

9.领导干部大力传承弘扬“四下基层”优良传统，始终坚持以人民为中心的发展思想，始终坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，坚定不移地站稳人民立场、把握人民愿望、尊重人民创造、集中人民智慧，在任何时候都把群众利益放在第一位，才能在历史大势和时代潮流中确保党和人民赋予的权力始终用于为人民谋幸福，不断实现人民对美好生活的向往。

10.我们要深入学习领会习近平总书记关于党的群众路线的重要论述，深入研究“四下基层”的时代价值、科学内涵和重大意义，汲取掌握蕴含其中的人民立场、人民情怀、领导方法、思想方法、工作方法，切实转化为推进中国式现代化的思路举措和具体成效，始终同人民站在一起、想在一起、干在一起，不断谱写新时代中国特色社会主义更加绚丽的华章。

11.调查研究是精准把握群众需求的重要途径。调查研究要坚持实事求是，一切从实际出发的基本原则。既要拒绝揣摩上级领导主观意图，带着既定结论到群众中寻找支持结论材料的主观主义做法，也要拒绝报喜不报忧、报易不报难的掩耳盗铃式做法，要坚持从群众生活实际出发，找到群众实实在在的需求。调研时，既要把握调研的广度，又要把握调研的深度；既要坚持“近的远的都要去，好的差的都要看，干部群众表扬和批评都要听，真正把情况摸实摸透”，又要善于察言观色，根据不同群众的思想觉悟、文化程度、性格特点等设置谈话内容，从细枝末节入手了解群众的真实想法，发现群众亟待解决的问题。

12．要通过深入调研，抓住就业、教育、医疗、托育、住房、养老等方面的突出问题，围绕守住防范化解风险底线，提出解决措施。要善于抓住典型案例，在“解剖麻雀”中以小见大查摆问题、刀刃向内分析问题、举一反三解决问题，通过“解剖一个问题”推动“解决一类问题”。

13.要把“四下基层”优良传统内化于心、外化于行，真正在思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众、发展上为了群众。

14.要坚持走好新时代党的群众路线，做好调查研究，了解群众心声愿望，从群众身上找思路、求方法、学本领。

15.要突出问题导向和目标导向，深入开展调查研究，敢于正视问题、善于发现问题，强化前瞻性思考、全局性谋划，为推动高质量发展提供科学准确的实践依据。

16.要积极运用战略性调研、对策性调研、前瞻性调研、跟踪性调研、解剖式调研、督查式调研等多种调研方法，把准基层问题症结，促进基层治理效能提升。

17.善用互联网听民意，走好网上群众路线。善用互联网察民情，科学研判找准问题。

18.必须善于运用互联网进行调查研究，通过网络走群众路线，让互联网成为同群众交流沟通的新平台，成为了解群众、贴近群众、为群众排忧解难的新途径。互联网空间承载着大量社情民意，是群众反映诉求的重要渠道。

19.善听、善用网言网语，学会在大量的网络信息中筛选出群众的所思所想，听出群众的所需所求，在此基础上进行合理论证、深入分析，最终给出科学研判。

20.调研获得的一手素材需要通过提炼总结找出规律性的认识，才能解决问题、指导实践。

21.提高群众工作本领，要把人民需要什么、期盼什么作为我们努力的方向，坚持以深化调查研究推动解决发展难题，以汲取群众智慧指导发展实践，着力打通密切与群众联系的“最后一公里”，真正做到问政于基层、问需于百姓、问计于人民，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感。

二、“服务群众的方法”角度，共19条

1.改革开放以来，随着社会阶层的分化，不同社会阶层之间的经济社会地位、生活方式和价值观念差异越来越明显，人民群众的需求呈现出多样化、多层次、多方面、高要求的特点。从需求主体来看，不同地域、不同领域、不同行业群众的需求不同，同一行业不同年龄、不同学历、不同阅历群众间的需求也不相同；从需求内容来看，群众既有更好的物质生存条件的需求，也有更好的精神文化层面的需求。党员领导干部只有精通群众工作方法，精准把握群众需求，才能精准服务群众，得到群众的认可。

2.党内集中教育不能“自说自话”、“自弹自唱”，只有牢记初心使命，践行党的根本宗旨，深入群众、贴近群众、服务群众，把惠民生、暖民心、顺民意的工作做到群众心坎上，才能得到人民群众的认可。

3.新时期的进行群众工作，需要在遵循现有规律的基础上，立足于实际，在实践中打破传统群众工作方法的束缚，在继承传统群众工作方法的基础上进行改进创新，拓宽新思路，才能做到紧跟时代发展。

4.与人民群众如何让更高效、更平易近人地交流是工作人员应该掌握的与人民群众交流的艺术。在日常工作的过程中学习“群众语言”，平易近人的语言是打通与人民群众沟通交流壁垒、加深与人民群众的感情的利器，能拉近与人民群众的距离。工作人员要善于用于各个阶层容易接受的方式进行工作，讲道理摆事实，做到以德服人、以理服人，而不是用强迫的方法、居高临下的态度，更不能采取暴力的方式让人民群众接受。

5.群众工作的工作人员在实际工作中应该坚持一切从实际出发，根据客观事实以及规律来思考问题及处理工作。真正做到倾听群众需要，切实解决群众难题，少做“面子工程”；提高工作效率，结合当地实际提供方案，避免“政绩工程”。当前阶段，社会生产力极大丰富，人民群众的平等意识、竞争意识、法制意识日渐增强，群众工作面临诸多新的任务和挑战。这要求党员干部要运用正确的工作方法，搭好党和群众的连心桥，当好群众代言人，倾听群众声音，回应群众合理诉求，全力将群众工作做好。

6.心听取群众意见，集中群众智慧，总结实践经验，了解群众的所需、所想、所盼、所忧，才是制定政策的现实依据。脱离群众，制定的政策就是无源之水、无本之木，经不起实践的检验，不仅影响了执政效果，也无法保证群众利益的实现。

7.时代在发展，社会在进步，群众工作所面对的形势与环境、包含的内涵和形式，群众自身的文化素养、社会认知都在发生深刻的变化，做好群众工作，既要继承党的群众工作的成功经验，也必须正视新形势、新情况、新问题，更新观念，创新方法。但检验群众工作成效的标准没有改变，就是群众的满意度。群众满意，说明党的政策得到了拥护，党的事业就会事半功倍。反之，群众有很大的意见，那就要反思现行的政策，继续去调研、去修订，直到群众满意为止。

8.应深入研究新形势下群众工作的规律和特色，把党的优良传统和新技术新手段结合起来，切切实实把为民办事、为民造福作为最重要的政绩。

走好新时代群众路线，迫切需要党员干部在提升服务效能上下功夫，改进工作方式方法，真正成为服务群众的“行家里手”。

9.新时代新征程，我们要认真践行以人民为中心的发展思想，坚持在发展中保障和改善民生，用心用情用力解决好人民群众急难愁盼问题，健全基本公共服务体系，提高公共服务水平，增强均衡性和可及性，扎实推进共同富裕，不断提高人民生活品质。

10.广大人民群众在第一批主题教育中得到了实惠，对搞好第二批主题教育充满期待，有些方面的期望值还比较高。

11.要积极回应人民群众新要求新期待，广察民情、广纳民意、广聚民智，着力解决好人民群众最关心最直接最现实的利益问题，不断增进人民福祉，汇聚起全面建设社会主义现代化国家的磅礴力量。

12.持续为基层松绑减负，以整治成果彰显主题教育成效。要更加注重开门搞教育，扩大群众参与，接受群众监督，邀请群众评价，对群众不满意的及时“返工”、“补课”。

13.“真情”关爱群众就是要始终坚持“权为民所用”的权力观和“利为民所谋”的政绩观，把人民的满意度作为评价一切工作的首要标准；始终坚持“为人之事无大小“的价值理念，针对当前经济社会发展中出现的困难问题、民生领域的短板问题，办好人民群众关心的大小事，用”情“赢得群众的支持与信任。

14.党的最大政治优势是密切联系群众，党执政后的最大危险是脱离群众，要始终把人民放在心中最高位置，站稳人民立场，厚植为民情怀，把握新形势下群众工作的特点和规律，带头走好群众路线，把心系群众、情系百姓体现到履职尽责全过程各方面，着力保障和改善民生，及时回应人民群众合理诉求，切实把好事办好、实事办实、难事办妥。干部群众反映强烈的形式主义、官僚主义具有顽固性、反复性，需要持续用力、协同发力、坚决纠治，从领导机关抓起、领导干部改起，中央政治局的同志要带头抓、带头改。

15.始终聚焦民生事业，如期实现与全国同步全面小康的目标，全力做好普惠性、基础性、兜底性民生建设，各族群众生活品质大幅改善。

16.党的最大政治优势是密切联系群众，党执政后的最大危险是脱离群众，要始终把人民放在心中最高位置，站稳人民立场，厚植为民情怀，把握新形势下群众工作的特点和规律，带头走好群众路线，把心系群众、情系百姓体现到履职尽责全过程各方面，着力保障和改善民生，及时回应人民群众合理诉求，切实把好事办好、实事办实、难事办妥。干部群众反映强烈的形式主义、官僚主义具有顽固性、反复性，需要持续用力、协同发力、坚决纠治，从领导机关抓起、领导干部改起，中央政治局的同志要带头抓、带头改。

17.用心贴近群众，真正与群众想在一起、干在一起，在将心比心、以心换心中与群众打成一片、融为一体。虚心向群众学习，拜人民为师，多交几个能说心里话的基层朋友，用真心、听真话、察真情。全心全意服务群众，真正把群众利益当成最大的事，从群众最关心最直接最现实的利益问题入手，多办为民利民的实事好事，把成效写到人民的心坎里、群众的笑脸上。

18.顺应人民群众高品质生活向往，持续优化家门口服务体系布局，努力让人民群众能时时感受到城市的温度、社区的温暖、邻里的温情。

19.党员干部要坚持立党为公、执政为民，虚心向群众学习，怀着强烈的爱民、忧民、为民、惠民之心，真心对群众负责，热心为群众服务，想问题、做决策、办事情都要想一想是不是站在人民的立场上，是不是有助于解决群众的难题，是不是有利于增进人民福祉，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感。干部要胸怀强烈的政治责任感、历史使命感，自觉投身伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想的火热实践，把人生理想融入国家富强、民族振兴、人民幸福的伟业之中。

三、“团结群众”角度，共28条

1.在新的形势和任务面前，广大党员干部必须坚守群众路线这条“执政生命线”，与人民心心相印、与人民同甘共苦、与人民团结奋斗。

2.只有充分尊重人民群众的首创精神，努力挖掘蕴藏在人民群众中的智慧和创造力，把人民群众当先生来尊重、去请教，才会做到问政于民、问需于民、问计于民。要把政治智慧的增长、执政本领的增强、领导艺术的提高深深扎根于人民群众的实践之中，不断从人民群众中汲取营养和力量，倾听人民群众的呼声，从而制定出能体现广大民众根本利益的路线方针政策。

3.要营造环境、创造条件，鼓励基层干部群众讲真话、讲实话、讲心里话。对发现的问题，要分析原因、找准症结，有针对性地研究解决

4.善于用政治立场判断，始终践行以人民为中心的发展思想，维护群众利益，让员工群众满意。

5.以务实的行动落实群众的知情权、参与权、监督权、评判权，让群众充分了解党、政府和社会的一切公共事务，积极引导群众有序参与社会公共事务的治理，发动群众积极监督评判党和政府的一切工作。同时，各级党员领导干部要从群众反应的最直接、最突出、最现实的问题入手，从最需要关心的人群入手，坚持尽力而为、量力而行，让群众从小事、实事当中增强对党的认同度和信任度。

6.团结奋斗是党领导人民创造历史伟业的必由之路。团结奋斗要靠目标凝心聚力，新征程上我们就要靠中国式现代化进一步凝心聚力、团结奋斗。中国式现代化是全体人民的共同事业，也是一项充满风险挑战、需要付出艰辛努力的宏伟事业，必须坚持全体人民共同参与、共同建设、共同享有，紧紧依靠全体人民和衷共济、共襄大业。要继承和发扬党的优良传统，善于用党的奋斗目标鼓舞人、激励人、感召人，调动一切可以调动的积极因素，团结一切可以团结的力量，推动广大党员干部群众心往一处想、劲往一处使，满腔热忱地投入到中国式现代化建设中来。

7.要尊重人民创造、集中人民智慧，充分调动广大人民群众的积极性、主动性、创造性，坚持问政于民、问需于民、问计于民，加强调查研究，畅通民意渠道，把人民的智慧集中起来、运用起来，不断在总结群众经验、汇聚群众智慧中获得新认识、作出新概括、形成新成果、推动新发展，使作出的决策和决策的执行充分体现民心民意，获得人民群众的拥护和支持，我们党才能带领人民顺利实现以中国式现代化推进中华民族伟大复兴的宏伟目标。

8.各级领导干部都要特别注意，要将群众路线与自己的日常工作密切结合起来，围绕群众的诉求来开展各项管理，团结和带领群众积极融入我国社会主义建设事业活动中，只有一切依靠群众，党的群众路线工作才能获得人民群众的支持。同时，在开展重大决策的过程中，也要充分听取人民群众的意见，借助对相关决策内容的不断优化来满足人民群众多样化的需要。领导干部应从政治高度充分认识到群众路线工作的重要性，从根本上不断改善群众路线工作的开展现状，团结和带领群众积极推进我国社会主义建设事业的稳步发展。

9.要将坚持群众路线、带领群众充分融入目前的社会经济发展全过程中视为自己的一项核心任务。基于对社会经济发展现状的深入研究和准确把握，目前我国正在稳步推进产业结构调整和淘汰落后产能等相关工作。

10.群众在参与的过程中，也会对党和国家的最新政策有更深入的认识。只有向着共同的发展目标奋斗，党和国家设定的各项发展规划才能实现，才能妥善解决我国社会经济发展过程中面临的一系列问题，使群众能以更积极的态度参与到社会主义建设事业之中。

11.领导干部对群众的疾苦有深入的了解，要善于深入群众中去分析和处理问题，积极为群众排忧解难，从而使群众最关心的问题得到妥善解决。当群众与领导干部之间建立起密切的联系之后，更有助于领导干部做好群众路线，其工作能力也能得到大幅提升。

12.团结奋斗是党领导人民创造历史伟业的必由之路。团结奋斗要靠目标凝心聚力，新征程上我们就要靠中国式现代化进一步凝心聚力、团结奋斗。中国式现代化是全体人民的共同事业，也是一项充满风险挑战、需要付出艰辛努力的宏伟事业，必须坚持全体人民共同参与、共同建设、共同享有，紧紧依靠全体人民和衷共济、共襄大业。中央政治局的同志要继承和发扬党的优良传统，善于用党的奋斗目标鼓舞人、激励人、感召人，调动一切可以调动的积极因素，团结一切可以团结的力量，推动广大党员干部群众心往一处想、劲往一处使，满腔热忱地投入到中国式现代化建设中来。

13.从内生动力上讲是要充分激发全体人民的主人翁精神，激发人民的创造活力.

14.历史和实践反复证明，只有尊重人民主体地位，充分调动人民积极性，党和国家事业才会有不竭的力量源泉。坚持尊重人民主体地位，发挥人民的首创精神，必须自觉拜人民为师，向能者求教、向智者问策，必须充分尊重人民所表达的意愿、所创造的经验、所拥有的权利、所发挥的作用，必须充分发扬民主，广泛汇聚民智，最大激发民力，形成人人参与、人人尽力、人人有成就感的生动局面。

15.在推动中国式现代化进程中，坚持发展全过程人民民主，尊重人民主体地位和首创精神，始终接受人民的评判和监督，充分体现了人民意志，保障了人民权益，有利于激发人民创造活力。

16.在开创、推进和拓展中国式现代化进程中，党始终坚持站稳人民立场、把握人民愿望、尊重人民创造、集中人民智慧，形成了为人民所喜爱、所认同、所拥有的理论成果，成为指导人民为全面建设社会主义现代化国家而奋斗的强大思想武器。

17.新征程上，必须继续把促进全体人民共同富裕作为为人民谋幸福的着力点，自觉主动解决地区差距、城乡差距、收入差距等问题，采取更多惠民生、暖民心举措，推动社会全面进步和人的全面发展，促进社会公平正义，让发展成果更多更公平惠及全体人民，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感，让人民群众真真切切感受到共同富裕不仅仅是一个口号，而是看得见、摸得着、真实可感的事实。

18.中国式现代化既要实现人民物质生活水平提高、家家仓禀实衣食足，又要实现人民精神文化生活丰富、人人知礼节明荣辱。全面建设社会主义现代化国家，比任何时候都更加需要思想的引领、文化的滋养、精神的支撑。

19.共建意味着对群众主人翁地位的肯定，也表明现代化建设力量不是群众个人力量的简单相加，而是基于人民利益“最大公约数”的合力凝结，基于构建多主体参与的力量体系，凝聚全体人民的奋斗力量。

20.在中国式现代化推进和拓展中要坚持党的群众路线，发展全过程人民民主，对为人民执政、靠人民执政的制度体系进行完善，坚持社会主义市场经济改革方向，以增进人民福祉、促进人自由而全面的发展、朝着共同富裕方向稳步前进为经济发展的出发点和落脚点，坚持人民至上的根本立场部署经济工作、制定经济政策、推动经济发展，完善基于民有其股的基本经济制度、人民参与治理的经济治理结构、共享发展成果的共同富裕实现路径，完善分配制度，健全社会保障体系，强化基本公共服务，兜牢民生底线，解决好人民群众急难愁盼问题，进而完善发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享的实现机制，让资本更好地服务人民和社会主义，以经济高质量发展为基础提升人民生活品质，充分激发全体人民的主人翁精神，让现代化建设成果更多更公平惠及全体人民，不断完善以人民为中心的中国式现代化的动力观和动力机制。

21．党的领导凝聚建设中国式现代化的磅礴力量，我们党坚持党的群众路线，坚持以人民为中心的发展思想，发展全过程人民民主，充分激发全体人民的主人翁精神。

22.党只有密切联系人民群众才能巩固自身，才能发展成为最坚强的领导核心和最坚实的战斗“堡垒＂。其次，党只有与人民休戚与共才能从人民群众的生动实践中不断实现中国式现代化的理论创新，并推动中国式现代化实践的发展；才能深入了解中国式现代化过程中人民的愿望和诉求并不断提升自身的执政能力。

23.中国式现代化是党和全国各族人民的宏图伟业，党中央已经做好了实现中国式现代化的顶层设计，推进和拓展中国式现代化最终要落实到全体人民的实践中，需要党领导人民自力更生、辛勤劳动、团结奋斗，需要人民群众不断贡献智慧和力量。

24.依靠全体人民通过劳动创造推动和拓展中国式现代化，就要引领广大劳动人民坚定党的领导，坚定不移听党话、始终不渝跟党走，认清建设社会主义现代化强国和实现中华民族伟大复兴的时间表和路线图，引领广大劳动人民朝着明确目标前进，自觉投入现代化建设的实践中。

25.依靠人民实现中国式现代化还要保障广大劳动人民的合法权益，解除人们的后顾之忧，通过打造优美的劳动生态为广大劳动人民提供充足的劳动机会和优良的劳动环境。历史赋予广大劳动人民伟大的使命，广大劳动人民也一定能够以主人翁的姿态为实现中国式现代化做出贡献。

26.中国人民是中国式现代化的主体承担者，中国式现代化事业的推进是中国人民发挥主体力量的结果。

27.人民群众的道德素质、健康素质、科学文化素质和法治素养获得全面提升，为人民群众的自我实现创造了更多机会，推动了人民群众生产生活能力和现代化水平的跃升。

28.共同富裕视为中国式现代化的重要特征和根本目的，强调现代化成果的人民共享，让人民群众真切感受到现代化是看得见、摸得着、真实可感的事实。

四、“高质量发展”角度，共15条

1.要完善高质量发展综合考核评价体系，严格落实“三个区分开来”，健全激励干部担当作为的容错纠错机制，真正让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。

2.发挥好考核的指挥棒作用。围绕高质量发展考核等指标体系，逐条梳理标准、指标、对象、程序等考核内容，分级分类、精准施策，把求真务实的导向立起来、把真抓实干的规矩严起来。着力健全知事识人体系，注重考人考事相结合，坚持当年与往年、显绩与潜绩、绝对水平与动态变化结合看、一体考，全面掌握平时表现和重大关头的担当作为，以科学的考核引领干事创业导向，为在推进中国式现代化中走在前、做示范凝聚强大合力。

3.高质量发展不只是一个经济要求，而是对经济社会发展方方面面的总要求；不是只对经济发达地区的要求，而是所有地区发展都必须贯彻的要求；不是一时一事的要求，而是必须长期坚持的要求。

4.要聚力推动高质量发展，结合集团公司实际，聚焦主责主业研究提出现阶段

20项事关集团公司高质量发展的突出问题和35项具体工作措施，用主题教育成效赋能高质量发展。

5.“要全面落实加快建设世界一流企业部署要求，将改革作为高质量发展的关键一招，不断增强企业发展动力活力。”袁洁指出。发展无止境，改革无止境，借助开展主题教育的契机，集团公司加速释放高质量发展新活力。

6.提升对推动高质量发展的认识高度，精准校正高质量发展的目标方向，关键在于把习近平总书记对高质量发展的论述、对湖南工作的重要讲话重要指示批示精神内化于心、外化于行。

7.指出了发展质量效益不高、新旧动能接续乏力等掣肘高质量发展的短板、瓶颈。这些短板与瓶颈，既折射出我省经济社会发展中不平衡不充分的问题，也预示着我们“增量提质”的空间与潜力。

8.实现高质量发展，绝对不是挂在嘴上、贴在墙上的空洞口号。必须始终坚持以问题为导向，以短板瓶颈为靶心

9.紧紧围绕“投资有回报、产品有市场、企业有利润、员工有收入、政府有税收、环境有改善”这一目标，深刻把握从指导原则到供需投入产出，从宏观经济循环和分配到战略目标和实践路径、制度环境等方面的辩证关系，时时对标对表，自觉校正偏差，找准通往高质量发展的“桥”和“船”。

10.全力推动经济实现质的有效提升和量的合理增长，维度、动态地破解中国式现代化进程中的不均衡不充分问题。

11.加快新质生产力发展的同时积极变革生产关系。科技创新在现代生产中具有主导地位，科技创新不仅是整个社会发生变革的原动力，也是引领各行各业高质量现代化发展的基础。

12.中国式现代化不但是科学技术的现代化，更是新质生产力与生产关系不断适应的过程.数字经济对传统经济形态的新挑战本质上是生产社会化的进一步发展对与之相适应的新生产关系的呼唤.因此，在数字生产技术高速发展的同时，要积极变革生产关系；在加快发展数字经济的同时，政府、企业和高校等要积极促进数字经济和实体经济深度融合，打造具有国际影响力和竞争力的数字产业集群来应对发达国家先进生产力的竞争压力。

13.坚持高质量发展作为领导干部政绩观的重要内容，就是要把贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的实际表现和工作实绩，作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据。

14.高质量发展，就是能够更好满足人民日益增长的美好生活需要的发展。能不能推动高质量发展，取决于领导干部能不能树牢和践行正确的政绩观。要把以人民为中心的发展思想贯穿推动高质量发展的政绩考核始终，把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。15．进一步优化考核内容，对照新发展理念，精准设置关键性、引领性指标，实行分级分类考核，引导各地各级抓重点破难题、补短板锻长板。坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，用好年度考核、任期考核、平时考核、专项考核等方式，综合运用巡视督查、大数据、分析研判等多种方法，考准考实领导干部工作实绩，把真干假干、干多干少、干好干坏辨别出来。把政绩考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督等更加紧密地结合起来，以奖惩分明、奖优罚劣激励干部担当作为、推动发展，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，不断提高各级领导干部贯彻新发展理念、推动高质量发展的能力和水平。

五、“政绩观”角度，共61条

1.领导干部要树牢造福人民的政绩观。我们共产党人干事业、创政绩，为的是造福人民，不是为了个人升迁得失。中央政治局的同志要带头坚持以人民为中心的发展思想，坚持高质量发展，反对贪大求洋、盲目蛮干；坚持出实招求实效，反对华而不实、数据造假；坚持打基础利长远，反对竭泽而渔、劳民伤财。高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，坚持高质量发展要成为领导干部政绩观的重要内容。要完善推动高质量发展的政绩考核评价办法，发挥好指挥棒作用，推动各级领导班子认真践行正确政绩观，切实形成正确工作导向。

2.广大党员、干部牢固树立和践行正确政绩观，大兴调查研究，扑下身子当好“施工队长”，切实把功夫和心思花在破难题、促发展上，主题教育激发的动力有效转化为推动经济社会高质量发展的实绩。

3.不仅要下大功夫解决好涉及群众切身利益的现实问题，而且要着眼于长远，做经得起历史和实践检验的事情。

4.坚守功成不必在我、功成必定有我的境界情怀，坚决防止“四个冲动”，把为老百姓做了多少事作为检验政绩的重要标准，让广大群众的获得感幸福感安全感更加充实、更有保障、更可持续。

5.领导干部要树牢造福人民的政绩观。我们共产党人干事业、创政绩，为的是造福人民，不是为了个人升迁得失。中央政治局的同志要带头坚持以人民为中心的发展思想，坚持高质量发展，反对贪大求洋、盲目蛮干；坚持出实招求实效，反对华而不实、数据造假；坚持打基础利长远，反对竭泽而渔、劳民伤财。高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，坚持高质量发展要成为领导干部政绩观的重要内容。要完善推动高质量发展的政绩考核评价办法，发挥好指挥棒作用，推动各级领导班子认真践行正确政绩观，切实形成正确工作导向。

6.增强政绩考核的群众参与度，注重体察群众的主观感受，把评判领导干部政绩的大小、优劣交给最广大的人民群众，从而引导领导干部始终坚持人民至上理念，从人民需要出发谋发展、促发展，通过发展维护和实现人民利益，推动领导干部用心用情用力解决群众关切的实际问题，努力以造福人民的政绩赢得群众的点赞。

7.对共产党人来说，人民至上是正确政绩观的核心，是干事创业的价值源头。

8.政绩观对于站稳人民立场、坚守人民至上的重大意义，进一步丰富了我们党人民至上的价值追求，要把群众满意作为“硬道理”“金标准”，切实把正确政绩观体现在不断提升群众的满意度和获得感上。

9.我们谋划推进工作，必须坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，坚持以人民为中心的发展思想，坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，把好事实事做到群众心坎上。为老百姓做了多少好事实事是检验政绩的重要标准，但什么是好事实事，要从群众切身需要来考量，不能主观臆断，不能简单化、片面化。哪里有人民需要，哪里就能做出好事实事，哪里就能创造业绩。

10．业绩好不好，要看群众实际感受，由群众来评判。有些事情是不是好事实事，不能只看群众眼前的需求，还要看是否会有后遗症，是否会“解决一个问题，留下十个遗憾”。不慕虚荣，不务虚功，不图虚名，不搞劳民伤财的形象工程、政绩工程，做到“民之所好好之，民之所恶恶之”，着力解决人民群众急难愁盼问题，不断增进民生福祉，才能让人民群众获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。

11.这就要坚持把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作得失的根本标准，把群众的急难愁盼、安危冷暖时刻放在心上、抓在手上。坚持“做事”不“作秀”，“造福”不“造势”，坚决摒弃“形象工程”“政绩工程”“数字政绩”“虚假政绩”，把为人民造福的事情真正办好办实，追求人民群众的好口碑、历史沉淀之后的真正评价。

12.要全过程体现以人民为中心的发展思想，决策先要体现民意。通过交流座谈、基层调研等多种方式，倾听人民群众的意见，汇集各方智慧，使政策制定更加符合人民利益、符合实际情况、符合客观规律。

13.执行政策是行使国家权力、维护人民利益的过程，整理，需要深入基层、深入群众、深入一线，全过程原汁原味听取群众声音。落地要深得民心。政策成效如何，关键看是否说百姓话、办百姓事、解百姓难，是否把暖民心作为根本出发点、把群众的关切作为着力点、把群众的满意度作为评价标准。

14.树牢造福人民的政绩观，必须坚持以人民为中心的发展思想，坚持高质量发展。以人民为中心的发展思想不是抽象的概念，而应当体现在经济社会发展各个环节，体现在把增进人民福祉、促进人的全面发展作为发展的出发点和落脚点，不断实现人民对美好生活的向往。

15.评判事关经济社会发展的政策举措有没有取得预期效果，应当多听一听群众的评价和反馈，多问一问群众的“政策体感”，在问效于民的基础上再对其进行调整和优化。

16.党员、干部特别是领导干部把为民办事、为民造福作为最重要的政绩，把为老百姓做了多少好事实事作为检验政绩的重要标准，做到“民之所好好之，民之所恶恶之”；把老百姓的口碑作为谋划工作的出发点，坚持人民至上的工作理念，跳出个人利益考量。要坚持积极开展实地调研，搞清楚、弄明白群众的急难愁盼问题，讲人民听得懂的话、做人民认可的事，以“功成不必在我”的格局和“功成必定有我”的担当，以久久为功的历史责任感做出造福于民的实绩。

17.转变重“领导要求”轻“群众需求”的思维方式，树立和践行以人民为中心的政绩观。在推动工作落实中，既缺乏对上级要求的深刻领悟，也没有统筹各种需求的本领，追求“不折不扣”的落实，就只能不顾老百姓的需求。结果就难免出现表面符合领导要求，实质违背群众需求的政绩。

18.政绩观是领导干部从政、谋事、创业的“总开关”，有什么样的政绩观，就会有什么样的发展效果。

19.树立和践行正确政绩观的过程，既是淬炼党性、锻造精神的过程，也是以党的自我革命引领社会革命的过程。

20.新发展理念要落地生根、变成普遍实践，关键在于各级领导干部的认识和行动，关键在于领导干部是否有与高质量发展相匹配的政绩观。政绩观与发展观密切相联，发展观引导着政绩观。

21.政绩观是一面镜子，映照出党员干部的党性修养、境界格局。

22.政绩观错位、权力观扭曲、责任心缺失

23.用贯彻新发展理念的成效来检验政绩、衡量政绩。

24.要结合工作实际，组织开展“树立和践行正确政绩观”学习研讨，切实引导广大干部把心思和精力集中到打基础、利长远、出实效、创实绩上来。

25．必须从党的创新理论中汲取奋发进取的智慧和力量，把为老百姓办了多少好事实事作为检验政绩的重要标准。“坚持高质量发展，不搞贪大求洋、盲目蛮干、哗众取宠；坚持出实招求实效，不搞华而不实、投机取巧、数据造假；坚持打基础利长远，不搞急功近利、竭泽而渔、劳民伤财”

26.要把推动树立和践行正确政绩观与完成主题教育各项任务统筹好、结合好，精心组织安排，有序有力推进。

27.要把习近平总书记关于树立和践行正确政绩观、推动高质量发展的重要论述纳入主题教育理论学习内容，注重了解掌握所指导单位领导班子、领导干部树立和践行正确政绩观的实际情况，对发现的政绩观错位、蛮干乱干以及重“痕”不重“绩”等问题，要及时指出、督促整改，防止出现偏差。

28.开展主题教育，一个重要任务就是引导党员干部深刻理解把握“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”这一重大问题，牢固树立正确的权力观、政绩观、事业观。

29.政绩是干部履行职责所取得的成绩和贡献，政绩观是世界观、人生观和价值观在领导干部身上的具体体现，是衡量领导干部履职尽责、干事创业的一把标尺。

30.少数领导干部不能很好地树立和践行正确政绩观，有的只愿做显功，不愿做潜功，热衷于出“亮点”，急于出成绩，对基础性工作用力不够；有的只愿干易做的事，不愿啃“硬骨头”，只拣“松土”挖，对事关人民群众利益的矛盾问题、事关高质量发展的瓶颈问题解决不力；还有的只愿干给自己脸上贴金的事，不愿按照长期规划抓落实，喜欢政绩冲动、大干快上，甚至为了个人利益不惜“换赛道”。

31.我们应坚持实事求是原则，任何工作都要建立在情况和数据全面、准确、真实、可靠的基础上，一就是一、二就是二，决不能报喜不报忧、更不能弄虚作假。

32.我们干事创业，既要求“显绩”，快马加鞭做那些“等不得”的事，干让老百姓看得见、摸得着、得实惠的事；也要求“潜绩”，谋定后动干那些“急不得”的事，做为后人作铺垫、打基础、利长远的事。对于长期战略任务，事关新疆长治久安的根本性、基础性、长远性工作，必须保持历史耐心，坚持“功成不必在我、功成必定有我”，防止出现政绩冲动、盲目蛮干、大干快上以及“换赛道”“留痕迹”等现象，把急功近利、急于出成绩等浮躁心理、急躁心态都压下来，扎实推进中国式现代化的新疆实践。

33.党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。只有党性坚强、摒弃私心杂念，才能保证政绩观不出偏差。党员、干部要把加强党性锻炼作为“必修课”，突出实践、实干、实效，说老实话、办老实事、做老实人，把政绩观铭刻到对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福上。

34.一些领导干部的政绩观，还存在着重始轻终、重短轻长、重显轻隐、重易轻难、重局部轻全局等问题。

35.有的党员干部缺乏正确的政绩观，工作干事总是想着急功近利、贪大求快，总是盘算自己的“小九九”，只抓经济增长光鲜亮丽的“显绩”，不关注民生保障、生态环保等难出成果的“隐绩”，重短期利益轻长期发展、重数字增长轻发展质量、重上级评价轻群众认可、重关系门路轻踏实实干等。这种“政绩”，不仅无法促进一个地方、一个单位的长远发展，还造成了严重浪费，着实损害了党的形象。

36.一些领导干部之所以产生“政绩冲动”，很大程度上是因为政绩观出现偏差。领导干部如果私心太重，光想着提拔，只对上负责，就容易跑偏走歪，头脑发热、急功近利。

37.守正和创新的关系。既要坚持和发扬行之有效的好传统、好经验、好做法，又要根据新形势新任务要求，积极推动各项工作与时俱进、踔厉奋发、开拓创新，新官要理旧账，坚决克服不思进取、墨守成规的观念和行为。

38.实事求是、守正创新是树立和践行正确政绩观的必然要求。实事求是，就是要尊重客观规律，坚持理论联系实际，运用系统思维解决问题，化解政绩观中“重局部轻全局”“重显绩轻潜绩”的难题。习近平总书记多次指出，领导干部要强化全局视野和系统思维、加强科学谋划和合理规划，要求党员、干部必须尊重实际、尊重规律。发展是一个系统工程，要综合考虑多方面因素协调推进工作，避免片面、孤立、静止地看问题导致政绩观出现偏差。守正创新，就是用发展的眼光看问题，立足长远、谋划未来，运用创新思维解决问题，避免“重眼前轻长远”“重数据轻实干”。要做到既坚守正确方向，又具体问题具体分析，兼顾普遍性和特殊性，在守正创新中实现新作为。

39.树牢造福人民的政绩观，必须坚持出实招求实效，建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，坚决杜绝口号式、表态式、包装式落实的做法，不搞华而不实、投机取巧、数据造假。

40.要坚持实事求是、求真务实，不做表面文章，不耍花拳绣腿，从实际出发谋划事业和工作，使提出的点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，一切工作都往实里做、做出实效，以创造性工作把党中央决策部署落到实处。

41.党员干部对个人的名誉、地位、利益，要想得透、看得淡，自觉打掉心里的小算盘。

42.把“小我”融入“大我”的楷模，在为民造福中实现自己的人生价值。

43.照照“面子”与“里子”。

44.甘做“栽树人”的境界与担当。

45.要胸怀天下、志存高远，把人生理想融入党和人民事业之中，把为人民幸福而奋斗作为自己最大的幸福，校正好人生坐标，把心思多用在工作上，把精力多用在事业上，少揣精致利己的“小九九”，多做为国为民的实事好事，实现个人追求与社会理想紧密结合、同频共振。

46.要强化精准思维，坚持“致广大而尽精微”，做到谋划时统揽大局、操作中细致精当，以绣花功夫把工作做扎实、做到位。

47.面对新形势新任务，始终保持司法定力，尊重司法规律，不搞贪大求洋、急功近利，不做华而不实的“盆景”。

48.树牢造福人民的政绩观，必须坚持高质量发展，深入转变发展方式，坚持把发展的着力点放在实体经济上，加快实现高水平科技自立自强，不搞贪大求洋、盲目蛮干、哗众取宠。

49.不少工作由于其自身特点和操作难度，决定了它不可能立竿见影、马上见效，客观上必须有人去做铺垫性工作，切实做到一张蓝图绘到底、一锤接着一锤敲。如果急功近利、竭泽而渔去追求“显绩”，所得到的只能是华而不实、劳民伤财的“政绩工程”“形象工程”，对地方的长期发展、民生的实质改善非但无益反而有害。

50.既要避免把近期难以实施的远期目标超前化，也要防止把近期规划简单化。上级的指示、文件是总的要求和原则，具体到一个地方、一个单位如何贯彻执行，一定有一个结合实际的过程。是鹦鹉学舌、上下一般粗，还是谋定而后动、创造性地开展工作，反映着一个领导干部的能力水平，折射出其政绩观的对与错。

51．自觉厚植担当重任的家国情怀。习近平总书记指出，要多打大算盘、算大账，少打小算盘、算小账，善于把地区和部门的工作融入党和国家事业大棋局，做到既为一域争光、更为全局添彩。政协作为党和国家事业的重要组成部分，聚焦党和国家中心任务履职尽责，为实现中国式现代化贡献智慧和力量，是义不容辞的责任，也是政协党员干部政绩观的基本点。

52面对新形势新任务，党员、干部必须正确把握实干实绩实效导向，以真抓实干的实际行动干出一番实打实的业绩。坚持功在当下、利在长远，正确处理显绩和潜绩的关系，涵养“功成不必在我”的境界格局和“功成必定有我”的责任担当。坚持求真务实、久久为功，认真思考“在任上能干什么、为将来能留下什么“，做好”瞻前“”顾后“的工作，把手中的接力棒传递好。

53.既持之以恒“接力干”，又深度研究“善于干”，把定下来的事、看准的事、正确的事一以贯之干下去。

54.要坚持实事求是、求真务实，从实际出发谋划事业和工作，使提出的点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，把急功近利、急于出成绩等浮躁心理、急躁心态都压下来，扎扎实实、踏踏实实地推进中国式现代化建设。

55.甘于做铺垫性工作，就是要摒弃急于求成的浮躁心态，不求“造势一时”但求“造福一方”，多做打牢基础的事，多谋泽被后人的事，为一方发展蓄积更多底气与红利。

56.从一地一域的发展情况来看，也能折射出党员领导干部的政绩观。党员领导干部尤其是地方一把手，其思想的高度和看待事情的角度，往往影响着一个地方的发展方向和产业布局。比如，在推动高质量发展，加快融入新发展格局的具体工作中，一些地方出现的盲目上项目搞政绩、在对待环保问题上打马虎眼打游击战、在对待群众问题上敷衍塞责等错误行为，表面上看或许是领导干部思想上存在着短视的问题，但实质上是一些领导干部的政绩观出现了偏差，根子是党性意识、宗旨意识不强。

57.所谓“功成不必在我”强调的是领导干部跳出个人利益考量，不计较个人得失，将“小我”融入“大我”的精神境界；所谓“功成必定有我”强调的是领导干部勇于履责、积极作为的历史担当。

58.为官者想干事、想出政绩是对的，但不能为了政绩而另搞一套，应当看淡个人名利，“凡是有利于党和人民事业的，就坚决干”；同时也要守土有责、守土负责、守土尽责，敢于挑重担子、啃硬骨头、接烫手山芋，出“功成”之力，而不求“功成”之誉。

59.这就要求领导干部处理好稳和进、立和破、虚和实、标和本、近和远的关系，自觉把新发展理念贯穿到经济社会发展全过程。要发挥好考核“指挥棒”作用，引导各级干部把浮躁心理、急躁心态压下来，坚持实事求是、求真务实，按照规律办事，多做打基础、利长远、出实效、创实绩的事，扎扎实实推进中国式现代化建设。

60.领导干部树立和践行正确政绩观，还要发挥考核指挥棒的作用。习近平总书记强调，要建立科学规范的干部考核评价体系，形成激励干部求真务实的有效机制，使那些重实际、说实话、务实事、求实效的干部，不仅不吃亏，而且受到鼓励、褒奖、重用。要科学设定考核政绩的内容和程序，完善考评体系和方法，把人民群众的获得感、幸福感、安全感，把贯彻新发展理念、推动高质量发展的表现和实绩作为评判领导干部政绩的重要标准，落实“三个区分开来”，形成唯实争先、赛马比拼的机制，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，干在实处，走在前列，激励党员、干部树立和践行正确政绩观。

61.各地的实际情况不同，衡量政绩的要求和侧重点也应有所不同。既看当前工作的成绩，又看基础性、长效性工作中的成果，既看工作成绩的大小，又看取得这些成绩的工作环境和条件；既看日常工作的成效，又看在重要时期、重要工作、重大事件中的决策能力和工作成效；既看经济社会发展成果，又看党的建设、法治建设、民生改善、精神文明、安全稳定、生态保护成效；既看城市发展，又看乡村建设。

62.各级领导班子要牢记党和人民嘱托，坚持一张蓝图绘到底，对已有的部署和规划，只要是科学的、切合新的实践要求的、符合人民群众愿望的，就要坚持，一茬接着一茬干，防止出现政绩冲动、盲目蛮干、大干快上以及“换赛道”“留痕迹”等现象，坚决杜绝虚报浮夸，搞“数字政绩”“虚假政绩”。

主题教育民主生活会对照检查检视剖析问题事例（30条）

1.学习方法方式简单。对政治理论方面仅仅进行原文照读辅导，很少开展扎实有效、形式多样的交流研讨活动，使每个民警深入地谈感想、谈认识，没有完全做到用政治思想理论和理想信念武装头脑、指导实践、推动工作。特别是在分管的司法、信访等部门的政治学习上，只是习惯于提要求，没有参加参与过集体学习，也没有认真查看过学习情况和效果，存在谈工作业务多、谈学习认识少的问题。

2.工作作风不扎实。工作推进落实不能深入基层一线、现场办公，没有通过严格的督查、考核去落实，方法简单，致使工作不够深入，满足于完成上级布置的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

3.宗旨意识不够牢固。全心全意为群众服务的意识有所淡化，在实践中贯彻执行群众路线还不够彻底，履职为民的思想树立得还不够牢固，在工作时站在群众的角度考虑问题还不够贴切，对群众反映不是特别强烈的问题还不够重视，设身处地解决群众的困难做得还不够自觉，没有完全和群众打成一片。开展工作“重形式、轻实效”，推进工作“重调度、轻督查”的作风依然存在，“四风”顽疾仍未根除，求真务实的政绩观在思想深处仍不牢靠。

4.担使命方面做的还不够好。面对当前经济承压下行，还贷压力加大的严重形势，在推动财务成本管控方面，办法和措施相对保守，对一些单位提交到会上的非生产性支出把控方面，还存在严度、紧度、力度不够的现象。比如，“在利用大数据，科学分析企业财务、金融方面的工作力度还不够。”等等，这些方面也是我担当精神不够的一个体现。

5.主动向不良风气亮剑上存在差距。班子在自觉纠治四风问题虽然没有大的问题，但有的同志持有特权心态、特权思想和特权现象，自觉接受监督和其他方面监督不够；有的能够做到违反规定的事坚决不办，但遇到一些具体问题还有考虑情面的现象；有的能够做到修身立德，管住爱好、管住交往，但在落实要求中有时还掺杂人之常情，红线意识在思想深处还有模糊地带，比如，逢年过节，还存在与一些老同学、老朋友请吃吃请的问题。

6.只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态不持久。满足于已有成绩，没有前有标兵、后有追兵的危机感，自满自足，满足现状，对待上级安排的任务和布置的工作，缺乏主动性和争先意识，不善学习，习惯用老办法解决新问题，开放意识、创新意识、责任意识不强，攻坚克难，坚忍不拔，奋发有为的精神不足。

7.以钉钉子精神抓工作落实的劲头不坚韧。抓工作不深入不扎实不具体。有的工作抓不紧、抓不实，落实责任往往依靠签订责任状的方式，当甩手掌柜，影响了落实效果。在为基层山会海问题没有彻底解决，习惯于较多地依靠开会、发文推动落实，导致一些工作推进不力，有些工作时间节点都明确了，却不能按时完成，甚至不了了之。

8.没有树立正确观念。为了推广“一网通办”平台，完成上级考核任务，一些民警对当面可办理的业务也机械地让群众在网上办理，由于网络运行前期存在不畅问题，导致许多群众能够当面办、马上办的事项不能办理，暴露出还存在迎合上级考核、不顾本地实际政绩观偏差问题。

9.对照学习先进典型有差距。能紧跟步伐，深入学习张富清、黄文秀等先进典型事迹，也懂得以典型和榜样为旗帜和标杆，激励自己砥砺前行。但事情一多起来，时时处处对照等先进典型就做得不够，汲取先进典型精神力量方面也做得不好，不能时刻把自己的言行、工作放到典型与榜样的面前进行比较，真正做到找差距、抓落实、促提升。

10.贯彻落实执行不力。能够坚持以新思想为指导，深入贯彻落实重要讲话重要指示和公安训词精神，但是没有把“对D忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”的工作要求落实到工作全过程，，全面提升机关建设工作水平。

11.主体责任落实不强。没有进一步压实全面从严治警主体责任，严格落实公安机关各项禁令规定，靠制度管人、管权、管事，增强制度约束力和执行力，也没用使全警真正养成知敬畏、存戒惧、守底线的高度自觉。同时，对违纪违法问题，始终保持“零容忍”，不管是“老虎”还是“苍蝇”，无论是黑恶势力等违法犯罪的“保护伞”还是群众身边的“微腐败”，没有做到依纪依法严肃查处。

12.清正廉洁作风不优。深入推进主题教育工作，以自我革命的勇气，坚持刀刃向内、刮骨疗毒，打一场铁腕治警、正风肃纪的攻坚战、持久战，没有使公安队伍纪律作风形象发生根本性变化，实现忠诚警魂更加牢固，也没用使得D的领导更加坚强，政治生态更加清明，纪律作风更加过硬，担当作为更加到位，人民群众更加满意，保障转型更加有力。

13.学习方式方法不优。习惯于以干代学、以会代学、以记代学，深度交流研讨少，不能做到带着任务学、带着思考学、带着问题学，缺乏多层次、多角度的学习。比如，在工作中还是侧重于运用文件、会议和报纸等传统学习方式学习，而不是充分利用互联网、新媒体等新方式新手段学习。

14.工作能力不够过硬。有时总想着借鉴别人成熟的工作经验，或者习惯于按传统办法推动工作，没有自觉增强过硬工作本领，导致在工作中出现“本领恐慌”和“能力危机”使得一些工作的成效没有达到预期。比如，在同时面对多件急难险重的任务时，由于工作能力还不足够过硬，在统筹协调、狠抓落实上还有不足。

15.推进工作效率不高。对一些时间紧、任务重、要求高的工作往往追求尽快完成目标任务，注重工作完成速度和数量，忽视了工作质量和效率，更没有实现工作质量和效率相辅相成。比如，在推进工作上，更多的是注重在上级给定的时限内尽快完成任务，没有把重心放在工作质量上。

16.作风建设方面有短板。虽然自己能够牢固树立过紧日子的思想，但主观地认为现在各方面条件都比以前好了，收入也高了，勤俭节约、艰苦朴素的良好作风有所淡化。在实际工作和生活中，存在抓大放小、不拘小节的情况。比如，对一些属于工作小节、生活小事的苗头性、倾向性问题还不够重视，崇尚节俭、艰苦奋斗的作风还需进一步强化。

17.对先进典型人物和身边榜样认同感不强。总觉得先进典型人物是时代造就英雄，离我们太遥远，我们所处的时代不同，现在学他们高不可攀没法学，而对这次主题教育中推出的身边榜样，又认为他们的事迹既没有惊天动地的壮举，也没有可歌可泣的事迹，都是工作生活中的小事情，没有学起来没劲。

18.批评与自我批评的这个武器用的还不够好。在组织民主生活会上，虽然做到了坚持“团结—批评—团结”，也按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，能够对自己进行深刻的剖析和严肃的批评。但是在一些具体工作和事情上，对个别部门、少数干部的一些“不想为、不会为、不愿为”的不正之风、不良倾向等“中梗阻”问题，有时心有好人主义思想，还有考虑大局团结和同事“面子”的问题，没有予以严厉的批评，缺乏应有的大无畏精神，与真正做到“咬耳扯袖、红脸出汗”的要求，还有一定差距。

19.思想认识没有及时提高。在落实新发展理念方面，对经济发展新常态的认识还不够深刻，把握的还不够准确，与中Y要求的积极认识、适应、引领经济发展新常态的要求还有一定距离；同时，对分管部门在压力层层传导方面做的还不够到位。

20.理论学习不够深入。虽然把理论学习放在了重要位置，但是学习存在片面性，缺乏主动性，没有对理论进行系统研究和深刻理解。平时政治理论读本学习的多、原著学习的少，零散学习的多、系统学习的少，学习的深度不够，学习的系统性和经常性不够。

21.学用结合不够紧密。主题教育理论学习汇总存在学思用不能贯通、知信行不能统一的问题，需要通过不断提高理论修养、政治素养，提高政治站位，强化责任意识，才能学深悟透上级决策部署和指示精神。比如，对“国之大者”的学习认识不充分，对“国之要者”心中有数还不到位，政治理论学习还需持续用力，结合工作实际落实的能力建设还需加强。

22.政治意识不够过硬。领导班子对思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时提高思想政治觉悟，没有正确处理业务工作与思想政治工作的关系，抓业务工作能力还不够强。比如，在开展学习中，思想政治工作不到位，片面地强调业务工作，不注重调动党员干部的积极性和创造性，没有释放出最大的能量。

23.躬身入局做得还不足。在实际工作中，班子成员存在未能躬身入局、全程参与的情况，安排部署较多、亲自上前检查落实较少，没有做到亲力亲为一抓到底，导致有的工作落实成效打了折扣。比如，在工作中，存在开会安排部署较多，实际到一线督促检查较少的情况，躬身入局推动全盘工作还不足。

24.执行上级部署不坚决。在工作中认真贯彻上级工作精神，对决定的事项认真负责、统筹谋划，想方设法在工作落实上下功夫，但对一些重大项目的落地，一些年度目标的完成，抓落实的力度还不够大，工作存在重布置、轻落实的问题，出现前紧后松的现象。比如，有的工作对推进过程中可能遇到的问题，估计不足，对基层干部执行力不强、工作落实不力的问题，解决办法思路不多。

25.改革创新能力不强。在实际工作中，主动作为较少，被动接受较多，局限于上级布置什么做什么，领导安排什么落实什么，在工作上有“求稳守成”心理，改革创新能力不强，“向困难叫板、向问题开刀、向矛盾挑战”的勇气不足。比如，有时在处理繁重任务时，更多的是追求尽快完成任务、达成目标就好，自身改革创新能力还有欠缺。

26.联系群众不够密切。工作部署多，检查落实少，对群众所思所想所盼推动落实不够充分的情况。部分工作进行了安排和部署，也明确了具体的责任人，但在具体落实中，对有的工作缺乏督促检查，忽视了一件事抓出头、件件事有回声的抓落实精神，工作落实成效受到了影响。比如，下基层调研不足，有时是以会议代替去调研，下沉联系群众也不够经常，与群众交流不足。

27.攻坚克难的奋斗精神不足。无论在什么岗位工作，面临的矛盾困难都很多，自己一直咬紧牙关奋力前行，但面对一些热点难点问题，个人顾虑较多，还有犹豫观望、依赖上级的想法，缺乏直面困难、攻坚克难的精神。比如，开展工作时，有时在完成阶段重要任务后还有“歇歇脚”的思想，后劲不足。

28.大局意识和创新意识不强。对涉及全局性工作主动思考较少，提出建设性意见较少，对分管的工作偏重于做好规定动作，满足于达到上级要求、时序进度，对一些深层次工作矛盾缺乏跟进研究和解决措施。比如，站位不足，有时候考虑问题不够充分，没有工作的亮点，导致工作的水平不高。

29.清正廉洁自律不严。坚决反对特权思想，注重家庭、家教、家风，带头落实八项规定和实施细则精神，思想认识还不够到位，有老好人思想，怕得罪人。比如，对家属和亲友经常性的提醒做得还不够，经常性的教育做得还不够好，在树立优良家风，并以优良家风政风，带动社风、民风持续好转方面还需努力，争取在社会风气的转变和进步上发挥出更大的积极作用。

30.监督责任落实有欠缺。班子成员对分管部门履行“一岗双责”，推进党风廉政建设工作抓得还不够实，在工作上提的要求较多、纪律上提醒的较少。比如，班子成员能够严格按照要求定期与分管部门负责同志开展谈心谈话活动，但是谈业务工作较多，谈思想政治较少，落实监督责任有不够有力。

2023年度专题民主生活会个人对照检查检视剖析问题（10条）

（1）思想不够解放。在开展主题教育工作中，主观能动性发挥还不够，存在求稳的想法，满足于用循规蹈矩的方法把各项工作做好。比如：在面对一些情况复杂、难以处理的问题时，思想上不彻底学深悟透大够解放，没有立足自身分工实际寻找解决问题的好方法、好途径。

（2）理论学习不深入。平时忙于统筹日常工作，用于理论学习的时间较少，学习中有实用主义倾向，工作中用的多的能主动的去学，用的不多的学习兴趣还不足，致使自身的知识结构缺乏系统性和全面性。放松了对分管业务知识的学习，没有做到兼收并蓄，优化自己的知识结构。比如：与全区发展形势相对照，与担负职责相对比，理论与开展工作实践没有很好地结合，没能很好地运用新思想等新理论成果指导实践工作。

（3）意识形态斗争不够强。对照政治合格的要求，牢固树立“四个意识”，做到“两个委会”，但在如何更好地发挥作用方面还表现不够积极，政治警觉性、自觉性还有待进一步加强，需要加深对新形势下意识形态领域复杂性的认识，并进一步提升应对能力。比如：对网上出现的一些负面论调，虽然自己做到不信、不议、不传，但主动制止、有效斗争方面做得还不够到位。

（4）担当进取精神有所弱化。有时工作不求过得硬，只求过得去，存在思想解放还不够、创新能力还不高，还习惯于向上级要政策、跟过去要办法、看别人怎么办，遇到新情况新问题，思路还不够开阔，探索还不够深入，工作还缺乏创造力。比如：在开展工作室，有时抓工作标准不高，求平保稳，尤其对当前单位科室临着许多难题，没能从根本上进行很好地破解。

（5）党性修养有所弱化。少部分同志组织观念还不够强，双重组织生活参加不经常，部分甚至存在纪律观念还不够强，执行政策纪律还习惯于口头表态、依赖于上级强调，有些地方还没有真正下大力度去纠治、去整改。比如：在遇到急难险重的同志斗争性、原则性还不够强，遇到一些问题，不愿也不敢较真。

（6）执行力上存在差距。利用理论学习、集中培训、个人自学等方式学习法规制度，由于门类涉及多、内容变化大，始终没有做到系统学习、思考研究，安排工作有时还是凭印象、随意化，对一些不合规定的惯性做法不能及时纠治，少部分党员干部身上存在的一些法律意识思考不深入问题。比如：有时还存在睁只眼闭只眼的现象，在班子内部讲感情多于讲原则、讲和谐多于讲规矩，工作方式还需进一步改进，执行力上还需加强。

（7）以上率下作用不够。与党员干部的谈心谈话不深入，存在走马观花的形式，思想上认为只要开展了、走到了就算完成了，完全没有意识到自身发挥传帮带的作用。比如：在开展谈心谈话上，只是简单问一下干部的基本情况，对具体存在对问题，深层次的不足还谈的不够具体。

（8）选人用人上有偏差。在对部分科室的干部调整时，虽然也找多名科室长谈话了解情况，也进行了组织考察程序，但被少部分干部加班加点多、工作中处处表现的假积极认识不足，暴露出提拔时注重业务工作多，注重政治思想少的问题，教训极为深刻。比如：对于分管的办公室在选人用人方面，只是发掘工作积极的干部，没有考虑其自身的能力问题。

（9）调研走访不够深入。平时忙于日常事务性工作较多，坐在办公室里听汇报多，深入基层一线走访调研了解情况、征求意见、解决问题的时间不多，与干部群众面对面座谈交流也较少，导致对实际工作把握不足，在工作落实上不够接地气。比如：对分管领域民生工作人民群众切身利益紧密相关的部门一线调研较少，在竭诚为民服务，解民忧、纾民困上做得还不够到位。

（10）忠诚履职担当不足。政治建设上没有完全引导全体党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决做到绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠，强化责任担当，切实履行好贯彻落实之责、转型发展之责、改善民生之责。比如：有些党员干部，真正以自身正、自身净、自身硬，抓好班子、带好队伍推进工作的能力上还有欠缺。

2023年度专题民主生活会主持词及总结讲话

同志们：

根据市委安排，今天我跟x的同志一起，来参加x市委常委会的民主生活会。对于你们来说，是一次严格的履职大盘点、作风大思考，相互检视一年来各自工作中存在的问题；对于我而言，听听大家的发言，能够从中得到一些新的启示和感悟来反思自己，也算再接受了一次教育，非常的有意义。

刚才，x同志通报了上一年度民主生活会整改措施落实情况，本次民主生活会征求意见情况，并代表班子作了对照检查，其他同志结合自己分管工作认领了责任；各位同志逐一进行对照检查发言，开展批评与自我批评。总体感觉，这次民主生活会准备得很充分，开得很成功，达到了预期的效果。通过这次会议，我相信每个人都经受了一次深刻的党性锻炼，经历了一次严肃健康的党内政治生活洗礼，这也为今后加强班子建设积累了经验。概括讲，这次民主生活会有这么几个特点：

1.剖析问题不遮掩。在座的同志紧扣本次专题民主生活会的6个方面内容，立足岗位、结合经历，进行了深层次的自我检讨和问题查摆。找到了差距、找出了不足，我们的班子才能更好地进步。

2.开展批评有辣味。批评和自我批评是我们党强身治病、保持肌体健康的锐利武器。刚才大家提的批评很尖锐、也很实际，很坦诚、也很具体，真正做到了直面问题、实事求是、真诚相待。这也充分表明了我们x的班子，是一支团结融洽、拼搏上进的政治队伍。

3.整改措施有力度。制定好整改措施是抓好问题清零见底的第一步。从领导班子和个人的检视剖析材料来看，大家对查摆出来的问题不等待、不观望，制定了具体而详实的整改措施，作出了坚定而郑重的整改承诺，为下阶段抓好落实打下了良好基础。当然，我们制定的这些措施也不是一成不变的，在实施的同时要结合自身实际、结合工作实际，及时进行修订完善，确保按期整改到位。

x作为人口大市、经济强市，地位特殊、作用巨大，有着举足轻重的影响。同时，又是我最主要的联系点，所以我对你们地域的发展是十分关注的。过去一年，你们按照习近平总书记赋予的政治嘱托，锚定中央、省委市委各项重大决策部署，攻坚克难、实干争先，各项工作都开展得有声有色，也很富有成效：

1.实体经济稳中有进。你们顶格出台助企纾困等一揽子政策，完成兑现各类惠企资金x亿元，全力帮助企业降本减负稳生产，放水养鱼增强发展后劲。全年实现地区生产总值x亿元，增长了x％。

2.项目工程强势推进。项目投资是地方经济社会发展的“不二王炸”。这一方面你们在去年也是下足了功夫，比如很具有代表性的市域铁路线、铁路综合交通枢纽工程等一批基础设施程顺利投用，一批重大项目成功开工建设。

3.城乡面貌焕然一新。围绕土地节约集约利用，集中精力写好优增量、盘存量、活流量的用地文章，真正让资源从“沉睡”中醒来，全年消化批而未供土地、开发低效用地，盘活存量建设用地，联动创成省级城乡风貌样板区x个。再加上“五水共治”的深入推进、“美丽河湖”的不断建设，整体城市形象和品味也提升到了新的高度。

4.平安形势持续向好。面对党和国家大事、要事交织，喜事、难事叠加的繁重局面，圆满完成维稳安保任务，在道路交通、安全生产、消防安全、涉海涉渔等多个风险领域打好了组合拳，不断擦亮高质量发展的平安底色。可以说，你们去年的工作是干在了实处，干出了成效，为新一年工作打下了坚实的基础。

今年，市里面针对今年整体的目标任务，创新提出了“十大行动、十大改革”的具体抓手，充分体现了党委政府“大干快上、奋进冲刺”的信心决心。希望，我们在座的班子同志也要全力跟进，以这次民主生活会为契机，深入学习贯彻党的xx大以及习近平总书记系列重要讲话精神，落实落细各项决策部署，统一思想、凝聚共识，鼓舞斗志、团结奋斗，把民主生活会成果充分巩固好、运用好，转化为推动市域高质量发展的强劲动力，有力踏出属于自己的时代印记。

下面，我再提三点要求：

一、要在讲政治、悟思想中增强党性修养。

要深刻理解“两个确立”的决定性意义，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉将习近平新时代中国特色社会主义思想内化于心、外化于行。

要恪守忠诚之心。党员干部，首先要做到的就是对党忠诚，忠于共产主义信仰和中国特色社会主义信念。在任何时候、任何情况下都要以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志，在党中央统一指挥的合奏中形成和声。对标对表检视初心使命、理想信念、思想言行，永葆绝对忠诚的政治本色。

要牢记学习之要。学习教育没有休止符、永远在路上，只有进行时、没有完成态。我们要持续强化理论学习和思想武装，及时给精神补“钙”、给思想充“电”。不仅要在开民主生活会、开党课党会的时候学，更要在平时学；不仅要做到自己学，更要做到领头学。要对着原文学原理、用真心求真经、用真事求真理，在身体力行当中，带起学习党的最新理论成果的新风尚。

要强化务实之举。实践是检验真理的唯一标准。我们学习党的xx大精神、学习总书记的重要思想、重要论断，主要是为了运用党的最新理论成果来武装头脑、指导实践、推动工作。所以要坚持把学以致用作为学习的出发点和落脚点，紧密结合实际工作，在学中干、在干中学，切实把学习成果转化为推动工作的具体行动。

二、要在谋事业、促发展中展现担当作为。

我认为，新的一年，我们不仅要口号喊得响亮、更要业绩干得漂亮，用前所未有的姿态干出最好的精气神、放大标杆的影响力、勇争一流的制高点。

一要以海纳百川的开放姿态发展临港产业。你们有着得天独厚的区位优势，同时作为中国民营经济发祥地之一，又拥有较为坚实的产业基础。要坚定不移扩大对外开放，集中力量招引、培育一批标杆企业、引擎项目，加快新兴产业协同布局和传统产业转型升级，做到存量提质、增量选优，大力提升城市开放能级和自身发展能级。

二要以锐意创新的奋进姿态投身改革实践。改革是发展的永恒主题和动力之源。你市素有开改革先河之风气，工资集体协商制度等一系列敢为人先、敢闯敢冒的创新举措都起源于这里、瞩目于世界。面对时代新战略、市域新坐标和发展新形势，要坚持改革破题，以全市“十大改革”为统领，用超常规的理念思路谋划落地一批事关营商环境优化、数字化改革、国企市场化发展、基层网格智治等重大改革任务，创新推动形成一套固根本、打基础、利长远的机制制度，为高质量发展提供坚强保障。

三要以高歌猛进的拼搏姿态重塑空间格局。要坚持“全市一盘棋”精心谋篇，全力推动城市空间重构、城乡融合发展，着力建设好高能级平台，打造名实相符的质量新高地。以“1＋x＋Y”的规划理念落实“多规合一”，通过全域土地综合整治，推动人口向中心镇、中心村集聚，盘活低效用地、挤出土地指标、优化功能布局，实现生态环境、社会环境、人居环境、人文环境一体打造。

四要以人民至上的服务姿态书写民生答卷。用心用情用力解决群众急难愁盼、办好“关键小事”，统筹做好“扩中提低”“一老一小”、社会救助等相关工作，不断提升生活品质和幸福指数，高质量促进共同富裕。同时，平安作为人民群众幸福安宁的基本要求，这方面要进一步增强忧患意识和底线思维，着力防范各类风险挑战，持续深入开展消防安全、安全生产等重点领域风险隐患整治，全方位筑牢安全工作防线。

三、要在抓纪律、优作风中强化队伍建设。

领导班子自身队伍建设，是加强党的建设的重点和关键。只有建设好我们的领导班子，才能更好地发挥表率作用和“头雁效应”，带领团队抢占新的发展制高点。因此，你们要以此次民主生活会为契机，进一步抓好正风肃纪反腐等各类问题，不断增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。

要持之以恒抓好工作作风。在座的都是领导干部，更要主动发挥好带头作用，以身作则、以上率下弘扬好党的光荣传统和优良作风，持续纠正“四风”、不断压实作风，始终以“赶考”的心态强履职、以“钉钉子”的精神抓工作，积极应对新形势新挑战新要求。

要持之以恒抓好廉政建设。坚持顾大局重小节，自觉遵守党的组织纪律、廉政纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，谨言慎行不越轨，严于律己不违纪，始终做到自重自省自警自励，正确看待和使行使手中权力，公道正派地处理热点敏感问题。约束自己的同时也要管好亲属和身边的工作人员，自觉净化“朋友圈”“生活圈”“交际圈”，杜绝亲属和身边工作人员利用自身职权影响谋取不正当利益。

要持之以恒抓好整改落实。民主生活会的最终效果如何，不能光看会议开得怎么样，更关键在于针对这一系列问题和批评，能否得到有效解决和完善，落实落细整改的“后半篇文章”。希望每一位同志要在刚才表态的基础上，问题导向、目标导向进一步细化方案和措施，明确责任主体、明晰整改时间、逐一消化解决，切实做到整改不到位、不彻底绝不收兵，在新的一年里能够展现出班子全新的精气神和战斗力。

最后，借此机会，祝大家新春快乐、工作顺利、身体健康、阖家幸福！

民主生活会相互批评意见（9例）

一、各班子成员对xx同志的批评意见

例1

1.教育管理监督不够。对同志平时过多从工作中提要求，对党员干部的思想政治教育提醒不多、政治谈话开展不够经常，了解干部思想动态、工作存在问题不够深入。

2.积极融入工作不够。由于刚来民政局上任，对有些工作还不够熟悉，没有科学处理好理论学习、参加县里会议和民政业务工作的关系，还没来得及深入调研、纵向比较、放眼长远，在推进更高服务质量上下功夫。

例2

1.思想政治工作不够完善，没有长远完善的规划和监督约束机制，运用党的创新理论指导民政事业发展工作不够紧密，对工作中出现的问题，缺乏预见性和科学应对措施。

2.平时忙于机关事务和县里开会较多，下基层指导少，和基层干部和困难群众谈心谈话少，了解掌握干部思想动态和实际困难不够。

例3

1.学习政治理论知识不够深入细致。有时忽视对时事政治的学习，不能及时改造思想，行动不够迅速，学习缺乏连续性，导致学习效果有时不够理想。

2.落实监督责任不到位。制度执行监督还存在失之于宽的问题，有少数干部有令不行、有禁不止，如督查上下班制度不够，个别干部职工存在早退就餐情况。

二、各班子成员对xx同志的批评意见

例1

1.理论学习指导实践不够。存在抓思想不如抓具体工作的片面思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，比如抓党建工作形式主义比较严重，过于注重留痕，强调记录各种学习笔记、各种照片台账，推动工作创新还不够。

2.先锋模范作用发挥还不强。有时候把自己等同于普通干部，不能高标准、严要求自己，说话做事方式方法有待加强，作为分管党建工作的领导，自身党员先进性和模范性作用发挥不够。

3.对殡葬改革工作职责抓的不够，城市社区游丧扰民情况有所反弹，农村公墓二期建设迟迟未落实等问题，都体现工作指导不够，下大力抓的不到位。

例2

1.以党建引领工作的创新意识不够，方式方法单一，照抄照搬上级工作要求和落实措施，结合单位实际做出特色亮点不够。

2.大局意识不强，干工作考虑客观实际多，如殡改工作，遇到困难和矛盾，有为难情绪、依赖思想，认为过得去就行，缺少锲而不舍的精神。

例3

1.对分管部门、分管业务缺乏斗争精神，如殡葬改革工作有所反弹，主要原因就是靠前指导监督不够，创新工作举措不够，要积极探索既符合殡葬改革政策，又让黎川人民群众能够接受的政策举措，不能因为人手少、工作多就迁就、容忍，降低工作标准，放松工作要求。

2.网上办公学习能力有待提高，对互联网办公软件使用率不高，熟练程度不够。

三、各班子成员对xx同志的批评意见：

例1

1.思想上不够重视工作统筹科学安排。理论学习和业务工作常常顾此失彼，开拓创新精神不够，习惯于用老办法开展工作，虽然能够比较经常深入基层调研，但有效解决问题不够，存在拖拉不决的现象。

2.工作跟踪问效不够严。习惯于按部就班常规动作开展工作，有些工作布置完之后，靠前监督少，事中跟踪不够，事后追责不严，导致问题落实不够常态化、制度化。

3.开拓创新精神不够。存在不求有功、但求无过心理，如养老服务工作，不能仅限于敬老院院民不出安全事故，不出事故是底线，要提高他们的精神面貌，提升幸福感、获得感。

例2

1.分管纪检监察工作，但是对党员干部开展廉政思想教育的方法不够丰富，活动内容开展不够经常，成效还不够显著。

2.有时凭老经验老办法做事，工作干劲不够，有好人主义倾向，抓关键少数不到位，树立担当作为、干事创业、清正廉洁的政治生态用力不足。

例3

1.存在重工作、轻学习的思想。总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习精力不足，效果不明显。

2.跟踪问效力度不够。抓工作落实一定程度上还存在着重布置、轻落实，重安排、轻问效的问题，在落实过程中对一些难度较大的工作，如敬老院消防安全、社区治理等工作，跟得不紧、督得不严，解决实际问题还不够。

四、各班子成员对xx同志的批评意见：

例1

1.落实新发展理念不到位。能够主动学习党的xx大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，但在实际工作中运用新思想、新理念指导社会救助工作的力度有所欠缺，落实新发展理念不够到位，有时以工作量大为由，压缩理论学习时间。

2.工作标准定位不够高。在工作中虽能按照要求完成工作任务，也开展了党建＋社会救助＋点餐式帮扶模式、社会救助提质增效百日行动，但存在“雷声大、雨点小”的现象，没有和各乡镇、村居实际有机地结合起来，效果不是特别明显。工作要求不高，城乡低保存在错保漏保现象，低保制度落实还不够。

例2

1.抓工作落实不够到位，对城镇脱困解困工作重部署，督导落实不够。

2.主要关心分管的领域，对不直接分管的工作不重视、不熟悉，发表意见不主动、不充分，发表意见“随大流”，多数时候“没意见”，没有充分发挥民主决策制度作用。

例3

1.学习缺乏深入钻研精神。制定个人学习计划比较粗糙，学习内容范围较窄，学习内容没有考虑到政治理论学习的系统性、全面性，从而使得学习的效果不理想。

2.对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对一些群众关切的热点、焦点问题，缺乏深层次调研和思想交流。

2023年专题民主生活会、组织生活会相互批评意见（100条）

1.学习的深度不够，深刻领会精神实质不到位。在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面还有不足，主要还是以理论中心组学习、第一议题学习的方式进行，拓展到基层支部主要是党员大会、党课的形式，有时候会照本宣科，对一些理论文章和政策文件只是泛泛而读，即使开展了学习研讨，但是由于时间限制，对其理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑掌握得还不够全面深刻。

2.学习不够深入，不系统，不透彻，存在实用主义，要用什么才去学什么。比如，今年以来很多精力都放在推动项目建设上，对于民生关注比较少，集镇娱乐设施老旧没有想办法争取改善。

3.对理论学习的重要性认识不足。缺乏紧迫感和危机意识，政治理论学习更多停留在表面，忽视了理论对实际工作的指导作用。理论学习存在“实用主义”，认为有用的学得多一些，少用的学得少一些。

4.要尽快适应新的工作岗位和工作环境，思想观念要进一步更新，并不断提升工作的主动性、前瞻性和创造性，把镇的经济建设搞上去。

5.深入基层不够，走访调研不均衡，虽然也经常到各村开展调研，但对有重点项目的村走访得多，别的村走得少；对镇、村干部工作指导的多，个人学习、思想关心的少。比如，我镇高山村，因地处海拔高，常住人口少，就缺少关注；村今年争取到库区项目，离集镇近，就经常性走访。

6.作为年轻干部，精力学识都较为充沛，但有时开展工作时对细节把握还不够到位，要多学习适应基层工作的方式方法。比如，长期在机关从事文字工作，缺少推动经济社会发展的能力和知识，需要加强学习，把我镇经济推上一个台阶。

7.时常忙于处理镇事务性工作，对新理论、新观点、新战略的学习研究还不够深入，没能真正做到“学深悟透、常学常新”。比如，还缺乏把“两山理论”转化为推动我镇绿色高质量发展的能力，今年以来我镇因矿区环保问题被市委通报批评。

8.一定程度上囿于纪检工作，对其他工作重视程度不高。除挂点村外，到其他村街居入户走访较少，了解群众急难愁盼的频率较少。对工作中出现的新情况、新问题，提出解决问题的方式方法不够与时俱进。

9.对做强优势产业、激发内生动力等方面推动不够，缺乏深入思考和分析研判。与干部职工谈心谈话较少，对干部职工关心不够，在工作上要求得多，对生活等其他方面关心少。

10.在如何开创性推动我镇工作落实上有欠缺，树立全局的观念还不足，有求稳思想，对一些历史遗留问题缺乏行之有效的解决方法。比如，针对我镇因库区移民政策产生的越级上访问题，主动关注不高，认为这是多年的症结，较难化解。

11.推动发展的站位和标准不高。有时还片面认为纪检监察干部有“三转”工作要求，自己只需要管好纪检监察工作和挂点村就行，谋划经济社会发展是党委政府的事，因此在政治站位、战略眼光、大局观念、全局意识方面仍然需要提升。

12.在新的工作岗位上，领头雁的作用发挥不足，抓促成效不明显，要把镇的工作做得更好，以促经济发展。

13.对镇、村干部管理不严、要求不高，抓基层建设、抓项目发展上力度不够。

14.深入基层不够，走访调研不均衡，对有重点项目的村走访得多，别的村走得少，对指导推动镇高质量发展大胆探索的方式方法较少。

15.干事创业热情还要提振，创新和问题导向意识还要加强，学习贯彻新思想、新理论需要进一步结合实际工作大胆开展。

16.干事创业激情不足，创新意识有待加强。理论联系实际意识不强，未能很好地将新思想、新理念结合到基层工作中来。

17.与干部职工谈心交流少，对一线情况了解还不够全面、系统。较少关心干部的学习、生活、心理问题，倾听他们的意见、提议和反映的合理要求。

18.角色转化不到位，还存在过去的职务思维，在抓工作落实及带队伍上方式方法不够多。

19.农村工作经验还不够丰富，需要在大事难事上进一步锻炼，特别是处理群众问题上技巧还要进一步娴熟。

20.理论学习上存在实用主义，用什么学什么，与工作关系密切就学，与工作关系疏远的学习则流于形式。

21.存在老好人思想，顾忌情面，不敢指出其他同志的不足。

22.开展工作不够大胆，思想还不够解放，观念还有待更新，干工作、抓业务的点子缺乏新意。

23.深入村组调查研究不够，对全镇的工作指导和督促还不够深入。比如，下村调研去自己所挂村较多，而对其他村则去得较少，关注不够。

24.深入群众不够，初到我镇工作，需要加快了解民风民情等情况，尤其是所挂村，要加快角色转化。

25.有时满足于完成上级交付的任务，没有敢为争先，从更高的标准、更严的要求来要求自己。

26.在谋划、推进工作，遇到新情况、新问题有时存在瞻前顾后、等待观望的情况，解决难事、大事力度还要加强。

27.解决棘手的违法用地问题时，缺少强有力、长牙齿的措施方法，有一定程度上存在得过且过的思想。

28.对分管的站所办、挂点村有关同志履行“一岗双责”要求不够严格，对他们的工作、生活关心得还不够多，在处理村两委、村民之间的一些矛盾纠纷上的方式方法还不够妥当。

29.斗争精神有所弱化，面对发展形势新常态拼劲不足。

30.对各基层党组织建设的关心度不够，将主要精力放在维稳、国土乡建等方面，距离抓好更高标准还有一定差距。

31.分管的工作多、任务重，创新意识和思路不强，有时主观能动性发挥得不够。

32.树立系统和全局的观念不足，没有做好工作中各方相关责任主体的整体协同推进。比如，在镇项目中，因为抓统筹力度不够，导致项目施工进度滞后，收到县委红牌警告。

33.对理论学习热情不高，政治理论研究系统性不够，没有做到深学悟透，存在“急学急用”现象，督促和抓好其他班子学习不够扎实。如，今年县委巡察巡察我镇时指出，当前我镇仍然存在学习浮于表面、学用“两张皮”的问题。

34、抓意识形态工作还有不足。随着信息化时代的发展，意识形态工作受互联网、微信、微博等新媒体的影响巨大，在如何利用新媒介、新手段把意识形态工作抓在手上、抓出成效的办法还不够多，对容易引起舆情风险的情况引导、处置的措施还不够完善。

35.抓工作推进不够均衡，把更多精力放在项目、经济、发展上，对抓投入的精力较少，引领推动促振兴工作的作用发挥不够。

36.与村干部谈心谈话没有全覆盖，特别是在增强村级“两委”班子的凝聚力和战斗力，激发村干部履职尽责、服务群众的主动性和积极性方面做得不够。

37.对出现一些苗头性问题的干部咬耳朵、扯袖子、提提醒有时不够及时，要进一步强化全局意识，本着对事业负责的态度，多思考、多提意见。

38.深入了解干部思想状况较少，监督和摸排线索的创新方式方法不多，对镇村干部扯袖子、提提醒、谈谈心还没做到全覆盖。

39.面对急难险重任务有时存在畏难情绪，敢闯敢拼的劲头和勇气有所减弱。

40.开展廉政建设方面办法不够多，对内容方面需要更丰富，特别是对反面教育，要向村主干多学习宣传内容，起到警示作用。

41.“以学促干”上还有不足，创造性拓展延伸不到位。在用学到的党的创新理论指导实践、推动工作上还有不足，通常是以原文摘抄和背诵的形式开展政治理论学习，对如何通过理论阐释带动全体干部强化政治自觉上研究的还不够深、做得还不够多。

42.工作机制打法还不够完善。面对繁重复杂的税收工作任务，只是一门心思把上级部署的工作任务尽快落实落细、见行见效，疏忽了对落实过程中快速有效推进工作的经验办法的总结凝练和复制推广，导致统筹推进工作的机制打法还不够系统、不成体系。

43.在学习新理论、新知识的求知道路上欠缺主动性，常把工作当成硬任务，学习变成软任务，对理论知识缺乏深入学习和研究，造成自身政策理论水平没及时跟上当前形势发展。

44.组织党员开展活动还不够，深入基层调研不多，主动热情与群众打交道还要加强，攻坚克难的锐气还要进一步培养。

45、党建与业务融合不够深。与党员群众沟通交流少，在深入推进×与业务融合方面创新不够、亮点不多，缺少新点子、好办法。活动开展的持续性和延伸性还不足，党建引领作用发挥还不够充分，党员队伍整体战斗力还没有完全发挥。

46.创新探索意识还不够强。习惯于凭经验做事，有时局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，更多的是听取别人的工作方法、建议，缺少自主的判断和创新方法。

47.忙于、组织等事务性工作，到村（街、居）走访较少，了解群众急、难、愁、盼较少，没能很好地践行从群众中来，到群众中去。

48.学习自觉性有待加强，对热点、焦点问题缺乏深层次的研究，理论联系实际不深不透，工作上有时凭经验，用理论指导实践的能力有待于进一步加强。

49.在学习新理论、新知识的求知道路上欠缺主动性。尤其是今年以来，疏忽了对于理论的深入学习和研究，造成自身政策理论水平没及时跟上当前形势发展。

50.创新意识不足，习惯于凭经验做事，有时局限于老办法，老规矩，缺乏改进工作方法、优化工作方式的勇气。

51.全局意识不够强，有时考虑不周全，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式。

52.不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注重平衡，存在“老好人”思想。

53.联系群众服务群众意识还需加强，对群众的实际困难和反映的问题，被动解决问题较多、主动化解矛盾做得少。

54.在工作中缺乏主动性，满足于领导安排什么就做什么，上级布置什么就落实什么，没有主动给自己压担子、找任务。

55.与群众联系不紧密，主动下村与群众交流不多，更多的是为了任务下村，对一些事关村民群众利益的决策，听取群众的意见不充分，对群众诉求不够了解。

56.与群众联系不紧密，主动下村与群众交流不多，对一些事关村民群众利益的决策，听取群众的意见不充分。

57.工作缺乏主动性，存在主要领导安排什么做什么，上级有什么任务就完成什么任务的情况，缺乏创新意识。

58.存在“老好人”思想，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，不愿意触及深层次矛盾，怕得罪人，开展工作一团和气。

59.从机关到乡镇工作，基层工作经验有待丰富，与群众联系不紧密，主动下村与群众交流少。

60.工作中惯用老经验、老方法，对新形势下政策理论知识研究得不够，存在“船到桥头自然直”的思想。

61.工作方式方法需要改进，对分管站办的干部提要求多、布置任务多、对工作和生活关心少，导致部分工作成效不够显著。

62.基层工作经验丰富，但对年轻干部的传帮带还做得不够，以后在工作中要在带干部培养干部方面多花点精力和时间。

63.作为老同志，没能起到模范表率作用，在工作中一定程度上存在得过且过的思想，缺少一股认真负责的劲。

64.基层调查研究得不够多。多数时候是陪同上级调研，对群众实际困难掌握得还不全面，不了解基层群众的呼声和心声。

65.帮助群众解决问题还不够主动。工作中，更多考虑上级部门、领导要求的多，对群众的实际困难和反映的问题，被动解决问题较多、主动收集化解矛盾做得不够多。

66.全局观念不够，对一些自认为不太重要或不是自己分管的工作关注低，抓落实的拼劲和韧劲还不足，致使工作推进得相对较慢。

67.在处理信访稳定工作时，有时会出现考虑问题不够周全的情况，推动工作成果转化上还有差距。

68.理论学习还不够深钻细研，还没真正做到内化于心、外化于行，对党的创新理论强军理论未能真正做到入脑入心。

69.有时存在“宽松软”思想，不敢与困难矛盾较真，面对问题习惯于躲一躲、让一让，缺乏逢山开路、遇水搭桥的实干作风。

70.对分管的武装工作缺少创新意识，更多的是依靠“老经验、老办法”开展工作；征兵工作中精准入户宣传成效不明显，兵员质量有待提高。

71.对分管站办和挂点村的党员干部在执行组织纪律方面的管理、教育和监督还不够刚性，有时用工作纪律代替政治纪律。

72.对互联网上一些错误思想、言论，虽能认识到其现实危害性，但没能果断处理、坚决制止，在维护党的形象、宣传党的政策方面办法不多、思路不广。

73.针对安全生产工作中出现的新情况、新问题，提出解决问题的方式方法不够与时俱进，在具体落实过程中缺乏督促检查。

74.学习自觉性有待加强，对热点、焦点问题虽有学习但是缺乏深层次的互动交流，理论联系实际不深不透，学习上钻研精神有所放松，工作上有时凭经验，用理论指导实践的能力有待于进一步加强。

75.理论学习不够深入，满足浅尝辄止，不能将所学理论知识用于指导推动实践，学习效果不理想，分析问题缺乏辩证思考，解决问题缺少正确方法。

76.对政法创新工作方面还要加强，对重点难点任务突破上举措力度要更大，突出实效，推动工作的思路进一步拓宽。

77.对自身分管的平安建设、信访维稳等工作重视程度高，与同事、群众沟通不够、方式方法有待改进，在处理一些矛盾纠纷、信访积案上缺少有力、新颖的措施方法。

78.有时忙于业务工作疲惫烦躁时，对抓所内干部理论学习的积极性不高，本人参加党支部学习也不够积极主动。

79.对工作的主动性还不够，依赖上级的工作安排。工作中存在凭老经验办事现象。如何为民办实事时，有时未听取群众意见，存在一厢情愿的情况。

80.工作中存在的主观主义、凭经验办事。如何为民办实事时，有时未听取群众意见，存在一厢情愿的情况。工作谋事缺激情，少活力的问题偶尔存在，满足于不出差错，平稳度过。

81.创新意识不强，在经济发展等全局性工作中缺好点子、新思路，较少发表自己的建议意见。

82.深入基层一线调查研究和了解民情民意不够，面对新情况、新问题研究不够全面，有时缺乏有效的群众工作法，创新举措不多。

83.推进零星生猪散养整治工作时，缺少强有力的措施方法，工作还没落到实处，缺乏迎难而上、敢闯敢干的干劲和勇气，工作标准还需进一步提高。

84.主动谋划意识不足，习惯于用传统思维和方法推动工作，对工作的思考谋划不到位。

85.党的创新理论学习原著不够，没有经常学原文读原著悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两层皮”。

86.工作的方式方法上有待加强。比如：对能力偏弱、工作积极性不高的工作人员工作任务分配得少，没有很好地调动工作人员的工作主动性。

871.工作积极性有待提高，对分管工作涉及的新知识、新政策掌握不深，工作指导缺乏针对性。

88.对年轻同志关心不够，未将工作经验教给年轻同志。二支部党员活动需要进一步组织开展好，让党员特别是青年党员党性进一步得到锻炼提升。

89.认为临近退休，对理论学习产生了松懈意识，工作的积极性也逐渐降低。处理问题不够及时，应更加积极主动开展工作。

90.作为机关支部书记，带头开展学习不够，开展党日活动过于单一，不够丰富多彩。

91.理论学习方面缺乏钻劲，对“六个必须坚持”以及“中国式现代化”这个重大理论的学习研究存在“走捷径”的学习方法，不够精细和深入，在把这一思想变成改造主观世界和客观世界的强大思想武器方面，还存在短板和不足。

92.在大胆工作方面做得还不够，常常因为顾虑较多，存在求稳的思想。工作上敢抓善管的意识还要加强，遇到难题有畏难思想。

93.对于分管的库区工作推进力度不强，项目谋划不够，没能站在镇全局规划、考虑项目发展。对自己不够严格，工作上有懒性，未能及时完成工作任务，工作效率不高。

94.上进心不足，存在“船到码头车到站”思想，总想着安全着陆。密切联系群众多，与相关部门沟通联系少

95.存在“快餐式”学习的现象和“拿来主义”的倾向，急用时急学、不用时少学，有时为了图方便，存在机械背诵和重复其具体结论和词句的问题，用死记硬背代替融会贯通。

96推动高质量发展不够均衡，面对构建新发展格局这个战略任务，自己还存在优化知识结构不够全面、涉猎范围不够宽泛，能力短板还未补齐，比如，对“两新”领域统筹协调意识不强，对于当前提出的区域化工作缺乏研究和把握，没有提出针对性的方案和举措。

97.斗争精神有所欠缺，工作中有时存在优柔寡断现象。在推进工作的过程中，对有些议题发表的意见含糊，有些工作反复定不下来。

98.政治站位还不够高、工作格局还不够大，未能把所分管的领域、所从事的全部工作，都放到“国之大者”的大局中来谋划，以点带面、以局部带动大局上做得还不够。

99“政治三力”的理解有偏差。简单地认为“政治三力”就是政治忠诚，就是坚决服从和落实。因此，在工作中，重执行、轻判断，运用马克思主义辩证分析和处理问题的能力还不够。比如，在抓意识形态工作方面重视不够，虽然在大会小会上以及私底下经常讲意义、提要求，但总认为这是一些苗头性小问题，不足以“上纲上线”。

100.工作上还是以求稳为主，缺乏创新意识，未能充分发挥主观能动性。比如，长期在基层一线工作，有些工作轻车熟路，以致思想上有所保守，就忽视了工作的创造性，应在创新工作方法和手段方面继续提高。

2023年度专题民主生活会批评意见大全（1840条，16万字）

1.担当意识弱化，工作只是下任务、压担子，放权变甩手，不主动与大家一起研究工作、解决问题。

2.精神有所懈怠，习惯于老经验、老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的积极性、创造性，不主动思考，想办法、出点子，汇报工作讲问题多，提对策、建议少。

3.不敢创新工作方法，怕惹出新的麻烦，亲力亲为的劲头弱化，在一些工作中只当“指导员”，不当“战斗员”。

4.心存畏难情绪，担当精神不足。不指导分析工作中的困难和问题，只是要结果，与干部交心谈心、理解干部的思想工作做得少，只顾把工作安排下去，对干部职工重使用轻管理情况突出，一些工作上思想没有统一，工作没有形成合力。

5.缺乏主动担当精神，有时工作脱离实际，凭经验感觉做事，只注重安排下属干工作，自己当甩手掌柜，导致了对所分管的工作业务不熟，情况掌握不了。

6.不敢担当，创新不足，对项目建设中出现的难点、焦点问题缺乏敏锐力。

7.在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，工作方式方法简单，命令式安排的多，耐心细致引导说服的少，在工作中怕出事，怕冒风险，放不开手脚。

8.随着职务的变动，劲头明显不足，缺乏在工作时“逢山开路、遇水架桥”的魄力。有时抓工作停留在简单地安排。部署上，缺乏一竿子插到底的毅力。

9.缺乏担当意识。对于部门疏于管理，缺乏较真逗硬、敢抓敢管的精神，导致了一些违法违纪行为的发生，队伍建设受到影响。

10.对破解经济社会发展的难题，特别是解决历史遗留问题、破解产业发展瓶颈、解决重点民生等难点问题，应该进一步拓展思路，创新工作措施。

11.有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性地开展工作的热情有待于进一步提高。

12.怕得罪人，谈问题，事前也总是再三掂量，千方百计把话说得婉转含蓄，不能给对方以震慑和制约。

13.有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心，没有合理调整自己的情绪，导致部分干部产生距离感。

14.平时与基层群众交流较少，与基层干部谈心较少，有时存在“严下不严上”现象，在狠抓安全管理方面力度不够，缺乏科学合理、张弛有度的管理方法。

15.平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查，也存在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象。

16.遇到一些难办问题，存在等“靠”上级机关，“靠”下级下属的思想，自己想方设法主动解决不够。

17.下基层调研时存在“走马观花、蜻蜓点水”的现象，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决的不够周全及时。

18.有时为业务需要，处理好与各党政机关的关系，在接待方面为了表诚意、显面子、不“失礼”，存在一定的超标准安排。

19、有“老好人”心态。办事过于低调，不敢勇于担当。在与班子其他成员工作合作和沟通交流中，存在碍于情面，不指出其问题或做事不得罪人的情况。

20、研究工作不深入。对专项工作的依赖性比较大，在基础建设上下的苦功还不够。比如在安全生产工作中，多以下发工作方案为主，主要在落实上级文件，在自身的培训教育、学习讨论、调查研究等方面做的比较少。

21、工作缺乏统筹。对分管工作的关联性认识不足，缺乏必要的统筹。比如和分管科室的科长沟通、交流较少，各自为政，特别是司法宣传、拆迁安置、安全生产监管三项工作本是有机的整体，但并没有将三者有效地结合。

22、深入群众不够。比如在分管工作主要与单位联系多、涉及居民少为理由，深入社区少，特别是深入所包社区以外的社区少，与居民直接交流少，对社区全面情况了解不够。

23、工作主动性不高。对分管工作涉及的新知识、新政策掌握不深，工作指导缺乏针对性；对非分管工作关注少，在重点工作研究时很少发表个人意见，存在觉得自己年龄大了安于现状就好的思想。

24、缺乏创新意识。对难点问题采用经验主义解决多，比如在安全生产管理信息化方面，运用的手段较少且不够灵活，造成对这项工作的监管不够到位，不能创新思维充分发挥安全生产管理信息化的作用。

25、有“守摊子”思想，在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求无过的想法，在工作中偶尔有倦怠思想，主动性不强，标准不高，争先创优进取精神不足，有当太平官、过太平日子的消极思想。

26、亮剑少。安全生产综合监管督导作用发挥不够，安监队伍威慑力不足。缺乏组织与其他部门联合打击的力度。

27、xx同志监管办法不多。落实工作平推，对地区安全隐患排查缺少有效手段，作为主管安全生产工作的领导建立长效机制不够，在全局工作思考上不到位，创新意识不够。

28、xx同志工作统筹不够。把过多的精力放在了安监工作上，对司法工作尤其是法律宣传工作重视不够。比如辖区发生的越级上访、无理取闹等事故案件，与法律宣传不到位有一定的关系。

29、xx同志全盘带动不到位。比如在安全生产工作的宣传和培训方面工作开展不够均衡，对社会单位安全生产操作的指导和培训多，对机关和社区干部安全知识和安全生产操作等培训不够，在社区开展安全生产宣传还不够有力。

30、在工作中存在本位主义思想。作为街道安全生产委员会的副主任，对自己分管的安监工作关注多，对涉及安全的其他的工作关注少，如对治安、消防、食品安全、燃气安全等工作考虑不多，支持力度不够。

31、抓班子带队伍意识不强。角色转换不到位，还有主任思维，在班子建设、抓班子凝聚力、带队伍上意识不强，方式方法不多。从我个人角度讲，我从大学到区职能部门，没有一点基层工作经验，对xx街道相关情况不太了解，书记作为有丰富经验的街道领导，在传帮带作用发挥上还存在欠缺，对一些事情没能做到事先提醒。

32、履行抓党建职责不到位。作为书记抓党建工作是一项基本职责，然而抓党建工作不是一朝一夕的事，党建工作成效不是很容易显现，在这方面我认为你是没有完全尽到职责的，在会上经常强调重视党建，要以党建工作作为统领，但是并没有像抓行政工作那样进行认真思考，对党建工作整体投入精力不够，在把握党建规律性上缺乏深入思考研究，习惯用行政思维来指导党建工作。比如基层服务型党组织建设上，提要求多，真正研究具体问题少，这就说明党建工作在你脑子里占的分量还是不高，我认为这不是能力问题，说穿了还是xx主义。

33、对干部重使用，轻培养。比如你总是批评我说集中过多的人员从事一项中心工作，但是其实我正是在为年轻的干部成长搭建平台，就拿这次党的群众路线教育实践活动来说，我就是为了多给年轻干部机会，通过这次活动来锻炼和培养干部，但是你却说我动用太多的人来一起上。你批评我的同时正是体现了你在干部工作上急于求成，急于使用，而忽视培养锻炼干部的过程，忽视为干部搭建成长的平台。

34、脾气急，缺少耐心。爱发火，不分场合批评人，让别人说不了话，不注意听取别人意见。比如找你汇报工作时，由于达不到你的要求，刚说几句就被否定，造成工作很被动。你说我还不留情面，我年龄还比你大呢，说其他同志还不更不耐心了。

35、在制度执行上不到位。如抓理论中心组学习落实不到位，没有很好地规划整体学习计划，学习时间有时过长，实用主义学习较多，缺少宏观形势分析和理论讲座，不利于班子成员开拓视野，转变观念，不利于班子成员整体能力素质的提升。

36、艰苦朴素意识不强。作为街道工委书记，在自我形象打造上，过于追求生活品位，自我约束不足，在穿衣方面不注意严谨朴素。特别是到呼南、化石营等老旧小区或与特困群体打交道时不注意形象，容易造成不良影响。

37、政绩观有偏差。重点工作关注多，常规工作关注少。如在跟你汇报工作时，你总是强调社会组织动员、社区治理工作方面多，对于社区的一些基础工作重视不够，很少过问。

38、均衡发展意识不强。对十个社区重视程度不均等，没有弹好“钢琴”。你作为书记，感觉你对十个社区的重视不一样，造成对社区投入不均衡，社区发展不均衡。如呼北社区、呼南社区，有人说一个“欧洲”一个“非洲”，呼北社区典型确实是我们关注的对象，但其他社区也应统筹发展。

39、同志对安全生产工作重视不够。没有很好履行安全生产党政同责，一岗双责，齐抓共管的基本要求。你转任书记后虽然有安全意识，也重视安全工作，但更多是停留在口头上。比如在深入一线查找地区安全隐患工作上比当主任时次数少了、关注安全隐患以及解决问题等方面不力。

40、服务基层意识不强。街道工委虽然制订完善了《领导机关深入基层联系群众的有关规定》，但作为书记督导服务质量不够，领导机关虽然下基层了，但是不注重效果，没有定期通报和交流，没有认真地进行督促检查和落实，这是形式主义的具体表现。

41、同志对80后干部关心不够。应加强对班子成员、干部的教育培养、调配，切实关心、关怀，刘丹作为80后年轻干部思想活跃，年轻有为，但是作为工委书记在安排工作等各个方面对其指导和发挥作用考虑不周全。

42、政绩观有偏差。经常说对其分管工作放手放心，实质上是对没有显绩工作不重视。比如对城管、综治等工作关注度高，对民生工作关注度不够。

43、对综治xx工作中的难点问题不重视。嘴上总是说综治xx工作很重要，但实际行动中却不太关注难点工作，思考研究不够，如对地区流动人口管理这一普遍性难点问题，没有下大力气解决；今年群租房整治是全市重点工作，多次向你进行汇报，但是没有给予足够指导，没有形成切实可行的办法举措。

44、有xx主义的问题。你想过没有自从你担任书记以后你给城管队开过会没有？你对环境秩序、城市管理工作看似重视，但实质上城市秩序管理工作的根本在于队伍的建设和管理，你在抓矛盾的关键点是不够准确，作为书记更重要的是关心城管队的队伍建设，比如你担任书记以来，还没有正式地到城管队中组织队员召开思想政治方面的会议，也没有和我对每名队员的思想状态、现实表现等问题进行细致的把脉，更多的是对队员工作业绩的要求，忽视了对队员的关心和关爱。

45、角色转换慢。在独立主持行政全面工作，履行辖区行政一把手职责方面，思想还有误区，放不开手脚，工作不够大胆主动。作为行政一把手，除了要认真执行上级部署和工委决策外，还要结合我地区实际，创造性地推进地区行政工作，在安全xx、环境提升、社会服务管理上要有亮点，要发挥谋划思路的作用，多给副职把方向、出主意、想办法、解难题，提升水平。

46、有xx作风。要转变通过会议解决问题的方式方法，多深入一线，调查研究，现场办公，树立务实亲民的形象和扎实深入的工作作风。比如，为民办实事工程，有些不好推进的工作，需要深入社区，现场办公，把问题研究透。

47、有急躁情绪。遇到问题时没有深入调查研究，没有全面了解掌握情况，凭经验阅历做出主观判断，认为自己决断是正确的。街道的很多工作错综复杂，各种利益交织，很难在短时间内破解一些问题。面对这些问题需要掌握一手资料，权衡利弊，避免急于下结论。比如，有些工作条与块的职责划分并不清晰，涉及多个部门需要统筹考虑，不能简单凭主观经验处理，要多方面听取意见。

48、政绩观有偏差。你不仅是街道办事处主任，同时也是工委副书记，平时只注重抓行政工作和经济发展等，而对于党建、宣传、机关干部队伍建设等工作是忽略的。比如缺乏对机关党建工作开展情况的关心，带头参与机关党员活动和调动机关干部参与党建活动的积极性不够。

49、全面主动履职不够。作为行政一把手，更多是关注自己认为重要的一亩三分地，像一些为民办实事中的工程项目几乎是月月调度，听进展；但是像涉及基层服务队伍建设和文化建设等百姓同样关注很多的事上显得不上心、不关心，在督导检查和经费投入等方面做甩手掌柜，对情况了解不深、不透、不全面，没有尽到行政一把手统筹兼顾的职责。

50、履行“一岗双责”意识不到位。在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置，同步进行考虑。在抓党风廉政建设上制度不健全，规范性建设意识不强，工作制度建设不健全，导致纪检工作起不到应有的监督作用。

51、对机关干部关心、关爱不够。与大家沟通少，有时大家想跟你沟通时，但你经常开会，找你啥什么都要到行政办问在不在。与机关和社区同志们交流少，工作接触中也多以就事论事，不够注重与一线工作人员的交流沟通。

52、谋事不实。作为行政一把手，到城管队亲历研究城管工作的力度不够，对研究城市管理工作的整体谋划研究不够，特别是对解决重点难点问题和长效管理机制方面指导不够。比如对小广告等城市顽疾只是就事论事提要求，没有方法的指导。

53、存在安逸思想。对行政工作的深化和细化不够，积极性、主动性不够。比如对于民兵征兵等工作很少亲自过问，缺乏重视，缺乏指导。

54、全面熟悉地区情况不够。指导各位副职开展工作有欠缺，经济工作不亲力亲为，整体筹划研究不足。应进一步带领副职与机关中层干部，社区书记、主任，社会单位责任人多沟通交流联系。

55、与基层干部有距离。密切联系实际的意识不增强，不注重与一线工作人员交流沟通。与社区干部特别是社区书记、主任的交流少，和其他干部交流更少，往往是就工作谈工作，没有工作不见面，感情交流少，感觉和基层干部有一定的距离。

56、工作中讲面子，重排名。不注重与一线工作人员的交流沟通，过于关注指标和排名，比如说城市管理全模式工作中，只注重各项工作在全区的排名，习惯于抓指标，派任务，看到某一项排名靠后就批评，未能继续了解深层原因，不注重指导工作的开展。

57、对基层基础性工作不重视。作为新到街道工作的领导没有充分认识到基层社会矛盾的复杂性，没有把矛盾调处化解工作上升到维护地区安全稳定的高度来考虑，较重视城管、综治等表面性强的工作，不注重排查信访矛盾这样基础性工作，只在出现重大信访事件等问题时，才去关注，放马后炮。

58、推动安全生产工作力度不够。有流于形式的问题，比如，安全生产工作，大会小会都在强调安全生产工作，要高度重视，绝不能放松，还要求签订了责任书，看似很重视，可实际上是雷声大雨点小，系统研究不够，自己很少参加安全检查，对地区安全生产工作底数不清，解决问题不力。

59、没有主动谋划地意识。作为副书记，进取意识和创新意识不强，有吃老本现象。习惯于用传统思维和方法推动工作，对工作的超前思考谋划不到位。比如，对自己分管的组织、宣传等工作，满足于上级安排和我提的要求，不能够主动思考工作的开展，工作不成体系。

60、抓基层党建工作实招少。社区党建只是停留在既有的典型殷金凤身上，在推进社区服务型党组织建设方面没有实招。社会领域党建统筹协调意识不强，对于当前提出的区域化党建工作缺乏研究和把握，没有提出针对性的方案和举措。

61、抓干部管理工作不严格。比如，很多制度建立了，但是碍于情面，没有严格执行，制度纪律永远约束的是老实人，对不遵守纪律的干部没有任何惩戒，造成干部心里不服气。

62、分管工作统筹不到位。对地区的经济发展、产业发展没有清晰的概念，对地区的发展方向、经济支撑不太了解，没有与党建工作很好地结合，比如自2009年起，街道在商务楼宇中广泛建立了楼宇党建服务站、非公经济党组织等，组织建立后，并没有注重在了解地区产业特点，行业特色等经济发展问题的基础上，有结合当地开展党建工作和服务企业活动，使得服务效果不够显著，党组织挥不明显。

63、自身要求不严格。谈话不注意场合，不注意领导形象，在一定场合时，如开会式研究工作，不太注意语言，有时说些与会议无关的话题，缺少严肃性。

64、工作缺少严谨。重部署轻落实，工作不细致；工作时紧时松，有头无尾，工作有时凸显被动，案头工作不足；比如咱们街道金台艺术节已举办两届，但是在活动过程中，刘万军同志仍存在工作思路不够清晰，在艺术节工作方案的制定、经费预算、会前准备、现场调度等方面有xx作风。

65、工作浮于表面，存在形式主义。没有真正把宣传作为一种工具，一种媒介、一种优势资源，更好地发挥宣传的作用。比如：街道重点工作、为民办实事工程的进展、惠民政策的落实宣传得都不够，跟踪报道不连贯，以至于群众不知道我们干了什么，从而形成群众对我们的印象就是真做官、不干事。

66、缺乏对区域性党建研究。我分管的社会动员中本来可以借助社会领域党建工作的力量，但实际上两者没有结合到一起，工作成效也不明显；

67、缺乏进取精神。年龄大了，工作干劲明显不足。作为班子中的老同志，拼搏进取的锐气少了、工作中按部就班，四平八稳，对我们这些年轻同志传帮带的作用发挥不明显。

68、在干部工作上沟通不到位。比如在我培训期间，你将军转干部（事业编）xx分配到民政科，没两个月又调回社保所，造成科室工作衔接不顺，还造成我与分管社保所领导产生误解。

69、工作思考不全面。比如前期借用社区服务中心的活动室场的街道党的群众路线教育实践活动领导小组办公室，存在具体的使用期限没有说清的情况，不利于两边使用的分配，或多或少影响到就业培训等活动的开展。

70、落实工作不细。经验主义严重，认为遇到的问题都见过，不愿意深入了解研究新情况，工作抓得不深入，停留在宏观布置上多，导致对实际工作中的新情况了解不深，你作为街道xx工作的主管领导，对街道层面所有高风险重点人的情况是否都了解？是否都清楚？

71、工作不深入。比如我辖区拆迁任务重、遗留问题多，潜在一定规定xx压力。你作为街道xx负责人，过问的少、关注的少，存在顾此失彼的问题，系统分析、综合研判，前瞻性工作不到位。

72、主观武断，存在xx主义。在为群众办实事时，有时凭借自己的经验做事，没有充分听取居民意见和建议，经常拍脑门说就这么办了，实际没有认真听。就像你在批评材料里说的那样，为金台里社区做墙壁拉毛的那件事儿，我也全程参与了，我觉得就是你一意孤行才造成最后的整治效果不理想。

73、对纪检监察工作研究不够。比如对于当前朝阳区反腐倡廉的形势、违纪违法案件发案的规律特点缺乏研究，利用身边的典型案例进行宣传教育的少，导致教育活动内容空洞、形式单一，针对性不强，教育效果大打折扣，存在形式主义。

74、执纪监督不严。对一些窗口单位、执法单位等的作风问题监管不到位，抓得不紧。具体说就是纪检工作停留在了参观、开会、传文件上，抓实在事比较少，真正抓制度建设、抓典型、抓警示教育不够，特别是党风廉政建设与街道的改革发展结合得不紧，存在“两张皮”现象。

75、抓党风廉政责任不到位。对领导干部的警示教育预防工作抓的不够，纪检部门震慑力不足。比如对规章制度执行力度不够，具体表现为不能主动提出和配合督促检查机关干部在文明办公和行为规范制度的执行情况。

76、工作主动性不足。对分管的工作更多依据现行政策，工作完成限于常规工作，存在等工作的现象，点我名我就干，职责范围内工作就干好，没有进行系统性、长期性的规划。

77、有xx主义，主动监察意识淡漠。对各行政职能科室的重点风险的警示不够，缺乏有效的监督。比如对行政职能科室重要岗位人员进行日常谈话警示等不够，靠前监督少，事后监督比较多，没有形成长效机制，对重要部门防范点位提示不够。

78、有本位主义思想，比如分管的工、青、妇、纪检工作，应该主动纳入大党建格局，但你大多数时候都是站在分管工作角度，考虑自身工作得失，影响了街道大党建格局的建立。

79、缺乏艰苦朴素作风。比如你从政协来街道来到基层工作也有五年多时间了，而且还曾经分管民政、社区等基础性工作，但还是动不动就说起政协工作的高大上，体现在具体上，就是有追求物质享受的方向，追求衣着品味、品牌，过紧日子的思想不牢，放松了艰苦作风的思想修炼。

80、存在享乐主义。表现在缺乏激情，安于现状，从区政协调到街道工作后，先后分管过民政、残联、计生等工作，工作中是有想法的，但受自我满足思想局限，造成工作推进不力。

81、工作主动性欠缺。习惯于上级安排什么就干什么，深入研究和事前监督少。监督意识不足，缺少可行有效的监督措施和办法。

82、在社区纪检作用发挥不充分。对社区纪检监察组织领导、管理不到位。要求只停留在一般性工作上，业务指导少、导致这支队伍没有充分发挥应有的作用。

83、主动监督意识差。比如对执法部门和窗口单位日常督促少，遇到上级检查才找突击监督出现问题才找这些部门的负责人交流沟通，对于科室党风廉政建设开展情况，跟踪不够。

84、不重视纪检监察制度建设。作为纪工委书记，对于如何预防腐败，如何改进作风等问题缺少务实管用的长效化措施，具体表现为对机关政风行风方面存在的问题没有及时补漏和建立监督检查制度办法，以至于监督检查工作处在停滞不前的状态。

85、群团工作平推。对新形势下群团工作的规律研究不深不透，创新不足。比如在群团工作中针对网络高度发达的现状如何推进工作没有思考，组织活动方法单一。

86、存在“老好人”思想。具体表现为对行政执法部门在重要节日、易滋生贪腐机会的时段，没能做到及早提醒，早预防，早发现，批评教育多，实际举措少，没有形成真正的震慑。

87、进取精神不足。工作主动性、积极性不强，工作热情和工作劲头有些消减。满足于完成任务，工作中有畏难情绪，如对经济工作，虽然指标任务重，但是从一开始就缺乏完成任务指标的信心，在落实过程中计划性不强，造成一段时间内有工作忙乱的现象。

88、存在主观主义。凭经验办事，容易做主观决策，和群众沟通不充分，如在为民办实事时，有时未能听取居民意见，存在一厢情愿的情况。如对呼南社区居民反映的筒子楼漏水问题，主观上认为是历史遗留上的问题或是产权单位的问题，并不能真正站在群众的角度上解决问题。

89、存在本位主义。例如开工委会时候不能对每个议题保持高度的关注，对与自己主管工作关系不大的议题关注不够，只关心自己负责的议题，对其他议题漠不关心。

90、主动履职不够。作为分管经济工作的副主任，在税源建设中主动突击少，拓展新企业税源不多，比如一些跟踪很长时间的异地纳税大户，还是停留在等上，缺乏“钻、拧、咬”的精神，表面看是有点慵懒，实际上还是安稳守旧思想重，攻坚克难的劲头差。

91、存在吃老本的现象。满足于自己工作经验比较丰富，在街道工作近30年，更是老资格，所以在工作方式方法上习惯用老套路，学习新的知识、创造性地推动工作明显不够，比如在发展民生工作上，对低保等关系群众切身利益上抓得紧，但是对改革没有新举措，总是能拖就拖。

92、存在“守摊子”思想。比如对分管工作政策之外的问题解答不细致、态度生硬，遇上不属于民政政策服务范畴的群众就直接推诿，不能给群众提供解决问题其他途径的解答和咨询；在日常工作中不注意了解分管工作外相关政策法规，缺乏横向交流。

93、追求物质享受。在生活中讲究穿戴，追求名牌，存在拿乡里标准与街道标准比较的现象，不能发挥领导的表率作用。

94、存在xx主义问题。下社区少，与居民沟通交流不深入，群众工作不到位。具体表现为下自己分管的社区多，到其他社区少，与社区居民群众交流也较少，比如我到自己包的小庄社区时，很少遇到或听到齐主任深入此社区解决群众反映的问题。

95、工作中有惰性。由于资格老，任职时间长，有吃老本的想法，总想着歇口气儿了。比如2013年开展的为腿脚不便的老年人家庭安装扶手工作中，为了完成任务而完成任务，得过且过，敷衍了事，没从民生大局统筹考虑，没有细致地调研，草草收场，没能辐射更多的弱势群体，使他们得到实惠。

96、对民政工作抓得不到位。如街道低保家庭众多，也出台了很多好的制度，但是往往有个别群众上访时，才能有效的解决措施，缺少日常对地区低保家庭等弱势群体的研判。

97、同志工作不深入。作为主管残联工作领导，参与残疾人各类活动少。比如，温馨家园的各类活动和残疾人康复劳动等都参与较少，缺少与他们的主动交流、鼓励。

98、工作“虎头蛇尾”。比如前两年连续两年开展了慈善助学、李春平捐款等活动，设计规划安排妥当，但现在没有动静，工作标准下降。

99、深入一线解决问题动力不足。任职时间长，有老资格心态，享乐主义抬头。比如对辖区存在的难点、热点问题缺乏一线调研，缺乏深入社区和居民家中现场解决，存有等、拖、靠的问题。

100、同志存在xx主义。工作缺乏沟通，部门之间协调配合不密切。比如武装部工作与民政双拥工作应该密切联系，共同开展工作，信息共享。齐主任作为多年负责双拥工作的老领导，没有及时主动与我这个新兵沟通。

101、工作不深入。作为主管社区工作的主任，对社区了解不全面，深入社区不够，专题研究不够，缺乏对社区的统筹管理，缺乏盯着问题抓落实的力度。缺乏对社区特色品牌的打造，社区建设整体水平提升不明显。

102、带队伍缺乏有效方法。在抓社区一百多人的干部队伍建设方面缺乏思考和研究，缺乏有效方法措施。特别是对社区书记、主任等骨干人员和对社区存在某些问题的人员缺乏关注。不能及时掌握社区干部思想状态，解决社区干部的思想问题；

103、工作中有急躁情绪。与分管部门沟通不及时，不注重与一线工作人员的沟通交流，比如你主管科室的副科长家里父亲及妹妹患病，造成生活困难，就没能及时掌握情况，安排救济，造成工作被动。

104、工作浮于表面。社区建设工作“自循环”特征还比较明显，对十个社区各自的治理水平、管理能力，发展特征没有很好地研究，比如“呼北”社区作为典型已多年，其成功经验却没有在其他社区得到很好地运用和推广，这就证明你对社区的发展缺乏深入科学的思考。

105、重形式、轻实效。缺乏亲临一线的指导，比如在培育社会组织以及社会组织动员中心的建设过程中，满足于会议开了，文件发了，但真正推动工作主要是靠听汇报，这就是形式主义。

106、落实工作还不够扎实。你分管社区工作，近年来，上级达标、评比内容多，街道也开展了一些创新项目的研究和实践，但是社区干部在落实过程中感觉负担重，有点疲于应付，这就说明作为主管领导在系统研究和整合上不到位，指导力度不够，落实工作效果不好，不扎实。

107、服务基层意识不强。比如下社区与居民座谈少，沟通不充分，离得近的社区去的相对多些，远去的机会少，导致有些工作方案和措施缺乏对全体社区的指导针对性，有些社区落实效果不理想，这说到底就是服务社区基层的意识还不够。

108、工作方法简单。对于复杂问题，特别是干部群众的思想问题上缺乏耐心。对于社区工作者队伍思想建设抓得不强。在部署社区工作时，只顾说工作上的道理，从思想角度分析和采取措施不足。

109、缺乏创新思想。锐意进取心不足，满足现状，在工作中有时有意识没行动，有些工作既没有意识又没有行动。比如咱们地区老旧小区比较多，物业管理薄弱，是管理中的难点和风险点，需要系统研究、综合施策。作为分管社区建设的主任，没有新举措，执行起来也缺乏操作性。

110、对居干关心不够.比如在社区工作者队伍建设中，思虑不周、方法有限，没有深入研究做好相应的待遇增长、职业上升通道等问题，深层次的问题还是没有得到彻底解决，没有想方设法地反映社区工作者的心声，与社区干部的期望有一定差距。

111、金华民同志工作中缺乏责任意识。对社区服务中心干部管理不严，比如在区社工委组织的明察暗访工作中，我们的社区服务中心的干部就被查出接打电话态度差的现象，受到了通报批评，影响了街道整体形象。

112、深入社区不够。作为主管领导，主动到社区指导不够，不经常到社区了解情况，有事才去，无事不理，被动面对社区。比如对于社区的民政干部就不够关心关怀，很少进行谈心，沟通思想。

113、存在干部管理“失之于宽”问题。比如在我街道开展第三次全国经济普查工作中，作为主管社区领导对街道普办反馈的部分社区居干配合程度不高、消极怠工现象不重视，没有采取有效的管理措施，造成经普初期工作推进不平衡、效率低下。

114、有脱离实际现象。在创建六型社区、标准化社区等工作中，执行“精细化”标准不高。对各项指标要求仅做到有所了解，而对指标的实际落实把握不准，没有结合地区具体情况，靠基层干部凭经验去做，对工作结果的把控不严。

115、发挥优势不够。作为年轻干部，精力学识都充沛，但干事创业激情不足，创新意识不足。缺乏主动为领导分忧，主动担当，勇挑重担的精神，比如在街道班子一些工作讨论中，对分管的工作考虑多，对全局性和分管外的工作意见建议提得少。

116、“接地气”不足。深入基层的主观意识不够强，还有浮于表面的现象，将自身工作和居民需求、社区需要结合得不够紧密。主要表现在和群众沟通不充分，如在为居民办实事过程中，存在未能全面听取到居民意见建议，一厢情愿办实事，出现居民满意度不高的现象。

117、带队伍意识弱。作为窗口部门的主管领导，主要抓业务工作，不注重了解分管人员的思想动态，在调动其工作积极性方面想法不多招数不多。对分管科室人员的管理和监督不够。

118、工作标准不高。作为年轻干部满足将分管工作干好，缺乏勇争一流干劲。对自己没有更高标准、更高要求，缺乏超越自我的意识。

119、缺乏总结提升。对好的做法经验做法不能及时总结和推广。比如“一刻钟应急处突圈”建设未能深化推进，使好的做法没有固化下来，致使工作效果不明显。

120、群众观念不强。比如在平安建设工作中，对监控、门禁等物技防设施改造时，有一厢情愿现象，没有广泛征求和听取地区居民群众的意见和建议，安装数量和区域与群众实际需求有出入。

121、安于现状，创新不够。对所分管的工作循规蹈矩、局限于上级规定动作，没有创造性地开展。在实际工作中习惯于沿用老思维、老办法、老框框分析和解决问题，创新意识不强，面对当前工作的新形势、新任务，缺对策、少办法。比如在社会治安志愿者队伍建设和社会面等级防控过程中，人员老化，不能推陈出新，局限于区里的部署，点位多年没有合理规划和调整，造成人防力量安排不合理，影响了实际效果。

122、学习主动性不强。对理论学习不重视，抱着无所谓的态度，缺乏学习的主动性和自觉性。集体学习中有时缺席，对上级指示精神的精髓和方向把握不准，落实上打折扣，比如对区委下发的最新文件和会议精神学习和落实不到位。

123、沟通协调意识不强。处理问题、心得办法与其他领导同志分享交流少。比如今年发生的马航事件属重大xx事件，他牵头负责处理，就基本情况、决策、处理过程、结果，没有与其他领导及时通报情况，共同研判解决方法，自我行事，独断专行。

124、机关后勤管理不严。缺乏勤俭节约意识，出现浪费现象。比如食堂勤俭节约宣传差，教育督导就餐人员不到位，对多打多倒现象，没有及时教育制止，备菜备饭有时过多，造成浪费现象。

125、不善于总结。比如在处理吴地人家群体性事件时，事前与相关领导沟通少，处理过程中与有关科室协作力度不强，解决该问题后不注重总结经验，没有形成对相关事件处理的长效机制，导致后续遇到同类问题无法快速响应。

126、联系群众不紧。在开展综合治理相关教育宣传活动时因循守旧，宣传形式单一，没有探索易于群众接受和了解的宣传新途径、新方式，使宣传教育效果打了折扣，不能很好地调动地区资源积极参与社会管理综合治理工作。

127、同志标准不高。城市管理精细化程度不够，工作中冲劲不足，满足于“领导不批评”，有得过且过的现象。比如在班子会议上已经做出明确要求，对化石营危房区要进行长期的管控，保持环境秩序整洁。但是没有长效保持的措施和效果，切实治理的决心不大。

128、统筹意识不强。分管工作多、人员多，对工作和人员未能做到很好地统筹，影响工作效果。比如在工作中，遇到一些棘手的网格案件，没有对主管部门人员进行有效统筹，合理分工，造成处理案件不及时、亮红灯的现象。

129、对武装部工作不重视。在抓民兵、征兵等方面的工作上认识不足。致使工作出现了偏差，去年的征兵工作只完成了一个名额。

130、缺乏创新精神。习惯于凭经验、走老路，在城市管理上思路还比较窄，办法欠缺。比如在城市管理上，缺乏顶层设计和一套科学的、行之有效的管理手段。对分管工作被动型应对居多，对城市管理没有形成一套成熟和完善的思路。对车辆乱停、店外经营、黑车黑摩的等城市顽疾，整治打击力服不够，其分管科室疲于应付各项任务、解决现实问题，没有形成长效机制、常态管理、常抓不懈的体系，工作标准不高，成效一般。

131、攻坚克难劲头不足。比如僵尸车问题一直存在，之前就有居民反映过，但是你作为城市管理主管领导，有畏难情绪，没有当即处理，其实原本下决心就能迅速解决的事，到现在市、区领导高度重视，躲不过了才干。

132、抓城市管理工作不到位。存在走过场和就事论事的思想，对街道的城市管理问题缺乏深层次分析、系统性思考和统筹性规划，头痛医头脚痛医脚，解决问题治标不治本，其实就是做“省心官”“太平官”，得过且过，当一天和尚撞一天钟。

133、抓队伍管理上不够。特别是城管队伍是当前矛盾焦点，执法环境恶劣固然是现状之一，但是也确实存在出勤慢、服务态度差等问题，队伍的服务百姓能力与百姓期望有差距，作为主管领导有一定责任，尤其在对城管保安队伍的管理上存在疏忽，导致协助执法时被媒体曝光。

134、监督落实不够。比如年初与六小门店签订了门前三包责任书，但是六小门店在落实责任中依然出现了门前范围内环境脏乱问题，这说明在工作中虽然与工作对象明确了责任划分，但是跟踪监督督导不够。

135、密切联系实际意识不强。在联系和结合街道特点开展工作上有欠缺，比如在黑车治理中，没有充分联系和分析街道地处CBD核心区，地面底下交通发达的实际，导致黑车黑摩的乱象时好时坏，说到底是没有联系实际找到切实有效的对策。

136、对协管人员管理不严。比如在朝阳医院东门开展综合执法期间，有城管协管人员在执法车上玩手机并被群众举报的事件发生。

137、作存在打折扣现象。比如朝阳医院门前道路交通秩序混乱的情况，上级部门已责成本级进行专项治理，但是郭部长在治理上办法措施不够多，治理的效果并不好。

138、协调部门关系上存在不足。比如准物业管理方面，有时不能及时和社区办进行沟通，导致在准物业工作运行当中出现推诿问题。

139、攻坚克难劲头不足。比如人民日报社东门交通拥堵问题，了解事情由来已久，但调研比较片面，感觉没有解决问题的方案。在开展党的群众路线教育实践活动期间，经过对人民日报社东门的实地深入调研，发现还是可以找到切实可行的解决方法，最终以至于问题出现5、6年后才得以解决。

140、缺乏沟通协调意识。在相互配合方面有分工分家的现象。比如在开展报刊亭综合整治工作中，城管职责范围内的工作相互配合不默契，沟通不及时，目标不明确，致使综合执法效果不明显。

141．深入基层不够。未能真正做到与群众“同吃同住同劳动”，调查研究不够，对基层状况了解不深，掌握实际问题不多，解决问题也不够。

142.反“四风”，转作风不到位。一是文山会海没有根本消除。还存在以会议贯彻会议，以文件落实文件的问题，全市性会议个性是各区县和市级部门主要领导参加的会议偏多，主要是你存在形式主义思想，觉得不开会就解决不了问题，致使大家没有更多的时间和精力深入基层深入实际深入群众解决问题，抓好工作落实。

143、xx同志的意见：在大胆工作方面做的不够好，顾虑太多，总觉得德育主任主要是做好自己分管的工作，把职责界限划分得太清，存在着怕得罪人的现象。另外，在干部队伍建设方面尽管做了些工作，但开拓性做得不够。

144、工作站位不高。群众文化工作，最重要的是让群众参与进来，让群众体会到文化生活的丰富多彩。美花同志，有时更在意演出现场街道人员的参与状况，认为街道人员去了演出现场就是支持文化工作，不去就是不支持。对于如何吸引不一样年龄群体参与社区文化活动如何提高各社区文化活动场所的利用率等思考得少。

145、党政信息写作报送不及时。不能结合本职工作及时整理党政信息报送，有时对于布置安排的题目也不能按时完成，存在不催不报的现象。

146、对xx同志的批评意见：督查不勤，落实不力，有时思考处理问题就事论事，导致工作思路不宽不新，工作举措不实不力，有时精神懈怠，工作激情下降。对分管的项目工作往往是安排给相关人员负责后，就不管不问，认为把会开了，文件发了，工作安排部署了，事也就完成了，对所安排的工作，只有领导和部门过问了催急了时间到了，才匆匆应付了事，完成工作的质量效率较低。比如：在火把新村基础设施建设项目中，对工作统筹协调管理落实不力，导致项目进展缓慢。不敢担当，创新不足，对项目建设中出现的难点焦点问题缺乏敏锐力。在思考决策和处理问题时缺乏系统性科学性和前瞻性，工作方式方法简单，命令式安排的多，耐心细致引导说服的少，在工作中怕出事，怕冒风险，放不开手脚。比如：在推进特色集镇建设过程中，遇到困难和问题全凭经验和主观想法去解决，在如何推进集镇建设思考不深入，致使对集镇建设中出现的新状况新问题研究不透，工作思路零碎不系统。

147、对xx同志的批评意见：对全镇的重点工作和中心工作思谋不多，同班子成员之间缺乏沟通，心里的一些想法也仅只停留在大脑里而没有说出来，更没有付诸行动，以致和班子间沟通交流不够，一些工作造成了被动。比如：用心主动汇集人大代表个性是主席团成员对全镇重点难点的意见推荐，为党委政府决策带给参考工作做得不够好。不敢担当，不敢碰硬。精神有所懈怠，习惯于老经验老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的用心性创造性，不主动思考，想办法出点子，汇报工作讲问题多，提对策推荐少。比如：对今年烤烟生产中红大片区品种纯度把关上没有一抓到底的决心，在挂点村工作中，对推进茶叶产业和突发洪灾应对不力，对三大湾人饮项目工程但是问题不跟踪，虽经多次催促，至今仍无结果。

148、xx同志的意见：在工作中只愿抓大事而对一些小件不愿意抓，认为具体工作由手下做，有抓大放小的思想。在落实抓大不放小学生面前无大小的工作方针不够彻底。关心师生不够，认为只要多到学生食堂用餐多到教室学生宿舍转转，就是联系了群众，跟其他普通教师联系得少。

149、向xx同志的意见：在工作过程中，存在畏难情绪，组织协调潜力有待于进一步提高。思想上存在等靠要的想法，遇到困难，缺乏迎头应对的勇气和决心，当其他科室的同志遇到工作中的困难时，有推诿的状况发生。

150、与其他干部沟通交流少。让社区报材料多布置任务多，感情交流少。推荐今后加强与其他干部的交流，会更有利于开展工作。

151、抓面子案件多，对上边交办的案件领导批示的案件信访局转来的案件，重视办理，对上访群众反映的问题重视不够，办理不及时。

152、对xx同志批评意见：第一，学习不足导致工作浮于表面。满足于完成日常工作，对政治理论和业务知识的学习不够，研究不深，动口多动手少。比如，你平时满足于开会和安排工作，对材料方面动手少，大多安排秘书工作人员做，这是你xx主义的表现。第二，缺乏精益求精的精神，不求做得好，只求过得去。对领导安排的工作，结合实际深入思考不够，满足于安排什么就做什么，完成的质量不高。比如，有几次领导安排你的材料，你没有深入研究，只是简单地用以前的材料拼拼凑凑，还有部分错别字，这是你不负职责应付过关的享乐主义表现。

153、自己决策论证不够，以文件落实文件以会议落实会议的状况还时有发生。

154、张友武同志的意见：在工作过程中，存在畏难情绪，组织协调潜力有待于进一步提高。思想上存在等靠要的想法，遇到困难，缺乏迎头应对的勇气和决心，当其他科室的同志遇到工作中的困难时，有推诿的状况发生。工作中有时不够用心主动，不能做到尽善尽美精益求精，个别时候觉得“过得去”就行，满足于干了报了安排了，结合实际深入思考创新作为开拓进取的精神有所缺乏。

155、忧患意识和创新精神不够。不断改善工作方法，提高工作质量，多做深层次前瞻性思考，全心全意为人民群众服务。

156、在履行全面从严治党“主体职责”方面还需进一步改善。同志在党风廉政建设工作上能够做到经常思考谋划和推动。但是，在推动全面从严治党“主体职责”上，还存在督促检查力度不够大的问题。所以，推荐xx同志今后在这方面进一步加大力度，推动“主体职责”更好地贯彻落实。

157、我觉得xx同志存在不愿触及矛盾敢于担当不够的问题。前几年我在工作的时候，你作为还是十分支持解放思想主动作为，调动了的用心性。但近两年，你反而在解放思想放手放胆方面顾虑多了不如以前。所以借这个机会我给xx同志提出来，希望xx同志多到听取意见，多对体制机制权责问计作深入研究，妥善处理解决事权关系的问题。

158、向xx同志的意见：在工作中，有时会局限于主要领导布置什么就做什么，没有把自己放在全校的角度去思考，对全局性的工作，深入思考比较少，好的推荐也不多。工作中缺乏逢山开飘过河架桥的勇气和意志，不能从尽善尽美时时处处争一流的标准上去把握。

159、对xx同志批评意见：第一，抓落实不力。对领导安排的工作跟踪督办不及时不严格，指导工作不深不细，工作要求和标准不高，被动落实多，主动超前谋划少。比如，主任安排的文体活动就没有严格落实，有等一等拖一拖的想法，没有深入思考策划，仅仅安排了一两次文体活动，这是落实不力的享乐主义表现。第二，敢于担当精神不足。存在遇到困难问题绕道走的状况，对自己分管的工作研究不深不细，满足于简单安排工作，自己动手不够，比如，又一次我收到一个关于抚管方面的调研通知，我向你反映这个事，你让我直接想告诉分管联系这块的秘书工作人员，你没有及时跟踪落实，这是xx主义享乐主义的表现。

160、抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题。感到xx同志在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标排位看得太重太敏感，稍微有下降就着急发火批评人。

161、xx同志对待工作认真负责敢抓敢管，执行力比较强。但有时在工作摆布上，对主要领导关注的工作高度重视，对有的工作用力不够。在推进“三会一课”制度落实上还需要继续加强。

162、张xx（组织干事）。xx同志，你虽然也经常下基层，但主动性不强，不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来到群众中去”，没有关心群众想什么，盼什么，急什么，要什么，没有真正的群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。

163、到基层调研存在重数量轻质量的问题。与基层干部群众应对面心贴心的交流不够。同时，大多数时候都是按照基层的安排，去看一些正面的好的典型，造成调研不够系统深入。

164、工作上缺少进取创新精神，满足于现状。习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓得不细。如：文书把关不严，有时有出错的现象。有时碍于情面有参加宴请的现象。也存在公车私用现象。

165、张xx同志的意见：在工作中只愿抓大事而对一些小件不愿意抓，认为具体工作由手下做，有抓大放小的思想。在落实抓大不放小学生面前无大小的工作方针不够彻底。关心师生不够，认为只要多到学生食堂用餐多到教室学生宿舍转转，就是联系了群众，跟其他普通教师联系得少。

166、不注重勤俭节约艰苦奋斗，有些不该花的资金却花出去了，对有些单位打的报告说批就批了，把关也不严，不该拨的资金也拨了。

167、郑xx同志的意见：创新意识不够，墨守成规不敢突破。具体工作中，受传统思维定势的影响，想问题做工作沿袭老方法老套路；拘谨于职位主角，服从安排多主动思考少。

168、你作为社区党支部书记，对党建工作学习研究不够思路不开阔。如：我们社区的特色是红色文化，你都没有好好去挖掘素材和进一步提炼，没有把红色文化和党建工作很好结合起来，没有创新意识。

169、作为副书记，在实际工作中把自己等同于普通班子成员，发挥带头作用不够，实际上是工作标准不高的表现。平时只忙于自己分管的工作，主动帮忙县委书记谋划大事出谋划策还有欠妥，还缺乏分忧意识担当精神。

160、学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面不够系统。在学懂弄通做实上下功夫不够。

161、xx主义作风明显。你认为自己资格老，从政经验丰富，看问题作决策比较主观，以我为中心，有时还固执己见。研究工作室不愿听别人过多解释，不等其他同志说完，就直接打断了。在安排和推进工作中，注重“一把手”权威，很多时候强调按自己的要求和进度干，给人比较强势的感觉。比如，这些问题，说明你在骨子里面存在“长官意志”，有明显的xx主义作风。希望你在今后的工作中，增强民主意识，多听听别人的意见，使决策更加科学切实可行。

162、向xx同志的意见：工作关注形式多。有些工作和活动完全是为了完成学校下达的指标而开展，有的为了检查需要写进了计划却未能有效实施，有的甚至是补计划补活动，活动的目的性和效果不够明显。比如，分管后勤工作，学生多活动多，构成了“工作活动化活动形式化形式标准化”的套路，很多活动对学生的教育好处不突出，对学生干部潜力锻炼的作用不明显。一些工作流于形式，对内涵发展关心不够。

163、说得多做得少，遥控指挥多身体力行少，习惯于当“甩手掌柜”做“二传手”，位置高了作风反而虚了。

164、工作中有急躁情绪。有时因为时间紧任务重，就显得比较急躁，安排工作缺乏耐心，比如，秘书科部分同事反映有时没有听清你安排的事或者不完全明白你的意图，但又怕被你批评，不敢多问，导致工作协调落实上时有脱节现象，这是xx主义的表现。

165、守纪律讲规矩的表率作用不够突出。遵守政治纪律政治规矩的自觉性还不够，有的同志对新党章和《准则》《条例》的学习不够深透，个性是对严肃党内政治生活抓得还是不够紧实，自我批评有辣味，对别人开展批评时只是“隔靴挠痒”，以工作推荐代替批评意见，对一些同志出现苗头性问题还抱有“护犊子”心态，运用“四种形态”抓廉政的意识不够强。

166、明xx同志的意见：郑xx同志作为校长能做到早上班晚下班，但对一些深层次的关系学生和职工利益问题缺乏细致的思考和研究，工作有时凭经验凭感觉办事，与部分基层职工的交流沟通少，与离退休教职工和老同志交流还不够。另外，郑校长对我们下属要求太严格，对所有工作都要求做得最好，这让我们这些做下属的工作压力很大！

167、形式主义严重。你在工作中存在造声势讲排场重规模做表面文章的问题，个性是会议较多，区县和部门干部都疲于应付。在一些工作的安排上，存在不切实际的问题。比如，这说明你在推动工作中存在形式主义的东西，甚至不按客观规律办事。希望你在今后的工作中，更多地从实际出发，多听听基层的意见，用务实的举措来推动发展。在贯彻落实党的科学发展观方面存在问题。体此刻片面追求“显绩”，搞形象工程。工作中重视看得见易出彩的工作，个性是对投资大见效快的项目抓得紧看得勤，对打基础利长远见效慢的工作重视不足。

168、对xx同志批评意见：第一，抓落实不力，缺乏钉钉子精神。工作习惯见子打子，不求无功但求无过，应付工作而不是真正地思考工作处理工作，存在应付以求过关的想法。比如，主要领导安排你的群众路线相关工作，你都以工作忙为由，要么不落实，要么草草应付了事，这是你工作不实的享乐主义表现。第二，工作安于现状，进取精神不强。认为自己有多年的信访工作经验，习惯于用老经验老办法解决新状况新问题，开拓创新精神不强。比如，对一些信访遗留问题，你没有静下心来仔细梳理，研究解决的办法和措施，简单从表面上应付，能拖则拖，导致一些信访人员缠访越级直接向县领导反映状况。

169、理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性，经常性，用理论指导实践的潜力有待于进一步加强。

170、宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣传工作作为党的“喉舌”作用发挥不突出。

171、落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务落实上级部署方面，虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性地完成工作。在有些环节还存在跟不上慢半拍不彻底的现象。对中央的政策省委决策部署都能态度坚决，但行动不够迅速，落实不够全面，效果不够理想，个性是在落实中碰到困难时，用心主动协调想办法克服的少。

172、担当不够，经验不足，需要抓紧补课，但主观上来讲，挑大梁的意识也不强。

173、业务学习不足。应加强业务知识尤其是计算机知识的学习更新，以便更好高效地工作。进取心不够强，缺乏争先创优的工作激情。存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向。工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。

174、爱批评人经常批评人，不讲方法不讲场合，更不思考别人的感受。批评常常变成了指责，个性是工作上出现了纰漏，不是给同志们举一反三，查原因究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。

175、存在求稳怕乱思想。干事创业激情有所弱化，存在求稳为上的思想。部分领导干部工作上进取意识不强，指导创新的潜力有待提高，统筹协调科学谋划工作潜力欠缺，有时还不愿应对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路新举措不多。有的领导对新知识新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一向局限在老方法老套路之中，很少有意识地去针对具体问题解决工作方法优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。

176、搞平均照顾。作为常务副县长分管财政，在资金安排上统筹兼顾是对的，但是有时忽视了部门与基层需求的差异性，在财政资金安排中偶尔搞平均主义。

177、向xx同志的批评意见：工作中有时不够用心主动，不能做到尽善尽美精益求精，个别时候觉得“过得去”就行，满足于干了报了安排了，结合实际深入思考创新作为开拓进取的精神有所缺乏。

178、业务学习不够。应加强业务知识的学习更新，更好地指导分管工作。进取心不足，有些工作仅限于听汇报，主动安排的少，被动应付的多。生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象。工作纪律坚持不够，有早退现象。

179、革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。从去年以来，我感到你有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。你作为这样一个人口多欠发达的大市的，职责和压力大家都是清楚和理解的。但你的松劲泄气你的冲劲不足你的求稳怕乱会对班子的战斗力有多大的影响，对干部群众干事创业的激情有多大的影响？这些问题，希望xx同志要引起高度重视，把精气神提起来，像前几年那样充满激情富有活力，为xx当好榜样，起好表率。

170、对xx同志批评意见：第一，主角转变不快，履职不到位。你总认为自己从基层来，有丰富的基层工作经验，但你没有认识到人防工作有不一样的侧重，同样需要熟悉基层状况，渐渐放松了深入学习研究和调查的意识，导致调研不足，对所分管的人防工作状况不清底子不明的状况，这是你享乐主义的表现。第二，工作安于现状，缺乏目标和动力。认为自己年龄大了，逐渐放松了对自己的要求，工作按部就班，不求最好只求过得去，比如，你刚到政府办工作的时候，遵守工作纪律不严，还有迟到早退现象。

171、缺乏奉献精神。总认为自己分的任务多了吃亏了，讲条件讲价钱。

172、组织观念有待加强。坚持民主集中制不够充分，虽然能够坚持执行议事规定，注重发挥群众智慧，但有时也因会议安排议题较多时间较紧，或是较多文件一次性上会，没有预留出足够的时间给同志们深入研究，客观上造成了一些决策事项议得不深不透。有的纪律观念不够强，不太喜欢参加组织安排的活动，不太虚心理解组织的教育和群众监督。

173、舒xx同志的意见：管理有时不严，即使个别人工作上有错误缺点过失，也不能大胆批评严肃处理，总顾及所谓的“面子”同事“情谊”，存在护短现象。推荐增强“亮短揭丑”的勇气。

174、反对“四风”措施不力。在查处涉及“四风”问题上，对一些单位和个人心慈手软查处不力，致使一些干部认为抓作风建设只是一阵风，思想上始终没有引起重视，没有坚决遏制违规违纪行为，导致顶风违纪案件屡禁不止。

175、担当精神不够。xx同志，你对市几大班子成员还存在不愿不敢监督，怕影响团结的思想。有时即使谈问题，事前也总是再三掂量，千方百计把话说得婉转含蓄，不能给对方以震慑和制约。在执纪办案方面，总感觉组织上培养一个干部不容易，能少处分就少处分，能不处分就不处分，这方面以后要认真加以改善。

176、对xx同志的批评意见：工作作风不实，工作执行力不强，工作落实不重实效。在工作安排和落实工作时不深入思考不结合实际，遇到急难险重任务时会带着情绪简单应付了事，提前谋划工作不足，对工作的思谋不深，提出可供决策参考的意见推荐少可操作性差，一旦在执行中遇到问题就卡壳，无计可施。比如：在受理各种矛盾纠纷时，村级调解员汇报要求镇调委会参与调解的和一旦群众反映比较复杂的纠纷时，就只是简单再次要求村级自行进行化解，或者简单地答复办理不了直接到法院诉讼。对司法行政工作调查研究指导工作不深不实，真正沉到群众家中沉到矛盾纠纷多群众意见大工作开展难的村组调研少，指导基层开展工作时，只按照自己的思路去安排，真心实意采纳基层的意见推荐较少，个性是提出解决困难问题的对策措施的就更少。比如：对全镇的矛盾纠纷排查调处社区矫正和安臵帮教普法宣传等工作开展研究分析不够深入，不够扎实，只是在按照一些基本的动作要求去做。

177、参与街道社区组织的文体活动不用心。有时对于通知全体干部用心参与的活动，参加的也少。

178、改革上存在畏难情绪。对于全面深化改革，思考方方面面利益关系较多，怕遇到阻力，带来麻烦，以至于对改革困难估计过高，在改革上畏首畏尾，放不开手脚。

179、对xx同志的批评意见：工作作风不够务实，不注重工作实效，推进工作措施不明确，存在只在乎大而化之安排工作，没有很好地结合本地工作实际进行任务分解和落实，缺少检查督促。比如：在挂点老怀哨村工作中，对村情民情缺少深入调研，对村组工作指导不力，对发展村群众经济有了挂点单位资金，久久找不到发展途径，导致本就软弱涣散的村两委干部无心工作。指导工作联系实际少，存在空想主义理想主义。指导工作看花拳绣腿，提对策推荐少，对打基础利长远的工作研究不够，缺乏负重前行知难而上的精神。比如：在综治xx工作会议上，未经前期广泛调研和深入思考，照搬上方的要求对村上治保调解员提出了十项工作，由于脱离了实际，致使他们产生“你说你的，我干我的”的思想。

180、学习氛围不够浓厚。全面学习氛围不够浓厚，紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。

181、xxx同志的意见：服务意识较强，但服务方式缺乏创新。有时在处理紧急而又纠结的状况时容易急躁，听取他人意见时缺乏耐心。满足于凭经验办事，按照程式化去工作，存在“习惯”做法，思想保守，跟不上形势发展需要。

182、xx同志在抓一些中心工作上，前瞻性指导性针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。希望今后进一步加强对基层的检查指导，推动我市在脱贫攻坚招商引资等方面取得更好成效。

183、xxx（建委主任）。xx同志作为建委主任加上包村工作，你虽然工作比较忙，但是不能忽视自身的理论学习，在学习上抓得不够紧，要求得不严，有时觉得学习学多学少与工作关系不大，凭经验就能抓好工作，造成学习的自觉性不高，另外，在工作上对群众关心不够，不能全面了解掌握群众的思想工作和生活状况，对工作的标准要求不高，有时工作任务重，时间紧压力大就难免有急躁情绪。

184、xxx（政协秘书工会主任）。xx同志，你性格虽然随和，爱说爱笑爱闹，但是你有时候有老好好思想，工作上标准要求不高，有得过且过的思想。另外，对政治理论学习不深入不系统不透彻，有时学习的自觉性用心性和主动性不强。

185、对xx同志批评意见：第一，工作统筹谋划不足。工作见子打子，没做到早谋划早准备。比如，你对督查室的整体工作指导不够，用心性调动不够，存在忙乱现象，这是你管理不严怕得罪人的享乐主义表现。第二，有老好人思想，监督管理不到位。宁可自己多做些，也不放手放权给别人做。比如，你对督查室的内部管控制度没有严格执行到位，导致自己一个人累，其他人松散的状况，不利于调动内部用心性，也不利于其他人潜力素质的提高，这是你xx主义的表现。

186、xxx同志的意见：总结宣传“报喜不报忧”，不敢直面问题。有时总结宣传只重视突出成绩，好的方面大讲特讲，问题与不足则避而不谈，甚至不敢直面问题，下功夫解决存在的矛盾和问题的力度还不够，以致一些问题不能及时解决，求真务实主动性欠缺，开拓精神还不够，有畏难思想和情绪。

187、xxx同志的意见：虽然该同志也经常到自己分管的部门调研，但主动性不强深入不够，往往只注重了解自己想要了解的问题，没有关心群众想什么盼什么急什么要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。比如，他作为后勤副校长，分管食堂，也经常到食堂查查看看，也经常在食堂就餐，但只关注到食堂开餐状况正常，就没想到问问师生们对食堂伙食供应有什么意见和推荐，导致学生对食堂伙食意见较多。

188、干劲松懈，职责感蜕化。据我观察，随着你职务的变动，劲头明显不足，缺乏在工作时“逢山开路遇水架桥”的魄力。有时抓工作停留在简单的安排部署上，缺乏一竿子插到底的毅力；对如何妥善解决一些制约企业发展的深层次矛盾和问题，缺乏推进力度，缺乏主动为市委分忧解难的用心性。

189、xxx同志的意见：群众观念淡薄，基层调研不细。业务工作，个性是教学工作抓得比较紧，但联系师生不广泛，和师生深入谈心的比较少，虚心听取他们的意见还不够，不能真正了解他们的所思所想，不能切实做好服务师生，帮忙他们解决实际困难不多。虽然知道一线老师辛苦，但站在他们角度去思考问题还不够，埋头日常工作时间较多，深入开展调查研究时间较少，对基层真实状况了解的还不够准确，有时急于求成，最终使工作不够细。

190、政治敏锐性有待加强。对新形势下如何更好地维护党的形象权威宣传党的政策主张巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足抵制不力，认为只要自己不附和不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及地进行抵制或弘扬正能量。

191、部分方面还存在xx主义现象。主动下基层调查研究不够，与基层百姓直接沟通交流不够，当面了解愿望和诉求不够。对一些百姓反映的问题转办交办多，直接调查处理少，多是安排其他同志去办，亲自深入一线不够。向基层部署任务多提要求多，真心实意为基层思考和帮忙解决实际困难少；对基层工作开展调度多听汇报多，跟踪指导少。

192、xxx的意见：进取意识不够彰显。求真务实主动性欠缺，开拓精神还不够。

193、对党员的管理和教育，你没有很好地思考，拿出可行性的办法和措施，造成党员队伍纪律松散，作用发挥不明显。

194、抓招商引资雷声大，雨点稀，只求数量，不求质量。

195、xxx（机关干部）。xx同志，你在派出所工作，有时对来派出所咨询问题的群众，态度冷漠，不能耐心细致回答，有时说话生硬，别人不好理解。对于群众来报案，有时出于应付，对工作不热情，不细心，不用心查找破案线索，有时候有多一事不如少一事的思想。

196、xxx同志的意见：理论学习用心主动性不够，存在消极应付现象。理论学习有时不用心不主动，应付上级要求多，偶有学习蜻蜓点水浅尝辄止不求甚解，开展专题学习研究不够。推荐多开展专题理论学习，以便能运用理论解决实践中的新问题，创造性开展工作。

197、xxx（机关干部）。xx同志，你在理论学习上，自觉性不高，你在应付了事的思想，对工作任务，有应付过关的想法，做表面文章，为应付各种检查，做一些突击工作。在巡逻方面，搞形式主义，有时出工不出力，巡逻时间达不到要求，巡逻质量不高，不能每个角落都能巡逻到，有应付工事的现象发生。

198、xxx同志的意见：工作布置多提要求多，具体指导少。工作中往往布多，具体指导少；提要求多，帮忙解决实际困难少；讲原则多，灵活性艺术性不够，换位思考不够。宏观提要求多微观指点少，大事干预从小事过问少，总体安排多平常帮忙少，工作关注多生活学习关心少的现象，有时对部下批评偏严肃。这种现象如不加以警醒，势必会助长xx主义之风。

199、群众意识基层意识有点淡薄，坐办公室多下去少，深入基层研究工作少，有冬天怕冷夏天怕热思想。

200、统战工作凝聚人心，汇聚力量的政治优势还没有完全发挥出来的问题。要认真协调好系统内各单位的联系，为的安定团结贡献力量。

201、研究工作不深入，作风浮漂，上推下交互相交办，导致落实不力，工作棚架。

202、xxx同志的意见：联系群众不够广泛。与分管学校工作的通知联系多，跟其他部门的干部教师联系少，个性是跟专任教师老教师联系得少。可能是认为此刻社会是开放地多元化的社会，不应过多地干涉别人的思想和生活，所以谈工作多，关心思想和生活的少。

203、主动思考工作主动服务大局的意识不够。平时替县长开会多应酬多，帮忙县长谋大事少想办法少，还有把大事推给县长的现象。

204、xxx同志的意见：工作布置多提要求多，具体指导少。工作中往往布多，具体指导少；提要求多，帮忙解决实际困难少；讲原则多，灵活性艺术性不够，换位思考不够。宏观提要求多微观指点少，大事干预从小事过问少，总体安排多平常帮忙少，工作关注多生活学习关心少的现象，有时对部下批评偏严肃。这种现象如不加以警醒，势必会助长xx主义之风。

205、激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺少担当勇气。

206、对xx同志批评意见：第一，工作的用心性主动性不足。有人到终点车到站的思想，日常工作按部就班，安于现状，缺乏苦干实干精神。比如，你每一天到点上下班，为法制办主要领导分担工作不多，这是你享乐主义的表现。第二，与同事沟通交流不够。参加群众活动少，与同事交心谈心不够，了解不多，与干部职工间需加强联系。比如，你很少参加政府办的群众活动，到此刻都还有个别同事不认识你，这是你xx主义的具体表现。

207、对意识形态工作的检查督促需进一步加强。xx同志作为宣传部部长，对全市意识形态工作的检查督促相对较少，就应多深入各单位各部门，对意识形态工作多加指导。

208、向xx同志的意见：深入一线调研不够，给下属部门确定的工作目标有时太高，对下级工作要求也太严格，有些脱离下属部门的实际状况或超越下级的实际潜力，致使难以达成工作目标和要求。另外，有些工作布后跟踪检查监督不到位，影响工作的按期落实和工作质量。

209、理想信念不够坚定。有的因为日常工作繁忙放松了对世界观人生观价值观这个“总开关”的改造，存在抓思想不如抓工作具体抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗求真务实等优良传统的必要性和紧迫性，导致理想信念不够坚定等现象。

210、作决策下任务有时脱离实际。对的基本市情认识理解还不够深刻，有时干工作不贴合客观实际不贴合改革发展规律不贴合人民群众期盼，往往凭主观意愿拍脑袋决策办事，甚至只图一时一处摆平，导致“按下葫芦浮起瓢”。

211、工作作风还不够实，调查研究不够深入。xx同志忙于事务性工作较多，抽出时间到基层调查研究的不够多。多数时候是陪同上级调研，主动到基层去与群众应对面交流不多，对群众实际困难掌握得还不是很全面。

212、对政法队伍管理松散要求不严。公检法司部门处理问题不公执法不严等问题我有存在，老百姓意见很大。个别干警违纪现象时有发生，必须程度上损害了群众的利益。

213、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少。关心同志不够，与干部职工谈心交心地少。有安于现状的思想。

214、自律标准有待提高。有的比较看重个人得失，对于不属于自己分管的工作，能够不管的就尽量不管，事不关己高高挂起，该提醒的时候碍于情面没有及时提醒，该发表意见的时候也很少作声，总觉得自己发表了不一样意见会让别人难堪，也担心自己丢面子。

215、郑xx同志的意见：进取意识不够彰显。想问题做工作受惯性思维束缚，经常是以前怎样做就怎样做，别人怎样做就怎样做，进取意识不强，突破动力不足，存在船到码头车到站的思想。

216、原则性不强，计较个人得失。我认为，你对分管的领域部门和单位，有害怕得罪人的“好人主义”思想，对班子队伍管理不严，直到出了严重问题。干部队伍管理和作风建设失之于察失之于软。

217、大局意识有待加强。平时比较重视政法系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作研究问题的出发点就应站位全市的高度，从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务。二是政治理论学习方面需要加强。xx同志能够做到坚持学习加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也就应有所侧重。

218、抓工作希望尽快出成绩，对等见效快，容易出成绩的工作推进力度大，推进措施硬，但对等基础较差短时间难以见效的工作抓得不够，措施不力。对发展虽也下了目标任务，召开现场会等方式督促，但实招还不多，效果还不好。问题在于你重基层打基础的观念不牢。

219、只重视城市建设工业发展，忽视农业增效农民增收；只重视产值税收，忽视发展的可持续性，对产业聚集区的项目把关不严，存在重数量轻质量现象。

220、程xx同志的批评意见：工作中有时不够用心主动，不能做到尽善尽美精益求精，个别时候觉得“过得去”就行，满足于干了报了安排了，结合实际深入思考创新作为开拓进取的精神有所缺乏。

221、有的工作抓得还不够实。虽然对违反中央八项规定精神“四风”问题集中开展几次检查，但违规吃喝的现象在个别单位仍然存在。而且，有的单位的工作人员效率低下，不给好处不办事，给了好处乱办事等等问题没有杜绝。作为纪委书记，必须深入组织开展专项整治行动，坚持长期抓经常抓，综合治理多管齐下。

222、推动工作办法少，应对困难束手无策，往往觉得不知道从哪个角度下手，从哪个地方切入，这与研究状况少工作不深入有直接关系。

223、缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉，很难接近，与下属很少沟通很少交流，听不到真实状况，不利于工作的科学决策。自己深入基层深入群众深入一线调查研究不够，站在群众的立场和角度想问题做决策办事情做得不够。

224、王xx同志的意见：工作管理有时不严，回避矛盾和问题。工作中虽然能够发现问题，但却不敢触及敏感问题，有时甚至回避矛盾问题。

225、郑xx同志的意见：在工作中遇到突发事件或紧急状况时，有时容易急躁，对待下属缺乏耐心细致的指导，取而代之的是训斥，工作方式粗暴；也存在对有些同志提出的好意见好推荐听不进，比较主观武断的现象。

226、大包大揽，对副站长带动作用不明显。作为文化战线上的老兵，美花同志经验丰富吃苦耐劳，但工作中与副站长沟通交流不够，安排工作时，有时认为“有反复强调的功夫，我自己就做完了”，缺乏带动年轻人的细心耐心。

227、是沟通协调意识还不够强。xx同志能够做到经常向市委人大、政协等几个班子汇报沟通政府工作，但是与人大代表政协委员应对面交流的机会较少。

228、宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。

229、对工作吃得不透，把握不准，个性是应对突发舆情的工作预案缺乏相应的机制，没有完善的应对措施，发生问题后手忙脚乱，不能从容应对，对一些舆情负面报道处置应对不力。

220、王xx同志的意见：政治理论学习不够扎实，学习的系统性不强，运用理论指导实际工作方面存在不足。由于没有深入学习，没有真正领会工作的实质，停留在表面，致使工作处于被动应付的局面居多，有时还存在着以会议去落实会议和走形式走程序的现象，这种不思进取不求甚解的作风和行为是十分有害的，严格说起来就是一种不作为。

221、有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。处理事情比较“圆滑”，一团和气，你好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理得比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。自己过去有好人主义思想，习惯于“多栽花少栽刺”，话到嘴边留半句，搞无原则的“一团和气”。

222、学习用心性有待增强。有的思想不够重视，群众学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作轻学习的思想，总是以工作忙任务重没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。

223、缺乏职责担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎样干好工作的结合点。

224、张有武同志的意见：工作关注形式多。有些工作和活动完全是为了完成学校下达的指标而开展，有的为了检查需要写进了计划却未能有效实施，有的甚至是补计划补活动，活动的目的性和效果不够明显。

225、存在等待观望思想。存在推进发展的紧迫感不够强，有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高。工作主动性进取心有待提升，尽管大家能尽职尽责高质量完成工作，但也有部分同志在面临较多困难和多重压力下，存在遇到棘手问题绕道走主动挖掘自身潜力不够满足于应付过关等问题。创新意识和创新潜力尚需加强，创新意识不足，应对客观条件制约造成的问题，习惯于用被动的“等靠要”替代“主动创造有利条件”；创新潜力有待提升，对于新问题新状况的深入研究不足，习惯于因循守旧老生常谈。

226、政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严力度大，但是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。

227、不定期请示汇报制度落实不够规范到位。对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特殊状况或突发事件不能够及时向上级汇报。在落实不定期请示汇报制度方面还不够规范到位，不定期以口头或书面形式向上级汇报请示还不够。

228、工作重形式划大字，缺乏督促落实缺乏一抓到底的耐心，存在形式主义。作为常务副县长，一天到晚忙忙碌碌穷于应付，很少到项目第一线现场解决问题，基本没到乡镇一级去了解状况。个性是在这项工作上，没有及时跟踪督促，导致错失了今年有的良机

229、党风廉政建设仍需加强。有的基层党组织管党治党不力党的领导弱化党的建设缺失的问题依然存在，圈子文化好人主义滋生蔓延的土壤尚未根除，净化政治生态的任务依然艰巨繁重。一些领域廉洁风险较高，不正之风和消极腐败现象时有发生，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。一些党员干部理想信念不坚定，纪律规矩意识淡薄，违纪违法问题腐败问题依然存在，贯彻中央八项规定精神尚需不懈努力。

230、明xx同志的意见：工作用心性不强，工作有时凭经验凭感觉办事，与部分基层职工的交流沟通少，与离退休教职工和老同志交流还不够。

231、政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严力度大，但是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。

232、勇于担当精神不足。有的工作中重视安排部署，抓落实的措施和方法不多，以会议落实会议以文件落实文件以讲话落实讲话的现象还在必须程度上存在。有时还存在“不求有功但求无过”的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化自我完善自我革新自我提高的要求。班子成员之间有时还存在主导和协调定位不清，相互配合，相互支持还不够的问题，过于强调分管，对于不分管事务关心不够缺乏整体合力。

233、郑xx同志的意见：存在以会议贯彻会议的状况。有时习惯于用开会布置来代替具体工作，有的甚至是为了开会而开会，为了过场而过场，为了贯彻而贯彻，会前并没有对会议的主题资料要求等做充分的准备研究和商议，并未提出明确的周全的意见和办法，而是把会议当口手，透过会议一开，就算工作完成，至于会后的反响与效果，缺乏总结与思考，缺乏跟踪与督查。

234、“三不”问题整治不力。“不具体不落实不负责”现象在一些党员干部中还不一样程度存在。尤其是去年在工作方面，你召开了若干会议，作了不少安排部署，但缺乏有针对性的管用的办法，问题在领域普遍存在，致使事故接连发生。

125、基层经验不足，有机关作风，有时感觉自己的阅历丰富，就很少接地气了，与乡镇局委融入不够，沟通交流少，不能和同志们打成一片。

236、对待学习重形式轻实效。参加街道组织的学习活动，注重记了几页笔记，但对学习资料缺乏思考梳理，缺乏对照理论检视工作的精神。

237、较真碰硬措施不强。联系基层服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力不够彻底。

238、xx同志作为常委、组织部长，工作很用心很主动，有想法有办法有成效。但个别农村党员教育问题还需要进一步深入，希望在今后工作中，进一步解放思想创新工作方法大胆工作。

239、工作抓落实不具体不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。

240、对xx同志批评意见：第一，学习深度不够，见子打子。满足于已有的知识，学习动力不足，在解决法律法规与现实相冲突过程中，表现出了潜力不足办法不多，措施不力的方面。比如，有几次向你请教一个法律方面的相关问题，你说你要打电话问问法院的同事，这就是你平时不注重学习的享乐主义表现。第二，进取精神有所懈怠。对领导安排部署的工作任务不能做到举一反精益求精，满足于安排什么就完成什么，存在被动应付交差了事的现象。

241、党政信息报送采用少。作为党政办工作人员，又同时担任过宣传干事工作，党政信息报送及采用状况一般，去年，为提高街道基层反映采用率，安排过晓燕同志调训学习，调训期间加了多分，但调训回来，就很少主动写基层反映了，甚至安排布置的题目也不能按时完成。

242、张友武同志的意见：担当精神需要进一步增强。存在老好人思想，怕得罪人怕伤和气。工作中怕冒风险怕承担职责，胆子小忧虑多，患得患失，不敢决断不敢拍板。希望在今后的工作中要加以改善。

243、勤俭节约不够，后勤管理不到位。公务接待上有浪费现象，后勤管理不科学不规范。

244、调查研究不够深入，立足于全局的调研少，有针对性地调研少，存在走马观花蜻蜓点水现象。

245、地经济状况了解不透，对如何培育支柱产业如何涵养骨干税源，如何促进经济发展等方面，没有构成思路，拿不出有力措施。

246、性格太直白，有时候个性表现得太张扬，有时与个人身份组织形象有点不相称。

247、你自我要求不严，工作用心性不够。如：社区有时因工作需要加班加点，你都以孩子在哺乳期为理由不来加班，这样就影响到其他社区干部的工作用心性。

138、舒xx同志的意见：听取意见流于表面化。广泛听取师生的意见和推荐不够，缺乏与基层干部师生员工学生家长应对面的沟通交流，直接倾听基层诉求不够。与联系处室的同志交流多，与非联系处室的同志交流少；有时听意见不广泛不全面不完整，掌握实情不够，不能完全把师生创造性的经验反映出来。有时不能耐心听取别人的意见，听到不一样的声音会有急躁情绪，不能虚心理解别人的推荐。

249、刘xx（经委工作人员）。xx同志，你平时忙于日常事务，习惯于在办公室想事做事，深入基层群众调查了解状况，解决群众具体困难和问题的状况少。有时深入基层，与群众见面出于目的性针对性的多，真正与群众沟通思想的少，听汇报的多，直接倾听群众意见的少，了解面上状况多，出现深层次问题少，对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少，关心不够。

250、对xx同志的批评意见：缺乏主动担当精神，有时工作脱离实际，凭经验感觉做事，只注重安排下属干工作，自己当甩手掌柜，导致了对所分管的工作业务不熟，状况掌握不了。比如：下村工作中，把工作交给下村工作人员，不用心主动参与协调指导，遥控指挥，工作进度凭估计加统计，导致不了解实情，工作进度缓慢。存在好人主义，在工作中，怕得罪人，对干部教育管理监督失之于宽，失之于软，比如：对少部分干部职工工作纪律松懈上班迟到吃早点玩游戏看电影，在岗不在位，在位不干事等问题监督查处不到位。

251、对xx同志的批评意见：与干部职工沟通交流少，对待干部职工，只顾把工作任务安排下去后就等着结果，不帮忙研究解决遇到的困难。比如：与计生农业畜牧等站所研究工作沟通交流的时间较少。不敢创新工作方法，工作缺乏前瞻性，不敢担当，怕得罪人，应对诸如林权纠纷违法生育的查处征地等急难险重任务时，办法不多，有时将矛盾上交。比如：涉及小木马组和油橄榄基地的林权纠纷一事，没有及时介入处理，导致小木马组村民上访。

252、干部状况班子存在问题等方面不够熟悉，帮忙县委参谋不到位。在干部调整中，有照顾平衡论资排辈迁就的现象，组织原则坚持得不够。干部使用上不够科学，创新举措少，有时只注重乡镇，不思考全面不注重统筹兼顾。

253、自己过去热衷于参加一些不必要的节庆论坛和开竣工仪式，客观上助长了形式主义歪风。有的同志还对“人情消费”公款吃喝等具体问题作了自我检讨。

254、后勤服务工作存在推诿。对于需要党政办协调的搬运等后勤工作，有时以“叫不动干部”为由推脱，工作衔接配合欠佳。

255、深入基层不够。xx同志，你浮在机关多，与基层单位沟通少，你总觉得基层的中心工作是发展经济，自己管的是纪检这一摊，去了帮不上什么忙，还给基层添乱，到基层单位实地座谈沟通较少，没有真正接到地气，全面掌握基层实际和群众所思所盼，个性是对群众反映的信访问题，亲自出面解决少，没有真正做到“急群众所急帮群众所需”。

256、对xx同志批评意见：第一，与班子成员相互协调配合不够。有本位主义思想，重分工轻协作，不用心主动去对接工作了解状况。比如，你基本不参与政府办班子的群众活动，没有把自己真正摆进班子这个大家庭来，仅仅局限于做好信访工作，事不关己，高高挂起，这是你形式主义和xx主义的表现。第二，有求稳怕乱过太平日子的思想。你好我好大家好，只求过得去，不求过得硬。比如，你在参与群众讨论过程中，不发表与其他班子成员的不一样意见，怕得罪人，这是你不愿多管事的享乐主义表现。

257、抓工作不扎实不深入，浅尝辄止，往往是领导安排什么干什么，缺乏主动性，为县长分压不够。坐机关听汇报多，到一线解决问题实地督导不够，缺乏一抓到底的“钉钉子”精神。

258、对xx同志的批评意见：不敢创新工作方法，怕惹出新的麻烦，亲力亲为的劲头弱化，在一些工作中只当“指导员”，不当“战斗员”。比如：对身边工作人员个性是党政办和党建办的管理上，对工作中出现的失误提批评意见不到位。在调查研究中，到村和站所听取汇报的多，真正沉到矛盾纠纷多群众意见大工作开展难的村组调研少，提出解决困难问题的对策措施没有针对性和可操作性。比如：在抓党建工作三年规划落实中，只片面强调各村群众经济发展任务和目标，没有真正静下心来和村上一起研究具体的解决办法和措施，导致几个村的群众经济仍然较为薄弱。

259、平时忙于繁杂事务，忽视了理论学习，导致指导开展工作“底子”不厚本领不够基础不牢。

260、对信访工作重视不够。虽然能对信访疑难案件亲自处理，亲力亲为，率先垂范，但对信访困难群众关心关爱救助不够。

261、深入基层不够与群众应对面沟通交流不多。群众工作浮于表面，没有真正做到与群众打成一片，平时大都是透过协调资金来帮忙群众解决困难和问题，没有下到基层深入分析，帮忙群众提出有效的措施办法增收致富，治标不治本，比如，你每年给结对帮扶村梁王村协调资金和经费，但你基本没有做到与群众“同吃同住同劳动”，总觉得帮他们协调了经费就是最大的帮忙，却没有意识到增进感情比钱更重要，事情做了但效果不是更明显，这是形式主义和xx主义的双重表现。

262、有家长作风。对干部批评有时候不讲究方式，直来直去，批评较多，语气严厉，说话较重，经常动不动就说，吓坏了很多干部，包括有些部门的主要领导害怕当面汇报工作。

263、对上负责多，对下负责少。平时局限于为领导搞好服务，做好保障，服务机关服务基层做得严重不够，在站位全局推动全县社会发展方面思考不够，为县委主要领导提出的建设性意见不多。

264、你作为副书记，没当好党支部书记的助手，你分管工青妇工作，但是党建带群团活动开展的不够，认真研究工作不够。

265、不能按时参加街道组织的学习活动。强调本职工作资料多，做不完，不按时参加学习活动。

266、对xx同志批评意见：给你提条批评意见。第一，工作统筹协调不够，见子打子。工作中顾了一头，就忽略了其他的事。比如，这两年来，你把工作精力都放到了行政中心建设上，对办公室工作就管的不多研究不够，这是享乐主义的表现。第二，与办公室干部职工沟通联系不够，交心谈心较少，团结协作意识不强。习惯于埋头苦干，单打独斗，与班子成员配合不够，满足于自己的事情自己做好，对别人的事漠不关心，协同配合意识不强。对干部职工提出的问题和意见，思考不够研究不够想办法不够，解决不及时，比如，搬到行政中心后，你大部分时间在一楼办公，基本不来楼，渐渐和同事们疏远了关系，这是形式主义的表现。

267、进取精神还需进一步提高。有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性地开展工作的热情有待于进一步提高。

268、存在“求稳多求进少”倾向。有时工作热情有所降低，安于现状；有时不够用心主动，存在思想懈怠的现象。

269、王xx同志的意见：虽然重视与教师间的交流，但却忽视了与学生的沟通。在教学管理和学科建设中，与教师的交流比较主动，也很多，个性是跟专任教师；但参加学生第二课堂活动到学生食堂用餐到学生宿舍则比较少；与学生的沟通主要在某些问题出现之后，有点被动。

270、对xx同志批评意见：抓政府办党建工作不够。你作为政府办的党支部副书记，深入研究政府办党建工作不多，对党支部的活动指导不够，对党员管理监督还不能到位，模范带头作用没有充分发挥，比如，这次的党的群众路线教育实践活动，你本应站在副书记的高度，对工作多研究多安排部署，但你却以信访工作繁忙为由，没有进行及时细心指导，这是工作不实的形式主义和享乐主义表现。

271、对xx同志的批评意见：担当意识弱化，工作只是下任务压担子，放权变甩手，认为自己安排的就是干部职工落实的，不主动与大家一起研究工作解决问题。比如：为推进集镇建设而成立的领导小组，仅在成立时开过一次会，没有在谋划特色集镇建设中起到应有作用。在抓班子带队伍方面，治理软弱涣散党组织办法不多，措施不系统，效果不明显。比如：我镇有少数几个村两委班子凝聚力战斗力弱化，在群众中树不起威信，日常工作屡屡出现拖沓推诿扯皮等现象，在村两委换届后，这样的问题没有得到改变。

272、贪大求全，城市规划脱离实际浪费资源。

273、大局观念不强。你作为副书记，书记不安排，你就不主动协助书记抓好党建工作。如：你以班子有各自的分工为理由，没有协作精神，只重视自己分管的工作。

274、本位主义思想严重，对县委派的活，总是强调本职工作，有时候往外推，有时候不尽力，讲条件讨价还价，组织纪律观念不强，服务大局意识不够强。

275、对xx同志批评意见：第一，进取意识有所淡化，工作热情有所弱化。应对工作任务越来越重压力越来越大时，有“干累了歇口气”的想法，存在降低标准放松要求的状况，比如，你此刻在材料上就没有以前在县委办工作时那样严格要求，导致标准不高，这是享乐主义的表现。第二，有求稳怕乱的思想。在工作中存在回避矛盾的心理，只对分管工作负责，不分管的工作不愿多发表意见，比如，在群众讨论时，你发言避重就轻，怕得罪人，这是你事不关己高高挂起的xx主义和享乐主义表现。

276、“一岗双责”仍有差距。虽然年初对领导班子党风廉洁建设职责制作了细化和分解，但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”职责缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓上去就行了，对分管单位部门和联系单位党风廉政建设工作重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中抓在手中，执行各项纪律还不够严格，对有些干部监督教育失之于宽失之于软。

277、张友武同志的意见：担当精神需要进一步增强。存在老好人思想，怕得罪人怕伤和气。工作中怕冒风险怕承担职责，胆子小忧虑多，患得患失，不敢决断不敢拍板。希望在今后的工作中要加以改善。

278、抓工作落实不力执行力不够。班子成员团队协作意识不强，沟通不够，工作脱节现象时有发生，对待工作有等一等拖一拖的想法，部分规章制度建立后落实不到位，导致单位部分干部职工工作拖拖拉拉，工作质量和效率不高。

279、精气神不足，与世无争四平八稳，工作要求不严，创新不够，没有亮点。工作被动承接多，主动担当少。对于上级安排的工作用心响应，但主动创新不够，没有针对组织工作实际，研究思考，以求突破，存在懒政思想。

280、张xx同志的意见：工作缺乏预见，指导基层不力。在工作上对基层具体状况有时了解不细，知道不早，掌握不准，不够全面。个性是分管的工作，其他领导知道了，自己还不知道，影响了问题的解决。对分管口的工作，有时管得还过于具体，抑制了各处室的主动性和创造力，影响了用心性的发挥。

281、有“老好人”思想，队伍管理嘴严手软，惩处不力，护短。对干部的教育和管理抓得不够紧，一些管理措施落实在文件上文字上，尽管手续齐备，但对干部缺乏约束性，导致干部出问题。

282、对党政信息报送工作重视不够。作为党政办主任，对党政信息写作报送状况缺乏常态监管，认为该项工作不属于党政办分管职责人主抓，自己就不重视不强调。第二条，抓工作不细。比如，内网传送的公文，有时有格式错误无法阅读的状况。

283、对源头预防腐败，开展警示教育做得不够好。可能是刚从事纪检监察工作，一心要把工作干好，对查办案件很重视，但忽视了就应在全市各级领导干部中经常性地开展反腐倡廉警示教育活动，来预防违纪或失职渎职等违法行为。这方面工作短期看不见效果，但长远看十分必要。你在这方面做的还不够，有必要重视起来，透过组织领导干部观看教育片，发放宣传手册等方式，加强党员干部的自律意识和法律观念。

284、在召开区委会议方面，可能是因时间紧任务重，会前留给委员的研究酝酿的时间较短，导致委员对部分议题因缺乏充分研究思考，而不能提出有价值的意见。

285、张xx（机关干部）。xx同志，你在理论学习上不够主动，有时有应付学习的现象。在工作上对基层状况的了解不够全面系统，联系群众不广泛，与干部群众谈心交涉少，直接听取基层群众意见不及时不全面，帮忙群众解决实际困难不多。

286、王xx同志的意见：工作作风不实，求真务实不够。在工作中习惯于当“中转站”当“二传手”，说过就算干过了，缺乏“紧抓不放一抓到底”的狠劲。有时习惯于办公室打电话了解状况，不能亲自到一线到察看，深入到教室实验室学生寝室教师办公室的次数还不是很多，主动与老师学生谈心，真心听取他们的意见还不是很多。

287、王xx同志的意见：虽然重视与教师间的交流，但却忽视了与学生的沟通。在教学管理和学科建设中，与教师的交流比较主动，也很多，个性是跟专任教师；但参加学生第二课堂活动到学生食堂用餐到学生宿舍则比较少；与学生的沟通主要在某些问题出现之后，有点被动。

288、工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有追求安逸享受的现象。干劲不足，动真格出实招不够，老是想着有必须资历了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受一下算了。

289、党风廉政建设“两个职责”落实得不够。平时注重讲工作抓发展，忽视了分管部门干部队伍党风廉政建设，对分管部门工作统筹协调和督促不够，一些部门工作上存在慵懒散慢的作风。

280、对xx同志的批评意见：抓项目工作不求实效，工作安排得多，研究督促得少，时效性差，统筹推进慢。在抓项目工作上，跑工地的时间少，更多的时候以电话形式透过项目实施站所和村委会了解状况，掌握实情不多，发现不了问题，导致部分项目推进速度慢，影响工期和质量。比如：他的吗抗旱应急人饮工程，由于工作督促落实不到位，导致工程没有按时投入使用，投入使用后问题多多，对出现的问题处置不力，导致政府实施的惠民工程在群众心目中大打折扣。工作情绪化，职责心不强。对人对事对待工作缺乏理性思维，往往把自己的一些情绪带到工作中，伤害了同事之间的感情，影响了工作开展。比如：在应对因站所工作人员主观原因导致工作推进不力，存在重在失误时，不注意控制情绪，批评同志不注意方式方法，导致批评教育不但没起到作用，还增添了职工的怨气，影响了同志之间的感情。

291、郑xx同志的意见：群众观念淡薄，基层调研不细。业务工作，个性是教学工作抓得比较紧，但联系师生不广泛，和师生深入谈心的比较少，虚心听取他们的意见还不够，不能真正了解他们的所思所想，不能切实做好服务师生，帮忙他们解决实际困难不多。虽然知道一线老师辛苦，但站在他们角度去思考问题还不够，埋头日常工作时间较多，深入开展调查研究时间较少，对基层真实状况了解的还不够准确，有时急于求成，最终使工作不够细。

292、有些民生工程抓的不到位。xx同志虽能做到真心实意办好民生实事，不折不扣落实好民生政策，在一些民生项目和工程上，虽能到实地去查看，听进度汇报，但督导检查工作还没有做到经常性。

293、有实用主义的倾向。经济工作是中心工作，但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。把“xx”作为全市工作的重中之重，这本来也是对的，但作为市委书记，就应两手抓两手都要硬。实际工作中，xx同志把经济工作盯得紧抓得实，但是对需要慢工出细活久久为功且不太容易产生立竿见影吹糠见米成效的形而上的工作太放手。

294、在城市拆迁中，为了快出形象，快出效果，让领导看得到成绩，落个好印象，有的还不到规定的拆迁时间，就要求在几天内必须要完成拆迁任务，忽略了群众的感受和干部工作的难处，使基层干部没有足够的时间对拆迁户做过细的思想工作。

295、不重视学习。对政治理论法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。

296、张xx同志的意见：存在以会议落实会议以文件落实文件的现象，工作任务布置多，认真检查落实到位不够，因而有时给人虎头蛇尾的感觉；且开会时个人发言时间较长，不够精练，推荐改善文风会风。

297、学习自觉性有待加强。党委中心组集中学习次数虽然多，但是安排的学习时间短，形式单一。大多是根据上级要求进行，方法比较单调，往往都是传达文件听取报告，学习有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”，浅尝辄止，对一些热点焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深不透。

298、xxx同志的意见：“工作作风不实，求真务实不够。在工作中习惯于当”中转站“当”二传手“，说过就算干过了，缺乏”紧抓不放一抓到底的狠劲。有时习惯于办公室打电话了解状况，不能亲自到一线到察看，深入到教室实验室学生寝室教师办公室的次数还不是很多，主动与老师学生谈心，真心听取他们的意见还不是很多；对一些看似软性的工作，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果。

299、xxx同志的意见：在困境面前，缺乏调查，有时借鉴兄弟单位先进工作经验，缺乏针对性地思考，出现工作标准高于工作成效。由于是新近提拔的干部，岗位工作时间短，困难面前，有时还必须程度地表现出很大依靠性，依靠学校一把手班子其他成员，独当一面的魄力不够。

300、xxx同志的意见：工作作风不实，求真务实不够。在工作中习惯于当“中转站”当“二传手”，说过就算干过了，缺乏“紧抓不放一抓到底”的狠劲。有时习惯于办公室打电话了解状况，不能亲自到一线到察看，深入到教室实验室学生寝室教师办公室的次数还不是很多，主动与老师学生谈心，真心听取他们的意见还不是很多。

301、在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心邪念，有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中表此刻对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较少主动思索举一反三，共同戒免。

302、执纪监督有待进一步加强。抓制度落实缺乏一以贯之常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理腐败的举措办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。虽然今年透过下大力气开展严肃的执纪问责，进一步推动了干部队伍作风好转，但有些二级单位和个别干部纪律松散办事拖拉等现象仍然存在。

303、xxx同志的意见：存在工作不实的问题。明xx分管教导的工作很多，工作太多以后有时思考得不细，有时给人被动应付之感。在安排布置工作时，流于形式的现象仍然存在，甚至也说套话空话；也存在着开会时，以会议落实会议和走形式走程序的现象，对要解决的问题，在深入研究，深入思考，动脑筋想办法去解决这些问题上下的功夫不够。

304、创新意识不够，有凭经验办事现象，应加强对全局新知识指导和辅导。进取心不足，涉及全局性工作时有畏难情绪。生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象。工作纪律坚持不够，有迟到现象。

195、xxx同志的意见：创新意识不够，墨守成规不敢突破。具体工作中，受传统思维定势的影响，想问题做工作沿袭老方法老套路；拘谨于职位主角，服从安排多主动思考少。应对新状况新矛盾，心存畏难情绪，开展工作缺乏创造性。

306、你在工作中还存在好大喜功思想，工作上有报喜不报忧的倾向，有时工作出了点成绩，不是及时跟进总结，而是急于汇报。这些，都反映出你党性和原则性存在问题。

307、对待信访稳定工作，对待信访群众存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，见到信访群众个性是老信访户难缠户感到心烦，言语生硬，方法简单。

308、不能保质保量参加街道组织的学习活动。对待学习活动，认为记好笔记就行了，有应付思想。

309、xxx（管区书记）。xx同志作为管区书记，你在工作上有些时候落实不力，不求实效。针对上级布置的工作和下达的任务，做表面文章较多，为应付各种检查评比，临时做一些突击性的工作，以弥补资料的不足。有些时候工作方式方法比较简单，安排工作有时过于严厉，不思考同志们的理解潜力，有时不注意场合，当着众人的面批评村级干部，不利于团结同志，也不利于工作的顺利开展。

310、理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。

311.xx同志学习的自觉性有待加强。能按照参加党委中心组集中学习，个人自觉明显不足，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。

312.xx同志平时忙于繁杂事务，对理论学习不重视，忽视了理论学习，导致指导开展工作“底子”不厚、本领不够、基础不牢。

313.xx同志学习紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。

314.xx同志学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。

315.xx同志学习积极性有待增强。有的思想不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。

316.xx同志平时比较重视具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度。

317.xx同志作方面请示汇报、争取领导支持方面做得不够，随意性强，有先干干再汇报现象，造成班子决策被动。

318.xx同志主动协调，有效沟通，团结协作的意识不强，好单打独斗，单兵作战，在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。

319.xx同志大局意识还需增强，在贯彻落实中央和省、市的方针、政策方面有待提高，偶尔还存在为开展工作打政策擦边球的现象。

320.xx同志双重组织生活执行不严格，参加党组织生活不规范。作为班子领导干部，常以工作忙为借口，没有完全做到以一名普通党员的身份按时参加党支部的组织活动，即使参加了过程中也不自觉地以领导干部身份提要求。

321.xx同志作为党委主要领导，民主集中制执行不够严格，常委会前留给委员研究酝酿的时间较短，导致委员对部分议题因缺乏充分研究思考，而不能提出有价值的意见。

322.xx同志在抓重大决策落实的力度不够，一些关注基层、关心群众的工作部署落实效果不明显。

323.xx同志在贯彻落实中央和省委、省政府决策部署方面，理解力、执行力和创造力有待增强，存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，与上级要求、群众愿望有差距。

324.xx同志还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。

325.xx同志还存在结合实际研究不够，站位不高、看得不远，前紧后松的问题。

326.xx同志不重视学习。对政治理论、法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。

327.xx同志大局意识有待加强。平时比较重视本系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度，从全市角度更好地为全市经济社会发展服务。

328.xx同志理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性，经常性，用理论指导实践的能力有待进一步加强。

329.xx同志理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。

330.xx同志接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。

331.xx同志作为单位一把手，过多重视业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显。

332.xx同志在日常工作、学习和生活中，有时还存在“领导要有领导的架子”的错误思想，没有把自己的身份放低，下属不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。

333.xx同志政治理论方面看得少，知识钻研不够，对掌握更多知识的重视性认识不足。

334.xx同志忙于日常事务，对党的新思想、新理论学习掌握不够。

335.xx同志下基层调研时存在“走马观花、蜻蜓点水”的现象，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决的不够周全及时。

336.xx同志个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多，学习上级文件讲话精神有时理解不透彻，满足“会上讲”“稿上念”。潜心思考，理论联系实际、指导实践，创新落实不多。

337.xx同志对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式、走过场的现象。

338.xx同志抓思想政治工作缺乏时效性，教职工思想政治工作内容不丰富，形式不丰富。

339.xx同志用理论指导实践的能力有待于进一步加强。

340.xx同志理论学习不够深入。用理论指导实践的能力有待于进一步加强。

341.xx同志受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满足于四平八稳，不出问题，只求过得去，不求过得硬。

342.xx同志在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结合实际调研工作仍然做得不够，有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。

343.xx同志平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查，也存在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象。遇到一些难办问题，存在等“靠”上级机关，“靠”下级下属的思想，自己想方设法主动解决不够。因此有时工作显得比较被动，也直接影响了一些问题的解决时效。

344.xx同志民主集中制落实不到位，“三重一大”落实不到位，一些重大事项没有及时提交。

345.xx同志个人有关事项没能及时报备，向纪检监察机关报备个人事项不主动、不积极，上级不要求，自己不主动。

346.xx同志在抓具体工作中，对下级、对下属提出工作要求多、直接跟踪指导少，有时满足于会开了、文件发了，而没有一抓到底，缺乏踏石留印、抓铁有痕的作风，导致下面执行党委的意图和部署不到位、不准确，终端效果偏向走样，致使一些常见性问题屡查屡有、屡纠屡犯。

347.xx同志在执勤过程中表率作用还是不明显，执法执勤时，大部分充当的是监督指导的角色，自身参与、冲锋陷阵少。

348.xx同志工作方法简单。对于复杂问题，特别是干部群众的思想问题上缺乏耐心。对于本单位干部队伍思想建设抓得不强。在部署本单位工作时，只顾说工作上的道理，从思想角度分析和采取措施不足。

349.xx同志缺乏创新思想。锐意进取心不足，满足现状，在工作中有时有意识没行动，有些工作既没有意识又没有行动。

350.xx同志作为年轻干部，精力学识都充沛，但干事创业激情不足，创新意识不足。缺乏主动为领导分忧，主动担当，勇挑重担的精神。

351.xx同志深入基层的主观意识不够强，还有浮于表面的现象，将自身工作和居民需求、社区需要结合得不够紧密。

352.xx同志和群众沟通不充分，在为居民办实事过程中，存在未能全面听取到居民意见建议，一厢情愿办实事，出现居民满意度不高的现象。

353.xx同志带队伍意识弱。作为主管领导，主要抓业务工作，不注重了解分管人员的思想动态，在调动其工作积极性方面想法不多招数不够。对分管科室人员的管理和监督不够。

354.xx同志工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。

355.xx同志有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。处理事情比较“圆滑”，一团和气，你好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理得比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。

356.xx同志仍然习惯于“多栽花少栽刺”，话到嘴边留半句，搞无原则的“一团和气”。

357.xx同志队伍管理嘴严手软，惩处不力，护短。对干部的教育和管理抓得不够紧，一些管理措施落实在文件上、文字上，尽管手续齐备，但对干部缺乏约束性，导致干部出问题。

358.xx同志在工作中听分管科室汇报工作的时候多，下基层调研的时候少，对分管科室的履职情况了解不全面、不及时。

359.xx同志对上负责多，对下负责少。平时局限于为领导搞好服务，做好保障，服务机关、服务基层做得严重不够，在站位全局、推动全县社会发展方面思考不够，为主要领导提出的建设性意见不多。

360.xx同志存在党性锤炼不过硬，理论武装不自觉的问题，多以学习组织上安排的内容，用笔记字数衡量学习效果，撰写学习心得体会不求质量，党性修养内化于心外化于行做得不彻底。

361.xx同志存在报喜不报忧。向上级机关和领导同志汇报工作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点则少一些，希望得到上级认可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇气还不够。

362.xx同志遵守政治纪律还需加强。存在对一些敏感问题缺乏政治警惕性的问题。

363.xx同志缺乏奉献精神，总认为自己分的任务多了、吃亏了，讲条件、讲价钱，缺乏奉献精神。

364.xx同志工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有追求安逸享受的现象。干劲不足，动真格、出实招不够，老是想着有一定资历了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受一下算了。

365.xx同志原则性不强，对亲戚朋友的请托有照顾现象和打招呼现象。

366.xx同志政治鉴别力需要提升，对党员的教育有弱项，特别是在新发展党员的审核把关上，对宗教信仰了解重视不够。

367.xx同志存在喜欢背后说人，不当面指出问题的缺点。

368.xx同志对干部队伍中当面不说、背后乱说，会上不说、会后乱说等无组织无纪律的行为，批评不够，制止不力，处理不严。

369.xx同志纪律执行有时不严。有时考虑年龄大了，干工作一辈子了，到这就是最后一站了，不想再多得罪人，在处理问题时就低不就高。

370.xx同志缺乏担当。基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作过程中有畏难情绪。对单位整体工作了解不多，有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时，办法不多，总要依靠科长解决问题。

371.xx同志存在好人主义。干事激情不足，有时总当老好人，不敢过多批评干部，管理不严。

372.xx同志密切联系实际的意识不强。深入调查研究不够，制定措施不够接近实际，不具有操作性。

373.xx同志工作标准不高。作为年轻干部满足将分管工作干好，缺乏勇争一流干劲。对自己没有更高标准、更高要求，缺乏超越自我的意识。2、xx同志缺乏总结提升。对好的做法经验做法不能及时总结和推广。好的做法没有固化下来，致使工作效果不明显。3、xx同志群众观念不强，做决策有时不能充分听取群众意见建议，个别工作开展后群众反响不好。

374.xx同志全局意识不足，缺乏“一盘棋”思想，主动思考不够，很少发表建议意见，征求意见时，基本上是一味地认同。

375.xx同志工作魄力不足。工作谨小慎微，顾虑太多，缺乏领导干部的责任意识和担当意识。

376.xx同志有“老好人”心态，不敢勇于担当。在与班子其他成员工作合作和沟通交流中，存在碍于情面，不指出其问题或做事不得罪人的情况。

377.xx同志缺乏创新意识。对难点问题采用经验主义解决多，不能用创新思维解决工作中存在的突出问题。

378.xx同志有“守摊子”思想，在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求无过的想法。

379.xx同志在工作中偶尔有倦怠思想，主动性不强，标准不高，争先创优进取精神不足，有当太平官、过太平日子的消极思想。

380.xx同志理论联系实际不够紧密，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。

381.xx同志学习的主动性、自觉性、系统性不够，主动学习、终身学习的意识不强，对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果掌握的不够系统全面，理解得还不深刻透彻，存在一知半解、浅尝辄止的问题。

382.xx同志理论与实践相脱节，不能很好地运用党的创新理论指导工作实践。

383.xx同志理论学习不全面不系统不深入。对政治理论学习重要性的认识不深，存在实用主义，用什么学什么，与工作关系密切就学，与工作关系稍远的就不学。

384.xx同志在学习上浅尝辄止，认为自己经历和经验丰富，在思想上逐渐产生了松懈的情绪，不愿学习、不善学习。

385.xx同志用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作做得不够好，与实际工作结合不够紧密，创造性不足。

386.xx同志对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文、读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两层皮”。

387.xx同志理论学习前瞻性不强，针对性、实效性不足，学习成果履行职责结合不够。

388.xx同志工作创新不够，在发展理念上有差距，思想还不够解放，观念还有待更新，各项工作满足于稳中求进，不出岔子，打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出。

389.xx同志干工作、抓业务的点子缺乏新意，树典型、做品牌的效果不够明显，抓建设、谋发展的步子迈得不大。

390.xx同志创一流、走前列的冲劲后劲还不足。

391.xx同志平时工作投入精力多，不同程度地忽视了政治理论学习。

392.xx同志往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱进提升政治理论素养。

393.xx同志落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务、落实上级部署方面，虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性地完成工作。

394.xx同志对中央的政策、省委决策部署都能态度坚决，但行动不够迅速，落实不够全面，效果不够理想，特别是在落实中碰到困难时，积极主动协调、想办法克服少。

395.xx同志不定期请示汇报制度落实不够规范到位。对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特殊情况或突发事件不能够及时向上级汇报。

396.xx同志对干部情况、班子存在问题等方面不够熟悉，帮助县委参谋不到位。

397.xx同志在干部使用上不够科学，创新举措少，有时只注重乡镇，不考虑全面、不注重统筹兼顾。

398.xx同志推动工作办法少，面对困难束手无策，往往觉得不知道从哪个角度下手，从哪个地方切入，这与研究情况少、工作不深入有直接关系。

399.xx同志对工作吃的不透，把握不准，特别是应对突发舆情的工作预案缺乏相应的机制，没有完善的应对措施，发生问题后手忙脚乱，不能从容应对，对一些舆情负面报道处置应对不力。

400.xx同志在无私奉献上做的还不够好，有时还有患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动地追究题目发生的根源题目，较少主动思索举一反三。

401.xx同志作决策、下任务有时脱离实际。对市情认识理解还不够深刻，有时干工作不符合客观实际、不符合改革发展规律、不符合人民群众期盼。

402.xx同志工作还存在形式主义现象，满足于开了会，安排了部署了，但缺乏有针对性的、管用的办法。

403.xx同志抓工作希望尽快出成绩，对于见效快，容易出成绩的工作推进力度大，推进措施硬，但对于基础较差、短时间难以见效的工作抓得不够，措施不力。

404.xx同志对发展虽也下了目标任务，召开现场会等方式督促，但实招还不多，效果还不好。问题在于你重基层、打基础的观念不牢，坚持科学发展观上出了问题。

405.xx同志抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题。

406.xx同志在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标、排位看得太重、太敏感，稍微有下降就着急、发火、批评人。

407.xx同志有时工作重形式，缺乏督促落实、缺乏一抓到底的耐心，存在形式主义。

408.xx同志工作存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。

409.xx同志工作作风还不够实，调查研究不够深入。多数时候是陪同上级调研，主动到基层去与群众面对面交流不多，对群众实际困难掌握得还不是很全面。

410.xx同志是沟通协调意识还不够强。能够做到经常向市委、人大、政协等几个班子汇报、沟通政府工作，但是与人大代表、政协委员面对面交流的机会较少。

411.xx同志存在“求稳多、求进少”倾向。有时工作热情有所降低，安于现状；有时不够积极主动，存在思想懈怠的现象。

412.xx同志调查研究不够深入，立足于全局的调研少，有针对性地调研少，存在走马观花、蜻蜓点水现象。

413.xx同志到基层调研存在重数量、轻质量的问题。与基层干部群众面对面、心贴心的交流不够。同时，大多数时候都是按照基层的安排，去看一些正面的、好的典型，造成调研不够系统深入。

414.xx同志在一些问题上存在结合实际研究不够，站位不高、看得不远，前紧后松的问题。

415.xx同志“把纪律挺在前面”的新理念还没有牢固树立，还没有体现纪在法前的要求，冲着纪律去，把纪律和规矩挺在法律前面，由“查违法”向“盯违纪”转变。

116.xx同志坚持民主集中制不够充分，虽然能够坚持执行议事规定，注重发挥集体智慧，但有时也因会议安排议题较多、时间较紧，或是较多文件一次性上会，没有预留出足够的时间给同志们深入研究，客观上造成了一些决策事项议得不深不透。

417.xx同志有时纪律观念不够强，不太喜欢参加组织安排的活动，不太虚心接受组织的教育和群众监督。

418.xx同志的因为日常工作繁忙放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造，存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性，导致理想信念不够坚定等现象。

419.xx同志自律标准有待提高。有时比较看重个人得失，对于不属于自己分管的工作，能够不管的就尽量不管，事不关己高高挂起，该提醒的时候碍于情面没有及时提醒，该发表意见的时候也很少作声，总觉得自己发表了不同意见会让别人难堪，也担心自己丢面子。

420.xx同志抓早抓小意识还不很强，分管的个别党员干部的苗头性、倾向性问题更多地采取了提醒、纠正等方式，但没有及时跟踪整改落实情况，没有做到从严管理。

421.xx同志请示报告制度落实不到位，在一些常规工作方面有时存在报告不及时或不报告的问题，有时存在“不给领导添麻烦”“问题解决了再报告”的想法。

422.xx同志有上面出台文件、主要领导作出指示，基本就是遵照执行，没有结合本地区、本单位的实际情况予以变通。

423.xx同志思想认识存在偏差，缺乏对党规党纪的系统研学，对政治纪律和政治规矩没有做到“内化于心、外化于行”，有时认为自己只要在思想行动上与党的要求保持一致就行了，忽略了作为一名党员领导干部要以上率下、模范践行。

424.xx同志在改革上存在畏难情绪。对于全面深化改革，考虑方方面面利益关系较多，怕遇到阻力，带来麻烦，以至于对改革困难估计过高，在改革上畏首畏尾，放不开手脚。

425.xx同志研究工作不深入，作风漂浮，上推下交、互相交办，导致落实不力，工作棚架。

426.xx同志担当不够，经验不足，需要抓紧补课，但主观上来讲，挑大梁的意识也不强。

427.xx同志基层经验不足，有机关作风，有时感觉自己的阅历丰富，就很少接地气了，与乡镇、局委融入不够，沟通交流少，不能和基层同志们打成一片。

428.xx同志精气神不足，与世无争、四平八稳，工作要求不严，创新不够，没有亮点。

429.xx同志工作被动承接多，主动创新少。对于上级安排的工作积极响应，但主动创新不够，没有针对组织工作实际，研究思考，以求突破，存在懒政思想。

430.xx同志对待信访稳定工作，对待信访群众存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，见到信访群众特别是老信访户、难缠户感到心烦，言语生硬，方法简单。

431.xx同志缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。

432.xx同志说得多、做得少，遥控指挥多、身体力行少，习惯于当“甩手掌柜”、做“二传手”，位置高了、作风反而虚了。

433.xx同志革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。

434.xx同志干劲松懈，责任感蜕化。随着你职务的变动，劲头明显不足，缺乏在工作时“逢山开路、遇水架桥”的魄力。

435.xx同志有时抓工作停留在简单的安排部署上，缺乏一竿子插到底的毅力

436.xx同志对如何妥善解决一些制约企业发展的深层次矛盾和问题，缺乏推进力度，缺乏主动为市委分忧解难的积极性。

437.xx同志作为常委、组织部长，工作很积极、很主动，有想法、有办法、有成效。但个别农村党员教育问题还需要进一步深入，希望在今后工作中，进一步解放思想、创新工作方法、大胆工作。

438.xx同志有些民生工程抓的不到位。虽能做到真心实意办好民生实事，不折不扣落实好民生政策，在一些民生项目和工程上，虽能到实地去查看，听进度汇报，但督导检查工作还没有做到经常性。

439.xx同志担当精神不够。对市几大班子成员还存在不愿、不敢监督，怕影响团结的思想。

440.xx同志缺乏责任担当意识，碍于人情面子，工作打不开局面。

441.xx同志遇到事情能躲就躲，能避就避，习惯于把责任推给上级领导，大事小情希望推给领导，由领导拿主意，让领导做决定。

442.xx同志作为党委书记，在带领党委一班人攻坚克难、突破制约转型发展瓶颈问题方面的举措还不够有力。

443.xx同志作为“一班之长”，坐办公室听汇报多，深入基层单位调研思考少。

444.xx同志有急功近利的思想，对一些工作总想尽快出亮点、出经验，尽管有的工作谋划不周密，落实不到位，只做了一部分，却纵容下属总结经验、提炼亮点，有纸上谈兵、闭门造车，注重信息排名、忽视实际效果的现象。

445.xx同志有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心，没有合理调整自己的情绪，导致部分干部产生距离感。

446.xx同志平时与基层群众交流较少，与基层干部谈心较少，缺乏科学合理、张弛有度的管理方法。

447.xx同志工作落实力度不够，具体工作不够细致：具体的工作计划，时而因为这样那样的原因而得不到落实，使得工作效果大打折扣。重结果轻过程，要求安排多，敦促落实不到位。有时凭空定论，感觉良好，忽视过程管理。

448.xx同志工作中满足于老经验、老办法，只求过得去，不求过得硬，工作标准还需进一步提高。

449.xx同志有的同志缺乏担当精神，对一些“老大难”问题不敢碰硬

450.xx同志工作安于现状，存在“船到码头车到站”的思想，干事缺乏激情。

451.xx同志担当意识弱化，工作只是下任务、压担子，放权变甩手，认为自己安排的就是干部职工落实的，不主动与大家一起研究工作、解决问题

452.xx同志不敢担当，不敢碰硬。精神有所懈怠，习惯于老经验、老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的积极性、创造性，不主动思考，想办法、出点子，汇报工作讲问题多，提对策、建议少。

453.xx同志不敢创新工作方法，怕惹出新的麻烦，亲力亲为的劲头弱化，在一些工作中只当“指导员”，不当“战斗员”。

454.xx同志心存畏难情绪，担当精神不足。有的工作安排后，不指导分析工作中的困难和问题，只是要结果，与干部交心谈心、理解干部的思想工作做得少，只顾把工作安排下去，对干部职工重使用轻管理情况突出，一些工作上思想没有统一，工作没有形成合力。

455.xx同志缺乏主动担当精神，有时工作脱离实际，凭经验感觉做事，只注重安排下属干工作，自己当甩手掌柜，导致了对所分管的工作业务不熟，情况掌握不了。

456.xx同志对一些违反xx规章制度的苗头性、倾向性问题，只注重于教育，没有去深挖根源，采取严格的管理及处罚措施，存在一定的做人情思想。

457.xx同志不敢担当，创新不足，对项目建设中出现的难点、焦点问题缺乏敏锐力。

458.xx同志在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，工作方式方法简单，命令式安排的多，耐心细致引导说服的少，在工作中怕出事，怕冒风险，放不开手脚。

459.xx同志在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。

460.xx同志破解组织工作重点难点问题的措施和办法还不够多，对党建工作一些好经验好做法总结提炼和宣传力度还不够大。

461.xx同志革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。

462.xx同志干劲松懈，责任感蜕化。劲头明显不足，缺乏在xx工作时“逢山开路、遇水架桥”的魄力。有时抓工作停留在简单地安排。部署上，缺乏一竿子插到底的毅力。

463.xx同志缺乏担当意识。对于xx部门疏于管理，缺乏较真逗硬、敢抓敢管的精神，导致了xx一些违法违纪行为的发生，队伍建设受到影响。

464.xx同志存在急功近利思想。只想多干事，快见效，缺乏长远思考。

465.勇于担当精神不足有的工作中重视安排部署，抓落实的措施和方法不多，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在。有时还存在“不求有功但求无过”的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。班子成员之间有时还存在主导和协调定位不清，相互配合，相互支持还不够的问题，过于强调分管，对于不分管事务关心不够、缺乏整体合力。

466.较真碰硬措施不强。联系基层、服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底。

467.存在求稳怕乱思想。干事创业激情有所弱化，存在求稳为上的思想。部分领导干部工作上进取意识不强，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。有的领导对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。

468.存在等待观望思想。存在推进发展的紧迫感不够强，有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高。工作主动性、进取心有待提升，尽管大家能尽职尽责、高质量完成工作，但也有部分同志在面临较多困难和多重压力下，存在遇到棘手问题绕道走、主动挖掘自身潜力不够、满足于应付过关等问题。创新意识和创新能力尚需加强，创新意识不足，面对客观条件制约造成的问题，习惯于用被动的“等靠要”替代“主动创造有利条件”；创新能力有待提升，对于新问题新情况的深入研究不足，习惯于因循守旧、老生常谈。

469.政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看得重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严、力度大，但是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。

470.xx同志在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。希望今后进一步加强对基层的检查指导，推动我市在脱贫攻坚、招商引资等方面取得更好成效。

471.只重视城市建设、工业发展，忽视农业增效、农民增收；只重视产值、税收，忽视发展的可持续性，对产业聚集区的项目把关不严，存在重数量、轻质量现象。

472.抓招商引资雷声大，雨点稀，只求数量，不求质量。

473.xx同志作为副书记，在实际工作中把自己等同于普通班子成员，发挥带头作用不够，实际上是工作标准不高的表现。平时只忙于自己分管的工作，主动帮助县委书记谋划大事、出谋划策还有欠妥，还缺乏分忧意识、担当精神。

474.xx同志主动考虑工作、主动服务大局的意识不够。平时替主要领导开会多、应酬多，帮助主要领导谋大事少、想办法少，还有把大事推给主要领导的现象。

475.xx同志本位主义思想严重，对县委安排活，总是强调本职工作，有时候往外推，有时候不尽力，讲条件、讨价还价，组织纪律观念不强，服务大局意识不够强。

476.xx同志牵头负责xx工作，虽然研究了一套办法，建立了工作体系，但在执行层面还有很多具体工作没落到实处。建议工作上放开手脚，大胆管理，狠抓落实。

477.xx同志我觉得存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。

478.xx同志开拓创新意识不强。对破解经济社会发展的难题，特别是解决历史遗留问题、破解产业发展瓶颈、解决重点民生等难点问题，应该进一步拓展思路，创新工作措施。

479.xx同志进取精神还需进一步提高。有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性地开展工作的热情有待于进一步提高。

480.xx同志在执纪办案方面，总感觉组织上培养一个干部不容易，能少处分就少处分，能不处分就不处分。

481.xx同志求稳怕乱思想较重，对于上级安排的工作抱有“不求有功，但求无过”思想。

482.xx同志对待工作认真负责、敢抓敢管，执行力比较强。但有时在工作摆布上，对主要领导关注的工作高度重视，对有的工作用力不够。

483.xx同志在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效，以会议贯彻会议，就文件落实文件的现象还是存在，下基层检查工作偏重于检查台账、会议记录、个人笔记，对于开展每项工作，比较注重宣传效应。

484.xx同志经常强调信息稿件、简报的多，具体有没有落实、效果怎么样过问的少，一定程度上造成了重形式、轻内容的导向，增加了基层的负担，影响了工作实效。

485.xx同志引导督促党员干部自觉学习党章、贯彻党章和牢固树立组织纪律观念还需要加强，对党风廉政建设制度规定学习还不够系统，督促落实的力度还需进一步加大。

486.xx同志进取意识和创新精神上比较缺乏，在思想上有所放松。深入基层不够，对基层情况掌握不深不细，虽然自己也经常到基层单位调研，但了解掌握基层群众的呼声不全面，对指导推动xx发展大胆探索的方式方法较少。

487.xx同志对一些工作满足于会开了、部署过了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导。

488.xx同志理想信念有时迷茫。有“船到码头车到站”思想，认为要退休的人了，共产主义远大理想要留给后来人了，放松了对人生观、世界观、价值观的改造。

489.xx同志工作方法简单，缺乏创造性，有“拿来主义”倾向，存在思路还不够宽、层次还不够高。对如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。

490.xx同志统战工作凝聚人心，汇聚力量的政治优势还没有完全发挥出来的问题。要认真协调好系统内各单位的联系，为的安定团结贡献力量。

491.xx同志忧患意识和创新精神不够。要不断改进工作方法，提高工作质量，多做深层次、前瞻性思考，全心全意为人民群众服务。

492.xx同志进取精神还需进一步提高。有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性地开展工作的热情有待于进一步提高。

493.xx同志在执纪监督过程中，存在当老好人、碍于情面的现象。

494.xx同志针对反腐败斗争面临的新情况新问题研究不深不透的问题。将在形势判断上，没有充分估计腐败问题的严重性，充分认识推进党风廉政建设和反腐败斗争的极端重要性和紧迫性。

495.xx同志走访基层存在“就近原则”，对较为偏远的基层单位一般较少深入走访调研，对基层工作和基层干部存在问题批评较多，实质性措施较少。

496.xx同志求稳怕乱思想较重，对于上级安排的工作抱有“不求有功，但求无过”思想。

497.xx同志标准不高，工作中冲劲不足，满足于“领导不批评”，有得过且过的现象。

498.xx同志统筹意识不强，分管工作多、人员多，对工作和人员未能做到很好地统筹，影响工作效果。

499.xx同志宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。

500.xx同志缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉，很难接近，与下属很少沟通、很少交流，听不到真实情况，不利于工作的科学决策。

501.对事关全局的重大事项在决策前要实施风险评估，尽量降低各类风险，避免影响社会稳定；

502.进一步精减会议和文件，切实解决文山会海问题，腾出更多的时间和精力抓落实。

503.随着作风建设的持续深化，有些部门领导责任担当意识严重滑坡，在工作中拖而不办、廉而不勤的风气有所抬头，影响了全县干事创业的整体步伐。建议进一步落实“三项机制”，切实激励干部凝心聚力干事创业；

504.2017年以来各类会议、督查、考核、审计等明显增多，而且频次比较高，导致基层干部抓落实、抓发展的精力受到影响。建议以更加严厉的措施精文减会、减少督查考核，为基层干部抓落实腾出空间。

505.加强对政法工作的调研指导，进一步提升全县政法综治维稳工作水平，确保社会大局和谐稳定；

506.加强政法系统干部交流和年轻优秀干部力量配备，增强政法干部队伍活力，全面调动政法系统干部工作积极性。

507.紧盯上级方针政策，积极谋划项目，争取项目资金，破解支柱税源持续减少、新兴财源成长缓慢的难题；

508.重点项目建设实施前要做好风险评估，制定防范预案，避免产生投资风险和引发社会矛盾。

509.加大对综治维稳工作的调研、关注和指导；

510.充分发挥县委党校教育培训职能，切实提升党员干部政治理论水平。

512.进一步加大纪检监察力度，强化干部作风管理，营造风清气正的良好环境；

513.加强对监察委队伍的融合管理及业务培训，尽快提升履职能力。

514.工作安排部署多，跟踪督查相对较少；

515.加强政府工作部门统筹管理，不断提升工作质效。

516.注重企业用地难、融资难、贷款难等问题的协调服务；

517.加强对重大项目和重点工作的督导力度。

518.充分发挥新兴媒体宣传作用，全方位弘扬社会正能量；

519.注重与各级新闻媒体的联系与沟通，不断提升网络舆情管控能力。

520.加强基层组织建设，注重党建主题活动的常态化、多样化，增强基层党组织凝聚力、战斗力；

521.加大对年度目标责任考核指标日常完成情况检查，注重过程管理。

522.加强统战工作调研，充分发挥党外人士参政议政作用；

523.加强对庙宇、宗教聚会点的监督管理。

524.积极开展基层调研，尽快掌握县域经济发展现状；

525.充分发挥x两地资源优势，全面加快各类协作项目的谋划和实施。

526.建议进一步加强干部的作风建设，切实运用“三项机制”调动干部工作的积极性，激发干部干事创业的热情；

527.建议进一步加大与基层干部的沟通与交流力度，定期与各镇办、部门的科级领导谈心谈话，深入了解干部的思想动态。

528.作为县政府的班长，事务多、担子重，存在的工作安排部署多、亲自督导检查少的现象，建议进一步加大对重点事项的跟踪督办力度；

529.建议多深入基层与干部谈心交流。

530.在脱贫攻坚考核中，有重视档案资料、轻视产业发展的现象，建议脱贫攻坚考核中增加对集体经济、致富产业的考核力度；

531.建议克服急躁心理，多与干部沟通交流。

532.随着脱贫攻坚的进一步深入，大量优惠政策、扶持资金流向农村，建议进一步加强对群众身边作风问题的督查考核力度，健全考核机制、落实常态监管；

533.机构改革后，纪委系统的工作任务更加繁重，在党风廉政建设事前防范、源头控制上提前介入不够。建议进一步加大工作力度，加强对违纪违规问题的事前防范、源头控制。

534.在办公室忙于各种事务的较多，与基层干部交流沟通较少，建议多深入基层与干部交流，掌握一线真实情况；

535.存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，建议进一步加大精文减会力度。

536.建议多深入基层调查研究，加强与基层政法单位干警的交流和沟通；

537.进一步发挥统战优势，积极协调联络各方资源参与商南经济社会建设；

538.加大非党干部培养力度。目前，县上非党干部培育体系还不够健全，建议进一步完善非党干部培养机制，力争使更多非党干部在经济社会建设上发挥作用。

539.要充分发挥xx的经验，加大对各项工作的指导力度；

540.要经常性深入基层开展调查研究，进一步熟悉民情民意，帮助群众更多地解决实际困难。

550.xx同志工作安于现状，存在“船到码头车到站”的思想，干事缺乏激情。

551.xx同志担当意识弱化，工作只是下任务、压担子，放权变甩手，认为自己安排的就是干部职工落实的，不主动与大家一起研究工作、解决问题。

552.xx同志不敢担当，不敢碰硬。精神有所懈怠，习惯于老经验、老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的积极性、创造性，不主动思考，想办法、出点子，汇报工作讲问题多，提对策、建议少。

553.xx同志不敢创新工作方法，怕惹出新的麻烦，亲力亲为的劲头弱化，在一些工作中只当“指导员”，不当“战斗员”。

554.xx同志心存畏难情绪，担当精神不足。有的工作安排后，不指导分析工作中的困难和问题，只是要结果，与干部交心谈心、理解干部的思想工作做得少，只顾把工作安排下去，对干部职工重使用轻管理情况突出，一些工作上思想没有统一，工作没有形成合力。

555.xx同志缺乏主动担当精神，有时工作脱离实际，凭经验感觉做事，只注重安排下属干工作，自己当甩手掌柜，导致了对所分管的工作业务不熟，情况掌握不了。

556.xx同志对一些违反xx规章制度的苗头性、倾向性问题，只注重于教育，没有去深挖根源，采取严格的管理及处罚措施，存在一定的做人情思想。

557.xx同志不敢担当，创新不足，对项目建设中出现的难点、焦点问题缺乏敏锐力。

558.xx同志在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，工作方式方法简单，命令式安排的多，耐心细致引导说服的少，在工作中怕出事，怕冒风险，放不开手脚。

559.xx同志在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。

560.xx同志破解组织工作重点难点问题的措施和办法还不够多，对党建工作一些好经验好做法总结提炼和宣传力度还不够大。

561.xx同志革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。

562.xx同志干劲松懈，责任感蜕化。劲头明显不足，缺乏在xx工作时“逢山开路、遇水架桥”的魄力。有时抓工作停留在简单地安排。部署上，缺乏一竿子插到底的毅力。

563.xx同志缺乏担当意识。对于xx部门疏于管理，缺乏较真逗硬、敢抓敢管的精神，导致了xx一些违法违纪行为的发生，队伍建设受到影响。

564.xx同志存在急功近利思想。只想多干事，快见效，缺乏长远思考。

565.勇于担当精神不足有的工作中重视安排部署，抓落实的措施和方法不多，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在。有时还存在“不求有功但求无过”的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。班子成员之间有时还存在主导和协调定位不清，相互配合，相互支持还不够的问题，过于强调分管，对于不分管事务关心不够、缺乏整体合力。

566.较真碰硬措施不强。联系基层、服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底。

567.存在求稳怕乱思想。干事创业激情有所弱化，存在求稳为上的思想。部分领导干部工作上进取意识不强，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。有的领导对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。

568.存在等待观望思想。存在推进发展的紧迫感不够强，有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高。工作主动性、进取心有待提升，尽管大家能尽职尽责、高质量完成工作，但也有部分同志在面临较多困难和多重压力下，存在遇到棘手问题绕道走、主动挖掘自身潜力不够、满足于应付过关等问题。创新意识和创新能力尚需加强，创新意识不足，面对客观条件制约造成的问题，习惯于用被动的“等靠要”替代“主动创造有利条件”；创新能力有待提升，对于新问题新情况的深入研究不足，习惯于因循守旧、老生常谈。

569.政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看得重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严、力度大，但是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。

570.xx同志在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。希望今后进一步加强对基层的检查指导，推动我市在脱贫攻坚、招商引资等方面取得更好成效。

571.只重视城市建设、工业发展，忽视农业增效、农民增收；只重视产值、税收，忽视发展的可持续性，对产业聚集区的项目把关不严，存在重数量、轻质量现象。

572.抓招商引资雷声大，雨点稀，只求数量，不求质量。

573.xx同志作为副书记，在实际工作中把自己等同于普通班子成员，发挥带头作用不够，实际上是工作标准不高的表现。平时只忙于自己分管的工作，主动帮助县委书记谋划大事、出谋划策还有欠妥，还缺乏分忧意识、担当精神。

574.xx同志主动考虑工作、主动服务大局的意识不够。平时替主要领导开会多、应酬多，帮助主要领导谋大事少、想办法少，还有把大事推给主要领导的现象。

575.xx同志本位主义思想严重，对县委安排活，总是强调本职工作，有时候往外推，有时候不尽力，讲条件、讨价还价，组织纪律观念不强，服务大局意识不够强。

576.xx同志牵头负责xx工作，虽然研究了一套办法，建立了工作体系，但在执行层面还有很多具体工作没落到实处。建议工作上放开手脚，大胆管理，狠抓落实。

577.xx同志我觉得存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。

578.xx同志开拓创新意识不强。对破解经济社会发展的难题，特别是解决历史遗留问题、破解产业发展瓶颈、解决重点民生等难点问题，应该进一步拓展思路，创新工作措施。

579.xx同志进取精神还需进一步提高。有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性地开展工作的热情有待于进一步提高。

580.xx同志在执纪办案方面，总感觉组织上培养一个干部不容易，能少处分就少处分，能不处分就不处分。

581.xx同志求稳怕乱思想较重，对于上级安排的工作抱有“不求有功，但求无过”思想。

582.xx同志对待工作认真负责、敢抓敢管，执行力比较强。但有时在工作摆布上，对主要领导关注的工作高度重视，对有的工作用力不够。

583.xx同志在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效，以会议贯彻会议，就文件落实文件的现象还是存在，下基层检查工作偏重于检查台账、会议记录、个人笔记，对于开展每项工作，比较注重宣传效应。

584.xx同志经常强调信息稿件、简报的多，具体有没有落实、效果怎么样过问的少，一定程度上造成了重形式、轻内容的导向，增加了基层的负担，影响了工作实效。

585.xx同志引导督促党员干部自觉学习党章、贯彻党章和牢固树立组织纪律观念还需要加强，对党风廉政建设制度规定学习还不够系统，督促落实的力度还需进一步加大。

586.xx同志进取意识和创新精神上比较缺乏，在思想上有所放松。深入基层不够，对基层情况掌握不深不细，虽然自己也经常到基层单位调研，但了解掌握基层群众的呼声不全面，对指导推动xx发展大胆探索的方式方法较少。

587.xx同志对一些工作满足于会开了、部署过了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导。

588.xx同志理想信念有时迷茫。有“船到码头车到站”思想，认为要退休的人了，共产主义远大理想要留给后来人了，放松了对人生观、世界观、价值观的改造。

589.xx同志工作方法简单，缺乏创造性，有“拿来主义”倾向，存在思路还不够宽、层次还不够高。对如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。

590.xx同志统战工作凝聚人心，汇聚力量的政治优势还没有完全发挥出来的问题。要认真协调好系统内各单位的联系，为的安定团结贡献力量。

591.xx同志忧患意识和创新精神不够。要不断改进工作方法，提高工作质量，多做深层次、前瞻性思考，全心全意为人民群众服务。

592.xx同志进取精神还需进一步提高。有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性地开展工作的热情有待于进一步提高。

593.xx同志在执纪监督过程中，存在当老好人、碍于情面的现象。

594.xx同志针对反腐败斗争面临的新情况新问题研究不深不透的问题。将在形势判断上，没有充分估计腐败问题的严重性，充分认识推进党风廉政建设和反腐败斗争的极端重要性和紧迫性。

595.xx同志走访基层存在“就近原则”，对较为偏远的基层单位一般较少深入走访调研，对基层工作和基层干部存在问题批评较多，实质性措施较少。

596.xx同志求稳怕乱思想较重，对于上级安排的工作抱有“不求有功，但求无过”思想。

597.xx同志标准不高，工作中冲劲不足，满足于“领导不批评”，有得过且过的现象。

598.xx同志统筹意识不强，分管工作多、人员多，对工作和人员未能做到很好地统筹，影响工作效果。

599.xx同志宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。

600.xx同志缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉，很难接近，与下属很少沟通、很少交流，听不到真实情况，不利于工作的科学决策。

601.xx同志缺乏创新意识。对难点问题采用经验主义解决多，不能用创新思维解决工作中存在的突出问题。

602.xx同志有“守摊子”思想，在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求无过的想法。

603.学习积极性不够。日常忙于会议、具体事务性工作较多；真正静下心来，带头抓学习较少；对习近平新时代中国特色社会主义思想学得不深，悟得不透；导致在抓工作时，用理论指导实际不够。建议带头抓好党工委中心组理论学习和个人自学，定期组织学习研讨活动。

604.联系群众不够深入。除走访慰问、完成x活动规定的任务外，自己主动深入老干部、困难群众家中了解状况较少，做交心谈心、解决实际问题的工作不多。建议制定计划，多下小区走访，深入基层，帮助群众解决实际问题。

605.与下属沟通交流较少。与班子成员谈心较多，与其他同志交流的少；希望下一步加强与办事处一般同志、社区干部之间的交流，倾听他们的声音和想法，帮抓指导工作。

606.斗争意识有所弱化。主要是在工作中还存在“老好人”的思想，在推动具体工作上，遇到涉及其他人利益时，怕得罪人，不能够主动担当作为，导致工作成效不够明显。

607.宗旨意识有所弱化。深入分包社区、深入辖区群众，不够经常。有时遇到矛盾和问题想的是躲、避、让，多一事不如少一事。没有能很好地到群众家中调研走访，为群众解决一些实实在在的问题。

608.担当意识有所弱化。随着临近退休，有“车到站了船靠岸”的想法，原有的追求完美，争强好胜的劲头弱了，敢于担当的精神魄力少了，担当意识减少了，创新意识有减退。

609.工作抓的不实。你作为街道纪工委书记，在抓纪检工作上，上边发的文件，能够很好地落实，但是主动去发现问题、纠风正纪的意识还不够强。比如，去年上半年，办事处有些同志不遵守工作纪律，出现迟到早退的问题；你仅安排纪检干事将打卡结果汇总出来，但是没有“下半篇文章”，对于违反纪律的同志，更是没有拿出针对性的措施，及时刹住不正之风。

610.学习抓得不紧。你平时能够利用“学习强国”软件，及时进行学习；但是，在参加办事处集体组织的学习上，积极性明显下降，有时以工作忙为借口，没有到场参加；有时因参加会议，没有开展学习，回来也没有补课。纪检工作涉及的法规多、需要落实的制度多，作为纪委书记，你们没有积极主动地学习，在业务上有涉及法规的问题时，还是存在到处查资料、翻文件，打电话请教上级部门的现象。

611.站位拔得不高。作为党工委班子成员，应该管好分管的、兼顾总体的。你在平时的工作中，对于分管部门的工作比较上心，但是对其他部门有工作需要协调时，态度不够积极；对于分管部门的人员谈心多、关心多，对于其他部门的人员，总认为不是自己的人，关注较少；充分说明你的站位和格局还不够高，需要注意。

612.创新意识不强。对所分管的工作循规蹈矩、局限于上级规定动作，没有创造性地开展。在实际工作中习惯于沿用老思维、老办法、老框框分析和解决问题，创新意识不强，面对当前工作的新形势、新任务，缺对策、少办法。特别是在x回迁安置的问题上，每次询问你的工作建议，还是重复老一套，提的建议和形势相去甚远，可操作性。

613.担当意识不足。作为班子成员里年龄最大的同志，给大家有一种“船到桥头车到站”的感觉，马上面临退休，担当精神和工作劲头远不如以前，提前进入“退休状态”。作为办事处副主任，对于分管的工作过问得少；党工委交办的工作，能主动去做，但是分内工作不能积极去抓；在谋划或落实工作时要求不高，主动性不强，遇到困难不像以前那样想尽一切办法来解决，而是存在得过且过的情况。

614.斗争意识不强。你平时能够讲团结、顾大局，与班子成员关系融洽；但是老好人思想比较重，对于分管部门工作人员出现工作懈怠时，怕丢选票，不敢严厉的批评。在安排工作时，如果工作难度大，下属有畏难情绪的时候，用“哄着干”的方法多，没有跟踪问效求结果，导致工作流于形式。

615.工作方法需要改进。在管理部属方面，对下属要求严格，但是有时工作任务重、时间紧，存在急躁情绪，工作方式方法需要改进，应当建立科学、合理、高效的工作机制加强指导。去年年底，区直机关下派部分人员；安排在你所属部门的两名同志，工作安排不下去，在办事处产生了不好的影响；你作为分管领导，还抱着旁观的态度等靠的思想，负有不可推卸的领导责任。

616.工作作风需要改进。你在机关工作时间长，在基层工作时间短；在工作中，还是喜欢待在屋子里推动工作，坐在板凳上了解情况。虽然筹划工作比较认真，但是跟踪问效还有差距。比如在抓疫情防控工作中，对各社区的工作措施和形势底数不掌握，靠领导去推动得多；希望你提高抓落实的功夫，进一步积累基层工作经验，在工作上需要更大胆、更积极一些。

617.工作思路需要端正。你作为办事处副主任，分管项目、社区建设、民政等工作，但是“偏科”还比较严重；有的工作抓的紧、有的工作问的少，好抓的工作推动的快、费力的工作进展慢。比如项目工作是街道的重点工作，我发现你平时过问的较少；在党工委和部门中心产生了真空；希望下一步进一步端正工作思路，确保分管的业务工作能够齐头并进，全面开花。

618.工作统筹不够。作为分管综治工作领导，x稳定工作确实熬人、费心，也看得出来，你非常上心。但是作为党建办主任，分管办公室工作，办公室作为办事处的“中枢神经”，是个小“司令部”，你过问的较少，特别是在x同志借调x局，办公室管理工作出现空当时，你没能主动抓起来，导致群龙无首，各自为战，影响了工作质量。

619.工作标准不高。在抓工作上，还满足于完成了，但是质量不够高。在x稳定工作中，把主要精力放在化解风险上，而不是解决问题上。比如，对于办事处的x工作历史遗留问题，办事处建立了分包社区领导负责机制；但是作为分管这项工作的领导，在制定推进措施上还存在不精细、不长远、不除根的问题，去年没有彻底解决一起x积案。希望下一步工作中，能够锚定目标，对准x问题，逐个想办法，确保取得更大成效。

620.工作魄力不足。主要表现是怕得罪人，工作推得不快。比如，在给各社区安排工作时，当社区书记提出意见，强调客观困难时，不能据理力争，容易降低工作标准；工作谨小慎微，顾虑太多，请示得多，缺乏领导干部的责任意识和担当意识。

621.工作质量不高。作为抓党建工作的负责领导，还存在求数量，忽略质量效益的问题。比如，去年，办事处指导各社区建立了x处邻里中心，但是这些邻里中心的建设质量参差不齐，比较好的如x社区的x，还有不少建设质量一般化，如x社区的x小区邻里中心，面积小、功能少，不能满足该小区党员群众的活动需求。希望在下步工作中，能端正指导思想，要兼顾质量效益。

622.工作不细致，浮在表面。比如在去年的创建全国文明城市中，不善于发现工作中存在的问题，自己主动去解决问题；我们办事处辖区特别是x路菜市场附近，小贩占道经营多，店外经营多，垃圾清理不及时，以至于群众不满意，上级不认可，给办事处的工作造成了被动。在创建期间，我们因为工作没有做到位，x同志代表x街道，到市里作表态发言，我们街道给区里丢了脸、抹了黑，你作为分管领导，也负有不可推卸的责任。

623.责任心不强，担当不够。比如安全生产方面，你作为分管领导，对辖区安全形势摸得不透、判断不足，缺乏那种扑到工作上的忘我精神；今年春节，你不担负值班任务，应急管理部门的同志们轮流排班，天天开展安全检查工作，你作为他们的分管领导，放假期间，过问的较少；下一步，希望你“把心思放在工作上，把工作放在心上”，切实扛稳担当，强化责任心。

624.对基层调研需要更深入。平时听取基层一线意见较少，主观上认为已经对基层情况相当了解了，所以造成深入基层调查研究不够，没有完全按照“从群众中来，到群众中去”的工作方法去做。

625.思想不够解放，创新意识不强。在工作中的思想观念跟不上新的形势发展的需要，在工作的创新和超前意识上做得不够，创新思路和精益求精上有待进一步提高。

626.由于工作较忙，有时组织生活参与积极性不够高。忽略了班子成员间的沟通协作，有些问题总是自己想办法，从不向班子成员寻求帮助。

627.关心同志不够，与干部职工谈心交心的少；工作的统筹和前瞻性不够。基层工作经验不足，工作绸缪不够，开展工作前考虑问题不够周到细致。

628.工作具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少；对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少。

629.争强当先意识不强。未做到很好地灵活掌握方针政策，去创造性地开展工作，争强当先。

630.对分管部门总体工作统筹推进不到位，业务学习和深入钻研还有欠缺；面对棘手问题，有时存在急躁情绪，没有做到平心静气找到解决办法。

631.机构改革后，有些部门之间职责不明，临时性、突发的工作任务落实不到位，希望能够班子之间协调处理，明确各部门的职责分工，便于落实各项工作任务。

632.因为工作原因，参加集体组织的学习比较少，希望能够起到一把手的带头作用，多参加集中学习。以身作则，加强学习的积极性和主动性，发挥办事处党委的核心作用，凝心聚力，带领全体干部职工创佳绩。

633.事情多，任务重的时候有急躁急躁情绪。作为领导，越是艰难越要有冷静的头脑、理性的判断，清楚地工作思路和应对，这样才能带领全体同志争先创优，交一份满意的答卷。

634.整体把握工作的能力强，但是一上班就忙于事务，与其他同志沟通交流的少，不利于工作的开展，有些重点工作，做人做事低调，少了感召力，希望以后的工作中能多与基层的工作人员多交流，要积极参与办事处的政治学习和各种活动中，加强与同志们的沟通交流。

635.面对纷繁复杂的x维稳情况时，会有松懈烦躁情绪，希望能够身先士卒，深入基层，积极探讨解决疑难杂症的方法。面对困难能够一直保持工作的热情和韧劲，不松懈。

636.监督检查的力度不够，没有明确指出工作人员的缺点和不足，工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。主动进行督查，不仅要布置还要多督促，促使工作更好更快完成。

637.驾驭复杂局面、解决重大复杂问题的能力不够强，工作的前瞻性、预见性不足，希望今后的工作中能加强学习，尽快适应办事处高强度，高密度的工作。

638.工作具体安排上有时不够周密，出现意外的状况，造成了工作中的被动。面对繁重的工作，需要抓住重点，分清轻重缓急，更灵活地开展工作。

639.x同志在贯彻落实中央和省委、省政府决策部署方面，理解力、执行力和创造力有待增强，存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，与上级要求、群众愿望有差距。

640.x对理论学习不重视，缺乏学习的主动性和自觉性。集体学习中有时缺席，对上级指示精神的精髓和方向把握不准，落实上打折扣。你主抓宣传思想工作，应加强对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的宣传力度，现在看宣传的平台、视角、形式还不是很丰富，应充分发挥一台、一网、两微的作用，结合基层宣讲，进一步推进总书记重要讲话精神不断深入。

641.x同志对理论学习不够深入，对理论知识的学习缺乏系统性，经常性。存在就学习而学的问题，看着笔记天天记、书书天摆，但我去你屋几回你看的都是那本书，都是那几页，真学做的还不够。

642.x同志作为宣传部部长，在习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传上抓得比较多，但理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握，用理论指导实践的能力有待于进一步加强。

643.x同志在学习上浅尝辄止，好摆老资历，认为自己经历和经验丰富，不愿学习、不善学习，遇到理论研讨发言往后躲，结合自身实际谈切身感悟少。

644.x同志学习虚而不实，看似经常学习，但用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作做得不够好，与实际工作结合不够紧密，创造性不足。

645.x同学学习好抓“快餐”，以报纸、杂志、新闻为主要学习途径，对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文、读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两层皮”。

646.x同志理论学习的前瞻性不强，看到什么学什么，没有固定的学习计划，学习缺乏针对性、实效性，学习成果履行职责结合不够。

647.x同志接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。

648.x同志进取意识和创新精神比较缺乏，在思想上有所放松。对一些工作满足于会开了、部署过了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导。

649.x同志在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效，以会议贯彻会议，就文件落实文件的现象还是存在。

650.x同志作为单位一把手，过多重视业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显。

651.x同志缺乏全局观念。作为书记，应把握方向、谋全局抓长远，但你在本地区长远发展上整体规划不够。与班子成员在地区整体发展上缺乏沟通，没有形成发展共识，影响了班子形成发展合力。

652.x同志好单打独斗，抓班子带队伍意识不强。在班子建设、抓班子凝聚力、带队伍上意识不强，方式方法不多，在传帮带作用发挥上还存在欠缺，对一些事情没能做到事先提醒。

653.x同志履行抓党建职责不到位。作为书记抓党建工作是一项基本职责，x同志作为党组书记，在会上经常强调重视党建，要以党建工作作为统领，但是并没有像抓行政工作那样进行认真思考，对党建工作整体投入精力不够，在把握党建规律性上缺乏深入思考研究，习惯用行政思维来指导党建工作。

654.x同志抓理论中心组学习落实不到位，没有很好地规划整体学习计划，学习时间有时过长，实用主义学习较多，缺少宏观形势分析和理论讲座，不利于班子成员开拓视野，转变观念，不利于班子成员整体能力素质的提升。

655.x同志政绩观有偏差。经常说对其分管工作放手放心，实质上是对没有显绩工作不重视。比如对意识形态重视就不够，在会上就公开讲过，我们是内陆地区，不是边境地区，不是重要宗教地区，意识形态工作压力不大，没什么大问题。

656.x同志履行“一岗双责”意识不到位。在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置，同步进行考虑。在抓党风廉政建设上制度不健全，规范性建设意识不强，工作制度建设不健全，导致纪检工作起不到应有的监督作用。

657.x同志对工作没有主动谋划地意识，习惯于用传统思维和方法推动工作，对工作的超前思考谋划不到位。比如，对自己分管的x、x等工作，满足于上级安排和我提的要求，不能够主动思考工作的开展，工作不成体系。

658.x同志抓基层党建工作实招少。“两新”领域党建统筹协调意识不强，对于当前提出的区域化党建工作缺乏研究和把握，没有提出针对性的方案和举措。

659.x同志抓干部管理工作不严格。比如，很多制度建立了，但是碍于情面，没有严格执行，制度纪律永远约束的是老实人，对不遵守纪律的干部没有任何惩戒，造成干部心里不服气。

660.x同志自身要求不严格。谈话不注意场合，不注意领导形象，在一定场合时，如开会研究工作室，不太注意语言，有时说些与会议无关的话题，缺少严肃性。

661.x同志工作存在主观武断，官僚主义的问题。在为群众办实事时，有时凭借自己的经验做事，没有充分听取群众的意见和建议，经常拍脑门说就这么办了，实际没有认真听。

662.x同志存在工作上主观主义。凭经验办事，容易做主观决策，和群众沟通不充分，存在一厢情愿的情况。

663.x同志抓队伍缺乏有效方法。在抓干部队伍建设方面缺乏思考和研究，缺乏有效方法措施。不能及时掌握社区干部思想状态，解决社区干部的思想问题。

664.x同志全局意识不足。在研究x全局性工作中，缺乏“一盘棋”思想，主动思考不够，很少发表建议意见，征求意见时，基本上是一味地认同。

665.x同志学习自觉性有待加强。参与党委中心组集中学习次数虽然多，但是安排的学习时间短，形式单一。大多是根据上级要求进行，方法比较单调，往往都是传达文件、听取报告，学习有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”，浅尝辄止，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。

666.x同志学习的积极性有待增强。思想上不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。

667.x同志学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。

668.x同志全面学习氛围不够浓厚，紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。

669.x同志不重视学习，对政治理论、法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。

670.x同志作为宣传部部长，但宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣传工作作为党的“喉舌”作用发挥不突出。

671.x同志平时忙于繁杂事务，对理论学习不够重视，导致指导开展工作“底子”不厚、本领不够、基础不牢。

672.x同志有实用主义的倾向。经济工作是中心工作，但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。把“x”作为全市工作的重中之重，这本来也是对的，但作为市委书记，应该两手抓两手都要硬。实际工作中，x同志把等经济工作盯得紧、抓得实，但是对需要慢工出细活、久久为功、且不太容易产生立竿见影成效的形而上的工作太放手。

673.x同志大局意识有待加强。平时比较重视分管系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度，从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务。

674.x同志能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。

675.x同志对意识形态工作的检查督促需进一步加强。作为宣传部部长，对全市意识形态工作的检查督促相对较少，应该多深入各单位、各部门，对意识形态工作多加指导。

676.x同志政治理论方面书籍看得少，知识钻研不够，对掌握更多知识的重视性认识不足。

677.x同志忙于日常事务，对党的新思想、新理论学习掌握不够。

678.x同志下基层调研时存在走马观花、蜻蜓点水，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决的不够周全及时。

679.x同志在个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多，学习上级文件讲话精神有时理解不透彻，满足“会上讲”“稿上念”。潜心思考，理论联系实际、指导实践，创新落实不多。

680.x同志对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式、走过场的现象。

681.x同志政治理论学习方面需要加强，抓思想政治工作缺乏时效性，思想政治工作内容不丰富，形式不丰富，比如，党员“三会一课”与业务会合并在一起。

682.x同志理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握，用理论指导实践的能力有待于进一步加强。

683.x同志虽然经常组织班子内部集体学习，也制定了完善的学习计划，但大多以念文件、看视频为主，方式简单、传统，没能很好地调动学习积极性。

684.x同志受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满足于四平八稳，不出问题，只求过得去，不求过得硬。

685.x同志在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结合实际调研工作仍然做得不够，有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。

686.x同志理论联系实际不够紧密，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。

687.x同志学习的主动性、自觉性、系统性不够，主动学习、终身学习的意识不强，对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果掌握的不够系统全面，理解得还不深刻透彻，存在一知半解、浅尝辄止的问题。

688.x同志理论与实践相脱节，不能很好地运用党的创新理论指导工作实践。

689.x同志理论学习不全面不系统不深入。对政治理论学习重要性的

690.x同志对理论学习重要性认识不深，存在实用主义，用什么学什么，与工作关系密切就学，与工作关系稍远的就不学。

691.x同志工作创新不够，思想还不够解放，观念还有待更新，各项工作满足于稳中求进，不出岔子，打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出，干工作、抓业务的点子缺乏新意。

692.x同志作为单位一把手，需要协调的各种关系比较多，有时候还存在公车私用的现象。

693.x同志平时工作投入精力多，不同程度地忽视了政治理论学习。

694.x同志往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱进提升政治理论素养。

695.x同志对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特殊情况或突发事件不能够及时向上级汇报。

696.x同志在落实不定期请示汇报制度方面还不够规范到位，不定期以口头或书面形式向上级汇报请示还不够。

697.x同志在抓重大决策落实的力度不够，一些关注基层、关心群众的工作部署落实效果不明显。

698.x同志平时比较重视具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度。

699.x同志落实中央和省委决策，有时还存在抓细、抓实和“一竿子插到底”不够的问题。

700.x同志还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。

701.x同志还存在结合实际研究不够，站位不高、看得不远，前紧后松的问题。

702.x同志有时过多考虑本地实际情况，强调客观条件，存在着“红灯绕着走、黄灯抢着走”的实用主义倾向。

703.x同志对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及地进行抵制或弘扬正能量。

704.x同志坚持民主集中制不够充分，虽然能够坚持执行议事规定，注重发挥集体智慧，但有时也因会议安排议题较多、时间较紧，或是较多文件一次性上会，没有预留出足够的时间给同志们深入研究，客观上造成了一些决策事项议得不深不透。

705.x同志纪律观念不够强，不太喜欢参加组织安排的活动，不太虚心接受组织的教育和群众监督。

706.x同志理想信念不够坚定。存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性，导致理想信念不够坚定等现象。

707.x同志比较看重个人得失，对于不属于自己分管的工作，能够不管的就尽量不管，事不关己高高挂起，该提醒的时候碍于情面没有及时提醒，该发表意见的时候也很少作声，总觉得自己发表了不同意见会让别人难堪，也担心自己丢面子。

708.x同志对上负责多，对下负责少。平时局限于为领导搞好服务，做好保障，服务机关、服务基层做得严重不够，在站位全局、推动全县社会发展方面思考不够，为县委主要领导提出的建设性意见不多。

709.x同志在工作中还存在好大喜功思想，工作上有报喜不报忧的倾向，有时工作出了点成绩，不是及时跟进总结，而是急于汇报。这些，都反映出你党性和原则性存在问题。

710.x同志存在党性锤炼不过硬，理论武装不自觉的问题，多以学习组织上安排的内容，用笔记字数衡量学习效果，撰写学习心得体会不求质量，党性修养内化于心外化于行做得不彻底。

711.x同志存在对一些敏感问题缺乏政治警惕性的问题。

712.x同志政治鉴别力需要提升，对党员的教育有弱项，特别是在新发展党员的审核把关上，对宗教信仰了解重视不够。

713.x同志存在推进发展的紧迫感不够强，有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高。

714.x同志工作主动性、进取心有待提升，存在遇到棘手问题绕道走、主动挖掘自身潜力不够、满足于应付过关等问题。

715.x同志创新意识和创新能力尚需加强，创新意识不足，面对客观条件制约造成的问题，习惯于用被动地“等靠要”替代“主动创造有利条件”。

716.x同志创新能力有待提升，对于新问题新情况的深入研究不足，习惯于因循守旧、老生常谈。

717.x同志政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严、力度大，但是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。

718.x同志有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。

719.x同志作为党委书记，在组织班子学习方面往往没有摆脱做计划、念文件、读文章、请人讲课等老套路，没有组织班子成员深入细致地分析研读，导致部分党委班子对所开展学习的内容吃不透，弄不清，学习效果不佳。

720.x同志对一些违反x规章制度的苗头性、倾向性问题，只注重于教育，没有去深挖根源，采取严格的管理及处罚措施，存在一定的做人情思想。

721.x同志没有清醒地认识到“严是爱松是害”的道理，使队伍管理方面的一些薄弱环节得不到有效整改。

722.x同志由于宗旨意识淡化，安排和落实工作时没有一切从群众的利益出发，没有真正沉下身子解决群众的实际问题。

723.x同志面对一些不良风气、腐朽思想、不合理现象带来的冲击，定力不足，多了一些进退之忧、得失之患、毁誉之虞，少了一些党性修为和坚定信念。

724.x同志存在一定安于现状的思想，认为x业务是自己的“责任田”，在心理上就比较放松，危机意识有所弱化，对其他部门的业务情况较少了解与关注。

725.x同志抓工作有时满足于一般号召，抓重点抓大事，有时存在踩不到底、抓不到位的现象。

726.x同志受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满足于四平八稳，不出问题，不捅娄子，只求过得去，不求过得硬。

727.x同志在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结合实际调研工作仍然做的不够。

728.x同志工作重部署轻落实，工作不细致；工作时紧时松，有头无尾，工作有时凸显被动，案头工作不足。

729.x同志进取精神不足，工作主动性、积极性不强，工作热情和工作劲头有些消减。

730.x同志满足于完成任务，工作中有畏难情绪，如对经济工作，虽然指标任务重，但是从一开始就缺乏完成任务指标的信心，在落实过程中计划性不强，造成一段时间内有工作忙乱的现象。

731.x同志存在吃老本的现象。满足于自己工作经验比较丰富以在工作方式方法上习惯用老套路，学习新的知识、创造性地推动工作明显不够，对改革没有新举措，总是能拖就拖。

732.x同志工作中有惰性。由于资格老，任职时间长，有吃老本的想法，总想着歇口气儿了。

733.x同志基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作过程中有畏难情绪。对x整体工作了解不多，有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时，办法不多。

734.x同志工作标准不高。作为年轻干部满足将分管工作干好，缺乏勇争一流干劲。对自己没有更高标准、更高要求，缺乏超越自我的意识。

735.x同志安于现状，创新不够。对分管的工作循规蹈矩、局限于上级规定动作，没有创造性地开展。

736.x同志在实际工作中习惯于沿用老思维、老办法、老框框分析和解决问题，创新意识不强，面对当前工作的新形势、新任务，缺对策、少办法。

737.x同志工作谨小慎微，顾虑太多，魄力不足，缺乏领导干部的责任意识和担当意识。

738.x同志缺乏创新意识。对难点问题采用经验主义解决多，运用的手段较少且不够灵活，造成对这项工作的监管不够到位。

739.x同志有时干工作不符合客观实际、不符合改革发展规律、不符合人民群众期盼，往往凭主观意愿拍脑袋决策办事，甚至只图一时一处摆平，导致“按下葫芦浮起瓢”。

740.x同志抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题。

741.x同志在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标、排位看得太重、太敏感，稍微有下降就着急、发火、批评人。

742.x同志存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。

743.x同志存在“求稳多、求进少”倾向。有时工作热情有所降低，安于现状。

744.x同志有时工作不够积极主动，存在思想懈怠的现象。

745.x同志工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有追求安逸享受的现象。

746.x同志干劲不足，动真格、出实招不够，老是想着有一定资历了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受一下算了。

747.x同志原则性不强，计较个人得失。对分管的领域、部门和单位，有害怕得罪人的“好人主义”思想，对班子、队伍管理不严，直到出了严重问题。干部队伍管理和作风建设失之于察、失之于软。

748.x同志忧患意识和创新精神不够。不断改进工作方法，提高工作质量，多做深层次、前瞻性思考，全心全意为人民群众服务。

749.x同志满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性地开展工作的热情有待于进一步提高。

750.x同志担任了书记后，在思想上有所放松。深入基层不够，对基层情况掌握不深不细，虽然也经常到基层单位调研，但了解掌握基层群众的呼声不全面，对指导推动x发展大胆探索的方式方法较少。

751.x同志对一些工作满足于会开了、部署过了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导。

752.x同志有“船到码头车到站”思想，认为要退休的人了，共产主义远大理想要留给后来人了，放松了对人生观、世界观、价值观的改造。

753.x同志勇于担当精神不足，在工作中重视安排部署，抓落实的措施和方法不多，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在。

754.x同志有时还存在“不求有功但求无过”的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。

755.x同志联系基层、服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底。

756.x同志干事创业激情有所弱化，存在求稳为上的思想。

757.x同志指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。

758.x同志对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。

759.x同志缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。

760.x同志说得多、做得少，遥控指挥多、身体力行少，习惯于当“甩手掌柜”、做“二传手”，位置高了、作风反而虚了。

761.x同志担当精神不够。存在不愿、不敢监督，怕影响团结的思想。有时即使谈问题，事前也总是再三掂量，千方百计把话说得婉转含蓄，不能给对方以震慑和制约。在执纪办案方面，总感觉组织上培养一个干部不容易，能少处分就少处分，能不处分就不处分，这方面以后要认真加以改进。

762.x同志工作落实力度不够，具体工作不够细致，工作计划，时而因为这样那样的原因而得不到落实，使得工作效果大打折扣。

763.x同志重结果轻过程，要求安排多，敦促落实不到位。有时凭空定论，感觉良好，忽视过程管理。

764.x同志缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，总是强调难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。

765.x同志担当意识弱化，工作只是下任务、压担子，放权变甩手，不主动与大家一起研究工作、解决问题。

766.x同志精神有所懈怠，习惯于老经验、老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的积极性、创造性，不主动思考，想办法、出点子，汇报工作讲问题多，提对策、建议少。

767.x同志不敢创新工作方法，怕惹出新的麻烦，亲力亲为的劲头弱化，在一些工作中只当“指导员”，不当“战斗员”。

768.x同志心存畏难情绪，担当精神不足。不指导分析工作中的困难和问题，只是要结果，与干部交心谈心、理解干部的思想工作做得少，只顾把工作安排下去，对干部职工重使用轻管理情况突出，一些工作上思想没有统一，工作没有形成合力。

769.x同志缺乏主动担当精神，有时工作脱离实际，凭经验感觉做事，只注重安排下属干工作，自己当甩手掌柜，导致了对所分管的工作业务不熟，情况掌握不了。

770.x同志不敢担当，创新不足，对项目建设中出现的难点、焦点问题缺乏敏锐力。

771.x同志在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，工作方式方法简单，命令式安排的多，耐心细致引导说服的少，在工作中怕出事，怕冒风险，放不开手脚。

772.x同志随着职务的变动，劲头明显不足，缺乏在x工作时“逢山开路、遇水架桥”的魄力。有时抓工作停留在简单地安排。部署上，缺乏一竿子插到底的毅力。

773.x同志缺乏担当意识。对于部门疏于管理，缺乏较真逗硬、敢抓敢管的精神，导致了一些违法违纪行为的发生，队伍建设受到影响。

774.x同志对破解经济社会发展的难题，特别是解决历史遗留问题、破解产业发展瓶颈、解决重点民生等难点问题，应该进一步拓展思路，创新工作措施。

775.x同志有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性地开展工作的热情有待于进一步提高。

776.x同志怕得罪人，谈问题，事前也总是再三掂量，千方百计把话说得婉转含蓄，不能给对方以震慑和制约。

777.x同志有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心，没有合理调整自己的情绪，导致部分干部产生距离感。

778.x同志平时与基层群众交流较少，与基层干部谈心较少，有时存在“严下不严上”现象，在狠抓x安全管理方面力度不够，缺乏科学合理、张弛有度的管理方法。

779.x同志平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查，也存在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象。

780.x同志遇到一些难办问题，存在等“靠”上级机关，“靠”下级下属的思想，自己想方设法主动解决不够。

781.x同志下基层调研时存在“走马观花、蜻蜓点水”的现象，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决的不够周全及时。

782.x同志有时为业务需要，处理好与各党政机关的关系，在接待方面为了表诚意、显面子、不“失礼”，存在一定的超标准安排。

783.x同志日常工作中，与基层领导接触的多，与群众谈心的少，直接听取群众意见不及时不全面，帮助群众解决实际困难不多，对群众不同的生活情况了解得还不够细致，没有真正和群众打成一片。

784.x同志检查工作方面，为检查而检查，刨根问底找出根源、病灶不多，找出问题后直接跟踪帮扶指导改进也不多。

785.x同志走访基层存在“就近原则”，对较为偏远的基层单位一般较少深入走访调研，对基层工作和基层干部存在问题批评较多，实质性措施较少。

786.x同志服务基层意识不强。党委制订完善了《领导机关深入基层联系群众的有关规定》，但作为书记督导服务质量不够，领导机关虽然下基层了，但是不注重效果，没有定期通报和交流，没有认真地进行督促检查和落实，这是形式主义的具体表现。

787.x同志要转变通过会议解决问题的方式方法，多深入一线，调查研究，现场办公，树立务实亲民的形象和扎实深入的工作作风。

788.x同志有急躁情绪。遇到问题时没有深入调查研究，没有全面了解掌握情况，凭经验阅历做出主观判断，认为自己决断是正确的。

789.x同志工作浮于表面，存在形式主义。没有真正把宣传作为一种工具，一种媒介、一种优势资源，更好地发挥宣传的作用。

790.x同志对行政执法部门在重要节日、易滋生贪腐机会的时段，没能做到及早提醒，早预防，早发现，批评教育多，实际举措少，没有形成真正的震慑。

791.x同志存在本位主义。开会时候不能对每个议题保持高度的关注，对与自己主管工作关系不大的议题关注不够，只关心自己负责的议题，对其他议题漠不关心。

792.x同志“接地气”不足。深入基层的主观意识不够强，还有浮于表面的现象，将自身工作和居民需求、社区需要结合得不够紧密。

793.x同志联系群众不紧，在开展综合治理相关教育宣传活动时因循守旧，宣传形式单一，没有探索易于群众接受和了解的宣传新途径、新方式，使宣传教育效果打了折扣，不能很好地调动地区资源积极参与社会管理综合治理工作。

794.x同志有“老好人”心态。不敢担当。在与班子其他成员工作合作和沟通交流中，存在碍于情面，不指出其问题或做事不得罪人的情况。

795.x同志向基层部署任务多、提要求多，真心实意为基层考虑和帮助解决实际困难少；对基层工作开展调度多、听汇报多，跟踪指导少。

796.x同志政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严、力度大，但是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。

797.x同志抓工作不扎实不深入，浅尝辄止，往往是领导安排什么干什么，缺乏主动性。

798.x同志坐机关听汇报多，到一线解决问题、实地督导不够，缺乏一抓到底的“钉钉子”精神。

799.x同志有家长作风。对干部批评有时候不讲究方式，直来直去，批评较多，语气严厉，说话较重，经常动不动就说，吓坏了很多干部，包括有些部门的主要领导害怕当面汇报工作。

800.x同志的工作抓得还不够实。虽然对违反中央八项规定精神、“四风”问题集中开展几次检查，但违规吃喝的现象在个别单位仍然存在。

801.x同志工作作风不够务实，不注重工作实效，推进工作措施不明确，存在只在乎大而化之安排工作，没有很好地结合本地工作实际进行任务分解和落实，缺少检查督促。

802.x同志在工作安排和落实工作时不深入思考、不结合实际，遇到急、难、险、重任务时会带着情绪简单应付了事，提前谋划工作不足，对工作的思谋不深，提出可供决策、参考的意见建议少、可操作性差，一旦在执行中遇到问题就卡壳，无计可施。

803.x同志可能是刚从事纪检监察工作，一心要把工作干好，对查办案件很重视，但忽视了应该在全市各级领导干部中经常性地开展反腐倡廉警示教育活动，来预防违纪或失职渎职等违法行为。

804.x同志平时注重讲工作抓发展，忽视了分管部门干部队伍党风廉政建设，对分管部门工作统筹协调和督促不够，一些部门工作上存在慵懒散慢的作风。

805.x同志在党风廉政建设工作上能够做到经常思考、谋划和推动。但是，在推动全面从严治党“主体责任”上，还存在督促检查力度不够大的问题。所以，建议x同志今后在这方面进一步加大力度，推动“主体责任”更好地贯彻落实。

806.x同志深入基层不够，浮在机关多，与基层单位沟通少，你总觉得基层的中心工作是发展经济，自己管的是纪检这一摊，去了帮不上什么忙，还给基层添乱，到基层单位实地座谈。

807.x同志与群众沟通较少，没有真正接到地气，全面掌握基层实际和群众所思所盼，特别是对群众反映的信访问题，亲自出面解决少，没有真正做到“急群众所急、帮群众所需”。

808.x同志在修身律己上，有时存在看着办、过得去等降格以求的心态，满足于不违规、不触线、不出事。

809.学风不正、知行不一。有的不愿学，缺乏学习的兴趣和热情，拿起书本就发困，提起笔来就头疼。有的不勤学，心浮气躁，人坐不住，心静不下，半年读不完一本书。有的不真学，用来装点门面、摆摆样子、敷衍了事、浅尝辄止，满足于一知半解。有的学用“两张皮”，学而不思、学而不行，说一套做一套，学一套用一套，遇到矛盾困难就无所适从、束手无策。

810.学用脱节、学用“两张皮”。没有真正做到理论联系实际，不善于运用马克思主义的立场、观点和方法去分析解决实际问题；满足于一般性地学习，带着问题学、深入思考学做得不够，理论思维还需要进一步提高；开展工作更多地是拼人脉、靠积累、凭经验，对理论指导实践重要性认识不够，没有真正找到理论与实践的最佳结合点，以知促行、以行促知、知行合一做得不够。

811.贪图虚名、华而不实。有的热衷于追逐头衔和光环，社长会长理事长，事干得不多，名头倒不少。有的不在实际工作上创先争优，却在个人排序上处处“争先”，班子争排名，开会讲位次，吃饭重座席。有的热衷于造声势、出风头，对如何抓工作落实不问不究。有的不把工夫花在解决矛盾问题上，而是花在虚名上，对难以给领导留下印象的事不做，形不成多大影响的事不做，工作汇报或年终总结看上去不漂亮的事不做。

812.花拳绣腿、不求实效。有的热衷搞花架子，追求表面轰轰烈烈，实际工作没做多少，汇报起来头头是道，经验一套一套。有的热衷“抓典型”“做盆景”，挖空心思换个“新提法”、喊个“新口号”，点上热闹、面上冷清。

813.隔靴搔痒、走马观花。有的下基层习惯于“隔着玻璃看一看、围着村子转一转、摄像机前站一站”，走“固定线路”，听“标准答案”，看“示范样板”，摸不到真实情况，听不到群众呼声，接不到基层“地气”。有的把下基层当作休闲，专拣好的地方，车上睡睡觉，景区散散步，点上讲讲话，不解难题、不办实事。

814.抓工作落实不够。习惯于当“甩手掌柜”、做“二传手”，抓落实“一阵风”；重部署轻落实，要求挂嘴上，口号当政绩，把布置当落实；结合实际推动工作不力，有些部署停留在会议、文件层面，针对性和操作性不强；缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的劲头，导致政策棚架、工作棚架；不注重会议效果和文件执行结果，督促落实不够，导致一些突出矛盾和问题长期得不到解决。

815.调查研究流于形式。习惯于“被调研”，走的路线、看的点、见的人、听的话多为下边事先安排，尚未摆脱泛泛地听听、转转、看看的老套路；搞验证式调研，只听自己想听的，只看自己想看的，只写对自己有利的；看好的“门面”和“窗口”多、看“后院”和“角落”少，走马观花多、蹲点调研少，接触干部多、面对面倾听群众意见少。

816.脱离群众、不接地气。有的不深入基层，坐在机关写文件、发指令，下乡不进村、进村不入户。看材料、听汇报、上网络多，真正深入实际少，凭经验作决策、办事情。

817.政绩观存在偏差。对转型发展谈起来非常拥护，做起来不坚定；对发展速度看得比较重，对过于追求速度和规模的做法纠正不够及时有力；注重表面形象，追求短期效应，重速度、轻质量，急功近利，追求数字的光鲜，搞“政绩工程”“面子工程”；脱离实际，贪大求洋，寅吃卯粮，通过过度负债来加快发展；热衷于建新区，搞大工程、大广场，表面光鲜的背后还有破烂不堪的棚户区、老居民区。

818.搞“形象工程”“政绩工程”。有的政绩观存在偏差，只顾眼前、不顾长远，只干领导看得见的事、不干群众最期盼的事。有的唯GDP，圈地造城，盲目建新区、搞广场、树地标，负债累累、寅吃卯粮。有的重复建设，引进项目不管生态环保、不顾群众意愿。有的新“官”不理旧事，换一任领导变一套思路，不能“一张蓝图绘到底”。有的摆花架子、喊空口号，热衷于造“典型”、搞“盆景”、出“经验”。

819.搞“路边工程”、面子工程。有的干工作只为做给领导看，热衷造声势，在公路沿线搞示范、刷墙面，一俊遮百丑，对群众实际生产生活需求不上心、不愿管。有的急功近利，前任“政绩”后任债、一任“政绩”几任还。

820.文来文往、文山会海。有的以会议落实会议，以文件落实文件，照本宣科、层层开会。有的习惯发文件，不管有用没用都发，上下一般粗、交叉重复、照猫画虎。有的作报告写文章八股习气浓重，说大话、套话、空话。有的今天会、明天会、会连会，层层开会、重复开会、层层陪会，“大会中会小会，会会有我，你说我说他说，重复也要说”。

821.口头传达、不求实效。有的“调研一溜烟、矛盾不沾边”。有的以会议落实会议、以文件落实文件，开会了就是贯彻了、发文了就是落实了。有的陪会现象严重，凡是开会都要请一把手讲话、要求各单位一把手参加。有的只重要文件形式和数量，不管执行和效果。

822.工作不实、落实不力。有的作风漂浮，习惯“遥控指挥”，唱功好、做功差。有的工作底数不清、基层情况不明，不抓落实、不想落实。

823.热衷检查、忙于评比。有的争着在基层挂牌、给下面派活，搞花样繁多的“创建达标”。有的为了显示部门权威，安排没有实质意义的工作和活动，给基层增加额外负担。有的一味要求基层建立台账、报数字、写汇报、做展板，压得基层疲于应付、造假对付。

824.评比表彰过多过滥。推进工作倚重考核评比，名目繁多，基层疲于应付；考核方式方法本身存在形式主义、文牍主义，过于注重看材料、看数据、看台账，导致指标攀比、数字游戏；对硬件建设考核多、对“软实力”考核少，对显绩考核多、对潜绩考核少；“一票否决”项目偏多，导致基层在压力之下弄虚作假；检查评比和表彰活动过多的现象没能得到有效控制。

825.口号响当当、服务冷冰冰、办事慢腾腾。有的服务承诺、工作流程、行为规范写在纸上、贴在墙上、显示在电子屏幕上，装点门面、不真办事。落实惠民政策缩水走样。有的机械执行、死板操作，好事办不好，甚至好心办坏事。

826.搪塞群众，让群众“跑断了腿、说破了嘴、伤透了心”。有的凡事都要过一道道门槛、走一个个程序，常以材料不全、没有政策依据、没有领导指示、没有惯例为由，推三阻四、百般拖延、漠视群众。

827.上有政策、下有对策。有的有令不行、有禁不止，对上级决策部署合意的就执行，不合意的就打折扣、搞变通，甚至出台“土政策”，“踩边线”。有的把思路当成绩、虚报浮夸，不讲真话、不说实情，报喜不报忧，玩“政治统计学”。

828.弄虚作假、欺上瞒下。有的报假数字、假情况、假典型，哄骗上级、糊弄群众。有的热衷搞达标、争荣誉，奖牌得了一大摞、问题留下一大堆。有的开展活动只图形式，表面热热闹闹、实际没有效果。有的听汇报听喜则笑、听忧则跳，搞得下面报喜不报忧，不敢讲真话、不敢说实话。有的认为“不说假话不成事，不吹不夸是傻瓜”，回避矛盾和问题。有的下任务不切实际，不顾基层，考核评比过多过滥、过于繁琐。有的底数不清、情况不明，不顾客观条件提过高目标，层层加码，逼着下面造假应付。

829.与民争利、办事不公。有的干部利用手中的审批权、资金安排权，不给好处不给办，没有回扣不给批，明里暗里吃拿卡要，利用职权走后门、谋私利，甚至搞“你敬我一尺，我敬你一丈”的利益交换、利益均沾。有的执法人员办人情案、关系案、金钱案，侵犯群众合法权益，造成冤假错案，以至于社会上出现不托人情心里不踏实、礼不送到办不了事的怪现象。

830.不敢担当、不思进取。有的干部不敢坚持原则，奉行“好人主义”，热衷于庸俗关系学，不讲原则，不讲党性，做不得罪人的“好好先生”。有的干部不愿到矛盾多、问题大、条件差的地方工作，碰到拆违、环保、安全生产等难抓难管的工作能推则推，不求有功但求无过。有的干部不敢碰硬，怕担责任，推进重点工作拖沓，不敢迎难而上，反而花钱买“平安”，搞无原则地退让，四平八稳当“太平官”。有的干部到了年龄，一看提拔无望，滋生“二线”心态，工作激情衰退，浑浑噩噩混日子，“做一天和尚撞一天钟”。

831.揽权诿责、揽功诿过。有的把重视基层、倾斜基层，变成层层往下压担子、交任务、推责任，在基层滥设站点，要求基层配备专人、挂牌子、给场地，有了功劳尽往身上揽，有了过失尽往基层推。现在许多地方都反映基层牌子多、检查多、考核多、台账多，据我了解，有的乡村“服务中心”挂了十几块牌子，牌子多到没地方挂。

832.急功近利、不计长远。表现为：有的干部对“绿水青山就是金山银山”认识不足、定力不够，脑子转不过弯来，发展理念不更新，说话办事还是老一套。有的急于在自己的任期内出成绩，仍把高污染、高能耗企业当个宝，只要金山银山，不要绿水青山，甚至只讲规模，不保护环境，仍然走“先污染后治理”的老路子！个别干部唱功很好、做功较差，好大喜功，弄虚作假，热衷于统计报表做文章，欺上瞒下，骗取政绩。

833.作风漂浮、务实不够。表现为：一些地方和干部抓工作不讲实效，仍然以会议落实会议、以文件落实文件，“文山会海”现象还比较严重！有的干部热衷于搞花架子、做表面文章，喜欢造声势、出风头，不比干劲比场面，不比实绩比风头。不少干部工作不专心，在位不在岗，身在基层下不了基层，天天走读，有事找不着人。有的干部下基层调查研究重形式、不重内容，蜻蜓点水，不到一线，听不到真话，摸不到实情。

834.高高在上，脱离群众。有的公仆意识淡薄、群众感情淡漠，在机关颐指气使，下基层架子很大，不关心群众，对群众的疾苦和诉求麻木不仁，对实际情况不了解不关注，不愿深入困难艰苦地区，不愿帮助基层和群众解决实际问题，甚至不愿同基层和普通群众打交道，怕给自己添麻烦。有的对上吹吹拍拍、曲意逢迎，对下吆五喝六、横眉竖目。有的官气十足、独断专行，老子天下第一，一切都要自己说了算，拒绝批评帮助，容不下他人，听不得不同意见。有的不相信群众，不依靠群众，不做群众的思想政治工作，甚至把群众看成“刁民”，把党的惠民利民政策当作“恩赐”，把同群众关系由“鱼水关系”搞成“蛙水关系”“油水关系”，甚至搞成“水火关系”。

835.跑官要官，任人唯亲。有的“走上不走下、跑富不跑穷”，亲领导、疏群众，傍大款、找靠山。有的敢找、敢送、敢拍，拉关系、走门路、建小圈子，个别人甚至到了寡廉鲜耻的地步。有的以官牟私，看圈子、看票子、看门子。有的任人唯亲，大搞裙带之风，“一人得道，鸡犬升天”，而那些有本事真干事没“关系”的干部却得不到提拔重用。

836.急功近利，好大喜功。有的不讲大局、不顾长远，不重视基础性工作，而是急于出政绩，热衷于搞劳民伤财的“形象工程”和脱离实际的“政绩工程”。有的不顾地方实际和群众意愿，喜欢拍脑袋决策、拍胸脯表态，盲目铺摊子、上项目，最后拍屁股走人，留下一堆后遗症。有的围着领导转，定政策、抓工作不怕群众不满意，就怕领导不注意。有的干一点事就希望得到“回报”，刚刚提拔就琢磨“再上一个新台阶”。

837.不负责任，不敢担当。有的对待上级部署囫囵吞枣、断章取义，执行上级决定照本宣科、等因奉此，或者照猫画虎、生搬硬套，以前怎么做就怎么做，别人怎么做就怎么做，完全不顾本地本部门实际情况。有的工作上敷衍塞责、推诿扯皮、得过且过。有的饱食终日、无所用心，在位不在岗、在岗不尽责，见到荣誉抢着要，碰到难题往外推，遇到矛盾绕着走。有的奉行“好人主义”，回避矛盾、是非不分，只栽花不栽刺，把批评和自我批评变成了表扬和自我表扬，貌似批评、实则表扬。有的不敢抓、不敢管，碍于情面、怕丢选票，上捧下拉、左右逢源，甚至对出了问题的干部包庇纵容、姑息迁就。

838.吃拿卡要，与民争利。有的把公共利益部门化，把部门权力个人化。有的搞权力寻租，把“有权不用、过期作废”当座右铭，“靠山吃山、靠水吃水”。有的窗口单位工人员“门难进、脸难看、事难办”，“吃拿卡要”“收查扣罚”，甚至不给钱不办事，收了钱乱办事。有的在行政审批上只做“加法”，在社会管理上只做“减法”，把正当程序复杂化，把应有服务简单化，名为行政规范化，实为部门利益化。有的“门难进、脸难看、事难办”，甚至不给好处不办事，给了好处乱办事。

839.表里不一，纪律松懈。有的有令不行、有禁不止，视规定为无物，使制度形同虚设。有的“上有政策、下有对策”，实用主义，合意的就执行，不合意的就不执行。有的言行不一，台上台下两个形象，人前人后两种表现。有的不遵守党的政治纪律，热衷于传播小道消息，想说什么就说什么，口无遮拦、毫无顾忌。

840.拍脑袋、拍胸脯、拍屁股。有的拍脑袋搞决策，为了一己之好或个人政绩，想一出是一出，不怕群众不满意，就怕领导不知道。有的拍胸脯盲目干，不调研、不分析，留下一堆“烂摊子”。有的拍屁股甩包袱，看见功劳抢着要，看见问题就上交，看见责任跑得快，自己走得一身轻松，留得后任一声叹息。

841.高高在上、脱离群众。有的公仆意识淡薄，不愿下基层、不敢下基层、不会下基层，对群众要么麻木不仁，要么态度生硬，颐指气使、简单粗暴。有的总是待在机关坐沙发，不愿深入农家坐板凳，居于庙堂、浮在机关、远离基层，只做上级精神的“二传手”，对下面情况若明若暗，不愿帮助基层和群众解决实际问题。有的官职不大、架子大，能力不大、脾气大。有的下基层时，没人开门车子不下，没人拎包步子不迈，没人服务脸色不爽，没有主要领导陪同就觉得面子不大，引得下面迎来送往不亦乐乎。

842.急功近利、脱离实际。有的只要金山银山，不要绿水青山，导致环境受到破坏，经济不可持续。有的目光短浅、只顾眼前，片面追求短期效益，搞“形象工程”“政绩工程”，好大喜功、劳民伤财。有的不在一线火线干实事，反在宾馆酒馆泡饭局。不务正业务歪业，吃吃喝喝找捷径，空谈空放做虚功。

843.照本宣科、生搬硬套。有的对待上级精神唯上是从，不肯琢磨、不求甚解，照搬照抄图省事，依样画瓢，应付了事。有的做工作完全不顾本地本部门实际情况，以前怎么做就怎么做，别人怎么做就怎么做。

844.独断专行、唯我独尊。有的言谈话语带着娇气，举手投足露出霸气，想怎么干就怎么干，一切都要自己说了算，拒绝批评帮助，容不下他人，听不得不同意见。有的喜欢投其所好的人、曲意迎合的人、溜须拍马的人，以自我为中心，嘴上一套、行动一套，大搞特殊和例外。

845.不敢担当、不敢碰硬。有的一味求稳怕乱，多一事不如少一事，怕干错事不如不干事，不敢坚持原则、不敢负责、不敢碰硬，缺乏冲劲、闯劲、韧劲。有的善于搞“你好我好大家好”，只讲恭维话、场面话、违心话，在是非曲直面前不敢亮思想、亮观点，看到问题不愿指出，发现过失视而不见，遇事“和稀泥”。有的把民主生活会开成“相互表彰会”，只谈工作不谈思想，只讲成绩不讲缺点，只提希望不提问题。有的对本地本单位作风上存在的问题麻木不仁、熟视无睹，不敢管、不愿管，不敢得罪人，不敢批评人。

846.推诿扯皮、效率低下。有的以油滑取巧为荣，以老实本分为耻，工作中挑肥拣瘦、拈轻怕重。有的办事拖拉，一天能干完的事，五天才交工，半年能搞定的事，一年才收工。有的衙门作风严重，时间不到不开门，期限不到不盖章，规定三天到十天内办的，硬是拖到十天才办，还说都是按规定办。

847.拍脑袋决策、搞“一言堂”。有的决策不民主，拍胸脯蛮干，几个人一碰大项目就上了，留下一堆烂尾工程。有的作风霸道、独断专行，总觉得“自己高明、别人不行”，容不下他人，听不得不同意见。

848.不敢担当、不愿负责。有的不敢抓、不敢管，回避矛盾和问题，致使小事拖大、大事拖炸。有的求稳怕乱，当“太平官”“逍遥官”。有的怕得罪人、怕丢选票，只栽花不栽刺，上捧下拉、左右逢源，搞无原则的一团和气。有的管理干部失之于宽、失之于软，小毛病不闻不问、有问题能捂则捂，甚至对出了事情的干部包庇纵容、姑息迁就。

849.疏远群众、脱离基层。有的变着法子亲领导，低声下气傍大款，指手画脚对群众，甚至把群众当“刁民”。有的对群众反映的问题，被动解决多、主动化解少，要求部门解决多、直面群众解决少，说话不算数、承诺不兑现。有的不重视基层、不关心基层，不为基层排忧解难，动不动就搞“一票否决”。

850.心浮气躁、跑官要官。有的工作静不下心、沉不住气，不怕群众不满意，就怕领导不注意。有的“两年不提拔、心中有想法，三年不挪动、就要去活动”，甚至“手上拿简历、怀里揣红包”，到处拉关系、找门路、搭天线。有的称兄道弟、拉小圈子，搞团团伙伙、搞裙带之风。

851.衙门作风严重。有的“官”不大“谱”不小，对群众爱理不理。有的办事拖拉、推诿扯皮，浑浑噩噩混日子，上班时间斗地主、嗑瓜子、玩手机、逛淘宝，有的甚至随意离开工作岗位外出溜达消遣。有的服务不主动，遇事“踢皮球”，不作为、慢作为，项目审批要盖几十个、上百个公章，少则十天半月、多则一年半载。

852.部门利益至上。有的考虑问题不从大局出发，只强调部门利益，各打各的“小九九”，有利的事情争着干，没利的事情相互推。有的审批事项该放不放，放小不放大、明放暗不放，甚至以备案之名行审批之实。

853.工作“中梗阻”。有的对上级交办的任务找客观原因顶住不办，对群众要办的事情找各种理由拖着不办，逼着群众到处找门路、托人情。

854.门难进、脸难看、事难办，尤其是普通群众办事难上加难。有的对群众不热情、不耐烦，甚至口大气粗、吆五喝六。有的办事流程不公开，告知事项说半句留半句，让群众来回折腾、处处受难。

855.吃拿卡要、雁过拔毛。有的信奉“我的地盘我做主”，不给钱不办事、收了钱乱办事。有的乱收费、乱罚款、乱摊派，甚至收回扣、拿红包。有的滥用职权，搞权力寻租、利益输送。有的指定中介垄断经营、高额收费，搞借权营生。

856.执法不公、侵害群众利益。有的搞选择性执法、随意性执法，办“关系案”“人情案”“金钱案”。有的自恃特殊、目无法纪，徇私舞弊、为所欲为。

857.身在群众之中却不了解群众。有的不到群众中去做工作，用上网代替上门、用通话代替见面。有的进村“猫”在村部，当“观光”干部。有的不知农时，不懂农事，不会群众语言，“进不了门、说不上话、交不了心”。

858.“机关化”现象严重。有的不关心群众冷暖，责任心不强，坐等上门多、主动问需少，甚至关起门来办公，忙于做台账、报材料。有的坐在办公室看文件、听汇报，遇到矛盾绕道走。

859.方法简单粗暴。有的做事不听群众意见，拍自己脑袋、凭个人好恶做群众的主，“干部拼命干、群众冷眼看”。有的对待群众态度恶劣、随意训斥，出了问题一味责怪群众觉悟不高。有的做群众工作只会“通不通三分钟、再不通龙卷风”，用压服代替说服。

860.对干部队伍缺乏严格管理。用人导向不鲜明，考核、推荐、测评等程序没有很好体现鼓励干事创业；日常下功夫深入了解干部不够，特别是对干部德的评价仍停留在表面，了解干部廉洁从政和八小时以外的情况缺乏有效手段；干部考察容易失真的问题还没有得到很好解决，在酝酿产生人选过程中民主协商、听取各方面意见不够；对干部队伍的长远建设统筹谋划不够，培养选拔干部的视野与途径不够宽；与干部日常交心了解不够，重提拔轻管理的情况依然存在；对干部的思想教育和严格管理做得还有不到位、不得法、不深入的地方，存在好人主义倾向；“衙门”作风依然存在，“勤勤恳恳的官僚主义”“客客气气的官僚主义”较为普遍，服务意识不强，工作效能低下，办事情推诿扯皮，审批旷日持久，事情久拖不决，门难进、事难办；对廉政建设“一岗双责”虽然重视，但具体举措有限、办法不多，反思发生的一系列违纪违法案件，存在失之于宽、失之于晚的问题。

861.联系群众不够深入。群众观念有些淡薄，深入群众不够经常，体察民情不够直接，服务群众不够主动，排解民忧不够及时；平时接触基层干部、专家、企业家多，接触普通群众，尤其是困难群众偏少，在察实情、听实话上有不足；有效联系群众的渠道和方式比较单一，面对面与群众交流的平台和途径不多、渠道不宽，对群众的所思所想所盼了解得不够及时全面；对做好新形势下群众工作的规律性认识有待于深化，做群众工作的能力和水平有待于提高。

862.解决群众实际困难不够。对群众的实际困难和反映的问题，被动解决问题较多、主动化解矛盾较少，要求下属部门去解决的较多、直面群众去解决的较少；发展中注重抓大项目、大工程，忽视与民生相关的小项目、小工程；在处理群众信访问题上招法不多，往往只停留在作批示、要求下面处理上，督促落实不够，导致一些信访案件迟迟得不到解决，甚至越拖越大，引发群体性事件；对群众反映的一些突出问题，及时研究、严肃查处或组织专项整治做得不够。

863.主动服务帮助基层不够。作决策、定政策脱离实际，超越基层承受能力；为基层减负成效不明显，基层的实际问题长期不能解决；平时交任务、提要求多，教方法、帮助解决困难不够；下基层到好的地方多，到困难和问题多的地方少；出了问题对下埋怨多、批评多，主动承担责任少、查找自身原因少，使下面感到缺乏理解和关心；工作上有急躁情绪，批评同志不注意方式方法，伤了同志们的感情。

864.科学民主决策不够。决策结合本地实际、维护群众利益不够；过于关注自己分管的领域、部门及干部，对涉及全局的重大问题、重要人事安排，积极主动参与不够；决策程序不周延，对科学论证重视不够，凭经验定事情、拍脑袋谈意见；征求群众意见不够，充分倾听民意、广泛集中民智、反映各方诉求的科学民主决策体系不够健全；想问题、作决策有时还存在片面性，导致摊子铺得大、战线拉得长，看起来很宏大，落实却有困难；决策前调查研究、决策中民主讨论、决策后考核和责任追究的配套衔接不够紧密；对一些地方忽视集体领导，不按议事决策规则办事的问题，制度安排没及时跟上，监督查处不力。

865.调研不深入。调研不是为了解决问题，走一步、看一看的想法多，着眼于解决实际问题的具体步骤少；走马观花，满足于到了多少地方、看了多少点，缺少有价值的调研成果；调研时了解面上工作、一般性情况较多，沉下心来与基层干部群众一起研究问题和措施少；围绕解决经济社会发展中的热点焦点难点问题深入调研不够；有调查少研究，提出意见的针对性、指导性不够强；到基层调研时厂矿企业、生产车间和项目工地去的多，偏远山区、基层村镇、群众家中去的少，调研的覆盖面不够宽，对基层实际了解得不够全面；习惯于当场解决看得见摸得着的具体问题和实际困难，对一些影响和制约长远发展的深层次问题研究得不够，理不出更多推动全面工作、有利于科学发展的对策措施。

866.调研不够深入。调研中不同程度地存在盆景式调研，只看典型，不看全局；选择式调研，只看先进，不看落后；参观式调研，走马观花，蜻蜓点水等等。

867.决策不够科学。事先调研不充分，拍脑袋做决策的情况时有发生；有的决策脱离实际，好心办坏事，盲目铺摊子、上项目，留下一堆后遗症。

868.行政审批不够完善。审批项目多、审批设定不规范、审批程序运行不合理、不透明的现象不同程度地存在。四是职权运行协作不足。基层不少部门之间协作、部门内合作的事项比较多，但是耗时长、效率低，存在“合作项目，表态积极；遇到问题，你推我避”的情况。五是开拓创新思维僵化。工作中比较普遍的存在“不求有功，但求无过”的观念，工作因循守旧、墨守成规，机械执行上级决定，生搬硬套，拘泥于已有的制度和原则，不考虑实际情况的变化。

869.群众办事难，解决问题不够及时，办事需要“走后门”、用关系、托熟人等，基层群众需要“求人”才能“办事”，甚至个别单位仍存在“吃拿卡要”现象；干部不深入基层，工作脱离群众、脱离实际，制定措施不深入基层搞调查研究，闭门造车，凭主观臆想；特权思想严重，尤其是基层村干部霸权思想严重，宗派意识浓厚，私欲膨胀。部分干部个人主义思想严重，好大喜功，图虚名、争彩头，追求报上见名，电视上留影，在汇报上做文章，在接待上下功夫。

870.“山间竹笋”型干部。“山间竹笋”是形式主义的代名词，其特征为“嘴尖皮厚腹中空”。“嘴尖皮厚”表现在把作风建设挂在嘴边，抄在纸上，虽是记了多少字的学习笔记，写了多少篇的学习心得，但却不能深入透彻地学习，不联系工作实际，对宣传鼓动工作很负责，对贯彻落实却全然不负责。甚至有些干部把工作拘于形式，浮于表面，对上级领导负责，对基层群众敷衍。“腹中空”则为满足现有成就，不思进取，不愿接受新事物和新思想，肚子里没有墨水。当问题和困难出现时，他们自然心中无数、束手无策。

871.“墙头芦苇”型干部。“墙头芦苇”是官僚主义的代名词，其特征为“头重脚轻根底浅”。表现为部分干部俯不下身子，不能深入到人民群众当中去。他们不贴近群众，不重视群众，不尊重群众，对群众缺乏感情，官僚思想、官僚习气严重，宗旨意识、服务意识淡漠。

872.思想空虚，精神颓废。有的革命意志消沅、理想信念动摇，奉行及时行乐的人生哲学，“今朝有酒今朝醉”，“人生得意须尽欢”，认为艰苦奋斗已经“过时”，享乐安逸才是“现实”。有的不信马列信鬼神，缺乏高尚情操和健康精神生活，迷恋于求神拜佛。有的追求物质享受，情趣低俗，玩物丧志，身心颓废。有的对金钱顶礼膜拜，谁有钱为谁服务，谁给钱给谁服务，成了大款老板的“办事员”。

873.慵懒松散，不思进取。有的开口谈享受，闭口要回报，拈轻怕重，安于现状，不愿吃苦出力，满足于现有学识和见解，陶醉于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力，“清茶报纸二郎腿，闲聊旁观混光阴”。有的心思不在工作上，“当一天和尚撞一天钟”，得过且过，浑浑噩噩混日子。

874.迷恋特权，弄权贪腐。有的把“岗位”等同于“地位”，小到吃喝招待、大到用车住房，以及配备秘书，都搞特殊化。有的官商相互勾结，以权易钱，收受贿赂，甚至形成“腐败利益共同体”。有的以权易权，利用手中权力为子女上学、就业、升迁打招呼、递条子，谋取私利。

875.计较待遇，追名逐利。有的斤斤计较个人待遇，整日围着票子、车子、房子、位子转，工作多做一点就觉得吃亏，待遇稍差一点就觉得委屈。有的对超出规定的生活待遇安之若素，还总嫌不够。有的热衷自我形象包装，不去真读书而是混文凭，动不动搞个硕士博士、客座教授。有的追求“出镜率”，迷恋闪光灯，钟情大会场。

876.玩心太重、生活腐化。有的上班时间打游戏、看电影、炒股票。有的晚上加点班就喊累，但玩牌、打麻将却通宵达旦。有的兜里揣着价值不菲的会员卡、消费卡，在高档会馆里乐不思蜀，在高级运动场所流连忘返，在名山秀水间朝歌夜弦，在异国风情中醉生梦死，甚至到境外赌博场所挥金如土。有的借接待之名、行玩乐之实，沉湎花天酒地，热衷灯红酒绿，纵情声色犬马，常常醉醺醺、昏沉沉、轻飘飘。有的把奢华当风光，穿几万元的衣服，系几万元的皮带，戴几十万元的手表，抽上千元一包的烟，喝上万元一瓶的酒，上百万元一筒的茶。有的作风不检点，甚至道德败坏、生活放荡，不以为耻、反以为荣。

877.思想保守、不思进取。有的干部认为，丽水“山高皇帝远”，在浙江我们是“富人堆里的穷人”，在全国我们是“穷人堆里的富人”，比上不足、比下有余，“小乐惠”日子过，安于现状，不思进取，不求作为。还有的干部习惯于落后，认为自己是山区、是欠发达地区，再怎么努力也是落后，干脆就自认落后，不仅经济上欠发达，精神上、理念上、心态上也都欠发达。

878.精神懒散、纪律松弛。少数干部工作吊儿郎当，上班迟到、早退，出工不出力，工作时间玩游戏、炒股票、看电视，玩风盛行，甚至溜出去赌博。一些干部政治敏锐性不强、组织观念淡薄，在党不言党、在党不忧党，热衷于传播小道消息，发牢骚、讲怪话，信口开河、口无遮拦。个别干部意志消沉、玩心很重，热衷于“酒局、牌局”，吃吃喝喝玩玩，“今朝有酒今朝醉”，花天酒地，乐此不疲。

879.不敢担当、不敢碰硬。少数干部求稳怕乱，奉行“好人主义”，多一事不如少一事，不敢得罪人、不敢批评人。有的干部觉得，自己是革命老区，以前作过很多贡献，“等靠要”的功夫很深，苦干实干的劲头不足，抓工作缺乏热情、缺乏创新，得过且过混日子，乐于当太平官。少数干部缺乏学习和思考，存在严重的“本领恐慌”，不善于用改革的思路破解难题，遇事不敢担当、不敢碰硬、不敢负责，甚至“碰到利益争着抢、遇到矛盾往上交、见到困难绕道走”。

880.精神懈怠、慵懒疲沓。有的革命意志消沉，信仰动摇，不信马列信鬼神，热衷求神拜佛。有的上班时间过了才姗姗来迟，午休时间没到就走人吃饭，下班时间没到就人走茶凉。有的上班时间玩游戏、看电影、炒股票。

881.安于现状、不思进取。有的墨守成规、因循守旧、固步自封，自我满足自我陶醉，“暖风吹得游人醉、革命意志全消退”。有的对工作不关心、不“感冒”，只想混日子、拿票子，“做一天和尚撞一天钟”，得过且过，还美其名曰要“平常心”。

882.计较待遇、攀比成风。有的斤斤计较个人名利得失，事情多做一点就觉得吃亏，待遇稍差一点就满腹牢骚。有的整日围着票子、车子、房子、位子转，看到别人换了新车、盖了新楼、住了新房、提了新岗位，心态失衡，马上比着要。有的只拿最好的来比，拿升迁最快的来比，比了这个比那个。有的对超规格、超标准的待遇安之若素，副县级甚至科级就配秘书、配专车。

883.贪图享受、追名逐利。有的整天出入高档酒楼、茶座、KTV、桑拿洗浴中心，沉湎花天酒地，热衷灯红酒绿。有的搞自我包装和职务自我设计，上个台阶没两三年，又在处心积虑“更上一层楼”。

884.讲究排场、玩风盛行。有的在公务活动中，比迎送场面，比接待规格，比招待档次，点高价菜，抽名贵烟，喝极品酒，开一个小会议，动辄好几万或者百十万元。有的一到节假日呼朋唤友，变着花样玩，赶着潮流玩，到处炫耀，玩心太重、玩风太盛。

885.思想空虚、精神颓废。有的心中没有敬畏、行为没有底线，不信马列信鬼神，热衷于算命看相、烧香拜佛。有的把配偶子女移民到国外、把钱存在国外，给自己“留后路”，随时准备“跳船”。

886.组织涣散、纪律松弛。有的组织观念淡薄，信口开河、口无遮拦。有的不讲规矩，不守纪律，擅离职守，个人重大事项不向组织报告，甚至持有多个身份证和私人护照。

887.贪图享受、吃喝玩乐。有的玩心很重，玩风很浓，文恬武嬉，花天酒地，乐此不疲。有的斤斤计较个人待遇，热衷比房、比车、比吃穿，样样追求高档奢华。有的流连饭桌酒局，常常醉醺醺、昏沉沉、轻飘飘。有的沉湎打牌赌博，甚至借赌敛财。

888.迷恋特权、弄权贪腐。有的小到吃喝招待、大到用车住房，时时处处搞特殊。有的把各种花销打包到职务消费“筐”中，“特权开支”没有底线。有的“一人当官、全家享受”，七大姑八大姨“背靠大树好乘凉”。有的变相配备秘书，事事让人伺候。有的欺压群众、漠视民生，甚至以权谋私，巧立名目敛财牟利。有的结成官商“利益同盟”，在土地供给、税费减免等方面滥用职权，给国家造成损失。

889.因循守旧、按部就班。满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，创新意识不强、干事动力不足。有的庸懒散拖，心思不在工作上，浑浑噩噩混日子，“清茶报纸二郎腿，闲聊旁观混光阴”。有的满足于不找事、不惹事，只求过得去、不求过得硬。有的自由散漫，热衷传播小道消息。有的在编不在岗，常年吃空饷。有的上班玩游戏、看视频、炒股票。

890.有的特权思想严重，动不动拉腔摆谱。有的谁有钱为谁服务、谁给钱给谁服务，成了大款老板的“保护伞”“办事员”。有的搞权权交易，相互关照。有的“懒政”现象突出，出工不出力，懒懒散散，不下基层，不联系群众，迟到早退现象严重。有的工作时间呼朋唤友，邀约聚会，吃喝玩乐。有的无视财经纪律，变相搞创收、私设“小金库”，什么都来报、多少都敢发。

891.有的不安心基层工作，不愿意吃苦受累，“一年看、二年干、三年等着换”。有的“打肿脸充胖子”，甚至拿财政资金买税收。有的上班到岗“点卯”、下班回城“走读”，热衷“进城办事”，流连“上面协调”。有的牢骚满腹、怨天尤人，对上埋怨领导、对下抱怨群众。有的缺乏干事创业激情，甘当“守摊干部”“维持会长”。有的工作不专心，在位不在岗，有事找不着人，领导职责空置。有的工作敷衍应付了事，经常喝点小酒、打点小牌、钓点小鱼、贪点小利。有的软弱涣散，服务群众意识和能力不强，说话没人听、干事没人跟。

892.公私不分、铺张浪费。有的把“公家钱”当“自家钱”，规避财务监督，想着各种法子“变钱”，用公款购买各类消费品、支付各种生活开支。有的公务接待严重超标，住五星酒店，睡豪华套间，吃山珍海味，进娱乐场所，送名优特产，玩名胜风景。有的借公务接待为名，相互宴请，大吃大喝。有的以“沟通感情”、联络工作为名，逢年过节用公款送物、送卡、送钱。有的个人办公室动辄上百平米，设施一应俱全，装修极尽奢华。有的把公务车当成私家车、保姆车，公车私用。

893.大兴土木、节庆泛滥。有的地方不顾实际需要，占用大量土地，投入巨额资金，建豪华气派的办公大楼，造富丽堂皇的“招待所”和“小食堂”。有的地方挖空心思造节办节，巧立名目、花样繁多，市县搞，镇村也争着搞。有的地方不顾群众反对，搞明星云集的大型文艺晚会，追求大场面、大规模，花费多少万都不心痛。有的地方热衷举办各种各样的论坛，大多没有实质性内容。

894.挥霍无度、生活奢华。有的追求“高品位”，穿戴都是高档名牌的，吃喝都是酒窖会所的，只求奢华，挥金如土。有的热衷于出国境考察和培训，美其名曰“开阔视野”，整天盘算还有哪个国没到，还有哪个洲没去，不管工作是否需要，只管把钱花销掉。

895.骄奢淫逸、道德败坏。有的好赌成性，热衷于打麻将、玩纸牌，甚至挪用公款参与赌博。有的道德败坏，生活腐化。有的追求物质享受，花起公家的钱来不心疼，讲排场、比阔气，玩物丧志，情趣低俗。

896.以权谋私、腐化堕落。有的世界观、人生观、价值观扭曲，心中想的不是为人民服务，而是为自己谋私利、找后路。有的认为权力来源于个人努力和个人奋斗，信奉“有权不用、过期作废”，哪怕单位再冷门、职务再低，也要利用公权力谋一己之私。有的婚丧嫁娶大操大办，利用添丁祝寿、搬家贺屋、荣调升迁、子女升学参军出国等借机敛财，大发横财。有的“人在曹营心在汉”，当“裸官”。有的乐于与老板为伍交朋友，甘为老板跑腿干事收小费。

897.接受吃请。由于享受主义、好人主义作祟，对人情世故、哥们义气处理得不够好，放松了原则性要求，碍于面子和人情吃了一些“人情饭”，喝了一些“人情酒”，触及了作为党员领导干部为人处世的底线；平时或碍于人情关系，挨不过面子，或为了疏通交流工作，自觉不自觉地接受和参与了一些高档消费；时不时搞各种互相宴请，包括逢年过节一些同学、老乡聚会，地市和省直部门之间相互走访、宴请；对一些单位超标准接待有时制止不够有力，“打擦边球”现象时有发生。

898.讲究排场，铺张浪费。有的讲排场比阔气，喜欢比迎送的场面、比接待的规格、比招待的档次，上级来人搞层层陪同，出行前呼后拥、警车开道，人成群、车成队，迎到高速口、送到地界外。有的公务接待严重超标，住高档酒店，吃山珍海味，喝美酒佳酿，甚至还搞洗浴、桑拿、唱歌、打牌一条龙活动，临走还要“意思意思”，送土特产、给纪念品、赠购物卡。有的借工作关系增进“友谊”，经常相互宴请、互通有无，今天我请你，明天你请我，以各种名义拉拉扯扯。

899.大兴土木，违规建设。有的修建豪华气派的办公大楼，甚至占地上百亩、耗资几个亿，搞得富丽堂皇，吃喝玩乐一应俱全。有的办公用房越建越大，办公楼建筑面积严重超标，办公室大量闲置。有的豪华装修办公用房，配置高档办公用品。

900.节庆泛滥，赛事成灾。有的地方热衷于造节办节，神话传说、历史人文、飞禽走兽、花鸟鱼虫、俊男俏女等都列入节庆范围。有的地方举办明星云集的大型文艺晚会，光明星出场费就上百万。有的地方赛事泛滥成灾，赛事规模、场馆建设和接待成本不断膨胀，动辄花费几百万、几千万甚至多少亿元。有的地方热衷举办名目繁多却又没有实质内容的论坛、研讨会，请“专家”

901.以权谋私、不讲党性。有的干部把“岗位”当“地位”，利用手中权力为自己编织各种“关系网”“人情网”，甚至以权谋私、违法犯罪！有的还插手项目建设，为亲戚朋友谋取不正当利益，甚至滥用职权，巧立名目，索贿受贿。

902.挥霍公款、铺张浪费。有的变着法子公款吃喝，从宾馆酒店转向私人会所、内部食堂或“农家乐”。有的以改善接待条件之名，大建楼堂馆所，总统套房金碧辉煌，烟柳画桥，风帘翠幕，最后是自己受用。有的修建豪华的领导干部住房，高档装修干部保健病房。有的把出国出境学习考察当作福利待遇，轮流安排、搞变相旅游。

903.违规配车、多头占房。有的违规配备、更新小轿车，公车私用现象普遍。有的多处占有办公室。有的占有多套福利性住房，分了新房、不退旧房。有的调离或退下来后不按规定腾退办公室和住房。

904.以权谋私、生活腐化。有的插手干预工程项目，在招投标和物资采购中“打招呼”、搞暗箱操作。有的利用职权低买高卖，以委托理财、入干股等方式谋取私利。有的借机敛财，婚丧嫁娶、小孩入学、家人和自己生病，连到党校学习几天，都要看望送礼。有的逢年过节收送红包成了“规定动作”，“谁送了不知道、谁没送都知道”。有的生活作风不检点，包二奶、养情人，道德败坏、腐化堕落。

905.有的变相敛财，以各种名义收取不合理费用。有的搞搭车行为和服务捆绑，借机向服务对象推销产品。有的以罚代管，甚至搞罚款“月票”“年票”，用罚没收入发福利。有的滥发财物，隐性福利名目繁多。有的办公楼一建再建，一次比一次宽敞、一次比一次豪华。有的以集资为名建设职工高档住宅小区，违反政策变相福利分房。有的以教育培训名义建设豪华培训中心，配备享乐设施，为领导和关系人提供各种服务。

906.有的讲吃讲喝，有请就到、有酒就醉。有的侵犯群众利益，克扣群众财物，个别地方的党政单位、干部拖欠群众钱款，打白条，耍赖账。有的挤占、挪用项目资金购买小轿车，把公车当专车，甚至成了私家车。有的假公济私、化公为私，把村、社区活动场所设备放在家中、据为己有。有的虚报冒领、截留侵吞支农惠农资金和征地补偿款。有的在集体资源、资产、资金管理和处置中营私舞弊，获取私利。有的办事不公，在征地拆迁、廉租房分配、低保办理、救灾物资发放、扶贫慰问等方面优亲厚友、厚己薄人，不能一碗水端平。

907.少数党员干部贪图安逸讲享受。在精神状态上，思想空虚，精神萎靡，贪图安逸，不思进取；在价值取向上，把个人利益放在高于一切的位置，事情多做一点觉得吃亏，待遇稍差一点满腹牢骚；在工作态度上，怕苦怕累，逃避责任，得过且过，对落后的现状视而不见，对面临的危机无动于衷，不愿意到艰苦的地方工作，更不想创造性地开展工作；在公务活动中，讲排场、比阔气，铺张浪费，不重实效；在生活方式上，追求“贵族化”，吃喝玩乐。

908.少数党员干部骄横奢侈情趣低。随着经济的发展和物质的充裕，一些干部在得到比较优越地生活条件之后，放松对自己的约束，一味追求更豪华、更高档的享受，是为享乐主义。少数领导干部错误地认为地方经济发展了要极尽享受，乐于接受高规格接待，觉得这样才有面子，像领导。殊不知基层却是苦不堪言，甚至有些接待已成腐败。

909.“吃货喝货”型干部。“吃货喝货”是享乐主义和奢靡之风的代名词，其特征为大吃大喝，铺张浪费。改革开放三十多年来，部分基层干部优越感滋生，以大吃大喝、奢侈浪费为特征的畸形公务接待现象愈演愈烈。大吃大喝的享乐主义和奢靡之风不仅在于铺张浪费，更严重的是在酒桌饭桌上谈工作谈感情，只能让工作效率低下，离群众越来越远。部分干部甚至打着公务接待的幌子为自己的升迁铺路，严重危害党风政风，滋生腐败。

910.有个别部门习惯于以会议贯彻会议，不去推动具体工作。仍有少数干部，不管参加什么会，都是只带屁股、不带脑袋，中途开小差，不做记录、不受教育、不推进工作，会前会后一个样，甚至随便派人顶会。

911.巧立名目，挥霍公款。有的什么钱都敢花，多少钱都敢用，扶贫款项也敢拿来挥霍，大到奢侈品、小到卫生纸都用公款报销。有的借开会、调研、考察、检查、培训甚至接受教育之名，游山玩水，搞变相旅游。有的把出国出境学习考察当作福利待遇，不管是否工作需要，都安排轮流外出考察。有的违反规定用公款购买商业保险，缴纳住房公积金。有的滥发津贴、补贴、奖金等，隐性福利甚至比工资高出好几倍。

912.信念动摇、思想颓废。有些党员干部之所以蜕化变质、违法犯罪，往往是从讲排场、比阔气、丢掉艰苦奋斗精神开始的；一些人信念动摇、思想颓废，也往往是从搞腐化、不愿过艰苦生活发端的。目前，人民群众对干部最不满意的问题之一就是公款吃喝、公费旅游、公车私用的“三公问题”。奢靡之风盛行必然在社会上形成追求奢侈生活、沉湎于花天酒地、声色犬马的不正之风。

913.私德败坏、攀比奢华。条件好了，许多方面做过头，大手大脚、铺张浪费，不讲勤俭和效益。不把心思放在工作上，而是一门心思搞攀比，比阔气，追求奢华，铺张浪费。私德领域作风堕落，贪恋金钱美色，彻底腐化变质。

914.在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面。虽然积极参加理论中心组学习，也在工作之余坚持自学，但在理论知识的活学活用方面还相对欠缺，用理论来指导思想和工作实际上还有待进一步深入。

915.在下大力气整治政治生态方面。自觉在政治上、思想上、工作上、组织上、作风上彻底肃清x等人恶劣影响，而且旗帜鲜明，毫不含糊。并以此反面典型对班子成员进行警示教育，带头做到心中有责，心中有戒，永葆清正廉洁政治本色。但是开展警示教育的经常性方面还有所欠缺。

916.在推进全面从严治党向纵深发展方面。虽然能够带头履行全面从严治党“第一责任人”职责，旗帜鲜明地支持纪检监察干部履行职责，但落实主体责任和监督责任的方式方法还比较传统，主要依靠听取汇报和开展调研等方式，对新常态下加强党风廉政建设的开拓创新上做的还不够。

917.在强化作风建设方面，持之以恒正风肃纪的力度还需要加大。尽管从事前提醒、事中监督和事后惩治中紧锣密鼓没有停歇，但在明察暗访和在日常监督中也发现了一些问题，个别部门和人员还存在“私车公养”现象、扶贫领域和基层“微腐败”问题、违反工作纪律问题等仍然存在。

918.在履行全面从严治党主体责任、“一岗双责”和监督执纪问责方面。在对责任人的处理方面，有时候因为对方违规违纪是客观原因造成，或者由于责任人违纪情节轻微，考虑到党培养一名干部不容易，因此在量纪上倾向于挽救和保护，致使惩治腐败的震慑作用发挥得不够充分。

919.贯彻落实中央重大决策部署还不够到位。主要是对总书记对我省我市工作重要指示精神学习领会、研究分析不够深，在创新发展思路方面措施不够有力。领导实施脱贫攻坚战还存在短板，精准脱贫责任没有落实，部分产业脱贫项目论证不够充分；环境污染整治力度还不够大。

920.政治建设的首要位置还不够突出。有时政治站位不够高，自觉向党中央看齐的意识需要进一步加强，对党的十九大作出的“把党的政治建设摆在首位”的战略部署贯彻落实还不到位，筹划部署年度工作，没有对党的政治建设作出专题部署。

921.处理棘手问题的政治眼光还不够敏锐。特别是解决信访问题不够及时主动，导致矛盾比较突出，个别本应解决的问题长期没有解决。

922.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神成效还不够明显。学习停留于表面多，入心入脑少，记在笔端多，对习主席系列重要讲话精神，特别是新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵和实质，还不能做到学用一致、融会贯通。

923.坚持学习制度还不够认真。当好“引路人”、占领“主阵地”上做得还不够，组学领学责任抓得还不实。党委中心组学习制度虽然落实，但交流思想、梳理思路、研究对策还不够，学习氛围还不浓；因为时间冲突、任务影响，挤占学习时间、推迟学习计划、减少学习内容的现象有时也存在。

924.意识形态责任制落实不够到位。专题研究意识形态工作较少，意识形态工作责任制专项督查不够严格，没有形成跟踪问效、严肃追责的督导机制，压力传导逐级递减。意识形态阵地管理弱化，预防宗教渗透措施不多。

925.选人用人的导向还需要进一步确立。有时对干部选拔任用的方针原则理解不透，特别是突出政治要求、突出德的要求强调不够，干部职级理顺存在论资排辈倾向，对干部工作政策法规执行不够严格，个别干部有同时担任两个职务的现象。

926.年轻干部和高素质专业化干部储备不足。年龄相对老化，学历层次还相对偏低，经济管理、城乡规划、安全生产等领域专业干部稀缺。

927.执行编制管理政策还不够严格。个别部门干部混编混岗问题仍然没有杜绝。个别单位部门严重超编，吃空饷现象仍有存在。

928.形式主义、官僚主义问题没有完全杜绝。以会议落实会议、以文件落实文件问题仍然较为突出，有时会议不管内容是否重要，都要求“一把手”参加，占用了基层大量精力。

929.还没有很好地摆脱事务性工作的羁绊，在具体工作指导上，听部署和基层汇报多一些，深入一线调研少一些，即使下去调研，也多是陪同上级领导，主动深入实际、深入群众调查研究较少。

930.个别党员干部担当精神出现弱化。一些党员干部缺乏担当精神，精神状态不佳，遇到矛盾绕着走，甚至对上级安排的任务拖着不干。

931.还有的部门行政项目审批超时限，要求被检查单位到指定地点购买商品，这些问题反映出，我们对个别干部不担当、不作为、乱作为问题，还缺少有效措施和招法。

932.“四风”问题还没有得到有效根治，违规发放津贴补贴、办公用房超标、违规配备公务用车、变相公款旅游现象还有存在。

933.依法行政意识还不够牢固，有的部门行政处罚决定违法、不履行法定职责、违反行政协议等不依法行政行为，一定程度存在。

934.自身要求还不够严格。有时感到友情难却，对个别老领导托的事情，虽然没有违反规定原则办，但有时想一想他们张回口不容易，也确实征询找过相关业务部门，还没能做到坚决拒绝。对违反制度规定的同志，总感觉个人成长进步不容易，在问责处理时过于强调治病救人，在执行政策规定上还有差距。

935.敢抓敢管的实劲不够。抓预防不够、唱黑脸不够，没有打好正风肃纪反腐的主动仗，甚至出了问题之后，试图用弄虚作假、掩盖问题的办法去抹平，本应在单位解决的问题却成了信访举报问题。

936.战斗性原则性还不强。有时抱有事不关己、高高挂起，明知不对、少说为佳的庸俗哲学和好人主义思想，不敢、不愿、不善于开展斗争，批评与自我批评成了摆设。

937.发现解决问题还不够到位。虽然各类对照检查、清理清查搞了不少，但是查找问题浮于表面，发现不了具体问题，触及不到实质问题，甚至十分明显的问题也发现不了；有时对转办的问题线索，不真查、不深查、查不实。

938.学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不够到位，贯彻中央重大决策部署有待加强，学深悟透、融会贯通上有差距，在求深求细求实上不够。

939.政治建设、思想建设有待加强，净化政治生态不够有力。肃清x恶劣影响不够彻底，“圈子文化”顽固存在，官商勾结问题突出、落实意识形态工作责任制不到位。

940.在调查了解党员干部所需所想所盼做的不够，对党员干部实际困难掌握不够。

941.意识形态责任制落实不够到位。专题研究意识形态工作较少，意识形态工作责任制专项督查不够严格，没有形成跟踪问效、严肃追责的督导机制，压力传导逐级递减。

942.组织建设薄弱，选人用人问题突出。选人用人的导向还需要进一步确立，有时对干部选拔任用的方针原则理解不透，特别是突出政治要求、突出德的要求强调不够。年轻干部和高素质专业化干部储备不足。在干部人事档案管理上还存在材料归档不及时、记录不规范的问题。

943.作风建设不够扎实，违反中央八项规定精神问题时有发生。有的领导干部不作为、不尽责，“四风”隐患犹存，享乐主义、奢靡之风禁而不绝，一些领导干部存在特权思想和特权行为。

944.个别党员干部担当精神出现弱化，一些党员干部缺乏担当精神，精神状态不佳，遇到矛盾绕着走。

945.纪律建设不够严实，反腐败斗争压倒性态势还需进一步巩固发展。履行“两个责任”不够到位，落实巡视巡察工作主体责任不够到位，一些重点领域腐败问题依然易发多发，群众身边的不正之风和腐败问题突出。

946.上次巡视反馈的部分问题仍未整改到位，“裸官”仍有新增，“红包”礼金仍然存在，公款旅游、公款打高尔夫球、转嫁公务接待费用、违规发放津补贴等现象还有发生，文山会海问题反映依然集中，仍超职数配备干部。

947.学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面，学的还不够，有时候因为工作冲突，学习连续性、系统性不够，零散化、碎片化的现象还比较突出。

948.学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面，悟得还不透，主要是在认识问题和解决问题上结合得不好，导致有时对上级决策指示领会把握不准。

949.学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面，联得还不紧，有时存在以干代学、重干轻学的现，内化转化的成效不够明显，没有很好地把创新理论转化为世界观、方法论，转化为提高抓工作、抓建设的思维素养。

950.加强政治建设方面，思考问题的政治思维还不够，从政治上把大局、看问题、想事情还没有形成自觉。有时抓工作从具体问题上考虑得多，从政治角度上考虑得少。

951.有时执行制度规定，就事论事多，从政治纪律规矩层面上考虑得少。

952.辨别是非的敏锐眼光还不够，以往流毒影响，有时自己对社会上出现的一些腐败问题、不良现象视而不见，对发生在身边的一些歪风邪气不以为然，尤其是对自身滋长的特权思想也没有足够警惕，反映出自己运用科学理论改造思想、明辨是非还有差距。

953.加强党建工作、选人用人方面，基层党组织功能有所弱化，从反馈问题看，有的对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作第一责任人意识不强，一岗两责落实不到位。

954.党员干部教育管理有所松懈，有的党组织制度不完善，组织生活不够健全，“三会一课”制度坚持不好，对党员管理评价，往往以行政业务为标准，管理手段相对落后，管理效果不佳。从自身剖析，还是对新情况新问题研究不够，对薄弱环节较真整治不够。

955.选人用人还严的不够，在推荐使用干部时，关注自己熟悉的、带过的干部多了一些，特别是对老单位的干部情感上也更关爱一些。

956.加强作风建设方面，政绩观还需要进一步端正。还存在“活动式”的思想误区，习惯以活动牵引建设，把“活动频繁”当作“工作活跃”；“功利式”的思想误区，对看得见、摸得着的“大项”任务很上心，对每天必办的经常性工作抓得不紧；“音响式”的思想误区，想多出一些声音、多出一些经验、多出一些典型，给上级留个好印象，这些都是政绩观不端正的表现。

957.形式主义、官僚主义问题仍有所体现，有时对上级决策部署，下功夫理解执行不够，以会议落实会议、以文件落实文件；有时下基层调研走马观花、蜻蜓点水，发现不了问题、摸不准实情；指导工作、部署任务有时较为随意，甚至刚安排完工作就急着听汇报、催着要材料。

958.执行规定还有不严之处，虽然注重加固守纪修德的防火墙，没有不良的嗜好，没有见不得人的交往，没有说不清的账目。但老实说，放松要求的时候还是有的，比如，x等方面，有时存在侥幸心理，打擦边球情况。

959.重点领域预防腐败方面，行政审批项目清理不够彻底，存在疏漏、重复项目，有的审批流程不够规范，执法标准不够统一，个别部门行政审批收费仍然不够规范

960.重点领域预防腐败方面，采购过程监管仍然不够严密，有的部门集中采购项目少，分散采购项目多，甚至有的规避公开招标，存在暗箱操作的隐患；有的变更随意性大，个别监管部门不能严格审查把关。

961.全面彻底肃清x恶劣影响方面。自己虽然与他们没有任何交集和来往，对于上级的一系列决策部署能够坚决拥护、保持一致，自觉警醒反思、触及灵魂、划清界限。但长期以来的耳闻目染，一些沉疴旧习在身上或多或少还有影子。比如，过去对一些不良风气，有随大流、跟着走的情况；处理一些事情，对有来头、有背景的，顾虑比较多；有时为了处好关系、搞好协调，也有屈从“潜规则”的现象。

962.学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不够到位，贯彻中央重大决策部署有待加强学深悟透，融会贯通上有差距，学习比较被动，党组安排学什么就学什么，主动系统学习少；理论转化弱，停留在死记硬背理论文章，未能指导提升思想觉悟、业务工作、作风纪律上。

963.政治建设，思想建设有待加强，净化政治生态不够有力、肃清x恶劣影响不彻底，落实意识形态工作责任制不到位。对“圈子文化”警惕性不够，认为这是个人交友选择，未能防微杜渐。

964.组织建设薄弱，选人用人问题不够严格，认为自己不分管组织人事工作，没意识到作为党组成员对提拔任用的干部肩负责任；在培养任用干部方面存在局限性、片面性，对自己分管的同志熟悉了解，而对其他同志特别是基层同志缺乏交流。

965.作风建设不够扎实。对中央八项规定精神的“红线”不敢踩、不敢碰，但忽视细节隐患，例如对基层调研多是与所领导班子交流，少与一线基层监管人员座谈，对基层所反映分管业务科室报表繁多等问题未能有效解决。

966.纪律建设不够严实，履行“两个责任”不够到位。除召开民主生活会等专题活动，与党员干部座谈少，多是围绕工作交流，从纪律建设、规章制度强调得少。

967.在“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神有差距”方面，尽管深知学习是补钙铸魂的前提，但自身的理论根基还不够厚实。对照“学习有痕迹、有勾画、有批注、有心得”这些要求，深感自己做的不好、差距还很大，反思原因主要是自己在理论学习上存在打“批发”、搞“突击”现象，满足于上级安排什么就学什么，强调什么就突出什么，有一定实用主义倾向，没有形成自己的思想。特别是在学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神上，往往情感认同代替系统学习，以重点内容学习代替全部内容学习，注重对与自己业务有关内容的学习，对治国理政方面学习不够，对理论资料泛读多、精读少，面上纵览多、深钻细研少，没有跟上习总书记的思想步伐，在一些理论观点上有说不清或不完全说得清的情况。

968.虽然充分认识到了当前意识形态领域斗争的复杂形势，对手机网络特别是微信群、朋友圈上一些与主流声音不相符的观点言论做到自己不信不传，但坚决反击、果断批驳、及时提醒做得不够，与习近平总书记强调的“斗争精神”还有一定差距，反映了自身爱党护党的意识不够鲜明，忠诚核心、拥戴核心、捍卫核心的态度不够坚决。

969.虽然能够深刻理解对党忠诚就是要推动党中央、习近平总书记重大决策部署在基层落地生根，就是要把习近平总书记一系列重大战略思想渗透融入到具体工作中。但反思感到，自己对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解把握还比较肤浅，对很多核心内容、精髓要义还知之不多、知之不全、知之不深，从而在转化运用、破解难题上成效不明显。

970.参与党内政治生活不够严格。参加组织生活的主动性还需进一步加强：主动向支部汇报个人思想不经常，开展批评和自我批评时“蜻蜓点水”，没有从自身做起、从自身严起，导致参加组织生活的“党味”不浓。在批评和自我批评上，总是存在思想上的顾虑，提出批评意见有些“遮遮掩掩”，想到大家来自五湖四海，走到一起也是一种缘分、低头不见抬头见，怕伤及同志之间的感情，于是提问题总是“点到为止”，相互“抬庄”多了、相互提醒少了，没有形成思想上的碰撞，没有达到“红红脸、出出汗”的目的。

971.党委议事透明度有待进一步加大。虽然坚持了党务公开、力求党委议事决策透明、公开，但是，个别议题、特别是在干部选拔任用方面，群众普遍反映透明度不高、公信度不大。

972.对基层党组织的调研帮扶不够经常。致力于营造浓厚的党建氛围，形成“百花齐放、百家争鸣”的党建工作生动局面，但是，对基层党组织建设帮扶力度不够、监督指导力度不大，很多好的想法都只停留在制度设计层面，没有很好地运用于基层党组织建设实际。

973.群众观念不强。没有牢固树立为民服务的宗旨意识，习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式的工作，有时深入基层不够，与群众、职工交流，更多是讨论工作上面的事情，真正沟通思想的少，了解面上情况多、发现深层次问题少，对重点工作研究多、对群众及服务对象切身利益关心不够。文会会风有待进一步精简，“文山会海”现象一定程度存在。

974.服务质量不够。指导基层单位、指导不到点子上。在贯彻落实各级领导指示精神上，满足于上级指示的原本传达，该抓的问题没有及时抓，该解决的问题没有很好地解决。存在不怕无功但求无过思想，工作标准不高，为民服务质量有待加强。相关措施推进不够有力，常常以任务压头、时间紧迫为由，很多工作没有很好落实下去。

975.创先争优不够。仅仅满足于现有的成绩，觉得在全市范围内，我单位各项工作整体来说已经开展得不错了、取得的荣誉较多，而不懂得纵向比较，将眼光放远，在征求更高服务质量上下功夫。

976.法纪条规学的不够。在日常工作生活中，对各项禁令铁规、法纪条文，主动学、深入学、持久学的比较少，仅仅满足于“多次学过，大概掌握”，在深刻领会其科学体系和精神实质上下功夫不够。有时忙于业务工作，往往“静不下来，钻不进去”，对有关理论进行理性思考、理性总结不够，有时还“学归学、用归用”，不善于把法纪条文的学习成果用来指导纪检工作实际，以致学用脱节。

977.遵章守纪做的不够。整体来说，我能严格遵守单位的各项规章制度、党纪国法，但是，在某些细节方面还做得不够，自身存在自由散漫的不良习惯，有时没有严格带头遵守按时上班等规定，有时存在日常应酬形象不佳等现象；由于本市人情往来之风历来特别浓郁，虽然自己大多数的时间能坚守原则，但有时也容易受一些社会风气的影响，对人情往来和吃喝风的危害性认识不足，放松了要求，虽然是自费，但抵制吃喝风不够坚决。

978.作风建设抓的不够。对党委主体责任认识不够清、落实不够有力，抓作风建设缺少实效性，停留在讲讲课、做做报告、看看影片，教育走形式和走过场，缺乏亲和力，很难使受教育者“入脑”“入心”。

979.抓违纪问题缺少预见性，对如何预防和惩治腐败工作办法不多，原则要求多、具体措施少，尤其对消除倾向性的隐患苗头不能高效跟进，对如何抓好党员干部“八小时外”的管理招法不多；缺乏从严从紧约束自身和管理职工的积极性和主动性，有时存在“好人主义”的错误思想，对作风管理时紧时松，尤其是八小时以外活动过问不多、抓得不细、监督不严。

980.此次中央巡视反馈意见指出我们引用法律依据不准确，对一些应当进行行政处罚的违法行为没有及时处罚，说明我们执法随意性还一定程度存在，必须通过整改加以纠正。

981.由于执法人员素质参差不齐，导致执法文书不严格的现象一定程度存在。在法律文书中对违法行为定性不准确，用词不规范；有的不按照规定方式及时将法律文书送达有关当事人，导致工作时效性不够。

982.对党的十九大精神特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的认识还不全面、不系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况。比如，对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史基础等理解不深，仅仅满足于对于核心要义的了解。

983.思想上不够重视，缺乏主动性和自主性。总感觉自己经常看报纸杂志、听新闻广播，理论水平还可以，有时因为事务性工作耽误了集体学习，或者被动参加，学习时间分配较少。

984.存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，在把学习内化为行动、转化为成果方面还有较大不足。

985.责任担当精神不足。随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，敢于担当、敢于负责的精神有所下降。

986.开拓创新意识不强。工作中满足于按规矩和程序办事，没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究分管领域中存在的深层次问题；对x工作新政策、新问题研究不够，习惯于凭经验做事；缺乏探索做好新时代新形势下开展工作新思路、新做法的主动性。

987.跟踪问效力度不够。抓工作落实一定程度上还存在着重布置、轻落实，重安排、轻问效的问题，在落实过程中对一些难度较大的工作跟得不紧、督得不严，在抓小、抓细、抓实际做的还不够，缺乏一抓到底的“钉钉子”精神。

988.规章制度落实还不严。缺乏对《党章》《准则》《条例》等的系统研学，对政治纪律和政治规矩还没有完全做到“内化于心、外化于行”；在党内生活方面，开展批评和自我批评不深入，以普通党员参加组织生活会检讨自我还不够主动。

989.先锋模范作用发挥还不强。有时候把自己混同于普通干部，不能高标准、严要求自己，共产党人的先进性和模范性作用发挥不够。

990.落实“一岗双责”还不力。对分管领域和干部身上的缺点和错误思想提醒不多、批评教育不够，“啄木鸟”作用发挥不到位，时持“佛系心态”，没能很好地做到咬耳扯袖、红脸出汗，缺乏较真碰硬的狠劲。

991.落实全面从严治党的狠劲韧性还有差距。对“四风”隐身变形、花样翻新等问题，抵触不够，批评不够，反击不够；没能很好地把八项规定要求融入到分管业务中，在日常工作中，对分管处室及人员的廉政、作风、履责等情况督促检查不经常，没有做到及时发现问题并及早纠正。

992.践行党的群众路线还不够彻底，拜群众为师、向群众问计的自觉性、积极性、主动性还需进一步提高，深入基层群众掌握实际情况比较少，向基层征求意见不够广泛，更多关注了自己分管领域的工作，对不分管的领域和事情关注不够、思考不多，发表意见很少。

993.攻坚克难有畏难思想。虽然对当前党风廉政建设和反腐败工作发展态势很关注，自己也自觉不自觉地加强了这方面建设，但投入大量精力去触及难题和敏感领域不够，对一些落实难度较大的问题还存在等靠推思想。

994.贯彻以人民为中心的发展理念有偏差，维护群众利益意识不强。在处理一些复杂问题时，过多地考虑乡镇的利益和形象，而忽略了以人民为中心的发展理念。一些惠民政策在执行过程中存在变形走样，部分政策没有落地生根取得长久实效、一些部署没有开花结果真正惠及民生。

995.落实上级决策部署不到位，抓工作浮于面上。对上级决策部署没有从讲政治的高度去认识把握，有本位主义倾向，过多考虑本单位利益，在触及或削减本单位利益时就打折扣搞变通，贯彻执行不坚决、不迅速，跳不出利己的圈子，有时甚至搞上有政策、下有对策。存在表面上看态度坚决，实际贯彻落实中打折扣，执行力、落实力不够。有时候慢半拍甚至跟不上，工作浮于面上，导致工作被动。

996.纪律规矩意识不强，执行中央八项规定精神不严格。在廉洁纪律方面，有时公务接待标准执行不严格，有接待标准太低影响办事效果的习惯思维，在接待上级领导和客商过程中存在一定的超标问题，公务接待函制度执行不严格，对开口要函有难为心理。

997.落实新发展理念不到位。能够主动学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，自觉在思想上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但在拓展延伸学、联系实际学上下功夫还不够，还没有做到“做实”。进一步导致在实际工作中运用新思想、新理念指导工作的力度有所欠缺，落实新发展理念不够到位。

998.对意识形态工作重视不够。没有真正意识到意识形态工作涉及涉及方方面面，是各项工作的重要组成部分，认为意识形态工作应该是宣传部门的任务，片面地认为部门只要干好具体工作就做到了尽职尽责，从思想和行动上都对意识形态认识不足、重视不够。

999.遵守廉洁纪律方面对分管科室的监督不足。作为一名党员干部，能够做到对《中国共产党廉洁自律准则》深入把握和领会，严格遵守廉洁纪律、生活纪律，以廉洁自律准则来规范自己的言行。但对于分管科室成员的廉洁自律情况重视不足、要求不高，未能详细地了解他们的廉洁自律情况，没有尽到监督和预防的责任。

1000.对不作为、慢作为等问题监管不足。自己能够做到主动承担工作任务，不推诿、不扯皮。但对于自己分管的监管存在不足，对于部分在等领域存在的个别工作人员不作为、慢作为的现象没能及时发现和纠正，导致个别办事群众存在不满情绪。

1001.对脱贫攻坚工作了解不够。没能认真细致地学习党的脱贫攻坚政策和习近平总书记关于脱贫攻坚重要讲话精神，缺乏用政策和理论指导脱贫工作的能力。未能经常性地深入到贫困群众家中开展调研，对贫困户的回访有待加强。

1002.对巡察工作重视不足。主观上认为巡察工作有区委负责，自己不需要参与其中，在本次反馈意见整改过程中，推进速度还有待进一步提高。

1003.执行中心组学习制度不严格，有的班子成员思想认识没上去，不同程度存在对中心组学习重视程度不够的问题，认为学习是“软任务”，学习动力不足，热情不够高，个别班子成员有请假现象，集中学习达不到时间要求。

1004.基层学习氛围不够浓厚，党员干部的学习积极性还有待提高。对党的十九大精神学习存在“先紧后松”的问题，需要进一步积极学习、主动汲取政治养分、提高政治站位。

1005.学习针对性、实效性不足，学习成果与指导队伍管理和履行职责结合不够，以干代学，凭经验办事，对新形势新任务新问题缺乏认真思考和有效应对，理论的指导作用发挥不够。

1006.肃清x等人流毒方面做得还不够彻底，队伍内部还不同程度存在以权谋私、腐化堕落的思想遗毒。

1007.全面从严治党仍有不足。落实党风廉政建设责任制不够严、不够实，风险防控措施滞后，责任追究存在宽松软。

1008.存在压力层层递减的现象。一些基层党组织习惯于“上传下达”，满足于“照抄照搬”，开展党建工作创新的主动性和原创力不够，过于依赖上级部门的布置和推动，出现了“上头热、下头冷”的现象。

1009.严管严抓力度有待加大。一些领导干部缺乏敢抓的底气、严抓的党性、常抓的韧劲，对违法乱纪行为管起来腰杆不硬、底气不足，对苗头性、倾向性问题重视不够，“从严治党”的思想没有得到真正贯彻落实。

1010.激励机制不完善。干部能上不能下、队伍缺乏活力，部分干部思想保守，因循守旧，事业心、责任感不强，只要不出事，宁愿不干事，缺乏“工作创一流、名次争上游”的信心勇气和开拓创新精神。

1011.监督管理不到位。虽然制定了首问负责制、限时办结制、责任追究制等制度，但一些部门没有严格执行，监督查处不力，制度归制度，执行归执行，以至制度形同“稻草人”，导致干部作风散漫。

1012.对基层组织建设指导不够有力，对基层党组织如何更好发挥作用过问不多、指导不够。

1013.压力传导不够到位。责任意识层层递减，呈现“上热中温下冷”的现象，尤其是基层，落实主体责任主动性和自觉性还不强，具体行动和措施还不多，还停留在学习、领会和表态阶段，有的领导干部当老好人不想抓，有的光说不练、没有抓。

1014.落实主体责任方法途径单一。主要模式是开开会、签签字、讲讲课、表表态、泛泛提要求，在抓落实方面存在缺位现象。

1015.缺乏有效工作机制。虽然启动了下级向上级党委、纪委报告工作和述职述廉制度，但往往是“凭印象、靠嘴说、看材料”，内容泛化，缺乏针对性和有效性，考核工作缺乏具体量化标准和指标体系。

1016.在加强党的领导、遵守政治纪律方面，虽然没有“三次选举”中的问题，但对一段时期以来选举中拉票贿选的传闻，思想上划清界线、抵制不够，甚至有见怪不怪的麻木思想，对系统内领导干部在选举中有没有参与拉票贿选的问题不托底。

1017.在机关内部干部选拔推荐、评先选优中，个别机关干部违反党组要求，打招呼拉票、说情的现象还有表现。

1018.解决超职数配备干部问题虽然做了很多努力，但进度不快，在积极争取多方支持，解决症结问题上工作还不够到家。

1019.在加强各级领导班子政治建设上还不够到位，系统内还存在个别基层单位领导班子贯彻民主集中制落实不好，主要领导违反议事程序、搞个人说了算的，个别单位执行上级决策不认真、不严格，打“擦边球”的问题。

1020.在加强党的建设，净化政治生态方面，少数党支部落实“三会一课”等生活制度的质量需要进一步提高，个别支部存在临到检查才现补现抄记录等问题。

1021.少数党员落实党章按期党费规定的意识不强，需要提醒督促，还没有完全形成高度自觉的氛围。

1022.党组织党费管理制度落实不够健全，有的党支部没有建立或没有保留党员党费交纳台账，不利于制度的落实。

1023.党员领导干部过双重组织生活的自觉意识、制度意识、带头意识还需要进一步加强，制度落实还需要进一步严格起来。

1024.机关党支部书记做党务工作的意识和能力有待进一步加强，党支部工作思路、计划、措施还不系统、工作还不够连续经常。

1025.党支部政治功能、服务功能需要进一步强化，党管党员、党管干部还没有完全严起来，党内生活行政化、随意化的问题仍需进一步解决，党组织战斗力、凝聚力和解决自身问题的能力还需要进一步加强；党员、干部队伍中先锋模范作用不明显，“群众化”问题还不同程度存在。

1026.培养党支部和党员的先进典型靠自然成长多，有意识地培养不够，先进典型旗帜不够鲜明、叫得还不够响，示范引领作用还不够强。

1027.在全面从严治党，落实“两个责任”方面，在党建工作主体责任方面，各级党组思路还需要进一步清晰、措施需要进一步完善，工作还有拓展的很大空间。

1028.各级党员领导干部特别是主要领导，履行党建工作责任制还不够全面，有的仍然存在“一手软一手硬”的问题。

1029.在党风廉政建设主体责任方面，制度虽然有了但还不具体，在加强监督制约、廉政风险防控上还需要进一步落实落地。

1030.在抓作风纪律上还不完全到位，系统内存在个别干部在“四风”问题上不收敛、不收手，“吃拿手卡要”，个别基层单位“门难进、脸难看、事难办”的问题还有表现。

1031.会议制度落实有偏差。片面认为党委会就是用来“抓中心议大事”的，对工作中的一些“小事”和具体事务可以通过办公室部署落实，对预算分配方案、班子成员分工、先进集体和先进工作者等事项未在党委会集体研究。

1032.理论指导实践有差距。班子成员参加集体学习的时间多，坐下来共同讨论、研究的时候少，研讨报告的深度不够，与业务工作结合得不够紧密，调查研究报告被上级党委批示的不多。

1033.党建工作合力有不足。仍然存在党建与业务工作脱节、分工不够明确、协作不够通畅等问题，影响了党建工作齐抓共管格局的形成。

1034.干部队伍建设有欠缺。个别部门负责人及部分重要岗位人员长期未交流、长期借调x人员等问题，党委班子虽然意识到了，但没有下大力气及时予以解决，一定程度上影响了干部职工干事创业的热情。

1035.纪律规矩执行不够严格。党委班子研究修订和完善了一大批管人管权、规范费用支出的各项制度，并分别于x和x年开展了“学习新规落实新规”和“守纪律讲规矩”大讨论活动。但在实际工作中，仍然存在纪律规矩执行不够严格的现象。

1036.岗位（廉政）风险防控存在漏洞。在党委班子对制度执行情况的管理监督还不够到位，紧紧抓在了“严”的面，还没有抓到“细”的点。

1037.党建统领作用不够突出。虽然班子成员对“把抓好党建作为最大的政绩”都有深刻的认识，但实际工作中，仍然存在党建工作和业务工作不平衡的问题，个别党委成员认为一天忘了从严治党，不会出什么问题，而具体业务一天不做，就可能立马出问题，认为管党治党非常重要却未必特别紧急，在业务上花的精力多，党建上花的精力少。

1038.党员教育管理不够细致。党委班子虽然能够通过x接待日、x信箱等听取职工意见建议，坚持带头上党课，开展党员干部在企业兼职、职工参与非法集资排查等，但经常走出去，面对面、一对一交流思想状况的时候少，对职工想什么、关心什么了解掌握不透，对职工存在的问题和消极情绪缺乏引导教育。

1039.学习贯彻不到位，政治站位不高。在平时的工作学习中，存在重业务学习和党的方针政策学习，轻党的理论学习的情况。尤其是在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、习近平总书记重要讲话精神和治国理政新理念新思路新战略及考察x重要讲话精神中，存在不够深入、系统、全面等问题，学习存在“应付式”“作业式”的学习心态，研究不深，理解不透，导致了政治上站位不高，没有真正用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。

1040.政治理论学习不深入。由于理论学习不到位，导致思想认识和工作方法存在一定的片面性，学习只是满足于会议文件，没有始终坚持以“四个意识”作为指导日常工作学习的政治标杆。工作中能够坚持正确的政治方向，但在具体的工作中，大局意识不强，没有深刻领会习近平总书记谈治国理政新理念新思路和党中央发展战略，没有把地方发展同中央重大决策部署结合起来，开创地方发展的新局面。

1041.脱贫攻坚缺乏全局意识。在脱贫攻坚工作中，统筹协调不够不好，学习思考不深入不精细，解决问题的方式方法不多，深入基层实际了解调研不够。在一些政策的落实上，没有很好的贯彻，存在偏差。扶贫思路不多，工作不细不实，有畏难情绪。

1042.执行政治规矩有偏差。在工作中能够始终严守政治规矩，但是在政治敏锐性上还有差距，存在对上级精神理解不够透彻的问题。对社会上流传的一些政治谣言见怪不怪，对一些不健康言论，虽不随波逐流，但也听之任之；对于个别同志在遵守党的政治规矩方面存在的模糊认识没有及时出面批评制止，存在好人主义；忽略了对全县广大党员干部政治规矩方面的约束和管理，只有原则要求，没有具体监督管理办法。

1043.执行政治纪律不严格。在工作生活中对分管联系部门的要求有所放松。工作中缺少务实的风气、担当的勇气和创新的锐气，抵制不良风气的意志不够坚定，对社会上一些不良风气的危害性认识不到位，有时认为是小事，警惕性还不够高，落实制度、执行政策监督管理不到位。

1044.贯彻党的组织生活制度不够严格。“三会一课”制度落实不彻底，满足于上级要求的“规定动作”，内容比较单一，缺乏创新性。给所在支部上专题党课，只局限于上传下达，以读报纸、学文件的政治学习为主，内容没有联系改革、发展的形势，没有联系政研工作实际，特别是没有联系党员干部的思想工作实际。

1045.党内政治生活不严肃。平时忙于具体工作，总感觉时间紧，没有主动参加基层党组织会议，与班子成员、与分管部门主要负责人交流沟通不充分，平时只是通过集中学习或者开会时进行交流，没有主动利用其他方式与班子成员交换工作意见，导致与班子成员的沟通少。注重出勤而不重视效果，有时候发言没有经过仔细推敲，只是照本宣科走走过场。

1046.双重组织生活没有落实到位。有时因时间关系没有及时参加党组织的学习活动。对一些文件的学习，看下标题，了解下大框架，一知半解，精深度没有把握；干部在线网络学习，自己没有实实在在的完成，时限临近，安排工作人员代学，满足于学够学分就行。

1047.工作作风有待改进。对一些分管联系工作，在具体环节和内容上花的时间和精力不多，统筹协调不足，解决问题少，督促落实和跟踪问效少。在一些实际工作过程中，由于工作繁忙，未能深入基层、深入实际，未能及时了解新情况、新问题。没有牢固树立从群众的智慧、群众的创造中寻找工作思路和新鲜经验的意识，只注重了解自己想要了解的问题，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，全心全意为人民服务的宗旨意识不强。

1048.开拓进取精神不足。面对全县改革、发展、稳定以及脱贫攻坚中的焦点、难点问题，思考不多、研究不深，创新突破不够、办法措施不多。面对一些复杂矛盾和攻坚任务，深层次地分析、思考不够，害怕工作失误、冒风险，担心踩到红线、触犯规则，把“不出事”作为最大原则，勇往直前的冲劲和进取上进的动力不足。

1049.落实主体责任不到位。在落实全面从严治党主体责任上还存在主观主义和懈怠思想等问题，抓党建工作主要是按照上级要求，按部就班来做，方式、手段落后，缺乏创新性。党风廉政建设主体责任落实上存在麻痹思想，对“两个责任”的重视程度还不够，压力传导还不够，对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽、失之于软。在落实党内监督方面，对领导班子自身监督比较严格，但是对普通党员干部日常监督比较少，缺乏行之有效的具体措施。

1050.落实监督责任不到位。对部分分管联系的单位，制度执行监督还存在失之于宽的问题，有少数干部有令不行、有禁不止。

1051.理论学习不够深入。对《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》《习近平谈治国理政》（一、二卷）等理论书籍、理论文章、政策文件只是“泛泛而读”，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流。

1052.在学习上浅尝辄止，对习近平新时代中国特色社会主义思想只了解皮毛，对丰富内涵和精神实质理解不够透彻，没有做到真学真懂。

1053.坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，但对习总书记系列重要讲话学习还不够全面，重要精神领会得也不是很深刻。

1054.看齐意识方面，存在着向党中央看齐、向习近平总书记看齐、向党的理论和路线方针政策看齐不够经常、不够主动的问题，与上级领导的精神状态相比，与先进典型相比，我们还有很大差距。

1055.对学习的感情不浓、兴趣不高。仅把习近平新思想中国特色社会主义思想作为一项必须完成的政治任务，没有激发出潜在的学习兴趣，从思想源头和实践起点对“新思想”的政治意义、历史意义、理论意义和实践意义的认识不立体、理解不深刻。

1056.对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入。党组集中学习安排比较密、抓得也比较紧，但对个人自学抓得还不够，多数时候是上级要求学什么就组织学什么，平时组织学习的计划性不强，同志存在应付思想，满足于已理论知识和工作水平，对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入，以工作研究代替理论研讨的倾向比较明显。

1057.对习近平新时代中国特色社会主义思想精髓领会不够深刻。对新战略、新使命、新要求学习领会不深、不细、流于形式，仅仅限于会议精神的传达和表面的学习，没有很好地把思想、工作和生活实际与习近平总书记的讲话精神紧密联系在一起。

1058.对政治理论学习不够重视，集体组织的各项学习活动虽然能够按时参加，但是学时学习的自觉性、主动性不强。学习内容不系统不全面，联系实际不够深入，就学习而学习缺乏深入思考。

1059.在贯彻落实党的路线方针政策，特别是十八大以来党中央重大决策部署上，存在措施不够精准、成效不够显著等问题，缺少体现地方特色的创新性招法和举措，特别是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想与本地发展结合的不够紧密。

1060.对坚定理想信念的重大意义的认识还不够到位；对共产主义理想信念内涵的理解还不够深刻；对理想信念缺失的危害认识还不足。

1061.在政治纪律的执行上，存在遇事不善于从政治上思考和政治上认识的问题，特别是对上级要求，有执行不力、措施不当、打折扣的问题。

1062.对政治纪律内涵认识不清、了解不全、把握不准。对政治纪律的特殊要求理解偏颇，把行动上不出格等同于政治上合格，认为“过去没有做违反政治纪律的事、没有说过违反政治纪律的话，等同于今后也不会有”的模糊认识。

1063.对一些政治敏锐性、坚定性很强的问题，尤其是意识形态领域的复杂斗争，缺乏必要的警惕性和鉴别力，认识不到问题的性质，看不到潜在的风险。

1064.随着党龄的增长，入党初心有些模糊了，刚入党时的那种“心跳感觉”少了，那种荣誉感弱了，那种奉献思想淡了。

1065.对党的政治规矩学习教育不够。对党章是全面必须遵循的总章程、总规矩；国家法律是党员领导干部必须遵守的规矩；党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例也是党员干部必须遵守的规矩，这方面引领学习教育不够，部署安排不够、着力践行不够。

1066.贯彻民主集中制原则不强，存在随意性和简单化现象，尤其是在分管工作的决策上，事先有时没有充分征求分管部门和同志的意见建议，有临时动议现象，发扬民主不够充分。

1067.带头落实组织生活制度不经常，特别是在“三会一课”等党内生活制度的落实上，存在有缺席参加的情况。

1068.学习习近平新时代中国特色社会主义思想的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。

1069.学习制度坚持得不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。

1070.存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果不明显。

1071.学习“浮在表面”。中心组学习次数虽达标，但质量不高，学习形式也比较单一，基本停留在“一人念、大家听”的低端模式，没有进行思想互动和观点碰撞，对习近平新时代中国特色社会主义思想的深度理论性文章学习较少，“营养”不丰富、不均衡，如有也是“点到为止”，缺乏科学性、系统性和专业性。

1072.对政治身份缺乏高度荣誉感。领导干部在党员、群众两种“角色”中不断进行切换，在工作之余不愿主动“亮身份”，甘愿做“地下党员”，没能立起旗帜鲜明讲政治的“好样子”。

1073.在意识形态领域不敢带头“亮剑”，对敏感问题、倾向性问题缺乏警惕性和鉴别力，奉行“讲越多、错越多”。对自己的年龄和生日脱口而出，而被问起自己的党龄和“政治生日”却一脸茫然，忘记了曾经在党旗前庄严宣誓的“初心”。

1074.对上级方针政策和决策部署的理解把握深度不够，在贯彻执行上还不够坚决、不够彻底，存在以部门狭隘“眼光”看待上级政策。

1075.学用“两张皮”，没有真正做到理论联系实际，不善于运用马克思主义的立场、观点和方法去分析解决实际问题。

1076.满足于一般性地学习，带着问题学、深入思考学做的不够，理论思维还需要进一步提高。

1077.开展工作更多地是拼人脉、靠积累、凭经验，对理论指导实践重要性认识不够，没有真正找到理论与实践的最佳结合点，以知促行、以行促知、知行合一做的不够。

1078.不愿学，缺乏学习的兴趣和热情，拿起书本就发困，提起笔来就头疼。

1079.不勤学，心浮气躁，人坐不住，心静不下，半年读不完一本书。

1080.不真学，用来装点门面、摆摆样子、敷衍了事、浅尝辄止，满足于一知半解。

1081.学用“两张皮”，学而不思、学而不行，说一套做一套，学一套用一套，遇到矛盾困难就无所适从、束手无策。

1082.个别党员干部随着经济社会发展，面对各方面的利益诱惑和思想碰撞，逐渐忘记了“我是谁、依靠谁、为了谁”，没有把广大群众的利益摆在心中最高位置，推动工作自觉不自觉把更多的精力放在了完成上级交办的任务上，对群众期盼解决的问题重视不够，出现了不少长期滞留的问题。

1083.在学习上存在实用主义现象，业务技能学习多，政治理论学习少。在政治理论学习的系统性不够，上级要求学的就多学一点，不要求学的就少学一点，没有要求就不会主动地去学习，对政治理论知识的科学体系掌握不够全面和系统。

1084.学习缺乏钻研精神，学习针对性不强，重点精读少，缺乏“挤”劲和“钻”劲，对政治理论的实质精神理解不够深刻。

1085.学用结合不紧，在理论联系实际、指导工作实践上还做得不够。学习停留在一般化，缺乏系统思考，只局限于通读，知识体系和整体框架的建立缺乏系统性，致使学习效果片面化。

1086.没有把坚定理想信念的学习教育作为开展党内政治生活的首要任务来抓，思想政治工作的实效性体现不明显，致使在“四个自信”上不够坚定。

1087.有时把政治理论学习当成一种负担，产生了偷偷懒、歇口气的念头，自觉主动抽时间静下心来学习不够，工作空闲和业余时间没能得到充分利用。

1088.方法比较呆板、单调，开会有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。

1089.自我学习缺少系统性、计划性，缺少挤劲、钻劲，学习的不够深入、不够细致、不够全面，理解得不深不透。

1090.理论武装抓得不紧。有时候认为理论功底、理论素养是对高级领导干部的要求，县处级干部主要是抓落实、具体干，对学习理论的重要性迫切性认识不足，学习的主动性自觉性不强，不能够从政治上认识和分析问题，对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂斗争，缺乏警惕性和鉴别力，认不清问题的性质，看不到潜在的风险。

1091.班子成员对意识形态领域的敏感性还不够，对新形势下如何更好地维护党的整体形象、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等方面，学习思考研究不深，分析研判不够，应对办法不多，特别是对一些通过网络搬弄是非、发布影响和谐稳定的言行，不能从政治的高度重视和对待，不能旗帜鲜明地予以抵制和正面引导。

1092.缺乏政治责任和担当，对一些苗头性倾向性问题抵制不力，对一些损害党的形象和威信的言行不敢展开斗争。

1093.认为县处级干部在基层，主要是抓落实、抓具体、抓操作，对学习理论的重要性迫切性认识不足，学习的主动性自觉性不强，运用理论知识指导和解决问题的能力不强。

1094.在理想信念上常反省自己，在政治信仰上始终是坚定的，也能够服从组织安排。但平时党性锻炼少了，在日常生活中存在违背党性要求的一些做法，存在见怪不怪，法不责众，随大流的错误认识，战斗性消退了。

1095.在坚决贯彻执行中央大政方针、确保大方向不偏离的情况下，对中央和省委、市委某些具体政策的贯彻执行还存在思维狭隘和观念模糊等问题，未能始终站在全省、全市的高度看待本地发展问题，仍有本位主义的狭隘思想。

1096.思想教育抓得不紧。对中央和省委市委重要会议、领导讲话和出台的政策性文件学习研究的多，对政治理论问题系统学习研究少，与实际工作结合不够，坚定理想信念的表率作用发挥不够明显。

1097.理论学习不够深入。虽然定期参加集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但学习不够深入，对系统学习理论的重要性认识还不足，“以干代学”的思想比较严重。以工作任务重、工作难度大、工作时间紧为由，忽视学习，只是停留在参加了、学习了的阶段，没有真正深入理解、深刻领会、融会贯通，理论水平和能力素质提高较慢。

1098.工作上进取意识不强，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对建设行业一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。

1099.有时还存在“不求有功但求无过”的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。

1100.不思进取，事业心、责任感不强现象时有发生。存在精神不振奋，精力不集中，落实不得力的现象。缺少奋发有为、昂扬向上的精神状态。

1101.担当担责的意识还不强。缺乏“看我的、跟我上”干劲，认为改革势在必行，自己只不过是顺势而为，尽量少整事、不出事，有消极“守摊子”思想。

1102.抓工作缺少“钉钉子”精神，工作仅满足于按部就班、墨守常规，凭老经验、老办法抓工作的多，对融入市委、市政府中心任务，研究出台服务企业发展和服务产业转型的措施不够“给力”。

1103.队伍管理还不够严格有力。在抓班子带队伍中，存在“老好人”思想，原则性不强，对干部引导不足、管理不够，在一定程度上助长了干部队伍中的不良风气。

1104.上班混日子、出勤不出力，工作怕吃苦、怕担责。

1105.没把心思放在工作上，意志消沉、得过且过，“不比奉献比资历”“不比工作比待遇”。

1106.习惯于当“甩手掌柜”、做“二传手”，抓落实“一阵风”。

1107.重部署轻落实，要求挂嘴上，口号当政绩，把布置当落实。

1108.结合实际推动工作不力，有些部署停留在会议、文件层面，针对性和操作性不强。

1109.缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的劲头，导致政策棚架、工作棚架。

1110.不注重会议效果和文件执行结果，督促落实不够，导致一些突出矛盾和问题长期得不到解决。

1111.对触及自身利益的政策措施不是按照上级要求，千方百计克服困难、排除阻力去贯彻落实，而是心存抵触，甚至搞“上有政策、下有对策”。

1112.调研不够深入。调研中不同程度地存在盆景式调研，只看典型，不看全局；选择式调研，只看先进，不看落后；参观式调研，走马观花，蜻蜓点水等等。

1113.开拓创新思维僵化。工作中比较普遍地存在“不求有功，但求无过”的观念，工作因循守旧、墨守成规，机械执行上级决定，生搬硬套，拘泥于已制定和原则，不考虑实际情况的变化。

1114.求稳怕乱思想较重，对于上级安排的工作抱有“不求有功，但求无过”思想，对某些工作虽然也有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，怕得罪人、怕背包袱。

1115.在工作上遇到难题时，不善于思考，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去，部分工作，不等领导指示，自己不敢做决策。

1116.贯彻中央决议决定有时不够坚决。对于上级有明确要求的、操作方案比较成熟的，能够迅速行动抓落实，但对于一些方向性的改革举措，大胆先行先试的魄力和勇气不足，思想解放不到位，有时仍存在等明确意见、要优惠政策的心态。

1117.在落实和执行上级决议决定时，思维狭隘、观念模糊，总是考虑自己的“一亩三分地”，做“选择题”、拨“小算盘”，不能从发展大局进行统筹考虑，导致上级有些工作部署没有落实到位。

1118.党内政治生活的质量和水平不够高。能够严格按照要求开展党内政治生活，但班子成员之间工作碰头、谈具体事务的多，敞开心扉谈思想、讲问题的少，特别是在开展批评与自我批评时顾虑和担心比较多，往往以自我批评为主，相互批评大多是“蜻蜓点水”、浅尝辄止，“红红脸、出出汗”还不够。

1119.局部与全局的关系处理的不好。虽然每天都在讲坚决贯彻执行中央的决策部署，但没有完全落实到行动上。对中央的政策规定、组织纪律、财经纪律，有利的就执行，不利的就发发文、开开会，在执行中打折扣、搞变通，“上有政策、下有对策”。

1120.贯彻上级决议决定不够坚决有力。围绕贯彻落实中央“五位一体”总体布局、“四个全面”战略布局、“一带一路”等战略机遇，县委确立了x目标思路和主攻方向，但有时过多强调贫困县的客观因素，有打折扣、搞变通的情况，影响了重大决策部署的落实效果，还存在产业转型升级推进缓慢，工业产业仍处于中低端，农业现代化水平低等问题。

1121.贯彻落实上级部署不够到位。对“接天”“连地”的平衡点把握得不准，站位全省全市大局来思考、谋划、推动工作做得不够。虽然围绕协调推进“四个全面”战略布局提出了“x”行动计划，但对经济发展新常态、党管意识形态、全面深化改革等方面研究落实不够，部分重点工作还需要有所突破。

1122.一些上级精神没有贯彻到底。虽然以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象明显减少，但在具体落实上，没有很好地把贯彻落实中央、省委和市委精神与我县实际紧密结合起来，总是强调宏观经济形势下行等客观因素，对中央和省委、市委的部分决策部署执行力度不强、落实不够到位，容易办的立即照办，遇到阻力的就“犹豫观望”

1123.关注地方利益和局部利益较多，对待上级决策部署，过于追求实用主义，对自己有利的政策就贯彻落实，不利的就消极应付，或者打打“擦边球”、赶赶“末班车”，影响了政令畅通。

1124.对发展速度看得比较重，对过于追求速度和规模的做法纠正不够及时有力。

1125.不在实际工作上创先争优，却在个人排序上处处“争先”，班子争排名，开会讲位次，吃饭重座席。

1126.热衷于造声势、出风头，对如何抓工作落实不问不究。不把工夫花在解决矛盾问题上，而是花在虚名上，对难以给领导留下印象的事不做，形不成多大影响的事不做，工作汇报或年终总结看上去不漂亮的事不做。

1127.躺在功劳簿上，洋洋自得，存在安于现状、居安而不思危的思想，缺乏争创一流、勇于奋进的勇气和信心。

1128.遇到困难和矛盾，有畏难情绪、依赖思想，或是过得去就行和怕麻烦的思想，而不是尽量争取多做一些，做好一些，缺乏勇挑重担、敢于尽责、锲而不舍的工作精神。

1129.欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。

1130.注重表面形象，追求短期效应，重速度、轻质量，急功近利，追求数字的光鲜，搞“政绩工程”“面子工程”。

1131.习惯于“被调研”，走的路线、看的点、见的人、听的话多为下边事先安排，尚未摆脱泛泛地听听、转转、看看的老套路。搞验证式调研，只听自己想听的，只看自己想看的，只写对自己有利的。

1132.接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。

1133.迎接调研检查安排看好的“门面”和“窗口”多、看“后院”和“角落”少。

1134.调研中走马观花多、蹲点调研少，接触干部多、面对面倾听群众意见少。

1135.看材料、听汇报、上网络多，真正深入实际少，凭经验作决策、办事情。

1136.对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入基层和村组调查研究不够，对全市的工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。

1137.勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够。树立勤政优政的宗旨意识还不够牢固，党风廉政问题和各种不正之风时有发生。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入，时有存在把关不严的现象。

1138.工作作风仍有不实现像。工作中没有完全做到深入细致，没有完全做到统筹兼顾。往往重安排，轻要求。在具体落实上，没有用更高的标准去要求、去衡量。即使有个别事项完成不太好，也多是考虑他们的困难因素，自己主观上替他们解脱，人为地降低了工作标准。

1139.深入一线调查研究少，帮助解决实际问题不多。不肯主动地、积极到基层、到群众中去，怕接地气，远离群众，隔靴搔痒，存在高高在上、坐在办公室打打电话的现象。

1140.决策不够科学。事先调研不充分，拍脑袋做决策的情况仍有发生。

1141.行政审批不够完善。审批项目多、审批设定不规范、审批程序运行不合理、不透明的现象不同程度地存在。

1142.职权运行协作不足。基层不少部门之间协作、部门内合作的事项比较多，但是耗时长、效率低，存在“合作项目，表态积极；遇到问题，你推我避”的情况。

1143.有时还存在“官僚主义”作风，还是习惯于坐在办公室或召开会议协调解决问题，真正到一线直面解决实际问题不够经常、不够深入。

1144.守纪律、讲规矩的表率作用不够突出。遵守政治纪律、政治规矩的自觉性还不够，对新党章和《准则》《条例》的学习不够深透，特别是对严肃党内政治生活抓得还是不够紧实，自我批评有辣味，对别人开展批评时只是“隔靴挠痒”，以工作建议代替批评意见。

1145.对分管部门负责同志出现苗头性问题还抱有“护犊子”心态，运用“四种形态”抓廉政的意识不够强。

1146.习惯于以开会发文的方式抓工作、促落实，层层开会、层层发文、多层传达部署。

1147.对文件会议把关还不够严，陪会现象严重，攀比领导出席规格规模。会议、文件和讲话偏长偏空，甚至照搬照抄，“上下一般粗”，缺少针对性和操作性。

1148.推进工作倚重考核评比，名目繁多，基层疲于应付；考核方式方法本身存在形式主义、文牍主义，过于注重看材料、看数据、看台账，导致指标攀比、数字游戏。

1149.对硬件建设考核多、对“软实力”考核少，对显绩考核多、对潜绩考核少。“一票否决”项目偏多，导致基层在压力之下弄虚作假。检查评比和表彰活动过多的现象没能得到有效控制。

1150.比较重视重点工作，对一般性工作存在要求不严格，只是完成了标准底线，没有在质量和标准上提出更高的要求。

1151.学习自觉性有待加强。党委中心组集中学习次数虽然多，但是安排的学习时间短，形式单一。大多是根据上级要求进行，方法比较单调，往往都是传达文件、听取报告，学习有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”，浅尝辄止，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。

1152.学习积极性有待增强。有的思想不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。

1153.学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。

1154.学习氛围不够浓厚。全面学习氛围不够浓厚，紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。

1155.不重视学习。对政治理论、法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。

1156.宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣传工作作为党的“喉舌”作用发挥不突出。

1157.平时忙于繁杂事务，忽视了理论学习，导致指导开展工作“底子”不厚、本领不够、基础不牢。

1158.有实用主义的倾向。经济工作是中心工作，但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。把“x”作为全市工作的重中之重，这本来也是对的，但作为市委书记，应该两手抓两手都要硬。实际工作中，x同志把等经济工作盯得紧、抓得实，但是对需要慢工出细活、久久为功、且不太容易产生立竿见影、吹糠见米成效的形而上的工作太放手。

1159.大局意识有待加强。平时比较重视政法系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度，从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务。二是政治理论学习方面需要加强。x同志能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。

1160.对意识形态工作的检查督促需进一步加强。x同志作为宣传部部长，对全市意识形态工作的检查督促相对较少，应该多深入各单位、各部门，对意识形态工作多加指导。

1161.应加强对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的宣传力度，宣传的平台、视角、形式还不是很丰富，应充分发挥一台、一网、两微的作用，结合基层宣讲，进一步推进总书记重要讲话精神不断深入。

1162.理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性，经常性，用理论指导实践的能力有待于进一步加强。

1163.理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。

1164.满足于现状，进取精神不强，放松了学习。

1165.接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。

1166.x同志作为单位一把手，往往只过多重视业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显。同时，没有真正做到“从群众中来，到群众中去”。在日常工作、学习和生活中，有时还存在“领导要有领导的架子”的错误思想，没有把自己的身份放低，下属不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。

1167.政治理论方面看得少，知识钻研不够，对掌握更多知识的重视性认识不足。

1168.忙于日常事务，对党的新思想、新理论学习掌握不够。

1169.x同志下基层调研时存在“走马观花、蜻蜓点水”的现象，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决的不够周全及时。同时，个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多，学习上级文件讲话精神有时理解不透彻，满足“会上讲”“稿上念”。潜心思考，理论联系实际、指导实践，创新落实不多。

1170.对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式、走过场的现象。政治理论学习方面需要加强。

1171.抓思想政治工作缺乏时效性，教职工思想政治工作内容不丰富，形式不丰富；比如，党员“三会一课”与年级组活动合并在一起。

1172.用理论指导实践的能力有待于进一步加强。

1173.理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。

1174.理论学习不够深入。用理论指导实践的能力有待于进一步加强。

1175.x班子集体虽然经常组织市委班子内部集体学习，也制定了完善的学习计划，但大多以念文件、看视频为主，方式简单、传统，没能很好地调动学习积极性。

1176.x同志受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满足于四平八稳，不出问题，只求过得去，不求过得硬。在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结合实际调研工作仍然做得不够，有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。

1177.理论联系实际不够紧密，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。

1178.学习的主动性、自觉性、系统性不够，主动学习、终身学习的意识不强，对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果掌握的不够系统全面，理解得还不深刻透彻，存在一知半解、浅尝辄止的问题。

1179.理论与实践相脱节，不能很好地运用党的创新理论指导x工作实际。

1180.理论学习不全面不系统不深入。对政治理论学习重要性的认识不深，存在实用主义，用什么学什么，与工作关系密切就学，与工作关系稍远的就不学。

1181.在学习上浅尝辄止，认为自己经历和经验丰富，在思想上逐渐产生了松懈的情绪，不愿学习、不善学习。

1182.用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作做得不够好，与实际工作结合不够紧密，创造性不足。

1183.对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文、读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两层皮”。

1184.理论学习前瞻性不强，针对性、实效性不足，学习成果履行职责结合不够。

1185.x同志工作创新不够，在发展理念上有差距，思想还不够解放，观念还有待更新，各项工作满足于稳中求进，不出岔子，打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出，干工作、抓业务的点子缺乏新意，树典型、做品牌的效果不够明显，抓建设、谋发展的步子迈得不大，创一流、走前列的冲劲后劲还不足。作为单位一把手，需要协调的各种关系也比较多，有时候还存在公车私用的现象。

1186.平时工作投入精力多，不同程度地忽视了政治理论学习。

1187.往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱进提升政治理论素养。

1188.孤立地、零散地、局部地理解党的十九大精神，就事论事，搞形式主义、实用主义。

1189.以会议落实会议、以文件落实文件，空喊口号、流于形式。

1190.对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流。

1191.对“四个意识”“四个自信”“四个服从”的标准学习不够深入全面，掌握不够透彻，运用不够熟练。

1192.存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致政治理论学习效果不明显。

1193.存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中。

1194.二、认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定等方面

1195.对贯彻落实中央重大决策部署表态多调门高，但行动少落实差，虚多实少，仅仅满足于“轮流圈阅”“层层转发”“安排部署”，个别领导干部说一套做一套，我行我素。

1196.紧跟形势任务、落实领导指示方面，存在跟不上、慢半拍、不彻底的现象。

1197.对中央的政策、省（市）委决策部署以及单位党组（党委）的决议都能态度坚决，但行动不够迅速，落实不够全面，效果不够理想，特别是在落实中碰到困难时，积极主动协调、想办法克服的少。

1198.对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特殊情况或突发事件不能够及时向上级党委汇报。

1199.不定期以口头或书面形式向上级党委汇报请示不够。

1200.只关心分管的领域，对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分，发表意见“随大流”，多数时候“没意见”，没有充分发挥民主决策制度作用。

1201.落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务、落实上级部署方面，虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性地完成工作。在有些环节还存在跟不上、慢半拍、不彻底的现象。对中央的政策、省委决策部署都能态度坚决，但行动不够迅速，落实不够全面，效果不够理想，特别是在落实中碰到困难时，积极主动协调、想办法克服少。

1202.不定期请示汇报制度落实不够规范到位。对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特殊情况或突发事件不能够及时向上级汇报。在落实不定期请示汇报制度方面还不够规范到位，不定期以口头或书面形式向上级汇报请示还不够。

1203.干部情况、班子存在问题等方面不够熟悉，帮助县委参谋不到位。在干部调整中，有照顾平衡、论资排辈、迁就的现象，组织原则坚持得不够。干部使用上不够科学，创新举措少，有时只注重乡镇，不考虑全面、不注重统筹兼顾。

1204.的经济情况了解不透，对如何培育支柱产业、如何涵养骨干税源，如何促进经济发展等方面，没有形成思路，拿不出有力措施。

1205.推动工作办法少，面对困难束手无策，往往觉得不知道从哪个角度下手，从哪个地方切入，这与研究情况少、工作不深入有直接关系。

1206.对工作吃的不透，把握不准，特别是应对突发舆情的工作预案缺乏相应的机制，没有完善的应对措施，发生问题后手忙脚乱，不能从容应对，对一些舆情负面报道处置应对不力。

1207.在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心邪念，有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动地追究题目发生的根源题目，较少主动思索举一反三，共同戒免。

1208.作决策、下任务有时脱离实际。对的基本市情认识理解还不够深刻，有时干工作不符合客观实际、不符合改革发展规律、不符合人民群众期盼，往往凭主观意愿拍脑袋决策办事，甚至只图一时一处摆平，导致“按下葫芦浮起瓢”。

1209.自己决策论证不够，以文件落实文件、以会议落实会议的情况还时有发生。

1210.“三不”问题整治不力。“不具体、不落实、不负责”现象在一些党员干部中还不同程度存在。尤其是去年在工作方面，你召开了若干会议，作了不少安排部署，但缺乏有针对性的、管用的办法，问题在领域普遍存在，致使事故接连发生。

1211.急功近利，科学发展观不牢。抓工作希望尽快出成绩，对等见效快，容易出成绩的工作推进力度大，推进措施硬，但对等基础较差、短时间难以见效的工作抓得不够，措施不力。对发展虽也下了目标任务，召开现场会等方式督促，但实招还不多，效果还不好。问题在于你重基层、打基础的观念不牢，坚持科学发展观上出了问题。

1212.抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题。感到x同志在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标、排位看得太重、太敏感，稍微有下降就着急、发火、批评人。

1213.工作重形式、划大字，缺乏督促落实、缺乏一抓到底的耐心，存在形式主义。作为常务副县长，一天到晚忙忙碌碌、穷于应付，很少到项目第一线现场解决问题，基本没到乡镇一级去了解情况。特别是在这项工作上，没有及时跟踪督促，导致错失了今年有的良机

1214.我觉得x同志存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。前几年我在工作的时候，你作为还是非常支持解放思想、主动作为，调动了的积极性。但近两年，你反而在解放思想、放手放胆方面顾虑多了、不如以前。所以借这个机会我给x同志提出来，希望x同志多到听取意见，多对体制机制、权责问计作深入研究，妥善处理解决事权关系的问题。

1215.工作作风还不够实，调查研究不够深入。x同志忙于事务性工作较多，抽出时间到基层调查研究的不够多。多数时候是陪同上级调研，主动到基层去与群众面对面交流不多，对群众实际困难掌握得还不是很全面。

1216.是沟通协调意识还不够强。x同志能够做到经常向市委、人大、政协等几个班子汇报、沟通政府工作，但是与人大代表、政协委员面对面交流的机会较少。

1217.存在“求稳多、求进少”倾向。有时工作热情有所降低，安于现状；有时不够积极主动，存在思想懈怠的现象。

1218.调查研究不够深入，立足于全局的调研少，有针对性地调研少，存在走马观花、蜻蜓点水现象。

1219.到基层调研存在重数量、轻质量的问题。与基层干部群众面对面、心贴心地交流不够。同时，大多数时候都是按照基层的安排，去看一些正面的、好的典型，造成调研不够系统深入。

1220.在召开区委会议方面，可能是因时间紧、任务重，会前留给委员的研究酝酿的时间较短，导致委员对部分议题因缺乏充分研究思考，而不能提出有价值的意见。

1221.在抓重大决策落实的力度不够，一些关注基层、关心群众的工作部署落实效果不明显。

1222.在贯彻落实中央和省委、省政府决策部署方面，理解力、执行力和创造力有待增强，存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，与上级要求、群众愿望有差距。

1223.平时比较重视具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度。

1224.工作方面请示汇报、争取领导支持方面做的不够。

1225.在大局和全局中谋划工作地意识还需要提高。要加强联系，主动协调，有效沟通，团结协作，使各项工作更好地开展。

1226.大局意识还需增强，在贯彻落实中央和省、市的方针、政策方面有待提高。

1227.在推进重点上存在听取意见不全面的问题，时有急躁情绪，偏重执行力，没有静心听取好的意见。

1228.落实中央和省委决策，有时还存在抓细、抓实和“一竿子插到底”不够的问题。

1229.还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。

1230.还存在结合实际研究不够，站位不高、看得不远，前紧后松的问题。

1231.有时过多考虑本地实际情况，强调客观条件，存在着“红灯绕着走、黄灯抢着走”的实用主义倾向。

1232.对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。

1233.存在一些问题存在结合实际研究不够，站位不高、看得不远，前紧后松的问题。

1234.存在好人主义思想。对工作中发现的干部不如实填报个人事项的问题，不是特别重大的都是简单的提醒改正，主观认为都是不小心的遗漏的问题，改正过来就好，不忍因为漏报而影响干部成长。

1235.对组织生活重要性认识不足。将组织生活作为例行公事，重形式上的参与，未能思想上“融入”。

1236.落实双重组织生活不严格，参加党组织生活不规范。具体表现在参加组织生活的自觉性弱化了，作为班子领导干部，常以工作忙为借口，没有完全做到以一名普通党员的身份按时参加党支部的组织活动，即使参加了过程中也不自觉地以领导干部身份提要求。

1237.对“四种形态”的运用还不够充分。“把纪律挺在前面”的新理念还没有牢固树立，还没有体现纪在法前的要求，冲着纪律去，把纪律和规矩挺在法律前面，由“查违法”向“盯违纪”转变。

1238.抓早抓小意识还不很强，对个别党员干部的苗头性、倾向性问题更多地采取了提醒、纠正等方式，但没有及时跟踪整改落实情况，没有做到从严管理。

1239.请示报告制度落实不到位，在一些常规工作方面有时存在报告不及时或不报告的问题，如：有时存在“不给领导添麻烦”“问题解决了再报告”的想法。

1240.x同志平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查，也存在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象。遇到一些难办问题，存在等“靠”上级机关，“靠”下级下属的思想，自己想方设法主动解决不够。因此有时工作显得比较被动，也直接影响了一些问题的解决时效。同时，为协调、推动有关工作和争取辖区业务、经费等各个方面的关注、帮助和支持，有时也参加吃请，在一定程度上宽容了一些不良风气。

1241.民主集中制落实不到位，“三重一大”落实不到位，一些重大事项没有及时提交。

1242.个人有关事项没能及时报备，向纪检监察机关报备个人事项不主动、不积极，上级不要求，自己不主动。

1243.x同志在抓具体工作中，对下级、对下属提出工作要求多、直接跟踪指导少，有时满足于会开了、文件发了，而没有一抓到底，缺乏踏石留印、抓铁有痕的作风，导致下面执行党委的意图和部署不到位、不准确，终端效果偏向走样，致使一些常见性问题屡查屡有、屡纠屡犯。在执勤过程中表率作用还是不明显，执法执勤时，大部分充当的是监督指导的角色，自身参与、冲锋陷阵少。

1244.上面出台文件、主要领导作出指示，基本就是遵照执行，没有结合本地区、本单位的实际情况予以变通。

1245.思想认识存在偏差，缺乏对《党章》《准则》《条例》的系统研学，对政治纪律和政治规矩没有做到“内化于心、外化于行”，有时认为自己只要在思想行动上与党的要求保持一致就行了，忽略了作为一名党员领导干部要以上率下、模范践行。

1246.政治敏锐性有待加强。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及地进行抵制或弘扬正能量。

1247.组织观念有待加强。坚持民主集中制不够充分，虽然能够坚持执行议事规定，注重发挥集体智慧，但有时也因会议安排议题较多、时间较紧，或是较多文件一次性上会，没有预留出足够的时间给同志们深入研究，客观上造成了一些决策事项议得不深不透。有的纪律观念不够强，不太喜欢参加组织安排的活动，不太虚心接受组织的教育和群众监督。

1248.理想信念不够坚定。有的因为日常工作繁忙放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造，存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性，导致理想信念不够坚定等现象。

1249.自律标准有待提高。有的比较看重个人得失，对于不属于自己分管的工作，能够不管的就尽量不管，事不关己高高挂起，该提醒的时候碍于情面没有及时提醒，该发表意见的时候也很少作声，总觉得自己发表了不同意见会让别人难堪，也担心自己丢面子。

1250.对上负责多，对下负责少。平时局限于为领导搞好服务，做好保障，服务机关、服务基层做得严重不够，在站位全局、推动全县社会发展方面思考不够，为县委主要领导提出的建设性意见不多。

1251.缺乏奉献精神，总认为自己分的任务多了、吃亏了，讲条件、讲价钱，缺乏奉献精神。

1252.工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有追求安逸享受的现象。干劲不足，动真格、出实招不够，老是想着有一定资历了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受一下算了。

1253.原则性不强，对亲戚朋友的请托有照顾现象和打招呼现象。

1254.抓面子案件多，对上边交办的案件、领导批示的案件、信访局转来的案件，重视办理，对上访群众反映的问题重视不够，办理不及时。

1255.工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。

1256.有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。处理事情比较“圆滑”，一团和气，你好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理得比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。

1257.自己过去有好人主义思想，习惯于“多栽花少栽刺”，话到嘴边留半句，搞无原则的“一团和气”。

1258.有“老好人”思想，队伍管理嘴严手软，惩处不力，护短。对干部的教育和管理抓得不够紧，一些管理措施落实在文件上、文字上，尽管手续齐备，但对干部缺乏约束性，导致干部出问题。

1259.原则性不强，计较个人得失。我认为，你对分管的领域、部门和单位，有害怕得罪人的“好人主义”思想，对班子、队伍管理不严，直到出了严重问题。干部队伍管理和作风建设失之于察、失之于软。

1260.你在工作中还存在好大喜功思想，工作上有报喜不报忧的倾向，有时工作出了点成绩，不是及时跟进总结，而是急于汇报。这些，都反映出你党性和原则性存在问题。

1261.搞平均照顾。作为常务副县长分管财政，在资金安排上统筹兼顾是对的，但是有时忽视了部门与基层需求的差异性，在财政资金安排中偶尔搞平均主义。

1262.统战工作凝聚人心，汇聚力量的政治优势还没有完全发挥出来的问题。要认真协调好系统内各单位的联系，为的安定团结贡献力量。

1263.忧患意识和创新精神不够。不断改进工作方法，提高工作质量，多做深层次、前瞻性思考，全心全意为人民群众服务。

1264.进取精神还需进一步提高。有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性地开展工作的热情有待于进一步提高。

1265.x同志对待工作认真负责、敢抓敢管，执行力比较强。但有时在工作摆布上，对主要领导关注的工作高度重视，对有的工作用力不够。在推进“三会一课”制度落实上还需要继续加强。

1266.存在党性锤炼不过硬，理论武装不自觉的问题，多以学习组织上安排的内容，用笔记字数衡量学习效果，撰写学习心得体会不求质量，党性修养内化于心外化于行做得不彻底。

1267.存在报喜不报忧。向上级机关和领导同志汇报工作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点则少一些，希望得到上级认可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇气还不够。

1268.遵守政治纪律还需加强。存在对一些敏感问题缺乏政治警惕性的问题。

1269.x同志在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效，以会议贯彻会议，就文件落实文件的现象还是存在，下基层检查工作偏重于检查台账、会议记录、个人笔记，对于开展每项工作，比较注重宣传效应，经常是强调信息稿件、简报的多，具体有没有落实、效果怎么样过问的少，一定程度上造成了重形式、轻内容的导向，增加了基层的负担，影响了工作实效。

1270.引导督促党员干部自觉学习党章、贯彻党章和牢固树立组织纪律观念还需要加强，对党风廉政建设制度规定学习还不够系统，督促落实的力度还需进一步加大。

1271.政治鉴别力需要提升，对党员的教育有弱项，特别是在新发展党员的审核把关上，对宗教信仰了解重视不够。

1272.存在喜欢背后说人，不当面指出问题的缺点。

1273.对干部队伍中当面不说、背后乱说，会上不说、会后乱说等无组织无纪律的行为，批评不够，制止不力，处理不严。

1274.纪律执行有时不严。有时考虑年龄大了，干工作一辈子了，到这就是最后一站了，不想再多得罪人，在处理问题时就低不就高。

1275.x同志担任了x后，在进取意识和创新精神上比较缺乏，在思想上有所放松。深入基层不够，对基层情况掌握不深不细，虽然自己也经常到基层单位调研，但了解掌握基层群众的呼声不全面，对指导推动x发展大胆探索的方式方法较少。对一些工作满足于会开了、部署过了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导。

1276.理想信念有时迷茫。有“船到码头车到站”思想，认为要退休的人了，共产主义远大理想要留给后来人了，放松了对人生观、世界观、价值观的改造。

1277.工作方法简单，缺乏创造性，有“拿来主义”倾向，存在思路还不够宽、层次还不够高，如：对如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。

1278.做人虽然不搞当面一套、背后一套，但是由于纪委的特殊性质，办案保密性的需要，在执纪审查阶段，凡是涉及案件的内容，没有如实反映给x同志，有时连主要领导也只是简单汇报，存在“两面人”现象。

1279.在执纪监督过程中，存在当老好人、碍于情面的现象。

1280.针对反腐败斗争面临的新情况新问题研究不深不透的问题。将在形势判断上，没有充分估计腐败问题的严重性，充分认识推进党风廉政建设和反腐败斗争的极端重要性和紧迫性。

1281.x同志走访基层存在“就近原则”，对较为偏远的基层单位一般较少深入走访调研，对基层工作和基层干部存在问题批评较多，实质性措施较少。

1282.求稳怕乱思想较重，对于上级安排的工作抱有“不求有功，但求无过”思想。

1283.有的领导干部档案造假、不如实报告个人事项、执行外出报备制度不严格。

1284.个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力。

1285.有立党为公、执政为民的责任意识，但有时也难过“人情关”。

1286.勇于担当精神不足有的工作中重视安排部署，抓落实的措施和方法不多，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在。有时还存在“不求有功但求无过”的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。班子成员之间有时还存在主导和协调定位不清，相互配合，相互支持还不够的问题，过于强调分管，对于不分管事务关心不够、缺乏整体合力。

1287.较真碰硬措施不强。联系基层、服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底。

1288.存在求稳怕乱思想。干事创业激情有所弱化，存在求稳为上的思想。部分领导干部工作上进取意识不强，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。有的领导对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。

1289.存在等待观望思想。存在推进发展的紧迫感不够强，有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高。工作主动性、进取心有待提升，尽管大家能尽职尽责、高质量完成工作，但也有部分同志在面临较多困难和多重压力下，存在遇到棘手问题绕道走、主动挖掘自身潜力不够、满足于应付过关等问题。创新意识和创新能力尚需加强，创新意识不足，面对客观条件制约造成的问题，习惯于用被动的“等靠要”替代“主动创造有利条件”；创新能力有待提升，对于新问题新情况的深入研究不足，习惯于因循守旧、老生常谈。

1290.政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严、力度大，但是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。

1291.x同志在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。希望今后进一步加强对基层的检查指导，推动我市在脱贫攻坚、招商引资等方面取得更好成效。

1292.只重视城市建设、工业发展，忽视农业增效、农民增收；只重视产值、税收，忽视发展的可持续性，对产业聚集区的项目把关不严，存在重数量、轻质量现象。

1293.抓招商引资雷声大，雨点稀，只求数量，不求质量。

1294.x同志作为副书记，在实际工作中把自己等同于普通班子成员，发挥带头作用不够，实际上是工作标准不高的表现。平时只忙于自己分管的工作，主动帮助县委书记谋划大事、出谋划策还有欠妥，还缺乏分忧意识、担当精神。

1295.主动考虑工作、主动服务大局的意识不够。平时替县长开会多、应酬多，帮助县长谋大事少、想办法少，还有把大事推给县长的现象。

1296.激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺少担当勇气。

1297.本位主义思想严重，对县委安排活，总是强调本职工作，有时候往外推，有时候不尽力，讲条件、讨价还价，组织纪律观念不强，服务大局意识不够强。

1298.改革上存在畏难情绪。对于全面深化改革，考虑方方面面利益关系较多，怕遇到阻力，带来麻烦，以至于对改革困难估计过高，在改革上畏首畏尾，放不开手脚。

1299.研究工作不深入，作风浮漂，上推下交、互相交办，导致落实不力，工作棚架。

1300.担当不够，经验不足，需要抓紧补课，但主观上来讲，挑大梁的意识也不强。

1301.基层经验不足，有机关作风，有时感觉自己的阅历丰富，就很少接地气了，与乡镇、局委融入不够，沟通交流少，不能和x同志们打成一片。

1302.精气神不足，与世无争、四平八稳，工作要求不严，创新不够，没有亮点。工作被动承接多，主动创新少。对于上级安排的工作积极响应，但主动创新不够，没有针对组织工作实际，研究思考，以求突破，存在懒政思想。

1303.对待信访稳定工作，对待信访群众存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，见到信访群众特别是老信访户、难缠户感到心烦，言语生硬，方法简单。

1304.缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。

1305.说得多、做得少，遥控指挥多、身体力行少，习惯于当“甩手掌柜”、做“二传手”，位置高了、作风反而虚了。

1306.革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。从去年以来，我感到你有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。你作为这样一个人口多、欠发达的大市的，责任和压力大家都是清楚和理解的。但你的松劲泄气、你的冲劲不足、你的求稳怕乱会对班子的战斗力有多大的影响，对干部群众干事创业的激情有多大的影响？这些问题，希望x同志要引起高度重视，把精气神提起来，像前几年那样充满激情、富有活力，为、为当好榜样，起好表率。干劲松懈，责任感蜕化。据我观察，随着你职务的变动，劲头明显不足，缺乏在工作时“逢山开路、遇水架桥”的魄力。有时抓工作停留在简单的安排部署上，缺乏一竿子插到底的毅力；对如何妥善解决一些制约企业发展的深层次矛盾和问题，缺乏推进力度，缺乏主动为市委分忧解难的积极性。

1307.x同志作为常委、组织部长，工作很积极、很主动，有想法、有办法、有成效。但个别农村党员教育问题还需要进一步深入，希望在今后工作中，进一步解放思想、创新工作方法、大胆工作。

1308.有些民生工程抓的不到位。x同志虽能做到真心实意办好民生实事，不折不扣落实好民生政策，在一些民生项目和工程上，虽能到实地去查看，听进度汇报，但督导检查工作还没有做到经常性。

1309.担当精神不够。x同志，你对市几大班子成员还存在不愿、不敢监督，怕影响团结的思想。有时即使谈问题，事前也总是再三掂量，千方百计把话说得婉转含蓄，不能给对方以震慑和制约。在执纪办案方面，总感觉组织上培养一个干部不容易，能少处分就少处分，能不处分就不处分，这方面以后要认真加以改进。

1310.缺乏责任担当意识，碍于人情面子，工作打不开局面。

1311.遇到事情能躲就躲，能避就避，习惯于把责任推给上级领导，大事小情希望推给领导，由领导拿主意，让领导做决定。

1312.x同志作为党委书记，在带领党委一班人攻坚克难、突破制约x建设发展瓶颈问题方面的举措还不够有力，作为“一班之长”，坐办公室听汇报多，深入基层单位调研思考少。有急功近利的思想，对一些工作总想尽快出亮点、出经验，尽管有的工作谋划不周密，落实不到位，只做了一部分，却纵容下属总结经验、提炼亮点，有纸上谈兵、闭门造车，注重信息排名、忽视实际效果的现象。

1313.x同志有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心，没有合理调整自己的情绪，导致部分干部产生距离感。平时与基层群众交流较少，与基层干部谈心较少，有时存在“严下不严上”现象，在狠抓x安全管理方面力度不够，缺乏科学合理、张弛有度的管理方法。

1314.工作落实力度不够，具体工作不够细致：具体的工作计划，时而因为这样那样的原因而得不到落实，使得工作效果大打折扣。重结果轻过程，要求安排多，敦促落实不到位。有时凭空定论，感觉良好，忽视过程管理。

1315.缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。

1316.工作中满足于老经验、老办法，只求过得去，不求过得硬，工作标准还需进一步提高。

1317.有的同志缺乏担当精神，对一些“老大难”问题不敢碰硬

1318.工作安于现状，存在“船到码头车到站”的思想，干事缺乏激情。

1319.担当意识弱化，工作只是下任务、压担子，放权变甩手，认为自己安排的就是干部职工落实的，不主动与大家一起研究工作、解决问题。比如：为推进集镇建设而成立的领导小组，仅在成立时开过一次会，没有在谋划x建设中起到应有作用。

1320.不敢担当，不敢碰硬。精神有所懈怠，习惯于老经验、老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的积极性、创造性，不主动思考，想办法、出点子，汇报工作讲问题多，提对策、建议少。

1321.不敢创新工作方法，怕惹出新的麻烦，亲力亲为的劲头弱化，在一些工作中只当“指导员”，不当“战斗员”。比如：对身边工作人员特别是党政办和党建办的管理上，对工作中出现的失误提批评意见不到位。

1322.心存畏难情绪，担当精神不足。有的工作安排后，不指导分析工作中的困难和问题，只是要结果，与干部交心谈心、理解干部的思想工作做得少，只顾把工作安排下去，对干部职工重使用轻管理情况突出，一些工作上思想没有统一，工作没有形成合力。

1323.缺乏主动担当精神，有时工作脱离实际，凭经验感觉做事，只注重安排下属干工作，自己当甩手掌柜，导致了对所分管的工作业务不熟，情况掌握不了。

1324.作为x党委书记，x同志在组织班子学习方面往往没有摆脱做计划、念文件、读文章、请人讲课等老套路，没有组织班子成员深入细致地分析研读，导致部分党委班子对所开展学习的内容吃不透，弄不清，学习效果不佳。对一些违反x规章制度的苗头性、倾向性问题，只注重于教育，没有去深挖根源，采取严格的管理及处罚措施，存在一定的做人情思想。没有清醒地认识到“严是爱松是害”的道理，使队伍管理方面的一些薄弱环节得不到有效整改。

1325.不敢担当，创新不足，对项目建设中出现的难点、焦点问题缺乏敏锐力。在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，工作方式方法简单，命令式安排的多，耐心细致引导说服的少，在工作中怕出事，怕冒风险，放不开手脚。

1326.在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。

1327.破解组织工作重点难点问题的措施和办法还不够多，对党建工作一些好经验好做法总结提炼和宣传力度还不够大。

1328.革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。

1329.对抓班子带队伍责任履行的不够。对干部要求是不全面的。

1330.干劲松懈，责任感蜕化。随着你职务的变动，劲头明显不足，缺乏在x工作时“逢山开路、遇水架桥”的魄力。有时抓工作停留在简单地安排。部署上，缺乏一竿子插到底的毅力。

1331.缺乏担当意识。表现在担任x期间，对于x部门疏于管理，缺乏较真逗硬、敢抓敢管的精神，导致了x一些违法违纪行为的发生，队伍建设受到影响。

1332.存在急功近利思想。只想多干事，快见效，缺乏长远思考。

1333.工作中“虎”气不够。大胆管理上有失之于宽，失之于软的现象，导致抓落实不够。

1334.牵头负责x工作，虽然研究了一套办法，建立了工作体系，但在执行层面还有很多具体工作没落到实处。建议工作上放开手脚，大胆管理，狠抓落实。

1335.我觉得存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。

1336.开拓创新意识不强。对破解经济社会发展的难题，特别是解决历史遗留问题、破解产业发展瓶颈、解决重点民生等难点问题，应该进一步拓展思路，创新工作措施。

1337.进取精神还需进一步提高。有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性地开展工作的热情有待于进一步提高。

1338.担当精神不够。你对市几大班子成员还存在不愿、不敢监督，怕影响团结的思想。有时即使谈问题，事前也总是再三掂量，千方百计把话说得婉转含蓄，不能给对方以震慑和制约。

1339.在执纪办案方面，总感觉组织上培养一个干部不容易，能少处分就少处分，能不处分就不处分，这方面以后要认

1340.求稳怕乱思想较重，对于上级安排的工作抱有“不求有功，但求无过”思想。

1341.一些党组织管党治党不力、党的领导弱化、党的建设缺失的问题依然存在，圈子文化、好人主义滋生蔓延的土壤尚未根除，净化政治生态的任务依然艰巨繁重。

1342.全面从严治党还有不少薄弱环节，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂，仍需持续发力、久久为功。

1343.“两个责任”落实还不到位，个别地方和有些领导干部政治纪律和政治规矩意识不强，有的地方干部拉山头、搞团团伙伙和找门路、找靠山、跑官要官等问题表现突出，严重破坏了政治生态。

1344.一些党员干部思想不够解放，作风不硬不实不细，不担当、不作为现象仍然存在。

1345.一些地方和部门管党治党不力，少数基层党组织软弱涣散，一些干部消极慵懒、无所作为问题依然存在。

1346.有的领导干部“只求不出事，宁愿不做事”，凡事都要上级拍板，避免自己担责，甚至层层往上报、层层不表态。

1347.部分方面还存在官僚主义现象。主动下基层调查研究不够，与基层百姓直接沟通交流不够，当面了解愿望和诉求不够。对一些百姓反映的问题转办、交办多，直接调查处理少，多是安排其他同志去办，亲自深入一线不够。向基层部署任务多、提要求多，真心实意为基层考虑和帮助解决实际困难少；对基层工作开展调度多、听汇报多，跟踪指导少。

1348.政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严、力度大，但是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。

1349.贪大求洋，城市规划脱离实际、浪费资源。

1350.在城市拆迁中，为了快出形象，快出效果，让领导看得到成绩，落个好印象，有的还不到规定的拆迁时间，就要求在几天内一定要完成拆迁任务，忽略了群众的感受和干部工作的难处，使基层干部没有足够的时间对拆迁户做过细的思想工作。

1351.性格太直白，有时候个性表现得太张扬，有时与个人身份、组织形象有点不相称。

1352.群众意识、基层意识有点淡薄，坐办公室多、下去少，深入基层研究工作少，有冬天怕冷夏天怕热思想。

1353.抓工作不扎实不深入，浅尝辄止，往往是领导安排什么干什么，缺乏主动性，为县长分压不够。坐机关听汇报多，到一线解决问题、实地督导不够，缺乏一抓到底的“钉钉子”精神。

1354.宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。

1355.x同志爱批评人、经常批评人，不讲方法、不讲场合，更不考虑别人的感受。批评常常变成了指责，特别是工作上出现了纰漏，不是给同志们举一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。

1356.x同志缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉，很难接近，与下属很少沟通、很少交流，听不到真实情况，不利于工作的科学决策。

1357.x同志自己深入基层、深入群众、深入一线调查研究不够，站在群众的立场和角度想问题、做决策、办事情做的不够。

1358.x同志自己过去热衷于参加一些不必要的节庆、论坛和开竣工仪式，客观上助长了形式主义歪风。有的同志还对“人情消费”、公款吃喝等具体问题作了自我检讨。

1359.x同志官僚主义作风明显。你认为自己资格老，从政经验丰富，看问题、作决策比较主观，以我为中心，有时还固执己见。研究工作室不愿听别人过多解释，不等其他同志说完，就直接打断了。在安排和推进工作中，注重“一把手”权威，很多时候强调按自己的要求和进度干，给人比较强势的感觉。比如，这些问题，说明你在骨子里面存在“长官意志”，有明显的官僚主义作风。希望你在今后的工作中，增强民主意识，多听听别人的意见，使决策更加科学、切实可行。

1360.形式主义严重。你在工作中存在造声势、讲排场、重规模、做表面文章的问题，特别是会议较多，区县和部门干部都疲于应付。在一些工作的安排上，存在不切实际的问题。比如，这说明你在推动工作中存在形式主义的东西，甚至不按客观规律办事。希望你在今后的工作中，更多地从实际出发，多听听基层的意见，用务实的举措来推动发展。在贯彻落实党的科学发展观方面存在问题。体现在片面追求“显绩”，搞形象工程。工作中重视看得见、易出彩的工作，特别是对投资大、见效快的项目抓得紧、看得勤，对打基础、利长远、见效慢的工作重视不足。

1361.文山会海没有根本消除。还存在以会议贯彻会议，以文件落实文件的问题，全市性会议特别是各区县和市级部门主要领导参加的会议偏多，主要是你存在形式主义思想，觉得不开会就解决不了问题，致使大家没有更多的时间和精力深入基层、深入实际、深入群众解决问题，抓好工作落实。

1362.反对“四风”措施不力。在查处涉及“四风”问题上，对一些单位和个人心慈手软、查处不力，致使一些干部认为抓作风建设只是一阵风，思想上始终没有引起重视，没有坚决遏制违规违纪行为，导致顶风违纪案件屡禁不止。

1363.有家长作风。对干部批评有时候不讲究方式，直来直去，批评较多，语气严厉，说话较重，经常动不动就说，吓坏了很多干部，包括有些部门的主要领导害怕当面汇报工作。

1364.有的工作抓得还不够实。虽然对违反中央八项规定精神、“四风”问题集中开展几次检查，但违规吃喝的现象在个别单位仍然存在。而且，有的单位的工作人员效率低下，不给好处不办事，给了好处乱办事等等问题没有杜绝。作为纪委书记，必须深入组织开展专项整治行动，坚持长期抓、经常抓，综合治理、多管齐下。

1365.对信访工作重视不够。虽然能对信访疑难案件亲自处理，亲力亲为，率先垂范，但对信访困难群众关心关爱救助不够。

1366.创新意识不强，工作动力不足，满足于老经验，不善于再总结、再提升。

1367.工作上满足于现状，不积极追求更高更好的业绩，思想上精神上比较懈怠。

1368.满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，创新意识不强、干事动力不足。一种工作思路形成以后，就习惯于这种工作路子，创新动能不足。

1369.密切联系群众不够，走访群众少，不能将自己置身于群众之中，不能真正与群众打成一片。

1370.工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。

1371.经常对别人评个头品个足，意识不到自己身上毛病也不少。遇事往往不从自己身上找缺点、找毛病，有时候在一些问题上，刻意强调客观，强调他人，从来不看自己身上存在啥问题、啥毛病，修炼自己不足。

1372.抓工作一竿子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。

1373.x同志分管x业务，有时为业务需要，处理好与各党政机关的关系，在接待方面为了表诚意、显面子、不“失礼”，存在一定的超标准安排。日常工作中，与基层领导接触的多，与群众谈心的少，直接听取群众意见不及时不全面，帮助群众解决实际困难不多，对群众不同的生活情况了解得还不够细致，没有真正和群众打成一片。

1374.主持会议工作的时候，工作效率不是太高，开会拖的时间太长，话题不太集中。

1375.缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉，很难接近，与下属很少沟通、很少交流，听不到真实情况，不利于工作的科学决策。

1376.工作方法有时不够恰当，特别是与同事业务交流时，有时不够讲究方法，处事艺术的重要性认识不够。

1377.在工作中虽能按照要求完成工作任务，但数量与质量没有有机地结合起来，工作标准定位不够高。

1378.存在脱离群众、疏远基层的情况，有回避矛盾的思想，反思自己为人民服务、对人民负责的意识有所淡化。

1379.艰苦奋斗的意志消减、担当精神不够。

1380.在公务活动中讲究面子和排场，有时存在超标准、超规格的现象，反思自己奢侈浪费的思想滋生，过紧日子的思想减弱。

1381.调查研究存在形式主义，走规定路线，听汇报、作指示多。

1382.深入困难多、矛盾多的地方联系群众、听取意见不够。

1383.政绩观存在偏差，把局部利益看得比全局利益重，把短期效果看得比长远利益重。

1384.工作部署多，抓落实不够，满足于开会发文，欠缺后续跟踪、督促落实。

1385.组织开展活动满足于场面热闹、实际效果不好；忙于文山会海，对重点和难点工作抓落实不力。

1386.坚持民主集中制不够，听不进不同意见，搞“一言堂”。

1387.下基层调研走马观花，深入群众不够，解决具体问题少。

1388.存在“长官意志”，说话不注意方式方法，批评人不讲场合、不留情面。

1389.习惯于发号施令，提要求多、抓落实不够；有的凭经验办事，在办公室听汇报多，到一线摸实情少。

1390.艰苦奋斗精神减退，对超出规定的工作待遇和生活待遇安然享受。

1391.奢靡之风方面，勤俭节约意识不强，在公务接待上好面子、讲排场，存在超标准和铺张浪费的行为；

1392.组织节庆会展活动参加的人员偏多、布置的场面偏大，花费较多，效果一般。

1393.存在外出考察、招商引资和出国出境公务活动实效性不强，存在随行人员较多、规模过大、开支过大等问题。

1394.把个人的升迁、荣誉看得比党和人民的事业重，不愿意为坚持理想付出牺牲个人利益的代价，不敢为坚持理想去直面矛盾、与歪风邪气作坚决的斗争。

1395.随着职务的升迁，坐在办公室的时间长了，离基层群众远了，联系群众不那么紧密了，对群众之苦、百姓之痛少了一份切身的感受，以至于群众感情有些疏远，群众立场有些动摇。

1396.由于宗旨意识淡化，安排和落实工作时没有一切从群众的利益出发，没有真正沉下身子解决群众的实际问题。

1397.面对一些不良风气、腐朽思想、不合理现象带来的冲击，定力不足，入党之初那种源于崇高理想的激情有所减退，多了一些进退之忧、得失之患、毁誉之虞，少了一些党性修为和坚定信念。

1398.抓工作急功近利、急于求成、贪大求快，工作重面子、轻里子

1399.有的同志深入基层、深入群众听取意见不够，导致一些决策与实际不符

1400.政绩观出现偏差，有过于追求GDP、追求排名的倾向，统计数据中搞重复计算甚至掺水分。

1401.推进发展的部署多、方案多、活动多，抓落实不到位、效果不理想。

1402.调查研究不深入，领导活动报道过多。

1403.存在“官本位”思想，习惯于坐机关听汇报、打电话下指示，与群众的距离拉远了。

1404.抓工作不具体不扎实，有的久拖不决、推进不力。

1405.对基层和干部职工关心不够，交任务、压担子多，对承受能力、实际问题关心少。

1406.坚持原则不够，纪律执行不严，有的不自觉遵守“三重一大”集体决策制度，存在个人拍板的情况，重大事项报告制度执行不到位。

1407.责任感不强，缺乏担当，导致一些工作落实不了，一些问题解决不力。

1408.追求享受，计较待遇，吃苦在前、享受在后的意识淡化。

1409.生活方式有庸俗化倾向，有的搞特殊化，把学习考察当作福利待遇，存在变相旅游的现象，有的超标、超编配备公车，甚至公车私用、私车公养

1410.存在以权谋私行为，有的插手工程项目，在执法过程中打招呼，谋取私利。

1411.关系群众切身利益的问题，主要是“三农”工作抓得不实，政策落实不够，对村一级的运转经费和惠民资金补贴不够，农村小水利、农田改造项目等投入不足。

1412.工作作风不够务实，不注重工作实效，推进工作措施不明确，存在只在乎大而化之安排工作，没有很好地结合本地工作实际进行任务分解和落实，缺少检查督促。

1413.指导工作联系实际少，存在空想主义、理想主义。指导工作看花拳绣腿，提对策、建议少，对打基础、利长远的工作研究不够，缺乏负重前行、知难而上的精神。

1414.抓项目工作不求实效，工作安排得多，研究督促得少，时效性差，统筹推进慢。在抓项目工作上，跑工地的时间少，更多的时候以电话形式通过项目实施站所和村委会了解情况，掌握实情不多，发现不了问题，导致部分项目推进速度慢，影响工期和质量。

1415.工作情绪化，责任心不强。对人对事对待工作缺乏理性思维，往往把自己的一些情绪带到工作中，伤害了同事之间的感情，影响了工作开展。

1416.与干部职工沟通、交流少，对待干部职工，只顾把工作任务安排下去后就等着结果，不帮忙研究解决遇到的困难。

1417.不敢创新工作方法，工作缺乏前瞻性，不敢担当，怕得罪人，面对诸如林权纠纷、违法生育的查处、征地等急、难、险、重任务时，办法不多，有时将矛盾上交。

1418.工作作风不实，工作执行力不强，工作落实不重实效。在工作安排和落实工作时不深入思考、不结合实际，遇到急、难、险、重任务时会带着情绪简单应付了事，提前谋划工作不足，对工作的思谋不深，提出可供决策、参考的意见建议少、可操作性差，一旦在执行中遇到问题就卡壳，无计可施。

1419.对司法行政工作调查研究、指导工作不深不实，真正沉到群众家中沉到矛盾纠纷多、群众意见大、工作开展难的村组调研少，指导基层开展工作时，只按照自己的思路去安排，真心实意采纳基层的意见建议较少，特别是提出解决困难问题的对策措施的就更少。

1420.对工作安排部署的多，跟进调度督促的少些，致使有些难点工作进展较为缓慢，有些工作虎头蛇尾，不了了之。

1421.有些工作落实不够下底，对于一些落后的学区、落后的办公室或个人批评指责的多、跟进指导扶持的少。

1422.争创一流意识不强，工作标准不高，要求不严。对于分管的工作停留在不求先进，只求不落后的层面，工作中方法不多，劲头不足，处理问题不够灵活。

1423.工作创新意识不强，还往往局限于自己的思路，缺乏与老师、家长、干部的沟通交流。

1424.爱摆老资格，对自我要求松懈，认为年龄大了，不要好了，争先创优的意识差，紧迫感少了，安逸思想抬头了，朝气锐气弱了，暮气惰气重了。

1425.与同志们沟通少，交流少，综合协调方面做的不够。对待同志不能只停留在安排、检查的简单工作交流关系，平时还要多关心同志们的生活，关心他们工作中的困难和问题。

1426.全局意识不强，作用发挥不好。作为班子成员，定位不高，平时局限于分管的工作，幼儿园的工作做得比较到位，非常上心。但是对分管以外的工作缺少主动参与。要站在全校的高度思考问题，综合协调能力不强，没有发挥好领导助手作用。

1427.广泛联系群众做的不够，在思想上、工作上和其他同志沟通不够，在工作中与同事进行面对面交流沟通不主动，同时交流的方法上也存在一定的问题。有时说话不够委婉，有完美主义不良倾向，对分管部门的同志要求过严、过急，容易挫伤同志的情感。

1428.奋发进取精神不强，满足于现状，对重大问题不能攻坚克难。

1429.会议次数多，解决问题不多，实效不足。

1430.在抓具体工作中有时不能持之以恒，导致良好计划落实不力。对工作中检查到的许多“假大空”教育问题，教育行为，虽深恶痛绝，但有时也睁一只眼闭一只眼，得过且过，以求平安平顺。

1431.会议影响教学现象。会议多，时间长，导致没有充沛的精力和充裕的时间潜心研究教育教学工作，制定有效的教育教学指导策略，导致底子不清，数据不明，指挥失灵。

1432.有时高高在上，发号施令，服务意识不强，要求建议多，检查指导少，眼高手低，听不得不同意见。

1433.有时常把上级的指令要求无选择地传递给教职工，给教职工带来心理压力和紧张感，还有拉大旗，做虎皮，狐假虎威的倾向。

1434.管理制度不健全，落实不力，在具体考核和落实时，失之于宽，失之于松，存在有令不行。

1435.联系群众不紧密，基层调研不深入、不全面。

1436.有懈怠心理，缺乏改革创新；在谋划或落实工作时要求不高，主动性不强，遇到困难不像以前那样想尽一切办法来解决，而是存在得过且过的情况。

1437.对教职工关心不够。主动找教职工或党员谈话的人数达不到三分之一，只是涉及安排工作或出现问题时才谈话，存在工作关注多、生活学习关心少的现象，对广大师生员工的实际情况和需求掌握得不多、不全，提要求多，帮助解决实际困难少。

1438.抓师德师风建设力度不足，魄力不够，主要是制度落实不到位。

1439.党员民主生活会和教职工期末师德评价工作，为了节省时间采用填写反思表和简要汇报的方式，谈不透谈不深，内容不够丰富，实效性不强。

1440.x同志存在一定安于现状的思想，认为x业务是自己的“责任田”，在心理上就比较放松，危机意识有所弱化，对其他部门的业务情况较少了解与关注。

1441.抓工作有时满足于一般号召，抓重点抓大事，有时存在踩不到底、抓不到位的现象。特别在x上，有时会存在把关不严，没有充分认识到自己正在履行监督的权利。

1442.工作担当意识不强，有畏难情绪，总体上满足于平稳过渡，工作的开拓性不够，敢抓善管的勇气不够。

1443.深入基层调查研究不够，密切联系群众和扶贫帮困方面还不够到位，在应急动员、维稳处突、军民融合等方面，主动作为还不够。

1444.面对全市经济发展落后的形势，有时还存在习惯于凭老经验、用老办法去解决问题的现象。

1445.有时工作要求过高，没有充分考虑部门和基层的承受能力，给部门和基层造成较大压力。

1446.深入基层调研和指导还不够，有时存在经验主义现象，与分管部门领导班子成员思想交流沟通不够。

1447.对党员干部身上的缺点和错误提醒不够、批评教育不力，没有红起脸来批评、没有达到“出汗”的效果，有时处理问题拉不开脸面、缺乏较真的韧劲。

1448.对办文办会存有把关不严的问题，导致有时仍存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。

1449.到基层深入调查研究和指导不够，结合x县的实际推动绿色发展、开放发展还需下更大力气，有时为市委工作出点子时，还是立足于县一级，没有很好地着眼于全市大局

1450.政绩观有偏差、急于求成。在抓发展时片面追求发展速度，定的目标任务过高、过重，有的工作要求超出了完成的条件。

1451.在工作安排时不分轻重缓急，样样都想干。

1452.认为自己资格老，从政经验丰富，看问题、作决策比较主观，以我为中心，有时还固执己见。

1453.研究工作室不愿听别人过多解释，不等其他同志说完，就直接打断了。

1454.在安排和推进工作中，注重“一把手”权威，很多时候强调按自己的要求和进度干，给人比较强势的感觉。

1455.你在工作中存在造声势、讲排场、重规模、做表面文章的问题，特别是会议较多，区县和部门干部都疲于应付。

1456.在一些工作的安排上，存在不切实际的问题。

1457.文山会海没有根本消除。还存在以会贯彻会议，以文件落实文件的问题，全市性会议特别是各区县和市级部门主要领导参加的会议偏多，主要是你存在形式主义思想，觉得不开会就解决不了问题，致使大家没有更多的时间和精力深入基层、深入实际、深入群众解决问题，抓好工作落实。

1458.在查处涉及“四风”问题上，对一些单位和个人心慈手软、查处不力，致使一些干部认为抓作风建设只是一阵风，思想上始终没有引起重视，没有坚决遏制违规违纪行为，导致顶风违纪案件屡禁不止。

1459.存在长官意识、官僚主义的问题。有时候认为是从大处考虑，没有从x和个人角度考虑，提出的一些批评和要求难以接受，也难以完成。特别是做过x，认为对x的业务是很熟悉的、很了解的，往往就有一种习惯思维，凭经验考虑问题。

1460.原则性不强，计较个人得失。我认为，你对分管的领域、部门和单位，有害怕得罪人的“好人主义”思想，对班子、队伍管理不严，直到出了严重问题。

1461.干部队伍管理和作风建设失之于察、失之于软。你在工作中还存在好大喜功思想，工作上有报喜不报忧的倾向，有时工作出了点成绩，不是及时跟进总结，而是急于汇报。这些，都反映出你党性和原则性存在问题。

1462.抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题。

1463.感到在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标、x排位看得太重、太敏感，稍微有下降就着急、发火、批评人。

1464.在工作当中感觉到对x等重大的、立竿见影的项目比较重视，但是对转结构、调方式抓得不紧，对创新驱动发展战略研究不多，对如何深化改革缺乏深入细致的思考。

1465.对群众办事难、办事慢的问题解决很不及时、很不彻底，导致投资者和群众对x地政务环境、办事效率怨声载道。你考虑群众的感受没有？你听到过群众的呼声没有？你心中真正装着群众没有？这样的事、这样下去，对群众的伤害还小吗？政府离群众的距离近吗？

1466.放不开手脚，工作缺乏魄力。都说“常务，家庭主妇”。这就表明，作为常务副市长什么都该管、什么都能抓，但是我发现你在工作中顾虑重重，只局限于自己分管的部门和工作，只局限于主要领导交办的工作任务，没有站在全局的高度主动靠前、主动担责，没有为市长分忧解难，没有为其他班子成员出主意、想办法、抓协调。甚至遇到一些疑难问题有“事不关己、高高挂起”的表现。归根到底，在你思想深处有私心，还在权衡计较个人得失，还缺乏大局观，是明哲保身的官僚主义表现。

1467.工作重形式、划大字，缺乏督促落实、缺乏一抓到底的耐心，存在形式主义。作为常务副市长，一天到晚忙忙碌碌、穷于应付，很少到项目第一线现场解决问题，基本没到乡镇一级去了解情况。特别是在x这项工作上，没有及时跟踪督促，导致错失了今年由x的良机。

1468.工作督促畏手畏脚。你作为常务副市长，工作中缺乏一竿子插到底的精神，有时候还放不开手脚，不敢大胆抓、大胆管。希望你在今后工作中放下包袱，无私无畏，大胆工作。

1469.搞平均照顾。作为常务副市长分管财政，在资金安排上统筹兼顾是对的，但是有时忽视了部门与基层需求的差异性，在财政资金安排中偶尔搞平均主义。这说明你有官僚主义的倾向。

1470.工作缺乏统筹安排，存在形式主义问题。平时忙于事务性工作，对整体工作缺乏统筹兼顾，比如：x。还有一些重大事项多次汇报后才着手研究。

1471.犯颜直言的勇气不够。对自己分工负责又情况熟悉的工作，只要主要领导讲了想法，明知和实际情况有出入，也不再发表意见，比如对x下达的任务。

1472.在工作中存在官僚主义的作风。我感觉你在工作中，太依靠x。这个意见我很早就想跟你交流一下，有两个事情。x我觉得x班子还是非常和谐的、非常强有力的，我觉得最基本的讲党性、懂规矩、讲服从是起码有的。所以有什么要求请你直接提、有什么批评也请你直接讲，请你相信我们的承受能力，相信我们的执行能力。

1473.我觉得你在工作作风上要注重提高政府的行政效能，克服形式主义。感觉有时候你工作布置了，没有一直抓到底，抓出成效。还希望要一抓到底、敢于动真碰硬，抓几个现行、办几个反面典型，这样才有可能真正把x打造成为x。同时，在x上，我觉得刚才谈的有些观点，要好好采纳。

1474.官气太重了。对工作、对同志，作为x严格要求毫无疑问是对的，但是严格要求不等于可以动辄就要训人，不等于可以不分场合、不讲方式、不讲方法地批评同事，我觉得在这个方面要注意一下。确实工作要求严，心里面比较着急这个心态可以理解，但是对同志严格要求是要建立在关心、理解这个基础上，有很多时候让人感觉你对下属太苛刻，特别是你身边一些同志包括x一些同志。

1475.工作方法有待改进。在工作中，有时面对基层干部在工作上的失误，偶尔会采取直接批评的方式，没有充分考虑到基层干部的工作实际和承受能力。

1476.工作实效性有待于提高。有时在一些具体工作上，存在等靠心理，应该在及时有效解决问题上多下些功夫。

1477.与班子成员交流沟通少，相互监督批评帮助不够。

1478.沟通协调意识还不够强。能够做到经常向市委、人大、政协等几个班子汇报、沟通政府工作，但是与人大代表、政协委员面对面交流的机会较少。

1479.你总觉得基层的中心工作是发展经济，自己管的是纪检这一摊，去了帮不上什么忙，还给基层添乱，到基层单位实地座谈沟通较少，没有真正接到地气，全面掌握基层实际和群众所思所盼，特别是对群众反映的信访问题，亲自出面解决少，没有真正做到“急群众所急、帮群众所需”。

1480.有的单位搞形式、走过场，像打造旅游线路一样打造“经典调研线路”，无论什么调研主题，去的是同一条路线、访的是同一批对象、听的是同一套说辞，搞“大伙演、领导看”的走秀式调研。

1481.有的单位表面上推进服务型政府建设，“门好进、脸好看”，但还是“事难办”，将过去的“管卡压”变成了现在的“推绕拖”；有的政务服务热线电话长期无人接听；有的政府网站更新的内容主要是领导活动，政务公开、便民服务等栏目几乎成为僵尸栏目。

1482.对工作不重实效重包装，把精力都放在“材料美化”上，一项工作刚开始就急于总结成绩、宣传典型，搞“材料出政绩”。

1483.有的党员干部对身边不良风气和违规问题态度漠然，事不关己、高高挂起，知情不报、听之任之，甚至在组织向其了解情况时仍不说真话。

1484.“一岗双责”仍有差距。虽然年初对领导班子党风廉洁建设责任制作了细化和分解，但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓上去就行了，对分管单位、部门和联系单位党风廉政建设工作重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中，执行各项纪律还不够严格，对有些干部监督教育失之于宽、失之于软。

1485.执纪监督有待进一步加强。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。虽然今年通过下大力气开展严肃的执纪问责，进一步推动了干部队伍作风好转，但有些二级单位和个别干部纪律松散、办事拖拉等现象仍然存在。

1486.党风廉政建设仍需加强。有的基层党组织管党治党不力、党的领导弱化、党的建设缺失的问题依然存在，圈子文化、好人主义滋生蔓延的土壤尚未根除，净化政治生态的任务依然艰巨繁重。一些领域廉洁风险较高，不正之风和消极腐败现象时有发生，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。一些党员、干部理想信念不坚定，纪律规矩意识淡薄，违纪违法问题、腐败问题依然存在，贯彻中央八项规定精神尚需不懈努力。

1487.守纪律、讲规矩的表率作用不够突出。遵守政治纪律、政治规矩的自觉性还不够，有的同志对新党章和《准则》《条例》的学习不够深透，特别是对严肃党内政治生活抓得还是不够紧实，自我批评有辣味，对别人开展批评时只是“隔靴挠痒”，以工作建议代替批评意见，对一些同志出现苗头性问题还抱有“护犊子”心态，运用“四种形态”抓廉政的意识不够强。

1488.不注重勤俭节约、艰苦奋斗，有些不该花的资金却花出去了，对有些单位打的报告说批就批了，把关也不严，不该拨的资金也拨了。

1489.勤俭节约不够，后勤管理不到位。公务接待上有浪费现象，后勤管理不科学、不规范。

1490.对政法队伍管理松散、要求不严。公检法司部门处理问题不公、执法不严等问题我有存在，老百姓意见很大。个别干警违纪现象时有发生，一定程度上损害了群众的利益。

1491.对源头预防腐败，开展警示教育做得不够好。可能是刚从事纪检监察工作，一心要把工作干好，对查办案件很重视，但忽视了应该在全市各级领导干部中经常性地开展反腐倡廉警示教育活动，来预防违纪或失职渎职等违法行为。这方面工作短期看不见效果，但长远看十分必要。你在这方面做得还不够，有必要重视起来，通过组织领导干部观看教育片，发放宣传手册等方式，加强党员干部的自律意识和法律观念。

1492.党风廉政建设“两个责任”落实得不够。平时注重讲工作抓发展，忽视了分管部门干部队伍党风廉政建设，对分管部门工作统筹协调和督促不够，一些部门工作上存在慵懒散慢的作风。

1493.在履行全面从严治党“主体责任”方面还需进一步改进。x同志在党风廉政建设工作上能够做到经常思考、谋划和推动。但是，在推动全面从严治党“主体责任”上，还存在督促检查力度不够大的问题。所以，建议x同志今后在这方面进一步加大力度，推动“主体责任”更好地贯彻落实。

1494.深入基层不够。x同志，你浮在机关多，与基层单位沟通少，你总觉得基层的中心工作是发展经济，自己管的是纪检这一摊，去了帮不上什么忙，还给基层添乱，到基层单位实地座谈

1495.沟通较少，没有真正接到地气，全面掌握基层实际和群众所思所盼，特别是对群众反映的信访问题，亲自出面解决少，没有真正做到“急群众所急、帮群众所需”。

1496.在修身律己上，有时存在看着办、过得去等降格以求的心态，满足于不违规、不触线、不出事。

1497.没有同不良风气和行为作坚决斗争，致使一些规章制度和纪律没有完全执行到位。

1498.x同志自律意识有待进一步提高，在与其他单位人员接触的过程中，存在吃请和请吃的现象，有时为了争取驻地党委政府的支持，存在迎来送往、公务接待浪费的现象，对公用经费的开支还没有做到精打细算。检查工作方面，为检查而检查，刨根问底找出根源、病灶不多，找出问题后直接跟踪帮扶指导改进也不多。

1499.纪律执行不到位，内心存在“法不责众”的想法，认为没有必要那么较真。对执行制度、执行纪律严一点，就有抵触情绪。

1500.在严以用权上，没有把对上负责和对下负责很好地统一起来，过于看重上面的评价，忽视群众的感受。

1501.有好人主义倾向，不愿得罪人，对不正之风抵制不力、处理不严

1502.在干部管理上存在松和软的现象，导致一些干部出现违规违纪甚至违法行为，损害了党和政府的形象。

1503.在平时生活中，自认为工作时间长、职务级别高、党龄时间长，对于下属打扫卫生、端茶倒水等行动也见怪不怪、习以为常、心安理得。

1504.对相关管理制度落实督促不够，指导不强，个别违纪现象依然存在。

1505.对源头预防腐败，开展警示教育做得不够好。

1506.有的工作抓得还不够实。虽然对违反中央八项规定精神、“四风”问题集中开展几次检查，但违规吃喝的现象在个别单位仍然存在。而且，有的单位的工作人员效率低下，不给好处不办事，给了好处乱办事等等问题没有杜绝。

1507.严格执行党的纪律和规矩还不够坚定自觉。

1508.保持艰苦朴素作风、抵制不良风气的意志不够坚定，不能经常在内心深处和群众特别是生活困难群众进行换位思考。

1509.对家庭、家教、家风等教育仅仅停留在口头上，缺乏一些实实在在的行动。

1510.艰苦朴素的奋斗精神弱化，为民服务的宗旨意识淡化，慢慢与群众拉开距离，出现了脱离群众的问题。

1511.有时对于一些“四风”苗头和倾向性问题警惕性不强，往往是睁一只眼闭一只眼，缺乏深究细查的认真态度和立行立改的较真精神。

1512.抓“一岗双责”还不到位。廉政管控指导不够，对分管领域落实主体责任满足于开个会、讲个话，直接过问少、具体研究和推动党风廉政建设相关工作，具体指导和检查落实不够，发挥好纪委的监督责任不到位。

1513.执纪监督问责还不到位。对落实中央八项规定和实施细则精神监督问责还不够。

1514.廉政教育引导不够深入，止于泛泛的案件传达，教育警示尚未真正触及党员干部的思想灵魂。

1515.对干部廉政思想教育，创新和手段欠缺。

1516.对纪委的工作还不够熟悉，一定程度上影响了从严治党职责的全面履行。

1517.颠倒了公私、混淆了是非、模糊了义利、放纵了亲情。

1518.一些党员、干部理想信念不坚定，纪律规矩意识淡薄，违纪违法问题屡禁不止，重点领域腐败问题易发多发，反腐败斗争形势依然严峻复杂。

1519.片面地认为个人从不接触消极、腐朽的东西就可以了，对自己的世界观、人生观、价值观要求不高。

1520.xx同志学习的自觉性有待加强。能按照参加党委中心组集中学习，个人自觉明显不足，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。

1521.xx同志平时忙于繁杂事务，对理论学习不重视，忽视了理论学习，导致指导开展工作“底子”不厚、本领不够、基础不牢。

1522.xx同志学习紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。

1523.xx同志学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。

1524.xx同志学习积极性有待增强。有的思想不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。

1525.xx同志平时比较重视具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度。

1526.xx同志作方面请示汇报、争取领导支持方面做得不够，随意性强，有先干干再汇报现象，造成班子决策被动。

1527.xx同志主动协调，有效沟通，团结协作的意识不强，好单打独斗，单兵作战，在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。

1528.xx同志大局意识还需增强，在贯彻落实中央和省、市的方针、政策方面有待提高，偶尔还存在为开展工作打政策擦边球的现象。

1529.xx同志在推进重点上存在听取意见不全面的问题，时有急躁情绪，偏重执行力，没有静心听取好的意见。

1530.xx同志有重经济轻党建的问题，认为经济工作是中心工作，对经济工作盯得紧、抓得实，但对党建工作等，需要慢工出细活、久久为功的工作不太上心，县委党委的作用没有很好地发挥出来。

1531.但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。把“xx”作为全市工作的重中之重，这本来也是对的，但作为市委书记，应该两手抓两手都要硬。

1532.xx同志政治理论学习方面需要加强。能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。

1533.xx同志作为县委常委，又兼任基层党委主要负责人，考虑所属基层单位工作多，对县委的全面工作参与不多，对其他基层单位工作的支持力度不够大，有时存在都是基层负责人放不下面子管的问题。

1534.xx同志对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。

1535.xx同志对意识形态工作的检查督促需进一步加强。作为意识形态工作的具体负责人，对全市意识形态工作的检查督促相对较少，应该多深入各单位、各部门，对意识形态工作多加指导。

1536.xx同志作为宣传部部长，应组织加强对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的宣传力度，宣传的平台、视角、形式还不是很丰富，结合基层宣讲，进一步推进总书记重要讲话精神不断深入。

1537.xx同志存在好人主义思想，对工作中发现的干部不如实填报个人事项的问题，不是特别重大的都是简单地提醒改正，主观认为都是不小心的遗漏的问题，改正过来就好，不忍因为漏报而影响干部成长。

1538.xx同志对组织生活重要性认识不足。将组织生活作为例行公事，重形式上的参与，未能思想上“融入”。

1539.xx同志双重组织生活执行不严格，参加党组织生活不规范。作为班子领导干部，常以工作忙为借口，没有完全做到以一名普通党员的身份按时参加党支部的组织活动，即使参加了过程中也不自觉地以领导干部身份提要求。

1540.xx同志作为党委主要领导，民主集中制执行不够严格，常委会前留给委员研究酝酿的时间较短，导致委员对部分议题因缺乏充分研究思考，而不能提出有价值的意见。

1541.xx同志在抓重大决策落实的力度不够，一些关注基层、关心群众的工作部署落实效果不明显。

1542.xx同志在贯彻落实中央和省委、省政府决策部署方面，理解力、执行力和创造力有待增强，存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，与上级要求、群众愿望有差距。

1543.xx同志还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。

1544.xx同志还存在结合实际研究不够，站位不高、看得不远，前紧后松的问题。

1545.xx同志不重视学习。对政治理论、法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。

1546.xx同志大局意识有待加强。平时比较重视本系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度，从全市角度更好地为全市经济社会发展服务。

1547.xx同志理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性，经常性，用理论指导实践的能力有待进一步加强。

1548.xx同志理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。

1549.xx同志接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。

1550.xx同志作为单位一把手，过多重视业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显。

1551.xx同志在日常工作、学习和生活中，有时还存在“领导要有领导的架子”的错误思想，没有把自己的身份放低，下属不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。

1552.xx同志政治理论方面看得少，知识钻研不够，对掌握更多知识的重视性认识不足。

1553.xx同志忙于日常事务，对党的新思想、新理论学习掌握不够。

1554.xx同志下基层调研时存在“走马观花、蜻蜓点水”的现象，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决的不够周全及时。

1555.xx同志个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多，学习上级文件讲话精神有时理解不透彻，满足“会上讲”“稿上念”。潜心思考，理论联系实际、指导实践，创新落实不多。

1556.xx同志对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式、走过场的现象。

1557.xx同志抓思想政治工作缺乏时效性，教职工思想政治工作内容不丰富，形式不丰富。

1558.xx同志用理论指导实践的能力有待于进一步加强。

1559.xx同志理论学习不够深入。用理论指导实践的能力有待于进一步加强。

1560.xx同志受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满足于四平八稳，不出问题，只求过得去，不求过得硬。

1561.xx同志在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结合实际调研工作仍然做得不够，有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。

1562.xx同志平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查，也存在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象。遇到一些难办问题，存在等“靠”上级机关，“靠”下级下属的思想，自己想方设法主动解决不够。因此有时工作显得比较被动，也直接影响了一些问题的解决时效。

1563.xx同志民主集中制落实不到位，“三重一大”落实不到位，一些重大事项没有及时提交。

1564.xx同志个人有关事项没能及时报备，向纪检监察机关报备个人事项不主动、不积极，上级不要求，自己不主动。

1565.xx同志在抓具体工作中，对下级、对下属提出工作要求多、直接跟踪指导少，有时满足于会开了、文件发了，而没有一抓到底，缺乏踏石留印、抓铁有痕的作风，导致下面执行党委的意图和部署不到位、不准确，终端效果偏向走样，致使一些常见性问题屡查屡有、屡纠屡犯。

1566.xx同志在执勤过程中表率作用还是不明显，执法执勤时，大部分充当的是监督指导的角色，自身参与、冲锋陷阵少。

1567.xx同志工作方法简单。对于复杂问题，特别是干部群众的思想问题上缺乏耐心。对于本单位干部队伍思想建设抓得不强。在部署本单位工作时，只顾说工作上的道理，从思想角度分析和采取措施不足。

1568.xx同志缺乏创新思想。锐意进取心不足，满足现状，在工作中有时有意识没行动，有些工作既没有意识又没有行动。

1569.xx同志作为年轻干部，精力学识都充沛，但干事创业激情不足，创新意识不足。缺乏主动为领导分忧，主动担当，勇挑重担的精神。

1570.xx同志深入基层的主观意识不够强，还有浮于表面的现象，将自身工作和居民需求、社区需要结合得不够紧密。

1571.xx同志和群众沟通不充分，在为居民办实事过程中，存在未能全面听取到居民意见建议，一厢情愿办实事，出现居民满意度不高的现象。

1572.xx同志带队伍意识弱。作为主管领导，主要抓业务工作，不注重了解分管人员的思想动态，在调动其工作积极性方面想法不多招数不够。对分管科室人员的管理和监督不够。

1573.xx同志工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。

1574.xx同志有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。处理事情比较“圆滑”，一团和气，你好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理得比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。

1575.xx同志仍然习惯于“多栽花少栽刺”，话到嘴边留半句，搞无原则的“一团和气”。

1576.xx同志队伍管理嘴严手软，惩处不力，护短。对干部的教育和管理抓得不够紧，一些管理措施落实在文件上、文字上，尽管手续齐备，但对干部缺乏约束性，导致干部出问题。

1577.xx同志在工作中听分管科室汇报工作的时候多，下基层调研的时候少，对分管科室的履职情况了解不全面、不及时。

1578.xx同志对上负责多，对下负责少。平时局限于为领导搞好服务，做好保障，服务机关、服务基层做得严重不够，在站位全局、推动全县社会发展方面思考不够，为主要领导提出的建设性意见不多。

1579.xx同志存在党性锤炼不过硬，理论武装不自觉的问题，多以学习组织上安排的内容，用笔记字数衡量学习效果，撰写学习心得体会不求质量，党性修养内化于心外化于行做得不彻底。

1580.xx同志存在报喜不报忧。向上级机关和领导同志汇报工作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点则少一些，希望得到上级认可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇气还不够。

1581.xx同志遵守政治纪律还需加强。存在对一些敏感问题缺乏政治警惕性的问题。

1582.xx同志缺乏奉献精神，总认为自己分的任务多了、吃亏了，讲条件、讲价钱，缺乏奉献精神。

1583.xx同志工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有追求安逸享受的现象。干劲不足，动真格、出实招不够，老是想着有一定资历了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受一下算了。

1584.xx同志原则性不强，对亲戚朋友的请托有照顾现象和打招呼现象。

1585.xx同志政治鉴别力需要提升，对党员的教育有弱项，特别是在新发展党员的审核把关上，对宗教信仰了解重视不够。

1586.xx同志存在喜欢背后说人，不当面指出问题的缺点。

1587.xx同志对干部队伍中当面不说、背后乱说，会上不说、会后乱说等无组织无纪律的行为，批评不够，制止不力，处理不严。

1588.xx同志纪律执行有时不严。有时考虑年龄大了，干工作一辈子了，到这就是最后一站了，不想再多得罪人，在处理问题时就低不就高。

1589.xx同志缺乏担当。基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作过程中有畏难情绪。对单位整体工作了解不多，有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时，办法不多，总要依靠科长解决问题。

1590.xx同志存在好人主义。干事激情不足，有时总当老好人，不敢过多批评干部，管理不严。

1591.xx同志密切联系实际的意识不强。深入调查研究不够，制定措施不够接近实际，不具有操作性。

1592.xx同志工作标准不高。作为年轻干部满足将分管工作干好，缺乏勇争一流干劲。对自己没有更高标准、更高要求，缺乏超越自我的意识。

1593.xx同志缺乏总结提升。对好的做法经验做法不能及时总结和推广。好的做法没有固化下来，致使工作效果不明显。

1594.xx同志群众观念不强，做决策有时不能充分听取群众意见建议，个别工作开展后群众反响不好。

1595.xx同志全局意识不足，缺乏“一盘棋”思想，主动思考不够，很少发表建议意见，征求意见时，基本上是一味地认同。

1596.xx同志工作魄力不足。工作谨小慎微，顾虑太多，缺乏领导干部的责任意识和担当意识。

1597.xx同志有“老好人”心态，不敢勇于担当。在与班子其他成员工作合作和沟通交流中，存在碍于情面，不指出其问题或做事不得罪人的情况。

1598.xx同志在工作中偶尔有倦怠思想，主动性不强，标准不高，争先创优进取精神不足，有当太平官、过太平日子的消极思想。

1599.xx同志理论联系实际不够紧密，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。

1600.xx同志学习的主动性、自觉性、系统性不够，主动学习、终身学习的意识不强，对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果掌握的不够系统全面，理解得还不深刻透彻，存在一知半解、浅尝辄止的问题。

1601.xx同志理论与实践相脱节，不能很好地运用党的创新理论指导工作实践。

1602.xx同志理论学习不全面不系统不深入。对政治理论学习重要性的认识不深，存在实用主义，用什么学什么，与工作关系密切就学，与工作关系稍远的就不学。

1603.xx同志在学习上浅尝辄止，认为自己经历和经验丰富，在思想上逐渐产生了松懈的情绪，不愿学习、不善学习。

1604.xx同志用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作做得不够好，与实际工作结合不够紧密，创造性不足。

1605.xx同志对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文、读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两层皮”。

1606.xx同志理论学习前瞻性不强，针对性、实效性不足，学习成果履行职责结合不够。

1607.xx同志工作创新不够，在发展理念上有差距，思想还不够解放，观念还有待更新，各项工作满足于稳中求进，不出岔子，打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出。

1608.xx同志干工作、抓业务的点子缺乏新意，树典型、做品牌的效果不够明显，抓建设、谋发展的步子迈得不大。

1609.xx同志创一流、走前列的冲劲后劲还不足。

1610.xx同志平时工作投入精力多，不同程度地忽视了政治理论学习。

1611.xx同志往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱进提升政治理论素养。

1612.xx同志落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务、落实上级部署方面，虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性地完成工作。

1613.xx同志对中央的政策、省委决策部署都能态度坚决，但行动不够迅速，落实不够全面，效果不够理想，特别是在落实中碰到困难时，积极主动协调、想办法克服少。

1614.xx同志不定期请示汇报制度落实不够规范到位。对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特殊情况或突发事件不能够及时向上级汇报。

1615.xx同志对干部情况、班子存在问题等方面不够熟悉，帮助县委参谋不到位。

1616.xx同志在干部使用上不够科学，创新举措少，有时只注重乡镇，不考虑全面、不注重统筹兼顾。

1617.xx同志推动工作办法少，面对困难束手无策，往往觉得不知道从哪个角度下手，从哪个地方切入，这与研究情况少、工作不深入有直接关系。

1618.xx同志对工作吃的不透，把握不准，特别是应对突发舆情的工作预案缺乏相应的机制，没有完善的应对措施，发生问题后手忙脚乱，不能从容应对，对一些舆情负面报道处置应对不力。

1619.xx同志在无私奉献上做的还不够好，有时还有患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动地追究题目发生的根源题目，较少主动思索举一反三。

1620.xx同志作决策、下任务有时脱离实际。对市情认识理解还不够深刻，有时干工作不符合客观实际、不符合改革发展规律、不符合人民群众期盼。

1621.xx同志工作还存在形式主义现象，满足于开了会，安排了部署了，但缺乏有针对性的、管用的办法。

1622.xx同志抓工作希望尽快出成绩，对于见效快，容易出成绩的工作推进力度大，推进措施硬，但对于基础较差、短时间难以见效的工作抓得不够，措施不力。

1623.xx同志对发展虽也下了目标任务，召开现场会等方式督促，但实招还不多，效果还不好。问题在于你重基层、打基础的观念不牢，坚持科学发展观上出了问题。

1624.xx同志抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题。

1625.xx同志在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标、排位看得太重、太敏感，稍微有下降就着急、发火、批评人。

1626.xx同志有时工作重形式，缺乏督促落实、缺乏一抓到底的耐心，存在形式主义。

1627.xx同志工作存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。

1628.xx同志工作作风还不够实，调查研究不够深入。多数时候是陪同上级调研，主动到基层去与群众面对面交流不多，对群众实际困难掌握得还不是很全面。

1629.xx同志是沟通协调意识还不够强。能够做到经常向市委、人大、政协等几个班子汇报、沟通政府工作，但是与人大代表、政协委员面对面交流的机会较少。

1630.xx同志存在“求稳多、求进少”倾向。有时工作热情有所降低，安于现状；有时不够积极主动，存在思想懈怠的现象。

1631.xx同志调查研究不够深入，立足于全局的调研少，有针对性地调研少，存在走马观花、蜻蜓点水现象。

1632.xx同志到基层调研存在重数量、轻质量的问题。与基层干部群众面对面、心贴心的交流不够。同时，大多数时候都是按照基层的安排，去看一些正面的、好的典型，造成调研不够系统深入。

1633.xx同志在一些问题上存在结合实际研究不够，站位不高、看得不远，前紧后松的问题。

1634.xx同志“把纪律挺在前面”的新理念还没有牢固树立，还没有体现纪在法前的要求，冲着纪律去，把纪律和规矩挺在法律前面，由“查违法”向“盯违纪”转变。

1635.xx同志坚持民主集中制不够充分，虽然能够坚持执行议事规定，注重发挥集体智慧，但有时也因会议安排议题较多、时间较紧，或是较多文件一次性上会，没有预留出足够的时间给同志们深入研究，客观上造成了一些决策事项议得不深不透。

1636.xx同志有时纪律观念不够强，不太喜欢参加组织安排的活动，不太虚心接受组织的教育和群众监督。

1637.xx同志的因为日常工作繁忙放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造，存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性，导致理想信念不够坚定等现象。

1638.xx同志自律标准有待提高。有时比较看重个人得失，对于不属于自己分管的工作，能够不管的就尽量不管，事不关己高高挂起，该提醒的时候碍于情面没有及时提醒，该发表意见的时候也很少作声，总觉得自己发表了不同意见会让别人难堪，也担心自己丢面子。

1639.xx同志抓早抓小意识还不很强，分管的个别党员干部的苗头性、倾向性问题更多地采取了提醒、纠正等方式，但没有及时跟踪整改落实情况，没有做到从严管理。

1640.xx同志请示报告制度落实不到位，在一些常规工作方面有时存在报告不及时或不报告的问题，有时存在“不给领导添麻烦”“问题解决了再报告”的想法。

1641.xx同志有上面出台文件、主要领导作出指示，基本就是遵照执行，没有结合本地区、本单位的实际情况予以变通。

1642.xx同志思想认识存在偏差，缺乏对党规党纪的系统研学，对政治纪律和政治规矩没有做到“内化于心、外化于行”，有时认为自己只要在思想行动上与党的要求保持一致就行了，忽略了作为一名党员领导干部要以上率下、模范践行。

1643.xx同志在改革上存在畏难情绪。对于全面深化改革，考虑方方面面利益关系较多，怕遇到阻力，带来麻烦，以至于对改革困难估计过高，在改革上畏首畏尾，放不开手脚。

1644.xx同志研究工作不深入，作风漂浮，上推下交、互相交办，导致落实不力，工作棚架。

1645.xx同志担当不够，经验不足，需要抓紧补课，但主观上来讲，挑大梁的意识也不强。

1646.xx同志基层经验不足，有机关作风，有时感觉自己的阅历丰富，就很少接地气了，与乡镇、局委融入不够，沟通交流少，不能和基层同志们打成一片。

1647.xx同志精气神不足，与世无争、四平八稳，工作要求不严，创新不够，没有亮点。

1648.xx同志工作被动承接多，主动创新少。对于上级安排的工作积极响应，但主动创新不够，没有针对组织工作实际，研究思考，以求突破，存在懒政思想。

1649.xx同志对待信访稳定工作，对待信访群众存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，见到信访群众特别是老信访户、难缠户感到心烦，言语生硬，方法简单。

1650.xx同志缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。

1651.xx同志说得多、做得少，遥控指挥多、身体力行少，习惯于当“甩手掌柜”、做“二传手”，位置高了、作风反而虚了。

1652.xx同志革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。

1653.xx同志干劲松懈，责任感蜕化。随着你职务的变动，劲头明显不足，缺乏在工作时“逢山开路、遇水架桥”的魄力。

1654.xx同志有时抓工作停留在简单的安排部署上，缺乏一竿子插到底的毅力。

1655.xx同志对如何妥善解决一些制约企业发展的深层次矛盾和问题，缺乏推进力度，缺乏主动为市委分忧解难的积极性。

1656.xx同志作为组织部长，工作很积极、很主动，有想法、有办法、有成效。但个别农村党员教育问题还需要进一步深入，希望在今后工作中，进一步解放思想、创新工作方法、大胆工作。

1657.xx同志有些民生工程抓得不到位。虽能做到真心实意办好民生实事，不折不扣落实好民生政策，在一些民生项目和工程上，虽能到实地去查看，听进度汇报，但督导检查工作还没有做到经常性。

1658.xx同志担当精神不够。对市几大班子成员还存在不愿、不敢监督，怕影响团结的思想。

1659.xx同志缺乏责任担当意识，碍于人情面子，工作打不开局面。

1660.xx同志遇到事情能躲就躲，能避就避，习惯于把责任推给上级领导，大事小情希望推给领导，由领导拿主意，让领导做决定。

1661.xx同志作为党委书记，在带领党委一班人攻坚克难、突破制约转型发展瓶颈问题方面的举措还不够有力。

1662.xx同志作为“一班之长”，坐办公室听汇报多，深入基层单位调研思考少。

1663.xx同志有急功近利的思想，对一些工作总想尽快出亮点、出经验，尽管有的工作谋划不周密，落实不到位，只做了一部分，却纵容下属总结经验、提炼亮点，有纸上谈兵、闭门造车，注重信息排名、忽视实际效果的现象。

1664.xx同志有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心，没有合理调整自己的情绪，导致部分干部产生距离感。

1665.xx同志平时与基层群众交流较少，与基层干部谈心较少，缺乏科学合理、张弛有度的管理方法。

1666.xx同志工作落实力度不够，具体工作不够细致：具体的工作计划，时而因为这样那样的原因而得不到落实，使得工作效果大打折扣。重结果轻过程，要求安排多，敦促落实不到位。有时凭空定论，感觉良好，忽视过程管理。

1667.xx同志工作中满足于老经验、老办法，只求过得去，不求过得硬，工作标准还需进一步提高。

1668.xx同志有的同志缺乏担当精神，对一些“老大难”问题不敢碰硬。

1669.学习好抓“快餐”，以报纸、杂志、新闻为主要学习途径，对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文、读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两层皮”。

1670.理论学习的前瞻性不强，看到什么学什么，没有固定的学习计划，学习缺乏针对性、实效性，学习成果履行职责结合不够。

1671.接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。

1672.进取意识和创新精神比较缺乏，在思想上有所放松。对一些工作满足于会开了、部署过了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导。

1673.在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效，以会议贯彻会议，就文件落实文件的现象还是存在。

1674.作为单位一把手，过多重视业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显。

1675.缺乏全局观念。作为书记，应把握方向、谋全局抓长远，但你在本地区长远发展上整体规划不够。与班子成员在地区整体发展上缺乏沟通，没有形成发展共识，影响了班子形成发展合力。

1676.好单打独斗，抓班子带队伍意识不强。在班子建设、抓班子凝聚力、带队伍上意识不强，方式方法不多，在传帮带作用发挥上还存在欠缺，对一些事情没能做到事先提醒。

1677.履行抓党建职责不到位。作为书记抓党建工作是一项基本职责，作为党组书记，在会上经常强调重视党建，要以党建工作作为统领，但是并没有像抓行政工作那样进行认真思考，对党建工作整体投入精力不够，在把握党建规律性上缺乏深入思考研究，习惯用行政思维来指导党建工作。

1678.抓理论中心组学习落实不到位，没有很好地规划整体学习计划，学习时间有时过长，实用主义学习较多，缺少宏观形势分析和理论讲座，不利于班子成员开拓视野，转变观念，不利于班子成员整体能力素质的提升。

1679.政绩观有偏差。经常说对其分管工作放手放心，实质上是对没有显绩工作不重视。比如对意识形态重视就不够，在会上就公开讲过，我们是内陆地区，不是边境地区，不是重要宗教地区，意识形态工作压力不大，没什么大问题。

1680.履行“一岗双责”意识不到位。在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置，同步进行考虑。在抓党风廉政建设上制度不健全，规范性建设意识不强，工作制度建设不健全，导致纪检工作起不到应有的监督作用。

1681.对工作没有主动谋划地意识，习惯于用传统思维和方法推动工作，对工作地超前思考谋划不到位。比如，对自己分管的等工作，满足于上级安排和我提的要求，不能够主动思考工作的开展，工作不成体系。

1682.抓基层党建工作实招少。“两新”领域党建统筹协调意识不强，对于当前提出的区域化党建工作缺乏研究和把握，没有提出针对性的方案和举措。

1683.抓干部管理工作不严格。比如，很多制度建立了，但是碍于情面，没有严格执行，制度纪律永远约束的是老实人，对不遵守纪律的干部没有任何惩戒，造成干部心里不服气。

1684.自身要求不严格。谈话不注意场合，不注意领导形象，在一定场合时，如开会研究工作室，不太注意语言，有时说些与会议无关的话题，缺少严肃性。

1685.工作存在主观武断，官僚主义的问题。在为群众办实事时，有时凭借自己的经验做事，没有充分听取群众的意见和建议，经常拍脑门说就这么办了，实际没有认真听。

1686.存在工作上主观主义。凭经验办事，容易做主观决策，和群众沟通不充分，存在一厢情愿的情况。

1687.抓队伍缺乏有效方法。在抓干部队伍建设方面缺乏思考和研究，缺乏有效方法措施。不能及时掌握社区干部思想状态，解决社区干部的思想问题。

1688.全局意识不足。在研究x全局性工作中，缺乏“一盘棋”思想，主动思考不够，很少发表建议意见，征求意见时，基本上是一味地认同。

1689.学习自觉性有待加强。参与党委中心组集中学习次数虽然多，但是安排的学习时间短，形式单一。大多是根据上级要求进行，方法比较单调，往往都是传达文件、听取报告，学习有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”，浅尝辄止，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。

1690.学习的积极性有待增强。思想上不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。

1691.学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。

1692.全面学习氛围不够浓厚，紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。

1693.不重视学习，对政治理论、法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。

1694.作为宣传部部长，但宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣传工作作为党的“喉舌”作用发挥不突出。

1695.平时忙于繁杂事务，对理论学习不够重视，导致指导开展工作“底子”不厚、本领不够、基础不牢。

1696.有实用主义的倾向。经济工作是中心工作，但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。把“”作为全市工作的重中之重，这本来也是对的，但作为市委书记，应该两手抓两手都要硬。实际工作中，把等经济工作盯得紧、抓得实，但是对需要慢工出细活、久久为功、且不太容易产生立竿见影成效的形而上的工作太放手。

1697.大局意识有待加强。平时比较重视分管系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度，从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务。

1698.能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。

1699.对意识形态工作的检查督促需进一步加强。作为宣传部部长，对全市意识形态工作的检查督促相对较少，应该多深入各单位、各部门，对意识形态工作多加指导。

1700.政治理论方面书籍看得少，知识钻研不够，对掌握更多知识的重视性认识不足。

1701.忙于日常事务，对党的新思想、新理论学习掌握不够。

1702.下基层调研时存在走马观花、蜻蜓点水，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决的不够周全及时。

1703.在个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多，学习上级文件讲话精神有时理解不透彻，满足“会上讲”“稿上念”。潜心思考，理论联系实际、指导实践，创新落实不多。

1704.对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式、走过场的现象。

1705.政治理论学习方面需要加强，抓思想政治工作缺乏时效性，思想政治工作内容不丰富，形式不丰富，比如，党员“三会一课”与业务会合并在一起。

1706.理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握，用理论指导实践的能力有待于进一步加强。

1707.虽然经常组织班子内部集体学习，也制定了完善的学习计划，但大多以念文件、看视频为主，方式简单、传统，没能很好地调动学习积极性。

1708.受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满足于四平八稳，不出问题，只求过得去，不求过得硬。

1709.在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结合实际调研工作仍然做的不够，有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。

1710.理论联系实际不够紧密，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。

1711.学习的主动性、自觉性、系统性不够，主动学习、终身学习的意识不强，对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果掌握的不够系统全面，理解得还不深刻透彻，存在一知半解、浅尝辄止的问题。

1712.理论与实践相脱节，不能很好地运用党的创新理论指导工作实践。

1713.理论学习不全面不系统不深入。对政治理论学习重要性的

1714.对理论学习重要性认识不深，存在实用主义，用什么学什么，与工作关系密切就学，与工作关系稍远的就不学。

1715.工作创新不够，思想还不够解放，观念还有待更新，各项工作满足于稳中求进，不出岔子，打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出，干工作、抓业务的点子缺乏新意。

1716.作为单位一把手，需要协调的各种关系比较多，有时候还存在公车私用的现象。

1717.平时工作投入精力多，不同程度地忽视了政治理论学习。

1718.往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱进提升政治理论素养。

1719.对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特殊情况或突发事件不能够及时向上级汇报。

1720.在落实不定期请示汇报制度方面还不够规范到位，不定期以口头或书面形式向上级汇报请示还不够。

1721.在抓重大决策落实的力度不够，一些关注基层、关心群众的工作部署落实效果不明显。

1722.平时比较重视具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度。

1723.落实中央和省委决策，有时还存在抓细、抓实和“一竿子插到底”不够的问题。

1724.还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。

1725.还存在结合实际研究不够，站位不高、看得不远，前紧后松的问题。

1726.有时过多考虑本地实际情况，强调客观条件，存在着“红灯绕着走、黄灯抢着走”的实用主义倾向。

1727.对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及地进行抵制或弘扬正能量。

1728.坚持民主集中制不够充分，虽然能够坚持执行议事规定，注重发挥集体智慧，但有时也因会议安排议题较多、时间较紧，或是较多文件一次性上会，没有预留出足够的时间给同志们深入研究，客观上造成了一些决策事项议得不深不透。

1729.纪律观念不够强，不太喜欢参加组织安排的活动，不太虚心接受组织的教育和群众监督。

1730.理想信念不够坚定。存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性，导致理想信念不够坚定等现象。

1731.比较看重个人得失，对于不属于自己分管的工作，能够不管的就尽量不管，事不关己高高挂起，该提醒的时候碍于情面没有及时提醒，该发表意见的时候也很少作声，总觉得自己发表了不同意见会让别人难堪，也担心自己丢面子。

1732.对上负责多，对下负责少。平时局限于为领导搞好服务，做好保障，服务机关、服务基层做得严重不够，在站位全局、推动全县社会发展方面思考不够，为县委主要领导提出的建设性意见不多。

1733.在工作中还存在好大喜功思想，工作上有报喜不报忧的倾向，有时工作出了点成绩，不是及时跟进总结，而是急于汇报。这些，都反映出你党性和原则性存在问题。

1734.存在党性锤炼不过硬，理论武装不自觉的问题，多以学习组织上安排的内容，用笔记字数衡量学习效果，撰写学习心得体会不求质量，党性修养内化于心外化于行做得不彻底。

1735.存在对一些敏感问题缺乏政治警惕性的问题。

1736.政治鉴别力需要提升，对党员的教育有弱项，特别是在新发展党员的审核把关上，对宗教信仰了解重视不够。

1737.存在推进发展的紧迫感不够强，有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高。

1738.工作主动性、进取心有待提升，存在遇到棘手问题绕道走、主动挖掘自身潜力不够、满足于应付过关等问题。

1739.创新意识和创新能力尚需加强，创新意识不足，面对客观条件制约造成的问题，习惯于用被动地“等靠要”替代“主动创造有利条件”。

1740.创新能力有待提升，对于新问题新情况的深入研究不足，习惯于因循守旧、老生常谈。

1741.政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严、力度大，但是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。

1742.有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。

1743.作为党委书记，在组织班子学习方面往往没有摆脱做计划、念文件、读文章、请人讲课等老套路，没有组织班子成员深入细致地分析研读，导致部分党委班子对所开展学习的内容吃不透，弄不清，学习效果不佳。

1744.对一些违反规章制度的苗头性、倾向性问题，只注重于教育，没有去深挖根源，采取严格的管理及处罚措施，存在一定的做人情思想。

1745.没有清醒地认识到“严是爱松是害”的道理，使队伍管理方面的一些薄弱环节得不到有效整改。

1746.由于宗旨意识淡化，安排和落实工作时没有一切从群众的利益出发，没有真正沉下身子解决群众的实际问题。

1747.面对一些不良风气、腐朽思想、不合理现象带来的冲击，定力不足，多了一些进退之忧、得失之患、毁誉之虞，少了一些党性修为和坚定信念。

1748.存在一定安于现状的思想，认为业务是自己的“责任田”，在心理上就比较放松，危机意识有所弱化，对其他部门的业务情况较少了解与关注。

1749.抓工作有时满足于一般号召，抓重点抓大事，有时存在踩不到底、抓不到位的现象。

1750.受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满足于四平八稳，不出问题，不捅娄子，只求过得去，不求过得硬。

1751.在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结合实际调研工作仍然做的不够。

1752.工作重部署轻落实，工作不细致；工作时紧时松，有头无尾，工作有时凸显被动，案头工作不足。

1753.进取精神不足，工作主动性、积极性不强，工作热情和工作劲头有些消减。

1754.满足于完成任务，工作中有畏难情绪，如对经济工作，虽然指标任务重，但是从一开始就缺乏完成任务指标的信心，在落实过程中计划性不强，造成一段时间内有工作忙乱的现象。

1755.存在吃老本的现象。满足于自己工作经验比较丰富以在工作方式方法上习惯用老套路，学习新的知识、创造性地推动工作明显不够，对改革没有新举措，总是能拖就拖。

1756.工作中有惰性。由于资格老，任职时间长，有吃老本的想法，总想着歇口气儿了。

1757.基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作过程中有畏难情绪。对x整体工作了解不多，有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时，办法不多。

1758.工作标准不高。作为年轻干部满足将分管工作干好，缺乏勇争一流干劲。对自己没有更高标准、更高要求，缺乏超越自我的意识。

1759.安于现状，创新不够。对分管的工作循规蹈矩、局限于上级规定动作，没有创造性地开展。

1760.在实际工作中习惯于沿用老思维、老办法、老框框分析和解决问题，创新意识不强，面对当前工作的新形势、新任务，缺对策、少办法。

1761.工作谨小慎微，顾虑太多，魄力不足，缺乏领导干部的责任意识和担当意识。

1762.缺乏创新意识。对难点问题采用经验主义解决多，运用的手段较少且不够灵活，造成对这项工作的监管不够到位。

1763.有时干工作不符合客观实际、不符合改革发展规律、不符合人民群众期盼，往往凭主观意愿拍脑袋决策办事，甚至只图一时一处摆平，导致“按下葫芦浮起瓢”。

1764.抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题。

1765.在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标、排位看得太重、太敏感，稍微有下降就着急、发火、批评人。

1766.存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。

1767.存在“求稳多、求进少”倾向。有时工作热情有所降低，安于现状。

1768.有时工作不够积极主动，存在思想懈怠地现象。

1769.工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有追求安逸享受的现象。

1770.干劲不足，动真格、出实招不够，老是想着有一定资历了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受一下算了。

1771.原则性不强，计较个人得失。对分管的领域、部门和单位，有害怕得罪人的“好人主义”思想，对班子、队伍管理不严，直到出了严重问题。干部队伍管理和作风建设失之于察、失之于软。

1772.忧患意识和创新精神不够。不断改进工作方法，提高工作质量，多做深层次、前瞻性思考，全心全意为人民群众服务。

1773.满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性地开展工作的热情有待于进一步提高。

1774.担任了书记后，在思想上有所放松。深入基层不够，对基层情况掌握不深不细，虽然也经常到基层单位调研，但了解掌握基层群众的呼声不全面，对指导推动发展大胆探索的方式方法较少。

1775.对一些工作满足于会开了、部署过了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导。

1776.有“船到码头车到站”思想，认为要退休的人了，共产主义远大理想要留给后来人了，放松了对人生观、世界观、价值观的改造。

1777.勇于担当精神不足，在工作中重视安排部署，抓落实的措施和方法不多，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在。

1778.有时还存在“不求有功但求无过”的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。

1779.联系基层、服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底。

1780.干事创业激情有所弱化，存在求稳为上的思想。

1781.指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。

1782.对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。

1783.缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。

1784.说得多、做得少，遥控指挥多、身体力行少，习惯于当“甩手掌柜”、做“二传手”，位置高了、作风反而虚了。

1785.担当精神不够。存在不愿、不敢监督，怕影响团结的思想。有时即使谈问题，事前也总是再三掂量，千方百计把话说得婉转含蓄，不能给对方以震慑和制约。在执纪办案方面，总感觉组织上培养一个干部不容易，能少处分就少处分，能不处分就不处分，这方面以后要认真加以改进。

1786.工作落实力度不够，具体工作不够细致，工作计划，时而因为这样那样的原因而得不到落实，使得工作效果大打折扣。

1787.重结果轻过程，要求安排多，敦促落实不到位。有时凭空定论，感觉良好，忽视过程管理。

1788.缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，总是强调难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。

1789、深入实际不够。对地区发展的现状和趋势认识和了解不全面，对分管工作的指导力度不够。在探索特点规律、总结经验做法、搞好服务指导等方面做的还不够好。比如在思想上不重视统计工作，认为其人事、业务均在区统计局管理，没有进行业务钻研，未能与街道整体工作进行融合没有将统计工作的成果更好地服务于本地区建设。

1790、统筹兼顾不到位。对窗口单位的要求尚停留在完成既定任务、不出错的层面，主要表现在工作中听分管科室汇报工作的时候多，下基层调研的时候少，对分管科室的履职情况了解不全面、不及时。缺乏系统思维，如服务大厅的硬件改造。今天西大厅漏雨就西边防水，明天东大厅漏雨就东边防水，没有未雨绸缪的意识，不能一次性发现问题，综合处理，重在事后处理。

1791、缺乏担当。基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作过程中有畏难情绪。对街道整体工作了解不多，有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时，办法不多，总要依靠科长解决问题。

1792、存在好人主义。干事激情不足，有时总当老好人，不敢过多批评干部，管理不严。比如在对窗口服务业管理上，为民服务大厅是街道最最重要集中的窗口单位，你在管理中对人员要求不严，发生一些与居民、办事人员的冲突后，客观原因找的多，主观原因找的少，批评教育不够。

1793、对工作的监督不到位。比如对社区劳动保障工作站协管员与社区配合工作情况了解不够。

1794、密切联系实际的意识不强。工作三年仍有居干不认识的现象。深入调查研究不够，制定措施不够接近实际，不具有操作性。比如在经济普查工作中，对普查数量大的社区没有因地制宜地制定更为详尽的实施方案。

1795、xx同志服务意识不到位。比如社保所有为老百姓发放失业金等保障金的职能，保障金发放后，没有采取有效方法让群众及时了解到到账情况。

1796、服务大厅人员管理不严。比如在对外窗口人员管理工作中存在不严格的问题，出现了社保所大厅工作人员上班时间睡觉的现象，被社工委监察人员发现通报。

1797、缺乏沟通协调。比如民政工作和社保所工作有业务交叉，在服务低保人员，为其报销药费工作中，政策在民政低保中心，具体服务是在社保所这边，对民政了解甚少就造成工作效果不够理想。

1798、工作创新不足。比如街道社保所有很好的基础，经常获得先进，说明有自己的特点和创新点，但是在指导社保所工作总结和创新上却没有显现出新的亮点，经验总结的成效不明显。

1799、工作投入不够，沉不下去。表现在以会议部署工作多，参与实际工作少，工作中解决难题的实效办法不多。比如在负责劳动科管理工作中，深入一线开展工作太少，没有亲自到场参与协调解决农民工讨薪事件或参与劳动监察工作。

1800、创新力不足。街道目前xx工作缺乏创新，对时下的反恐、xx的严峻形势认识不足，各项工作只是按部就班地做，一味被动执行，缺乏拼和闯的劲头。

1801、同志缺乏进取精神。比如在对新成立的食药所的日常管理中，区食药局部署什么就干什么，主动性差，过问少，没有结合地区特点创造性地开展工作。

1802、存在xx主义。密切联系实际的意识差，对精细化的要求贯彻落实不够，不善于抓细节、出精品。比如你分管的地区群众安全感工作抓得不实、不细、不深，2013年在全区综合排名较低。

1803、同志调研不深入。调研内容与实际脱节，比如下社区过程中，缺少提升群众满意度的具体措施的调查研究，结合为民办实事不紧密。再比如对六小门店管理的调研不深入，无照经营等现象治理仍不到位。

1804、同志自身要求不严格。比如在一些公共场合说话办事较为随意，组织纪律观念不强，没有发挥模范带头作用。

1805、全局意识不足。在研究街道全局性工作中，缺乏“一盘棋”思想，主动思考不够，很少发表建议意见，征求意见时，基本上是一味地认同。

1806、工作魄力不足。工作谨小慎微，顾虑太多，缺乏领导干部的责任意识和担当意识。比如抓工作满足于一亩三分地，没有站在街道的层面去思考问题。

1807.日常工作中，与基层领导接触的多，与群众谈心的少，直接听取群众意见不及时不全面，帮助群众解决实际困难不多，对群众不同的生活情况了解得还不够细致，没有真正和群众打成一片。

1808.检查工作方面，为检查而检查，刨根问底找出根源、病灶不多，找出问题后直接跟踪帮扶指导改进也不多。

1809.走访基层存在“就近原则”，对较为偏远的基层单位一般较少深入走访调研，对基层工作和基层干部存在问题批评较多，实质性措施较少。

1810.服务基层意识不强。党委制订完善了《领导机关深入基层联系群众的有关规定》，但作为书记督导服务质量不够，领导机关虽然下基层了，但是不注重效果，没有定期通报和交流，没有认真地进行督促检查和落实，这是形式主义的具体表现。

1811.要转变通过会议解决问题的方式方法，多深入一线，调查研究，现场办公，树立务实亲民的形象和扎实深入的工作作风。

1812.有急躁情绪。遇到问题时没有深入调查研究，没有全面了解掌握情况，凭经验阅历做出主观判断，认为自己决断是正确的。

1813.工作浮于表面，存在形式主义。没有真正把宣传作为一种工具，一种媒介、一种优势资源，更好地发挥宣传的作用。

1814.对行政执法部门在重要节日、易滋生贪腐机会的时段，没能做到及早提醒，早预防，早发现，批评教育多，实际举措少，没有形成真正的震慑。

1815.存在本位主义。开会时候不能对每个议题保持高度的关注，对与自己主管工作关系不大的议题关注不够，只关心自己负责的议题，对其他议题漠不关心。

1816.148.“接地气”不足。深入基层的主观意识不够强，还有浮于表面的现象，将自身工作和居民需求、社区需要结合得不够紧密。

1817.联系群众不紧，在开展综合治理相关教育宣传活动时因循守旧，宣传形式单一，没有探索易于群众接受和了解的宣传新途径、新方式，使宣传教育效果打了折扣，不能很好地调动地区资源积极参与社会管理综合治理工作。

1818.有“老好人”心态。不敢担当。在与班子其他成员工作合作和沟通交流中，存在碍于情面，不指出其问题或做事不得罪人的情况。

1819.向基层部署任务多、提要求多，真心实意为基层考虑和帮助解决实际困难少；对基层工作开展调度多、听汇报多，跟踪指导少。

1820.政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严、力度大，但是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。

1821.抓工作不扎实不深入，浅尝辄止，往往是领导安排什么干什么，缺乏主动性。

1822.坐机关听汇报多，到一线解决问题、实地督导不够，缺乏一抓到底的“钉钉子”精神。

1823.有家长作风。对干部批评有时候不讲究方式，直来直去，批评较多，语气严厉，说话较重，经常动不动就说，吓坏了很多干部，包括有些部门的主要领导害怕当面汇报工作。

1824.有的工作抓得还不够实。虽然对违反中央八项规定精神、“四风”问题集中开展几次检查，但违规吃喝的现象在个别单位仍然存在。

1825.工作作风不够务实，不注重工作实效，推进工作措施不明确，存在只在乎大而化之安排工作，没有很好地结合本地工作实际进行任务分解和落实，缺少检查督促。

1826.在工作安排和落实工作时不深入思考、不结合实际，遇到急、难、险、重任务时会带着情绪简单应付了事，提前谋划工作不足，对工作的思谋不深，提出可供决策、参考的意见建议少、可操作性差，一旦在执行中遇到问题就卡壳，无计可施。

1827．市委书记xx同志的意见：工作角色转变不够。你曾担任两个县的县委书记，去年6月从市委常委、市政府副市长转任市纪委书记，已有一年时间，但纪检工作的角色还没有完全到位。日常工作中，围绕推进市委、市政府重要决策、重大事项和重点项目的监督检查，如招商引资、征迁拆违等，“一头劲”，也很在行。相对来说，对纪检工作投入精力不足、钻研不够，特别是对纪检监察工作的相关规定、纪律条文、案件处理幅度等，自己掌握不够，有时还依赖于别人。贯彻党风廉政建设和反腐败工作“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针不够系统，工作中对案件查处有力，也能深入解剖，但对注重预防重视不够，廉政宣传教育也不够有效，对从源头上如何预防腐败、减少干部犯错误的机会，投入的精力不足、采取的措施也不多。党风廉政建设责任制、推进惩防体系建设考核存在形式主义，将召开会议、领导批示、制定文件、上报信息、简报宣传等列为考核指标，考核方式上主要是听汇报、查资料、看台账，停留在嘴上、纸上，重形式、轻实效。

1829市委副书记、市长xx同志的意见：存在形式主义，案件查处就事论事多，抓预防和警示不够。对相关违法违纪案件盯得紧、查得实，在结果运用，尤其是典型案件产生原因深入剖析上下的功夫不够，举一反三、警示教育并形成长效机制上用力不足。如在标后监管方面，研究政策措施、查处相关案件都比较及时、到位，但对机制创新、持续警示方面抓得不紧、挖得不深。存在享乐主义，有“老好人”思想。纪检监察工作“雷声大、雨点小”，工作不大胆，求稳怕事，不敢担当，不敢动真碰硬，对机关干部效能督查还不到位，对一些干部自由、散漫的工作作风没有及时予以纠正，对腐败行为的查处力度还不够大，震慑作用没有完全发挥，机关干部违纪违法现象还时有发生。

1830.市委副书记xx同志的意见：要进一步转变工作角色。xx同志抓经济工作一身劲，聚焦主业还有点弱，在主业上采取的措施还不够到位，“三转”任务落到实处还有差距。清理整顿领导小组以后，既要发挥纪检监察的监督职能，又要防止主责单位在转变职能过程中“断档”“空档”，不要再形成新的“二张皮”。比如说计划生育，领导小组不参加以后，有案子就查，但计划生育怎么参与、怎么更好地发挥纪检监察职能和主责单位职能研究得还不够，存在形式主义。工作栽花多、挑刺少。对党员干部的日常教育、管理、监督措施不多、力度不够，对干部队伍中存在的一些不良风

气，拉不下脸，有的没有出重拳治理，没有做到警钟长鸣。在加强机关效能建设上力度还不够。对一些干部自由松散的工作作风没有及时予以纠正，在处理违纪干部特别是一些领导干部时顾虑较多，查纠不力，公开曝光力度不够。

1831.市委常委、组织部长xx同志的意见：工作不细致。特别是对干部监督工作不重视，工作做的不细，全市党员干部的廉政档案系统至今没建立起来，而且考核后的干部廉政表现情况与组织部门沟通不够。工作责任心不强。对全市的干部队伍历史表现，尤其廉政表现情况不够熟悉，对干部的使用不能提出指导性的意见。对纪检干部的使用存在考虑过久、运作时间过长、拿不出建议等问题，使得部分纪检干部岗位空缺时间过长，影响了相关工作的开展。

1832.xx同志在推进重点上存在听取意见不全面的问题，时有急躁情绪，偏重执行力，没有静心听取好的意见。

1833.xx同志有重经济轻党建的问题，认为经济工作是中心工作，对经济工作盯得紧、抓得实，但对党建工作等，需要慢工出细活、久久为功的工作不太上心，县委党委的作用没有很好地发挥出来。

1834.但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。把“xx”作为全市工作的重中之重，这本来也是对的，但作为市委书记，应该两手抓两手都要硬。实际工作中，xx同志把等

1835.xx同志政治理论学习方面需要加强。能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。

1836.xx同志，作为县委常委，又兼任基层党委主要负责人，考虑所属基层单位工作多，对县委的全面工作参与不多，对其他基层单位工作的支持力度不够大，有时存在都是基层负责人放不下面子管的问题。

1837.xx同志对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。

1838.xx同志对意识形态工作的检查督促需进一步加强。作为意识形态工作的具体负责人，对全市意识形态工作的检查督促相对较少，应该多深入各单位、各部门，对意识形态工作多加指导。

1839.xx同志作为宣传部部长，应组织加强对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的宣传力度，宣传的平台、视角、形式还不是很丰富，结合基层宣讲，进一步推进总书记重要讲话精神不断深入。

1840.xx同志存在好人主义思想，对工作中发现的干部不如实填报个人事项的问题，不是特别重大的都是简单地提醒改正，主观认为都是不小心的遗漏的问题，改正过来就好，不忍因为漏报而影响干部成长。

1841.xx同志对组织生活重要性认识不足。将组织生活作为例行公事，重形式上的参与，未能思想上“融入”。

指导组领导在专题民主生活会点评讲话

同志们：

很荣幸，今天代表第二批主题教育第x指导组参加x局党组主题教育专题民主生活会。开好专题民主生活会是主题教育检视整改的一个重要载体，也是确保主题教育成效的一项重要举措。刚才认真听取了局党组班子的对照检查材料以及党组成员的个人发言提纲，大家开诚布公，进行了深刻的自我检视，相互之间也提出了有针对性的批评意见。我认为，这次专题民主生活会紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题，准备工作充分，问题查摆全面，批评和自我批评严肃认真，整改措施有力可行，达到了统一思想、提升境界、团结鼓劲、凝心聚力的效果。班子成员经历了一次严格的思想政治洗礼，领导班子凝聚力、战斗力显著增强，推动主题教育取得重要阶段性成果。当前，第二批主题教育已经进入最后收尾阶段，关于主题教育成果检视以及后续工作，在这里，我再强调几点意见。

第一，继续发扬自我革命精神，进一步加强班子建设，严肃党内政治生活，持续推动政治生态海晏河清。召开高质量的专题民主生活会，是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的重要载体，是对主题教育成果的盘点检视。要充分发扬党内民主、加强党内监督，用好批评和自我批评有力武器，民主生活会是总要载体，但也不是唯一载体，必须把批评和自我批评这一有利武器用在日常，用在经常。凡事预则立，不预则废。批评和自我批评是我们党强身治病、保持肌体健康的锐利武器，也是加强和规范党内政治生活的重要手段。把问题发现早、发现全、发现准，除了自我检视剖析之外，最重要的途径是广泛听取意见。从刚才的汇报来看，民主生活会前，班子和班子成员都在各自领域通过座谈会、谈心谈话等形式征求了意见。我认为有些意见非常具有针对性，也是当前急需解决的问题，可以说对于改进工作有着非常大的帮助。从相互批评来看，大家开门见山、直截了当，坚持把自身摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，自我批评不留余地、相互批评不留情面，杜绝“一团和气”“走过场”，真正达到了红脸出汗的效果。希望大家正确对待批评意见，以虚怀若谷、海纳百川的宽阔胸襟，把各方面的真实意见掌握全、掌握准，正确面对和纠正思想上的偏差、决策中的失误、工作中的缺点，胸襟坦荡、闻过则喜，有则改之、无则加勉。另外，要把这种刀刃向内、勇于自我革命的精神坚持下来，不单单是在每年一度的民主生活会，在日常工作中也要用好、用实、用处成效。

第二，强化政治忠诚，进一步增强坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉、行动自觉。对党忠诚是每一个共产党员加入党组织时的庄严承诺，是党在革命、建设、改革各个时期对党员一以贯之的要求。习近平新时代中国特色社会主义思想是马克思主义中国化时代化最新成果，贯穿着中国共产党人政治品格、价值追求、精神境界、作风操守的要求，具有强大真理力量和实践伟力，是我们认识世界和改造世界的强大思想武器。要把主题教育期间养成的良好学风坚持下来，坚持读原著学原文悟原理，坚持多思多想、学深悟透，全面学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、精髓要义、实践要求，做到整体把握、融会贯通，不断增进对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。要把对党忠诚体现到贯彻落实好党中央决策部署的实际行动上，与履职尽责相统一，与担当作为相结合，与纪律要求相一致，真抓实干、务求实效，聚焦问题、知难而进，以时时放心不下的责任感和知重负重、狠抓落实的精气神种好、管好、守好党组织交给的“责任田”，真正把党的根本宗旨和理想信念落到实处。加强对党忠诚教育是一项长期的政治任务，需要通过思想引领、实践历练、文化熏陶、榜样示范、道德涵养等多方面共同持续发力，经常校正思想偏差，始终把稳政治方向，在任何时候任何情况下不改其心、不移其志、不毁其节，在任何困难任何选择面前都能坚定坚决、不折不扣贯彻执行党中央决策部署，将对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念作为毕生追求，以忠诚为党护党、全力兴党强党为根本使命，真正对党信仰一辈子、忠诚一辈子、奉献一辈子。

第三，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，做好深化内化转化工作，将学习成果转化为履好职责、做好工作的实际行动。主题教育收尾并不是收场，更不是划上“休止符”、打上“句号”，恰恰需要以更饱满的精神状态、扎实的工作作风，深入推进、全面深化，精准推动、提质增效，确保主题教育目标要求不折不扣落地落实。要把学习习近平总书记系列重要思想、重要论述、重要指示精神全面纳入到主题教育中来，常学常新、细照笃行，不断从党的创新理论中深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”，努力把学习成果转化为发展成效。坚持好、运用好其中的立场观点方法，不断提高用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的能力。要完善为民服务清单，自觉运用党的创新理论深入践行群众路线，弘扬“四下基层”优良作风，立足群众“柴米油盐”、关心百姓“急难愁盼”，把惠民利民的事办实办细办好，用群众的获得感、幸福感、安全感来检验主题教育效果。要把在主题教育中学习的体会、思想的收获、实践的心得，源源不断转化为谋划工作的思路、推进工作的措施、做好工作的本领，转化为全力推进高质量发展的行动力量，助力中国式现代化实践取得新成效。

第四，扎实抓好整改落实，细化整改措施，注重建章立制，坚持思想不放松、标准不降低、力度不减弱，巩固拓展主题教育成果。开展主题教育，既应注重解决当下的实际问题，也应及时总结经验做法，研究建立管根本、利长远、重实效的长效机制。历次党内集中教育的实践证明，坚持“当下改”与“长久立”相结合，既重视施药动刀的治病之法，又注重固本培元的强身之举，既敢于动真碰硬，祛除沉疴积弊，又能够举一反三，做好完善机制、建章立制的工作，就能以问题整改的实效推动工作迈上新台阶。要理顺破与立的关系、把握改与治的要求、做到当下与长久的统一，对主题教育中学习贯彻党的创新理论，特别是对那些容易反复出现问题检视整改的好做法好经验，及时以制度形式固定下来，不断巩固深化拓展主题教育成果。建立健全以学增智长效机制，就要总结运用主题教育中形成的强化理论培训、专业训练、实践锻炼等好做法，既围绕构建新发展格局、坚持创新驱动发展、推动经济体系优化升级等重大战略部署，帮助党员干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高履职本领，又推动党员干部在重大斗争一线等生动实践中练就硬脊梁、铁肩膀、真本事。要总结运用主题教育中形成的紧紧围绕高质量发展这个首要任务驰而不息抓落实、立足岗位作贡献的好经验，健全干部担当作为的激励和保护机制，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人环境，匡正干的导向，增强干的动力，形成干的合力，推动党员干部树牢和践行正确的政绩观，真抓实干、笃行不怠，以推动高质量发展的新成效检验主题教育成果。

我就讲这么多，谢谢大家！

2023年度主题教育专题民主生活会召开情况报告（2篇）

篇1

按照中央和省市区委的安排部署，在市委主题教育第一指导组精心指导下，县委常委班子紧紧围绕民主生活会主题，在认真做好各项准备工作的基础上，于2024年1月xx日召开了专题民主生活会。xx名县委常委参加了会议，市委指导组xx同志到会指导，班子及班子成员按照“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，围绕凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风的目标，盘点收获、检视问题、深刻剖析反思、找准症结根源、制定整改措施，严肃开展批评和自我批评，达到了预期目的。现将相关情况报告如下。

一、认真做好会前准备工作

为开好这次专题民主生活会，我们结合工作实际，集中精力做了五个方面的工作：

（一）对照要求，精心组织筹备。根据中央和省市委纪委机关、组织部和主题教育领导小组相关要求，紧紧围绕会议主题，研究制定了《县委常委班子学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会工作方案》，重点对理论学习、谈心谈话、检视问题、撰写剖析材料、开展批评与自我批评等提出了具体要求，细化明确5个环节的任务要求和时间节点，坚持从严从实做好各项准备工作，确保各项工作有序推进。

（二）深学细悟，打牢思想基础。会前，班子成员坚持集体学习和个人自学相结合，系统学习了党的xx大报告、《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》，系统学习了习近平总书记关于严肃党内政治生活、树立和践行正确政绩观重要论述等内容，重点领会把握习近平总书记关于加强党的政治建设，做到忠诚干净担当。坚决贯彻落实党中央决策部署，认真研读新形势下党内政治生活的若干准则、《中国共产党纪律处分条例》和《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》等党内法规，坚持读原著、学原文、悟原理，联系实际学、带着问题学、及时跟进学，在个人自学基础上，组织专题学习研讨，进一步深化认识、统一思想，为开好民主生活会打牢了思想基础。

（三）立足实际、广泛征求意见。为确保会议取得实效，县委常委班子把查摆问题作为民主生活会准备工作的重点，对照学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、维护党中央权威和集中统一领导、践行宗旨服务人民等6个方面，既梳理检视整改和遵守党章党规方面存在的问题，又通过下发征求意见表、实地调研、座谈访谈、深入基层一线等形式，广泛听取和征求各单位、部门的意见建议，并针对查摆出的问题，原汁原味进行了反馈，领导班子成员深查细照反省自身，主动认领问题，做到谁分管、谁负责，确保问题对号入座，防止了轻查摆问题、重撰写材料的现象。

（四）坦诚相待，深入谈心谈话。班子成员紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主题，严格按照“四个必谈”“三个防止”的要求，谈参加主题教育的收获体会，谈存在的差距不足，谈对整改落实的具体措施和意见建议，既谈自身差距、又谈对方不足，把问题谈开、把道理谈透、把思想谈通，通过谈心谈话，谈透问题、沟通思想、增进团结、促进工作，为开展批评和自我批评奠定坚实基础。

（五）紧扣主题，认真对照检查。班子成员严格对照学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、维护党中央权威和集中统一领导、践行宗旨服务人民等6个方面和树立和践行正确政绩观、落实意识形态责任制等2个方面，按照衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实的要求，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真对照检查，深刻剖析反思，撰写发言提纲。班子成员坚持问题导向，查问题以事实作支撑，敢于触及深层次问题、实质性问题，力求把准脉、有深度，真正把自己摆进去，严格进行剖析检查。班子检视剖析材料由县委主要领导亲自主持起草，同时对班子个人的材料严格审核把关，真正做到了见人见事见思想。

二、紧扣主题开展批评与自我批评

民主生活会上，县委主要领导代表领导班子做对照检查，首先报告了会前准备情况、上年度民主生活会查找出的问题和巡视反馈问题整改情况，对照学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、维护党中央权威和集中统一领导、践行宗旨服务人民等6个方面查找出了学用结合还不紧密，“一岗双责”履行还不到位，敢于揭短亮丑的勇气不足等13条问题，从思想、政治、作风、能力、廉政五个方面深入剖析了问题产生的原因，明确了今后的努力方向和整改措施。随后，县委常委认真开展了批评和自我批评，进一步明确了今后的努力方向和改进措施，达到了统一思想、增进团结，共同提高、推动工作的目的。每位班子成员发言后，其他同志分别对其提出批评意见。

总的来看，这次民主生活会，对每个班子成员和党员同志来说，灵魂都受到了触动、心灵受到了洗礼、思想得到了警醒，认识得到了提高，增强了进一步做好各项工作的信心，达到了加油鼓劲的效果。

三、全力抓好整改落实

通过深入对照检查和认真反思剖析，全体班子成员决心以此次民主生活会为契机，切实采取有效措施，认真抓好整改落实。

（一）深入持久抓学习。继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的xx大、二十届二中全会精神，把坚定理想信念作为终身课题，在勤学中修身立志，坚持“补钙”、强筋壮骨，不断强化政治定力和“看齐”意识，始终同党中央和上级党组织方向一致、号令一致、步调一致；切实抓好自身建设，牢固树立“四个意识”，坚决做到“两个维护”，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。班子成员坚持以身作则，率先垂范，集中精力，吃透精神，掌握精髓，做到先学一步，学深一层，以改进作风的实际成效取信于民。

（二）善始善终查问题。进一步提高运用批评与自我批评这一有力武器，切实增强班子自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。对个人自已查摆出来的问题，我们将逐项研究、细化解决方案；对相互批评提出的问题，将认真反思、剖析根源；对班子存在的问题，将主动认领、主动负责、主动落实。总之，就是坚持学习不停步、反思不停顿、查摆问题不停止，做到善始善终，永不停歇。

（三）立说立行抓整改。针对这次民主生活会上查摆出来的问题，不论是班子的还是个人的，我们都将明确任务进度，列出清单、排出时间表，逐项研究细化，以“钉钉子”的精神，以踏石留印、抓铁有痕的作风，一项一项落实，一条一条兑现，特别是对群众反映强烈的突出问题，一项一项再研究，一条一条定措施，一件一件抓整改。坚持从自身做起，从现在改起，即知即改、立说立行，不等待观望、不敷衍塞责，把民主生活会的成效体现在整改落实的效果上。

（四）边查边改建机制。我们将在查摆问题、整改落实的过程中，把中央和省、市、区委的要求与自身实际结合起来，积极探索建立新制度，从群众最关心、最不满意的地方入手，从最需要解决的问题抓起，以改革精神推进体制机制创新，切实扎紧扎密制度的笼子；对不适应新形势、新任务的制度规定，该废止的立即废止，该修订完善的及时修订完善，为开展工作扫清制度障碍；对多年来经实践检验、行之有效、管用实用的制度，将长期坚持下去。通过建章立制，切实把整改措施用条文确定下来，把活动成果用制度固定下来，真正把从严从实的理念、转变作风的措施转化为广大党员干部的日常行为、自觉行动。

篇2

根据开好专题民主生活会的有关文件要求，经过充分准备，并报经省委巡回指导组同意，集团领导班子于2023年9月22日召开学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会，现将有关情况报告如下。

一、会前准备情况

为开好一个高质量的民主生活会，集团党委高度重视，坚持把功夫下在会前，积极做好相关准备工作。

一是精心制定会议方案。认真按照中央和省委关于开好专题民主生活会的要求，组织专题会议，研究部署专题民主生活会的相关工作，结合集团实际情况，制定主题教育专题民主生活会工作方案，明确会议主题、工作步骤、会议议程和有关要求，并对会前准备工作进行了详细安排。

二是扎实组织理论学习。在前期主题教育理论学习基础上，集团党委中心组召开专题学习研讨会，集中学习领会习近平总书记关于党的建设的重要思想和关于严肃党内政治生活的重要讲话、重要指示批示精神，习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干等重要论述，学习党章党规和中央关于民主生活会的有关要求，进一步统一思想、提升认识，为开好民主生活会打牢了思想基础。

三是广泛开展谈心谈话。省委巡回指导组从严从实强化督导，在民主生活会前与领导班子成员逐一开展谈话。领导班子聚焦专题民主生活会主题和工作要求，班子成员之间，班子成员与分管部门负责人、与本人组织关系所在党支部党员代表之间，一对一、面对面开展谈心谈话。在谈心谈话中，紧扣参加此次主题教育的收获体会，聚焦学思想、强党性、重实践、建新功等方面的差距不足，谈对整改落实的具体措施和意见建议，既主动谈自己存在的问题，也诚恳地指出了对方存在的问题，认真做到把问题谈透、把思想谈通、把批评意见谈准，做到充分沟通思想，消除隔阂，增进共识，营造了民主团结的和谐氛围。

四是认真撰写对照检查材料。在谈心谈话的基础上，对照专题民主生活会工作方案中明确查找的6个方面，明确班子存在的问题，问题产生的根源以及下一步整改措施，党委书记主持起草了领导班子对照检查材料，并多次召集班子成员集体讨论和审议，进行了修改完善，并报经省委巡回指导组审核。班子成员结合各自征求意见反馈的情况和自身思想工作实际，在指导组的精心指导下，认真撰写个人检视剖析材料，为开展好专题民主生活会做好了充分准备。

二、会议召开情况

本次会议严格按照民主生活会有关程序，安排紧凑、主题集中，重点突出、讲究方法，整个过程充满严肃、认真、诚恳的气氛，达到了预期目的。

一是会议主题突出。此次主题教育专题民主生活会，紧扣“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”的主题，聚焦学思想、强党性、重实践、建新功总要求，对照凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风具体目标，对照以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的丰富内涵和实践要求，开展了深刻的批评与自我批评。

二是会议程序规范。会议应到5人，实到5人班子成员的相互批评意见在会前作了充分沟通。会议议程共有四项：首先，由党委书记报告2022年度民主生活会整改措施落实情况；第二，党委书记代表领导班子作对照检查发言；第三，班子成员逐一作自我批评，其他班子成员对其提出批评意见；第四，省委巡回指导组组长对专题民主生活会情况作点评讲话；第四，党委书记总结并作表态发言。

三是严肃开展批评和自我批评。党委书记以身作则带头查问题、剖根源，班子成员坚持问题导向，严肃认真地开展自我批评。自我批评紧紧围绕会议主题，联系思想和工作实际，从理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律6个方面查找存在的问题，分析了产生问题的原因，明确了努力方向和整改措施。班子成员在互相批评过程中，真点问题、点真问题，达到了红脸出汗、排毒治病的效果。提出批评意见时，能够开门见山、直截了当，出于公心、敢于直言、切中要害，不遮遮掩掩。在互相帮助下，进一步查找和认清了自身存在的突出问题。对大家的批评意见，每位班子成员都作出明确表态，认为是对自己的关心爱护，是对自己工作的有力支持，表示虚心接受，在今后的工作中认真加以改正。

三、问题查摆情况

领导班子和班子成员按照要求认真查摆了自身存在的问题和不足，主要有以下十个方面：

一是学习主动性不够高，学习内容不够全面。上级有安排的部分学得多、工作有需要的部分学得多，没有真正把学习作为一种境界、一种习惯、一种修养来对待，主动学自觉学的劲头不足。对用得上的知识学得认真、学得深入，对系统性的理论知识研读得少，停留在浅尝辄止的层面上。

二是学用结合不够密切，存在学用脱节现象。面对实际工作，仍然觉得理论知识储备不足，工作谋划的全面性、缜密性、前瞻性还有欠缺，运用理论成果解决实际问题的能力还不够强，面对具体问题，还没有养成从理论中找答案的思维习惯，理论学习成果转化为实际工作能力还比较慢。

三是政治敏锐性和洞察力还不够强。对社会上一些不良思潮没有作坚决的斗争，对一些苗头性倾向性问题，甚至一些错误言论，认为自己不传不信就得了，没有及时旗帜鲜明地反驳纠正。网络管控和舆论引导工作还存在盲区，对新媒体上的言论引导水平还需提升。

四是领会把握中央和省委的决策部署还不够透彻。中央、省委对方针政策和决策部署，有时学习得不够精深、领会得不够透彻，在做谋划、抓工作时，过多地关注行业本身、企业自身，从大局出发，统筹兼顾、通盘考虑不到位。

五是开拓创新的意识还不够足。在具体工作的推动上，受以往工作阅历、经验的影响，还存在思想还不够解放，对新形势、新事物钻研不足、视野不宽的问题。在“借势借力促提升”上还需要进一步更新理念、大胆开拓。

六是履行“一岗双责”还不够到位。班子成员日常过问业务及改革的工作多一些，对基层单位党组织建设、“三会一课”等方面的工作过问少，抓得不够紧。有时会存在“抓业务”比“抓党建”更实在的心理，在帮助基层想办法、提措施、抓落实、全力推进党建工作方面做得不够好。

七是推动落实力度还不够。在贯彻执行上级决策部署时，对有考核的、领导关注的、关乎经济社会发展全局的工作关注的更多一些，投入精力更多一些，对上级没有具体完成时限和考核标准的工作，有时存有消极思想，抓得不够紧不够实

八是深入一线服务不够。平时结合主题党日活动、工会活动、扶贫活动等在基层开展的服务员工群众活动，次数和频率都还不够多，服务的质量和标准也不够高。特别是有时候面对员工最直接最现实的利益问题，受到时间和精力的限制，仅停留在一些想法和谋划上，下深功夫细功夫抓落实抓提升上还没做到位。

九是精研细读党规党纪功夫还不够深。十八大以来，党内法规制定修订明显加快，对于每一项新出台的党章党规，领导班子在学习中存在满足于一时的学懂弄通，在反复学、深入研、认真记上还有差距。对一些党规条文，还不能准确背记、熟练运用，存在用的时候再去找、再去查的现象，“内化于心、外化于行”做得还不到位。

十是执行落实党规党纪标准还不够高。在执行党章党规过程中，由于学习理解不够深、透，还没有完全做到事事从高从严要求。虽然平时也紧紧盯住标准和要求，但更多的是考虑不能违反制度规定，运用法治思维和法治方式开展工作还没有上升到更高的层次和标准。具体工作中，对一些人和事，还存在较真碰硬不够、“老好人”现象。

四、原因剖析情况

查摆出来的上述问题，虽然有工作机制层面的原因，但究其根源在于主观思想层面，主要原因总结为以下三点：

一是理论学习重视不够。近几年，企业发展速度较快，班子成员在抓项目、谋发展、促改革等一些工作上投放的精力和时间较多，而在理论学习上存在一定程度的忽视和放松，在工作安排上没有时刻放在首位或突出位置，没有切实把其作为党的优良传统继承下来，缺乏学习的主动性、创造性。

二是党性锤炼力度不够。领导班子认真参加各项学习教育活动，党性修养在历练中得到不断提升。但仔细分析大家在学习党章党规、自我检视问题、落实全面从严治党等方面存在的问题，根本原因还是在于党性修养没有跟上形势任务发展，放松了经常性的自我检视和剖析。

三是宗旨意识践行不够。班子成员都是从基础工作做起，从群众中一步步成长起来的，思想深处与员工群众有一种天然的深厚感情。因此，在做事时，注重抓主要矛盾，认为给员工提供更大的平台、让员工发展得更好就要抓大放小，把工作重点放在重大项目上、重大改革工作上。但是，通过这次主题教育，领导班子深刻认识到，为员工服务没有小事，为民意识还没完全践行在行动上。

五、下一步工作计划

针对专题民主生活会反映的突出问题，会议进行了认真研究，进一步明确了今后的努力方向和工作思路：

一是抓实理论学习，筑牢思想根基。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过集中学、个人学等方式及时跟进学习习近平总书记重要讲话精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，捍卫“两个确立”。在提高理论素养和思维能力的同时，进一步提升干部员工观大势、谋全局、抓落实的能力。

二是积极担当作为，争创一流业绩。深入学习领会中央和省委、省政府有关决策部署，深入研究和思考重大战略问题和重点难点问题，以钉钉子精神加快推动各项工作落实落地。结合企业实际，走访学习国内外一流企业在创新发展、运营管理等方面的经验做法，持续赋能企业高质量发展。

三是践行初心使命，服务员工群众。把服务企业发展、服务员工群众作为应尽职责，深入员工群众一线，听取大家的意见建议，做好汇民心、聚民智、集民力工作。结合主题党日、工会活动、扶贫活动等，深入基层一线，了解员工需求，开展直接服务，用实际行动为企业发展和员工幸福做出贡献。

四是严格纪律规矩，牢牢守住底线。一以贯之地学习、遵守、落实好中央八项规定，自觉用党章党规党纪规范自己的言行。不断丰富法律知识，提升法律水平，增强运用法治思维和法治方式开展工作的能力和本领。认真履行“一岗双责”，带头执行党内政治生活各项规章制度，坚持以普通党员身份参加支部活动，接受学习教育和评议。自觉净化朋友圈、社交圈、生活圈，洁身自好、防微杜渐，清白做人、干净做事。

特此报告

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120篇2024年度主题教育专题民主生活会全套材料索引第二批新6个方面

2023年度主题教育专题民主生活会全套材料索引

（第二批新6个方面）

（120篇）

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