经验交流巧用思想政治工作四心泉浇灌职工思想教育幸福花

经验交流：巧用思想政治工作“四心泉”浇灌职工思想教育“幸福花”

近年来，*党委始终把思想建设、服务群众、关心关爱职工生活作为首要任务，把“知职工情、解职工忧、帮职工困、暖职工心”作为凝聚人心、构建和谐、增强团结、提升队伍的一项重要举措,坚持以思想建设为基础、以服务职工为核心、以人文关怀为纽带，打好“用温情、聚感情、传党情”三张牌，在“强信心、暖人心、聚民心、筑同心”上下功夫，真正用“爱心泉”浇灌出职工思想教育“幸福花”，努力打造幸福“职工之家”。

一、凝聚奋斗合力，强化思想引领“强信心”

把思想政治工作贯穿党的建设全过程和党员干部教育管理的重要位置，坚持以党的建设为统领，通过强化思想教育、搭建学习载体、开展形势任务宣讲等形式抢抓职工思想政治工作，帮助职工更新观念、统一思想，促进思想政治工作与党的建设深度融合，为企业改革发展凝聚思想合力。

强化思想引领，凝聚奋斗力量。党委把做好职工思想政治工作、维护职工队伍稳定作为一项重点工作来抓。充分利用“三会一课”、党课宣讲、主题党日、集中轮训、知识竞赛、读书分享等学习平台，不断丰富学习内容，引导全体干部职工统一思想、凝聚共识，真正在学中干、干中学。组织开展党的二十大精神宣讲，组织领导干部到警示教育基地开展现场警示教育活动，参观中共云南一大会址，组织党员干部参加集中轮训班。引导全体干部职工统一思想、凝聚共识、增强信心。

搭建学习载体，强化学习效果。以“互联网+党建”为契机，充分利用“‘三会一课’、主题党日、知识竞赛、读书分享、班组小课堂”等全员立体化学习平台，举办学习研讨班、读书班、物流大讲堂活动，开展主题大讨论等。不断丰富学习内容，拓展学习渠道，鼓励党员群众在学中干、干中学，形成以点连线、以线带面、纵横交错的党员职工思想教育新格局，营造“学思行”型企业。

宣讲形势任务，强化履职担当。结合公司年度重点工作，在一线员工中广泛开展形势任务宣讲，引导广大党员干部认清形势、明确工作目标、积极投身公司改革发展的具体实践。运用多种形式凝聚思想合力，把学习教育成果转化为扎实做好各项工作的强大动力。引导党员职工更好地从思想上增强担当意识、危机意识和创新意识，鼓励职工立足岗位、主动作为，以实际行动为公司改革发展做出贡献。

二、坚持以人为本，服务职工群众“暖人心”

始终把思想政治工作与“我为群众办实事”实践活动联系起来，坚持人文关怀、技能培训、服务职工，坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，用心用情用力服务好职工群众，推动职工为企业改革发展充分发挥积极性和主动性，全面提高企业的凝聚力和向心力。

关心关爱职工，体现人文关怀。加强对困难职工的摸排调查工作，及时排查因家庭原因、生重病等原因造成的特殊困难职工，采取面对面走访了解等方式，对特殊困难职工进行帮扶；定期看望生病住院职工，及时送去组织的关心和温暖；安排一线艰苦岗位职工参加疗休养活动，为职工谋取福利；为退休职工发放慰问品、为职工发放生日蛋糕券、组织职工参加职业健康体检、为班组购置电视机、饮水机、洗衣机、微波炉、更换应急药箱、消毒柜，开展“夏送清凉、冬送温暖”活动等，真正让职工体会到企业“家”的温暖，提高职工群众的归属感和幸福感。

强化技能培训，提升专业素质。结合各个岗位的特点，开展了不同类别、不同内容的“薪火计划”技能提升培训。近年来，开展培训400多场次1000余人次，培训满意度95.4%。目前公司在岗职工平均年龄42.3岁，研究生3人，本科学历占比37%，大专学历占比33%，中专及以下占比30%。拥有高级技师6人，高级工45人。

深入基层一线，服务职工群众。领导干部带头深入一线为职工解决实际问题，引导广大党员干部把工作职责同“调查研究”和“我为职工群众办实事”实践活动紧密结合起来。先后为职工解决工作生活上的各种难题，解决园区职工电动自行车充电问题，为一线职工增设单车棚，方便职工上下班停放车辆；对园区澡堂和食堂进行升级改造，方便物流园区职工和解决沐浴问题；为建水分公司职工食堂更换消毒柜，配置电视机和洗衣机，主动帮助职工群众解决“急难愁盼”问题，提高职工的满意度和幸福感。

三、丰富文化活动，共享发展成果“聚民心”

结合公司实际和职工工作实际，大力开展技术创新、推进文明创建、丰富文化活动，以先进的思想政治工作解决企业发展中的实际问题，为企业发展提供不竭动力。

开展技术创新，提高工作水平。大力开展职工群众性技术创新活动和“金点子、银点子”合理化建议征集活动，“氧化铝绿色包装运输建模”荣获中铝物流集团优秀项目奖；“铝圆棒实现自动化装箱”，获得中铝集团第六届职工创新创意大赛优异成绩。结合各岗位实际，分别开展了叉车、吊车、行车以及企业运输员“岗位练兵、技术比武”劳动竞赛，选拔出优秀选手参加中铝物流集团技术比武，获得团体优秀奖。

强化文明建设，提升公司形象。大力开展“职工之家、职工书屋、现场安全标准化”“标准化班组”“文化长廊”“产教融合培训基地”的创建工作，对物流园区、专用线、生产区、油库等工作区域进行环境卫生美化整治提升活动；组织青年员工开展“‘3.5’学雷锋、义务植树、车辆维保服务、世界环境日”等志愿服务活动，开展劳模宣讲、读书分享会等，利用宣传栏，大力宣传先进典型，营造“比学赶超”良好文化氛围。

丰富文化活动，促进团队建设。结合公司实际，组织职工开展多种工种“岗位练兵、技术比武”技能竞赛，选拔出优秀选手参加中铝物流技术比武。开展金点子、银点子合理化建议征集活动，开展“两优一先”评比表彰，不断激发公司干部职工凝聚力和向心力。组织职工开展“‘迎新春’职工文体活动、三八节女职工插花比赛、端午‘粽’动员，庆中秋、迎国庆民俗文化等形式多样的文化”活动，职工参与人数90%以上，让职工群众感到企业“有温度、有高度、有热度”。

四、维护职工权益，筑牢精神家园“筑同心”

将强化民主管理、创新工作模式、稳定职工队伍作为思想政治工作的出发点和着力点，坚持思想政治工作与解决职工群众实际问题相结合，用心用情用力解决好职工群众的急难愁盼问题，维护职工队伍稳定，推动改革发展的坚强战斗堡垒。

强化民主管理，维护职工合法权益。党委始终把思想引领、服务群众、关心关爱职工生活作为首要任务，积极构建职工诉求服务体系，建立意见箱、张贴公示牌，通过领导接待日、座谈交流、摸排走访、谈心谈话、问卷调查等形式，不断搭建职工诉求服务平台，每季度开展一次职工思想调研，广泛听取职工的意见建议，鼓励产业工人建言献策，妥善解决职工群众的急难愁盼问题。坚持厂务公开制度，对关系职工切身利益的通知文件第一时间传达，保障职工的知情权、参与权和监督权，维护职工合法权益。

创新工作模式，增强内生动力。紧密结合新时代新要求，把“知职工情、解职工忧、帮职工困、暖职工心”作为凝聚人心、构建和谐、增强团结、提升队伍的一项重要举措,不断探索干部职工教育新模式，搭建学习教育平台、打造特色服务品牌，通过思想引领、教育感召、关心关爱、文化浸润等方式，在润物细无声中凝聚了职工思想，形成以点连线、以线带面、纵横交错的职工思想教育新格局，增强了企业持续发展的内生动力，增强了企业持续发展的内生动力。

近年来，党委始终把思想建设、服务群众、关心关爱职工生活作为思想政治工作的首要任务，紧密结合新形势、新任务，不断转变思想观念，创新内容形式，探索思想政治工作新模式，以党建为核心，解决了职工群众反映的热点难点问题，增强了企业持续发展的内生动力。