教育专员的工作及职责汇聚汇总10篇
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教育专员的工作及职责【第一篇】
1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
13、协助部长处理人事方面的其他工作。
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;。
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;。
5、其他人事日常工作;。
教育专员的工作及职责【第二篇】
职位(设置)目的，说明设立该职位的总体目标，即要精练地陈述出本岗位为什么存在，怎样写人事员工岗位职责?下面网友给分享的“教育专员的工作及职责汇聚汇总10篇”，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;。
2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;。
3、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;。
4、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;。
5、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;。
7、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;。
9、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等。
2、组织并协助个部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;。
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;。
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;。
具体的工作细节：
1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在的分厂、部门分类存放。
4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引导新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，负责员工考勤月报表，处理考勤的异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟，解释公司的福利保障制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
13、协助部长处理人事方面的工作。
1、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;。
2、负责员工入职、离职手续的办理以及与员工续签合同事宜;。
3、负责考勤的核算;。
5、负责员工的保险及公积金事宜;。
6、协助处理劳动争议事宜;。
7、领导交代的其他工作：
1、协助上级完善公司招聘管理制度及流程;。
2、根据公司人力资源需求，协助制定招聘计划;。
3、协助上级分析、评估招聘效果，建立和维护合适的招聘渠道;。
4、协助上级开展工作分析，及时更新完善公司各岗位工作说明书;。
5、协调好简历甄别、招聘测试、面试、筛选及录用等各环节;。
6、各项招聘文案及物资的制作与管理;。
7、负责其他招聘日常工作，协助完成其它人事方面相关事务等。
1、主要负责公司人事招聘相关工作;。
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。
3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档、跟进;。
4、协同开展新员工入职培训、业务培训，以及培训效果的跟踪、反馈;。
5、及时沟通、反馈部门的招聘需求，协助上级进行招聘工作。
教育专员的工作及职责【第三篇】
1、根据公司需要，招聘所需人才。
2、负责办理公司所有人员的入职、转正、离职、异动等手续的办理;。
3、负责录用员工合同签订与管理。
4、管理员工档案及各类人事资料。
5、制定招聘计划、招聘程序，维护和拓展招聘渠道，职位的刷新和发布，简历筛选及搜索，面试通知，初试面谈，面试总结，复试推荐及安排等。
6、按期编制人事、考勤汇总报表;薪资与福利的发放;。
7、协助企业文化组织建设。
教育专员的工作及职责【第四篇】
3.制定招聘计划，按招聘计划制定具体招聘方案，并组织实施招聘工作;。
4.独立完成招聘流程，包括岗位发布、甄选及录用等工作;。
5.根据招聘需求开展日常的招聘工作，组织面试，跟进面试结果;。
6.挖掘招聘职位需求，提供高效的招聘解决方案，建立公司关键岗位储备人才库;。
7.定期做好招聘效果分析，编制分析报告，优化招聘流程，不断改进招聘体系。
教育专员的工作及职责【第五篇】
1、依据公司提供的客户资源，通过电话、网络等方式跟进注册公司或者离岸公司需求的客户，达成月度，季度，年度业绩。
2、对有商标注册，银行开户需求的客户进行沟通，提供专业服务，达成合作。
3、根据客户需求和市场变化，对公司的产品和服务提供改进建议;。
4、与其他同事共同协作，达成团队业绩目标。
5、完成上级领导安排的其他任务。
教育专员的工作及职责【第六篇】
1、全年投放计划跟踪（年度、季度）（总计划、各店铺计划）。
2、季度采买计划跟踪。
3、各季新返单数据分析与给出返单结果。
4、建立部门每日、周、月、季、年度数据分析报表。
5、公司整体销售与库存数据分析，提出相关行销改善策略，呈报高管决策。
7、建立完善的商品数据库，使商品资料相关项目达到统一，为后期数据统计工作提供支持。
教育专员的工作及职责【第七篇】
3、对已审核的原始凭证及时填制记帐;。
4、准备、分析、核对税务相关问题;。
5、审计合同、制作帐目表格。
任职资格。
1、熟悉会计报表的处理，熟练使用财务软件;。
2、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。
教育专员的工作及职责【第八篇】
4.协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。
7.依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作。
11.协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册。
12.组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同。
13.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等。
17.完成上级交办的其它临时性工作。
教育专员的工作及职责【第九篇】
1、负责维护各个线上渠道的房源，保证信息准确、真实.
2、负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务.
3、了解客户需求，提供合适房源.
4、负责商务谈判、合同签署以及房屋过户手续办理等服务工作.
5、负责公司房源的开发、维护与积累，并与业主建立良好的业务。
教育专员的工作及职责【第十篇】
3、负责举办营销中心总监会议，准备会议材料、会议纪要等;。
3、协助完善销售制度流程梳理与改进;。
4、负责业务合同审批、文件用印扫描归档，以及后续快递开票等事宜;。
5、负责跟踪记录销售订单签约前备货数据。
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