面试问题及答案汇总4篇
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常见的面试问题【第一篇】
1、你如何知道我们招募志愿者？
2、还记得你成长过程中最大的一次挫折吗？当时的心情及反应如何？
3、你对“志愿者”这三个字是如何理解的？
4、在日常生活中，当你遇到非常愤怒的事情时，你通常会有什么样的反应？
5、作为一名志愿者，你对“重在参与”是如何理解的？
6、你认为志愿者最大的价值是什么？
7、你在志愿服务中非常努力，但一直得不到上级的肯定，你该怎么办？
8、作为一名志愿者，你认为自己最大的优势是什么？
9、你为什么选择做赛会志愿者？
10、假设在志愿服务时，一名当时因小事对你所负责的志愿者态度很差，恶语相向，甚至有推搡行为，这时恰好你在旁边，该如何处理？
11、作为一名志愿者，你认为自己在哪些方面还需要进一步完善？
12、你的工作岗位可能非常单调、枯燥无味，你怎样做到持之以恒、善始善终？
13、在志愿者服务过程中或日常生活中，哪一件事使你最感动？
14、很多赛会志愿者从事的岗位很辛苦，你是否做好了这方面的准备？
15、如果通过这次面试我们录用了你成为赛会的志愿者，但工作一段时间你却发现自己根本不适合这个职位，你怎么办？
16、怎样理解志愿者的得与失？
17、你认为志愿者工作是什么？
18、我们的志愿服务有什么吸引你的地方？
19、你希望在志愿服务中得到什么？
20、你擅长什么技能？
招聘面试技巧问题【第二篇】
大学生面试失败多是细节扣的分
考官们普遍认为，学生们的总体素质较高，但在人际沟通能力、团队合作意识等方面有所欠缺，表明他们从“学生”向“社会人”的转变尚需过程，记者在面试现场捕捉到一些细节中体现出的“矛盾”，并请相关考官做了点评。
基本技巧有vs素质不到位
大多数参加面试的学生都穿着整洁，“正装出场”。进入考场后，很多学生主动向考官问好并“自报家门”，在面试结束后不忘向考官致谢。这表明他们接受过基本的`求职技巧训练。不少学生虽然穿着正式，但紧张的情绪和不适当的小动作，都说明他们的基本素质不到位。
在面试时，女生不宜过多佩戴耳环、耳钉、戒指等首饰，男生最好不要穿休闲装。坐在位子上应注意坐姿，双脚不要晃动。遇到招聘面试问题时要先充分思考，不要急于表达，一来体现对考官的尊重，二来避免出现表达上的不连贯。
“自我”意识强vs团队精神弱
当遇到要求评价两种不同观点的题目时，不少考生仅仅以“我”的角度具体论述了其中一种，往往对另一观点只字不提；而被问到“作为负责人，怎样组织策划公司活动”时，很多学生仍旧只回答“我如何做”，而没有充分利用身边的人、财、物等资源，也很少有人会想到要取得工会、共青团或者领导的帮助，
面试官：他们往往喜欢“单兵作战”，强调个体价值，而团队合作精神较弱，这也要在今后的入职培训中逐步加强。
未来预期高vs实际计划少
在被问到“你对未来的工作、生活有哪些打算”时，绝大多数学生都谈到希望找到一份适合自己且薪水较高的工作，并通过能力提升和知识储备，在未来几年内成为行业“精英”。可见他们目前的求职愿望迫切，对自身期望值也很高。但同时，对于什么是“理想、合适”的工作，以及怎样适应从“学生”到“社会人”的转变等问题，学生们并没有清晰的认识。
面试官：年轻就是最大的资本，他们应该尝试富有挑战性的工作，不要一味求稳。如果年轻的孩子们能再多一点对自身的认识与职业规划，他们的职业生涯应该就完满了。
常见的面试问题及参考回答整理如下：
问题：请给我们谈谈你自己的一些情况
常见的面试问题【第三篇】
1.这是外企常问的问题。
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在 简历 上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。
2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？
这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3.说说你最大的优缺点？ 求职－我为什么这么不自信？
4.你认为你在学校属于好学生吗？
外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。
5.说说你的家庭。
外企 面试 时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？
外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所 面试 的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在 面试 回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
8.你期望的工资是多少？
外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。
9.你能给公司带来什么？
外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
10.你还有什么问题吗？
外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么 培训 项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
面试问题及答案【第四篇】
单选题
(10小题，每题1分，共10分)
1. 关于普通销售必有订单模式说法正确的是( B )
a) 必有订单模式，报价单为必选单据，订单需参照报价单生成
b) 必有订单模式，发货单必须参照订单生成
c) 必有订单模式，发票必须参照订单生成
d) 必有订单模式，发票可以手工增加
2. 普通销售业务，关于退货流程，说法不正确的是( C )
a) 退货单可以参照订单生成，也可以参照发货单生成
b) 退货单参照发货单生成，再参照退货单生成红字发票
c) 红字发票可以参照发货单生成
d) 红字发票可以参照退货单或订单生成
3. 以下说法不正确的是( A )
a) 库存生成出库单时，销售发票复核后生成的发货单，为未审核状态
b) 销售生成出库单时，销售发票复核后，自动生成发货单
c) 销售生成出库单时，销售发票复核后，自动生成销售出库单
d) 库存生成出库单时，销售出库单只能参照发货单生成
4. 关于分期收款业务，说法正确的是( A )
a) 分期收款业务，只能先发货后开票
b) 分期收款业务，可以手工增加销售发票
c) 分期收款业务，可以使用先开票后发货的销售模式
d) 分期收款业务，没有必有订单业务的控制选项
5. 取价方式为价格政策时，存货调价单上同一存货有两笔记录，一笔数量下限为10，批发价为5元；
一笔数量下限为0，批发价为8元。在不勾“按数量阶梯取价”的情况下，销售订单数量为10，销售订单上自动带出得单价是多少？( C)
a) 0
b) 5
c) 8
d) 10
6. 关于委托代销业务，说法正确的是( A )
a) 委托代销业务，只能先发货后开票
b) 委托代销业务，可以手工增加销售发票
c) 委托代销业务，可以使用先开票后发货的销售模式
d) 委托代销业务，没有必有订单业务的控制选项
GLCJ01-总账-产品培训课-初级难度
7.代垫费用单业务，说法正确的是( C )
a) 代垫费用单可以无后续单据
b) 代垫费用单一定无后续单据
c) 代垫费用单可以生成其他应收单
d) 代垫费用单可以生成其他应付单
8.销售订单数量为7个，允许超订单发货，出库超额上限为3，订货超额上限为4，发货超额上限为5，则发货单上允许保存的最大数量为( D )
a) 21
b) 28
c) 35
d) 42
9.销售订单上数量为100，含税单价为10，税率为17，税额为。若需要将税额修改为147，则单笔容差最小为( B )
a)
b)
c)
d)
10.以下哪个业务类型不可以录入期初发货单( A )
a) 直运销售
b) 普通销售
c) 委托代销
d) 分期收款
多选题
(5小题，每题2分，共10分)说明：多选，少选，错选均不得分
1. 销售管理系统取价方式有哪几种( ACD )
a) 最新售价
b) 参考售价
c) 最新成本加成
d) 价格政策
2. 关于普通销售，说法不正确的是( ABC )
a) 订单为必选单据，其它单据根据企业实际管理需求而定。
b) 发货单、发票要求数量、金额均为正数
c) 退货单、红字发票要求数量、金额为负数
d) 专用发票合计金额不可以为0，但普通发票可以。
3. 销售管理系统中，委托代销结算单审核后，不会自动生成的单据有( ABD )
a) 委托代销发货单
b) 委托代销调整单
c) 委托代销发票
d) 销售出库单
4. 关于委托代销业务，说法不正确的是(ABCD )
a) 可参照发货单生成发票
b) 生成发票后，需要发货单与发票之间做结算
c) 可手工录入销售发票
d) 发货单结算后生成发票
5. 费用支出单业务，说法正确的是( A D )
a) 费用支出单可以无后续单据
b) 费用支出单一定无后续单据
c) 费用支出单可以生成其他应收单
d) 费用支出单可以生成其他应付单
简答题
(4小题，每题5分，共20分)
1. 简述销售管理中退补标志处理返利换票业务操作流程。
返利业务：可直接根据返利额开具红字发票并标记为[退补]。
换票业务：可先开具与原票金额相反的发票将其冲销，并标记为[退补];然后再开具内容正确的发票，并标记为[退补]。
2. 请简单说明普通销售业务，开票前和开票后如何进行退货业务。
开票前退货：
参照发货单生成退货单，此退货单不生成发票。
开票后退货：
方法一：参照已经开票的发货单生成退货单，参照发货单(过滤条件――发货单类型：红字记录)生成红字发票。
方法二：手工录入或参照订单生成退货单，参照退货单生成红字发票。
GLCJ01-总账-产品培训课-初级难度
3. 简述完整的委托代销业务流程。
(请附流程图和必要的文字描述)
4. 简述销售管理系统中“先货后票”和“先票后货”业务流程。
(请附流程图和必要的文字描述)
先货后票：
先录入发货单，参照发货单生成发票。
发票单与发票是N：N的关系。
用于普通销售、分期收款、委托代销
先票后货：
先录入发票，发票复核后自动生成审核状态的发货单。
发货单与发票是1：1的关系。
用于普通销售、销售调拨、零售日报
实务分析题
(4小题，每题15分，共60分)
在U8软件中如何处理以下业务，要求详细描写单据流程及操作方法。 合同报价单 品名 报价 报价要求 彩电 3000 300台或以下 彩电 2800 300台以上 彩电 2500 5000台以上
附加：500台或以上，每台返利200元；1千台或以上，每台返利500元
每台彩电的成本为800元。
销售管理系统启用日期为05-01日报价含税税率0
1. 05-09日，销售员张三与客户A达成一笔彩电销售合同，合同总数为1千台彩电，按合同中规定的
报价，分三次发货，并要求按最终成交数量进行返利。
05-12日首批发货200台，按报价中价格开票，客户全部报收并付款；
05-15日第二次发货300台，按报价中价格开票，客户接收260台并付款，并作40台退货处理； 05-20日第三次发货500台，客户质检后接收420台，20xx-05-22送票上门，并收取货款；
05-23日，因市场原因与客户达成协议，将30台单价为2800的彩电换购为同价值的40台冰箱； 05-25日，客户要求返利。
(此题目请使用普通销售业务模式)
销售订单，数量1000，存货为彩电，单价为2800。(2分)
参照订单生成发货单，数量200，单价为2800，金额5600，存货为彩电；参照发货单生成发票，发票与收款单做了应收核销 (2分)
参照订单成发货单，数量为300,单价为2800;参照发货单生成退货单40个，参照发货单生成发票，数量为260，金额为728000元，发票与收款单做了全额核销 (2分)
参照订单生成发货单，数量500，单价为2800，存货为彩电；参照发货单生成退货单，退货数量为80台；(2分)
参照发货单生成发票，数量为420，金额为1176000，并做同等金额为收款单。 (1分) 手工录入退货单或参照订单生成，存货为彩电，数量为-30,单价为2800;手工录入兰字销售发货单，存货为冰箱，数量为40，单价为2100，金额为30*2800=8400 (4分)
返利金额=(200+300-40+500-80-30)*200=850*200 做红字退补销售发票，金额为850*200=170000(2分)
在U8软件中如何处理以下业务，要求详细描写单据流程及操作方法。 合同报价单 品名 报价 报价要求 彩电 3000 300台或以下 彩电 2800 300台以上 彩电 2500 5000台以上
附加：500台或以上，每台返利200元；1千台或以上，每台返利500元
每台彩电的成本为800元(无税金额)。
销售管理系统启用日期为05-01日报价含税税率0
2. 5月1日，销售员李四与苏宁达成一笔彩电代销合同，合同总数为1万台彩电，按合同中规定的报
价，货已全部发出。每月月底要求销售数量确认收入与成本。现5月月底确认销售数量为290台。
要求：不仅要写出单据流程，还要算出其成本与收入的金额，并写出完整的凭证分录。 (此题目请使用委托代销业务模式)
(1) 业务类型为委托代销的销售订单，数量10000，报价2500;参照订单生成委托代销发货单，发货单生成销售出库单。(2分)
(2)5月底参照委托代销发货单生成委托代销结算单，数量为290，报价2500，结算单审核生成委托代销专用发票。(4分)
(3)若委托代销按发出商品核算：
委托代销发货单在存货核算做发出商品记账，成本金额为10000*800=8000000(1分) 并生成凭证(2分)
借：发出商品 8000000 贷：库存商品 8000000
委托代销发票在存货核算做发出商品记账，成本金额为 290*800=232000(1分) 并生成凭证(2分)
借：主营业务成本 232000 贷：发出商品 232000
委托代销发票在应收做审核，发票的金额为290*2500=725000(1分) 无税金额为并生成凭证(2分) 借：应收账款725000 贷：主营业务收入725000
——或：
(1) 业务类型为委托代销的销售订单，数量10000，报价2500;参照订单生成委托代销发货单，发货单生成销售出库单。(4分)
(2)5月底参照委托代销发货单生成委托代销结算单，数量为290，报价2500，结算单审核生成委托代销专用发票。(4分)
(3)若委托代销按普通销售核算290*800=232000(1分) 其成本凭证为(2分) 借：主营业务成本232000
贷：库存商品232000
委托代销发票在应收做审核，发票的金额为290*2500=725000(1分) 无税金额为并生成凭证(2分) 借：应收账款 725000 贷：主营业务收入725000
在U8软件中如何处理以下业务，要求详细描写单据流程及操作方法。 合同报价单 品名 报价 报价要求 彩电 3000 300台或以下 彩电 2800 300台以上 彩电 2500 5000台以上
附加：500台或以上，每台返利200元；1千台或以上，每台返利500元
每台彩电的成本为800元(无税金额)。
销售管理系统启用日期为05-01日报价含税税率0
3. 5月10日，销售员张三与万通公司达成销售协议，销售数量为500台，按合同中规定的报价，货已
全部发出。但由于万通公司资金流问题，此笔销售收入需要分5次确认，每月月底确认，每次确认100个数量的销售收入与成本。 5月31日，确认销售收入与成本。
要求：不仅要写出单据流程，还要算出其成本与收入的金额，并写出完整的凭证分录。
(此题目请使用分期收款业务模式)
(1) 业务类型为分期收款的销售订单，数量为500，报价为2800;参照订单生成发货单与销售出库单。(2分)
(2)销售发货单与发票做发出商品记账，发货单的成本金额500*800;发票的成本金额为100*800(4分)
发货单在存货核算的凭证为(2分)
借：发出商品 400000 贷：库存商品 400000
发票在存货核算的凭证为(2分)
借：主营业务成本 80000 贷：库存商品 80000
发票在应收的凭证为 100*2800(4分) 借：应收账款 280000 贷：主营业务收入 280000
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