主题教育对照检查材料,六个方面18条2篇

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第1篇:

2023主题教育个人对照检查材料

根据会议通知要求,我采取集体学习和自学相结合的形式,认真学习了有关内容,深化了思考,提升了认识,交流了思想,进一步筑牢了开好这次民主生活会的理论基础。现围绕“六个方面”内容,将个人存在问题、原因剖析、整改措施汇报如下:

一、对照查摆出的问题不足

(一)在理论学习方面。一是学懂弄通还不到位。我始终坚持把学习新思想作为首要任务,做到了认真学、深入学、反复学。但对照来看,往往是集中学习多、自主学习少,没有很好地学原文、读原著、悟原理,距离学懂、弄通、做实仍有一定差距。二是内化转化还不到位。对于新思想中的重大理论实践问题,虽然能够认真学习领悟,努力转化为科学的世界观、方法论,但学用依然存在脱节现象,眼界不够宽广、思维不够开拓、举措不够有效。三是指导实践还不到位。能够自觉从新思想中找观点、找立场、找方法,解决发展难题。但在具体工作中,指导实践还存在薄弱环节,比如,产业发展依然滞后、创新能力依然不足等问题,必须用发展的视角逐一破解,不断学以致用水平。

(二)在政治素质方面。一是政治上的成熟度还有差距。有时受多元思潮、多样环境、多重考验的影响,对一些发展难题和焦点矛盾存在雾里看花、似是而非的问题,片面认为只要在大是大非的原则性问题上站稳脚跟、立场坚定就行了,在始终保持忧患意识,增强政治三力上还要下功夫。二是视野上的开阔度还有差距。虽然能够统筹站在集团高度思考问题,但在吃透和把握上级工作的重心和节奏上,自己思考的深度、站位的高度、工作的力度还远远不够,缺乏更近一步、更深一层、更宽一分的开阔视野。三是党性上的自省度还有差距。作为党员领导干部,对党绝对忠诚是基本要求。在工作中,我能够做到忠诚老实、科学建言献策、讲实话讲真话。但对照剖析,仍存在一些不足。比如,虽然与集团班子成员间能够开展经常性谈心谈话,但多是谈工作部署、谈具体事务,而缺少谈思想、提问题,在这方面需要改进加强。

(三)在能力本领方面。一是应对风险的本领不强。一定程度存在“太平无事、马放南山”的麻痹思想,偶尔真正遇到凤险来临,也存有侥幸和逃避心理,攻坚克难的本领不足、动真碰硬的勇气不够、处置应对的办法不多,只能被动解决已经出现的凤险,对形成凤险的深层次矛盾未能彻底解决。二是干事创业的能力不强。统筹工作还打不开思路、放不开手脚、下不了决心,突出表现为履行党建职责的能力不够,对党建工作投入精力还不够、抓党建的能力本领还不强,真正以党建为引领能推动解决实际问题的招法少。三是思维站位的层次不高。站位高度决定了思维层次和思维模式,只有站位高,才能看得远、看得深、看得全。但对标对表,自己的思维站位还不够高,没有自觉把集团工作放到大局中考量,没有统筹处理好“显绩”与“潜绩”、全局和局部、当前和长远、宏观和微观的关系。

(四)在担当作为方面。一是学用结合还不够。主观上也能积极作为,对新思想能够做到经常深入学习领会,但对其中伟大精神、宝贵经验实践运用还不到位,武装头脑、指导实践、推动工作力度不够,仍需要进一步传承和弘扬。二是斗争精神还不够。对社会上出现的一些不良风气、模糊论调或者虚假信息,认为不是主流声音,大多采取不听不信、不传播不附和的态度,缺少旗帜鲜明地批驳、针锋相对的批判,缺乏有效的应对措施办法。三是开拓创新还不够。改革创新意识不强,习惯于按部就班,对一些难点问题缺乏深入研究,变中求新、变中求进、变中突破的要求还没有落实到位,对制约集团发展的主要矛盾、问题抓得不准,没有提出有针对性的创新措施。

(五)在工作作风方面。一是为民务实意识有待提升。虽然能坚持定期深入一线走访调研,但工作调研、督查落实的多,现场办公、解决问题少,而且选的点、走的路、看的事,多数是根据工作需要事先安排对接的,真正放下架子、沉下身子、迈开步子解决基层短板问题少。二是制度规范水平有待提升。平时能够健全完善各项规章制度,但工作上重布置轻落实,受精力所限,后续跟踪落实不够,一些工作部署还留在书面上、报告上、形式上,制度落实效果还不好,还需要拿出更加得力的办法和举措。三是排忧解难能力有待提升。全心全意为人民服务的意识还没有真正树立起来,今年结合主题教育,虽然制定了为基层和为职工办实事清单,聚力解决急难愁盼问题,但个别工作虽然已经开展,受财力和精力所限,覆盖面还不大、知晓率还不高、针对性还不强,效果还不明显。

(六)在廉洁自律方面。一是自我要求还不够严。自律意识和警戒”观念还需要加强,对自己的要求有所放松,有时在遵章守纪方面存在自满情绪,觉得能自觉遵守单位的各项规章制度就可以了,仅限于“做到”,没有在“做得更好”上下功夫,偶尔也存在不严或者打折扣的情况。二是艰苦意识还不够强。能够严格执行有关规定,但仔细对照深刻反思,艰苦奋斗、勤俭节约的意识还有待加强,特别是自己在下基层调研过程中,对基层擅自提高接待标准上没有及时制止,造成了一些不必要的浪费。三是落实“一刚双责”还不够好。作为抓党风廉政建设工作的第一责任人,对于分包项目、分管科室的党风廉政建设抓得不够、管的不严、要求不高,平时讲业务多、讲纪律少,还需要持续发力。

二、产生问题的原因分析

(一)理想信念还不够牢。认为自己是入党多年的老党员,主观上认为党性修养比较过硬、理想信念过硬,导致在党性锻炼上产生了懈怠心理、自满情绪,把理论学习当成软指标,学习只是满足于“规定动作”,放松了自我改造,没有真正把理想信念作为立身之本,没有真正将其内化为政治灵魂和精神支柱,理想信念还不够坚定。

(二)宗指意识还不够优。放松了对自己主观世界的改造,对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足,认为自己是凭“本事”考进来的,凭“能力”留下来的,凭“业绩”升上来的,群从立场站的不稳,宗指意识有所淡薄,时时处处保持党员先进性这根“弦”绷得不够紧。

(三)担当精神还不够强。参加工作多年,担当精神和进取意识出现了淡化,“争”和“创”的意识不够强烈,“干”和“闯”的冲劲不够充盈,对热点、难点、堵点问题,敢担责、敢负责、敢破解的勇气不够,对工作的艰巨性、复杂性和长期性缺乏思想准备,敢于斗争、敢于奋斗、干事创业的激情不强烈。

(四)执行纪律还不够严。思想上能把纪律规矩挺在最前面,但行动上率先垂范、以身作则、执行落实不够到位,没有以高标准、严要求规范党员职工言行,知敬畏、存戒惧、守底线的意识还不够牢靠,对党员干部的日常教育监督不够有力,措施办法不够有效,震慑作用没有发挥,机制执行效果不好。

三、今后努力方向和改进措施

针对自身的问题和不足,在以后的学习和工作中,我将按照主题教育的要求,抓学习、提能力、强担当、转作风,切实推动工作科学、扎实、创新开展,加快集团高质量发展进程。

(一)把学习当做一种境界,加强党性修养提能力。一是进一步端正学习态度。坚持把学习当成个人爱好来培养,当成生活乐趣来享受,当成工作成就来追求,自觉学、主动学、深入学,学以致用地实践、与时俱进地提高。二是进一步加强政治学习。全面、系统、深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、二十大精神,不断提高理论素养、补足精神之钙、筑牢信仰之基。三是进一步钻研业务知识。拓宽知识领域、进强化理论实践、创新管理工作方法及措施,争做精通业务多面手、工匠人,更好地为集团服务。

(二)把廉洁当做一种修养,加强自我约束树形象。一是力求清白。坚持以身作则,始终保持政治上的坚定、经济上的清白、作风上的务实。二是力求自重。认认真真做事,堂堂正正做人,时时处处自警自省、自励自重,确保耐得住清贫、经得住诱惑、管得住小节、顶得住歪风。三是力求公正。时刻秉持“坦诚”“公道”的气质和“容人”“容事”的气度,自觉接受各类监督,虚心听取建议意见。

(三)把团结当做一种美德,加强倡导力度聚人气。一是分工不分家。正确处理分工负责与集体领导的关系,与班子成员分工不分家、补台不拆台、到位不越位,遇事勤商量互支持,既讲原则又讲灵活。二是放权不放责。积极主动与班子成员谈心交心,争取理解支持,做到政治上爱护,生活上关心,互相信任、互相支持、互相帮助,工作上放权,责任上担当,力促班子团结和谐、务实担当。三是合拍不合流。坚持团结协作,做到思想同心、目标同向、行动同步,实现职责上分、思想上合,工作上分、目标上合,执行上分、行动上合。

(四)把作风当做一种责任,加强风气建设求实效。一是敢于解放思想。保持勇争一流、开拓创新的工作状态,敢于较“真”,勇于求“真”,做到思想真解放、思路真开拓、工作真卖力、干活真流汗、业绩真爬坡。二是勇于脚踏实地。沉下心来做工作,认认真真、踏踏实实、心无旁骛地思考破解工作难题的办法,做到讲真话、办实事、出实招、见实效。三是善于调查研究。围绕职工关心的疑难问题,常调研、常总结,经常性地深入一线、深入基层,在调研的过程中勤于总结,善于发现破解工作发展的深层次矛盾的有效办法。

以上检查剖析,不妥之处,敬请大家批评指正。

第2篇:

2023主题教育个人对照检查范文提纲

按照 XX 安排部署,我严格对照程序步骤,紧密联系个人思想和工作实际,与班子成员开展了谈心谈话,系统梳理了XX教育专题研讨会的主旨中心和发言材料,重点重温了XX重要论述和重要讲话精神,详细盘点了 XX 重要讲话精神和重要指示落实情况,按照“三个摆进去”进行了深刻对照剖析。同时,集中研读了《XX》,广泛查阅了省、市、县下发的 XX 领域文件,并结合 XX 要求,检视自身、对照剖析,现将具体情况汇报如下:

一、存在问题

(一)理论学习方面。一是主动学习的自觉性不强。学习上投入的时间和精力不够,习惯于以干代学、以会代学,集体学习多,个人自学少,对自己要求不严,标准不高,满足于过的去,差不多。二是学习不够系统。学习缺乏连续性、系统性、全面性,对新思想丰富内涵和精神实质理解不够透彻,知识体系和整体框架的建立缺乏系统性,没有做到真学真懂。三是存在学用脱节现象。对新战略、新使命、新要求学习领会不深、不细,学习成果直接转化为推动工作的具体政策和措施还比较少,理论指导工作实践方面还存在较大差距。

(二)政治素质方面。一是政治站位不够高。从讲政治的高度分析看待问题还不够成熟,存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维,着眼大局、把握大势方面还有欠缺。二是政治敏锐性不够强。从政治角度去考量和认识事物发展规律还不够,透过表象把握本质的能力还存在不足,执行上级决策部署有时行动不够迅速,落实不够全面。三是政治修养还需锤炼。没有把强化理想信念贯穿工作始终,有时只是从履职履责本职工作的角度认识和处理,习惯本位主义、实用主义,加强某性修养和某性锻炼还有很大差距。

(三)能力本领方面。一是进取精神不足。工作中存在精神懈怠现象,一些工作只求过得去,不求过得硬,为领导分忧解难意识不够强,主动出主意、想办法还存在不足。二是创新意识不强。思想上还比较传统守旧,对于新问题新情况的深入研究不足,有时安于现状,缺乏忧患意识和创新精神,变中求新、新中求效的意识不强,造成了工作起色不大。三是工作能力不足。对日常有些工作亲力亲为少了,动嘴多了,动手少了,工作落实中整体性思考谋划不够,有时还发生出纰漏、慢半拍的情况。

(四)担当作为方面。一是工作激情不足。虽然有干好工作的良好愿望,但有时也有安于现状的心态,遇到矛盾和困难缺乏主动挑战、敢啃硬骨头的精神,有时还不愿面对棘手的事情。二是开拓精神有待加强。思想上存在“求稳”的倾向,有“干累了,歇口气”的想法,敢闯敢干的锐气有所欠缺,致使在主动开拓方面思考得不多,突破性开展工作做的还不够。三是工作标准不高。有时存在“重部署、轻落实,重形式、轻实效,重宏观、轻微观”的现象,缺少苦干、实干精神,致使一些工作不够深入、标准不高,不能够做到创造性的完成工作。

(五)工作作风方面。一是表率作用发挥不够好。二是抓落实力度还要加大。三是精品意识树得不牢。

(六)廉洁自律方面。一是纪律规矩意识有所淡薄。二是对不良风气抵制不够。三是勤于自省方面还要加强。

二、原因剖析

一是理想信念有所弱化。二是理论学习存在差距。三是政治意识不够敏锐。四是担当意识有所下滑。

三、整改措施

一是深化理论武装。二是强化政治意识。三是增强担当意识。四是严格自律自省。

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