主题教育对照检查材料，六个方面18条2篇
第1篇：
2023主题教育个人对照检查材料
根据会议通知要求，我采取集体学习和自学相结合的形式，认真学习了有关内容，深化了思考，提升了认识，交流了思想，进一步筑牢了开好这次民主生活会的理论基础。现围绕“六个方面”内容，将个人存在问题、原因剖析、整改措施汇报如下：
一、对照查摆出的问题不足
（一）在理论学习方面。一是学懂弄通还不到位。我始终坚持把学习新思想作为首要任务，做到了认真学、深入学、反复学。但对照来看，往往是集中学习多、自主学习少，没有很好地学原文、读原著、悟原理，距离学懂、弄通、做实仍有一定差距。二是内化转化还不到位。对于新思想中的重大理论实践问题，虽然能够认真学习领悟，努力转化为科学的世界观、方法论，但学用依然存在脱节现象，眼界不够宽广、思维不够开拓、举措不够有效。三是指导实践还不到位。能够自觉从新思想中找观点、找立场、找方法，解决发展难题。但在具体工作中，指导实践还存在薄弱环节，比如，产业发展依然滞后、创新能力依然不足等问题，必须用发展的视角逐一破解，不断学以致用水平。
（二）在政治素质方面。一是政治上的成熟度还有差距。有时受多元思潮、多样环境、多重考验的影响，对一些发展难题和焦点矛盾存在雾里看花、似是而非的问题，片面认为只要在大是大非的原则性问题上站稳脚跟、立场坚定就行了，在始终保持忧患意识，增强政治三力上还要下功夫。二是视野上的开阔度还有差距。虽然能够统筹站在集团高度思考问题，但在吃透和把握上级工作的重心和节奏上，自己思考的深度、站位的高度、工作的力度还远远不够，缺乏更近一步、更深一层、更宽一分的开阔视野。三是党性上的自省度还有差距。作为党员领导干部，对党绝对忠诚是基本要求。在工作中，我能够做到忠诚老实、科学建言献策、讲实话讲真话。但对照剖析，仍存在一些不足。比如，虽然与集团班子成员间能够开展经常性谈心谈话，但多是谈工作部署、谈具体事务，而缺少谈思想、提问题，在这方面需要改进加强。
（三）在能力本领方面。一是应对风险的本领不强。一定程度存在“太平无事、马放南山”的麻痹思想，偶尔真正遇到凤险来临，也存有侥幸和逃避心理，攻坚克难的本领不足、动真碰硬的勇气不够、处置应对的办法不多，只能被动解决已经出现的凤险，对形成凤险的深层次矛盾未能彻底解决。二是干事创业的能力不强。统筹工作还打不开思路、放不开手脚、下不了决心，突出表现为履行党建职责的能力不够，对党建工作投入精力还不够、抓党建的能力本领还不强，真正以党建为引领能推动解决实际问题的招法少。三是思维站位的层次不高。站位高度决定了思维层次和思维模式，只有站位高，才能看得远、看得深、看得全。但对标对表，自己的思维站位还不够高，没有自觉把集团工作放到大局中考量，没有统筹处理好“显绩”与“潜绩”、全局和局部、当前和长远、宏观和微观的关系。
（四）在担当作为方面。一是学用结合还不够。主观上也能积极作为，对新思想能够做到经常深入学习领会，但对其中伟大精神、宝贵经验实践运用还不到位，武装头脑、指导实践、推动工作力度不够，仍需要进一步传承和弘扬。二是斗争精神还不够。对社会上出现的一些不良风气、模糊论调或者虚假信息，认为不是主流声音，大多采取不听不信、不传播不附和的态度，缺少旗帜鲜明地批驳、针锋相对的批判，缺乏有效的应对措施办法。三是开拓创新还不够。改革创新意识不强，习惯于按部就班，对一些难点问题缺乏深入研究，变中求新、变中求进、变中突破的要求还没有落实到位，对制约集团发展的主要矛盾、问题抓得不准，没有提出有针对性的创新措施。
（五）在工作作风方面。一是为民务实意识有待提升。虽然能坚持定期深入一线走访调研，但工作调研、督查落实的多，现场办公、解决问题少，而且选的点、走的路、看的事，多数是根据工作需要事先安排对接的，真正放下架子、沉下身子、迈开步子解决基层短板问题少。二是制度规范水平有待提升。平时能够健全完善各项规章制度，但工作上重布置轻落实，受精力所限，后续跟踪落实不够，一些工作部署还留在书面上、报告上、形式上，制度落实效果还不好，还需要拿出更加得力的办法和举措。三是排忧解难能力有待提升。全心全意为人民服务的意识还没有真正树立起来，今年结合主题教育，虽然制定了为基层和为职工办实事清单，聚力解决急难愁盼问题，但个别工作虽然已经开展，受财力和精力所限，覆盖面还不大、知晓率还不高、针对性还不强，效果还不明显。
（六）在廉洁自律方面。一是自我要求还不够严。自律意识和警戒”观念还需要加强，对自己的要求有所放松，有时在遵章守纪方面存在自满情绪，觉得能自觉遵守单位的各项规章制度就可以了，仅限于“做到”，没有在“做得更好”上下功夫，偶尔也存在不严或者打折扣的情况。二是艰苦意识还不够强。能够严格执行有关规定，但仔细对照深刻反思，艰苦奋斗、勤俭节约的意识还有待加强，特别是自己在下基层调研过程中，对基层擅自提高接待标准上没有及时制止，造成了一些不必要的浪费。三是落实“一刚双责”还不够好。作为抓党风廉政建设工作的第一责任人，对于分包项目、分管科室的党风廉政建设抓得不够、管的不严、要求不高，平时讲业务多、讲纪律少，还需要持续发力。
二、产生问题的原因分析
（一）理想信念还不够牢。认为自己是入党多年的老党员，主观上认为党性修养比较过硬、理想信念过硬，导致在党性锻炼上产生了懈怠心理、自满情绪，把理论学习当成软指标，学习只是满足于“规定动作”，放松了自我改造，没有真正把理想信念作为立身之本，没有真正将其内化为政治灵魂和精神支柱，理想信念还不够坚定。
（二）宗指意识还不够优。放松了对自己主观世界的改造，对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，认为自己是凭“本事”考进来的，凭“能力”留下来的，凭“业绩”升上来的，群从立场站的不稳，宗指意识有所淡薄，时时处处保持党员先进性这根“弦”绷得不够紧。
（三）担当精神还不够强。参加工作多年，担当精神和进取意识出现了淡化，“争”和“创”的意识不够强烈，“干”和“闯”的冲劲不够充盈，对热点、难点、堵点问题，敢担责、敢负责、敢破解的勇气不够，对工作的艰巨性、复杂性和长期性缺乏思想准备，敢于斗争、敢于奋斗、干事创业的激情不强烈。
(四)执行纪律还不够严。思想上能把纪律规矩挺在最前面，但行动上率先垂范、以身作则、执行落实不够到位，没有以高标准、严要求规范党员职工言行，知敬畏、存戒惧、守底线的意识还不够牢靠，对党员干部的日常教育监督不够有力，措施办法不够有效，震慑作用没有发挥，机制执行效果不好。
三、今后努力方向和改进措施
针对自身的问题和不足，在以后的学习和工作中，我将按照主题教育的要求，抓学习、提能力、强担当、转作风，切实推动工作科学、扎实、创新开展，加快集团高质量发展进程。
（一）把学习当做一种境界，加强党性修养提能力。一是进一步端正学习态度。坚持把学习当成个人爱好来培养，当成生活乐趣来享受，当成工作成就来追求，自觉学、主动学、深入学，学以致用地实践、与时俱进地提高。二是进一步加强政治学习。全面、系统、深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、二十大精神，不断提高理论素养、补足精神之钙、筑牢信仰之基。三是进一步钻研业务知识。拓宽知识领域、进强化理论实践、创新管理工作方法及措施，争做精通业务多面手、工匠人，更好地为集团服务。
（二）把廉洁当做一种修养，加强自我约束树形象。一是力求清白。坚持以身作则，始终保持政治上的坚定、经济上的清白、作风上的务实。二是力求自重。认认真真做事，堂堂正正做人，时时处处自警自省、自励自重，确保耐得住清贫、经得住诱惑、管得住小节、顶得住歪风。三是力求公正。时刻秉持“坦诚”“公道”的气质和“容人”“容事”的气度，自觉接受各类监督，虚心听取建议意见。
（三）把团结当做一种美德，加强倡导力度聚人气。一是分工不分家。正确处理分工负责与集体领导的关系，与班子成员分工不分家、补台不拆台、到位不越位，遇事勤商量互支持，既讲原则又讲灵活。二是放权不放责。积极主动与班子成员谈心交心，争取理解支持，做到政治上爱护，生活上关心，互相信任、互相支持、互相帮助，工作上放权，责任上担当，力促班子团结和谐、务实担当。三是合拍不合流。坚持团结协作，做到思想同心、目标同向、行动同步，实现职责上分、思想上合，工作上分、目标上合，执行上分、行动上合。
（四）把作风当做一种责任，加强风气建设求实效。一是敢于解放思想。保持勇争一流、开拓创新的工作状态，敢于较“真”，勇于求“真”，做到思想真解放、思路真开拓、工作真卖力、干活真流汗、业绩真爬坡。二是勇于脚踏实地。沉下心来做工作，认认真真、踏踏实实、心无旁骛地思考破解工作难题的办法，做到讲真话、办实事、出实招、见实效。三是善于调查研究。围绕职工关心的疑难问题，常调研、常总结，经常性地深入一线、深入基层，在调研的过程中勤于总结，善于发现破解工作发展的深层次矛盾的有效办法。
以上检查剖析，不妥之处，敬请大家批评指正。
第2篇：
2023主题教育个人对照检查范文提纲
按照 XX 安排部署，我严格对照程序步骤，紧密联系个人思想和工作实际，与班子成员开展了谈心谈话，系统梳理了XX教育专题研讨会的主旨中心和发言材料,重点重温了XX重要论述和重要讲话精神，详细盘点了 XX 重要讲话精神和重要指示落实情况，按照“三个摆进去”进行了深刻对照剖析。同时，集中研读了《XX》，广泛查阅了省、市、县下发的 XX 领域文件，并结合 XX 要求，检视自身、对照剖析，现将具体情况汇报如下:
一、存在问题
（一）理论学习方面。一是主动学习的自觉性不强。学习上投入的时间和精力不够，习惯于以干代学、以会代学，集体学习多，个人自学少，对自己要求不严，标准不高，满足于过的去，差不多。二是学习不够系统。学习缺乏连续性、系统性、全面性，对新思想丰富内涵和精神实质理解不够透彻，知识体系和整体框架的建立缺乏系统性，没有做到真学真懂。三是存在学用脱节现象。对新战略、新使命、新要求学习领会不深、不细，学习成果直接转化为推动工作的具体政策和措施还比较少，理论指导工作实践方面还存在较大差距。
（二）政治素质方面。一是政治站位不够高。从讲政治的高度分析看待问题还不够成熟，存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，着眼大局、把握大势方面还有欠缺。二是政治敏锐性不够强。从政治角度去考量和认识事物发展规律还不够，透过表象把握本质的能力还存在不足，执行上级决策部署有时行动不够迅速，落实不够全面。三是政治修养还需锤炼。没有把强化理想信念贯穿工作始终，有时只是从履职履责本职工作的角度认识和处理，习惯本位主义、实用主义，加强某性修养和某性锻炼还有很大差距。
（三）能力本领方面。一是进取精神不足。工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，为领导分忧解难意识不够强，主动出主意、想办法还存在不足。二是创新意识不强。思想上还比较传统守旧，对于新问题新情况的深入研究不足，有时安于现状，缺乏忧患意识和创新精神，变中求新、新中求效的意识不强，造成了工作起色不大。三是工作能力不足。对日常有些工作亲力亲为少了，动嘴多了，动手少了，工作落实中整体性思考谋划不够，有时还发生出纰漏、慢半拍的情况。
（四）担当作为方面。一是工作激情不足。虽然有干好工作的良好愿望，但有时也有安于现状的心态，遇到矛盾和困难缺乏主动挑战、敢啃硬骨头的精神，有时还不愿面对棘手的事情。二是开拓精神有待加强。思想上存在“求稳”的倾向，有“干累了，歇口气”的想法，敢闯敢干的锐气有所欠缺，致使在主动开拓方面思考得不多，突破性开展工作做的还不够。三是工作标准不高。有时存在“重部署、轻落实，重形式、轻实效，重宏观、轻微观”的现象，缺少苦干、实干精神，致使一些工作不够深入、标准不高，不能够做到创造性的完成工作。
（五）工作作风方面。一是表率作用发挥不够好。二是抓落实力度还要加大。三是精品意识树得不牢。
（六）廉洁自律方面。一是纪律规矩意识有所淡薄。二是对不良风气抵制不够。三是勤于自省方面还要加强。
二、原因剖析
一是理想信念有所弱化。二是理论学习存在差距。三是政治意识不够敏锐。四是担当意识有所下滑。
三、整改措施
一是深化理论武装。二是强化政治意识。三是增强担当意识。四是严格自律自省。