县2024年干部教育培训工作要点

县干部教育培训工作应注重理论与实践结合，强化政策法规学习，提高综合素质，推动能力提升与服务水平。以下是网友为您整理分享的“县干部教育培训工作要点”相关范文，供您参考！

XX县2023年干部教育培训工作要点

2023年，全县干部教育培训工作的总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以学习贯彻党的XX大精神为主题，持续巩固党史学习教育成果，加强学习教育，强化作风建设，打造高素质干部队伍，推动全县干部队伍精神状态、专业能力、实践本领、工作标准实现新飞跃，为全县经济社会高质量发展提供提供坚实干部保障。

一、加强政治引领，深化政治教育

1.持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训。各单位党委（党组、党工委）要将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和重中之重，采取中心组学习、专题培训、集中研讨、干部网络教育培训等方式，教育引导党员干部在读原著、学原文、悟原理上下功夫，在及时学、跟进学、深入学上见行动。完善理论学习考核激励机制，强化述学、评学、考学措施，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想情况作为衡量领导干部思想政治素质的重要内容。

2.精心组织党的XX大精神教育培训。各单位党委（党组、党工委）要把学习贯彻XX大精神作为一项重要政治任

务和长期重要工作抓紧抓实，第一时间组织党员干部认真研读党的XX大文件，原原本本学习党的XX大报告，引导广大党员干部准确把握党的XX大提出的重大理论观点、重大方针政策、重大工作部署，切实把思想和行动统一到中央精神上来。县委组织部指导督导各单位党委（党组、党工委）结合实际制定学习贯彻党的XX大精神教育培训实施方案；县委宣传部指导督导各单位党委（党组、党工委）结合实际制定党的XX大精神学习宣讲方案，层层抓好落实。县委党校要将党的XX大精神作为重点内容，设置相应专题，开设专门课程，持续开展培训。

3.纵深推进理论教育和党性教育。各单位党委（党组、党工委）要扎实开展党的基本理论教育、D章党规党纪教育、作风教育、廉政教育、政德教育，引导干部坚定理想信念、永葆政治本色。要深化党史学习教育，引导党员干部进一步坚定理想信念。依托县域红色资源，通过现场教学、专题讲座、交流研讨等形式，扎实开展革命传统教育。

二、丰富学习内容，强化载体建设

1.建实红色阵地。由县委组织部牵头，县委党校负责，各单位配合，立足本地资源和发展实践，逐步打造一批特色鲜明、布局合理、具有较强影响力的党性教育、乡村振兴、生态文明、改革创新、法治建设等不同主题的优质现场教学点，形成一套"教学流程、讲解词、互动教学"的统一标准。

2.开发课程教材。县委党校要在课程打造、教材编写等工作上持续发力，积极开发本土课程、讲好红色故事。依托互联网资源，加强精品课程建设，重点开发体现新时期新时代党的建设最新成果、反映各领域理论和实践创新的精品课程教材。

3.创新方式方法。各单位党委（党组、党工委）要综合运用研究式、案例式、辩论式以及行动学习、翻转课堂等培训形式，不断丰富干部培训方式方法体系，推动从"平面教学"向"立体培训"转变。县委组织部牵头，各单位配合，创新设立"青年干部教育课堂"，主动到发达地区培训学习、对接交流，营造勤学善思的新风正气。

三、突出培训主体，创新教育形式

1.突出自学为主。各单位党委（党组、党工委）要坚持每两个月围绕一个主题组织领导干部集中自学研讨，促进干部在学懂弄通做实上下功夫，真正做到学以致用、用以促学、知行合一。集中自学研讨要达到"五个一"标准：对照主题逐项制定自学计划、中心组或党小组集中研讨一次、开展一次深入检视、形成1篇自我剖析材料、责任单位开展一次抽查检查。

2.突出培训为辅。各单位党委（党组、党工委）要及时把党的最新理论、中省重大决策和市县重要安排列入必学内容，引导党员干部切实领会精神实质、掌握核心要义。要扎实开展培训需求调研，采取"干什么学什么、缺什么补什么"的办法，充分运用教学资源和现代传媒载体，列实列细培训计划的主题、范围和方法，提高培训针对性、有效性、吸引力和感染力。

3.突出精准实效。各单位党委（党组、党工委）要按照2年内财政供养人员全部轮训一遍的总要求，积极采取集中授课、脱产培训、自主学习等方式，组织干部集中接受培训。着重抓好科级干部、年轻干部、新录用公务员和事业单位干部的学习培训，采取请进来、走出去的培训方式，主动邀请专家教授和领导干部讲课，全面强化培训力度，切实做到"关键少数"重点培训、"年轻干部"经常培训、"新任干部"抓紧培训。

四、强化制度保障，确保任务落实

1.健全制度，保证时间。各单位党委（党组、党工委）要进一步完善中心组、党小组和机关干部集中学习制度，科学处理日常工作与教育培训的关系，原则上每周确定一天为学习日、时间不少于半天，通过集中学习引领督促干部全面强化学习意识；要将干部个人自学列入本单位考核的重要内容，建立长效学习机制，原则上干部每人每天自学不少于1小时，确保科级及以下党政干部每人每年培训不少于12天或者90学时，事业单位领导干部不少于14天或者110学时，网络学习不低于120学时；6月底、12月底进行总结梳理、查找不足、整改提高。

2.加强监督，确保实效。各单位党委（党组、党工委）要如实记载干部教育培训情况，对不按规定参加学习培训或者未完成学时数的干部，主要负责人要及时批评教育、安排补训，批评教育无效的要向组织部报告处理。要坚持落实督导通报制度，对逾期未落实班次计划或者未完成学时人数较多的单位，组织部、人社局要及时预警通报，督促干部增强学习意识，倒逼单位落实培训计划。坚持和完善考核奖惩措施，县委组织部（考核事务服务中心）负责，将学习培训指标任务列入年度目标责任考核重要内容，对落实计划不力的单位和未完成学时数的干部，年度考核均不得确定为优秀等次。

3.明确规定，保障经费。各单位党委（党组、党工委）要严格落实培训费管理相关规定，倡导办短班、精品班，坚持自学与导学、讲授与研讨、课堂与实践相结合，不随意拔高对象层次、不超标准预算，切实做到节俭、有效、实用。财政局要安排足额专项经费，用于实施班次计划，对培训重点项目、重要班次予以重点保障。