青年教师培训方案例子 关于青年教师培养计划及具体实施方案（精彩5篇）

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青年教师培训方案【第一篇】

一、指导思想

明德兴华中学目前青年教师在教师队伍中占有较大的比例，要使明德兴华中学的教师队伍建设具有较好的延续性，要使明德兴华中学的教育教学水平有较大上升空间，必须加强教师队伍建设，尤其是青年教师队伍建设。有效的青年教师培训方法无疑是强有力地保障措施。为了打造一支思想上进、业务素质精良，充满活力的青年教师队伍，在延续明德本部历年传统的基础上特制定“20xx-20xx年度明德兴华中学青年教师培养方案”。

二、培训目标

1、引导青年教师了解我校百年历史，传承明德精神，树立青年教师崇高的教育理想信念。

2、规范青年教师的教学行为，提升教书育人的水平，加速合格教师→骨干教师→学科带头人→名师的成长过程。

3、通过培训，打造一支强有力的教师队伍，提升学校的品牌声誉，增强学校的核心竞争力。

三、培养对象：

每学年新进教师及尚未取得结业证书的青年教师培训学校学员。

四、培训要求及管理：

1、青年教师应提高对培训的认识，从思想和行动上保持同学校的高度一致，积极、能动的参与培训。

2、属于以上培养对象的青年教师必须参加培训，其他教师可根据工作需要，自愿参加相关内容的培训。

3、应全程参与培训工作，自觉遵守纪律，认真听课，并做好记录。

4、培训学员及时关注校园网及信息平台通知的教师培训的时间和要求。

5、选定学员负责人作业的收交、重要信息的传达、小组活动的开展组织由负责人负责。

五、培训方式

1、集中培训与自学相结合；

2、专题辅导与合作研讨相结合；

3、理论学习与实际应用相结合；

4、专家引领与名师带教相结合

六、具体活动

(一)青年教师成长档案管理制度

刚从学校毕业参加工作的青年教师往往都是比较茫然的，不能有效地规划自己的职业生涯，从而走弯路，浪费很多有效的时间。为了避免我校的青年教师也陷入这样的迷阵，我们要求刚进入明德中学的青年教师建立自己的成长档案，为自己的职业生涯做短期和中长期的规划，不断地审视自我，不断地调整目标，从而更快地进步。

1、青年教师专业成长档案基本情况表

姓名性别民族相片

出生年月学历学位

政治面貌

参加工作时间

毕业学校及专业

职称

本期工作任务

本期开设活动课名称

个人专业发展

一年规划

(可另附后)

个人专业发展

三年规划

(可另附后)

备注

2、青年教师专业成长档案材料要求

*一份原创性教案/期

*一份说课稿

*一份原创性课件/期

*一份创新性学生作业

*一份高质量的试卷

*1篇高质量的论文

*一份教学反思或教学案例

(包含：说、授、评、测、结五个环节的落实)

一个小课题

一门活动课

一个心理测验

*一份读书笔记(每期读一本书)

备注：带*的项目一定要

(二)师徒结对制度

培养对象：新招聘教师、30岁以下未有初三教学经验的青年教师和第一次担任班主任的教师。

拜师要求：可以选择拜教研组长、备课组长或高级教师以及有初三教学经验的教师为师，原则上要求选择同一年级任教的教师为师，更有利于新教师的实用性学习和快速成长。

培养目标：学校对青年教师的总体培养目标是：一年基本规范，二年站稳讲台，三年形成特色，四年以后步入我校骨干教师行列。

内容及要求：

1.师傅要在以下诸方面对徒弟的工作给予帮助和指导。如专业思想的确立、学科大纲的学习、学科教材的分析、教学计划的制订、教学过程的设计、课堂教学的组织、作业的设计和批改、后进生的辅导、试卷的讲解分析、班级工作计划的。制定及管理、教育教学现象的分析、课外活动的开展、教育教学的专题研究、教育教学论文的撰写及如何评课等方面都要给予具体的指导帮助。

2.师徒要真诚合作，做到教学相长。徒弟认真学习教育教学理论，虚心、主动地向师傅请教。师傅对徒弟工作中的缺点或失误要明确指出，耐心帮助，把自己丰富的教育教学经验毫无保留地传授给徒弟。通过一年的学习、实践，徒弟要能够较为准确地把握教材的重点、难点，选择恰当的教学方法，组织好课堂教学，顺利完成教学任务。

3.被指导青年教师经常听指导老师的课，并写好听课心得，认真上好入门课、过关课、汇报课。师傅要对徒弟的师德行为、教学常规等提要求，作指导。

4.指导教师应通过听课(节数不限)、说课等方式跟踪、了解被指导教师的教学情况，及时提出评价意见并写好评课意见，认真指导青年教师参加教研、课改、和课题申报等工作，使青年教师有更多的机会参加选题工作，从中得到锻炼和提高，并做到初期有落实、中期有检查、期终有验收。

5.学校积极为青年老师提供外出听课的机会。

6.每学期末召开一次“青蓝”工程经验交流会，总结成功经验，寻找差距，探索教育教学新路子，努力提高教育教学质量。

7.师徒双方签订“青蓝工程”师徒结对协议书，指导期为一年。协议书一式三份，师徒及学校各执一份，由教务处每学年对结对情况进行一次考核。

附师徒结对名单：

明德兴华中学20xx年下学期师徒结对表

教研组

师傅

徒弟

备注

语文组

数学组

英语组

文综组

艺体组

备注

班主任

(三)青年教师培训学校

建立明德兴华中学青年教师培训学校，对青年教师进行统一的培训，定时定期。培训的形式开放灵活，以校为本，突出发展的原则，要体现学校办学理念，突出学校办学特色，立足本校实际，以学校为本位，以岗位为阵地，以教师为主体，全员全程性参与。在青年教师培训学校结业的学员，有学校统一颁发结业证书。培训内容的确定，应当充分体现学校和教师发展的目标与需要，充分体现专业提高的要求，充分体现以校为本的特点，应当广泛而灵活。此培训作为促进教师专业发展和教师继续教育的一种重要形式，是青年教师职业教育的开端。青年培训学校将是明德兴华中学青年教师成长的摇篮，也是带给他们欢乐的地方。

1.培训时间：单周二晚7：30至9：00

2.培训地点：乐诚堂三楼多媒体教室

3.课堂形式：青年教师沙龙、专家讲座、团体辅导、小组交流等等，4.培训内容：

①20xx年下学期

时间内容主讲人

10月9日做‘五有’教师，谋职业发展z

10月11日青年教师的学科涵养z

11月6日离幸福最近的人z

11月20日　做幸福的追梦人z

12月4日教师沙龙z

12月18日教师沙龙z

13年1月9日青年教师汇报课z

1月23日学期小结教务处

①20xx年上学期(待定)

(四)教学比武

1.指导思想

为进一步加强课堂教学研究，提高教师教学水平和课堂教学效益，选拔优秀教师代表我校参加“星城杯”教学竞赛，结合我校“三生课堂”教学改革，特举行本次教师教学竞赛活动。

2.评委

初赛评委：由教研组长负责组织本组教师4-7人担任(后附评价表)

决赛评委：由各中层行政干部、各教研组长联合部分骨干教师担任

3.参赛对象

初赛：教研组主持，各在职教师均可报名参加。

决赛：学校主持，各组经初赛选拔优秀选手2名参加决赛。

4.参赛要求

⑴“星城杯”教学竞赛是长沙市每两年举行一次的大型教学比武活动，各位优秀教师应该积极参与，力争为明德争得荣誉。竞赛活动为年度考核的内容之一，参赛的教案、评课结果、获奖材料进入教师业务档案，作为评职、评先、评优的重要依据。

⑵学校决赛内容形式与市“星城杯”一致，赛课须体现“高效”的理念，这也是“三生课堂”教学的内在要求，课堂要体现课程改革精神，体现“民主、和谐、互动”的师生观。实现知识与技能、过程与方法、情感态度价值观三者统一的“三维目标”。

⑶各教研组要积极、认真组织好初赛，各教研组长为初赛第一责任人。各组通过初赛选拔参加决赛的选手，不允许不通过初赛而直接指定选手参加决赛。各组初赛的组织情况将作为优秀教研组的评比材料之一。

⑷初赛时教研组(或备课组)全体教师参加听课，课后及时组织评课。

5.时间安排

比赛分为初赛和决赛两个阶段进行

⑴9月10日～9月22日，各教研组确定组内参赛人员名单、初赛内容、初赛时间及评委，组织初赛。9月21日前上交决赛选手名单，通过数字平台发至教科室李荆老师处。(表格附后)

⑵9月27日决赛，分三个大组进行。

文科组：语文、英语、政治、历史、地理

理科组：数学、物理、化学、生物

其它组：艺术、体育、技术

地点：具体安排待定

6.奖励评定

⑴三组分别评出一、二、三等奖，其中一等奖各1名，二等奖各2名，其余为三等奖。

⑵对获奖者发给荣誉证书，并颁发奖金。一等奖500元，二等奖300元。3年以下教龄选手的指导教师按获奖选手奖金的50%发给奖励。

⑶获一等奖的选手参加市教育局“星城杯”教学竞赛，并可以作为优秀教研组评比的加分依据。

(五)创建校园微博。微博互访，相互交流学习。

(六)校外活动交流

学期中带领老师走进本部、其他兄弟学校，深入学习，参与教研活动，旨在改变观念、提高能力，提升教学质量。每学年至少走出校园三次。

明德兴华中学教务处

20xx年9月

附：2xxxx下学期青年教师培训学校学员名单

中学语文

1.课堂教学比赛(20xx年下学期)

(1)活动目的：开展课堂教学大比武活动的目的是以赛代训、以赛促研，促使广大教师尽快转变教学思想，更新观念，适应新课程的需要，提高教师教学水平和综合素质，调动教师教学工作的积极性、主动性和创造性，比赛不仅是为广大教师提供展现自我的平台，还将通过大赛评选出一批符合新课改、具有较强业务能力的新型教师，更好地服务于学生，提高教学质量，促进我校整体教学水平的提高。

(2)比赛日程：

①9月22日～9月30日：教务处制定比赛方案，行政会议讨论通过，各组全面动员。

②各教研组于10月14日之前将本组初赛方案交到教务处彭楠老师处；

③初赛比赛时间在10月21日以后进行，大概2周左右完成，估计11月4日之前比赛完毕，请各教研组将初赛各项情况(初赛总结、获奖情况、参赛选手的教案及教学反思等)于11月7日之前交到教务处彭楠老师处；

④11月12日(暂定)进行决赛，共6位选手参加，具体安排另附。

(3)比赛内容：

40分钟完整课堂教学比武

(4)相关要求

①初赛由教研组自行组织，实行教研组长负责制，制定初赛工作方案

②决赛由教务处组织，具体方案另行制定。

(5)初赛的要求：

①要把比赛过程作为练兵过程，要赛业绩、赛教风、赛士气，防止简单走过程和相互抄袭教案等现象的发生，校级比赛的过程性材料应存档备查。

②青年教师教学竞赛活动列为对青年教师年度考核的内容之一，参赛的教案、评课结果、获奖材料进入教师业务档案，作为评职、评先、评优的重要依据，要求符合条件的青年教师积极参赛。

③在准备参赛过程中，3年以下教龄的新教师必须有指导教师的指导和教案审定意见并在教案上签名，初赛、决赛的教案、教学反思均要上交教务处存档。教务处将根据其质量编写《屈子》专辑。

④赛课须体现现代教育理念，体现“三生”课堂教学改革精神，体现“民主、和谐、互动”的师生观，体现“生命、生存、生活”的课堂观，实现知识与技能、过程与方法、情感态度价值观三者统一的“三维目标”。

(6)奖励评定

①初赛设置一、二、三等奖，一等奖为参赛人数的10﹪，二等奖为参赛人数的20﹪，三等奖为参赛人数的30﹪。根据今年人数及决赛安排的情况，初定一等奖情况为：

语文：1人，英语1人，数学1人，文综1人，理综1人，艺体组1人

由教研组组织评奖，初赛一等奖获得者同时取得参加决赛的资格。

②决赛分别评出一、二等奖。一、二等奖的比例为2：4。

③对校级决赛获奖者发给荣誉证书，并颁发奖金。一等奖400元，二等奖200元。

④指导老师奖2名，奖金400元。

2.教师基本功大赛(20xx年上学期)

(1)比赛内容：

①两笔字(钢笔字、粉笔字)比赛(20分)

②多媒体课件制作比赛(30分)

③十分钟专业技能教学比赛(50分)

(2)相关要求(待定)

青年教师培训计划方案【第二篇】

20__年幼儿园参加工作的新教师。

二、培训目标

通过培训，使新教师树立正确的职业道德；了解课程改革基本内容，初步掌握学科教学的常规技能；具备一定的管理和教育学生、组织班级活动的基本能力。

具体目标：

1、巩固专业思想，增强献身教育的事业心与责任感，形成良好的师德修养。

2、熟悉有关教育政策法规，懂得教育政策法规基本知识。

3、熟悉学校德育工作全过程，初步掌握德育工作的常规。

4、掌握所教学科的教学常规，熟悉教学内容，能基本适应教学需要。

三、培训原则

1、思想素质与业务素质提高并重，突出师德为先，为新教师奠定良好的职业道德基础

2、依据新教师职初共性问题确定培训内容，提高培训的针对性和有效性。

3、理论指导与实践训练相结合，注重体验性学习，强调实践与反思，遵循新教师专业成长的规律性。

4、集中培训与校本培训相结合，强调个人主动发展，充分发挥校本培训在新教师成长中的作用。

5、确立以教师发展为本的培训理念，实践主体性培训模式，让新教师与培训共同成长。

四、集中培训时间及内容安排(7月一周)

内容：(1)教师职业道德规范

(2)幼儿园奖惩制度

(3)幼儿园教育指导纲要

(4)教育政策法规

(5)幼儿园班级管理

(6)教师如何与家长有效沟通

(7)幼儿园环境创设

(8)幼儿园安全事故防范与处理

(9)保育员岗位职责

(10)园所中赏识教育的重要性

青年教师培训计划方案【第三篇】

让教师在教学活动中体现新课改的要求及教师角色的转换，为学生创设一个真正自主的学习空间。从实际出发，按需施教，突出针对性，讲究实效性，努力使全体教师的整体素质有较明显提高，更好地做好教学工作。

1、更新教育教学观念，掌握先进教育科学理论，具有现代教育观，学生观和学习观，在教学活动中遵循客观规律，切实转变教师角色，优化教学策略，提高教育教学质量。

2、深化本学科知识，拓宽知识面，夯厚教育教学基本功，了解本学科前沿理论和科研成果，提高创造性使用教材和改进教学方法的能力。

3、提高教学能力和水平，形成教学风格和专长，在本学科教育教学改革中发挥排头兵的作用。

全体教师

1、组织教师学习《基础教育课程改革纲要》和《新课程师资培训精要》。

2、观看示范课录象。

3、再次学习《润州区教学常规要求》

认真做好学习笔记。

青年教师培训计划方案【第四篇】

为进一步提高我校广大教师信息技术与课程整合实践教学实施能力，进一步推动我校教育信息化和现代化水平，特制定教师信息技术培训与考核校本培训如下：

一、指导思想。

以全面贯彻落实《国务院关于基础教育改革与发展的决定》和《国务院关于进一步加强农村教育工作的决定》，坚持自培、自修为主，集中培训为辅，做到集中培训、校本培训和自学提高相结合，真正把教师信息技术培训工作落到实处，使教师的信息技术能力真正得到提高，为教学服务。

二、工作目标。

（一）通过集中培训，促使教师基本掌握信息技术与课程整合的教学设计基本理论与技术、课堂多媒体操作、课件制作等信息化教学基本技能。

（二）通过集中培训和日常研训，促进教师熟练掌握信息技术与课程整合课的教学设计、课堂信息化教学基本技术应用技能等，并能熟练运用博客、qq群、校园网站等网上教研方式与专家、教师之间进行研讨交流。

（三）建立全校信息技术教学在课堂日常教学应用管理评价机制，促进教学方式的根本转变，推进课堂信息化教学班班通。

（四）建立全校信息技术与课程整合骨干教师人才队伍。

我校全体在职在岗教师全部参加培训。

四、培训及内容：

1.信息技术基础部分：教师能够对计算机进行必要的维护，能较熟练地使用办公软件进行文字处理、素材加工，能利用电子表格进行公式运算。

2.信息技术应用部分：掌握多媒体课件设计基本知识，熟练运用网络教学资源和资源库管理系统，能够制作多媒体电子教案。

3.多媒体教学设备操作使用：能规范操作液晶投影机、视频展台等多媒体设备，能规范操作卡座、功放等教学音响设备，能熟练运用多媒体教学设备和教学音响设备开展教学活动，并掌握一定的多媒体设备与教学音响系统的日常维护知识。

五、培训方式及时间。

1、分散自学：教师要通过自学，基本了解和掌握信息技术培训的内容。

2、集中培训：根据课程内容及参训教师的实际，采取集中讲授、操作练习、小组研讨、互相交流等方式，保证培训的实效，切实提高教师的实际操作能力。

3、培训时间：

20--年4月—5月，双周四下午三节课下。

4、学校考核时间：

20--年6月上旬。

关于青年教师培养计划及实施方案【第五篇】

为加强我校教师队伍建设，促进青年教师的迅速成长，政治上积极向上，保证我校优秀师资的可持续发展，特制订本方案。

一、培养对象

参加工作未满五年的青年教师，根据实际情况而定。

二、培养目标：一年合格、三年骨干、五年能承担实验班以上班教学

三、具体措施

1、实行新老结对制度。刚参加工作或刚进我校工作的青年教师，由学校安排至少是实验班以上相关学科老师与之结对，结对的老教师负责培养青年教师以下方面能力。

①钻研教材，分析处理教材的能力，能准确把握每节课的重、难点。

②课堂组织掌握能力，能有效完成课堂教学任务，组织教学。

③解题能力和分析题目切入知识点能力。

④命题和分析试卷能力。

运用各种现代化技术辅助教学的能力。

各结对老教师做好以下几件事

①每学期至少听青年教师十节课，并及时以书面形式反馈青年教师上课存在问题和变化。

②每学期至少指导新老师十次备课。

③学期结束上交对新老师教学能力的动态评估和自己采取措施的小结。

④指导教师报酬1000元/学期，根据所完成工作情况发放；指导教师根据指导对象的获奖情况获得相应的奖励。

各结对青年教师做好以下几件事：

①每学期至少听指导老师15节，其他教师5节，合计20节，课后以书面形式写出听课心得和反思以备检查。

②每学期至少上2节汇报课，并拍好录像存档。

③每学期十二周至十四周时参加一次青年教师优质课评比（含上课及说课，不分学科进行）。

④每学期参加相关学科高三大型模拟考试至少2次，由教研处组织。

⑤要求认真备课、听课。每节课要有教学反思，学校定期检查和随机检查相结合。

根据结对老教师的评价和各项资料，一年对新教师作出综合评价，评价等级分为优秀、良好、合格，评比结果记入本人业务档案，作为考核，转正，评估，评优重要依据。一年结对不合格的新老师继续结对。

2、来我校工作满一年并在一年考核为良好的青年老师，由学校安排其为相关学科零班老师的助手，在零班老师指导下，每学期完成以下工作：

①在零班上课四节课，每节课邀请零班老师及其他老师听课，其中两节课是上课前两节课通知上课内容，两节课做准备。每节课后有零班老师评价和学生课堂反馈（上课前须听满零班老师的课）。

②协助零班老师命题一次，独立命题一次，协助零班老师改卷两次，独立评讲试卷一次，由零班老师作出评价，收集评讲试卷的学生反馈进行考核。

作为零班教师助手时间至少一年，是否延续可根据个人意愿。学生反馈良好及零班评价良好的可作为实验班、零班任教老师的后备人选。

3、每学期组织一次青年教师优质课大奖赛，按参加优秀课大奖赛人员的20%取一等奖，发荣誉证书和奖金。

4、每位青年教师在轮换至起始年级必须担任班主任至少一个循环，没有担任班主任的青年教师职称评定不予考虑。

5、青年教师要主动参与教育教学研究活动，要求每学年撰写1篇市级以上论文或申报市级以上课题。酌情给予奖励。

6、学校尽可能为各项评比，考核，比赛表现突出的青年教师提供更多的业务培训机会，校内每学期邀请相关人员对青年教师进行业务培训。