在主题教育中推动树立和践行正确政绩观【热选4篇】

在主题教育中，需强化正确政绩观，推动实事求是，注重长远发展，真正服务人民，促进社会进步，令人振奋！以下是小编为大家整理分享的在主题教育中推动树立和践行正确政绩观相关内容，供您学习参考！

在主题教育中推动树立和践行正确政绩观 篇1

按照《局(公司)党员干部政绩观专题教育工作方案》要求，围绕对党员领导干部的五个方面要求即“树什么样的政绩”“依靠谁实现政绩”“为谁建立政绩”“怎样实现政绩”“追求什么政绩”等问题进行了以下的自我剖析。

一、存在的问题

(一)思想认识有待进一步提高。对“政绩”停留于领导认可、对群众满意略显缺乏。没有达到既做显功又做潜功的长远效果。没能完全达到不计较个人功名的觉悟。

(二)全心全意为人民服务的宗旨有待进一步牢固。全心全意为人民服务是我们党的一贯宗旨。对员工和零售客户的所需所求了解不及时。

(三)作风建设有待进一步加强。“不求有功，但求无过”的懈怠思想偶有发生，时常存在“干累了歇一歇”的懒惰情绪。

二、下一步整改措施

(一)加强理论学习，提高思想觉悟。古人云：“道虽迩，不行不至;事虽小，不为不成”。政绩观直接反映领导干部从政的价值取向，是领导干部创造政绩的思想基础。有什么样的政绩观，就有什么样的工作追求和施政行为，同时也在很大程度上决定着能取得什么样的政绩、创造多大的政绩。作为一名党员干部必须要加强理论学习，提高理论素养。

(二)保持深入群众，找准“角色定位”。深刻认识党的群众路线，明白一切依靠人民，一切为了人民。多与群众、群众沟通、交流，了解群众、群众的困难，并尽自己的力量帮助解决。

(三)立足长远长效，找准“目标定位”。领导干部的职务有任期，但事业的发展是永无止境、循序渐进的。在今后的工作中，要按照自己制定的学习计划开展自学提升，加强岗位业务知识学习，针对工作中出现的问题和困难深入思考，解决后及时总结经验，不断丰富自己的理论知识和解决问题的能力，保持学习心态，不断提升自己的综合素质。

(四)修炼人生格局，找准“价值定位”。拓展自己的思路和视野，提升岗位工作的成效，充分利用各个学习的平台，向部门同事、支部党员宣传先进的思想理论知识，充分发挥青年人的优势开展工作。认真结合每年的工作总结查找自身存在不足，总结学习经验。细心认真的完成每一项工作。加强公司制度文件学习，指导个人规范开展业务工作。

(五)加强自我提升，找准“能力定位”。高质量发展必须要有高素质的队伍作为保障。我个人将加强自我学习提升的主动性、积极性，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，改变懈怠思想，绷紧进步之弦;多与同事沟通交流，提高工作效率，学习充分利用工作时间完成工作任务。

在主题教育中推动树立和践行正确政绩观 篇2

树立正确的政绩观 在理解正确的政绩观的同时，我们也看到有一些干部，在如何对待政绩这个问题上，存在着一些认识误区甚至是极端错误的看法。主要表现在以下几个方面：

一、重近轻远。注重多出政绩、快出政绩，对长远发展缺少统筹谋划。

二、重表轻里。习惯于做表面文章，对一些实质性的问题不够重视。

三、重虚轻实。不靠艰苦奋斗、真抓实干，而靠欺上瞒下、弄虚作假。

四、重显轻潜。热衷于干看得见、摸得着的工作，忽视短时间内无法显现成效的工作。

五、重硬轻软。喜欢追求硬指标，轻视不易量化的工作。

六、重物轻人。一味追求经济增长速度，较少顾及人民的生活环境和生活质量。

七、重局部轻全局。只从局部利益出发，不从全局考虑问题，甚至为了追求局部利益不惜牺牲全局利益。

八、重投入轻收益。只看国内生产总值增加了多少，招商引资了多少，不看施政成本，不考虑投入与产出比。

由于错误的政绩观，造成了许多问题和矛盾，概括起来主要是：

一是虚名招致实祸，误党又误国。虚假的政绩妨碍党和国家的方针政策的贯彻落实，同时导致信息失真，决策失误，造成人、财、物和宝贵时间的大量浪费。

二是严重损害党群、干群关系，损害党和政府的形象。一些干部把大量的时间和精力花在做表面文章、搞花架子上，不为群众办实事、办好事，增加群众负担，必然引起群众反感，伤害群众感情，影响党和政府在人民群众中的威信。

三是腐蚀干部队伍，败坏党风和社会风气。虚假政绩，必然会诱发干部懒惰思想和投机心理，助长党内和社会上的弄虚作假行为和浮夸之风，挫伤真抓实干者的积极性。如何“树立正确的政绩观”：

树立正确的政绩观，要把“三个代表”重要思想作为政绩观的灵魂和指南;要把实现人民群众的利益作为追求政绩的根本目的;要把实现经济社会的可持续发展作为创造政绩的重要内容;要把重实干、求实效作为实现政绩的重要途径;要把党和人民的需求作为评价政绩的重要尺度，以下从干部自身角度和制度保证角度两个方面来阐述：

树立正确的政绩观，干部自身应提高认识，深入理解科学发展观内涵，正确行使手中权力，具体来说有以下几个方面：

一、应解决好“政绩为谁创”的问题，做到执政为民创佳绩。俗话讲，“雁过留声，人过留名”。为官一任，想干出一番可知可感、可圈可点的政绩，这本无可厚非。但如果离开了为人民服务的宗旨，一味地想着自己出风头、争彩头，风光体面，就不是创造政绩而是“做秀”了。因此，要始终把群众的情绪作为第一信号，把群众的需要作为第一选择，切实解决农民增收、企业改制、劳动就业、征地拆迁以及教育、医疗等群众普遍关注的热点问题，用解决关系群众切身利益问题的实际成效创政绩。

二、应解决好“创什么样政绩”的问题，做到科学发展求真绩。始终坚持以人为本，用全面、协调、可持续的发展来创造政绩。摒弃单纯追求经济增长的观念，树立经济社会全面发展的观念;摒弃单纯追求局部利益的观念，树立全局协调发展的观念;摒弃单纯追求眼前发展的观念，树立经济、社会、生态可持续发展的观念，探索走出一条生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路。

三、应解决好“靠什么创政绩”的问题，做到转变作风务实绩。事实表明，贪图安逸、养尊处优创不了佳绩，心浮气躁、急功近利出不了实绩，弄虚作假、投机取巧成不了真绩。唯有求真务实、埋头苦干，才能创造出实实在在的政绩。这就要求领导干部想问题、做决策、办事情，必须实事求是，一切从实际出发，在科学把握本地区本单位发展基础、优势条件和制约因素的基础上，形成切实可行的发展思路，并在具体工作中加以贯彻。少一些浮夸攀比，少一些迎来送往，多深入些实际，多体察些民情，真正思考和研究带有全局性、战略性、前瞻性的问题，深入到问题多、困难大的地方，同群众一道分析矛盾、解决问题。

同样，树立正确的政绩观，应该科学完善相关制度和配套政策：

一、健全政绩考核评价体系。首先，要树立群众公认、注重实绩的原则。把群众意见作为考评干部的重要尺度。其次，要完善考评内容。要从单纯地追求速度，变为综合考核增长速度、就业水平、教育投入、环境质量等方面。最后，还要探索采用科学的考评方法与手段。

二、完善干部选拔任用制度。对为人民创造突出政绩的干部予以表彰奖励，对创造突出政绩又有能力的优秀干部及时选拔到更加重要的工作岗位;对无所作为、政绩不足的干部，要予以戒勉，不能提拔重用;对投机取巧、欺上瞒下，热衷“政绩工程”的干部，要严肃处理，决不姑息迁就。。

三、要建立科学的决策机制。树立正确的政绩观，必须要首先保证决策的科学性。而事实上，屡屡出现的重大决策失误，已经严重地影响到了我们经济社会的可持续发展，成为重复建设、银行坏账、生态退化等一系列问题的重要致因。

四、要建立完善的监督机制。一些地方领导之所以敢于而且能够不顾百姓死活，大搞各种贻害无穷的政绩工程，一个重要原因就是缺乏对领导干部特别是一把手的监督。而我们目前的政绩评价和干部选拔体制，往往是由少数领导说了算，“在少数人中选拔少数人”。因此，落实科学的发展观，必须要与贯彻《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》结合起来，强化对领导干部特别是高级领导干部和主要领导干部的监督。

五、加大力度，转变政府职能。现在的政绩考核体系是全能政府下的一种设计。政府对经济、社会生活干预过多，越位、缺位和不到位现象同时并存，反映到政绩考核方面，考核指标就非常庞杂。事实上，如果政府把职能真正转变到公共服务上来，使民间资本真正成为社会投资和拉动经济增长的主体，那么，我们的政府与社会、政治与经济的关系将会更加协调。

在主题教育中推动树立和践行正确政绩观 篇3

公司党委认真贯彻落实党中央、国家局、省局(公司)机关党委会议精神，组织开展了本次政治生态突出问题全面交流整改学习会议，在公司党委层面高度重视及统领下，各个支部针对主题陆续完成了学习交流，在支部学习、自我学习的过程中，我重新领悟了作为一名青年党员，对正确的政绩观是什么?要树立什么样的政绩观?的问题进行了深入的思考，在这里把我个人的一点想法和各位同志进行探讨交流,不足之处请大家批评指正。

一、要坚持不忘初心，坚定理想信念，“因相信而看见”

伟大的中国共产党人，已在今天的我们能够看见的历史实践中证明，思想是支配一切行动的指南，是令人惊奇而又无可比拟的利器。试问在1929年的血雨腥风中，在异常艰辛的艰难困苦中，在“红旗到底还能打多久”的一片忧虑彷徨中，能说出“星星之火，可以燎原”，谁有这般眼力和见识?只有居功至伟的毛泽东同志，他做到了“因相信而看见”。相信什么?相信井冈山革命斗争的“星星之火”不仅不会熄灭，反而会“燎原”中国大地，相信真理一定胜利，相信共产党的主张一定能实现。

我们党提出的本世纪中叶将我国建设成为富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国的目标，与实现中华民族伟大复兴的中国梦，这些光明的愿景，我们目前都还没有看见，更不用说共产主义的远大理想了。但是如果“因看见而相信”，这些目标、愿景不就都不相信了吗?到头来，又因不相信而消极乃至放弃追求，岂不荒谬!行稳致远，走向光明的未来，这是实践真理的途径。作为青年共产党员，都应该有着“相信”的眼界，“相信”的坚定，“相信”的执着。不忘初心，既是“相信”的起始，又是“相信”的结果，我们都应该学会“相信”，学会“因相信而看见”的辩证思维关系。

大到国家、小至企业的发展历程，“因相信而看见”同样适用，五年前的海天酒店在职员工，可能无法奢望员工购买住房公积金成为现实;无法预料酒店成为行业标杆的同时，放开手脚跨越式发展，盘活行业内在大部分昆闲置资产拓展租赁业务增加物业营收，无法预料酒店成为天宝饮料在昆唯一授权经销商，销售饮用水以打破传统酒店发展瓶颈;十年前的华叶公司也无法预料会于2018年底实现税利破亿元的辉煌业绩，部分离职于公司企业、早早另有选择的同志亦或是没有学会“因相信而看见”。

二、要树立“功成不必在我，功成必定有我”的政绩观

正确的政绩观事关事业个人和企业的发展大局，甚至成败。习近平总书记曾在多个场合多次强调领导干部的“政绩观”问题，包涵了党和国家领导人对党员领导干部的厚望与期待。体现在一名企业青年党员工作中的政绩观，分为两个层面，一是价值观意识，是对日常工作的价值判断，时刻指导实践工作，起到绝对的思想引领作用，个人对工作的好恶直接影响工作成效;二是自我价值的体现，通过工作成果的实现所带来的成就感、满足感，甚至深入到工作所带来的物质基础保障，以获得多少作为衡量工作价值的标尺，一旦攀比心作祟，会严重导致消极怠工。所以，青年党员要深刻理解和把握“隐功”与“显功”，切实树立“功成不必在我”的干事创业意识和创造精神，融入新时代，走好新征程，助力企业高质量发展。

（一）保持“敬终如始、攻坚克难”的心态，无论“隐功”与“显功”、久久为功。任何客观的工作都不可能完美匹配个人主观的喜好，工作岗位和工作内容是相对固定且无法轻易更改的，面对这样的现状，或工作中的困难、硬骨头，要用平常心来对待，因相信而看见未来的发展。在办公室的各项日常工作中，例如有各类会议、文件的办理，是实质内容不断更新变化的工作，可以不断更新积累，不易感到疲累;也有临时性、及时性的工作，年初的办理烟草展销公司注销事宜，或年度内新接到的各项检查工作任务，具备一定难度和挑战性;通常这类性质的工作对于刚刚入职的青年党员来说，能够起到较好的锻炼积累作用，利于个人综合工作能力的提升和工作经验的积累。

相反，另外诸多琐碎、重复、年复一年的大量事务性工作，例如对公司“衣食住行”等的保障工作，工作服的招标采购、食堂供餐及饮用水、房租物业的付款收取、建立值班室值班制度，为新成立项目组调配办公室、公车管理及办公用品、耗材的各类费用的年终结算，每年签订的数份常规合同及各项付款事宜，容易使人感到疲累、厌倦，但洽洽是这些琐碎、重复、大量的事务性工作保障了公司各项业务的良好开展。无论任何性质、内容的工作，匹配到个人工作岗位上，即是青年党员的应负的责任担当，就要耕好自己的责任田，做好本职工作就是对其他同志最起码的尊重，对企业最重要的回馈。所以，对于青年党员，从政绩观解读的价值意识层面来说，对待工作不应以个人意志为转移，把完成好岗位职责的工作任务作为客观标准，严格要求自己，敢于迎难而上、逆风而行，坚持“咬定青山不放松”的信念，担当尽责。正如古人说：“九层之台，起于垒土;千里之行，始于足下”、“道虽迩，不行不至;事虽小，不为不成”。

所谓的“隐功”，就是工作岗位职责分配的琐碎、重复、大量的事务性工作，对个人积累提升并无益处，但对企业却是不可或缺、至关重要的保障。例如前面提到的办公室后勤保障工作的方方面面，以及每天处理了多少办文流程、多少用印事宜、多少文件的套红、多少次配合各科室查档事宜、服务员工车辆登记等等，这些都是每一个环节都必须做好的工作，才能保障企业各项工作的正常运转，但又无法统计个人工作用时、工作量、工作业绩。完成这些日常、琐碎、耗时的工作任务无法明显认可工作业绩，与企业其他重要工作事项相比，即是长期坚持、默默奉献、不漏锋芒的“隐功”。青年党员面对此类工作岗位职能职责的心态，第一个层面是前面说过的客观、积极，不论个人喜好;第二个层面来说，在无法选择、面对个人不喜欢的工作任务的情况下，作为一名青年党员，更应该尽责担当，如果把自己不喜欢的事情能够做好，才能去做自己喜欢的事情，才能把擅长的事情做到更好，即是修炼内功，“磨其筋骨、饿其体肤”，所谓“玉不琢不成器”也。

(二)保持“功不唐捐、玉汝于成”的状态，但行好事，莫问前程。通常作为工作时间较短的青年党员，满怀工作的激情和向往，对未来的职业生涯发展也是充满期待，对待工作总是有使不完的力气，自愿加班加点毫无怨言，当然也会希望通过自己在工作中的付出与努力而“被看见”“被认可”，这种认可是自我价值的实现，是合理、积极的工作理想和追求。同时，也恰恰是因为青年党员工作时间、经验积累不足，以及工作量、工作任务的繁重，以及必然与其他部门的衔接过程等原因，导致工作偶尔的疏漏。比如办公室文档的套红发文，套红后的文件有的格式差错是因为套红过程被中断，发文工作本就需要谨慎细致、一气呵成，中间被其他工作事项打断即出现了错漏之处，还有的情况是拟稿上午文件内容本身错漏或被催促急需发文，但最终需要重发文件的换届始终在文档处理这个节点。最不愿看到文件出错的套红发文岗位人员自己，但客观实际又无法避免。所以对出现错漏情况都会吸取、总结经验教训，这类“急事”也要“慢慢做”，确保不出现错漏才是真正的高效，并不能单一追求时间上的快捷。

所以青年党员要彻底沉下心，要平和心态，不能急功近利、急于求成，经过实践的考验、历练，方能水到渠成。比如会听到前辈说起年轻时候的事情，说：刚刚工作时候，收入很少，物质基础差导致的各种生活压力巨大，但是随工作岗位的变化、逐渐物质收入就会越来越好，所以不用太急。前辈的经历也正是青年党员面对工作上的困惑时最好的强心针，我们要正确、客观看待工作、升职、及物质收入的关系，不能把职位升迁、物质收入等工作获取的劳动报酬、价值认可作为衡量的工作的政绩观，要用潜心静气、求真务实的工作态度，身体力行，但行好事、莫问前程。

在主题教育中推动树立和践行正确政绩观 篇4

根据XX党委、XX党总支关于党员干部政绩观专题教育要求，围绕“树立什么样的政绩观”“依靠谁实现政绩”“为谁建立政绩”“怎样实现政绩”“追求什么政绩”5个方面的要求，结合个人自身思想工作实际，对树立正确政绩观的各种言行及表现进行深刻自查，现将自查情况报告如下：

一、上年度民主生活会整改措施落实情况

(一)对于学习存在懈怠思想，偏向于学习实用主义理论知识，更想抓住重点学，没有全面系统学。

整改措施：加强学习，利用“学习强国”等平台，既加强党建工作理论知识学习，也注重XX生产、财务技能等方面的知识学习，以更高效有序完成业务工作为目标，全面提升个人综合素质。

(二)存在好人主义思想，有时存在畏难情绪，主动担当意愿不足，忙于做好自己的业务工作，而缺少与同事的沟通交流，导致工作全面性不足。

整改措施：加强与同事的沟通交流，积极主动参与部门各项工作，在完成好自己工作的基础上多参与、多学习，不断丰富自己的生产工作经验，做到既有努力的愿望，也有努力的行动，并充分运用个人积攒工作经验指导新一轮工作的开展。

(三)理论转化指导实践能力欠缺。

整改措施：打牢理论基础知识，以指导工作开展。制定年、季度工作计划，结合实际工作情况罗列每日工作待办清单，按照轻重缓急分清工作主次，争取做到高效有序完成各项业务工作。

二、存在的问题

(一)“树立什么样的政绩观”方面

1.不能主动学习研究政绩观的内涵。由于要参与党总支关于政绩观的活动才被动学习，虽然每天在学习的平台学习，但满足于学了就过了，缺乏深入学习思考。

2. 有时认为自己只是支部的组织(宣传)委员，只需要做好本职工作就行，“政绩观”离自己有点远，未能正确认识政绩观。

(二)“依靠谁实现政绩” 方面

1.有时站在群众角度考虑问题不足。比如在收取物资款时，不能实际了解不及时缴纳物资款的原因，而是一味催促缴纳，不能替群众解决实际问题。

(三)“为谁建立政绩” 方面

对于XX生产知识，有时不能深入思考，存在不求甚解的情况。

(四)“怎样实现政绩”方面

1.有时忙于日常工作而不能按照计划提升自己的综合素质能力。存在一定畏难思想。

2. 未能充分发挥青年优势，创新开展工作。

3. 未能及时总结工作三年以来的经验，完成工作数量多，但质量有待提升。存在见子打子的现象。

(五)“追求什么政绩”方面

有时满足于完成自己的本职工作，对于党建工作有松懈思想。

四、原因分析

一是理论学习不够扎实，理论根基不够牢。面对不同的岗位工作，主要精力用在了熟悉工作上，放松了与时俱进、主动自觉的理论学习。工作中存在重业务、轻学习现象，未能做到自觉加压主动学习。多数时间的学习停留在表面，欠缺深度和广度，学习成果没有很好地转化为思维方式、工作思路、工作方法，学用结合不紧，在理论联系实际、指导实践上还做的不够，导致视野不够开阔，影响工作开展。理论基础的薄弱导致在工作中缺少更加坚定的自信，直接影响了自己思想的进步和工作的推进。

二是是强化责任有差距，自我要求还不够严。有时会产生畏难情绪，有时也过于谨慎，不敢大胆地闯,大胆地试，有时碍于工作繁多，对一些有想法的工作也是浅尝辄止，缺乏攻坚克难的毅力和开拓创新的劲头，自觉用创新理念和改革举措分析处理问题做得不够。具体表现在思想上缺乏“闯”劲，开展工作按部就班;面对困难复杂的工作缺乏“韧”劲，造成有的工作推进缓慢。

三是提升意识有所淡化，党性修养仍需加强。有时由于工作量多，对工作标准就有所降低，有时认为只要按往年的经验办事、按制度办事，不出乱子，就问心无愧，没有树立起高质量、高效率完成工作的标杆。在面对新情况、新问题时，有时思想顾虑多，参谋作用不够突出。解放思想不够全面，缺少开拓创新的思想和勇气，工作魄力不足。

五、整改措施

(一)强化理论学习，找准“思想定位”。加强学习，充分利用各个学习的平台及新媒体学习党的理论知识，用理论知识武装头脑，并加强新思想的宣传。在加强学习的基础上深入思考，认识到政绩观其实体现在工作中的方方面面，端正思想态度，以正确的政绩观指导工作开展。通过学习，强化对“政绩观”的认识，领导干部的政绩不应只停留在表面的形式上，更要立足深层的内容上，可以说，没有深功夫，就没有真政绩。行业重大的改革创新以及一些“打基础、利长远”的工作，并非是一蹴而就的工作，尤其是当前的高质量发展工作，都是需要接力奋斗、持续改进才能见成效，要有功成不必在我的“潜功”精神与境界。

(二)保持深入群众，找准“角色定位”。深刻认识党的群众路线，明白一切依靠人民，一切为了人民。多与群众、群众沟通、交流，了解群众、群众的困难，并尽自己的力量帮助解决。

(三)立足长远长效，找准“目标定位”。领导干部的职务有任期，但事业的发展是永无止境、循序渐进的。在今后的工作中，要按照自己制定的学习计划开展自学提升，加强岗位业务知识学习，针对工作中出现的问题和困难深入思考，解决后及时总结经验，不断丰富自己的理论知识和解决问题的能力，保持学习心态，不断提升自己的综合素质。

(四)修炼人生格局，找准“价值定位”。拓展自己的思路和视野，提升岗位工作的成效，充分利用各个学习的平台，向部门同事、支部党员宣传先进的思想理论知识，充分发挥青年人的优势开展工作。认真结合每年的工作总结查找自身存在不足，总结学习经验。细心认真的完成每一项工作。加强公司制度文件学习，指导个人规范开展业务工作。

(五)加强自我提升，找准“能力定位”。高质量发展必须要有高素质的队伍作为保障。我个人将加强自我学习提升的主动性、积极性，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，改变懈怠思想，绷紧进步之弦;多与同事沟通交流，提高工作效率，学习充分利用工作时间完成工作任务。