幼儿园教师奖惩制度精选4篇
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幼儿园教师奖惩制度【第一篇】
经费来源:
由幼儿园经费里按每人150元/月提取,共计经费每月11*150=1650元。
奖励:
一、月出满勤奖30元/人。
二、开学后两周以该班人数为基数,每增加一人月奖该班教师每人10元(中小班28人,大一班38人,大二班41人)。
三、一月内教学(工作)效果好,家长满意度高,常规(计划、教案、记录等)检查合格,无各种不良反映奖100元。
四、每月补助:陈铭30元,余云凤30元,周洁30元。
五、班主任完成工作量,该班幼儿无意外发生,家长满意度高,每月奖30元。
六、凡积极参加组织的各项活动,成绩优秀者给予奖励,镇级一、二、三等奖按80、50、30元;县级一、二、三等奖按100、80、50元进行奖励;教师投稿在《渡口》上,发表1篇奖励教师50元每篇。
惩罚:
一、考勤部分:
1、早晨接车教师及司机7:00出发,非接车教师7:30(或8:00)入园准备接待学生,下午幼儿离园后教师离园,非接车教师按要求完成工作后方可离园(值班教师按每周规定的时间完成规定的工作量后方可离开)。
2、每天工作时间内,未经请假,不得私自外出,否则,按旷工论处。
3、不能无故迟到、早退,迟到一次(15分钟以内),扣2元;早退一次,扣2元,旷工1小时(迟到20分钟以上视为旷工)扣5元,到上班时间未签到的视为迟到,一次扣款2元。
4、教师有事请假需事先上交请假条,待批准后方可离开。病假每天扣10元(住院者有医院证明除外,请长病假的按中心学校规定执行);事假每天扣20元;旷工每天扣50元。(病假、婚丧假除外)。
5、学习、会议、备课、教研及其它活动缺席的每次扣20元,事先不请假者加倍扣除。
6、 教职工公事外出,必须事先向园长说明去向,否则作事假或旷工处理。
二、 教育教学部分:
1、教师必须根据园教学工作要求开展各项教学任务,如按时备课、准备教具、学具、范画、缴各类计划、笔记等,不能按质按量完成者第一次批评教育,第二次扣教学奖金5---20元。
2、幼儿尿湿裤子后没有及时告诉保育员的,一次扣5元,家长投诉到幼儿园一次扣20元。
3、幼儿进餐时,教师要指导幼儿进餐的'技能,培养进餐文明行为习惯,如进餐秩序乱,每次扣5元。
4、教师出现大声训斥、体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资10—50元。造成严重后果的,责任自负,造成违法现象的,移交司法机关处理。
5、厨房人员出现食物异常现象,造成幼儿中毒事故的,一次扣厨房人员工资100元;造成违法现象的,移交司法机关处理。
三、卫生。
1、教室、睡房、活动室、卫生间、负责区卫生不合格,一次扣保育员工资5元,当月累计3次扣30元。
2、班级物品摆放不规范,如讲桌和摆放饮水机的桌子上乱放其他杂物,毛巾、口杯乱放,每次扣班主任工资5元,当月累计3次扣30元
3、放学时要仔细整理幼儿着装、面容,如裤子、衣服、鞋子穿反,纽错,头发乱,脸、手涨,一次扣班主任5元,若家长投诉照顾幼儿不周,一次扣5元,当月累计3次扣除30元。
4、幼儿食用的饭菜不卫生,如菜里有虫,饭里面有耗子屎,每次扣餐饮员工资10元,当月累计3次扣50元,并降低工资50元。
幼儿园教师奖惩制度【第二篇】
为不断提高我园的保教质量和服务质量,以及社会、家长对本园的信任度;更为了我园的生存和可持续发展,现特对我园的教师及工作人员制定以下工作常规及奖惩制度:
(一)奖励:
月考核:
1、安全奖:一个月内没有发生安全事故,主班50元,配班50元、保育员50元。
2、教师满勤奖: 幼儿满勤奖达到88%、92%、94%、96%奖主班50元,配班30元、保育员30元,
3、教师月考核奖; 考核前3名奖励50元、30元、20元。月考核不合格者一次扣50元。保育员考核优秀奖励50元、良好30元,月考核不及格者扣50元。
学期考核:
1、个人月考核总分第一名的每学期奖给200元。月考核3次不及格学期末重新定岗。
2、最优秀班级(包括配合优秀、活动优秀、环境优秀、卫生优秀、常规优秀)每学期给班级200元。
3、厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象,烹饪的食品色香味俱全,受到领导和老师们的好评的,学期末发给奖金200元。
(二)惩罚:
一、考勤部分。
1、教师按上班时间迟到1分钟扣1元,20分钟以上30分钟以下扣工资30元。
当月累计迟到时间达一小时或者迟到3次以上视为旷工半天处理扣50元。
2、请假、病假需提前告知园领导批准(病假及时电话告知园长,来园补交请假条事假未经园 长批准视为矿工处理。)
3、病假、事假一天按(基本工资+工龄工资+补贴+奖金)的总和除以22天扣,旷工一天扣100元。
4、教师带班时,私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客,一次扣工资20元
5、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂,影响正常教学秩序,扣工资30元---100元,严重者开除。
6、家长到办公室投诉属实的'按情况扣50元。和家长争吵的一次扣100元。
7、在社会上说三道四,影响幼儿园的荣誉和形象的,一经查出一次扣工资100元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。
二、教育教学部分。
1、 每周五必须制定下周计划,且在下午5点前上墙。未按时完成者每次扣除奖金5元,累计3次扣除50元。
2、按周计划和一日活动安排进行教学活动,检查发现未按计划执行者,每次扣除奖金10元,当月3次扣除50元。
3、每周一交下周备课教案或者周五接受园长卫生的检查,未完成者扣10元,当月累计3次者扣50元。
4、在幼儿园内出现大声训斥、体罚、变相体罚现象扣除工资50元,第二次工资降100元。
5、上班时间不组织教学活动而看碟片超过15分钟的,一次扣10元。
三、安全、护理
1、因教师看护不到位,导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤引起家长投诉的的,(托班2、小班2,中大班1,)在免责范围内不奖不罚,但是要进行家长幼儿安抚工作,并对自己的工作进行反思和调整。超过每个班的限额扣安全奖。工作失职,出了责任事故或查错(如幼儿走失、骨折、缝针、住院等),根据具体情况,对责任人作出响应的处理,扣除当月安全奖金并赔付保险外的医疗费用的50%。
2、幼儿尿湿裤子后没有及时更换或清理干净的,发现一次扣保育员10元老师5元,家长投诉属实的一次各扣10元。
3、幼儿进餐时,教师要在旁边指导或帮助进餐的技能,培养文明行为习惯。严禁教师在一旁不闻不问、聊天或大声呵斥,更不能与幼儿一起进餐,若发现一次扣10元。
四、卫生。
1、活动室、卫生间、负责区卫生不合格,一次扣除保育员奖金5元,当月累计3次扣20元。
2、班级教师教学的物品物品摆放不规范,每次扣除教师5元,当月累计3次扣20元
3、放学时要仔细整理幼儿着装、面容(包括洗练、洗手、梳头)若家长投诉照顾幼儿不周,一次扣保育员10元,教师5元,当月累计3次扣除50元。
4、厨房人员及采购人员出现食物异常现象,造成幼儿中毒事故的,一次扣厨房每人工资200元;造成违法现象的,移交司法机关处理。
5、大扫除班级卫生不干净,留死角,一次扣负责人20元。
幼儿园教师奖惩制度【第三篇】
为不断提高我园的保教质量和服务质量,充分调动教职工的工作主动性和积极性,防止出现干多干少一个样的'状况,特制定本园奖惩制度:
(一)奖励:
1、每月安全奖50元,全勤奖50元。
2、班级幼儿按园内规定的人数,(小班35人、中班40人、大班45人)每学期多一人奖30元。
3、优秀教师每学期奖给50元。
6、厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象,厨房卫生好,喷调的食品色香味俱全,受到领导和老师们的好评的,每学期发给每人奖金50元。
7、我园各环节获乡级奖每人奖50元,获县级奖每人奖100元,获市级奖每人奖200元。
8、开展一次教研活动,交相应资料,组织教师奖50元。
9、由于教师原因,增入托一人,每学期奖100元。
(二)惩罚:
一、考勤部分。
1、教师按上班时间迟到一次扣10元,20分钟以上30分钟以下扣30元。
2、病假、事假一天扣当天工资,矿工一天扣80元。3天以上每天扣100元。
3、上课时教师私自串班聊天、接打无关幼儿园电话、接待无关幼儿园的外客,一次扣工资5元。
4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂,影响正常教学秩序,扣工资30元—50元。和家长争吵一次扣50元。
5、在园内挑拨离间,一次扣工资10元。
6、在社会上宣传影响幼儿园荣誉和形象的事,一次扣工资50元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。
二、教育教学部分。
1、 每周五必须制定下周周计划,且在离园前上墙。未按时完成者每次扣5元,累计3次扣30元。
2、教师上课时必须讲普通话。违者一次扣工资10元。
3、由于教师原因幼儿退托,退脱每人扣教师工资100元。
4、教师必须根据幼儿园教学工作要求开展各项教学任务,如不按时备课、不按时写教学计划一次扣工资10元。当月累计3次扣50元。
三、安全、护理
1、因教师看护不到位,导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤的,一次扣5元。(并承担一半医疗费用)。
幼儿园教师奖惩制度【第四篇】
为调动教职工工作积极性,按照奖励与惩罚相结合、精神奖励与物质奖励相结合,以精神奖励为主的原则,依据要求,制订本制度:
一、奖励:
全园奖励设先进奖、学术成果奖、活动奖、超员奖。
1、先进奖:能模范完成本职工作,在幼儿园开展的各项活动中表现突出,成绩名列前茅;一学期无事故、无家长投诉、无迟到早退、无私自倒班、出满勤者获园内先进个人、先进班群众(被评为区级以上先进工作者或优秀教师,园内不再嘉奖)。
2、学术成果奖:热爱本职工作,刻苦钻研业务,勇于创新、撰写论文或教育笔记发表、评比获奖者;学习进修成绩显着(取得学历证书)者,由幼儿园根据实际状况给予奖励。
3、活动奖:参加园内外各项活动获奖者,如:观摩教学、竞赛活动、专业技能比赛获奖者给予奖励。
4、超员奖:依据《幼儿园工作规程》大、中、小班人数,学期末视情予以奖励。
二、惩处:
1、上班、开会、学习、备课等活动迟到或退,10分钟(含)以内,每次扣10元,30分钟以内(含)扣除当日工资50%;超过30分钟扣除当日工资;上班串岗者扣除当日工资50%;私自倒班者(两人)扣除当日工资。
2、凡不参加幼儿园组织的各项活动(开会、学习、备课等),每项活动凡第一次请假时,扣除当日工资的50%;从第二次起每次扣除当日工资;上班期间未经批准擅自离岗出园门的扣除当日工资的50%。
3、满45周岁(含)的教养员技能考核,按保育员技能考核要求进行考核(教学活动除外),满45周岁(含)保育员不再参加技能考核,未满45周岁的保教人员如不参加技能考核,应提前递交个人申请书,申请书自批准之日起生效,有效期为1年。有效期内申请人不得参加园内外评优和职称晋级;扣除开展此项活动当月工资的50%,调整工资时推迟半年。
4、服务态度差,体罚或变相体罚幼儿,语言或行为不贴合师德行为要求的,家长投诉属实,扣除当月工资的30%,并在全园大会上做书面检查。
5、发生职责事故的,除职责人承担医疗、误工等赔偿费用外,扣除本人当月工资的50%,并扣除班长岗位津贴的`50%;发生意外事故的,由幼儿园和职责人各承担二分之一。
6、凡发生职责事故,造成严重后果及长期影响者,除职责人承担医疗、误工等赔偿费用外,扣发1个月工资。如发生事故隐情不报、职责不明,后果严重,当班人员共同承担事故产生的全部职责和一切费用,并在全园大会上做检查;凡私自倒班、擅自离岗或串班期间发生事故的,倒班者、顶班者、串班者和擅自离岗者承担100%职责及费用外,停职反省并在全园大会上做深刻检查。在社会上造成恶劣影响,严重损毁幼儿园声誉的,一经查实,当事人除承担相应有的职责外,幼儿园有权单方解除。
7、其他违纪问题:
(1)上班期间不穿工作服、披头散发、穿高跟鞋、在幼儿面前吃东西、洗涤私人物品者,扣除当日工资的30%。
(2)工作不负职责,下班后未关灯、水管、门窗者及未切断电器设备电源的,体罚或变相体罚幼儿的,班级发生严重问题及事故不汇报、不采取应急措施、无故拖延、隐瞒包庇的,无故不进行教育活动的(不出操、不带操、不组织户外活动),不按时备课,教育笔记、家访记录、各类和等不能按规定完成的,财产物品丢失的,扣除当日工资的30%。
(3)无理取闹、吵嘴打架扰乱园内秩序的,不服从领导安排消极怠工,打击报复、诬陷他人或造谣生事,盗窃、侵占他人或公共财产、损坏公物等,给予处罚,情节严重的予以停职反省,视情在全园大会上做书面检查,扣除停职期间的工资。
8、旷工一天按两天扣除工资,并在全园大会上作检查;旷工7天(含)以上者,解除聘任合同,脱离工作关系。
9、请假3天(含)以上者不享受本学期专业班费。
本规定所指扣除工资基数为基本工资和绩效工资总和。
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