公务员职称级别一览精编5篇

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公务员的级别划分1

一、确定公务员级别的根据

（一)公务员所担任的职务，包括领导职务与非领导职务。职务决定公务员的级别范围(可能的最高级别与最低级别），每一职务对应一定范围的级别。

（二）公务员的资历。同一职务层次的公务员，工作年限长、学历高的，级别也相应高。

（三）级别的晋升与德才表现、工作实绩相联系。根据本法第五章的规定，把公务员定期考核的结果作为调整公务员级别的工具。公务员有违法违纪行为的，有可能受到降级的处分。

二、职务与职级并行

公务员职务与级别的对应关系，是指公务员的职务对应一定的级别范围，这种对应并非一一对应，同一个公务员职务可以对应多个级别，具体对应哪一个级别，要根据德才表现、工作实绩和资历来确定。2014年12月2日，中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，指出要在职务之外开辟职级晋升通道，调动广大基层公务员的积极性。

因此，公务员如果德才兼备，有工作实绩，或者资历有提高，即使公务员的职务没有晋升，也可以晋升其级别。而由于级别与职务一样是确定公务员工资和其他待遇的依据之一，这对于调动公务员的工作积极性、克服“官本位”的思想具有重要意义。

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公务员考试面试的流程2

一、理论准备

一是尽量了解一些关于你报考部门的情况。看政府官网，着重看工作动态，工作动态，反应的是某个城市、某个部门的主要工作。看这个，可以帮助你快速了解该部门平常做的事情。

二是看政府文件。大家一定要熟读十八大的文件和习近平重要讲话，对于里面的一些理论热点做到心中有数，能够信手拈来，就算时间太紧，实在来不及，也一定要把十八大里面的一些经典名句背熟，如果面试中，你能有那么一两句十八大里面的理论经典名句或者引用习近平讲话，会起到画龙点睛的作用，为你的面试增色不少。

三是看领导讲话，政府官网上挂出的领导讲话，多是主要政府或某部门的主要领导讲话，都是经过修改的，富有逻辑性、针对性、建设性。领导讲话多是针对热点问题、重点工作。看领导讲话，学习讲话中的用词，起承转合，首尾呼应，突出主题。公务员面试的本质就是给出一个情景或问题，让你模拟或解决。常看领导讲话，熏陶熏陶，答题时，自然有感觉。顺便说一下，在面试时，面试官中肯定有一个你报考部门的领导，如果你经常看该部门的官网，对这个部门有一定的了解，回答问题时，举个该部门实际工作的例子，或是引用某领导的讲话，这些都是亮点和加分项。

二、套路准备

虽然现在面试都在讲究反套路，但套路还是必须学，而且必须熟练掌握。因为套路就是一个骨架，你要做的是往上面添肉，使整个回答生动。但如果你连套路都没有掌握，那就非常容易偏题，甚至反其道而行之。关于这个套路，我是选择水哥的300元面试视频。其一：培训机构的套路太普及了，很容易模板化，其二：培训机构的套路不一定贴近机关工作。所以就选择水哥的面试视频，毕竟都是在机关工作的朋友录制，思维可能更加符合公务员。前期就是看视频牢牢掌握所有的套路，烂熟于心，并要得心应手。当你解决完套路的问题，就要考虑个人的飞跃，那也就是所谓的“反套路”。首先，我坚定地认为，“反套路”必须要建立在套路熟练之上，也就是你先得完成套路的训练。其次，飞跃的第一阶段就是利用变换表达方式，使套路痕迹慢慢地隐藏起来。最后，飞跃的最高境界，是你跳出了套路，形成了自己新的观点，新的见解，使人眼前一亮，斩获高分。

三、基础练习

有了知识基础之后一定勤于练习，这点很重要。一方面是在看面试1000题，先看看题，想想如果是自己，自己会怎么答，然后再看答案。另一方面就是看公务员考试吧：gwyksb里面的每日一练和各省的最新面试真题。多多练习会让你自己提升很快。 还有，一定要多开口练，不管是YY语音，还是找同学朋友亲人，还是对着镜子练习也好，就是一定要开口练习答题。如果能有人指导点评，随时指出并帮助你改正，一定能提升得非常快。

四、心理练习

别把面试当考试，面试就是聊天，聊天的境界就是：无论你对不对，要让对方认为你对；无论你懂不懂，要把对方忽悠懂；无论你好不好，要让考官认为你好。要相信自己，不要把对手想象的过于强大，相信只要你认真准备了，一定会取得很好的成绩。我笔试第二名，落后第一名三分，但是经过20天的面试准备，我最后面试成绩超出对手7分。所以，大家一定要树立信心，相信只要经过刻苦的努力，一定会成功。在我看来，所有面试失败者，都是被自己吓死的。正如，第一怕逆袭，第二怕夹击，第三想想前两名就恐惧。我倒是觉得，心态不好的人，考不上，活该！考上了，没天理！人生的挑战多了去了，就这点事都经受不住，多少次进面都一样被刷。所以，别把面试太当回事，这就是人生的一次经历；别把自己太当回事，你以为你是谁呢？要做到睁着眼、说瞎话、不要脸、脸不红，那才是真正的实力。

五、形象气质

1、服装搭配。 其实这点非常重要，我以前听很多人说过，女生面试要穿裤子配衬衣，我觉得这是个很大的误区。女性就应该穿出女性的特色，我昨天就是穿的裙子，而且是带花边的裙子，配上衣套装。就是那种白领套装的样式，配上一双凉鞋。 其实服装就是对自己的形象气质的一种包装，当然，不谦虚的说，我属于本身形象气质就比较好的那种，（哈哈，水哥不要找我要照片啊）所以配上一身比较合适的衣服是会给人一种赏心悦目的感觉。

不过，我想告诉大家的是，我们不是要追求漂亮，而是赏心悦目，就是说你要让人看起来有一种比较舒服的感觉，找一身比较符合自己气质的衣服就OK了，女生给人一种秀气、优雅的感觉。

2、普通话练习。普通话的重要性当然是毋庸置疑的，当然，也许很多人会说这个短时间内很难提高，但是我告诉大家一点，只要你说话慢一点，注意发音还是可以做到的。

3、答题音量一定要注意，不要太小，让人听不清，要给人一种气定神闲的感觉，充满自信，不紧不慢，声音洪亮，这样才能够给人一种舍我其谁的感觉。

最后我想告诉大家的是，形象气质在整个面试中是非常重要的，从你一进门的那一刻起，考官就已经在给你打分了，如果你给人的感觉很好，在加上你漂亮的答题，那么成功必属于你无疑。

六、注意事项

1、语言的规范性，平时就要注意训练，多看看人民时评和半月评论，不要认为这两个东东只对申论有好处，他们对面试也是有很大作用。面试中的口语化太多给人印象非常不好的，如果你能将你的面试答案用非常规范的语言说出来，我相信任何人都不会给你低分。

2、语言的简洁性。不要认为话说的越多越好，只要你的话说道点子上了，言简意赅是最好的。我昨天答题时间就并不是很长，但是我每一个题都是按照一、二、三、四，条理清晰、逻辑严密的说出来的。每一点先提论点，然后两句支撑，也就是每点三句话左右就够了。当然如果自己觉得没有把握，也可以多说几点。但是一定要条理清晰。

3、对于面试官来说，其实你回答的内容并不一定要跟他手里的答案完全一致，我自我感觉，只要你回答的很自圆其说，很自信，考官对你的印象就会好很多，不会因为你一个点没答上，就给你打低分的。总之就是要自信，自信了才能谈吐自如，如果你自己都不信自己，考官怎么会觉得你说的好呢，是吧？

4、最后讲两句面试的题外话，我有亲戚做过面试考官，他的看法是，如果你在上午面试，尽量把时间说满，如果是在下午，特别是下午靠后了，请说话简洁直接击到重点，别洛里啰嗦，别说得太久了，不需要把时间说太满。面试全程请带着淡淡的微笑。考官也是人，也会有自己的情绪，而情绪会不自觉地影响到给你的打分，浮动个一两分很正常的。

职称评审和职称认定的区别3

职称评审

进行职称评审需要符合一些基本条件。一是工作情况，要求符合一定的工作年限；二是学历问题，要求符合一定的学历；三是需要准备相关评审材料，这些材料是要证明人才的工作情况和学历情况的。

除去这一些基本条件，也是要提供佐证的相关材料，例如：业绩，评中级及以上职称是需要论文的。把相关所有资料送去相关的评委会进行审批。如果评委认为人才提交的材料足以证明其能力水平，那他就会给其发放职称的资格。这也就是评审。

职称认定

只要申请者符合相关申请的条件，提交材料后，审核通过可直接认定为某个职称；

职称认定针对比较多的是初级职称，但高学历人才例如博士可以直接被认定为中级职称。

性质内容不同

认定：

申请认定的专业必须与所修读的专业对口或相近，与现从事的专业技术岗位工作相一致。

例如，建筑学专业毕业的，申请认定的专业名字也是“建筑学”，从事建筑设计的工作，符合专业对口的要求。

评审：

职称评审也要符合一些基本条件，但与职称认定最大的区别是，职称评审要求的学历，不一定是全日制。只要满足申报等级所需的学历与工作年限，无论你是自考、成人高考、国家开放大学的学历，都是符合基本要求的。

在条件符合的情况下，把所有资料送到相关的评委会进行审批。如果评委认为你提交的材料足以证明其能力水平，就会发放职称的资格。所以相对来说，认定对于学历的要求会比评审严格一些。

申请时间不同

认定：

只要你的条件与职称认定的条件相符，都可以申请，但如果今年申请失败，当年不得再进行申请。

评审：

职称评审一年一次，且集中在每年下半年开评。

大部分毕业生初级职称可以通过职称认定来获得，但后面晋升就需要参加职称评审了。

有职称评审打算的小伙伴需要开始着手准备资料了，否则时间过于紧迫从而错失这一次机会。

公务员职务与级别的对应关系4

2006年4月，《国家公务员职务与级别管理条例》颁布，将公务员级别由1993年《国家公务员暂行条例》规定的15级增加到现行的27级，并与综合管理类的领导职务和非领导职务序列进行了对应。

正科满15年享副处待遇

2015年，《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》正式下发。根据《意见》，职级晋升具体条件为：

晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级

晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级

晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级

晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级

晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级

举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇；科员任满12年未提拔，可享受副科待遇；副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇……以此类推。职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。

职称取得方式5

1、职称评审

职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试(如：称职外语及计算机应用能力考试等)，向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。

2、以考代评

“以考代评”是指，在全国已实施相应级别专业技术资格统一考试实行以考代评的系列(卫生、会计、审计、统计、经济、计算机软件、翻译、出版、土建)，不再进行相应系列(专业)和级别的专业技术职务任职资格的认定、评审工作，相关专业技术人员一律参加考试获得相应专业技术资格。

3、职业资格与职称对应

2016年，国务院办公厅印发《关于深化职称制度改革的意见》(中办发〔2016〕77号)　(以下简称《意见》)，《意见》指出要减少重复评价，降低社会用人成本，健全职称制度体系。就此多个省份纷纷发文强调了职业资格与职称的对应关系。

三、职称评聘结合

评聘结合是指对参加职称评审的人员，根据岗位设置的情况来确定评审获得资格人数，对于评审通过的人员即聘任相应职务的措施。这种举措主要目的在于减少部份获得职称人员无法获得相应职务而产生怨言的情况，缺点在于削弱了职称制度对不同单位的参评人员实行同一标准的衡量尺作用。