劳动节调休安排通知【精彩5篇】

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劳动节调休安排通知【第一篇】

各位同仁、新老客户朋友：

你们好！

时间飞逝，转眼间20xx年的五一劳动节也就要到了。根据我国相关按劳动法律法规的放假要求及我公司目前实际情况——因今年以来订单暴增，造成了大量订单积压，公司决定，将本次的放假时间调整为放假两天，即5月1日-5月2日，5月3日开始正常上班。

在此，希望各位同仁能够多理解，同时在此向你们道一声“辛苦了”。如在放假期间给各新老客户带来不便之处，请谅解，谢谢！

特别提醒：放假期间可能会外出人员比，提醒各位外出及时安排好行程及注意安全！

特此通知！

人力资源部

20xx年xx月xx日

劳动节调休安排通知【第二篇】

公司全体员工：

根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，公司“五一”国际劳动节放假安排通知如下：

“五一”国际劳动节：5月1日—3日放假，共3天。5月4日(星期日)正常上班。

其中，5月1日为法定节假日，5月3日(星期六)为公休日，5月4日(星期日)公休日调至5月2日(星期五)，5月4日(星期日)上班。

五一节假日期间，各部门应该要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保安全、平稳度过节日假期。

预祝大家节日快乐！

xxxxx公司

xxx部门

劳动节调休安排通知【第三篇】

xx学院各小班：

根据学校通知规定，我校今年“五一劳动节”放假时间为：xx年4月29日（星期一）、4月30日（星期二）、5月1日（星期三），共3天。4月27日（星期六）、4月28日（星期日）研究生正常上课。本科生上4月29日（星期一）、4月30日（星期二）的课，教职工正常上班。为保证同学们安全、稳定、愉快地度过五一劳动节，现将相关事宜及要求通知如下：

一、假期管理的规定

1、学生离校必须严格履行请假手续，提前请假，注明去向和联系方式，并按时返校销假，上报xx必须真实。要求学生严格遵守学校假期时间安排，必须按时返校，学院将进行严格考勤；

2、放假期间在学校做实验的同学请做好实验室的防火、防电以及通风工作。外出做实验的研究生同学除了在学院备案外，务必告知导师，并注意路途的'交通安全与人身安全。

3、假期留校的同学请不要随意接待校外人员在寝室留宿，如有特殊情况，请及时与假期值班老师取得联系。另外，假期留校的同学请注意用电、用水、防火等安全问题，切忌使用电炉、热得快、电热杯等违章电器，同时注意个人的人身安全、物品安全，防止盗窃、抢劫、受骗等事件的发生。

4、不提倡学生开展校外旅游、班级组织集体出游活动。不提倡学生开展登山、游泳等危险系数较高的活动，责任事故自负。若有班级自发组织集体外出游玩，必须由班主任陪同，并将去向、往返时间和有效的联系方式告知辅导员。

5、不允许组织、参加非法集会、游行等活动；参加各项社会实践同学，请提前向学院备案，保持警惕，注意安全。

6、为丰富在校同学假期生活，鼓励年级、班级、学生社团等组织校内各种文体活动，活动申请上报学院学工办和团委，学院在经费上给予支持。

二、对于发热等疑似疫情的防控和处理预案

1、留校学生要在假期期间搞好公寓及个人卫生，经常保持开窗通风。

2、发生发热时，学生要及时前往校医院排查诊疗，并上报班级应急网络负责人（班长），并逐级上报学院。

3、密切接触者情况要定期检测体温，进行排查，如有发热情况，按照第2条方案处置。

假期期间，全体辅导员保持手机24小时开机状态，有事可及时与辅导员沟通联系。

预祝各位同学假期愉快！

xx学院学工办

xx年4月25日

劳动节调休安排【第四篇】

小王2006年进入某电子元器件厂从事生产电子元器件工作。工厂每天为每个工作岗位都安排了工时定额任务，而规定的定额任务是在8小时工作日内完全不可能完成的，于是企业安排所有员工加班加点工作，所有员工每月只调休一天，其他时间全部到岗上班，且上班当日加班至何时，由工厂说了算，员工无法控制和预想；虽然员工工作很忙，但是工资却少得可怜，单位仅仅按照国家和北京市规定的最低工资标准数额支付劳动者工资。

小王与同事通过电视、网络获取了很多关于《劳动法》方面的知识，大家意识到工厂侵害了他们的劳动权益。2010年4月上旬，小王等进厂较早、年龄较大的部分员工组织大家站起来维护自己的权益，很快单位所有员工都参与到这场活动中。由于单位没有设立工会，于是大家委托小王等成立“临时工会”，代表员工与企业协商。

2010年5月中旬，小王等员工代表与企业代表坐在一起开始了紧张的协商。小王等员工代表指出：企业布置的定额任务远远超出了正常的工作标准，员工为完成生产任务只能“被动加班”，而且还得不到任何补偿，企业这种行为严重侵害了员工的权益。员工列出了我国法律对工作时间、工作报酬的规定。劳动者一方坚持认为：企业自始至终，单方制定了不合理的工时定额制度，这存在严重的缺陷，严重违反了国家的法律规定，而不合理、不科学的工时定额导致工厂安排员工每月调休一天，这严重违反了国家对劳动工作时间的规定；且对于员工加班加点、延长工作时间的付出，单位没有支付任何报酬，更违反了国家规定；单位应立即停止违法行为，并通过支付员工加班费等补救以前的违法行为造成的后果。

企业通过向律师咨询，也意识到这种做法违反了我国劳动法律法规的规定，因此愿与员工达成和解。

[协商结果：]

经过多次协商洽谈，双方终于达成一致意见，形成如下和解协议：

（一）公司一次性补偿员工自进单位至今的加班费，具体数额根据员工具体情况详细计算。

（二）双方协商确定新的工时定额，企业与员工签订新的劳动定额专项合同书，双方约定确定劳动定额，应以技术测定为主，经验统计为辅，实行领导、专业人员和职工群众三结合的方针。

（三）根据国家法律规定，制定本企业的协商机制。

2010年9月始，企业实施与员工协商确定的劳动定额专项合同，由于新的定额数据是结合行业技术测定和职工的劳动经验确定的科学数据，因此具有极大的可实施性；同时由于此次双方的协商取得了令员工满意的结果，员工感觉劳动权益得到了尊重，工作积极性被充分调动起来。最终合理的定额制度既增加了员工的个人收入，又为企业创收，实现了劳动者和企业的双赢。

[案例评析：]

以上是因企业不合理的工时定额引起劳动侵权的案例。据调查，在劳动侵权案件中，这是最典型的侵权方式，有相当一部分私营企业都以这种方式侵害劳动者权益。

针对这类违法行为，我国法律作出了明确的规定，例如：

《劳动法》规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据上述规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

企业因生产特点不能实行上述规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

用人单位不得违反《劳动法》规定延长劳动者的工作时间。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

劳动者在工作过程中，一定要懂法、用法，用法律的武器维护自己的合法权益；而企业一方，不仅仅单纯追逐经济效益，还要承担对劳动者和社会的责任，一定要在遵纪守法的范围内合理经营；同时，工会的作用不可忽视，本案例中，正是由于该企业一直没有工会组织，这才出现员工的权益长期受到侵害而无人过问的局面。因此，依法建立工会组织才是该企业的当务之急。

劳动节调休安排通知【第五篇】

学校各单位：

根据国务院办公厅2022年节假日安排通知精神，经学校研究，现将我校2022年五一放假相关事宜通知如下：

一、放假时间

x月x日至x月x日放假，共x天，5月x日正常上班、上课。

二、注意事项

1、放假期间，各院系、各部门要切实做好安全稳定工作。放假前，要全面排查存在的安全隐患，特别要加强重要区域、重点部位的安全防范。

2、学生及后勤管理部门要安排好学生日常生活，加强对学生的教育管理，确保安全稳定。师生员工要提高安全意识，严防意外事故的发生，遇紧急突发事件，要在第一时间报告学校值班人员和带班校领导，并及时妥善处理。

3、保卫处要全天24小时值班，加强校园安全巡逻保卫。校行政总值班实行24小时值班制，

值班地点：xx。

值班电话：xxx。

保卫处值班电话：xxx。

4、各单位主要领导和学生工作负责人要保持24小时通讯畅通。

5、从2022年5月1日起执行夏季作息时间。

学校办公室

2022年x月x日