员工加薪通知（优质4篇）

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加薪通知【第一篇】

这么顺利就找到工作，小杭真的很高兴。过了两个月，同学们才纷纷找到了合适的工作。某个周末，小杭兴冲冲地参加同学聚会，聊着聊着就聊到了工资上面，同学们报出的数字让小杭心惊，平均比自己要高出五六百元！

“为什么都是文员，薪水要比我高这么多？”小杭悄悄问跟自己要好的同学小苏。

小苏想了一会问：“面试时HR有没有问你工资要求？”

小杭明白了，是自己谈薪没谈好，想到这里，她郁闷了。工作也没有了激情，但问题是自己造成的，怨谁去？

再三思索，小杭决定向职业顾问请教。

职业顾问听完小杭的倾诉，微微一笑，她告诉小杭，还有补救机会——再次谈薪。再次谈薪前要做三个准备：一是摆正工作态度，积累工作成绩。良好的业绩是谈判的重要资本，没有老板会同意给消极怠工者加薪；二是谨慎寻求谈判时机，入职后立刻要求加薪是不明智的，成功几率也相当小。通常而言试用期过后、工作半年后、取得巨大成绩时都是再次谈薪的良机；三是再次谈薪前应做好调查研究，对本公司以及同行业其他企业的福利待遇进行了解，确定好大致的薪酬范围，有备而来，方可掌握谈判主动权。

在职业顾问的提点下，小杭意识到再有一个月，为期半年的试用期就要结束了。到时会重新和公司签订合同。虽然签订试用期合同时已经规定好了转正时的工资，但只要把握时机沟通顺利，提高工资也不是不可能的，于是小杭便对自己日常的一些工作成绩进行了整理，将它们记录在案，还准备了一些有关公司整体薪资水平和其它相同类别公司相关待遇的资料，以增强说服力。此外，小杭也开始创造机会让老板看见自己工作上的努力，加班时也会想法子让上司知道。

试用期满后，公司要与小杭重新签订合同，小杭抓住这次机会，开始同相关部门再次谈薪：

谈薪时，小杭首先用数据和资料呈现了自己的工作成绩，然后表达了自己的工作诚意，她告诉上司，自己很喜爱公司的氛围，希望长期从事这份工作，在公司获得更长远的发展，故而十分关心自己的待遇。

按照职业顾问的建议，小杭只提了10%的加薪幅度，这样的成功率更高。如果谈薪受阻，可以采取“曲线救国”的方式，向单位要求增加带薪休假的时间、争取更多发展和参加培训的机会、要求弹性工作制或者单位发放餐补，这都是提高福利待遇的方式。

经过反复的沟通和协商，单位在权衡招聘和培训成本后答应了她的加薪要求，并同意了她提出的增加带薪假等福利条件。于是，转正后的小杭跟公司签订了新的合同，拿到了高一级的薪水。

一年以后，小杭的薪水又涨了15％，完全达到了市场标准，最重要的是，经过这次智慧的二次谈薪，让公司看到了小杭不同凡响的一面，把她作为重点培养起来，也许，用不了多久，她就会升职了。

员工加薪通知【第二篇】

亲爱的小伙伴_____：

恭喜你要加薪了哦！

公司很感谢你自入职以来对公司做出的贡献，根据你本阶段的工作表现，工作绩效，公司决定从_____年_____月_____日起，将你的工资由_____元（税前）调整为_____元（税前）。希望你在今后的工作中继续保持积极向上的工作态度，不断的完善自己，与公司一同成长！

__________有限公司

人力资源部

_____年_____月_____日

员工加薪通知【第三篇】

财务部：

____部员工______入职以来，工作认真负责、表现突出，经公司决定升任为______副**，工资上涨一级，加薪______元整，此薪资自__年___月___日日起执行。

特此通知

_________有限公司

___年___月___日

公司员工加薪通知【第四篇】

非常荣幸地通知您，您已被___正式录用，任___一职。真诚欢迎您的加入，很高兴您选择___做为事业的起点，您的加入将为___的发展起到重要作用。同时诚意地提醒您根据下列陈述，准时到报到。

一、报到事宜

时间：___年___月___日___时___分(我们希望尽快到岗，以便安排，同时允许中间请假去学校办理毕业论文、答辩、毕业证书等事宜)

地点：

接待部门：行政部

住宿情况：如需住宿公司宿舍，请提前联系。

二、携带资料

1、学校成绩单；

2、入职通知书；

3、身份证；

4、最高学历证明原件；

5、其他相关学历证明；

6、一寸彩色免冠近期照片两张；

三、就业协议书

请将您本人的就业协议书个人信息填写完整，签名并加盖学校公章邮寄至公司地址或本人报道时交行政部：

四、部分聘用条款

1、合同期：试用期___个月，合同期___年；

2、薪资：试用期工资___(税前)，转正后薪资参考公司薪酬体系、根据个人实际工作能力再定(按公司制度，请遵守薪资保密制度，请勿向任何第三方泄露。)

3、公司实行单双休、日工作八小时制度；

4、年终红包：具体数额视公司业绩和个人绩效、在职时间等而定；

________________年________月________日

员工加薪通知书3篇（扩展4）

——员工旷工辞退通知书3篇