通知的写法优秀4篇

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通知格式【第一篇】

现将有关事项通知如下：

一、会议内容：

二、参加人员：

三、会议时间、地点 ××厂 ×年×月×日 中涂协（XX）协字第018号 关于召开XX年颜料行业工作会议的通知 各颜料企业及涂料相关单位： XX年是我国“十一五”规划开局的第一年。如何在新的一年乃至整个“十一五”期间进一步落实科学发展观，优化产业结构，合理调整产品结构，把握市场定位，改变经济增长方式，保持颜料工业健康有序的向前发展，是整个颜料行业当前亟待解决的重要课题和任务。为促进国内颜料企业在新时期有更大的进步与发展，从整体上提高行业自主创新能力和水平。

中国涂料工业协会研究决定XX年5月25 日在成都召开XX年全国颜料行业经济工作会议。 会议由中国涂料工业协会和颜料各专业分会联合主办。会议的主题是“引领颜料行业走向未来”。此次会议将邀请政府有关职能部门、科研院所、专业协会以及在颜料应用领域潜心研究的专家、学者进行有针对性的专题讲座和报告。

现将会议的有关事宜通知如下：

一、会议的主要内容 1、大会会议议题（一天） （1） 加强行业自律，提高责任关怀意识，提升行业环境保护整体水平； （2） XX年我国无机颜料主要行业经济运行情况及发展趋势； （3） 我国有机颜料工业的现状与发展； （4） 国内主要矿产资源储量及配置； （5） 颜料在涂料工业应用领域中的品质要求和发展趋势； （6） 应对欧盟贸易壁垒的主要方法和措施； （7） 汇率变动与对外贸易； （8） 颜料工业的环境治理与工业卫生； （9） 颜料产品现行标准与国际标准差距对比； （10） 颜料用矿产品进口税则、税率亟待调整的相关情况。 2、分会年会议题（一天） 由各分会自行安排。

二、会议时间及日程安排 年 月 日全天报到， 日两天会议（内容安排详见日程表）。

三、参会人员 颜料生产企业、配套企业、科研院所、科工贸公司及涂料相关企业的主要领导和专业人员。

四、会议地点及乘车路线

1、会议地点：安蓉大酒店（挂牌三星，成都市茶店子正街132号）

2、乘车路线： 火车北站：乘86路、511路至茶店子站即到。乘的士约13元。 飞机场：乘303大巴至天府广场转4路或98路至茶店子站即可。乘的士约70元。

五、其他

1、会员单位会务费*******元/人，非会员单位会务费*******元/人（住宿费自理*******元/人·天，包间*******元/天·间。需要包间者请在回执中注明）。

2、会议期间将组织两天考察，考察费用为500元/人。（请参加考察的代表务必在回执备注栏中注明，并将考察费用与会务费一并汇入中涂协）。 请各单位收到通知后认真组织人员参会。并将回执于XX年5 月15日前传回中涂协。（会务费在5月20日前汇入中国涂料工业协会的单位，会员单位按*******元/人优惠，非会员单位按*******元/人优惠）。

联系人：丁智 王晨

联系电话： 传真：

宾馆联系电话： （总机）

户名：中国涂料工业协会

开户行：工商行北京六铺炕分理处

帐号：

通知的写法【第二篇】

一、任务教学法在应用文写作教学中的独特功能

任务教学法是通过教师创设各类文体的写作情境， 激发学生的写作兴趣和写作动力，学生共同拟订实施方案， 并通过合作交流与讨论来完成应用文写作教学的一种新型教学方法。作为课堂教学一种方法，它有着自己的性质、特点和任务。

（一）任务教学法是激发学生学习的欲望，提高学习兴趣的重要途径。

技工学校学生由于语文基础较弱，认知水平低，害怕抽象的理论，但动手能力强。而任务教学法强调的是在“做中学”，倡导以教师为主导，立足于学生为主体，教师从学生“学”的角度设计出各种教学活动。在教学中，教师注重的是真实场景下的以明确目标为导向的应用文写作活动，整个过程重在引导学生结合社会、生活、就业对自己的要求，明确应用文的重要作用，从而激发写作热情，在活动中自觉运用和锻炼，提高写作知识与能力。

（二）任务教学法是课堂教学“有效”的根本保障。

传统的教学论认为：课堂教学“有效”是指教学活动既有质又有量。然而，对技工教育而言，教学的有效性却不能忽略是它的价值属性。僻如说，教学严格按照既定的教学计划进行，学生对所授知识掌握良好，依据传统看法，这堂课是“保质保量”的，也应该说是“有效”的。但如果这堂课所传授的知识和能力对学生的未来（就业或创业）毫无用处，这堂课能说是“有效”的吗？因此，课堂教学是否有效的考核标准应该是看学生所获得的知识和技能是否可以适应现代社会和个体的需求。任务教学法就是结合日常生活和实际工作，把教学内容分解为相应的目标任务并进行解决，创建真实的情境，让学生带着真实的任务学习，在完成任务的过程中既获得了知识和技能，而这些知识和技能为将来工作中所需的。

（三）任务教学法是实现了技工教育办学目标的有效手段。

众所周知，技工教育的办学方向是以就业为导向，以培养应用型、技能型人才为目标。而任务教学法就是让学生从学科领域问题或任务出发，通过形式多样的活动，以获得知识和技能、培养探究能力和应用能力、获得情感体验为目的的教学方法。任务教学法的目的及其核心任务与技工教育办学的目标和任务不谋而合，这就决定了任务教学法在中技应用文写作教学中的运用是实现技工教育办学目标的有效手段。

二、任务教学法在应用文写作教学中的运用

从以上论述可知，任务教学法在中技应用文写作教学中具有其它教学方法无法代替的独特功能，是完成应用文写作教学任务的有效途径。然而，我们又清楚的知道，虽说任务教学法在其它专业课中运用的很多，也比较成熟，但由于种种的原因，在应用文写作教学中的运用任务教学法还是很薄弱的。因此，为了在应用文写作教学中更好的运用任务教学法，我们在运用过程中要注意以下几个环节。

（一）创设情境 、 设计任务是任务教学法的首要环节。

“任务”教学法的核心思想“以任务为主线，教师为主导，学生为主体”。其首要环节是创设情境 、设计任务。课堂教学中，教师以实际工作和生活中的案例为基础，通过创设的问题情景，把所要学习的知识巧妙地隐含在一个个任务当中，让学生以情境中的角色进行构思，然后在完成任务后达到掌握知识的目的。如调查报告的学习，可以把它看作一项总任务。然后分解成三个子任务：调查、讨论、调查报告写作。教师可提前一周讲解调查方法，并创设实践情境即确定实践调查主题，主题可以是学生密切关注的问题，或是社会热点焦点问题。在设计文体任务时，要注重从学生的实际出发，充分考虑其现有的认知能力和社会环境，尽可能设计与学生学习生活相关的写作任务，使学生感到应用文贴近生活，能满足生活需要，从而激发他们学习的欲望，变被动学习为主动学习。

（二）分析、理解任务是任务能否完成的关键环节

任务设计后，教师不要急于讲解，否则又进入老一套的教学模式。而是组织学生分组，上课前几天把设计好的工作任务单发给各个小组，要求小组成员按任务单上的要求查阅资料，找出相应文种的写作技巧及相关知识，分析、理解任务，设计执行任务的过程，有效的执行任务。例如，还是调查报告的事例，学生必须做调查前的准备工作，教师只做框架性的指导，内容由学生讨论完成：在学生课外调查的基础上，教师在课堂上引导、组织学生对调查结果进行讨论、思考、统计、分析。在这两个步骤中学生所提出的问题自然就是他们所需要学习的知识点。由于通过学生自己相互讨论和研究。他们都表现得兴致勃勃、跃跃欲试，从而提高了学生学习应用文写作的兴趣。学生是否理解任务，是完成任务的关键。

（三）合作完成写作任务是整个教学过程中的重要环节

任务提出并设计好了执行的过程后，学生就需要通过各种途径、各种方法、各种手段去完成任务。此时，组长负责总的组织协调，各组员落实具体的工作任务，遇到困难共同解决。小组成员根据各自的水平和特长，确定分工。每个学生都能得到施展才能的机会，在相互协作中达到自我学习目的的同时，也培养了团队合作意识，在完成任务的过程，主动挖掘各自的潜力，如领导能力、绘图制作能力、沟通能力、演讲能力、创新能力等。在整个活动过程中小组成员同心协力，忙碌于任务的执行，课堂秩序紧张而有序。教师在各个小组之间观察活动开展情况，引导有序完成任务。合作完成写作任务这个环节，是任务具体执行的过程，是知识向能力和技能迁移的过程，在应用文写作教学整个教学过程的重要环节。

（四）作品展示和评价是学生知识的提升环节

通知格式【第三篇】

公司员工福利通知范文1

一、目的

为保障员工的利益，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，根据国家及地方相关法律法规，结合公司的特点及实际情况，特制定本制度。

二、适用范围

适用于厦门达磊进出口公司的所有员工。需特别考核的部门、个人另外制定具体办法，作为本制度的附件。

三、种类

公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇(政策福利)，以及根据企业自身条件设置的福利待遇(生活补贴、带薪假期、各类礼金或实物形式等)。

四、权责

1、最高审核人：总经理

2、由人力资源部负责执行，相关部门从旁辅助执行。

五、具体内容及要求

(一)政策福利：医疗、养老、工伤、失业、生育，统称社会保险；住房公积金。

1、社会保险

(1)公司将为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险项目。自办理转正手续后补交试用期的社医保。

(2)保险缴费标准按当地政府部门规定的缴费基数及比例由公司和员工共同承担。

(3)购买医疗保险后，员工患病应凭社会保险机构发给的凭证，到规定的医院、卫生院等单位就医。在外地就医，应根据社会保险局有关规定，办理审批手续，将药费单与诊断书交到社会保险局报销。如有特殊病症，须到特定医院就诊，应事前向社会保险局申请，公司将不再为员工报销医药费。

(4)根据岗位的特殊性，针对工作需要，部份岗位的员工公司将会另外缴交一份保险(团体意外险)。

2、住房公积金

(1)公司为员工缴纳住房公积金。自办理转正手续次月起缴纳。

(2)住房公积金的缴费基数及比例由公司和员工共同承担，员工缴交部分于员工每月工资内代扣。公司按100元的标准作为缴费基数。公司工作年满一年的员工，提高缴存比例。根据员工工作年限每满一年即增缴30元，凡满住房公积金管理中心相关规定缴存上限标准的不再累加。

(3)住房公积金管理中心规定，每年的7月1日调增缴存比例。

(二)、企业设置的其它福利待遇

1、带薪假：依照公司考勤管理制度中规定执行。

2、过节费(试用期为50%)、贺礼与慰问金(限转正后)。

(1)过节费一般标准为200 元(节日包括：五一、十一)，试用期过节费为正式员工的50%。

(2)定期举办“中秋节博饼”、“年终尾牙”。

(3)女员工在“三八”妇女节、50 岁以上员工在重阳节，可享有100 元过节费。

(4)员工生日可享有100元生日礼金。

(5)如员工办理了结婚登记手续，符合晚婚条件，在员工履行请婚假手续呈报人力资源部时，公司将致新婚贺礼一份(价值800元左右)。(在公司工龄必须达到一年或一年以上)

(6)六一儿童节，家里有小孩(小孩年龄小于10周岁)的员工可享有儿童礼物一份。

(7)如员工在子女出生满月时，公司将致贺礼一份(价值200元左右)。

(8)如员工在子女重点高中学校入学一个月内向人力资源部出示入学通知，公司为员工子女入读重中高中学校致贺礼人民币800元整；如员工在子女高等学校入学一个月内向人力资源部出示入学通知，公司为员工子女入读高等院校致贺礼。

·入学高等院校本一致贺礼人民币1000元整；

·入学高等院校本二致贺礼人民币500元整；

·入学高等院校本三致贺礼人民币300元整。

(9)员工在配偶、直系亲属(指子女、父母、外/祖父母)不幸去世，公司将致以慰问金人民币500元整。

3、经济补助

(1)该福利只针对因突发重大疾病或因突发事件而陷入严重经济困境需要帮助的员工。

(2)由人力资源部发起募捐活动，尽可能的给予求助者力所能及的帮助。

4、福利补贴

(1)包括午餐补贴、通讯补贴、高温补贴等，具体标准见相关管理规定。

(2)公司为保障员工的身心健康，每年将进行一次例行体检。

A.凡在本公司服务连续满一年的员工方可参加公司年度体检。

B.根据入职年限，员工享有不同体检的规定：

·1年≤工龄<3年，享有1年档体检：实行例行体检，检查经费300-500/人；

·3年≤工龄<5年，享有3年档体检：例行体检以外，增加针对性体检1-2项，检查经费500-800/人；

·工龄≥5年，享有5年档体检：例行体检以外，可增加多项针对性体检，检查经费800-1000/人。

C.公司员工每人每年享有一次，不重复享有。如果员工自动放弃的，公司不予经济补偿。

5、员工活动

(1)公司提供活动经费，供公司全体或各部门举行定期或不定期康乐活动，包括体育锻炼(如羽毛球比赛)、聚餐和娱乐活动等。

(2)公司根据当年度的销售业绩提取一定比例的金额组织员工进行旅游活动。公司员工每年享受一次国内(或者国外)的旅游活动。员工享有的旅游福利由公司安排，分两次成行。如有不参与旅游活动的员工公司给予部分休假补偿，但不予经济补偿。

六、其他规定

1、如本制度与国家法规发生冲突时，人力资源部提出修订方案，将更新细则呈报总经理审批。

2、本制度由人力资源部制定并负责解释。

3、本制度呈报总经理核准签发，公布施行，修改时亦同。

4、本制度自20xx年x月x日起施行。

公司员工福利通知范文2

亲爱的各位员工：

感谢各位员工对公司的辛勤工作，为了调动员工的积极性，使各位员工更好的为公司服务。现经公司决定特增加以下员工福利；

1、 员工烧烤：在工作稍微空闲的时候，可以组织员工去进行烧烤活动，时间地点待定。

2、 员工旅游：在5——8月之间将安排一次员工旅游，时间地点待定。 员工家属聚餐：在年底的时候，将邀请员工家属一起吃团年饭，让家属之间能彼此认识，以便更好的支持我们的工作。

3、 庆功聚餐：在公司有楼盘开盘的时候，只要业绩理想，就会举行庆功聚餐，感谢各位员工的辛勤工作，团结合作。

4、 家庭小聚餐：哪位员工家里比较宽敞的，公司可以统一购买食物，去他们家里举行家庭式的小聚餐，一起轻松的聊聊天、吃吃饭、喝喝茶。

5、 与单位的合作联谊：在特殊的节日里，可以与相关单位举行联谊活动，丰富员工的业余生活，也增进彼此之间的合作能力。

6、 员工生日福利：我们将对照员工的身份证信息，把大家的生日统计出来，以后每个月的员工生日，我们将送上一个蛋糕和生日红包一个。(假如一个月有几位员工生日，那我们将统一一个时间，一起庆祝，送一个蛋糕，大家一起分享，但红包每位寿星都有一份。)

希望各位员工在这个大集体里能工作的开心，生活的愉快！

xx公司

20xx年x月x日

公司员工福利通知范文3

为提高车间员工的福利待遇，提高员工的工作积极性，结合公司订单量的不断增长，经公司研究决定执行如下待遇标准：

一、 老员工介绍新员工奖：(100元/人)

老员工介绍新员工入职，具体奖励条件如下：

A、 被介绍人必须在司工作满6个月，奖金在被介绍人的第六个月的工资里发放；

B、 被介绍的岗位为：平车、及车、肯车、特种车、查衫、查度、烫工； 享受时间：被介绍人入职时间在20xx年x月x日至20xx年x月x日止；

C、 介绍范围：本厂的所有在职员工。

二、 新员工入职奖：(500元/人)

新员工入职的具体奖励条件如下：

A、 凡在20xx年x月x日至20xx年x月x日时间段入职的平车、及车、肯车、特种车、查衫、查度、烫工均可享受；

B、 新员工必须满6个月，奖金发放时间是：满6个月后，在次月工资里发放；

三、 老员工工龄奖(年终奖)：

A、工作期满1年以上(含1年)可享受年终奖200元；工作期满2年以上(含2年)可享受年终奖400元；工作期满3年以上(含3年)可享受年终奖600元；工作期满4年以上(含4年)可享受年终奖800元；工作期满5年以上(含5年)可享受年终奖1000元；

B、享受范围：全厂所有员工(管理人员除外);

C、享受条件：春节放假前一个月、后一个月内请假不超过16小时(病假除外，有病例单)，按公司规定准时放假和准时开工者；

D、年终奖发放时间：每年3月份的工资里发放上一年的年终奖；

E、计算方式：自员工入职当天起开始计算，满年的，即可享受年终奖；举例：张三于20xx年x月x日入职，即20xx年x月x日为满一年，所以奖金在20xx年x月份的工资里发放。

四、 路费补贴：(280元/人)

A、 春节前后两个月内请假不超过8小时，并按公司的放假时间休假，按上班的时间准时上班；

B、享受岗位：裁床、查片、挂片、车位、中烫、特种车、查衫、烫位、每年四月份工资和六月份工资各发一半 查度、包装、装箱、剪线；

五、 老员工享受外出旅游：

具体条件如下：

A、 工作期满2年以上(含两年);

B、 工龄计算方式：按公司旅游日计算；举例：公司组织员工外出旅游的时间为20xx年x月x日，在x月20日之前入职满两年的员工都可参加，即20xx年x月x日之前入职的员工都可以参加旅游。

请各部门负责人了解以上的奖励条件，并向该部员工传达以上通知内容。

特此通知！

签名：

xx服饰有限公司

通知格式【第四篇】

现将省财政厅《转发财政部关于印发20**年度外商投资企业会计报表格式及编制说明和外商投资企业（金融类）会计报表格式及编制说明的通知》转发给你们，并结合我市实际补充通知如下，)(请一并贯彻执行。

一、各区、县级市财政局按企业财政隶属关系汇总所属外商投资企业。市属中外合资、合作企业由其主管部门汇总，市属外商独资企业、无主管企业及驻穗中央级外商投资企业由市财政征管分局汇总。企业注册地在**经济技术开发区（保税区）的，由开发区财政局汇总。

二、20**年外商投资企业会计报表非金融类企业和金融类企业分开汇总报送。

三、外商投资企业编制的年度财务报告，应聘请中国注册会计师审计，并编制财务情况说明书，如实反映本单位从财务状况及经营成果情况。

四、报送办法：市属主管部门于6月15日前、各级财政部门于6月20日前将汇总会计报表并编制说明（一律要求用软盘和书面同时报送）报送我局（外经金融处），说明内容应包括本地区和本单位所辖外商投资企业的投产经营情况、报表汇总情况、存在问题、原因及改进意见等。