国庆节放假通知【最新4篇】

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2022国庆节放假通知模板【第一篇】

亲爱的家长朋友：

在这金桂飘香的季节，祖国母亲迎来了xx周年华诞。xx年风雨兼程，我们的祖国欣欣向荣、蒸蒸日上，我们的民族扬眉吐气、自信满怀，我们的人民意气风发、幸福安康！五星红旗迎风飘扬，我们同庆祖国华诞的荣光。

现将20xx年国庆节放假安排通知如下：

[放假时间]

10月1日至7日放假调休，共7天。

10月8日（周五）学生返校，正常上课。

10月9日（周六）上星期三的课。

国庆节温馨提示

01

防疫安全

1、倡导就地过节。合理安排假期出行，非必须不出省，不前往疫情中高风险地区。如需出行，请密切关注目的地和途经地疫情形势，切实做好个人防护，减少感染风险。

2、做好个人防护措施。出门佩戴口罩，自觉养成“勤洗手、勤通风、少聚集、一米线”等文明健康好习惯，不扎堆、不聚集，保持安全社交距离。积极配合测量体温、戴口罩、查验健康码和行程卡等防控措施。

3、尽量减少聚集聚餐。尽量减少不必要的场所内集体性聚会聚餐，个人家庭聚集也尽量控制在10人以下，就餐时倡导使用公勺、公筷；避免在密闭或通风条件不良的场所聚会。

4、做好个人健康监测。出现发热、干咳、乏力、咽痛、嗅（味）觉减退、腹泻等不适症状时，立即戴口罩就近前往设置有发热门诊（诊室）的医疗机构就诊并如实告知流行病学史和旅居史，期间避免乘坐公共交通工具。

02

交通安全

1、注意孩子的交通安全，不让孩子独自过马路或在街上乱跑。

2、过马路不闯红灯，要左右看，走人行横道、过街天桥和地下通道。

3、不乘坐三无车辆和三超车辆。

4、行走时不要东张西望或边走边玩。

5、在雾、雨天，最好穿着色彩鲜艳的衣服。

6、坐车时不要将头手伸出车窗外。

03

居家安全

1、不让孩子独自一人在家，以防发生意外事故。

2、不攀爬阳台、门窗或其它高处，防止跌落。

3、不玩插座和开关，以防触电。不用湿手触摸电器，不用湿布擦拭电器。不玩电源插头插座，更不用手或导电物伸进电源插座内。

4、不玩打火机和点着的蚊香，以防烫伤或引起火灾。不在火源附近或高压线下玩耍。不玩火，如火柴、打火机、蜡烛等。教给孩子火灾自救知识，如用湿毛巾捂住口鼻逃离。

5、不玩尖锐或易碎的物品，以防割伤划伤戳伤。

6、不把手伸进风扇叶，以防受伤。

7、药品一定要妥善保管，以防误食。

8、热水壶要放在孩子够不着的地方，以防烫伤。

04

防溺水安全

严禁学生到沟、河、池塘等处玩耍游泳。严防发生溺水死亡等意外事故。孩子在家玩水时，也一定请家长要看护好，以防意想不到的危险发生。带孩子出去游泳时，家长应留心泳池周边安全。

05

预防诈骗

同学们遇到上门推销不要轻易购买；不要相信未经核实的中奖、捐助等信息、电话，不贪图小利以免上当受骗。

不要随意告知陌生人自己的个人情况、手机号码以及家中的电话号码。不要填写各种来历不明的表格，不要随意扫描陌生的二维码，以防信息泄露，给不法分子实施诈骗等违法活动以可乘之机。

06

食品安全

要注意饮食卫生，不要暴饮暴食，不要食用过期变质食物，不买不食用“三无”食品，不要吃没有健康保障的食品，特别是不要买街上无证照商贩出售的食品，不食用来历不明的可疑食物，以防止食物中毒事故的发生。

07

心理健康

成绩不是唯一，让孩子身心健康、顺利成长才是为人父母的唯一目标。家长们要利用假期多陪陪孩子，多与孩子互动、多跟孩子聊天、多关注孩子喜乐，尤其要关注孩子的心理动态，加强孩子抗挫折教育、劳动教育。

欢度国庆

金秋岁月，收获硕果，在这馥郁芬芳的季节，举国欢庆的日子，让我们一起行动起来，为孩子的安全保驾护航，让孩子度过一个安全而有意义的假期。

同时，请多关注孩子的学习、生活，与他们多交流，正确引导孩子制定合理的假期计划，完成好学校的各项常规要求。孩子的安全工作需要各方面尽心尽责、密切配合、齐抓共管。孩子平安健康快乐成长是我们共同的愿望，教育孩子也是父母一生最重要的事业。愿我们家校携手，为孩子们的健康成长保驾护航。

国庆将至，清歌飞扬，

欢欣鼓舞喜洋洋；

红灯高挂，金菊吐芳，

万里长街呈吉祥；

欢声笑语，情深意长，

绵绵祝福送身旁，合家团聚；

此乐共享！

2022国庆节放假通知模板【第二篇】

根据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》和陕州区教体局部署，结合学校工作实际，现将2022年国庆节放假有关安排通知如下：

10月1日—10月7日放假调休共7天

课程安排：

10月8日（星期六）上10月6日（周四）的课

10月9日（星期日）上10月7日（周五）的课

老师们、同学们：

大家好！

国庆节来临，为了让师生度过一个安全、有意义的国庆节。假期安全需做到以下几点：

一、疫情防控：

近日，福建、黑龙江多地发现新冠肺炎本土病例，防控形势依然严峻复杂。建议师生在峡过节，减少跨市出行，非必要不出峡，不前往有中高风险区域的城市。

确实需要外出的，务必提前向所在社区（村）和学校（单位）报备。请师生、家长朋友们遵守国家疫情防控要求，提高自身安全意识和防范能力，严格做到以下几点：

1、尽量减少外出，特别是外出旅游。不到人员密集的地方，不到疫情中高风险地区，不与外来人员密切接触。如必须外出，请到班主任老师处报备，并上报学校。

2、践行勤洗手、常通风、戴口罩、不聚集、一米线、测体温等公民防疫基本行为准则，随身携带足量防护用品，严格做好途中防护，主动配合交通场所检测体温、查验“健康码”，乘坐交通工具时全程佩戴口罩。

3、做好自我症状检测，如有特殊情况及时上报。

4、坚持填写生活轨迹表和体温检测表。

二、人身安全：

1、保护好自己的信息，提高警惕，谨防电信网络诈骗。

2、连阴雨天气刚结束，请大家在国庆期间不要到湿软地区逗留玩耍，谨防塌陷、滑坡、陷入淤泥等意外情况发生。

三、交通安全：

1、遵守交通法规，不闯红灯、不翻越隔离栏。

2、行走或骑车时不看手机、不听音乐。

3、不在马路边或车辆盲区内玩耍打闹。

4、未满12周岁不骑自行车，特别是不骑共享单车。

5、文明乘车。特别强调，同学们在离校、返校时不能乘坐无证无牌、超载或车况不好的车辆和农用车等。

四、防溺水：

虽说炎热的夏季已结束，但是秋季仍要牢记防溺水的“六不一会”：

1、不私自下水游泳。

2、不擅自与他人结伴游泳。

3、不在无家长或教师带领的情况下游泳。

4、不到无安全设施、无救援人员的水域游泳。

5、不到不熟悉的水域游泳。

6、不熟悉水性的学生不擅自下水施救。

会基本的自救能力。

五、活动安全：

1、不到危险的地方、施工地段玩耍。

2、不私自采摘、攀爬，做危险游戏。

3、外出必须告知父母，不得私自外出游玩。

4、在家要时刻具备安全意识，做到安全用电、安全使用天然气、不玩火、不玩电。

5、及时关注天气预报，防范暴雨、雷电等极端恶劣天气，提高对洪水、泥石流等自然灾害的防范意识和自救能力。

六、饮食卫生安全：

1、不吃腐烂变质食品，少吃冷饮。

2、不私自采摘食用野果。

七、其他

1、合理安排学习计划，完成好假期作业，并做好复习、预习等学习任务。

2、利用节假日孝敬父母，发扬中华民族尊老爱幼的优良传统。

最后，希望在即将到来的假期，师生能合理安排学习、阅读、娱乐、锻炼和休息时间。愿大家在平安、健康中度过快乐而有意义的节日。

祝大家国庆节快乐！阖家幸福！

2022国庆节放假通知模板【第三篇】

亲爱的家长朋友们：

根据国家关于法定节假日的规定，现对国庆节放假做如下通知：

放假时间

10月1日—10月7日放假调休共7天

课程安排：

10月8日（星期六）上10月6日（周四）的课

10月9日（星期日）上10月7日（周五）的课

注意事项

1、非必要不离开本地、非必要不出境；

2、不聚集、不前往中高风险地区；

3、做好日常健康监测，注意个人卫生；

4、出行不扎堆、保持安全社交距离，注意出行安全。

为了能让孩子度过一个

快乐、安全、有意义的国庆假期

请家长配合学校

做好以下几方面的重点工作

温馨提示

放假期间疫情防护工作

按照政府发布的相关指引继续做好常态化疫情防护；请勿出国（境）或前往疫情中、高风险地区。

预防季节流行病

秋季属于流行病的高发期，孩子体质弱，家长应注意孩子身体健康，尽可能不要带孩子去人群聚集、空气流通性差的地方游玩。

国庆节是教育孩子爱国的最好时机

爱国教育应当从娃娃抓起，让他们自小就树立和养成爱国主义观念，并身体力行做到热爱祖国，珍爱和平。

鼓励孩子在家中参与家务劳动

做自己力所能及的事，并能协助成人为别人服务，提高孩子的自理能力和责任意识。

生活作息习惯保持

请各位家长注意继续保持良好的生活作息习惯，及生活习惯。

加强安全教育

假期外出游玩，要提醒孩子注意交通安全和户外安全，加强用火用电及饮食卫生等安全教育，带孩子外出旅游或走亲访友时，要遵守交通规则，以身作则。提醒孩子不要随意或未经家长许可擅自外出玩耍。

2022国庆节放假通知模板【第四篇】

各县（市、区）人民政府，市人民政府各部门，各有关单位：

根据省政府办公厅通知精神，为便于各地、各单位及早合理安排工作及交通运输、生产经营等有关工作，现将20xx年中秋节、国庆节放假调休日期安排通知如下。

一、中秋节：9月27日放假。

二、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日（星期六）上班。

节假日期间，各地、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

相关新闻：国庆连加7天班属超时违法 员工可举报

单位要求国庆期间连续加班7天，是否可以拒绝？国庆连续加班，是否违反国家的相关规定？昨天，劳坛工作室主任、劳动法专家谈育明提醒单位和员工：劳动法对于加班有专门规定，节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。

同时，如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。

据查，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，对于延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

那么，员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢？谈育明认为，《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件，因此，不管是单位还是员工，都不能违反该规定，即便是员工自愿，也必须保证员工每周一天的休息时间。

如果单位违反该规定，谈育明指出，《劳动保障监察条例》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

中秋、国庆都加班 最少能赚1264元

国庆节的放假安排与往年一样，从10月1日至7日7天，其中前3天为法定假日，其余4天为公休日和双休日调休。

那么连续9天的加班能拿到多少钱呢？每天加班限时又是多少？重庆时报记者算给你看。

据了解，根据劳动法规定，若员工于法定假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人每日或小时工资基数的3倍另行支付加班工资；休息日加班则按照不低于劳动者本人每日或小时工资基数的2倍支付加班工资。

目前，重庆最低工资标准为1250元/月，我国法定节假日加班工资=月工资基数÷天×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷天×200%×加班天数。

那么，今年中秋节2天都加班最少可以拿到元，国庆节7天加班可以拿到977元，共计1264元。相当于9天就能赚我市一个月最低工资标准。

值得注意的是，尽管连续9天的加班费看起来很诱惑，但按照现行《劳动法》规定，中秋、国庆共计加班超27小时将违反《劳动法》。

"如果超出了这个时间，无论员工是否同意是否自愿，超过法定加班时间的行为都是违法的。"市人社局相关工作人员表示，企业违法与支付员工加班费并不冲突，企业若允许职工中秋、国庆连续超时加班，除仍需要按《劳动法》支付其加班费，还要承担相关的违法处罚。

此外，节日期间，无论是合同工还是临时工、正式还是试用期员工，计件工还是计时工都有权利要求用人单位支付加班费；用人单位也不能以福利或礼品折抵加班费。

如违反，可拨打12333举报，或向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

五成网友表示"我愿意"

如果9天真能赚到一个月的工资，大家会选择加班吗？对此，一家论坛发起一项关于"你想休假出去玩还是加班坐等数钱"的调查。结果显示，50%的网友表示"愿意加班9天赚取一个月工资";有%的网友表示"我要假期，不要加班";此外还有%的网友表示"不会全部加班，要休息休息".

"如果加班9天真的给我一个月的工资，我肯定会干。"网友"代陌生"说，一般放长假的时候，各景点都是人满为患，出去也是看人头，还不如安安心心在家加班赚钱。该网友称，自己现在一个月的工资是6000元左右，如果赚到这6000元，再选个另外的时间出去玩会更好。

网友"零琪琪"则表示："现在很多公司都是根据绩效考核发工资的，要让这样的公司发两倍、三倍的工资几乎不可能，所以加班9天赚一个月工资的假设难以实现。与其赚这点钱，还不如跟朋友出去玩，或者回老家探亲，放松放松。 听听省人社厅专家怎么说 超时加班违法 可操作性并不强

对于网友们发掘出的这个赚钱方案据记者采访了江苏省人社厅的劳动专家，他对此表示：超时加班违法，可操作性并不强。

该专家表示，按照现行劳动法规规定，"用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。"

据记者，如果劳动者选择在这个中秋、十一的9天假期全部加班，是明显违反劳动法规定的每个月36小时的上限规定，"而且无论员工是否同意是否自愿，超过法定加班时间的行为都是违法的。"

"从保护劳动者休息权的角度，一是企业不能强迫劳动者加班，要合理安排工作时间，还有劳动者也要为自己的身心健康着想，不能一味加班。"该专家表示，用人单位在9天假期当中有安排加班的话，应该根据相关规定支付加班费，也可以安排调休，保障劳动者的权益。如果劳动者的加班工资被克扣或者被迫超时加班，可以直接向劳动保障监察部门反映，或通过拨打电话12333进行举报。

"而且无论员工是否同意，超过法定加班时间的行为都是违法的。"一位律师也表示，在法律允许的范围内，用人单位安排劳动者加班必须履行法定程序。而违反法律、行政法规的劳动合同属无效劳动合同，无效劳动合同则没有法律约束力。所以，不管双方是否愿意，超时加班都是违法的。