冬季作息时间调整通知【优质4篇】

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冬季上班时间调整通知【第一篇】

各部(室)、班(站、所):

为了统一工作时间，加强公司规范化管理，确保各项工作顺利开展，根据集团公司《关于20xx年国庆节放假安排及上班时间调整的通知》(桂水电司办〔20xx〕xx5号)文件要求，从xx月1日起至20xx年4月底上班时间调整为上午8:00-:00;下午14:30-17:30，请各部(室)、班(站、所)认真执行。

xxxx公司

冬季作息时间调整通知【第二篇】

______全体家人：

随着秋冬季的来临，公司思考到大家上下班的方便及安全，决定自20___年10月8日起执行冬季作息时光，具体上下班时光调整如下：

上午：08:00-11:30

下午：13:30-17:15

望全体家人相互转告！

______有限职责公司

20___年10月8日

冬季作息时间调整通知书格式【第三篇】

各用电单位：

夏季将至，天气渐热，潮湿天气逐渐增多，这一时期将是用电事故的多发期。为切实消除各类用电安全隐患，杜绝安全事故发生，确保正常教育教学工作秩序，现将夏季安全用电的有关事宜通知如下：

一、请各用电单位对所辖范围内的照明、办公及实验用电情况进行逐个部位、逐台设备、逐条线路的自查自纠，以彻底消除用电安全隐患。

二、严禁一个插座或电源插排插接多个用电设备，防止过负荷跳闸和电源线路短路引发火灾等事故。

三、装有多台大功率电机等设备的实验室，要注意错时开启，避免集中时段造成较大用电负荷。设有小型配电室的地方，要安排专人随时检查配电柜或配电箱。

四、大学科技园、学生公寓管理中心、后勤物业中心、新时代物业公司、天欣物业要分别做好生产车间、学生公寓、教学楼、教工公寓用电设施的检查维修，重点检查零线回路连接是否牢固。

五、天欣物业要加强教工公寓配电箱的管理，确保配电箱门关闭严密、锁具牢靠，以防他人随意开启，发生触电危险。

六、请老师们教育子女，远离变压器、配电箱等供电设施，以防发生触电危险。

七、如发现灯闪、异味、设备温度过高等现象，请及时联系我们现场排查。

水电暖管理办公室

201X年5月15日

冬季作息时间调整通知【第四篇】

为加强公司员工的组织纪律，并促进公司提高工作效率，特颁发此通知。

一、工作时间方面

1、24小时工作制。公司总部采用周7天24小时标准工作周制度，因各项目根据实际情况暂实行7天24小时周制度。

2、公司的作息时间为：夏季：全天：0：00—23：59；

冬季：全天0：00—23：59。

3、其他工作时间制度。A、不定时工作时间。适用于因工作性质需机动作业的工作岗位；B、综合计算工作时间。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

4、法定节假日制度。国家法律、法规规定的节假日，放假时间及天数采用法定节的实际天数与公司的实际情况相结合来确定。

二、考勤方面

1、公司全体员工除总经理以外，其他员工都要有考勤，因特殊原因不参加考勤者，需有由所在部门/项目申报人力资源批准；

2、考勤实行及时打卡/签到标记，不允许提前打卡/签到或日后补；对无正当理由，不按规定考勤者，一律按旷工处理；

3、办公室人员打卡/签到时间为：8：25—8：35；11：55—12：05；14：25—14：35；17：25—17：35，保安、保洁人员可以根据工作情况由向各项目进行合理的安排；

4、员工因工作原因外出未及时打卡/签到的，事后由做考勤负责人在考勤卡上做标记，并注明原因。

5、工作时间员工因个人原因不能上班者，须提前申请，并填写请假单；如有特殊原因没能提前填写请假单者，须经部门负责人同意。各部门在月底上交考勤时，一并上交请假单至人力资源部存档。

6、考勤办法

1）公司员工凡忘记打卡每月累计超过三次者，扣发其当月工资50元。

2）作业层员工考勤由其所在班班长负责；管理层员工考勤，基层以公司为单位，由指定人员负责。

3）考勤设置种类

a、迟到、早退。工作时间开始后1—15分钟到岗者为一般迟到，终了前1—15分钟下班者为一般早退；工作时间开始后16—30分钟到岗者为严重迟到，终了前16—30分钟下班者为严重早退。超过一小时没有到岗且没有请假的，按旷工计算。

每月一般迟到、早退累计达3次者，扣发当月工资50元；严重迟到、早退每次即扣发当月工资50元。

b、旷工。旷工一天及以上的，扣发当天的全部工资、奖金，并加扣两天全部工资、奖金给予处罚，不足一天的按一天计算；一个月累计旷工时间超过2天，只发出勤日基本工资；一年内累计旷工时间超过3天或连续旷工超过2天，降级使用，情节严重者予以除名。

4）考勤表上要准确地记录员工的出勤或缺勤情况，缺勤应当注明原因，并附上有效证明材料和请假批准手续，无有效证明材料和请假批准手续的，一律视同旷工。

5）员工在工作时间外出要实行部门登记制度，并按实情填报，人力资源部将随机抽查，公司领导外出要告知行政部。

7、考勤管理

1）员工考勤必须由员工本人打卡。

2）公司本部员工的考勤由人力资源部审核，各项目考勤由部门责责人审核。

3）财务部依据经审核的考勤表计算、支付员工工资和奖金，不能以日历工作日推算。

8、特殊情况处理

1）因公司组织重大活动或考勤钟发生故障致使不能正常考勤，由人力资源部出具证明通知财务部。项目由考勤负责人据实填写考勤表。

2）员工遇所有非正常打卡、考勤的情况（含忘记打卡、休年假、事假、病假等假期，公事出差或其他公务经主管领导批准同意后未按时刷卡、考勤的），务必在返回的第1个工作日内将未刷卡和考勤的时间、具体事由告知考勤负责人，考勤负责人与各分管领导核实后填写考勤记录（公司本部由行政部根据考勤异常登记表填写，不再由员工个人填写），否则按旷工处理。

3）公司本部考勤异常处理程序

物业管理公司

20xx年X月X日