企业党员公开承诺书精编4篇

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企业党员公开承诺书1

一、充分认识实行承诺制的重要意义

近年来，全区各级党组织和广大共产党员认真实践"三个代表"重要思想，带头落实科学发展观，为全区经济和社会各项事业健康快速发展提供了坚强有力的组织保证。但在当前构建和谐社会，加快推进"四区一中心"建设的实践中，一些党组织和党员发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用的形式和途径还不能完全适应新形势新任务的要求，需要进一步创新载体，拓宽渠道，搭建平台，充分发挥各级党组织和广大党员的先进性。为此，决定在全区各级党组织和广大共产党员中全面实行承诺制。承诺制的实行有利于巩固扩大保持共产党员先进性教育活动成果，建立保持党员先进性的长效机制；有利于创新党员管理教育机制，为全区各级党组织和广大党员发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用搭建新的平台；有利于找到各级党组织和广大党员联系群众的有效途径、服务群众的有力抓手，真正把群众的意愿和各级党组织及广大党员的实际行动结合起来，增强党组织的凝聚力和战斗力。各级党组织要从加强党的建设的高度，充分认识实施党组织和党员承诺制的重要意义，加强领导，认真调研，创新载体，狠抓落实，促进全区经济和社会各项事业又好又快发展。

二、指导思想和目标任务

坚持以邓小平理论、"三个代表"重要思想和党的十六届五中、六中全会精神为指导，以《》规定的党组织的基本任务和党员义务权利为依据，围绕构建和谐社会的总要求，使全区95%以上党组织、90%以上党员参与承诺制活动，践诺率达到90%以上。通过活动的开展，形成目标明确、监督严格、奖惩分明、操作规范的管理机制，使广大党员服务群众、模范践行宗旨的热情进一步激发，党组织的凝聚力和战斗力显著增强。

三、基本原则

1、坚持高标准严要求，体现先进性的原则。党组织和党员承诺内容要对照《》和新时期保持共产党员先进性的具体要求提出，防止把承诺等同于一般性的工作和纪律要求。

2、坚持实事求是，量力而行的原则。紧紧围绕区委中心工作、重点任务，依据单位的工作职能、党员个人从事的岗位特点做出承诺，内容具体实在，便于操作，突出实效性。

3、坚持自觉自愿，公开透明的原则。承诺事项既要充分体现党员意愿，又要充分调动党员积极性，做到承诺内容、落实情况、考核评议、兑现奖惩"四公开"。

4、坚持领导干部带头，典型示范的原则。党员领导干部要积极参加所在党组织开展的活动，带头做出承诺，带动承诺制活动深入开展。

5、坚持分类指导，稳步推进的原则。根据农村、城市街道社区、非工企业和机关的不同实际，进行分类指导，使党员承诺制健康、有序、规范地逐步推行。

四、承诺重点

承诺分为党组织承诺和党员个人承诺两个方面。

（一）党组织承诺

党组织承诺以规定的党组织的基本任务、区委中心工作和重点任务为主，主要围绕经济建设和社会发展的重点工作、事关群众切身利益的热点难点问题、为群众办的好事实事，以及党风廉政建设等方面进行承诺。

（二）党员个人承诺

党员的承诺以党支部为单位组织实施，承诺内容主要包括三个方面：一是共性承诺。对《》所规定的党员义务和新时期保持共产党员先进性的共性要求做出承诺。二是岗位承诺。根据岗位职责，对学习、工作、作风等方面的具体目标和实现手段做出承诺。三是实事承诺。每年承诺办好1-2件实事。承诺要做到内容、标准、程序、时限、责任明确，承诺事项经过努力可以达到，不说空话套话。

根据党员所从事的职业和岗位，承诺主体分为领导干部党员、机关事业单位党员和群众党员三个层次，承诺的侧重点分别为：党员领导干部重点在选人用人、执行民主集中制、维护班子团结、解决影响改革发展稳定和群众关注的突出问题、廉洁自律、扶贫帮困等方面选择承诺事项。机关、事业单位党员重点在转变工作作风、改善服务态度、提高工作质量和办事效率、争先创优、为基层和群众办实事好事等方面选择承诺事项。群众党员着重从遵纪守法，弘扬社会正气，诚实劳动，带头致富，带领群众共同致富，维护社会稳定，支持公益事业，履行社会责任等方面做出承诺。其中，农村党员主要围绕勤劳致富、科技推广、劳务输转、调节纠纷、扶贫帮困、民主监督、支持公益事业等方面进行承诺。社区党员主要围绕共驻共建、社区服务、维护稳定、发展街居经济、参加公益活动等方面进行承诺。企业党员主要围绕参与企业经营管理、促进企业生产发展、提高企业经济效益、调解劳资双方关系、争做生产经营能手、保证企业安全生产等方面进行承诺。每个党员综合以上各方面要求，每年确定3-5项具体事项进行承诺。

五、主要程序

在全区各级党组织和广大党员中推行承诺制，实行"六步承诺法"。

一是民主提诺。党组织通过召开党员会、群众代表会等形式，结合年度重点工作任务，集体研究确定承诺内容。党员结合岗位实际和自身特点，提出符合工作实际和本人能力的承诺内容，在广泛征求党员群众的意见和建议后，报党支部审核。

二是组织审诺。党组织的承诺事项由上级党组织审批，党员的承诺事项由所在党组织审批。党组织审核主要看承诺的事项内容、目标措施、完成时限是否符合实际、切实可行。各党(工)委、区属党总支的承诺书报送区委组织部备案，党支部的承诺书报上一级党（工）委、总支备案。

三是公开定诺。审核通过的党组织和党员承诺事项，要填写《党组织（党员）公开承诺书》，其中，党组织与上级党组织签订承诺书，党员与所在党支部签订承诺书。并采取板报、广播、会议、办承诺专栏等形式，将承诺事项、落实时限等面向社会公开，自觉接受群众监督。

四是扎实履诺。党组织和党员根据承诺事项，制定具体措施，积极主动履诺践诺，确保承诺落实到位。

五是督查践诺。建立承诺工作例会制度和督查制度，建立台账，登记消号，督促党员及时、按要求履行承诺。

六是定期评诺。党组织对承诺制执行情况进行动态管理，采取平时考核与年度考核相结合的办法，平时记录践诺情况，年终结合民主评议进行考评考核，把践诺情况作为民主评议的重要内容，承诺事项完成不好的不能确定为优秀格次。

六、承诺制实施的保障措施

2、强化监督考核。各级党组织要把推行承诺制作为当前和今后一个时期加强基层组织建设、保持党员先进性的重要措施抓紧抓实。区委将结合重点工作的检查、基层组织工作专项督查，对各级党组织承诺制落实情况进行督查，定期进行通报。同时，把承诺制的落实情况纳入基层党建工作年度目标考核体系和领导班子及领导干部考核内容进行考核。基层党组织和党员承诺制由各党（工）委组织实施，党支部具体落实。党组织的承诺践行情况由上级党组织考核，党员的承诺践行情况由本人所在党组织考核，其中，各党（工）委及领导班子中的党员领导干部由区委结合年度考核一并进行，各党（工）委所属的党组织及所属党组织中的科级党员领导干部由所在党（工）委考核，并将考核结果报区委组织部，普通党员由所在党支部结合民主评议进行考核。考核结果作为领导班子及其成员工作实绩评定的重要内容和领导干部选拔任用及奖励惩戒的重要依据。

企业党员公开承诺书2

为深入推进创先争优活动，省财政厅印发了《关于在创先争优中党组织和党员进行公开承诺的通知》。全厅各基层党组织和党员积极行动，认真组织学习，深入领会中央、省委和厅党组的要求，结合自身实际公开承诺、践行诺言，接受监督，以实际行动投身创先争优活动。

整个承诺活动围绕“建设鄱阳湖生态经济区，加快经济发展方式转变，深化八项服务承诺，推动财政工作，树立心系群众、财政为民良好形象”的争创主题，主动公开承诺，不断增强基层党组织和党员投身创先争优活动的自觉性和主动性，激发内在动力，提高基层党组织、党员践诺能力和自我约束能力，确保创先争优活动取得实效。

党组织主要围绕创建“五个好”先进基层党组织具体及保证措施进行承诺。对照全厅创先争优活动实施方案，进一步细化本单位创建先进基层党组织的具体目标和措施，并形成书面承诺书在本单位公开承诺。承诺的方式包括召开干部职工会议，由党组织负责人做出承诺；党员、群众较多的单位将承诺书在本单位张榜公布等。

党员主要围绕两个方面内容分三步开展承诺，两个方面的内容，即：一是对以怎样的姿态投身创先争优活动，如何为所在党组织创建先进基层党组织做贡献进行承诺；二是结合自己岗位特点和职责要求，对争当优秀党员、落实“五带头”具体要求逐一进行承诺。三个步骤，即：一是党员撰写积极投身创先争优活动具体打算。每一位党员按照本单位党组织创先争优活动有关要求，特别是“五带头”具体要求，密切联系岗位工作职责，认真撰写积极投身创先争优活动具体打算（不超过800字）。二是党员将撰写的具体打算在党支部进行宣读，党组织进行点评。党员宣读承诺要邀请本单位群众参加。三是党组织备案。将经党支部点评修改过的党员个人积极投身创先争优活动具体打算以承诺书的形式交党支部。

为确保创先争优活动取得实效，省财政厅在公开承诺中牢牢把握“服务中心，建设队伍”的要求，创新工作方法，突出五个工作重点：

一是突出目标任务，推动科学发展。把实现全年财政目标任务作为开展创先争优的着力点，围绕经济社会发展大局，坚持主动理财，科学理财，深化财政改革，着力建设适应发展要求的财政管理新格局。以加快工业化发展、提升城镇化水平、推进农业产业化进程为己任，完善创业服务体系，促进产业结构调整和升级，加快转变发展方式，加大引资融资力度，加强基础设施建设，引导扩大国内消费，促进经济平稳较快增长。

二是突出保障重点，促进社会和谐。把创先争优活动与重点保障有机融合，积极统筹资金，调整支出结构，巩固提高民生保障水平，其中，今年1-7月住房保障支出亿元，增长%；医疗卫生支出亿元，增长%；就业补助支出亿元，增长%。鼓励和扩大城乡消费，各级财政支付粮食风险基金、农业生产资料及生产保险补贴等亿元，兑付家电下乡、汽车摩托车下乡财政补贴资金亿元。特别是，应急援助方面，我们积极争取中央支持，多方筹措资金，目前已下达各类抗洪救灾资金亿元。

企业党员公开承诺书3

在深入开展创先争优活动中，县委结合实际，对非公企业党员公开承诺创新“五个一”办法，即确定一个增产增值目标、参与一项技术创新攻关、提出一条生产经营建议、培养一位入党积极分子、做好一件扶贫帮困实事，取得了较好成效。

一、调研“订”诺。由县委统战部牵头，县工商局、县工商联参加组成的全县非公制经济组织创先争优活动领导小组，组成个调研组，分别深入、、、、等企业，通过召开座谈会、调查走访、发放问卷等形式，广泛征求非公企业业主、党组织书记、党员代表、中层管理者、业务骨干等人员对公开承诺的意见和建议。经认真梳理，综合成大类、条。最后结合企业特点和当前经济发展形势，确定非公企业党员公开承诺“五个一”的具体内容，并将实施意见下发至各非公企业党组织。

二、审核“定”诺。各非公企业党组织结合开展创先争优活动实施方案和年度工作目标管理责任制，组织党员结合岗位特点和本人实际，制定具体可行的公开承诺事项，填写党员公开承诺书。非公企业党组织通过召开党组织班子成员会议和党员群众代表会议，集中党员和群众的智慧和力量，重点审核承诺“五个一”事项是否体现先进性要求，是否体现以正在干的事情为中心，是否体现岗位、职责特点，是否切实可行等等。经讨论审核，非公企业党员具体可行的承诺299份，经修改、完善后的承诺份。

三、公开“示”诺。非公企业党员“五个一”承诺确定后，党组织通过职工大会、厂务公开栏、发放公开信、上门走访宣传等多形式，将每个党员的承诺书及电话公诸于众，以接受群众监督和社会监督。宏泰公司主管生产技术的党员黄建国，围绕企业调结构、转方式，在“五个一”承诺中，将完善高尔夫球杆系列开发与生产的具体实施方案公布于栏，使参与技术开发的党员和职工更加明确了开发任务和完成时限。

四、设岗“践”诺。非公企业党组织紧紧围绕党员“五个一”承诺，通过设立“党员承诺示范岗”、“党员践诺标兵岗”等岗位，组织党员立足岗位，践行诺言，为公司发展做贡献。等家规模以上非公企业党员共向公司提出生产经营建议多条；科力公司生产党支部党员伍党英，组织绕线房班开展“比技术、比产量、比质量”活动，使该班生产效率提高了%。党员公开承诺实施以来，非公企业党员在个“党员示范岗”、个党员责任区中，广泛开展技术比武、技术攻关等活动，救助病困党员职工人次，联系、培养入党积极分子人。

企业党员公开承诺书4

近年来，宏泉集团有限公司党委根据上海市和普陀区服务业发展的总体思路，坚持围绕中心抓公开、围绕公开促大局，积极推进党务公开。他们按照“发扬民主、规范程序、试点引领、覆盖全面”的工作思路，坚持先行先试，大胆创新，不断探索和总结开展党务公开工作的新方法、新规律、新途径，进而增强党员队伍和党组织的创造力、凝聚力、战斗力和党员队伍的先进性，使党员爱岗敬业、模范带头，争当先进的良好职业道德、学雷锋精神的文明风范，以及为社会服务的“祥和”企业文化得到弘扬与落实，为确保企业的平稳、有序、健康和和谐发展提供了有力保证。

领导重视，

认真实施党务公开工作

2011年3月，为贯彻落实普陀区委、区社会工作党委实行党务公开的工作要求，按照区科技党建工作会议精神，宏泉集团有限公司党委研究决定，立即在集团公司中全面实施党务公开工作，并提出将党务公开作为提高党建工作有效性的一个重要创新方式，要求各级党组织务必根据上级党委的部署要求，结合集团党建工作的特点，积极探索党务公开的形式、方法、途径，做好党务公开的试点工作。基本做法主要是确保“三到位”：

一是加强领导，确保组织到位。成立了由党委书记、总裁吴桂玲挂帅的党务公开工作领导小组，全面负责这项工作；从制定党务公开方案到安排部署，都坚持高标准、严要求，确保应公开的事项按原则公开，按要求公开，不走过场。同时根据《普陀区党的基层组织实行党务公开实施办法》文件要求，下发了《关于开展党务公开工作的通知》，逐步形成党务公开的组织、实施、检查、督促和落实的工作格局。各级党组织也相应成立了工作领导小组和办公室，具体负责党务公开的协调指导工作，严格执行基层党组织向党员报告工作并接受党员评议制度。2013年，还及时调整党务公开工作领导小组成员，建立了党务公开工作监督小组，进一步完善了公开内容，进一步加强集团公司的党务公开工作。

二是加强学习，确保责任到位。集团公司党委首先举办了支部书记学习理解区科技党委的文件精神的学习班，认真学习开展党务公开工作的精神和要求，统一了思想，使大家对党务公开工作的重要性和必要性有了新的认识。接着，将各级党组织的党务公开工作纳入党建工作责任制目标考核，层层签订落实责任书，明确各级党组织的主要负责人是党务公开工作的第一责任人，坚持围绕领导班子自身建设主动公开，围绕职工关心的热点问题及时公开，围绕责任落实跟踪公开，亲自抓落实；另外，规定各支部书记对年度工作活动情况予以小结，要求突出重点，增强党务公开的针对性，推进党务公开工作更上一个新台阶。

三是注重宣传，确保发动到位。通过各种会议和活动，加强宣传力度，加深全体党员对党务公开工作的认识，创造良好的公开工作氛围；同时，利用宏泉通讯、宏泉简报、政工信息、宏泉网站、集团党建栏等载体对党务公开内容进行宣传。除让党员及时了解党建信息外，党务公开极大程度上让全体员工及时了解了企业的发展目标和要求，并对党务公开在每个阶段的工作任务有了比较深入细致的了解。

尤其是在创先争优活动中，集团公司党委向各总支、支部发出倡议，就实施党务公开工作提出四条要求：一是党务公开工作要围绕企业发展，坚持实事求是，真正做到公开透明，不做表面文章；二是党务公开工作要围绕党员主体，坚持发扬民主，真正促进党的民主建设工作；三是党务公开工作要围绕职工监督，坚持广泛参与，真正建立职工监督机制；四是党务公开工作要围绕科学决策，坚持三个贴近，真正确保决策的民主性、科学性。

党务公开的内容和和方法基本明确后，集团公司党委注重围绕班子建设抓公开，规定各级党组织都要做到“三公开”：

长期公开：通过文件等形式，公开相对时间跨度大的有关情况，如集团有关决定、党组织的设置、党员干部人事任免以及公司有关的政策与规定；

定期公开：通过有关重要会议，如经济工作会议、政工例会等，公布党委一阶段工作报告、工作计划等；

即时公开：通过党建专栏、宏泉简报、政工信息、宏泉网站、宏泉通讯等，即时公开党内有关会议主要精神、涉及企业发展的重要决策、党内主要活动及效果反映，以及有关的党员干部任免、集团2011年度、2012年度和2013年上半年度党委经费收支情况、表彰先进、党员干部上交礼金等情况。其中，宏泉简报刊登创先争优信息19期，政工信息11期。

“阳光党务”，

提供企业发展组织保障

宏泉集团有限公司党委坚持“真、严、活、实”理念，推行“阳光党务”，为企业发展提供了强有力的组织保障。

――公开内容求“真”。把党务公开与行政公开有机结合起来，党组织的决定、年度工作计划、总结、重要工作部署、党组织班子自身建设状况、党员发展、党费收缴使用等内容和信息，只要不涉及党内秘密，都及时进行公开，做到公开内容真实可靠，经得起职工群众“推敲”。

――公开程序求“严”。根据不同事项，确定公开的时机和时限。对长期性、稳定性的内容进行长期公开；对一些相对固定性的内容，根据实际情况定期公开；对阶段性的工作，采取事前、事中、事后逐段公开；及时将方案进行公开，并公开监督电话、设立征求意见箱，广泛听取党员干部和职工群众的意见和建议，保证了工作的公开透明。

――公开形式求“活”。党政定期的沟通交流机制，如政工例会等方式，让管理层面的工作更透明更畅通，无论是工作进度检查还是先进表彰工作，都反映了公开公平和效率的理念；多层面的教育管理机制，如职代会、职工监事会、人代会和党代会等，让员工尽量多地了解情况，提出合理化建议，为企业发展出谋划策，也让高中层领导了解员工心声，贴近民意，有些较好的合理化建议得到管理层的重视，促进了企业产业转型与发展。同时，在公开的渠道上力求因地制宜，灵活多样。适宜在党内公开的，通过党内有关会议、下发文件、定期通报、民主生活会等形式进行公开；通过网站、宏泉通讯、简报和党务公开专栏等载体进行公开，实现了公开的多样性、灵活性。

――公开效果求“实”。高管党政职务的交叉兼职，使企业经济发展与民营企业的党建工作贴得很紧，协调得很好，决策更民主。各支部按照区和集团公司的部署要求，发动党员和员工投入十精神的学习贯彻，活动形式多样，教育内容丰富，得到了大家的肯定与欢迎，在区的各项评比参赛中均取得了较好的成绩；2013年实行的对党支部书记的工作考核机制，使各党支部的工作得到推进，党员的宗旨与服务意识进一步增强，主要领导和涉及经济开发的部门人员的反腐倡廉工作得到进一步的加强，使党务公开与相关工作相互促进、互相完善，形成了既向广度推开，又向深度发展的“大公开”格局，保证了党务公开的实际效果。

三级承诺，

自觉接受党内党外监督

开展承诺活动，最重要的目的在于加强党员队伍建设，自觉接受党内外监督，增强队伍的战斗力，服务好经济发展目标。2013年3月，集团党委又按照区委组织部《关于建立基层党组织和党员公开承诺长效机制的实施意见》，及时向党支部下发了“开展党组织和党员公开承诺活动的通知”，发动所有党员分党委、支部和党员三个层面签订了“承诺书”。为此，党委书记、总裁吴桂玲不仅专门在每次的季度政工例会上，强调了抓好集团党委、支部和党员三级公开承诺工作的重要性；各支部也认真按照集团党委的要求，把找不足定措施放在重要位置，使年度的工作任务更加清晰，党员责任目标更加明确。

宏泉集团有限公司党委根据集团的重点工作，分别拟订了集团党委、党支部和党员承诺书。三个层面则根据承诺书的要求，根据不同的企业、不同的岗位与业务，都分别作出相应的承诺，同时以规范的文本格式，签名公示。党员承诺书的主要内容是岗位工作、志愿者活动、联系群众和学习教育；支部承诺书的主要内容是学习宣传教育、参与创建工作、联系党员群众、党务公开工作和服务企业发展；党委承诺书的主要内容是党工群团促发展、精神文明建设、凝聚党员群众、组织工作覆盖和遵守廉洁规定。目前，有41名党员向党组织递交了党员承诺书，包括董事长、党委书记、支部书记，承诺率达到了100%。四个党支部书记向集团党委递交了支部工作承诺书。集团党委还根据年度工作，专门拟定了集团党委的党建工作承诺书，向全体党员作了年度工作责任的承诺。另外，有两名积极分子在没有要求的情况下，也主动加入到了承诺的行列。

宏泉集团党委通过开展承诺活动，自觉接受党内外监督，让群众参与“评诺”，有效确保了公开到位，责任落实，并做到与廉政风险防范管理的有机结合，使公开步入规范化、制度化轨道，增强了实效性。广大员工对此都很满意，由衷感言：“如今员工敢直言，干部敢谏言，全面推行党务公开，更让我们心里亮堂堂。”

稳步推进，

“祥和”企业文化取得成效

宏泉集团有限公司党委为切实维护群众的根本利益，推进基层党组织建设，由于采取了有效措施，注重公开内容、健全监督体系和完善考核机制，不断规范党务公开工作，从而实现了党务公开的规范化、常态化和制度化，取得了较好的效果，具体反映在三个方面。

一是党内事务公开透明，有利于更大范围地凝聚人心。过去仅党委班子与高层领导阅读的部分文件现在公示后，能使全体党员和党外人士及时了解党委的工作内容、党员组织生活、党内活动的情况，尤其是较大的人事任免、先进表彰等公示，激发了广大党员、广大员工身在宏泉、立足岗位、上下联动、积极奉献的工作积极性。

二是党内专项工作公开透明，有利于加强党员教育。党员干部礼金上交等公示，对党员反腐倡廉起到了警示作用。尤其是创先争优活动的三个阶段情况，通过每期简报和网站刊登交流后，极大地鼓舞了党员和入党积极分子的学习与工作热情。尤其是广大党员在雷锋精神的感召下，每月5日都自觉参加志愿者为社会的服务活动，以高标准严要求衡量自己。两年多来，已有3个党组织被推选为先进党支部，有12名党员被评为集团公司优秀党员，有5名入党积极分子被评为先进积极分子。

三是党内事务公开透明，进一步促进了党委和公司经济工作的和谐发展。作为集团公司党委书记、总裁的吴桂玲，是个既重视党的建设又极其专注事业发展的年轻人，她能很好地协调好党的建设和经济工作的关系，凡党内或党外重要会议，都能及时向党委委员和党员们传达上级党委的意见，并根据宏泉实际情况，作出部署安排，均衡力量，使总裁内部既分工明确，又协调一致地完成区委、区政府下达的任务，同时完成好集团年度的经济发展任务。

与此同时，集团公司党委通过查找不足，加强了改进措施，规范了监督机制，推进了民主管理。首先，他们对照《普陀区党的基层组织实行党务公开实施办法》等规范性文件与有关会议精神，对党务公开工作现状作了自查，认为要达到标准，取得更好的实效，就必须强化领导，强化监督机制，进一步推进党务公开工作更规范有效地发展。接着，他们聘请了党务公开监督员4名，专门收集党内外意见，监督党务公开制度的执行情况，对党务公开工作提出意见与建议；同时建立“依申请公开”程序，使相关的申请和审核以及工作流程明确，便于操作。另外，集团公司党委又适时对党务公开工作进行总结，接受大家意见，提出努力的方向。

集团公司通过党务公开、信息公开、重大事项公开，通过民意测试、年度考评、表彰先进等常态化工作，提高了企业的透明度，增强了员工的参与意识，部门与部门之间，部门与分管领导之间的关系得到融洽，进一步健全了现代企业管理模式。连续多年，职工无发生，无安全责任事故发生，无违纪违规事件发生，无影响大局的情况发生。同时，企业创先争优的成绩斐然，连续多年入榜上海市文明单位，经济创税情况稳定，党政领导年轻好学创新有为，党支部争先进、党员创优秀、职工岗位练兵、学习型团队良好氛围已经形成。