书法展采访问题实用5篇

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书法展采访问题篇1

时间： 地点：敬老院。

人物：我和退休老教师。

我爷爷好! 退休教师 好!

我 爷爷您在退休之前和您的学生发生过感人的故事吗?

退休教师 发生过，很多。

我 那让您印象最深的是哪一件?

退休教师 我记得有一次。

信中写道：

敬爱的老师： 您好! 您的病好些了吗?平时我在课上表现很不好，经常惹您生气，为此我感到很惭愧!您对我们付出了那么多，我当时却那样对您，我非常后悔!现在我向您保证：我以后一定好好听您的话，再不惹您生气!做一个听话懂事的好孩子!

希望您的身体早日康复。

您的学生 x年x月x日 退休教师 我当时看了之后，特别感动。

一个曾经调皮捣蛋的差生竟如此的忏悔，我为他之骄傲!

我 是啊一个学生能够如此的忏悔，是多么感人啊!

书法展采访问题篇2

访问提纲：

3、 这样的管理模式有什么优点？

4、 如何更好的管-理-员工，是否有相应的员工管理制度？

6、 某一天的工作活动。

7、 对于公司的长远规划。

访谈记录

——a为建筑公司项目总经理，b为服装店老板。

a：领导才能，质量管理。

a：管理。

b：人无我有，人有我优，人优我转。

3、 那么，这样的管理模式有什么优点使您更为偏爱呢？

a：企业更具有凝聚力。

b：永远不会被淘汰。

a：有员工手册，赏罚制度。

a：基本不会有影响，有对应预警机制。

b：基本不会。

6、 那么，能不能简略谈谈您某一天的工作活动？

a：工作日每天开设晨会； 汇总要完成的任务； 其余时间到施工现场指导工作。

7、 请问，对于你们企业未来发展有什么构想么？

a：扩大规模。

b：把每次的成就当成下一次的起跑线，永远是归零，从头开始。

1、简要介绍获奖者

2、何时加盟公司？在公司做过什么岗位，何时晋升到现在岗位？

3、作为一个管理者，在你的工作中你最喜欢做的事情是什么？为什么？

4、作为一个管理者，在过去一年中你不得不应对的最大挑战是什么？

5、此时此刻，最想说的一句话是什么？

6、对2015年工作的设想

8、你今天的荣誉，我想还应该有你家人的功劳，此刻你想对家人说的话

1、你的管理思想是什么？

2、你的管理理念是什么？

3、你的管理方法是什么？

4、你的经营信条是什么？

5、你的质量、成本、用人信条是什么？

书法展采访问题篇3

每界大学新生都存在很多的问题。以下是本站网友整理了(*)，僧多饭少

2.选才要求高，应届生就业不吃香

3.专业相同的人多，热门专业人才过剩

4.薪酬逐年降低

5.骗子、假招聘铺天盖地，有效招聘信息数量减少

6.缺乏工作经验

7.怕吃苦，爱面子

8.频繁跳槽

1.就业率呈下降趋势

2.就业渠道不畅

3.实践与理论缺乏紧密联系

4.就业观亟待改变

1.加大就业宣传力度

2.扩大就业渠道

毕业生应当怎么做?

1.积极响应党和国家的号召，到基层去，到艰苦地区去

2.面向中小企业和非国有企业，以及服务行业(人才需要量大)

1.参加学校组织的“校园供需见面会”

2.参加网上招聘会活动

3.毕业实习与就业结合，争取实习结束后为单位所聘用

4.发挥家长和社会力量解决毕业生就业问题

1.您攻读的专业类别是什么?选择这个专业的原因是什么?

2.您觉得当前大学生就业形势如何?如果难，难在哪儿?(缺乏实际技能与经验、就业期望过高、供求不匹配)

3.您愿意从事什么工作?(若工作与其专业无关，则请说明原因)

4.您觉得在就业过程中，企业最看重的是什么?

5.您觉得自己在就业求职过程中，最具竞争优势的是?(综合实力、专业技能、学习经历)

6.您认为目前自己欠缺的素质主要是什么?(与人沟通协调的能力、专业知识与技能、解决与应对问题的能力、压力的耐受性 在困难中重生的能力、工作经历与社会阅历、一定的外语 电脑技能、就业技能与面试技能)

7. 您对行业的选择主要基于什么原因?(有发展前途、从事的工作有面子、收入高、与专业对口 学有所用、能学到不少企业文化 增长社会阅历、利于今后的创业、工作稳定 福利好)

8.您觉得自己参加工作后多少工资是您可以接受的最低底线?

9.您是否愿意到基层或艰苦地区去工作?

针对公司经理或在职

上海东凌国际有限公司副总经理殷勤对大学生就业问题的看法

记者：您认为大学生就业的障碍有哪些?最主要的是什么?

殷勤：传统上，我们会举办一些针对大学生的委托招聘活动。本公司也会提供相关岗位供大学生实习，并参考实习情况把优秀人才提供给雇员单位;此外，我们联络了几家大型人力资源公司，对当前比较热门的岗位做了调研，并请雇员单位拿出一些有相当质量的岗位供大学生实习;我们还将请一些企业的总经理或者人力资源总监到大学里举办讲座，讲相关行业的市场信息带入校园。

记者：您对大学生就业时的心态有什么建议?

殷勤：我建议大学生能现做一些心理测试或职业能力测评，这对他们的择业取向会有一定的指导意义。希望大学生能处理好“融入加合作”与“个性加创新”之间的关系，始终抱有好学、谦虚的态度毕业不代表学习结束，从学校课堂到社会学堂，意味着新一轮学习的开始。

记者：您认为当前怎样的大学生是用人单位最需要的?

殷勤：从我们与用人单位的交流中发现企业最需要具备这三种品质的学生：脚踏实地，愿意从基础做起;善于合作，有团队精神;勤奋好学，谦虚谨慎，有钻研精神。

1.您认为当前大学生就业形势如何?如果难，难在哪儿?

2.您最看重应聘者的什么?项目经验还是人品性格?

3.您愿意聘用大学生吗?为什么?如果愿意，会聘用怎样的大学生?

针对学校领导

1.您认为当前大学生的就业形势如何?是什么原因造成了这种状况?

3.您对大学生有什么建议或要求，让他们更好的就业?

4.如何改善大学生就业形势?

针对本校牛人(已参加工作并有突出业绩)

1.请给我们谈谈您进入大学后所得的经验。

2.您当时是怎么平衡社团与学习的?

3.您觉得大学生若要经商应该注重哪些能力的培养?

4.您觉得当前大学生的就业形势如何?什么原因?

5.您怎么看待考研、双学位的问题?觉得这些会对就业有帮助吗?

8.您当时的就业观是什么?觉得怎样的就业观是对的?

10.您对大学生有什么建议或要求，能让他们更好的就业?

书法展采访问题篇4

他在大学里获得荣誉无数，他曾是第九届理学院学生会副主席，他在运动会上所向披靡被誉为“理学第一人”，他就是来自应化1003班的梁诚学长。5月19日晚，理学院团委学生会宣传部干事张建明、黄铭威对应化1003班的优秀毕业生梁诚学长进行了采访。

答：如果用一句话来概括的话，我觉得就是“敢于经历，敢于尝试，敢于冒险”。做事情的时候要敢于抛开顾虑，因为我们还年轻，还有资本，不要顾虑太多，在大学里大胆的去尝试，才能收获更多。

问：学长能否举出一些自己亲身经历过的实例吗?

答：就说大二暑假吧，我想去厦门暑期实践，就买了张车票，第二天就走了，没做任何前期准备。在一个完全陌生的地方一家一家找工作，一处一处找住宿，在我的记忆里是永生难忘的。但就是因为有这些经历，我才能够自信的面对一切。

答：我把理学院看成自己的家，因为自己有这方面的能力，也充满了热情，所以我只是为这个家做出自己的奉献。

问：学长对自己的职业规划有什么看法?

答：在规划时，本身自己有意向去百威英博公司工作，也喜欢从事销售方面的工作。所以说已经基本达到自己的预期。

问:那在这些求职中的经历有什么可以和学弟学妹们分享的?

答：最重要的就是要有自信，但是只有经历多了才能自信，对学弟学妹们的建议也是我的大学感受，要“敢于经历，敢于尝试，敢于冒险”。

问：那对学弟学妹们在学习生活中又有什么可以传授的?

答：首先就是不要闷在寝室，积极投入到各种活动中去，多走出寝室，多参与活动。要做到“武装自己的身体，武装自己的头脑”，在大学里不浪费时间，干些有意义的事情才是最重要的。

答：在学生会做事能力不是最重要的，最重要的就是态度。其实做任何事也是如此，希望今后的团委学生会能越来越好。

问：分离总是伤心的，梁诚学长在大学里有什么留念的?又留有什么遗憾?

答：最留念的就是这些宝贵的回忆，都是非常珍贵的回忆。要说到遗憾，就是在大学里没一次彻彻底底的疯狂过，没有拿到篮球的校冠军。

非常感谢梁诚学长接受我们的采访，梁诚学长用亲身经历告诉大家多去尝试，多去经历，多去冒险，武装自己身体的同时也要武装自己的头脑。对梁诚学长的采访让我们受益匪浅。

书法展采访问题篇5

采访对象属于各行各业，地位有高有低，面对不同的对象自身要有一个正确的定位，比如采访弱势群体不应高高在上，对待领导干部则要做到不亢不卑，在记者主体与采访对象间用语言首先建立起一种平等的语境。以下是本站网友为大家分享的“书法展采访问题实用5篇”，欢迎阅读!

1. 创业中的艰辛(尤其是中外文化的冲突)

2 .得到的经验教训

3.对有创业梦醒的人的建议

4. 如何自我评价

5.问他企业做的这么成功最最关键的因素是什么?

6.请他给一些当代创业者的建议3、企业未来的发展在哪里?

般记者在去采访之前会准备一份采访提纲。如果要回答采访提纲怎么写的问题?我想还是先要回答什么是采访提纲。

采访提纲说白了很简单，就是你要采访对象要回答的一些问题的罗列。这些问题又不简单是干巴巴的罗列，需要的是你对他本身的认识。

一、确定采访主题

一般报社在派记者进行采访之前实际上已经确定好了采访主题，而记者需要做的就是围绕主题进行相关背景调查，快速翻阅资料，做到心中有底。

我记得自己在进行中国文化为什么要走

创新

之路这个采访主题时整整看了一个下午关于文化创新方面的报道。我始终认为，记者要采访首先要比被采访者在这方面还懂得要多，虽然你不可能是专家，但你可以借着快速充电成为半个专家，不然去采访，可能人就丢大了。

二、熟悉被采访人资料

举例来说，你采访的是某个事件的某个人，那么你需要了解围绕这个人曾经发生过什么样的事情做个一个全面调查，比如有着自己的经历、读过什么样的学校、有着怎样的性格、办事风格是什么?最近他发生了什么样的事情……需要说明的是，也许有些资料对记者来说可能根本就用不上，但我觉得这很难说，其实采访的过程就跟上战场一样，也讲究知己知彼，百战不殆。

三、深入了解采访背景

如果采访的是一个事件，那么你同样需要对事件先做一番调查。如何调查?你需要调阅大量的资料，你可以看电视上的事件回放、需要看其他媒体对它从各个角度进行的报道，媒体不一样报道的角度也会有不同，同时，你要将各个媒体不同角度进行的采访和报道做个总结，他们各表达出了什么东西，有着怎样的观点，被采访人又是怎样回答这些问题的，他的回答是否一直都是统一的，也就是说从他的回答里理解他的内心所想。把这个事件做到烂熟于心，而且需要将事件里的这些人物之间的关系弄明白弄清楚，然后站近了看站远了看，是不是还缺少一些东西?你是不是还有不明白的地方，而这些不明白的地方，就是你本次所要采访时要提问的地方。

四、整理线索

通过对被采访人和采访事件的了解，整理出已经成型的一些观点和看法，以及还未成型的观点，寻找本次采访线索，也即突破口。

通过对人和事件的了解以及对线索的整理，进行问题的设计。需要说明的是，问题的设计是需要环环紧扣的，它们之间并不是分散的关系，采访就是一条流水线，记者需要做的是沿着这条流水线向下走。什么称为向下，就是深入挖掘事件的本质，尽力想办法让事件的参与人告诉人们事件的本来面目是什么，他本来想收到什么样的效果。让读者读完之后也觉得还是有所收获的，如果你的读者看完之后觉得不知所云，好的证明你本次的采访是

失败

的，其实从源头上已经失败了，在于你的问题设计不合理。

六、罗列你的问题

将问题设计之后你就可以在纸上罗列你的问题了，罗列完之后你需要再看一遍你的采访提纲是否有什么漏洞。

七、其他

以上都是采访前的准备工作，关键在于采访过程。在采访过程中，你会发现有时候你的采访对象并不像你想象的那样沿着你的思路走下去，那怎么办?无所谓就沿他的思路好了，记者需要把握的是采访主题不发生偏移,同时还要注意在采访过程中发现线索，可能你在采访前期的准备时并没有发现这条线索，别的报纸也没有提及，而此时你的采访对象说了出来，你就需要紧追不放，在完成新闻采访主题的同时你还拿到了别人之前所没有注意到的新闻。