2023年双方协议和三方协议和有什么区别【精编4篇】

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双方协议和三方协议和有区别【第一篇】

三方协议和实习协议有什么区别?下面让网友来告诉你三方协议和实习协议区别在哪里。

首先来看一下它的一个基本定义：三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，其中三方呢，就是毕业生、用人单位和学校。

这份协议书涉会涉及到同学毕业以后户籍、档案、保险、公积金等就业相关相关问题。

协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

对学生：

1、三方协议首先意味着，人生的一份工作基本落定，心里也有了着落，横在心里的那份焦虑和隐隐的不安就此终结;2、同时，三方协议是户籍、档案等等一系列关系转移、办理的重要依据，也是入职以后劳动合同会涉及的基本福利利益的一个保障。

对学校：

统计就业率的重要途径，同时是见证单位，不承担任何责任。

对企业：

首先，什么时候签三方是毕业生和用人单位决定的，如果说你实习就是希望留用，而且本身岗位是可留用性质，那么一定要提前和hr或者你所在的部门带你的老师沟通确认到，单位对于是否留用有没有固定的程序，比如有些事务所会在3/4月份年审结束的时候，进行笔试、合伙人面试等等筛选;或者是有一些申请提交的流程，需要用人部门、部门负责人进行审批等等。

从企业方得到确定可以留用信息的时候，你可以从学校问辅导员或教务处等领取三方协议，然后先把自己需要填写的部分填写好，然后带给企业填写、盖章，最后交给学校确认，填写、盖章。

举个例子，这是上海某高校的就业网站，里面会有信息公示，可以找到三方协议签订相关的流程注意事项等。

学校确认好盖章后，两份会留给学校，剩余的两份一份交给用人单位，一份自己保管，学校将会根据你的三方协议打印报到证。

三方协议不签对学生到底会有什么影响?

答：自己权益失去保障：尤其是涉及到留用、薪资等等，但是实际操作过程中，我在和企业沟通的过程中了解到，到有些企业不会主动和学生签三方，直接在毕业后签订劳动合同，在签劳动合同的时候会协商相关的福利待遇等等。

企业是否留用的根本原因是学生是否符合自己的留用条件，三方只是给到学生的.一个书面承诺的依据。

三方协议、实习协议、劳动合同的关系和区别?

首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。

三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护。

其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。

劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。

若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

ø 再来看实习协议：实习协议的签订是因为大家没有拿到毕业证，无法签订劳动合同，那么在工作期间，为了保障企业和个人的权益，很多企业都会和同学签订实习协议，规定实习的期限等内容。

这个协议是企业和学生双方的约定，不牵扯学校，和三方协议是根本不同的。

签订实习协议的学生毕业后不保证能在实习企业顺利就业，还没有拿到三方协议的时候，希望大家在实习期间好好表现，在自己理想的企业顺利就业。

3、留学生签三方的问题，留学生也可以签三方吗?怎么签?

答：留学生不能签三方，因为三方是学校提供，国外学校没有此协议。

毕业时间是毕业证上写的时间，不是拿到毕业证书的时间，故此留学生毕业回国就业需要直接签订劳动合同。

留学生的报到证(派遣证)，留学生需要去留学服务中心或者人才服务机构(自己的档案所在地)办理。

我拿到了好几个offer，怎么和不想去的公司说拒绝?我不太会说。

答：首先这个问题的前提是你已经做出了一定的选择，那么，首先跟确定好的一家回复，然后其他家的及时邮件或者电话跟对方确认，表示歉意然后说明原因就可以了。

答：协议毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续，进行相关流程比如交纳违约金、盖章等等，然后将原协议书交还招生就工作处，并换取新的协议书。

1.

劳动争议和解协议

2.

三方实习协议书

3.

顶岗实习三方协议书

4.

实习三方协议书范本

5.

实习三方协议书模板

6.

三方协议

7.

劳动争议和解协议书

8.

签订三方协议

双方协议和三方协议和有区别【第二篇】

乙方(单位)：

丙方(学生)：

甲乙丙三方经友好协商，就甲方学生赴乙方实习事宜，根据劳动部门和教育部门等的有关规定，达成以下协议以便三方共同遵照执行。

一、三方资质认定

甲方是经当地教育行政部门批准，具有合格办学资质的学校。

乙方是在当地工商行政部门批准，并经劳动行政部门认可，有资格使用实习生的企业、公司、机关或其他单位。

丙方是经当地教育行政部门认可的，具有合格资格的甲方学生。

二、丙方要求

丙方(实习生)姓名：

专业：

实习期限：_____年_____月_____日至获得毕业证书为止。

甲方输送的实习生必须符合乙方所提供的岗位职位要求。

甲方所输送的实习生必须经过乙方面试，并在开始实习前经乙方指定医院体检，合格后方能开始实习。

三、丙方劳动报酬

丙方实习期间的实习津贴标准为：_____元/月，其他补贴：_____元/月。

乙方每月定期以货币形式支付丙方实习津贴，发放日为每月_____日。

乙方根据生产需要安排丙方加班加点，应按《劳动法》相关规定支付丙方加班工资。

四、社会保险

由于丙方属于在校学生，为保障丙方在实习期间的安全，丙方必须购买商业保险(实习责任保险)一份。该项费用由甲乙双方协商解决。乙方帮丙方购买商业意外险后，丙方工作不满6个月的，费用乙方与丙方各承担一半(丙方工资里扣除);丙方工作满6个月的由乙方承担全额保险费。

五、甲方的权利和义务

甲方所输送的实习生必须是本校所属的符合实习生身份的`全日制教育学生。

甲方需保证所输送的实习生按照乙方指定时间到乙方指定医院参加体检，体检结果由乙方确认，体检不合格者由甲方负责带回。

甲方需要向乙方提供实习生实习推荐表、学籍证明、身份证复印件或户籍证明复印件，如甲方提供的实习生有关资料与事实不符或违反有关规定，乙方有权随时通知甲方带回学生。

学生从面试到体检、签订实习协议、报到的整个过程中，如乙方需要，甲方需指定相关人员去取负责管理并配合乙方直至学生进入企业工作。

在实习期内考核不合格的实习生由甲方负责接回并另行安排其实习或学习，乙方提供甲方具体考核不合格的原因。

在学生实习期间，甲方应定期了解学生意见、工作表现及在生活、工作中遇到的困难，协助乙方做好学生的思想工作，负责与学生家长进行沟通，保证让学生安心实习，并将意见及时反馈给乙方。

学生发生人身损害事宜，甲方必须主动协助乙方处理。

甲方所输送的实习生如发生下列问题将被解除实习协议，自实习协议解除之日起乙方不再承担任何责任。

(1)学生严重违反劳动纪律或者规章制度的;

(2)学生严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损失的;

(3)学生患病或非因工负伤，在规定医疗期满后经鉴定不能从事原工作，也不能从事乙方另行安排的工作的。

六、乙方的权利和义务

本着公平、公正的原则，乙方根据一定要求和标准，对甲方输送的学生进行面试及相关技能和知识培训，最终选择择优录取，确定正式实习的人员。

乙方必须对实习生进行必要的规章制度、安全生产、操作规程的教育，并严格执行国家劳动安全生产规程的规定，为甲方输送的实习生提供必要的劳动保障，负责在企业工作期间的劳动安全，乙方为甲方输送的实习生购买保险，发生人身损害事故时，乙方根据劳动法并结合有关规定进行妥善处理。

实习生工资由乙方根据协议规定进行发放，因乙方生产需要延长工作时间的，由乙方按国家劳动法有关规定支付加班工资，实习生如无擅自离职、违法违纪行为或其他特殊原因的，乙方不得扣发实习生工资。

乙方负责对实习生进行出勤管理，实习生必须遵守乙方制定的各项规定。

乙方必须提供和乙方正式员工同等的车厂和日常管理。

实习生离职后乙方不再承担任何责任，如无正当原因而离职的乙方有权要求甲方对其进行处理。

在学生实习结束后，乙方根据实习生在实习期间的考核情况，对考核合格的学生给与转为正式工，转正以后给予学生与同岗位正式员工同等的薪资待遇。

如遇不可抗拒的原因及乙方经营发生变化，乙方可以无条件的将实习生退回甲方协助处理，单需提前30天通知甲方。

七、丙方的权利和义务

丙方应严格遵守乙方所有相关规定的内容。

丙方不得擅自离职，如有正当原因确需离职的，需提前至少一周提交书面申请，经乙方批准后方可离职。

丙方如违反上述8(1)-(4)规定而被乙方接触协议的，应无条件服从。

八、其他

本协议为涉及的各项福利制度按照乙方的规定执行。

协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。自三方签字盖章之日起生效。在执行过程中一方如需变更条款，必须与另两方协商一致，否则将承担相应的经济和法律责任。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

丙方：

日期：_____年_____月_____日

双方协议和三方协议和有区别【第三篇】

乙方：__________

丙方：__________

一、责任与义务：

甲方提供场地并承担乙方道具费用__________万元，乙方监督丙方的施工进度、质量，并在该工程竣工时与甲方共同进行验收工作。丙方负责现场施工安全责任、按照承包的内容、合同工期完成工程施工并通过甲乙方验收。

二、工程概况

1、工程名称：

2、承包内容：店铺装修，详见图纸，施工范围（但不限于此）。

3、工程天数：__________天

三、装修费用

1承担该品牌装修费。

2、甲方在__________年__________月__________日前将装修费__________万元支付给丙方。

3、甲方应在工程完工经验收合格后，向丙方支付剩余工程款项__________万元，人民币__________元整。同时丙方向甲方开具西宁当地全额工程发票；乙方不再给甲方开具装修发票。

四、其他

1、本合同未尽事宜，甲乙丙三方应友好协商解决。

2、本合同自三方签字盖章后生效，本合同内容履行完毕后自动终止。

3、本合同一式三份，甲、乙、丙方各执一份。

双方协议和三方协议和有区别【第四篇】

就业协议书，俗称“三方协议”。 协议主体为用人单位（甲方）和学生本人（乙方），学校作为见证方存在。就业协议书主要明确毕业生和用人单位的基本情况和应承担的责任，学校依据就业协议为毕业生办理就业报到证、转递档案和户口迁移等手续。学生签订就业协议书后，必须立即登陆学校就业信息网进行协议书信息登录，如不登录将不予办理毕业派遣手续，不予发放就业报到证。

就业协议书一式四联，分别为“学校留存联”、“用人单位留存联”、“学院留存联”和“学生本人留存联”，四联缺一不可。目前全年级，包含定向的学生，所有的就业协议书均发到学院了。但是保研的同学和以后考研成功的同学不发就业协议书。

1、就业协议书保管注意事项：

3）建议在跑招聘会和笔试、初次面试时不要带协议书，等复试要求带协议书或者正式签约时再带协议书；注意保存，招聘会人多，以免将协议书丢失！

4）协议书万一丢失，需要在就业指导中心下载“遗失换发申请书”填写后，找学院副书记签字，到学校就业管理办公室（东院大学生活动中心三楼301）申请换发。但是需要公示两周时间，且该项业务在2015年3月1日之后才开始办理！所以提醒大家妥善保管协议书，以免遗失耽误自己找工作。另，严禁弄虚作假，谎称协议书遗失，申请补发，一旦发现，除用人单位可以按照协议书内容追究法律责任外，学校会给予一定的纪律处分。

5）就业协议书一律使用原件，不允许采用扫描、彩印等手段复制就业协议书！学校作了特殊处理，复制品达不到原件效果。

2、签约注意事项：

它约定栏目内；了解清楚用人单位是否有用人自主权，如没有则要求用人单位上级主管部门盖章，以免无法落户；四个直辖市和大连、宁波、厦门、青岛、深圳等五个计划单列城市落户者必须经当地人事局盖章批准。民营企业、三资企业一般没有档案管理权，如需要将户口、档案关系迁到当地，必须提醒用人单位带好完整的四联协议书到当地人才中心办理审批及盖章手续。

2)签约需要用人单位现在落款“用人单位”处加盖公章，用人单位如果有人事档案主管权，还需在“用人单位主管部门”处盖章；如果用人单位没有人事档案主管权，则需要其主管单位（一般为当地人才市场、人才交流中心和当地人力资源和社会保障部门）加盖公章；之后学生本人签字，然后将协议书四联一起拿到学工办进行网上登记审核，再在辅导员处加盖学校就业指导中心见证章。至此，签约完成！

3）需要注意的是，协议书中甲方所填信息板块“报到证抬头单位”、“ 报到证派往地区（省市、只需写到地级市）”和“档案接收单位名称”请大家提醒用人单位一定要准确、完整、无误的填写，不能缩写，简写，多字，漏字，否则会影响到大家将来的报到证和报到程序，即使少一个字或者错一个字也会导致学生办不了入职和落户手续，明年暑假工作后再返校办理改派也非常麻烦，耽误学生工作！（网上登记审核所用到的信息也需询问、填写清楚：报到证抬头单位所在地区：指报到证抬头单位的所在地区，只需要填写到地级市；（请务必正确填写，直接影响到户口迁移）；报到证抬头单位地址：指报到证抬头单位的详细地址，具体到省市区街道门牌号；档案接收单位名称：指能够接收学生档案户口的单位的名称；档案接收地址：指能够接收学生档案户口的单位的详细地址，具体到省市区街道门牌号。档案户口托管的，填写托管单位的'详细地址。）

3、解约换发协议书的手续：

如果有毕业生签约后又找到更好的单位，想违约，办理程序如下：

先拿到原签约单位的解约函，在拿到现在欲签约单位的接收函，然后在学校就业指导中心网站下载“解约换发申请表”，找相关负责人签好字，凭解约函、新单位接收函、解约焕发申请表、原单位所签协议书（任意一份即可）到毕业生就业管理办公室换新协议书。学校注明“解约换发”字样及解约次数。到就业指导中心办理。手续齐全可以随时办理。

如有疑问，欢迎致电辅导员询问！

甲方（借用方）：__________________

法人代表：________________________

住所：____________________________

邮编：____________________________

乙方（借出方）：__________________

法人代表：________________________

住所：____________________________

邮编：____________________________

丙方（员工）：____________________

身份证号码：______________________

户口所在地：______________________

现住址：__________________________

邮政编码：________________________

一、甲方借用丙方的期限从_____年______月______日起，至______年____月_____日。

二、甲方的权利和义务

（一）借用期间甲方可根据需要，安排丙方的工作岗位和任务。甲方按年向乙方支付借用费_________元。

及丙方的表现，决定将丙方退回乙方，但应提前60日通知乙方和丙方。若丙方严重违规违纪，甲方可随时将其退回乙方，且不属违约行为。

三、乙方的权利和义务

（一）借用期间乙方应负责对丙方进行管理、教育和违纪处理，并按月向丙方支付税前工资______元，乙方为个人所得税代扣代缴义务人。同时，为丙方缴纳各项社会保险费用等。

（二）乙方可根据工作需要，决定将丙方撤回，但应提前60日通知甲方和丙方。

四、丙方的权利和义务

（一）借用期间丙方继续享有乙方员工的各项保险、福利待遇，且承诺不向乙方提出辞职请求。

（二）借用期间丙方应自觉服从甲方的各种安排，遵守其各项规章制度，保守其商业秘密。

（三）借用期间丙方因特殊情况需提出辞职请求，应按《劳动法》有关规定向乙方提出，并承担劳动合同所约定的违约责任。乙方可按本协议第3条第2项约定将丙方撤回，同时为甲方推荐替补人员。

五、甲乙任何一方若需解除本协议，应提前60日通知对方进行协商。协议期满前60日，双方均无提出终止合同的意向，则本协议自行延续一个周期。否则，期限届满，协议即行终止。

六、本协议一式三份，三方各执一份。

甲方：（签字或盖章）?____________

日期：____________________________

丙方：（签字）____________________

日期：____________________________