员工年假承诺书实用4篇

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员工年假申请书1

尊敬的主任：

根据有关年假申报规定，我拟于20__年9月2日至20__年9月6日休年假，共5天，计划回家探亲(8月30日出发，9月8日回京)，其间我的工作将做好相应安排，请给予批准为感！

此致

敬礼！

申请人：NIUBB

__年__月__日

员工年假申请报告2

尊敬的领导：

您好！

我因XXXX，特向您请年假X天。请假时间自20xx年X月X日至20xx年X月X日。这段时间内原计划安排的课程已做好处理，希望领导批准。

此致

敬礼！

请假人：XXX

20xx年X月X日

员工年假请假条3

尊敬的领导：

根据国家和单位关于带薪年休假的。有关规定，我拟于 12月25日至20假2天)月31日休假7天(含公共申请人： 年 月 日 )。

请给予批准为盼！

特此申请

员工年假规定4

首先，凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。 其次，在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。

第三，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足的，可休5天年假；工作10年，不足的，可休10天年假；20年以上的可休15天。 注意，这里的工作年限不是为目前企业工作的年限，而是参加社会工作的年限。 在这一点上，企业在执行的时候，就存在问题，就是工作时间怎么举证的问题，个人档案在企业保管的人，还好办，可以直接从档案中查询，但对于那些不怎么注意个人档案管理的打工者，举证可就麻烦了。

第四，未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工。

第五，寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的。

第六，年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 例如，某人总计工作7年，可休年假天数为5天这一档，此人于5月14日进新单位上班，这位员工20的年假在原公司休年5月14日之前的，在新公司休2007年5月14日之后的，的年假休5天，都是在新公司休。 2007年在新公司所休年假天数，按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，计算如下：

1、2007年5月14日之后的剩余日历天数为231天

2、用231÷365=

3、此人应休天数为：5×=天

4、不足1整天的部分不享受年休假。 因此，此人于2007年在新公司应休年假的天数为：3天。

第七，离职的时候，年假可以按正常日工资标准发放，其实也就是说，企业通过发工资的形式，让你休了该休的假。离职时，如果工作不满一整年，年假天数的计算同上一条。 知道了以上七点注意事项，大部分人对自己的年假问题就了解清楚了。

[员工年假规定]