党员责任区承诺书【精编4篇】

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党员责任区总结【第一篇】

关键词：党建；责任区；创新

开展党员责任区活动是充分调动党员干部围绕经济建设争创一流的有效载体。在新形势下，企业党组织如何不断创新党建活动形式，引导党员干部围绕企业中心工作献计出力？结合工作体会，笔者认为进一步赋予党员责任区活动以新的内涵，实行网状管理是强化企业基层党组织建设的有效途径。应主要从以下四个方面入手：

一、把党员责任区建成紧贴中心的网络

对党员责任区实行网状管理，即企业基层党组织围绕企业中心工作，以基层支部为责任区域，以党小组为责任单元，落实每一名党员责任，形成覆盖全员、全过程的党员责任网络。各责任辖区将所属党小组确定为一个“网群”，每个党员作为一个“网点”，将目标任务，由上至下落实到每个支部、每个小组和每一名党员，形成以党委为核心，全面辐射，逐级负责的责任网络，以党建促管理，确保生产经营、改革发展等各项中心工作目标的完成。

中石化巴陵石化热电事业部党委紧贴企业中心工作，把党员责任区与中心工作相结合，深入开展创先争优活动相结合，与争创“四强”党组织、争当“四优”共产党员相结合，把中心工作变成压力传递，建立由下属11个党支部为责任区域、72个党小组为责任网群、260名党员为责任网点的党员责任区网络体系，党组织始终把生产经营中的重点、难点、薄弱点作为党员责任区活动的切入点，与行政在目标上同向、措施上同步，千方百计抓好落实，使工作更富个性、更具特色。

二、把党员责任区建成紧贴群众的网络

企业基层党组织在改革发展的过程中担负着确保企业和谐稳定的政治责任，党组织应与行政同心协力，相互配合，在密切联系群众上做文章，从制度上下功夫，为打造高素质职工队伍，创造和谐稳定的环境做出贡献。

开展党员责任区活动应与做群众工作相结合，把思想政治工作责任落实到每一个“网群”、每一个“网点”，使职工思想发生转变，为营造和谐氛围打下了良好的基础。巴陵石化热电事业部党委每年初与支部责任辖区负责人进行“双签约”，即：党风廉政勤政建设和责任区建设目标同时签约。各党支部与党小组、党员在责任区行使的职责，采取责任承包签约形式，做到职责明确，任务明了。为加强规范运作，党委建立学习调研、逐级汇报等制度，形成预警工作机制。党小组每月向支部汇报责任区“网群”活动情况，支部责任辖区负责人每月向党委汇报责任辖区的情况，聘请党小组长、党员为思想工作网络联络员，明确这些同志要成为“了解情况的信息员，思想教育的宣传员，化解矛盾的工作员”，党委成员定期参加各支部班组活动，并开展一次责任辖区建设活动的调研，针对调研情况进行专题讲评，把党员责任区办成了思想政治工作落地基层的坚固堡垒。职工群众能坦诚向党员讲问题，谈思想，使支部思想工作建设做到情况明、信息通、工作及时到位，促进了和谐稳定。该事业部有的职工加入了中华骨髓捐献组织；有的数次参加义务献血；特别是汽机车间运行三班成立的班组爱心基金，坚持捐助贫困学生卢春花已有四年，为其捐献学习用品、衣物、现金等共计价值9000多元。该事业部风清气正，多次被上级评为“学习实践科学发展观先进单位”以及“思想政治工作先进单位”。

三、把党员责任区建成奖优罚劣的网络

健全和完善激励机制是激发广大党员干部活力，将“能干事、会干事、干成事、不出事”和“有作为、会作为、能作为、敢作为”作为评价领导班子和领导干部工作实绩的重要依据。党组织应利用党员责任区网络把干部责任与“问责”统一起来，体现“敬业有功，怠业必惩”的奖罚激励机制。

巴陵石化热电事业部利用党员责任区活动的开展，推行领导干部奖优罚劣激励机制，不仅考核运动员，同时也考核裁判员，使广大干部倍感压力，也倍受鼓舞。党委坚持加强对责任区活动的日常管理和检查，做到随时发现问题，随时解决问题，使活动在动态管理中不断完善每月检查责任区活动开展情况，每季度落实党员思想作风讲评制度，每年年终总结责任区活动，并评选优秀责任区课题和先进个人。党员干部履责情况纳入月度绩效考评内容，与奖金挂钩，与干部升迁、工资调档挂钩，对排名前十名者实行嘉奖，排名后五名者扣罚年终奖并诫免谈话，两年连续排名靠后的取消薪酬晋档资格。这一激励机制促使党建工作与生产经营同步安排、同步实施、同步考核，进一步促进了基层组织工作。过去党员干部不管工作干得好不好，奖励时人人有份，却很少有人受到处罚。随着党员干部绩效考核体系的出台，这种现象逐渐消失。

四、把党员责任区建成创先争优的网络

我们认为在抓党员责任区建设中只有载体是不够的，还必须赋予一定的内容。需要把党员责任区与创先争优活动相结合，在党员中开展以“比学赶帮超”为主题的党员责任区活动，通过党员责任区网络的运转，培育符合企业实际的价值观，弘扬企业文化。

党员目标责任明白卡活动实施方案【第二篇】

文章标题：党员目标责任明白卡活动实施方案

关于在全市广播电视系统开展“党员目标责任明白卡”活动的实施方案

为了深入贯彻落实党中央和省、市委关于切实加强党的先进性教育，深化基层党组织“五个基本”建设的精神，进一步巩固和发展我市广电系统先进性教育成果，建立长效管理机制，经研究，局党组决定在全市广电系统开展“党员

目标责任明白卡”（以下简称“明白卡”）活动。为确保活动的扎实推进，特拟定如下实施方案：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“党员目标责任明白卡”为载体，进一步搞好基层党组织“五个基本”建设，增强全体党员干部争创“学习型、负责型、创新型、团结型、清廉型”的责任意识，激发党员队伍的生机与活力，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，在实现广电事业的创新与跨越中充分发挥党员的先锋模范带头作用和基层支部的战斗堡垒作用，为推动**广播电视事业发展提供坚强有力的保障。

二、内容目标

开展推行“明白卡”活动，必须确保所有党员人手一卡，在内容及目标上做到“四个结合”，即与“创新与跨越”主题活动结合起来，与争创“学习型、负责型、创新型、团结型、清廉型”干部职工活动结合起来，与加强作风建设“十不”承诺结合起来，与广播电视论坛结合起来，让党员在活动中凸显先进性，让党员在岗位上建功立业，让党员亮出身份，做到“我是党员，我承诺”，制定切合实际的目标要求及承诺事项，使党员在群众的监督下发挥作用，在保持和弘扬先进性的具体实践中展示风采，展现形象，达到共建和谐广电的目标，使广电集体成为为党和政府分担责任，为单位创造效益，为职工创造宽裕美好环境的创新集体。党员领导干部共性目标责任：在“创新与跨越”中作表率；做勤奋学习的表率；做真抓实干的表率；做加强团结的表率；做开拓进取的表率；做清正廉洁的表率。机关事业单位党员共性目标责任：在“创新与跨越”中当先锋；带头勤奋学习；带头扎实工作；带头促进团结；带头锐意进取；带头廉洁自律。

三、实施步骤

1、定标发卡。各支部确定每个党员干部的共性目标责任，由局统一印制，每个党员干部当年展示先进性的任务目标和措施，主要采取党员自报、支部审查、总支及机关党委审定的办法确定。党员干部个人填好“明白卡”，一式6份，党员人手一份，在党务公开栏上公开一份，交各党支部一份，确保一卡在手，清清楚楚。

2、公开承诺。党员体现先进性的目标责任确定后，采取召开支部会，向群众“公开承诺”，公示每个党员干部实践先进性的内容、目标、措施，使“明白卡”起到任务指南、群众监督、组织评价的作用。

3、总结考评。总结考评坚持半年一检查，一年一考评，实行党员自评、互相评议、群众参评、支部考评的办法进行，对照卡片的目标责任，采取投满意票的形式，对每名党员发挥作用的情况进行评议。党员自评占总分的20，互相评议占总分的20，群众参评占总分的30，支部参评占总分的30。评议结果分为好、中、差三个等次，凡满意率在80（含80）以上的为“好”；满意率在51—79的为“中”；满意率低于50（含50）以下的为“差”。根据评选结果来确定先进基层支部和优秀共产党员，对评定为“好”的党员，将视为优秀共产党员，要在“七一”表彰会上给予表扬奖励；特别优秀的推荐到上级党组织表彰，对评定为“差”的党员，在核实的基础上，依据《党章》作出处理，并通报批评，同时落实整改措施，使其尽快转化为合格党员。

四、工作要求

3、加大宣传。一是召开党员干部会议，使党员干部明确开展“明白卡”活动的意义、作用，动员全体党员干部积极学习。二是抓好向典型引路。三是利用宣传工具营造活动氛围。

4、注重实效。一是机关确定以机关支部为试点，带头开展推行“明白卡”活动，以点带面，全面开展。二是定好结合点。要把推行“明白卡”活动与争创“五型”干部职工的活动一同考核，没有评为“好”的党员，年终不能参加“五型”干部职工的考评。与干部职工年度考评一同考核，评为“差”的党员，年度考核将视为“不称职”，要与评比表彰先进基层党组织、优秀共产党

员一同考核，今年起取消分指标表彰的办法，把党员目标责任落实情况和党员考评结果将作为先进基层党支部和优秀共产党员评定表彰的主要依据，真正发挥“明白卡”的任务指南、群众监督、组织评价三大功能，做到“一卡促全盘”，促使党员积极参加活动，履行职责，发挥作用，不断保持和实现先进性，促进我局各项工作的开展。中共**市广播电视局党组

2007年)(4月10日

《党员目标责任明白卡活动实施方案》来源于，欢迎阅读党员目标责任明白卡活动实施方案。

党员责任区总结【第三篇】

一、组织机构

为推进“包保”、“党员安全责任区”活动深入持久、卓有成效地开展，不断提高活动效果，党支部成立活动考核工作领导小组：

组长：刘廷明

副组长：闫安顺

成员：陈试见郎爱兰赵洪印刘建帅梁尉芳

资料统计员：梁尉芳

二、工作目标

二年供应公司党员安全工作目标是：杜绝轻伤以上人身事故，杜绝交通、火灾事故。

三、活动形式

党组织“包保”、“党员安全责任区”活动形式是以党支部为单位，按班次、工作岗位划分安全责任区，并把所有党员编入责任区。活动实行“两卡、一台帐”制。

四、党支部工作职责：

1、根据党委的活动方案制定具体活动的实施方案；

2、合理划分党员安全责任区，按班次、工种、岗位将党员编入每个责任区；

3、每季召开一次专题会议，听取党员的活动情况汇报，收集合理化建议，研究、分析安全工作中存在的问题。每月开展一次安全思想教育，每季研究安排本支部安全特色活动；

4、根据党员、职工反映，指派支委成员对存在不安全因素的职工进行帮教，协助行政对安全隐患及时处理；

5、依据党委制定的考核办法，每月对党员进行考核，并将考核结果、出工天数审查后及时报组干科。

五、编入责任区的党员工作职责：

1、认真学习法规和作业规程，带头遵章守纪，争当安全模范，保证自身无“三违”、无事故；

2、在责任区内发挥积极作用，搞好传、帮、带和示范操作，力争责任区内无“三违”、无事故；

3、发现安全隐患，属于本职范围内的，应按照规定及时处理，属于本职范围外的，须口头或填写汇报卡向党支部反映；

4、发现职工的“三违”行为，应当场提醒、制止、纠正或及时向党支部汇报；

5、协助班组长做好责任区内的安全工作，搞好区内的安全思想工作和宣传教育。

六、安全特色活动

1、一季度根据党委的安排认真开展以“党员安全无事故积分竞赛“活动为主题的党员安全特色活动，并做好考核工作。

2、二季度开展深化推进“党员一面旗”为主题的党员安全特色活动。按照镇矿党发［2006］65号文件规定，并制定实施方案及考核办法，认真组织开展活动。

3、三季度开展以“党员安全示范“为主题的党员安全特色活动。要结合供应工作实际制定党员安全活动标准和安全特色活动实施方案，认真开展活动。

4、四季度以党员的先进性开展以“珍惜生命、珍爱健康”、“以人为本、安全第一”为主题的党员安全特色活动，要结合“百日安全无事故竞赛活动”的实际，制定具体实施方案，组织好活动。

七、考核与奖惩

“党员安全责任区”考核实行10分制。

党支部对责任区党员的考核原则是：党员示范带头、遵章作业，自身无“三违”、无事故，得考核总分的40％，党员自身发生“三违”或事故扣除当月全部分值。党员发挥作用，监督提醒，发现隐患及时汇报，责任区无“三违”、无事故，得考核总分的40％，责任区发生“三违”则扣除党员当月一半分值，责任区发生轻伤以上人身事故则扣除党员当月全部分值。职工评议党员遵章守纪，发挥模范作用，群众满意度达80％以上，按考核总分20％的比例折算，满意度达不到80％，扣除党员当月分值的20％。

八、活动内容

按照矿党委安排，制定党支部“党员安全责任区”和“党员安全无事故积分竞赛”活动方案、措施、考评党员实施细则；每月对党员进行一次考评和组织20％的职工评议党员，年底进行一次总结评先；按班次、工种、岗位把党员编入责任区和制定津贴发放实施办法，建立台帐，做好考勤工作；党支部每季度研究一次“责任区和积分竞赛”活动情况，对职工进行一次安全思想教育，安排党员每周一次集体或自学安全规程或岗位技术知识；建立党员谈心、排查隐患、帮教“三违”及安全不放心人台帐，及时进行帮教谈心、家访；支部每季按党委安排开展党员安全示范带头人主题的安全特色活动，做到季安排、月活动、有主题、有目标、有落实。

九、党员安全责任区津贴的标准

按《条例》规定：对编入安全责任区，按规定参加活动的党员实行津贴。津贴范围：各生产单位和生产辅助岗位的普通党员。津贴标准为井下生产岗位3元/班，井下辅助岗位2元/班，地面安全责任区元/班。

十、党员安全责任区津贴的计算方法、审批及发放

以党员月出勤天数×日津贴标准。

由党小组考勤，支部汇总、造册、审查，矿考勤站签章认可后报组干科审核，经生产矿长审批后，由组干科统一按月发放。

十一、领取党员安全责任区津贴的必备条件

1、党员个人月出勤21天和月考评达分以上；

2、带头遵章守纪，个人无违章、无事故，力争责任区职工无违章、无事故；

3、及时排查各种隐患和各种险情，填写汇报卡，对重大隐患及时向支部汇报；

4、在责任区内积极发挥先锋模范作用和技术骨干作用，带领职工完成各项任务；

5、参加党支部组织的安全思想教育，自觉学习岗位技术和安全作业规程，并做好学习记录，积极做好责任区的安全宣教工作；

6、做好党员“包保”职工及家访、谈心、帮教工作，认真填写党员谈心卡。

十二、党员安全责任区津贴“十不发”规定

1、党员个人月考评达不到（分以下）分者或月出勤达不到21天者不发；

2、不认真填写“两卡”或不填卡及不参加学习岗位技术、作业规程，不认真做好学习笔记者不发；

3、支部月考核排最后一名的月份，本支部所有党员不发；

4、党员个人违章或出现事故的月份不发；

5、出现轻伤事故的党支部本月所有党员不发；

6、党员个人月考核排名最后一名的月份不发；

7、出现重伤以上事故的月份支部所有党员不发；

8、党员在责任区内遵章作业，发挥模范作用情况群众评议满意度达不到80％的不发；

9、支部月考评党员既不认真，又没组织本单位20％职工群众评议党员遵章作业，发挥模范作用的月份，本支部所有党员不发；

10、党员帮教“三违”及安全不放心人员不及时或谈话效果不好，记录不规范的月份不发。

十三、资料统计及上报

当月26日前将党支部考评党员台帐，出勤表、群众评议党员遵章作业和先锋模范作用测评汇总表、月报表、及时报送组干科。

十四、党支部、党员“包保”活动方案及考评办法

1、党支部建立“包保”党小组及党员小组；建立完善党员“包保”群众制度；每季度对各“包保”小组进行一次考核、评比、排名。

2、“包保”小组成员每月要完成下井、下基层次数，督促所“包保”的党小组、党员深入开展“党员示范岗”、“党员安全无事故积分竞赛”、“党员一面旗”活动，检查活动效果。

十五、措施及要求

1、制定本单位党员安全责任区活动方案和责任区津贴发放实施方案，并报送组干科。

2、党员“党员安全责任区”活动作为党组织“创先争优”、“文明单位”的主要考核内容之一，党支部要高度重视，同“党员安全无事故积分竞赛”、“党员示范岗”、“党员一面旗”一起考核。

3、为进一步完善“党员安全责任区”、“党员安全无事故积分竞赛”活动的长效机制，推进活动深入持久、卓有成效地开展下去，积极参加党委组织的四月份征文活动；十月份召开的“党员安全无事故积分竞赛”活动经验交流和理论研讨会；十二月份的总结表彰活动。

十六、一票否决制

1、发生重大人身、机电、质量事故一律视为不合格单位，扣除当月所有党员的津贴。

2、党员出现违章或本人出现事故，责任区出现轻伤以上事故者扣除违章月份的津贴。

3、不填“两卡”，不做学习记录或记录不真实者，扣除当事人当月的津贴。

附件：

1、党委考核党支部细则

2、党支部考核党员安全无事故积分竞赛活动扣分明细

3、党支部“包保”责任区分组名单

党员责任意识承诺书【第四篇】

党员责任意识承诺书

我自愿参加“共产党员示范岗”活动，决心以下列标准严格要求自己，用实际行动体现共产党员的先锋模范作用：

一、认真学习、依法执教。认真组织和参加政治学习和政治活动，自觉遵守法律法规，在教育教学活动中同党和国家的方针政策保持一致，无违背党和国家方针、政策的言行。

二、爱岗敬业、公平执教。热爱工作、尽职尽责，注重培养学生具有良好的思想品德。认真备课上课，认真批改作业，不敷衍塞责，不传播有害学生身心健康的思想。关心爱护全体学生，尊重学生的人格，平等、公正对待学生。对学生严格要求，耐心教导，不体罚或变相体罚学生，保护学生合法权益，促进学生全面、主动、健康发展。

三、刻苦钻研、严谨治学。带头钻研业务，不断学习新知识，探索教育教学规律，改进教育教学方法，提高教育、教学水平。积极组织和参加教研教改活动，为整体提高学校教育教学质量而不懈努力。

四、联系群众、团结协作。谦虚谨慎、尊重同志，相互学习、相互帮助，主动沟通思想，虚心听取各方面意见，维护稳定和谐的工作局面。关心集体，维护学校荣誉和形象，共创文明校风。主动与学生家长联系，积极宣传科学的教育思想和方法。

五、廉洁从教，为人师表。坚守情操，发扬奉献精神，自觉抵制社会不良风气影响。不利用职责之便谋取私利。模范遵守社会公德，衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌，严于律己，作风正派，以身作则，注重身教。