2023年单位内部通报汇聚（精选5篇）

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单位内部通报【第一篇】

乙方向甲方申请借款，根据公司资金管理办法，经甲方审查后由公司财务部统一发放借款，并就以下条款达成协议。

一、金额：_________________人民币(大写)：_________________叁拾万元。

二、借款用途：_________________工程资金周转。

三、借款期限：______________月，自20__年_____月_____日至20__年_____月_____日。

四、借款利率：_________________借款利率按年利率10%计算，按季支付利息(付息日固定为每季末月的第15日)。借款日期自借款转存至乙方在资金中心内部账号之日始。

五、归还借款来源：_________________项目部工程款;

六、其他约定事项：_________________

乙方必须按协议约定的用途使用资金，接受甲方的查询，保证按协议约定的期限归还借款，并按期支付利息。未按期支付利息或到期未归还本金的，公司财务部有权于到期日的次日从借款单位内部账号划款归还。如果借款单位内部账号中的资金不足以归还借款，其不足部分按逾期借款处理，加收原利率__________%的资金使用费。乙方借款逾期后的一切收入优先用于归还借款，直至还清借款为止。本协议一式三份，甲、乙方各持一份，资金结算中心备查一份。

甲方：_________________(公章)乙方：_________________(公章)

单位内部通报【第二篇】

一、整体要求

1、每天按时上下班，按照规定好的时间，准时到岗，不得迟到、早退、旷工或耽误本职工作；迟到、早退一次扣10元、旷工一次扣20元；不能准时到岗，耽误餐厅正常工作的酌情扣20-50元。

2、遵守管服中心的各项规章制度，每被扣分一次，餐厅罚款20元。

3、严禁偷吃或将餐厅物品拿出私用，发现一次除扣除损失部分外，罚款20元。

4、严禁挑拨是非、破坏餐厅内部团结，发现一次扣除50元。

二、各岗位考核部分：

a、库房

1、每天将采购回来的物品分类、离地、离墙存放，若出现不符合要求的现象一次罚款20元。

2、每天必须详细填写进出库单据，若出现漏填现象一次罚款20元。

3、上午10：00—11：30分验收物品、发放物品，每半月对库房进行一次盘点，上交盘点汇总表。

4、

b采购部分cdefg

石河子高中学区管理服务中心生活管理科

1、石河子高中学区管理服务中心生活管理科（以下简称生活管理科）工作人员考核办法分为：工作态度、管理效果、其他方面、操作方式、检查加分部分五个基本部分。

2、生活管理科工作人员考核办法，由石河子高中学区管理服务中心（以下简称管服中心）制定。工作人员主要分为检查员和营业员两部分：检查员具体执行学生食堂各餐厅的监督、检查任务，每天一检查，每周一总结，每月一评比，及时征求师生对餐厅工作的意见和建议，并将结果以书面形式及时反馈至各餐厅；营业员具体落实服务部的货物查收、入库登记、具体销售工作，各项检查评定结果定期公布接受全体工作人员和相关部门的监督。

生活管理科所有工作人员都直接与学生接触，而且接触面大、范围广，首先应当服装整洁、为人师表，语言文明，注意检查、工作的方式和方法，衣着整洁大方，注意自身形象，上班时间必须按要求认真佩戴标识（有一项不合格一次扣1分，直至扣完为止）。

模范遵守生活管理科的各项规章制度，严格按照检查标准、工作流程进行操作，服从上级领导的管理，按时完成领导安排的各项工作任务，积极主动地做好本职工作做好领导的眼线和助手，有违操作或不服从管理的酌情定级（1-5分）；团结同事，互帮互助、有挑拨离间、吵架、打架等行为的一经发现直接定为差，并处以相应的处罚和罚款，情节严重的直接解除合同（3—5分）；认真完成上级领导安排的临时性劳动和组织的各类活动（完成不好扣1-3分）。

全体工作人员应按事先定好的时间上班，不得迟到、早退，有事时必须提前两天向科长请假（1天以内给科长请假，超过一天给管服中心主任请假），请假一次不扣分；不请假私自脱岗的扣2分。迟到或早退一次扣1分，每月超过3次加扣2分。

按时参加生活管理科组织的各类学习和培训，认真学习做好学习笔记，规章制度、考评标准、工作流程、应急处理程序等熟背于心，不按时参加学习和培训，或应知、应记抽查不过关扣1-3分。

严格按照工作流程检查，发现问题及时纠正或通知整改，因检查不及时或未能按要求检查的'，环境卫生发现每两处扣1分，大厅卫生、备餐间每一处扣1分，宿舍卫生有两处不合格扣1分。

加工过程中必须按照要求规范操作，个人卫生符合要求，备餐间必须按照规范摆位、售饭人员必须按照操作规范进行，发现操作不符合规范或个人卫生（如不带口罩、手套，穿工作服上卫生间、抽烟等）不符合要求的及时要求或反馈，漏查或检查不到位、效果较差扣1-2分。

每天按要求查看各餐厅的原材料采购情况，做好统购货物的初检和签字工作，发现问题及时处理，因工作失误出现一次问题扣2分，统购方面漏检、漏签扣2分；原料购回后及时入库、分类上架存放，按要求生熟、荤素分类存放，发现问题及时处理，漏查一次扣3分；采购及时登记入库单或签收，发现问题及时反馈或整改，漏查一次扣2分。

８４消毒液浸泡和擦拭。消毒时间是否符合要求，管服中心组织的整体的灭鼠、灭蝇、灭蟑活动是否按要求进行，发现问题是否及时反馈、落实、解决，漏查或检查不到位一次扣1-３分。

消毒记录是否按要求及时填写并由当事人签字，洗消完毕后运送和保存是否合乎规范要求，发现问题及时反馈、处理。如效果较差或出现问题扣2分。

按时填写每天的各类记录表格，定期汇总各类总结，客观公正的给餐厅以评价，协助科长做好学生食堂各类材料的汇总、整理工作。

出现汇总、评价于实际情况差别较大时，应追究检查员的责任，核实后，扣10分，并给与记过。应按照要求及时上交各类总结，漏缴或晚交一次扣除1分。

按要求每天打扫服务部内卫生和外部责任区内的卫生，服务部内干净整洁，货物和废纸等摆放有序；每周按要求进行一次大扫除。抽查有不合格和不符合规范的一次扣１分。

认真查验货物，查看数量、生产日期按照规定好的格式做好入库登记工作，发现漏帐、错帐一次扣1分，货物出现质量问题时，应及时协调解决，禁止收受三无产品，发现一次扣2分；所有物品按照要求离地离墙分类摆放，发现一次扣2分。

服务部作为管理服务中心的一个窗口部门，所有营业员必须具有较高的职业道德和服务意识，应做到热情周到、文明服务，禁止与师生发生口角和冲突，若发生学生投诉较多或口角扣2分，应能够忍受他人的一些不礼貌行为，对于做得比较好的我们将给与奖励。

服务部的每一个营业员都肩负学生的教育职责，应该要求学生自觉排队、文明购物，对于学生的违规行为敢于积极引导和教育，若本服务部学生排队情况较差，学生反映比较多时扣2分。

服务部的每一个营业员都必须具备较高的操作技能，每月错误率不能超过3次，超过三次每一次扣1分；服务部定期进行盘点，如出现问题较多时，所流失部分从本人工资中扣除。

1、检查员每周周六组织各餐厅大扫除，周日组织各餐厅对筷子进行高温蒸煮消毒，对树脂餐具进行84消毒液浸泡消毒，周二、周四、周六进行整体消毒要提前通知各餐厅，并进行抽查，周日下午组织对各餐厅的设施设备进行安全检查，若不组织或组织不力扣除1-2分。

2、遇有学校临时性活动，接到通知后必须及时通知到各个餐厅，出现漏通知或忘记通知时扣除1-3分；上级领导安排的各类要求和安排必须第一时间落实，不能按要求落实的扣除1-2分。

3、检查员必须服从主管领导的领导，如出现不服从管理的行为直接扣除100元，情节严重者解除合同。

4、检查员必须有高度的责任心和使命感，如出现不作为、无作为或是消极怠工行为者，扣除1-5分。

1、营业员必须服从主管领导的领导，认真完成安排的各项工作，若出现不服从管理的行为直接扣除1-5分，情节严重者直接解除聘用合同。

2、营业员必须坚守岗位，禁止窜岗、聊天等行为，发现一次扣除2分。

3、服务部内所有物品为管服中心所有，禁止闲杂人员进入服务部内，禁止将服务部内的物品带出（禁止自己购买物品），发现一次扣2分。

1、管理部门和主管领导不定时抽查，发现问题及时处理。

2、定期组织餐厅负责人和工作人员对检查员的工作进行评议。

3、每天每个时间段内的主要工作和一个时期的阶段性工作必须按要求完成，检查不合格扣1-3分。

4、上级有关部门检查抽查，工作不到位，酌情扣分；部门领导检查抽查有不合格可酌情扣分；出现重大问题一次扣5——10分。

1、工作中积极主动、工作热情高、效果好可加1——5分。

2、针对本部门工作提出合理化，采纳一次加5分。

3、工作中有突出事迹可加1——5分。

一、考勤制度

5．一月内请事假三天以上者，迟到、早退、外出五次者扣发当月奖金。

7．每个人的考勤情况列入年底公务员考核内容中。

二、请销假制度?

1．职工休假一律实行请假条制度。?

6．无正当理由逾期不归超过三个月者，按自动离职处理。?

三、休假及休假待遇的有关规定?

(一)事假期间的待遇：?

2、事假期间不发奖金。?

(二)病假、工伤假?

2、病假期间按实际休假天数扣发奖金。?

7、因工负伤人员在休养医疗期间原工资照发。?

(三)婚假、产假、丧假?

1、婚假?

2、产假、晚育假及其它计划生育假?

产假、晚育假及其它计划生育假按计划生育条例执行。?

3、丧假?

?

四、值班、加班管理办法?

(一)节、假日值班?

1、节假日值班人员由办公室统一安排。?

2、值班人员要按要求准时到岗，并认真填写值班记录。?

(二)公休日加班?

?五、劳动纪律

(一)职工必须严格遵守国家的法律、法规、政策、规定。?

(七)对违反劳动纪律无正当理由旷工的处理：?

1、对无故旷工者，要进行批评教育，情节严重的，要给予处分。

3、无故连续旷工十五天，或一年内累计旷工三十天，除按照以上规定进行经济处罚外，还要按照人调发［1992］18号文件规定执行，单位予以辞退。

单位内部通报【第三篇】

对调节财务核算与成本控制起着重要作用的会计核算中心，在方方面面中影响着行政事业单位的财务工作，对财产支出的深化改革、支出行为的规范以及公共财产的调控方面均有极大的帮助。但目前作为新型管理模式的会计核算中心在内部控制制度上仍存在着诸多问题。因此如何完善核算中心的内控制度仍然是目前行政事业单位需要考虑的一个重要问题。为此，主要基于会计核算中心的现状，分析其中存在的问题，探究出现问题的原因所在，并尝试提出针对性的建议措施，旨在为其今后的进一步发展与完善提供参考。

会计核算中心是一项集服务、管理与监督为一体的新型管理模式，其在行政事业单位的应用，不仅能深化财产收支改革、规范财务人员的行为操作、健全内部约束机制，还对公共资产的调控影响重大。但就目前而言，实务工作中的会计核算中心在内部控制制度上仍存在着诸多问题。如何完善核算中心的内部控制制度仍然是目前行政事业单位需要考虑的一个重要问题。

作为一项集三位于一体的财产管理模式，会计核算中心的应用对行政事业单位的财政安全意义重大，但目前其内部控制制度上却依然存在着问题，如工作人员思想认识不足、工作程序不合理等，都是造成会计核算中心在实务操作中问题频发的重要原因。

１．１人员上的问题

现如今，不少行政事业单位的财务部门管理层对会计核算中心和内部控制管理的重视度不足，对会计内部控制的基本知识与运行模式一无所知，甚至只重视业务范围的扩大，强调经费使用的审核，而忽视了会计核算中心的内控管理，这些因思想认识不足所导致的偏颇行为直接阻碍了会计核算中心的进一步运用与发展。除了管理层之外，财务工作人员的素质不均衡也是导致会计核算中心出现问题的原因之一。人才是工作成功的根本与关键，这一准则对会计核算的内部控制也不例外，高业务水平、具有良好职业道德的高素质财务工作人员不仅能提高工作效率，还对保障财产支出的安全负有全责。然而，现在的财务工作者素质往往参差不齐。在职业道德上，不少会计目无法纪，为了自身利益对账目弄虚作假的现象层出不穷，使得核算中心的内控监督难以进行。在实务工作中，将工作重点仅局限于形式的规范上，对支出票据的完整填写、审批程序的合理合法、支出标准符合规定过度重视，却忽视了票据内容的真实性，有时即使发现内容不合规的异常票据也因担心工作繁琐而故意放任，这都导致了财务工作中不合理规的现象发生，白白造成了单位财产的流失。

１．２操作中的问题

除了财务工作者的认识不足、素质参差不齐等人员问题外，会计核算中心内控制度在实务操作中也问题不断。不少事业单位在核算移交后便松懈了资产管理的后续工作，甚至连材料明细单的检查、往来账目的核对和固定资产的台账备录等工作也相继取消，为集体财产的流失埋下了隐患。在实务工作中，会计核算中心的财务人员常常身兼多职，既要处理报账与审核凭证，还要进行记账、结算等核算工作，并随时监控审核流程，工作任务繁重复杂。工作程序的繁多与严重不合理造成了财务人员工作上的疏忽，比如结算单位送来的会计报表本应进行相应的时间复核，却常常因工作时间太紧而被疏忽。而一人多职的混乱现象不仅降低了工作者的办事效率，还造成了监督机制的缺乏，极容易导致财务工作出现漏洞。此外，在执行部门预算中，会计核算中心仅仅控制总额，而未对款、项、目、节等进行分类细控，也是实务工作中存在的常见问题。财务人员在实际工作中只基于指标情况对项目支出与账务处理的总额进行控制管理，却忽视了与单位预算项目的衔接，造成了支出分类指标形同虚设，直接导致了经费混用、不合理费用报销、挤占公用经费的现象频繁发生。

针对目前会计核算中心内部控制制度上的问题，我们应做到正确认识，不能因出现问题就裹足不前，而应从针对问题提出相应的弥补措施，为行政事业单位财务工作的进一步发展提供参考。

２．１完善内部控制制度和查报账系统

会计核算中心工作性质特殊，不但关系到财政工作的正常运行，还关乎行政事业单位的生存与发展。因此，会计核算中心的内控制度除了必须严格遵循财政部门颁布的各项规章法则外，还必须完善合理的工作制度和查报账系统。对审核凭证进行抽查的传统制度造成了很多问题账务的遗漏，严重影响了会计审核部门公平、公正的形象。因此，建立全面的复核制度不但能有效减少会计处理中的错误率，还能避免传统侧重形式忽略内容的不合理监督方式，在确保财产资料真实准确的情况下，做到了形式与内容的双管齐下。基于财务人员工作任务的繁重复杂，施行定期的轮岗制度既有益于减轻工作人员的负担、保障岗位不会被空置，又有益于会计人员熟悉不同单位不同岗位的财务状况和操作技能，在提升了财务工作者业务水平同时，避免了从业人员受金钱诱惑从而腐蚀堕落的现象发生，从而优化了会计核算中心的内部控制环境，提升了整体的内控水平。另外，在电算化高度发达的今天，完善远程查报账系统不仅能建立高效地工作运营机制，还能通过设置操作密码与权限，明确岗位职责，防止越级操作的现象发生。

２．２加强工作人员内部控制意识，提高从业人员素质

加强会计核算中心工作人员的内部控制意识和提高从业人员的工作素质是确保内控制度得以正常施行的前提条件，而内控意识的增强与工作素质的提升与领导部门的宣传和专业性的培训是密不可分的。财会部门对内控制度重要性的宣传，可以调动起全体员工的工作积极性，端正工作态度。而加强专业性培训不仅能巩固工作人员关于会计核算中心的相关知识，还能熟练其操作技巧，提高业务工作水平。要加强专业性培训，除了要定期展开学术知识讲座外，还要在实践中随时教育工作人员，在工作中使从业人员的能力得要潜移默化的提升。在讲座中，要求每个员工都要参与其中，加强交流联系。讲座内容应涉及到核算中心内控工作的各项注意事项，而主讲人员可以是财务科的领导工作者，也可以是经验丰富的会计师。讲座结束后，还可以组织讨论与交流，成员之间相互探讨工作经验与培训体会，以巩固所学知识。而在平常实践工作中对财务科工作人员进行教育也是必不可少的一项培训任务。部门内部应定期组织专业技能考核评比，使工作人员随时警惕会计核算中心内控工作可能出现的问题，注意审核工作的规范性，严格监控自己的行为，按照规章制度进行工作，以便将会计核算工作真正落到实处。

２．３创建良好的内部控制监督环境

配合相应的财务内控制度，行政事业单位还可成立监督小组，以单位的高层管理人员担任组长，按照制定的规章制度按时进行监察，做到及时发现问题，查找原因，最终解决问题，以便纠正会计核算过程中的偏差与失误。通过统管单位与会计核算中心对收支的相互监督，检查票据、备用金与固定资产及材料的实地情况等及时了解资金的入库情况，以保证资产的完整性和信息的真实安全。而想加强监督机制，创建良好的内部控制环境是关键。会计核算中心对核算单位的监督控制都是在一定的控制环境中进行的，控制环境的好坏直接影响到核算中心的工作效果，良好的内控环境除了整体工作氛围的融洽外，还包括公正廉洁的财务工作作风。

就现今情况而言，我国行政事业单位的会计核算中心内部控制制度中虽仍有诸多问题存在，如工作人员思想认识不足、工作程序不合理等问题，但笔者相信通过完善内部控制制度、加强从业人员素质和创建良好的内部控制监督环境，能够全面提高会计核算中心的内控水平，为促进财务工作的进一步发展起到积极的作用。

单位内部通报【第四篇】

公司品质管理部 ××× 在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第条：违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300元。

各管理处/服务中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司的管理规定。

特此通报！

××有限公司

总经办

年 月 日