医院党员公开承诺书汇总4篇

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医院党员公开承诺书【第一篇】

因此，大学医院行政党支部建设对于医院持续提升服务水平和质量，把握住卫生改革的方向，进而推动医疗体制改革，把党的工作融入到医院中心工作中去，具有重要的意义。笔者结合自身工作实际，通过长期的实践与思考，认为可以通过以下几个途径加强医院行政党支部建设，发挥基层堡垒作用。

一、注重政治理论与业务管理学习，打造学习型党组织

1.开展读书交流活动，墨韵书香话管理

读书是汲取知识、开拓眼界、拓宽思路的重要途径。持续读书、读好书，对打造学习型党组织具有重要的意义。作为大学医院，读书活动可依托大学图书馆或医院的党员读书站资源，面向全体管理干部，组织开展系列培训活动。将该项目定位为长学制、广辐射、大收效的学习交流平台，可引入会前小组预讲、现场幻灯演讲、与会人员点评、医院领导总结等环节，组织医院各党支部书记、委员，职能科室全体管理干部，各临床科室青年骨干以及入党积极分子参加，内容可涵盖医院管理、社交礼仪、法律法规、信息技术及责任意识等多个领域。与会人员以快餐式的学习方式接收新事物、新知识、新思想，交流书中精髓、探讨工作感悟，达到了读书、学习、交流、提升的目的，既丰富了职工精神文化生活，又提升了职工的实践能力，创建了一个理论基础和实践锻炼相结合的学习平台，成为医院党建文化的一道亮丽风景。以本人所在医院行政党支部为例，我支部在年度“创最佳党日”活动观摩评比会中，“我是讲者”管理干部系列读书会荣获全校第一名，并被评为学校和教育系统“创最佳党日”活动优秀组织奖。随后，医院举办的“我是讲者”管理干部读书会第二季已正式启动，演讲内容与水平都有了一定程度提升，辐射面也由管理干部扩展到教育护士及普通职工，力争在交流内容、演讲水平、创新思路上寻求改进与提升，活动旨在努力打造一支又“严”又“实”的干部队伍，为医院事业的健康有序发展贡献力量。

2.启动培训项目，夯实根基精业务

行政党支部一般由各行政科室组成，相互之间经常会有工作的交叉和传递，为使各科室通力配合、协调沟通，提升管理能力和工作效率，扎实有序开展各项工作，行政党支部可以问题为导向，针对管理干部常遇到的问题或难题进行梳理和培训。例如，行文规范、摄影技巧、办公软件使用等。医院行政党支部可以启动技能培训项目，安排年轻干部自学、自讲、广泛交流。基于上述情况，笔者所在单位行政党支部已完成3期“挑战基本功”活动，由年轻干部分别以《行文规范与技巧》、《拍摄技巧及网站发文图片规范》、《OFFICE办公软件使用技巧》为题，围绕医院行文规范、工作场所拍照注意事项以及文档编辑、幻灯制作等内容，分享工作经验，夯实工作基础，共同学习，共同进步。

3.依托支部学习平台，发挥党员引领示范

党支部应旗帜鲜明，通过举办典型事迹报告会、专题组织生活会等多种形式，组织全体党员开展“三严三实”专题教育，使党员干部认识到学为工作需要、学为政治责任、学为精神追求。“工欲善其事，必先利其器”，党员干部应肩负“学而不厌”的责任，学习党的理论知识，学习一切符合时代潮流的先进的科学、文化知识及法律、业务知识，把学习上升到关系事业成败的高度来认识，详细制订学习计划，选择学习内容，不仅向书本学习，还要向实践学习，向人民群众学习，把学习作为增长知识和才干的重要途径。用社会主义核心价值体系武装党员头脑、凝聚社会共识。

二、注重医院文化建设，打造创新型党组织

1.转变工作作风，打造高效管理的医院文化

（1）进一步优化诊疗流程，完善基础设施建设，努力打造职工满意、群众满意、社会满意的医院。医院行政党支部积极配合医院组织的公开承诺践诺活动。目前，党支部内各科室均已结合各自工作，针对服务项目做出承诺，内容涵盖明确人员职责和替代方案、保证工作时限、统一窗口服务用语等，选树先进典型，进一步加强正向引导，凝聚创业精神，保障良好的精神面貌。

（2）行政党支部配合医院党委建立双联系点工作制度，即医院领导联系基层科室、各职能科室联系基层一线科室。职能科室人员陪同医院领导深入基层调研，同时支部内各科室按照各自联系点，深入一线科室调研服务，明确整改任务及时间节点，保障工作闭环管理。同时，加大向同行学习，组织管理干部赴大型综合性医院相应科室短期培训，拓展思路，改进工作。

（3）提升大局意识，坚持行政服务临床。医院针对后勤服务流程中存在的工作效率低下、计划性差的顽疾，组织行政党支部内的后勤科室推行物资配送工作，优化物资运输流程，提高工作效率，保障临床一线科室可以节约人力与时间，更好地服务患者。同时，医院安排专职人员赴一线科室与职能科室交换文件，提升双方工作效率。以转变工作作风为目标，现已初步建立起以管理为基础，以计划为纽带，以配送为核心的物资、文件配送流程，通过对既往物资流向统计，建立网络支持，设施个体化配置量，与需求科室建立科学的物资供求计划管理体系。

2.加强制度建设，打造科学严谨的医院文化

加强党员的日常管理，完善规范党的组织生活。设立工作台帐，对支部党员的基本信息、党费交纳等情况登记在册；认真落实“”制度，定期召开党内民主生活会，经常性地在党内开展批评与自我批评，直面工作中存在的问题和困难，提出解决思路和举措；制订党员发展计划，严把党员发展质量关，定期考察计划发展的同志，吸收素质过硬的中坚力量到党组织中来。制度是根本行动准则和依据，对每一个党员和干部都有约束力。只有做到制度面前没有特权、制度约束没有例外，按照制度开展工作，以制度管理领导干部，才能使干部发挥真正水平，使工作实现科学运转，打造科学严谨的医院文化。

三、注重关爱患者与职工，打造服务型党组织

1.启动“创优质服务评比”，集聚党员“正”能量

医院行政党支部可以通过服务承诺（提交科室承诺表，接受监督）、文化创建（开展文化角、生活角的创建工作）、笑脸征集（开展“岗位笑脸”征集工作）和财务窗口、物业服务窗口评优等环节，营造弘扬先进的工作氛围，集聚党员“正”能量。组织季度、年度的评比创优活动，进行公示、公开，使得比、学、赶、帮、超成为医院工作的主旋律。

2.开展“社区健康巡讲堂”，义诊服务“暖”人心

针对于医院的社会服务职能，行政党支部可以联合医护人员开展“社区健康巡讲堂”等健康宣讲活动，旨在进一步提升群众健康知识水平、方便患者就医。同时，定期赴社区/偏远地区开展义诊活动，为居民进行免费体检，并分享多年临床治疗经验，谋患者之福，尽医者之责，服务基层社区，关爱群众健康。

3.依托新媒体服务平台，凝聚宣传“微”力量

医院党员公开承诺书【第二篇】

一、广泛开展反腐倡廉教育，筑牢思想防线。

（一）加强领导干部反腐倡廉教育和廉洁自律工作。坚持中心组学习制度，全面加强领导干部作风建设。按照“八个坚持，八个反对”、“五个不许”的要求加强领导干部的反腐倡廉教育，制定了《关于领导班子及其成员实行党风廉政建设责任制的责任内容和责任范围的意见》；组织学习同志在看望出席全国政协十届四次会议的委员时作的关于树立社会主义荣辱观的讲话，开展理想信念和从政道德教育，树立社会主义荣辱观；坚持集中学习与自学成才相结合，组织学习，开展党的优良传统和党纪教育、国家法律法规教育，切实加强党性修养和道德修养，继承发扬党的优良传统，坚持领导干部收入登记申报，促进领导干部树立正确的权力观、利益观和地位观，秉公用权，廉洁从政。

（二）开展社会主义荣辱观教育。制定下发了《关于学习贯彻总书记讲话精神切实加强社会主义荣辱观教育的实施意见》、《关于开展社会主义荣辱观教育加强医德医风建设的通知》等有关文件，向全院医务人员发出“依法行医、规范行医、廉洁行医、文明行医”的倡议。开展社会主义荣辱观进医院活动，把社会主义荣辱观教育与本职工作结合起来，转变服务观念，组织全院职工学习丁爱梅、吴孟超、华益慰等先进人物事迹，表彰在医疗服务中“以病人为中心”，热情服务、廉洁自律、积极工作的先进个人，使广大医务人员明是非，知荣辱，树立起全心全意为病人服务的医德风尚。

（三）开展治理商业贿赂形势教育。我院先后次召开了治理医药购销领域商业贿赂专项工作全院动员大会，反复宣传治理医药购销的意义和工作要求，确保将上级精神传达到每位医务人员，使大家充分认识治理卫生系统商业贿赂的重要性和必要性，澄清错误观念，统一思想。找重要岗位人员、重点科室负责人谈话，讲清政策，鼓励医务人员放下包袱，认真自查自纠。

（四）开展法制教育和医德医风教育。举办了治理商业贿赂专题法制讲座，组织职工学习讨论《中华人民共和国刑法修正案》等有关法律法规，开展依法行医的法制教育。组织党员、专家带头自觉抵制商业贿赂签名活动，向全院职工发出恪守医德、自觉抵制商业贿赂的倡议，多名医务人员响应号召在倡议书上签名。编印《治理商业贿赂简报》、制作行风建设宣传栏、治理商业贿赂宣传栏等，组织新同志宣誓，选取百名医务人员参加全省卫生系统文艺汇演，进行多种形式的医德教育。

二、健全制度，监督落实，推进各项工作。

医院紧紧围绕缓解群众看病贵、看病难问题，不断建立健全各项规章制度，加强制度建设，实施源头管理、建立反腐倡廉的长效机制。制定下发了《关于进一步贯彻卫生行业纪律“八不准”的实施意见》、《XX年民主评议行风活动实施方案》、《XX年纠风工作实施意见》、《关于开展治理医药购销领域商业贿赂专项工作的实施意见》、《关于XX年院务公开工作实施意见》等，重新修订了《院务公开手册》。并建立了党风廉政建设责任制、纠风工作责任制、治理商业贿赂责任制以及《院务公开目录及责任分工》，进一步明确医院党政领导班子成员、中层干部的责任，实行“谁主管、谁负责”以及责任追究，确保各项工作有人抓有人管，落到实处。

(一)推行院务公开制度。1、建立社会服务承诺制。开展向社会服务承诺活动，建立了“医院对社会、科室对医院、个人对科室”三级承诺机制，并将承诺内容公布，接受群众监督。制定违诺惩处办法，对收受“红包”、回扣和开单提成、服务态度恶劣等违诺行为分别给予通报、调离岗位及影响晋升等相应处理。2、健全收费查询制和一日清单制。门诊设置触摸屏供患者查询医疗费用，设立电子屏幕公示医疗服务价格和药品价格，门诊和病区为患者提供一日清单，贯彻执行患者医疗费用日清单制。3、新安装了门诊电子叫号系统，患者只需静候一旁，叫号输液、取药。

（二）建立药品动态监测和合理用药检查通报制度。医院每月对全院药品用量进行监测、统计分析，对用量排名前十位的抗生素和抗肿瘤辅助药品进行通报。合理用药评价小组定期抽取药品用量大的病历、大金额病历，进行合理用药检查，根据情节对不合理用药当事人，予以扣发奖金、职称降级等处理。去年下半年至今已对个医疗组名医务人员进行扣发奖金、全院通报处理。对排名第一的抗生素和抗肿瘤辅助用药进行限制使用。凡涉嫌不正当竞争的或有投诉的药品，予以限制、停药处理。

（三）建立医药费用监控制度。在门诊和住院电脑系统设置了药品费用红色预警线，医生处方超出限额即出现警示。院内医疗价格监控小组定期和不定期抽取病历，检查收费情况，严肃处理违反规定，乱收费、私自收费行为，做到规范收费和依法收费。门诊推出感冒病人首诊药品费用不超过50元，让老百姓看得起病。制定各科住院病人平均医疗费用额度并分解下发至各个医疗组，严格控制医疗费用上涨，实现了省卫生厅提出的门诊、住院病人医疗费用两个零增长目标。

（四）严格执行招标采购制度。严格执行政府集中招标采购办法和《院内招标采购试行办法》，药品、医用设备、医用耗材、检验试剂、基建工程、院内修缮、办公耗材等全部实行招标采购。做到政府、卫生厅规定集中招标采购的，全部参加集中招标采购；政府招标采购范围以外和规定金额以下的参照政府采购的做法，实行院内公开招标，监察、审计部门参与全过程监督。XX年医院物资、设备采购、基建、修缮工程等共实行场院内招标，使采购更加公开透明。药品集中招标采购总金额占医院用药总金额的比例占%,集中采购高值医用耗材总金额达**万元。

（五）深入开展治理商业贿赂专项工作

我院十分重视治理医药购销领域商业贿赂专项工作，按照中央和省卫生厅的部署和规定，精心组织和实施，及时建立专门组织机构，7次召开大会动员部署，广泛开展教育，认真进行自查自纠。对财务、设备、药剂、总务等重点部门、重点岗位进行摸底，全面清查了XX年以来接受医药企业给予的折扣、赠送、赞助、让利情况，按照上级要求造册上报，并重新规范了财务账目。对省卫生厅通报涉嫌商业贿赂的企业和药品、器械品种进行针对性自查，限制采购药品种，停止采购药品种，取消与家相关企业的业务往来。还结合**医科大学附属二院的事件，开展合理收费、合理用药自查自纠，院医疗价格监控小组对医院内部医疗服务价格进行了次自查，对《省级医疗服务价格》和每日清单执行情况、医嘱执行情况等进行抽查，对违规收费当事科室及个人进行经济处罚，严格控制医疗费用。设立了治理医药购销领域商业贿赂专项账户，将账号印发给每位医务人员，要求收受回扣、提成的人员主动将收受的款额上交到医院指定的银行账户，党委书记、纪委书记和分管院领导找重点人员逐个谈话，宣讲政策，促进自查自纠，截止XX年底医院指定账户共收到上交款万元。

三、以人为本，加强医患沟通，构建和谐医患关系。

我院坚持为人民健康服务的办院宗旨，建立和完善医患沟通制度、投诉处理制度，尊重和维护患者合法权益，不断提高医疗服务质量，努力构建相互理解、相互信任，和谐的医患关系，为患者提供放心、安心、优质、高效的医疗服务。

（一）建立和完善医患沟通制度。明确规定了从患者入院到出院的各个环节医患沟通的时间、沟通的内容及沟通的要求，不断完善沟通制度。门诊公开就诊流程、设置了费用查询、安排了导诊服务、设立了病人选医生公开栏；在病区公开了病房管理制度、服务承诺、服务规范、医德规范等规章制度，实行了病情告知和手术、重大检查、贵重药品、自费药品使用告知和签字制度，将各病区的医务人员照片上墙公示，设立了病区科主任、护士长接待日，及时为病人解决问题，充分尊重病人的知情权和选择权。

医院党员公开承诺书【第三篇】

一、注重政治学习，不断提高政治理论水平。

全科人员在党支部书记和党小组长的带领下，认真学习xxxx精神，深刻理解其精神实质。教育全科人员要树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬党的优良传统，牢固树立为休病员服务，为职工服务，为领导服务的思想，能够用“三个代表”和党员标准规范自己的言行，不断提高思想道德修养。每星期四下午按时开展政治学习，认真召开民主生活会，会上大家能够畅所欲言，认真开展自我批评，互相交流思想，不断提高政治理论水平。

二、认真抓好行风建设服务承诺的落实，促进办公室整体工作水平的提高。

今年是全国各个行业行风建设年，端正行风，转变工作作风，全面提高工作质量，也是我院全年的中心工作。这个活动期间，办公室作为对内对外服务的主要科室，紧密配合医院中心工作，周密布置，精心安排，首先是组织科室人员认真学习了院行风评议活动有关文件，具体实施方案和院服务承诺具体内容，不断深化服务意识，并且针对科内各项业务工作制定了服务承诺的十项具体内容，并张贴上墙，增强了大家的责任意识和大局意识，特别是在行风评议第二阶段，全科的工作人员都能认真查找工作中的不足和服务不到位的地方，做到真抓实干，在抓落实上下功夫。第二阶段也是整个活动的核心，在这个阶段中，大家都能够顾全大局，克服人员少，任务重的困难，正确处理各种矛盾，使办公室的各项工作都落到了实处。在第三阶段行风评议阶段中，院行风领导小组对全院19个科室进行了检查评比，办公室各项工作在这次检查中取得了较好成绩，受到院领导好评。

三、加强团结，增强凝聚力、战斗力，努力完成各项工作任务。

全科人员能够自觉遵守各项规章制度和劳动纪律，做到小事讲风格，大事讲原则，从不闹无原则纠纷，工作中互相支持，互相理解，具有较强的凝聚力和战斗力。

在主管领导的帮助指导下，我科工作人员各司其职，各负其责，团结务实，以高度的敬业精神较好地全院

工作计划、总结以及各种请示、报告等文件材料的起草工作；认真做好医院印章的管理与使用工作，做到严格管理，正确使用；全年高质量完成了各类文件、表格等打印任务，共打印文件、表格17458张；机要文件收发、传递能够按规定的传阅范围、时间等要求，及时传阅收存，全年无发生文件丢失和泄秘现象，并按时整理归档和密级文件如数上交，全年共收发传阅各类文件300余份。三月份认真完成了去年所有文件的整理、立卷、归档工作；加强机动车辆管理，修定并下发了机动车管理和使用有关规定，严格派车手续，合理调配车辆，能合并使用的车辆，不单独派车，对司机人员经常进行安全行驶教育，严格遵守行车安全规定，全年共行驶万公里，较好地完成了全院医疗、办公等用车保障任务，无发生任何差错事故；完成了全院各科室以及个人200x年和200x年全年报刊、杂志、各类图书资料、信件的发放和征订工作。200x年完成了8名新住院休养员的接待安置工作，在接收安置工作中能按照科室承诺，做到热情、周到、及时，安置不过夜。顺利完成了休养员搬迁两幢小楼的电话移机工作，在规定时间内让休养员通上了电话，受到了休养员的好评。对来信来访工作能够做到来信答复及时，来访热情接待，应办的事尽快办，不能办的讲明政策，互相理解，树立院办室良好形象。

四、较好地完成了领导交办的各项临时工作任务。

1、积极参加省厅组织的知识竞赛，取得好成绩。

在省厅、省直组队参加的党规党纪知识竞赛中，我科岳书静同志作为主力队员，克服种种困难，认真背题，比赛中发挥出色，均取得了第一名的好成绩，为医院、为省厅争得了荣誉，受到省厅党组的通报表扬。

2、完成参加知识竞赛人员驻训期间的接待工作。

为给参赛队员创造一个良好的驻训环境和条件，我科在招待所管理方面做到及时保障，勤洗勤换。

医院党员公开承诺书【第四篇】

市中医院在创先争优活动中，以“三医提升”工程为载体，大力弘扬传统中医文化，强医技、树医德、增医效，着力解决群众关注的突出问题，创建人民满意的好医院。

开展医技提升工程，打造群众放心医院。打好“三张牌”，提高医护质量，夯实为民服务基础。一是打好素质养成牌。建立党员“学习日”制度，定期开展“三基”（基础理论、基本知识、基本技能）专项技能培训，选派专业学科人员参加进修培训、学术研讨和异院交流，开展急救技能操作竞赛、应急实演练活动。一年来，共组织党员医护人员外出培训61人次，开展学术研讨22次。二是打好服务承诺牌。实行医院对社会、科室对医院、党员对诊室三级服务承诺制，支部与党员共作出公开承诺531项。设置行风、技术、业务、质量、安全、基建、中医专项等7项预期指标，逐月进行履诺考核。建立党员互评、群众测评、领导点评的“三评”机制，每季度评选临床、医技、门诊窗口的先进科室和优秀个人，对诱发纠纷的科室和个人实行“一票否决”。三是打好医疗设备牌。支部积极践行公开承诺，推动医院投入4100多万元，采购磁共振成像系统、16排螺旋CT、直接数字多功能遥控线透视机、U型臂多功能单板直接数字成像系统、微创外科手术系统、彩色多普勒超声诊断系统、产科中央监护系统、脉动真空灭菌器等先进医疗设备。

开展医德提升工程，构建和谐医患关系。强化宗旨意识，弘扬医德医风，展示为民服务形象。一是文化服务。支部大力阐扬中医“仁、和、精、诚”传统，在党员中开展中医文化教育，中医文化全面融入医院景观设计，建成一排医药橱窗、两条文化长廊、三个名医广场，组织党员业务骨干定期为市民和病患讲解“治未病”等中医知识，引导全院党员养成“悬壶济世、大爱无疆”中医美德。二是廉洁服务。开展“党员廉洁行医诚信服务”主题教育活动，组织医德医风承诺，主治科室作出“不开大处方”的承诺，医械采购窗口作出“不要回扣”的承诺，配药房作出“消除配药误差”的承诺。支部书记与重点科室、重点岗位、重点人员逐一谈心，支部与科室、科室与党员签订《廉洁节俭责任书》和《无红包回扣科室承诺书》，2010年全院医务人员共退“红包”956人次，人民币394270元。三是志愿服务。成立“党员健康卫士服务队”、“青年医师志愿服务队”“文明单位志愿服务队”、“关爱民工子女服务队”，开展医疗服务进农村、进社区、进家庭、进机关、进企业“五进”公益服务活动。创先争优活动以来，共开展各类义诊、咨询、讲座活动31次，发放健康教育、保健手册2000册，受益群众3200人次。

开展医效提升工程，营造温馨就医环境。坚持一切从病患出发，推行便民惠民举措，提升为民服务实效。一是医患“零距离”。投入600多万元改造门诊大楼，建成全市规模最大的住院综合大楼，整合设置20个临床科室、10个医技科室和11个专科专病门诊，成立急诊医学部，开设急诊急救“党员绿色救护通道”，实行病区“党员优质护理岗”、诊室“一医一患”制度，发放“生命救助绿色通道卡”。二是服务“零延误”。在门诊大厅设立病友服务中心、电子预约系统，设立党员导诊台、分诊台、咨询台和导医指示标识，在门诊科室门头安装LED显示屏，介绍医师专长、滚动在诊状态，在党员中率先开展“三首三轻”（首句使用文明用语、首句讲普通话、首问负责制，走路轻、说话轻、操作轻）服务，缩短病患等候时间。三是费用“零增长”。健全医疗费用清单制、信息公告制、药品费用公示查询制，综合运用医院信息管理系统（HIS系统）开展医疗服务，实行市直医疗单位大型医用设备检查互认，降低病患医疗费用负担，实现药品收入控制在业务收入的25%以下，门急诊均次费用和每床日费用“零增长”。四是患者“零投诉”。支部牵头设立医风监督卡、投诉箱，公布投诉电话，每月开展门诊病人满意度调查、住院病人问卷调查和出院病人随访等工作，听取意见、回复咨询、解决医患纠纷，杜绝生、冷、硬、推现象。在全市卫生系统的行风评议中，病人和职工的满意度均达98%以上，连续几年来均未没有发生医患纠纷和群众上访事件。