工会积极分子总结范例（优推4篇）

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工会积极分子总结【第一篇】

学年初，党支部通过对工作的总结和调研，形成支部工作的思路：“承奉献进取之传统，创和谐务实之作风，扬奋发向上之校风，树规范敬业之师风，立勤奋踏实之学风，办群众满意校之目标”。以夯实支部基础工作，发挥党员核心作用，营建和谐发展氛围，创建学习型支部作为党支部的工作抓手。

1、健全学习制度如果干部不注重学习，也不带领全体党员和干部学习，那么就会理论落伍，实践就成为无源之水，无本之木。组织党员积极分子牢记两个务必，对比反思自己得工作。这些学习活动中，那些振奋人心的事迹，全心全意为人民服务，办实事的共产党员光辉形象鼓舞教育了全体党员，艰苦奋斗的精神影响激励着党员教师，对提高党员的政治素养和改进师德师风起到了很好的作用。

2、加强党员和干部队伍建设要搞好一所学校，必须建设一支朝气蓬勃、真抓实干、廉洁奉公、精干高效的党员、干部和教师队伍。

（1）实行党员责任区制，支部安排各年级组、各部门的主要负责人，党员联系责任区的积极分子。党员干部做表率，切实做到尽职尽责；密切党群关系，团结带领全体人员积极、主动、开拓性开展工作，这已经成为党员和干部的思想共识和办事原则。

（2）进行了党支部的换届选举工作，建立新的支委班子，明确了分工。

（3）做好组织发展工作，年内分别完成了2位青年教师的发展入党工作；多方位考察预备党员，7月有2位预备党员同志转正，有2位积极分子进行考察培养发展为预备党员，并对积极分子进行了考评。

（4）增强干部群体团结，关注后备干部成长。一年来干部群体的关系有了进一步改观，更团结，更核心，齐抓共管体现明显了。这主要在于各部门不再单打独斗，而是形成了学校事务大家参与，集体管理的局面。后备干部的培养是党支部的重要工作，通过侧面了解，观察工作，深入谈心对后备干部有深刻认识，坚持岗位锻炼的培养方式，大胆起用，实践中培养的原则，几位年轻后备迅速进入角色，正在各个岗位上发挥着重要作用，进步明显。

（5）开展民主评议工作。进行了两次党员民主评议工作，结合教育教学和学校建设开展批评和自我批评。进行党员民意调查，对党员队伍中的优秀进行表彰，对支部建设中的不足进行研究，制定措施。

（6）开展保持党员先进性教育活动。根据统一部署参加第二批保持党员先进性教育活动。顺利完成第一阶段工作，正在进行第二阶段工作。经过督导组督导考核，教育工作严格按照规定进行，达到教育效果。党员们在教育活动中，明确了新时期党员先进性不仅体现在思想上，更重要落实在行动上，先进体现在工作能力上，岗位先锋作用上，体现在全心全意为人民服务上。

3、参与学校管理依法治校，依德立校，在实行校长负责制的过程中，要充分发挥党组织的先锋模范作用和监督作用。不仅如此，根据新形势的要求，党支部工作只局限于支部工作就太狭隘了，在学校，党支部就是融合剂催化剂，是校园和谐发展、校园文化意识形成的主要倡导者和领导者。

（1）构建了科学民主的决策机制，党支部要掌握政策，为学校决策提供政策依据和方向；提倡民主治校，注重确立教师在学校中的主体地位，党支部、工会多次探讨工作，发挥教代会参与学校管理的作用，增强教职工的参政议政意识。党政坚持民主集中制，重大决策（如制度制定、教职工考核、分配方案等）要经过支委会到行政会、最由教代会讨论通过，公示等环节，防止决策失误。如奖励方案、结构工资方案等都经过严格程序制定。

（2）积极参与学校的日常管理。学校和党支部的建设管理，学习科学的管理理念，修改和制定各项规章制度，旨在用目标导航，按计划行事，用制度约束人、激励人，保证了各项工作的有条不紊、高效地开展，也使学风、教风、作风乃至整个校风在潜移默化中得到不断优化。构建和谐发展的环境，没有必要的监督、引导机制就会形成散沙。学校根据几年来工作调查和思想渗透，顺利开展各项工作。从目前效果看，大大提升了教师的基本素质，规范了师生的行为，促进了各项工作的开展，形成了良好的发展态势。积极参与德育管理，加强德育队伍建设。党支部肩负着德育的重要工作，支部工作中，大胆鼓励、支持后备干部，进行宏观指导，对具体操作不过多干预，使他放开手脚积极开展工作。现在看，学校德育和他本人都在进步，得到认可。支部党员积极协助班主任工作，找

学生谈心；关心班主任工作生活，经常性走到班主任中间，进行思想沟通，共同研讨德育工作。关注教学工作，走进教师，走进学生，走进课堂。参与晚自习的管理、课外实践活动、学生家长会等工作；联系教研组活动，在教学评比展示等活动中，党支部都给予及时的支持和关注。（3）为了实现学校的可持续发展，在书记校长的带领下，我们坚持“以人为本”的管理思想。管理中倡导党支部和书记为教育教学服务，为教职工服务的理念，为被管理对象着想，充分满足其事业、感情、待遇的各种合理需求，营造良好的工作与学习环境，让教职工愉快地做好工作，充分发挥他们工作的积极性、主动性和创造性。为每位教职工送上温暖和关怀，提高教师的凝聚力

工会积极分子总结【第二篇】

为了加强工会规范化建设，充分发挥工会在学校工作中的民主管理、民主监督作用，更好覆行维护职能，促进学校健康和谐发展，根据市总工会《关于开展“达标创模“活动的实施意见》（通工发[2005]80号）精神和市教育工会提出的“五个一”为主要内容的达标创模考核标准，依据学校工会“达标创模”实施方案，制订学校工会开展“达标创模”活动实施细则，计划06年工会主要工作：

一、健全工会领导班子，加强工会自身建设

（一）加强工会组织建设

1、健全工会组织网络。依据工会基层组织建设的有关规定，要健全工会组织网络，工会会员人数正确、会员名册齐全。

2、及时做好新会员入会登记发证工作。

3、筹备换届改选工会委员会。06年在校党委统一部署下，换届选举工会委员会，同步产生新一届工会委员会、经审委员会、女工委员会，建立相应专门工作小组和工会小组，届时要做筹备工作。

4、按规定办理（更换）社团法人资格证书

（二）加强工会干部和工会积极分子培训

1、根据工会职能，加强工会干部队伍建设，合理分工，明确职责，各司其职，通过培训提高工会干部组织、协调、创新能力和维权能力。

2、加强对工会积极分子的培训。占全体会员20%以上的工会积极分子，是基层工会骨干力量，加强积极分子的培养，有利于提高工会的战斗力。要以会议和专题学习等形式，加强组织培训，每年不少二次，通过培训，使全体工会积极分子了解工会年度主要工作，掌握做好工会工作的基本要求和具体方法，并积极参与具体实施。

（三）按规定建立人事争议调解委员会和安全生产监督组织，挑选责任心强，敢于为教职工讲话的代表充实调解组织。人事争议调解工作、健全工作制度，做好思想疏导工作，建好调解工作台帐。

（四）积极开展创建模范教工之家活动

明确工会年度工作目标，工会工作年初有计划，年终有总结，活动有台帐，建立专门的工会工作网站，工会档案管理规范。

二、完善工会维权机制，切实履行维权职能

（一）建立教代会制度，落实教代会会员职权。

1、每年至少召开一次教代会，以教代会等民主管理形式，推进校务公开工作进一步深入。

2、加强教代会代表会前培训工作，使全体代表更好地履行代表参政、议政、监政职能。

3、全面落实教代会职权，凡学校重大问题必须经教代会审议通过，涉及教职工生活福利问题由教代会讨论决定。

4、充分发挥教代会工作机构的作用，每次教代会前做好议案的征集汇总工作。坚持教代会会前会后报告制度，筹划组织开好教代会，闭会期间做好教代会决议的督查落实。

（二）进一步开展民主评议干部制度，每年坚持一次教代会代表民主评议干部制度，评议结果作为干部年终考核重要内容。

（三）建立健全维权机制，落实平等协商、生活保障、劳动保护、劳动关系协调等制度。

1、深入实际、调查研究。充分倾听教职工的意见，及时了解、反映教职工的呼声和愿望，积极主动参与学校各项规章制度的制定。

2、做好女教职工的“五期”保护工作，依法维护女教职工的特殊利益，举办健康知识培训，一年进行一次妇女病的检查。同歧视女教职工的行为作斗争。

3、按规定配发劳护用品，改善教职工工作环境。

（四）实施送温暖活动，为教职工办实事，

1、进一步完善教职工几项福利规定，提高教职工福利待遇。为教职工办实事、做好事。

2、关心贫困师生，建立贫困师生帮扶基金和贫困职工、贫困学生档案，做好扶贫帮困工作。

3、继续开展“168”爱生行动，关爱学生的健康成长。

4、继续参加市总、市教育工会每人“一日捐”、“每人捐献一元钱”活动，开展社会互助活动。

5、开展教师回报社会活动。教师节前后，安排专业课教师组织义诊，宣传卫生保健知识。

三、畅通民主渠道，坚持民主办会

（一）坚持工会工作在校党委领导下独立开展工作，定期向党组织汇报工作，服从党的领导。

（二）坚持会员代表常任制，每年召开会员代表大会报告工会工作。

（三）坚持每年一次工会会员民主评议工会工作、工会主席工作。

（四）建立工会例会制度，工会工作重大事项集体讨论决定，畅通民主办会渠道，提高民主办会意识。

四、巩固工会活动阵地，活跃校园文化生活

（一）加强工会基础设施建设，加大经费投入，确保职工活动有阵地、有器材。

（二）开展以师德教育为重点的创建活动。

1、加强党的路线、方针、政策教育、国家法律教育和公民职业道德教育，以良好的职业道德来规范教职工的言行。

2、以开展创建省级巾帼文明示范岗为契机，大力宣传先进职工、模范人物、先进集体，激励教职工争优创先。

3、继续开展“文明教工”、“文明新风家庭”评选活动，积极营造人人争当文明教工，人人争创文明新风家庭的和谐氛围。

（三）开展健康文明、形式多样的文体活动，加强校园文化建设，丰富教职工业余文化生活，促进教职工身心健康。

1、充分利用各大节日，开展演唱会、舞会。

2、适时组织教职工乒乓球、“80分”等比赛。

3、开展群众性的体育锻炼，增强体质。

（四）开展群众性练兵活动，努力提高教职工业务素质。

1、继续开展“青蓝工程”，今年要对新进青年教师物色带教老师，对带教一年以上的师徒带教学艺实际情况进行考核，定期召开“青蓝工程”签订仪式和总结表彰会议。

2、积极开展教艺比赛，充分展示教师的才华，以说课、多媒体、课件制作、演讲、板书、备课笔记、公开课等形式，促进教师全面素质的提高。

3、发挥教职工主人翁作用。通过畅通民主管理渠道，广泛征求教职工合理化建议，为加快学校建设发展谏言献策。。

五、健全工会独立账户，严格工会财务管理

1、健全工会独立银行账户，指定财会人员专人负责工会财务工作。

2、按规定计提、划拨并及时定额上缴工会经费，管好、用好工会经费。

3、建立工会财务经审制度，每年进行一次工会经费收支的财务审计，并向会员代表大会报告经费使用情况，确保工会经费合理使用。

4、建立完善资产账册，健全各项保管制度。

工会积极分子总结【第三篇】

[关键词]解放初期；上海；城市建党；做法与经验

[中图分类号]D262 [文献标识码]A [文章编号]1009-928X(2010)05-0006-04

解放初期，上海遵照中共中央关于“今后发展党的重点应放在城市中，首先是工人阶级上”的指示，着力加强城市建党工作，从产业工人中发展了一大批优秀分子入党，迅速壮大了党的力量，并调整和改善了党的成分。

一、坚持公开建党的方式

解放初期，上海在公开党之后，主要的任务就是调整党的成分，在巩固的基础上来发展党。自1949年10月中共上海市委关于准备发展党及部分候补党员缩短候补期的指示公布后，上海在发展党的工作上取得了一定的成绩。但“发展党工作的主要偏向，仍然是对发展党的可能与必要的认识不足，表现在对群众积极分子阶级觉悟不断提高的估计不够，因而怕发展；表现在对党支部经过公开党和整风已有提高的估计不够，因而怕发展后影响巩固；表现在多数支部没有把发展党列在工作计划上，当做一件重要的经常工作来做”[1],使发展党的工作还停留在准备阶段上，而没有更有步骤、有重点、有计划地进行。如普陀区是一年来发展党的数量最多的区，全区仅公私纱厂就有21家，工人万多人，1950年8月至10月的3个月中，据18家纱厂支部积极分子的统计，可以培养为发展对象的就有383人，但结果只发展了33个党员。又如海员工会建立以来，在万海员中竟没有发展过党员。这种状况，不仅使得全市发展党的工作基本处于停滞状态，而且使党员中工人成分偏少，在几千名新党员中，工人成分仅占34%。究其原因，主要是“在公开党以后，还没有做好公开建党的教育工作，因此，障碍了党的发展工作，特别是在产业工人中的发展工作”[2]。

上海做好发展党的工作，必须要解决以下两个问题：一是发展党的重点，二是发展党的方式。1950年5月21日，中共中央在《关于发展和巩固党的组织的指示》中明确指出：“今后发展党的重点，应放在城市中，首先是工人阶级上，在三年到五年内要从产业工人中接收三分之一的人入党。这一任务，在今天全国胜利的条件下，是可能与必要完成的。”[3]并强调要以公开建党的方式来取代“自报会议党批准”的建党方法。“所谓公开建党，是指党在劳动人民中间应公开地进行关于党纲和的宣传教育，普遍提高他们的觉悟；在考察一切要求入党的人时，不仅听取介绍人的报告、本人的意见及党内的反映，而且还要采取各种方式征求群众的意见，使党的领导与群众的意见相结合，才能对被考察者有较全面的认识。”[4]根据中央指示精神，结合上海工作实际，同年11月8日，中共上海市委组织部提出了今后发展和巩固党的具体要求：一是要克服单纯的“为发展而发展”的片面观点，“应该把发展党的工作作为每一支部，各级党委，以及为全体党员有计划有步骤的经常工作”;二是“要求以产业工人(特别是老工人与技术工人)为主要的发展对象，结合市委基层工作有重点的加强若干重要区、重要工厂企业，发展党的工作”;三是“必须严格执行中央‘采取严格审查的方针和稳步前进的办法’,支部必须通过工会、青年团等群众组织，结合各种运动与工作(特别是与生产运动相结合),分配每一党员负责联系一定的积极分子，并进行有计划的教育与培养，并在群众组织中，特别是积极分子中，根据具体对象，结合各种工作，进行公开建党与党纲的教育”。[5]在市委的领导下，上海党组织在工厂企业中积极地开展以产业工人为主要发展对象的公开建党工作。老怡和纱厂共有职工845人，支部只有7个党员(其中3个是候补党员),都担任工会和团的领导职务。由于党员数量太少，因而在车间、小组中，在广大工人群众中就没有党员在做工作，严重地削弱了党的影响力和战斗力。而全厂在反轰炸斗争中，在生产运动中，特别是在抗美援朝运动中，涌现出大批的积极分子，其中一部分经过各种运动考验的积极分子要求入党，并有4个积极分子向党支部递交了入党报告。但由于支部对发展工作重视不够，再加上工作忙，便耽搁和影响了发展党的工作。1951年3月，在总结抗美援朝工作时，支部认识到这个问题的严重性：一方面支部将经过考验的优秀分子关在门外；另一方面却由于党员少，不能在车间、小组中与群众保持日常的联系，因而与群众脱节，使工作难以深入贯彻。在中共榆林区委组织部的具体指示下，支部决定迅速而认真地解决这一问题，召开支部大会，并邀请老工人、技术工人、青年团员、车间积极分子参加，对4个申请入党的对象进行公开审查讨论。通过公开建党，既吸收了群众的意见，帮助支部考察了发展对象，同时又向积极分子进行了一次及党纲的教育，提高他们对党的认识，启发和巩固其入党要求。国棉一厂党委也以公开建党的方式，在1951年八九月间发展了第一批新党员30人。中共长宁区委组织部根据申新、启新、双龙等工厂支部公开建党的经验，总结出公开建党的几种方式：一是在讨论新党员入党时，有准备地召开支部大会，吸收工会、青年团、车间积极分子参加。二是当有必要考察党的发展对象时，可以吸收与发展对象在生产和工作上比较接近的积极分子以及其他群众参加讨论，或者个别地向他们征求意见。三是在积极分子的会议上，结合中心工作，进行和党的基础知识的教育。通过总结这些支部公开建党的经验，进一步“证明了公开建党是教育党员，教育积极分子与群众，加强党与群众的联系，帮助支部更全面地审查新党员的重要方法”[6]。

二、加强对积极分子的培养和教育

三、大规模地抽调工人积极分子集中培训并进行建党工作

1952年5月，根据中共中央华东局第三书记谭震林的指示，中共上海市委创办了上海工人政治学校，并从5月至12月，先后从341个国营、地方国营和公私合营工厂抽调5131名学员，采取短期培训的方式，连续举办了5期工人积极分子训练班(其中一、二、四期由市委党校代办)。举办训练班的目的，就是为了有计划地加强工人积极分子的政治教育，并在政治教育的基础上进行发展党的工作。

对于举办工人积极分子训练班，市委及有关党委十分重视，要求认真选调学员，并配备一定骨干。1952年3月，国营、地方国营、公私合营工厂基层党组织的隶属关系，由区委划归市委新建的工业生产委员会领导和管理。同年4月24日，市委工业生产委员会发出上海工人政治学校第一期招生通知，规定训练对象主要为完成民主改革和“三反”运动的工人积极分子，准备发展党的对象。具体条件为：1.历史清楚，政治上纯洁可靠。2.在历次群众运动和政治斗争中工作、生产、学习表现积极者。3.有培养前途，经过教育之后可以发展成为党员者。并强调：“各厂党委应根据上述条件慎重选调，不得随便指派”;“各厂在抽调受训工人中必须配备一个支部委员，和一定的党员，以便在学校学习中进行发展党的工作。”[11]同年5月2日，市委工业生产委员会又下发补充通知，对选调工作作出进一步的要求，规定：“调训学员，必须认真按照条件，慎重审查选调。凡是合于条件，加以教育即可发展而对生产影响不大者，应坚决抽调。”并要求“抽调学员，应作必要的动员，一般应先由支部提名，当众公布名单，再召集小型座谈会征求群众意见。然后由所属支部整理搜集有关学员的各项具体材料，随同学员到校，在来校离厂时，应在厂内召开一次群众性的欢送会，以鼓励政治学习情绪，造成来校学习是荣誉的气氛”。同时，为了在学习期间能进行发展党的工作，“在配备力量方面，特规定每十个学员应配备中共正式党员一人，作风要正派，群众中有一定威信，一般能够熟悉学员的情况者，在党员中各厂还必须配备一个至二个水平较高的支部委员。”[12]补充通知下达后，各厂党组织按照通知的要求，认真加以贯彻执行，有的厂由党委提名选送，有的厂则由群众推选，所选派的学员都是经过历次运动考验的积极分子、预定发展党员的对象。

训练班分为教育和建党两个阶段。在教育阶段，主要对学员进行比较系统的共产主义和共产党的基础知识教育，开设了“我们是工人阶级”、“我们要建设共产主义社会”、“怎样走向共产主义社会”以及“我们要争取做一个共产党员”等课程。通过教育，使学员明确工人阶级的地位和前途，初步树立为共产主义事业而奋斗的人生观；明确党的性质和党员标准，懂得怎样争取成为一个共产党员；启发和提高政治觉悟，端正入党动机。整个教育过程采取先正面启发，然后反复讲解讨论，最后总结提高的步骤，并采取对比的、形象化的、群众教育群众的各种适合工人积极分子的教学方法。这样，就把学员原有的丰富但较零碎、片断的阶级斗争知识和对共产主义、共产党的认识，加以系统地提高，从而为建党工作做好充分的思想准备。

在提高学员政治觉悟的基础上，训练班根据教育计划积极地进行发展党的工作。在教育阶段，训练班密切结合学习的进展，及时地了解和掌握学员的思想认识变化，包括对党的认识、入党动机和决心，并有计划地整理学员的材料，开展个别谈话，逐步选择和确定发展对象。经过20天的教育，整个训练班将近百分之九十的非党学员向党组织提出了申请入党的要求。在建党阶段，按照中央吸收新党员的规定，严格执行入党手续，经过个别审查、个别吸收，5期训练班一共发展新党员1965人，其中：第一期385人，第二期435人，第三期419人，第四期385人，第五期341人，占非党学员的%。

通过举办工人积极分子训练班的方式，集中发展一批新党员，这对解放初期上海发展党的工作起到了积极的推动作用。首先，从产业工人中大量发展新党员，这些新党员中有全国闻名的先进工作者陆阿狗、优秀的郝建秀工作者裔式娟以及创造马丁炉炼钢新纪录的陆朝根、治淮模范新国华、优秀共青团员戴巧珍等劳动模范和群众公认的各种功臣。吸收这样一批工人阶级中的先进分子入党，不仅增加了上海党的工人阶级成分，而且也扩大了党的队伍。1952年下半年，上海一共吸收新党员10960人，而工人积极分子训练班发展的新党员就占到%。其次，培养了大批建党骨干，充实了工厂基层干部队伍。工人积极分子训练班按照规定，配备了679名建党骨干，这些来自工厂企业的党员和干部大多数缺乏建党经验，而培养建党骨干是做好建党工作的重要环节之一，因而训练班一开始就强调要“培养干部，吸收经验”,有计划有步骤地让这些骨干与非党学员一起参加学习，并依靠他们具体领导学习和开展建党工作，使他们掌握建党的方针政策，取得领导学习和建党工作的经验，回到工厂以后，就能够担负起建党工作的任务，成为工厂企业的骨干力量。第三，也为在工人群众中进行共产主义与共产党的理论教育提供有益的经验。建党的过程同时也是教育的过程，只有对工人群众进行较为系统和深入的共产主义与共产党基础知识的教育，入党才会成为他们的一种自觉的要求。群众对党员标准有了正确的认识，就能用严肃的态度对待入党问题。因此，加强对工人群众的教育，提高他们为共产主义奋斗的理想信念，不仅能够增强他们对党的认同感和亲切感，而且也能保证新党员的质量。

参考文献：

[1][7]市委组织部通报：在目前发展党的工作上存在的几个问题[J].上海工作。十六。

[2][5]市委组织部关于发展党的工作报告[J].上海工作。十六。

[3][4]建国以来重要文献选编(第一册)[Z].中央文献出版社，

[6]长宁区委组织部吕。从几个支部的点滴经验中看公开建党的重要性[J].上海工作。三十四。

[8]关于积极分子工作的问题[J].上海工作。四十。

[9]上海工作。四十五。

[10]中共上海历史实录[M].上海教育出版社，

[11]沪委工业(五二)字第三十九号通知[Z].上海市档案馆，A76-1-113.

[12]沪委工业(五二)字第四十四号通知[Z].上海市档案馆，A76-1-113.

工会积极分子总结【第四篇】

无锡威孚集团有限公司党委

无锡威孚集团有限公司为国家大型现代企业集团，中国机械工业核心竞争力百强企业，在中国，％以上的车用柴油机使用威孚柴油喷射产品。威孚集团党委是江苏省先进基层党组织。多年来，公司党委不断加强党建工作，在集团各种所有制企业中都建有党组织，不留空白点。

特别是在威孚集团不断加强国际合作，提高国际竞争力的过程中，如何做好威孚参股合资企业的党建工作一直是集团党委研究的重要课题。公司党委边实践边摸索总结，逐步形成了一套以欧亚公司党支部为代表，相对适合参股合资企业实际情况的做法。在欧亚公司党支部的党建实践中，我们认识到选用一位高素质的党务干部，形成一支党员骨干队伍是搞好合资企业党建工作的关键因素。

一、合资企业的党务干部，要有党建实践经验与较强的组织能力。

欧亚公司是无锡威孚公司、德国博世公司和日本杰克赛尔公司于年合资建立的，是威孚参股的第一家合资企业，该合资公司采用博世和杰克赛尔的先进技术、设备，以及质量保证体系和管理模式，按许可证要求制造并销售喷油嘴、喷油器及其它柴油喷射装置，总经理有外方担任。

集团党委认为要在这样一个由中、德、日三国合资的公司里顺利组建党组织开展好党建工作，难度相当大，选派有丰富的党务工作经验、组织协调能力和善于创造性开展工作的能力的党务干部是合资企业党建工作成功的关键所在。经过党委会开会讨论研究，最后决定把对党务工作非常熟悉，曾经担任过党办秘书、党办主任、企管处处长和基层党支部书记的一位同志选派过去。该同志到合资企，全国公务员共同天地业后，充分依靠威孚转移过去的党员骨干，在中方经理的支持与公司党委的指导下，迅速依法组建欧亚党支部与欧亚工会，并经过法定程序当选为支部书记和工会主席，为欧亚公司党建工作的良好开展打下了组织基础。党员有了自己的组织，也找到了自己的依靠，为合资企业组建后的平稳运行作出了贡献。

二、合资企业党务干部要有出色的沟通与协调能力

在合资企业日常管理一般以外方为主，而外方对我们党在新时期的中心工作不太了解，对党的组织与活动心存疑虑，甚至有所抵触，党务干部一定要有比较出色的沟通与协调能力，在工作中不仅要取得党员与中方员工的信任与支持，而且要主动赢得外方的理解与支持。

党支部建立不久，支部书记就让中方副总经理把支部全体党员逐一介绍给外方总经理，外方总经理一看这些党员都是企业倚重的管理与业务骨干，都是外方管理人员认为出色的员工，使外方对党组织有了第一步的好印象，对党员的先进性有了初步了解。同时，支部还在公开场合多次鲜明表示企业党组织的中心工作就是促进企业发展，并在全体中外员工参加的迎庆中秋、国庆的联欢会上，号召全体党员要以身作则，兢兢业业，力作表率，带领全体中方员工紧紧围绕公司的生产经营，克服困难，艰苦创业，使外方对党组织的目标与任务有了进一步的了解，对党组织的态度也有戒备逐步转向理解。

为使外方彻底消除对党组织的不信任感，欧亚党支部还创造性地在不涉及党内机密的情况下，邀请外方人员参加组织生活，如年月，邓小平同志逝世，外方人员怕中国改革开放的政策会变，担心在无锡的合资企业会受影响。党支部了解到这些情况后，在组织全体中方员工收看邓小平同志追悼会实况转播时，邀请了全体外方人员参加，一起收看同志在追悼会上的讲话。让他们知道中国改革开放政策不会动摇，专程去合资企业参加组织生活的集团党委领导代表集团向外方阐明欧亚公司中方与外方的合作决心不会动摇，使外方消除了疑虑，对合资公司的前途增强了信心。此后，支部还多次邀请外方人员参加组织生活，增进相互间的沟通与了解。

又如十六大刚闭幕，支部在公司休息日进行党员组织生活时，邀请外方总经理和全体积极分子列席。在两个多小时的组织生活中，各位党员和积极分子热烈发言，畅谈学习十六大报告的体会，同时结合合资公司实际，提出了很多如增产增效、开拓市场、严细管理、增进合作等方面的建设性意见，并一致表示要在支部的领导下，充分发挥先锋模范作用，为合资公司的发展作出努力。集团党委领导也到会作了重要讲话，使得外方人员进一步了解到党组织以经济建设为中心，以企业发展为重点的鲜明特色，明白了中国共产党与国外政党的不同之处，从而对合资企业的党组织与活动表示出了理解与支持。

三、合资企业党务干部要有借势造势的能力

首先要发挥支部的政治核心作用和党员的先锋模范作用。

一是利用绝大多数党员都在企业的管理岗位上，对企业的经营信息及时进行沟通，把组织意志渗透到企业的日常运作中，提高党组织在企业工作中的参与度。二是加强对党员的管理，充分发挥党员的先锋模范作用。如支部委员、生产部长胡福兴同志，经医院检查，他的腰椎骨已经显示钙化点，导致经常腰部剧烈疼痛，但是他凭借共产党人的一种拼搏精神，在设备调试、组织生产等艰巨工作中忙忙碌碌，经常加班延点，达到了忘我的境界。党员徐素乔同志刚从德国技术培训回来，时差还没调过来便马上投入到公司机床的抢修中，一干就是三十多个小时。他们以自己的实际行动，不仅在中方员工面前树立了先锋模范的形象，而且使外方人员赞叹不已，外方切实体会共产党员的骨干作用，这个企业离开了共产党员不行。三是利用建立的三个党员责任区，充分发挥党员责任人的作用，把党组织的意志通过工作交流与思想政治工作，传达到每一位员工。为了统一中方员工的思想除创办了《欧亚通讯》，报道国家政治、经济方面的重要信息和公司生产经营、员工思想动态方面的情况，还使中方员工的思想能在党组织的指导下基本一致，在工作中同心同德。

其次要充分发挥工会组织的作用。

工会在合资企业中具有法定地位，而党组织不具备这样的优势，于是，欧亚党支部便通过加强对工会组织的领导，来体现党组织的意图和提高党组织的威信。因为支部书记兼任着欧亚公司工会主席的职务，这对支部工作的开展带来了更多的便利，能够更加充分发挥工会组织在联系、团结员工方面的作用。例如在《集体合同》的协商中，支部就利用工会组织把党组织对职工利益的关心与维护体现出来。支部与工会按照中国的有关法规，经过充分的研究与思考，起草出了对保障员工利益和公司利益都比较切实可行的讨论稿。经过协商，欧亚公司代表和工会代表在集体合同上签了字，并正式得以实施。在协商、签约过程中，使工会和党组织与广大员工有了更为深入的相互了解，加大了员工对党组织和工会的信任度，增强了党支部的威望。

第三要不断壮大组织，不断扩大组织的凝聚力与影响力

欧亚公司里汇集了一大批年轻员工，所以，努力建设一支入党积极分子队伍，尤其是加强对年轻入党积极分子队伍的培养，成了支部一项非常重要的的战略性任务。欧亚党支部成立后已发展名新党员，有多名入党积极分子，其中绝大多数是岁以下的青年骨干。我们认为占有保持一定数量与质量的积极分子队伍，党组织才能充满生机与活力，才能吸引更多的人团结在党组织周围，党组织可以影响的越多，党组织的作为就越大，地位就越高。在壮大积极分子队伍上：一是主动出击，对综合素质较好的业务骨干，支部与责任区共同关心，向其介绍党的宗旨与使命，引导其产生加入党组织的愿望，邀请其参加党的基本知识教育。欧亚党支部成立以来，坚持每年和团组织联合开展党课教育，由团员青年和积极分子参加，同时，在集团公司举办入党积极分子培训班时，也要求积极分子准时参加，增进对党组织的了解。二是重视对入党积极分子的党训班学习。支部利用公司休息日，进行党训班学习，集团党委委派党务人员去上课，让积极分子系统掌握党的基本知识，未参加党训班的不列为发展对象。三是邀请入党积极分子参加党组织的活动。如党员参观南京静海寺、上海中共一大会址、浦东开发区、淮安故居，学习十五大、十六大报告，支部都请积极分子参加，让他们感受到党内的生活气氛。四是落实对每个入党积极分子的考察、培养人。支部确定每个积极分子都有两名正式党员作为其考察培养联系人，联系人要经常找积极分子进行沟通，并定期向支部汇报考察、培养情况，年终要书面汇报年度考察培养意见。

四、合资企业党务干部要有善于思考和创新的能力

在合资企业开展党建工作要求党务干部具有较强的应变能力和创新能力，要善于分析与思考。通过实践与分析，我们认识到在合资企业有着这样一些特点：一是外方的社会制度、文化背景和我们不同，他们一般对党组织都存在偏见和戒心；二是合资企业作为一种新的经济成分，其党组织在企业中不具有法定地位，所以党组织开展工作既要力求实效，发挥好应有作用，又要摆正位置。三是在合资企业中开展党组织活动和员工思想政治工作的业余化，开展工作时要尽可能不利用上班时间，不影响到生产经营，这与在国企开展工作很不相同。

欧亚公司党支部，特别是支部书记，就是能根据合资企业的实际情况，因地制宜，积极寻求对策，形成一套切合实际的思路与方法，取得了较好的实效

⒈在合资企业开展党建工作，既要以经济建设为中心，消除外方一些不必要的疑虑，又要坚持党组织公开活动的原则，以体现党组织的政治性。我们要让外方认识到中国企业党组织的根本任务是与企业发展目标一致的，而不是闹罢工，与企业对着干，要消除他们对党组织，全国公务员共同天地的偏见与戒心，逐步加强相互间的合作。同时，我们也要反对另一种情况，即感到在合资企业开展党建工作不那么理直气壮，认为合资企业党组织是“地下”党组织，自己否定自己，那就谈不上有什么作为了。我们应该清晰地认识到，中国共产党的地位是中国宪法所确定的，在中国的合资企业中完全可以公开活动，不存在“地下”的说法，只是在活动的方式上要从合资企业的实际出发。另外，要认识到党组织在合资企业里不是一种附属组织，而是团结带领中方员工完成党的任务的政治核心，应该保证党和国家的方针政策在企业的贯彻执行，应领导企业的精神文明和政治工作，要在处理中外双方和企业内部各种关系上积极发挥作用，依法维护中方员工的合法权益，维护企业的利益，维护国家的利益，并且要经常对中方员工进行党的基本路线、爱国主义、文化知识、专业技能等方面的教育，从战略高度做好工作。

⒉上级党组织要进一步健全和完善合资企业党组织的有关政策法规，加强对合资企业党建工作的研究和指导。合资企业作为一种新的经济成分在整个国民经济中占有相当的比重，并在进一步加大，按照“哪里有经济组织，哪里就要建党组织”的原则，合资企业的党组织也会越来越多。在合资企业开展党建工作，有很多特殊性，要求到合资企业搞党建工作的同志能从实际出发，创造性地开展工作，因此，合资企业的党务工作者要努力提高自身素质，主动去适应合资企业的工作。

⒊因为在合资企业开展党组织活动和员工思想政治工作，绝大部分在业余时间进行，就更需要党支部认真准备，广开渠道，不拘形式，讲究实效。综观合资企业党员和员工的结构，具有文化高、年龄轻的特点，另外在合资企业工作节奏比较快，平时接触政治思想方面的信息比较少，他们希望能获得一些国家、企业的重要信息。欧亚党支部在开展党建工作时，抓住他们的兴趣和特点，有针对性地加入这些内容，同时，不能拘泥与形式，在乘接送车的路上、在食堂午餐期间，进行相互沟通。开展员工政治思想工作，很重要的一点就是要注意把握住青年员工，要经常开展一些适合青年特点的活动来吸引他们，并起到凝聚人心、鼓舞士气的作用。

威孚集团公司党委通过选用高素质的党务干部，在国有参股企业的党建工作上虽然有一定成效，但总的来说还只是处于起步阶段，所作的思考也比较粗浅，今后我们集团党委要通过公司政研会、行业政研会等，继续加强在这方面的研究和探索，勤于思考，勇于实践，进一步做好“引导、监督、服务、团结、协调、表率”这六个方面的工作，争取使国有参股的中外合资企业党建工作再上一个台阶。