梅州市生育保险男女职工的报销标准精选4篇

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生育津贴和产假工资是二选一吗?【第一篇】

产假工资和生育津贴是二选一，女职工在产假期间工资和生育津贴一般只能拥有一种，如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。

1.生育津贴与产假工资的含义

生育津贴与产假工资的含义在本质上不一样！生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

产假工资是员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

对于企业女职工来说，产假期间一般不会再发工资了，所以就由参保单位向生育保险机构申报基金支付，未参保的话则由单位保障产假工资发放。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工有权要求企业支付产假工资。

生育津贴与产假工资不能同时发放，女职工产假期间未参加生育保险的，工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴，生育津贴高于员工平均工资，企业可以不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，公司就需要补足差额。

2.怎样正确领取生育津贴

首先，想要领取生育津贴要参加生育保险。生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。

我国生育保险待遇主要包括两项：生育津贴、生育医疗待遇。员工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市生育保险待遇相关规定，且用人单位连续为其缴费满一定时间以上(各地规定的时间不同，一般情况下是10个月)。生育津贴是先由社保局发放到单位账户上，再由单位发放到个人账户上的。

如果生育津贴高于职工产前工资标准，企业不得克扣；如果生育津贴低于职工产前工资标准，差额部分由企业补足，可一次性补足。重点：生育津贴是不用缴纳个人所得税的。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》

第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

对三孩家庭每月补贴500元【第二篇】

国家统计局数据显示，2022年全国人口减少85万人，这是近61年来的首次负增长还伴随着出生人口首次少于1000万人。自三孩政策落地以来，多省市出台配套福利政策。随着“90后”成为主力消费人群，在育儿理念、消费理念、母婴消费场景上均有升级。政策推动下，有望带来母婴行业量价齐升。

东方证券表示，母婴护理行业受益于赛道的高景气+竞争格局的不断改善，未来在国潮持续崛起强大的背景下，有望诞生一批有竞争力的本土品牌，看好行业未来发展。另一方面，由于婴童护肤品的决策者与使用者不同，试错成本较高，消费者更愿意选择产品口碑好、有专业背书的品牌，建议关注上美股份、贝泰妮、上海家化。

另外，母婴行业相关概念股还包括：

孩子王： 是一站式母婴商品销售及服务供给商，已覆盖全国三分之一的大型购物中心，拥有超5300万会员；

生育津贴的计算方法【第三篇】

女职工

1、生育津贴

生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×产假天数

（注：假期天数，各地区细则规定不同，以各地区为准。）

2、生育医疗费

（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。

（2）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。

3、一次性分娩营养补助费

正常产、满 7 个月以上流产；上年度市职工月平均工资× 25% 。

难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资× 50% 。

4、一次性补贴

在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。

男职工

领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。

男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷30 （天)× 10 (天）。

其他相关事宜

生育就医手续确认

女职工在怀孕周后，凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时，从年月日起，由用人单位到医疗保险管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院。

异地分娩规定

参保职工因特殊情况需异地生育的，应由用人单位填报《生育保险异地生育申请审批表》到生育保险经办机构办理审批手续，生育医疗费由职工个人垫支，出院后凭《享受生育保险待遇登记卡》、出院小结、费用明细、发票原件等到生育保险经办机构审核报销，符合生育医疗支付项目的费用，定额标准以内的据实报销，超过定额标准的按定额结算。异地生育职工生育小孩两个月后将相关资料交由单位，由单位到生育保险经办机构办理相关待遇。

二胎生育保险规定

符合国家计划生育政策的，也就是给发了准生证的，生育保险正常参保且满足最低缴费期限， 同样享受产假期和生育保险待遇的，报销的流程应该和第一胎是一样的。

如何领取生育津贴【第四篇】

用人单位或职工要在分娩或终止妊娠后6个月内到社保机构进行办理

所需材料：

1、参保职工的社会保障卡复印件。

2、准生证，出生证和独子证复印件。

3、生育住院发票复印件，出院小结（盖就诊医院章）

4、单位证明（含职工姓名，年龄，身份证号，产假起止日期）

5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件核对。