hr经理岗位的主要职责优秀4篇

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hr经理岗位的主要职责【第一篇】

工作职责：

1、负责制定和完善希尔顿欢朋全国各酒店人事相关管理制度；

2、搭建酒店人才培养计划，定期盘点人才库；

3、组织完成酒店培训计划，针对核心员工进行职业规划与晋升；

4、建立和谐的劳资关系，建立绩效管理与考核体系等工作；

5、通过培训等方式传播希尔顿欢朋品牌文化，使其更好的落地实施。

任职资格：

1、人力资源管理相关专业本科及以上学历；

2、酒店人事及相关工作5年及以上工作经验，具备高星级酒店工作背景优先；

3、逻辑思维清晰，擅长沟通，能与他人建立良好的人际关系；

4、组织协调能力强、具备分析判断及抗压能力；

5、擅长酒店绩效板块优先。

hr经理岗位的主要职责【第二篇】

1、 协助部门经理制定有关人事管理制度。

2、 按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。

3、 建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。

4、 熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。

5、 负责调查分析员工报酬福利情况，分析各岗位报酬的合理性，适时提出改善措施和办法。

6、 解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，协助处理人事劳资纠纷。

7、 负责分配与回收员工住房、更衣柜，负责制作员工工作牌号民、员工制服、鞋袜的发放。

8、 监督执行《员工手册》所规定的规章制度和劳动纪律。

9、 每周末小结工作，计划下周工作安排。

hr经理岗位职责【第三篇】

职责描述：

1、与业务部门进行需求调研沟通，需求调研、业务需求讨论与设计，确定需求边界。充分理解用户需求，并通过对需求可行性分析结果，引导用户提出合理的业务需求，组织产品、项目需求分析工作，确定需求方案；

2、负责产品模块及功能设计，完成产品需求详细规格说明书文档、产品原型设计；

3、配合测试人员编写测试计划、测试用例、测试报告的编写、问题缺陷的发现及跟踪，进行测试；

4、负责需求阶段各类文档编制；

职位要求：

1、本科及以上学历，2年以上人力资源管理软件项目需求分析工作经验或实施工作经验；

2、较强的业务流程及业务模型理解、分析、设计能力；较强的用户需求判断、引导、控制能力；丰富的客户（及内部）沟通经验，能快速把握需求的核心要点；

3、对于需求、开发、ui、ue之间协作关系的清晰认知；

4、具有优秀的文档撰写能力和文档规范。

hr经理岗位的主要职责【第四篇】

岗位职责：

1、建立并完善人力资源管理体系，保障公司发展阶段人才引进，根据公司业务发展制定招聘计划并负责实施；

2、负责根据公司各部门培训需求制定年度培训计划（包括内训和外训）并负责实施；

3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

5、负责公司的整体企业文化建设；

6、擅长人事招聘、绩效考核、培训、员工关系。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历、有人力资源相关证书优先；

2、五年以上人力资源部经理工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。