绝对挑战观后感集聚3篇

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绝对挑战观后感篇1

《绝对挑战》——很真实，很有指导意义的一档求职节目，尤其对于我们这些没有过任何的求职经历，又即将步入职场的在校大学生来说，可谓说是一次很有意义的学习机会，更可以从这些非常优秀的求职者的表现中学习经验，汲取教训，为明年自己的求职作必要的知识与心理的准备。

节目中的求职者可谓说是都很出色，学历同样是毫不逊色，很多都是毕业于国外知名的大学。然而，在仅提供的一个工作机会面前，他们也必须更加全面的表现出自己的价值所在，给企业一个选择你的理由。所以，“狭路相逢勇者胜”，此时，如果选择逃避，他们连争取的机会都没有。而相信自己，最起码是给了自己一次尝试的机会。

其实，在观看的过程中，与其说是看他人的求职，更不如说我们从中看到了自己以后的影子。有些时候，看到了他们犯的一些错误，或许觉得很令人惋惜，又或许有几分可笑。但在自己笑过之后，留给我们的是更多的关于自己的反思：对于这些优秀的求职者而言，都面临着较为严峻的就业压力，更何况我们这些没有任何经验的在校大学生呢？我们以后又会怎样？这些都是节目留给你我的深思。

近来，或许是感觉时间很不经意地就悄然过去了，而明年的大三即将到来。有时，会与同学交流一些以后面临的实习、求职、工作等问题。其实，自己会有一种焦虑，不塌实感，考虑到很多因素。不过，我相信能力最终也会证明很多事情。所以，当前对于我们来说，就必须努力加强自我，更加全面的完善自我，了解当前社会就业形势，才能来适应现代企业对于应聘者的要求。

其实，像《绝对挑战》等以展示求职过程的节目并不少见，寒暑假期，我和家人也喜欢看。只是希望能从中学到更多的关于求职、关于职场的知识。一档节目，无论怎样，只要让观众有所思考，有所收获，我认为都是很有意义的。所以，总的来说，看完《绝对挑战》后的感受与关于自我，关于就业的反思，对于现在内心仍是较为困惑的我，应该说是很有启发，很有指引意义的。

绝对挑战观后感篇2

在这期的《绝对挑战--巅峰营销》中，10位营销高手争夺东风日产乘用车公司年薪百万的营销总监这一职位的全过程，他们各自发挥自己的特色，这是一场看不见硝烟的战争正在上演，一场真实的职位争夺呈现银屏。10名竞争者将面对一场空前激烈的职场搏杀。这次入围的10位选手在为期两个月的电视测评中，以团队作战、分组对抗的形式来完成任务。每次任务的失败一方将有一人被淘汰，经过多次较量，只有3人能走进直播节目现场，接受企业方，专家和全国观众的最终评判，最终有一人能获得百万年薪的职位。成功与失败总是成双出现，有人可以成功晋级，走近目标，就有人为失败承担责任，提前离场。8轮任务的结果是7名选手被淘汰，观众可以看到每个高难的任务背后都有一个评审主题，触犯职场禁忌的选手，任有多好的教育背景和职业成就，也只能退出竞争，没有NG的机会。

对于营销来说，在招聘与录用人才方面是极为重要的，他们在对营销总监竞争时，同时他们也正是在接受领导者的招聘，进而获得录用的资格。作为企业的营销总监，要使企业的利益最大化，能使企业的营销的推广更进一层，这也使得他必须对营销人员的经验、知识、技能等要有更高的要求，这样就要提高对招聘与录用的重视，能在千万人中找到企业所需要的人才。招聘是企业补充新鲜血液的主渠道，也是获取优质人才增强企业荷心竞争力的重要方法。录用是继照片那之后引导新员工上岗或提升优秀管理者到新的领导岗位的过程。企业在招聘人员之前首先是确定了工作岗位和这个岗位在自己公司的工作内容。而同一个岗位在不同的公司的工作重点是不一样的。而这一点在公司的职位描述中是看不出来的。

在第一轮中，测试的是各位团队合作的精神，在企业中，无论你的职权多大，你比其他人的职位高多少，如果没有人配合，那任何的计划都是白谈的，所以在招聘中也要注意所招聘的人是否会合群，是否能很好的进行团队合作，因为即使能力再高，如果没有团队合作，再好的计划一个人也是难完成的。

接着，正式竞争开始了。这一次的任务是：12个小时内，两队选手分别驾驶一辆只有一升汽油的汽车，驶往几十公里外的机场，装备只有一张地图。规定时间内先到达的一队获得胜利。选手在整个过程中必须实现3次以上赢利。每次赢利之后他们可以获得加一升油的机会，价格是100元/升；到达时财务上不能是负债状态。任务开始时，他们要交出身上所有现金，信用卡，通讯工具，不能动用以往的人际关系资源。这个竞争中，要充分发挥选手们的智力，也有着团队合作精神，但更重要的是，领导作用，谁是领导，谁更适合做领导。在没有任何工具的帮助下，要赚取足够的油钱，到达机场，这不是一个能完成的，要的是团队更好的合作，要的是有能力的领导者的领导与指挥。对于企业来说，招聘的是一个营销总监，并不是一个营销人员，在对其招聘时，要能从言语中就能展现好的领导力，有足够的能力领导好下属。而在这轮中，有着领导者，也有着服从者。人的能力是有级别区别的，首先他们要承认这一点，不用能级的人应承担不同的责任，不同的能级应相应表达出在责任、权利、荣誉等方面的不同要求。同样的，人的专长也是如此。所以在这轮中，自己要找到属于自己的位置，才能更好的使后面的竞争更有优势。

然后，队友离开，但是他们来不及伤感，他们便奔赴成都，新一轮的竞争正等着他们。本集任务：两队选手分别在成都组织一场以巴蜀艺人廖健为主角的演出。选手们不知道廖健是谁，他们只有一个电话号码；他们没有场地，没有资金，

没有经验；依靠几个大脑的力量就要在几个小时内完成一系列谈判并赚到钱，听上几乎是不可能的事情，但他们必须做到。在这轮中，测试着选手们的策划能力，沟通能力，战略能力等，各位选手根据自身不同的能力而去做适合自己的工作，达到最好的效果。

绝对挑战观后感篇3

通过观看《绝对挑战》这档求职类节目，从中学到了很多课本中没有学到的东西，它具有很强的真实性，能够让我们这些没有走出校门的大学生设身处地的去感受求职的残酷性，其实在本期节目中，三位求职者都很优秀，但工科出身、半路出家的2号选手王晟龙，一举击败了另两位同样有MBA学历的对手，取得了上海复兴实业股份有限公司事务发展经理的职位。我认为王晟龙的成功有以下三点：

一、角色对位准确

企业考察求职者最看重的是能力，而在《绝对挑战》这个节目中，通过设置的情景来面试求职者的能力，考察应该是最全面的，也是企业最为看重的。而王晟龙首先就把自己的角色定位在了已经是复兴企业的事务经理，无疑是选择了最对位的角色，我们也就可以从“最佳”的角度看到了他面对压力的应变能力，处理问题的态度、方法等。有了这样的最充分的展示，机会也就非他莫属了。

二、沟通能力很强

王晟龙不同于另外两位选手的是他索要名片的理由很恰当，以公司的名义更能让客户信服，针对每个客户会有不同的理由，所以这种方式更圆滑，更能适应职场需要，而另外两位选手则是很生硬的向路人索要名片，这种方式很难让对方相信你，会有戒备心理，沟通不是很恰当。

三、重视做事的过程

本期节目中只有王晟龙没有准时到达目的地，虽然这会影响到他的成绩，但不是绝对因素，因为这次考核的主题是索要名片，在职场中，我觉得一个职员如果把事情做得很圆满，只是交付期拖延了些，领导还是可以谅解的，如果过程没做好，即使提前交付也是达不到效果的，所以我认为做事的过程大于结果。

其实在职场中，或许也存在性别歧视，因为本次招聘的是事务发展经理的职位。虽然3号选手各方面都很好，而且有出国留学的经历，但是最终应聘方还是选择了2号男应聘者。对于事务发展经理的职位来说男性在这个职位上更具优势。

事务发展经理这个职位最难做到的是度，也就是说他要头脑很灵活，要不显张扬，但是又要考虑很周全。而王晟龙本身就有比较丰富的工作经验，能够给人比较老道沉稳的感觉，而同时他的思维又很敏捷，把自己置于一个很讨巧的位置，进退都能很自如，又充分展现他的才干。所以在节目中能放能收，让他充分的展现了能力所在，进而取得了成功。