李践五项管理读后感

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当仔细品读一部作品后，你心中有什么感想呢？这时候，最关键的读后感怎么能落下！千万不能认为读后感随便应付就可以，以下是网友为大家分享的“李践五项管理读后感”，仅供参考，希望能够帮助到大家。

最近参加了公司举办的几场培训，内容是李践《行动日志》之五项管理。五项管理包括心态管理、目标管理、时间管理、学习管理、行动管理。培训完后大家都被要求写出心得体会。我们不仅通过电脑投影仪学习了李践五项管理的相关内容，公司邓总还为我们做了生动的解读。

企业管理归根结底还是对人的管理，而五项管理恰恰抓住了这一点，人在生产力中是起决定性作用的因素，通过本次培训，我深刻体会到企业管理以人为本的重要性，受益匪浅。

一、心态管理

五项管理首项是心态管理，为什么心态管理是最重要的呢?人们常说态度决定一切，士气最重要，用积极上进的心态去处理事务，可以说是好的开始是成功的一半。心态消极，悲观失望，瞻前顾后，没有一个乐观向上的心态很难成功，就像五项管理行动手册所言：积极的心态能激发高昂的情绪，帮你忍受痛苦，克服恐惧，并且凝聚坚韧不拔的力量。消极的心态却使人自我设限、怀疑退缩、最终丧失机会。现在看看一些成功的企业，尽管成功的故事各有不同，但每个企业都有一个“带头大哥”，这位“带头大哥”总是在企业高速发展之时，没有得意忘形;在企业处在困境中，没有怨天尤人，总能保持一个好的心态，用良好的心态鼓励员工。就像阿里巴巴创始人马云所说：“今天很残酷，明天更残酷，后天会很美好，但绝大多数人都死在明天晚上，却见不到后天的太阳，所以我们干什么都要坚持!”正是这种必胜的心态造就了阿里巴巴的成功，所以我们每个部门的负责人也要有这样的心态，去感染每个员工，形成一个健康向上的团队，为企业创造价值。我们每一个普通员工也要有这种积极的心态，去完成自己的本职工作。

五项管理中我觉得心态的管理最重要，只有人有了好的心态，才能实施其他的四项管理。

二、目标管理

人之所以伟大是因为目标伟大。有些人之所以能取得成功，也是因为他们 明确的目标。诚然，目标产生动力，目标产生积极的心态，一个连人生目标都没有的人要想成功确实是不太现实的。我们一定要敢于设定目标，科学管理人生六大目标领域，一步一个脚印地努力去实现这些目标。

三、时间管理

我们要把工作做好，并达到人生的各个目标，就一定要对时间进行合理的规划和管理。做事要追求效率，要懂得要事每一，科学安排日常工作的优先顺序，不做浪费的时间的事情。为了管理好自己的时间，就必须列出我们自己每天的任务清单，并进行检查追踪，做到日清日新。我们在日常工作中也要注意条理整洁，不要为清理或寻找文件白白浪费时间。

四、学习管理

俗话说，活到老学到老，学习对人的一生都是一件十分重要的事情。现代成功学研究更是表明，学习是成功的动力。在人的一生中，如果能够有计划地学习，有针对性地学习，用心地学习，就一定能助你成功。

学习最关键的是要能坚持，持之以恒，让学习成为一种习惯。哪怕每天只学习一点点，也会滴水成河，越聚越多。李践老师说，我们每天学习一个小时,一年就成为这方面的专家,三年成为行业专家,五年成为国家级专家,八年成为世界级的专家。可见学习对一个人成才和成功有着多么大的作用。

因此，我们必须一直保持学习的精神，直到生命的结束。

五、行动管理

当然，光学习不行动，不把学到的东西应用到实际工作中去也是没有作用的，我们要成功还得有切实的行动。因此对行动的管理就显得尤其重要。

成功始于心动,成于行动。列宁说过，一千打动听的口号，不如一个切实的行动。再好的想法，再完美的方案都得付诸行动，才会有结果。我们都要对自己说，行动!行动!行动!有了想法，有了方案，有了计划，我们就赶快行动。为了让行动产生好的结查，我们还有必要实行3每3对照制度：

每人对照目标

每天对照过程

每件事对照结果

并把这种行为方式形成习惯。即使开始时有些勉强，也要让勉强成习惯，习惯成自然。

最后，我要在这里宣誓：

我要做一个行动的巨人，我要在行动中去学习，去成长，在行动中去尝试、去完善，在行动中去奋斗、去超越，在行动中去增添勇气、创造奇迹，我要马上行动，立即行动，快速行动，直到养成习惯!