大学毕业生职业规划指南精彩8篇

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大学毕业生职业规划指南【第一篇】

正确的职业理想要建立在社会理解的基础之上，建立在对自己、对社会的正确认识之上，建立在正确的人生观、价值观和职业观之上，并始终植根于社会需要的土壤之中，将自己的知识、能力、素质与社会需要紧密结合在一起，否则，就很难实现自己的职业理想。

(一)自我分析。

个人因素：我从小数学就好，一直就很喜欢数学，在小时候就喜欢存钱，管理财务，得知有会计专业后，使我有了当会计的愿望。初中毕业后，我报了职校中心的会计电算化专业，现在学习很充实，也很踏实。

(二)环境分析：

1、本地区条件：在省内外的企事业单位中，会计这个行业是必不可少的，江苏省是长江下游地区的一个经济文化比较发达的省份，江苏有独特的经济发展优势，而会计这个行业正是供不应求，无疑为职高生发挥优势提供了有利条件。

2、社会条件：随着《中华人民共和国职业教育法》的贯彻落实。人才，劳动力市场的逐步完善。先培训，后就业制度的落实。劳动预备制度、职业资格证书制度的逐步建立，以及用人单位“重视能力，重视用人效益”观念的增强，职业学校毕业生将越来越受到社会的欢迎。

(三)关键成就因素分析。

1、人脉：做会计的大姑父，做会计的姐姐。许多成绩优异的同学，经常与他们沟通，交流，并在他们面前表现自我。

2、金脉：靠工作后的薪水，父亲、姐姐和朋友的支持，做有价证券的投资，我平时喜欢储蓄。

3、知脉：取得多种技能证书，(如：珠算证、全国计算机等级考试证书、会计电算化证)。参加企业管理证、出纳能力培训。考大专文凭、做好业余时间的安排。

(四)关键问题分析。

第一阶段。

第二阶段。

第三阶段。

第四阶段。

现实基础高中目标工作5年目标创业目标。

简单的说，我的职业生涯可以分以下三步走。

1、高中阶段：

(1)本阶段主要是学习专业基本理论和技能、具备宽厚的人文素质和良好心理素质、具有较强的普通话交际沟通能力，使自己成为符合职业的要求，适应社会经济事业发展需要，胜任大中小型企事业单位的出纳员和财务会计人员。

(2)通过暑期实践、积累一定的实践知识。

(3)在本阶段中我还将完成会计专业的专科学历的进修。

2、毕业后工作的5年：本阶段主要是积累经验资本，掌握一些实际的管理经验、工作方式。其次是抓紧空余时间进修、充实自己。

3、创业：先在中小型企业担任出纳员，再以此为跳板，到大型企业去当会计，然后兼管多项政务，成为领导、在此期间，与商业界人建立友好关系，寻找投资者，合作者共同创业。

大学毕业生职业规划指南【第二篇】

心态：每个人的性格都是不一样的，孤身一人，飘洋过海，美国大学留学，身边没有好友的陪伴，亲人的照顾，每个人的适应能力及独立能力也是不同的。你要认真想清楚自己是否做好了出国留学的准备，一个人抗击许多想象不到的挫折的准备。

资金：充足的资金是你完成学业的坚固磐石。也许你在国外可以打工且收入不菲,但是出国前一定要为自己几年的花费做一个详细计算,计算时不要过高的将打工的收入也算在内,而要考虑：万一没找到工作,家里可以支付多少。也就是凡事要往好的方面努力,也要做好最坏的打算。

在美国大学的奖学金方面，极少的美国大学为国际学生提供助学金，特别是本科生。一些非常优秀的学生才能拿到奖学金，且数量不等。所以美国留学都要做好自费的准备。在美国读本科，学校之间学费的差别很大，少至$15,000多至$40,000。受美国本土经济波动的影响，美国许多本土学生放弃了一些美国优秀私立大学的申请，从而给更多国际生提供了申请机会。

生活费会根据不同的城市有差别。东西两海岸的繁华地带的生活费很高，中南部人口不多的地方生活费就会便宜。要想节约留学成本，一定要学会理财，比如预算好自己每个礼拜的花费，住在离学校远一点的地方然后乘公交或者骑单车上学，购买二手的教科书。做好资金准备，为自己和家庭减少压力，才能安心学习。

二、专业选择。

关于国外一些学校的排行榜只是一个参考因素。你可以在正规的大学之间就自己感兴趣的专业进行比较：主要是比较该专业的发展水平、师资、教师辅导情况、收费等情况进行比较。有的学校虽然不太有名,然而恰好你所想学的这个专业特别好,收费也不高,又具有较好的留学生教育传统,学生特别是留学生会受到良好的辅导,那你为什么不选择它呢?很多人只管拼命地往一流的学校挤,却没有仔细调查过要考的专业的排名和质量。

如果你对气象学或者地质学很有兴趣，那么俄克拉何马大学(universityofoklahoma)绝对是不错的选择，它成立于1890年，位于美国俄克拉何马州norman，是美国中南部地区有名的州立大学，usnews大学评比为全美排名第101名的学校。该校的大气与地理科学学院和地球与能量学院全美知名。它的著名校友：nba选秀第一名blakegriffin;澳门特首崔世安新浪网ceo曹国伟。

三、学校的录取条件。

美国有4000所大学，每一所大学的录取条件都不一样。但是有一点相同，就是学生在本科入学之前必须已经高中毕业。这也是唯一的相同之处。也就是说，语言成绩有学校要，有学校不要。sat/act有的要，有的不要。论文题目各个学校不同。推荐信也不是必要的。就连学费每个学校都是不一样的。

值得注意的是美国大学很少对gpa,sat,和act,设定底线分数。很多人喜欢问“gpa要多高能去哈佛?”答案是“不知道，越高可能性越大。”这也说明了满足学校的录取条件不意味着一定被录取。美国的大学相信学生们可以根据自身的水平和具备的条件来选择适合自己的学校。

四、学校所处的外在环境。

地理环境：美国有终年积雪的落基山脉，四季炎热的死亡谷大沙漠，万里奔腾的密西西比河，和阳光明媚的佛罗里达海滩。有的人生活在不同的气候之下会水土不服，所以这也是值得注意的。这个其实和选择国内大学是一样的，有些同学喜欢温度适宜的城市，有的同学喜欢四季分明的城市，在美国也一样，甚至更为突出，一些有特殊气温的城市往往有着具有他们特点娱乐和体育项目。

文化底蕴：美国没有大家想象的那么开放。东西两个海岸的地方是思想比较开放的，但是中南部地方还是比较保守的。这一点每一次大选都会体现出来。保守的地方宗教气息也比较浓厚，一般以基督教和天主教为主。但需要提醒大家的是，其实即使是宗教学校并不一定要求你必须有相应的宗教信仰，只是这些带有宗教性质的学校，往往会有更加浓郁的美国文化在其中。

排名：选择学校,关键不是看学校的知名度,而是要看是否适合自己。学校的排名固然重要,但更重要的是自己能否在这所学校得到更好的发展。“不必选择很著名的学校,但是你必须对自己要选择的学校有充分的了解。”timrogers说。通过出国留学,学生可以学到国际视野,学到国外的文化知识。与外国学生面对面交流的过程中,让他们了解到国际上的风俗文化和科学知识。

量力而行,别光盯着一流的学校,还要看你是否能适应这所学校的教学,世界名牌大学中的一流教授、大师,你很难得到他们的指导。要成为他们的学生,起码必须在那个学校念到博士,并很有天才很有实力才行。所以在最好的学校里未必能得到“大师”指点。一些发达国家的高等学府一般是实行宽进严出,有些学业基础不扎实的学生,可能能够进入这所大学学习,但却不能跟上课程进度,不能顺利完成学业，那样的话就会得不偿失了。

例如：爱达荷大学universityofidaho学校主校园位于西部腹地中心，当地有富饶的美国土著文化遗产，自然风景优美，有湖泊、河流及一座国家森林公园。是一所历史悠久的公立大学，校园占地800英亩。usnews&worldreport、princetonreview、newsweekbarron’s评定该校为美国最好的大学之一，持续位于美国100所最好大学之列，爱达荷大学所在的莫斯科市是一个人口万的大学城。城市周围自然风景优美，适于登山、露营、滑雪、单车越野等户外体育活动，同时也是钓鱼、打猎的好地方。市内各种文化生活娱乐设施齐全，交响乐、爵士乐、芭蕾与戏剧等文化活动丰富。尽管它不是一所顶级名校，但学校的综合实力不容忽视，绝对能满足你追求宁静自由运动的心。

大学毕业生职业规划指南【第三篇】

威斯康辛大学麦迪逊分校新闻与传播学院的创始人布莱耶被誉为美国新闻教育之父，他奠定了新闻学的社会科学研究基础，他认定在培养专业技能同时，应当给予学生广博的知识背景。他所设计的新闻学和社会、人文学科并重的课程模式，已成为新闻教育典范。

如今，该校充分实践着创始人的理念，课程内容融入社会科学研究，同时重视跨学科研讨。如果要和其他新闻院校做一区分，威校的新闻偏重政治报道。

西北大学麦迪尔新闻学院的特色是：为学生提供去全美各新闻媒体机构和海外传媒机构实习的机会。此外该校在招研究生时并不过分强调有无专业背景，而是着眼于申请者的创新能力和对新闻事业的热情。

佛罗里达大学新闻与传播学院属于后起之秀，但是其新闻本科的规模已位居全美第二，仅次于密西根州立大学的新闻学院。该学院创新大胆，时刻保持与业界的沟通，广邀新闻业界权威来校讲演，给学生提供广阔视野。该校广告学专业和公共关系专业成就尤为突出。

美国大学新闻专业一项是留学生热衷选择的专业之一，也正是因为这样，竞争非常激烈，有兴趣的同学不妨抓紧时间锻炼自己的专业能力，越优秀的学生，申请美国大学新闻专业就越有希望。

大学毕业生职业规划指南【第四篇】

马上就到毕业生的求职季，许多正在求职的大学生开始做自己的职业规划，许多人发现职业规划做起来并没有那么简单，不知道到底做什么才能取得事业的成功。其实，职业规划的作用不一定是告诉你做什么一定能够成功，而是帮你找到自己与职业的最佳契合点，并养成一种思维方式，这样，你以后的职业中遇到困惑，就知道该如何去思考。

对于即将走出校门的大学生来说，做好以下三个基本点，职业规划的问题就可以初步搞定：

1、选择社会需要的

社会需求是决定职位需求的一个重要因素。因此，在选择职位时，一定要宏观地思考，详细地分析社会对职位的需求。随着社会的迅速发展，会产生许多新的社会需求，求职者在分析时不仅要考虑这种需求的特性还要考虑其是否是一个长远的需求，即这种职业的发展前景。

2、选择你擅长的

正如电影《返老还童》中所说“有些人，会音乐；有些人，是艺术家；有些人，是游泳健将；有些人，懂得纽扣；有些人，懂莎士比亚；有些人，是妈妈；有些人，是舞者”，我们每个人的才能是不一样的，选择自己擅长的职业，会做起来更为得心应手，对工作的信心和成就感也会不断上升，在事业上当然会越走越顺。不顾自己所长，盲目跟风选择行业工作，只会让你对工作越来越厌倦，当然也就谈不上长久的职业发展了。

3、选择你喜欢的

兴趣是最好的老师，做一份自己喜欢的工作，才能在工作中永远充满热情，充满创造力。调查也表明：兴趣与成功机率有着明显的正相关性。因为做一份自己喜欢的工作，我们当然心甘情愿地付出更多，心甘情愿地耐心钻研。所以，在选择工作时，一定要珍惜自己的兴趣，选择自己喜欢的。

大学毕业生职业规划指南【第五篇】

今天，如果你不生活在未来，那么，明天你将生活在过去！

很多人总说：“如果让我再来一次，我肯定做得比现在好，”然而，生活中很多事是容不得再来的。

作为夹在“80”“90”后之间的我们是这个时代的主人，作为即将成为社会生力军的年轻一代，我们将以一个怎样的生活态度来书写自己的未来，这是一个值得思考的问题。凡事“预则立,不预则废”,大学是人生新的起点和转折点，如何度过大学时光，将在很大程度上决定一个人今后的发展。在当前日趋激烈的人才市场竞争中，大学生在校期间培养的素质和能力成为其就业竞争力的核心要素。

生命的清单是靠我们自己规划的。没有目标的船永远不能到达成功的彼岸一个人如果没有规划好自己的人生，不清晰自己的目标，即使他的学历很高，知识面很广，那么也只能是一个碌碌无为的平庸之人。

我们不能决定生命的长度，但能控制它的宽度，我们不能左右天气，但可以改变心情；我们不能改变容貌，但能展现笑容；我们不能预知明天，但可以利用今天；我们不能样样顺利，但可以事事尽力。

梦想就在前方，希望就在前方，是我们该整装待发的时候了，是我们追逐梦想的时候了，是我们规划我们人生的重要时刻了！

每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，心理学和成功学的研究表明，发现和发挥优势是取得成功、实现自我发展的关键。

在“自我分析”这1篇中，我运用北森朗途职业测评、优赛生涯测评等工具，运用360度分析法，结合自身成长经历，全面地进行自我盘点，深刻地进行自我探索。

一、性格探索。

关于性格，心理学家们有多重定义，但根本是一致的：独特性以及行为的特征性模式。性格也称人格特质，是一个人在生活中对他人对事对自己对外在环境所变现出来的一致性因应方式。

（2）自我反省。

外向e：我善于适应环境，喜欢交朋友，就像我高2时转学至杭州学军中学，在不长的的时间里我便融入了新的集体，结识了很多优秀的同学，大家互帮互助，给我的高中记忆添上了绚烂的一笔。热心班级事务，总能较好的组织班级活动。高中艺术节上班级活动荣获校艺术节一等奖，话剧表演2等奖呢。

感觉f：一个有同情心、善良、和睦、善解人意的女孩，走在街上看到孤寡老人，我总是忍不住想要上前去扶一下，看到一些衣衫褴褛的乞丐我也会尽自己一点绵薄之力，虽然是些小帮助，但我也会做了这些而感到心安。

认知p：喜欢随意的生活，不喜欢被束缚。

需要改进或注意的地方：在学习方面，自认为有些小聪明就不够刻苦，缺乏钻研精神，尤其缺乏毅力，学习时难以专注，容易转移注意力。容易冲动，做事情有点急躁。

二、兴趣探索。

从最早期的弗兰克帕森开始，职业发展专家就把兴趣当做职业。

选择的重要部分，兴趣是影响人们工作满意度，职业稳定性和职业成就感存在着明显的相关性。

（2）自我反省。

社会型：我喜欢与人合作，关心他人：在班级里只要同学有需求，我都会尽自己的能力为他们办好每一件事争取他们应有的权利荣誉，愿意帮助他人成长或解决困难。

喜欢参加社会上组织的志愿者活动，暑假在浙江大学华家池校区居委会做义工，发放奥运宣传单及宣传奥运主题活动，与班委一起开展秋游活动-洋沙山烧烤。

企业型：喜欢善于组织领导别人，通过领导，说服别人达到个人或组织目标，，希望成就一番事业：学生会给了我一个平台，让我发展自己各方面的兴趣，成功组织了分院一系列文娱晚会。

需要改进或注意的地方：增加对数据文字的敏感度有利于对投资，行业发展等项目的准确分析，有利于对行业发展的展望；做事情望更仔细，处理事务时也希望能冷静分析。

三、职业价值观。

职业价值观，顾名思义，就是个人对不同职业进行评价的心理倾向体系，它探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值，从而影响到我们的职业探索和决策行为，是人们内在的驱动力。

（2）自我反省。

符合家庭需求或期望：也许因为出身在书香门第所以重视家庭，会把家庭及成员的利益放在重要的位置，不希望让家里人为自己工作以及自己生活而担忧，例如，高考志愿，我先是非常尊重父母的建议，再结合自身的想法的。

单位在大城市：从小生活在杭州市区，对杭州有着特殊的感情，习惯杭州的'工作节奏，生活环境，在工作中可能表现的更有竞争意识，并且重视资源的利用。

需要改进或注意的地方：有可能因为缺乏长远的眼光而急功近利，有时过于看重家庭的标准或需求可能会忽视自己内心的兴趣和需求而忽视享受生活。大城市压力大、节奏快，需要具备时间管理和压力管理的能力，需要学会合理安排工作学习生活时间。

四、能力探索。

在职业生涯过程中，能力是根基，是关键。正确认识技能尤其是可迁移技能和自我管理技能对个人正确认识自己能力，树立自信心，在求职和工作中更胜一筹具有重要意义。

（2）自我反省。

知识技能：掌握金融学及管理学专业知识：微观经济学，宏观经济学，金融业概况，会计学，管理学概况人力资源管理等。

可迁移能力：

（1）沟通能力：喜欢人际交往，具有很好的沟通技能，每当朋友有争执时能够较好的缓解紧张情绪，控制场面。

（2）管理能力：现在在分院文艺部工作，协助主席团开展工作。

（3）组织策划能力：分院举办的活动中能发挥自身组织领导能力：策划分院十佳歌手大赛，办好08新年晚会，策划组织分院09迎新工作、参与组织分院09新生运动会、校运会、参与新生服务月活动。

（4）语言沟通能力：参加学院艺术团主持队，参与主持学院各分院文艺晚会，主持班会。

（5）学习能力：学习新东西能够较快领悟并且接受，参加学校第2期“青年马克思主义者培养工程”训练营，在过理论学习、实践锻炼、活动创办、课题调研四大方面的较大地提升了自身的综合素质和团结合作的能力。

自我管理能力：会定期省事自己最近完成的学业进度，临近期末考试会为自己定下复习目标。

需要改进或注意的地方：不同的对象要注意用不同的说话方式，要学会耐心，忍耐坚持。

探索自我小节。

（1）职业匹配性聚焦。

（2）360度评价。

随着大学生涯的不断推进，对自身的认知程度也不断提高，这对发展自我，实现自我，展现自我有着积极的影响。

优点缺点。

家人评价孝顺父母，尊敬长辈，对人很友善，乐于帮助。工作责任性强；有较强的组织能力。有时候容易钻牛角尖，看问题也不够全面，还不够成熟，做事有点粗心。对失败和没有把握的事情感到害怕而不愿尝试。

其他社会系评价工作负责，有礼貌，爱笑，有着好性格；喜欢与人交流，与人合作；有责任心并有魄力；愿意接纳别人。有大局观有些时候过于强势；比较情绪化，易受他人或环境影响；考虑问题不够全面。

大学毕业生职业规划指南【第六篇】

学校综合排名，这个方法是可以考虑的。排名的时候，要根据综合排名情况来看，也要根据自己选择的.专业来看。有些虽然综合排名很靠前，但你所选择的专业并不是该校的强项。另外，大多数的排名都是不全面的。因此，这只是一个参考因素，不作为重点。

2、国内老师推荐、同学力荐。

有些国内的学校，每年都有很多的学生到美国去留学。那么这些学校的老师也就很清楚这些学生是到那个学校就读了，他们的学习情况、就业情况也是比较清楚的。为此，如果有老师推荐的学校，那是可以重点考虑的。另外，如果你有同学、朋友已经在美国留学了，因为他们有留学经历，对外面的情况也比较了解。如果他们有力荐的学校，那也是可以考虑的。

3、咨询相关的机构、专家。

如果你觉得以上的方法还是不放心，那就可以咨询相关的专业美国留学机构，或者是美国留学的专家。当然，在选择这些机构、专家的时候，一定要选择有权威性的。也就是他们已经帮助很多的学生选择到好的美国留学学校。不要去选择那些不正规的机构，那些机构的咨询意见是很不负责任的。

以上建议希望能够帮助学生更好的选择在美国留学时就读的学校。更多美国留学问题，欢迎咨询育路出国留学专家。

大学毕业生职业规划指南【第七篇】

要想使自己走出校门迈向社会时不会两眼迷茫，找寻不到方向，要想使自己在职业的寻觅中立于不败之地，职业生涯规划就至关重要。

一、自我剖析、做好岗位立项。

(一)剖析现实的自我。

针对“我是一个什么样的我”这个问题，我通过总结得出以下结论：

性格：待人友好、热情开朗，积极进取、适应力强。

学习：敢于面对自身存在问题、肯虚心向他人学习。

责任心：忠实诚信、说到做到、讲求原则、不推卸责任。

自制力：做事不半途而废、坚持有始有终。

精神面貌：激情四射、热情饱满。

价值观：不要总是指望别人去帮你，只有自己努力奋斗得来的才是快乐的，才真的是属于自己的。不要太过苛刻，也不能总给自己的失败找借口。要不断地进步，才知道自己到底有多的的潜力。

个人能力：在大学里，我担任________，负责____________事务，这在无形中培养了自己的责任意识，锻炼了自己的能力，培养了自己的协调能力，使我更加懂得了宽容和真诚。

(二)结合实际确定岗位定位。

作为一个应届毕业生，我深深的明白我要的是什么，我想从事的是什么，我也明白自身人有许多不足：例如工作经验、社会经验不足，易感情用事冲动……但是我有着年轻人应有的朝气、不怕困难勇于拼搏的精神、以及成熟青年应有较强的学习能力。

基于对于电力系统的热爱和从小的耳濡目染，加上大学所学专业课程，我决定毕业后投身电力行业!虽然我有一定的不足之处，我相信我可以在进入社会后，通过自身努力，赶上时代步伐，为电力的发展做出贡献!

我的行业目标主要是：

1、毕业1-2年做在电力基层作业。

通过了解行业现状、以及行业服务模式和运行机制，在实践中不断巩固自己的知识储备的量。适当锻炼自己的与人合作、沟通能力，综合提高自己的素质。并在跟基层作业过程中，总结发现大家的喜好，关注流行趋势。从基层做起，为以后更好的管理打好基础。

2、2年后做人力资源管理。

初次实践人力资源管理，可能会因为各种原因降低我的办事效率，但其新鲜特殊的氛围，定会促进我努力学习，尽快适应工作节奏，对我的职业技能的发挥有利。我会在这个阶段发挥自己所学知识，完成上级安排的任务。

(三)如何做好人力资源管理:。

通过多次电力体制改革，总体上看其管理理念、方式任然具有落后性，难以满足企业发展对管理和保障的需要。现今，电力企业主要是存在：普通岗位人员人满为患、专业技术严重不足、拔尖人才稀少等不合理的人员构成问题，再加上考核、激励和约束机制的不健全，不能充分发挥和挖掘优秀人才。通过总结，主要改善方式如下：

1、人力资源集约化管理。

彼得.德鲁克说过：“今天的组织需要的是由一群平凡的人，做出不平凡的事。”

集约化管理[1]就是一种通过提高效率与效益，达到从平凡中凸显不平凡的基本做法。通过集中人力、物力财力和管理等生产要素，对其进行统一配置;在统一配置过程中，做到节俭、约束和高效的目的，保障企业能通过集中资源达到可持续发展的目的。

2、优化组织结构和管理模式。

法约尔指“出好的计划需要有好的组织”，组织是对企业计划执行的分工。组织一个企业就是为企业的经营提供所有必要的原料、设备、资本、人员。

通过专业化整合，加大电力企业生产、营销等环节的专业化管理覆盖面，加大管理力度。梳理业务流程，减少业务流转的中间环节，降低中间消耗，提高工作效率。

3、开展全面效绩管理、提高效能。

“管理学之父”泰勒说过：“工资支付的对象是工人而不是职位。”即根据工人的实际工作表现而不是工作类别来支付工资，否则会挫伤公认生产积极性。

设立效绩、薪资分配挂钩机制，可以体现以岗位为基础、能力与业绩并重的考核理念。在此项设计上，后期逐步向一线倾斜，逐步引导雨昂向缺员岗位和一线岗位流动，鼓励具有专业技术的人员在一线建功立业。绩、效并重，更具岗位不同，减少考核者的主管偏差。

4、加强培训、提高队伍素质。

企业管理管理博士林伟贤说过：“人的品质决定了企业的品质，成功的企业不是找到人，而是找对人。”

关于人是企业最重要的资产这一说法，现在我们要修正为：“正确的人”才是企业最重要的资产。完善培训管理制度，夯实培训基础，通过树立培训责任、完善培训设施、为员工创造一个多角度发现另一个自我的环境，通过比武练兵、优胜劣汰，激励员工投入技能学习中来，带动一线员工提高整体素质，最终达到找到“正确人”促进企业进步的目的。

成功的职业生涯规划需要不断地调整职业定位，一个合理的职业定位是基于对自己有一个清晰的认识，准确的判断和把握[3]。我要不断地结合自己和社会的变化做出调整，合理的定位职业方向，每天朝着这个方向努力前进。几年的时间转瞬即逝，应当用心经营大学生活，有计划，有主见，有章法。看准了方向，就要努力前行。

二、学业总结。

转眼又要到毕业年，一颗忐忑的心总是平静不下来。回想自己大学的生活，觉得自己成熟了很多，独立了很多。在今天这个人才济济的社会，个人的能力至关重要。有目标，才有动力，才有奋斗的方向。

前三年的学习，让我成长了许多。在学习上多了自主权，相对于以前来说这需要一个适应的过程，否则就会离学习的主道越来越远。通过对专业课的学习，对于专业方向有了一定的了解。

企业人力资源管理与企业人力资源战略[2]同等重要，两者相辅相成。“战略”是从宏观把握事物发展趋势和本质属于预测性分析;“规划"是”“战略”的具体实施方法，是具体的措施。

在战略制定过程中，企业可以采取swot分析法。企业通过自我优、劣势的分析，扬长避短，把握工作重点;通过机会和危机分析，主义自身问题，明确突破方向。swot作为一种重要的战略分析工具，将其使用在外部竞争上具有莫大优势。

通过对薪酬福利的管理学习，了解到他是实现经营战略的重要驱动力，也是人力资源管理中的一个难点，更是公司员工最关心的政策之一。通过对效、绩的评核，制定不同薪酬管理制度，通过对国家政策的了解实施，加强员工福利建设，提高员工的工作积极性。

通过对劳动关系的管理学习，了解到其主要涉及到：各项员工保险、脑懂合同、劳动争议和员工离职以及新近几年出现的员工压力管理。从政府决定企业专制到详细理清员工工作情况，到了解员工思想工作需要一个艰苦的过程，有些固步自封的老员工思想陈旧落后，这就需要我们结合政策，反复做思想工作，经思想工作后不接受安置的只能采取强制劳动仲裁。

针对于现代人力资源管理来说，传统人力资源管理忽略人强调事，没意识到人是一种重要资源。而现代人力资源管理树立“以人为本”的主导思想，把人作为有价资源，通过不同方式最大限度发挥人的潜能。其次，传统管理强调集体忽略个人，不注重人才的培养。现在我们要建立起“以人为本”的现代企业人力资源管理机制，就要求企业管理人员放弃旧观念，注重关心员工的企业文化对提高企业利润目标的重要性。

在大学生活中，我学到了很多知识，更重要的是有了较快掌握一种新事物的能力。思想成熟了，性格坚毅了。在与同学和老师交往中提升了自身素质，认清了自身的一些短处并尽力改正。四年的大学生活是我人生这条线上的一小段，是闪闪发光的一段，它包含了汗水和收获，为我划平人生的线起着至关重要的作用。

大学毕业生职业规划指南【第八篇】

凡具有下列情形之一的考生，可全部减免笔试考务费:。

(3)父母双亡、父母一方为烈士或一级伤残军人，且生活十分困难家庭考生。

符合上述情形(1)的考生凭县(市、区)民政部门发放的享受最低生活保障证明、特殊困难证明;符合上述情形(2)的考生凭乡(镇)政府、街道办事处和学校学生处出具的农村特困家庭证明、特殊困难证明;符合上述情形(3)的考生凭民政部门出具的父亲或母亲烈士证明、父亲或母亲一级伤残军人证明，当地派出所出具的父母双亡证明等有效证件。

网络报名成功，通过资格审查且符合上述减免条件的考生，应于2017年3月15日-2017年3月23日(双休日、节假日除外)，到四川省人事人才考试测评基地(成都市三槐树路2号)递交减免申请材料，按相关程序审核通过后，考生免缴当次笔试考务费。

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