培训简报介绍大全通用8篇
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培训简报介绍大全【第一篇】
*有限公司：
兹有我单位(公司)_______部门的员工具体如下：
员工1：______________身份证号：_____________。
员工2：______________身份证号：_____________。
员工3：______________身份证号：_____________。
员工4：______________身份证号：_____________。
前往贵公司进行操作培训学习，请予接洽。
单位(公司):。
文档为doc格式。
培训简报介绍大全【第二篇】
*有限公司：
兹有我单位(公司)_______部门的员工具体如下：
员工1：______________身份证号：_____________。
员工2：______________身份证号：_____________。
员工3：______________身份证号：_____________。
员工4：______________身份证号：_____________。
前往贵公司进行操作培训学习，请予接洽。
单位(公司):日期：
介绍信是介绍派出人员的身份和任务的专用信件。
1.介绍信主要用于联系工作、洽谈业务、参加会议、了解情况时的自我说明。
2.对于持信人而言，介绍信具有介绍、证明双重作用。
介绍信有两种形式：一种是便函式的介绍信，一种是带存根的介绍信。
用一般的公文信纸书写。包括标题、称谓、正文、结尾、单位名称和日期、附注几部分。
1.标题。
在第一行居中写“介绍信”三个字。
2.称谓。
另起一行，顶格写收信单位名称或个人姓名，姓名后加“同志”、“先生”、“女士”等称呼，再加冒号。
3.正文。
另起一行，开头空两格写正文，一般不分段。一般要写清楚：(1)派遣人员的姓名、人数、身份、职务、职称等。(2)说明所要联系的工作、接洽的事项等。(3)对收信单位或个人的希望、要求等，如“请接洽”等。
4.结尾。
写上表示致敬或者祝愿的话，如“此致敬礼”等。
5.单位名称和日期
6.附注。
注明介绍信的有效期限，具体天数用大写。
在正文的右下方写明派遣单位的名称和介绍信的开出日期，并加盖公章。日期写在单位名称下方。
这种介绍信有固定的格式，一般由存根、间缝、本文三部分组成。
1.存根。
存根部分由标题(介绍信)、介绍信编号、正文、开出时间等组成。存根由出具单位留存备查。
2.间缝。
间缝部分写介绍编号，应与存根部分的编号一致。还要加盖出具单位的公章。
3.正文。
本文部分基本与便函式介绍人相同，只是有的要标题下再注明介绍信编号。
五、介绍信的写作要求。
1.接洽事宜要写得具体、简明。
2.要注明使用介绍信的有效期限，天数要大写。
3.字迹要工整，不能随意涂改。
培训简报介绍大全【第三篇】
______有限公司：
兹有我单位(公司)_______部门的员工具体如下：员工：______________身份证号：_____________前往贵公司进行_____操作培训学习，请予接洽。
______有限公司。
______年_____月_____日。
培训简报介绍大全【第四篇】
人事处(教务处)：
经学院批准同意我部门同志报考(联系)x学校(单位)x专业的`硕(博)士研究生、硕(博)士学位班、高校教育硕士、工程硕士、mpa、mba、本科及以下教育、国内外访问(进修)学者、单科进修班、研究生主干课程进修班、高级研修班、骨干教师进修班、专题研讨班、短期业务培训班、社会实践、其他形式等。现该同志已收到x学校(单位)的录取通知书(或接受函)。
本部门已和该同志进一步明确了进修学习要求，落实了培训进修计划。从部门工作及该同志的实际情况出发，同意该同志以(脱产、半脱产、在岗学习)的方式完成学业，其中脱产学习时间为：xx年x月至xx年x月。
本部门对该同志所承担的教学(工作)任务已作了妥善安排，现介绍到贵处，请办理有关手续。
此致
敬礼!
20xx年x月x日。
培训简报介绍大全【第五篇】
中小企业集团人力资源部：
兹介绍单位名称(或“我单位”)职工(姓名)，x(性别)，工号/保险号，身份证号，参加(工种)培训/复训，证件号为(初训不用填写),请与接洽。
此致
敬礼!
介绍人：
20xx年x月x日。
培训简报介绍大全【第六篇】
人事处(教务处)：
经学院批准同意我部门同志报考(联系)学校(单位)专业的硕(博)士研究生、硕(博)士学位班、高校教育硕士、工程硕士、mpa、mba、本科及以下教育、国内外访问(进修)学者、单科进修班、研究生主干课程进修班、高级研修班、骨干教师进修班、专题研讨班、短期业务培训班、社会实践、其他形式等。现该同志已收到学校(单位)的录取通知书(或接受函)。进修起止时间为：年月至年月。
本部门已和该同志进一步明确了进修学习要求，落实了培训进修计划。从部门工作及该同志的实际情况出发，同意该同志以(脱产、半脱产、在岗学习)的方式完成学业，其中脱产学习时间为：年月至年月。
本部门对该同志所承担的教学(工作)任务已作了妥善安排，现介绍到贵处，请办理有关手续。
部门负责人(签字)：
(公章)。
培训简报介绍大全【第七篇】
____________有限公司：
我公司委派下列工程师________人参加你公司_____________(地点)培训：
请予以接待。(持此介绍信可以享受免费培训优惠)。
(公章)。
_____年_____月____日。
培训简报介绍大全【第八篇】
您好!
兹介绍我公司xxx，xxx名员工前往贵单位参加培训事宜，请接洽!
(公章)。
20xx年xx月xx日。
延伸阅读：服务期培训注意事项。
一、服务期的培训的怎样的。
用人单位可以与该劳动者订立协议，但是约定服务期的培训是有严格的条件的。
(一)用人单位提供专项培训费用。按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这部分培训费用的'使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。
(二)对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。
(三)至于培训的`形式，可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。
二、约定违约金是怎么回事。
用人单位与劳动者要依法约定违约金，主要包含两层意思：
(一)违约金是劳动合同双方当事人约定的结果。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。体现了合同中的权利义务对等原则，所谓“对等”，是指享有权利，同时就应承担义务，而且，彼此的权利、义务是相应的。
这要求当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当。
(二)用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。