面试课总结（精彩8篇）

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面试课总结【第一篇】

留法签证难，相信刚刚经历了今年留法签证面试的同学们深有体会。在省会一著名留学中介机构，笔者看到了一些刚刚被拒签的学生和学生的家长，他们带着一脸愁容苦苦问寻工作人员“下一步该怎么办”。这些学生都是08年高考已经被国内院校录取的优秀学生（申请法国院校一个重要条件就是要拿到中国大学的录取通知书，因为连中国的院校都没有录取的学生，法国方面会怀疑你是否有留学深造的能力），有些还是国内著名院校，他们放弃了在国内大学学习的机会，而选择留法学习，在经历了国内院校半年的法语学习，tcf考试都已过关，同时也拿到了法国院校的录取通知书，而在最后一关“签证面试”时被拒签，其受到的打击可想而知。

有位被拒签的女同学说：“在面签过后那两天等待的日子里，我真是度日如年，看到那么多的同学被拒签，在网上看全国也是一片被拒声，我吃不下饭，睡不着觉，真是崩溃了。我真后悔当初为什么要选择法国。”这位同学下一步准备绕开法国，选择一个英语国家，因为选择西班牙等国家，还要进行语言学习。

有一位是家长自己来的，因为学生因为被拒签在赌气，说“一个破法国有什么好，我宁愿自考也不去了。”这位同学08年高考成绩优秀，是被中国某著名大学录取的，高中时也是年级的尖子生，平时无论在校还是在家，得到的都是一片赞誉声，受到这样的打击恐怕平生还是第一次。不过赌气归赌气，最终还是要选择留学，因为中国正规院校毕业的学生就业都是问题，将来你拿着一张自考毕业证去找工作，恐怕用人单位连看都不会看一眼。你总不能跟自己的前途去赌气吧。

这些被拒签的学生普遍认为“法国人很怪，跟中国人不一样。”“法国人办事完全凭情绪，他今天情绪好，什么事都好办；他今天情绪不好，你表现再好也没用。”他们举了两个例子：一个是有位同学只是被中国某本三院校院取，在这半年的法语学习中根本就没上过课，拿着家里给他的生活费旅游去了，面签时面试官用法语提的问题他根本听不懂，面试官只好改用英语提问，他还是听不懂，没办法只好用中文交流，出来后这位同学本人都不报希望了，而最终结果这位同学却顺利面签通过。当得知这位同学签证通过的消息后，留学中介机构的工作人员乐观地说“他都通过了，其他同学应该都没问题”，而最终结果却大出所料；还有一位同学法语tcf考试只考了299分（要求300分以上），该学生本人及家人都不抱什么希望了，在等待签证结果的那两三天里，留学中介机构的工作人员也经常问“×××被拒了吗？”而最终得到的是这位同学顺利通过的消息。而与这两位“运气好”的.同学形成鲜明对比的是，前面提到的两位“优秀学生”却很倒霉，归归规规、勤奋用功地学习了半年法语，tcf考试成绩也很好，都在450分以上，最终却被拒了，的确让习惯了用学习成绩论英雄的中国人摸不着头脑。

劳骚归劳骚，这些被拒签的学生最终大多还是选择留法学习，因为他们与大学毕业留学的同学不同，大学毕业再留学，如果签证不过，他们完全可以选择参加工作；而这些高中毕业留学的学生，他们已经放弃了在国内大学学习的机会，参加工作没有文凭哪里肯要，只好继续申请留学，同时还要面临签证面试的问题。而再次签证面试时应该注意什么，是这些学生应该思考的问题。带着这个问题，笔者与一很有经验的法国籍外教进行了交流。

留学法国的签证程序与留学其他国家最大的不同在于向签证处（visa-france）递交必要的材料证明之前，必须在法国教育服务中心（campusfrance)进行签证面试。

留学法国签证面试，主要从以下几方面来审查判定申请者的留学条件：

1.要具备一定的法语水平，同时要诚实，注意tcf考试成绩与语言沟通能力相符。法语语言水平在很大程度上决定了学生是否能顺利地赴法留学。这里所指的法语水平，并不一定要求你的法语水平有多高。因为法国方面知道，这些高中毕业申请留法的学生，只有半年的法语学习时间，法语水平不可能很高，只要具有基本的语言沟通能力即可，因为到了法国院校，还要进行一年半的法语学习，考试合格才能进入专业学习，加上在法语区的环境中，法语水平自然会提高。面签时如果实在听不懂面试官用法语提的问题，不能用法语与面试官进行交流，可以说“对不起，我听不懂，我可以用中文回答吗？”但前提是你的tcf考试成绩要与你的语言沟通能力相符。法国方面都知道，中国学生在tcf考试前都背机精，因此tcf考试成绩基本都不是真实成绩，如果你tcf考试成绩很高，而语言沟通能力与tcf考试成绩明显不符，他会认为你不诚实。在以前的中国留学生中，他们就发现了许多中国留学生不诚实的行为，例如考试作弊和论文抄袭等问题。而不诚实是法国人最不能容忍的。看到这里，你或许知道了前面两位“优秀学生”被拒的原因了吧：她们tcf考试成绩都在450分以上，这个成绩连法国人都达不到，她们这些只在国内学了半年法语的学生又如何能达到，面签时与面试官的语言交流水平明显与这一成绩不符，由于不诚实而被拒就在情理之中了。而那两位“运气好”的学生，他们成绩不好可以原谅，因为毕竟只学了半年，你能要求他们达到多么高的成绩啊，但他们起码是诚实的，这一点法国人最赞赏。所以，这位外教忠告，tcf考试成绩不要太高，300多分足矣。

2.申请人适应陌生环境的能力。

据最近一份对海外留学生常见问题的调查报告显示：语言交流成为留学生最常见的困难。海外学生的常见问题主要是由于语言和文化环境的改变所造成的困难。很多学生依赖性强，适应能力和生活自理能力差，又不善于结交新朋友，加上语言方面的障碍，因此抵达留学国家后头几个月都感到孤独、寂寞、想家，不适应学校的教学环境和教学方法。另外，该报告还显示在海外院校求学中的中国学生遇到的常见困难还包括：语言障碍占51%、住宿状况占16%、饮食习惯占13%、东西方思维差异占11%、安全问题占9%。

要克服语言障碍，避免在住宿、饮食和东西方思维差异以及安全等方面的问题，在留学前应尽可能多地了解所去城市和学校的情况，做好精神上和语言上的准备，抵达学校后应尽快学会主动地与周围的同学和朋友沟通，结交新朋友，以迅速摆脱寂寞和孤独感。

3.申请人是否优秀。(学习方面独特的专业经历与洞察能力)。

对于申请人是否优秀，主要在申请人的申请文件上体现出来。而海外院校评估中国留学生申请文件时总结出以下常见问题：中国留学生的个人介绍中往往没有突出申请人的个人优势和能力；对于个人的溢美之词较多，文章显得过于空洞，没有或者很少有实例支持观点；写得像一本留水账，对于个人专业性学术性的成就叙述较少；关于为何要申请目标院校和专业的论述较少。所以申请人在撰写申请文件时要注意在以上问题上多加完善。

4.申请人的性格特点。(切记回答问题时不要闪烁其词,更不要刻意回避问题。顾左右而言他是面签的大忌)。具体注意事项：

(1)时刻表现出自信：眼神---直视对方,切忌游移不定的眼神；笑容---适时示以对方微笑；坐姿---挺直身体,切忌萎靡不振。

(2)清楚地了解自己的情况,清楚了解自己履历表的内容。

(3)谨慎：在弄清楚签证官的问题前,千万不要轻率作答。

(4)表现专业：如果你有名片,请在和签证官握手后递出你的名片并告诉签证官自己名字的正确念法,你还可以用外语解释你名字的字义,以便于面试官清楚地记住你的名字,并留下良好的印象。

(5)轻松、坦然、大方：面试过程中,要注意彼此文化的差异性,说话时要保持愉悦的态度，回答问题时自然大方，要像俩个好朋友随意聊天一样，不要让签证官看出这个问题是你事先死记硬背的。比如，“你为什么选择法国留学？”这个问题是面签时经常遇到的，许多同学都是回答“法国风景如何好。”“法国政府对教育如何重视。”诸如此类等等，面签官听到这样千篇1律的回答很是反感，有位同学说：“我回答这些问题时，面签官晃着二郎腿，眼睛斜视一旁，跟我说‘法国风景没有你说的那么美。’‘法国政府对教育并不比其它国家重视’，搞得我不知说什么了。”结果这位同学被拒签了；另外一位同学回答这个问题时就与众不同，她说；“我哥哥现在法国留学，他可以照顾我。”这样的回答显得很随意，是自己的真实表达，因此面签官很感兴趣，这位同学就签过了。再有就是对自己回答的问题要考虑全面，以免面签官顺着你的回答追问下去，不知如何回答。比如，面签官问一个同学“你毕业后准备干什么。”这位同学说；“去我爸爸的工厂帮着做事。”面签官接着追问：“你爸爸的工厂是做什么的。”这位同学说“我也不太清楚。”结果这位同学被拒了。所以回答问题时既要自然大方，与众不同，又要考虑周全。

5．让签证官看到你在法国的日常生活没有问题，比如语言和资金方面的准备。面签材料中有一位父母的收入证明，父母收入必须足够支持你留法学习，否则，如果资金出现问题，学生可能就会选择打工，影响学业；严重的可能发生偷盗、抢劫，出现一些社会问题。所以在面签时如果签证官问到这方面的问题，比如“学习期间你是否会打工？”一定要回答“不会。”留学法国，有钱不一定能去，没有钱肯定是不能去。

6．跟签证官明确表示你在法国的学习意愿，主动学习的决心。让签证官看出，这个国家这所学校是你自己的选择，而不是别人强加给你的，这就需要你出示证据来证明这点并表明它适合你，事先不妨多了解一下这所学校。

法国院校对中国留学生的态度基本是正面的，认为中国学生很踏实、能吃苦耐劳、学习能力强，但同时也存在一些常见问题，包括：和教授沟通能力较低；愿意单独学习，而不适应小组讨论等形式的集体学习；创新个性思维不够，普遍不具备挑战权威的勇气。他们还认为，中国有许多出色的学生，非常聪明，领悟能力高，但是不善于和教授沟通。这不仅是语言上的，还有方法上的问题。因此教授要对中国学生的意图，重复理解多次才行。教授们看起来对本国学生更好，是因为他们往往会及时恰当地和教授沟通，教授少花很多力气。

7．申请者的移民倾向。

证明自己无移民倾向的几种方法：

（1）牢固的人际关系。(出示有关证明文件,证明难以割舍的家庭关系,出示一些和家人的合影照片,表明完成学业后回国与他们团聚)。

（2）在职人员申请留学，要证明自己牢固的工作关系。让单位出具一份证明,说明你在留学期间单位将会为你保留职位，甚至你出国的部分资金是由单位支持的，因而你毕业后会回国继续你的工作。

（3）居留期限证明(邀请信,上面注明留学期限和居留到期后必须回国的原因,由学校或寄居家庭出具)。

（4）牢固的固定资产关系。(房产、自己的企业等)。

（5）回国后有良好的专业发展方向。(结合中国国情,说明自己的专业在国内的重要性)。

面试课总结【第二篇】

好久的.事啦！那次面试总共两天时间（够长吧），包吃包住（划算吧），面试流程很像“直来直往”节目（够正式吧）！最让我喷血的是叫我们做了4次自我介绍，让我后来去面试做自我介绍的时候，就想吐！老总说的一段话印象很深：自己对自己要有如下五大要求：一、每天晚上睡觉之前写几句个人体会；二、每天要找一个人沟通半小时，牛逼的说法是坚持沟通5年能当教授，坚持沟通能给教授讲课；三、每个月写一份总结，并对此进行分析、总结，坚持写能有一个大的提高；四、每个季度要组织一个社会活动，提升你的社交及组织能力；五、每年买一本书看看。我觉得很有道理，当你发现你做了很多事情没用的时候，只是你做得不够、不够坚持，坚持了，即使你比别人笨，相信也会比别人要成功!我们总是容易生活在既定的轨道里，不会想到要改变，但如果每天变一点，五年，十年之后。。。

面试课总结【第三篇】

这家公司，其实我不是很熟悉。相比较花旗汇丰等在中国的.老牌来说，他显得更加低调。用他们自己的介绍是：有一个很长的历史，但是没有一个很动人的现在。甚至连东亚都比不上。我知道，是因为他们在网上的招聘信息，仅此而已。

决定去面试，在于这家公司将来在中国，一定会攻城略地一样的作为。作为将来跨国公司竞争的主要阵地，中国的市场已经成为各家争夺的要害。我相信，这家外资银行，应该也是这样的。另外一个原因，这个岗位不是我擅长的，但是他们仍然邀请我去。我相信，他们是有诚信，愿意教我东西的。

结果，给我的感觉，并不是这样子。

约好的时间去面试。等待了5分钟，在我可以接受的范围内。但是他们大厅的电视，放着国际电视节目，让我有点吃不消，而且声音还不低。

在等待的时候看到，所有的人，要进入任何意见房间，都必须使用自己的门禁卡，包括厕所。我不觉得这是人性化管理的体现。

后来，出来两个面试官。一看基本上，都是hr部门的。一个稍微年轻一点，应该是电话里的那位，另一位年纪有点大，估计37以上。跟着急的进入到会议室里面，让我觉得这里的气氛，至少是面试的气氛，有点浮躁和焦躁。后面，就是狭小的会议室。见过很多家的面试，这家的面试会议室，是最小的，里面就一张小桌子，加上4张椅子。没有别的空间了。

没有任何面试官的自我介绍。

还没有做好，就直接问我问题，让我很不舒服。在问我问题的同时，两个人基本上都是出于看简历的状态。简历的打印，是一张a4上面打印两张的样子，不是正反打印。所以，上面的字非常的小。这让我觉得这家公司很吝啬很小气，直接很不人性化了。那么小的字，任何一个人都需要仔细注意才看清楚的啊。而且，两个人都是这样子的。我不知道他们的视力如何，但是我看得出来，两个人看的都很吃力。

其中一个问了3个问题，不知道问什么好了。就看另外一个人有没有要问的。另外一个随便问了一个，就转换人了。之后就是这么随便问问的状态。我不知道他们想了解什么，是我的实习经历，还是我的专业，还是我的想法，就是想到哪里了问到哪里。后面问不下去了，问我有没有什么想知道的。以为就这么结束了，所以就提出了我的疑问。

结果，我的疑问环节结束之后，他么继续问我。

结束之后，很着急的送我离开。中间没有任何一秒的停留。

就这样子，之前的好印象都没有了。我知道，我就是来看看的，如果幸运，能够有机会，那是最好。事实上，这种假设的可能性极小。

出来后，看了一下时间，一共20分钟解决所有的问题。我知道，他们不会考虑我，就像我不会考虑他们这个实习生的岗位一样。

回来后，分析了一下，他们的面试，基本上没有任何准备，没有任何记录。问问题的思路，看不出来是什么派别的，既没有bahaviorinterview，更加没有star，其他的也没有。这样的招聘团队，真的是够糟糕的。

当然，我也有做的不够的地方：

第二，回答问题的时候，我比较注重star的运用；

第三，提问环节，暴露了我进一步的想法：留下来。

出来的时候，发现那家银行笼罩在花旗的阴影之下。我觉得，如果是这样的招聘和hr团队，那么他们还将有一段时间需要笼罩在花旗的阴影之下的。

面试课总结【第四篇】

过了简历这关，接下来的面试，面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。考官会通过一段“自我介绍”，来让求职者做个考场白，那么如何介绍自己?优秀的面试自我介绍，就要注重“内容质量”，这也是重要的面试技巧 。

面试自我介绍的时间是有限定的，2—3分钟的自我介绍，要求职者筛选更有价值的内容。其中招聘网的网友，建议从以下几个方面给予考虑：

1.工作vs生活

一个人在介绍自我的时候，所选择的内容不会是无缘无故的，一定是某种心理活动的外部投射。面试自我介绍往往是一种开放式的问题，选择什么内容来介绍自己应聘者有很大的自由。

如，一个不断介绍自己个性特点的人，可以推知他可能是一个注重内心体验的人;而一个介绍自己如何与人相处经历的人，往往是一个人际交往比较擅长的人;一个介绍了自己到出身、自己的爱人孩子的人，往往是一个家庭观念比较强的。在工作之外的自我介绍，实质上是强调了面试者个人的生活重心。

2. 业余爱好

每个面试者或多或少会有一点自己到业余爱好，这是人之常情。比如，一个人介绍自己是一个排球爱好者，自己曾以排球队长的身份带领球队取得了某种成绩。这能说明什么呢?是表明他身体健康吗?绝对不仅仅如此。

其实在这种爱好背后暗示出他个人的人际关系水平，试想，排球是一个团体项目，没有队员之间的良好沟通和协作是很难取得什么成就的。而在这样到活动中，面试者能成为一个组织者，并取得了成就，至少说明了他在人际交流与沟通中的高能力。

不过需要说明的是，爱好本来没有高低贵贱之分，在面试中所展现的个人爱好关键在于能否和所应聘的工作相匹配。比如说，爱读书、思考，这种爱好应聘一个报社编辑应该是合适的，但应聘一个人情往来比较多的公务员职位可能就不大适合了。

3. 个性特点

通过自我介绍，可以体现出面试者的个性层面，如何介绍自己，通常求职者表述的风格有：

现实vs浪漫。

有的人在自我介绍中，通篇的东西都很实在，说到观点的时候也愿意摆事实讲道理，无疑，这会是一个比较现实的人;而有的'人，则会采用另外一种方式，比如讲一个小故事来介绍自己;或者通过一段诗词来介绍自己，那么这些人就属于浪漫型的人物了，他们往往情感丰富，有人情味，但有时候会沉迷于自己的世界显得与现实脱轨。

积极vs消极。

有的人会强调自己到经验有限，外貌不佳，其实并不一定表明这些人不好，只不过说明他时常会将自己的目光聚焦到自身的缺点上，有的时候也不表明这些人消极，也有可能这只是一种对自己现状不的表现。说自己丑的人不见得是真的丑，更多的是表明其对自己外貌的不满意，仅此而已。

正经vs玩笑。

面试是一个比较庄重、严肃的场合，大部分面试者会一本正经的进行自我介绍，但也会有的人在这时候哪自己或者别人开玩笑。这是什么人呢?有几种可能，一是他是个生性幽默的人;二是他是一个有创造力的人;三是他仅仅是玩世不恭而已，对什么事情都郑重不起来。

4. 人际关系

人际关系在自我介绍中，也是不可忽略的一大面试技巧的体现，不要只顾着表明自己的成就，更应学会感谢，提及在这些成就中，周围领导同事所给与的帮助，在你所谈及别人的时候，在这样一个重要的自我介绍场合，不忘记别人的好，或者忘记别人不好的面试者，都会赢得考官的认可。

教你如何介绍自己?以上就是面试自我介绍，可以参考的几个方面的描述内容，客观有力的突出自我优势，才能在面试中更好的展现自己最好的一面，通过技巧性的自我介绍，而在面试中取胜。

面试课总结【第五篇】

面试问题：

1、你曾解决的一个有趣的技术问题。

2、你曾克服的一个人际冲突。

3、显示领导力或个人能力的例子。

4、你曾在以往项目中做出的贡献。

5、最喜欢的语言的一些琐事，对这种语言你做了什么，以及你不喜欢它哪里。

6、有关公司产品/业务的问题。

7、关于该公司的工程策略(测试，scrum，等等)。

热爱技术。表达你对你所做的一切感到骄傲，你对自己的选择充满自信，你对语言和工作流有着自己的看法。

沟通。

涉及到编码问题的时候，沟通是关键。一个在工作时需要帮助却能和人正确沟通的求职者比那些能轻松解决问题的求职者甚至更好。

了解这是哪种问题。有两种类型的问题：

1、编码。面试官希望你能针对问题写出简洁高效的代码。

2、闲聊。面试官希望能和你聊一聊。话题通常是(1)高水平的系统设计(“如何克隆twitter?”)或(2)琐事(“javascript中的hoisting是什么意思?”)。有时候这些琐事中也会引入“实际”问题，例如，“如何迅速排序整数列?好的，如果不是整数，是其他类型的呢……”。

如果你开始编写代码，并且面试官并不想多说废话，只想尽快过渡到“实际”问题，那么如果你罗哩叭嗦太多的话，她可能会觉得厌烦。不妨直接问，“是不是为这个问题写代码?”

让人感觉你有团队精神。面试官想知道和你一起工作是什么感觉，会有什么问题，所以要让他们看到你的团队合作性。使用“我们”来代替“我”，例如，“如果那个时候我们做广度优先搜索的话，就能及时/准时得到解决方案。”如果让你选择在纸上还是在白板上编码的话，选白板。这样，你就可以接近面试官，直接面对他提出的问题(而不是和她在桌子两边遥遥相望)。

把自己的想法大声说出来。不是开玩笑，比如说：“我不知道这样做是否有效――但请让我试一试。”如果你不知道怎么办，不知道这个问题该如何解决，那么就说一说你现在的想法。说一说你认为怎么做可能会有效。说一说你认为哪些会有用，以及为什么没用的原因。这同样适用于琐碎的闲聊问题。当面试官要求你解释javascript闭包的时候，“这与范围有关，不妨把它放到一个函数中”可能会让你得到90%的分数。

不知为不知。如果正在谈论的话题(例如，具体的语言事务，具体的琐事，运行时分析)的确是你不曾涉猎的内容，那么不要不懂装懂。相反，你可以直接说：“我不知道，但我猜$thing，因为……”，因为后面可以通过分析排除其他选项，还可以拿其他语言或问题做例子。

说话不要不经大脑。不要自信地将答案脱口而出。如果是正确的，那么你还是需要时间来考虑如何解释，如果是错的，那会显得你冲动鲁莽。你不是在和人比速度，而且你这么做更有可能因为打断她的话或者妄下结论而惹恼她。

摆脱困境。

有时候你会陷入僵局。放松。这并不意味着你已经失败了。请记住，面试官通常更在乎的，是你能否巧妙地从几个不同的角度去揭示问题，而不是一根筋走到底地坚持正确答案。

画图。不要浪费时间在脑袋里思考，可以画到板上。画出几个不同的测试输入。画出你如何手动如愿得到所需的输出。然后想想将你的方法转换成代码。

解决问题的简单版本。不知道如何找到集合中的第4大条目?那么想想如何找到第1大条目，然后试试能否沿用这种方法。

写一个简洁低效的解决方案，然后对其进行优化。竭尽全力。尽一切可能的方法得到某种答案。

讲讲自己的思路。讲一讲你知道什么。讲一讲你认为什么可能工作以及为什么无效的原因。你可能突然会意识到它实际上是可以工作的，或修改版本是有效的。也有可能，你会得到提示。

等待提示。不要用期待的眼光盯着面试官，但可以有短暂的“思考”时间――面试官或许已经决定给你个提示也说不定呢，等待她的提示以免打断她。

考虑空间和运行时的界限。如果你不知道你是否可以优化解决方案，那么就说出来。例如：

“我必须至少看看所有的条目，我做不到时间复杂度比o(n)还好的了。”

“蛮力方法才能检验所有的可能性。”

“答案将包含n^2数据项，所以我必须至少花费n^2的时间。”

写下你的思路想法。

凭空地想很容易自我矛盾。把你的想法写下来，然后再去考虑细节。

调用帮助函数，继续前进。如果你不能或多或少地马上想出如何实现算法，那就跳过它。写一个命名合理的调用函数，例如：“thiswilldox”，然后继续下一步骤。如果帮助函数非常微不足道，你甚至可以将它忽略。

不要担心语法。不妨一笑而过。如果你非要考虑语法，那就还原到英语。只要向面试官说明稍后会回来整理即可。

预备足够的空间。你可能后面会想要在代码行之间添加代码或笔记。从白板的顶部开始写，并在每一行之间留一条空白。

最后写一个重头检查的标志。不要担心你写的for循环是否应该有“”或“=”。在代码的最后画个勾选提醒自己最后再检查一遍。先按自己的思路走。

使用描述性的变量名。想名字需要时间，但可以防止你忘记自己写某段代码的目的。使用names_to_phone_nums_map而不是nums。在名称中说明类型。返回布尔值的函数应该以“is_*”，保存列表的vars应该以“s”结尾。标准化很有意义。

完成之后的整理。

浏览解决方案，大声地讲，输入一个例子。当程序运行时记录下变量保存的值――如果你只是记在脑子里，不会让你赢得任何加分。这有助于你发现bug和消除面试官的困惑。

寻找差一错误。你的for循环是不是应该使用“=”来代替“”?

测试边缘情况。措施包括空集合，单项目集合或负数。加分点：提一提单元测试!

实践。

最后，运行实践问题是没有捷径的。

好记性不如烂笔头。对自己诚实。用笔写可能一开始会让你觉得别扭。但是如果你现在就能克服这个难题，那么当面试的时候，你就不会觉得笨拙和不顺手了。

本文中的实践问题只是提供了每个面试过程的线索要点，没有真正的金科玉律，在真正面试时还需实际问题实际解决。最后，祝大家面试成功。

面试课总结【第六篇】

各位成员大家好：

今天第一批面试工作已经结束，在这里，我要对所有物流协会的老成员表示深深的感谢，我要对新成员的到来表示热烈的欢迎。在这里，我要感谢老师、领导、朋友对物流协会的关心和帮助，在这里，我还要感谢各个部长长期以来的不懈努力，因为有了你们，协会才有了今天的成绩。

有许多成员问我：“以后的工作应该怎么开展？”我是这样回答的，“既然你们加到了物流协会，我们就会让你们学到东西，既然你们选择了物流协会，我就会保证让你们得到锻炼，既然你们相信我们协会，我就要保证有内容来充实它。”

贵州财经学院物流协会。在贵州财经学院社团联合会的支持下于xx年5月1日正式成立了。转眼已经走过了五年。我们本着“传播物流经济理念，把握时代经济脉搏”的宗旨。全心全意为会员服务，提高会员对物流专业的兴趣，更好地促进会员学习有关物流方面的知识，提高社会实践能力。一届届人来了，得到了锻炼，也毕业走了。新的成员进来了，锻炼自己成为骨干。谢谢你们来到物流协会，你们将是物流协会里永远闪烁的一颗恒星，未来的道路，物流协会将见证者你们的成长。未来的人生，物流协会将创造锻炼你们的平台。

努力不为别的，是为了自己过的更好，努力不为别的，是为了将来少走弯路，努力不为别的，是为了大学走出去走进了企业岗位后，会有人称赞你们说：“这个人是干实事的”那我就高心了，谢谢大家、谢谢每位成员、谢谢！

1、接通对方电话，自我介绍，(某某公司，在前程上看到您的简历，想邀约您过来面试)。

2、咨询对方现在是否方便通话。

3、和候选人约定面谈时间(注：最好是告知对方什么时候面试，而不是咨询对方什么时候方便，如果实在不便再具体协商面谈时间)。

4、告知对方公司地址、如何坐车。

5、提醒对方需要带哪些资料。

6、发送面试通知邮件给候选人。

7、记录邀约情况。

8、面试情况跟踪。

针对主动搜索简历邀约的情况，应注意以下几点：

1、先对对方的简历做一个详细的了解，更进一步的.话，可以在网上看看他现在或者之前就职的企业。这样在预约交谈的时候可以让对方觉得你很重视他。

针对爽约、拒绝面谈的候选人，应回电咨询具体缘由：

1、咨询候选人为什么会爽约。

2、咨询候选人想找什么类型的公司（行业、规模）。

3、咨询候选人比较看重公司的哪些方面。

针对主动打电话过来的候选人，应注意以下几点:。

2、基本情况可了解以下内容：

离职还是在职，之前做什么，想要找什么样的公司，通过什么渠道了解到公司信息等等。

面试课总结【第七篇】

安某是个销售干将，年轻时，做事风风火火，雷厉风行，人也厉害，干脆利索。可是，今年31岁的她，已渐渐没有了当年的魅力，事业开始走下坡路，甚至有点力不从心，看到老板总也不给加薪，就辞职跳了槽，结果到了职场上，才知道，老板不给加薪的理由，经过3个月东奔西跑，敢情其他老板见了她这年龄，也都给开个低价。安某这才感觉到自己在销售场上真的人老珠黄不知钱了，于是，也就只好给自己开在3k以下。这一天她应聘到了一个小公司，双方谈的很好，但是，没有谈到工资问题，原来老板很欣赏安某的销售能力和口才，但也担心她的脾气。安某也很想在这个公司干下去，面试之后，忍耐不住，当晚用qq与老板谈起了工资问题，老板问她：你准备接受多少的工资标准？起码吧!老板心中得到认可，但是说：我现在还不能完全了解你的能力，需要一个月的试用，这一个月，基础工资，加上提成也可达到你的标准。安某一听火冒三丈，当时就关闭了qq，不在搭理老板，当然，老板也就不用再搭理她了。

分析：

公司中，常常有一些员工，工作能力很强，但是，个性和脾气也很强，不服天朝，自作主张，让老板留之头痛，舍之心痛。面试中发现这类应聘者，当然要对性格进行一番考验，借谈工资看看性格，这是老板一计，安某正好中计，掉进陷阱。明智的做法是与老板耐心的谈判或礼貌的拒绝。而不应该当时就关掉qq，给人不礼貌、没教养的感觉，自己也输在最后一道加试题上。

职场面试案例二：

侯某跳槽后，投了几十份简历，才拿到面试机会，这家公司是人力资源咨询公司，面试方法也与众不同，除了回答问题还有在电脑上做大约3个小时的测评题，面试结束后，让他们在两天之内等通知。侯某因做过一年多的人力资源工作，hr将他的名字列在录取名单中，等待与老板研究后定下来。第二天下午，心情急切的侯某打电话给公司说：公司录不录取我们没关系，能否把测评结果给我们？接电话的hr楞了一下，和蔼告诉他：测评结果只是公司用来选拔人才用，不给个人。侯某又补充一句：录不录取我们没关系，我只想要测评结果，因为我测评了三个多小时呢！放下电话，hr将录取名单取出，划掉了侯某的名字。

分析：

在这里，侯某犯了三个毛病，一是面试之后，急于打电话追问，没有给人家一个商量研究的时间;二是电话中首先宣布：录不录取没关系，显示了自己对公司的不在乎，一个不在乎公司的人，公司当然也不会在乎你;三是测评题就是公司当成笔试题的一种先进方法，没有给面试者发回试卷的先例。面试后的一举一动、一言一行，也都代表了一个人的礼仪、素养，可不是只在面试的时候现演戏，装出来的，而礼仪、素养，是要在日常生活中注意素质和修养的提高，潜移默化修炼出来的。

职场面试案例三：

李某早就把各种典型面试题根据自己的情况作了答案，熟记在心。竞争激烈，不容易通过，只好早点下手。这一次接到面试通知，又把问题重新复习一遍，满怀信心去参加面试。

工夫不负苦心人，果然答的不错，看样子面试官很满意，面试结束时，面试官问她：你还有什么问题需要与我们交流？李某迟疑地说：我想问一下，咱们公司是不是也常加班？每个星期都有双休日吗？面试官看了李某一眼，没有正面回答。但是，在研究录取名单中，却没有李某的名字。

分析：

职场上，不合理的事情常常发生，比如说：加班不给工资，双休日变成了单休日，但是，对于企业来说，很多不合理的事情成了不成文的规矩，如果你在应聘时破了这个规矩，企业自然觉得你的敬业精神不够，不能满足企业的要求，也就合理合法的将你拒之门外。

面试课总结【第八篇】

大家晚上好！我叫邝振涛，是文学社宣传部干事。一年前，我们就是在这个深秋季节进入雏鹰文学社这个大家庭，还记得第一次上台自我介绍，我紧张地连手都不能握紧了，然而一年后，我却是站在这儿大声宣读着我的目标与追求，我要竞选的职位是——第二十届雏鹰文学社社长。

我怀着激昂的心情进入文学社，很快融入到大家庭里，并成为学姐学长眼里的“小雏鹰”。在过去的一年，它给我快乐，点滴的经历让我的生活更加丰富多姿，同时认识了不少的朋友；它给我信念，让我知道在未来的生活中要不断地向前迈进，不管前方的路是崎岖，还是平坦的，也要坚定走完全程；它给我责任，让我知道有些成长已经责无旁贷走到我身边了，无法去逃避任何事情；它给我感触，只因它是我灵魂深处最真实的情愫，在我心情低落，消极的时候，只有通过写作，文字与文字的接纳，才能让自己舒坦些而，是雏鹰，是它给我动力，是它让我再次感受到雏鹰情是多么强烈。

我为什么要竞选文学社社长呢？对于我而言，竞选这个职位，并不是一时的心血来潮，而是我从进雏鹰坚定的信念，一直追求的目标，心底按捺不住的呐喊，我对文学有股微妙的颤动，我知道，这源于母亲无私的奉献。小时候，自己时常不争气，次次把作业留到星期天才开始写，但最后压倒我的是文章。秉灯夜读，担心明天交不了文章，于是那刻脑子又一片空白，母亲文化水平并不是很高，我知道她帮不了我太多，但还是默默地在我身后坐着，静静地陪伴我，当我有不会写的字就请教她，灯光也显得格外无力，我才知道当时已经是凌晨一时了。时至今日，我内心深处还燃烧着一颗对文学热忱的心，加上我深信着自己的能力可以淋漓尽致地在雏鹰上挥洒，今晚我除了要在此竞选文学社社长，还要在此感激我的母亲，谢谢。

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