工作态度自我评价（实用5篇）

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对工作的态度句子 精选89句1

1. 战胜自我不服输，高考场上显身手。

2. 我生待明日，万事皆蹉跎。

3. 人类一生的工作，精巧还是粗劣，都由他每个习惯所养成。

4. 对于攀登者来说，失掉往昔的足迹并不可惜，迷失了继续前时的方向却很危险。

5. 自己快乐了，周围的人也快乐了，好心情，才有健康的一切。

6. 事情的结果与事情的过程同样重要，因为结果好了我们会更加快乐，而过程使我们的生命更加充实。

7. 在国企党建方面，开展国有企业党建调研工作，全面推进国有企业党建工作标准化规范化建设。

8. 总把一些事情想得过于严重，就像第一次上台演讲，第一次考试失败，第一次失恋。回头看看，那些自己走过的路，遇到的人，摊上的事，我们总能坚强的走过来。

9. 生命有限，而学海无涯。我们成为怎样的人，决定于我们所学到的东西，每天都努力学点新的东西。

10. 无论在什么时候，我们都没必要去模仿别人来改变自己，东施效颦，结果只会迷失自己，所以，我们要好好的爱自己，好好的做真实的自己。

11. 大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。

12. 用伤害别人的手段来掩饰自己缺点的人，是可耻的。

13. 不断告诉自己某一件事，即使不是真的，最后也会让自己相信。

14. 成功与不成功之间有时距离很短——只要后者再向前几步。

15. 世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

16. 只要我们具有能够改善事物的能力，我们的首要职责就是利用它并训练我们的全部智慧和能力，来为我们人类至高无上的事业服务。

17. 决不要企图掩饰自己知识上的缺陷，哪怕是最大胆的猜度和假设作为借口来掩饰，不管这种肥皂泡的美丽色彩怎样使你眩目，但肥皂泡是不免要破裂的，那时你们除了羞惭之外是会一无所得的。

18. 你若要喜爱你自己的价值，你就得给世界创造价值。

19. 即使是最愚蠢的人，在指责别人的时候就会显得明智；即使是最聪明的人，在原谅自己的时候就会显得糊涂。

20. 维持一个人的生命的事物，是他的事业。

21. 每个人身上都有闪光点，就看你如何去开发利用，让其光芒四射。

22. 三是要努力建设一支高素质的意识形态工作队伍。

23. 通过辛勤工作获得财富才是人生的大快事。

24. 这样，就能使车间人员对设备的运行情况了如指掌。

25. 一个人要一直晋升本人的境界，从而看得更高、更远，做事也更有效力，这请求人学会自发地学习跟踊跃的思考，只要才能进步，对环境变更的适应性增强，人必定可以在人群中居于上风位置。

26. 尧虽贤，兴事业不成，得禹而九州宁。且欲兴圣统，唯在择任将相哉。

27. 爱劳动是共产主义道德主要成分之一。但只有在工人阶级获得胜利以后，人类生活不可缺少的条件--劳动，才不会是沉重而可耻的负担，而成为荣誉和英勇的事业。

28. 很多时候，决定一切的是态度，有了正确的态度，就可以将压力转化为动力，踏上成功的舞台。

29. 当一个人用工作去迎接光明，光明很快就会来照耀着他。

30. 创业不像读书，一天可以过好多年，创业必须一步一个脚印走。

31. 工作就是权力，权力就是责任，一分权力，十分责任。

32. 保持快乐，你就会干得好，就更成功更健康，对别人也就更仁慈。

33. 我真心觉得程序员思维也是一个瓶颈，一个很关键的瓶颈。

34. 道德常常能填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。

35. 快乐而有责任地工作，幸福而高质量地生活。

36. 男子为了各自家庭而承担的工作，是努力支撑发展和维护他们的家；至于女子呢？则是努力维护家庭的秩序，家庭的安适和家庭的可爱。

37. 毕业几年的你，是否经常会怯场或是感到没有底气？此刻打盹，你将做梦；此刻学习，你将圆梦。

38. (六)存在的问题3户危房改造后闲置(没有居住痕迹)的问题。

39. 对于个人应该努力学习勤奋工作成长为人才，对于组织应该提供尽可能好的让人才发挥的环境。

40. 用阳光乐观的心态去面对生活和工作，它们一样也会回报给你阳光。

41. 没有人会为了你的未来买单，你要么努力向上爬，要么烂在社会最底层的泥淖，这就是生活。

42. 经验环境和遗传造就了你的面目，无论是好是坏，你都得耕耘自己的园地；无论是好是坏，你都得弹起生命中的琴弦。

43. 做事一定要认真，做人不要太认真含义：事情可以做得很完美，因为它可以通过团队的共同的智慧去实现；而人与人的性格却具有差异性，所以我们只能求得多数满意。

44. 一滴蜂蜜比一加仑胆汁能够捕到更多的苍蝇。

45. 青春就像是切洋葱，我们都泪流满面，却还乐此不疲。

46. 有一类卑微的工作是用坚苦卓绝的精神忍受着的，最低陋的事情往往指向最崇高的目标。

47. 勤劳的双手能挣出一切，不勤劳什么也得不到。

48. 经常性加班时，我们需要努力提高专注能力。

49. 做销售一定要保持一个积极乐观的心态来面对一切。

50. 我们活着不能与草木同腐，不能醉生梦死，枉度人生，要有所作为。

51. 人只有为自己同时代的人完善，为他们的幸福而工作，他才能达到自身的完善。——作者马克思

52. 在工作面前，态度决定一切。没有不重要的工作，只有不重视工作的人。不同的态度，成就不同的人生，有什么样的态度就会产生什么样的行为，从而决定不同的结果。

53. 工作再累也要坚持，因为没钱就不能生活。

54. 有信念不一定成功，没信念一定会失败。

55. 我们做事情也是一样，首先要有端正的态度，认真干事，精益求精，才能干好事。比如学习是为了自己而不是给别人学，只有端正学习态度，一心为理想而奋斗，遇到困难不气馁、不退缩，我们才能实现理想。

56. 别幻想的太远太多，做好眼前该做的事，未来才不会辜负你。

57. 轻松是苦难的种子，苦难是欢乐的种子，“相信无法相信的，就是真正的信任！”

58. 如果你不比别人干得更多、更好，你的价值就不会比别人更高。

59. 每天都冒出很多念头，那些不死的才叫做梦想。

60. 态度决定选择，态度决定思路，态度决定一切。让我们从现在开始，以积极的态度来勇于超越自我，不断完善自我，丰富我们的人生！

61. 人生的每一次付出就像在山谷当中的喊声，你没有必要期望要谁听到，但那绵绵长悠远的回音，就是生活对你最好的回报，新的一周愉快！

62. 人生就有许多这样的奇迹，看似比登天还难的事，有时轻而易举就可以做到，其中的差别就在于非凡的信念。

63. 人类之所以充满希望，其原因之一就在于人们似乎对正直具有一种近于本能的识别能力——而且不可抗拒地被它所吸引。

64. 在我党的一切实际工作中，凡属正确的领导，必须是从群众中来，到群众中去

65. 患难可以试验一个人的品格，非常的境遇方才可以显出非常的气节；风平浪静的海面，所有的船只都可以并驱竞胜。命运的铁拳击中要害的时候，只有大勇大智的人才能够处之泰然。

66. 不管你的老板或上司向你吹嘘或承诺很多，也要保持清醒的头脑，即自重。

67. 我们做任何事情，成败的关键在于我们做事的态度，关键在于我们是直面困难解决困难，还是回避困难在困难面前放弃。这是一个态度问题。

68. 事业是人生的常青之树，事业是人生的不朽丰碑。

69. 每个人都有不同的工作轨迹，有的人成为单位的中流砥柱，实现了自己的价值；有的人一直碌碌无为；有的人牢骚满腹，总以为与众不同，而到头来仍一无所获┉┉众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。那么，是什么在造就我们，决定我们呢？我想是“态度”！

70. 忘记岁月里那个我，记得山水间的那个我，终究只是一场缘。

71. 不要在该奋斗的年纪选择了安逸，要知道混下去容易混上来太难。

72. 你有两只手，一只帮助自己，一只帮助身边的人。

73. 伟大的工作，并不是用力量而是用耐心去完成的。

74. 人生中最艰难的是选择；工作中最困难的是创新；生活中最痛苦的是自扰；做人中最苦恼的是委屈。

75. 独自一人面对所有的一切，开始习惯你从没来过。

76. 他们在辛勤培育学生的同时，还要进行研究，完善与提高自己。走在教育的大路上，他们总是冲在最前面，善于担当敢于担当。

77. 你愿不愿意富起来，敢不敢为了致富而付出代价。

78. 你所说的换位思考，又何尝不是自欺欺人。

79. 明白自己无法拥有太多，也没有资格要求什么，是成熟的表现。

80. 感谢曾经帮助过我的人，也特别感谢当年把我带去上海的你。

81. 自觉心是进步之母，自贱心是堕落之源，故自觉心不可无，自贱心不可有。

82. 通过辛勤的工作获得财富才是人生的大快事。

83. 精神健康的人，总是努力的工作及爱人，只要能做到这两件事，其它的事就没有什么困难。

84. 很多创业者没有爱，只想赚钱，没有什么耐心，资金链断裂了，就死了。

85. 我相信，梦里能到达的地方，总有一天脚步也能到达。

86. 你可以鄙视其他人，但是你无法真正地鄙视自己。

87. 老是把自己当珍珠，就时常有怕被埋没的痛苦。把自己当泥土吧！让众人把你踩成路。

88. 先知三日，富贵十年。

89. 希望，是累累的硕果，似乎远在天边，却又触手可及。

工作态度的评价2

关键词：福利满意度；工作态度；离职倾向

中图分类号：F27 文献标识码：A

原标题：福利满意度对员工工作态度影响的研究

收录日期：2012年10月23日

一、引言

员工福利作为现代企业全面薪酬体系的一个有机组成部分，充分体现了以人为本的管理理念和思想，在吸引人才和留住人才上发挥着独特的作用。福利满意度则是用来衡量员工对企业福利的看法和评价，满意度的高低将直接影响到员工的工作态度和行为。本文将探讨福利满意度对员工工作态度及行为的影响，揭示企业福利与员工工作态度及行为之间深层次的关系，通过调整企业福利制度和措施来改善员工的工作态度和行为，增强工作积极性，降低员工的离职率，使企业员工流动保持在一个合理的水平。

二、福利满意度对工作满意度的影响

工作满意度是由个人的工作评估或工作经验所带给个人的一种愉快或正面的情绪感触。Locke（1976）在对工作满意度的要素研究进行总结的基础上，提出工作满意度包括了福利满意度这一要素。Jenkins&Lawler（1981）指出若企业对员工的薪酬福利管理妥当，则所获得的满足可以延伸到其他工作构面的满意度上，更进一步认为薪酬福利是最可能影响员工满意的源泉。Howard&Larry W（1999）用程序公平和分配公平探讨对福利满意度的影响，实证研究结果显示员工有机会参与福利制度的制定与实施过程，就会显著提高他们对福利水平和福利制度的满意度，从而增强员工的工作投入和提高工作满意度。Margaret （2002）等美国学者在构建福利满意度的前因变量和结果变量模型中，把工作满意度作为福利满意度的结果变量，并通过实证研究表明福利满意度与工作满意度之间存在显著的正向关系。

组织承诺是员工对自己所在企业在思想上、感情上和心理上的认同和投入，愿意承担作为企业的一员所涉及的各项责任和任务。组织承诺这一概念，最早是由Becker（1960）提出来的，他认为员工对该组织“单方投入”的越多，就越不愿意离开该组织，因为一旦离开，就会损失各种福利。美国学者Weathington（2000）研究指出，员工对自己所享受到的福利感到满意，就会增加他们对企业的归属感和对管理人员的信任感。谭晟、凌文辁（2001）进行的一项关于员工组织承诺的开放式问卷调查显示，促使人们选择了这个组织，并致力于该组织，且不会跳槽的最重要因素是薪酬福利。企业通过福利向员工传达关心，增强员工对企业的认同感与归属感。

工作满意度和组织承诺是目前研究员工离职中最重要的两个中介因素。目前，西方学界对于工作满意度与组织承诺谁能更好地预测离职行为还存在一定的争议。Porter&Steer（1974）与Angle&Perry（1981）等学者认为组织承诺在离职研究中是比工作满意度更重要的决定量。学者Farkas&Tet-rich（1989）和Mathieu（1991）则认为工作满意度对离职倾向的影响程度大于组织承诺对离职倾向的影响程度，这种观点是由于西方重视个人因素，认为雇佣关系被认为是理性和自愿的选择。许多研究者也认为不论是工作满意度还是组织承诺都不能完全解释、预测员工离职现象，将二者结合起来才能更好地解释、预测员工离职行为，并认为工作满意度和组织承诺存在相互影响的关系，二者都是影响员工离职的重要中介变量。

综上所述，我们将工作满意度、组织承诺和离职倾向等指标作为衡量员工工作态度的重要变量，用离职行为衡量员工工作行为、考察福利满意度对工作态度及行为的影响机理。我们借用西方学者Mobley的离职决策模型，认为在离职行为发生之前，福利满意度对离职倾向产生重要的影响，而工作满意度和组织承诺作为中介变量在实际测量上具有一定的合理性。

三、结束语

了解福利满意度对企业员工的工作态度行为的影响机理，是为了通过福利满意度这个重要变量对员工态度和行为有一个深层次的把握，从而增强员工的工作投入和控制员工的合理流动。因此，企业在制定人力资源管理政策和措施时应当更多地关注员工的福利和需求，如果企业的人力资源管理能够掌握影响员工的工作心理、工作态度和行为的因素，就会充分发挥人力资源管理的优势，创造企业持续的高绩效，为企业建立和保持持续的竞争优势。

主要参考文献：

[1]李锐，凌文轻。工作投入研究的现状[J].心理科学进展，

[2]王玮。薪酬满意度与组织公平[J].中国人力资源开发，

工作态度的总结3

进入公司以来，在公司**的精心培育和悉心教导下，通过自身的努力，在思想、学习、工作以及生活上都有了较大收获，现总结：

思想上，积极参加**学习，积极响应公司关于贯彻各项*的方针**的号召，参加公司**的团**活动和*员活动，加强了自身的*性修养。

学**，我本着积极进取的态度，认真工作、虚心请教。在日常生活和工作中，我坚持做个有心人，勤于思考，积极主动地去发现问题和解决问题，通过自学和向他人请教相结合的方式，不断充实自己的业务知识。通过点滴积累，自身业务素质有了较大提高工作态度。

工作上，对于**交给我的任务，不管多么琐碎我都会认真对待、用心去完成。生产技术部是一个责任重大且工作内容较繁琐的部门，涉及到的人员和业务范围较广，对员工的综合素质有较高的要求。这段时间，我的主要工作是在熟悉各项业务的同时，负责部分工作的协调以及相关文案的整理和编写。在这个过程中，我逐渐对公司以及本部门有了较全面和深入的了解，对自身的岗位职责有了较清晰的认识，并熟悉了各项业务工作，工作能力得到**和同事的认可。

当然，进入公司之初，由于对工作的认识不够充分，出现了一些小差小错需要**指正，也认识到自己在工作和为人处事方式上存在一些不得当的地方。但是，通过不断总结经验教训，以及充分的自我认知和****，使得自己不断成熟起来。

生活上，热情大方、谦恭的为人处事态度，使我很快融入工作环境，与同事建立起了良好的关系。**和同事们在生活上无微不至的关怀和工作上的悉心指导，使我倍感温暖、受益良多。在与**和同事交往过程中，我也受到潜移默化的影响，人际交往能力和沟通协调能力得到提升。

总之，经过三个月的学习和工作，个人综合素质得到全面的提升。同时，公司良好的氛围和发展前景使我产生了较强的归属感。水务行业与国计民生息息相关，赋予每一名员工神圣的使命感，而且目前的岗位让我有机会深入接触生产一线，对个人专业水*的提升有较大帮助，很符合个人的职业期望。我相信，凭借着自身良好的基本素质和积极进取的工作态度，在这样一个有着很强凝聚力的团队中，我的个人能力将得到进一步提升，在今后的工作中能更好地发挥自己的才干！

工作态度自我评价4

[关键词] 员工自我评价 博弈分析 绩效评价

自我评价是主体从自身需要出发来看待作为客体的主体属性的过程，也就是主体把经过选择的主体需要与作为客体的主体属性之间所形成的价值关系反映到主体意识中来的过程。员工自我评价的最显著特点是评价主体和作为评价客体的主体是同一个主体，即评价主体以自身作为评价客体进行评价活动的过程。在组织绩效评价中，员工自我评价是绩效评价与绩效管理的重要内容之一，它对组织绩效评价的有效性究竟怎样是值得关注的问题。本文试图运用博弈论对员工自我评价进行分析，以研究员工自我评价的有效性。

一、 员工自我评价的博弈分析

1.假设条件

第一，假定员工自我评价的结果完全由自己决定。第二，假定员工是只关心自己利益的“理性主体人”，即经济学中人性本私的人性假设。第三，假定员工自我评价的策略选择是为了获得个人利益（或效用）最大化。

2.策略空间

员工自我评价的策略空间均为：自我评价高分和自我评价低分，并且员工自我评价高分会对员工带来高收益（或高效用），自我评价低分会对员工带来低收益（或低效用）。

3.题设

有一企业在对员工进行绩效考评时，实施了360度绩效反馈计划，即通过上级评价、下属评价、同事评价、客户评价、自我评价来全面反映员工的业绩。现就员工自我评价一项进行打分，在员工自我评价高分和低分之间进行策略选择。

均衡求解

根据经典博弈理论，假设员工自我评价是一个一次性博弈。现有甲、乙两位理性员工，每位员工都独立自主地制定策略：打高分（假定带来的收益或效用为10）、打低分（假定带来的收益或效用为6）。这样，就得到员工自我评价的收益矩阵（如表所示）。

假定乙选择高分，甲有两种选择和两种结果：甲选择高分，获得收益或效用10;甲选择低分，获得收益或效用6。两者相比，在乙选择高分时，甲选择高分有利。假定乙选择低分，甲也有两种选择和两种结果：甲选择高分，获得收益或效用10;甲选择低分，获得收益或效用6。两者相比，在乙选择低分时，甲选择高分有利。因此，甲的策略是：无论乙给自己打高分或打低分，甲选择高分都是对自己最有利的优势策略。

乙的推理过程与此相同。乙的策略选择是：无论甲给自己打高分或打低分，乙选择高分都是对自己最有利的优势策略。

通过以上的分析，得到了员工自我评价的纳什均衡（10，10），即（高分，高分）。也就是说，在员工自我评价的过程中，无论其他员工给自己打高分或打低分，员工自我评价的优势策略都是：自己给自己打高分。

二、 员工自我评价的有效性研究

人力资源绩效考评中，多数组织非常强调员工自我评价，在组织的考核中也非常强调组织的自我评价。通过博弈分析，可知：要考察员工自我评价在绩效评价中的有效性需要综合以下几个方面进行研究。

1.纳什均衡状态员工自我评价对绩效评价的影响是无效的

通过对员工自我评价的博弈分析，使我们对员工自我评价的有效性产生了质疑。由于员工自我评价的结果是评价主体对自我的评价，出现了纳什均衡（高分，高分），这说明员工自我评价在绩效评价中没有区分度，所起的作用及产生的影响越来越小。也就是说，有没有员工自我评价对被评价者的结果影响不大。所以，在绩效管理中应逐渐减少员工自我评价的权重，甚至取消自我评价的环节。

2.员工自我评价的有效性与人性假设密切相关

中国哲学传统中有性善论与性恶论之争，孟子持“人性本善”之假设，荀子持“人性本恶”之假设；经济学有“人性本私”之假设；管理学有“经济人、社会人、复杂人、自我实现人”之假设。不同的人性假设，员工自我评价的有效程度是不同的。也就是说，员工自我评价的信度、效度与人性的假设息息相关。众所周知，管理学是基于经济学的研究，自我评价的博弈分析就是基于经济学的人性假设而得到的纳什均衡（高分，高分），从而对其有效性产生质疑。因此，基于不同人性之假设，员工自我评价的信度、效度是不同的。譬如，如果员工对自我的评价都能从公开、公平、公正的角度出发，那么，员工自我评价的信度、效度值得肯定，员工自我评价是有效的。

3.员工自我评价的有效性与组织文化环境紧密联系

Heine和Lehman等人认为：东西方两种文化下的自我评价是不同的，西方文化（以美国为代表）趋向于追求积极的自我评价，而东方文化（以日本为代表）则存在一种自我批评的倾向。因此，研究员工自我评价的实证效度及其与工作满意度和工作绩效的相关模式在东西方两种文化中是有差异的。由于不同的组织有自己不同的文化，即使同一组织也存在文化差异与文化冲突。因此，员工自我评价的有效性与组织的文化环境血肉相联。

4. 员工自我评价的信度、效度具有动态性

员工自我评价是很复杂的。其复杂性就在于员工自我评价受主体因素和客观因素的制约和影响。当员工自我评价的主体因素或客观因素发生变化时，那么员工自我评价的信度、效度也会发生变化，其趋势可以由有效变为无效，也可以由无效变为有效。因此，关注影响员工自我评价的主体因素或客观因素之变化，是提高绩效管理中员工自我评价之有效性的重要途径。

三、 结束语

综上所述，可知：组织进行绩效评价时，为了建立公开、公平、公正的绩效考评指标体系，选取科学的考评方法，提高绩效管理的有效性，有必要重新审视员工自我评价在绩效管理中的地位与作用。组织个体在具体实施员工自我评价时，应从员工的人性假设、组织的文化环境特点及员工自我评价的动态变化等多方面来综合考虑员工自我评价的有效性。

参考文献：

[1]潘玉香：影响自我评价活动的因素分析[J]．前沿，2007年第10期：25～26

[2]公 强 伍楠林：反倾销税实施对进口国的福利影响[J]．商场现代化，2008年2月下旬刊：16～18

工作态度的自我评价5

到单位工作已经有三个月了，在过去的工作三个月里，有成功，有失败，有欢乐，也有苦恼。在**及关怀与指导下，在各位同事的鼎力**帮助下，我的工作能力有了很大的提高，现将3个月来的工作做一个自我评定。

1、对本职工作进一步加强深化理解，严格要求自己对安全第一，预防为主，综合治理为己要。

2、积极主动不放过可以学习的任何机会，对自己当前的严格可以使在工作中安全生产为首要。

3、时刻使自己保持清醒的头脑，去处理工作中的问题，对于不能解决的问题，及时与上级进行沟通从而解决当前问题。

4、认真仔细是自己每时每刻都需要注意的，把安全意识放在自己的心中，时刻牢记安全的重要性，从而使自己得到进步。

以上只是我工作中取得的一点成绩，这与单位的**和同事们的帮助是分不开的。我始终坚信一句话“一根火柴再亮，也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去点燃一堆火柴，则会熊熊燃烧”。我希望用我亮丽的青春，去点燃周围每个人的激情，感召激励着同事们一起为我们的事业奉献、进取、立功、建业。

在日常工作中，本人自觉端正工作作风，紧系联系群众，经常深入现场检查质量规程标准的执行情况，出现工程质量隐患及时和施工工人交流，提出整改要求。整改到位后，能够及时总结经验，避免出现同样的质量问题。

在工作中，做到勤查勤改，及时**指导，分析质量动态，提供准确数据，推行全面质量管理并督促有关人员做好工程质量的各项原始记录，接受各级质量**机构对工程质量的**。对待工程质量问题做到不回避矛盾，不弄虚作假，不以职谋私，不降低标准。在工作中，既获得了各班组的积极配合与**又得到**的肯定和表扬。

作为公司一位数控机床的操作工，对公司质量方针、环境方针、有以下认识：质量是企业的生命。首先，按照设备的安全操作规程正确的操作设备；在确保设备安全运行的前提下，做到“三好、四会”；其次，通过学习，掌握乃至精通设备的加工范围、能力，发挥设备的各项性能，按照既定的加工工艺（编制合理的。加工程序），满足零件的图纸质要求，并交验。总之，保质保量是公司质量方针得以实现的最最基础的保证，而品质综合了质量相关的各个层面，是包含了企业或公司文化的质量，品质意味着精工。

1、在工作中，我一直严格要求自己，认真及时地完成**交代的每一项任务，坚决服从**指示，并虚心向同事学习，不断改进工作中的不足；

2、工作中我深刻体会到了不同地区海关之间的差异，并积极调整适应了这种变化；

3、对于集团及公司的规章**认真学习并严格执行；

4、工作中保持了良好的团队合作精神，能够很好的协调和沟通，配合部门同事落实和完成公司各项工作，并热心帮助其他同事，与同事**融洽相处。